Yrker etter arbeidsforhold. Klassifikasjoner av yrker

Mange kjedelige, noen ganger interessante, men etter min mening er det skrevet helt ubrukelige publikasjoner om typer yrker. Jeg ble selvfølgelig kjent med dem. I utgangspunktet vurderes to yrkestypologier. Den første tilhører professor Evgeniy Aleksandrovich Klimov, og den andre – til J. Holland. Jeg vil fortelle deg kort om dem, men hovedvekten vil være på det tredje alternativet.

Ja, ja, nå vil en annen, etter min mening, den mest vellykkede klassifiseringen av yrker vises på Internett, som fokuserer på strategisk viktige aspekter. Men la oss starte med Klimov og Holland.

Klassifisering av yrker i henhold til Klimov E. A.

Så, professor Klimov strukturerte profesjonene sammen:

Mann + arbeidsobjekt.

Menneskelig er gjenstand for arbeidskraft (den som arbeider), og gjenstand for arbeidskraft- dette er hva eller hvem denne personen jobber med. Evgeniy Aleksandrovich identifiserte fem arbeidsobjekter:

1. 1. Menneskelig.
2. 2. Natur.
3. 3. Teknikk.
4. 4. Skilt.
5. 5. Kunstnerisk bilde.

Resultatet ble følgende typer yrker:

• En person er en person. Disse yrkene er rettet mot å jobbe med mennesker. Disse inkluderer: lærere, leger, journalister, frisører, etc.
• Mennesket er natur. Her snakker vi om de yrkene hvis representanter er knyttet til naturen. Disse kan være rangers, gartnere, agronomer, økologer, etc.
• Mennesket er teknologi. Representanter for denne typen yrker er direkte relatert til teknologi. For eksempel mekanikere, teknologer, ingeniører, rørleggere, reparatører vaskemaskiner og så videre.
• Mennesket er et tegn. Vi snakker om folk som jobber med skiltsystemer (tall, koder, bokstaver og andre symboler). Denne kategorien inkluderer programmerere, regnskapsførere, finansfolk, analytikere, etc.
• Mennesket er et kunstnerisk bilde. Dette inkluderer ulike kreative yrker som artist, skuespiller, sanger, komponist, regissør, etc.

Slik ser Klimovs klassifisering av yrker ut. Etter min mening er den ufullkommen, om så bare fordi det virkelige liv ett yrke kan inneholde kjennetegn av flere typer. For eksempel, Salgsrepresentant i arbeidsprosessen møter han teknologi (kjører bil), jobber med skiltsystemer (kompilerer rapporter i Excel), kommuniserer mye med folk (hans leverandører og kunder), og driver også ofte bedriftsarrangementer i naturen, hvor han beltet ut sanger på toppen av lungene med en gitar (en hjemmelaget sanger). Dette er "vinaigretten" de tilbyr oss moderne realiteter. Hvor skal vi registrere denne pasienten?

Jeg tror alle vil være enige om at denne typologien er ganske svak. La oss gå videre til J. Hollands versjon.

Psykologisk klassifisering av yrker etter personlighetstyper

I sin teori prøver J. Holland å formidle en interessant idé. Her er hun:

En persons effektivitet og suksess avhenger av hvor passende yrket er for hans personlighetstype.

Denne ideen, etter min mening, er ganske interessant, men helt ubrukelig. Jeg skal forklare hvorfor litt senere. Vel, nå mer om Hollands psykologiske klassifisering.

1. 1. Realistisk type– Dette er handlingsmennesker. De er ikke emosjonelle, de er ikke redde for å ta risiko og ta beslutninger, de forstår teknologi - generelt er de typiske representanter for mannlige yrker.
2. 2. Intellektuell (forsknings) type– Dette er mennesker av mentalt arbeid. De er utsatt for selvlæring, analyser, observasjoner, samt ulike studier. De vil være komfortable med å jobbe i tenketanker, forskningsinstitutter, markedsføringsselskaper etc.
3. 3. Sosial type– Dette er kommunikasjonsorienterte mennesker. De knytter enkelt kontakter, vet hvordan de skal forhandle, er i stand til å overtale og elsker å jobbe i et team. De mest passende retningene for dem er: sosial aktivitet, undervisning, medisin, arbeid i tjenestesektoren.
4. 4. Standard (konvensjonell) type– dette er mennesker fokusert på klart strukturerte aktiviteter. De holder seg til allment aksepterte normer og tradisjoner, er fokusert på å utføre spesifikke oppgaver, er flittige, effektive, elsker å jobbe med tegnsystemer og er ofte lite kommunikative og lite kommunikative. Som regel er yrkene deres relatert til beregninger og dokumentasjon: regnskapsførere, finansfolk, notarer, programmerere, bibliotekarer, etc.
5. 5. Kunstnerisk type– Dette er kreative mennesker. De fokuserer sjelden på sosiale normer, er ganske emosjonelle og følsomme, elsker å være i sentrum av oppmerksomheten, har sine egne (ofte komplekse) syn på livet, samt økt intuisjon og en rik fantasi. De jobber innen kunst (skuespillere, kunstnere, musikere osv.), de kan også være gode bloggere, foredragsholdere og gjennomføre presentasjoner.
6. 6. Entreprenøriell type– Dette er fødte ledere og forretningsmenn. Du kan lære mer om dem fra publikasjonen: . Slike mennesker går inn i forretninger, politikk, advokatvirksomhet, journalistikk, etc.

