Hva er en stillingstittel på en CV? Ønsket stilling på CV

Jeg bestemte meg for å avsløre i en artikkel stort tema, men snublet umiddelbart over en åpenbar ting. Generelt sett er det ganske enkelt å skrive en CV - du må registrere deg på en hvilken som helst jobbside og fylle ut alle feltene i CVen trinn for trinn. Det ser ut til, hva kan være enklere!?

Problemet ligger selvfølgelig i nyansene og detaljene. Det er viktig hva og hvordan du skriver om deg selv, og ikke hvilken redaktør eller nettside du bruker. Det er også viktig å ikke gjøre en haug med feil.

I flere år nå har jeg drevet med karriererådgivning og skrevet CV for folk, og jeg ser stadig en haug med samme type feil. Folk skriver analfabeter, bruker de mest komplekse frasene fra stillingsbeskrivelser, skriver om ting som ikke er relevante i det hele tatt, forstår ikke hva slags jobb de vil finne, og så videre.

Derfor vil jeg i denne artikkelen kort gå gjennom de grunnleggende reglene for å skrive en CV for en jobb og komme inn på noen nyanser.

Hvorfor trengs en CV?

Hovedhensikten med en CV er å få gode invitasjoner til intervjuer.

Etter å ha lest en CV, er det ingen som umiddelbart inviterer deg til jobb. Først inviterer de deg til et personlig møte og etter det bestemmer de seg for om de vil jobbe med deg eller ikke. Derfor vil jeg snakke om det, og ikke hvem som helst.

Gjenoppta struktur

CV-en skal inneholde følgende informasjonsblokker:

Fullt navn og kontaktinformasjon.
Mål (ønsket plassering).
Profesjonelle ferdigheter.
Erfaring.
Utdanning.
Tilleggsinformasjon(valgfri del).

Det anbefales å plassere disse delene i denne rekkefølgen. Selv om du kan flytte ferdighetsblokken ned og sette den etter utdanning. Mange jobbsider gjør dette.

Jeg synes imidlertid den gitte strukturen er fordelaktig, og personlig ville jeg valgt den for å skrive en CV, fordi... etter ditt fulle navn kommer ferdighetene dine, som forteller arbeidsgiveren: "Jeg passer din ledige stilling." Selvfølgelig må du beskrive ferdighetene dine slik at de er ideelle for ønsket stilling. For å oppnå dette, se hvordan arbeidsgivere beskriver kravene til en kandidat og skriver dem med de samme ordene.

Fullt navn og kontaktinformasjon

Vanlig feil. Noen ganger ser jeg store "Fortsett"-overskrifter på CV-en. Jeg forstår ikke hvorfor skrive åpenbare ting!? Det er mye informasjon, ikke nok plass på siden, og så er det disse latterlige setningene...

I kontaktinformasjon det er nødvendig og som regel tilstrekkelig å inkludere:

Telefon.
E-post.
Bosted.

Vanlig feil. Indikerer et for stort antall kontakter - flere telefoner, e-poster, Skype, Facebook-konto, icq, etc. Legg igjen ett telefonnummer, bare én e-post, og fjern alt som er unødvendig.

Mål (ønsket posisjon)

Denne delen fylles ut etter eget skjønn. Hvis det ikke er på CV-en din, sørg for å skrive om dine ønsker i et følgebrev.

Hvis du bestemmer deg for å angi ønsket posisjon, skriv bare én.

Feil det anses å være en indikasjon på en hel liste over stillinger (fra praksis husker jeg et tilfelle med å nevne så mange som 7 stillinger som er like i betydning).

Profesjonelle ferdigheter

Denne delen bør inkludere dine ferdigheter, kunnskaper og personlige kvaliteter. Det anbefales å lage fra 5 til 9 poeng (slik at det verken er for lite eller for mye). Hvis du er en veldig, veldig erfaren spesialist, kan du gjøre 10 poeng, men dette er grensen.

Vanlig feil. Kompetanselisten samsvarer ikke med ønsket ledig stilling. Folk angir enten unødvendige ferdigheter, eller skriver i uforståelige fraser, eller på annen måte forvrenger betydningen.

For eksempel krever en ledig stilling minst 3 års erfaring som regnskapssjef. I dette tilfellet er det bedre å skrive en setning som "erfaring som regnskapssjef - XX år" i blokken for faglige ferdigheter.

Hemmeligheten bak å skrive en jobb-CV med høy svarprosent ligger blant annet i å beskrive dine faglige ferdigheter i forhold til ønsket stilling. Se på 5-7 ledige stillinger du liker, og studer HVA arbeidsgivere krever av søkere og HVORDAN de skriver om det. Bruk deretter deres egne ord for å beskrive ferdighetene dine. Selvfølgelig vil du ikke kunne bruke ordene deres en-til-en, men tett - det er fullt mulig. Det er dette som må gjøres. Dette vil gi deg det resultatet du trenger.

erfaring

Arbeidserfaring er beskrevet i omvendt kronologisk rekkefølge. Siste arbeidssted er ovenfra. For hvert arbeidssted må du angi:

Start- og sluttdato for arbeidet.
Selskapsnavn.
Jobbtittel.
Ansvar.

