Eksempelbrev til arbeidstilsynet. Anonym klage til arbeidstilsynet

I 2018 introduserte Statens arbeidstilsyn (SIT) en ny netttjeneste som lar deg klage på ulovlige handlinger fra en arbeidsgiver uten å forlate hjemmet. I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvordan du sender inn en klage til arbeidstilsyn via Internett, hvordan er prosedyren for å varsle søkeren om virksomheten som utføres av Statens skattetilsyn basert på en nettklage.

Gjeldende lovgivning som garanterer overholdelse arbeidsrettigheter, gir en borger rett til å sende inn en klage på arbeidsgiverens ulovlige handlinger innen 3 måneder fra det øyeblikket innbyggeren fikk vite om et slikt brudd.

For øyeblikket kan en ansatt hvis arbeidsrettigheter er blitt krenket av en arbeidsgiver kontakte arbeidstilsynet uten å forlate hjemmet ved å fylle ut en elektronisk søknad på det offisielle nettstedet til Statens arbeidstilsyn.

Klag til GIT via GIT-nettstedet

Nedenfor er trinn-for-trinn instruksjon, som vil hjelpe leseren raskt og enkelt å sende inn en online klage mot en arbeidsgiver via Internett:

Trinn 1. Gå til den offisielle nettsiden til GIT (onlineinspection.rf), følg deretter lenken for å velge kategorien for problemet (https://onlineinspection.rf/problems).

Steg 2 . Velg kategorien som samsvarer best med essensen av klagen fra listen som vises:

• rekruttering;
• arbeidstid;
• den ansattes ansvar overfor arbeidsgiveren;
• arbeidsforhold for visse kategorier av arbeidere;
• endringer i arbeidsforhold;
• Tid slappe av;
• arbeidsgivers ansvar;
• avskjedigelse;
• lønn;
• sikkerhet og helse;
• Andre spørsmål.

Trinn-3 . Etter å ha bestemt kategorien for problemet, må du velge en beskrivelse av det spesifikke bruddet (for eksempel når du velger kategorien "Endring i arbeidsforhold" - "Arbeidsgiveren endret vilkårene i arbeidskontrakten").

Trinn-4 . Angi hvilket resultat du ønsker å få som resultat av behandlingen av klagen:

• organisering av verifisering av de oppgitte fakta;
• igangsetting av administrativ sak i forbindelse med overtredelse fra arbeidsgivers side arbeidslovgivning;
• konsultasjon om et gitt problem.

Trinn-6 . På Statens tjenesters nettsider må du fylle ut personopplysninger om deg selv som søker:

• kontakt nummer;
• Epostadresse.

På denne siden kan du krysse av i boksen "Motta skriftlig svar på post", hvoretter du må oppgi postadressen din. Denne informasjonen fylles ut dersom du i tillegg til elektronisk melding på Statens tjenesters nettsider ønsker å motta skriftlig svar fra Statens skattetilsyn.

Trinn-6 . Det neste trinnet er å fylle ut informasjon om arbeidsgiveren hvis handlinger eller manglende handlinger krenker arbeidsrettighetene dine:

• fullt navn på organisasjonen;
• Emnet for den russiske føderasjonen;
• by, adresse til organisasjonen;
• lovlig adresse;
• Din posisjon;
• TIN/OGR;
• type organisasjon;
• informasjon om leder (fullt navn, stilling).

Trinn-7. Etter å ha rapportert arbeidsgiveren, fortsett med å beskrive essensen av problemet. Klagen bør angis klart og saklig, om mulig med henvisning til arbeidsrettslige normer (artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode). Sørg for å legge ved skannede kopier av dokumenter som bekrefter din stilling (oppføringer i arbeidsboken, kopier av arbeidskontrakten, arbeidsordre, lønnsslipper osv.).

Etter eget skjønn kan tilleggsinformasjon som inneholder navn på kolleger og ledelsen reflekteres i et eget felt ("Informasjon som inneholder navn på kolleger og ledelse").

