Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen:

Artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Begrensning av fradrag fra lønn

Trekk fra en ansatts lønn gjøres kun i tilfeller som er fastsatt i disse retningslinjene og andre føderale lover.

Trekk i arbeidstakers lønn for å betale ned gjelden til arbeidsgiveren kan gjøres:

å tilbakebetale et ubetalt forskudd utstedt til en ansatt på grunn av lønn;

å tilbakebetale en ubrukt og ikke returnert rettidig forskuddsbetaling utstedt i forbindelse med en forretningsreise eller overføring til en annen jobb i et annet område, så vel som i andre tilfeller;

å tilbakebetale beløp som er betalt for mye til den ansatte på grunn av regnskapsfeil, samt beløp som er betalt for mye til den ansatte, dersom organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155 i artikkel 157 i denne koden);

ved oppsigelse av en arbeidstaker innen utgangen av det arbeidsåret han allerede har mottatt årlig lønnet permisjon, for dager ikke jobbet ferie. Det foretas ikke fradrag for disse dagene dersom arbeidstakeren blir oppsagt av de grunner som er angitt i paragraf 8 i del én av artikkel 77 eller paragraf 1, 2 eller 4 i del én av artikkel 81, nr. 1, 2, 5, 6 og 7. av artikkel 83 i denne koden.

I tilfellene nevnt i paragrafene to, tre og fire i del to av denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett til å beslutte å trekke fra arbeidstakerens lønn senest en måned fra slutten av perioden fastsatt for tilbakebetaling av forskuddet. , tilbakebetaling av gjeld eller feil beregnede betalinger, og forutsatt at dersom arbeidstakeren ikke bestrider begrunnelsen og beløpene for tilbakeholdelsen.

For mye utbetalt lønn til en ansatt (inkludert ved feil søknad arbeidslovgivning eller andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidslov), kan ikke hentes fra ham, unntatt i følgende tilfeller:

tellefeil;

hvis organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155 i denne koden) eller nedetid (del tre av artikkel 157 i denne koden);

dersom lønn ble utbetalt for mye til den ansatte på grunn av hans ulovlige handlinger, fastsatt av retten.

Gå tilbake til dokumentets innholdsfortegnelse: Den russiske føderasjonens arbeidskode i gjeldende versjon

Kommentarer til artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, rettspraksis for anvendelse

• Fradrag for uarbeidede feriedager ved oppsigelse av arbeidstaker. Arbitrage praksis
• Påstand om inndrivelse av ulovlig tilbakeholdt beløp fra lønn fra arbeidsgiver
• andre prøvekrav i avsnittet"Erklæringer om krav om tilbakebetaling av midler fra arbeidsgiver og fra arbeidstaker"

Forklaringer fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen i praksisvurderinger

I anmeldelse rettspraksis av den russiske føderasjonens høyesterett for tredje kvartal 2013" (godkjent av presidiet for den russiske føderasjonens høyesterett 5. februar 2014) inneholder følgende forklaringer:

Dersom en arbeidstaker blir sagt opp før utløpet av arbeidsåret, som han allerede har mottatt årlig betalt ferie for, er gjelden for uarbeidede feriedager ikke gjenstand for rettslig inndrivelse, herunder dersom arbeidsgiveren under beregningen ikke har kunnet trekke dette fra. beløp fra lønnen som skal betales på grunn av dens utilstrekkelighet.

I samsvar med paragraf fem i del 2 av art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan trekk fra en ansatts lønn for å betale ned gjelden til arbeidsgiveren gjøres når arbeidstakeren blir sagt opp før slutten av arbeidsåret som han allerede har mottatt årlig betalt permisjon for, for uarbeidet feriedager.

I henhold til del 4 av art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lønn som er utbetalt for mye til en ansatt (inkludert i tilfelle feil anvendelse av arbeidslovgivning eller andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer) kan ikke inndrives fra ham, bortsett fra i tilfeller av: tellefeil; dersom organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del 3 av artikkel 155 av denne koden) eller enkel (del 3 av artikkel 157 i koden); dersom lønnen ble utbetalt for mye til arbeidstakeren i forbindelse med hans rettsstridige handlinger fastsatt av retten.

Lignende bestemmelser er gitt i del 3 av art. 1109 i den russiske føderasjonens sivilkode, som begrenser grunnlaget for å samle inn lønn gitt til en borger som et livsopphold, som urettferdig berikelse i fravær av hans uærlighet og regnskapsfeil.

Levert av Art. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode, art. 1109 Civil Code of the Russian Federation juridiske normer er i samsvar med bestemmelsene i art. 8 i Den internasjonale arbeidsorganisasjonens konvensjon av 1. juli 1949 nr. 95 "Angående beskyttelse av lønn", art. 1 i protokoll nr. 1 til konvensjonen om beskyttelse av menneskerettigheter og grunnleggende friheter, obligatorisk for anvendelse i kraft av del 4 i art. 15 i den russiske føderasjonens grunnlov, art. 10 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og inneholder en uttømmende liste over tilfeller der det er tillatt å gjenvinne for mye betalt lønn fra en ansatt.

