Advarselsbrev Arbeidsinspeksjon. Hvordan skrive og sende inn en klage om arbeidsgiverens arbeidsgiver

I prosessen med hver ansatt kan konflikter oppstå med arbeidsgivere hvis det er et brudd arbeidsrettigheter. Ofte er slike situasjoner løst av en fredelig måte innenfor et arbeidskollektivt. Men noen ganger kommer det til det punktet at klagen er nødvendig i arbeidsinspeksjon.

I hvilke tilfeller å kontakte

Statlig arbeidskraftinspektorat og følgelig er dets regionale kontorer ment å:

Vurder klager fra borgere som erklærte brudd på deres arbeidstakerrett

Ta tiltak for å eliminere de funnet bruddene og gjenopprette brudd på.

Basert på denne korte listen over inspeksjonsfunksjoner, blir det klart at det praktisk talt er noe brudd på arbeidslover. Som et resultat kan klagen i arbeidskontrollen sendes i tilfeller der:

• borgeren er ikke utstyrt med arbeidet som er angitt i ansettelseskontrakten;
• lønn er ikke betalt helt eller med forstyrrelser;
• slik er gitt arbeidsplasssom ikke oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse eller kollektive avtaleforhold
• medarbeider har ingen obligatorisk sosialforsikringskontrakt;
• ansatte er ikke forsynt med rekreasjonstid eller ikke i sin helhet.

Denne listen er ikke stengt og tillater fremveksten av nye grunner for å kontakte inspeksjonen, for eksempel kan en kandidat for en stilling klaget til en arbeidsgiver dersom han ble nektet å jobbe under en falsk påskudd. Dessuten, hvis bruddene er massive, kan det også være en kollektiv klage mot arbeidskontrollen. Inspeksjon i slike tilfeller kontrollerer arbeidsgivere med dobbel energi.

Hvor å kontakte

På hodet til hele hierarkiet er den føderale tjenesten for arbeid og sysselsetting, eller forkortet - Rostrud. Inspektoratene som utfører sine funksjoner i bestanddelene i den russiske føderasjonen er lavere i rang.

For å ordne sine krav, bør det skrives i en klage om ansettelsesinspeksjonen, som er adressen til arbeidsgiverens plassering. Over forekomsten skal påføres dersom resultatet av vederlaget ikke tilfredsstiller søkeren. Adressen til den lokale inspeksjonen finner du i telefonkatalogen eller på Rosager-nettsiden.

Hvilken måte å sende

Inntil nylig var det mulig å sende inn en klage til arbeidskontrollen på to måter:

• besøk inspeksjonen personlig og gi dokumenter til sekretariatet eller inspektøren;
• send en klage via post av registrert post, helst med en melding om levering.

Skriv ut dokumentet følger to kopier. I det første tilfellet vil den andre kopien stå i inspeksjonen på inspeksjonen, i andre tilfelle, roten til kvitteringsvarslingen vil bli festet til den.

Imidlertid tillot Internett-teknologier oss å legge til en annen veldig praktisk sti - elektronisk. Rostrude lanserte en tjeneste som en klage kunne bli servert i arbeidskontrollen på nettet, det vil si, fra nettstedet ditt kan du umiddelbart kontakte inspektørene. Og her, i sin tur, kan du bruke to alternativer:

• direkte elektronisk av en klage innenfor rammen av ressursen Online.rf, og så vil svaret være, heller, rådgivning;
• og du kan også appellere gjennom nettstedet for å få et offisielt svar som vil bli forårsaket av loven ved lov og kan tjene som et argument i rettssaker.

Hvilke argumenter å gi

I alle tilfeller er en borger for første gang utarbeidet med slike uttalelser ønskelig å i samsvar med de kompetente personer. Vanligvis, i slike tilfeller kan en spesialist av den territoriale inspeksjonen hjelpe, som vil spørre hvilke artikler som skal stole på. Så, arbeidskraftinspektoratet til Moskva skriver en klage, for eksempel, tillater direkte på kontoret.

Formulsjonen av kravet må være en klar og ikke tillate to tolkninger. Vise fram:

• hvilke arbeidsrettigheter overtrådte arbeidsgiveren;
• hvilke artikler av lovgivende handlinger bestemmes av disse rettighetene (vanligvis hoveddokumentet referert av søkerne er arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
• i hvilken periode blir rettighetene brutt;
• hva arbeidsgiveren refererer til utøvelsen av ulovlig (i henhold til søkeren) handlinger;
• hva er gjelden til den ansatte lønn, ferie, premie og andre betalinger (hvis saken er);
• hvilke utgifter led en ansatt som følge av slike handlinger fra arbeidsgiveren.

Denne listen er selvfølgelig ikke endelig. Ofte klager arbeidere om arbeidsforhold, ferieforsinkelser og andre lignende omstendigheter som ikke bærer synlig materiell skade.

Enn å forsterke argumenter

For å bekrefte søkerens korrekthet, er det svært ønskelig at klagen i arbeidskontrollen vil bli støttet av betydelige argumenter. Som sådan handler dokumentene vanligvis.

Det er ingen strengt liste, men fra de tilgjengelige medarbeiderdokumentene kan sendes til inspeksjonen:

1. En ansettelseskontrakt som inneholder klausulene som ikke oppfyller lovgivningen, eller de gjenstandene som ble brutt (arbeidsdagens varighet, arbeider uke etc.).
2. Estimerte ark som gir arbeidsgiveren når de utsteder lønn.
3. Uttalelser fra kontosalen bankkortpå hvilke midler kommer fra arbeidsgiveren.
4. Den utfordrede ordren for avskedigelse eller på ferie "uten frihetsberøvelse" og andre.

Innlevering av klagen til arbeidskontrollen må ledsages av en anvendelse av kopier av de oppgitte dokumentene. Originaler bør være igjen for mulig ytterligere rettssaker.

Hvordan lage tekstklager

Den strenge form for klager i arbeidskontrollen er fraværende. Men teksten må nødvendigvis inneholde følgende detaljer og informasjon:

• navn på territoriell inspeksjon;
• etternavn, navn, patronym av hodet til denne inspeksjonen (hvis denne informasjonen ikke er tilgjengelig, kan begrenses til tittelen på posisjonen);
• etternavn, navn, patronymisk av søkeren;
• navnet på klagen er "klage" eller "uttalelse";
• essensen av klager;
• signatur og datoen for skriftlige klager.

Prøve klage

Som et resultat vil en prøve av klager i arbeidskontrollen se ut som dette:

Statlig arbeidskontroll G. ___________

Boss ________________________________

fra ____________________________________,

prog. _________________________________

tlf. _____________________ (angitt hvis

trenger operativ kommunikasjon)

Jeg er før _______ (dato) jobbet på bedriften ___________ (firmanavn og adresse) i stillinger ________. Leader _________ (f.o.o.) avviste meg _______ (dato og nummer i rekkefølgen) under en konstruert påskudd. Dermed ble mine rettigheter nevnt i artikkel _____ av arbeidskoden brutt.

Vennligst ta tiltak for å gjenopprette brutte rettigheter og gjenopprette meg på jobb i din forrige posisjon.

Kopier av dokumenter er festet:

1. ______________________.
2. ______________________.

Dato ___________________ Signatur ____________________ f.O.o.

Selvfølgelig er dette bare et eksempel på klager om arbeidskontrollen, og essensen av påstandene kan være helt annerledes.

Hvordan sjekke arbeidsgiveren

Klagen vil bli et uunnværlig grunnlag for å sjekke arbeidsgiverens handlinger. Fra utøvelsen av inspektørens arbeid, er det sett hvordan arbeidskontrollen på klagen utføres.

1. Først vil den tilgjengelige sammensetningen av dokumenter bli undersøkt. Med andre ord, vil inspektører sjekke om påkrevde dokumenter på lager. Betyr kollektiv avtale, personalplan, regler arbeidsrutine, Arbeidskontrakter, Bokføringstabeller, Beregnede ark, Bestemmelser om godtgjørelser og bonuser, Registrering av sykehusark, Ferieplaner. Imidlertid vil denne listen interessene til inspeksjonene ikke være begrenset til: de vil sikkert trenge arbeidsrekorder og en bok om regnskapet om deres bevegelse, personlige kort.

Hvis klagen inneholder krav på arbeidsforhold, vil det også bli undervist i arbeidskraftverket også.

