Ikke lavere enn. Produksjonsstans: konsekvenser for arbeidere

Spørsmålet om lønnen kan være lavere enn minstelønnen i 2019 er aktuelt for både mange arbeidstakere og arbeidsgivere. Tross alt gir dagens lovgivning et stort antall garantier til arbeidere, inkludert forbud mot å motta lønn mindre enn minstelønnen. Imidlertid er det en rekke situasjoner der det ikke er forbudt å betale en ansatt mindre enn minstelønnen - og de bør også huskes av hver part i arbeidsforholdet.

Kan en lønn være mindre enn minstelønnen i 2019 – lover og juridiske normer

Gjeldende lovgivning i spørsmål om å sikre garantier for arbeidstakere er først og fremst avhengig av grunnlovens bestemmelser. Retten til anstendig arbeid og til å motta en lønn som ikke er lavere enn minimum fastsatt ved lov er nedfelt i bestemmelsene i artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, og er grunnleggende - både for russiske borgere og for utlendinger og statsløse personer som arbeider til russisk territorium. Grunnloven inneholder imidlertid ikke direkte mekanismer juridisk regulering problemstillinger som vurderes av den.

Derfor, hvis du ønsker å finne ut om lønnen kan være mindre enn minstelønnen i 2019, bør du først gjøre deg kjent med bestemmelsene i følgende forskriftsdokumenter og handlinger:

Kunst. 2 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Dens bestemmelser sikrer enhver arbeiders rett til å motta lønn i samsvar med den fastsatte minstelønnen.
Kunst. 130 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Standardene fastsatt i denne artikkelen gir staten rett til å regulere sosiale garantier for arbeidere, inkludert i spørsmål om å etablere en enhetlig føderal minstelønn.
Kunst. 133 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den nedfeller i sine bestemmelser prinsippene for fastsettelse av minstelønn. Inkludert det faktum at minstelønnen, under hvilken en ansatts lønn ikke kan falle, er regulert av separate føderale lover.
Kunst. 133.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne artikkelen regulerer spørsmål knyttet til minstelønn i visse konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen - på territoriet til forskjellige regioner kan den minste tillatte lønnen være høyere enn den som er vedtatt på føderalt nivå.
Føderal lov nr. 82 datert 19. juni 2000. Denne føderale loven er den viktigste normativt dokument, som etablerer en spesifikk minstelønn i hele den russiske føderasjonen.

Det bør huskes at minstelønnen endres jevnlig. Så, i 2019, fra 1. januar, er minstelønnen 11 280 rubler.

Basert på bestemmelsene i ovennevnte dokumenter kan det oppstå en oppfatning om at lønn under minstelønn i 2019 er uakseptabelt, men dette er ikke tilfelle.

Når kan en lønn være lavere enn minstelønnen?

Før vi vurderer direkte situasjoner knyttet til lønn mindre enn minstelønn, bør vi vurdere selve konseptet lønn. Gjeldende lovgivning og bestemmelsene i artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer selve konseptet lønn som godtgjørelse for arbeid, som inkluderer både hoveddelen i form av lønn eller tariffsats, og tilleggsbetalinger av kompenserende eller insentiv. natur. Samtidig er kravet om å betale lønn ikke lavere enn minstelønnen lovfestet.

Lønnen er kun en del av lønnen. Derfor er lønn under minstelønn i 2019 absolutt akseptabelt for arbeidsgivere eller arbeidstakere dersom den faktiske lønnen overstiger minstelønnen – for eksempel dersom den ansatte mottar en kompensasjons- eller insentivutbetaling opp til minstelønn på månedsbasis.

Imidlertid mengden mulige tilfeller, der lønnen som helhet kan være mindre enn minstelønnen, er ganske stor. Spesielt inkluderer disse følgende situasjoner:

