Kort beskrivelse av PJSC Gazprom. Gazprom forbereder store kutt i sentralkontoret Hvor mange jobber i Gazpromneft

Gazprom er et av de største russiske transnasjonale selskapene som driver med produksjon og markedsføring av olje og gass. I Russland er dette selskapet veldig populært av flere grunner: muligheten for utmerket karrierevekst og ganske betydelige lønninger for den russiske føderasjonen.

Mange forveksler Gazprom med Gazpromneft. Faktisk er dette ett selskap, men Gazpromneft er et datterselskap av Gazprom. Hvis vi snakker om aktivitetsområder, kan det bemerkes at Gazprom er engasjert i både olje og gass, og Gazpromneft er utelukkende preget av oljeproduksjon (svart gull). Denne bedriften ble opprettet 6 år senere enn Gazprom. Begge selskapene har samme ledergruppe.

"Gazprom - drømmer går i oppfyllelse."

Selskapet sysselsetter over 400 000 ansatte som mottar helt forskjellige lønn avhengig av deres stilling. Men ifølge statistikken, i 2020 gjennomsnitt månedslønn ansatt i denne oljegiganten utgjorde 110 000 rubler. Dette beløpet er mye overskredet ikke bare, men også.

Det er også verdt å merke seg at lønningene hos Gazprom øker hvert år. Så for eksempel i 2010 gjennomsnittlig lønn arbeidere var 44 000 rubler, og allerede i 2014 var dette tallet lik 95 000 rubler.

Men du skal ikke tro at ansatte får så fantastiske lønninger, for arbeidsstyrken består ikke bare av toppledere og ledere, men også av sekretærer, renholdere, brønnborere og generelle arbeidere som...

I følge offisielle data brukes 181 millioner rubler månedlig på å betale lønn til alle styremedlemmer. I 2020 inkluderer styret 17 personer, så hvert medlem av styret mottar i gjennomsnitt 10 600 000 rubler månedlig.

Sammenligning av lønn til ledere og ordinære ansatte.

styreleder aksjeselskap Alexey Miller jobber offisielt ikke bare hos Gazprom, men også i datterselskapene, så hans årlige inntekt er omtrent 144 millioner rubler.

Arbeidernes lønn

En leder på mellomnivå i et selskap mottar fra 300 000 rubler, og en seksjonsleder tjener fra 200 000 rubler hver måned. Brønnborere tjener også gode penger; månedslønnen deres starter fra 200 000 rubler.

Lønnen til en sekretær varierer fra 100 000 til 120 000 rubler. avhengig av grenen til selskapet, og lønnen til generelle arbeidere ved Gazprom starter fra 80 000 rubler. Maksimal lønn for en generell arbeider er 160 000 rubler. Skiftarbeid hos Gazprom betales med dobbel sats.

Drivstofftanker mottar fra 25 000 rubler.

Men selv til tross for slike imponerende beløp, skal man ikke tro at hver enkelt av de alminnelige arbeiderne kan motta slik lønn. Vanligvis utbetales slik lønn til de ansatte som jobber under svært vanskelige arbeidsforhold eller hvis arbeid innebærer en umiddelbar livsfare.

Tøffe forhold skremmer ikke Gazprom-arbeidere. Se følgende video.

Regionen der arbeiderne jobber spiller også en stor rolle. I mer utviklede og større byer er lønningene høyere enn i små datterselskaper til et aksjeselskap.

Lønn hos Gazprom vokser stadig.

Tabell: lønn hos Gazprom

Av åpenbare grunner holder bedriftens ansatte på jobbene sine.

Konferansen ble deltatt av 145 delegater fra 24 strukturelle inndelinger bedrifter.
Hovedsaken på arbeidskonferansens agenda var oppsummeringen av gjennomføringen av selskapets tariffavtale i første halvdel av 2017.

Konferansen ble innledet av betydelige forberedelser - konferanser og møter med arbeidskollektiver ble holdt i alle divisjoner og grener, en foreløpig analyse av resultatene, samt utkastet til charter for den forente primære fagforeningsorganisasjonen Gazprom Transgaz Kazan Trade Union LLC ble brakt til fagforeningsmedlemmers oppmerksomhet på et utvidet møte i fagkomiteen.

Venera Akhmetova, visedirektør for Gazprom Transgaz Kazan LLC, talte om hovedsaken på dagsordenen til arbeidskonferansen.

Stabiliteten i arbeidsstyrken ble notert - personalomsetningen i 1. halvår 2017 var 0,8 prosent. Mye oppmerksomhet ble viet til å støtte morskap og barndom, betale ytelser og kompensere kostnadene ved helse- og rehabiliteringsbehandling for ansatte og familiemedlemmer. Arbeidsvolumet med økonomisk bistand, forsikring, ikke-statlig pensjonsordning, intern opplæring, samt implementering av et program for å forbedre arbeidstakernes levekår ble notert.

V.N. Akhmetova trakk oppmerksomheten til den vellykkede implementeringen av bedriftens sportsutviklingspolitikk. I hver avdeling av selskapet har ansatte mulighet til å engasjere seg forskjellige typer sport - treningsprosessen er organisert, idrettsutøvere er utstyrt med høykvalitets uniformer og sportsutstyr.

