Arbeid som en faktor for produksjonsdefinisjon. Eksamenarbeid som en produksjonsfaktor

Arbeid som en produksjonsfaktor

Navn på parameter	Verdi
Tema for artikkel:	Arbeid som en produksjonsfaktor
Rubrikk (tematisk kategori)	Produksjon

Det er faktorer uten at konseptet av produksjon ikke ville gi mening, og disse er faktorer som påvirker mengden produksjon. Faktorene i produksjonseffektiviteten er ganske variert, siden ressursene for det er et flott sett. Det er tre hovedgrupper av faktorer: land, arbeid og kapital. Vann, skoger, marker, mineraler, etc., det vil si noe gitt av natur eller skapt av mann (for eksempel tørkede sump) - ϶ᴛᴏ jorden.

Arbeidet som produksjonsfaktor er svært viktig og relevant, siden dette betyr deltakelse av en person i produksjonsprosessen, bruken av egen energi og potensial. Hovedelementene i arbeidskraft inkluderer objekter av arbeidskraft, midler og interaktiv menneskelig aktivitet. Hovedresultater av arbeidskraft: Økonomiske fordeler, menneskelig utvikling (fysiologisk og mental), menneskelige levekår, akkumulering av kunnskap og erfaring.

Arbeid - ϶ᴛᴏ Ikke bare en fremdriftsmotor, arbeid - ϶ᴛᴏ Grunnlaget for eksistensen og livet til en person, siden hjernen utvikler seg i sin innvirkning, oppsummerer opplevelsen, ferdighetene blir forbedret.

Arbeid som en produksjonsfaktor har innhold og karakter.
Postet på ref.rf.
Innholdet er preget av lavkvalifiserte, sekundære kvalifikasjoner og høyt kvalifisert arbeid.

Arbeidet har kvantitative og kvalitative egenskaper. Kvalitative egenskaper er nivået på ansatte kvalifikasjoner, kvantitative - ϶ᴛᴏ kostnader (antall ansatte, intensitet av arbeidsaktivitet, arbeidstid). Jo mer tid det er nødvendig for opplæring og opplæring av en spesialist, desto større kvalifikasjoner han besitter.

For å fastslå arbeidskrafts natur, er det nødvendig å gjennomføre en grundig analyse av kombinasjonen av arbeidskraft og produksjonsmidler, for å avklare hvem og i hvilke mengder som tildeles resultatene av arbeidskraft. Med dette i tankene er det tre grunnleggende sosiale typer arbeidskraft: gratis, ansatt og tvunget. Tvangsarbeid - ϶ᴛᴏ Arbeid på tvang (slaver). I dag er det første to typer sysselsetting.

Gratis arbeid er frivillig.
Postet på ref.rf.
Dette er en arbeidsaktivitet på deg selv når eieren og arbeideren utfører i en person. Et typisk eksempel på slike aktiviteter: entreprenør, bonde, etc. Hvis arbeidsaktiviteten er ansatt, betyr det at arbeidsgiveren og arbeidstakerne - ϶ᴛᴏ forskjellige mennesker, deres relasjoner utstedes av ansettelseskontrakten, noen ganger etter avtale eller kontrakt, og i henhold til arbeidskraftsresultatet mottar arbeidstakerne en viss monetær godtgjørelse .

I lang tid forblir spørsmålet et kontroversielt spørsmål, om arbeidet fungerer som en produksjonsfaktor eller denne arbeidsstyrken. Fysiske, mentale og intellektuelle menneskelige evner er arbeidskraft. Hvis arbeidsgiveren er interessert i den menneskelige evnen til å jobbe, betyr det at produksjonsfaktoren er arbeidskraft. Hvis det er viktig for det, er arbeidstidens varighet viktig, det betyr at denne faktoren er arbeidskraft. For å jobbe effektivt, må en person ha fastslått helse, evner og ferdigheter, det følger at arbeidsstyrken eksisterer før arbeidsprosessens arbeid.

Arbeidsproduktivitet - ϶ᴛᴏ forholdet mellom resultatet av arbeidskraft (antall produserte produkter) på et bestemt tidsintervall. Produktiviteten til arbeidskraft, i sin tur, avhenger av en rekke faktorer som kan påvirke det.

33. Kapital. (fra lat. kapitalis - Hoved, hovedegenskap, hovedbeløpet) er et sett med eiendeler som brukes til å produsere fortjeneste i fremtiden. Retningen av eiendeler i produksjonsområdet eller levering av tjenester for å trekke ut fortjenesten kalles også investering eller investeringer.

Skille fysisk (materiell kapital) og menneskelig kapital. Fysisk kapital - Eiendom for langsiktig bruk (bygninger, maskiner, utstyr) som brukes av firmaet i sin virksomhet. Det er grunnleggende og revolverende fysisk kapital. Hovedkapitalen - Eiendomsmegler på langvarig bruk, hvor kostnaden er overført til produktdelene i løpet av en rekke produksjonsperioder (bygninger, konstruksjoner, maskiner, utstyr, kjøretøy, etc.). Arbeidskapital - Real eiendeler hvis kostnaden er fullt overført til kostnaden for et nytt produkt og returnerer i kontanter til entreprenøren ved salg av varer i hver syklus (råvarer, drivstoff, materialer, halvfabrikata). Menneskelig kapital - den fysiske og mentale evnen til personen som er oppnådd gjennom utdanning eller praktisk erfaring; Målet som er legemliggjort hos mannens evne til å generere inntekt. Med andre ord er menneskelig kapital en spesiell type arbeidsressurser. Av denne grunn, under kapital, innebærer faktorer av produksjonen materielle faktorer, kapitalfordeler. Et annet aspekt av kapitalen er knyttet til sin monetære form. Monetær kapital er en fellesnevner, som kapitalkostnaden reduseres i form av enhver eiendel. I monetære termer bør kostnaden for både fysisk og menneskelig kapital beregnes. Kapital, som er iverksatt i produksjonsmidlet, kalles kalt ekte kapital. Kontant kapital, eller kontanter i kontanter, representerer investeringsressurser. Det er ingen penger kapital i seg selv, det er ikke nødvendig å bruke det direkte i produksjonen, men det kan brukes til å kjøpe produksjonsfaktorer.

35. Entreprenørskap - Metode for å gjøre forretninger på et uavhengig uavhengig grunnlag.

Til antall grunnleggende funksjoner i moderne entreprenørskap er det vanlig:

‣‣‣ Finans og regnskap. Finansiell ledelse innebærer mobilisering av kapital, akkumulering av inntekt fra forretningsaktiviteter, forvaltning av kapital og inntektsforvaltning. Hovedoppgaven med entreprenørskap er å sikre maksimal retur av entreprenøraktivitet med minimal risiko.

‣‣‣ Personellfunksjon. Rammehåndtering inkluderer utvalg av kandidater og sysselsetting, personellforvaltning av organisasjonen. Personal Management er et system for ledelse aktiviteter innen sosio-arbeidskraft relasjoner av teamet i organisasjonen.

Kikenes konkrets konkurransefortrinn, så en egen bedrift i dag er i stor grad bestemt av menneskelige ressurser. Ifølge beregningene i World Bike, som en del av USAs nasjonale rikdom, er de viktigste produksjonsfondene (bygninger og konstruksjoner, maskiner og utstyr) 19.51, naturressurser - 5% menneskelig kapital - 76%. I Vest-Europa er de tilsvarende indikatorene 23,2 og 74%. I Russland - 10, 40 og 50%. Samtidig vokser vedleggene til menneskelige ressurser, noe som medfører viktigheten av problemet med tilbakebetaling.

‣‣‣ Materiell og teknisk støtte. Denne aktiviteten dekker virksomheten for å erverve råvarer og materialer, maskiner og utstyr. Hovedoppgaven på dette stadiet er uavbrutt produksjon av produksjon av de nødvendige ressursene til minimal kostnader.

‣‣‣ Produksjonsfunksjon. Produksjonen innebærer transformasjon av råvarer, materialer og halvfabrikata i det ferdige produktet. Produksjonsstyring er knyttet til teknisk i teknologisk aspekter og er rettet mot å finne en slik kombinasjon av produksjonsfaktorer, som med minimal produksjonskostnader vil tillate maksimere fortjeneste.

‣‣‣ Markedsføring antar definisjonen av forbrukerbehov. Markedsføring er et system for regnskapsføring for forbrukerpreferanser og forbrukerpåvirkninger, designet for å sikre produktsalg i markedet. På dette stadiet blir entreprenørens oppgave identifisering av preferanser av forbrukerne, og ofte dannelsen av nye.

‣‣‣ UndersøkelserFormålet med å skape ny teknologi, oppdatere styringssystemet, utviklingen og utgivelsen av nye produkter. I en alder av vitenskapelig og teknisk, og deretter informasjonsrevolusjonen, spiller vitenskapelige funn og deres teknologiske bruk en viktigere rolle og i stor grad bestemme retningslinjen for bedriften i markedet, og dermed verdien av entreprenørinntekt.

‣‣‣ PRÅ innebærer styring av relasjoner mellom selskap og offentlige strukturer (offentlige organer, forbrukerforeninger, fagforeninger, media).

37. Makroøkonomi (fra Dr. Greek. μακρός - lang, stor, οἶκος - hus og Nόμος - lov) - Vitenskap, som studerer økonomien som helhet som helhet, det økonomiske systemet som helhet, arbeidet til økonomiske agenter og markeder; En kombinasjon av økonomiske fenomener.

Vitenskapsmakroøkonomi er engasjert i problemer, svaret som det er umulig å finne på mikroøkonomisk nivå: Problemene som studeres av makroøkonomi er vanlig for økonomien som helhet . Makroøkonomiske problemer kan kalles:

§ Økonomisk vekst, økonomiske sykluser: Hva er økonomisk vekst? Hvordan bestemme hastigheten på økonomisk vekst? Hvilke faktorer kan påvirke økonomisk vekst? Hvordan påvirker økonomisk vekst utviklingen av landet som vurderes?

§ Arbeidsledighet: Hvem er de arbeidsledige? Er arbeidsledigheten med en positiv eller destruktiv faktor for økonomien? Hvordan håndtere arbeidsledighet? Hvordan kan jeg definere ulike nivåer av arbeidsledighet i landet? Hva påvirker arbeidsledigheten?

§ Felles pris: Hva mener du under det generelle prisnivået? Hvordan påvirker endringer i prisnivået tilstanden i økonomien? Hva er inflasjonen? Hvilken inflasjon er nyttig, og hva er skadelig?

§ Penger sirkulasjon, rate rate: Hva er rollen som penger i makroøkonomi? Hva påvirker den samlede renten og hva påvirker det økonomien?

§ Statens budsjett: Hvordan regulerer staten sin inntekt og utgifter? Hvordan avhenger kriterier som samfunnets velferd eller utvikling av virksomhet i landet fra endringer i statsbudsjettet?

§ Handelbalanse: Hvordan utfører landet internasjonal handel med andre land? Hvordan påvirker endringer i eksport og import valutakursen, utviklingen av landet under behandling, staten i verdensøkonomien?

Arbeid som produksjonsfaktor er konseptet og typene. Klassifisering og funksjoner i kategorien "Arbeid som en produksjonsfaktor" 2017, 2018.

Det er faktorer uten som konseptet med produksjon ikke ville gi mening, og disse er faktorer som påvirker volumet av produksjonen. Faktorene i produksjonseffektiviteten er ganske variert, siden ressursene for det er et flott sett. Det er tre hovedgrupper av faktorer: land, arbeid og kapital. Vann, skoger, marker, mineraler, etc., det vil si noe gitt av natur eller skapt av en person (for eksempel tørkede sump) er jorden.

