Gjeninnsetting på grunn av ulovlig oppsigelse. Hva skal man gjøre ved ulovlig oppsigelse fra jobb? Beregning av erstatning for tvungent fravær på grunn av ulovlig oppsigelse

Avsluttende arbeidskontrakt, forventer hver person å motta en konstant lønn, samt det faktum at arbeidsgiver vil oppfylle alle vilkårene spesifisert i arbeidskontrakten.

Ingen ansatte er immune mot situasjoner der arbeidsgiveren bryter arbeidsloven. Svært ofte møter ansatte ulovlig oppsigelse fra jobb.

For å bli gjeninnsatt på jobb etter ulovlig oppsigelse, må du vite hvordan denne prosedyren utføres. I denne artikkelen, hvordan gjeninnsetting skjer i tilfelle ulovlig oppsigelse.

Artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode

Hvis du slår til rettsakter, så er det ikke noe som heter «ulovlig oppsigelse» i dem, men dette betyr ikke at de kan få sparken uten grunn. Ulovlig oppsigelse betyr oppsigelse av en arbeidsavtale uten rettslig grunnlag.

Prosedyren for å avslutte en arbeidskontrakt må følges strengt, og du kan finne ut om det ved å henvise til den russiske føderasjonens arbeidskode. All nødvendig informasjon finnes i artikkel nr. 71, 77, 81, 234, 278, 336, 357.

Begrunnelse

Begrunnelsen for oppsigelse må støttes av loven. Dersom arbeidsgiver ikke viser til forskrifter, deretter den ansatte som ble sagt opp arbeidsforhold, kan klage beslutning.Følgende kan være grunnlag for å avslutte samarbeidet med en ansatt:

• Manglende overholdelse av krav identifisert under prøvetid;
• Ansattes ønske;
• Gjensidig avgjørelse fra begge parter;
• Utløp av arbeidskontrakten;
• Reduksjon av personalet;
• avslutte en virksomhet;
• Brudd på arbeidsoppgaver;
• Langt fravær fra jobb.

Oppsigelsesprosedyre

Oppsigelsesprosedyren er ganske enkel. Det kan beskrives som følger:

• Arbeidstakeren forhandler med arbeidsgiveren om å si opp arbeidsavtalen eller skriver en tilsvarende uttalelse;
• Pålegg om å avslutte arbeidsforholdet med arbeidstakeren er under utarbeidelse;
• Den ansatte får ordre om gjennomgang, hvoretter dette faktum bekreftes med en signatur;
• Det foretas fullt oppgjør med den tidligere ansatte (utbetaling av lønn for arbeidet dager, utbetaling av ferie og sluttvederlag);

Sluttvederlag utbetales først når oppsigelsen skyldes avvikling av virksomheten eller nedbemanning.

• En tilsvarende oppføring gjøres i arbeidsbok;
• Det gjøres endringer i organisasjonens interne dokumenter.

Sammen med arbeidsboken mottar den oppsagte ansatte også en oppsigelsesordre og et 2-NDFL-sertifikat. Hvis nødvendig tidligere ansatt kan be om andre dokumenter som kan være nødvendig for videre ansettelse.

Ethvert brudd på oppsigelsesprosedyren er straffbart ved lov. I dette tilfellet kan du klage på arbeidsgivers vedtak og bli gjeninnsatt i din tidligere jobb.

Hva skal en ansatt gjøre?

Hvis arbeidsgiveren under oppsigelsesprosessen avvek fra prosedyren spesifisert i arbeidsloven, kan den utstedte ordren utfordres. I dette tilfellet bør den oppsagte ansatt ta kontakt statlig tilsyn arbeid.

Denne organisasjonen er ansvarlig for å vurdere klager knyttet til brudd på arbeidslovgivning. Hoved positive aspekter kontakte denne organisasjonen er:

• Rask behandling av klager knyttet til ulovlig oppsigelse av en ansatt (en avgjørelse tas innen 15 dager);
• Enkelhet og lave kostnader for prosedyren;
• Muligheten til å bringe arbeidsgiver for administrativt ansvar i forbindelse med brudd på arbeidslovgivningen.

Ulempene inkluderer:

• En liten prosentandel av fornøyde klager, som er assosiert med utilstrekkelige fullmakter blant ansatte i det statlige arbeidstilsynet;
• Forsinkelser i behandlingen av klager.

Den mest effektive måten å oppnå restaurering etter ulovlig oppsigelse fra jobb er å sende inn et krav til rettsmyndighetene.

Det er nødvendig å reise søksmål i forbindelse med brudd på arbeidslover og ulovlig oppsigelse fra jobb innen 30 dager fra utstedelse av ordren.

Fordelene ved å involvere rettsvesenet inkluderer:

• Høy sannsynlighet for tilfredsstillelse av kravet, som forklares av det store antallet ressurser og krefter rettet mot å identifisere brudd under oppsigelse fra arbeidsgiverens side;
• Minimumskostnader. Siden en ulovlig oppsagt ansatt er fritatt for å betale statsavgift, minimeres økonomiske kostnader;
• Mulighet for å kreve erstatning fra arbeidsgiver moralsk skade.