Dedikert stor oppmerksomhet kreativ utvikling av ansatte og medlemmer av deres familier - den kreative delegasjonen til Gazprom Transgaz Kazan i mai 2017 opptrådte med suksess i siste runde av Fakel-bedriftsfestivalen. Betydelig innsats er rettet mot å holde interne bedriftsarrangementer - det arrangeres jevnlig kulturelle arrangementer for ansatte, deres barn, samt for selskapets pensjonister.

Formann fagforeningsorganisasjon Gazprom Transgaz Kazan LLC Maxim Andrianov bemerket at analysen av rapporter og indikatorer registrerte at forpliktelsene til partene er oppfylt i sin helhet, nivået trygd av selskapets ansatte har økt betydelig på en rekke indikatorer.

Arbeidet med å etterleve standarder fastsatt av tariffavtalen på seksjoner utføres i på foreskrevet måte. Bedriften holder arbeidstidsbalanse, lønn utbetales iht arbeidslovgivning. Rettidig betaling notert lønn og en engangs insentivbetaling for ferie. Ansatte ble gitt ekstra betalt permisjon av en rekke årsaker.

M.V. Andrianov trakk oppmerksomheten til statistikken. I løpet av de siste seks månedene giftet seg således 46 ansatte i bedriften, og 210 barn ble født inn i familiene til ansatte.
2.123 ansatte får kompensasjon for utgifter til vedlikehold av barn i førskole utdanningsinstitusjoner, 3 077 pensjonister mottok økonomisk hjelp for å bli frisk.

I 2017 ga Gazprom Transgaz Kazan LLC stor oppmerksomhet til medisinsk behandling av ansatte og organisering av sommerferier for ansatte og medlemmer av deres familier. Selskapets avdelinger holdt den andre kampanjen om frivillig medisinsk forsikring i tilfelle behov for å tilby høyteknologi medisinske tjenester, og den første fasen av "Healthy Heart"-programmet ble implementert.

Det ble også bemerket at selskapet utfører et betydelig arbeid for å sikre trygge og sunne arbeidsforhold, og for å forebygge ulykker og hendelser. Bak sosiale aktiviteter 236 offentlige representanter som har gjennomgått passende opplæring er ansvarlige for å overvåke tilstanden til arbeidsvern. Det gjennomføres jevnlig inngående kvalitetskontroll av levert arbeidstøy.

I tillegg ble det gitt ytterligere økonomisk bistand fra fagforeningsbudsjettene til de primære fagorganisasjonene i forbindelse med fødsel av barn, første ekteskap, begravelser av arbeidere og medlemmer av deres familier og behandling av fagforeningsmedlemmer.
"Trade Union Discount"-programmet, som forener mer enn 70 partnerbedrifter, opererer effektivt pilotprogrammer for fortrinnsrett til kino-, teater- og koog animasjonsprogrammer for barn blir vellykket implementert i en rekke primære fagforeningsorganisasjoner.

Etter konferansen administrerende direktør Gazprom Transgaz Kazan LLC R.A. Kantyukov og styrelederen for fagforeningsorganisasjonen Gazprom Transgaz Kazan LLC M.V.

Da ble fagkonferansen åpnet. Saken på dagsordenen til fagforeningsforumet var godkjenningen av charteret til den forente primære fagforeningsorganisasjonen "Gazprom Transgaz Kazan Trade Union". Nestlederen i selskapets fagforening, A.B. Ermolaev, talte på vegne av den lovpålagte kommisjonen.

Han rapporterte at det, i samsvar med bestemmelsene i charteret til Neftegazstroyprofsoyuz og Gazprom Trade Union, var gjort betydelig arbeid for å utarbeide charteret. Forklaringer ble introdusert for å karakterisere egenskapene til Gazprom Transgaz Kazan LLC, som driver med både gasstransport og drift av gassindustrien, samt visse regler som tillater den forente primære fagforeningsorganisasjonen å ansette primære fagforeningsorganisasjoner og individuelle ansatte i andre datterselskaper for profesjonelle tjenester og PJSC organisasjoner Gazprom.

Beslutningen om å godkjenne charteret ble tatt enstemmig.

Avslutningsvis talte Rafkat Abdulkhaevich Kantyukov, generaldirektør for Gazprom Transgaz Kazan LLC, til delegatene. Han bemerket at det fruktbare samspillet mellom administrasjonen og fagforeningsorganisasjonen i selskapet gjør det mulig å sikre tilstrekkelig koordinering av arbeidstakernes og arbeidsgivernes interesser i alle spørsmål som oppstår i løpet av sosiale og arbeidsforhold og bestemte ytterligere vektorer for samarbeid.

På slutten av forumet til ære for den kommende profesjonelle høytiden, ble 25 ansatte i selskapet overrakt høye priser fra en rekke føderale departementer og PJSC Gazprom.

Gazprom Corporation er blant store aktører russisk og verdensøkonomien. Hvordan er ledelsesstrukturen til dette selskapet organisert? I hvilke byer utfører Gazprom sine hovedaktiviteter?

Generell informasjon om selskapet

Før du ser på hva det er organisasjonsstruktur Gazprom, la oss studere grunnleggende informasjon om selskapet.

Gazprom er tradisjonelt sett på som et globalt energiselskap. Dens viktigste aktivitetsområder:

Mineral leting;

Drivstoff utvinning;

Gass transport;

Bearbeiding og salg av drivstoff.