Jeg anbefaler å beskrive de siste 10 års erfaring eller de siste 3 jobbene. Det kan være at du har jobbet i de tre siste jobbene dine i 17 år – dette er normalt og la det stå slik på CV-en din. Hvis du i løpet av de siste 10 årene har byttet 6 jobber, er dette også normalt.

Vanlig feil. Det hender at folk skriver navnet på stillingen sin som angitt i arbeidsboken (flott og uklart). For eksempel en programvareingeniør i tredje kategori. Jeg skal si deg - glem fødselen, det er det regnskapsdokument og ingen er interessert i henne lenger. Navngi posisjonen din slik at det er tydelig hva du gjorde. Skriv enklere.

Dessverre er det ikke noe universelt og kompetent eksempel på å skrive en CV for en jobb her (det finnes rett og slett ingen universelle), men du kan sende meg en CV for gjennomgang og få kommentarer til din situasjon.

Noen ganger er det også flere stillingstitler (synonymer). Dette er dårlig stil, og på grunn av dette er det generelt uklart hvem du jobbet med. Det er bare én stillingstittel!

Det er viktig at din arbeidserfaring samsvarer med ønsket stilling. For eksempel ser jeg jevnlig primitive ansvar typisk for linjeledere i leder-CV. Noen ganger til og med å kjøpe skrivesaker. Du kan ikke gjøre det, fordi... dette dreper bildet av lederen.

utdanning

Utdanning må angis som grunnleggende (videregående eller videregående) og tillegg (kurs, opplæring, sertifisering osv.). Hvori Ekstrautdanning angi kun hva som vil være nødvendig i din fremtidige jobb.

Vanlig feil. Indikasjon på personlig veksttrening (åndelig praksis, hypnose, NLP og lignende). TIL personlig vekst De behandler ham på to måter - noen respekterer ham, og noen er uendelig redde for ham. Ikke ta risiko, ikke skriv hele sannheten om deg selv – ta vare på det til intervjuet.

Tilleggsinformasjon

Hvis du vil fortelle noe om deg selv, men ikke vet hvilken seksjon du skal legge det inn i, skriv til seksjonen for tilleggsinformasjon. Vanligvis står det om å ha bil og førerkort, kunnskap om flere fremmedspråk (for eksempel hvis du kan fire språk), sivilstand osv.

Hvis du har fortalt alt om deg selv og denne delen forblir tom, trenger du den ikke. I dette tilfellet, ikke skriv noe her.

Regler for å skrive en CV

Det er noen prinsipper eller regler for å skrive en CV som jeg vil snakke om. Jeg skisserte dette i detalj i tillegget til miniboken "7 vanlige CV-feil", men her skal jeg være kort, men konsekvent.

Ingen grammatiske feil

Det er en haug med forskjellige tjenester og programmer (for eksempel Word) som vil sjekke deg. Rett opp feilene, gjør det uten feil.

Rimelig lengde på CV

Det er best å holde den på to sider (maksimalt tre). Nå for tiden er folk veldig overbelastet med informasjon, så ta vare på HR-ledere – skriv enkelt om deg selv og prøv å holde det på to sider.

Personlig er det ekstremt sjeldent at jeg skriver en ensides CV (kun hvis personen har jobbet litt), men nesten alltid to. Jeg prøver å holde meg innenfor dette volumet, og hvis det ikke fungerer, ser jeg etter muligheter for å redusere mengden informasjon. Det er komplisert og kreativt arbeid, men erfaring viser at det er verdt resultatet.

Samtidig må du huske at hovedinformasjonen skal være på den første siden (dette er den viktigste siden i CV-en). Tenk deg at en HR-sjef skrev ut CV-en din og mistet den andre siden ved et uhell. Er den første siden av CV-en din godt utført? Skaper det et bilde av spesialisten arbeidsgiveren trenger?

Eksempel - hvordan skrive en CV

Jeg vil her gi et av de mulige eksemplene på å skrive en CV:

Hvis du vil ha denne malen, kan du laste den ned gratis sammen med Resume Mistakes-boken.

Du kan også gå til en hvilken som helst arbeidsside, lage en CV trinn for trinn og deretter laste den opp i Word-format. Det er også godt eksempel hvordan skrive en CV raskt og enkelt.

Siste touch for CV-en din

Lag et unikt følgebrev for hver ledig stilling. Komplett med det, vil CV-en se mye sterkere ut, og det vil være mye flere invitasjoner til intervjuer.

Les også

Minibok "7 vanlige feil i en CV"

Denne boken dekker vanlige feil skrive en CV - 99% av søkerne gjør minst en av dem. Rett opp feil i CV-en din, og det vil hjelpe deg å finne en jobb raskere.