2. Deretter vil verifiseres korrektheten av utformingen av de tilgjengelige dokumentene. Spesiell oppmerksomhet vil bli betalt til ansettelseskontrakter, som kan inneholde følgende mangler:

• Arbeidskontrakter er fraværende fra en del av ansatte.
• I arbeidskontrakter med en begrenset gyldighetsperiode (haster), er det ingen grunn til en slik begrensning.
• I ansettelseskontrakter er det angitt at betalingen er gjort i henhold til bemanningsplanenOg det er ingen tariffrate eller lønnsstørrelse. Denne situasjonen indikerer tilstedeværelsen av brudd på kunst. 57 TK RF.
• I ansettelseskontrakter er det en oppføring som testperiode Lønnen vil være lavere enn det for hovedpersonalet. Det er et brudd på kunst. 132 TK RF.

Det er nødvendig å være oppmerksom på arbeidstakere som må gjøre det mulig å konkludere med dem, og ikke sivile kontrakter, som ofte skjer. I sistnevnte tilfelle letter arbeidsgiveren livet og unngår NDFL og forsikringspremier. Og skatteklaringen til borger må passere seg selv. Hvis Arbeidsinspektoratet vil motta en klage på denne kontoen, truer arbeidsgiveren alvorlige sanksjoner: bortsett fra at det må betale "lagrede" skatter og bidrag, vil han betale straffer og bøter.

Hva truer arbeidsgiveravbrudd av arbeidsloven

I sjeldne tilfeller forblir klagen på arbeidskontrollen uten konsekvenser. Sanksjonene er fortsatt brukt, men de er avhengige av alvorlighetsgraden av brudd. Inspektører har svært brede krefter på straffe, og de kan ha rett:

• utstede resepter for å eliminere detekterte brudd;
• tiltrekke gjerningsmenn til administrativt ansvar
• gi ordre til lederskap for å tiltrekke seg ansvarlige personer til organisasjonen for disiplinært ansvar;
• suspendere arbeidet til både hele selskapene og deres divisjoner eller til og med individuelle steder, hvis det er funnet betydelige forstyrrelser, som følge av at trusselen om livets liv og helse oppstår.
• fjern personer som ikke har blitt trent på arbeidsplassen;
• gjelder for rettshåndhevelse byråer for å tiltrekke seg overtredelser til strafferettslig ansvar dersom forholdene krever;
• fungere som eksperter når man vurderer administrative og kriminelle saker på brudd arbeidslovgivning.

Resultatet av inspektørens arbeid vil være en handling av sjekker som om brudd oppdages, er ordren nødvendigvis festet for å eliminere dem med spesifikk timing. Loven vil ytterligere vurdere inspeksjonsguiden og bestemme på straffen eller fraværet av det. Herringen vil nødvendigvis bli brakt til organisasjonens ledelse og til søkeren (hvis klagen ikke er en anonym karakter). Tidsopplevelsen av klagen ved arbeidskontrollen er 30 dager, teller fra det øyeblikket det kom inn i inspektørene. Det er mulig å forlenge det, men bare en annen måned, ikke mer.

Hvor å appellere i uenighet med resultatene av inspeksjonen

Appelsystemet i offentlige institusjoner er utformet slik at det ikke anbefales å gå "gjennom hodet". Dette betyr at i uenighet med resultatene av å sjekke med klagen, bør du først kontakte den høyere myndighet, det vil si, til den republikanske, regionale eller regionale arbeidskontrollen.

Samtidig forbyder ingen umiddelbart sendt til arbeidsgiveren, men som nevnt ovenfor, vil lokale domstoler tiltrekke seg lokale inspektører som eksperter.

Det er en annen ressurs som er veldig mye brukt når man ser etter rettferdighet i arbeidsforhold. Dette er anklagers kontor. Lovhåndhevelse offiserer i denne avdelingen, spesielt kjærlighetslønnsproblemer og handler i retten på siden av berørte personer.

Anonymitet eller Offisiell - Hva å velge?

I noen tilfeller vil ansatte, som ønsker å klage på arbeidsgiverens ulovlige handlinger, vil ha sitt etternavn hvor som helst når sjekket ikke vises. Vær oppmerksom på at hvis klagen i ansettelsesinspeksjonen ble anonymt inntatt, er det umulig å vurdere det ved lov.

Men Arbeidsinspektøren gir en slags inkognito. I teksten i klagen kan du spesifisere ønsket om å forbli ukjent for publikum. Kontrollen vil bli pålagt å observere hemmelighold. I tillegg vil de sjekke organisasjonen for alle ansatte, og arbeidsgiveren vil ikke være mulig å forstå hvem som skrev en uttalelse.

Organisasjonen som beskytter borgernes rettigheter delvis arbeidsforhold og gir fester arbeidskontrakt Informasjon om eksisterende standarder kalles Arbeidsinspeksjon. Enhver tvist basert på brudd på russisk arbeidslovgivning kan løses dersom klagen mot arbeidsgiveren i arbeidskontrollen er underbygget og arkivert for alle reglene.

Hvor skal du slå med en klage om arbeidsgiveren?

Svaret er utvetydig - det er nødvendig å klage på arbeidskontrollen.

Arbeidsinspeksjon er den samme statlige tilsynsmyndigheten som kan hjelpe deg. Han overvåker utførelsen av normer og regler for arbeidskoden til den russiske føderasjonen i hver enkelt organisasjon som leder sin virksomhet offisielt og i henhold til lovene i den russiske føderasjonen.

Hvis du jobber i en organisasjon som ikke er registrert på noen måte, leder sine aktiviteter ulovlig, og dermed kan du ikke gå til det på noen måte, da med krav du kan kontakte Procurator eller i departementet for interne saker.

Private og kollektive klager i arbeidskontroll

En søknad til den territoriale kroppen til statlig arbeidskraftinspeksjon (heretter kalt git) kan sendes av enhver borger hvis rettigheter ble krenket. For dette er det ikke nødvendig å være en ansatt i bedriften. For eksempel kan det være en person som allerede har avsluttet ansettelseskontrakten eller den han tror urettferdig nektet å jobbe.

Du kan også skrive en klage til Arbeidsinspektionen kollektivt - dette vil legge til en uttalelse av felling, da det vil bli vist av flere personer samtidig.

Anonym klage på arbeidskontrollen

Oppmerksomhet: Anonym uttalelser ved inspeksjon er ikke akseptert. Men hvis arbeidstakeren er redd for forfølgelse eller partisk av hodet på hodet, hvordan å klage på arbeidskontrollen og ikke skade karrieren din? Det bør være kjent at statsinspektøren skal ta vare på den hemmelige beskyttet av loven, hvis søkeren selv gjenstander for sin avsløring.

Hva sjekker arbeidskontrollen?

Hvis på grunnlag av en klage utføres av arbeidskontrollen, som er sjekket og hvilke hendelser som kan provosere det, avhenger det av arten av brudd.

Det kan bli:

• forsinkelse eller svikt i lønn, kompenserende (beregnet) betalinger under avskedigelse;
• brudd på arbeidsplan eller ferieplan, ikke å gi pauser i arbeid for hvile;
• tilfeller av industrielle skader, manglende overholdelse av normer for sikker arbeid;
• feil betaling av betalinger på sykefravær, andre forsikringsbetalinger;
• ikke gi en posisjon forutsatt av TD (Arbeidsavtale) eller gi en posisjon som ikke samsvarer med kontrakten som er angitt i kontrakten, andre forstyrrelser i arbeidstakerrettigheter.

Arbeidsinspeksjonens krefter

Git har rett til å utføre følgende funksjoner:

• kontroll over den klare implementeringen av normer for arbeidslovgivning;
• behandling av saker og utarbeidelse protokoller (innenfor rammen av myndighet) på administrative brudd;
• utstedelse av resepter om behovet for å eliminere lovbrudd, forberedelse forskjellige dokumenter Å tiltrekke seg overtredere til å svare
• retning av innsamlet informasjon til administrerende myndigheter, i domstoler, rettshåndhevelse byråer.