Ulempene inkluderer den ganske lange perioden for behandling av kravet, som kan trekke ut på grunn av avklaringen av omstendighetene rundt brudd på arbeidslovgivningen.

Hvordan anke

For å klage på et pålegg om å si opp en ansatt må du Klage(når du kontakter myndighetene arbeidstilsyn) eller kravmelding til rettsmyndighetene.

Siden den mest effektive måten å oppnå rettferdighet på er å involvere rettsvesenet, vil vi vurdere et prøvekrav for ulovlig oppsigelse fra jobb.

Eksempel på krav

Et krav om ulovlig oppsigelse fra jobb kan deles inn i 4 deler:

• Innledning;
• Beskrivende del;
• Motiverende del;
• Konklusjon.

La oss se nærmere på hver av disse delene:

• Innledning. Må inneholde det fulle navnet på den rettslige myndigheten, samt informasjon om tiltalte og søkeren;
• Beskrivelse. Denne delen angir årsaken til klagen og hvordan arbeidslovgivningen ble brutt i forhold til den ansatte;
• Motiverende del. Inkluderer en beskrivelse av omstendighetene knyttet til bruddet, en liste over de krenkede klausulene i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt bevis på ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren. Denne delen må i tillegg inneholde beregninger på grunnlag av hvilke krav som fremsettes;
• Konklusjon. Til slutt i påstanden er essensen av påstanden formulert så kort som mulig. Deretter vises en liste over vedlagte dokumenter og søkerens signatur påføres.

Du kan se et eksempel på et krav på følgende lenke:

Hvordan komme seg

Hvis det under rettssaken ble avslørt en manglende overholdelse av den russiske føderasjonens arbeidskode og kravet ble godkjent, blir det tatt en rettsavgjørelse om å gjeninnsette den ulovlig oppsagte ansatte.

For utførelse rettsavgjørelse arbeidsgiver må begynne umiddelbart etter at vedtaket er kunngjort. Etter loven skal arbeidstakeren ansettes i den stilling han ble sagt opp fra, eller ansettes i tilsvarende.

I henhold til art. 352 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ulovlig oppsagt ansatt forsvare sine rettigheter med alle tilgjengelige midler, alt fra selvforsvar (krav) til rettslig inngripen. Øv på arbeidskonflikter er enorm og voldgiftsdommere tar ofte parti for den ansatte.

I løpet av de siste 2 årene har antallet krav til domstolene og inspektoratene tredoblet seg (statistikk for RF Forsvaret), noe som indikerer ikke bare en ubetinget økning i befolkningens juridiske kompetanse, men også at brudd på arbeidslovgivningen, dessverre , er langt fra uvanlig blant arbeidsgivere. Hvordan gjenopprette rettferdighet i tilfelle ulovlig oppsigelse i 2016?

I hvilke tilfeller er oppsigelse ulovlig?

Den russiske føderasjonens arbeidslovgivning har ikke en presis definisjon av ulovlig oppsigelse. Av generell regel Det anses å krenke rettighetene til en ansatt hvis:

• han ble avskjediget av grunner som ikke er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• det ble begått prosedyrebrudd, for eksempel ble den ansatte ikke informert om oppsigelsesordren;
• den ansatte har "immunitet" mot oppsigelser (gravide kvinner, personer på ferie, etc.);
• den ansatte ikke ble betalt eller ikke betalt fullt ut skyldig kompensasjon etc.

Artikkel 77, 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en uttømmende liste over grunner for oppsigelse arbeidskontrakt etter initiativ fra arbeidsgiver. Disse inkluderer:

• avslutning av virksomheten (avvikling) av foretaket;
• stat;
• den ansattes utilstrekkelighet for stillingen, bekreftet av kvalifikasjonskommisjonen;
• gjentas hvis tilgjengelig disiplinær handling av samme grunn;
• engangs grovt brudd på en arbeidsavtale (fravær, tyveri, avsløring av hemmeligheter) mv.

I alle disse tilfellene må arbeidsgiveren bevise at det foreligger grunnlag (for eksempel ha vitner som bekrefter arbeidstakerens fravær) og følge de nødvendige prosedyrene.

Loven forbyr uautorisert oppsigelse av visse kategorier av borgere: kvinner som venter barn eller har små barn under 3 år, personer i fengsel. Oppsigelse av kontrakten med dem er bare mulig i tilfelle avvikling av foretaket.

I alle disse og andre tilfeller der det er brudd på arbeidsrettigheter, har arbeidstakeren rett til å anke arbeidsgiverens handlinger til statlige inspektorater, påtalemyndigheten eller domstolen (artikkel 352 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For å få det til å gå greit, er det nødvendig riktig design alle dokumenter.

For å skrive et forklarende notat for en jobb riktig, studer nøye anbefalingene gitt i artikkelen.

Gjenoppretting av arbeidstakerrettigheter: forhåndsrettslige myndigheter

Det første skrittet en ansatt tar for å gjenopprette rettighetene sine, er en prøveløsning på problemet ved å sende et krav til arbeidsgiveren og utfordre hans handlinger i arbeidskommisjonen til bedriften.