1. Karrieremål
2. Personopplysninger
3. Utdanning
4. Arbeidserfaring
5. Ytterligere informasjon

1.Ønsket stilling

I denne delen bør du angi jobbtittel, som du søker på eller som du hadde i din siste jobb.

Det er ikke nødvendig å liste opp, adskilt med komma, flere akseptable alternativer som du kan vurdere. Hvis du er interessert i flere ledige stillinger samtidig, er det bedre å lage flere CV og skrive stillingen nøyaktig slik den er formulert i stillingens tekst.

Hvis yrket ditt involverer flere spesialiseringer, er det tilrådelig å avklare din hovedspesialisering for ikke å motta jobbtilbud som i utgangspunktet ikke passer for deg.

2.Personlig informasjon

Denne delen angir Personlig informasjon søker og kommunikasjonsmetoder med ham. CV er offisielt dokument, som krever overholdelse av visse formaliteter. Det er tilrådelig å ikke begrense deg til etternavnet ditt med initialer, men å angi ditt fulle Etternavn, fornavn, patronym.

Som kommunikasjonsmetoder bør du angi et av telefonnumrene (arbeid, hjemme, mobil), som, hvis du er interessert, arbeidsgiver vil kunne kontakte deg raskt. Hvis det er noen tidsbegrensninger, vennligst oppgi dette i kommentarfeltet ved siden av telefonnumrene.

Når du legger ut CV-en din på Internett, er det også lurt å angi som mulige måter kontakt e-postadresse, i tilfelle HR-ledere trenger å motta noe avklaringsmateriell fra deg som bekrefter dine kvalifikasjoner, hvis tilstedeværelse du har angitt i CV-en din, eller sende til deg test.

Hvis du foretrekker en type kommunikasjon for å motta tilbud fra arbeidsgivere, marker i CV-en din den som passer best for deg.

Hvis du ønsker det, kan du legge inn en lenke til CV-en din Internett-side som inneholder bildet og elementene portefølje, hvis denne informasjonen er relevant for stillingen du søker på. Du bør imidlertid ikke overbelaste din CV med unødvendig informasjon som ikke er direkte relatert til din ny jobb.

Hvis du sammen med bedriften ønsker eller er klar til å endre bosted, reflekter dette faktum i CV-en din, og indikerer mulige alternativer flytte.

Fødselsdato og informasjon om sivilstatus, er som regel ikke påkrevd å fylles ut. Men hvis du anser denne informasjonen for å kunne påvirke prosessen din sysselsetting, sysselsetting Skriv inn informasjonen i de aktuelle delene.

Inntektsnivå Det kan hende du ikke angir dette, men dette kan resultere i et stort antall uegnede stillinger, som du må bruke tid på å vurdere. Det er bedre å reflektere det nivået lønn, som passer deg som et alternativ, kan du spesifisere et lønnsområde.

3. Utdanning

I denne delen bør du angi utdanningsinstitusjon hvor du fullførte opplæringen. Du bør ikke begrense deg bare til setningene: "høyere", "sekundær", "profil". Det anbefales å gi en fullstendig forklaring på navnet på utdanningsinstitusjonen ved siden av forkortelsen. Husk å ta med året eksamen, ellers kan det virke som om du fortsatt lærer. Fakultetets navn eller spesialiteter er også ønskelig informasjon.

Liste kurs Og treninger med datoer, navn utdanningsinstitusjoner og mottatt sertifikater. Hvis listen din inneholder et stort antall lyttede seminarer, da er det bedre å velge de viktigste for stillingen du søker på, for ikke å overbelaste hoveddelen av CVen. Alle Ytterligere informasjon, ikke direkte relatert til din profesjonell aktivitet, men karakteriserer deg med positiv side, kan du angi i den aktuelle delen.

I CV-en din student du bør angi det planlagte året for å oppnå vitnemålet, og i kolonnen Profesjonell erfaring Du kan spesifisere datoer og steder praksis eller fullført kursarbeid, avhandlinger , I slekt fremtidig yrke. For søkere ingen arbeidserfaring Du må gi så mange detaljer som mulig om dine faglige ferdigheter i spalten Tilleggsinformasjon for å gjøre CV-en mer informativ.

4. Arbeidserfaring

Bør oppføres i omvendt kronologisk rekkefølge arbeidssteder de siste 3-5 årene indikerer stillinger, Detaljert beskrivelse funksjonelle ansvar Og oppnådde resultater. Hvis selskaper hvor du jobbet er lite kjent i markedet, er det lurt å inkludere dem ved siden av navnet kort informasjon om profilen og omfanget av organisasjonen.

I tilfelle du er fortsatt Fortsett å jobbe, la kolonnen med sluttdatoen for siste jobb stå tom. Hvis du vet den eksakte sluttdatoen for din nåværende kontrakt, inkluderer denne informasjonen i CV-en din. Hvis tilgjengelig i din arbeidserfaring hyppige eller lange pauser helst på jobb forklare dette faktum til potensielle arbeidsgivere. Spesifiser hva du gjorde i perioden du ikke jobbet, for eksempel ved å tjene i hæren, være i barselpermisjon eller gjøre husarbeid.

