Om henvisning til arbeidsvernopplæring. Bestilling som skal sendes til trening: prøve

Det er to typer henvisninger for ansatte til opplæringsarrangementer.

1. For utdanning.
2. For avansert trening.

Disse to artene er like, men fortsatt ganske forskjellige fra hverandre.

I tilfelle når en ansatt sendes til opplæring, er dette nettopp om trening.

Det vil si at arbeidstakeren sendes av sin arbeidsgiver til utdanningsinstitusjon, med hvem sistnevnte en viss avtale er inngått.

I følge gjeldende lovverk, nemlig del to av artikkel 197 Arbeidskodeks, for å bli sendt til opplæring må det inngås en passende avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Eller avtale til gjeldende arbeidsavtale. I tillegg kan det legges inn en klausul i kontrakten om at arbeidstaker skal jobbe en viss tid i organisasjonen etter fullført opplæring.

Arbeidsgiver bærer alle utgifter knyttet til opplæring av ansatte. Eller den kan kompensere slike utgifter til den ansatte.

Arbeidstaker er ikke forpliktet Du må gi ditt samtykke til å delta på eller gjennomgå opplæring.

Artikkel 197 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidernes rett til yrkesopplæring, omskolering og videregående opplæring.

Arbeidstakere har rett til profesjonell opplæring, omskolering og videreutdanning, inkludert opplæring i nye yrker og spesialiteter.

Denne retten utøves ved å konkludere tilleggsavtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Å øke ferdighetsnivået ditt er litt vanskeligere. Basert på tidspunktet for kursene og mengden kunnskap de gir, er det flere typer basert på varigheten av denne opplæringen:

1. Korttidskurs. Dette er en type trening det krever mindre enn tre dager(72 timer). Som regel foregår slike timer rett på arbeidsplassen og forsvares ved å skrive en kontrollprøve eller et essay.
2. Seminarer. Varighet av seminarene fra 72 til 100 timer. De er mer globale og ser på problemområder i bransjen der ansatte jobber.
3. Lange kurs. Siste mer enn hundre timer og er viet til en mer dyptgående studie av problemstillinger som ligner på seminarene.

Når du skal sende

Det kan være mange situasjoner hvor kunnskapsnivået til ansatte kan være utilstrekkelig.

Oftest er dette på grunn av at nye arbeidsmetoder innføres eller forbedringer i produksjonsinstrumenter.

For eksempel, når et av verkstedene på et anlegg moderniseres og nytt utstyr tas inn, kan det hende at arbeidere som er vant til de gamle mekanismene ikke lenger kan takle de nye systemene.

Derfor sendes de på oppfriskningskurs eller til og med opplæring dersom de nye metodene har lite til felles med de gamle.

Det samme skjer når bedriften endrer for eksempel dokumentflyt. Datamaskiner er installert på kontorer, og alle dokumenter er nå behandlet i elektronisk format. For at ansatte raskt skal kunne spore all informasjon og kompetent betjene programvareverktøy, sendes de til kurs i grunnleggende bruk av PC.

I tillegg finnes det visse typer aktiviteter der konstant forbedring av kunnskapsnivået er obligatorisk. Slike yrker inkluderer for eksempel sjåfører i alle kategorier, maskinister tog og andre lignende aktiviteter.

I disse tilfellene er gjennomføring av kursene strengt obligatorisk og er inkludert i vilkårene i arbeidskontrakten.

Dokumenter for henvisning

I alle fall, når det er behov for å lære opp en bedriftsansatt, er det første trinnet å utarbeide for å sende en ansatt til opplæring(du kan laste ned en prøve nedenfor), eller en bestilling for å sende deg til avanserte opplæringskurs.

Som sådan, obligatorisk skjema, som pålegget er utformet etter, nr. Siden dette dokumentet er internt, er formen for utarbeidelsen det er vilkårlig.

Bestilling for opplæring av ansatte (eksempel):

Bestilling på videregående opplæring (eksempel):

Dersom det er behov for å sende flere ansatte til opplæring, utarbeides i dette tilfellet én ordre.

