Deltid og deltid. Deltidsansettelsesprosess

En person har ikke alltid mulighet til å jobbe et fullt skift. Et slikt behov er vanligvis forbundet med helsetilstand, kombinasjon med studier, tilrettelegging i form av ekstra inntekt. Det er mange grunner. Loven åpner for at du kan få deltidsjobb i en slik situasjon. Hva er prosedyrene og reglene for å lage en deltidsavtale? Hva er de juridiske malene for å utarbeide dem? Disse problemene vil bli dekket i den presenterte artikkelen.

Hvordan formalisere deltidsarbeid i en arbeidskontrakt?

For å utarbeide en deltidsarbeidskontrakt, må du gjøre deg kjent med en enkel prosedyre og visse regler. I henhold til standardene som er etablert russisk lovgivning, enhver arbeidstaker har rett til å jobbe deltid. Men for at en slik mulighet skal oppstå, er det nødvendig å diskutere denne nyansen med arbeidsgiveren.
Prosedyren er å gi en skriftlig erklæring fra den ansatte. I noen tilfeller kan problemet løses etter avtale mellom partene. Videre oppgaver utføres av HR-avdelingen. I små organisasjoner Dette problemet kan behandles av lederen selv.

Regler for utarbeidelse av deltidsavtale:

• Hovedtrekket i den presenterte avtalen er indikasjonen av en spesifikk arbeidsplan, inkludert start- og sluttid for tjenesten;
• Samtidig skjer det ingen endringer i beregningen av tjenestetid eller ferie;
• Etter registrering må du gjøre dokumentet kjent med den ansatte som må signere det;
• Et slikt dokument oppbevares i to eksemplarer - for arbeidstaker og arbeidsgiver;
• Hvis det er en oppsigelse, så en innmelding arbeidsbok er utstedt på en standard måte, det vil si at det er forbudt å angi opplysninger om deltidsarbeid.

Tilleggsavtale til arbeidsavtalen for deltidsarbeid

Tilleggsavtale for deltidsarbeid kan utarbeides i tilfeller hvor leder og arbeidstaker samtykker i en slik overføring. Denne muligheten er regulert av art. 72 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Kunst. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en liste over preferansekategorier, på forespørsel som arbeidsgiveren må godta en tilleggsavtale. Disse inkluderer følgende ansatte:

• Forelder til et barn under 14 år;
• Gravide kvinner;
• En underordnet som hjelper og pleier en syk pårørende.

Inngåelse av tilleggsavtale gir rett til deltidsarbeid eller en uke. Uten det, med redusert tidsplan, har regnskapsavdelingen ingen grunn til å belaste økt lønn, som gis for mindre arbeid. Tilleggsavtale lik en arbeidsavtale, derfor er den utarbeidet i henhold til reglene for utforming av standardavtale. Et unntak vil være en merknad på dokumentet om at avtalen kommer i tillegg.

Deltidsarbeidskontrakt - prøve

• Nummer og dato for inngåelse av dokumentet;
• Partene som inngår avtalen og informasjon om hver av dem;
• Hovedoppgavene og stillingen til den ansatte;
• Startdato for arbeidet, dokumentets gyldighetsperiode;
• Tidsplan for profesjonelle aktiviteter;
• Rettigheter til arbeidstaker og arbeidsgiver;
• Betalingsinformasjon;
• Partenes ansvar;
• Betingelser for oppsigelse av avtalen;
• Partenes underskrifter.

Dokumentet som ble konkludert for deltidsarbeid er i hovedsak ikke forskjellig fra det vanlige, dets særegenhet ligger i fastsettelsen av den passende arbeidsplanen.

Deltidsarbeidskontrakt - prøve

Et utvalg av et slikt dokument er identisk med en vanlig arbeidskontrakt. Hovednyansen er å indikere at det er avsluttet med en deltidsarbeider. Det gir ingen mening å indikere at arbeidet utføres på deltid, siden det allerede sørger for en slik funksjon basert på navnet. Betaling skjer på grunnlag av arbeidet tid, til tross for at dokumentet registrerer beløpet for full takst.