I tillegg produserer og selger selskapet også varme og elektrisitet. Gazprom har verdens rikeste naturgassreserver til disposisjon. Verdien av de tilsvarende reservene er omtrent 18% av verden og 72% av de russiske. På sin side, hvis vi snakker om det, utgjør selskapets andel omtrent 14% av dets globale volumer og 14% av russiske.

Selskapet utvikler aktivt prosjekter i enorme territorier - i Yamal, på den arktiske sokkelen i Russland, i Sibir, Langt øst. Oppgjør, hvis økonomi i stor grad er basert på fasilitetene som eies av Gazprom - Urengoy, Astrakhan, Nadym og mange andre. Faktisk kan det være en av de bydannende byene i disse bygdene.

Gazprom har en utviklet transport- og industriinfrastruktur til disposisjon. Selskapet utvikler aktivt prosessanlegg. Gazproms evner gjør det mulig å nesten fullstendig tilfredsstille den innenlandske etterspørselen til den russiske økonomien etter naturgass.

I tillegg har Gazprom også filialer i utlandet. Aktivitetene til disse strukturene er også i stor grad knyttet til leting og produksjon av drivstoff. Selskapet leverer gass til både det russiske og utenlandske markedet.

Selskapet er en av nøkkelaktørene i det europeiske drivstoffmarkedet. Store prosjekter Gazproms planer om å utvikle felt i utlandet blir implementert i Venezuela, India og Algerie. Ledere av det russiske selskapet samhandler aktivt med kolleger om et bredt spekter av spørsmål: investering, gjennomføring av fellesprosjekter, erfaringsutveksling i bruk av drivstoffproduksjon og leveringsteknologier.

I den russiske føderasjonen eier Gazprom ett system gassforsyning. Dens totale lengde overstiger 168 tusen km. Faktisk er selskapet den eneste produsenten og eksportøren av flytende gass i Russland.

Gazprom ble grunnlagt som et offentlig selskap i 1989. Omsetningen i aktive perioder med kapitalisering ble registrert til verdier på rundt 3,9 billioner rubler.

Byen hvor hovedkontoret til Gazprom ligger er Moskva. Største strukturer selskaper er også lokalisert i St. Petersburg. Det er kjent at det er planlagt å flytte hovedkontoret til Gazprom til den nordlige hovedstaden i 2018.

selskapets historie

Det vil være nyttig å gjøre deg kjent med hovedfakta fra historien til selskapets utvikling.

På midten av 1900-tallet oppdaget sovjetiske spesialister en rekke store gassfelt i Sibir, Ural og Volga-regionen. De begynte raskt å bli vant til det, og som et resultat ble Sovjetunionen på 1980-tallet en av de største land i verden innen gassproduksjon.

I 1965 ble departementet for gassindustri opprettet i USSR. Han hadde ansvaret for mineralutforskning, drivstoffutvinning, levering og salg til forbrukere. I august 1989 ble denne avdelingen omgjort til en økonomisk enhet - Gazprom-konsernet.

I 1993 ble det omdøpt til RAO ​​Gazprom. Selskapets eierstruktur har endret seg betydelig over tid. På 90-tallet ble en betydelig del av selskapets aksjer solgt som en del av privatiseringsmekanismen. I 2004 eide staten 38,7 % av aksjene i Gazprom. I tillegg, Den russiske føderasjonen hadde flertall i selskapets styre. Deretter ble statens andel økt til mer enn 50 %.

I 2000 økte selskapet aktivt omsetningen. I 2008, når det gjelder kapitalisering, var det blant de tre største globale virksomhetene. I 2009 lanserte Gazprom det første produksjonsanlegget for flytende gass i Russland. Den europeiske forretningsretningen utviklet seg aktivt. Derfor lanserte selskapet i 2012 den andre grenen av Nord Stream-motorveien. Snart lanserte Gazprom offisielt produksjon på en av de største innskudd gass ​​- Bovanenkovsky.

I mai 2014 signerte Gazprom og det kinesiske selskapet CNPC en stor kontrakt for gassforsyninger til Kina. Kontraktsprisen var 400 milliarder dollar. Avtalen er på 30 år.

Eiere av selskapet

Hvem er eieren av Gazprom? Selskapets eierstruktur har følgende funksjoner.

Hovedaksjonæren i selskapet er Federal Property Management Agency, som i dette tilfellet representerer staten. Denne avdelingen - faktisk landet - eier 38,373 % av Gazprom-aksjene. Selskapets neste største aksjonær er The Bank of New York Mellon. Han eier 26,955% verdifulle papirer selskaper. Rosneftegaz eier 10,74 % av Gazprom-aksjene. Rosgazification-selskapet har en andel på 0,889 % i kapitalstrukturen til gasselskapet. Andre personer eier 23,043 % av selskapets aksjer.

På en eller annen måte eier staten 50% pluss 1 andel av Gazprom-selskapet. Selskapets ledelsesstruktur er som følger.

Selskapsledelse: Generalforsamling

Selskapets øverste ledelsesorgan er generalforsamlingen. Dens dannelse utføres årlig. I tillegg er ekstraordinære generalforsamlinger mulig. Eiere av ordinære aksjer har stemmerett.

