VET-avdelingen: tyder hva den gjør. Stillingsbeskrivelse av leder for teknisk opplæring i veibygging Stillingsbeskrivelse av leder for teknisk opplæring i bygging av republikken Kasakhstan

Ethvert prosjekt i et så kritisk område som bygging er en kompleks prosess, i hvert trinn som nødvendig dokumentasjon utvikles og vedlikeholdes.

Fra denne artikkelen lærer du hvordan forkortelsen PTO står for. I tillegg vil strukturen til avdelingen bli analysert, dens oppgaver vil bli listet og nøkkelansvaret til spesialister vil bli indikert.

Hva er PTO?

Forkortelse PTO står for produksjon og teknisk avdeling. Dette er en uavhengig strukturell enhet, direkte underlagt visedirektør for produksjonsvirksomhet.

Opprettelsen, omorganiseringen og avviklingen av VET skjer etter ordre fra daglig leder. En person med høyere teknisk utdannelse, eller etter leders skjønn, utnevnes til stillingen som leder, leder for VET, og hans faglige spesialisering må samsvare med retningen for virksomhetens arbeid. Tjenestemannen må også ha minst fem års erfaring i stillinger (eller etter selskapets skjønn) som involverer utførelse av tekniske og tekniske oppgaver.

Praksis viser at en kompetent formann eller formann kan bli en kompetent formann (hvis han blir notert av sjefen for teknisk avdeling eller direktøren), siden det er nettopp slike personer som har en fullstendig forståelse av hva som skjer direkte på byggeplassen (rute).

Formålet, målene, rettighetene og pliktene til VET er dechiffrert i Arbeidet til selve enheten er basert på følgende dokumenter:

Reguleringsdokumentasjon som regulerer byggebransjen i den russiske føderasjonen;
Metodisk materiale som skal dechiffrere kravene til produksjonsplanlegging og operasjonell ledelse av bedriften;

Vedtak og vedtak fra selskapets styremedlemmer.

VETanses som et vesentlig strukturelt element i selskaper som opererer ikke bare i byggebransjen, men også i energi- og industrisektoren. I tillegg er det dannet i installasjonsselskaper, og eksisterer også i bolig- og kommunale tjenester.

Hvorfor trengs VET i bygg og anlegg?

Byggeprosessen innebærer intensiv dokumentflyt, både mellom entreprenør og kunde, og tredjeparts underleverandører og driftsorganisasjoner.

Stillingsbeskrivelser godkjent av nærmeste overordnede i AMK og daglig leder har ansvar for funksjonsavgrensning og fordeling av arbeidsansvar mellom ansatte.

Funksjoner og ansvar for teknisk og teknisk avdeling etter byggetrinn

Ansvarsområdet til produksjons- og teknisk avdeling inkluderer et bredt spekter av funksjoner og ansvar i hvert trinn av byggingen av anlegget.

Dersom bedriften ikke har estimat- og kontraktsinndeling (prisingsavdelingen), overtas alle forpliktelser for dannelsen av estimater av produksjonsavdelingen.

Forberedende byggetrinn

Ansatte i AMK-avdelingen må undersøke primærinformasjon om gjennomføringen av prosjektet. Studere og utarbeide anbudsdokumentasjon, bestemme selskapets risikoer, gjennomføre nødvendig offisiell korrespondanse og delta i forberedelsen av forhandlinger for å inngå en kontrakt. Forbered en pakke med dokumenter for innhenting og signering av opptaksbeviset og tillatelse til å utføre bygge- og installasjonsarbeid.

En viktig oppgave for teknisk og teknisk avdeling før byggestart er å analysere estimatene og innlevert arbeidsdokumentasjon stemplet "for arbeid" for å oppdage unøyaktigheter og arbeid som ikke er tatt i betraktning i kontrakten, siden det er i den innledende fasen at nevnte feilberegninger er mye lettere å bli enige om og formalisere enn under bygging.

Også i det innledende stadiet oppretter ansatte i teknisk og teknisk avdeling separasjonsark for levering av materialer, utarbeider spesielle tidsplaner for mobilisering av menneskelige og tekniske ressurser, arbeidsplaner, både grunnleggende og daglig-månedlige, som indikerer arbeidskostnader og energi ressurser, og utvikle et prosjekt for produksjon av arbeid.