Arbeidsinspeksjon

Vilkår for tiltalende og hensyn til en skriftlig klage

Muligheten for å appellere til sysselsettingskontrollen er begrenset til 3 måneder siden dagen da den ansatte lærte om brudd. For tvister knyttet til avskedigelsen - begrepet er 1 måned fra datoen for mottak av dokumenter på hendene. Hvis du var sen for å gå til retten (perioden er gitt - 1 måned), kan arbeidstaker trygt skrive en søknad om ansettelsesinspeksjonen på arbeidsgiveren om det juridiske bruddet. Selv om rettssaker er i tilfelle, kan GIT også undersøke.
Ved bekreftelse av kvitteringen av klagen, bør inspektøren avhenge av søkerens forekomst. Svaret på klagen arkivert det er forpliktet til å gi innen 30 kalenderdager. Tid til å svare kan økes hvis det kommer til å bli gode \u200b\u200bgrunnerHva søkeren skal advart om. Svaret sendes til adressen (elektronisk eller post), som er spesifisert i omløp.

Oppmerksomhet: Hvis koordinatene til avsenderen (adresse, etternavn) mangler i klagen, vurderes det ikke.

Flytmetoder klager

Personen har mulighet til å velge hvordan man klager til ansettelsesinspeksjonen på arbeidsgiveren, på en praktisk måte for det:

• Besøk territoriell separasjon av git;
• Bruk posttjenester og mulighet til å referere til et registrert brev;
• Fyll ut på den offisielle nettsiden til arbeidskraft på arbeidet med online skjemaet og feste de nødvendige dokumentene i i elektronisk format Online - // Line Speech.rf / Problemer.

Slik kontakter du inspeksjonen

Hvordan skrive til arbeidsinspeksjonen på arbeidsgiveren og hvor du skal begynne:

1. Bestem adressen til inspeksjonen som er ansvarlig for arbeidsgiveren din (som regel oppstår divisjon geografisk), og hvis du har en liten by, så git - 1 til byen;
2. Gjør en klage som vil inneholde fullstendig informasjon om brudd på juridiske rettigheter;
3. Fest kopier av dokumenter som bekrefter identiteten, samt skissert fakta;
4. Dra nytte av den praktiske formen for innlevering av dokumenter.

Hvordan skrive en uttalelse til sysselsettingskontrollen (prøve)

Det er ingen enhetlig søknadsskjema, men det er nødvendig å gjøre det nødvendig på en slik måte at informasjonen som finnes i den, er i stand til å vise situasjonen som er opprettet. Vurder dataene som skal angis i klagen:

• Navn på arbeidskontrollens territoriale kropp, det fulle navnet på lederen, stillingen.
• Det fulle navnet på klageren;
• Søkersadresse for respons;
• Navnet og adressen til arbeidsforetaket;

I den forklarende delen indikerer:

• Søkerens posisjon, datoen for adopsjon / avskedigelse fra arbeid (hvis disse hendelsene fant sted)
• Fakta og argumenter som indikerer brudd på lov om arbeid på arbeid, resultatet av å adressere hodet og forsøkene på å løse problemet
• Et uttrykk for synspunktet for å løse problemer;
• Datoen for søknaden er en signatur.

Klagen indikerer spesifikt detaljerte omstendigheter, datoer, navnene på borgere som er involvert i brudd på lovgivningen, og også refererer til dokumenter (kopier skal vedlegges søknaden), som er viktige for behandling av saken. For eksempel vil en erklæring i arbeidskontrollen på manglende betaling inneholde informasjon om den planlagte og faktiske lønnsdatoen, beregningsmetoder. Bare fakta er angitt, uten beskrivelse av hendelsene som ikke er relatert til saken. Klagen er laget av kopier av dokumenter som bekrefter søkerens identitet, mottak eller avskedigelse fra arbeid, etc. Eksempel på søknaden til sysselsettingskontrollen kan ses og lastes ned for kjennskap.

Konsekvensene av klagen

Som et resultat av din klage er en handling utarbeidet på slutten av undersøkelsen. Hvis fakta ble bekreftet til arbeidsgiveren, true følgende konsekvenser - GIT har rett til å svare på følgende måte:

• gi en ordre om å eliminere lovbrudd;
• lage en protokoll (innenfor rammen av autoritet) på administrative brudd;
• fjern arbeidstakeren eller personalet i organisasjonen;
• forbered dokumenter for å tiltrekke seg brudd på arbeidsrett til ansvar;
• gi relevant informasjon til lokale myndigheter, rettshåndhevelse forekomster;

Hvis du skriver en klage til ansettelsesinspeksjonen på arbeidsgiveren om brudd som ikke er inkludert i myndigheten, så vil det i en uke gå til kroppene som vurderer disse problemene. Samtidig er søkeren meldt om viderekobling.

Søkeren etter å ha studert omstendighetene i saken, sendes et skriftlig svar på resultatene av inspeksjonen. Det gir en forklaring på om brudd på bruddene ble bekreftet, og hvilke tiltak som ble tatt til hodet ble vedtatt. Hvis, innenfor rammen av arbeidskompetansenes kompetanse, er det ikke mulig å løse problemer, da borgeren klargjør alternativene fremtidig handling fastsatt ved lov for å gjenopprette sine rettigheter. Resultatene av inspeksjonen kan brukes som et argument i retten.

Borgere har rett til å utfordre beslutningen, sende inn en klage til Upstream Guitance Leadership eller ta kontakt med anklagers kontor og Retten. Hvis søkeren ikke tilfredsstilt klagen på arbeidsgiverens arbeidskontroll, kan et utvalg av et dokument for å appellere til høyere myndigheter å gjenkjenne beslutningen om git ulovlig lastes ned her.

Advokat i styret for juridisk beskyttelse. Spesialiserer seg på administrative og sivile saker, skade på forsikringsselskapene, beskyttelse av forbrukerrettigheter, samt saker forbundet med ulovlig riving av skjell og garasjer.

Relaterte poster

Hei, min kone er ikke betalt med en måned i en måned allerede, men i henhold til loven er arbeidstakeren forpliktet til å beregne mengden av det rolige innen 10 dager etter å ha skrevet en uttalelse og betale på nærmeste lønnsdato, men dette Reagerer ikke at de ikke kan få penger knapt nok til lønn til ansatte. Si en klage i arbeidskontrollen, hvordan vil situasjonen fikse?

• Irina 18:19 | 12. mars. 2017.

  God dag. Jeg jobbet i januar for et klinikk selskap i januar. Først trakk sjefen konklusjonen av kontrakten med meg. Så snart januar endte, fortalte jeg meg at jeg ikke lenger trenger meg, og alle vil betale for meg. Deretter blokkerte han telefonnumrene mine slik at jeg ikke kunne komme seg til den. Under mitt arbeid hadde jeg ikke et enkelt krav. Jeg klarte å skanne ark fra magasinet, der det var poster av arbeidet ditt utført. På vandrerhjemmet, hvor jeg ble fjernet i kveldsskiftet, ble klokken bekreftet av det faktum at jeg jobbet i en måned til klinikken. Kan jeg kontakte Arbeidsinspeksjonen, for at dette selskapet har blitt straffet for å bryte mine rettigheter, uten å konkludere med en kontrakt med meg, og dermed lurte meg ikke betale meg den lovede betalingen? Takk skal du ha.

  • Advokat 21:34 | 12. mars. 2017.

    Irina, hei. Lovgivningen gjør det mulig for starten av arbeidsforhold uten å utstede en ansettelseskontrakt basert på muntlig avtale. En midlertidig begrensning etableres imidlertid - 3 dager fra starten av arbeidet må undertegnes av TD (Artikkel 67 i arbeidskoden til Russland). Opptak til arbeidstakeren til arbeid uten TD over tre dager er et brudd på lovgivningen. Opptaket av Vita er involvert i administrativt, sivilt eller kriminelt ansvar, avhengig av alvorlighetsgraden av lovbruddet (artikkel 67.1 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

    Du har rett til å søke på arbeidsinspeksjonen. TI vil gjennomføre en kontroll av selskapets aktiviteter, og når du identifiserer bekreftelse på det faktum at ansatt en ansatt uten å avslutte kontrakter, for å bringe til rettferdighet administrasjonen av organisasjonen. Den faktiske arbeidet til en ansatt uten registrering av TD er også gjenstand for betaling, samt konklusjonen av avtalen. Men for å få en lønn i forventet beløp, vil det være nødvendig å bevise at det er slik at forholdene på tidspunktet for arbeidet ditt.