Trinn-8 . Det siste trinnet er ny bekreftelse av ønsket svar fra Statens skattetilsyn (høring/inspeksjon av arbeidsgiver/organisering av administrative saksbehandlinger), samt avtale med regler og avtaler til Statens skattetilsyns netttjeneste.

Statens arbeidsinspektorat i Moskva beskytter rettighetene til arbeidende borgere, som er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode, men arbeidsgivere streber ikke alltid etter å overholde dem. I tilfelle arbeidskonflikter eller grov krenkelse av arbeidstakernes juridiske rettigheter, er det nødvendig å kontakte Moskvas statlige arbeidsinspektorat. Dette organet fungerer som en garantist for overholdelse av arbeidslovgivningen og er representert i alle konstituerende enheter i den russiske føderasjonen.

Enhver arbeidstaker som mener at arbeidsgiver bryter sine arbeidsrettigheter har rett til å kontakte arbeidstilsynet med en klage.
Arbeidstilsynet:

• Mottar og vurderer skriftlige forespørsler fra innbyggere angående brudd på deres arbeidsrettigheter
• Iverksetter tiltak mot arbeidsgivere for å eliminere disse bruddene

Det vil si at du kan kontakte arbeidstilsynet dersom arbeidsgiver:

• Ulovlig sparket en ansatt
• Utbetalte ham ikke lønn eller annen kompensasjon i henhold til arbeidslovgivningen
• Bryter med arbeids- og hvileplanen
• Krenker den ansattes rett til årlig grunn- eller tilleggspermisjon
• Krenker andre arbeidsrettigheter for arbeidere i henhold til gjeldende arbeidslovgivning

Til arbeidstilsynet skal det i følge art. 360 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke bare en offisielt ansatt ansatt, men også enhver annen borger som mener at arbeidsgiveren ulovlig nektet ham ansettelse søke. Statens arbeidsinspektorat i Moskva har nøyaktig de samme funksjonene.

Denne organisasjonen kan kontaktes av arbeidere som er ansatt av arbeidsgivere registrert i Moskva og Moskva-regionen.
Mottak av borgere ved arbeidstilsynet i Moskva utføres via elektronisk og "live" kø. Mottak utføres på forskjellige adresser.

Spesialister ved arbeidstilsynet i Moskva gir konsultasjoner til innbyggerne via Skype, og gir også muntlige forklaringer over telefon. Det er en hotline for dette.

Klage til arbeidstilsynet i Moskva

Det er flere måter å sende inn en klage til Moskva arbeidsinspektorat på:

• Personlig
• Send på mail

Når en borger søker personlig, er det ingen problemer med å sende inn en søknad. Han skal bringe klagen i 2 eksemplarer til befaring. Ett eksemplar av klagen vil bli registrert som et inngående dokument - det vil bli tildelt et nummer. Sekretæren vil sette dette nummeret, samt datoen da klagen ble akseptert, på en kopi som blir liggende hos søkeren.
Innen 30 dager fra datoen for mottak av søknaden skal søkeren motta svar.

Ved sending av søknad per post er det nødvendig å utstede brevet som rekommandert brev med melding og beskrivelse av innholdet. Når varselet returneres til søkeren, vil det angi datoen for aksept av brevet. Fra denne datoen begynner "nedtellingen" på 30 dager.

Ved klage må den ansatte angi:

• Dine data
• Din e-postadresse og telefonnummer
• Arbeidsgiverdetaljer
• Hans faktiske og juridiske adresse
• Type organisasjon – budsjettmessig eller utenom budsjett
• Din posisjon
• Informasjon om lederen

Deretter må du beskrive problemet ditt. Dette må gjøres kompetent, fra synspunktet til det russiske språket og adressestilen. Ingen støtende språk eller sjargong kan brukes. Klagen må være kort og meningsfull, alle fakta må være pålitelige og verifisert.
Søkeren kan legge ved dokumenter til klagen i form av vedlagte filer i ulike formater.

Angi deretter dine krav, som du bare trenger å krysse av. Etter dette kan klagen sendes.