Alle eiere av den aktuelle typen verdipapirer, uavhengig eller gjennom en representant, kan utøve retten til å delta i generalforsamlingen. Et arrangement av tilsvarende type anerkjennes som gyldig dersom oppmøtet av aksjonærer, som til sammen har mer enn halvparten av stemmene, er sikret.

Generalforsamlingens kompetanse er representert, særlig:

Endring av bestemmelsene i selskapets charter;

Fastsettelse av revisor;

Inntektsfordelingen;

Valg av medlemmer av styret, samt revisjonskommisjonen;

Ta beslutninger om endring av selskapets ledelsesstruktur;

Ta beslutninger om å endre verdien autorisert kapital Gazprom.

Den generelle ledelsen av selskapets arbeid utføres av styret. Det vil være nyttig å studere funksjonene.

Virksomheten til selskapets styre er regulert i egen forskrift. Den vurderte interne bedriftsstrukturen til Gazprom-selskapet løser forretningsutviklingsspørsmål hvis de ikke er innenfor kompetansen til selskapets høyere ledelsesorgan - Generalforsamling. Samtidig er blant de aktuelle kompetansene valg av styremedlemmer. Denne prosedyren utføres årlig.

Selskapets ledelsesstruktur som vurderes ledes av styrelederen i Gazprom. Hovedkompetanser til det aktuelle organet:

Godkjenning av selskapets budsjett for året;

Utvikling av investeringsprogrammer;

Ta beslutninger om dannelsen av generalforsamlinger;

Juridiske problemer.

Gazproms revisjonskommisjon

Det er en annen viktig struktur som er en del av ledelsesstrukturen til Gazprom-selskapet. Vi snakker om revisjonskommisjonen. Det er ansvarlig overfor generalforsamlingen og er et valgt organ. Arbeidet til selskapets revisjonskommisjon er også regulert av en egen forskrift.

I tillegg styres den tilsvarende strukturen til Gazprom i sin virksomhet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, selskapets charter, samt beslutninger fra generalforsamlingen. Hovedoppgavene som denne strukturen løser:

Kontroll over utarbeidelsen av rapporter og annen informasjon som gjenspeiler indikatorene for selskapets økonomiske utvikling, samt karakteriserer dets eiendomsstatus;

Kontroll over samsvar med regnskapsmetoder som brukes i selskapet med bestemmelsene i russisk lovgivning;

Sikre aktualitet av rapportering fra selskapet til interesserte strukturer;

Utarbeidelse av forslag som tar sikte på å øke effektiviteten av avhending av selskapsmidler, samt implementering av andre områder av finansielle og økonomiske aktiviteter til selskaper;

Utarbeidelse av forslag for å redusere økonomisk risiko og optimalisere mekanismer indre kontroll i et aksjeselskap.

Slik er et av de største selskapene i verden strukturert, slik er ledelsen organisert. Gazprom er generelt strukturert som andre selskaper av samme størrelse. Men med tanke på viktigheten av oppgavene som selskapet løser i løpet av sin virksomhet, krever organiseringen av virksomhetsstyring i dette tilfellet bruk av de mest effektive tilnærmingene til ledelse.

De jure, lederen av Gazprom er lederen av selskapets styre, så vel som hans underordnede, som løser vanskelige problemer med å bringe selskapets styringssystem i samsvar med dette kriteriet.

Selskapets filialer

I løpet av byggingen av ledelsesmodellen til Gazprom ble grenene omgjort til uavhengige juridiske enheter. De begynte å fungere som regionale selskaper i gasssektoren. Hver gren av Gazprom er dermed de jure uavhengig av hovedselskapet, selv om det selvfølgelig utvikler seg i sammenheng med de strategiske prioriteringene som er utviklet av hovedkontoret til selskapet.

Migrasjon av ledelsen til Nord-hovedstaden

Ledelsen av det største russiske gassselskapet er preget av en veldig bemerkelsesverdig trend - den jevne migrasjonen av Gazproms interne selskapsstrukturer til den nordlige hovedstaden. Vi vet allerede at byen der hovedkontoret til Gazprom-selskapet ligger, er Moskva. Men nå har St. Petersburg alle muligheter til å bli nøkkelen når det gjelder merkevaretilstedeværelse i ulike nivåer juridiske forhold i byen Russland. Hva kan den kobles til? Hva tiltrekker et selskap som Gazprom til St. Petersburg?

Først av alt, selvfølgelig, er det verdt å merke seg at den nordlige hovedstaden i Russland er en fantastisk by i seg selv, og denne omstendigheten alene kan bli en faktor i ønsket til landets ledende ledere om å jobbe der. Ifølge eksperter okkuperer det største russiske gassselskapet nå omtrent 20 % av St. Petersburg-kontorene i luksussegmentet.

Innen 2018 er det planlagt å lokalisere selskapets hovedkontor i den nordlige hovedstaden. Det antas at det nye hovedkontoret til Gazprom vil ligge i Lakhta Center-bygningen, som for tiden bygges i Primorsky-distriktet i St. Petersburg. Bygget vil bestå av en skyskraper og et kontorkompleks. Det totale arealet av strukturen vil være omtrent 400 tusen kvadratmeter. meter.