    For en reell mottak av lønnsgjeld, inkludert erstatning for forsinkelse, anbefaler vi å kontakte retten. En detaljert algoritme er beskrevet på nettstedet. I retten må du bevise at du har ansettelsesforhold med saksøkt. For dette er skriftlig bevis og vitnesbyrd egnet. Og for å underbygge mengden krav, må du gi bekreftelse på bestemte beløp. Sertifikatlesninger om størrelsen på lønnene til en annen person kan ikke tas i betraktning av retten.

• God ettermiddag, vennligst gi råd om hvordan du skal søke på sysselsettingsinspeksjonen. Denne situasjonen: Fikk en jobb i 2009 i kommersiell organisasjon, med offisiell lønn og jobbet i 5 år nesten uten ferie, tok 1 uke i året, men samtidig utstedt en skoleferie, ga de nødvendige dokumentene for sitt design (samtidig var nesten all permisjon på arbeidsplassen, men ikke essensen.). Generelt, 5 år senere, gikk han til barselsorloven, returnert etter 3 år, regissøren var ikke glad for meg, reduserte meg en innsats fra min siste lønn, jeg varer et halvt år og avsluttet. Endelig beregning ventet på mer enn noensinne, fordi I 3,5 år, bør beløpet ha skjedd. Men da han fikk, ble jeg bare kompensert i 8 dager med ferie, for disse halvåret, da jeg allerede var utarbeidet etter dekretet. Sa: "Fortell meg takk, i det minste noe betalt." De forklarte dette av det faktum at angivelig den siste regnskapsføreren misforstod meg. Selv om før du forlater dekretet, rewrote jeg raskt, all informasjon om mine periodiseringer. I arbeidskontrollen sier jeg at de har liten myndighet, noe å bevise, prøve å løse alt på en fredelig måte. Men jeg antar at jeg ikke vil bry meg igjen. Gi råd om hvordan du lager en uttalelse, hvilke dokumenter og data som skal bli bedt om å sjekke? Og kanskje trenger jeg noen dokumenter for å prøve å gjenopprette, eller det vil ikke være fornuftig? Og jeg er i mitt personlige tilfelle, ignorerer jeg at uttalelsen er skrevet ikke til min hånd og jeg antar at de ville bruke falske uttalelser.

• draiver 09:23 | 27 Sep. 2017.

  Hei! Jeg jobbet i en organisasjon i nesten 4 år. Arbeidet var fra kl. 6.30 til 22.00. Drevet 15 og noen ganger flere timer, noen ganger til morgenen. Det var ingen middag til lunsj og middag, det var ingen middag, så i bil som med jeg tok noen paier, etc. Arbeidet av sjåføren "på familien", men offisielt henrettet på bedriften. Nå ble jeg "spurt" og jeg sluttet meg egen villig.Ded sertifikater, arbeidskraft, kompensasjon for ubrukt ferie. Og beregningen. Tidsarbeidet i tabellen ble satt på 11 timer. Hva kan jeg kreve omregning av arbeidstid på grunnlag av reiseblad som er i bedriften?

• Maria Polyanskaya. 00:04 |. 28 sep. 2017.

  Hallo! 12.09 skrev en avskedigelseserklæring på 25.09. Jeg ble fjernet fra jobb uten grunner og uten en bestilling. Ingen beregning, eller arbeid, jeg har aldri mottatt. Hvilke dokumenter må festes for å sende inn en klage til aktorens kontor og arbeidskontrollen?

• Marina Zholobova. 08:37 |. 09 Nov. 2017.

  Hei. Jeg jobber B. barnas hage Læreren. På avstanden på lang tid i teamet, en anspent situasjon, konstant konflikter med deltakelse av en person (driftstekniker). Landsbyen overholder ikke noen underordnete med noen helt. Permanente rapporter, uttalelser fra lærere og sykepleiere gir ikke noe resultat. Det kom til meg for meg, med oss \u200b\u200b... det var en stor konflikt. Min rapport ble skrevet til hodet på hodet. Hodet i sin tur formidlet denne rapporten til tvisteløsningskommisjonen der jeg var stolen. I samordning med medlemmene av Kommisjonen og hodet ble midlertidig levert av Dr. selv. Men da jeg ble invitert til Kommisjonen, viste det seg at konfliktmedlemmet Somovativt satte sin søsters styreformann, fungerer katten så vel som i denne institusjonen. Ingen offisiell papir ble gitt til meg. I løpet av møtet i min adresse ble ulike utfordringer uttalt, de truslene om at de ikke ville gi meg en datocett til jobb og bedre slutte, etc. Hodet er ikke klart for hvilke grunner ikke avviste noe. Jeg tror at mine rettigheter ble brutt hvordan, siden jeg måtte slutte for en person, som det er umulig å jobbe.

• Hallo! Mitt navn er Natalya. Fra 15. mars 2017, etter en tung operasjon, er jeg på et langsiktig sykehus, men fra 09/07/2017 til 10/27/2017 har jeg ikke betalt noe enda. Jeg lurte på i regnskap, hvorfor så lenge ikke betalte meg en håndbok for midlertidig funksjonshemning. Jeg ble besvart at sykehusarkene de lenge har blitt overført til forsikringsfondet. Men i dag er 13. november, og jeg sitter fortsatt uten penger. Vennligst informer hva du skal gjøre. Kanskje erklæringen eller klagen på sjefsregnskapet skrive et sikkerhetsfond? Og de samme uttalelsene forlater utdanningen i vår regnskapsavdeling?

• Hallo. Jeg jobber som en lege-oftalmolog på blandet mottakelse. Jeg får en lønn for å utføre 1 satsing og stimulerende betalinger for terapeutisk arbeid, samt for gjennomføringen av planen for ytterligere 0,5 spill. Til dags dato fullførte jeg 1.5 Mottak Priser. En annen måned arbeid fremover. Jeg har installert jobbe tid Tabel 6 timer 36 minutter. Det skjer ofte at pasientene er i kø til sistnevnte. Jeg betaler ikke overtid. OG chief Doctor. Det var klart å forstå hva normen som ble utført av meg, jeg ser ikke betalingen. Har jeg rett til å nekte at pasientene går til meg i resepsjonen uten en rekord, selvfølgelig, bortsett fra nødsituasjoner? Og kan jeg klage på hodet for ubetalt mottak over normen?

• Hallo.
  I løpet av arbeidsperioden samlet butikken 18 stekte dager for arbeid på helligdager og 278 timers obligatorisk behandling. Ledelsen nektet å betale over tid Og jobbe med helligdager faktisk, refererer til det faktum at du bare kan ta rangs. Men på forespørsel om å koordinere Vervor, var det alltid en grunn til nektelse, for eksempel: Nå en høysesong, mangel på stab, dårlig utdannet personell (praktikanter, etc. Avtalt (muntlig) Med ledelsen, at når avskedigelsen, vil alle de lagrede dager og overtidstimer fortsatt være dekket.
  Øyeblikket for å skrive en uttalelse for avskedigelse på egen hånd, og følgelig testing 14 dager. Av de 18 brøldager for arbeid på ferien, bare 3 dager enige om, fordi De var nåværende år 2017, og de resterende 15 dagene og 278 timer brent, fordi Var for perioden 2014-2016. På mine ord om ulovligheten av disse handlingene og be om å gi skriftlig nektelse - Setning hørtes: Det vil være bevis på at de jobbet i disse dager, det vil bli en ytterligere samtale. Etter min påminnelse om at alle disse dataene er lagret med dem - sa de at alle disse dataene brente ned, gjenvinningen er ikke gjenstand for utvinning.
  Jeg har reddet alle tidsplaner, med tanke på prosesjon og arbeid i helligdagermen de fleste av dem i elektronisk form (ingen signaturer og sel).
  Hva gjør jeg? Hjelp, vennligst gjenopprett rettferdighet.

• Hallo! Jeg jobbet i 14 år i Mupe. For 3 år siden, som en del av optimalisering av mupene i nærliggende områder, ble de fusjonert i regional JSC. Nylig viste det seg at i forskjellige områder var det forskjellige lønn fra arbeidstakere i samme posisjon. Nå viste vi oss alle for å være i samme organisasjon, men lønnene levde ikke ut. Er dette et brudd? Hvis ja, hvor kan jeg klage? (Hodet for våre spørsmål er bare ansvarlig for løfter, men det beveger seg ikke).