Slik ser J. Hollands psykologiske klassifisering av yrker ut. Generelt sett er det interessant – det gir litt mat til ettertanke og analyser, men jeg mener at det rent praktisk ikke gir noen fordel. Faktum er at:

En person fokuserer ubevisst på yrker som samsvarer med hans personlighetstype.

Hvis du er en rastløs person, vil du neppe være interessert i yrket som regnskapsfører. En intellektuell har ikke noe ønske om å være spesialstyrkesoldat en født skuespiller drømmer utelukkende om scenen. Generelt mener jeg at J. Hollands teori er uegnet for praktisk karriereveiledning.

Venner, hører dere en tromme rulle et sted i det fjerne? Ja, ja, nå begynner moroa! Jeg skal fortelle om strategisk viktige yrkestyper. Er du klar? Da begynner jeg!

Typer yrker etter kvalifikasjonsegenskaper

Denne klassifiseringen er nevnt i forbifarten i ulike lærebøker og publikasjoner. Det er rart, men av en eller annen grunn er det ingen som legger merke til det. Etter min mening er denne klassifiseringen den viktigste og mest praktisk nyttige. Derfor bestemte jeg meg for å rette opp situasjonen og fortelle deg om den i detalj.

Så jeg vil gjerne motta fra yrket mitt, som et minimum, en anstendig lønn og respekt fra ledelsen. Nå er det viktige poenget:

Personalsammensetningen til ethvert selskap kan deles inn i tre grupper: verdifulle ansatte, spesialister på mellomnivå og "bananer".

Det er etter disse kriteriene, mener jeg, at yrker skal klassifiseres, venner! Huske:

Størrelsen på lønnen din og graden av betydningen din avhenger bare av én ting – hvor verdifull en spesialist du er.

Alle disse tekstene om personlighetstyper og arbeidsobjekter er i hovedsak analytisk informasjonsstøv.

La oss se nærmere på gruppene ovenfor.

1. 1. Verdifulle ansatte– dette er personell hvis opplæring krever årevis og betydelige økonomiske investeringer. For eksempel en avansert programmerer. Vel, det er umulig å lære seg å programmere godt på tre måneder. Situasjonen er lik med kirurger, tannleger, advokater, regnskapssjefer (ikke forveksle dem med vanlige regnskapsførere), gullsmeder, designere osv.

   Forstår du hva vi snakker om?

   Vi snakker om spesialister som synes det er vanskelig å finne en erstatter!
   De er verdsatt og respektert. De er godt betalt. De er beskyttet og forsøkt å beholde dem. Og det viktigste:

   De er ikke redde for å få sparken fordi de alltid er etterspurt!

2. 2. Spesialister på mellomnivå– Dette er personell som tar kort tid å forberede seg. For eksempel selger, salgssjef, sjåfør, murer, rørlegger, syerske, direktør. Ja, ja, direktører er inkludert i denne gruppen.

   Vi snakker om yrker som kan læres raskt.
   Her har naturligvis arbeidsgiver «manøvreringsrom». Du kan finne en ny selger eller sjåfør relativt raskt. Ingen vil imidlertid gjøre dette med mindre det er absolutt nødvendig, siden disse spesialistene, selv om de ikke er verdifulle, fortsatt er kvalifiserte.

3. 3. "Bananer"– Dette er ufaglært personell. For eksempel vaktmestere, lastere, kurerer, hjelpearbeidere og selvfølgelig "bananer". Hvor vanskelig tror du det er å finne en person som deler ut løpesedler til forbipasserende i banankostyme på gaten? Svaret på dette spørsmålet fører til følgende konklusjon:

   Personer i disse yrkene har lavest verdi på arbeidsmarkedet.
   Ja, en laster kan tjene gode penger, men disse pengene er gitt til ham hardt arbeid. Vel, om nødvendig vil arbeidsgiveren raskt kunne finne en erstatter for ham.

Så venner, dere har blitt kjent med tre typologier av yrker. Alt som gjenstår er å analysere dem nøye og ta ditt valg. Forresten, om valg! Vet du at det er et problem med å velge yrke? Sikkert mange av dere tusler nå over spørsmålene: «Hvem skal jeg være? Hva å gjøre? Hvordan tjene til livets opphold? la oss vurdere

: typologi E.A. Klimova, klassifisering av yrker i henhold til og Hollands typologi av yrker, kobler typen personlighet og typen profesjonelt miljø valgt av en person.

Typologi av yrker E.A. Klimova

Klimov identifiserte fem arbeidsobjekter: , teknologi, tegn, natur. Den første delen av navnet på typen yrke indikerer arbeidsemnet, som alltid er en person.

Mennesket er menneske- alle yrker knyttet til utdanning, service, opplæring av mennesker, kommunikasjon med dem. Denne gruppen omfatter alle pedagogiske og medisinske yrker, tjenesteytende yrker og andre.

Mennesket er teknologi- alle yrker knyttet til opprettelse, vedlikehold og drift av utstyr. Dette er yrker som: designingeniør, bilmekaniker, systemadministrator og andre.

Mennesket er et kunstnerisk bilde- alle yrker knyttet til opprettelse, kopiering, reproduksjon og studie av kunstneriske bilder. Denne gruppen inkluderer slike yrker som: kunstner, skuespiller, sanger, restauratør, kunstkritiker og andre.

Mennesket er natur- alle yrker knyttet til studier, vern og transformasjon av naturen. Denne gruppen inkluderer slike yrker som: veterinær, gartner, agronom, økolog og andre.