Hvis din arbeidserfaring passer ikke med oppføringer i arbeidsbok, Når du lister opp selskapene du jobbet i, kan du i parentes presisere at du ikke hadde offisiell bekreftelse på noen periode med arbeidsaktiviteten din. I dette tilfellet er det tilrådelig å indikere metoder for kommunikasjon med din ledelse og kolleger for å bekrefte denne informasjonen og motta referansen din.

For søkere med arbeidserfaring mer enn 10 år eller med et stort antall engangsprosjekter, bør CV-en din kun reflektere de dataene som kan bli en positiv faktor når arbeidsgiveren vurderer ditt kandidatur.

Hvis du jobber for samme firma, vennligst oppgi alle stillinger hvem som okkuperte dette vil tydelig demonstrere for arbeidsgivere din karrierevekst. Du skal ikke skrive: «Ansvar er iht stillingsbeskrivelse", er det tilrådelig å liste i detalj alle ansvarsområder som ble tildelt deg. Sørg for å indikere hvilke resultater du klarte å oppnå tidligere plasser fungerer, for eksempel, "salgsvolumet er doblet", "et elektronisk dokumenthåndteringssystem er utarbeidet og implementert."

I representantenes CV kreative yrker - det må være en link til arbeidseksempler(portefølje).

5. Ytterligere informasjon

Som regel er dette den siste delen av CV-en din, der du skal gjenspeile informasjon som ikke er inkludert i delene "Utdanning" og "Yrkeserfaring", men som karakteriserer deg som en erfaren arbeider. All informasjon spesifisert i denne delen bør være rettet mot å løse hovedoppgaven søkeren står overfor i første fase av jobbsøkingen: å interessere arbeidsgiveren og motta en invitasjon til intervju.

Denne delen skal gjenspeile informasjon om hva fremmedspråk du er dyktig og i hvilken grad, ditt ferdighetsnivå i ulike dataprogrammer. Hvis denne informasjonen er direkte relevant for din funksjonelle ansvar, bør du gi mer detaljert informasjon om tilgjengeligheten din sertifikater, bekrefte dine kvalifikasjoner og sekvensielt liste opp programmene du vil jobbe med.

Hvis din arbeidsaktivitet relatert til bilkjøring, vennligst oppgi tilgjengelighet av rettigheter Og egen bil, i tilfelle du er klar til å bruke den til offisielle behov.

Denne kolonnen skal gjenspeile din Villighet til å reise. Det er tilrådelig å avklare hvilke alternativer som er tilgjengelige for deg akseptabel(lang/kortsiktig, regional/utenlandsk) og fastsetter prosentandelen: for eksempel kan tjenestereiser ta opp til 90 % av arbeidstiden eller omvendt begrense muligheten for lange reiser, si bare 20 % av arbeidstiden.

Arbeidsgiver bør informeres om det akseptable fremdriftsplan(for eksempel fra 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 dager, 1/3 dager osv.), hvis dette er for deg vesentlig faktor når du skal velge ny jobb. Det anbefales også å spesifisere ditt foretrukne valg i din CV. ansettelsestype, hvis ønsket stilling gir ulike alternativer: full, deltid (angir antall mulige arbeidstimer), fjernt arbeid, frilans.

Hvis du bare er interessert kontrakt, midlertidig eller engangs prosjekt arbeid , er det bedre å reflektere dette faktum i CV-en din for ikke å motta ekstra jobbtilbud.

En ekstra fordel for arbeidsgiver er anbefalinger. Det er tilrådelig å angi navnene på 2-3 personer i CV-en din som kan beskrive deg som profesjonell. Dette trenger ikke være din nærmeste leder fra ditt siste arbeidssted, kan du angi som anbefalere tidligere kolleger, forretningspartnere, på forhånd etter å ha sikret deres samtykke til å kommentere perioden for din samarbeid. I tilfelle at du av en eller annen grunn ikke klarÅ gi online kontaktinformasjon for folk som kan gå god for deg kan være så enkelt som å si: "Referanser er tilgjengelige på forespørsel."

Tross alt, hvis ønsket stilling er angitt i CV-en, trenger ikke HR-sjefen bruke tid på å se på nøkkelferdigheter for å forstå om de kan være nyttige for bedriften. Så hvis du vil finne Godt jobba, ikke la tomme flekker på CV-en din og ikke forvent at rekruttereren finner ut av alt selv.

For å forstå hvordan du korrekt angir stillingstittelen, bør du vurdere de vanligste feilene som søkere gjør når de fyller ut deres CV:

1. Tomt felt.Å sende en CV til HR med tomme felt er som et minimum uhøflig. I tillegg vil et slikt svar bli sett på som bevis på uprofesjonalitet og vil derfor gå rett i søpla og gi plass til andre der ønsket posisjon i CV-en er angitt helt i begynnelsen av dokumentet.