Bestilling om å sende en ansatt til opplæring (eksempel):

Spise generelle bestemmelser, som må angis i bestillingen for å sende ansatte til opplæring:

• må stå ordrenummer og datoen (i overskriften på dokumentet);
• Fullt navn og stilling en ansatt som sendes til opplæring;
• dato eller tidsperiode der opplæringen eller kursene finner sted;
• navnet på institusjonen, som den ansatte sendes til;
• berettigelse, det vil si at bestillingen skal angi årsaken til at bedriftsansatte sendes til opplæring;
• angi forholdene som opplæringen skal gjennomføres under og erstatningsbeløp til studenten (reise, overnatting, hvis opplæring vil finne sted i en annen region);
• utnevne en person ansvarlig for å fullføre opplæring av en ansatt;
• Bestillingen må inneholde en merknad som angir det på hvilket grunnlag arbeidstaker sendes: arbeidskontrakt og/eller tilleggsavtale til TD;
• signaturen til den som sendes at han er kjent med ordren;
• leders signatur organisasjon og ansvarlig person.

I tillegg til pålegget om videreutdanning eller opplæring av ansatte skal virksomheten utarbeide Plan for utdanningen. Den skal gjenspeile alle ansatte som skal sendes til opplæring eller videregående kurs for året, med angivelse av datoene når opplæringen finner sted.

Kompetente spesialister er ofte fortjenesten til en god arbeidsgiver som bryr seg om kvaliteten på arbeidet til sine ansatte.

En god leder tenker alltid på kompetanseheving til ansatte og vil prøve å lære eksisterende ansatte noe nytt på kurs, i stedet for å bidra til økt personalomsetning.

Det er tross alt alltid bedre å ha beviste folk i selskapet og utvide horisonten deres enn å hele tiden ansette nye ansatte og lære det fra bunnen av.

Dette er fordelen for arbeidsgiveren. For en bedriftsansatt er opplæring også en fordel, siden den lar deg forbedre din eksisterende kunnskap, dele og lære av erfaringene til andre ansatte i samme felt, og rett og slett forbedre livskvaliteten din. Tross alt får høyt kvalifisert personell som regel lønn og satser økt i henhold til opplæringen.

REKKEFØLGE

« Om å gjennomføre trening på balansering

og dekkmontering av hjul for motorsykler »

For å utvide listen over tjenester levert av ARS, samt forbedre kvalifikasjonene til ARS-mekanikere og dekkserviceoperatører,

JEG BESTILLER:

1. Gjennomføre opplæring og sertifisering av ansatte i henhold til opplæringsplan (vedlegg til bestillingen).

2. Treningsdeltakere:

• Pavlik Alexey Vladimirovich - ARS-mekaniker;
• __________________________ - ARS mekaniker;
• Dmitriev Vyacheslav Borisovich - dekkserviceoperatør;
• Solonchukov Stanislav Vyacheslavovich - dekkserviceoperatør;
• Shaposhnikov M.I. - bilmekaniker;
• Malyshev A.Yu. - bilmekaniker;
• Kuzovov E.A. - bilmekaniker;
• Vorobiev S.V. - bilmekaniker.

3. Alle ansatte nevnt ovenfor må delta på opplæring.

4. For ansatte som har opplæringsdager i helgene, plikter de å møte på opplæringen. Ved fravær fra opplæring er den ansatte underlagt disiplinær handling og det ilegges bot.

5. For å teste den tilegnete kunnskapen, består alle deltakerne en kvalifiserende eksamen.

6. Sammensetning av kvalifikasjonskommisjonen:

• Dushechkin S.M. - stedfortreder daglig leder- Formann;
• Malyshev M.I. - stedfortreder daglig leder er medlem av kommisjonen;
• Revyakin A.Yu. - Vedlikeholdsingeniør;
• Prigozhin B.A. - leder for personalavdelingen - medlem av kommisjonen.

7. Jeg overlater visegeneraldirektør M.I Malyshev og leder av HR-avdelingen B.A. Prigozhin å overvåke gjennomføringen av denne ordren.

8. Alle personer som er navngitt i den bør gjøres kjent med denne ordren mot underskrift.

viseadministrerende direktør S.M. Dusjetsjkin

Enhver arbeidsgiver er interessert i kvalifiserte ansatte.

Det finnes hele programmer for opplæring, videregående opplæring og kurs innen enkelte disipliner.

I tillegg kan lederen selv henvise sine ansatte til nødvendige kurs, basert på essensen av oppgavene som spesifikke ansatte utfører.