Mennesket er et tegn- alle yrker knyttet til opprettelse og bruk av tegnsystemer (digital, alfabetisk, noteskrift). Denne gruppen inkluderer oversettere av litterære og tekniske tekster, analytikere, finansfolk og andre.

Det særegne ved anvendelsen av denne klassifiseringen i vår tid er at enkle yrker med ett arbeidsobjekt er i ferd med å bli en saga blott og erstattes av profesjoner med flere arbeidsobjekter, eller med et komplekst arbeidsobjekt. For eksempel tilhører yrket som landskapsdesigner samtidig både menneske-natur-typen og menneske-kunstnerisk bildetype.

Typologi av yrker av J.L. Holland

Holland baserte sin klassifisering på det faktum at en persons valg av yrkesrom er et uttrykk for hans personlighet. En persons prestasjoner i en bestemt type karriere avhenger av samsvaret mellom personlige egenskaper og egenskapene til det profesjonelle miljøet.

Han fremhevet seks personlighetstyper og seks typer fagmiljø.

Det er visse mønstre i kombinasjonen av personlighetstype og miljøtype

• "+" - gunstig
• "++" - veldig gunstig

• "-" - ikke gunstig
• "- -" - veldig ugunstig

En person som setter seg i oppgave å bestemme hva han virkelig vil og vil gjøre for å leve, begynner på et tidspunkt å gå seg vill, og velger fra havet av muligheter selve spesialiseringen som appellerer til ham.

Modell av den moderne verden

Modell moderne verden er ulikt kastesystemet som eksisterte i India, og valgets plage merkes spesielt akutt. Yrkets midlertidige prestisje, presset fra foreldre som vil at barnet deres skal få det livet de selv drømte om, eller rett og slett velgerens feilaktige oppfatning om yrket og om seg selv kan forvirre deg og tvinge deg til å kaste bort livet ditt på en jobb du hat. Enhver som står overfor det evige dilemmaet med å bestemme en fremtidig spesialisering, må på en eller annen måte velge det som er nærmere ham. I dette øyeblikket blir en eller annen klassifisering av yrker relevant. Takket være ulike klassifiseringsmuligheter er det ikke vanskelig å finne den typen aktivitet du trenger.

Typer yrkesklassifiseringer

Med tanke på mangfoldet av yrker, hvor antallet overstiger 20 tusen, eksisterende klassifiseringer vurdere mest forskjellige sider personligheter, gjenstander eller arbeidsforhold og kombinere dem med yrket de er etterspurt i.

Forsøk på psykologisk klassifisering av yrker har blitt gjort siden 1700-tallet. Den innenlandske pioneren i dette området var V.N. En annen klassifisering ble foreslått av S.P. Strumilin på begynnelsen av forrige århundre, som var basert på graden av menneskelig uavhengighet i arbeidet. Hun var veldig progressiv for sin tid.

Den verdensberømte klassifiseringen av yrker, utviklet av J. Holland, vurderer spesialiseringer i takt med personlighetsunderstrukturer. Han fokuserer på en persons verdiorienteringer, interesser, allerede utviklede evner og ferdigheter, motiver, så vel som hans holdning til en viss type aktivitet. J. Holland skapte en diagnoseteknikk som hjelper til med å enkelt bestemme en rekke yrker som passer for en gitt person.

Klimovs klassifisering av yrker har vært populær i russisk psykologi i lang tid. Yrker er delt inn avhengig av arbeidsobjektet i 5 kategorier, som hver på sin side er delt inn i ytterligere tre underkategorier. I tillegg, innenfor rammen av den beskrevne ordningen, identifiserer Klimov flere mer komplekse grupper av yrker, tatt i betraktning arbeidsmidlene og arbeidsforholdene. Den største fordelen med denne metoden for å klassifisere arter menneskelig aktivitet er en tydelig struktur som alle kan forstå.

Klassifisering av yrker av J. Holland

Holland identifiserte 6 personlighetstyper som er disponert for en bestemt type aktivitet: sosial, intellektuell, konvensjonell, kunstnerisk, entreprenøriell og realistisk. Denne psykologiske klassifiseringen av yrker velger for en person den type aktivitet som er mest i samsvar med hans interesser og tilbøyeligheter.

Hollandske personlighetstyper

Den sosiale personlighetstypen er preget av utviklede kommunikasjonsevner. De hjelper ham med å samhandle med samfunnet og kan være nyttige ikke bare for personen selv, men også for de rundt ham. Følgelig vil denne personlighetstypen passe godt inn i et arbeidsområde knyttet til det sosiale miljøet.

En realistisk personlighetstype vil føle seg komfortabel i de aktivitetene der hovedmålet er opprettelse og vedlikehold av materielle gjenstander, teknologiske prosesser eller ulike enheter.

Intellektuell type, på grunn av utviklet intellektuelle evner, egnet for mentalt arbeid.

Den kunstneriske personlighetstypen er på grunn av sine kreative evner disponert for kreative yrker.

Entreprenørskapstypen er karakteristisk for vellykkede ledere som er i stand til å organisere ikke bare seg selv, men også de rundt dem eller underordnede. Har sterke lederegenskaper og er fokusert på å lede mennesker.

Den konvensjonelle typen takler aktiviteter der tradisjoner eller atferdsnormer er viktige, og egner seg for et tydelig strukturert arbeid.