Opprettelsen av sistnevnte er tilrådelig hvis vi snakker om press på ansatte under trusselen om oppsigelse av kontrakten. En privat klage sendt til ledelsen gjennom sekretariatet eller ved rekommandert post, kan også være effektiv: ikke alle arbeidsgivere er klare til å "vaske skittent sengetøy offentlig", det vil si å bringe saken til retten. Hvis disse tiltakene ikke gir resultater, sendes en klage til det føderale arbeidsinspektoratet - GIT (kapittel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etter søknad fra en borger, inspeksjonen:

• gjennomfører en inspeksjon av organisasjonen for å sikre overholdelse av arbeidstakernes rettigheter;
• utsteder en ordre om at arbeidstakeren returneres til sin stilling, oppføringen i arbeidsboken endres, eller hans rettigheter gjenopprettes på annen måte;
• utarbeider en protokoll om overtredelsen i samsvar med den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd med dens påfølgende overføring til påtalemyndigheten eller domstolen, som truer arbeidsgiveren med en bot (del 1 av artikkel 5.27) og (eller) annen administrativ byrde.

Kommisjonen har ikke rett til å fatte vedtak om erstatning for moralsk skade til ansatte eller utgifter til en representant. Følgelig vil slike krav i klagen være årsaken til avvisningen. I henhold til føderal lov nr. 59 av 05/02/2006 er perioden for behandling av en søknad fra statens skattetilsyn 1 måned.

GIT gjennomfører generell sjekk overholdelse av arbeidstakernes rettigheter ved bedriften, selv om årsaken til det var en enkelt klage. Den konkrete saken vil ikke bli realitetsbehandlet. Ofte blir arbeidsgiver holdt ansvarlig for helt andre brudd som oppdages underveis, mens søkerens problem forblir uløst. Derfor er det noen ganger mer effektivt og raskere å gå rett til retten.

Å gå til retten – hvordan vinne saken?

I henhold til art. 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har den ansatte en måned fra datoen for levering av arbeidsboken eller oppsigelsesordre til å sende inn et krav i retten. Samtidig er det ikke en saklig grunn til å klage over arbeidsgivers handlinger til Statens skattetilsyn eller kommisjonen. Søknaden rettes til tingretten på registreringsstedet for organisasjonen, filialen, faktiske ansettelsesforhold eller bosted for borgeren. Saksøker er fritatt for å betale offentlige avgifter, avgifter og utgifter.

I motsetning til GIT, vurderer retten hver sak på dens realitet, og inviterer vitner og parter til høringen og hører deres argumenter. Hva du kan kreve i retten:

• gjeninnsetting til forrige arbeidsplass, stilling og full lønn;
• endringer i oppføringen i arbeidsboken (dato eller grunn for oppsigelse);
• gjenvinning fra arbeidsgiveren av kompensasjon for lønn for perioden med tvangsarbeid, moralsk skade og juridiske utgifter (artikkel 394 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Basert på resultatene av behandlingen av klagen, avgir dommeren en avgjørelse som er gjenstand for umiddelbar gjennomføring. Arbeidsgiver har rett til å anke den ved klage innen 30 dager etter utstedelse.

Eksempel på kravmelding for en arbeidskonflikt

Søknaden til retten skal følge et strengt definert mønster, være signert, og inneholde en motivasjons- og prosesseringsdel.

Som bevis på brudd på dine rettigheter, må du fremlegge dokumenter, vitnesbyrd fra vitner og konklusjoner fra kommisjoner. Ubegrunnede klager på urettferdig avgjørelse eller anonyme rapporter vil ikke bli tatt til behandling.

I overskriften på dokumentet må du angi:

• navnet på den rettslige grenen som klagen sendes til (adresse er ikke nødvendig);
• Fullt navn, adresse for sending av korrespondanse, kontakttelefonnummer til søkeren;
• detaljer om saksøkte (fullstendig navn på direktøren, juridisk registreringsadresse).

I den beskrivende delen er det nødvendig å angi omstendighetene (bestillingsnummer, begrunnelse). Begrunnelsesdelen - klagegrunnlaget - inneholder saksøkerens argumenter for hvorfor han anser hevingen av kontrakten som ulovlig. Ved utforming av den bør man støtte seg til spesifikke rettsregler. Kopi av alle dokumenter nevnt i søknaden skal vedlegges. Den siste - prosesskrivende - delen angir saksøkers krav punkt for punkt.
Søknaden sendes til tingretten på mottaksdagen sammen med kopier av alle dokumenter (ordre, arbeid, attester, skriftlige vitneforklaringer) og pass.

Gjennomføring av en rettsavgjørelse

Dommerens avgjørelse angående en arbeidskonflikt er gjenstand for umiddelbar gjennomføring. Sammen med vedtaket mottar den ansatte ytelsesliste, som må fremvises for arbeidsgiver, og hvis han nekter å tilfredsstille alle krav - til FSSP-avdelingen (namsmenn) på stedet juridisk registrering organisasjonen eller dens gren.

Gjenopptakelse på arbeidsplassen gjennomføres ved å annullere oppsigelsespålegget. Tiden med tvungent fravær fra arbeidet skal betales ut fra gjennomsnittslønnen, inkludert feriepenger for hele perioden. Arbeidstakeren har rett til å tiltre tjenesten neste dag etter utstedelse av rettsakten.