Arbeidet som produksjonsfaktor er også et inhomogent konsept, i komplekset som betyr den kumulative innsatsen til mennesker. Siden yrker og spesialiteter er det mye, og for hver av dem er det nødvendig med spesifikk kunnskap og ferdigheter, for deres forberedelse krever riktig opplæring. Opplæring lar deg kjøpe denne kunnskapen og øke de allerede eksisterende kvalifikasjonene. Befolkningen, som er i stand til å jobbe, har navnet på arbeidsstyrken. For Russland er Arbeider mann (18-60 år) og kvinner (18-55 år).

Arbeidet som produksjonsfaktor er svært viktig og relevant, siden dette betyr deltakelse av en person i produksjonsprosessen, bruken av egen energi og potensial. Hovedelementene i arbeidskraft inkluderer objekter av arbeidskraft, midler og hensiktsmessig menneskelig aktivitet. Hovedresultater av arbeidskraft: Økonomiske fordeler, menneskelig utvikling (fysiologisk og mental), menneskelige levekår, akkumulering av kunnskap og erfaring.

Arbeidet er ikke bare en fremdriftsmotor, arbeid er grunnlaget for eksistensen og livet til en person, siden hjernen utvikler seg i sin innvirkning, er erfaringen akkumulert, ferdighetene utføres.

Arbeid som en produksjonsfaktor har innhold og karakter. Innholdet er preget av lavkvalifiserte, sekundære kvalifikasjoner og høyt kvalifisert arbeid.

Arbeidet har kvantitative og kvalitative egenskaper. Kvalitative egenskaper er nivået på ansatte kvalifikasjoner, kvantitative er kostnadene (antall ansatte, intensiteten av arbeidsaktivitet, arbeidstid). Jo mer tid det kreves for trening og opplæring av en spesialist, jo større kvalifikasjoner den har.

For å fastslå arbeidskrafts natur, er det nødvendig å gjennomføre en grundig analyse av arbeidsstyrken og produksjonsmidlet, for å avklare hvem og i hvilke mengder som tildeles resultatene av arbeidskraft. Med dette i tankene er det tre viktigste sosiale typer arbeidskraft: gratis, ansatt og tvunget. Tvunget arbeid er arbeid for tvang (arbeid av slaver). For tiden er det første to typer arbeid.

Gratis arbeid er frivillig. Dette er en arbeidsaktivitet på deg selv når eieren og arbeideren utfører i en person. Et typisk eksempel på slike aktiviteter: entreprenør, bonde, etc. Dersom arbeidsaktiviteten er ansatt, betyr det at arbeidsgiveren og arbeidstakeren er forskjellige mennesker, deres relasjoner består av en ansettelseskontrakt, noen ganger en avtale eller kontrakt, og i henhold til arbeidskraft, mottar arbeidstakerne en viss monetær godtgjørelse.

I lang tid forblir spørsmålet et kontroversielt spørsmål, om arbeidet fungerer som en produksjonsfaktor eller denne arbeidsstyrken. Fysiske, mentale og intellektuelle menneskelige evner er arbeidskraft. Hvis arbeidsgiveren er interessert i en persons evne til å jobbe, betyr det at arbeidsstyrken er produksjonsfaktoren. Hvis arbeidstidens varighet er viktig for ham, betyr det at denne faktoren er arbeidskraft. For å kunne jobbe effektivt, må en person ha visse helse, evner og ferdigheter, det følger at arbeidsstyrken eksisterer før arbeidsprosessens start.

Arbeidsproduktivitet er forholdet mellom resultatet av arbeidskraft (antall produsert produkter) på en viss tidsperiode. Produktiviteten til arbeidskraft, i sin tur, avhenger av en rekke faktorer som kan påvirke det.

Kommentarer

Relaterte materialer

Virksomhet
Jord som en faktor for produksjon og gjenstand for arbeidskraft

Blant produksjonsfaktorene er landet preget av en rekke viktige funksjoner. Hovedet av dem er at det er en veldig bred faktor i innhold, landressursene som brukes til ...

Hva er Arbeid som en produksjonsfaktor?

Virksomhet
Intellektuell eiendom og entreprenørskap som en produksjonsfaktor

Grunnlaget for innovasjonsøkonomien er mange faktorer, hvorav det viktigste er intellektuelle aktiviteter, initiativet, entreprenørskapet som en produksjonsfaktor. Verdens praksis er bevist ...

Virksomhet
Kapital som en faktor for produksjon og transformasjon av statlig bedrift i et privat firma

Transformasjonsøkonomien er en grunnleggende endring i de viktigste økonomiske institusjonene og dannelsen av en ny økonomi. Varigheten av overgangsperioden, som regel, avhenger av varigheten av hvor fort ...

Biler
Hvilke faktorer påvirker bensinforbruket?

Bensinforbruk er mengden drivstoff som forbrukes av bilen. Denne karakteristikken til maskinens motor er for tiden en av de viktigste. Og tvunget i flere tiår som ledende ingeniører planlegger ...

Virksomhet
Hvordan lage produksjonseffektiv og lønnsomt

Spørsmålet om hvordan man gjør produksjonen gunstig og effektiv, bekymrer seg nesten alle entreprenører. Faktisk er velstanden og livet til ethvert produksjonsfirma direkte avhenger av kvaliteten på produksjonen ...

Virksomhet
Hvordan lage produksjon lønnsom? Svarene finnes i denne artikkelen.

Svaret på spørsmålet "Hvordan lage produksjon er lønnsomt" kan bli funnet ...

Virksomhet
Årsaker og konsekvenser av internasjonale produksjonsfaktorer

Det forrige århundre ble preget av et reelt gjennombrudd i den internasjonale bevegelsen av produksjonsfaktorer. Dette skyldes mange grunner, men først og fremst er det nødvendig å nevne det stadig økende behovet for utvidelsen av bi ...

Virksomhet
Teknologisk regulering som grunnlag for produksjon av varer

Teknologiske regler er kanskje en av de viktigste kategoriene av dokumenter som er nødvendige i arbeidet med mange bedrifter. I tillegg er det han som er en helhet av handlinger og forskrifter, opi ...

Virksomhet
De begrensende produktfaktorene for produksjon og begrensende kostnader: forholdet mellom konsepter

Selskapet bør bruke produksjonsfaktorer i samsvar med en viss andel mellom variabler og konstante faktorer. Det vil si en vilkårlig økning i antall variable faktorer i forhold til den konstante ...

Virksomhet
Typer av produksjon, faktorer for produksjon og ulykker i produksjon

I den mest generelle form, avhengig av egenskapene til den teknologiske prosessen, kan følgende typer produksjonsdistanse skilles: behandling og gruvedrift. Gruven inkluderer slike typer produksjon, som utføres ...

Arbeid som en produksjonsfaktor

Arbeid— dette er prosessen med bevisst hensiktsmessig aktivitet av mennesker som tar sikte på å skape varene de trenger.

Arbeidsprosessen er forbundet med menneskelig energi, muskler, intelligens.

Slike kostnader betraktes som økonomisk teori som menneskelige arbeidsutgifter. Under arbeidsstyrke det er forstått av en persons evne til å fungere. Evnen er fysisk og profesjonell. Dette betyr at for å kunne jobbe, må du ha visse helse- og faglig kunnskaper og ferdigheter.

Arbeidsstyrke, finnes dermed før arbeidsprosessen begynner, som vises i form av arbeidsfunksjonen. Siden arbeidsstyrken fungerer som arbeidskraft i potensialet, anses det som en arbeidsressurs.

På omfanget av samfunnet arbeidsressurser presentert av den delen av befolkningen i landet som er i stand til arbeid, det vil si det har en arbeidsstyrke.

Arbeid som produksjonsfaktor har kvantitative og kvalitative egenskaper.

Kvantitative egenskaper gjenspeiler arbeidskostnadene bestemt av antall arbeid, deres arbeidstid og arbeidsintensitet, det vil si arbeidskraftintensitet per tidsenhet.

Kvalitative egenskaper av arbeidskraft gjenspeiler nivået på ansattes kvalifikasjoner. Det er en generell deling av arbeidstakere på kvalifisert, semi-ukvalifisert og ukvalifisert for dette nivået.

TIL utdannet under arbeidstakere, opplæring og forberedelse av hvilke de krevde en betydelig tid som fanget stor informasjon og er i stand til å utføre vanskelig ikke så mye i fysisk, og i intellektuell arbeidsarbeid. Denne kategorien er primært inkludert av profesjonelle arbeidstakere som kan henføres i Russland til ansatte: lærere, leger, advokater, økonomer, offentlige tjenestemenn som har gjennomgått langsiktig generell og yrkesopplæring og transportører av betydelig informasjon som er nødvendige for gjennomføringen av komplekse verk.

TIL ganske dyktig under arbeidstakere hvis forberedelse ikke har krevd lang tid, og som eier en begrenset mengde informasjon, er i stand til å produsere høykvalitetsoperasjoner.

Ukvalifisert de anser arbeidere som ikke krever spesiell trening. Som regel skjer det som å lære nødvendig arbeidskraftoperasjoner og innhenting nødvendig for denne informasjonen i vanskelighetsprosessen, som for eksempel arbeidet av gårdene.

Kvalifikasjonene til arbeidstakere reflekteres i graden av kompleksiteten i deres arbeidskraft. Ukvalifisert arbeid anses å være enkelt, og kvalifisert - vanskelig, som om det er reist i en grad, enkelt arbeid, eller ved enkelt arbeid, multiplisert med det tilsvarende kompleksitetsforholdet.

De betraktede egenskapene til arbeidskraft er nært knyttet til hverandre, ulempene med noen egenskaper kan refunderes av andre fordeler. For eksempel, når det gjelder sosial produksjon, ufullstendig

ansettelsen av arbeidende befolkningen kan refunderes av den økte arbeidstiden eller arbeidskraftsintensiteten. Arbeidsintensitetsveksten kompenserer for reduksjonen av arbeidsdagen og

tvert imot.

Forholdet mellom resultatet av arbeid i form av antall produserte produkter (s) til sine kostnader per tidsenhet (ZT) karakteriserer arbeidsproduktiviteten (PT)

Ytelsesvekst tillater under disse lønnskostnadene per tidsenhet for å produsere flere produkter. Arbeidsproduktiviteten avhenger av en rekke faktorer som kan deles inn i subjektiv og objektiv.

Til subjektive faktorer ta alt som er direkte relatert til en person som et emne for arbeidskraft. Først av alt, det er hans kvalifikasjon . Kvalifisert arbeid per enhetstid skaper flere fordeler enn ukvalifisert.

Produksjonsfaktorer

En annen faktor er arbeidssamarbeid . En viktig rolle for å sikre at produktiviteten spiller hans organisasjon . Organisering av arbeidskraft bør utelukke de uproduktive kostnadene for arbeidstakers arbeid, for å sikre ansvarlig holdning til arbeid, føre til at arbeidstakere er interessert i resultatene av arbeidet.

TIL objektive faktorer arbeidsproduktivitet refererer til endringer i reelle faktorer for produksjon - land og kapital som fungerer som arbeidskraft. For eksempel kan erstatning av mindre fruktbar tomt på mer fruktbar mulighet til å øke høsten på de tidligere lønnskostnadene. Utstyr for arbeidstakere av maskiner fører til økt produksjonsvolumer, selv med reduserende lønnskostnader. Her kan du se at effekten av objektive faktorer fører til at de erstatter arbeidet som produksjonsfaktor. Samtidig manifesteres de samme mønstrene som når de erstatter jorden. Arbeidsutskifting av kapital kan føre til at veksten av avkastningen fra hver i tillegg involverer kapitalenheten til et visst punkt, hvoretter avkastningen begynner å falle, det vil si at effekten av redusert avkastning til kapital trer i kraft.