Trekk i lønn . Lovgiveren krever at arbeidsgiver overholder minstelønnen som faktisk tilfaller arbeidstakeren – den kan ikke være lavere enn dette nivået. Imidlertid er arbeidsgiveren skatteagent for hver av hans ansatte og trekker personlig inntektsskatt fra lønnen. I dette tilfellet, som et resultat, kan den ansatte motta et beløp som er mindre enn minstelønnen - og i dette tilfellet er det ingen brudd gjeldende lovverk Nei.
. Dersom det gjøres trekk i arbeidstakers lønn, tvangsordre, på grunn av økonomisk ansvar før arbeidsgiveren skal betale underholdsbidrag, kan det endelige beløpet han mottar være mye lavere enn minstelønnen. Imidlertid er denne situasjonen heller ikke et brudd på loven hvis det totale lønnsbeløpet påløpt til den ansatte opprinnelig var på det fastsatte nivået.
Arbeidsgivers avslag på å slutte seg til regionale avtaler. Hvis lønnen ikke er lavere enn minstelønnen på føderalt nivå, men lavere enn minstelønnen som er fastsatt i regional lovgivning, kan denne situasjonen være akseptabel hvis arbeidsgiveren på riktig måte har nektet å overholde regionale avtaler og begrunnet avslaget. Dette krever imidlertid ganske store saksbehandlingskostnader fra arbeidsgiverens side og kan i siste instans føre til konflikter med lokale myndigheter og fagforeninger.
En arbeidstaker som jobber deltid har ikke rett til å jobbe for ekstra arbeid mer enn 50 % av arbeidstiden på hovedarbeidsstedet. Samtidig er arbeidsgivere forpliktet til å betale lønn innenfor minstelønnen forutsatt at arbeidstakeren er på heltid. En deltidsansatt kan følgelig få lønn eller lønn under minstelønn, dog i forhold til minstelønn i henhold til arbeidet tid.
Jobber deltid eller arbeidsuke. Dersom en arbeidstaker jobber deltid - jobber deltid, så forplikter heller ikke loven arbeidsgiveren til å opprettholde sin lønn på minstelønnsnivå. Arbeidsgiver vil kun være forpliktet til å yte betaling proporsjonalt med minstelønn etter arbeidsdager og timer. Det bør huskes at arbeid under redusert arbeidstid i situasjoner fastsatt ved lov ikke gir arbeidsgivere rett til å kutte ansattes lønn under minstelønn.
Oppsummert arbeidstidsregistrering. Dersom arbeidsgiver fører oppsummerte arbeidstidsregistre, og arbeidstakeren ifølge hans vitnemål ikke har oppfylt månedsnormen for arbeidstid, reduseres opptjeningen i forhold til den faktisk utførte tiden. Og som et resultat kan det også være mindre enn minstelønnen, og disse handlingene til arbeidsgiveren vil ikke utgjøre et brudd.
Finner på . Når en arbeidstaker er sykmeldt betaler ikke arbeidsgiver for sitt arbeid - betalingen beregnes i forhold til de dagene arbeidstakeren faktisk har arbeidet. Samtidig betales sykefraværserstatning, selv om den betales av arbeidsgiver, faktisk fra trygdekassen og legges ikke direkte til arbeidstakerens lønn.
Å være på ferie . Når en arbeidstaker sendes ut i permisjon uten lønn, er hele denne permisjonsperioden ikke betalingspliktig, og arbeidstakerens månedslønn kan følgelig også falle lavere enn lovens krav.
Enkel. Hvis det er nedetid ved bedriften uten skyld fra arbeidsgiveren, er sistnevnte forpliktet til å betale ansatte bare 2/3 av deres tildelte inntekt, og følgelig kan det totale beløpet falle under minstelønnen.
. Arbeidsgiveren trenger ikke betale for arbeidstakerens fraværsdager - i løpet av disse dagene blir arbeidstakeren fratatt lønn, noe som til slutt kan føre til at ved slutten av måneden vil det totale beløpet han mottar også være under det fastsatte minimum.
Arbeid under sivil kontrakt. Dersom personen som faktisk utfører arbeidet ikke inngikk en arbeidsavtale med arbeidsgiveren, men i stedet yter tjenester i henhold til en tjeneste- eller kontraktsavtale, gjelder arbeidslovgivningens krav for disse forholdene, inkludert de som gjelder overholdelse av nivået på minste størrelse lønn dekkes ikke.

I noen tilfeller, avhengig av arbeidets art, må ansattes lønn multipliseres eller økes med en viss faktor. Spesielt hvis den ansatte jobber under skadelige forhold arbeid. Følgelig, i slike tilfeller og uten grunnlag for å redusere det totale utbetalingsbeløpet, kan ikke den ansattes lønn ikke bare være lavere enn minstelønnen, men også lavere enn minstelønnen, tatt i betraktning alle godtgjørelsene og kompensasjonene til arbeideren.

