Hva betyr deltid? Hvordan påvirker det opplevelsen?

Å jobbe deltid gir mange mennesker muligheten til å få en spesialitet nummer to uten at det går på bekostning av arbeidet. Som et resultat får en person handlefrihet. Hvis han i ungdommen fikk en spesialitet for en god lønn, er det i løpet av årene et ønske om å vie seg til kreative impulser. Hva kan implementeres med hell på .

Hva det er? Dette er en mulighet til å jobbe deltid i en bedrift. Dessuten funksjonelle ansvar skal utføres i sin helhet, som ved fulltidsarbeid beregnes lønn for faktisk utførte timer.

Deltidsarbeid er gunstig for visse kategorier mennesker, disse er:

• gravide kvinner
• studenter
• pensjonister

Muligheten til å jobbe halvtid passer for unge mødre med barn i førskole- og grunnskolealder. En kvinne bruker fritiden sin etter jobb eller før jobb til å oppdra og ta vare på barn og husarbeid.

Mange som studerer ved universiteter på kveldstid eller deltidsavdelinger vil foretrekke å jobbe deltid. De bruker de frigjorte timene til å mestre undervisningsmateriell.

Pensjonister har mye fritid, så deltidsarbeid tjener dem ikke bare for å få sosial status, men også for å generere ekstra inntekt.

En utmerket mulighet for funksjonshemmede til å jobbe deltid er selvbekreftelse og å få tillit til sine evner. I tillegg vil den begrensede arbeidstiden ikke være belastende for personer med nedsatt funksjonsevne.

Ulemper med deltidsarbeid

Til tross for alle fordelene har denne arbeidsformen en rekke ulemper, disse er:

• problem med å få jobb, siden mange arbeidsgivere er motvillige til å ta imot folk på deltid
• halvert lønn ved fullføring av arbeidet
• umulighet karrierevekst
• økt risiko

Hvem er kvalifisert for deltidsarbeid?

• kvinner under svangerskapet
• en av foreldrene eller foresatte som oppdrar et barn under 14 år
• foreldre til et funksjonshemmet barn
• fagskoleelever, plikter arbeidsgiver å gi arbeid til ungdom under 16 år med mulighet for 2,5 timer, inntil 18 år – 4 timer

Lederen av foretaket er forpliktet til å nekte ansettelse til en mindreårig tenåring, siden han vil være juridisk ansvarlig for dette.

Deltidsarbeid kan være hoved- eller deltid. Kombinasjonen kan være på hovedarbeidsstedet eller ved en annen virksomhet.

Utarbeidelse av kontrakt for innleie av deltidsarbeid

For at en person skal kunne ansettes på deltid, må det sendes en søknad til direktøren i organisasjonen, som må angi ønske om å jobbe deltid. Du må skrive lederens initialer, dine egne, og legge inn informasjon om ditt bosted fra passet ditt. Søknaden sendes til HR-avdelingen, hvor personalarbeider lager ansettelsesprotokoll, angir stilling og navn på avdelingen der personen er ansatt. Alle vilkår skal skrives ned i arbeidsavtalen:

• arbeidssted
• jobbtittel
• Job ansvar
• lønn
• startdato
• vilkår for å gi permisjon
• sosiale rettigheter
• konsekvenser av kontraktsbrudd

Neste trinn er utstedelse av et dekret om å ansette en ansatt til å jobbe deltid. Bestillingen skal angi arbeidstiden. Husk å oppgi at betaling vil skje i henhold til arbeidet tid. Bestillingen sendes for godkjenning til organisasjonssjefen, hvor det settes underskrift og segl som bekrefter ansettelsen.

Det er oversikt over reglene for oppsigelse av kontrakten og prosedyren for utbetaling av sluttvederlag etter oppsigelse. Vilkårene for å løse arbeidskonflikter som oppstår drøftes.

Den innleide ansatte skal lese bestillingen og skrive under på at han har lest den. Arbeidskontrakten utformes i to eksemplarer, det første forblir i HR-avdelingen, det andre overleveres til den ansatte. Det vil være nødvendig ved oppsigelse av kontrakten og ved arbeidskonflikter, hvis du må gå til retten.

Neste trinn er å skrive inn arbeidsbok. Dette indikerer at den ansatte er ansatt for en bestemt stilling. Arbeidsboka inneholder ingen opplysninger om deltidsarbeid. Arbeidstaker har samme rettigheter til sosial pakke som ved heltidsarbeid. Hvis en person jobber to jobber, får han inntekt på begge. Retten til deltidsarbeid på ferier består også.

Hvis en ansatt av en eller annen grunn måtte jobbe mer enn den tildelte tiden, regnes timene som er arbeidet utenfor normen som overtid og er gjenstand for betaling.

En arbeidsavtale kan være tidsbestemt eller tidsubestemt. Tidsbestemt kontrakt er avsluttet for en bestemt tidsperiode. Betingelsen er gyldig inntil en av partene uttrykker ønske om å avslutte den.

Nyansene ved å jobbe for leveranser

Når du tar en deltidsjobb, må en ansatt forstå at han i dette tilfellet vil bli fratatt muligheten for karrierevekst. Organisasjonsledere foretrekker ansatte som bruker hele tiden sin til å jobbe. Deltidsansatte som nedbemanner står først i køen for oppsigelse.

Til tross for dette gir deltidsarbeid en person muligheten til å utvide spekteret av spesialiteter. Det kan hende at et mestret yrke kan bli det viktigste.

En person ved en bedrift tjener en god inntekt. Evnen til å utføre dine hovedoppgaver på kort tid gir deg muligheten til å bruke dine sterke sider i et annet yrke. På denne måten kan du tjene gode penger.

Hvor vanskelig er det å finne en deltidsjobb?

Å finne en deltidsjobb er ikke så vanskelig hvis du prøver hardt nok. Situasjonen blir lettere av det mektige Internett, hvor det er mange jobbsider. Her kan du finne en jobb på nett, noe som sparer tid og penger.

Det viser seg at mange organisasjoner er villige til å ansette deltidsarbeidere. Så dette lar deg spare penger. Muligheten til å ansette en regnskapssjef eller leder gir mange fordeler både for lederen og den nyansatte.

Selskapet har periodisk arbeid for noen stillinger, hvor det er bedre å ansette en deltidsansatt. Dette gir den ansatte en sjanse til å få deltidsjobb et annet sted.

Den som ønsker å redusere arbeidstiden må søke sin leder. han har mulighet til å klage på anmodningen ved å kontakte sosialavdelingen for bistand.

For å oppsummere det ovenstående kan vi si at deltidsarbeid gir mulighet for faglig og intellektuell vekst.

Svar

Ufullstendig arbeidstid – deltidsmodus, der en ansatt jobber deltid (skift) eller deltid arbeidsuke ().