Det skal bemerkes at subjektive og objektive faktorer påvirker arbeidsproduktiviteten i nært samarbeid med hverandre. Selv om du kan snakke om ren produktivitet definert bare av subjektive faktorer eller bare ekte. I det første tilfellet må du snakke om produktiv arbeidsstyrke , og i den andre. om produktiv kraft på jorden eller kapitalen . Men vanligvis ytelsen bestemmes samtidig av flere faktorer. Så, hvis selskapets gamle teknikk erstattes med en ny, kan disse endringene ikke sikre veksten av ytelse hvis de riktige endringene i utstyrets arbeid ikke vil forekomme. Så veksten av ytelse her er bestemt ikke bare av kapital, men også vanskeligheter.

En nær tilknytning til arbeidskraft og kapital vil være spesielt tydelig synlig ved etterfølgende hensyn til kapital som produksjonsfaktor.

Spørsmål nummer 14.

Lignende informasjon:

Søk på nettstedet:

Arbeid som en produksjonsfaktor

Arbeid er en grunnleggende antropologisk kategori. I preindustrielle samfunn er det typisk for forståelse av arbeid som en utgitt av Gud gitt til menneskelivet.

I det psyko-fysiologiske aspektet av arbeidsprosessendet er et egnet, produktivt forbruk av en persons fysiske og nervøse energi. Med denne tilnærmingen kan to egenskaper skilles i hver type arbeidskraft:

- psyko-fysiologisk innhold (sansens, muskler, muskler, tenkningsprosesser);

- Betingelser der arbeidsaktivitet utføres.

Arbeid er den hensiktsmessige aktiviteten til folk som er rettet mot opprettelse av materielle og kulturelle verdier.Arbeid er grunnlaget og uunnværlig tilstand for livet til mennesker. I motsetning til miljøet, endring og tilpasse det til sine behov, gir folk ikke bare deres eksistens, men også skaper forhold for samfunnsutviklingen og utviklingen.

Arbeid og arbeid -begreper er ikke like, ikke-identiske. Arbeid er et offentlig fenomen, han er bare iboende for en person. Hvordan en persons liv er utenfor samfunnet, er umulig, så det kan ikke fungere uten en person og ute av samfunnet. Arbeidet er et fysisk konsept, det kan utføres både av mann og dyr, og bilen. Arbeid er målt ved arbeidstid, arbeidskilder, stykker. Ofte i litteraturen de siste årene, er det vanskelig å forstå noen mental og fysisk innsats, som deles delvis eller helt for å oppnå noe resultat, ikke teller tilfredsstillelsen som er oppnådd direkte fra selve arbeidet.

Til arbeidsobjekter: Jorden og dens undergrunnen, flora og fauna, råvarer, halvfabrikata og komponenter, anlegg for industrielle og ikke-produksjonsarbeid og -tjenester, energi, materiale og informasjonsstrømmer.

Obligatoriske arbeidselementer er arbeidskraft og produksjonsmidler.

Arbeidskraft er et sett med fysiske og åndelige evner til personen som brukes i arbeidsprosessen. Arbeidskraft - den viktigste samfunnets viktigste produktive kraft. Produksjonsmaskiner består av arbeidskraft og utstyr. Arbeidsobjekter er naturens produkter, som i arbeidsprosessen er underlagt en eller annen endring og forvandler seg til forbruksverdi. Hvis gjenstandene for arbeidskraft danner materialets materiale, kalles de grunnleggende materialer, og hvis de bidrar til arbeidsprosessen eller gir hovedmaterialet nye egenskaper, så med hjelpematerialer. Fagene i en bred forstand inkluderer alt som er søkt, produseres, behandles, dannes, dvs. Materielle ressurser, vitenskapelig kunnskap.

Om varene er produsert verktøy, som en person påvirker arbeidsobjekter og modifiserer dem. Det inkluderer verktøy for arbeidskraft og arbeidsplass. Effektiviteten av arbeidskraft har en innvirkning av en kombinasjon av egenskaper og parametere for arbeidsutstyr, riktig tilpasset en person eller et team som et emne for arbeidskraft. I tilfelle uoverensstemmelse av den psyko-fysiologiske egenskapene til personen og parametrene for arbeidskraft, blir den trygge modusen for drift forstyrret, øker tretthet. Parametrene for arbeidstakere er avhengige av prestasjonene av vitenskapelig og teknologisk fremgang, bedriftens økonomiske evner til å erverve nye produkter, samt investeringsaktiviteten.

Arbeidets fremmedgjøring er forholdet mellom arbeidsenheten og enhver sosial funksjon av arbeidskraft, som utvikler seg som følge av brudd på deres første enhet, noe som fører til uttømming av arten av arbeidsenhet og reinkarnasjon av den fremmedgjorte funksjonen, så vel som prosessen med å bryte denne enheten selv.

Arbeidsprosessen er fenomenet kompleks og flerdimensjonal. Hovedformene for manifestasjonen er kostnadene for menneskelig energi, samspillet mellom arbeidstakeren med produksjonsanleggene (fag og arbeidsmidler) og produksjonsinteraksjonen av arbeidstakere med hverandre som horisontalt (forholdet mellom medfølelse i et enkelt arbeidskraft prosess) og vertikal (forholdet mellom hodet og underordnet). Arbeidets rolle i utviklingen av menneskets og samfunnet er manifestert i det faktum at i arbeidsprosessen ikke bare er materielle og åndelige verdier opprettet, designet for å møte behovene til mennesker, men også utvikle arbeidere som får ferdigheter, avsløre deres evner, fylle på og berike kunnskap. Arbeidets kreative natur er et uttrykk i fremveksten av nye ideer, progressive teknologier, mer avanserte og høyytelsesarbeidere, nye produkter, materialer, energi, som i sin tur fører til utvikling av behov.

I ansettelsesprosessen er varene ikke bare produsert, tjenestene er gitt, kulturelle verdier er opprettet, men nye behov vises med kravene til deres etterfølgende tilfredsstillelse. Det sosiologiske aspektet av studien er å vurdere arbeidet som et system for sosiale relasjoner, for å bestemme sin innflytelse på samfunnet.

Arbeid spiller en ekstremt viktig rolle i gjennomføringen og utviklingen av det menneskelige samfunn og dets medlem. Takket være arbeidet med mange tusen generasjoner av mennesker, har det enorme potensialet for produktive krefter, kolossale offentlige rikdom, dannet moderne sivilisasjon. Ytterligere fremgang i det menneskelige samfunn er umulig uten utvikling av produksjon og arbeidskraft.

Til enhver tid var arbeidskraft og forblir en viktig produksjonsfaktor, en type menneskelig aktivitet.

AKTIVITETER -dette er en intern (mental) og ekstern (fysisk) aktivitet av en person regulert av det bevisste målet.

Arbeidsaktivitet er den ledende, hovedaktiviteten til mennesket. Siden i løpet av livet i hvert øyeblikk kan en person være i en av to stater - aktiviteter eller passivitet, da fungerer aktiviteten som en aktiv prosess, og passivitet - som passiv.

Dermed er arbeidet fra et økonomisk synspunkt, prosessen med bevisst, hensiktsmessig aktivitet av mennesker, med hjelp av hvilken de endrer stoffet og naturens krefter, tilpasser dem for å møte deres behov.

Mål for ansettelsedet kan være produksjon av forbruksvarer og tjenester eller midler som er nødvendig for produksjonen. Målene kan være produksjon av energi, media, ideologiske produkter, samt handlinger av ledelse og organisasjonsteknologi. Samtidig spiller det ingen rolle om produktet som er produsert, er nødvendig for å møte sine egne behov. Målet med arbeidet blir spurt av en person i samfunnet, så i naturen er det offentlig: Samfunnets behov dannes, bestemmer, direkte og regulerer.

I arbeidsprosessen påvirker et stort antall eksterne produksjons- og ikke-produksjonsfaktorer sin ytelse og helse menneskelig. Kombinasjonen av disse faktorene kalles arbeidsforhold.

Under arbeidsforholddet er forstått som kombinasjonen av elementer i produksjonsmiljøet som påvirker den funksjonelle tilstanden til en person, dens ytelse, helse, alle parter i utviklingen og fremfor alt til arbeidet mot arbeid og effektiviteten. Arbeidsforholdene er dannet i produksjonsprosessen og bestemmes av typen og nivået på teknologi, teknologi og organisering av produksjonen.

Skille sosioøkonomiske og industrielle arbeidsforhold.

Sosioøkonomiske arbeidsforholdalt som påvirker nivået av ansattes opplæring for å delta i arbeidskraft, for å gjenopprette arbeidsstyrken (utdanningsnivået og muligheten for å skaffe den, muligheten for en fullverdig hvile, vilkårene i livet). Produksjonsbetingelser for arbeidskraft -dette er alle elementene i produksjonsmiljøet som påvirker arbeidstakeren i arbeidsprosessen, på helse og ytelse, holdning til arbeid.

Arbeidsfagdet kan være en egen arbeidstaker eller lag. Siden arbeidskraft og gjenstander av arbeidskraft skaper en person, er det hoveddelen av arbeidskraft som et system.

Dermed, arbeid er et sosialt fenomen.I arbeidsprosessen dannes et bestemt system for sosio-arbeidsforhold, som er en stang av PR på hvilket som helst nivå (nasjonal økonomi, region, bedrift, enkeltpersoner).

den sosial egenskap for arbeidskraft.Men grunnlaget for arbeidskraft er også psykologiske og fysiologiske prosesser. Derfor spiller en viktig rolle i å løse problemer med å øke effektiviteten studiet av aktivitetene og funksjonene til en person. Dette innebærer en annen definisjon av kategorien "Arbeid".

Arbeid -dette er prosessen med å tilbringe nervøsiteten (mental) og muskuløs (fysisk) energi til en person, som et resultat av hvilken forbrukerverdi blir opprettet for samfunnets liv og utvikling.

Denne karakteristikken for arbeidskraft er nært knyttet til ytelsen. Redusere kostnaden for energi for å utføre en arbeidsgruppe er identisk med ytelsesveksten, og omvendt, med energiforbruk avhenger av ulike produksjons- og personlige faktorer.

I rammen av arbeider tildeler også ulike aspekter:

– Økonomisk(offentlig sysselsetting, arbeidsmarked, arbeidsproduktivitet, organisering og rationering av bryst, betaling og materielle insentiver, planlegging, analyse og regnskap);

– teknisk og teknologisk(teknisk og teknologisk utstyr, elektrisk og energi og sikkerhet, sikkerhet);

– sosial(innhold, attraktivitet, prestisje og motivasjon, sosial partnerskap);

– psykofysiologisk(alvorlighetsgrad, spenninger, sanitære og hygieniske arbeidsforhold);

– lovlig(Lovgivende regulering av arbeidsforhold, relasjoner på arbeidsmarkedet).

Slike divisjon er svært betinget, da arbeidsproblemer kombinerer samtidig forskjellige aspekter, vises i enhet eller er i nærhet.

Arbeid,når det gjelder samspillet mellom menneske og natur, bestemmer samtidig visse forhold mellom deltakerne. Strukturen av sosial arbeidskraft tildeler følgende kategorier: arbeidsinnhold og sosioøkonomisk arbeid av arbeidskraft.