Dermed, nåværende lovgiver inneholder ikke grunnlag for å kreve inn gjeldsbeløpet i retten fra en arbeidstaker som har benyttet ferie på forhånd, dersom arbeidsgiveren under beregningen faktisk ikke var i stand til å gjøre fradrag for uarbeidede feriedager på grunn av utilstrekkelige beløp under beregningen (klausul 5 i gjennomgangen av rettspraksis fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen for tredje kvartal 2013"; godkjent av presidiet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen 02.05.2014).

Gjennomgangen av lovgivning og rettspraksis til Høyesterett i Den Russiske Føderasjon for andre kvartal 2010 (godkjent av resolusjonen fra presidiet til Høyesterett i Den Russiske Føderasjon datert 15. september 2010) inneholder følgende forklaringer:

For mye utbetalt lønn til en arbeidstaker uten egen skyld eller på grunn av en tellefeil er ikke gjenstand for tilbakekreving til fordel for arbeidsgiver.

Gjennomgangen av Høyesterett i Den russiske føderasjonen gir et eksempel på å løse en tvist om gjenvinning av for mye utbetalt lønn til en ansatt. Følgende er oppgitt.

Etter å ha erkjent at pengesummen på 59 210 rubler 73 kopek utgjør urettferdig berikelse, ignorerte retten det faktum at disse midlene ble utbetalt til saksøker som lønn.

Den russiske føderasjonens høyesterett, som var uenig i denne konklusjonen, indikerte at i henhold til art. 137 i arbeidsloven, trekkes fra en ansatts lønn kun i tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover

Lønn som er utbetalt for mye til en ansatt (inkludert ved feil anvendelse av arbeidslovgivningen eller andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer) kan ikke kreves tilbake fra ham, unntatt i følgende tilfeller: en beregningsfeil; hvis organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder eller nedetid; dersom lønnen ble utbetalt for mye til arbeidstakeren i forbindelse med hans rettsstridige handlinger fastsatt av retten.

Levert av Art. 137 Arbeidslovens juridiske normer er i samsvar med bestemmelsene i konvensjonen Internasjonal organisasjon Arbeidskraft datert 1. juli 1949 N 95 "Angående beskyttelse av lønn" (artikkel 8), art. 1 i protokoll nr. 1 til konvensjonen om beskyttelse av menneskerettigheter og grunnleggende friheter, obligatorisk for anvendelse i kraft av del 4 i art. 15 i den russiske føderasjonens grunnlov, art. 10 i arbeidsloven og inneholder en uttømmende liste over tilfeller der det er tillatt å gjenvinne fra en ansatt for mye utbetalt lønn, inkludert hvis feilen som ble gjort var et resultat av feil anvendelse av arbeidslovgivningen eller andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Slike tilfeller inkluderer spesielt tilfeller der lønn ble utbetalt for mye til en ansatt på grunn av hans ulovlige handlinger etablert av domstolen, eller på grunn av en beregningsfeil (klausul 5 i gjennomgangen av lovgivning og rettspraksis til Høyesterett i Den russiske føderasjonen for andre kvartal 2010 godkjent 15. september 2010.

Fradrag fra en ansatts lønn gjøres kun i tilfeller som er gitt av denne koden og andre føderale lover.

Trekk i arbeidstakers lønn for å betale ned gjelden til arbeidsgiveren kan gjøres:

å tilbakebetale et ubetalt forskudd utstedt til en ansatt på grunn av lønn;

å tilbakebetale en ubrukt og ikke returnert rettidig forskuddsbetaling utstedt i forbindelse med en forretningsreise eller overføring til en annen jobb i et annet område, så vel som i andre tilfeller;

å tilbakebetale beløp som er utbetalt for mye til arbeidstakeren på grunn av regnskapsfeil, samt beløp som er betalt for mye til arbeidstakeren, dersom organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155 i denne Kode) eller enkelt arbeid (del tre av Artikkel 157 i denne Koden) Kode);

ved oppsigelse av arbeidstaker før utløpet av det arbeidsåret han allerede har mottatt årlig lønnet ferie for uarbeidede feriedager. Det foretas ikke fradrag for disse dagene dersom arbeidstakeren blir oppsagt av de grunner som er angitt i paragraf 8 i del én av artikkel 77 eller paragraf 1, 2 eller 4 i del én av artikkel 81, nr. 1, 2, 5, 6 og 7. av artikkel 83 i denne koden.

I tilfellene nevnt i paragrafene to, tre og fire i del to av denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett til å beslutte å trekke fra arbeidstakerens lønn senest en måned fra slutten av perioden fastsatt for tilbakebetaling av forskuddet. , tilbakebetaling av gjeld eller feil beregnede betalinger, og forutsatt at dersom arbeidstakeren ikke bestrider begrunnelsen og beløpene for tilbakeholdelsen.