2. Feil formulering. Ved første øyekast ser det ut til at det ikke er noe vanskelig å skrive i tittelen på dokumentet navnet på stillingen du søker på. Mange formulerer det imidlertid feil, og hver slik feil kan koste deg en vellykket jobb. Husk: CV-en skal angi nøyaktig tittelen på stillingen (IKKE aktivitetsfeltet, IKKE sektoren av økonomien, IKKE stillingen i tjenestehierarkiet og IKKE et generelt navn).

Riktig: «ledende spesialist Finansdepartementet", "kredittanalytiker", " Regnskapssjef" etc.

Feil: «utlån enkeltpersoner"(dette er ikke en stilling, men et aktivitetsfelt), "materiell og teknisk forsyning" (dette er en gren av økonomien, og ikke en ønsket stilling på en CV), "finansiær-trainee" (dette er bare en stilling på karrierestigen), "ansatt", "spesialist", "leder" (dette er generelle ord, de inneholder ingen nyttig informasjon). Ikke la HR-sjefen gjette med tebladene.

3. Allsidighet. Ofte prøver en kandidat å demonstrere for rekruttereren bredden av ferdighetene hans ved å gi ham muligheten til selvstendig å velge ønsket stilling fra en stor liste over foreslåtte alternativer. Hvis du ikke søker på stillingen som enmannsorkester, ikke skriv opp all legitimasjonen din på CV-en. En omfattende liste over forskjellige stillinger (for eksempel «logistikkanalytiker/innkjøpsavdelingsleder/designer») vil bare skremme bort HR-sjefen.

4. En useriøs tilnærming til jobbsøk manifesteres i ordene "generell spesialist". Du kan være sikker på at rekruttereren vil sette pris på denne setningen. Hvem ønsker å ansette en useriøs medarbeider i teamet sitt?

5. "Jeg vil vurdere eventuelle forslag." Nei nei og en gang til nei! Tabu! Disse tre ordene indikerer veltalende at søkeren er en ufaglært arbeider uten noen spesifikk spesialitet. Følgelig har han ikke spesialisert kunnskap og ferdigheter. Derfor, hvis et selskap ser kvalifisert spesialist, vil en slik CV gå i papirkurven ved siden av de kopiene der ønsket posisjon ikke er angitt i det hele tatt.

6. Karriere med et spørsmålstegn. Noen ganger er søkeren allerede klar til å klatre karrierestige, men hvis situasjonen favoriserer dette, samtykker han i å opprettholde sin tidligere status. I dette tilfellet kan han utpeke ønsket stilling som for eksempel "økonom av høyeste kategori / leder økonomisk avdeling" Dette settet med alternativer demonstrerer kandidatens mangel på tillit til ønsket om å gå videre, så viljen til å "spille kort" reiser ikke bare flere spørsmål, men kan til og med få en negativ vurdering fra rekruttereren og turen vil ikke lenger komme til rekruttereren. intervju.

Hvordan angi ønsket posisjon på CV-en

Regel #1: Når du skriver CV-en din, sørg for å spesifisere tittelen på stillingen du søker på. Men i alle felt er det yrker som kan klassifiseres som relaterte. Så hvis på ditt forrige arbeidssted besto kompetansen din av en omfangsrik liste Job ansvar, kan du utvide søkeområdet ditt ved å spesifisere flere posisjoner samtidig.

Hovedsaken er at de tilhører samme aktivitetsfelt. For eksempel finansdirektør/leder finans og økonomisk tjeneste/leder plan- og økonomiavdeling, sjefingeniør/teknisk direktør, kredittansvarlig/småbedriftsutlånsspesialist/salgssjef leasing.

Hvis du har ferdigheter i andre bransjer som du anser som nødvendig å fortelle HR om, beskriv dem kort i følgebrevet ditt.

"Ønsket stilling" er et av de viktigste feltene i en CV, som arbeidsgiveren først og fremst legger merke til, så ordlyden bør tilnærmes veldig ansvarlig. Når du sender en CV til en arbeidsgiver, er tittelen på dokumentet ditt nettopp stillingen du søker på. Med andre ord, tittelen på en CV er selve "klærne" som HR-ansatte hilser søkere med. Derfor er det nødvendig å prøve å si så mye som mulig i tittelen, men samtidig bør posisjonen som søkes formuleres så klart og tydelig som mulig.

På siden RABOTA.TUT.BY Det kan legges ut inntil 5 CV som er synlig for arbeidsgivere, noe som gjør det mulig å justere titlene avhengig av lyden av den ledige stillingen søkere ønsker å søke på.

Faktisk, i tittelen angir du formålet med CV-en din, stillingen du ønsker å få. Dessverre gjør søkere mange feil i formuleringen, noe som påvirker fremtidige forhold til arbeidsgiver negativt. For å unngå irriterende feilberegninger foreslår vi derfor at du gjør deg kjent med typiske feil. De kan deles inn i tre grupper:

1. Søkeren velger også en CV som tittel generelle begreper.

2. Kolonnen "Ønsket posisjon" brukes ikke til det tiltenkte formålet og er feil utfylt.

3. Flere stillinger med ulikt funksjonsansvar er angitt som ønsket stilling.

La oss se nærmere på hver av dem.