• God dag. Arbeidsgiveren stengte butikken der jeg jobbet som administrator og gjorde en ordre for å flytte meg til andre butikker, gjort flere ordrer.
  Nå er det en situasjon at arbeidsgiveren kaller meg hver dag og styrker til avskedigelse. Også arbeidsgiveren truer med å se etter feil i arbeidet mitt og avvise i henhold til artikkelen.
  Komicitet i situasjonen er at jeg, som en administrator i butikken, som kommer til hver bedriftsbutikk, jobber jeg sammen med en fast administrator i butikken. De. Vi er to administratorer i en butikk på en gang. Vi skjønner dermed offisielle oppgaver. For eksempel, eksponering fra plikter:
  1. Organisasjon I. operativ ledelse Arbeidsbutikk
  2. Bestemmelse nøkkelindikatorer Effektivitet
  3. Gir rapporter per dag og for måneden
  4. Utarbeidelse av personalplaner
  5. Å bringe de ansatte planlagt ytelse på dagen og en måned
  6. Utfør opplæring og opplæring
  7. Samle selgere
  8. Brann selgere
  9. Interaksjon med utleiere
  Og så videre, inkludert ansvar for varene og pengene.

  Som du forstår, oppstår interessekonflikten. To administratorer i butikken har like oppgaver. For eksempel kan jeg godkjenne arbeidet med selgeren til butikken, og den andre administratoren vil ikke ha det. Og den interne konflikten begynner.
  Samtidig har arbeidsgiveren rett til å kreve at jeg skal oppfylle sin offisielle plikter. Og arbeidsgiveren skapte en slik situasjon.

  Jeg vil kontakte arbeidsinspektoratet på dette. Hvilke legitime handlinger og artikler kan adresseres i denne situasjonen?
  Endring av arbeidsforholdene på papirene skjedde ikke Art. 74 TKRF, papir i rekkefølge. Ja, og arbeid ser ut til å skyldes ansettelseskontrakten, derfor lærer ikke St.60 TKRF. Men det viser seg at endringene egentlig er det en konflikt i interessene til to administratorer på det punktet der, og vi forstyrrer hverandre til å jobbe i henhold til posisjon.

  Jeg ble kalt til å jobbe til leder av organisasjonen, hvor jeg presenterte rapportene. Jeg ble skrevet forklarende brev. Som et resultat fikk jeg en reprimand. Situasjonen var komplisert av det faktum at jeg, som av helse, ble laget av operasjonen. Jeg er på sykehusarkOg arbeidsgiveren ser etter enhver mulighet til å kvitte seg med meg.

  Jeg vil kontakte arbeidsinspektoratet om fjerning av hjelpen. Hvilke legitime handlinger og artikler kan adresseres i denne situasjonen?

• Anna 12:18 | 21 MAR. 2018.

  Hallo! Jeg forsinket loven til arbeidsgiveren i løpet av året, og betalte bare den fjerde delen av det, og i noen måneder betalte jeg det ikke i det hele tatt. Hele tiden motivert av det faktum at kunder ikke er beregnet under, har penger i kontoer ikke noe selskap, etc. sa at det ville beregne senere. Etter at jeg ikke betalte de siste to månedene, sa jeg at for å redde det, skrev jeg ikke en uttalelse for denne ferien, jeg skrev ikke en uttalelse, jeg fortalte arbeidsgiveren at jeg ville se etter en annen jobb. Arbeidet som ble funnet, når de avviser arbeidsgiveren sa at det ikke er noen penger i regnskap og derfor ikke vil gi ut beregningen. Kan jeg spesifisere i et brev til arbeidsgiveren (og deretter i en søksmål) og beløpet som legges til meg for de dagene han sendte meg til ubetalt permisjon hvis jeg ikke skrev en uttalelse om en slik ferie? Takk på forhånd

  Hallo. på jobb i forstad selskapet Mange brudd. Appellerte til varm linje Til presidenten og brevet sendt til inspektoratet på arbeidskraft. Etter det begynte de angriper i adressen min. I dag får jeg en melding om det akutt kontrakt Det er stoppet 1. august, selv grunnen er ikke spesifisert. Under kontrakten ble tatt på jobb i stedet for en kasserer som er på dekretet. Imidlertid går denne kassereren på jobb når håndboken er nødvendig. Administrere mine rettigheter og forsvare retten til å jobbe.

  God dag! Ønsket å overføre ferie på jobben, hodet mot, ber om å bli med i fagforeningen, oppføringen koster om lag 10 tusen rubler i året, jeg vil ikke komme inn, jeg har lite barn, kone på barselsdekret offisiell dokument Feil! Hjelp å løse problemet, vær så snill!

Arbeidsgiver plasserer urimelige krav og bryter loven? I situasjonen for arbeidskraft er det en vei ut - arbeidsinspeksjonsom hver organisasjon frykter.

For å forsvare legitime rettigheter, er det verdt å vite om hvilke grunner som de vender seg til ansettelsesinspektøren, hvordan man skriver og søker og sender inn en uttalelse hvis det er mulig å gjøre anonymt.

Ansatte står overfor urettferdig straff, bøter og en partisk avskedigelse på grunnlag av en personlig konflikt med ledelse. Og dette er ikke en komplett liste over mulige lovbrudd. I hvilke tilfeller koster arbeidstakeren å kontakte arbeidsinspeksjonen?

Dette er ikke en komplett liste over grunner. Hvert brudd på arbeidslovgivningen fra arbeidsgiveren er en grunn til håndtering. Den første hjelpen med å beskytte rettighetene vil bli gitt av Arbeidsinspektoratet. Det kan forsvares i retten, men denne prosedyren er lengre og komplisert.

I en situasjon der arbeidstaker fortsatt jobber i organisasjonen, og etter avskedigelse falt handlingene til den tidligere arbeidsgiveren, når man søker om en klage, vil jeg lagre anonymitet. Er det mulig? Ser etter noen. Det er ikke mulig å forbli i skyggen for Arbeidsinspektøren, "anonymeyies" umiddelbart avvike og ikke gjenstand for behandling.

Evnen til å forbli anonyme for arbeidsgiveren eksisterer. For å gjøre dette, i søknaden må du nevne forespørselen om ikke-avsløring av dine personlige data av en tredjepart.

En annen form for obligatorisk obligatorisk er kollektiv. Hun har flere fordeler:

• større vekt i inspektørens øyne, hvis det er mange misfornøyd, så er problemet ekte og storskala;
• ingen motsetninger i kontrast til individuelle klager, hvor hver ansatt ser det samme problemet i forskjellige vinkler;
• Økte støttespillere, fordi ikke alle er klare til å kjempe alene, det er mye lettere å abonnere under en felles sak.

Ellers er prosedyren for å kompilere og metoder for innsending av individuelle og kollektive klager identiske.

Hvordan lage en søknad

Utføre enkle regler vil bidra til å utarbeide en kompetent uttalelse, og viktigst, få den nødvendige hjelpen:

1. Installer adressen og telefonen til arbeidskontrollen. Du må kontakte den avdelingen, som er geografisk innfelt på adressen til arbeidsgiveren. Slike opplysninger er i det offentlige området på Internett, for eksempel på portalen til offentlige tjenester.
2. Bestemme essensen av kravet. For en klar formulering, svar på spørsmålet: "Hvilke av mine rettigheter blir brutt, hvor nøyaktig og hva jeg vil få som et resultat?". Neste, angi essensen av klagen.
3. Samle dokumentarbekreftelse. Dette kan være en ansettelseskontrakt sammensatt med et brudd på normer i TC, den "grå" -oppgaven for utstedelse av lønn, en ordre for de ansatte. Fest dokumentet avhengig av klagenes essens.

Det er ingen strengt regulert form, søknaden er utarbeidet i forretningsstil I samsvar med listen over obligatorisk informasjon (FZ nr. 59 artikkel 11, nr. 1):

1. Lokk: Angir navnet på inspeksjonen, adresseet til avdelingen, en tjenestemann fra hvem søknaden, stedet for registrering og kontakttelefon.
2. Kropp: Fullstendig arbeidsgivernavn, en detaljert beskrivelse av lovbrudd, kravene.
3. Slutter: Søker av søkeren eller alle søkere med en kollektiv klage, datoen for skriving.

Omtrentlig prøve av en individuell klage.

Eksempler på prøve Kollektiv klage.