Offisiell adresse til arbeidsinspektoratet i Moskva

Den offisielle adressen til arbeidstilsynet i Moskva er st. Domodedovskaya, 24, bygning 3. Du kan komme til inspeksjonen som følger - fra Domodedovskaya t-banestasjon ta buss nr. 148, 694, 766, 274 eller minibuss nr. 564m, 635m.

Mottak av innbyggere om spørsmål knyttet til arbeidstakerrettigheter, på "live" basis, utføres på adressen: st. Verkhniye Polye, 11, byg. 1 side 1 (venstre side av to-etasjers næringsbygg), et skilt ved inngangen "Grunnleggende arbeidsbeskyttelsessenter i det sørlige militærdistriktet i Moskva"; fra Art. Bratislavskaya metrostasjon, deretter minibuss nr. 520 m, 517 m, 526 m, 5 stopp til Krasnodonskaya gate, 500 meter til fots.
Resepsjonens åpningstider - mandag, tirsdag fra 10-00 til 17-00 (lunsj 13.00-14.00); Torsdag fra 09-00 til 13-00; Fredag ​​fra 10-00 til 15-45.

I følge statistikk står hver femte innbygger i Russland overfor brudd på arbeidsloven og diskriminering innen arbeidsrett. Loven fastsetter at borgere har rett til å rapportere manglende overholdelse av arbeidslovgivningen til Federal Labour Inspectorate.

Muligheten for å klage til offentlige myndigheter gjennomføres både individuelt og samlet. La oss se på sakene der det er tillatt å fremme krav og hvordan en prøvekollektiv klage til arbeidstilsynet ser ut.

Du bør kontakte FIT hvis en borger har vært vitne til brudd fra en arbeidsgiver, eller opplever diskriminering personlig. De viktigste sakene der du bør sende inn en klage til Federal Labour Inspectorate:

Tilleggsinformasjon

Tiden for å behandle søknaden og rapportere resultatene er tretti dager, uavhengig av overføringsmetode. Dersom kravet ikke faller inn under tilsynets kompetanse, vil det bli overført til et annet organ for behandling. Deretter, innen 7 dager etter registrering, vil en melding om omdirigering av søknaden bli sendt. Du må vite at tilsynet kanskje ikke vurderer en søknad hvis den inneholder direkte trusler eller fornærmelser.

• Under arbeidsforholdet brøt arbeidsgiveren registreringsprosedyren. Hvis arbeidsavtalen ikke gjenspeiler informasjon om lønnsbeløpet, tilleggsbetalinger og vilkårene for å motta dem, vil dette bli grunnlaget for å kontakte FIT. Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver ikke har rett til å registrere seg prøvetid gravide kvinner;
• På arbeidsaktivitet Ulike typer diskriminering ble brukt på innbyggeren:

1. Avslag på å gi permisjon;
2. Lønn ble utbetalt i utide og ikke fullt ut. Det er gjeld å betale;
3. Forutsatt erstatning ble ikke utbetalt Arbeidskodeks(feriepenger, sykefravær);
4. Arbeidstaker tvinges til å jobbe overtid i helger eller overføres til arbeidsplass, som ikke oppfyller etablerte standarder.

1. Innbyggeren ble ikke varslet om oppsigelsen eller reduksjonen i tide;
2. Etter opphør av arbeidsavtalen ble ikke alle forfalte betalinger utført;
3. Sist den ansatte jobbet, fikk han ikke arbeidsbok.

Rapportering av brudd er tillatt ikke bare mens du jobber i organisasjonen, men også etter oppsigelse. Hvis en borger blir nektet ansettelse på ulovlig grunnlag, bør han også kontakte FIT-myndighetene.

Muligheten for å kontakte arbeidstilsynet er begrenset til 3 måneder fra den dagen arbeidstakeren fikk vite om bruddet. For tvister om oppsigelse er fristen 1 måned fra dato for mottak av dokumentene.

Kommer du for sent til retten (fristen er 1 måned) kan arbeidstaker trygt skrive en uttalelse til arbeidstilsynet mot arbeidsgiver om lovbruddet som har skjedd. Selv om det er rettslige prosesser i saken, kan også Statens skattetilsyn foreta undersøkelse.