Sosioøkonomisk arbeid av arbeidskraftdet uttrykkes av form av sin offentlige organisasjon og er et sett av relasjoner mellom deltakerne i sysselsettingsprosessen, karakteristiske egenskaper som er karakteristiske for denne eller den produksjonsmetoden.

En av de viktigste metodiske aspektene ved studiet av arbeidskraft er kunnskapen om sine funksjoner. Med alle forskjellige sistnevnte er det umulig å ikke merke seg deres dialektiske enhet. Følgende funksjoner er karakteristiske:

– metode for møtebehov(Den første og viktigste funksjonen av arbeidskraft som det offentlige som en person begynner);

– skaperen samfunnsmessig rikdom(Aktiviteter, som en person, som tilfredsstiller hans behov, vil formidle, regulerer, styrer stoffskiftet mellom seg selv og natur);

– skaperen av samfunn og faktor for offentlig fremgang(tilfredsstillende behov og skape rikdom, arbeidskraft er i hjertet av hele sosialutviklingen - danner sosiale deler av samfunnet og grunnlaget for deres samhandling);

– scaber Man.(skaper alle verdier av mennesket, som fungerer som et emne for sosial utvikling, som er berettiget til arbeidssamfunnet som helhet, utvikler en person seg selv: kjøper kunnskap og faglige ferdigheter, danner kommunikasjonsferdigheter og samhandling);

– kraft som åpner menneskehetens vei til frihet(Hvem gir folk muligheten til å ta hensyn til alle de fjernere naturlige og sosiale konsekvensene av deres handlinger).

Arbeidsinnhold -dette er de funksjonelle egenskapene til en bestemt type arbeidskraft, på grunn av arbeidskraft, arbeidsmiddel og form for organisering av produksjonsprosessen. Disse funksjonene dekker graden av ansvar og kompleksitet av arbeidskraft, nivået på tekniske evner, forholdet mellom utførelsesfunksjoner, nivået på teknisk utstyr, graden av mangfold av arbeidsfunksjoner.

Innholdet i arbeidet uttrykker fordelingen av funksjoner på arbeidsplassen og bestemmes av det utførte driften, viser nivået på utvikling av produktive krefter. Hvert stadium av utvikling av produktive krefter gjør sitt arbeidskrav, skaper forutsetninger for dannelsen av en bestemt type ansatt, endrer forholdet mellom ansatt av arbeidet med annet innhold.

Det som skjer i moderne forhold for transformasjon i økonomien, anlegg og arbeidskraft krever økt opplæring av ansatte. Dette skyldes komplikasjonen av innholdet av arbeidskraft, noe som gjenspeiler samspillet mellom en person- og arbeidsinstrumenter i arbeidsprosessen og er sammensetningen av arbeidsfunksjoner - et sett med handlinger utført av en ansatt, deres forhold og forhold.

Hoved faktorerendring arbeidsinnholdutvikling av produksjonsanlegg, vitenskapelig og teknisk fremgang, transformasjon av teknologi og produksjonsteknologi. Under virkningen av disse faktorene er arbeidet gradvis unntatt fra restriksjoner som hindrer menneskelige evner. En person med sine evner og ferdigheter til å jobbe, er fortsatt det viktigste elementet i produksjonen, men arbeidsinnholdet endrer seg. Den er implementert i handlinger på vedlegget av vitenskapelig kunnskap, kontroll og regulering i nøyaktig samsvar med kravene i prestasjonene av vitenskap og teknologi.

Innholdsforskjellene:arbeid innen materiell produksjon, innen tjenester, innen vitenskap, kultur og kunst, i andre områder; Arbeid i visse næringer av materielle og immaterielle næringer, som arbeidskraft i maskinteknikk, i lys og næringsmiddelindustri, i konstruksjon, i landbruket, i transport; Arbeidet etter type aktivitet er arbeidet med entreprenør, hode, administrator, spesialist, ansatt, forsker, ingeniør, arbeidstaker, bonde; Endelig, Arbeid av yrke og spesialiteter. Arbeidsinnhold, som ingeniør-teknolog, montering mekaniker, traktor driver, artist, musiker, selger, forsker, en regnskapsfører kan være strengt betegnet ved å beskrive de karakteristiske egenskapene til hver type aktivitet.

Beskrivelse av arbeidskraft

Økonomisk vitenskap, vurderer prosessen med sosial utvikling, skiller perioder i det ikke bare når det gjelder nivået på produktive krefter (arten av arbeidstakere), men også i form av deres bruk (arten av forholdene til folk i prosess for å skape materielle varer og tjenester).

Offentlig deling av arbeidskrafthan førte til separasjonen av ulike typer arbeid i uavhengige sfærer. Og først og fremst, i fysisk og mentalt arbeid. Med utviklingen av manufactory har oppdeling av arbeidskraft på mental og fysisk allerede skjedd direkte i produksjonen. Stor maskinproduksjon, dypere offentlig arbeidsdeling, skille produsenten fra produksjonsmidlene, forvandlet det til utøveren, fratatt muligheten til å utøve sin offentlige vilje.

Kompleks arbeidssamarbeid innebærer sin separasjon når ulike, men sammenhengende spesifikke typer arbeidskraft kombineres i en enkelt produksjonsprosess. I moderne arbeid er visse produksjonsforbindelser godkjent mellom enkelte arbeidstakere, hovedsakelig forholdet mellom samarbeid og arbeidsdeling.

Under beskrivelse av arbeidskraftdet er forstått av sin sosioøkonomiske side, og uttrykker typen offentlig organisering av arbeidskraft og holdningen til ham i arbeidstakere. Arbeidets natur bestemmes av produksjonssystemet og avhenger av graden av utvikling av materialet og teknisk grunnlag av denne produksjonsmetoden. Samtidig er typen offentlig organisasjon manifestert i metoden for en kombinasjon av arbeidstakere med produksjonsmidler, i de spesifikke former for arbeidsdeling og dens sosiale struktur, i forholdet mellom visse typer arbeidskraft.

Beskrivelse av arbeidskraftuttrykker graden av utvikling av produksjonsforbindelser og beskriver prosessen med samhandling mellom en person med samfunnet.

TIL indikatorer for arbeidskaraktertro:

- Eierskapsform;

- Holdningen til arbeidstakere til arbeid;

- Forholdet mellom distribusjonen av produkter og tjenester produsert;

- graden av sosiale forskjeller i arbeidsprosessen.

Skiller det følgende arbeidsarianter:fri og SUBYVAL; personlig og offentlig; individuell og kollektiv; meningsfylt og dårlig; mental og fysisk; kreativ og rutine; prestisjetunge og ikke prestisjetunge; varierende alvorlighetsgrad og skadelig; Stressende og unpressed.

Den generelle klassifiseringen av arbeidskraft kan representeres av ordningen (skjema 2.2).

Arbeidets natur bestemmer størrelsen og særegen av arbeidskraftutgifter, faktorene i det ytre miljø, særegenhetene i den teknologiske prosessen. Utgiftene av mennesket av nervøs og muskuløs energi i store mengder er en manifestasjon av negative stater i utviklingen av negative stater: overarbeid, følelsesmessig stress, økt mental spenning, angst, fravær av motivasjon.

I tillegg påvirker de den menneskelige aktiviteten i løpet av deres åpne tid, utviklingen av sine kreative evner, konsumets struktur, livsrytme, en måte å utføre fritid på.

Arbeid -denne prosessen preget av en tid og energi til en person som har til hensikt å konvertere naturressurser til materielle, sosiale, intellektuelle, estetiske og åndelige fordeler. Slike aktiviteter kan utføres enten for tvang (administrativ, økonomisk) eller ved indre motivasjon, eller på den andre.

Når det gjelder tilfredshet som er oppnådd fra arbeidsprosessen, som forhandles i den ovennevnte definisjonen, avhenger den vesentlig av andelen kreativitet i denne aktivitetsformen, dets mål, vilkårene for implementering, samt fra de enkelte egenskapene til den ansatte . Jo mer tilfredshet mottar en person fra arbeidsprosessen, desto større er de normale sosiale forholdene til fordelene og bedriften og samfunnet.

Side 31 av 37

Arbeid som en produksjonsfaktor. Arbeidsprisen.

Arbeidsmarkedet er det spesielle området for markedsforhold, hvor transaksjoner gjøres ved kjøp og salg av arbeidskraft. Det eksisterte ikke alltid og historisk sett på en massiv skala bare i forhold til klassisk kapitalisme. På den ene siden fokuserte de anleggsmidler til produksjon i privat eierskap av forretningsmenn, og på den annen side - den overveldende delen av arbeiderne ble fremmedgjort fra dem. Alle ansatte har blitt lovlig frie personer, og de viktigste, og til og med den eneste kilden til deres eksistens har blitt salget av sitt arbeid.

Arbeid- Dette er den hensiktsmessige aktiviteten til en person med hjelp av hvilken den forvandler naturen og tilpasser seg tilfredsstillelse av sine behov.

Det er mange lønnsteorier.

Ifølge K. Marx er kapitalismen lønn den transfuserte formen av kostnaden for gods "arbeidsstyrke", som bestemmes av verdien av eksistensen av eksistensen som er nødvendig for den normale gjengivelsen av arbeidsstyrken (samtidig Under arbeidsstyrken betyr en persons evne til å jobbe). Således er lønnen kostnaden for eksistensen av en arbeidstaker.

I motsetning til kapitalismen ble lønnen i sosialisme tolket som en del av landets nasjonale inntekt, fordelt blant de ansatte i den offentlige sektoren i økonomien i forhold til antall og kvaliteten på investert arbeidskraft, dvs. Lønn er betaling med arbeidskraft.

Moderne økonomer i en smal forstand bestemmer lønn som lønn, inntekt mottatt av den ansatte for levering av arbeidstjenester per enhetstid (time, dag, måned). I en bred forstand inkluderer det, i tillegg til lønn, også inntekter i form av gebyrer, premier og andre typer godtgjørelse for arbeidskraft.

Skille den nominelle og reelle lønnen.

Under nominelle lønndet er forstått av mengden penger som en lønnsarbeider mottar for hans dag, ukentlig, månedlig arbeid. Størrelsen på den nominelle lønn kan dømmes av nivået på inntjening, inntekt, men ikke om nivået på konsum og velvære. For å gjøre dette, må du vite hva som er den virkelige lønnen.

Real lønninger- Dette er mange livsfordeler og tjenester som kan kjøpes for de mottatte pengene. Det er direkte avhengig av nominell lønn og på baksiden av prisnivået for forbruk og betalte tjenester.

Markedsfaktorer er betydelig påvirket av markedslønninger:

1) etterspørsel og forsyning på arbeidsmarkedet;

2) Konkurranseform.

Fagene på etterspørselen på arbeidsmarkedet er forretninger og stater, og fagets fag er husholdninger.

Størrelsen på godtgjørelse for arbeid kan variere på konkurransemarkedet i samsvar med lovene i tilbud og etterspørsel.

Etterspørselen etter arbeid er i omvendt avhengighet av lønnsverdien. Med lønnsvekst, med andre ting som like betingelser, må entreprenøren for å bevare likevekten derfor redusere etterspørselen etter arbeid, og når lønnen minker, øker etterspørselen etter arbeidskraft.

Vurder prosessen med å etablere likevekt på det konkurransedyktige markedet for arbeid med en grafisk modell (Fig. 7.1). Her på abscissen - mengden arbeidskraft (Q), og i ordinaten - lønnsraten (W).