På hvilken adresse i den nordlige hovedstaden vil hovedkontoret til Gazprom ligge? Adressen til Lakhta Center er Lakhtinsky Prospekt, 2, bldg. 3. Byggingen av strukturen startet i 2013. Det er ventet at senterets skyskraper vil bli den høyeste blant bygninger i Russland og Europa. Spesielt vil det være 88 meter høyere enn Federation Tower, som ligger i Moskva bykontorkompleks.

Avdelingsadresse

Faktisk, hvor ligger hovedkvarteret til Gazprom-selskapet nå? Adresse til selskapets nåværende hovedkontor: Moskva, st. Nametkina, 16. Bygningen ligger derfor sørvest i den russiske hovedstaden. Det er mulig at etter at Gazprom flytter (St. Petersburg og Lakhta-senteret venter fortsatt på dette), vil kompetente strukturer involvert i ledelsen av selskapet likevel fortsette å jobbe i byggingen av selskapets nåværende hovedkvarter.

Gazproms datterselskaper og avdelinger opererer i St. Petersburg.

Gazproms oppgave er å effektivt og pålitelig gi forbrukerne kvalitet naturgass og andre energiressurser, samt deres bearbeidede produkter. Hovedverdien og fordelen med selskapet er dets ansatte. Derfor er det lagt stor vekt på å skape de mest sikre og komfortable arbeidsforholdene.

Jobber hos Gazprom. Lønn

Det er klart at folk som jobber innen utvinning, prosessering og distribusjon av energiressurser ikke kan tjene lite penger på forhånd, så det er meningsløst å sammenligne inntektene deres med lønnen til offentlig ansatte. En ingeniørs lønn her vil være mange ganger høyere enn lønnen til hans kollega i et annet selskap.

Attraktiviteten til sysselsetting i et av de største gassselskapene i verden bestemmes først og fremst av høy materiell inntekt og sosiale garantier. Ifølge statistikken ville hver tredje russer drømme om å jobbe for Gazprom, og stillingen er ikke spesielt viktig.

Lønnsberegningssystemet som ble installert i 2013 vil være i kraft fram til 2018. Ifølge den har Gazprom de høyeste lønningene i Russland. En ingeniørs lønn varierer fra 37 500 til 70 000 rubler. En nybegynner spesialist tjener ikke så mye som folk antar. Men det meste av lønnen består av bonuser, bonuser og andre tilleggsutbetalinger.

Lønn i tall fra lederen av et selskap til en altmuligmann

For 2016, ifølge de siste dataene, den månedlige inntekten til en av de dyreste og mest vellykkede Russiske ledere og lederen av OJSC Gazprom Alexey Miller er 12 millioner rubler. Totalt har selskapet 17 ledende ledere, og den gjennomsnittlige månedlige inntekten for hver er mer enn 12,5 millioner rubler. Ganske imponerende beløp, men vanlige innleide arbeidere har ikke mindre anstendige månedslønner hos Gazprom.

• mellomleder - 300 000 rubler;
• leder av distriktsadministrasjonen - 100 000 rubler;
• leder av arbeidsområdet - 200 000 rubler;
• støperiformann - 80 000 rubler;
• sekretær - 120 000 rubler;
• altmuligmann - 80 000 rubler;
• rengjøringsdame - 25 000 rubler;
• kokk - 35 000 rubler.

Betalingsbeløpet påvirkes av stillingen, tjenestens lengde og territoriell beliggenhet. Det er altså høyest inntekt blant arbeidere nord i landet og ansatte i administrativ ledelse, som ligger i Moskva. Selvfølgelig for en region med høy level liv og lønn vil være høyere enn i utmark.

Basert på det faktum at levekostnadene i hver region i Russland er forskjellige, er det umulig å nøyaktig bestemme inntektsbeløpet, men det er ingen betydelig forskjell, fordi lønnen til Gazprom er strengt regulert av bemanningstabellen. Totalt sysselsetter selskapet 400 000 personer.

Gazprom har de høyeste lønningene

Den gjennomsnittlige månedlige inntekten her har alltid vært den høyeste i Russland. Så i 2015 mottok Gazprom-ansatte 110 000 rubler, i 2012 - 95 000 rubler, i 2008 - 44 000 rubler.

Den globale gassgiganten gir et stort utvalg spesialiteter for de som virkelig vil jobbe og tror at de vil lykkes. Kompetente spesialister med interesse og lyst kan regne med å få lovende arbeid.

Alle skjønner at jobben i slikt stort selskap- Dette er et profesjonelt team, karriere, selvrealisering, framtidstro og prestisje.

Lønn hos Gazprom indekseres også årlig etter inflasjon. For 2016 var lønnsindekseringen 7,5 %.

Økonomisk interesse er sterkt drevet av selskapets rapportering av fradrag fordelt på veldedige organisasjoner og på helligdager, som for øvrig holdes i betydelig skala.

Stabilitet og tilleggsgoder

Selskapet foretar kun "hvite" innbetalinger frister. Uavhengig av lønn og stilling mottar hver ansatt årlig betalt permisjon kvinner 3 års fødselspermisjon. Kostnadene for ferier på feriesteder i Russland, Hviterussland og Armenia blir også refundert. Forutsatt at det ikke ble brukt mer enn 92 000 rubler på det.