Tidsbegrenset ansettelseskontrakt for deltidsarbeid - prøve

Du bør være oppmerksom på at den tilsvarende kontrakten er utformet på samme måte som en ordinær arbeidsordning. Samtidig inneholder en tidsbestemt arbeidsavtale informasjon om begynnelsen og slutten av gyldigheten. Det kan utstedes for et hvilket som helst antall dager, måneder eller år. I tillegg kan du angi deltidsarbeid. Innholdet i åremålsavtalen skal i så fall struktureres med informasjon om arbeidstidens varighet.

Sist endret: januar 2019

Noen ganger tillater ikke livssituasjonen deg å jobbe heltid. I dette tilfellet vil løsningen være å jobbe deltid - arbeidsgiver og arbeidstaker utarbeider en deltidsarbeidsavtale, som gjenspeiles i både lengden på arbeidstiden og hans betaling. Det er andre nyanser av registrering for deltidsarbeid knyttet til gjennomføringen av visse rettigheter og plikter til partene.

Arbeidsloven gir en slik form for forhold som arbeid på 0,5 sats, når begge parter arbeidsforhold frivillig godta å redusere belastningen. Årsakene kan være knyttet til personlige forhold, helsetilstand, deltidsarbeid på hovedarbeidsstedet i forbindelse med ansettelse i annen organisasjon. Grunnlaget for registrering er en søknad fra den ansatte, og hele akseptprosedyren skjer i samsvar med de generelle normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hva betyr konseptet?

Før du godtar en deltidsjobb, anbefales det å studere detaljene i utformingen og anvendelsen av sivile og sivile forskrifter. arbeidslovgivning i forhold til den registrerte arbeidstakeren. Det er nødvendig å studere hva det vil si å jobbe deltid, og hvilke sosiale garantier en person beholder med et slikt designalternativ.

Det er noen nyanser ved å jobbe deltid. Hva det er – fastsettes ut fra betydningen av begrepet «takst», som innebærer full sysselsetting og arbeidsbelastning i henhold til timeplanen ved virksomheten med full lønn iht. bemanningstabell.

Hva som er deltid bestemmes i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, registrering for en deltidsplan skjer i avtale med den ansatte eller på hans initiativ på ansettelsestidspunktet, eller i rekkefølgen for overgang til en lett tidsplan etter full- tidsarbeid.

Med andre ord, for å forstå prinsippet om sysselsetting til ½ sats, må du forstå hvordan arbeid betales i denne modusen. Siden kontrakten sørger for halvtidsarbeid for en person, beregnes inntekten hans i samme beløp. Som fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, påvirker ikke antall timer en person jobber per uke hans rett til permisjon, registrering av en oppføring i arbeidsboken eller kreditering av tjenestelengden.

Deltidsarbeid kan gjøres ikke bare i form av ½ sats. Alternative løsninger inkluderer å bytte til fjernarbeid (outsourcing) eller jobbe hjemmefra.

Hvordan er det forskjellig fra en forkortet dag?

Den halve satsen påvirker ikke dannelsen av en obligatorisk sosial pakke fra arbeidsgiver og stat, men ved søknad er det viktig å avklare nøyaktig hvordan deltidsarbeid gjenspeiles i dokumentene. Noen ganger dikterer en arbeidsgiver nye vilkår om arbeidsbelastningen til en ansatt, overføring av virksomheten eller enkeltstillinger til en kortere arbeidsdag. Derimot er det å jobbe med 0,5 rate rent frivillig.

Det er også forskjeller i andre evalueringsparametere:

1. Betaling for deltidsarbeid beregnes ut fra 50 % av lønnen etter bemanningstabell, og kan være lavere enn minstelønn. Med forkortet arbeidsdag er betaling under 1 minstelønn uakseptabelt.
2. En forkortet tidsplan forventes kun for spesifikke kategorier av ansatte, og ½-tidsarbeid er obligatorisk bare i visse unntakstilfeller (for eksempel deltidsarbeid), eller etter gjensidig avtale.
3. Uregelmessige timer og overtid er uakseptabelt til 0,5 satser, noe som ikke kan sies om en forkortet dag.