Prosjektets byggefase

Under byggingen av et anlegg eller anlegg vedlikeholder og genererer avdelingen med forkortelsen PTO en liste over obligatoriske dokumenter, inkludert as-built dokumentasjon. PTO-ansatte analyserer innkommende søknader og evaluerer dem med tanke på samsvar med gjeldende byggeforskrifter og standarder. Etter beslutning fra ledelsen kan VET holde anbud og, basert på deres resultater, velge organisasjoner og underleverandører som er i stand til å utføre de nødvendige oppgavene.

I byggefasen må produksjons- og teknisk avdeling jobbe så intensivt som mulig, siden den økonomiske sikkerheten til selskapet avhenger av dette.

En av hovedoppgavene til avdelingens ansatte er å utøve kontroll over hvert trinn i arbeidsutførelsen, og spore forbruket av materielle ressurser med deres videre avskrivning i M-29-skjemaet. Ved slutten av neste byggeperiode, ved ferdigstillelse av arbeidet, former og signerer teknisk tilsynsavdeling skjema KC-2, KC-3 fra teknisk tilsyn og kunden, basert på resultatene som de tilsvarende utbetalingene beregnes. Hvis det avdekkes avvik med avtalt estimat, får de i oppgave å utvikle en korrigerende handlingsplan.

Også under byggeprosessen avtales alle avvik fra design- eller arbeidsdokumentasjonen med designinstituttet gjennom offisiell korrespondanse med kunden. Alle data innhentet fra resultatene av analytisk arbeid brukes i regnskapsdokumentasjon og i utarbeidelsen av interne uttalelser, veiledet av hvilke de foretar betalinger til underleverandører og beregner lønnen til personell som er involvert i konstruksjonen.

Den siste fasen av bygging og igangkjøring av det konstruerte anlegget

Ved ferdigstillelse av arbeidet er avdelingsansatte forpliktet til å fjerne kommentarene og overlevere as-built dokumentasjonen til kunden i sin helhet. Etterpå opprettes en arbeidskommisjon for å sette anlegget i drift, en handling fra arbeidskommisjonen undertegnes med en konklusjon om anleggets beredskap. Deretter, basert på handlingen fra arbeidskommisjonen, signerer de skjemaet KC-14 (godkjenningssertifikat for det fullførte konstruksjonsanlegget av akseptkomiteen) og skjemaet KC-11 (akseptatbevis for det fullførte anleggsanlegget).

De viktigste oppgavene innen dokumenthåndtering er betrodd de som skal utarbeide kompleks dokumentasjon, utføre beregninger, generere estimater og gi sine utskrifter og delta i forhandlinger. De er også betrodd funksjonen til å overvåke produksjonsprosessen og utføre installasjonsarbeid. Det er derfor de strengeste kravene stilles til profesjonaliteten til disse menneskene.

Hovedoppgaver for VET

Som nevnt tidligere, er spekteret av ansvar for en slik enhet ganske bredt. Dets ansatte, inkludert ingeniører, er ansvarlige for å sikre jevn og non-stop konstruksjon ved å utføre en rekke oppgaver:

sikre vellykket dokumentasjon på alle stadier av konstruksjonen, evaluere og ta hensyn til tekniske og økonomiske indikatorer;
utarbeide og justere arbeidsplaner;
overvåke overholdelse av standarder og hensiktsmessigheten av å bruke energiressurser og byggematerialer i alle produksjonsområder;
koordinere og justere arbeidsplanen med kunden, totalentreprenører og underleverandører;
utarbeide tillatelse og utøvende dokumentasjon;
sikre koordinert arbeid på ulike områder, så vel som innenfor avdelingen og selskapet som helhet;
sikre rettidig overføring av konstruerte anlegg i drift;
spare selskapets økonomiske ressurser gjennom effektiv bruk av kapitalinvesteringer.
lukk de fullførte volumene for kunden ved å bruke de riktige skjemaene for videre betaling
Avdelingsansatte er også pålagt å etablere og opprettholde samarbeid med regnskapsavdelingen for raskt å kunne omdirigere finansstrømmer.

Strukturen til TVET-avdelingen og organisasjonen som helhet.

Organisasjonsstrukturen er en konseptuell modell for riktig organisering av arbeidet, avhenger av den operative løsningen av visse oppgaver.

Hver VET-spesialist kan betinget klassifiseres i en av tre kategorier:

Gruppe for utarbeidelse av dokumenter på anbudsstadiet. Forarbeidene før kontraktsinngåelsen hviler på hennes skuldre.
Estimat og kontraktsgruppe (prisavdeling) De ansatte som inngår i den utarbeider og analyserer estimater, gir sine utskrifter til bedriftsledere, utarbeider og kontrollerer kontrakter før signering, gjennomfører og utarbeider faktoranalyser og andre økonomiske dokumenter.
Produksjons- og teknisk gruppe. De utvikler PPR, tillatelse og utøvende dokumentasjon, vedlikeholder og kontrollerer dokumentflyten fra begynnelsen til slutten av konstruksjonen.