Lønn som er utbetalt for mye til en ansatt (inkludert ved feil anvendelse av arbeidslovgivningen eller andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer) kan ikke kreves tilbake fra ham, unntatt i følgende tilfeller:

tellefeil;

hvis organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155 i denne koden) eller nedetid (del tre av artikkel 157 i denne koden);

dersom lønnen ble utbetalt for mye til arbeidstakeren i forbindelse med hans rettsstridige handlinger fastsatt av retten.

Kommentarer til Art. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. I samsvar med familieloven (artikkel 81), i mangel av en avtale om betaling av underholdsbidrag, innkreves underholdsbidrag for mindreårige barn av retten fra foreldrene deres månedlig i beløpet: for 1 barn - 1/4 , for 2 barn - 1/3, for 3 eller flere barn - 1/2 av inntekten og (eller) annen inntekt til foreldrene. Størrelsen på disse aksjene kan reduseres eller økes av retten, under hensyntagen til partenes økonomiske eller familiemessige status og andre bemerkelsesverdige forhold.

Typer av inntekt og (eller) annen inntekt som foreldre mottar i rubler og (eller) i utenlandsk valuta og som det holdes underholdsbidrag fra for mindreårige barn i henhold til art. 81 IC, bestemmes av regjeringen i den russiske føderasjonen.

Artikkel 83 i familieloven fastsetter innkreving av underholdsbidrag for mindreårige barn med et fast beløp.

I mangel av avtale mellom foreldrene om utbetaling av underholdsbidrag for mindreårige barn og i tilfeller der den underholdspliktige forelderen har uregelmessig, variabel inntekt og (eller) annen inntekt, eller dersom denne forelderen mottar inntekt og (eller) annen inntekt helt eller delvis i naturalier eller i utenlandsk valuta, eller hvis han ikke har noen inntekt og (eller) annen inntekt, samt i andre tilfeller, hvis innkreving av underholdsbidrag i forhold til inntekten og (eller) annen inntekt til forelderen er umulig, vanskelig eller vesentlig krenker interessene til en av partene, har retten rett til å fastsette underholdsbeløpet som samles inn månedlig, i en fast sum penger eller samtidig i aksjer (i samsvar med artikkel 81 i familieloven) og i en fast sum penger.

Beløpet på en fast sum penger fastsettes av retten basert på maksimalt mulig bevaring av barnets tidligere støttenivå, under hensyntagen til partenes økonomiske og sivile status og andre bemerkelsesverdige omstendigheter.

Hvis det er barn med hver av foreldrene, fastsettes underholdsbeløpet fra den ene av foreldrene til fordel for den andre, mindre velstående, i et fast pengebeløp, som samles inn månedlig og oppnevnes av retten i samsvar med paragraf 2 av kunst. 83 SK.

2. Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 18. juli 1996 N 841 godkjent. Liste over typer lønn og andre inntekter som underholdsbidrag for mindreårige barn holdes tilbake fra (se punktene 1 - 4 i listen - ikke gitt).

3. Indikasjon Føderal tjeneste Ansettelse av Russland datert 30. mars 1993 N P-7-10-307 “Om prosedyren for tilbakeholdelse av underholdsbidrag under tvangsordnelser sendt til myndighetene for innkreving sivil tjeneste Employment" etablerte prosedyren for tilbakeholdelse av underholdsbidrag i henhold til tvangsfullbyrdelsesdokumenter som er sendt inn for innkreving til statens arbeidsformidling.

Når barnet blir myndig og i mangel av underholdsbidrag, returneres tvangsfullbyrdelsen til domstolen som fattet avgjørelsen. Dersom arbeidsledige har gjeld, blir tvangsfullbyrdelsen stående på arbeidssenteret inntil den er nedbetalt.

4. Prosedyren for foreclosure på lønn og andre typer inntekter til skyldneren er bestemt av føderal lov nr. 229-FZ av 2. oktober 2007 "On Enforcement Proceedings".

5. I art. 8 i ILO-konvensjon nr. 85 sier at trekk i lønn kun er tillatt på de vilkår og innenfor de rammer som er fastsatt av landets lovgivning eller definert i en tariffavtale eller avgjørelse fra et voldgiftsorgan. Lønnstrekk til fordel for arbeidsgiveren, dennes representant eller mellommann, som yter direkte eller indirekte godtgjørelse for å oppnå eller opprettholde en jobb, er forbudt (artikkel 9).

ST 137 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Trekk i arbeidstakers lønn foretas kun i tilfeller som er fastsatt
denne koden og andre føderale lover.