Slik registrerer du deg

Registreringsprosedyren tilsvarer standardordningen for samhandling mellom den ansatte og ledelsen og de involverte personalproblemer tjenester

Før du begynner å registrere deg, bør du diskutere hvordan du plasserer et 0,5-spill:

1. Øyeblikket for overgang til ny tidsplan.
2. Valg halv dag(opptil 4 timer med ½ rate) eller arbeidsuke(med ekstra fridager).

Når du jobber i fødselspermisjon deltid foretrekker de ofte deltidsalternativet, når foreldre og slektninger deler ansvaret for å ta vare på babyen på ukedager.

Handlingsskjemaet ved overgang til deltid er presentert nedenfor:

• Drøfting av ansettelsesforhold i ny tidsplan. Det bør tas i betraktning at den ansatte i denne perioden arbeidsaktivitet er usannsynlig å kunne regne med karrierevekst, og ved permitteringer faller han inn i «den første bølgen» dersom loven ikke gir beskyttelse på grunn av tilstedeværelsen av små barn eller annen sosial status.
• Den ansatte skriver en erklæring i henhold til utvalget som er gitt HR-avdelingen. I søknaden stilt til leder opplyses det om en forespørsel om å bli påmeldt deltid i en bestemt stilling. Dokumentet er signert og datert.
• Etter å ha mottatt et administrasjonsvisum, overføres søknaden til personalavdelingen for å forberede riktig bestilling og motta nødvendige personlige papirer fra de som søker jobb i bedriften. Ordren gjenspeiler navnet på stillingen, inntektsbeløpet, regimet og datoen for påmelding. Ta eventuelt med noen spesielle forhold utførelsen av oppgaver.
• Ved utforming av kontrakten er det tatt hensyn til obligatoriske klausuler. Etter signering forblir en kopi hos den ansatte, den andre lagres hos bedriften.

Obligatoriske detaljer inkluderer følgende elementer:

1. Generelle punkter som beskriver ansettelsesforhold, trekk ved arbeidsdagen, arbeids- og hviletid.
2. Arbeidstakers rettigheter.
3. Ansvar i henhold til kontrakten.
4. Vilkår for lønn.
5. Beskrivelse av gjennomføringsbetingelsen arbeidsaktivitet(inkludert farlig arbeid).
6. Informasjon om underskriverne - arbeidsgiver og arbeidstaker som signerer dokumentet.

Om nødvendig blir klausulene i kontrakten supplert basert på spesifikasjonene for ansettelse. Hovedsaken er at de introduserte punktene ikke er i strid med de grunnleggende normene for sivil- og arbeidslovgivning.

Hvordan påvirker det opplevelsen?

En viktig sak som opptar en arbeidstaker er hvordan lang levetid vurderes i pensjonsformål, fordi arbeidet ikke utføres i størst mulig grad. Nyansatte medarbeidere som er bekymret for om ansettelse på ½ sats påvirker ansettelsestiden bør beroliges. En arbeidsperiode er obligatorisk hvis vi snakker om grunnpensjon.

For å forstå om slik ansettelse er inkludert og hvordan deltidsarbeid påvirker tjenestetiden, er det viktig å skille fra spesialarbeid. Førtidspensjonering vil kun omfatte heltidsarbeid. "Nordlig" opplevelse beregnes på samme måte.

Effekten av satsen på den ansattes sosiale garantier

Administrasjonen har ikke rett til å begrense en persons rett til en sosial pakke. Inkludert utbetaling av barnetrygd ved deltid. Etter å ha jobbet terminen som er tildelt under arbeidsloven, har den ansatte rett til å gå til en annen ferie, og hvis helsen blir dårligere, utstede en attest om midlertidig arbeidsuførhet.

En delvis dag eller uke påvirker kun hvor mye inntekt den ansatte vil motta ved slutten av måneden.

Når du jobber deltid for forsyninger, sikrer den russiske føderasjonens arbeidskode fulle rettigheter til å motta feriepenger og generelle prinsipper beregning av sykefraværsbetaling.