Hvis innbyggeren i løpet av ankeperioden allerede har funnet en annen jobb som betaler mindre, kan retten innvilge begjæringen om kompensasjon for tapt inntektsforskjell. Dersom han på grunn av en feilinnføring i boken ikke klarte å finne jobb, har han rett til, i tillegg til lønn, å be om erstatning for moralsk skade.

Arbeidsgiver betaler pengene som tildeles for innkreving frivillig eller tvangsmessig. I det andre tilfellet sendes fullbyrdelsen til FSSP. Selskapet gis en betalingsfrist, hvoretter namsmannen har rett til å arrestere penger på en bedriftskonto og kreve dem til fordel for den ansatte.

Dermed har en ulovlig oppsagt ansatt rett til å klage til arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller en kommisjon opprettet ved bedriften, samt til retten. Basert på resultatene av inspeksjonen og behandlingen av saken, kan innbyggeren regne med å gjeninnføre sin stilling, endre oppføringen i arbeidsboken og økonomisk kompensasjon. Beslutninger fra regulerende og rettslige myndigheter er gjenstand for gjennomføring umiddelbart etter at de er truffet.

Praksis viser at i de fleste tilfeller stiller domstolene side med oppsagte borgere. Håndtering av en arbeidskonfliktsak er imidlertid ikke en triviell oppgave, spesielt hvis bedriften har en stab av advokater. I dette tilfellet kan du søke profesjonell juridisk bistand Den beste avgjørelsen en ansatt som ønsker å gjenopprette krenkede rettigheter og straffe sine overordnede rettferdig.

I kontakt med

Å få sparken er ikke uvanlig i disse dager. Og det er på ingen måte alltid berettiget. Ulovlig oppsigelse forekommer også. I følge populær statistikk møter annenhver person det. Men bare hver trettiende henvender seg til de relevante strukturene for å gjenopprette rettighetene deres. Men alle juridiske grunner for oppsigelse passer bare i art. 13 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette materialet skal vi se på de vanligste årsakene til ulovlig oppsigelse og muligheter for å gjenopprette rettighetene til en ansatt.

De vanligste årsakene

Selvfølgelig er hver situasjon der en arbeidsgiver misbruker sine rettigheter individuell. Vi vil vurdere de mest utbredte alternativene for ulovlige oppsigelser.

Uten tilstrekkelig begrunnelse. Alle grunner for å si opp en arbeidstaker på forespørsel fra arbeidsgiveren alene er spesifisert i art. 81 Arbeidskodeks. Dette er avviklingen av en organisasjon, et avvik mellom en ansatts kvalifikasjoner og stillingen han har, et brudd arbeidsdisiplin og så videre. Det faktum å skrive årsaken i arbeidsboka er imidlertid ikke nok til å anerkjenne oppsigelsen som lovlig. Arbeidsgiver må bevise sin eksistens og gi en forklaring på et slikt disiplinærtiltak.

Brudd på prosedyre. Oppsigelse er ulovlig dersom den er utført på en måte som er i strid med loven. TK tilbyr følgende algoritme:

1. Dokumentasjonsbevis på en ansatts brudd på arbeidsdisiplin.
2. En skriftlig forklaring fra fornærmede om situasjonen.
3. Offentliggjøring av oppsigelsesordren og kjennskap til den til arbeidstaker mot underskrift.
4. Produktet av det komplette økonomisk kalkyle Med tidligere ansatt.
5. En oppføring i arbeidsregisteret som indikerer årsaken til oppsigelsen og artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode som den refererer til.

Hvis denne prosedyren også ble fulgt, vil det fortsatt være ulovlig å si opp en ansatt i følgende tilfeller:

• Arbeidsgiveren tilbød ikke den tidligere arbeideren en ny jobb (hvis noen).
• Disiplinære tiltak skjedde i strid med loven.
• Arbeidsgiveren koordinerte ikke sin beslutning med fagforeningen (hvis arbeidstakeren er medlem av denne organisasjonen).

Ulovlig oppsigelse fra jobb er fratakelse av et arbeidssted for visse kategorier av borgere:

• Gravide kvinner.
• Alenemødre.
• Enslige fedre i hvis omsorg barn under 14 år.

Det eneste unntaket her er fullstendig avvikling av organisasjonen. Selv under omstilling er arbeidsgiver forpliktet til å gi en arbeidstaker fra en spesiell kategori nytt arbeidssted.

Å anerkjenne oppsigelsen som ulovlig etter arbeidsloven vil også være relevant her:

• Reduksjon av en arbeidstaker som har permisjon - vanlig eller fødselspermisjon.
• Oppsigelse av sykmeldt arbeidstaker.

La oss forestille oss følgende årsaker til ulovlig oppsigelse:

• Manglende overholdelse av bedriftsetikk og organisasjonens kleskode.
• Å tvinge en arbeider til å skrive et oppsigelsesbrev av egen fri vilje.
• Data om fiktive bemanningsreduksjoner i organisasjonen.

Hvor skal en ansatt henvende seg?

Er du sikker på at du ble sparket ulovlig? Hva skal jeg gjøre videre? Det er flere måter å gjenopprette rettighetene dine i henhold til arbeidsloven:

1. Går til retten.
2. Søknad til arbeidstilsynet.
3. Krav til påtalemyndigheten.
4. Fagforeningshjelp.

La oss vurdere hvert alternativ separat.