Ansvar for å betale lønn under minstelønn

Russisk lovgivning åpner for muligheten for å holde en arbeidsgiver ansvarlig for å betale lønn under minstelønnen. Spesielt vurderes slikt ansvar av bestemmelsene i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. Samtidig vil det bli ilagt et forelegg til den arbeidsgiver som blir funnet å ha brutt loven. Størrelsen på denne boten varierer avhengig av virksomhetens organisatoriske og juridiske form og er:

Fra 1 til 5 tusen rubler for individuelle gründere.
Fra 30 til 50 tusen rubler for juridiske personer.

Det bør huskes at administrative prosedyrer kan igangsettes direkte basert på en ansatts klage. En ansatt kan klage på lav lønn til følgende myndigheter:

Dersom arbeidstaker går til rettssak, kan arbeidsgiver bli pålagt å betale arbeidstaker erstatning for hele perioden han mottok lønn under det obligatoriske minimum. I tillegg kan arbeidsgiver også bli pålagt å betale tilleggskompensasjon arbeidstakeren som for forsinket lønn og tilkjennes plikt til å betale for moralsk skade til arbeidstakeren, samt saksomkostninger. Det kan også starte en etterforskning mot slike arbeidsgivere på grunn av skatteunndragelse.

I tilfelle noe skjer

adverbielt uttrykk

Ordene "hvis noe skjer" kan utheves med skilletegn - kommaer eller bindestreker. Isolering er berettiget i tilfellet når en pause kan gjøres på stedet for komma under lesing.

Langs denne banen hvis noe skjer Tyskerne måtte gå rundt ryggen i tre timer, men han kunne trekke seg direkte tilbake, gjennom steinene, og innta en reservestilling lenge før fienden nærmet seg. B. Vasiliev, Og daggryene her er stille. I hvilken sak - skurken vil ikke skåne hodet hans... V. Korolenko, Marusinas gård. Denne tanken gikk også opp for meg: i hvilken sak - skyte fra en tank. G. Baklanov, En tomme land.

@ Noen oppslagsverk anser ordene "hvis noe skjer" som innledende og krever alltid at de skilles fra hverandre.

Ordbok-oppslagsbok om tegnsetting. - M.: Referanse og informasjon Internettportal GRAMOTA.RU. V. V. Svintsov, V. M. Pakhomov, I. V. Filatova. 2010 .

Se hva "i tilfelle noe skjer" i andre ordbøker:

i tilfelle noe skjer- Uniisme. Hvis det er behov, hvis noe skjer, hvis det oppstår vanskeligheter eller komplikasjoner. Oftest med verb. i led. inkl.: i hvilket tilfelle? hvis noe skjer, ring og fortell meg... Hvis noe skjer umiddelbart... ... Pedagogisk fraseologisk ordbok

I tilfelle noe skjer- CASE, I, m. Ozhegovs forklarende ordbok. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 … Ozhegovs forklarende ordbok

I tilfelle noe skjer- Razg. Hvis det oppstår vanskeligheter eller problemer. Yevsey løsnet og satte hesten til vognen, til hekken; Han skjøv den varme luen på bakhodet, tørket bort svetten med ermet og gikk helt svart av varmen inn på tavernaen. Han beordret strengt Natasha å "holde et øye" og i... ...

I tilfelle hva- adv. kvaliteter omstendigheter nedbrytning Hvis noe plutselig skjer, skjer noe, hvis det oppstår problemer eller vanskeligheter. Ephraims forklarende ordbok. T. F. Efremova. 2000... Moderne Ordbok Russisk språk Efremova

I tilfelle noe skjer- Razg. Hvis det skjer, vil noe skje, hvis noe vil oppstå. problemer, vanskeligheter, komplikasjoner. FSRY, 435 ... Stor ordbok Russiske ordtak

når- ▲ hvis tilgjengelighet, noen, situasjon i tilfelle noe, som (# feil). i tilfelle noe skjer. hvis. i dette tilfellet. i dette tilfellet. denne gangen (samtaler). i så fall. hvis det er tilfelle (samtale). hvis, hvis så snart som mulig. en gang. Når. Deretter. deretter (# la... Ideografisk ordbok for det russiske språket

når- 1. se saken om hva i skiltet. påskudd. Hvis det skjer, hvis noe skjer. Hvis tilstanden din forverres, ring en ambulanse. 2. se sak; i zn. innledende samlokalisering Hvis det oppstår problemer. farlig, vanskelig, ubehagelig osv. omstendigheter, … … Ordbok med mange uttrykk