Det funksjonelle forholdet mellom lønnsverdi og størrelsen på etterspørselen etter arbeidskraft er uttrykt i etterspørselskurven for arbeidskraft (D). Hvert punkt i etterspørselskurven på arbeidskraft viser hva som vil være etterspørselen til en viss lønnsverdi. Konfigurasjonen av kurven og dens negative skråning viser at jo lavere lønn, jo større etterspørselen etter arbeid og omvendt.

Ellers er det tilfelle med funksjonen til arbeidsforsyningen. Det avhenger også av lønnenes omfang, men dette er en direkte avhengighet: jo høyere lønnen, jo mer forslaget om arbeidskraft og omvendt. Derfor, Arbeidsforsyningskurve (Er) Den har en positiv tilt.

Fig. 7.1. Likevekt på arbeidsmarkedet

Ifølge den amerikanske økonomen, Paul Samuelson, er det totale forslaget om arbeidskraft i samfunnet bestemt av minst fire indikatorer: 1) den totale befolkningen; 2) Fraksjonen som er amatørpopulasjonen i det totale antall innbyggere; 3) Gjennomsnittlig antall timer utarbeidet av arbeidstakere i løpet av uken og gjennom året; 4) Kvalitet, kvantitet og kvalifikasjoner av slikt arbeid som skal tilbringe arbeidstakere.

Koble nå disse to grafikken - etterspørselskurven (D) og kurve tilbudet (Er)som skjærer på punktet (e). Dette punktet på grafen tilsvarer et visst likevektsnivå. (W.e.) og forslaget om arbeidskraft gitt av dette nivået (Q.e.).

På ekvilibrium punkt (e) Etterspørselen etter arbeidet er lik forslaget. Dette betyr at alle entreprenører som er klare til å betale en likevektslønn, finnes i markedet den nødvendige mengden arbeidskraft, og arbeidstakere som er klare til å tilby sine tjenester for denne lønnen, er fullt ansatt. Denne tilstanden på arbeidsmarkedet tilsvarer stillingen med fullstendig ansettelse.

Med andre andre lønnsforhold enn W.e.Likevekten på markedet er krenket og to situasjoner oppstår:

a) Hvis lønnen (W.1) over likevekten, da et overskudd av arbeidstilførsel oppstår, noe som fører til arbeidsledighet;

b) hvis lønnen (W.2) Nedenfor er likevekt, da etterspørselen etter ansatte overgår tilbudet og eksplisitte jobber forblir.

Begge disse situasjonene i forholdene til markedet for perfekt konkurranse kan ikke være stabil, de er gjenstand for korreksjon fra markedsmekanismer mot å gjenopprette full sysselsetting.

Den mest typiske situasjonen på arbeidsmarkedet er ufullkommen konkurranse. Den utvikler seg under påvirkning av fagforeningsaktiviteter som er på siden av setningen og påvirker lønnsstedene, og entreprenører som påvirker lønnssatsene gjennom etterspørselen etter arbeidskraft. Fagforeninger, på den ene siden, og entreprenører, på den andre, skape et dobbeltmonopol på markedet. Noen fungerer som monopolists-selgere, og andre - som monopolists kjøpere. Begge disse monopolske styrkene (selger og kjøper) satte prisen. Skjemaet for koordinering av etterspørsel etter arbeidskraft og arbeidskraft i økonomien i markedet er ansettelseskontrakten (kontrakt) mellom arbeidsgiver for arbeidskraft og den ansatte selv. Det kan være eller individ, eller en kollektiv natur. Arbeidskontrakter:

1) Server som hovedformen for å etablere prisen på arbeidskraft (lønn) på arbeidsmarkedet. Dette er deres regulatoriske funksjon på det mikroøkonomiske nivået;

2) Utfør en beskyttende funksjon, da de beskytter de sosioøkonomiske interessene til ansatte i ansatt arbeidskraft;

3) Kollektivkontrakter er en integrert del av et landsdekkende system for å regulere arbeidsforhold. Dette er deres reguleringsfunksjon på makroøkonomisk nivå.

Staten påvirker nivået på lønn av:

Etablere minimumslønn;

Juridisk beskyttelse av ansatte og gir dem visse garantier;

Modifikasjoner av typiske ansettelseskontrakter og avtaler i samsvar med tiltakene for å bekjempe inflasjonen;

Restriksjoner på påvirkning av fagforeninger.

I markedsøkonomien i bedrifter gjelder to hovedformer for lønninger.

Tidløs lønnangir størrelsen på godtgjørelse avhengig av tidsarbeidet. I dette tilfellet beregnes mengden betaling på 1 time, dag, uke, måned og multiplisert med den arbeidet. I mange land, når man etablerer en tidsfri lønn, bestemmes måleenheten av arbeidstidslønn, som kan beregnes ved å dividere den etablerte lønnsverdien (i en viss tidsperiode) til det normaliserte antall arbeidstid .

Tankefulle lønninger brukes vanligvis på bedrifter hvor strengt regulert teknologisk modus er utbredt, den brukes til å betale for forretningsmenn.

Ledelse, engineering og tekniske arbeidere og ansatte, til forskere, er tidløse utbetalinger etablert i form av offisiell lønn -størrelsen på månedslønnen, som tilsvarer lønnenes ordning og gir maksimal og minimumsgrenser ("gaffel").

Stykke lønndet er beregnet avhengig av volumet av frigjorte produkter. Med en fantastisk lønn øker inntjeningsøkningen i direkte proporsjonal avhengighet av mengden av produserte produkter. Denne avhengigheten er satt ved hjelp av en magiske priser. Priser beregnes ut fra klokken (eller dagtid) arbeidskraft og den normaliserte mengden produkter som en person som arbeider med middels intensitet og middels kunst, er produsert i en time eller dag.

Med et løk, etableres et mål på arbeidsintensitet. Dette er gjort med standarder for produksjon (Etablert volum av produkter som skal produseres for en arbeidstid) eller norm for tid(Omvendt verdi av produksjonshastigheten er tiden brukt på produksjonen av en enhet eller en del av produkter). Slike utviklingsregler er underlagt betaling på foreskrevet måte. Personlig interesse oppfordrer en person til å jobbe mer intensivt for å frigjøre flere produkter og øke inntektene sine.

Komplette lønn er mye brukt i bedrifter hvor andelen manuell arbeidskraft er høy, og det er nødvendig å oppmuntre økningen i mengden av produsert produkter. I moderne forhold, faktorer som produktkvalitet, utstyrsutnyttelse, lagring av råvarer og materialer, som bringer stimmelønnen med hver gang, blir i økende grad tatt i betraktning.

For tiden er materielle godtgjørelse til ansatte rettet til graden av oppnåelse av kommersielle resultater fra bedriften. Premium Systems er utbredt, og gir spesiell godtgjørelse til høykvalitets produkter, sparer materialer og forbedrer andre endelige produksjonsresultater. I ulike versjoner brukes en måte-premie, stykke-premie, stykkeprogressive, multifaktoriske og andre varianter av lønn.

Introduksjon 3.

Kapittel 1. Produksjonsfaktorene. fire

Essensen av produksjonsfaktorer 4

1. Arbeid som en produksjonsfaktor. 4-5.

   Kapital som en produksjonsfaktor. 5-6.

   Jord som en produksjonsfaktor. 6-8.

   Entreprenørskap som en produksjonsfaktor. 8-10.

Utveksling og komplementaritet av faktorer

produksjon. 11-13.

Etterspørsel, forsyning og likevekt på arbeidsmarkedet. 14-25.

Kapittel 2. Arbeidsressurser som hoved

Produksjonsfaktor. 26.

2.1. Arbeidsarbeid av russiske studenter. 26-30.

2.2. Effektivitet av produksjonsutvikling på eksemplet

OJSC Kaustik. 30-34.

Konklusjon 35-36.

Liste over referanser 37

Introduksjon

Produksjonen er prosessen med å transformere en av varene til andre: produksjonsfaktorer i ferdige produkter.

Relevansen av dette emnet er at for å kunne begynne produksjonen, er det nødvendig å ha minst en som vil produsere, og hva de skal produsere. Derfor, på en viss forstand, kan du snakke om to faktorer av produksjon - mann og natur. En slik definisjon ville imidlertid være for generalisert. Vanligvis er fire faktorer av produksjonen preget av økonomisk vitenskap: arbeidskraft, kapital, land, entreprenørskap. På samme tid, under arbeid, den menneskelige aktiviteten, med sikte på å oppnå noe nyttig resultat. Kapital er hele akkumulert tilførsel av midler som er nødvendige for produksjon av materielle varer. Når vi snakker om jorden, mener vi ikke bare land som sådan, men også vann, luft og alle andre fordeler, hvilken natur gir bruk av en person. Entreprenørskap er en spesiell faktor, som det er en forbindelse av de tre faktorene i produksjonen som er nevnt ovenfor.

Formålet med arbeidet er å studere produksjonsressursmarkedet og mer studere arbeidsmarkedet.

Først vil vi diskutere mer detaljert om vurderingen av produksjonsfaktorene som sådan, og deretter vurdere problemet med samspillet mellom disse faktorene i produksjonsprosessen, etterspørselen, forslaget og likevekten på arbeidsmarkedet.

Kapittel 1. Produksjonsfaktorene.

Essensen av produksjonsfaktorer.

1. Arbeid som en produksjonsfaktor

Arbeid er den hensiktsmessige menneskelige aktivitet, med hjelp av hvilken den forvandler naturen og tilpasser seg for å møte hans behov.

Hvert arbeid har som mål å produsere noe resultat, selv om noen anstrengelser en person tar hensyn til seg selv, for eksempel i spill, for sin egen glede. Slike anstrengelser anses ikke som arbeidskraft. I økonomisk teori innebærer arbeid som en produksjonsfaktor noen mental og fysisk innsats knyttet til mennesker i ferd med økonomisk aktivitet.

Når det gjelder arbeid, er det nødvendig å stoppe på slike konsepter som arbeidsproduktivitet og arbeidsintensitet. Arbeidsintensitet karakteriserer arbeidsspenninger, som bestemmes av graden av å bruke fysisk og mental energi per tidsenhet. Arbeidsintensitet øker når transportøren er akselerert, og øker antallet samtidig vedlikeholdt utstyr, reduserer arbeidstiden. I forholdene for kompleks automatisering og produksjonsmekanisering reduseres kostnadsforbruket til den fysiske energien til den ansatte, men kostnadene ved mental og nervøs energi øker. Et høyt nivå av arbeidsintensitet er ekvivalent med en økning i arbeidsdagen. Arbeidsproduktivitet viser hvor mange produkter som er laget per tidsenhet. Fremgang av vitenskap og teknologi spiller en avgjørende rolle for veksten av produktiviteten til arbeidskraft. For eksempel førte innføringen i begynnelsen av det 20. århundre transportørene til en kraftig økning i arbeidsproduktiviteten. Transportørorganisasjonen av produksjonen var basert på prinsippet om fraksjonell arbeidsdeling, hvor arbeideren utfører monotontoperasjoner fra en til to bevegelser. Men på et bestemt stadium ble det klart at dismemberment of Arbeidsoperasjoner ikke er umulig, på dette, i femtiotallet, ble transportøren brukt til å endre transportbåndet med kontrollenheter. Dette ga igjen et skarpt hopp i arbeidsproduktiviteten. Senere fleksible produksjonssystemer dukket opp.

Den vitenskapelige og tekniske revolusjonen førte til endringer i arten av arbeidskraft. Arbeidet har blitt mer kvalifisert, tiden brukt på profesjonell opplæring av personell har økt, fysisk arbeid er stadig viktigere i direkte produksjonsprosessen.