Går til retten

Å gå til rettssak angående ulovlig oppsigelse har både ulemper og fordeler. La oss se på alle fordelene og ulempene med denne metoden.

Hvis du har valgt denne metoden for deg selv, så i henhold til art. 392 i arbeidsloven, må du sende inn et krav senest en måned fra datoen for levering av arbeidsboken eller en kopi av oppsigelsesordren. Forsinkelse er kun tillatt av gyldige grunner.

Dokumenter for retten

Hvis du fremmer krav om urettmessig oppsigelse fra jobben, må du sende inn Domsmyndighet følgende dokumenter:

• Arbeidskontrakt. Den må angi din reelle lønn for å kunne opptjene riktig kompensasjon til deg.
• Ansettelseshistorie. Dokumentet skal inneholde informasjon om din ansettelse og etterfølgende oppsigelse.
• Stillingsbevis, gjennomsnittlig månedslønn, kvalifikasjoner, dine egenskaper (som ansatt).
• En kopi av påleggene - både ved opptak og ved oppsigelse.
• Dokument om disiplinærtiltak (hvis aktuelt).
• Bevis for falske beviser fra arbeidsgiver.

Alt dette må arbeidsgiver gi deg for retten innen fem dager. Ellers er unndragelsen hans angitt i kravet.

Utarbeide et søksmål

Selve påstandserklæringen sier følgende:

• Navn på retten.
• Detaljer om saksøkte og saksøker.
• Omstendighetene og begrunnelsen for kravet ditt, beskrevet spesifikt, systematisk og detaljert.
• Dine krav til saksøkte.
• Liste over vedlagte dokumenter.

Ta kontakt med Statens arbeidstilsyn

Søknad om ulovlig oppsigelse kan også fremmes til denne myndigheten. Tabellen nedenfor viser fordeler og ulemper ved å velge dette alternativet.

Du bør kontakte arbeidstilsynet senest 1 måned fra dato for mottak av arbeidsbok. Vi anbefaler å kombinere dette med samtidig innlevering av krav til retten.

Ta kontakt med fagforeningen

Som vi allerede har nevnt, er det ikke tillatt å si opp et medlem av denne organisasjonen uten samtykke fra dens andre medlemmer. En fagforening kan imidlertid ikke beskytte deg hvis du ikke er medlem.

Organisasjonen skal vurdere alle klager fra ulovlig oppsagte arbeidstakere og sende dem videre til Statens arbeidstilsyn.

Ta kontakt med påtalemyndigheten

Denne strukturen er autorisert til å akseptere søknader fra en ansatt som ble sparket ulovlig. Påtalemyndigheten kontrollerer alle opplysningene som er oppgitt, og hvis den oppdager brudd på arbeidslovens regelverk, sender den saken videre til rettsstrukturen.

Gjenoppretting

Dersom myndigheten fastslår at oppsigelsen er ulovlig, utarbeider den tvangsfullbyrdelse. I følge dette dokumentet skal arbeidsgiver gjeninnsette arbeidstakeren i sin stilling senest én dag etter at dokumentet er mottatt av namsmennene.

• Det utarbeides pålegg om å annullere oppsigelsesdokumentet, som arbeidstakeren introduseres med.
• Arbeideren blir informert om datoen da han kan begynne å jobbe og blir igjen bedt om å gi en arbeidsbok.
• Den siste oppføringen i dokumentet er merket som ugyldig, og angir nummeret på rettskjennelsen. Om ønskelig erstattes boken med en lignende med alle oppføringer gjenopprettet (unntatt den ulovlige).
• HR-avdelingens ansatte foretar passende rettelser i personlig kort arbeider, timeliste.

En ulovlig oppsagt arbeidstaker gjeninnsettes i sin tidligere stilling med bevaring av tidligere lønn. Grunnlaget for avslag kan ikke være ansettelse av ny person eller reduksjon av gitt stilling.

Ulydighet fra arbeidsgiver - nektelse av å gjeninnsette en ulovlig oppsagt arbeidstaker - straffes med bot.

Konsekvenser for arbeidsgiver

Urettmessig oppsigelse går ikke upåaktet hen for arbeidsgiver. Dette er hva han er pålagt å gjøre ved rettskjennelse:

• Gjenopprett arbeideren.
• Kompenser ham for tvangsfravær, tatt i betraktning hans tidligere lønn.
• Betale alle saksomkostninger, inkl. og saksøkers advokat.
• Kompenser den ansatte for moralsk skade om ønskelig.
• Betal bot for ulydighet til retten (nektelse av å ta den ansatte tilbake til sin tidligere stilling). Grensene er 1-50 tusen rubler, avhengig av statusen til arbeidsgiveren. Eller suspendering av organisasjonens aktiviteter i 90 dager.

Arbeidsloven foreskriver straff for en arbeidsgiver for ulovlig å si opp en arbeidstaker. Arbeidstakeren kan selv gjenopprette sine rettigheter på flere måter, som vi har diskutert.