Klassifisering av S. P. Strumilin

Denne klassifiseringen av arbeidsyrker er basert på graden av en persons uavhengighet i arbeidsprosessen og består av fem typer.

Automatisk arbeidskraft. I utgangspunktet er dette strengt regulerte transportbåndarbeider som innebærer samme type småoperasjoner eller arbeid etter instrukser som ikke innebærer ikke-standardiserte løsninger.

Halvautomatisk arbeid. Arbeid som tilhører denne typen utføres ikke alltid strengt i henhold til instruksjonene, men består av mange lignende handlinger.

Mal-utøvende arbeid. Strumilin inkluderte alle typer maskin- og manuelt arbeid her.

Selvstendig arbeid. Dette er først og fremst arbeidet til designere, arkitekter eller ingeniører. Selvstendig næringsdrivende finner opp eller designer.

Gratis kreativt arbeid. Den siste typen arbeid involverer yrker som kunstner, forfatter, komponist, skuespiller og andre.

For øyeblikket er det ikke lenger aktuelt, men det er et interessant eksempel på klassifisering som kjennetegner datidens yrkestyper.

Klassifisering av E. A. Klimov

Denne klassifiseringen av karrierevalg er på flere nivåer, men likevel lett å forstå. Her er 5 typer yrker som er kjent for alle siden skoledager. Klassifiseringen av yrker i henhold til Klimov gir følgende kategorier: "mann - mann", "mann - levende natur", "mann - tegnsystem", "mann - kunstnerisk bilde", "mann - teknologi".

Dekoding av yrker i henhold til Klimov

"Mennesket er en mann." Denne typen yrker er relevant for de som er interessert i samfunnet, lag eller andre mennesker. Disse yrkene innebærer å betjene mennesker, eller sosiale grupper. Disse inkluderer en selger, en lærer, en journalist, en lege, en leder og en psykolog.

"Mennesket er levende natur." Mennesker som er engasjert i denne typen yrker omhandler ulike levende organismer, både planter og dyr, samt biologiske prosesser og mikroorganismer. Dette inkluderer slike typer arbeid som biolog, botaniker, veterinær, hundefører, mikrobiolog og agronom.

"Mennesket - teknologi." Arbeidsgjenstander i dette tilfellet er livløse, tekniske gjenstander. Personer som jobber i dette feltet arbeider med maskiner, mekanismer, ulike materialer og energityper. Listen over jobber som tilhører denne typen inkluderer byggmester, arkitekt, elektriker, montør.

"Mennesket er et kunstnerisk bilde." Yrker i denne kategorien er knyttet til kreativt arbeid og involverer visuelle, musikalske, litterære eller skuespillaktiviteter. Verk av denne typen er maler, skuespiller, ballettdanser, sanger, musiker, forfatter, manusforfatter, dirigent.

"Mennesket er et tegnsystem." Dette inkluderer yrker som på en eller annen måte er knyttet til naturlige eller kunstige språk, tall, formler og symboler, som programmerer, lingvist, oversetter.

Det andre nivået i Klimov-klassifiseringen

Klimov delte også alle de betraktede typene yrker i 3 typer i henhold til arbeidsoppgavene og målene for arbeidskraft.

Gnostisk. De fleste som jobber i dette området er eksperter, vurderer kvaliteten på produktet, diagnostiserer driften av mekanismer eller korrigerer det ferdige materialet. For eksempel: litteraturkritiker, redaktør, smaksprøver av druesorter, diagnostiker av ulike teknikker.

Transformative er yrker som har som mål å endre, reparere, forbedre kvaliteten på produkter eller menneskeliv. Disse inkluderer en mekaniker, en lærer, en regnskapsfører og en mester husdyroppdretter.

Forskning – yrker som har som oppgave å lære eller skape noe nytt og unikt. Dette inkluderer forskere, lærere, kunstnere, ingeniører, programmerere.

I tillegg til objekt, oppgaver og mål, tar klassifiseringen av profesjoner hensyn til egenskaper ved profesjoner, som midler og arbeidssikkerhet.

Som barneordtaket sier: "Alle yrker trengs, alle yrker er viktige." Selvfølgelig er dette sant. Det er vanskelig å forestille seg livet moderne mann uten å jobbe i noe yrke. Selv det mest tilsynelatende ubrukelige arbeidet gir et stort bidrag til hver enkelt av oss. Hva er klassifiseringen av yrker?

Generelt konsept

Klassifisering er en meningsfull inndeling av visse ting i grupper og typer i henhold til bestemte egenskaper. Begrepene «profesjon» og «klassifisering av yrker» henger nært sammen. Et yrke er en type aktivitet til en person som har et kompleks av spesiell teoretisk kunnskap, samt ferdigheter og evner ervervet som et resultat av trening og praktiske klasser. Avhengig av type aktivitet kan yrker grupperes. Klassifiseringen av yrker etter arbeidsemne spiller også en stor rolle i inndelingen. Dette problemet vil bli diskutert i detalj i denne artikkelen.

