IT-sfære - hva er dette aktivitetsfeltet? Gå inn i IT: hva er bra og hva er dårlig med informasjonsteknologibransjen Hvilke yrker er etterspurt i den.

Mange har allerede kjent stanken av den nærmer seg økonomiske krisen. Dette gjelder selvfølgelig også for så lovende bransjer som IT. Det er ingen spøk, under den "store depresjonen" var fallet i USAs BNP omtrent 25 %, mens for det samme Ukraina, utkontrakteringshovedstaden til CIS, spår uoffisielle prognoser så langt et fall i BNP på opptil 40 % neste år ( hvis trusler om å stenge det russiske markedet fortsetter - ble implementert). I det mer velstående Russland eller Hviterussland er det imidlertid også planlagt en resesjon, hvor de første tegnene er tydelig synlige fra gjeldende offisielle statistiske data.

Men la oss ikke snakke om triste ting... hva kan en hardtarbeidende og energisk IT-spesialist motvirke en så negativ trend? Klar til å lære nye ting og villig til å gå videre? Hvilken spesialisering er best å velge i utgangspunktet hvis du planlegger å erobre IT Olympus?

I dag tilbyr jeg statistikk over populariteten til de 10 mest populære rollene i IT-markedet, valgt i løpet av de siste 5 årene: fra en vanlig programmerer og systemadministrator, til teamledere og systemarkitekter. Bevæpnet med disse dataene vil du pålitelig og entydig kunne forstå hvor markedet beveger seg og hvilken spesialisering innen IT-feltet som er mer lønnsomt å satse på for å garantere problemfri ansettelse i fremtiden.

Men før vi begynner, en foreløpig merknad - alle dataene nedenfor er gyldige for det nordamerikanske markedet fra slutten av 2013. Og selv om du som IT-spesialist kan bo og jobbe langt fra USA, har livet gjentatte ganger bevist at amerikanske IT-trender alltid blir dominerende og globale, og setter standarder og utviklingsretninger for alle andre regioner i verden. Hovedprøvekriteriet for denne Top10 var gjeldende indikatorer for etterspørsel og etterspørsel for hver spesifikke IT-spesialitet i stillingsmarkedet (lønnsverdien samsvarer ikke alltid med denne indikatoren). I dette tilfellet vil vi gå ned fra de mest til de minst etterspurte rollene.

1. Systemingeniør

Der programvare og maskinvare berører direkte, bor systemprogrammerere som lager prosessorprogrammer og fastvare på lavt nivå. Som regel håndterer de nye enheter og komponenter som nylig har blitt oppfunnet med forferdelig kraft og i store mengder. Det er grunnen til at "samlerguder" er i konstant etterspørsel og etterspørsel ifølge nyere statistikk. Systemprogrammerere, som regel? Dette er den mest kvalifiserte delen av programmerere, så det er ikke overraskende at det er konstant mangel på dem.

Men la oss legge til side alt det rosende bla bla bla, jeg skal bare gi dette tallet - ifølge TEKsystems har etterspørselen etter dette yrket vokst med 322 % de siste 5 årene, inkludert spesialiteten i Topp 2013 mest etterspurte yrker og ferdigheter i USA.

Den eneste merknaden er at systemingeniører som regel er direkte involvert i utviklings- og opprettelsesfasen av enheter, mens den faktiske FoU-en til nesten alle de største selskapene i verden er konsentrert i USA. Derfor er det en viss "geografisk skjevhet" i etterspørselen etter "systemingeniører" - eksperter på kontrollere, porter, registre og "enklere på lavt nivå" er lite etterspurt i Øst-Europa, mens i Vesten, hvor de "skaper ting», blir de tvert imot høyt aktet.

2. IT-prosjektleder

I følge TEKsystems har denne populære IT-rollen vokst med 291 % de siste 5 årene. En PM er et enmannsorkester, som kombinerer menneskelige ressurser og tidsstyringsevner, god kunnskap om utviklingsmetodikk og en like god forståelse av den tekniske siden av ting. Derfor krever denne rollen god teknisk erfaring og bredde i kunnskap, den er et viktig «lim» mellom rene tekniske folk og bedriftens forretningsledelse.

Denne spesialiteten, IMHO, er en viss psykologisk milepæl – ofte er det den samme teamlederen, som med alderen utvikler seg til en prosjektleder (det vil si at han endelig slutter å kode, helt med fokus på ledelse og interaksjon).