For generelle begreper

Arbeidsgiveren har verken lyst eller tid til å studere CV-en til hver enkelt søker nøye for å prøve å forstå hva som kan interessere ham. I forhold med hard konkurranse og stramme tidsfrister er det ganske logisk at arbeidsgiver vil gå den enklere veien og velge blant de kandidatene som har klart definerte krav.

I tittelen angir du formålet med din CV, stillingen du ønsker å få.

"Sjef", "spesialist", "bedriftsmedlem".

I tittelen på CV-en din bør du ikke bruke slike "ansiktsløse" konsepter, så vel som ord "enhver", "forskjellig", ifølge hvilken det er umulig å nøyaktig bestemme hvilken stilling søkeren søker på, hva han ønsker å gjøre, hvilke oppgaver han kan og er klar til å utføre i den nye jobben. Formålet med CV-en vil bli tydeligere hvis bedriftsprofilen er angitt i kolonnen "Ønsket stilling", for eksempel: "IT spesialist" eller "Bank ansatt". I dette tilfellet er det i det minste skissert profesjonell sfære søkerens interesser.

"Salg/innkjøpssjef"

Denne tittelen definerer aktivitetsområdet, men det er et for bredt konsept: i dag kan du selge/kjøpe nesten hva som helst. På nettsiden RABOTA.TUT.BY kan du telle ca 30 fordypninger innen disse to områdene. Derfor er det nødvendig å innsnevre dette begrepet ved å avklare hva akkurat du ønsker å selge/kjøpe. Men ut fra ordlyden "salgs-/innkjøpsansvarlig for mat eller forretningsvarer" HR kan umiddelbart se at søkeren vet nøyaktig hvilken ledig stilling han søker på, og derfor trenger spesialisten bare å sammenligne kravene spesifisert i CV-en med vilkårene for stillingen.

«Alt arbeid innen logistikk. 1200 USD e."

I søkeparametrene på alle jobbsider er det en kolonne "Lønnsforventninger", så rekrutteringssjefen vil se etter denne informasjonen separat, og det er helt unødvendig i beskrivelsen av ønsket stilling. Denne formuleringen fokuserer på kompensasjonsbeløpet, snarere enn på kandidatens faglige egenskaper.

"Jeg vil vurdere forskjellige tilbud."

Slik beredskap hos søkeren vil ikke skape tillit hos rekruttereren. Det er bedre å kommunisere tankene dine om videre ansettelse i et følgebrev, etter å ha justert det tidligere med kravene spesifisert i beskrivelsen av den ledige stillingen du søker på.

Feil bruk

Det er ingen vits for en rekrutterer å se gjennom en søkers CV og bestemme omfanget av hans faglige interesser.

"Under diskusjon."

Etter å ha sett en slik formulering har rekruttereren rett til å stille spørsmålet med hvem og hva søkeren ønsker å diskutere. Er det fornuftig å bruke på denne oppsummeringen tid, hvis søkeresultatet returnerte 20 gjenopptagelser, hvorav 10 av dem samsvarer nøyaktig med tittelen ledig posisjon? Dette alternativet sier at søkeren ennå ikke har bestemt seg, men rekruttereren har ikke tid til å ta en avgjørelse for ham.

"Sammendrag".

Selvfølgelig er dette et pluss at en person forstår hvilken type spørreskjema dokumentet han fylte ut tilhører. Et annet veldig vanlig enkelt og lakonisk uttrykk er "Jeg ser etter en jobb/trenger en jobb". Imidlertid har slike navn ingen semantisk betydning, siden det allerede er klart at siden en person sender en CV, betyr det at han leter etter en jobb. Det er ingen vits for HR å se gjennom søkerens CV og bestemme omfanget av hans faglige interesser for ham.

“Arbeidserfaring 5 år, lønn 1500 USD. e., arbeidsplan 2/2, sosial. pakke, kommunikativ, målrettet.»

Noen søkere prøver å lage en CV av en tittel følgebrev, som kort viser all din erfaring der. Når en CV med så lang liste dukker opp på en arbeidsgivers side, er det i hvert fall slitsomt, og på slutten av arbeidsdagen er det nok også irriterende. For å bli kjent med de grunnleggende kravene til søkeren, kan HR se på følgebrevet eller åpne CV-en.

Blandingsfunksjonalitet

"Sekretær/kontorleder/personlig assistent."

Disse spesialiseringene faller inn under én fagfelt, men varierer sterkt i funksjonelt ansvar og godtgjørelse. Hvis du søker på flere stillinger samtidig, lag en egen CV for hver av dem.

"Kontosjef, eller rekrutteringssjef, eller salgssjef."