Lønn hos Gazprom kan øke alvorlig på grunn av bonuser og andre spesielle godtgjørelser og bonuser:

• for en bursdag;
• på Defender of the Fatherland Day;
• på den internasjonale kvinnedagen 8. mars;
• for gass- eller oljearbeiderens dag;
• bonus "for spesielle tjenester" - 250 000 rubler.

Fra og med 50 år legges en månedslønn til bursdagen din.

Arbeid i nord

Som regel er dette arbeid på rotasjonsbasis, og det er forbundet med vanskelige arbeidsforhold, derfor legges det i tillegg til de regionale koeffisientene "polare" godtgjørelser til lønnen. Disse tilleggsbetalingene påløper ikke umiddelbart og ikke til alle. Dermed vil en nykommer kun motta en regional koeffisient på 70% i tillegg til grunnlønnen, og for hver måned jobbet 10% av de "polare" godtgjørelsene, det vil si etter 6 måneder - 60%.

Nykommere vil motta mindre enn tilsvarende spesialister med erfaring. Lønn hos Gazprom i nord varierer fra 87 000 til 188 000 rubler.

Perioder med krise

Fjoråret var ikke lett for Gazprom:

• oljeprisen falt;
• rubelkursen har sunket mot verdens valutaer;
• gassforsyningen til Ukraina og Europa har gått ned;
• Salgsmarkedet har krympet.

Disse hendelsene hadde ikke vesentlig innvirkning på inntekten. Gass importeres til utlandet for utenlandsk valuta, og den vokser alltid. Derfor, når den oversettes til russiske rubler, har gjennomsnittslønnen hos Gazprom ikke endret seg. Dessuten klager ofte arbeiderne selv, som mottar 50-70 tusen rubler, over at en slik lønn ikke samsvarer med de vanskelige forholdene de jobber under. Også, ifølge ansatte, reduseres sosialpakken gradvis. Betalinger for farlig arbeid er redusert, og timeproduksjonen har gått ned.

Likevel er Gazprom et lysende eksempel på en suksessrik stall russisk selskap, som opplevde både oppturer og nedturer i utviklingshistorien, men oppnådde anerkjennelse på globalt nivå.

Selskapet har sine egne sportsseksjoner, medisinske institusjoner, barnehager og skoler for sine ansatte, hvor de kan bruke tjenestene gratis. For to år siden gikk det rykter om en alvorlig bemanningsreduksjon i selskapet med 15 %. Alle disse spekulasjonene ble tilbakevist av Mr. Miller i 2016. Videre sa lederen av Gazprom at staben tvert imot vil utvide.

Selskapet har nok ressurser til å sikre et stabilt inntektsnivå for sine spesialister, som har jobbet i flere tiår og er dedikerte til arbeidet sitt.

Flertallet av den russiske befolkningen har minst én gang tenkt på hva lønnen i Gazprom er. Dette skyldes både overfloden av rykter om en halv million månedslønner til Gazprom-ansatte, som rører russernes sinn, og det situasjonsbestemte ønsket om å få jobb på et "lukrativt sted." De fleste mytene om tipping i denne solide strukturen skyldes bedriftskoder, som forbyr direkte angivelse av lønnsbeløpet.

Varmer opp lidenskaper regnskap bedrifter i lønnsfondets seksjoner, bidrag til veldedige fond, midler bevilget til feiringer. Forresten, det er ganske mange av dem, og de utføres i betydelig skala. I tillegg kommer listen over krav til utseende ansatte (dress, sko, frisyre, manikyr) gir ekstra tankevekkende.

Som arbeidsgiver garanterer selskapet kun «hvite» utbetalinger uten forsinkelser innenfor avtalt tidsramme. I tillegg gis det bonusutbetalinger. Ansatte som søker på ledige stillinger får opplæring i sin spesialitet. Fødselspermisjon- hele 3 år uten restriksjoner. Etter oppnådd pensjonsalder tildeles en betydelig "Gazprom"-pensjon. Selskapet kontrollerer streng overholdelse av sikkerhetsstandarder i alle sine divisjoner. Dette gjelder ikke bare reglene på gruveanlegg, men også i enhver avdeling. Dermed blir en sjåfør som gjennomgår en legeundersøkelse mens han er bakrus automatisk sparket. Prinsippet gjelder også at arbeidstaker ikke har rett til å bli sagt opp uten tungtveiende grunn.

Lønn hos Gazprom er strengt regulert av bemanningsplanen. Derfor er det ingen vesentlige forskjeller over hele landet. Bemanningstabellen og offisielle lønninger er foreskrevet i tariffavtaler for Gazproms strukturelle avdelinger. I det fjerne nord legges også "polare" koeffisienter og koeffisienter for avstand til, i henhold til loven. De vil bli diskutert nedenfor. Det er kun lønnene til ordinære ansatte og toppledere som skiller seg vesentlig. Antall ansatte i Gazprom er nå rundt 400 000 personer.

Så hva er lønnen til Gazprom-ansatte? La oss starte med styreleder Alexey Miller.

«Journalister fra det amerikanske magasinet Forbes estimerte fjorårets inntekt til sjefen for det russiske selskapet Gazprom, Alexei Miller, til 25 millioner dollar i tillegg til grunnlønnen, bonuser og noen bonuser. lønn i Gazprom, ikke bare presidenten, men også andre ansatte i bedriften, dannes ved å bruke forskjellige tilleggsøkninger og tilleggsbetalinger som er gitt i oppgjørssystemet.