3. Systemadministrator

Den tredje plassen når det gjelder permanent etterspørsel er okkupert av systemadministratorer eller ganske enkelt systemadministratorer. Etterspørselen etter dem har økt med 254 % de siste 5 årene. Systemadministratorer er ansvarlige for installasjon og vedlikehold av serversystemer, for ytelses- og sikkerhetsindikatorer, virtualisering og programvareoppdateringer, og for nivået på deres integrering i bedriftsinfrastrukturen. Oftest, i tillegg til servere, tilbyr de også arbeidsstasjoner, men med den økende populariteten til BYOD-modellen, blir denne komponenten gradvis tatt av deres slitne skuldre.

4. Nettverksingeniør

Etterspørselen etter denne typen "administratorer" har økt med 240 % de siste 5 årene. Det bør umiddelbart avklares at i Vesten er det vanlig å dele rollen som "lokal nettverksadministrator" i to former.

Systemadministrator er i de fleste tilfeller ansvarlig for serverprogramvare (og delvis for grunnleggende ting, som å installere OS og sette opp nettverksforbindelser på arbeidsstasjonssiden). Mens nettverksingeniøren er ansvarlig for det lokale nettverket på maskinvarenivå, det vil si at han administrerer ledningene, serverrackene, nettverkskontaktene og Wi-Fi-punktene. Elementet er fysiske tilkoblinger og ruting, tettere kommunikasjon med det fysiske laget av nettverket; Systemadministratoren er derimot mer fokusert på å fylle denne nettverksinfrastrukturen med en rekke tjenester og nyttige funksjoner for bedriften. Med andre ord, hvis pinget ditt går tapt, ringer du nettverksadministratoren, men hvis bedriftens e-postserver er frosset, går du rett til systemadministratoren.

Så, den dårlige nyheten for Network Engineer er at denne spesialiteten så en -5 % nedgang i etterspørselen for første gang i fjor, 2013. I de fleste tilfeller betyr dette at SMB kombinerer disse to relaterte rollene til én for å spare penger i disse vanskelige krisetidene. I tillegg er kabling og lignende ting veldig godt outsourcet, og selve serverne blir generelt aktivt overført til den abstrakte skyen. Dessuten, i våre lokale områder, ble disse to rollene nesten aldri skilt, og krevde å være en "kunstner", så vårt krav etter disse tohodede (keiserlige) "administratorene" fortsetter å vokse oppover.

5. Forretningsanalytiker

Det er et slikt yrke, for å lukke gapet mellom eksisterende tekniske evner og de ønskede oppgavene selskapet står overfor. BA-er engasjerer seg i strategi, overvåker trender og prøver å konvertere tilgjengelige tekniske ressurser til ekte penger og muligheter så effektivt og optimalt som mulig. I følge TEKsystems har det vært en økning i etterspørselen etter slike "spesialister" med 236 % de siste 5 årene.

Et interessant mønster er at den største økningen i etterspørselen etter BA ble registrert i det vanskelige post-kriseåret 2009, ekstrapolert fra dette faktum hevder mange at dette vanskelige yrket ennå ikke har nådd toppen av denne toppen i de kommende årene.

Hovedoppgaven til testere er å finne problemer og feil som oppstår som følge av programmerernes ukueligge kreativitet, før dette blir et problem for kundene deres. Spesialiseringen deres er enorm, fra overfladisk UI-testing til direkte applikasjonsfeilsøking og kompleks enhetstesting. Selvfølgelig er terskelen for å gå inn i denne nisjen generelt lavere enn for de andre spesialitetene som vurderes, dette er grunnen til populariteten til denne spesielle spesialiseringen blant "vanlige mennesker" med humanistisk utdannelse. I følge TEKsystems har etterspørselen etter testere vokst med 228 % over 5 år.

7. Arkitekt

En svært mangfoldig og ansvarlig rolle, som presenteres i en rekke bilder og deklinasjoner, for eksempel: IT-arkitekter, dataarkitekter, systemarkitekter, programvarearkitekter, etc. Kort sagt, dette er en veldig erfaren person som vet nøyaktig hvordan man setter sammen komponentene i et prosjekt, hvordan man i utgangspunktet skal designe dem riktig, for å ta hensyn til alle slags omstendigheter fra fortiden og fremtiden, slik at alle er fornøyde med den endelige utviklingen. Det skaper et abstrakt design og rammeverk for fremtidens produkt/system.