1.1.2. Kapital som en produksjonsfaktor

Den neste produksjonsfaktoren er kapital. Begrepet "kapital" har mange betydninger: det kan tolkes og som en viss lager av materielle varer, og som noe som ikke bare inneholder materielle gjenstander, men også immaterielle elementer, som menneskelige evner, utdanning. Bestemmelse av kapital som en produksjonsfaktor, identifiserer økonomer kapital med produksjonsmidler. Kapital består av langsiktige varer opprettet for produksjon av andre varer (maskiner, veier, datamaskiner, hammere, lastebiler, rullende fabrikker, bygninger, etc.).

Et annet aspekt ved kategorien av kapital er knyttet til sin monetære form. Utsikten på hovedstaden er varierte, men alle er i en: kapital er knyttet til evnen til å generere inntekt. Kapital kunne identifiseres som investeringsressurser som brukes i produksjon av varer og tjenester og levering til forbrukeren.

Økonomer anses å skille kapital, materialisert i bygninger og strukturer, maskiner, utstyrsoperasjoner i produksjonsprosessen i flere år, som serverer flere produksjonssykluser. Han kalles hovedkapitalen. En annen type kapital, inkludert råvarer, materialer, energiressurser, er fullt brukt i en produksjons syklus, som er produsert i produktene som er produsert. Han kalles arbeidskapital. Penger brukt på arbeidskapitalen er fullt tilbake til entreprenøren etter salg av produkter. Kostnaden for anleggsmidler kan ikke refunderes så fort.

1. Jord som en produksjonsfaktor

Den tredje faktoren av produksjonen er jorden. En av de viktige egenskapene til jorden er dets begrensede område. En person er ikke i stand til å endre størrelsen på viljen, landet er umulig å "produsere". Bruken av et bestemt tomt representerer den opprinnelige tilstanden til alt som en person kan gjøre.

Det skal huskes at begrepet "jord" brukes i den brede følelsen av ordet. Den dekker alle ressursene som er gitt av naturen i en viss mengde og over forslaget som en person ikke er autorisert, om landet selv, vannressurser eller mineraler.

Visse områder av jordens overflate bidrar til noen spesielle menneskelige produksjonsaktiviteter: for eksempel brukes havet og elver til fiske; Tomter rik på mineraler er nødvendige for utvinningsindustrien; En del av sushi brukes til bygging (imidlertid i dette tilfellet er valget ikke naturen, men en person). Men likevel, snakker om jorden, først og fremst, mener vi bruken i landbruket.

Egenskapene til jorden kan deles inn i data i utgangspunktet, dvs. naturlig og skapt kunstig. En person kan bestemme seg for å påvirke jordens fruktbarhet, men denne effekten er ikke ubegrenset. Før eller senere kommer tiden når en ekstra avkastning mottatt fra den ekstra anvendelsen av arbeidskraft og kapital til jorden vil falle så mye at det vil slutte å belønne en person for deres søknad. Vi nærmer oss en viktig lov om landet - loven om avtagende avkastning (i dette tilfellet er det omtalt i kvantitative vilkår), eller redusert avkastning.

Loven om avtagende avkastning kan formuleres som følger: "Hvert økning av kapital og arbeid som er investert i behandlingen av jorden, skaper generelt en kortere økning i mengden av det resulterende produkt, med mindre det angitte trinnet har sammenfalt med forbedringen av agrotechnology "(Marshall A.).

Det er ganske naturlig at denne trenden først er utilstrekkelig behandlet med land, begynner det å handle bare etter at maksimal returnivå er nådd. Den reduserende avkastningen i tide kan suspenderes ved forbedring av agrotechnologi. Men hvis etterspørselen etter landprodukter vil øke i umulig, vil tendensen til å redusere avkastningen bli uoverstigelig.

Loven om avtagende avkastning gjelder bare for jorden fordi, i motsetning til andre faktorer, har den en viktig eiendom - begrensninger. Jorden kan behandles mer intensivt, men det er umulig å forbedre området av landet som behandles, siden bestanden av land som er egnet for behandling, er uendret.

Er loven om å redusere avkastningen på andre data fra naturen til god, kombinert under begrepet "land"? Ta for et eksempel en gruve der kull er utvunnet. Faktisk, over tid, folk står overfor økende problemer, prøver å få flere mineraler. Alle andre ting som er like, den kontinuerlige anvendelsen av arbeidskraft og kapital til gruven vil redusere kullgruvedrift. Men når vi snakker om bruk av land i landbruket, er avkastningen i form av landbruksprodukter en fornybar inntekt, og kullet mined i gruven er utvinning av akkumulerte skatter fra det. Tross alt er kull en del av gruven selv. Tenk deg at en person kan pumpe ut vann fra tanken i tretti dager, men tretti mennesker vil gjøre dette arbeidet per dag, og når tanken er tom, vil ingen bidra til å rulle ut vann derfra. Også fra en tom meg bare ingenting å ta. Derfor gjelder loven om avtagende avkastning ikke på gruvedrift.

1. Entreprenørskap som en produksjonsfaktor

Fenomenet entreprenørskap fungerer som en integrert egenskap av markedsøkonomi. Selv om entreprenørskapets historie går dypt i århundrer, har den moderne forståelsen utviklet seg i perioden med kapitalismens formasjon og utvikling.

I økonomisk teori, konseptet "Entreprenør" dukket opp i XVIII århundre. Og ofte forbundet med begrepet "eier". Hans opprinnelse sto en engelsk økonom R. Cantillon, som først introduserte begrepet "entreprenør" til økonomisk teori. Ifølge Cantillon er entreprenøren en person med usikre, ikke-faste inntekter (bonde, håndverkere, handelsmann, røver, tigger, etc.). Han kjøper andres produkter til en berømt pris, men å selge sin egen pris, er han fortsatt ukjent. Det følger at risikoen er den viktigste kjennetegn i entreprenøren, og den største økonomiske funksjonen er å bringe forslaget til overholdelse av etterspørselen i ulike råvaremarkeder.

A. Smith karakteriserte også entreprenøren som eieren som kommer til en økonomisk risiko for implementeringen av en slags kommersiell ide og fortjeneste. Han planlegger og organiserer produksjonen, forvalter resultatene sine.

I. Schupeter kaller en persons entreprenør som tar implementeringen av nye kombinasjoner av produksjonsfaktorer og derved sikrer økonomisk utvikling. Samtidig trodde Schumpeter at gründeren ikke nødvendigvis var eieren av produksjonen, den enkelte kapitalisten, og de kunne være ledelsesbanken eller aksjeselskapet.

Unionen i en person av eieren og entreprenøren begynte å kollapse i løpet av lånets periode. Enhver kommersiell bank er ikke eier av hele hovedstaden, som han er i omsetning. Som regel gjelder hans eiendom for den autoriserte kapitalen, som kan være en relativt liten mengde. Det er ingen tøff kommunikasjon mellom entreprenøren og eieren, entreprenørskapet er ikke funksjonen til bare eieren, det kan delta i personer som ikke er direkte eierskap.

For å karakterisere entreprenørskap som en økonomisk kategori, er det sentrale problemet å etablere sine fag og gjenstander. Emner av entreprenørskap kan være primært enkeltpersoner (arrangører av sålen, familien, samt større produksjon). Aktiviteten til slike entreprenører utføres både på grunnlag av eget arbeid og med involvering av innleidet. Entreprenøraktiviteter kan også utføres av en gruppe personer knyttet til kontraktsforhold og økonomisk interesse. Fagene i kollektivt entreprenørskap er aksjeselskaper, utleiegrupper, kooperativer, etc. I noen tilfeller er statens entreprenørskap også blant sine relevante myndigheter. Dermed er det tre former for entreprenørvirksomhet i en markedsøkonomi: stat, kollektiv, privat, som hver finner sine "nisjer" i det økonomiske systemet.

Formålet med entreprenørskap er implementeringen av den første mest effektive kombinasjonen av produksjonsfaktorer for å maksimere inntektene. Entreprenører kombinerer ressurser med det formål å produsere en ny, ukjent for forbrukere av gode; Oppdagelsen av nye produksjonsmetoder (teknologier) og kommersiell bruk av et eksisterende produkt; mestre et nytt salgsmarked; mestre en ny kilde til råvarer; Omorganisering i bransjen for å skape sitt eget monopol eller underliggende andres.

For entreprenørskap, som en metode for å opprettholde økonomien, er hovedbetingelsen uavhengighet og uavhengighet av økonomiske enheter, tilstedeværelsen av et bestemt sett med friheter og rettigheter. Den uavhengige av entreprenøren bør forstås i den forstand at det ikke er noen ledende myndighet over det, noe som indikerer at det ikke er mulig å selge, og så videre. Men entreprenøren er hele tiden avhengig av markedet, fra forsyningens dynamikk og etterspørsel, fra prisnivået, dvs. fra det nåværende systemet for råvarepenger.

Den andre betingelsen for entreprenørskap er ansvarlig for de beslutninger som er gjort, deres konsekvenser og risikoen knyttet til det. Risikoen er alltid forbundet med usikkerhet, uforutsigbarhet. Selv den mest forsiktige beregningen og prognosen kan ikke elimineres av faktor for uforutsigbarhet, er det en konstant følgesvenn av forretningsaktiviteter.

Det tredje tegn på entreprenørskap er orienteringen for å oppnå kommersiell suksess, ønsket om å øke fortjenesten.

Entreprenørskap som en spesiell type økonomisk tenkning er preget av et sett med originale synspunkter og tilnærminger til beslutningstaking, som implementeres i praktiske aktiviteter. Identiteten til entreprenøren spilte den sentrale rollen her. Entreprenørskap er ikke et slekt i klasser, men et lager av sinnet og naturens eiendom. Å være en gründer betyr ikke å gjøre det andre gjør.

1. Utveksling og komplementaritet av produksjonsfaktorer.

Utskiftningen av noen faktorer av produksjon av andre er ikke absolutt, siden hver faktor gjør noe som ikke kan gjøre en annen. Derfor ville det være nødvendig å snakke om å ikke handle om utskiftbarhet, men snarere om komplementariteten til faktorer.

Det er en maksimal norm for teknologisk erstatning av produksjonsfaktorer. Vi begrenser Oursentibinally med behandling av produknår manuelle lønnskostnader erstattes av arbeidet med maskiner og mekanismer. I dette tilfellet, den maksimale normen for teknologisk erstatning av fysisk kapital, dvs. Maskiner kalles størrelsen på arbeidet som hver enhetsenhet kan erstatte, uten å forårsake økning eller reduksjon i produksjonsvolumet. En slik kombinasjon av to produksjonsfaktorer kan avbildes med isoquate. På fig. 1 langs abscissa-aksen ble driftstimene av maskiner (fysisk kapital k) utsatt, og på aksens orden - kostnaden for manuell arbeidskraft. På hvert punkt er isokvants, er den begrensende normen for teknologisk substitusjon lik tangenten til tangent på dette punktet multiplisert med minusenhet, fordi reduksjonen i lønnskostnadene krever en økning i driften av maskiner. I vårt tilfelle vil det være lik Δl / ΔA

Figur 1. Kombinasjonen av produksjonsfaktorer er isochvant.