Flytmetoder

For å sende en klage, bruk en av måtene:

• Personlig appell., hele pakken med dokumenter er gitt i resepsjonen. Foreta en klage i to eksemplarer. Man gjenstår på inspektøren, den andre fra søkeren. I andre tilfeller, når du sender inn dokumenter, er inspektøren forpliktet til å sette mottaksdagen og signaturen.
• Sende en søknad via post. Send en søknad med registrert brev med varsel. Meldingen vil være en garanti for at brevet kom til adressaten.
• Sende en klage over Internett. Søknaden er utstedt på den offisielle nettsiden til arbeidskontrollen.

Trinn 1. I hovedmenyen velger du kategorien "Offentlig mottak", videre "Klagenes appell".

Trinn 2. Velg "retningsadressen til Rostrud" -elementet.

Trinn 4. Velg emnet for sirkulasjon fra den foreslåtte listen. I feltet "Tekst av Appeal", ta essensen av klagen i henhold til prøven som er angitt ovenfor.

Trinn 5. Bekreft dokumenter Skann og fest på håndtering. Elektroniske kopier kan gjøres, fotograferte originalene og laster ned til PCen.

Trinn 7. Fyll ut dataene til arbeidsgiveren din. Det er ingen bindende felt her. Ytterligere informasjon reduserer timingen av testen.

Trinn 8. Skriv inn sikkerhetskoden fra bildet, sett et kryss for behandling av personopplysninger og send en klage.

Vilkår for ledning og hensyn

Fordelen med arbeidskontrollen før retten er mangelen på tidsfrister for klagen til borgere. Tidligere ansatt Den har rett til å sende inn en klage når som helst etter avskedigelse, og å utfordre sine rettigheter i retten, tidsbegrenset med en måned fra den offisielle plikten til avskedigelse.

Hvis det er et ønske om å utfordre avskedigelsen, å gjenopprette på samme arbeidsplass, og deretter bruke søknaden umiddelbart, på faktumet av brudd på rettighetene.

For behandling av klagen til inspektøren som skal tømmes 30 dager. I løpet av denne perioden må søkeren få svar.

Hva truer arbeidsgiveren

Svaret er en uplanlagt verifisering av organisasjonen av statens inspektør for identifisering av brudd. Sjekk utføres i to retninger: sikkerhet og helse og personell regnskap.

TIL først Kategorier inkluderer: Sikkerhetsinstruksjoner, brannskort logger, toleranser, etc. Ko. sekund: Desktop regnskapstabell, forfremmelsesforskrifter, personlige personlige anliggender, regnskap arbeidsbøker etc. Inspektøren kontrollerer dokumentene for tilstedeværelsen og korrektheten i deres kompilering.

Hva er sjekket?

• tilgjengelighet av en full pakke med dokumenter;
• opprettholde "personell primær";
• innholdet i ansettelseskontrakten;
• lokale handlinger;
• seksjoner på ferie, lønnsopptjening;
• vedlikehold og regnskap av arbeidsbøker;
• opprettholde.

Kriterier for kontroll: Overholdelse av lovens innhold, en handling motsetter seg ikke en annen, ingen ordrer forverrer stillingen til ansatte i forhold til loven.

Hvordan skrive en klage, kan du lære av denne artikkelen.

Hvordan lage en uttalelse og kontakte din arbeidsinspeksjon på nettet? Hva sjekker arbeidskraftkvalitetsinspektøren? Hvordan er inspeksjonen av arbeidsgiveren i arbeidskontroll?

Saker av brudd på arbeidstakerrettigheter er vanlige overalt. De fleste oppfatter urettferdighet fra sjefene som en uunngåelig problemer og gjør ingenting, og frykter gjengjeldelsen i form av sanksjoner eller avskedigelse.

Betydning Russisk lovgivning Den har et komplett arsenal regulatoriske dokumenter og administrative løfter for å beskytte rettighetene enkel ansatt, og ethvert selvhodet er satt på plass.

Valery Chemakin er velkommen av Valery, og denne artikkelen vil snakke om en slik nyttig tjeneste som arbeidskontroll. Du vil finne ut hvor effektiv dens beskyttelse er.

På slutten av artikkelen finner du en gjennomgang av flere juridiske selskaperHvis ansatte vil bidra til å løse dine uenigheter med sjefer.

1. Hva er en arbeidsinspeksjon og hva sjekker det?

Arbeidslovgivningen inkluderer mange regler og regler som regulerer forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere.

Fra den siste av sistnevnte blir den ofte manifestert ved å ignorere arbeidsretten, som bidrar til fremveksten. På essensen av dette konseptet, les i vår spesielle artikkel.

For deres tillatelse ble Arbeidsinspektoratet opprettet i Russland, appellen som arbeiderne gir mulighet til å forsvare sine rettigheter i en utenretsorganisasjon. Alle arbeidsgivere er forpliktet til å adlyde denne kroppens avgjørelse eller appell til retten. Inspeksjonen av Arbeidsdepartementet og sosialbeskyttelse av befolkningen er underlagt inspeksjonen.

Kontroll og veiledning innen arbeidsforhold, gjennomføring av inspeksjoner for arbeidskraftbeskyttelse, behandling av klager - dette er ikke alt statsarbeidsinspektoratet.

Typer av arbeidskontroll:

• gjennomfører inspeksjoner av arbeidsgivere (planlagt og uplanlagt) for å identifisere og undertrykke fakta om brudd på arbeidslovgivningen;
• styrer løpet av inspeksjonene på ulykker på jobben;
• sjekker lovligheten i betalingen av sosiale fordeler;
• styrer aktivitetene til Guardianship organer når det gjelder arbeid med uønskede borgere;
• tillatelser i offentlige byråer;
• gjennomfører informasjon og pedagogisk arbeid;
• utfører undersøkelse skadelige forhold produksjon;
• vurderer situasjonen med arbeidskraftbeskyttelse i bedrifter.

Et annet navn på denne tjenesten som presenteres i alle regioner, er Rostrud.

2. Når du skal kontakte inspeksjonen på arbeidskraft - en oversikt over de viktigste situasjonene

Arbeidsinspektoratets krefter er slik at inspektøren har rett til å komme med en sjekk ikke bare på den tidligere avtalte planen, men også unscheduled. Dette er mulig når klager leveres med en arbeidsgiver fra ansatte, og (les den enkelte artikkelen om funksjonene) er ikke i stand til å løse konflikten.

Siden Arbeidsinspektoratet er et statlig kontrollerende organ, utnevnes en uplanlagt verifisering og for å kontrollere utførelsen av reseptbelagte etter utløpsdato for brudd. Hva er begrunnelsen for å utføre en uplanlagt inspeksjon av arbeidskontroll?

Situasjon 1. Forsinkelse eller svikt i lønn

Loven etablerer at arbeidstaker må motta lønn to ganger i måneden. I ansettelseskontrakten er dagens dager klart reflektert. Hvis arbeidsgiveren systematisk forsinker lønnen eller betaler det ikke helt, har den ansatte rett til å kontakte inspeksjonen med en klage. Forresten, kan du ikke gå på jobb til gjelden er tilbakebetalt. Du har også tvunget til å betale enkelt.

Situasjon 2. Feil betaling av kompensasjon for avskedigelse

På avskedigelsesdagen har den ansatte rett til å motta en full beregning, med tanke på all kompensasjon. Hvis arbeidsgiveren ikke gjorde dette eller lurt avskedigelsesoffiseren, vil arbeidskontrollen pålegge en fin på ham, selv om han er en IP. I tillegg vil det gjøre det mulig å betale alt til en krone.

Situasjon 3. Sviktende fordeler

Russland er en sosial tilstand, derfor refererer et stort antall borgere til en fortrinnsrett kategori. De får fordeler, hvor utbetalingen avhenger av settet av faktorer. Kroppene som administrerer disse utbetalingene tillater noen ganger brudd og nekter å borgere i sin juridiske rettighet. I dette tilfellet må du også kontakte inspeksjonen.

Eksempel

Nikolai Pavlovich bodde i en ekstern landsby og fortsatt tillatt helse, raserte bier. For flere år siden kjøpte han en mindre sønn en leilighet i byen med et øye med det faktum at han ville gå til universitetet, og han ville trenge sitt eget bolig. Da måtte Nikolai Pavlovich Zalemog og apienes å selge, men han hadde en nordlig pensjon.

Sonen handlet for å lære og appellert til det sosiale stipendiet, men han ble nektet og motiverte det faktum at de har en tilstrekkelig inntekt med sin far, og leiligheten har sin egen.