Forskrift for AMK-avdelingen (last ned)

Du kan bruke den i .doc-format for gjennomgang eller implementering i din bedrift. Dette formatet lar deg redigere posisjonen slik at den passer ditt aktivitetsfelt.

konklusjoner

Produksjon og teknisk avdeling– Dette er en av de viktigste avdelingene i et byggeforetak, siden det er her det meste av dokumentasjonen som kreves på hvert byggetrinn av anlegget blir analysert og ferdigstilt. AMK ledes av en teknisk direktør, som samtidig kan ha status som overingeniør i organisasjonen.

Det grunnleggende poenget når man skal fylle ansatte på en avdeling er at et stort pluss er evnen til enhver fraværende medarbeider til å erstatte den fullt ut om nødvendig.

Det følger av dette at alle ansatte ved avdelingen må være høyt kvalifiserte fagpersoner med høyere utdanning innen deres direkte spesialitet. Overholdelse av dette prinsippet vil øke effektiviteten til virksomheten som helhet.

Vi har alltid et stort antall ferske, aktuelle ledige stillinger på nettsiden vår. Bruk filtre for raskt å søke etter parametere.

For vellykket ansettelse er det ønskelig å ha en spesialisert utdanning, samt inneha de nødvendige egenskaper og arbeidsferdigheter. Først av alt må du nøye studere kravene til arbeidsgivere i din valgte spesialitet, og deretter begynne å skrive en CV.

Du bør ikke sende din CV til alle selskaper samtidig. Velg passende stillinger basert på dine kvalifikasjoner og arbeidserfaring. Vi viser de viktigste ferdighetene for arbeidsgivere du trenger for å lykkes med å jobbe som leder av et teknisk treningssenter i Moskva:

Topp 7 nøkkelferdigheter du trenger for å bli ansatt

Også ganske ofte i ledige stillinger er det følgende krav: konstruksjon, forhandlinger og teamarbeid.

Når du forbereder deg til intervjuet ditt, bruk denne informasjonen som en sjekkliste. Dette vil hjelpe deg ikke bare å glede rekruttereren, men også få jobben du ønsker!

Analyse av ledige stillinger i Moskva

Basert på resultatene av en analyse av ledige stillinger publisert på nettstedet vårt, er den indikerte startlønnen i gjennomsnitt 87 483. Gjennomsnittlig maksimalt inntektsnivå (angitt «lønn opp til») er 113 313. Det må tas i betraktning at tallene som er gitt er statistikk. Den faktiske lønnen under ansettelse kan variere sterkt avhengig av mange faktorer:

Din tidligere arbeidserfaring, utdanning
Type ansettelse, arbeidsplan
Bedriftsstørrelse, bransje, merke, etc.

Lønnsnivå avhengig av søkerens arbeidserfaring

Prognose og planlegge fremdriften i byggingen av anlegget.
Organisering av arbeidet, kobling av sekvensen deres, utarbeidelse av kalenderplaner og produksjonsprogrammer.
Lede arbeidet til avdelingen og fordele ansvar blant de ansatte.
Koordinering av handlingene til entreprenører, underleverandører, leverandører av råvarer og materialer, drift av utstyr og ressurser involvert.
Kontroll av design og arbeidsdokumentasjon, dens fullstendighet, kvaliteten på arbeidet, kostnadene for utgifter.

Produksjons- og teknisk avdeling (PTO) er den grunnleggende strukturelle enheten i en byggeorganisasjon. Behandling av primærinformasjon om det planlagte byggeprosjektet, aksept av prosjektering og overslagsdokumentasjon fra kunde, registrering av tillatelser til arbeid - alt dette håndteres av teknisk avdeling allerede før byggestart.

2.8. Sikre daglige driftsregistreringer av produksjonsfremdrift, oppfyllelse av daglige byggeoppgaver, overvåke tilstanden og fullstendigheten til uferdige konstruksjoner, overholdelse av etablerte standarder for etterslep på lager og arbeidsplasser, rasjonell bruk av kjøretøy og aktualitet av laste- og losseoperasjoner.