Delvis tidsplan på forespørsel fra den ansatte

For deltidsarbeidsorganisering kan overføre hvilken som helst ansatt på hans anmodning (søknad) eller etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen. Ved etablering av deltidsarbeidsplan må konkluderes med en ansatt en tilleggsavtale til arbeidskontrakten (artikkel 57.72 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

I noen tilfeller er organisasjonen forpliktet til å etablere et slikt regime for en ansatt. Dette må gjøres som forespurt:

• gravid kvinne;
• en av foreldrene (verge, bobestyrer) med et barn under 14 år (funksjonshemmet barn under 18 år);
• en ansatt som har omsorg for et sykt familiemedlem i henhold til sykemelding.

Arbeidstakere som arbeidsgiver plikter å fastsette deltidsarbeidsplan for kan gi uttrykk for sine ønsker om arbeidsplanen. For eksempel har en gravid arbeidstaker rett til å be om at hennes arbeidsdag begynner to timer senere enn andre ansatte. Arbeidsgiver er på sin side forpliktet til å ta hensyn til en slik arbeidstakers ønsker. Samtidig tar arbeidsgiveren en beslutning om arbeidsplanen under hensyntagen til produksjonens spesifikasjoner.

Arbeidsgiver er forpliktet til å etablere en deltidsplan for enhver periode som passer for arbeidstakeren. Men ikke mer enn for perioden med omstendigheter på grunn av at arbeidstakeren ble introdusert for deltidsarbeid. For eksempel, hvis en ansatt ba om en deltidsarbeidsplan på grunn av omsorg for et sykt familiemedlem, er den maksimale perioden arbeidsgiveren er forpliktet til å etablere en slik tidsplan for sykdomsperioden til familiemedlemmet som arbeidstakeren for er omsorgsfull (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spesifikk arbeidstid med deltidsplan gjeldende lovverk ikke inkludert. Sett en arbeidsplan etter avtale med den ansatte. I dette tilfellet kan arbeidsdagen deles inn i deler. En ansatt jobber for eksempel tre timer om morgenen og en time om kvelden. Dette følger av artikkel 93 Arbeidskodeks RF.

Delvis tidsplan etter initiativ fra organisasjonen

En organisasjon kan innføre deltidsarbeid på eget initiativ (under hensyntagen til en fagforenings mening, hvis det er en i organisasjonen). Dette er tillatt i perioden med organisatoriske og tekniske aktiviteter som medfører betydelige endringer arbeidsforhold. Dersom slike endringer kan føre til masseoppsigelser, har administrasjonen rett til å etablere et deltidsarbeidsregime i inntil seks måneder. Denne begrensningen er gitt i del 5 av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Søknad fra en ansatt om å etablere en deltidsarbeidsplan

Til regissøren
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov

fra regnskapssjefen
SOM. Petrova

UTTALELSE

om å etablere et deltidsarbeidsregime

Basert på artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i forbindelse med nåværende familieforhold (langvarig sykdom hos et barn), ber jeg deg om å la meg jobbe deltid fra 17.02.2018 (med etableringen av en arbeidsuke fra mandag til torsdag) inntil årsakene som forårsaket et slikt behov er eliminert.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . SOM. Petrova

Hvordan registrere en deltidsansatt

Deltidsarbeid er en spesiell arbeidsform. Du vil lære om hvordan du fyller ut den riktig og i hvilken rekkefølge det betales i artikkelen.

Begrenser deltidsarbeid arbeidstakerens arbeidsrettigheter?

Nei, det gjør det ikke.

Er deltids- og korttidsarbeid det samme?
Nei, dette er forskjellige arbeidstider.

til menyen

Betraktes en ekstra hviledag i en deltidsarbeidsuke som en fridag?

Ja, det teller. Trengte du å sette opp deltidsarbeid for noen av dine ansatte? Da er det nødvendig å huske at denne arbeidsmåten bestemmer en spesiell prosedyre for godtgjørelse. Derfor er det veldig viktig å formalisere alt personaldokumenter ingen feil. Men husker dere alle i hvilket tilfelle og hvilke ansatte som har rett til å jobbe slik? Og vet du hvilke vanskeligheter du kan støte på?

til menyen

Hvem har rett til deltidsarbeid?

Gravide har rett til å jobbe deltid. Følgende arbeidsforhold er etablert for dem:

• redusert varighet daglig arbeid(skift) i et visst antall timer på hver dag i arbeidsuken;
• redusert antall arbeidsdager per uke med normal varighet av daglig arbeid (skift);
• redusert varighet av daglig arbeid (skift) med et visst antall timer med redusert antall arbeidsdager per uke.

Kvinners daglige arbeid i visse typer arbeid kan deles inn i deler. Samtidig er anbefalt minimumsarbeidstid minst fire timer om dagen og minst 20–24 timer i uken (for en fem- til seks-dagers uke). Også avhengig av det spesifikke produksjonsforhold Kvinner kan ha ulik arbeidstid. Andre kategorier ansatte kan også jobbe deltid. Det er viktig å ikke forveksle denne arbeidsplanen med forkortet arbeidstid.

til menyen

Hvem er kvalifisert for deltidsarbeid?	Vilkår for å innvilge deltidsarbeid	Lovgivning
Gravid kvinne		Del en
En av foreldrene (verge, bobestyrer) med et barn under 14 år (funksjonshemmet barn under 18 år)	Arbeidsgiver plikter å etablere, på forespørsel fra arbeidstaker	Del én kunst. 93 Den russiske føderasjonens arbeidskode
En ansatt som pleier et sykt familiemedlem	Arbeidsgiver plikter å etablere, på forespørsel fra arbeidstaker og i samsvar med utstedt dokument på den foreskrevne måten medisinsk rapport	Del én kunst. 93 Den russiske føderasjonens arbeidskode
En ansatt under opplæring i en organisasjon og utfører arbeid under en arbeidsavtale	Arbeidsgiver kan etablere etter avtale med arbeidstaker
Hovedfagsstudent som studerer i hovedfag via korrespondansekurs	Arbeidsgiveren er forpliktet til å etablere en dag fri fra jobben per uke med betaling på 50 prosent av mottatt lønn, men ikke mindre enn 100 rubler	Klausul 7 i art. 19 i den føderale loven av 22. august 1996 nr. 125-FZ "On Higher and Postgraduate Professional Education" Merk: Kansellert. Se 273-FZ "Om utdanning i den russiske føderasjonen"
En ansatt i foreldrepermisjon	Arbeidsgiver plikter å etablere, på arbeidstakers anmodning,	Del tre; Føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel"
Alle ansatte, dersom det skjer endring i organisatorisk eller teknologiske forhold arbeidskraft kan medføre masseoppsigelse	Arbeidsgiveren har rett til å etablere et slikt regime, under hensyntagen til fagforeningens mening, for en periode på inntil seks måneder	,

Ved etablering av deltidsarbeid for arbeidstaker som har barn under 14 år, har arbeidsgiver rett til å kreve attest eller annet dokument om arbeidstiden til den andre forelderen?

til menyen

Hvordan skiller deltidsarbeid seg fra korttidsarbeid?