Prosedyren for å vurdere tilfeller av gjeninnsetting på jobb utføres i samsvar med artikkel 394 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette er en av de sentrale koblingene til rettshåndhevelsessystemet til den russiske føderasjonens arbeidskode, siden brudd i forhold til regulering arbeidslov problemer som påvirker senere arbeidsaktivitet ulovlig oppsagt person.

Vi må ikke glemme at for gjeninnsettelse av en ansatt på jobb er foreldelsesfristen en måned, i motsetning til andre arbeidssaker, der denne perioden er tre måneder.

Det er i løpet av denne perioden, fra tidspunktet for utstedelse av oppsigelsesordren eller arbeidsboken (eller fra øyeblikket av avslag på å hente de nevnte dokumentene - artikkel 392 i arbeidsloven og artikkel 24 i den russiske føderasjonens sivilprosesskode ), at den misfornøyde arbeidstakeren plikter å sende inn søknad. Riktignok hvis foreldelsesfristen er utløpt, men borgeren hadde en respektfull grunn, kan retten gjenopprette den.

Hvem sin side står loven i den russiske føderasjonen på?

I praksis forekommer brudd på arbeidsloven (LC) av arbeidsgivere oftest under oppsigelse:

• faktisk, handlingen eller passiviteten til den ansatte som ble årsaken til oppsigelsen fant ikke sted (under artikkelen);
• den sanne årsaken til oppsigelsen ble ikke angitt og ble erstattet av en annen;
• feil eller utilstrekkelig utførelse av dokumenter som bekrefter disiplinære lovbrudd eller andre brudd på plikter fra den ansatte (tyveri, manglende overholdelse av sikkerhetsregler, fravær, drukkenskap, etc.);
• fraværet av en reell reduksjon i personalet når en ansatt blir sagt opp med en slik ordlyd eller manglende overholdelse av prosedyren for å varsle ansatte om reduksjonen;
• oppsigelse av helsemessige årsaker uten en skikkelig medisinsk rapport;
• oppsigelse under ferie, sykefravær;
• ansatt - kvinne: gravid eller med en baby under 3 år, eller en enslig mor, eller oppdra et barn under 14 år (deaktivert under 18 år);
• inkonsekvens med utført arbeid eller lave kvalifikasjoner som ikke er bekreftet av sertifisering, eller når arbeidsgiveren ikke ga arbeidstakeren opplæring for å forbedre kvalifikasjonene hans;
• Du kan ikke bruke artikkelen om lavkvalifikasjoner for nylig ansatte, dvs. unge fagfolk og arbeidere.

Arbeidstakers rettigheter ved oppsigelse:

• Ikke skriv oppsigelsesbrev hvis du ikke har eget ønskeå avslutte arbeidsforholdet.
• Motta informasjon om den kommende reduksjonen minst 2 måneder før den starter.
• Til utbetaling av økonomisk kompensasjon og etterlønn ved oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon.
• Siste arbeidsdag motta arbeidsbok og lønnsslipper.
• Selv før oppsigelse, dra på ferie og motta økonomisk kompensasjon (hvis den ikke ble brukt).

Ved ulovlig oppsigelse har han rett til:

• Arbeid på samme sted, med samme lønn.
• Be om endring i arbeidsregisteret av årsakene til din oppsigelse.
• Motta kontantutbetalinger på grunn av tvunget fravær.
• Til erstatning for moralsk skade påført av arbeidsgiver.

Hvis en ansatts rettigheter krenkes, har han rett til å reise søksmål for å holde arbeidsgiveren ansvarlig.

Arbeidsgivers ansvar:

• Administrativt. Bøter på opptil 5 tusen rubler, suspensjon av virksomhetens aktiviteter i opptil 90 dager.
• Forbryter. Truer arbeidsgivers tjenestemenn. Bot på rundt 200 tusen rubler, noen ganger fungerer for samfunnstjeneste opptil 360 timer.

I henhold til art. 352 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ulovlig oppsagt ansatt forsvare sine rettigheter med alle tilgjengelige midler, alt fra selvforsvar (krav) til rettslig inngripen. Praksisen i arbeidskonflikter er enorm og voldgiftsdommere opptrer ofte på den ansattes side.

Hvor du skal gå for å bli frisk forretningsomdømme for å bevise urettmessig oppsigelse av en arbeidsavtale:

Gjenoppretting gjennom retten

Dette er den mest effektive måten.

Uavhengig av inspektørenes ønsker eller deres personlige preferanser, setter den ansatte (saksøker) selv i gang de nødvendige handlingene.

En påstandserklæring inngis i tingretten på stedet for bedriften eller bostedet til saksøkeren, etter å ha innhentet bevis for overtredelse fra bedriftens side.

Eksempler på krav:

Vi bekrefter organisasjonens (arbeidsgiver) skyld

Retten vurderer alle bevis som saksøkeren kan fremlegge:

• Diktafonopptak eller videomateriale.
• Vitner. For eksempel oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon uten faktisk gjennomføring eller beskyldninger om fyll mv.
• Attester, arbeidsbøker, jobb(arbeids)instrukser m.m.
• Medisinske dokumenter. Oppsigelse av gravide, funksjonshemmede eller av helsemessige årsaker.