Du kan sende inn en klage på følgende måter:

• Besøk FIT personlig og send inn kravet ditt til spesialister. Det er viktig å først utarbeide en søknad i to eksemplarer. Klagen kan være ledsaget av dokumenter som beviser at det er et lovbrudd fra arbeidsgiverens side (kopi av arbeidskontrakten, rapporter);
• Bruk tjenestene til Russian Post. Det er viktig å sende brev med varsel og vedlegg med inventar. Deretter vil FIT-spesialister sjekke tilgjengeligheten av dokumenter med inventaret og bekrefte mottak;
• Besøk den offisielle FIT-nettsiden og fyll ut det elektroniske skjemaet.

Ansatte i Arbeidstilsynet behandler søknaden innen 30 dager og gir etter fullført tilsyn melding om resultatet. Hvis klagen ikke faller inn under FITs kompetanse, vil den bli overført til en annen kompetent myndighet for behandling innen syv dager etter registrering. Innbyggerne får melding om at søknaden er videresendt. Det er viktig å merke seg at FIT-spesialister ikke vil bekrefte en påstand som inneholder trusler eller fornærmelser.

Videoen snakker om hva det statlige arbeidstilsynet kan gjøre

Fordeler og funksjoner ved å sende inn en kollektiv klage

Viktige fordeler med en kollektiv klage mot en arbeidsgiver er:

• Vekten av kravet, på grunn av teamets større objektivitet sammenlignet med det subjektive synspunktet til en ansatt;
• Klagens massekarakter, som kan tiltrekke media eller føre til sosiale konsekvenser hvis problemene identifisert i klagen ikke løses;
• Fravær av motsetninger i vurderingen av den aktuelle problemstillingen.

I henhold til føderal lov nr. 59 er det ingen alvorlige krav for å sende inn en kollektiv klage. Når du skriver en klage, er det viktig å følge følgende prinsipper:

• Alle søkere må være enige i innholdet i den kollektive klagen;
• Personopplysningene til alle søkere skal angis i øvre høyre hjørne. Informasjon om fødselsdato, stilling, e-postadresse er valgfritt;
• Den første delen av klagen må inneholde spesifikke fakta som indikerer massive brudd på arbeidstakerrettigheter. I tillegg bør årsakene til at søkerne anser at rettighetene deres er krenket, angis;
• Den andre delen av klagen skal inneholde en liste over krav fremsatt av søkerne;
• På slutten av dokumentet er det nødvendig å påføre signaturene til alle søkere sammen med en utskrift;
• Dokumentet må gjenspeile kontaktpersonen som er autorisert av klager til å sende inn en klage.

Kravet må inneholde følgende informasjon:

• Dokumentoverskriften inneholder:

1. Navnet på organisasjonen som klagen sendes inn til;
2. Stilling og fullt navn på lederen av denne organisasjonen;
3. Fullt navn på personen som representerer lagets interesser.

OBS: Hvis avsenderens koordinater (adresse, etternavn) ikke er inkludert i klagen, vil den ikke bli vurdert.

Dersom FIT-ansatte som følge av kontrollen oppdager brudd, vil arbeidsgiver få pålegg om å fjerne bruddene så raskt som mulig. Hvis lederen ikke iverksetter passende tiltak eller bruddene er alvorlige, vil det bli reist søksmål mot arbeidsgiveren.

Har du fortsatt spørsmål? Spør dem i kommentarene til artikkelen

Det er flere måter å skrive en klage til arbeidstilsynet på, blant annet på nett. Det viktigste er å tydelig argumentere for din posisjon og korrekt oppgi essensen av kravene mot arbeidsgiveren.

Svært ofte, når det oppstår uenigheter mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker, har sistnevnte ikke noe annet valg enn å klage til de aktuelle myndighetene. Som oftest går arbeidere for å klage til arbeidstilsynet.

Hva er GIT

Statens arbeidstilsyn er et statlig organ som har ansvar blant annet tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen og arbeidsvern ved alle virksomheter i landet.