Kriterium	Kort arbeidstid	Deltidsmodus
Lønn	I det beløp som er avsatt for alminnelig arbeidstid	Proporsjonal med tid arbeidet eller avhengig av mengden utført arbeid
Etableringsprosedyre	Obligatorisk for arbeidsgiver. Etablert av arbeidsloven og andre lover	Etablert etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, kan initiativet tilhøre begge parter
Arbeidstid	Etablert av føderale lover	Fastsettes etter avtale mellom partene
Hvem er det til?	For visse kategorier av arbeidstakere som trenger økte arbeidsbeskyttelsestiltak (mindreårige, funksjonshemmede, undervisning og medisinske arbeidere og så videre.) ()	Ingen begrensninger er fastsatt ved lov

til menyen

Hvordan betale en ansatt for deltid eller deltid

Dersom en ansatt jobber deltid, skal hun få lønn som følger. Regne ut lønn i forhold til arbeidstiden eller avhengig av mengden arbeid som er utført (del to av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). På samme måte er det bestemt gjennomsnittlig inntjening kvinnelige ansatte for midlertidig uføretrygd, svangerskapspenger og månedlig omsorgspenger.

Irina M. jobber deltid og mottar lønn avhengig av arbeidsvolumet (50 rubler per del). I mars produserte en ansatt 350 deler på maskinen. Dermed vil lønnen hennes denne måneden være 17 500 rubler. (350 x 50).

Dersom den ansatte jobbet flere timer, vil dette regnes som overtid. Derfor må de første to timene betales minst en og en halv ganger satsen, og de påfølgende timene - minst det dobbelte av satsen ().

Du kan be om fra den ansatte et dokument som bekrefter grunnlaget for deltidsarbeid (for eksempel en attest fra svangerskapsklinikken om graviditet)

Seniorøkonom Galina S. mottar 30 000 rubler for en deltidsarbeidsuke (36 timer per måned). per måned. 12. mars ble hun pålagt tre timer overtid. La oss beregne størrelsen på tilleggsavgiften ved å bruke følgende formel:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), hvor

S – månedslønn;

V – antall arbeidstimer i mars med 36 timers arbeidsuke;

P – varighet av overtidsarbeid.

Dermed utgjorde tilleggsbetalingen 1000 rubler. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

til menyen

Hvordan formalisere overgang til deltidsarbeid, bestilling, tilleggsavtale

Deltidsarbeidstid (deltidsarbeidsuke, deltidsarbeidsdag (skift)) fastsettes i arbeidsavtalen. Derfor må du først, basert på den ansattes søknad, utarbeide en tilleggsavtale til kontrakten.

Merk: Last ned arbeidskontrakt. Den ansatte er satt til å jobbe deltid

Husk å reflektere i det (del én):

• dager i arbeidsuken;
• varighet av daglig arbeid (skift);
• start- og slutttider for arbeidet;
• pause tid.

Hvis det på grunn av arbeidsforhold er umulig å opprettholde daglig eller ukentlig arbeidstid (for eksempel en ansatt jobber på glidende tidsplan), etablere et oppsummert regnskap av arbeidstid og bestemme tilsvarende regnskapsperiode (måned, kvartal osv.) (del én).

Elena P. jobber deltid. I den første og tredje uken i måneden jobber hun 20 timer hver, og i den andre og tredje uken 28 timer hver. Dermed jobber hun 96 timer i måneden. Elena har et oppsummert regnskap av arbeidstid med en regnskapsperiode på en måned. En ansatts lønn for en times arbeid er 150 rubler. Følgelig vil beløpet for måneden være lik 14 400 rubler. (96 x 150).

Deretter, basert på inngått tilleggsavtale, gi pålegg om etablering av deltidsarbeid. Siden det ikke finnes noen enhetlig form for dette dokumentet, kan du komponere det i fri form. Det er ikke nødvendig å føre noen oppføringer i den ansattes arbeidsbok.

Samfunn med begrenset ansvar"Gazprom"
TIN 7708123456, sjekkpunkt 770801001
fullt navn på organisasjonen, identifikasjonskoder(TIN, sjekkpunkt)

BESTILLINGSNr. 256
om etablering av deltidsarbeidsdag

Moskva 30.01.2017

I samsvar med artiklene 93 og 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, BESTILLER jeg:
1. Settes fra 2. februar til 31. mars 2017 til leder A.S. Kondratiev har et deltidsarbeidsregime i perioden før han begynte på avgangsprosjektet og bestod statlige eksamener.
SOM. Kondratiev er under etablering neste modus arbeidsdag:
– start – 8.30;
– slutt – 15.50;
– lunsjpause – 12.00–13.00.
2. Regnskapsavdeling for lønn A.S. Kondratyev å produsere i forhold til den faktiske tiden arbeidet.

Årsak: uttalelse fra A.S. Kondratieva.

Daglig direktør ______________ A.V. Ivanov

til menyen

Hvordan sette opp deltidsarbeid

Ekspertenes meninger

– Å jobbe deltid medfører ingen konsekvenser for den ansatte begrensninger arbeidsrettigheter . Varigheten av den årlige grunnlønnede permisjonen, tjenestetid, rett til barnetrygd og sykefravær bevares.

- Ved deltidsarbeidsuke er ekstra hviledag en fridag for den ansatte. Du kan involvere en ansatt i arbeid denne dagen bare med hennes skriftlige samtykke (). Det er forbudt å ansette gravide i disse dager (del én).

- Det etableres deltidsarbeidstid V tilleggsavtale til arbeidsavtalen ansatt basert på hans skriftlige søknad. Deretter, i samsvar med denne avtalen, må arbeidsgiver gi et pålegg om å etablere et individuelt regime for arbeidstakeren. Bare husk at det er ingen oppføringer i arbeidsboka det er ikke nødvendig å gjøre dette.

til menyen

Beregning av YTELSER til BiR, barnepass, sykefravær

Hvordan bestemme gjennomsnittlig dagslønn for å beregne sykefraværspenger basert på minstelønn for en deltidsansatt

Ved beregning av sykefraværspenger av minstelønn for arbeidstaker som på tidspunktet for inntreden av en forsikringstilfelle var satt til å jobbe deltid, fastsettes gjennomsnittlig dagslønn i forhold til arbeidstakerens arbeidstid (lov av 29. desember). , 2006 nr. 255-FZ). For å beregne, bruk formelen:

Gjennomsnittlig dagsfortjeneste dersom den ansatte er satt til å jobbe deltid

Minstelønn

Etablert for en ansatt på deltid
------------
Antall arbeidstimer per dag (uke) i normal arbeidstid

Beregn dagpengene med hensyn til den ansattes forsikringslengde:

Dagpenger

Gjennomsnittlig dagslønn for deltidsarbeid

Ytelsesbeløp i prosent av den ansattes gjennomsnittlige daglige inntekt
(100%, 80%, 60%)

Hvordan beregne B&R-ytelser for en ansatt som er tildelt deltidsarbeid

Etter generelle regler. Hvis gjennomsnittlig månedlig inntekt er på startdatoen fødselspermisjon, beregner deretter ytelsen ut fra minstelønnen, under hensyntagen til arbeidstidens lengde.