Da ansettelse ikke var offisiell

Kunst. Arbeidslovens 67 sier at en arbeidsavtale inngås (selv om den ikke er skriftlig) når arbeidstakeren begynte i arbeidet med arbeidsgivers viten.

Gjør effektiv bruk av lyd- eller videoopptak. Vitner kan bringes inn.

Alle dokumenter som inneholder navnet på organisasjonen og den ansatte kan brukes som bevis og bekrefter arbeidet. For eksempel: pass til arbeidsplass, fakturaer, kvitteringer, handlinger osv.

Innlevering av krav

Overskriften på kravet sier:

• navnet på retten;
• saksøkers detaljer;
• detaljer om tiltalte.

På slutten legger du til en liste over dokumenter som skal leveres, dato og signatur.

Det er viktig å overholde fristene for å søke domstolene. De er regulert av art. 392 TK.

Tvister om oppsigelse begrenses til 1 måned etter oppsigelse.

Retten vil avslå kravet selv uten å undersøke omstendighetene i saken dersom det har gått lengre tid.

Rettspraksis viser at med et godt bevisgrunnlag skjer gjeninnsetting i arbeid med 100 % sannsynlighet.

Andre alternativer for en rettsavgjørelse er imidlertid mulig når arbeidsgiveren på en overbevisende måte underbygger sin posisjon, kan avgjørelsen være til fordel for saksøkte.

En rettsavgjørelse truffet til fordel for saksøkeren forplikter administrasjonen til å gjeninnsette arbeidstakeren dagen etter at kjennelsen er avsagt.

Gjennomføring av en rettsavgjørelse

Dommerens avgjørelse angående en arbeidskonflikt er gjenstand for umiddelbar gjennomføring. Sammen med vedtaket mottar den ansatte en tvangsfullbyrdelse, som må presenteres for arbeidsgiveren, og hvis han nekter å tilfredsstille alle kravene, til FSSP-kontoret (fogder) på stedet for juridisk registrering av organisasjonen eller dens filial. .

Gjenopptakelse på arbeidsplassen gjennomføres ved å annullere oppsigelsespålegget. Tiden med tvungent fravær fra arbeidet skal betales ut fra gjennomsnittslønnen, inkludert feriepenger for hele perioden. Arbeidstakeren har rett til å tiltre tjenesten neste dag etter utstedelse av rettsakten.

Hvis innbyggeren i løpet av ankeperioden allerede har funnet en annen jobb som betaler mindre, kan retten innvilge begjæringen om kompensasjon for tapt inntektsforskjell. Dersom han på grunn av en feilinnføring i boken ikke klarte å finne jobb, har han rett til, i tillegg til lønn, å be om erstatning for moralsk skade.

Arbeidsgiver betaler pengene som tildeles for innkreving frivillig eller tvangsmessig. I det andre tilfellet sendes fullbyrdelsen til FSSP. Selskapet gis en betalingsfrist, hvoretter namsmannen har rett til å beslaglegge midler på bedriftskontoen og kreve dem til fordel for den ansatte.

Gjenopprettingsprosess

Selskapet gir en ordre som:

• lar den ansatte jobbe;
• klargjør posisjonen;
• kansellerer den tidligere utstedte oppsigelsesordren;
• plikter å betale for tvangsfravær.

Eksempel på ordre:

Personaldesign:

• Det noteres i arbeidsboken at oppsigelsesprotokollen er ugyldig.
• Oppsigelsesvarselet på den ansattes personlige kort slettes også.

Eksempel på arbeidsrekord:

Perioden fra oppsigelsesøyeblikket av arbeidstakeren til dagen for hans gjeninntreden er notert i arbeidstidslisten som arbeidsdager.

Vi varsler den gjeninnsatte ansatte

Etter at oppsigelsespålegget er kansellert, skal arbeidstakeren informeres om dette, samt fra hvilken dato han må begynne arbeidet. Han bør få tilsendt et varsel (i hvilken som helst form), for eksempel med følgende innhold: " Vi inviterer deg til å begynne å oppfylle dine Job ansvar fra 5. september 2012“.

Varselet bør også be den ansatte om det så snart som mulig sende inn en arbeidsbok for å gjøre en korrigerende oppføring og påfølgende lagring i organisasjonen.

Det er mer pålitelig å sende varselet til den ansatte med rekommandert post med en kopi av ordren som kansellerer oppsigelsesordren vedlagt.

Under fravær av urettmessig oppsagt

Ikke alltid, ved å kansellere oppsigelsespålegget, kan arbeidsgiver gi den gjeninnsatte personen sin tidligere jobb.

...en annen ansatt ble ansatt i hans sted

I henhold til punkt 2, del 1, art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en ansatt som tidligere utførte arbeidet ved en rettsavgjørelse blir gjeninnsatt på jobb, er arbeidsavtalen med den ansatte som har denne stillingen gjenstand for oppsigelse.

Grunnlaget for oppsigelse av en arbeidstaker ansatt i stillingen som ulovlig oppsagt arbeidstaker vil være en rettsavgjørelse om å gjeninnsette den ulovlig oppsagte.

Merk: I stedet for oppsigelse kan arbeidsgiver tilby en annen arbeidstaker overgang til annen jobb.