Som regel er arkitekttittelen knyttet til IT-infrastruktur, data eller applikasjoner (avhengig av hvilken plan han skal utvikle). Dette er svært erfarne utviklere eller administratorer som har sett mye i løpet av livet, og derfor vet på forhånd nøyaktig hvilken rake teamet de leder vil måtte navigere. Veksten i etterspørselen etter dem er 208%.

8. IT-systemanalytiker

Et bredt kunnskapsområde, som innebærer et like bredt spekter av ansvar. Dette er spesialist i å løse organisatoriske og tekniske problemer av tverrfaglig karakter, og bruke systemanalysemetoder. Hovedoppgavene til en systemanalytiker er analyse av forretningsprosesser med tanke på deres påfølgende automatisering og formalisering, utvikling av tekniske oppdrag og spesifikasjoner, og utarbeidelse av analytiske rapporter.

Dette inkluderer også forhandlinger med kunden, hvorfra etterfølgende analyse og systematisering av hans krav følger, som ved målgang gir opphav til klare og konsistente spesifikasjoner for det fremtidige produktet. Samlet vekst på 200 %, med en nedgang på -7 % året før.

9. Utvikler

Dette er arbeidshestene til de fleste IT-prosjekter, skapere av programvare, algoritmer og all automatisering. For øyeblikket er den mest populære etterspørselen etter spesialister innen Java, HTML5, SQL, JavaScript, C+ og Hadoop (du kan lese mer om de mest etterspurte språkene og programmeringsferdighetene i min separate rapport). I følge TEKsystems har etterspørselen etter programvareutviklere vokst med 179 % de siste 5 årene.

10. Help Desk/Desktop Support

Dette er den minst etterspurte delen av IT-publikummet, men den er inkludert i Topp 10 over konsekvent nødvendige IT-spesialiteter.

Et sted er det støttespesialister på nivå med en fullverdig utvikler som eksternt og profesjonelt kan registrere/diagnostisere en problematisk situasjon i en kundes produkt. Men oftest brukes lavkvalifisert arbeidskraft til denne rollen. En typisk støtterepresentant kan avbildes som følger: dette er en ung jente med kunnskap om Excel og Internett, samt en grunnleggende forståelse av det støttede produktet, som i noen vanskelige tilfeller kan omdirigere samtalen til en mer kunnskapsrik "spesialist" . Denne bransjen registrerer den høyeste omsetningen, og er, som ingen andre, underlagt outsourcingens grimaser - dets spesifikasjoner og konsekvenser.

Den konstante veksten på 171 % antyder imidlertid at slike mennesker fortsatt er etterspurt i den stadig voksende IT-bransjen. Alle nyere trender indikerer at kvaliteten/kravene til teknisk støtte øker sakte og jevnt, noe som krever å tiltrekke seg en stadig mer kvalifisert arbeidsstyrke.

Igor SAVCHUK

Hun analyserte alle jobbtilbud innen IT-feltet for 2015 på det russiske markedet og fortalte hvilke stillinger som viste seg å være best betalte.

Ved beregning av de best betalte stillingene tok vi ikke bare hensyn til gjennomsnittslønnen i markedet, men også konkurransen i yrket (forholdet mellom antall spesialister og antall ledige stillinger), gjennomsnittslønnen i tidligere måneder og vår egen lønnsindeks utviklet av Superjob.

I følge bedriftsrepresentanter er det på denne måten mulig å få et «tall som er nærmest virkeligheten» - ofte er ikke lønnen som arbeidsgiver og kandidat til slutt blir enige om det samme som ble angitt i stillingen.

Spesialister fra rekrutteringsselskapets forskningssenter fant at lønn direkte avhenger av konkurransen i yrket – jo flere søkere som søker på en stilling, jo mindre får de i gjennomsnitt betalt. Unntaket er ifølge Superjob ledige stillinger i stillingen som testavdelingsledere – til tross for lav konkurranse tilbys slike spesialister en relativt liten lønn.

Superjobbrepresentanter delte IT-spesialister inn i tre kategorier:

• ledere;
• programmerere og utviklere;
• andre IT-spesialiteter (testere, systemadministratorer osv.).