Trekk i arbeidstakers lønn for å betale ned gjelden til arbeidsgiver
kan produseres:

• å tilbakebetale et ubetalt forskudd utstedt til en ansatt på grunn av lønn;
• å tilbakebetale en ubrukt og ikke returnert rettidig forskuddsbetaling utstedt i forbindelse med en forretningsreise eller overføring til en annen jobb i et annet område, så vel som i andre tilfeller;
• å tilbakebetale beløp som er utbetalt for mye til arbeidstakeren på grunn av regnskapsfeil, samt beløp som er betalt for mye til arbeidstakeren, dersom organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155 i denne Kode) eller enkelt arbeid (del tre av Artikkel 157 i denne Koden) Kode);
• ved oppsigelse av arbeidstaker før utløpet av det arbeidsåret han allerede har mottatt årlig lønnet ferie for uarbeidede feriedager. Det foretas ikke fradrag for disse dagene dersom arbeidstakeren blir oppsagt av de grunner som er angitt i paragraf 8 i del én av artikkel 77 eller paragraf 1, 2 eller 4 i del én av artikkel 81, nr. 1, 2, 5, 6 og 7. av artikkel 83 i denne koden.

I tilfellene nevnt i punktene to, tre og fire i del to av denne
Artikkel har arbeidsgiveren rett til å bestemme seg for ikke å trekke fra arbeidstakerens lønn
senere enn en måned fra datoen for utløpet av perioden fastsatt for retur av forskuddet, tilbakebetaling
gjeld eller feil beregnede betalinger, og forutsatt at arbeidstakeren ikke bestrider
grunner og mengder tilbakehold.

Lønn for mye utbetalt til en ansatt (inkludert ved feil
anvendelse av arbeidslovgivning eller andre regulatoriske rettsakter som inneholder
arbeidsrettslige normer) kan ikke inndrives fra ham, bortsett fra i følgende tilfeller:

• tellefeil;
• hvis organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155 i denne koden) eller nedetid (del tre av artikkel 157 i denne koden);
• dersom lønnen ble utbetalt for mye til arbeidstakeren i forbindelse med hans rettsstridige handlinger fastsatt av retten.

Kommentar til Art. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Fradrag fra en ansatts lønn kan bare gjøres i tilfeller foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover. Fradragsforbudet, i tillegg til de tilfellene som er fastsatt ved lov, sikrer beskyttelse av arbeidernes lønn.

2. Innholdet i den kommenterte artikkelen samsvarer med bestemmelsene i ILO-konvensjon nr. 95 «On the Protection of Wages» (vedtatt i Genève 1. juli 1979). Artikkel 8 i nevnte konvensjon bestemmer at trekk i lønn er tillatt på de vilkår og innenfor de grenser som er fastsatt i nasjonal lovgivning eller spesifisert i kollektive avtaler eller vedtak. voldgiftsdomstoler. Arbeidstakere skal underrettes om vilkårene og grensene for slike fradrag. Det er viktig å understreke russisk lovgivning gir ikke mulighet for trekk i lønn basert på Kollektiv avtale, siden slike forhold ville forverre arbeidstakerens stilling i forhold til det som er fastsatt i loven.

Eventuelle fradrag etter arbeidsgivers skjønn knyttet til pålegg på arbeidstaker av deler av produksjonskostnadene, tilfredsstillelse av krav fra tredjeparter til arbeidsgiver eller arbeidstaker uten rettsavgjørelse eller samtykke fra den ansatte selv

3. For tiden etablerer andre koder og føderale lover muligheten for fradrag fra lønn ved innkreving av skatter på inntekten til enkeltpersoner, ved innkreving av bøter som en kriminell straff, ved soning av en dom i form av kriminalomsorg, og ved utførelse av rettsavgjørelser.

4. Fradrag for å kreve inn skatt på personinntekt gjøres i samsvar med skatteloven. bestemmer at organisasjoner som skattyter mottar inntekt fra, er pålagt å beregne, holde tilbake fra skattyter og betale beløpet for påløpt skatt på personinntekt. Disse fradragene skal gjøres direkte fra skattyters inntekt når den faktisk betales. I dette tilfellet kan det tilbakeholdte skattebeløpet ikke overstige 50 % av betalingsbeløpet.

5. Bot som straffestraff fastsettes ved rettsdom. I samsvar med art. 31 i straffeloven plikter den som er dømt til å betale bot innen 30 dager fra den dag straffen trer i kraft eller innen annen frist dersom retten bestemmer seg for delbetaling. En domfelt som ikke har betalt bot bestemt tid, anerkjennes som ondsinnet unndragelse av betaling av bot, og dersom boten fastsettes som en tilleggsstraff, innkrever namsmannen boten med tvang (straffeloven artikkel 32). I dette tilfellet er et av tvangstiltakene lønnsutlegg i henhold til kap. 12 i den føderale loven av 2. oktober 2007 N 229-FZ "On Enforcement Proceedings".

6. Fradrag i kraft av rettsavgjørelse foretas også når arbeidstaker soner kriminalomsorg som straff for straffbart forhold. Grunnlaget for slike fradrag er en rettsdom. I samsvar med art. 40 i straffeloven gjøres det trekk i domfeltes lønn med det beløp som er fastsatt ved rettsdommen. Riktig og rettidig trekk i innsattes lønn og overføring av trekk utgjør på foreskrevet måte tildelt arbeidsgiver. Prosedyren for å foreta fradrag er fastsatt av art. 44 PEC.