Jobber med fødselspermisjon

Mens de er i svangerskapspermisjon, tenker mange kvinner på å fortsette å jobbe for å gi sin voksende familie tilstrekkelig finansiering. Alternativer for midlertidig deltid, arbeid uten erfaring, eller deltidsarbeid hos hovedarbeidsgiver vurderes.

Det skal huskes at når en kvinne kommer tilbake i arbeid på heltid, mister hun retten til ytelser i inntil 1,5 år på grunn av førtidspensjonering. For ikke å miste fordelene, velger en kvinne ofte deltidsarbeid, og får ekstra fridager når hun jobber en deltidsuke.

Positive og negative poeng

Før du bestemmer deg for å ta deltidsarbeid, bør du nøye veie fordeler og ulemper, finne ut de sannsynlige konsekvensene av hva 0,5-satsen truer under spesifikke omstendigheter.

For eksempel foretrekker menn ofte dette alternativet som et tiltak for å redusere underholdsbidraget dersom de jobber deltid, siden barnebidrag reduseres proporsjonalt.

For deltidsansatte som har fått heltidsarbeid i en annen bedrift, bør du kjenne til konsekvensene av å gå over til 0,5-sats. Hvis det er behov for å foreta reduksjoner, er slike borgere i faresonen.

Når man har krefter nok til to arbeidsgivere, er spørsmålet om det er mulig å få deltidsjobb dersom man har hovedjobb. En person får muligheten til å offisielt jobbe deltid mens han beholder hovedjobben. Dette kan være gunstig når en person trenger å bekrefte tilstedeværelsen høy inntjening før utlåner ved mottak av et stort lån. Tross alt er offisielle inntekter ofte mye mindre, og krever at du leter etter ytterligere dokumentasjon på å ha nok inntekt til å ta en stor mengde inntekt.

Gratis spørsmål til en advokat

Trenger du noen råd? Still et spørsmål direkte på siden. Alle konsultasjoner er gratis. Kvaliteten og fullstendigheten av advokatens svar avhenger av hvor fullstendig og tydelig du beskriver problemet ditt.

Å jobbe deltid gir mange mennesker muligheten til å få en ny spesialitet uten at det går på bekostning av arbeidet. Som et resultat får en person handlefrihet. Hvis han i ungdommen fikk en spesialitet for en god lønn, er det i løpet av årene et ønske om å vie seg til kreative impulser. Hva kan implementeres med hell på .

Hva det er? Dette er en mulighet til å jobbe deltid i en bedrift. Dessuten funksjonelle ansvar skal utføres i sin helhet, som ved fulltidsarbeid beregnes lønn for faktisk utførte timer.

Deltidsarbeid er gunstig for visse kategorier mennesker, disse er:

• gravide kvinner
• studenter
• pensjonister

Muligheten til å jobbe halvtid passer for unge mødre med barn i førskole- og grunnskolealder. En kvinne bruker fritiden sin etter jobb eller før jobb til å oppdra og ta vare på barn og husarbeid.

Mange som studerer ved universiteter på kveldstid eller deltidsavdelinger vil foretrekke å jobbe deltid. De frigjorte timene bruker de til å mestre undervisningsmateriell.

Pensjonister har mye fritid, så deltidsarbeid tjener dem ikke bare for å få sosial status, men også for å generere ekstra inntekt.

En utmerket mulighet for funksjonshemmede til å jobbe deltid er selvbekreftelse og å få tillit til sine evner. I tillegg vil den begrensede arbeidstiden ikke være belastende for personer med nedsatt funksjonsevne.

Ulemper med deltidsarbeid

Til tross for alle fordelene har denne arbeidsformen en rekke ulemper, disse er:

• problem med å få jobb, siden mange arbeidsgivere er motvillige til å ta imot folk på deltid
• lønn halvert ved fullføring av arbeidet
• umulighet karrierevekst
• økt risiko

Hvem er kvalifisert for deltidsarbeid?

• kvinner under svangerskapet
• en av foreldrene eller foresatte som oppdrar et barn under 14 år
• foreldre til et funksjonshemmet barn
• fagskoleelever, plikter arbeidsgiver å gi arbeid til ungdom under 16 år med mulighet for 2,5 timer, inntil 18 år – 4 timer

Lederen av foretaket er forpliktet til å nekte ansettelse til en mindreårig tenåring, siden han vil være juridisk ansvarlig for dette.