1. Ledere

De høyest betalende stillingene blant IT-ledere er:

2. Utviklere og programmerere

Det er ganske lav konkurranse blant utviklere om stillingen som JavaScript-programmerere, men deres lønn er ifølge Superjob-representanter i gjennomsnitt lav. "JavaScript er et veldig vanlig språk, men det pleier å være et supplement til andre programmeringsspråk. Derfor er det sjelden behov for rene JavaScript-programmerere og er ikke høyt verdsatt, sier selskapets analytikere.

Etterspørselen etter Perl-utviklere faller også. Bare noen få store IT-prosjekter som opprinnelig ble implementert på dette språket fortsetter å stimulere etterspørselen.

De best betalte stillingene blant utviklere og programmerere:

Maksimal lønnstilbud:

3. Andre spesialister

Dette segmentet er preget av høy konkurranse – og lønningene i det ligger under bransjegjennomsnittet.

De best betalte stillingene blant systemadministratorer, testere og andre IT-fagfolk (QA-spesialister faller i samme kategori som testere):

Maksimal lønnstilbud.

Tidligere ønsket alle å bli astronauter, men nå vil de bli programmerere. Statistikk bekrefter at informasjonsteknologisektoren har blitt den mest attraktive for sysselsetting på det russiske arbeidsmarkedet.

Det er innen IT de fleste representanter for andre fagfelt streber etter å gå inn i IT – hver femte russiske søker vil gjerne jobbe der. Dette er mer enn i gruve- eller olje- og gasssektorene, som tradisjonelt tiltrekker seg mye oppmerksomhet i Russland.

Sammen med utdanning har vi identifisert fire objektive fordeler og fire ulemper ved informasjonsteknologisektoren fra et sysselsettingssynspunkt, som vil hjelpe deg med å avgjøre om det er verdt å bytte jobb og gå inn i IT.

Som grunnlag tok vi data fra undersøkelser av søkere på nettsiden, vår statistikk over ledige stillinger og CV-er, samt erfaringene fra GeekBrains-skolen, som jevnlig produserer IT-spesialister på en rekke områder.

Pluss nr. 1. Høye lønninger

"Programmer kreves, lønn fra 100 tusen rubler" - for det meste av Russland er en slik annonse en ekte drømmejobb. For en IT-spesialist er dette et ordinært jobbtilbud med typisk lønn for bransjen.

IT-sektoren er faktisk en av de ledende når det gjelder lønnsnivåer i det russiske arbeidsmarkedet og er på andreplass i denne forbindelse kun etter gruveindustrien, og er på samme nivå som olje- og gassektoren.

Men konkurransenivået innen IT er omtrent to ganger lavere enn innen råvareutvinning. Dessuten, i motsetning til gruveselskaper, viste IT-sektoren en positiv dynamikk i etterspørselen etter spesialister selv under krisen, og forble den viktigste markedsdriveren i Moskva og St. Petersburg.

Den siste tiden har det vært en trend med økende etterspørsel etter IT-spesialister i regionene. Lønningene der er fortsatt betydelig lavere enn i Moskva, men skiller seg likevel ut sammenlignet med andre yrker.

Minus nr. 1. Lav start

De høye lønningene oppveies delvis av at det ikke er så lett å starte en karriere innen IT. En begynnende utvikler av mobilapplikasjoner for iOS i Russland tjener mindre enn gjennomsnittlig kurer (33 000 rubler per måned mot 36 000), og lønnen til en nybegynner Java-programmerer i Moskva er sammenlignbar med lønnen til en storbyskelner (41 000 rubler per måned) .

Ved overgang til neste karrierenivå dobles lønnen til en IT-ansatt omtrent. Du må jobbe i yrket i minst flere år for å begynne å svømme i champagne.

Pro #2: Muligheter for vekst

Lykke kommer som kjent ikke fra penger, og våre søkere bekrefter dette. De anser prospekter som den viktigste fordelen med IT-bransjen, ikke høye lønninger.

Arbeidssøkere har en tendens til å se informasjonsteknologi som et stort mulighetsfelt som neppe vil bli overgrodd med ugress i løpet av de neste par tiårene. Dessuten viser utsiktene til bransjen som helhet seg å være enda viktigere for dem enn spesifikke muligheter for å utvikle sin egen karriere.