Arbeidstilsynet har følgende fullmakter:

1. gjennomfører planlagte inspeksjoner av arbeidsgivere for overholdelse av loven og, hvis brudd oppdages, gir ordre om å eliminere dem og pålegger straff for gjerningsmennene eller foretaket som helhet;
2. Gjennomfører uplanlagte inspeksjoner basert på klager mottatt fra ansatte. Samtidig er inspeksjoner ikke begrenset til det området av arbeidslovgivningen som den mottatte klagen gjelder. Det vil si at når inspektører kommer som svar på en klage på forsinket lønn, kan de kontrollere vedlikeholdet av andre dokumenter;
3. deltakelse i kommisjoner for å undersøke dødsulykker eller ulykker som involverer alvorlige konsekvenser for en gruppe mennesker. Basert på resultatene av undersøkelsen, tar en beslutning om arten av ulykken og graden av skyld hos deltakerne og arbeidsgiveren;
4. behandling av klager og tvister om arbeidsforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I dette tilfellet er ikke alle tvister som oppstår innenfor dette organets kompetanse. De vanligste spørsmålene er om urettmessig ileggelse av straff, ca ulovlig oppsigelse og manglende betaling av alle forfalte beløp, samt forsinkelse lønn. Samtidig bør spørsmål om utbetalingsbeløpet allerede være ordnet av rettsmyndigheten, selv om arbeidstakeren også kan ta dette spørsmålet opp til Statens skattetilsyn.
5. rådføre både arbeidstakere og arbeidsgivere i spørsmål om arbeidslovgivning og arbeidsvern, avklaring av gjeldende lovgivning. Arbeidsgivers representants henvendelse om hjelp innebærer dessuten ingen befaring, selv om det under konsultasjonen viser seg at det er gjort feil og inkonsekvenser.

Når du skal henvende deg til GIT for å få hjelp

​Som regel, hvis det oppstår alvorlige uenigheter mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, fører de enten til straff eller til oppsigelse av den ansatte, noe som ikke alltid er lovlig og berettiget.

Men siden den ansatte ikke er i stand til å løse slike problemer på egen hånd, har han ikke noe annet valg enn å ty til hjelp offentlige etaterå beskytte arbeidstakernes interesser.

I hvilke saker skal du skrive en klage til arbeidstilsynet?

Arbeidstaker har rett til å kontakte Statens skattetilsyn uansett når rettighetene hans krenkes, eller han mener det.

Men samtidig må han forstå at i dagens realitet betyr det å kontakte arbeidstilsynet en konflikt med arbeidsgiveren og mest sannsynlig må han slutte. Selv om det skal sies at dette fortsatt er mer aktuelt for private selskaper, i statlige organisasjoner den ansatte er mer beskyttet.

De vanligste tilfellene når en ansatt går til det statlige arbeidstilsynet:

• arbeidsgivers brudd på forskrift om godtgjørelse og tariffavtale;
• urettmessig pålegg disiplinær handling. Her er det mulig at straffen var lovlig, men det er gjort en feil i utførelsen og den ansatte kjenner til det. I dette tilfellet vil dessverre statens skattetilsyn fortsatt ta den ansattes side, siden papirarbeid anses som en prioritet for enhver lovbrudd. Dette gjelder alle arbeidsforhold;
• urettmessig oppsigelse, spesielt hvis den ble gjort under en negativ artikkel uten tvingende grunner. Den ansatte er tvunget til å sende inn en klage slik at den "dårlige" posten ikke påvirker hans fremtidige ansettelse;
• forsinkelse av lønn. I dette tilfellet er det bare tilrådelig å kontakte inspektoratet hvis hele lønnen er offisiell;
• ulovlig permittering eller overføring til en annen jobb;
• brudd på rettighetene til gravide kvinner (utsending på forretningsreise, overtidsarbeid og nattarbeid, etc.). Arbeidsgiver bør huske at gravide er en spesiell kaste, og de har lov til nesten alt. Arbeidsinspektører tar alltid avgjørelser til fordel for den gravide kvinnen, og straffene i dette tilfellet kan være ganske betydelige. Akkurat slik er det når arbeidsgiver på sin side må gjøre alt for å løse konflikten.