Deltidsarbeid kan være hoved- eller deltid. Kombinasjonen kan være på hovedarbeidsstedet eller ved en annen virksomhet.

Utarbeidelse av kontrakt for innleie av deltidsarbeid

For at en person skal kunne ansettes på deltid, må det sendes en søknad til direktøren i organisasjonen, som må angi ønske om å jobbe deltid. Du må skrive lederens initialer, dine egne, og angi informasjon om bosted fra passet ditt. Søknaden sendes til HR-avdelingen, hvor personalarbeider lager ansettelsesprotokoll, angir stilling og navn på avdelingen der personen er ansatt. Alle betingelser skal skrives ned arbeidskontrakt:

• arbeidssted
• jobbtittel
• Job ansvar
• lønn
• startdato
• vilkår for å gi permisjon
• sosiale rettigheter
• konsekvenser av kontraktsbrudd

Neste trinn er utstedelse av et dekret om å ansette en ansatt til å jobbe deltid. Bestillingen skal angi arbeidstiden. Sørg for å opplyse om at betaling vil skje i henhold til arbeidet tid. Bestillingen sendes for godkjenning til organisasjonssjefen, hvor det settes underskrift og segl som bekrefter ansettelsen.

Det er oversikt over reglene for oppsigelse av kontrakten og prosedyren for utbetaling av sluttvederlag etter oppsigelse. Vilkårene for å løse arbeidskonflikter som oppstår drøftes.

Den innleide ansatte skal lese bestillingen og skrive under på at han har lest den. Arbeidskontrakten utformes i to eksemplarer, det første forblir i HR-avdelingen, det andre overleveres til den ansatte. Det vil være nødvendig ved oppsigelse av kontrakten og ved arbeidskonflikter, hvis du må gå til retten.

Det neste trinnet er å skrive inn i arbeidsboken. Dette indikerer at den ansatte er ansatt for en bestemt stilling. Arbeidsboka inneholder ingen opplysninger om deltidsarbeid. Arbeidstaker har samme rettigheter til sosial pakke som ved heltidsarbeid. Hvis en person jobber to jobber, får han inntekt på begge. Retten til deltidsarbeid på ferier består også.

Hvis en ansatt av en eller annen grunn måtte jobbe mer enn den tildelte tiden, regnes timene som er arbeidet utenfor normen som overtid og er gjenstand for betaling.

En arbeidsavtale kan være tidsbestemt eller tidsubestemt. Tidsbestemt kontrakt er avsluttet for en bestemt tidsperiode. Betingelsen er gyldig inntil en av partene uttrykker ønske om å avslutte den.

Nyansene ved å jobbe for leveranser

Når du tar en deltidsjobb, må en ansatt forstå at han i dette tilfellet vil bli fratatt muligheten for karrierevekst. Organisasjonsledere foretrekker ansatte som bruker hele tiden sin til å jobbe. Deltidsansatte som nedbemanner står først i køen for oppsigelse.

Til tross for dette gir deltidsarbeid en person muligheten til å utvide spekteret av spesialiteter. Det kan hende at et mestret yrke kan bli det viktigste.

En person ved en bedrift tjener en god inntekt. Evnen til å utføre dine hovedoppgaver på kort tid gir deg muligheten til å bruke dine sterke sider i et annet yrke. På denne måten kan du tjene gode penger.

Hvor vanskelig er det å finne en deltidsjobb?

Å finne en deltidsjobb er ikke så vanskelig hvis du prøver hardt nok. Situasjonen blir lettere av det mektige Internett, hvor det er mange jobbsider. Her kan du finne en jobb på nett, noe som sparer tid og penger.

Det viser seg at mange organisasjoner er villige til å ansette deltidsarbeidere. Så dette lar deg spare penger. Muligheten til å ansette en regnskapssjef eller leder gir mange fordeler både for lederen og den nyansatte.

Selskapet har periodisk arbeid for noen stillinger, hvor det er bedre å ansette en deltidsansatt. Dette gir den ansatte en sjanse til å få deltidsjobb et annet sted.