Hva bør en leder gjøre for å sikre at hans ansatte har høyere kvalifikasjoner eller behersker en eller annen prosess i produksjonen på nytt? Hvilken forskrifter må fylles ut for henvisning til opplæring? Hvordan lage en bestilling på videregående kurs og for å sende ansatte til opplæring på riktig måte? Svarene på disse og andre spørsmål er gitt i artikkelen nedenfor.

Trening eller videregående opplæring

Det er to typer henvisninger for ansatte til opplæringsarrangementer.

1. For utdanning.
2. For avansert trening.

Disse to artene er like, men fortsatt ganske forskjellige fra hverandre.

I tilfelle når en ansatt sendes til opplæring, er dette nettopp om trening.

Det vil si at en arbeidstaker sendes av sin arbeidsgiver til en utdanningsinstitusjon som sistnevnte har en viss avtale er inngått.

Etter gjeldende lovverk, nemlig del to av artikkel 197 Arbeidskodeks, for å bli sendt til opplæring, må det inngås en passende avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Eller avtale til gjeldende arbeidsavtale. I tillegg kan det legges inn en klausul i kontrakten om at arbeidstaker skal jobbe en viss tid i organisasjonen etter fullført opplæring.

Arbeidsgiver bærer alle utgifter knyttet til opplæring av ansatte. Eller den kan kompensere slike utgifter til den ansatte.

Arbeidstaker er ikke forpliktet Du må gi ditt samtykke til å delta på eller gjennomgå opplæring.

Artikkel 197 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstakers rett til faglig opplæring, omskolering og videreutdanning.

Arbeidstakere har rett til profesjonell opplæring, omskolering og videreutdanning, inkludert opplæring i nye yrker og spesialiteter.

Denne retten utøves ved å inngå en tilleggsavtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Å øke ferdighetsnivået ditt er litt vanskeligere. Basert på tidspunktet for kursene og mengden kunnskap de gir, er det flere typer basert på varigheten av denne opplæringen:

1. Korttidskurs. Dette er en type trening det krever mindre enn tre dager(72 timer). Som regel foregår slike timer rett på arbeidsplassen og forsvares ved å skrive en kontrollprøve eller et essay.
2. Seminarer. Varighet av seminarene fra 72 til 100 timer. De er mer globale og ser på problemområder i bransjen der ansatte jobber.
3. Lange kurs. Siste mer enn hundre timer og er viet til en mer dyptgående studie av problemstillinger som ligner på seminarene.

Når du skal sende

Det kan være mange situasjoner hvor kunnskapsnivået til ansatte kan være utilstrekkelig.

Oftest er dette på grunn av at nye arbeidsmetoder innføres eller forbedringer i produksjonsinstrumenter.

For eksempel, når et av verkstedene på et anlegg moderniseres og nytt utstyr tas inn, kan det hende at arbeidere som er vant til de gamle mekanismene ikke lenger kan takle de nye systemene.

Derfor sendes de på oppfriskningskurs eller til og med opplæring dersom de nye metodene har lite til felles med de gamle.

Det samme skjer når bedriften endrer for eksempel dokumentflyt. Datamaskiner er installert på kontorer, og alle dokumenter behandles nå elektronisk. For at ansatte raskt skal kunne spore all informasjon og kompetent betjene programvareverktøy, sendes de til kurs i grunnleggende bruk av PC.

I tillegg er det visse typer aktiviteter der konstant forbedring av kunnskapsnivået er obligatorisk. Slike yrker inkluderer for eksempel sjåfører i alle kategorier, lokførere og andre lignende yrker.

I disse tilfellene er gjennomføring av kursene strengt obligatorisk og er inkludert i vilkårene i arbeidskontrakten.

Dokumenter for henvisning

I alle fall, når det er behov for å lære opp en bedriftsansatt, er det første trinnet å utarbeide for å sende en ansatt til opplæring(du kan laste ned en prøve nedenfor), eller en bestilling for å sende deg til avanserte opplæringskurs.

Som sådan er det ikke noe obligatorisk skjema som pålegget utformes etter. Siden dette dokumentet er internt, er formen for utarbeidelsen det er vilkårlig.