Dette er hovedgrunnene til at det kommer klager til arbeidstilsynet, faktisk er det mange flere av dem.

Merk! Det faktum at en ansatt henvendte seg til arbeidstilsynet betyr overhodet ikke at han vil ha rett, men selv om han blir funnet skyldig i en konflikt, iverksetter ikke arbeidstilsynet noen sanksjoner mot ham, og overlater dette til myndighetens skjønn. arbeidsgiver.

Våre advokater vet Svaret på spørsmålet ditt

eller over telefon:

En klage mot en arbeidsgiver er skrevet i hvilken som helst form, det er ingen standardisert form for innlevering.

Den må inneholde følgende detaljer:

• Navn statlig tilsyn hvor den leveres;
• Fullt navn og identitet til lederen;
• Fullt navn, passdetaljer og registreringsadresse til borgeren som sender inn klagen;
• navnet på dokumentet, det vil si klagen;
• teksten til klagen. Den bør angi essensen av saken så detaljert som mulig;
• datoen klagen ble skrevet og underskriften til den ansatte som skrev den.

Klagen kan være håndskrevet eller skrevet på en datamaskin, dette spiller ingen rolle og påvirker ikke lovligheten.

Klagen kan være kollektiv, da vil den ha signaturene til alle de ansatte som har utarbeidet den.

Merk! Dersom klagen ikke inneholder opplysninger om den som har utarbeidet den, vil ikke tilsynet ta den til behandling, men det kan samtidig settes et notat i klagen om at søkeren ber om at hans identitet ikke opplyses.

Dette tiltaket er kun tilrådelig når vi snakker om generelle brudd, og ikke de som angår en spesifikk ansatt, siden det i dette tilfellet er usannsynlig at det vil være mulig å opprettholde inkognito.

Hvordan sende en klage til arbeidstilsynet

Det er flere måter å klage til arbeidstilsynet på.

1. Først av alt kan du ta den personlig og gi den enten til inspektøren eller til resepsjonen. I dette tilfellet må du beholde en kopi for deg selv, som mottakeren vil legge inn det innkommende nummeret og datoen på.
2. Du kan sende en klage på mail ved rekommandert post. I dette tilfellet må du være oppmerksom på å nøyaktig fylle ut alle dataene til personen som sendte inn klagen.
3. En annen måte å klage på en arbeidsgiver på er å fylle ut riktig skjema på den offisielle nettsiden til det statlige arbeidstilsynet.

Uansett hvilken metode som velges for å sende en klage, godtar inspektørene den fortsatt for vurdering. De har en frist på en måned til å foreta en undersøkelse og ta en avgjørelse, deretter tar de en avgjørelse, som de informerer den som har sendt inn klagen.

Hvordan etterforskningen gjennomføres

Ved klage er GIT-ansatte pålagt å gjennomføre en undersøkelse. Metoden for å gjennomføre det avhenger av omstendighetene i saken den kan utføres på to måter:

1. holdt inspeksjon på stedet, når en kontrollør kommer til virksomheten som fremgår av klagen og ber om nødvendige dokumenter. Denne typen inspeksjon er mindre ønskelig for arbeidsgiveren, siden inspektøren under inspeksjonen kan kontrollere andre dokumenter og, hvis han finner uenighet med loven, har rett til å utstede en bot og beordre korreksjon;
2. inspektøren ringer arbeidsgivers representant med alle nødvendige dokumenter til seg selv og der vurderer alle omstendighetene i saken på grunnlag av de fremlagte papirene. For arbeidsgiveren er denne metoden å foretrekke, siden bare spesifikke dokumenter er gjenstand for verifisering.

Kontrolløren velger kontrollmetode etter eget skjønn.

Handlinger fra arbeidstaker og arbeidsgiver etter å ha mottatt et svar på klagen

Dersom svaret mottatt ikke tilfredsstiller en av partene, har de rett til å anke det til andre myndigheter, påtalemyndigheten eller domstolen.