7. Lønnstrekk er også mulig på grunnlag av tvangsfullbyrdelser - tvangsfullbyrdelser utstedt på grunnlag av en avgjørelse, dom, fastsettelse og kjennelse fra domstoler (dommere); forliksavtaler godkjent av retten; rettskjennelser osv. I samsvar med art. 98 i den føderale loven "On Enforcement Proceedings", kan lønn kreves ved utførelse av håndhevingsdokumenter som inneholder et krav om å samle inn periodiske betalinger; når du samler inn beløp som ikke overstiger 10 tusen rubler; i skyldnerens fravær eller utilstrekkelighet Penger og annen eiendom for å oppfylle kravene i tvangsfullbyrdelsen i sin helhet. Fullbyrdelsesdokumenter og andre tvangsdokumenter sendes arbeidsgiver for inkasso.

8. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir mulighet for fradrag fra lønn for å tilbakebetale den ansattes gjeld til arbeidsgiveren i tilfellene spesifisert i art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, så vel som med det formål å kompensere arbeidstakeren for skade på eiendom påført arbeidsgiveren.

For informasjon om fremgangsmåten for erstatning fra arbeidstaker for tingskade påført arbeidsgiver, se.

9. Arbeidstakers gjeld til arbeidsgiveren kan oppstå som følge av forskuddsbetaling av lønn til arbeidstakeren eller i forbindelse med en tjenestereise eller overgang til arbeid i annen lokalitet. I tilfelle arbeidstakeren ikke har avarbeidet et slikt forskudd eller ikke har brukt det på forhånd utstedte beløpet til en forretningsreise eller flytting til et annet sted og ikke returnerer det frivillig, kan beløpet trekkes tilbake fra den ansattes lønn .

For informasjon om beløp gitt til en ansatt under tjenestereiser, se den.

10. En arbeidsgivers pålegg om å holde tilbake forskudd fra lønn kan gis dersom to vilkår er oppfylt: 1) arbeidstakeren bestrider ikke begrunnelsen og beløpene for trekkene; 2) bestillingen gjøres senest en måned fra datoen for utløpet av perioden fastsatt for retur av forskuddet.

Arbeidstakers innsigelser til begrunnelse og beløp for trekk skal fremsettes skriftlig. Samtidig kan han vise til ulovligheten eller grunnløsheten ved tilbakeføringen av disse beløpene, samt til feilfastsettelsen av beløpene.

Månedsperioden begynner på dagen fastsatt for tilbakebetaling av forskuddet.

Ved tilbakebetaling av uopptjent forskudd utstedt på grunn av lønn, fastsettes en slik frist etter avtale mellom partene arbeidskontrakt.

For et forskudd utstedt for en forretningsreise, er tilbakebetalingsperioden tre virkedager etter at den ansatte kommer tilbake fra en forretningsreise (klausul 26 i forskriften om spesifikasjonene for å sende ansatte på forretningsreiser, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 13. oktober 2008 N 749).

11. Det kan også oppstå gjeld til arbeidsgiver dersom det utbetales overskytende beløp til arbeidstakeren på grunn av regnefeil. En tellefeil skal forstås som en feil i aritmetiske operasjoner ved beregning av beløp som skal betales. En arbeidsgivers pålegg om å trekke fra lønn for mye utbetalte beløp på grunn av en regnefeil er mulig i fravær av tvist med arbeidstakeren om begrunnelsen og beløpene for disse trekkene, forutsatt at pålegget gjøres innen en måned fra datoen for betaling av feil beregnede beløp. Dersom arbeidsgiveren overser en måneds frist, kan beløp som er betalt for mye til arbeidstakeren, inndrives i retten.

For mye betalte beløp på grunn av feil anvendelse av lønnslovgivningen, tariffavtale, avtale eller arbeidsavtale, samt feil av organisatorisk og teknisk karakter (for eksempel ved reoverføring av midler til en ansatts bankkonto) er ikke et resultat av en tellefeil og er ikke gjenstand for refusjon). Se også Fastsettelse av RF Forsvaret av 20. januar 2012 N 59-B11-17.

12. Beløp som er betalt for mye til en ansatt er gjenstand for tilbakeholdelse dersom organet for behandling av en individuell arbeidskonflikt anerkjenner den ansattes skyld i manglende overholdelse av produksjonsstandarder eller ledig tid.

Om godtgjørelse for manglende oppfyllelse av produksjonsstandarder, se art. 155 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til den.

Om godtgjørelse for driftsstans, se art. 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til den.

13. Beløp som utbetales til arbeidstakeren som feriepenger, tilbakeholdes ved oppsigelse før utløpet av det arbeidsåret ferie ble innvilget.

For fremgangsmåten for innvilgelse av ferie, se art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til den.