Bestilling for opplæring av ansatte (eksempel):

Bestilling på videregående opplæring (eksempel):

Dersom det er behov for å sende flere ansatte til opplæring, utarbeides i dette tilfellet én ordre.

Bestilling om å sende en ansatt til opplæring (eksempel):

Det er generelle bestemmelser som må angis i bestillingen for å sende ansatte til opplæring:

• må stå ordrenummer og datoen (i overskriften på dokumentet);
• Fullt navn og stilling en ansatt som sendes til opplæring;
• dato eller tidsperiode der opplæringen eller kursene finner sted;
• navnet på institusjonen, som den ansatte sendes til;
• berettigelse, det vil si at bestillingen skal angi årsaken til at bedriftsansatte sendes til opplæring;
• angi forholdene som opplæringen skal gjennomføres under og erstatningsbeløp til studenten (reise, overnatting, hvis opplæring vil finne sted i en annen region);
• utnevne en person ansvarlig for å fullføre opplæring av en ansatt;
• Bestillingen må inneholde en merknad som angir det på hvilket grunnlag den ansatte sendes: en arbeidskontrakt og/eller en tilleggsavtale til TD;
• signaturen til den som sendes at han er kjent med ordren;
• leders signatur organisasjon og ansvarlig person.

Last ned en prøvebestilling for å sende en ansatt for opplæring.

Last ned bestillingen for videre opplæring (eksempel).

I tillegg til pålegget om videreutdanning eller opplæring av ansatte skal virksomheten utarbeide Plan for utdanningen. Den skal gjenspeile alle ansatte som skal sendes til opplæring eller videregående kurs for året, med angivelse av datoene når opplæringen finner sted.

Kompetente spesialister er ofte fortjenesten til en god arbeidsgiver som bryr seg om kvaliteten på arbeidet til sine ansatte.

En god leder tenker alltid på kompetanseheving til ansatte og vil prøve å lære eksisterende ansatte noe nytt på kurs, i stedet for å bidra til økt personalomsetning.

Tross alt er det alltid bedre å ha beviste folk i selskapet og utvide horisonten deres enn å stadig ansette nytt personell og trene dem «fra bunnen av».

Når en arbeidsgiver trenger en arbeidstaker for å tilegne seg ny kunnskap, utarbeides det et pålegg om å sende den ansatte til.

Standard skjema det er ingen rekkefølge, så det er utarbeidet i noen form. Hvis en arbeidsgiver trenger å sende flere ansatte til en utdanningsinstitusjon, angis deres detaljer i én ordre. Trenger du å gi en slik ordre? Vi foreslår å bruke prøven vår.

Dokumentet utarbeidet av oss inneholder alle nødvendige bestemmelser som må angis i bestillingen for å sende ansatte til arbeidsvernklasser:

• start- og sluttdato for studier;
• utsikt utdanningsprogram;
• Navn utdanningsorganisasjon;
• stilling og fullt navn på den ansatte som sendes.

Den ansatte skal gjøres kjent med bestillingen under sin personlige signatur.

La oss gå til lovverket

I henhold til loven er arbeidsgiver ansvarlig for rettidig utsendelse av ansatte til arbeidervernklasser. I dette tilfellet må direktøren for foretaket veiledes av:

• Artikkel 197 Kunst. 219, Kunst. 225 Den russiske føderasjonens arbeidskode;
• Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland, Russlands utdanningsdepartement nr. 1/29 av 13. januar 2003 "Om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjonen."

Hvem bør læres opp?

Som vi bemerket ovenfor, skapelsen trygge forhold arbeidskraft er arbeidsgiverens direkte ansvar. Arbeidstakeren må på sin side delta på arbeidsvernklasser (denne tilstanden skal angis i arbeidskontrakt hver ansatt).

Som bekendtgjørelse 1-29 sier, skal alle ansatte i virksomheten (inkludert direktøren) gjennomgå arbeidsvernopplæring. Etter fullført opplæring.

I henhold til artikkel 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

• ansatte som ansettes for første gang er pålagt å gjennomgå opplæring, lære trygge arbeidsmetoder, og også få kunnskap om reglene for førstehjelp til ofre;
• For ansatte hvis arbeidsforhold er skadelige eller farlige, skal arbeidsgiver gjennomføre undervisning etterfulgt av praksisplasser og organisere eksamener. Samtidig bør arbeidstakere opplæres og deres kunnskap testes regelmessig, gjennom hele arbeidsperioden;
• Staten gir støtte til organisasjoner med det formål kvalifisert opplæring av spesialister innen arbeidssikkerhet. Den gir bistand i disse sakene utdanningsinstitusjoner tilby lignende tjenester.