Du må også huske at en ansatt har rett til å klage til flere myndigheter samtidig, men hvis avgjørelsene deres ikke er sammenfallende, vil avgjørelsen tatt av rettsmyndighet. Men det kan også ankes.

Klagefristen er 10 dager, det vil si at i denne perioden må den misfornøyde ha tid til å klage.

Merk! I henhold til gjeldende arbeidslovgivning kan ikke en arbeidsgiver si opp en arbeidstaker som klager på ham til arbeidstilsynet, så hvis dette skjer, må arbeidstakeren samle inn alle bevisene og på nytt sende inn en klage mot arbeidsgiveren.

En klage til arbeidstilsynet bør betraktes som en siste utvei når alle måter å løse konflikten mellom partene på fredelig måte er uttømt. For selv om inspektører oftere tar avgjørelser til fordel for arbeidere, vil ikke dette for sistnevnte være en garanti for å opprettholde rettighetene deres i fremtiden.

Stiller arbeidsgiver urimelige krav og bryter loven? I en situasjon med arbeidsurettferdighet er det en vei ut - klage til arbeidstilsynet, som enhver organisasjon frykter.

For å forsvare dine juridiske rettigheter er det verdt å vite årsakene til å kontakte en arbeidsinspektør, hvordan du skriver og sender inn en søknad riktig, og om dette kan gjøres anonymt.

Ansatte møter urettferdig straff, bøter og urettferdig oppsigelse basert på personlig konflikt med ledelsen. Og dette er ikke en fullstendig liste over mulige lovbrudd. I hvilke tilfeller bør en ansatt kontakte arbeidstilsynet?

Dette er ikke en fullstendig liste over årsaker. Ethvert brudd på arbeidslovgivningen fra en arbeidsgiver er grunn til å klage. Arbeidstilsynet vil gi førstehjelp for å beskytte rettigheter. Du kan forsvare saken din i retten, men denne prosedyren er lengre og mer kompleks.

I en situasjon der en ansatt fortsatt jobber i organisasjonen, og etter oppsigelse er han redd for handlingene til sin tidligere arbeidsgiver, når du sender inn en klage, vil du spare anonymitet. Er det mulig? Ser etter noen. Arbeidsinspektøren vil ikke kunne forbli i skyggene "anonyme" rapporter blir umiddelbart avvist og er ikke gjenstand for vurdering.

Arbeidsgiver har mulighet til å være anonym. For å gjøre dette må applikasjonen nevne en forespørsel om ikke-utlevering av dine personopplysninger til en tredjepart.

En annen form for klage er kollektiv. Hun har flere fordeler:

• større vekt i inspektørens øyne hvis det er mange misfornøyde mennesker, så er problemet reelt og stort;
• fravær av motsetninger, i motsetning til individuelle klager, der hver ansatt ser det samme problemet fra en annen vinkel;
• en økning i støttespillere, fordi ikke alle er klare til å kjempe alene, det er mye lettere å melde seg på en felles sak.

For øvrig er fremgangsmåten for utarbeidelse og fremgangsmåter for innlevering av individuelle og kollektive klager identiske.

Hvordan lage en søknad

Å følge enkle regler vil hjelpe deg med å utarbeide en kompetent søknad, og viktigst av alt, få nødvendig hjelp:

1. Angi adresse og telefonnummer til arbeidstilsynet. Du må kontakte avdelingen som er geografisk tilordnet arbeidsgiveradressen. Slik informasjon er offentlig tilgjengelig på Internett, for eksempel på den offentlige tjenesteportalen.
2. Bestem essensen av klagen. For en klar formulering, svar på spørsmålet: "Hvilke av mine rettigheter har blitt krenket, nøyaktig hvordan og hva ønsker jeg å få som et resultat?" Fortell deretter essensen av klagen skriftlig.
3. Samle dokumentasjonsbevis. Det kan være arbeidskontrakt, utarbeidet i strid med arbeidslovens normer, en "grå" erklæring for utbetaling av lønn, en pålegg om å bøtelegge ansatte. Legg ved et dokument avhengig av klagens art.