For å beregne fødselspenger må du beregne gjennomsnittlig dagsinntekt. Av generell regel det bestemmes som følger: del det totale inntektsbeløpet som påløper for faktureringsperioden og er underlagt trygdeavgift, med summen av kalenderdager i faktura periode. Denne regelen brukes også til å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt for ansatte som er tildelt deltidsarbeidstid (del 3.1 i artikkel 14 i lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ, paragraf 15, 15.2, 16 i forskriften godkjent av Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. juni 2007 nr. 375).

Hvis en kvinne jobbet deltid, kan hennes gjennomsnittlige månedslønn være lavere enn minstelønnen fastsatt på startdatoen for fødselspermisjonen. I dette tilfellet, for å beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten, må du bruke minstelønnen. Selve minstelønnen reduseres i forhold til arbeidstakerens arbeidstid. Denne prosedyren er gitt i del 1.1 av artikkel 14 i loven av 29. desember 2006 nr. 255-FZ, paragraf 15.3 i forskriftene godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. juni 2007 nr. 375.

Et eksempel på beregning av fødselspenger for en ansatt som skal jobbe deltid

E.I. Ivanova jobber med 1/2 rate. I juli 2018 går Ivanova ut i fødselspermisjon. Faktureringsperioden er 2016–2017. Da fødselspermisjonen begynte, oversteg den ansattes totale forsikringserfaring seks måneder, så ytelsen beregnes basert på inntekten hun faktisk mottok. Faktureringsperioden er ferdig utarbeidet. Det var ingen dager ekskludert fra beregningsperioden.

Ivanovas faktiske inntekter var:

• for 2016 - 80 000 rubler;
• for 2017 – 90 000 rubler.

Vi sjekker om Ivanovas gjennomsnittsinntekt for en hel kalendermåned overstiger minstelønnen.

Den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekt for faktureringsperioden var:

(80 000 RUB + 90 000 RUB): 24 måneder. = 7083,33 rub./måned.

Minstelønnen fra startdatoen for fødselspermisjon er 9 489 rubler. Men siden Ivanova jobbet med 1/2 hastighet i det øyeblikket, må denne verdien reduseres.

Minimumslønnsbeløpet beregnet basert på arbeidstakerens arbeidsplan er: 9 489 rubler. : 2 = 4744,50 gni.

Dermed er den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekt i faktureringsperioden i form av en hel måned (7 083,33 RUB) høyere enn minstelønnen på startdatoen for fødselspermisjonen (4 744,50 RUB). Når vi beregner fordeler, bestemmer vi derfor den gjennomsnittlige daglige inntekten basert på den faktiske inntekten som er mottatt:

170 000 RUB: 731 dager. = 232,56 rub./dag.

Det totale beløpet for fødselspenger var: 232,56 rubler. × 140 dager = 32 558,40 gni.

Er det nødvendig å redusere barnetrygden dersom den ansatte jobbet deltid i faktureringsperioden?

Vanligvis påvirker ikke lengden på arbeidsdagen størrelsen på ytelsene for barnepass inntil 1,5 år. Utbetalingen avhenger kun av gjennomsnittlig dagsfortjeneste for de to siste kalenderårene før foreldrepermisjonens start. Dette følger av bestemmelsene i lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ.

Og kun hvis gjennomsnittlig månedsfortjeneste i faktureringsperioden er under minstelønnen, beregnes ytelsen ut fra minstelønnen. Bør jeg bruke det? deltidsforhold, avhenger av hvilke arbeidsforhold den ansatte hadde på tidspunktet ferien begynte. Dersom han jobbet fulltid, gjelder ikke koeffisienten. Juster minstelønnen i forhold til arbeidstiden kun dersom det var deltidsarbeid før ferien.

En intern deltidsarbeider kan jobbe i sin organisasjon i samme stilling som sin hovedjobb, trekk ved deltidsarbeid.

Ansettelsessystem deltid har eksistert ganske lenge. Dag- og sesongarbeidere, hushjelper og vektere var og er fortsatt nødvendig. I det siste har det blitt vanlig å ansette kvalifisert og kompetent personell som deltidsansatte, det vil si å utføre visse oppgaver innenfor en spesifisert periode.

Hvis tidligere å jobbe flere steder samtidig ble ansett som lite prestisjefylt, er en slik ansettelse nå ikke bare et middel for å skaffe en grunninntekt, men også en mulighet til å få ytterligere erfaring.

Kapittel 44 i den nye arbeidsloven, som definerer kombinasjonen av tredjepartsorganisasjoner(spesielt artikkel 282), sier: "Inngåelse av arbeidsavtaler for deltidsarbeid er tillatt med et ubegrenset antall arbeidsgivere, med mindre annet er bestemt føderal lov". I motsetning til den gamle arbeidsloven har lederen faktisk ikke rett til å nekte en arbeidstaker å jobbe deltid. En arbeidsavtale kan imidlertid utformes på en slik måte at begrensninger fortsatt vil foreligge. Av åpenbare grunner , er det usannsynlig at noen av arbeidsgiverne vil ta godt imot arbeidet til dine ansatte for direkte konkurrenter, deltidsarbeid for spesialister som eier forretningshemmeligheter osv. I tillegg innebærer det å inneha enkelte stillinger ikke deltidsarbeid på grunn av den tunge arbeidsbelastningen til hovedarbeidsgiveren.

Deltidsadvokat

Det finnes imidlertid visse typer ledige stillinger som i prinsippet gir mulighet til å jobbe deltid eller deltid, og fordele den resterende tiden etter eget skjønn.