…posisjon redusert

Ofte utføres ulovlig oppsigelse nettopp ved å redusere stillingen til en uønsket ansatt. Etter rettens avgjørelse har han rett og slett ingen steder å vende tilbake. I dette tilfellet plikter arbeidsgiver å gjøre passende endringer i bemanningstabell og gjenopprette denne posisjonen.

Opptak til tidligere arbeid

Gjeninnsetting betyr å gi arbeidstakeren samme jobb i samme spesialitet, kvalifikasjon eller stilling og med samme arbeidsvilkår.

Merk: Dersom det ble inngått en studentavtale med arbeidstakeren før oppsigelse, fortsetter dens gyldighet ved gjeninnsetting. Dersom den utløper innen arbeidstakeren er tilbake i arbeid, må arbeidsgiver inngå en ny læreavtale for den perioden som gjenstår på tidspunktet pålegget om å si opp arbeidstakeren ble gitt.

Vi justerer timelisten

I den enhetlige formen N T-13, som ble godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 N 1, reflekteres tidspunktet for tvungen fravær i tilfelle gjeninnsetting i forrige jobb av bokstavkoden PV eller digital kode 22.

I vårt eksempel ble den ansatte oppsagt 14. juni 2012, så en justering må vedlegges hovedtimelisten for juni 2012. Hvis i hovedrapporten i linjen fylt ut på O.I. Kustonachi, fra 15. juni (neste dag etter oppsigelsesdatoen) til slutten av måneden, blir det ikke gjort merker, da må den ansatte skrive inn følgende i det korrigerende rapportkortet:

• fra 1. juni til 14. juni – kode I eller 01;
• fra 15. juni til 30. juni - kode PV eller 22.

I timelisten for juli og august 2012 er data om O.I. Kustonachis ble ikke sendt inn på grunn av oppsigelse, derfor må korrigerende timelister for juli og august, fylt ut med bokstavkoden PV eller numerisk 22, også legges ved hovedtimelisten.

Betalinger og kompensasjoner

Betalinger skjer umiddelbart etter restaurering.

Dersom arbeidsgiveren ikke etterkommer rettsavgjørelsen, vil han bli holdt ansvarlig - et tvangsgebyr eller en administrativ bot vil bli innkrevd.

Eksempel på betalingsberegning:

Sidorov Ivan Petrovich, som jobbet fem dager arbeidsuke med en månedslønn på 35 tusen rubler, sparken 31. desember 2015. Han anla søksmål i tide (1 måned), men mens rettssaken varte i nesten 4 måneder. I løpet av denne perioden ble Sidorov med på arbeidsbørsen og mottok dagpenger.
Gjennomsnittlig arbeidsfortjeneste er beregnet for perioden arbeidet i 2017 (arbeidet 218 dager). Han dro på ferie i 14 dager. Det vil si at jeg på bare ett år jobbet 218 – 14 = 214 dager.

Inntekter for beregning = 35 tusen rubler (lønn) × 11 måneder. + 23.220 gni (feriepenger) = 408.220 gni.

Sidorov gikk ikke på jobb på 55 dager (antall arbeidsdager på 4 måneder).

Gjennomsnittlig inntekt = 408 220 rubler. /214 dager × 55 dager = 104 916 gni.

Pengene som Ivan Petrovich mottok som dagpenger er ikke tatt med i beregningene.

Sidorov er ikke forpliktet til å returnere dem.

Gjenoppretting av moralske skader

I tillegg til skyldige betalinger i forbindelse med ulovlige handlinger, kan offeret kreve erstatning for moralsk skade forårsaket. Dette tiltaket avhenger helt av rettens avgjørelse.

Hvis tildelt, er betalingsbeløpet proporsjonalt med alvorlighetsgraden av moralsk og (eller) fysisk skade som saksøkeren kunne ha lidd.

Arbeidstaker skal fremlegge bevis i form av psykolograpport, utdrag fra journal eller annet støttedokument.

Spørsmål og svar

• Den gjeninnsatte ansatte kom ikke tilbake på jobb, men leverte oppsigelsesbrevet. Er dette skulking?

Ja. Han plikter å gå ut og jobbe i 2 uker dersom han vil si opp av egen vilje.

• Er tvangsfravær inkludert i tjenestetiden?

Ja. Perioden med tvungent fravær som følge av ulovlig oppsigelse regnes som tjenestetid.

• Hvilke betalinger skal en ansatt hvis han bestemmer seg for å slutte på egen hånd etter en måned?

Ingen tilleggsbetalinger annet enn de vanlige som er fastsatt ved lov ( lønn, bonuser, feriepenger, andre utbetalinger fastsatt i tariffavtale eller forskrifter).

• Når skal en arbeidstaker få permisjon?

Ferieperioden regnes fra ansettelsesdato (og ikke gjeninnsetting), dvs. som alle andre.

Avslutningsvis bør det bemerkes at i tillegg til rettssaker, arbeidsgivers beslutning om å avslutte arbeidsavtale kan angripes ved å fremme krav til det statlige arbeidstilsynet.

I dette tilfellet må du huske på at for å utfordre en slik avgjørelse, må du overholde en periode på 1 måned.

Etter en måned etter at du har mistet jobben, vil det ikke lenger være mulig å utfordre lovligheten av handlingene.