Det er ingen strengt regulert form forretningsstil i samsvar med listen over obligatorisk informasjon (føderal lov nr. 59, artikkel 11, nr. 1):

1. En lue: angi navnet på inspeksjonen, adressen til avdelingen, tjenestemannen som søknaden er sendt fra, stedet for registrering og kontakttelefonnummer.
2. Kropp: fullt navn på arbeidsgiver, detaljert beskrivelse av lovbruddet, krav.
3. Slutt: underskrift av søkeren eller alle søkere i en samlet klage, skriftlig dato.

Et eksempel på en individuell klage.

Et eksempel på en kollektiv klage.

Innleveringsmetoder

For å sende inn en klage, bruk en av følgende metoder:

• Personlig appell til avdelingen, hele pakken med dokumenter gis i resepsjonen. Lag en anke i to eksemplarer. Den ene forblir hos inspektøren, den andre hos søkeren. Ved innsending av dokumenter skal kontrolløren sette dato for mottak og underskrift på det andre eksemplaret.
• Sender søknad på mail. Send din søknad rekommandert med varsel. Meldingen vil garantere at brevet er kommet frem til adressaten.
• Sende en klage på nett. Søknaden sendes inn på den offisielle nettsiden til arbeidstilsynet.

Trinn 1. I hovedmenyen velger du "Offentlig mottak"-fanen, deretter "Citizens' Appeal".

Trinn 2. Velg «Send en appell til Rostrud».

Trinn 4. Velg emnet for anken fra den foreslåtte listen. I feltet "Anketekst" skriver du inn essensen av klagen i henhold til prøven angitt ovenfor.

Trinn 5. Skann støttedokumenter og legg ved søknaden din. Elektroniske kopier kan lages ved å fotografere originalene og laste dem ned til en PC.

Trinn 7. Fyll inn dine arbeidsgiverdetaljer. Det er ingen obligatoriske felt her. Mer fullstendig informasjon reduserer inspeksjonstiden.

Trinn 8. Skriv inn sikkerhetskoden fra bildet, merk av i boksen for å samtykke til behandling av personopplysninger og send forespørselen.

Frister for søknad og behandling

Arbeidstilsynets fordel fremfor retten er manglende frister for innbyggere til å søke. Tidligere ansatt har rett til å sende inn en klage når som helst etter oppsigelse, og å utfordre rettighetene deres i retten er begrenset til en måned fra den offisielle datoen for oppsigelsen.

Hvis du ønsker å bestride oppsigelsen og bli gjeninnsatt i din tidligere jobb, så send inn søknaden din umiddelbart, ved brudd på rettighetene.

Inspektøren får i oppdrag å behandle klagen 30 dager. Søker må få svar innen denne fristen.

Hva møter arbeidsgiveren?

Svaret er en uplanlagt inspeksjon av organisasjonen av en statlig inspektør for å identifisere brudd. Kontrollen utføres i to retninger: sikkerhet og helse Og personalregnskap.

TIL først kategorier inkluderer: sikkerhetsinstruksjoner, brannopplæringslogger, godkjenninger osv. Co. sekund: timelister, bonusbestemmelser, innføring av personlige filer til ansatte, regnskap arbeidsopptegnelser og så videre. Inspektøren vil sjekke dokumentene for tilgjengelighet og korrekthet av utarbeidelsen.

Hva sjekker de?

• tilgjengeligheten av en komplett pakke med dokumenter;
• opprettholde "personelljournaler";
• innholdet i arbeidsavtalen;
• lokale handlinger;
• områder for å administrere ferier og beregne lønn;
• vedlikeholde og registrere arbeidsbøker;
• vedlikeholde dokumentasjon om arbeidsvern.

Kriterier for verifisering: overholdelse av innholdet med lovens normer, en handling er ikke i strid med en annen, det er ingen ordre som forverrer ansattes stilling i forhold til loven.

Du kan lære hvordan du skriver en klage på riktig måte fra denne artikkelen.