Den som ønsker å redusere arbeidstiden må søke sin leder. han har mulighet til å klage på anmodningen ved å kontakte sosialavdelingen for bistand.

For å oppsummere det ovenstående kan vi si at deltidsarbeid gir mulighet for faglig og intellektuell vekst.

Svar

Alle reglene som tilsier deltidsarbeid er spesifisert i den inngåtte arbeidsavtalen mellom partene.

Begunstigede kan dra nytte av retten til deltidsarbeid, for eksempel:

• gravide kvinner;
• den eneste forelderen til et barn under 14 år;
• arbeider som har omsorg for pårørende.

Deltidsarbeid kan kun gis med støttedokumenter. De må fylles ut korrekt og bevise årsaken til en slik uttalelse. Skriftlig søknad sendes inn senest neste dag etter jobb.

Deltidsarbeid kan gis etter avtale mellom partene eller en skriftlig uttalelse fra en hvilken som helst innbygger, selv de som ikke tilhører den fortrinnsrettslige kategorien. Slikt arbeid er foreskrevet i det avsluttede juridiske dokumentet i delen "Arbeid og hvilemodus".

HR-avdelingen skal videresende dataene og angi det nøyaktige tidspunktet du nå må jobbe på. Hvis han ikke gjør dette, så kan du bli stilt til ansvar for fiktivt fravær og du har rett til å få sparken. Den enkleste måten er å angi på hvilket tidspunkt arbeidstakeren er pålagt å begynne arbeidsoppgaver og til hvilket tidspunkt.

Men til tross for den nye tidsplanen, bør ikke alle disse innovasjonene påvirke beregningen av tjenestetid, ferie og andre ekstra insentiver. I tillegg har slike ansatte rett til å gå en time tidligere på ferier, akkurat som vanlige ansatte. Dette er regulert av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Alternativer

En arbeidsavtale med uregelmessig arbeidstid inngås mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Den regulerer alle forhold mellom dem og snakker om hver parts ansvar og rettigheter.

Uregelmessig arbeidstid har flere varianter, uten kjennskap til det, er det mange arbeidere som ikke tør å gå på deltid.

1. I løpet av femdagersperioden daglig arbeider jobber i 4 timer.
2. Med en firedagers uke jobber han 5 timer om dagen. I dette tilfellet regnes fredag ​​som en fridag.
3. Sammen deltid og uke.

(arbeidskontrakt for deltidsarbeid)

Arbeidsgiver har rett til å fastsette en slik tidsplan både ved ansettelse og etter arbeidstid. Denne typen arbeid begrenser ikke borgernes rettigheter og betales basert på produksjonsstandarder eller for utførte timer.

Eksempel på deltidsarbeidsavtale (tilleggsavtale):

Innredning

Hvordan utarbeide en arbeidskontrakt for deltid (sats 0,5)?

Registrering av deltidsarbeidskontrakt er en ganske kompleks problemstilling for HR-avdelingen. Men faktisk er det ikke noe så kritisk med dette.

Samme, kun ny, arbeidskontrakt utarbeides, hvor må spesifiseres:

1. Arbeidssted. Det faktiske arbeidsstedet er angitt. Dette kan rett og slett være navnet på selskapet med juridisk form eller navn + nettsted som den ansatte er ansatt til.
2. Arbeidsfunksjoner Alle er angitt, og det er på bakgrunn av dem at den ansatte utfører arbeidet. Alle andre oppgaver som arbeidsgiver tildeler kan utføres av arbeidstakeren på frivillig basis.
3. Startdato innføres ved personens første gang tilbake i arbeid. Faktisk kan tidspunktet flyttes på grunn av den ansattes ønsker og forhold.
4. Lønn er foreskrevet ved utbetalingsstedet og kan ikke være lavere enn minstelønnen fastsatt ved lov. En tariffsats kan være indikert. Betalingen beregnes basert på faktisk utført tid og denne faktoren er også angitt her.
5. Arbeidstid og helligdager. Arbeidstiden skrives ned: fra hvilken time til hvilken er det mulighet for årlig ferie.
6. beregnes ut fra arbeidsgivers ønsker. Som oftest, prøvetid ikke indikert for deltidsarbeid.
7. Garantier, som må gis ved brudd. Retten til sosial- og skattefradrag er også angitt.