2.5. Ledelse av arbeidet med operasjonell regulering, bruk av datateknologi, kommunikasjon og kommunikasjon, fremdrift av byggeproduksjon, sikring av rytmisk utgivelse av byggeprodukter i samsvar med produksjonsplan og forsyningskontrakter.

Ledende ansatte i et bolig- og samfunnstjenesteselskap: sertifisering av sjefen for et bolig- og kommunalt forvaltningsselskap

Det er kun direktøren for hele virksomheten som har rett til å tilsette eller fjerne fra en stilling den som innehar den. For å ivareta sitt ansvar, må sjefen være godt kjent med ulike forskrifter, pålegg og instrukser som er knyttet til organisasjonens boligmasse.

Avdelingsleder for bolig- og fellestjenester. Det er noen særegenheter i arbeidet til en person som har denne stillingen.

Hvis det oppstår gjensidige krav og krav mellom avdelinger og virksomheten, må en slik sjef overvåke implementeringen av dem.

Leder for forvaltningsselskap for bolig og kommunale tjenester. En borger utnevnt til denne stillingen forplikter seg til å inngå kontrakter med personer som kan organisere forsyningen av energiressurser.

Stillingsbeskrivelse av leder for teknisk opplæring i bolig og fellestjenester

Leder for VET utfører følgende arbeidsoppgaver. For en viss lønn og kontingent går den tilsvarende, blir eliminert, fra det dyrkes mer eller mindre spesialister og stikker like ofte av, etter å ha fått erfaring og ansiennitet.. For eksempel sparer ledelsen på leverandøren, materialene og utstyr levert av kunden eller hovedentreprenøren ble akseptert av lagerholderen, sammenlignet kun med fakturaer, og som et resultat, på slutten av objektet med avskrivning, lider den tekniske avdelingen.. Organiserer operasjonell kontroll over fremdriften i produksjonen , over levering av produksjon med teknisk dokumentasjon, utstyr, verktøy, materialer, komponenter, transport, laste- og losseutstyr, etc..