For det første er dette spesialister innen rettsvitenskap. En bedrift med gjennomsnittlig salgs- eller produksjonsvolum trenger ikke å ha sin egen Justisdepartementet eller fast advokat. Vedlikehold av kontrakter, rådgivning for ledere, regnskap og ledelse - dette er kanskje hele spekteret av ansvar som ligger hos denne personen. Mange problemer kan løses før rettssaken dokumentasjon, når den er satt i stand, trenger ikke å justeres i lang tid. I dette tilfellet, trenger selskapet å invitere en god spesialist til sine ansatte og betale ham? høy lønn, til tross for at det ikke er økonomisk lønnsomt? Vårt byrå sto nylig overfor en lignende utfordring. Vi ble bokstavelig talt oversvømmet med CV-er fra advokater som var villige til å jobbe med redusert timeplan. Mange unge spesialister som nettopp var uteksaminert fra universitetet og hadde minimal arbeidserfaring, søkte på stillingen. Den ideelle kandidaten for denne stillingen er en spesialist, enten arbeider for et advokatfirma eller advokatfirma, eller samtidig lede flere selskaper innenfor et tilsvarende forretningsområde. Å ha en fast jobb med en åtte timers timeplan er selvfølgelig ganske vanskelig å jobbe deltid. Dessuten, hvis en spesialist som leder ulike prosjekter, og til og med i forskjellige selskaper, må løse ulike problemer i løpet av deltidsjobben. Men i rettsvitenskap opptar presedens en av hovedplassene! Jo bredere horisonten til den profesjonelle er, jo mer effektive vil tjenestene hans være som et resultat.

Og bedriften vil finne en dobbel fordel for seg selv ved at den ansetter en advokat som er medlem av enhver fagforening eller organisasjon. Ofte i dette tilfellet er det ikke nødvendig å organisere en separat arbeidsplass og tilgang til lovlig elektroniske databaser data. Hvis det oppstår et alvorlig problem, kan spesialisten erstattes av kolleger (med mindre han selvfølgelig har mulighet til å motta råd fra andre ansatte i selskapet). I tillegg er kommunikasjonsmidlene i dag så utviklet at om nødvendig kan en konsultasjon eller et revidert dokument mottas i løpet av noen få titalls minutter, uavhengig av hvor organisasjonens advokat "geografisk" befinner seg.

Andre deltidsspesialister

En annen kategori arbeidere som ofte benytter seg av kombinasjonsmuligheter er IT-spesialister. Programmerer, WEB-master, nettverksspesialist betjener fritt flere små selskaper. Som regel bryr de seg generelt ikke om hvor og når de jobber - hjemme, om natten, kanskje til og med på veien. Gjennom E-post programvare vil vises på kontoret når som helst, vil nettstedets innhold bli oppdatert på selskapets server fra nesten hvor som helst i verden.

En arbeidsgiver som trenger en slik spesialist, men samtidig ikke er klar til å ansette ham på heltid og full arbeidsuke, kan være redd for manglende overholdelse av taushetsplikt. Disse mistankene er imidlertid etter vår mening noe langt inne. For det første vil en godt utarbeidet arbeidsavtale dempe følelsene til partene når en eventuell konflikt skal løses. Og for det andre er det mer sannsynlig at onde hackere som tar hevn på sine arbeidsgivere ved å suspendere arbeidet til hele selskapet blir funnet i science fiction-verk. Så det er ikke noe spesielt å være redd for.

Representanter for hvilke andre yrker som kan delvis ansettes under arbeidsdag? Dette er sekretærer eller eksekutivassistenter. Mer enn en gang måtte jeg oppfylle bestillinger for utvelgelse av spesialister til å jobbe som kvelds- eller morgensekretær. Timeplanen til en moderne leder er ofte veldig travel, og arbeidsdagen kan være ganske lang. I tillegg jobber mange bedrifter med partnere lokalisert i andre tidssoner. Derfor har en annonse med ordene "Kveldssekretær påkrevd" vanligvis ingenting med intimitet å gjøre.

Forresten, en slik tidsplan er veldig egnet for heltidsstudenter ved universiteter. Selv om det må sies at slikt deltidsarbeid er forbundet med visse vanskeligheter: selv en utrettelig ivrig trenger å sove noen ganger.

Mange, etter å ha begynt å jobbe som sekretærer på halv eller tredje sats, fortsatte sin karriere i en annen, høyere stilling. Vi kjenner til et lignende tilfelle. Gårsdagens student ved Akademiet. Plekhanova, som jobbet som sekretær finansiell direktør, etter endt utdanning ble hun umiddelbart utnevnt til stillingen som økonomisjef. Så snart en ansatt begynner å bruke mer tid på en av de kombinerte jobbene, inviterer den interesserte ham som regel til å jobbe heltid med en økning i godtgjørelsen.

Regnskapsspesialister jobber ganske ofte deltid i mellomstore bedrifter, hvor arbeidsvolumet er lite for en regnskapsfører. Vanligvis har et foretak eller firma en junior regnskapsfører i staben som tar seg av primærdokumenter, og en invitert Regnskapssjef utarbeider sluttbalanse, rapporterer til fond, kommuniserer med skattekontor. Dette alternativet er gunstig for både arbeidsgiveren og den inviterte arbeidstakeren. Når han betjener flere foretak eller firmaer samtidig, har regnskapssjefen rett til å regne med en samlet inntekt på $1000–1200 og samtidig jobbe hjemme på datamaskinen og ha fritid. Og arbeidsgiver sparer lønn.

Fordeler og ulemper med deltidsarbeid

For å oppsummere bør det nevnes at deltidsarbeid har både sine fordeler og ulemper. En slik spesialist er mer beskyttet i økonomisk: den eneste arbeidsgiveren av ulike årsaker kan nekte stillingen, ellers vil arbeidsforholdene ikke lenger passe spesialisten selv - med et ord, alt kan skje. Avskjed med flere arbeidsgivere på en gang er usannsynlig.

I henhold til den nye arbeidsloven er det formelt sett ingen begrensninger på godtgjørelsen til en deltidsansatt. Jeg fikk like mye som jeg tjente. Men i praksis oppstår det alvorlige problemer med ferier. Et sted har prosjektet akkurat begynt, og et annet sted må det bare fullføres. Så du må forberede deg på å hvile bare på nasjonale helligdager.

Og problemer med arbeidstiden kan selvsagt ikke utelukkes. Du må være forberedt på at alle arbeidsgivere vil trenge en spesialist (som vanligvis ikke opptar mer enn tre eller fire plasser) samtidig. Her må du vise mirakler av kommunikasjonsbalanse. Og kanskje til og med donere til et eller annet selskap. Men i rettferdighet bør det bemerkes at slike situasjoner er sjeldne, og hvis de oppstår, er de generelt lett løses.

Du skal uansett ikke være redd for tilbud om å tjene ekstra penger. I tillegg til økonomiske fordeler, vil deltakelse i andre prosjekter tillate deg å realisere dine evner mer fullstendig. Selvfølgelig bør du ikke selge kunnskapen din til flere selskaper samtidig. Men hvis du viser deg godt i mange selskaper, vil arbeidsgivere begynne å lete etter deg selv.

Selvfølgelig har ingen tenkt å jobbe samtidig i flere organisasjoner hele livet. Men å tilegne seg allsidig kunnskap og få uvurderlige kommunikasjonsferdigheter vil til syvende og sist hjelpe deg med å finne det ene arbeidsstedet som vil samle alt det beste du hadde i dine tidligere.