Mest sannsynlig setter folk pris på friheten som bransjen gir: her kan du velge et selskap som ligger ditt hjerte nært, enten det er et internasjonalt selskap eller en liten oppstart, og slipper å bekymre deg for din profesjonelle vekst.

Ulempe nr. 2. Høy konkurranse i fremtiden

Det ser ut til at ingen tviler på at programmerere før eller senere vil erstatte en god del av dagens yrker. Det er også uklart hva som vil skje med programmererne selv.

For det første er programmering på lavt nivå ikke mindre utsatt for automatisering enn vanlig kontorarbeid. For det andre er IT-sektoren ikke gummi, og før eller siden vil markedet bli mettet med spesialister, og gitt den konstante tilstrømningen av ny arbeidskraft, vil konkurransen blant dem øke.

Faktisk er denne prosessen allerede i gang - til tross for gjenoppretting av økonomisk vekst, økte nesten ikke antall ledige stillinger i russiske IT-selskaper i 2017.

Konkurransenivået holder seg fortsatt på nivå med 2016 og utgjør 3,3 personer per stilling - dette er allerede høyere enn i banknæringen eller salg. Ved utgangen av 2017 vil konkurransenivået sannsynligvis øke enda mer, siden toppaktiviteten til søkere i IT-segmentet på arbeidsmarkedet skjer om høsten.

Det er verdt å vurdere en faktor til - i motsetning til representanter for andre fagfelt, ser ikke alle IT-spesialister etter ledige stillinger på jobbsider, og foretrekker jungeltelegrafen eller fagmiljøer. Derfor er i realiteten konkurransenivået på feltet enda høyere.

Over tid vil barrieren for inntreden i bransjen øke. Hvis du tenker på å gå inn i IT, ikke utsett det for lenge. For eksempel passerer ca 4000 personer hvert år, som alle kan begynne å søke jobb i bransjen.

Pluss nr. 3. Evne til å jobbe eksternt

Det er en oppfatning blant eksperter om at fjernarbeid er fremtiden, og kontorarbeid vil snart bli like anakronistisk som fabrikker og arbeiderbydeler i storbyer.

For IT-arbeidere er fjernarbeid ikke fremtiden. I dag elsker russiske IT-spesialister allerede å jobbe hjemmefra, flere tusen kilometer fra hovedkontoret, uten å belaste seg selv med flytting, trafikkork eller knusing på T-banen, og uten å belaste arbeidsgiveren med å skape et passende arbeidsområde for seg selv.

Derfor er andelen arbeidssøkere som er viktig for en fleksibel timeplan i IT-sektoren omtrent dobbelt så høy som markedsgjennomsnittet. Andelen av dem som det er viktig å jobbe nært hjemmet for er tvert imot lavere.

Ulempe nr. 3. Du må hele tiden studere

Du bør ikke tro at ved å få en jobb som fjernprogrammerer, vil du kunne bruke mer tid etter eget skjønn - mest sannsynlig må du vie en god del av livet ditt til å studere. Som armaturene sier: "Det første en programmerer må lære er at læringen hans aldri tar slutt."

Her er bare det mest åpenbare eksemplet fra vår praksis: på bare fem år gikk nesten all frontend-utvikling over til JavaScript-språket, noe som gjenspeiles i hyppigheten av omtale i ledige stillinger - det økte nesten fem ganger. Hvis du fikk jobb som front-end-utvikler i 2012 og ikke har lært noe nytt siden da, ville du vært arbeidsledig i dag.

Forresten, en av hovedfaktorene for misnøye med dagens arbeid blant IT-spesialister er manglende evne til å kombinere det med personlig liv, og dette gjelder også regionale spesialister som ofte jobber eksternt. Så selv en fleksibel timeplan er ikke en garanti for å ha nok fritid.

Pluss nr. 4. Kvalitet på arbeidet

I dette tilfellet mener vi med kvaliteten på arbeidet alt som får ansatte til å føle seg på plass - interessante prosjekter, en komfortabel arbeidsplass og relasjoner i teamet. Alt dette varierer selvsagt fra selskap til selskap, men det er innenfor IT-bransjen det er firmaer som fungerer som trendsettere i disse sakene.

Fasjonable ord som "agility" eller "lagånd" er alle derfra. Vi vil ikke engang gi navnene på disse selskapene, fordi du allerede kjenner dem veldig godt (og du har sannsynligvis til og med slikket leppene når du ser på fotografier fra kontoret deres).