Dersom arbeidstaker blir sagt opp før utløpet av det arbeidsåret det er gitt permisjon, foretas trekk ved sluttoppgjør med arbeidstaker. Denne regelen gjelder ikke ved oppsigelse av en ansatt på grunn av det i paragraf 8 i art. 77, ledd 1, 2, 4 art. 81, paragraf 1, 2, 5 - 7 art. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

14. Beløp som er utbetalt for mye til den ansatte i forbindelse med hans rettsstridige handlinger fastsatt av retten, er gjenstand for tilbakehold. For denne typen fradrag gir den kommenterte artikkelen ingen spesielle regler. Siden ulovligheten av den ansattes handlinger er fastslått av retten, fastsettes også beløpet som skal holdes tilbake av retten. Selve fradraget i dette tilfellet gjennomføres etter reglene fastsatt for fradrag basert på rettsavgjørelse.

Fradrag fra en ansatts lønn gjøres kun i tilfeller som er gitt av denne koden og andre føderale lover.

Trekk i arbeidstakers lønn for å betale ned gjelden til arbeidsgiveren kan gjøres:

å tilbakebetale et ubetalt forskudd utstedt til en ansatt på grunn av lønn;

å tilbakebetale en ubrukt og ikke returnert rettidig forskuddsbetaling utstedt i forbindelse med en forretningsreise eller overføring til en annen jobb i et annet område, så vel som i andre tilfeller;

å tilbakebetale beløp som er utbetalt for mye til arbeidstakeren på grunn av regnskapsfeil, samt beløp som er betalt for mye til arbeidstakeren, dersom organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155 i denne Kode) eller enkelt arbeid (del tre av Artikkel 157 i denne Koden) Kode);

ved oppsigelse av arbeidstaker før utløpet av det arbeidsåret han allerede har mottatt årlig lønnet ferie for uarbeidede feriedager. Det foretas ikke fradrag for disse dagene dersom arbeidstakeren blir oppsagt av de grunner som er angitt i paragraf 8 i del én av artikkel 77 eller paragraf 1, 2 eller 4 i del én av artikkel 81, nr. 1, 2, 5, 6 og 7. av artikkel 83 i denne koden.

I tilfellene nevnt i paragrafene to, tre og fire i del to av denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett til å beslutte å trekke fra arbeidstakerens lønn senest en måned fra slutten av perioden fastsatt for tilbakebetaling av forskuddet. , tilbakebetaling av gjeld eller feil beregnede betalinger, og forutsatt at dersom arbeidstakeren ikke bestrider begrunnelsen og beløpene for tilbakeholdelsen.

Lønn som er utbetalt for mye til en ansatt (inkludert ved feil anvendelse av arbeidslovgivningen eller andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer) kan ikke kreves tilbake fra ham, unntatt i følgende tilfeller:

tellefeil;

hvis organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter anerkjenner den ansattes skyld i manglende overholdelse av arbeidsstandarder (del tre av artikkel 155 i denne koden) eller nedetid (del tre av artikkel 157 i denne koden);

dersom lønnen ble utbetalt for mye til arbeidstakeren i forbindelse med hans rettsstridige handlinger fastsatt av retten.

Kommentar til Art. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Arbeidsgiver har ikke rett til å foreta trekk i arbeidstakernes lønn etter eget skjønn og med de beløp han bestemmer. Listen over tillatte fradrag (for eksempel skatter, bøter, underholdsbidrag, etc.) og prosedyren for deres produksjon er fastsatt av Labor Code og andre føderale lover.

2. Av generell regel Utbetalt for mye lønn til en ansatt kan ikke kreves tilbakebetalt fra ham av arbeidsgiver, unntatt i tilfeller fastsatt ved lov.

Andre kommentar til artikkel 137 i arbeidsloven

1. Fradrag fra en ansatts lønn, som gjøres i tilfeller fastsatt av andre føderale lover, inkluderer først og fremst skattefradrag.

Trådte i kraft 1. januar 2001 skattekode RF, den originale utgaven inkludert betydelige endringer Føderal lov av 29. desember 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (Del II). Art. 18). I samsvar med den russiske føderasjonens skattekode er skattesatsen på personlig inntekt satt til 13%, med mindre annet er gitt i arbeidsloven.

2. Andre tilfeller gitt av føderale lover når fradrag fra lønn er tillatt inkluderer: fradrag under utøvende dokumenter når en ansatt tjener kriminalomsorg; innkreving av underholdsbidrag for mindreårige barn; kompensasjon for skade forårsaket av en ansatt på helsen til en annen person, og i tilfelle denne personens død - til familiemedlemmer som led skade i forbindelse med forsørgerens død; erstatning for skade forårsaket av en forbrytelse, og andre tilfeller som er uttrykkelig spesifisert i lover. I disse tilfellene plikter arbeidsgiver å rette seg etter rettsmyndighetens vedtak.