Ifølge medieoppslag økte selskapets toppledere til sammen sine egne inntekter med nesten halvparten ved utgangen av fjoråret. Dermed utgjorde midlene de mottok i 2014 omtrent 2,5 milliarder russiske rubler. Totalt har selskapet 17 toppledere, så det viser seg at den gjennomsnittlige månedlige inntekten til hver av dem var mer enn 12,5 millioner rubler.

Standardlønnen hos Gazprom er primært fastsatt basert på lønnssatsen, samt noen bonuser utbetalt basert på prestasjonsresultater. Også inntekten øker stadig på grunn av spesielle økninger. Disse inkluderer utbetalte bonuser:

på en ansatts bursdag;

på den internasjonale kvinnedagen;

på Defender of the Fatherland Day;

for den profesjonelle høytiden for gassindustriarbeidere - Olje- og gassarbeiderdagen;

Også, som et tillegg til lønnsstandarden i Gazprom, gis en bonus "For spesiell fortjeneste" (på 250 tusen rubler) for administrasjonsansatte. Bonusen for en profesjonell ferie er tradisjonelt lik den månedlige lønnssatsen i Gazprom. De samme bonusene gis vanligvis til ære for andre høytider og merkedager. For eksempel får menn en bonus til ære for Defender of the Fatherland Day, og kvinner får en lignende bonus 8. mars.

Det er også spesielle bonuser for ansiennitet, som for eksempel utbetales til en ansatt som har jobbet i bedriften i mer enn 15 år.

I tillegg, litt tidligere, ble en ansatt refundert for kostnadene for ferien i et hvilket som helst feriested i verden hvis det falt innenfor beløpet på 92 tusen russiske rubler. I år ble det gjort justeringer av denne regelen, og nå er regelen relevant for feriesteder i Russland, Hviterussland og Armenia."

Sosialpakken inkluderer også medisinsk forsikring, inkludert tannbehandling og proteser, samt øyekirurgi ved Gazprom Eye Microsurgery Center. Noen ganger er det mulig å betale for rehabiliteringsbehandling i utlandet.

Videoen sammenligner lønnen til ansatte i Russian Post og Gazprom

Det er også tilleggs- og tilleggsavgifter til tariffsatser ( offisielle lønninger) og kompensasjonsbetalinger knyttet til arbeidstid og arbeidsforhold, som inkluderer godtgjørelser:

for klasse, yrkestittel, kontinuerlig opplevelse arbeid i spesialitet, etc.;

tjenestemenn og borgere innrømmet statshemmeligheter;

for tjenestetid (kontinuerlig arbeid), samt godtgjørelse for tjenestetid, utbetalt kvartalsvis eller i et engangsbeløp;

basert på resultatene av arbeidet for året;

for arbeidsforhold ved nattarbeid, turnusarbeid, for sammenslåing av yrker (stillinger).

I nordområdene beregnes regionale koeffisienter og «polare» premier. Polarer tildeles med en rate på 80 % og regional koeffisient 70%.

Men nyankomne vil umiddelbart motta kun en regional koeffisient på 70 % på inntektene sine. Polar-bonusene beregnes som følger: 10 % for hver sjette måned du arbeider i Norden, opptil 60 %. De to siste polaritetene påløper hvert år. Det vil si at hele pakken med "polare kvinner" - 80% oppnås for å jobbe i det røde nord i over fem år.

Eksempel: lønn 20 000 rubler+0,7*20 000+0,8*20 000

Det vil si at en ansatt som nettopp har kommet fra fastlandet vil åpenbart få mindre enn samme ansatt med erfaring.

Nå om lønn bemanningstabell og lønn:

Tatt som eksempel Kollektiv avtale"Gazpromdobycha Urengoy"

"4.4. Minstetakstsats3

etablert etter ordre

OAO Gazprom, tatt i betraktning meningen fra den mellomstatlige organisasjonen til OAO Gazprom. Den fastsatte minstetollsatsen er grunnlaget

størrelsesdifferensiering tollsatser og lønn (offisielle lønn)

av alle faglige kvalifikasjonsgrupper av ansatte, tatt i betraktning

etablerte bransjeandeler i lønnsnivå.

På tidspunktet for inngåelse av avtalen er forskriften om godtgjørelse til ansatte i Gazprom LLC gjeldende

Urengoy produksjon”, godkjent etter ordre fra selskapet datert 24. februar 2011 nr. 160, med påfølgende endringer og

tillegg.

Hvis du vil lese den i sin helhet, klikk her:

For eksempel: IV kategori fiskepersonell for 160 slaver. timer - fra 80 tusen rubler (for en måned med skiftarbeid mottar en arbeider dobbelt så mye); Støperiformann - 80 tusen rubler;

Leder for nettstedet - fra 200 tusen rubler;

Så, for eksempel, i 2012 var den gjennomsnittlige månedlige inntekten til en bedriftsansatt over hele landet 95 tusen rubler.

Det forventes indeksering av inntekten til selskapets ansatte neste år, men det er ikke snakk om eksakte tall og prosenter på dette stadiet. Det forventes at økningen vil være proporsjonal med økningen i inflasjonen i den nasjonale valutaen.