Diskusjon

Kommentar til artikkelen "Deltidsarbeid: hvem har nytte av det?"

Jenter, hva slags kontorjobber er det for en halv dag jeg søker jobb.. men de tilbyr kun skiftarbeid eller skiftarbeid (vel, som ikke fungerer i det hele tatt).. kanskje for 1/2? eller 2-3 dager i uken.. kom over noen slike alternativer? Deltidsarbeid: hvem har nytte av det?

God ettermiddag Arbeidsmødre eller fedre som allerede bruker muligheten til å redusere arbeidsdagen/uken sin, del gjerne din erfaring. Hvor mange timer er dagen forkortet eller med hvor mange dager reduseres uken, er dette direkte proporsjonalt med lønnen din?

Kanskje noen trenger en regnskapsassistent på deltid. Deltidsarbeid. Påmelding deltid, etter krav arbeidslovgivning. Vel, jeg trenger en person for en halv dag, fra 10 til 14.

Barnepike på deltid. Ryazansky Avenue - Kuzminki - Tekstilshchiki. Jeg vil jobbe som barnepike. Moskovittisk pensjonist, intelligent, ryddig, tålmodig, uten dårlige vaner tilbyr barnepiketjenester på deltid eller deltid.

Deltidsstillingen som nestleder regnskapsfører innebærer: vedlikehold av alle områder regnskap for en deling av selskapet; utarbeidelse og innsending av rapporter ( generelt system Fordeler og ulemper med deltidsarbeid.

Arbeid enten annenhver dag (halvtid, 2 dager den ene uken, 3 dager den andre), eller 3 dager i uken. fra 10.00 til 19.00 (diskutert). Deltidsarbeid: hvem har nytte av det? Et radikalt yrkesskifte...eller er dette allerede en midtlivskrise?

Vi søker en deltidskonditor Du kan gjøre det uten arbeidserfaring, vi trener deg på stedet. Fem dager om dagen fra kl. Lokalt Nagatinskaya t-banestasjon Lønn 10 tusen rubler flere detaljer på telefon 8-916 -5674407 eller deltidsarbeid: hvem drar nytte av det.

Deltid. Jeg planlegger å gå på jobb når barnet mitt er 1,5 år gammelt, bare i 7 timer, statlig organisasjon. Søker jente (evt. med barn) eller student til hjemmearbeid (arbeid 3-5 timer, deltid. Trenger råd. Arbeid og karriere.

Jeg elsker jobben min og teamet også. For nå håper jeg at det vil gå veldig bra - og jeg vil ikke gå inn i husholdningen og ha mine egne interesser: hvem har nytte av det? Arbeidende mødre eller pappaer som allerede benytter seg av muligheten til å redusere arbeidstiden...

Du kan gå i banken på deltid, vi har bare gratis deltidsjobber akkurat nå. Ring 9804318, spør Oksana om stillingen ved interesse. Jeg vil gjerne jobbe og ikke glemme familien min. Deltidsarbeid: hvem har nytte av det?

Skriv deretter et oppsigelsesbrev for deltidsarbeid. Deltidsarbeid: fordeler, ulemper, juridisk begrunnelse. Mange, som startet sin karriere som sekretær til halv eller 1/3 lønn, fortsatte sin karriere i et annet, mer arbeid...

Ledig stilling: 1. kategori spesialist, deltid. Krav til søkeren: fjerdeårsstudent ved det russiske statsuniversitetet for humaniora, spesialitet (arkivstudier). Timeplan og arbeidssted: Midlertidig deltidsarbeid.

Deltidsjobb for mamma. Eh, mødre, men ved lov er arbeidsgiver forpliktet til å gi en arbeidende mor med 14 år eller mindre en redusert ledig stilling: spesialist i 1. kategori, deltid. Deltidsarbeid: hvem har nytte av det?

Deltidsarbeid: hvem har nytte av det?

Jeg ser etter en halvdags, deltidsjobb. Barnepike i Mytishchi. Ideelt sett vil hun også vaske leiligheten som barnepike på deltid. Kjære herrer, plutselig var det behov for en hyggelig kvinne som kunne ta en 3,7 gutt...

Jeg ser etter en jobb om morgenen. På en deltidsdag kommer du over mange ting, men av en eller annen grunn er det etter lunsj jeg leter etter ekstra arbeid(deltid/deltidsarbeid) i helger (som sekretær, administrator eller annet) eller fjerndeltidsarbeid.

deltidsarbeid. Trenger noen råd. Arbeid og utdanning. Seksjon: Trenger råd (jeg vil gjerne finne en deltidsjobb). deltidsarbeid.

Deltidsjobb for mamma. Eh, mødre, men i følge loven er arbeidsgiver forpliktet til å gi en arbeidende mor under 14 år en forkortet arbeidsdag eller uke. Deltidsarbeid: hvem har nytte av det? Trenger noen råd.

Generelt er det mulig å finne en deltidsjobb, vel, ikke for en mager lønn... Jeg har bare en MLM eller noe sånt... Jeg lurer på om det er mulig å finne en halvdagsjobb? Jeg vil gjerne jobbe og ikke glemme familien min. Deltidsarbeid: hvem har nytte av det?

Konferanse "Arbeid og utdanning" "Arbeid og utdanning". Seksjon: Jobbsøk (Er det noen som har erfaring med å finne deltidsarbeid). Sjekk ut andre diskusjoner: Deltidsarbeid: hvem tjener på det? Trenger noen råd.

Ikke alle ansatte må jobbe fulltid. Dette innebærer vanligvis å jobbe flere steder samtidig.

En slik ansatt vil uansett ikke få utbetalt full lønn. Det inngås derfor en deltidsarbeidsavtale med ham.

For å kunne tegne denne type avtaler med en ansatt er det viktig å ha tilsvarende oppføringer i forskriftsdokumentasjonen.

Hovedaspekter

Alle regler som legger opp til deltidsarbeid er spesifisert i inngått arbeidsavtale mellom partene.

Følgende begunstigede har rett til deltidsarbeid:

• gravide kvinner;
• den eneste forelderen til et barn under 14 år;
• en ansatt som har omsorg for pårørende.

Deltidsarbeid kan kun gis med tilstedeværelse av identifikasjonsdokumenter.

De må fylles ut riktig og bevise årsaken til søknaden. Skriftlig søknad sendes inn senest neste dag etter jobb.

Viktige konsepter

Før du utarbeider en arbeidsavtale, må du sette deg inn i de grunnleggende begrepene på dette området.

Eksisterende arbeidsplaner

Arbeidsplanen i organisasjonen fastsettes ut fra behov. I dette tilfellet er det mulig å endre arbeidsplanen hvis de tildelte betingelsene følges.