Typer klassifisering av arbeidsyrker

Yrkesverdenen er mangfoldig, det er mer enn syv tusen navn i den. I 1957 ble International Standard Classification of Occupations (ISCO) vedtatt, opprettet av felles innsats fra representanter for UNESCO, FN og Verdensorganisasjonen helsevesen. Dette er en type inndeling av profesjoner i grupper. Selve prosessen med å dele inn i grupper kan foregå på forskjellige måter, avhengig av karakteristikken som legges til grunn. Dette kan være en klassifisering:

• Ved den første bokstaven i navnet på typen aktivitet (i alfabetisk rekkefølge, for eksempel).
• Etter karakter eller fysisk).
• Etter sektor av økonomien (industri, vitenskap, konstruksjon, husdyr- og avlingsproduksjon, skogbruk, transport og kommunikasjon, helsetjenester, ledelse, handel og så videre).
• Basert på materialproduksjon(For eksempel, Jordbruk, industri, skogbruk, bygg og så videre. Det er ingen materiell produksjon innen helsevesen, vitenskap, handel, fond massemedia etc.).
• I henhold til nivået og arten av de nødvendige kvalifikasjonene: høyt kvalifisert (finansiell revisor, kjemiker, megler, ingeniør og andre); kvalifisert (forsikringsarbeider, personelloffiserer, administrator, takstmann, teknolog og andre); lavt kvalifisert (postbud, butikkarbeider, etc.); ufaglærte (vaktmester, gateselger, renholder, kurer og andre).

Alt har sine ulemper

Hver av de ovennevnte klassifiseringene av yrker har sine egne ulemper.

Det første alternativet er upraktisk fordi det er mange aktivitetsområder (omtrent syv tusen), og det vil være vanskelig å distribuere hver enkelt i alfabetisk rekkefølge, og resultatet vil bli en utrolig stor liste.

Ulempen med den andre metoden er at ved overføring blir grensene for mentalt og fysisk arbeid automatisk slettet.

Den tredje metoden har to ulemper:

1. Det er yrker som relaterer seg til flere sektorer av økonomien (for eksempel en mekaniker. Omfanget av aktivitet er utbredt i flere sektorer av nasjonaløkonomien).

2. Unøyaktighet, ettersom noen aktiviteter går over til andre områder (f.eks. skolesøster, helsepersonell, men også jobber i vitenskapelig felt aktiviteter).

Den fjerde metoden kan også argumenteres. Hvert yrke er relatert til produksjon, bare i ett tilfelle er dette materielle ting (for eksempel industri, konstruksjon), og i det andre tilfellet er dette immaterielle verdier (for eksempel vitenskap, media). Uansett om du kan "røre" på det som produseres, er hvert aktivitetsområde viktig for menneskeheten.

Den femte saken har også sine egne nyanser. Det er ofte en situasjon der en person er en ekspert og virkelig gjør jobben sin bra, men de kan ikke ansette ham som en medarbeider fordi han ikke har utdanningsviten. Samtidig kommer en sertifisert spesialist inn som faktisk ikke vet hvordan man gjør noe.

Inndeling av yrker etter arbeidsforhold

Det er også en klassifisering av yrker basert på arbeidsforhold. Den inkluderer bare fire typer:

1. Husholdningens mikroklima. Dette er et yrke hvis arbeidere jobber innendørs under vante forhold (eller kontorarbeid). For eksempel en programmerer, regnskapsfører, lege, lærer og andre.
2. Arbeid utendørs. Den ansatte tilbringer mesteparten av tiden sin utendørs i stedet for innendørs. For eksempel salgsrepresentant, postbud, vaktmester, skogvokter og andre.
3. Små trange rom, hytter. Arbeideren tilbringer mesteparten av tiden sin i et lite rom. For eksempel sjåfør, concierge, operatør og så videre.
4. Uvanlige arbeidsforhold. Uvanlige arbeidsforhold inkluderer arbeid under bakken, arbeid under vannforhold eller i store høyder. For eksempel en gruvearbeider, en industriell klatrer, en fjellredningsmann, en dykker og andre.

I alle fall, avhengig av hvordan du vil klassifisere typer yrker, velges en av metodene ovenfor. Men om dette i orden.

Hva er de? I tillegg til de ovennevnte alternativene for klassifisering av yrker, er det også en måte for psykologisk inndeling i grupper. Inndeling av aktiviteter i grupper etter psykologiske prinsipper er ment for karriereveiledningsarbeid. Denne typen distribusjon er viktig for teorien om arbeidspsykologi, så vel som for å forstå rollen til psykologiske faktorer i en bestemt type arbeid.

Psykologisk analyse av arbeidsaktivitet i ethvert yrke er en integrert del og primær fase av arbeidet innen arbeidspsykologi. Analyse fungerer som grunnlaget for eventuell videre forskning.

Mangfoldet av profesjoner gir arbeidspsykologiens oppgave å klassifisere profesjoner, identifisere fellestrekk og forskjeller mellom profesjoner og typer aktiviteter. Psykologisk studie visse typer arbeidsaktiviteter kalles en beskrivelse av profesjoner (professiografi), og resultatet kalles et profesjonsgram. Profesjonsgrammet inkluderer en rekke kjennetegn knyttet til typer arbeid: tekniske og økonomiske, sosiale, psykologiske og hygieniske arbeidsforhold. Resultatet som oppnås er påvirket av en kombinasjon av personlighetsegenskaper og mentale prosesser som aktiveres når en viss form arbeid.

Konseptet med faglig viktige tegn

Profesjonelt viktige egenskaper representere individuelle karakter- og personlighetstrekk ved en person, mentale og fysiske egenskaper som oppfyller kravene til en person som inntar en bestemt stilling i yrket.

TIL viktige funksjoner profesjonell det er fem punkter:

1. Holdning til yrket, arbeid, interesser knyttet til dette aktivitetsfeltet.
2. Det moralske bildet av en person som en del av et team.
3. Kapasitet knyttet til en spesifikk stilling (fleksibilitet i sinnet, oppfinnsomhet, evne til selvutvikling - den intellektuelle aktivitetssfæren; fysiologisk utvikling, utholdenhet - for fysisk arbeid).