Fyren adresserte meg for konsultasjon, jeg anbefalte å kontakte arbeidsinspektoratet. Tross alt bodde han i en leilighet en, var en voksen på tidspunktet for å sende inn en søknad om et stipend, noe som betyr at faren hans ikke skal tas i betraktning som medlem av familien ved beregning.

Som hjalp. Bokstavelig talt noen dager senere fikk han et sertifikat, som begynte å betale et stipend. Den mest interessante tingen - inspektøren var bare nok til å ringe i sosial beskyttelse og advare om at de tillot et brudd.

Situasjon 4. Manglende gjennomføring av retten til ferie

I følge arbeidskode Og grunnloven, alle ansatte har rett til å hvile. Ansatte har rett til å utnytte dem etter 6 måneder etter sysselsettingen. Noen arbeidsgivere, gjemmer seg bak det offisielle behovet, ikke slippe av sine ansatte på ferie.

Som et resultat tar det et halvt og en halv og noen ganger til og med to. Dette bør ikke være - sørg for å kontakte arbeidsinspeksjonen. Og hvordan å gjøre det, les i neste avsnitt.

3. Hvilke metoder kan sendes til arbeidskontrollen - 3 påviste metoder

Du vet ikke hvordan du skal skrive til arbeidsgiveren til ansettelsesinspeksjonen, og virkelig vil ha? Da må du lære noen regler.

Regler for klage til arbeidskontrollen:

• ikke leut vann, bare beskrive fakta og styrke deres bevis;
• mindre følelser - de bærer ikke den semantiske belastningen;
• ikke bruk unormative ordforråd;
• gjennomgå og spesifiser kontaktene dine.

Hvis noen blir spurt om det er anonymt å kontakte arbeidsinspeksjonen, vet at en slik rødme ikke vil bli vurdert. Nedenfor foreslår jeg å vurdere 3 metoder for sirkulasjon.

Metode 1. Personlig ta kontakt med arbeidskontrollen

Hvis i din by eller landsby er det et eksisterende representativt kontor for arbeidskontrollen, kom deg personlig og sett ut problemet ditt direkte til inspektøren. Kanskje han vil løse problemet ditt uten uttalelse eller forklare at du tar feil, og arbeidsgiveren har rett.

Hvis sannheten er på din side, må du skrive en appell til den foreslåtte prøven av inspektøren. I det, sett ut fakta som du gjenopprettet flere ganger. Skriv uten følelser, omtrent referanse til de medfølgende dokumentene.

Hvilke dokumenter er nødvendig for å appellere til arbeidskontrollen:

• pass;
• arbeidskontrakt;
• ordrer eller ordrer av hodet relatert til saken;
• andre dokumenter som bekrefter deformiteten av virkningen av administrasjonen.

En markør vil bli gjort om mottak av dokumenter for behandling, og de vil bli utstedt til kvitteringen.

Metode 2. Send en søknad via post

Hvordan skrive et brev til en ansettelsesinspeksjon slik at den virkelig nådde adressaten og ble vurdert? Det er ikke noe lettere. Forestill deg. Angi navn og detaljer om organisasjonen som du har klager på. Det er kortfattet og argumenterte for å sette ut deres essens. Oppnå en kopi av dokumentene på WUI som bekrefter skrivingen din.

Etter det, send et tilpasset brev til varselet. Du vil motta en tåre-avkupong som bekrefter at klagen din kom på. Ikke glem å spesifisere returadressen, telefonen og e-post. Det vil hjelpe mer raskt å løse problemet ditt.

Metode 3. via Internett

Mest praktisk måte - Dette er appellen til ansettelsesinspeksjonen på nettet. Rostrud-nettstedet har en spesiell form for dette. Det er veldig praktisk og krever ikke spesiell kunnskap. Les om hvordan du bruker denne metoden i neste avsnitt.

4. Hvordan søke om en online jobb inspeksjon - trinnvise instruksjoner for nybegynnere

Moderne teknologier gir deg mulighet til å løse de mest alvorlige og presserende oppgavene som bruker internett. Spesielt kan du få et stort antall tjenester ved å sende inn søknader gjennom portalene til de relevante myndighetene eller direkte gjennom statens nettsted.

2) Lexlife.

Dette selskapet spesialiserer seg på å løse alle typer tvister i rettslig og ekstrayudicial måte, inkludert oppgjør av arbeidsdisponer. Det viktigste er ikke å gå glipp av tiden som er etablert ved lov i arbeidskontrollen, spesielt etter avskedigelse. For å gjøre dette må du umiddelbart bruke Lexlife-tjenestene.

Bedriftstjenester:

3) Supuson.

Hovedaktiviteten til selskapet er regnskapsstøtte. Imidlertid er beslutningen av selskapets personellproblemer også inkludert i selskapets interesser. Hvis du er ansatt, vil eksperter gi råd og beskytte dine rettigheter, både i arbeidskontrollen og i retten. Hvis du er arbeidsgiver, og konkluderer med en avtale med dem, beskytter du deg mot unødvendige søksmål knyttet til brudd på arbeidslovgivningen.

Nå foreslår jeg å se den tematiske videoen.

7. HVORDAN KAN ANSØKE BESTEMMELSEN AV LABELSESINNSKAPET - PROSEDYRE

Dessverre tilfredsstiller arbeidskontrollens avgjørelse ikke alltid offeret fullt ut. Men alle har rett til å appellere til ham i begynnelsen på lederen av denne tjenesten, og deretter i retten.

Hvordan gjøre - Les nedenfor.

Handling 1. Lag og send et brev til leder av Arbeidsinspektoratet

Hvis du tror at når du sjekker inspektøren ikke tok hensyn til noen argumenter og bestemte seg ikke i din favør, forberede seg på å forberede et brev adressert til hodet. I det beskrives essensen av problemet i det, feste en kopi av inspektørens svar og merk de øyeblikkene du er uenige. Rettferdiggjøre dine påstander. Hvis nødvendig, finn ytterligere argumenter til din fordel.

Tidsopplevelsen av en slik klage er ikke mer enn 30 dager. Hvis resultatene ble anordnet, kan hendelsen betraktes som utmattet. Hvis ikke, fortsett deretter til neste handling.

Handling 2. Samle dokumenter og materialer du vil utfordre

Retten trenger å gi de dokumentene som etter din mening er kontroversielle. Vi vil tilordne dem: ordre og ordrer av hodet, bordet og grafikken, bosetningsdokumenter. Her legger vi svarene mottatt fra arbeidsinspektoratet.

Handling 3. gjelder for retten

Vi skriver kravet om prøven, som vi tar i retten. Vi introduserer det dokumentene som er nevnt ovenfor, erklærer vi vitner om nødvendig. Ikke glem å betale for statlig plikt. Når jeg kontakter retten, anbefaler jeg å ansette en advokat som har erfaring med å gjennomføre sivile anliggender innen arbeidsrett.

Hvis arbeidsgiveren tillater brudd på arbeidslovgivningen, nekter å forlate, betaler ikke premie eller tillater forsinkelser i lønnsbetaling, bør arbeidsinspektoratet hjelpe.

Hvordan skrive riktig klage på arbeidskontrollen Og hvordan å oppnå oppfyllelsen av vilkårene i kontrakten av arbeidsgiveren, vil vi vurdere i denne artikkelen. Statlig arbeidskraftinspektorat er en kropp som styrer gjennomføringen av normer i arbeidskoden.

Arbeidsinspeksjon

Disse oppgavene pålegges arbeidskontrollen av dekretet til Russlands regjering nr. 324 av 30. juni 2004 "på godkjenning av forskriften på Føderal service I henhold til arbeid og sysselsetting. "

Følgelig er arbeidsinspektoratet forpliktet til å gjennomføre planlagte og uplanlagte inspeksjoner for å overvåke overholdelse av arbeidslovgivningen fra arbeidsgiveren.

Disse unscheduled state sjekker. Arbeidsinspeksjonen skal utføres i tilfelle mottak av klager fra ansatte om brudd på brudd på arbeidstakerrettighetene til ansatte.

Derfor, med eventuelle brudd på arbeidsrettighetene dine, med arbeidsgiverens arbeidsgiver, tillot fordeler og premier, med overtredelse av den nødvendige arbeidstiden, med manglende overholdelse av overtid, med et brudd på utgivelsesregimet, har du rett til klage på statlig arbeidskraftinspektorat av denne eller den territoriale enheten eller gjennom form av elektroniske appeller.