Liste over nødvendige dokumenter for ansettelse

Deltidsarbeid - det kan være som ekstra arbeid, og den viktigste.

Dette gjør at mange arbeidsgivere kan redusere kostnader og spare på arbeidskraft.

For å registrere en deltidsansatt riktig, må du kjenne alle nyansene til dette.

Nødvendigvis må lage ny kontrakt dersom den ansatte jobber fulltid.

Den nye arbeidsavtalen skal inneholde: arbeidstimer og beløp på betaling.

Mottak av en borger må utføres i samsvar med alle normer for arbeidslovgivning som er gjeldende i landet.

Hva den ansatte må gi:

1. Uttalelse. Dette er det primære dokumentet som en person må fylle ut ved mottak eller overgang til en annen type arbeidsuke. Basert på dette dokumentet utføres andre manipulasjoner, og det er det som vurderes lovlig Juridisk dokument ved konflikt mellom partene. Rettelser er ikke tillatt i den, og hvis de tillates, skrives dokumentet om. Ønsket om å overføre til halve innsatsen bør oppgis her.
2. Pass.
3. Ansettelseshistorie.
4. SNIL.
5. Attest fra ditt siste arbeidssted.

Hvis dette ny ansatt , Han må ta med alle dokumenter, og skriv søknaden på stedet. Hvis dette eksisterende ansatt, så gir det bare en uttalelse.

For å registrere en ansatt trenger HR-avdelingen:

1. Mottaksbestilling. Den utarbeides etter at den ansattes søknad er akseptert. Det skal angi arbeidstakers betaling, eller mer presist beløpet for den faktiske arbeidet og antall dager.
2. Arbeidskontrakt. Den spesifiserer beløpet som en borger er pålagt å arbeide. Men disse tidsrammene bør ikke overstige halvparten av tiden til hovedansatt.
3. Personlig kort.
4. Registrering i arbeidsjournalen foretas på generelt grunnlag.

Det er flere særtrekk her:

• Deltidsarbeid arbeidstid Kan være forskjellige typer, Men betaling er basert på faktisk utført tid;
• lovgivning Det er ikke forbudt å jobbe flere steder deltid;
• arbeidsavtalen utstedes på nytt og lønn og nye timer spesifiseres i den. Arbeidstiden overstiger som regel ikke 20 timer per uke, men pengegodtgjørelsen er 50 % av ordinær lønn;
• garantier - alle ansatte, deltidsansatte har samme rettigheter til sosiale og skattemessige avgifter. De har også rett til å ta betalt sykefravær og ferie til fastsatte tider;
• juridisk tidsramme (det vil si etter seks måneder arbeidet;
• mulighet for registrering av fødselspermisjon og andre borgere som på grunn av ulike forhold ikke kan jobbe fulltid.

Oppsigelse og oppsigelse av kontrakt

Oppsigelse følger samme regler som for heltidsarbeid.

Kommer du til enighet med arbeidsgiveren din, har du rett til å ikke jobbe den lovbestemte tiden.

Det er også nødvendig å huske at det er noen situasjoner der du kan forlate stille uten å trene: å studere ved et institutt, sykdom hos deg eller dine slektninger, flytte til en annen by. I disse tilfellene må du løslates uten problemer.

Loven slår fast at ved skriving av oppsigelsesbrev etter eget ønske, må den ansatte jobbe i to uker.

Nedtellingen av perioden starter etter at arbeidsgiver har mottatt denne søknaden. Den siste arbeidsdagen plikter arbeidsgiver å føre inn i arbeidsboken og betale arbeidstakeren i sin helhet.

Husk at Arbeidsgiver har det fulle ansvar for brudd på eventuelle klausuler i arbeidsavtalen, samt lovgivning Den russiske føderasjonen.

Hvis han tillater dette, ta kontakt arbeidstilsyn, og hvis et slikt lovbrudd oppdages, vil du bli betalt i sin helhet lønn og fikse situasjonen.