Men før vi snakker om å øke ansattes lønn, la oss se på hva Gazprom møtte i 2015:

reduksjon i gassforsyninger til Europa (spesielt Ukraina);

reduksjon av billige lån for investeringer i geologisk leting, produksjon og transport av gass;

usikkerhet over major internasjonale prosjekter Nord Stream 2 og South Stream.

Som et resultat viste reduksjonen i investerings- og salgsmarkeder i 2015 seg å være betydelig. Formelt har imidlertid Gazproms inntekt i form av russiske rubler ikke gått ned. Gass selges til utlandet for en valuta som vokser. Derfor er det åpenbart at monopolarbeidere forventer lønnsjusteringer. Tross alt, for bare et par år siden, tilsvarte en solid lønn på 60-70 tusen russiske rubler 2 tusen dollar. I dag, når rubelkursen har falt med det halve, er tilsvarende ikke så imponerende.

Det er klart at dagens lønnsnivå i selskapet er betydelig høyere enn det nasjonale nivået. Derfor er det ikke overraskende at Gazprom i den føderale vurderingen inntar en av de ledende stedene når det gjelder attraktivitet for ansatte. En uttalelse om høye lønninger er imidlertid beslektet med en uttalelse om gjennomsnittstemperaturen på et sykehus. Det er åpenbart at inntjeningsnivået til toppledere er mange ganger høyere enn til og med mellomledere.

Sistnevnte, ifølge eksperter, tjente opptil 300 tusen rubler i måneden. Men lønningene til vanlige ansatte er mye lavere. De siste årene har det holdt seg i området 50-70 tusen rubler. For øyeblikket er dette selvsagt ikke nok. Arbeiderne selv klager over at lønningene ikke samsvarer med deres vanskelige forhold. Vi er enige om at, i motsetning til lenestolsjefer, jobber flertallet av arbeiderne som er involvert i gassproduksjon under ugunstige forhold. værforhold Sibir og det fjerne nord.

"Ifølge arbeiderne selv, gjennomgående senere år Selskapet reduserer gradvis sin sosiale pakke. For eksempel er betalinger for farlig arbeid i produksjonen redusert, og timebaserte produksjonssatser er redusert. Dermed forblir stadig flere arbeidere på lønnslisten. På slutten av 2015 fortalte imidlertid bedriftsadministrasjonen sin intensjon om å øke lønningene. Hva som ble ment er imidlertid fortsatt uklart. Kanskje blir det en økning i lønningene på grunn av en revisjon av indeksreguleringen. Tradisjonelt er Gazproms lønn indeksert til inflasjonsraten (det samme gjelder ansatte i offentlig sektor). Men i dag er det åpenbart at sentralbankens politikk er hard og det er ganske vanskelig å få fart på inflasjonen.

En økning i lønn er også mulig på grunn av en økning i gassalg. Det er dette som øker selskapets inntekt, sin bruttofortjeneste og bonusfond for ansatte. Men som situasjonen på energimarkedet viser, etter olje, blir gassfutures også billigere. I tillegg har den europeiske vinteren ennå ikke vist seg å være veldig streng, og tilsynekomsten av gassspillere fra Iran om våren kan generelt redusere eksporten."

"Sannsynligvis er det i en slik situasjon verdt å tenke på å opprettholde det eksisterende lønnsnivået En økning kan bare skje hvis det er en gunstig endring eksterne faktorer- energipriser, reduksjon av rater på tiltrukket ressurser, inflasjon og valutakurser.

Svaret kan være entydig bekreftende. Reduksjonen i forsyningsvolumer og investeringer i leting vil selvsagt påvirke en annen faktor – antall ansatte. Ifølge eksperter kan nivået på mulige permitteringer i Gazprom i dag variere fra 10 til 15 %. Kampanjen i seg selv kommenterer ikke dette faktum, men snakker tvert imot om opprettelsen av minst 1% av nye arbeidsplasser. Tatt i betraktning at Gazprom i dag sysselsetter rundt 400 tusen mennesker, så er 4000 nye jobber et godt pluss. Det er bare det, ingen forkortelser noe sted.

Det forventes at permitteringer i hovedsak vil ramme de som jobber i datterselskaper eller underleverandører. Dette er logisk av den enkle grunn at gassmonopolisten må begrense minst ett transkontinentalt prosjekt - South Stream, der milliarder av dollar allerede er investert, og et stort antall entreprenører var involvert, bortsett fra Promgazs egne. I tillegg påvirker reduksjonen i investeringene allerede utbyggingen av nye felt. Og dette tilleggsbestillinger for geologer og byggherrer som Gazprom tiltrakk seg utenfra. Dermed er faktiske reduksjoner allerede i gang. Selv om ingen kommer til å si opp Gazprom-arbeidere direkte i 2016. Selskapet har nok ressurser til å opprettholde det optimale inntektsnivået for spesialister som har brukt tiår på å forme det moderne bildet av Gazprom.

Det er imidlertid for tidlig å spekulere i en økning eller nedgang i lønningene. Det er verdt å vente på rapporter om resultatene fra 2015 og selskapets utvikling av en ny politikk innen intern økonomisk politikk, inkludert lønn."