Ubesluttsomhet kan ikke positivt påvirke arbeidsgivers beslutning. Sannsynligvis prøver søkeren å endre karriereprofilen sin, tenker på hvor han kan søke, og tror at arbeidsgiver vil avgjøre denne saken for ham. Men hva er vitsen med å ansette en spesialist som ennå ikke har bestemt seg? Etter et par måneder kan han godt innse at dette ikke er hans yrke, at han ikke ser flere utsikter for seg selv i denne retningen, og vil prøve et annet "eller". Dette navnet er bare akseptabelt for en person som er i begynnelsen av sin profesjonelle vei og velger spesialiseringen der han vil bevise seg selv.

"Student uten arbeidserfaring."

I bemanningstabell Det er ingen slik stilling som "student", så i kolonnen "Ønsket stilling" er det bedre å indikere "praktikant/assistent". Og selv om arbeidsgiver vil se at dette er en CV av en søker uten erfaring, vil det samtidig være noe faglig fokus i tittelen. Hvis søkeren ennå ikke helt har bestemt seg for hvor han best kan bruke ferdighetene sine, så i kategorien "Tidlig karriere / studenter" du kan velge maksimalt antall områder (det er 3 på vår nettside). Dette alternativet vil gi en mulighet til å vurdere et større antall ledige stillinger. Selv studenter bør ikke inkludere et helt fagfelt i tittelen. På den ene siden begrenser dette arbeidsgivernes mulige tilbud, og på den andre siden vil rekrutterere neppe gå inn i "Søk" som søkeord"Økonomi/Regnskap" eller "Markedsføring/Annonsering".

Det som er akseptabelt for jobbsøkere i begynnelsen av karrieren passer ikke for erfarne fagfolk. Før de publiserer en CV på nettsiden, må de klart og tydelig vurdere evnene sine, bestemme hva de vil gjøre videre, spesielt hvis de bestemte seg for å endre aktivitetsfeltet og prøve seg på noe annet. Det er bedre å ha spesifikke ideer om din fremtidige ansettelse for å gjøre det lettere for deg selv å finne en jobb, og for ansatte i personaltjenesten å finne en spesialist. Vi anbefaler at søkere med arbeidserfaring kun oppgir ett spesialiseringsområde innen sitt fagfelt for å markere at de kan sitt styrker og er klare til å bevege seg videre i den valgte retningen.

Kolonnen "ønsket posisjon" i CV-en fungerer som en slags overskrift for alt som er skrevet nedenfor. Ingen arbeidsgiver eller rekrutterer vil se på dine ferdigheter eller prestasjoner for å finne den rette jobben for deg. Hvis du ikke vet hva du vil gjøre, er det ingen som bestemmer for deg. Først etter å ha lært hva slags arbeid du ønsker å gjøre, sammenligner arbeidsgiver det med ledige stillinger, og begynner deretter å studere arbeidshistorien din for å forstå om du er egnet for bedriften eller ikke.

Fyllingsprinsipper

Det har seg slik at ønsket posisjon i en CV er tittelen (selve ordet "CV" trenger ikke å skrives i det hele tatt). Det gjenspeiler essensen av dokumentet, forteller rekruttereren hva du ønsker å få og hva du kan tilby for å nå målet ditt. Jo mer spesifikt og åpenbart det er, jo større er sjansen for at din CV blir vurdert.

Derav den motsatte regelen: selv om hele CV-en er skrevet riktig, er dine faglige ferdigheter og erfaring nok til å ta den ønskede stillingen, men en feil har sneket seg inn i tittelen, er sannsynligheten for å få jobben redusert betydelig. Eller du kan bli tilbudt en stilling som ingen tar, og stillingen må besettes. Sannsynligheten for at det vil falle sammen med dine intensjoner er liten.

For å unngå feil, følg følgende algoritme:

Bestem dine faglige ferdigheter og kvalifikasjoner;

Bestem hva slags jobb som passer dine evner du ønsker å finne;

Lag en CV med fokus på en bestemt stilling, eller flere CV hvis du søker på forskjellige jobber.

Grunnleggende feil

Til tross for sin tilsynelatende enkelhet, siden posisjonen er det korteste avsnittet på en CV, blir det ofte gjort feil i den. Den vanligste av dem: feil formulering, manglende evne til å begrense profilen din, ønsket om å vise deg fra alle sider samtidig, mangel på forståelse av hva som kreves av deg.

For å forhindre at du gjør disse feilene, la oss se på eksempler som tydeliggjør hva som ikke skal være i ønsket posisjon angitt på CV-en.

Profilen er for bred

Leder, spesialist toppnivå, en butikkmedarbeider, en profesjonell håndverker - dette er alle tomme ord for en potensiell arbeidsgiver. Hva slags leder er du? I salg, i arbeid med kunder, i rekruttering? Er en butikkmedarbeider en renholder, en laster eller en direktør for et utsalgssted?

Sørg for å spesifisere området for ferdighetene dine: metallsalgssjef, Wordpress-webutvikler, regional merchandiser-loader, maskinvaremanikyr og pedikyrspesialist. På denne måten vil arbeidsgiveren din vite nøyaktig hva slags jobb du søker på.