For å forklare, med hvilken kombinasjon av produksjonsfaktorer som kan oppnås den minste verdien av totale kostnader, er det nødvendig å gjenta på konseptet med grenseproduktet. For å gjøre dette må vi sammenligne markedsprisen på hver faktor med grenseproduktet, som er laget med det. Anta at landplottet er leid, og arbeidstakere er ansatt for å behandle det. Siden prisen på land er høyere enn lønnsprisen, er det fornuftig å erstatte landkostnader for arbeidskraft. En slik substitusjon fortsetter til grenseproduktet som er oppnådd ved bruk av en landenhet, vil ikke være lik verdien som verdien av land overstiger kostnaden for arbeidskraft. Hvis for eksempel kostnaden for en leide hektar land overstiger kostnaden for arbeidskraft 20 ganger, må grenseproduktet fra denne hektaren være 20 ganger høyere enn grenseproduktet som er oppnådd ved hjelp av en arbeidsenhet. Bare i dette tilfellet kan vi snakke om å få maksimal inntekt på hver rubel, brukt på jord og arbeid, siden produksjonskostnadene vil være den minste. Stole på disse hensynene, kan vi nå formulere det generelle prinsippet om erstatning av produksjonsfaktorer.

For å oppnå de minste kostnadene ved å erstatte dyrere produksjonsfaktorer, er det nødvendig å fortsette denne prosessen til de fysiske grenseproduktene som er oppnådd ved hjelp av disse faktorene, vil ikke være proporsjonal med prisene på de tilsvarende faktorene. Som vi har sett ovenfor, er det i dette tilfellet at det fysiske grenseproduktet som kommer på den siste rubelen av en faktor, vil være nøyaktig lik det ypperste produktet oppnådd av rubelen til en annen faktor. Herfra er det lett plassert i samme faktor i prosessen med substitusjon av en faktor til andre:

(fysisk volum av begrensende produkt a) / (prisen på faktor a) \u003d\u003d (fysisk volum av limitb) / (pris på faktor c)

Hva er fordelene med begrepet "inntekt fra grenseproduktet" før "Fysisk volum av grenseproduktet"?

Først, i praksis de håndterer kontantberegninger og er derfor interessert, først og fremst inntekt mottatt fra salget av et fysisk grenseprodukt, og ikke av dette produktet selv.

For det andre, med hjelp av en monetær sammenligning, er det mye lettere å dømme forholdet mellom verdien av grenseproduktet og prisen på den tilsvarende produksjonsfaktoren, som denne grensen produseres, eller et ekstra produkt.

For det tredje, basert på inntektene fra grenseproduktet, er etterspørselskurvene bygget på denne eller den faktoren av produksjonen.

Naturligvis, uten begrepet "begrensende produkt" var det umulig å bestemme begrepet "inntekt fra grenseproduktet". I dette er den interne forbindelsen mellom det fysiske grenseproduktet og inntektene fra det uttrykt. Stole på alt ovenfor, kan vi beregne inntektene fra det fysiske grenseproduktet som er oppnådd av den aktuelle produksjonsfaktoren. Det vil være lik ytterste inntekt under dette produksjonsvolumet multiplisert med det fysiske volumet av grenseproduktet.

Dermed vil enhver produksjonsfaktor bli brukt så lenge inntektene fra grenseproduktet blir nøyaktig lik markedsprisen på denne faktoren. Det var i denne perioden at selskapet vil nå maksimal fortjeneste, og det antas at de gjenværende faktorene som brukes i produksjonen av dette produktet, i henhold til inntektene fra det begrensende produktet, er lik de relevante konkurransedyktige markedsprisene. Det er åpenbart at hvis prisen på en viss faktor er hevet, vil det være mindre brukt i produksjonen og vil gradvis bli erstattet av andre faktorer.

Etterspørsel, forsyning og likevekt på arbeidsmarkedet.

Arbeidsmarked

Fagene på etterspørselen på arbeidsmarkedet er forretninger og staten, og fagets fag er husholdninger.

Størrelsen på godtgjørelse for arbeid kan variere i det konkurransedyktige markedet i samsvar med lovene i tilbud og etterspørsel.

Etterspørselen etter arbeid er i omvendt avhengighet av lønnsverdien. Med lønnsvekst, med andre ting som like betingelser, må entreprenøren for å bevare likevekten derfor redusere etterspørselen etter arbeid, og når lønnen minker, øker etterspørselen etter arbeidskraft. Det funksjonelle forholdet mellom lønnsverdien og størrelsen på etterspørselen etter arbeidskraft er uttrykt i kurven for etterspørsel etter arbeidskraft (LD) som presenteres i fig. 2. Her, på abscissa-aksen, krever verdien av arbeidskraft (L), og på ordinataksen er verdien av den reelle lønnen (W / P). (W-nominert lønn, P er prisnivået).

W / s.

Fig. 2. Kurve etterspørsel etter arbeid som refleksjon av den nedadgående grenseverdien av arbeidskraft.

Hvert punkt på etterspørselskurven på arbeid viser hva som vil være etterspørselen til en viss lønn. Konfigurasjonen av kurven og dens negative skråning viser at jo lavere lønn, jo større etterspørselen etter arbeid og omvendt.

Tilbud på arbeidsmarkedet.

Ellers er situasjonen med funksjonen av leveransen av arbeidskraft. Det avhenger også av lønnenes omfang, men denne avhengigheten er direkte: Jo høyere lønnen, jo mer forslaget om arbeidskraft, og omvendt. Derfor har arbeidsforsyningskurven (LS) en positiv tilt (figur 3).

W / s.

Fig. 3. Arbeidsforslagskurve som refleksjon av de økende kostnadene for tapte muligheter for bruk av arbeidskraft.

Ifølge American Economist, Samuelsons felt: "Det totale forslaget om arbeidskraft i samfunnet bestemmes av minst fire indikatorer:

total populasjon;

fraksjonen som amatørpopulasjonen er i den totale befolkningen;

gjennomsnittlig antall timer utarbeidet for uken og gjennom året;

kvalitet, kvantitet og kvalifikasjoner av slik arbeid som vil tilbringe arbeiderne "

For de fleste familier er hovedkilden til inntekt arbeidskraft. For eksempel får familier ledet av et gift par av ikke-eldre i gjennomsnitt på 89% av inntektene sine gjennom lønn og lønn.

Vurder individuelle beslutninger, som er husets leder, de resterende medlemmene er ikke arbeidstakere i denne perioden. La navnet hans være Fedor. Tydeligvis er hver dag og hver uke til disposisjon for Fedor en strengt definert tid. Han dedikerer sitt arbeid med å ansette, gjenværende tid han tilbringer på ikke-markedsaktiviteter: Utfører arbeid på huset, øker barn, hviler. For enkelhet, vil alle ikke-markedstyper av aktivitet bli kalt fritid.

Fedor mottar tilfredshet (verktøy) og fra fritid, og fra forbruk av alle andre varer (av seg selv og familiemedlemmer). For å kjøpe disse andre fordelene, må han tjene penger tilsvarende, dvs. inntekt. For å gjøre dette, må han jobbe med å ansette og dermed ofre en del av fritiden. Oppgaven til Fedor er å finne en slik kombinasjon av fritid og forbruk av andre varer for å maksimere sitt verktøy.

Fig.4. Budsjettbegrensning når du velger mellom fritid og forbruk.

Budsjettbegrensningen av dette problemet er illustrert med fig. 4. På abscissen vil vi utsette antall timer dedikert til din fritid, n, ifølge ordinat - Forbruket av varer, C. Selv om Fedor ikke virker i det hele tatt, er det øvre grense for fritidsperioden - Totalt antall timer per dag eller en uke (24 timer og henholdsvis 168 timer). Betegn denne grensen til T. per definisjon, tiden som ikke er brukt på fritid, er sysselsettingstiden. For eksempel er lengden på segmentet på en tiltak den totale varigheten av fritid per uke, og lengden på segmentet n a t er tiden dedikert til arbeidet.

La timen bekostning av Fedor Lønn lik W. Å være en prisavgift, oppfatter han det som et gitt marked. Fedor kan bruke all sin tid til fritid, dette alternativet reflekterer punktet t på den horisontale akse: da vil forbruket av fordeler naturligvis være null. En annen ekstrem mulighet er å bruke hele tiden til jobb. Deretter vil Fedor være i stand til å kjøpe fordeler verdt wt. Dette alternativet reflekterer punktet i den vertikale aksen. Hvis Fedor gir fritid Na-timer i uken, vil det være i stand til å konsumere andre fordeler i volumet W (t - na), som tilsvarer punktet A. Det er klart at budsjettbegrensningen av Fedor er en direkte W, og det er Tilt (- W) karakteriserer lønnsraten.

Vi trekker oppmerksomheten på at budsjettbegrensningen i oppgaven med å velge mellom fritid og forbruk (fritid og arbeid) ligner budsjettbegrensningen i forbrukerens oppgave. Hellingen til budsjettet direkte i dette tilfellet reflekterer også den alternative verdien av en god i forhold til en annen god. Et alternativ til fritid er avvist forbruk; Følgelig er den alternative verdien av Time of Leisure Fedor lik den lønnsfrekvensen! Budsjettbetingelse

skriv om i følgende skjema:

Den venstre delen av ligningen reflekterer forbrukerkostnadene for forbruk og fritid, og til høyre - verdien av tiden som er til rådighet (engelsk, tidsavgjørelse).

Fig.5. Likevekt kombinasjon av fritid og forbruker

For å avgjøre hvilket punkt på den direkte w Fedor vil velge, trenger du informasjon om sine preferanser. Som kjent for økonomer, er måten å karakterisere preferansene til beslutningsmakeren, familien av likegyldighetskurver, i dette tilfellet uten forskjell mellom fritid og forbruk. I fig. 5 Et slikt et kart over likegyldighet Fedor pålegges sin budsjettbegrensning. Hvis løsningen er intern, er den plassert på berøringspunktet for budsjettet direkte og likegyldighetskurve, E 1. i veien, velger Fedor n 1 timer med fritid og C 1 forbruksenheter, hvorfra det følger at det tilbyr på t - n 1 timen av sitt arbeid per uke.

Anta at Fedor Lønnshastigheten falt fra W 1 til W 2. For å øke fritiden i en time, bør den nå nekte bare å tjene W 2, og ikke w 1. Denne situasjonen presenteres i figur 6, og. Fedors budsjettbegrensning er nå representert av en mer vanlig direkte linje B 2, hvis skråning er -W 2. På grunn av reduksjonen i lønnsraten, er den første kombinasjonen av forbruk og fritid, ikke lenger oppnåelig. Fedor må velge et poeng på budsjettlinjen B 2. Når kart over likegyldighet vist i fig. 6, og dette punktet er E 2. Lønnsreduksjon senket forslaget om arbeidskraft fra Fedor på N 2 - n 1 timer. Vi merker at budsjettet som er direkte når lønnsraten er redusert, w roteres mot klokken rundt punktet T.

Fig.6. Fedors reaksjon (A) og Trifon (B) om å redusere lønnsraten.

Faget med et annet kart over likegyldighet ville ha reagert for å redusere lønn, muligens ellers. For eksempel, i fig. 6, B skildrer et kart over dimensjoner av trifon, budsjettbegrensningene som før og etter å redusere lønnsraten er den samme som Fedor. La før du endrer lønnsraten Trif fungerte på samme antall timer som Fedor. Men etter lønnsreduksjonen vil triforen, i motsetning til Fedor, jobbe mer, øke forslaget om arbeidskraft på N 1 - N " 2 timer. Et slikt valg av Trifon forklares av de særegenheter i sine preferanser om fritid og forbruk.