Hvordan skrive en klage om arbeidskontrollen

Det er ikke noe klart svar på dette spørsmålet, siden det ikke er noen ensartet form for klager i arbeidskraft og sivilrett, slik at du kan skrive en klage i en fri form. Det eneste kravet er overholdelse av reglene. forretningskorrespondanse, blant annet:

• Nøyaktighet, korthet og nøyaktighet av informasjonen. Som vanlig må du bare uttrykke påviste fakta som kan omarbeides og ikke tillate subjektive vurderinger og resonnement som ikke er relatert til essensen av saken.
• Regler for det russiske språket, leseferdighet av presentasjonen og overholdelse av stavemåte er obligatoriske. Hold deg til kompetent presentasjon.
• Pass på at du skriver informasjonen din riktig: Fullt navn og kontakt telefon for retningen for svaret på klagen.

Klagen til arbeidsgiveren i arbeidskontrollen - et utvalg av skriving

En eksemplarisk plan for å skrive klager er under:

Statlig arbeidskraftinspektorat
Krasnodar City,
MicroDistrict Kamlock-Sukonny kombinerer,
1. Zarechnaya Street, 17
fra Feodorov Faofan Ismailovich
Krasnodar, ul. Sormovskaya, d.12 sq.1
Kontakt telefon: 11-11-11

EN KLAGE

Fra 2014 til i dag jobber jeg som Gaswrench på bensinstasjonen Gazpromneft-Center LLC, som ligger på adressen: City of Krasnodar, Uralskaya Street, Hus 96/3. Fra august 2015 og til nåtiden betaler arbeidsgiveren ikke en premie, og refererer til at hovedorganisasjonen til Gazpromneft-Center LLC har flyttet til strenge pengerbesparende regime på grunn av den globale økonomiske krisen og har etablert en premieprosent for alle ansatte i mengden 0, 45%. Jeg har gjentatte ganger skrevet en søknad om gjenoppretting av betaling til meg under avtalen av prisen, men regnskapsmessige ansatte og styring av tanking aksepterte ikke mine uttalelser å vurdere.

Etter neste tanking 16. september 2016 skrev jeg en klage til navnet generaldirektør Ivanovs samfunn Efim Solomonovich. Sekretær i resepsjonen, men gjorde min uttalelse, men nektet å logge på den andre kopien. Jeg ventet ikke på et svar på min appell.

Da prøvde jeg å snakke med regissøren personlig og registrert meg for et møte 11. oktober 2016. I en samtale indikerte regissøren at ingen mottar en premie i vår organisasjon, selv regissøren og inviterte meg til å se etter de beste forholdene i andre organisasjoner.

I forbindelse med det foregående

1. Sjekk de ovennevnte fakta og skyldig til å bringe til rettferdighet.
2. For å sikre implementeringen av min rett til å fullføre premien i samsvar med arbeidsavtalen.

Hvilke metoder for å arkivere klager av arbeidskontroll eksisterer?

Klager i arbeidskontrollen kan rettes på tre måter.

• Personlig kommet til resepsjonen til en spesialist og gi den en klage.
• Send en klage til adressen til arbeidsinspektoratet, dra nytte av russisk innlegg.
• Gjør en klage på nettet på nettstedet Statlig inspeksjon Arbeid.

Vurder fordelene og ulempene ved hver av disse tre måtene:

• I det første tilfellet er du standard å skrive 2 kopier av klager med en indikasjon på hvem den er adressert og fra hvem den sendes, skriv inn din kontakt- og passdata, gå til inspeksjonen med den og gi en spesialist. Pass på at innleveringstiden registreres på den andre forekomsten av klagen med datoen og signaturen til den offisielle som tok dokumentet. Det er viktig å spesifisere ikke bare adressen til svaret, men også en telefon for å løse problemer som kan oppstå i vurderingsprosessen.
• Hvis du har akseptert beslutningen om å sende en klage via post, vil prosessen nesten ikke variere. I posten må du fylle ut varslingsskjemaet og sende klagen med et registrert brev med varselet. Meldingen skal returnere til deg, datoen for aksept av klagen og signaturen til den adopterte offisielle vil bli festet. Sende kvittering er også bevis på å sende til meldingen retur. Den andre forekomsten av klagen brukes ikke i dette tilfellet.
• Til slutt, hvis du sender en klage over Internett, må du finne et arbeidsinspeksjonssted, finne en kobling i rullegardinmenyen "Rapporter et problem", velg en av de 11 kategoriene av problemet (for eksempel Arbeidsgiveransvaret, endringen i arbeidsforhold, eller avskedigelse), fyller dataene, velger hvilket resultat du forventer å få (for eksempel å bringe arbeidsgiverens ansvar eller bare få råd). Dermed er innsending av søknad via nettsiden ganske enkelt og praktisk. Hvis kategorien ikke er i listen, kan du skrive til delen "Andre spørsmål".

For å sende en uttalelse, må du informere visse opplysninger om deg selv, det vil si, angi hva navnet ditt er, rapporter din adresse, telefonnummer for kommunikasjon og e-post for et omvendt svar på klagen din.

Og du kan velge måten du kan velge deg selv, om det kommer til russisk post eller din e-postkasse.

Du kan også velge formålet med klagen din, det vil si hvis du bare vil konsultere, eller ønsker å heve saken mot administrasjonen av bedriften, eller initiere en kontroll av organisasjonen for å tiltrekke seg argumenterets ansvar.

Etter disse formaliteter skriver du teksten til klagen din. De grunnleggende reglene for å tvinge klagen ble allerede vurdert, så legg til bare muligheten for et program på skanningskopien nødvendige dokumenter - Sysselsettingskontrakt, etc.

Alt er klart? Trykk på "Send inn et program" og saken er ferdig!

Viktige tillegg når du kontakter sysselsettingsinspeksjonen

1. Svaret på svaret på klagen din er ikke mer enn 30 dager fra leveringsdatoen. Denne perioden er løst i teksten. Føderal lov "På prosedyren for å vurdere appellene til borgerne i den russiske føderasjonen."
2. Du må definere meg selv om deg selv (navn, adresse, telefon), og denne informasjonen må være pålitelig. Ellers kan klagen din til arbeidskontrollen bli igjen uten hensyn. I tillegg er fornærmelser eller forbannelser ikke tillatt i teksten i klagen, disse bruddene betyr også at klagen din ikke vil bli vurdert.
3. Hvis klagen din var sjekket og resultatene ikke tilfredsstiller deg, din rett til å appellere mot handlingene til inspektøren til inspektøren til sin direkte veileder. Hvis det ikke gir de forventede resultatene, kan du og retten. I mange tilfeller returnerer betalinger til deg, forsinket av arbeidsgiveren, er enklest gjennom retten. Åklagers kontor er fornuftig å skrive bare når det gjelder de nødvendige sanksjoner mot overtredelse av tjenestemenn.
4. For å akselerere behandlingen av problemet, kan du kontakte alle forekomster samtidig: til arbeidskontrollen, retten og anklagers kontor.
5. Selvfølgelig, før klagen, er det tilrådelig å forsøke å løse spørsmålet ditt til verden, det vil si å søke om en uttalelse først til din veileder, og bestemme de foreslåtte tiltakene for å løse situasjonen i klagen. I legitimiteten til dine krav vil denne metoden ofte føre deg til å løse konflikten.
6. Merk følgende! Hvis arbeidsgiveren presser på deg og tilbøyelig til å skrive en uttalelse for avskedigelse på sin egen forespørsel, gir ingen omsorg. Allokere deg uten faste brudd på din side, det er ikke riktig. Og hvis det skjedde omgå loven, kan du appellere denne avgjørelsen og gjenopprette på jobb med kompensasjon for skade.

Hvis klagen din i arbeidskontrollen, forblir din ubesvarte, skrive den andre, sørg for å avklare klager i teksten som denne klagen sendes igjen, og at du ikke mottok et svar på den første klagen til den første klagen. For å klage på beslutningen om å nekte arbeidskontrollen, ta klagen til å vurdere i svaret som sendes til deg, bør inneholde årsaken til feil, og hvis du ikke er enig, har du rett til å kontakte tilsynsinstanser for å gjenopprette rettferdighet.