Når- Utdatert. Nyter fordelen til en innflytelsesrik person. Ja, han var en ren mann, absolutt ren! Han var ikke i saken og hadde ikke gunst; de likte ham ikke engang, men ... de respekterte ham (Leskov. Seedy). hva. Hvis mulig, hvis noe er tillatt... ... Fraseologisk ordbok for det russiske litterære språket

I tilfelle drap, ring "M"- Tast M for mord ... Wikipedia

Tilbakebetaling av innskudd ved tilbakekall av banklisens- Hvis Bank of Russia tilbakekalte en kredittorganisasjons lisens til å utføre bankvirksomhet, innskyteren har rett til å motta kompensasjon for sine innskudd i denne banken i et beløp på opptil 700 tusen rubler inkludert. For å motta refusjon... ... Bankleksikon

Bøker

Markedsundersøkelse gjennom kundens øyne: Hvordan og hvorfor organisasjoner bruker markedsundersøkelser, Callingham M.. En av de mest store problemer for organisasjoner som bestiller markedsundersøkelser - for å oppnå forskningen de trenger, som er direkte relatert til deres organisasjon. Til hvem som helst...

Ikke noe arbeid - søk om en enkel

Arbeidsgiver er forpliktet til å gi bedriftens personell arbeid som er fastsatt i arbeidsavtaler (artikkel 22 Arbeidskodeks RF). Ved fravær skal arbeidsgiver føre nedetid. Dette er kravet i artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I arbeidslovgivning nedetid forstås som en midlertidig stans av arbeidet på grunn av økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk karakter (artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Nedetid kan oppstå på grunn av både arbeidsgivers og arbeidstakerens feil, eller av årsaker utenfor deres kontroll.

Størrelsen på betalingen for nedetid vil avhenge av hvorfor den midlertidige produksjonsstansen skjedde.

Hvis nedetiden oppsto på grunn av feil fra arbeidsgiver, betales det med minst 2/3 av den ansattes gjennomsnittlige lønn.

Og hvis av grunner utenfor arbeidsgiverens og arbeidstakerens kontroll, så i beløpet på minst 2/3 av tariffsatsen, lønn ( offisiell lønn), beregnet i forhold til nedetiden.

Dersom arbeidsgiver ikke betaler for nedetid, har arbeidstakere rett til å klage sine handlinger til kommisjonen for arbeidskonflikter eller i retten. Slike forklaringer er gitt i resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 27. juni 1996 nr. 40 "På permisjon uten lønn på initiativ fra arbeidsgiver."

Permisjoner MÅ HA ANSATENS SAMTYKKE

Permisjon uten lønn er fastsatt i artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det kan gis til en ansatt av familiemessige årsaker og annet gode grunner. For å gjøre dette må den ansatte skrive en erklæring. Arbeidsgiver kan ikke på eget initiativ sende arbeidstakere i permisjon for egen regning på grunn av arbeidsmangel som er angitt i arbeidsavtalen. Tvangsplassering i administrativ permisjon vil bli sett på som brudd på arbeidsloven. Og for dette, i henhold til artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode administrative lovbrudd, gis en administrativ bot på beløpet:
- fra 1000 til 5000 gni. for tjenestemenn i organisasjonen;
- fra 30 000 til 50 000 rubler. (eller administrativ suspendering av aktiviteter i opptil 90 dager) for juridiske personer.
For gjentatte overtredelser kan en bedriftsfunksjonær bli diskvalifisert for en periode på ett til tre år.

Hvis årsaken til nedetid er en krise

Så for å kunne betale for nedetid på riktig måte, er det nødvendig å finne ut omstendighetene som førte til den midlertidige produksjonsstansen. Hvilken kategori ville være mer riktig å inkludere nedetid på grunn av finanskrisen (manglende arbeidskapital for kjøp av råvarer, manglende betaling fra kjøpere for produkter, manglende bestillinger osv.)?