En person kan bestemme seg for å jobbe mer, mindre enn eller så mange timer i uken som svar på en eksogen reduksjon av lønnsraten, avhengig av preferanser, som kan bestemmes av familiens sammensetning, kulturelle tradisjoner, til slutt, individuelle karakteristika . For eksempel kan en mulig forklaring på forskjeller i preferanser av Fedor og Trifon (figur 6) være at Fedor er en ensom person, og trifon har en større familie, eller at han bare er en workaholic.

Fig.7. Effekten av erstatning som dominerer inntektsvirkningen.

Vi beriker i stor grad analysen hvis vi dekomponerer effekten på tilbudet om arbeid ved å endre lønnsraten, på effekten av erstatning og effekten av inntekt. I fig. 7 Mottak av Fedors reaksjon for å endre lønnsraten. Utskiftingseffekten vil bli definert dersom den med en ny lønnsrate for å gi Fedor en ekstra renteinntekt som gjør det mulig å bevare det opprinnelige nivået av verktøyet. For å gjøre dette, flytt oppover parallelt, er budsjettet direkte B 2 slik at det blir tangent til den opprinnelige kurven av likegyldighet u 1 vi vil få rett b ’ 2 som angår likegyldighetskurven på punktet e c. Således er erstatningseffekten en overgang fra punkt E 2 til punkt E C. På den annen side er effekten av inntekt en effekt som oppstår utelukkende på grunn av en inntektsreduksjon på grunn av endringer i lønnsraten er overgangen fra E C til E 2.

Legg merke til at i fig. 7 Utskiftingseffekten som genereres av en reduksjon i lønnsraten, øker antall fritidstimer med N 1 til N C, mens inntektseffekten reduserer nummeret med N C til N 2. Som et resultat blir antall timer med Fedors arbeid redusert med N2 - N ^, siden erstatnings-effekten overstiger inntektseffekten.

Intuitivt tydelig: Når lønnen minker, blir forbruket av varer og tjenester dyrere i den forstand at arbeidstaker må ofre stor fritid for hver ekstra forbruksenhet. Derfor er det en tendens til å erstatte forbruk ved fritid, det vil si for å redusere arbeidet med arbeidskraft samtidig som lønnene reduseres. På den annen side betyr reduksjonen i lønnshastigheten at i samme antall arbeidstids arbeidstid blir personen fattigere, og det skaper en inntektseffekt. Som regel avhenger retning av inntektseffekten av om det gode er normalt eller dårlig kvalitet. Det antas vanligvis ≈, og dette er bekreftet i statistiske studier, ≈ at fritid er normal. Derfor, når lønnen faller, vil etterspørselen etter fritid bli avvist, med andre ting som er like.

Så, på virkningen av arbeidet med arbeidskraft, er effekten av erstatning fra reduksjonen av lønnsraten alltid negativ (reduserer arbeidet med arbeidskraft), og effekten av inntekten er alltid positiv (øker forslaget om arbeidskraft). Imidlertid kan deres absolutte verdier relateres annerledes. Fedor har en erstatningseffekt overskredet effekten av inntekt, og det reduserte sitt forslag om arbeidskraft. Trifon, effekten av inntekt var i absolutt verdi mer erstatningseffekt, så som svar på en nedgang i lønn, økte han forslaget. Tenk hva som skjer hvis effekten av erstatning og effekten av inntekt vil være like i deres absolutte størrelse.

Likevekt på arbeidsmarkedet

Hvis du kobler disse to grafikken - etterspørselskurven (LD) og forslagskurven (LS), så vil de krysse på punktet (E). Dette punktet på diagrammet

(Fig. 4.) Overholder en viss likevektslønnsnivå (W / PE) og Arbeidsforsyningen (LE) spesifisert av dette nivået.

W / s.

Ld * ls ** le ld ** ls *

Fig.8. Likevekt på arbeidsmarkedet.

På punktet (E) er etterspørselen etter arbeidskraft lik forslagene, dvs. markedet er i en likevektstilstand. Dette betyr at alle entreprenører er villige til å betale en likevektsavgift, finne den nødvendige mengden arbeidskraft på markedet, og ansatte som er klare til å tilby sine tjenester for denne lønnen, er fullt ansatt. Denne tilstanden til markedet tilsvarer stillingen med fullstendig ansettelse.

Med annen annen lønn enn (W / PE), er likevekten på markedet ødelagt, og to situasjoner oppstår:

hvis lønnen (W / P *) er høyere enn likevekten, oppstår et overskudd av arbeidskraftforsyning, noe som fører til arbeidsledighet;

hvis lønnen (W / P **) er lavere enn likevekten, overstiger etterspørselen etter arbeidstakere tilbudet og eksplisitte arbeidsplasser forblir.

Begge disse situasjonene i forholdene til markedet for perfekt konkurranse kan ikke være bærekraftig, de er gjenstand for korreksjon fra markedsmekanismer mot å gjenopprette full sysselsetting.

Elasticitet av etterspørselen etter ressurs - Dette er forholdet mellom prosentvis endring i forbruket av produksjonsressursen til prosentvis endring i prisen. Etterspørselen er mer elastisk på disse faktorene som, med andre ting er like, ha en lavere pris. Dette tillater utvekslinger å vise dyre produksjonsfaktorer. Høye markedspriser forårsaker en nedgang i etterspørselen og bytter den til alternative produksjonsfaktorer med relativt lave priser.

Faktorene til bærekraftig etterspørsel etter ressurser er:

1) effektiviteten (ytelse) av produksjonsressursen Når du oppretter et produkt (for eksempel, er det mer produktive utstyret brukt i bedriften, de mindre maskinene må produsere den planlagte mengden produkter);

2) Markedsverdien (eller prisen) av varene som produseres ved hjelp av en produksjonsressurs; Hvis kostnaden for et produkt vokser, blir det gunstig å øke produksjonsvolumet, så etterspørselen etter ressurser vil også øke.

Det er to hovedtyper av produksjonsressursmarkeder:

markedet for produksjonsressurser i vilkårene for perfekt konkurranse - Verken selgeren eller kjøperen kan påvirke ressursprisene. I dette markedet samtidig er det et stort antall selgere og kjøpere.

markedet for produksjonsressurser i forhold til ufullkommen konkurranse er enten kjøperen, eller selgeren kan påvirke prisen på produksjonsressurser.

Selskapet - en monopolist på markedet for ferdige produkter kan overvåke ressursen på ressursen. Som det forsøker å produsere mindre produkter enn konkurrenter, trenger det alltid mindre ressurser. Jeg savner hovedparten av ressursene, det påvirker prisen.

Sektorielle etterspørselen etter produksjonsressurser er mengden etterspørsel etter ressurser fra enkelte firmaer i bransjen til hver mulig pris for det. Og markedets etterspørsel etter ressurser er summen av alle sektorielle krav.

Etterspørselen etter produksjonsfaktor avhenger av dens begrensende ytelse. Den maksimale produktiviteten til faktoren er økningen av et generelt problem med å øke denne faktoren per enhet. Tenk deg en veving fabrikk, hvor, i henhold til teknologien, serverer en tipples ti maskiner. Du kan imidlertid prøve å øke antall maskiner, slik at den forrige mengden vever. Selvfølgelig vil veksten i maskinparken føre til en økning i produksjonen, men vevene vil ikke kunne tjene tolv maskiner så vel som ti og femten som tolv. Derfor, til tross for den samlede økningen i produktene, vil økningen i produksjonen fra hver påfølgende maskin være mindre enn fra den forrige. Du kan forestille deg omvendt situasjon: uten å øke antall maskiner, øke antall vever. Deretter vil alle vever tjene mindre maskiner, og det vil gjøre det bedre, men utførelsen av maskinene er begrenset, så produksjonen per TV vil bli redusert.

Dette eksemplet bringer oss til en viktig konklusjon: på et visst nivå av kunnskap og teknologi, en økning i investeringen i en produksjonsfaktor med et konstant antall andre faktorer fører til en redusert produktivitet av denne produksjonsfaktoren (figur 5).

Figur 9.

Tidsplan i fig. 9 illustrerer situasjonen når en faktor er variabel (arbeid), og den andre er konstant (kapital, i dette tilfellet maskinene). I utgangspunktet har grensen (ekstra) produkt (MR) noen tendens til å øke - tross alt, to eller tre vevere vil bli bedre servert med maskiner enn en vever. Men som de ansatte (med en konstant maskinkonstant) øker øker, vil grenseproduktet begynne å synke, siden en økende mengde variabelfaktor (arbeidskraft) vil bli koblet til den konstante mengden kapital. De ansatte vil fortsette til en viss grense. Denne grensen er det etablerte nivået av markedsprisen på arbeidet, dvs. lønn. Dette nivået og vil spørre til entreprenøren om at det er nødvendig å stoppe på den arbeideren, hvis begrensende produkt i monetære termer nøyaktig er lik lønn 1. I dette tilfellet er dette antall arbeidere i mengden N-mann. Grenseproduktet av N-th-arbeidstakere (det er skyggelagt) tilsvarer lønn (w). Den maksimale ytelsen til N-ansatt er et mål for innskudd (L) i produksjonen av produktet. Det er et prinsipp om konkurransedyktig oppførsel: En økonomisk enhet i en markedsøkonomi må hele tiden sammenligne sin grenseinntekt og begrense kostnader. Begrensningskostnadene i dette tilfellet er lønnen som entreprenøren betaler, og grenseinntektene er et grenseprodukt i kontanter, skapt av hver ekstra arbeidsenhet. Likevekt oppstår når MRP \u003d W. I betingelsene for perfekt konkurranse er lønnen betalt av selskapet av medarbeider lik de begrensende kostnadene for kjøp av en ressurs (MRC). Derfor kan formelen skrives og så: MRP \u003d MRC.

Kapittel 2. Effektiv bruk av arbeidsmessige ressurser som hovedfaktoren for bærekraftig utvikling.

2.1. Arbeidsarbeid av russiske studenter

Kombinerer studier ved universitetet med arbeid - et utbredt fenomen blant russiske studenter. I Russland er det nesten halvparten av studenter av universitetsdagsform for trening. Kostnaden for arbeidstid Avhengig av spesialiteten presenteres i tabell 1.

Tabell 1

Tid brukt på det betalte arbeidet med "lokale" studenter *

avhengig av spesialitet 2

Spesialitet	Middels tid Atrates, timer per uke	Antall observasjoner
Samfunnsvitenskap (økonomi, lov, ledelse, sosiologi, etc.), unntatt pedagogikk
Fremmed språk
Humanitarian Sciences (filosofi, russisk språk, etc.)
Matematikk, programmering, datateknologi
Naturvitenskap (fysikk, kjemi, biologi, etc.)
Teknisk vitenskap (konstruksjon, kommunikasjon, produksjonsteknologi, etc.)
Medisin
Pedagogikk
Kulturologer, Art (Musikk, Maleri, Teater, etc.), Design, Arkitektur

* Det vil si studenter som studerer i samme by eller landsby, hvor foreldrene bor.

Arbeidsgivere i Russland Betal opplever betydelig mer oppmerksomhet enn indikatorer for den formelle utdanningen av søkeren. Når de undersøkte arbeidsgivere ble bedt om å løpe på en skala fra 0 til 5, i hvilken grad de ulike egenskapene til dokumentpreparatet som er presentert av søkeren, tas i betraktning. Tabell 2 presenterer gjennomsnittlig og standardavvik i rangeringen av hovedindikatorene.

		Standardavvik
Godt omdømme, berømmelse av utdanningsinstitusjonen, utstedt et diplom av yrkesopplæring
Sett med kurs / disipliner spesifisert i liner for diplom
Estimater angitt i innsatsen til diplomet