Disse inkluderer å følge arbeidsstandarder og varsle ansatte på forhånd. Så arbeidsplaner er delt inn i:

• enkelt skift;
• ustandardisert;
• fleksibel;
• utskiftbare;
• fragmentert.

Lovverket

Kunst. 93 i Russlands arbeidskodek sier at visse kategorier av borgere har rett til å inngå en arbeidsavtale til 0,5 satser, og arbeidsgiveren kan ikke nekte dem.

Samtidig er det mulig å registrere ansatte i henhold til denne planen, ikke bare for kategoriene beskrevet ovenfor, men også for enhver annen arbeidstaker som arbeidsgiveren er klar til å jobbe med under disse betingelsene. Dette kan ikke bare være 0,5 innsatser, men også 0,25.

Hvordan ser en eksempelarbeidskontrakt med en deltidsansatt ut i 2019?

Avtaleskjemaet for deltid inneholder følgende punkter:

• nummer og dato for signering av avtalen;
• informasjon om partene som signerer avtalen;
• startdato for arbeidet, avtalens gyldighetstid;
• lønnsbeløp, avhengig av antall timer arbeidet;
• rute. Denne avtalen spesifiserer en 20-timers arbeidsuke;
• rett til årlig ferie;
• det er mulig ikke bare å definere en deltidsdag med fleksibel timeplan, men også deltidsarbeid;
• partenes ansvar;
• deltakernes signaturer.

Dokumentet må også spesifisere årsakene til å etablere en slik tidsplan, og for hvilken periode den er tildelt.

For eksempel, i situasjonen for gravide ansatte, kan denne daglige rutinen gis før fødselen.

Dette punktet avhenger av om arbeidsavtalen er inngått med arbeidstakeren på ubestemt tid eller tidsbestemt.

I en situasjon med en tidsubestemt avtale er det fortsatt mulig å begrense perioden innenfor en viss ramme hvor den ansatte skal jobbe etter en slik tidsplan.

Video: grunnlag for oppsigelse av en arbeidsavtale

Det skal bemerkes at en korrekt utarbeidet arbeidsavtale vil garantere fravær av bøter for ledelsen.

Noen ganger tar ledelsen selv denne beslutningen - å overføre den ansatte på deltid for å redusere skaden.

Generelt akseptert prosedyre

Arbeidsplanen er utarbeidet avhengig av:

• sjef;
• ansatt;
• arbeid.

Spesielle lønnsutbetalinger er gunstig for arbeidsgivere fordi arbeidstakeren kan utføre like mye arbeid som fast ansatte.

Noen ganger avhenger den daglige rutinen av jobben, for eksempel en bartender med bestemte arbeidstider.

Arbeidsboken, i likhet med passet til hver ansatt, tar ikke hensyn til antall arbeidstimer. Innlegg kan kun handle om stilling, organisering og oppsigelsesgrunner med datoer.

I de fleste organisasjoner er HR-avdelingen ansvarlig for å forhandle avtaler med ansatte. De bør vite hvordan de skriver deltidslønn i en arbeidskontrakt.

Data om deltidsarbeid legges inn i seksjonen med skriving av arbeidsordren. Deltidsdokumentet skal inneholde data om hvor mange timer den ansatte må jobbe i løpet av en dag.

For eksempel er det foreskrevet 6 dager i uken fra 12 til 16 timer. Det er i denne perioden at arbeidstaker skal komme på jobb, utføre alle oppgaver og slutte fra jobb tidligst kl 16.00.

Det kan for eksempel inngås en avtale mellom arbeidsgiver og selger. I denne situasjonen er det definert tilleggsregler som sporer ankomst- og avreiseperioden.

Arbeidsgiver foreskriver også nødvendig antall timer per uke. Det avhenger av arbeidsplanen til selskapet selv.

Avtalen skal spesifisere lønnsbeløpet. Og også betalingsmåten - kvittering i regnskapsavdelingen, overføring til bankkort, etc.

Men det er ett trekk her - lønnen skal angis i henhold til stillingen.

Hvilke nyanser kan det være?

Ved utforming av en deltidsarbeidsavtale har utvalget ingen spesielle nyanser.

Den er utarbeidet i fri form med grunnleggende informasjon om ansatte skrevet og en forespørsel om å overføre dem til denne arbeidsdagen fra en bestemt dato.

Du bør imidlertid ikke spesifisere unødvendige data. Det er best å diskutere disse nyansene i tilleggsinformasjon. avtale eller interne arbeidsregler for slike ansatte.

Det er også nødvendig å merke seg det faktum at i dette tilfellet trenger ikke arbeidsgiveren å legge inn endringer i den ansattes arbeidsbok eller hans personlige kort.

I dette tilfellet er det nødvendig å inngå en arbeidsavtale på nytt, som vil gjenspeile antall timer den ansatte må jobbe.

Dessuten, hvis listen over ansattes ansvar av en eller annen grunn har endret seg, må de angis i stillingsbeskrivelsen, som den ansatte må signere på nytt.

Send inn ytterligere Deltidsavtale er mulig i situasjoner hvor leder og ansatt samtykker i denne overføringen. Denne muligheten er regulert av art. 72 i Russlands arbeidskode.

Signering tillegg Kontrakten gir rett til en deltidsslave. dag eller uke. Uten hans tilstedeværelse, med arbeid på redusert grunnlag, har regnskapsavdelingen ingen grunn til å belaste økt lønn, som ytes for færre arbeidsdager.

Legg til. avtalen er lik hovedavtalen, derfor er den utarbeidet i henhold til reglene for utarbeidelse av standardavtale.

Unntaket er en merknad på kontrakten om at den kommer i tillegg.

Hvis med regissøren

Det er spesielle regler for registrering.

Beslutningen om å overføre en direktør til en deltidsstilling kan bare fattes av det organ som på vegne av stifterne konkluderer med daglig leder. direktør arbeidsavtale.

Dette kan for eksempel være styret. Men det er nødvendig å huske at det er mulig å redusere ansattes lønn kun i en situasjon hvis det er lovlig grunnlag for dette.

Regler for inngåelse av arbeidsavtale med det generelle. direktører i organisasjonen utnevnes i henhold til selskapets charter.

Slik spesifiserer charteret arbeidets karakter - varig - i en slik situasjon inngås en tidsubestemt arbeidsavtale.

Midlertidig - i en slik situasjon inngås oftest en tidsbestemt arbeidsavtale for ett år. Hvis det etter utløpet av denne tiden tas en beslutning om å utvide lederens fullmakter, blir denne avgjørelsen formalisert i en protokoll eller beslutning.

Tidsbestemt type avtale

Du må vite at den tilsvarende kontrakten er utformet på samme måte som en vanlig arbeidsavtale.