Den ansatte er selvfølgelig ikke pålagt å gi sitt samtykke til å delta på undervisningen. Men han må forstå at hans avslag kan føre til fjerning fra arbeidet eller til og med oppsigelse av arbeidskontrakten (artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Organisering av utdanningsprosessen

Arbeidsvernklasser kan organiseres på følgende måter:

En arbeidstaker sendes av sin arbeidsgiver til en utdanningsinstitusjon som det er inngått avtale med utdanningstjenester. Vilkåret for opplæring av arbeidstaker i arbeidervern skal først fremgå av arbeidsavtalen eller i avtalen til denne. I følge reglene bærer arbeidsgiver alle kostnader knyttet til opplæring av en person, så det vil være helt gratis for arbeidstakeren.

Arbeidsgiver påtar seg alt ansvar for organisasjonen pedagogisk prosess og gir pålegg om organisering av arbeidsvernopplæring. Spesialister med ansvar for opplæring av bedriftsansatte utnevnes. De er instruktører og arbeidssikkerhetsingeniører. En læreplan utvikles og avtales.

Etter fullført undervisning tar den ansatte eksamen. Vellykket bestått lar ham begynne på et internship og påfølgende arbeid.

Når du sender en ansatt for avansert opplæring, utstedes en ordre, hvis betydning ikke er begrenset til å registrere faktum om suspensjon av ytelse arbeidsfunksjon i forbindelse med trening.

Utstedelse av et pålegg om å sende for avansert opplæring på jobben er for eksempel grunnlaget for senere å gi praktikanten en fortrinnsrett til å forbli på jobb hvis han blir permittert (del 2 av artikkel 179 i den russiske arbeidskoden Føderasjon).

Utførelse av pålegget om å sende for videreutdanning innebærer ikke brudd på arbeidstakernes sosiale rettigheter. Spesielt inneholder ikke lovgivningen regler som vil tillate å ikke inkludere perioden med videregående opplæring i en spesiell ansiennitet(vedtak av 19. voldgiftsrettsdomstol datert 10. april 2017 nr. 19AP-1527/2017 i sak nr. A64-4511/2016).

Dersom det oppstår uenighet mellom en arbeidsgiver og en tidligere ansatt om refusjon av opplæringskostnader, er de aktuelle bestillingene bekreftelse på fullført opplæring, selv om praksisen med å samle inn Penger fra en borger varierer avhengig av omstendighetene i saken. Domstolene kan ta arbeidsgivers parti (ankedom fra Perm Regional Court datert 02.08.2017 i sak nr. 33-1492/2017) eller tidligere ansatt, som for eksempel indikerer at han ble sendt til videreutdanning etter initiativ fra arbeidsgiver og dette ikke var opplæring eller omskolering (ankeavgjørelse fra St. Petersburg byrett datert 13. april 2017 nr. 33-6455/2017).

Ordre om sending til videregående opplæring eller omskoleringskurs - prøve

En prøvebestilling for henvisning til videregående opplæring kan lastes ned fra lenken: Bestilling på henvisning for videregående opplæring - prøve.

Arbeidstaker skal gjøres kjent med bestillinger som skal sendes til kurs eller omskolering mot sin underskrift. Samtidig, i tilfelle av tvister, indikerer ikke unnlatelse av å gjøre deg kjent med ordren i seg selv at opplæring ikke ble utført (ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 4. juni 2015 i sak nr. 33-13784).

Så hvis det er nødvendig å trene en ansatt, blir det gitt en ordre om å sende ham til avanserte opplæringskurs, et eksempel er presentert for nedlasting i denne artikkelen. Den ansatte skal gjøres kjent med bestillingen ved underskrift. Bestillingen er ikke bare nødvendig for registrering av funksjoner arbeidsforhold på tidspunktet for utarbeidelsen, men kan også være for eksempel bevis som bekrefter gjennomføringen av opplæringen i tilfelle en tvist.