3. Koden beskytter lønn mot uberettigede trekk ved å etablere en uttømmende liste over tilfeller når arbeidsgiveren har rett til, etter sin ordre, å gjøre dem fra lønnen arbeidstakeren tilkommer. Denne listen inkluderte en rekke grunner tidligere gitt i art. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode og nylig introduserte. Dessuten, i alle tilfeller, er formålet med slike fradrag det samme - å tilbakebetale den ansattes gjeld til arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren har rett til å foreta fradrag: å tilbakebetale forskuddsbetalingen som er utstedt til ham mot lønn som ikke ble utarbeidet av arbeidstakeren; å tilbakebetale en ubrukt og ikke returnert rettidig forskuddsbetaling mottatt av en ansatt i forbindelse med en forretningsreise eller overføring til arbeid på et annet sted (i andre tilfeller mottar den ansatte på konto beløp som ikke ble brukt og ikke returnert) ; å returnere for mye betalte beløp på grunn av regnskapsfeil.

Blant grunnene som gir arbeidsgiver rett til å foreta trekk i lønn, inkluderer koden tilbakeføring av for mye utbetalt lønn til en ansatt hvis han blir funnet skyldig i manglende overholdelse av arbeidsstandarder eller nedetid når arbeidstakerens skyld er fastslått av organet for behandling av individuelle arbeidskonflikter.

I alle de ovennevnte tilfellene har arbeidsgiver rett til å foreta trekk bare innen en spesifisert tidsperiode - senest en måned fra datoen for utløpet av perioden fastsatt for tilbakeføring av forskuddet, tilbakebetaling av gjeld eller feil beregnede betalinger . Fradrag innen denne perioden er tillatt dersom ett vilkår til er oppfylt - arbeidstakeren bestrider ikke begrunnelsen og størrelsen på fradragene.

4. Som et selvstendig grunnlag for trekk fra lønn til en ansatt, som tidligere, gir koden oppsigelse av en ansatt før utgangen av arbeidsåret han allerede har mottatt årlig betalt ferie for uarbeidede feriedager. Samtidig gis det en rekke unntak når det ikke foretas fradrag. Oppsigelse gis som nytt grunnlag. Andre unntak, som før, inkluderer oppsigelse i forbindelse med: avvikling av en organisasjon eller avslutning av aktiviteter av arbeidsgiver - en person (klausul 1 i artikkel 81); reduksjon i antall eller ansatte til organisasjonens ansatte (klausul 2 i artikkel 81); arbeidstakerens utilstrekkelighet for stillingen eller arbeidet utført på grunn av helsemessige forhold i henhold til en medisinsk rapport (avsnitt "a", nr. 3 i artikkel 81) anses ikke lenger som en av grunnene for å frita arbeidstakeren fra trekk i lønnen skyldes ham, siden dette oppsigelsesgrunnlaget ikke er hjemlet i ny utgave; med en endring i eieren av organisasjonens eiendom (i forhold til lederen av organisasjonen, hans varamedlemmer og regnskapssjefen); kaller den ansatte til militærtjeneste eller ved å rette den til et alternativ som erstatter den sivil tjeneste(Klausul 1, artikkel 83); gjeninnsetting i arbeid av en arbeidstaker som tidligere utførte dette arbeidet, ved vedtak statlig tilsyn arbeid eller domstol (klausul 2 i artikkel 83); anerkjennelse av arbeidstakeren som fullstendig ufør i samsvar med en medisinsk rapport (klausul 5 i artikkel 83); død av en ansatt eller arbeidsgiver - individuell, samt anerkjennelse av domstolen av en ansatt eller arbeidsgiver - en person som død eller savnet (klausul 6 i artikkel 83); forekomsten av nødsituasjoner som hindrer fortsettelsen arbeidsforhold, hvis denne omstendigheten er anerkjent av en beslutning fra regjeringen i Den russiske føderasjonen eller en myndighet statsmakt det tilsvarende emnet til den russiske føderasjonen (klausul 7, artikkel 83). I den nye utgaven er de ovennevnte unntakene også supplert med oppsigelse i henhold til paragraf 8 i art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Oppsigelse etter initiativ fra en ansatt gode grunner(i forbindelse med opptak til studier, overgang til pensjonisttilværelse og i andre tilfeller) gjelder ikke lenger unntak når det ikke gjøres fradrag for uarbeidede feriedager.

5. En for høy utbetaling til en arbeidstaker på grunn av hans ulovlige handlinger anerkjennes som et nytt grunnlag som gir arbeidsgiver rett til å foreta trekk i lønn etter eget skjønn. Samtidig kan arbeidsgiver kun gjøre fradrag dersom arbeidstakerens rettsstridige handlinger fastslås av retten.

6. Trekk i arbeidstakers lønn etter ordre fra arbeidsgiver er ikke tillatt i andre tilfeller enn det som er nevnt ovenfor. Lønn som ble utbetalt for mye til ham som følge av feil anvendelse av lover eller andre reguleringsrettslige handlinger kan således ikke kreves tilbake fra en ansatt, for eksempel ble satsen (lønnen) feil fastsatt. bemanningstabell eller opplegg offisielle lønninger; takstkategorien er feil fastsatt mv.