Det er typisk at allerede etablerte IT-arbeidere vurderer sin viktigste fordel ikke å være høy lønn eller karrieremuligheter, men til deres interesse for arbeid og tilfredshet med pågående prosjekter.

Ulempe nr. 4. Stillesittende arbeid

Uansett hvor komfortabel arbeidsplassen til en programmerer er, vil den ikke eliminere behovet for å stirre på en skjerm for det meste av livet ditt - i hvert fall før nevrale grensesnitt er oppfunnet som kobler datamaskiner direkte til hjernen.

Mange IT-arbeidsgivere kompenserer ansatte for stillesittende livsstil ved å gi bedriftsrabatter på treningstimer. Men dessverre er det ingenting som kompenserer for nedgangen i synet ved fylte 40 år - dette minuset, så vel som alt som er oppført ovenfor, blir en årsak til misnøye. IT-spesialister er ikke et så glad folk som man skulle tro: Omtrent 40 % av søkerne ville ikke ha noe imot å jobbe i et annet felt, og dette er et ganske gjennomsnittlig tall for arbeidsmarkedet.

Men i virkeligheten skyldes utstrømningen av spesialister fra den russiske IT-industrien mer av å flytte til utlandet enn ved å reise til andre fagfelt. Men antallet nye CV-er vokser jevnt fra år til år – i 2017, de første åtte månedene, økte antallet søkere innen IT med 4 % sammenlignet med samme periode i 2016.

Hvis du ikke vil komme for sent med å finne en jobb i et IT-selskap, er det bedre å gjøre det nå - jo lenger du går, desto vanskeligere blir det å implementere planen din. Opplæring i ulike IT-yrker tilbys av utdanningsportalen GeekBrains: med dens hjelp kan du raskt få innledende kunnskap og heve nivået ditt til et profesjonelt nivå.

Materialet er utarbeidet i samarbeid med den pedagogiske IT-portalen GeekBrains.

Hun analyserte alle jobbtilbud innen IT-feltet for 2015 på det russiske markedet og fortalte hvilke stillinger som viste seg å være best betalte.

Ved beregning av de best betalte stillingene tok vi ikke bare hensyn til gjennomsnittslønnen i markedet, men også konkurransen i yrket (forholdet mellom antall spesialister og antall ledige stillinger), gjennomsnittslønnen i tidligere måneder og vår egen lønnsindeks utviklet av Superjob.

I følge bedriftsrepresentanter er det på denne måten mulig å få et «tall som er nærmest virkeligheten» - ofte er ikke lønnen som arbeidsgiver og kandidat til slutt blir enige om det samme som ble angitt i stillingen.

Spesialister fra rekrutteringsselskapets forskningssenter fant at lønn direkte avhenger av konkurransen i yrket – jo flere søkere som søker på en stilling, jo mindre får de i gjennomsnitt betalt. Unntaket er ifølge Superjob ledige stillinger i stillingen som testavdelingsledere – til tross for lav konkurranse tilbys slike spesialister en relativt liten lønn.

Superjobbrepresentanter delte IT-spesialister inn i tre kategorier:

• ledere;
• programmerere og utviklere;
• andre IT-spesialiteter (testere, systemadministratorer osv.).

1. Ledere

De høyest betalende stillingene blant IT-ledere er:

2. Utviklere og programmerere

Det er ganske lav konkurranse blant utviklere om stillingen som JavaScript-programmerere, men deres lønn er ifølge Superjob-representanter i gjennomsnitt lav. "JavaScript er et veldig vanlig språk, men det pleier å være et supplement til andre programmeringsspråk. Derfor er det sjelden behov for rene JavaScript-programmerere og er ikke høyt verdsatt, sier selskapets analytikere.

Etterspørselen etter Perl-utviklere faller også. Bare noen få store IT-prosjekter som opprinnelig ble implementert på dette språket fortsetter å stimulere etterspørselen.

De best betalte stillingene blant utviklere og programmerere:

Maksimal lønnstilbud:

3. Andre spesialister

Dette segmentet er preget av høy konkurranse – og lønningene i det ligger under bransjegjennomsnittet.

De best betalte stillingene blant systemadministratorer, testere og andre IT-fagfolk (QA-spesialister faller i samme kategori som testere):

Maksimal lønnstilbud.