Enslige, private, spesielle evner, om nødvendig for den nødvendige stillingen eller yrket som helhet.

4. Kunnskap, evner, ferdigheter og erfaring i tilsvarende stilling.

En ny type klassifisering av yrker

Aleksandrovich, akademiker, spesialist i arbeidspsykologi, professor i psykologiske vitenskaper, gjorde mange oppdagelser innen psykologi og ignorerte ikke arbeidspsykologien. I 1970 patenterte han sin klassifisering av yrker etter arbeidsemne, som fortsatt brukes i dag. Hans fag-aktivitetskonsept profesjonelt arbeid er omfattende og dekker nesten alle yrker, deler dem inn i visse grupper. Som Klimov selv sier, er hver person i stand til å finne et yrke han vil være komfortabel med, og arbeidsaktivitet vil bringe glede. Med Klimovs konsept kan du lage en omtrentlig formel for ønsket yrke, samt bestemme drømmejobben.

Distribusjon av Klimovs yrker

Riktig komposisjon og videre bruk av profesjonsgrammer forutsetter viss kunnskap i bruk av klassifisering. Det vanligste for karriereveiledning er klassifisering av yrker ifølge Klimov. I samsvar med arbeidsobjektet skilles fem typer ut.

"Mennesket - naturen"

Denne typen inkluderer personer hvis arbeidsaktivitet er relatert til dyr og flora, samt mikroorganismer og betingelsene for deres eksistens. En arbeider i dette yrket ser verden fra perspektivet av biologisk utvikling, innovasjoner og tap på dette området. Representanter for yrker av denne typen er i stand til å skape og justere levekårene og utviklingen av levende organismer, mens de bruker en rekke tekniske midler. Tar vi landbruket i betraktning er ikke alle avsidesliggende områder utstyrt med nødvendig utstyr, så det foregår fysisk arbeid også i dette området. Og heller ikke undervurder det intellektuelle aspektet av denne klassifiseringen av yrker. Siden arbeidsforholdene ikke er standard, er det ofte nødvendig å legge merke til de mest subtile, men svært viktige endringene i levende organismer. Kravene til en ansatt i denne strukturen er også ikke-standard: fra spesielle ferdigheter (for eksempel tegning, slik at du kan registrere hva som er synlig under et mikroskop) til driftsutstyr. Når det gjelder faglige egenskaper, må den ansatte elske naturen, ha utholdenhet i å nå mål, kreativ tenkning og tålmodighet. Yrker innen "Man - Nature"-sfæren inkluderer: veterinær, agronom, biolog, birøkter og mange andre.

"Mennesket - teknologi"

Denne typen omfatter aktiviteter knyttet til reparasjon og vedlikehold av tekniske enheter og deres drift, samt opprettelse, installasjon og montering, design og konstruksjon av enheter og tekniske systemer, individuelle deler av mekanismen. Observasjon, skarp hørsel og syn er blant de viktigste faglige egenskapene til en ansatt på dette feltet. Også for vellykket arbeid Det kreves nøyaktig og høy teknisk kunnskap. Yrker av typen "Man-Technology" inkluderer mekaniker, reparatør, sjåfør, tekniker og andre.

"Man - Sign System"

Arbeidsobjektet for denne typen klassifisering er tegn - tall, formler, muntlig og skriftspråk, tegninger, tegninger, kart og så videre. basis arbeidsaktivitet er åndsverk ved hjelp av det lages alle slags skiltsystemer. De profesjonelle egenskapene til en ansatt i denne typen yrke er utholdenhet, oppmerksomhet, evnen til å konsentrere seg i lang tid og en kjærlighet til ensomt arbeid. Yrker av typen "Man - Sign System" inkluderer programmerer, systemadministrator, regnskapsfører, stenograf, radiooperatør, tegner, kutter, redaktør og andre.

"Mann - kunstnerisk bilde"

Arbeidsobjektene til arbeidere i dette feltet er kunstneriske bilder dannet i litteratur, kunst, musikk og skuespill. Målet med dette yrket er å skape skjønnhet, bringe harmoni til verden rundt oss, bevare menneskehetens kulturelle arv og skape estetikk. En profesjonell innen dette feltet må ha et utvilsomt medfødt talent, en kjærlighet til skjønnhet og kunst, kunstnerisk smak og en rik fantasi. Yrker av typen "Human - Artistic Image" inkluderer skuespiller, fotograf, kunstner, journalist og til og med gullsmed.

"Mann - Man"

Arbeidere i denne typen yrker jobber direkte med mennesker. Hovedoppgaven er å samhandle med mennesker eller tjene andre mennesker. Visse typer yrker er knyttet til hverandre av essensen av arbeid, selv om arbeidsaktiviteten i seg selv er helt annerledes. Hensikten med denne klassifiseringen av yrker kan være behandling, opplæring, ledelse, informasjon osv. Profesjonell kvalitet som en medarbeider må ha er omgjengelighet og kommunikasjonskultur, forståelse for en persons humør og hans behov, utviklet kognitiv aktivitet, vennlighet, lytteferdigheter og stresstoleranse. Yrker av typen "menneske-menneske" inkluderer lærer, politimann, lege, selger, servicearbeider, forsikringsagent og mange andre.