Basert på muntlige forklaringer fra tjenestemenn i det russiske departementet for helse og sosial utvikling, er negative prosesser i økonomien, for eksempel når kjøpere på grunn av en krise ikke betaler tilbake gjelden eller det ikke er ordrer for produksjon, forretningsrisiko. Dette er derfor ikke force majeure-omstendigheter. I dette tilfellet måtte arbeidsgiver iverksette alle nødvendige tiltak for å hindre driftsstans.

Hvis han ikke gjorde dette, vil nedetiden bli utbetalt med minst 2/3 av den ansattes gjennomsnittslønn. Men hvis arbeidsgiveren kan bevise det motsatte, kan han bli funnet uskyldig i ledig tid. Da bør betalingen for nedetid ikke være mindre enn
2/3 av tariffsatsen, lønn (offisiell lønn) til den ansatte, beregnet i forhold til nedetid.

Dessverre er ikke dagens voldgiftspraksis på arbeidsgivernes side. Domstolene kommer til at en midlertidig produksjonsstans på grunn av forringelse økonomisk situasjon organisasjoner i forbindelse med økonomisk krise er nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver. Følgelig bør betalingen gjøres basert på 2/3 av gjennomsnittlig inntekt til ansatte (Resolusjon fra Federal Antimonopoly Service of the North-Western District datert 5. november 2009 nr. A66-2587/2009).

Vi beregner betalingsbeløpet for nedetid...

La oss se på hvordan du bestemmer og registrerer betaling for nedetid forårsaket av organisasjonens feil og på grunn av omstendigheter utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll, ved å bruke eksemplet med en ansatt.

... PÅ GRUNN AV ARBEIDSGIVERS FEIL

I dette tilfellet er det nødvendig å bestemme gjennomsnittslønnen til den ansatte. For beregningen tas alle typer betalinger som er gitt av organisasjonens godtgjørelsessystem (artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Gjennomsnittlig daglig inntjening bestemmes i samsvar med paragraf 9 i forskriften om de spesifikke prosedyrene for beregning av gjennomsnittlig lønn, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922 (heretter referert til som forskrift nr. 922).

Ved registrering av samlet arbeidstid benyttes i stedet for gjennomsnittlig dagslønnsindikator, gjennomsnittlig timefortjeneste, og i stedet for antall dager benyttes antall timer (klausul 13 i forskrift nr. 922).

EKSEMPEL 1
Det var nedetid ved virksomheten på grunn av feil fra arbeidsgiver. Nedetidsperioden var 11 virkedager (fra 1. februar til og med 15. februar 2010).

I følge pålegget bruker organisasjonen 2/3 av gjennomsnittlig inntjening ved betaling for nedetid.

Bak faktura periode(fra februar 2009 til og med januar 2010) til turner Demin P.Yu. lønn ble utbetalt til et beløp på 204 011,86 rubler. og en bonus på 37 000 rubler, og tiden jobbet i løpet av denne tiden var 233 dager.

Gjennomsnittlig daglig inntekt utgjorde 1034,39 rubler. ((RUB 204 011,86 + RUB 37 000): 233 dager).

Betalingsbeløpet for nedetid var 7585,53 rubler. (1 034,39 RUB x 11 dager x 2/3).

...PÅ GRUNN UTENFOR PARTENE

I denne situasjonen er betalingsbeløpet lavere enn i det første tilfellet. Dette skyldes det faktum at beregningen bare gjøres på grunnlag av lønn (tariffsats), det vil si uten å ta hensyn til kompensasjon, insentiver og sosiale betalinger (artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

EKSEMPEL 2
La oss bruke betingelsene i eksempel 1, men anta at nedetid i organisasjonen oppsto av årsaker utenfor arbeidsgivers og spesialists kontroll. Turnerens lønn er 18 000 rubler.

Vi vil beregne utbetalingsbeløpet til den ansatte ved betaling for nedetid basert på 2/3 av lønnen, regnet i forhold til nedetiden.

Betalingsbeløpet for nedetid vil være 6947,37 rubler. (18 000 RUB/19 dager x 11 dager x 2/3).