IT-sektoren vokser aktivt: I løpet av det siste året har antall ledige stillinger i sektoren økt med 20 %, og lønnsnivået har økt med 12–20 %. Dette tyder på at det ikke er nok spesialister og arbeidsgivere er villige til å betale mer for å få det beste. Men slik er det ikke med alle spesialiteter. Før du begynner å lære programmering, sørg for at du velger riktig retning. Dette er enkelt å gjøre: bare se på jobbsøkesider og vurder den reelle etterspørselen. Dette er hva vi skal gjøre.

La oss studere en av de mest populære ressursene - Headhunter.

For søket "programmerer" returnerer hh.ru 4 654 ledige stillinger, hvorav 130 er egnet for å starte en karriere. Lønn i sektoren: 75 000–260 000 rubler.

Alt er bra, men dette er "gjennomsnittstemperaturen på sykehuset", målet må spesifiseres.

Statistikk viser at det er stor interesse for mobilapplikasjonsutviklere, Big Data-analytikere, cybersikkerhets- oger.

Hvert av disse områdene er også delt inn i sektorer.

Du vil for eksempel være mobilutvikler og velge det som er mer lønnsomt: Android eller iOS. Hver dag kjøper folk Apple-enheter og Android-smarttelefoner, begge områdene utvikler seg aktivt. En forespørsel til hh.ru gir resultatet: Android-programmerer - 719 ledige stillinger, iOS - 586. Lønnsekvivalent: 45–220 tr. per måned. La oss tenke på utsiktene: i det neste tiåret vil forenkling av hverdagen være et av nøkkelområdene. I dag løser vi mange problemer ved å bruke mobilapplikasjoner. Og hvilken plattform smarttelefonene våre fungerer på er et spørsmål om teknologi. Derfor, når du velger mellom iOS og Android, stol på personlige preferanser.

Å velge programmeringsspråk er vanskeligere – her er det bedre å stole på statistikk enn smak. Og statistikken sier at i fjor viste følgende språk størst vekst:

• Swift - 100 %
• PHP - 79 %
• C# - 49 %
• Java - 38 %
• C++ - 31 %

Men etterspørselen etter Python og Scala har tvert imot falt.

En nybegynner bør velge et språk basert på to kriterier: relevans og enkelhet. Blant de populære språkene anses C# og Java som enklere. La oss se nærmere på dem.

C#- utviklet av Microsoft. Windows er installert på 83 % av alle PC-er i verden, så etterspørselen er åpenbar. Funksjonaliteten til språket lar deg løse nesten alle problemer. Erfarne programmerere snakker ganske enkelt om omfanget av applikasjonen: "det du skriver vil være, hvor du bruker det vil bli brukt." I Russland vises mer enn 1,5 tusen «Junior C# Developer»-stillinger hver sjette måned. Inntekten til C#-programmerere er 30 000–135 000 rubler. per måned.

Java - det mest populære og etterspurte programmeringsspråket i verden. Omfanget av bruken spenner fra å lage enkle spill og nettsteder til de mest komplekse vitenskapelige utviklingene. Eksperter spår at det vil være etterspurt i mange år, noe som er forståelig: Java brukes over hele verden i kommersielle, offentlige, bank- og andre systemer. I 2017 varierer inntekten i Moskva fra 25 000 til 175 000 rubler. per måned.

Både C# og Java er bra fordi du kan begynne å tjene penger med dem ganske raskt. Programmerere på juniornivå deltar i startups, utfører enkle frilansbestillinger eller starter en karriere i IT-bedrifter som praktikant. Innen IT er praksis av største betydning: jo før du tar grep, jo bedre. Mange mennesker er redde for dette øyeblikket, og tror at det er umulig for en nybegynner å komme inn i et ekte prosjekt. For en som lærer av bøker er dette virkelig et problem. På kurs er alt enklere: her blir du umiddelbart med i prosessen. Kommunikasjon med medstudenter, møte med eksperter og fullføring av akademiske oppgaver lar deg integrere deg i et nytt felt så komfortabelt som mulig.

Velvalgte kurs er halve suksessen. Stopp ved et treningssenter som opererer etter prinsippet om en "HR-smie" for ekte IT-selskaper. På denne måten vil studier naturlig bli til praksis, og pengene som brukes på trening vil begynne å bli returnert med renter.

Nå vet du hvordan du velger et IT-yrke og begynner å tjene penger - gjør det.