Full beredskap

Jeg vil ta på meg hvilken som helst jobb, jeg vil vurdere alle forslag - slike formuleringer avslører en ufaglært arbeider som ikke har noen ferdigheter på noe felt. Og sannsynligvis er det ikke noe ønske om å kjøpe dem heller. Men det er et ønske om å få penger.

De fleste bedrifter tar seg ikke tid til å vurdere kandidater som disse. Blir du invitert til intervju med en slik CV, er det ingen sjanse for en anstendig lønn eller en interessant jobb. Men hvis du var på utkikk etter en ledig stilling som arbeider, er det ikke noe galt med en slik formulering.

Altmuligmann

"Syerske, selger, sjåfør" eller "rørlegger, økonom, turner" - slike lister over ønskede stillinger i en CV er uakseptable. Ikke en eneste arbeidsgiver (bortsett fra Pushkin's Pop, som trengte en "kokk, brudgom og snekker" rullet inn i en) leter etter en person med så allsidige arbeidsferdigheter. I tillegg avslører en så sterk spredning ofte manglende evne til å konsentrere seg om én aktivitet, mangel på livsmål og strenge retningslinjer. Få mennesker klarer å mestre mer enn to arbeidsspesialiteter på gjennomsnittlig eller høyt nivå.

Hvis du virkelig er like kjent med forskjellige yrker og er villig til å jobbe i noen av dem, skriv flere forskjellige CV med forskjellige ønskede stillinger. Sannsynligheten for å få en av de utlyste stillingene vil øke betydelig. Unntaket er relaterte, beslektede yrker. De kan oppføres i ett CV. For eksempel «administrator, sekretær, assisterende leder», «journalist, tekstforfatter, korrekturleser», «sjåfør, speditør».

Du bør ikke kombinere ulike nivåer av hierarki i en CV. «Leder for salgsavdelingen, leder for salgsavdelingen» er et eksempel på en kombinasjon som reiser tvil hos arbeidsgiver. Enten er du ikke ambisiøs nok, eller så er du ikke trygg på deg selv, eller så har du hatt en dårlig erfaring som leder.» Bestem hvem du ser på deg selv som.

Tror du at dine faglige ferdigheter fra andre områder kan være nyttige for en ledig stilling? Sørg for å inkludere dem, men i et avsnitt dedikert til dine ferdigheter, prestasjoner eller hobbyer.

Unntak: en altmuligmann er nyttig lite selskap under en krise. Da er muligheten til å finne en deltidsarbeider til å fylle flere stillinger samtidig fordelaktig for arbeidsgiveren. Hvis du er komfortabel med dette, send din adresserte CV direkte til arbeidsgiveren.

Student

Selv om du fortsatt studerer eller nettopp er uteksaminert fra universitetet, er ikke "student" eller "trainee" en ønsket stilling, men din plass i tjenestehierarkiet. Dette må angis, men i avsnittet "utdanning". Hvis du ikke har noen erfaring, men bare praktisk kunnskap på et eller annet område, sørg for å avklare det. "Intern PHP-programmerer" eller "praktikantfrisør" vil si mye mer om deg enn det banale "jeg studerer" eller "ingen erfaring".

Forvirring av begreper

En annen mulig feil– uoppmerksomhet eller mangel på forståelse for hva de ønsker fra deg. " Administrativt arbeid", "markedsføring", "salg" - dette er ikke en spesifikk stilling, men en arbeidsgren. "Sjef", "ansatt", "arbeider" er generelle begreper som ikke er knyttet til spesifikke offisielle oppgaver. Arbeidsgiveren trenger spesifikke ferdigheter som du besitter: skjønnhetssalongadministrator, finansanalytiker, kassererselger.

Som i fødselen

Dette er tilfellet når du vil ha det beste, men det blir ikke veldig bra. Det er ikke nødvendig å omskrive stillingstittelen fra arbeidsbok. Det kan dukke opp rangeringer, grader, tillegg, til og med spesialiteter som er unike for din tidligere arbeidsorganisasjon. "3. kategori grafiskt" - en slik stilling er kanskje ikke tilgjengelig i andre selskaper.

Hvis du vil finne en jobb som er så nær den siste som mulig, skriv om teksten på et mer forståelig språk, for eksempel "Spesialist i dannelse av elektroniske arkiver."

Tomhet

Et av de mest katastrofale alternativene er å la kolonnen om ønsket posisjon i CV-en du søker på tom. For det første viser det en viss mangel på respekt for arbeidsgiveren. Det er som om du inviterer ham til å bestemme for deg hva som er best for deg å gjøre. For det andre er dette en indikator på uprofesjonalitet. En person som har mestret sin spesialitet på riktig nivå, vil ikke glemme å angi dette i CV-en.

Hvis ønsket stilling i CV-en din faller sammen med en åpen stilling, vil arbeidsgiveren absolutt vurdere kandidaturet ditt i detalj. Sjansene for å komme på intervju, og deretter bli ansatt, vil øke betraktelig.