Å velge fremtidig yrke bør tas ekstremt alvorlig. Uten kjærlighet til jobb vil kjærligheten til livet forsvinne. Når du velger type yrke i henhold til klassifiseringen, kan du forstå nøyaktig hva du trenger.

Yrkesverdenen er mangfoldig og dynamisk: noen yrker forsvinner, andre dukker opp. Vet du hvem som er "Kjøper" og hvem som er "Underwriter"? Mange av dere vil nå bruke Internett for å få informasjon om disse yrkene.

Hvor godt navigerer du i profesjonens verden? Hvor mange yrker kan du: 50, 100, 1000...? IN " Internasjonal standard klassifisering av yrker» (det viser seg at det finnes et slikt dokument!) beskriver 9333 yrker.

Alle yrker er vanligvis klassifisert og gruppert etter en rekke felles egenskaper og kjennetegn. I vår artikkel vil vi presentere de tre vanligste klassifiseringene av yrker. Kanskje denne informasjonen vil tillate deg å identifisere deg selv som en bestemt type og få generell idé om ønsket yrke.

Klassifisering av E.A. Klimova

I Russland er den mest kjente klassifiseringen av yrker foreslått av E.A. Klimov, hvor kriteriet er holdningen til en person (arbeidssubjektet) til arbeidssubjektet.

Alle yrker er her korrelert med fem hovedtyper:

1. "Mennesket - naturen" - Representanter av denne typen omhandler plante- og dyreorganismer, mikroorganismer og betingelsene for deres eksistens. For eksempel frukt- og grønnsaksdyrkermester, agronom, husdyrspesialist, veterinær, mikrobiolog.
2. "Mennesket - teknologi" - arbeidere håndterer livløse, tekniske arbeidsgjenstander. For eksempel monteringsmekaniker, mekanisk tekniker, maskiningeniør, prosesstekniker Catering, Elektroingeniør.
3. "Mennesket er en mann" - emnet for interesse, anerkjennelse, vedlikehold, transformasjon her er sosiale systemer, lokalsamfunn, befolkningsgrupper, mennesker i ulike aldre. For eksempel selger, frisør, lege, lærer o.l.
4. "Mennesket er et tegnsystem" - Naturlige og kunstige språk, konvensjonelle tegn, symboler, tall, formler er av interesse. For eksempel en matematiker, forlagsredaktør, programmerer, lingvist, etc.
5. "Mennesket er et kunstnerisk bilde" - I yrker av denne typen blir verden av arbeideren først og fremst sett på som en slags gitt der man kan finne og fremheve det vakre, det fantastiske. En slik person bryr seg om verden som et område som kan transformeres og hvor skjønnhet, bekvemmelighet og en følelsesmessig påvirkende form for noe innhold kan introduseres. For eksempel dekorativ kunstner, restaureringskunstner, customizer musikkinstrumenter, ballettdanser, dramateaterskuespiller, etc.

I tillegg deler dens klassifisering yrker i henhold til mål, arbeidsmidler og arbeidsforhold.

Etter arbeidsmål:

"Gnostiske yrker"(fra det gamle greske "gnosis" - kunnskap, erkjennelse).
Det er mange slike yrker knyttet til rent kognitivt arbeid og samtidig organisk inkludert i dybden av materiell produksjon, og de er alle svært forskjellige.

"Transformative yrker"
De fleste yrker er ikke rent gnostiske, men assosieres med aktive endringer i egenskapene og tilstanden til arbeidsobjekter. Erkjennelse her er ikke et mål i seg selv, den tjener menneskets transformative aktivitet.

"Utforskingsyrker"
I denne klassen av yrker kommer aktivitetsmålet i forgrunnen, som går ut på å finne på noe, finne på noe, finne en ny løsning.

Ved hjelp av arbeidskraft:

1. "Hånd verktøy"(direkte utførelse av funksjonen).
   Laboratorieassistent for kjemisk og bakteriologisk analyse, inspektør for metallarbeid og verktøymaskiner, medisinsk assistent, mekaniker, kartograf, maler.
2. "Mekaniserte verktøy"(kontroll av maskiner, mekanismer).
   Manuelt opererte maskiner er laget for å behandle, transformere, flytte arbeidsgjenstander, derfor er typiske yrker for denne inndelingen av klassifiseringen gravemaskinfører, dreier, bilfører.
3. "Automatiske verktøy"(kontroll av maskiner, enheter).
   Operatør av inkubasjonsverksteder, maskinfører med programstyrt, magnetisk opptaksoperatør.
4. "Funksjonelle midler for menneskekroppen." Z Her mener vi psykologiske arbeidsmidler - ulike typer mentale standarder (for eksempel for en akrobat - en mental modell av en sekvens av handlinger, for en dirigent - figurative standarder, etc.).

I henhold til arbeidsforhold:

• "Huslige forhold"
  Under slike forhold jobber for eksempel en laboratorieassistent, en regnskapsfører eller en programmerer.
• "Å jobbe utendørs».
  Under forhold med plutselige endringer i temperatur og fuktighet. Disse forholdene er typiske for en agronom, stål og armerte betongkonstruksjoner, traktorfører-mekaniker.
• "Uvanlige arbeidsforhold"
  Under vann, i høyden, under jorden, så vel som under forhold med høy temperatur og andre. Eksempler på yrker er dykkere, gruvearbeidere, malere, installatører.
• "Forhold med et økt nivå av moralsk ansvar"
  For menneskers helse og liv eller for store materielle sosiale verdier. Denne gruppen inkluderer yrkene til lærer, dommer og selger.