7. Den kommenterte artikkelen inneholder ikke noe annet grunnlag for trekk i arbeidstakers lønn etter ordre fra arbeidsgiver, gitt i retningslinjene. Dette er gjenvinningen fra den ansatte av skadebeløpet forårsaket av hans feil, som ikke overstiger den gjennomsnittlige månedlige inntekten (se kommentaren til artikkel 248).

Tror du at du er russisk? Er du født i USSR og tror at du er russisk, ukrainsk, hviterussisk? Nei. Dette er feil.

Er du faktisk russisk, ukrainsk eller hviterussisk? Men tror du at du er jøde?

Spill? Feil ord. Det riktige ordet er "avtrykk".

Den nyfødte assosierer seg med de ansiktstrekkene han observerer umiddelbart etter fødselen. Denne naturlige mekanismen er karakteristisk for de fleste levende skapninger med syn.

Nyfødte i Sovjetunionen så moren sin i et minimum av mattid i løpet av de første dagene, og mesteparten av tiden så de ansiktene til fødselssykehusets ansatte. Ved en merkelig tilfeldighet var de (og er fortsatt) stort sett jødiske. Teknikken er vill i sin essens og effektivitet.

Gjennom hele barndommen lurte du på hvorfor du bodde omgitt av fremmede. De sjeldne jødene på din vei kunne gjøre hva de ville med deg, fordi du ble tiltrukket av dem, og skjøv andre bort. Ja, selv nå kan de.

Du kan ikke fikse dette - avtrykk er en gang og for livet. Det er vanskelig å forstå; instinktet tok form da du fortsatt var veldig langt fra å kunne formulere det. Fra det øyeblikket ble ingen ord eller detaljer bevart. Bare ansiktstrekk var igjen i hukommelsen. De egenskapene du anser som dine egne.

System og observatør

La oss definere et system som et objekt hvis eksistens er hevet over tvil.

En observatør av et system er et objekt som ikke er en del av systemet det observerer, det vil si at det bestemmer dets eksistens gjennom faktorer uavhengig av systemet.

Observatøren, sett fra systemets synspunkt, er en kilde til kaos – både kontrollhandlinger og konsekvensene av observasjonsmålinger som ikke har et årsak-virkningsforhold til systemet.

En intern observatør er et objekt som er potensielt tilgjengelig for systemet i forhold til hvilken inversjon av observasjons- og kontrollkanaler er mulig.

En ekstern observatør er et objekt, til og med potensielt uoppnåelig for systemet, plassert utenfor systemets hendelseshorisont (romlig og tidsmessig).

Hypotese nr. 1. Altseende øye

La oss anta at universet vårt er et system og det har en ekstern observatør. Da kan observasjonsmålinger skje, for eksempel ved hjelp av «gravitasjonsstråling» som trenger inn i universet fra alle sider fra utsiden. Tverrsnittet av fangsten av "gravitasjonsstråling" er proporsjonalt med massen til objektet, og projeksjonen av "skyggen" fra denne fangsten på et annet objekt oppfattes som en tiltrekkende kraft. Det vil være proporsjonalt med produktet av massene til gjenstandene og omvendt proporsjonalt med avstanden mellom dem, som bestemmer tettheten til "skyggen".

Oppfangingen av "gravitasjonsstråling" av et objekt øker dets kaos og oppfattes av oss som tidens gang. Et objekt som er ugjennomsiktig for "gravitasjonsstråling", hvis fangstverrsnitt er større enn dens geometriske størrelse, ser ut som et svart hull inne i universet.

Hypotese nr. 2. Indre observatør

Det er mulig at universet vårt observerer seg selv. For eksempel ved å bruke par av kvantesammenfiltrede partikler separert i rommet som standard. Da er rommet mellom dem mettet med sannsynligheten for eksistensen av prosessen som genererte disse partiklene, og når sin maksimale tetthet i skjæringspunktet mellom banene til disse partiklene. Eksistensen av disse partiklene betyr også at det ikke er noe fangstverrsnitt på banene til objekter som er store nok til å absorbere disse partiklene. De resterende forutsetningene forblir de samme som for den første hypotesen, bortsett fra:

Tidsflyt

En ekstern observasjon av et objekt som nærmer seg hendelseshorisonten til et sort hull, hvis den avgjørende faktoren for tid i universet er en "ekstern observatør", vil bremse nøyaktig to ganger - skyggen av det sorte hullet vil blokkere nøyaktig halvparten av mulig baner for "gravitasjonsstråling". Hvis den avgjørende faktoren er den "interne observatøren", vil skyggen blokkere hele interaksjonsbanen, og tidsstrømmen for et objekt som faller inn i et svart hull vil stoppe helt opp for å se fra utsiden.

Det er også mulig at disse hypotesene kan kombineres i en eller annen andel.