I dag er det vanskelig å leve med bare én inntekt. Og folk må se seg om etter deltidsarbeid. Registrering for deltidsarbeid skjer i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne saken forekommer svært ofte blant personelloffiserer. Når du ansetter en ansatt i en slik situasjon, bør du vite at deltidsarbeid innebærer en persons arbeidsbelastning på deltid, og betalingen skal beregnes i henhold til arbeidet tid. Dette står i artikkel 93 Arbeidskodeks RF. Ved ansettelse av deltidsansatt må du fylle ut en søknad om ansettelse denne jobben. HR-spesialisten vil utvikle en ansettelsesordre for ham, skrive en arbeidskontrakt, utstede et personlig kort og skrive inn i arbeidsboken.

Men deltidsarbeid har sine egne særtrekk. Før du utarbeider en arbeidsavtale med en deltidsansatt, bør følgende punkter bemerkes. En ansatt har lov til å jobbe under forutsetning av å jobbe deltid. Kontrakten må angi nøyaktig ansettelse av arbeidstiden hans, med arbeidstimer. Det er påkrevd å angi vilkårene for godtgjørelse, for eksempel størrelsen på tariffsatsen (lønn), ulike tilleggsbetalinger, godtgjørelser mv. Arbeiderens lønn er angitt i ansettelseskontrakten i sin helhet, i henhold til bemanningstabellen og full lønn til hovedansatte i bedriften. En deltidsansatt avlønnes i forhold til tiden han eller hun arbeider.

Arbeidstakeren skal fylle ut en søknad adressert til daglig leder i selskapet, med angivelse av selskapets fulle navn. Etternavnet og initialene til generaldirektøren er skrevet i dativsaken. Arbeideren angir etternavn, fornavn og patronym i genitivkasus. I tillegg skal søknaden inneholde bostedsadresse, som skal fylles ut som angitt i passet. HR-spesialisten skal skrive en forespørsel om å ansette en medarbeider, med angivelse av stillingen det søkes på og navnet på avdelingen eller verkstedet. Et viktig poeng som den ansatte må skrive ned i søknaden, er at han ber om å bli ansatt på deltid.

Neste punkt vil være utstedelse av et pålegg om å ansette en ansatt. HR-spesialisten gir pålegg om å ansette en deltidsarbeider. Et viktig poeng i bestillingen er at arbeidstakerens lønn beregnes i forhold til faktisk arbeidet tid, etter antall arbeidstimer per dag. Pålegget skal spesifisere vilkårene for type arbeidstid. Et annet punkt vil være tildelingen av kontroll over utførelsen av ordren. Bestillingen må signeres daglig leder selskapet og sertifisert av organisasjonens segl. Arbeidstakeren skal introduseres for bestillingen, hvor han skal sette sin signatur med dato for kjennskap.

Når du skriver inn i arbeidsboken, er det ikke nødvendig å indikere at arbeideren vil jobbe deltid, det gjøres en enkel oppføring, som om han er ansatt på heltid. Arbeideren må også gjøres kjent med oppføringen i arbeidsboken slik at han kan signere den. En arbeidstaker ansatt i en bedrift på deltid har den samme sosiale pakken som hovedarbeiderne i organisasjonen: betaling sykefravær, gir årlig betalt permisjon etter seks måneders arbeid. Det utbetales også bonuser, som bestemmes i stillingsbeskrivelse arbeider.

I utgangspunktet er deltidsarbeid den beste metoden for å sysselsette de som på grunn av sine livssituasjon det er ingen mulighet til å jobbe fulltid. Deltidsarbeid egner seg godt for slike grupper av mennesker som gravide eller ammende kvinner, foreldre eller foresatte til funksjonshemmede barn, personer i pensjonsalder, en ansatt i svangerskapspermisjon, og så videre. Dessuten er slikt deltidsarbeid svært gunstig for sesongarbeid eller midlertidig arbeid. Denne typen arbeid kan inkludere assistenter finansspesialist eller en regnskapsmedarbeider for å lage en rapport i en gitt periode, barnepiker eller husholdningsarbeidere.