Klassifisering av J. Holland

I utlandet er typologien i dag mest kjent og populær J. Holland, basert på en sammenligning av personlighetstyper og typer fagmiljø.

Følgende hovedtyper skilles ut (personlighetstyper og typer fagmiljø):

"Realistisk type"
Realistiske mennesker er fokusert på nåtiden. De er preget av høy emosjonell stabilitet, velutviklede motoriske ferdigheter og fingerferdighet. Mennesker av denne typen er utstyrt med romlig fantasi. De foretrekker aktiviteter med spesifikke objekter, velger yrker med klare oppgaver og resultater (for eksempel sjåfør, byggmester, skredder, kokk).

"Intellektuell type"
Mennesker av den intellektuelle typen er preget av høy aktivitet, analytiske evner, teoretisk tenkning og en kreativ tilnærming. De foretrekker arbeid rettet mot å løse komplekse intellektuelle problemer, oftest velger de yrker relatert til eksakte og naturvitenskapelige fag: matematikk, fysikk, astronomi, etc.

"Sosial type"
Mennesker sosial type fokus på kommunikasjon og samhandling med mennesker. De har uttalte kommunikasjonsevner, føler og forstår andre mennesker, streber etter å løse problemer, tar hensyn til følelser og følelser, og er i stand til empati og medfølelse. De foretrekker aktivitetsfelt som medisin, pedagogikk og psykologi.

"Konvensjonell type"
Personer av den konvensjonelle typen foretrekker forhåndsplanlagte, strukturerte aktiviteter, utfører rutinearbeid godt og følger strengt eksisterende instruksjoner og forskrifter. De er gode utøvere, men svake ledere. Behovet for å ta radikale beslutninger og jobbe med kreative, ikke-standardiserte oppgaver forårsaker alvorlige vanskeligheter for denne typen person. De klarer å oppnå størst effektivitet i yrker som krever klarhet, oppmerksomhet og motstand mot monotone aktiviteter (for eksempel finansmann, regnskapsfører, merchandising-spesialist, økonom, kontorarbeider).

"Entreprenørskapstype"
Mennesker av den driftige typen streber etter lederskap, trenger anerkjennelse og foretrekker lederroller. Deres energi, entusiasme og impulsivitet lar dem løse komplekse problemer knyttet til lederskap og promotering av ideer. De har velutviklede kommunikasjonsevner, men egner seg ikke for nitid arbeid som krever langvarig konsentrasjon. Folk av denne typen velger yrker som lar dem realisere seg selv maksimalt og tilfredsstille behovet for anerkjennelse - gründer, leder, kunstner, journalist, diplomat, megler.

"Kunstnerisk type"
Kunstneriske mennesker har et sammensatt syn på livet og er preget av en dyp emosjonell virkelighetsoppfatning. I forhold til andre styres de av sine sansninger, følelser, fantasi og intuisjon. Slike mennesker streber etter å skille seg ut fra det generelle miljøet. Alle disse funksjonene lar dem velge kreative yrker knyttet til tegning, musikk, fotografi, filologi og historie.

Klassifisering av L.A. Yovaishi

1. "Kunstsfære"- yrker av kreativ karakter knyttet til visuell, musikalsk, litterær, kunstnerisk, skuespill- og scenevirksomhet. Av folk kreative yrker i tillegg til spesielle evner (musikalsk, litterær, skuespill) kjennetegnes han av originalitet og uavhengighet.
2. "Sfære av tekniske interesser"-Vi snakker om praktiske aktiviteter her. Utvalget av disse yrkene er veldig bredt - metallproduksjon og prosessering; montering, installasjon av enheter og mekanismer; reparasjon, justering, vedlikehold av elektronisk og mekanisk utstyr; installasjon, reparasjon av bygninger, strukturer; transport ledelse; produksjon av produkter.
3. "Sfære for å jobbe med mennesker"-yrker knyttet til ledelse, opplæring, utdanning, tjenester (husholdning, medisinsk, referanse og informasjon). Personer som lykkes i yrker i denne gruppen utmerker seg ved omgjengelighet, evnen til å finne et felles språk med forskjellige folk, forstå deres humør og intensjoner.
4. "Sfære for mentalt arbeid"-yrker knyttet til vitenskapelig aktivitet. I tillegg til spesiell kunnskap, kjennetegnes slike mennesker vanligvis av rasjonalitet, uavhengighet av dømmekraft og en analytisk tankegang.
5. "Sfære for fysisk arbeid"-yrker knyttet til idrett, reiser, ekspedisjonsarbeid, sikkerhet og operativ etterforskningsvirksomhet, og militærtjeneste. De er alle tilstede spesielle krav til fysisk form, helse, viljeegenskaper.
6. "Sfære av materielle interesser"- yrker relatert til beregninger og planlegging (regnskapsfører, økonom); kontorarbeid, tekstanalyse og transformasjon (redaktør, oversetter, lingvist); skjematisk fremstilling av objekter (tegner, topograf). Disse yrkene krever konsentrasjon og nøyaktighet fra en person.

Vi anbefaler at du tar en av metodene: «Differensial Diagnostic Questionnaire» (DQ) E.A. Klimova, "Professional Preferences Questionnaire" (OPQ) av J. Holland, "Determination of Professional Interests" av L.A. Yovaishi. Dette vil tillate deg å bestemme din profesjonelle type og ta det første skrittet mot et profesjonelt valg.