Inntektsskatt

Utgifter i form av utbetalinger til ansatte under driftsstans kan regnskapsføres i skatteregnskapet. Dessuten spiller det ingen rolle hvem sin feil nedetiden skjedde (på grunn av feil fra arbeidsgiver eller av årsaker utenfor organisasjonens og den ansattes kontroll). Uansett er dette en økonomisk begrunnet utgift. Denne konklusjonen ble gjort i resolusjonen fra presidiet til Den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol datert 19. april 2005 nr. 13591/04. Lovligheten av denne tilnærmingen er også bekreftet av skattemyndighetene (brev fra Federal Tax Service of Russia datert 20. april 2009 nr. 3-6-03/109). Spørsmålet oppstår under hvilken post disse kostnadene tas i betraktning (som del av lønnskostnader eller i ikke-driftsutgifter).

Det er forklaringer fra tjenestemenn som sier at betaling for nedetid refererer til arbeidskostnader (brev fra Federal Tax Service of Russia datert 20. april 2009 nr. 3-6-03/109, Russlands finansdepartement datert 3. april 2007 Nei 03-03-06 /1/208). Dette forklares med det faktum at lønnskostnader inkluderer eventuelle periodiseringer til ansatte, samt kostnader forbundet med vedlikehold av dem, gitt i lovgivning, arbeidskraft og tariffavtaler (artikkel 255 Skattekode RF). Et lignende synspunkt ble uttrykt i kjennelsen fra den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol datert 8. desember 2008 nr. VAS-15508/08.

Samtidig kan tap fra driftsstans også tilskrives ikke-driftsutgifter. Grunnlaget er underavsnitt 3, 4 i paragraf 2 i artikkel 265 i den russiske føderasjonens skattekode. Denne konklusjonen ble gjort i brevet fra det russiske finansdepartementet datert 12. juli 2005 nr. 03-05-02-04/135, og dens lovlighet bekreftes av vedtaket fra presidiet til den russiske høyeste voldgiftsdomstolen Forbund datert 19. april 2005 nr. 13591/04. Med hensyn til det ovennevnte, må organisasjonen uavhengig bestemme etter hvilken norm av koden den vil ta hensyn til betaling for nedetid (klausul 4 i artikkel 252 i den russiske føderasjonens skattekode). Det valgte alternativet må fikses regnskapsprinsipper for skatteformål*.

Inntektsskatt enkeltpersoner og forsikringspremier

Betaling utbetalt til ansatte for nedetid innregnes som inntekt underlagt personlig inntektsskatt (klausul 1 i artikkel 209, klausul 1 i artikkel 210 i den russiske føderasjonens skattekode).

Angående bidrag til midler utenfor budsjettet, da, i henhold til paragraf 1 i artikkel 7 Føderal lov datert 24. juli 2009 nr. 212-FZ er gjenstanden for beskatning av bidrag utbetalinger i henhold til arbeidsavtaler. Således, hvis betaling for nedetid er gitt i arbeidskontrakter, så er det underlagt forsikringspremier.

Men her er det nødvendig å ta hensyn til ett viktig poeng. Gjenstanden for beskatning av forsikringspremier faller sammen med gjenstanden for beskatning under den enhetlige sosialskatten (kapittel 24 "Enhetlig sosial skatt" i den russiske føderasjonens skattekode har mistet kraften siden 1. januar 2010). Og angående innføringen av en enkelt sosial skatt på betaling av nedetid, uttrykte det russiske finansdepartementet følgende mening.

I tilfelle hvor den ansatte beholder gjennomsnittlig inntekt i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen (for eksempel under produksjonsstans på grunn av arbeidsgiverens feil), er slike betalinger direkte relatert til arbeidsforhold arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette betyr at de bør være underlagt en enkelt sosial skatt (brev fra finansdepartementet i Russland datert 28. mai 2007 nr. 03-04-07-02/18).

Denne posisjonen ble også støttet av domstolene (vedtak fra den føderale antimonopoltjenesten i Volga-Vyatka-distriktet datert 16. januar 2008 nr. A11-1995/2007-K2-20/123).

Derfor er det ganske mulig at spesialister fra fond utenom budsjettet vil følge et lignende synspunkt. For å unngå mulige tvister er det derfor bedre å betale bidrag til fond utenom budsjettet for å betale for nedetid i bedriften (selv om betalinger ikke er fastsatt i tariffavtalen eller arbeidsavtalene).