Samtidig inneholder innholdet data om begynnelsen og slutten av arbeidet. Det kan utstedes for et hvilket som helst antall dager, måneder eller år.

I tillegg kan du registrere deg for deltidsarbeid. I dette tilfellet innholdet hasteavtale skal inneholde opplysninger om driftens varighet.

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder bestemmelser som gjør det mulig å få en deltidsjobb. I visse tilfeller kan ikke arbeidsgiver nekte arbeidstakeren dette ønsket.

Samtidig

I likhet med en vanlig arbeidsavtale. Hovednyansen er å skrive at det er signert med en deltidsansatt.

Det er ikke nødvendig å opplyse om at arbeidet utføres på deltid, fordi avtalen allerede legger opp til denne funksjonen, basert på navnet.

Utbetaling skjer på grunnlag av arbeidet tid, uavhengig av at dokumentet angir beløp for full takst.

Registrering av deltidsarbeidsavtale er en ganske kompleks problemstilling for HR-avdelingen.

Det er imidlertid ikke noe kritisk ved dette. En slik avtale er utformet på samme måte som en vanlig kontrakt og har en fri form. Denne avtalen spesifiserer imidlertid antall arbeidstimer og dager per uke.

I noen tilfeller kan det utarbeides en tilleggsavtale til hovedavtalen, som klargjør alle detaljer i hoveddokumentet.

De juridisk betydelige konsekvensene av å registrere en ansatt til 1/2 sats kommer ned til det økonomiske aspektet. Lavere lønn betyr et minimum av arbeidsbelastning og forpliktelser. La oss se hvilken betydning dette regimet har for hver av partene.

Arbeidsgiver sparer på lønn og forsikringspremier samtidig som den mottar samme mengde tjenester. Det er en annen side. For eksempel er det upassende å betale lønnen til en svært profesjonell regnskapssjef til en regnskapsfører for en startende entreprenør. Dokumentasjon og drift er fortsatt minimal - det er fullt mulig å ansette en spesialist på deltid, og til slutt overføre ham til heltid.

Arbeidstakeren gis mulighet til å planlegge tiden friere, få tilleggsinntekt eller beholde hovedjobben. I det første tilfellet snakker vi om deltidsarbeid eller deltidsarbeid, i det andre om spesielle forhold som ikke tillater full utførelse av arbeidsoppgaver. Hvorvidt man skal gå med på halve lønnen, bruke et minimum av tid på arbeid, er en frivillig avgjørelse. Men redusert lønn betyr reduserte sosiale ytelser og forsikringspremier og følgelig redusert pensjon.

Hva sier loven om deltidslønn?

Lovverket åpner for registrering av deltidsansatte innen ethvert aktivitetsfelt. Dette samarbeidsformatet er fast avhengig av spesifikasjonene til organisasjonen og stillingen. Personer som utfører oppgaver på en redusert tidsplan er underlagt alle normer i den russiske føderasjonens arbeidskode - på ferie, lønn, tjenestetid, arbeidsdisiplin.

Bestemmelser i art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater at en ansatt kan ansettes deltid umiddelbart eller etter ansettelse, og overfører ham til et nytt regime med hans samtykke. Å jobbe for halve lønnen som mislighold innebærer en reduksjon i arbeidsoppgaver eller arbeidstimer sammenlignet med full sats. Dette forholdet er fastsatt i kontrakten.

Loven spesifiserer følgende alternativer for deltidsarbeid:

1. Deltidsjobb;
2. Tilbyr tjenester i outsourcing-format - fjernarbeid;
3. Gjennomføring Job ansvar hjemme.

Deltidsarbeidstid fastsettes arbeidsavtale konkludert for en bestemt periode. I dette tilfellet er lønnen knyttet til arbeidet tid eller fullført volum. Denne formen for ansettelse påvirker ikke varigheten av ferien, dannelsen tjenestetid, tjenestetid, gjennomføring av forfalte ytelser, tildeling av rangeringer og titler.

Deltid etter ønske fra den ansatte

Arbeidsgiver plikter å imøtekomme søknaden om overgang til ½ sats for følgende arbeidstakere.

• Fremtidens mamma;
• En av foreldrene, foresatte eller tillitsvalgte til en mindreårig under 14 år eller et funksjonshemmet barn under 18 år;
• En ansatt som tar seg av et sykt familiemedlem, noe som bekreftes av det aktuelle dokumentet.

Etter loven gjennomføres en frivillig overgang til deltidsarbeid i den perioden søkeren ønsker. I virkeligheten ønsker arbeidsgivere ofte ikke å lete etter en assistent eller en erstatter for en slik ansatt – det er lettere for dem å finne en ny på heltid.

Midlertidig overføring til deltid på grunn av de ovennevnte omstendighetene mister sin relevans ved avskaffelse. For eksempel barnets voksende alder. Ved godkjenning av tidsplanen er arbeidsgiver forpliktet til å ta hensyn til den ansattes ønsker og spesifikke forhold ved virksomhetens aktiviteter. Avslag på omregistrering av kontrakten på grunn av de ovennevnte omstendighetene tjener som grunnlag for en anke til en spesiell kommisjon og videre behandling av tvisten i retten.

Kjennetegn ved en deltidskontrakt

• den nøyaktige varigheten av arbeidsdagen eller skiftet;
• volum av arbeidsansvar;
• partenes rettigheter;
• betalingssystem;
• arbeidsforhold i den angitte stillingen, fareklasse, faktorer som påvirker helsen;
• detaljer om partene.

Dette er ikke en uttømmende liste over elementer. Det er ingen begrensninger i lovverket for å innføre tilleggsvilkår, bortsett fra bestemmelser som er i strid gjeldende standarder. Den inkluderer punkter om arbeidsperioden på et deltidsskift, spesifikke stillingsbeskrivelser og tidsbegrensninger.

Viktige nyanser

Ved inngåelse av tilleggsavtale med gjeldende avtale justert og stillingsbeskrivelse. Det gjenspeiler en reduksjon i omfanget og arten av ansvar.

Deltidsarbeid og redusert arbeidstid er ulike begreper. Den første er knyttet til den ansattes vilje. I det andre tilfellet er overgangen til 0,5 satser et tvangstiltak fra arbeidsgivers side, på grunn av objektive grunner. Arbeidstakeren har et valg - å takke ja eller søke ny jobb.

Spesifikasjonene til noen institusjoner krever en 24-timers skiftplan. I dette tilfellet er overgangen til deltid nødvendigvis knyttet til en reduksjon i varigheten av skift eller antall. For eksempel, hvis en vekter har 20 arbeidsskift på 12 timer hver måned, kan han for halvtid jobbe enten 10 skift av samme varighet eller 20 skift på 6 timer hver.

Dersom det er helseskadelige faktorer, reduseres antall arbeidstimer automatisk uten lønnskutt.

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.