Stillingsbeskrivelse "Grunnskolelærer"
Generelle krav til grunnskolelærer
1. Læreren må vite: Den russiske føderasjonens grunnlov; lover i den russiske føderasjonen, beslutninger fra regjeringen i den russiske føderasjonen og utdanningsmyndigheter om utdanningsspørsmål; barnekonvensjonen det grunnleggende i generelle teoretiske disipliner i den grad det er nødvendig for å løse pedagogiske, vitenskapelig-metodologiske og organisatoriske-ledelsesproblemer i den innledende fasen av en generell utdanningsinstitusjon, pedagogikk, psykologi, utviklingsfysiologi, skolehygiene; ; kravene til den nye generasjonen av Federal State Education Standards og anbefalinger for deres implementering i generell utdanningsinstitusjonsmetoder, programmer og lærebøker som oppfyller kravene til Federal State Education Standard; klasserom og bruksrom; læremidler og deres didaktiske evner for utvikling av utdanning og pedagogisk vitenskap; og brannvern.
2. Arbeidsoppgaver En grunnskolelærer utfører følgende arbeidsoppgaver: 2. 1. Gir opplæring og utdanning til studenter som tar hensyn til de spesifikke kravene i de nye føderale statlige utdanningsstandardene, gjennomfører leksjoner og andre aktiviteter i samsvar med timeplanen i de spesifiserte lokalene. Gir et opplæringsnivå som oppfyller kravene i de nye føderale statlige utdanningsstandardene, og er ansvarlig for at de ikke implementeres i sin helhet. 2. 2. Gir støtte og akkompagnement til den personlige utviklingen til elevene. Identifiserer deres utdanningsforespørsler og behov. Samler inn data om elevenes planer og intensjoner, deres interesser, tilbøyeligheter, motiver, styrker og svakheter. Hjelper elevene å identifisere og løse individuelle problemer knyttet til å mestre utdanningsprogrammer. 2. 3. Lagar tematiske arbeidsplanar for akademiske fag og utanomfagleg verksemd for fagkvartalet og arbeidsplan for kvar time og time. 2. 4. Overvåker tilgjengeligheten av notatbøker i akademiske fag for elever, overholdelse av rekkefølgen for utforming og vedlikehold etablert på skolen, og overholdelse av et enhetlig staveregime. 2. 5. Følger prosedyren for å sjekke elevenes arbeidsbøker i henhold til enhetlige krav. 2. 6. Gjennomfører antall prøver fastsatt av programmet og læreplanen, samt nødvendige pedagogiske ekskursjoner og klasser, til rett tid i samsvar med timeplanen. 2. 7. Sjekker testpapirer for neste leksjon. 2. 8. Fører inn i klassejournalen alle karakterer for prøver for den dagen i måneden de ble gjennomført. 2. 9. Fungerer på feil etter kontroll av testpapirer. 2. 10. Fører elevprøvebøker gjennom hele skoleåret. 2. 11. Sikrer inkludering av studenter i ulike former for fritidsaktiviteter. 2. 12. Arbeider tett med andre lærere, foreldre (personer som erstatter dem). 2. 13. Sikrer overholdelse av læreplanen i fag, samt programmer for fritidsaktiviteter med de nye føderale statlige utdanningsstandardene. 2. 14. Mestrer og implementerer nye utdanningsprogrammer, bruker en rekke teknikker, metoder og midler for opplæring og utdanning for å sikre oppnåelse av utdanningsmål.
3. Rettigheter. En grunnskolelærer har rettighetene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, loven om utdanning i Den russiske føderasjonen, modellforskriften om en generell utdanningsinstitusjon, skolens charter, tariffavtalen og Internt arbeidsreglement. Læreren har rett til å ta beslutninger som er bindende for studentene og til å treffe disiplinære tiltak i samsvar med institusjonens charter. 4. Ansvar4. 1. På den måten som er fastsatt av lovgivningen i den russiske føderasjonen, er læreren ansvarlig: for gjennomføringen av utdanningsprogrammer som ikke er i sin helhet for livet og helsen til elevene under utdanningsprosessen og utenomfaglige aktiviteter utført av læreren; av rettighetene og frihetene til studenter bestemt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, charteret og lokale etableringshandlinger. implementering av ordre "Om arbeidsbeskyttelse og overholdelse av sikkerhetsforskrifter" og "Om å sikre brannsikkerhet" iverksette tiltak for å gi førstehjelp til offeret, umiddelbart varsle ledelsen om ulykken; ) om arbeidssikkerhet ved treningsøkter, pedagogiske aktiviteter med obligatorisk registrering i klasseregisteret eller Journal of instructing students on labor protection and safety organizing study by students of working protection, traffic, adferd i hverdagen, etc.; overvåke overholdelse av reglene (instruksene) om arbeidsvern. 4. 2. Ved brudd på institusjonens charter, vilkårene i tariffavtalen, de interne arbeidsbestemmelsene, denne stillingsbeskrivelsen eller direktørens ordre, er læreren underlagt disiplinærtiltak i samsvar med artikkel 192 i arbeidsloven. av den russiske føderasjonen. 4. 3. For bruk av pedagogiske metoder knyttet til fysisk og (eller) psykisk vold mot elevens personlighet, kan læreren avskjediges iht. 336, klausul 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Stillingsbeskrivelse av leder for en teknisk avdeling, stillingsansvar for en leder for en teknisk avdeling, eksempel på stillingsbeskrivelse for en leder for en teknisk avdeling

I jobbansvar Leder for VET inkluderer ledelse av alle produksjonsavdelinger i selskapet - fra planlegging til implementering av tekniske innovasjoner. Uten passende myndighet kan et slikt arbeidsvolum ikke fullføres, derfor spiller delen "Rettigheter" en alvorlig rolle i stillingsbeskrivelsen til lederen for VET. Både arbeidsoppgavene til lederen av AMK og hans rettigheter – alt dette finner du i vår eksempeljobbbeskrivelse av lederen for AMK.

— lov- og forskriftsakter, metodologisk materiale om spørsmål om produksjonsplanlegging og operativ produksjonsstyring;
- produksjonskapasiteten til foretaket og dets produksjonsbase, spesialisering av foretakets divisjoner og produksjonsforbindelser mellom dem, utvalg av produkter, typer arbeid (tjenester) utført;
— organisering av produksjonsplanlegging ved bedriften;
— prosedyren for å utvikle produksjonsprogrammer og produksjonsplaner;
— organisering av operasjonelle registreringer av produksjonsfremdrift;
— organisering av lager-, transport- og laste- og losseoperasjoner ved bedriften.
— lovverk fra Den russiske føderasjonen;
— Charter for organisasjonen, Internal Labour Regulations, andre forskrifter for selskapet;
— ordre og instrukser fra ledelsen;
- denne stillingsbeskrivelsen.

Leder for AMK stillingsbeskrivelse i bolig og fellestjenester

Organiserer operativ kontroll over fremdriften i produksjonen, over fremskaffelse av produksjon med teknisk dokumentasjon, utstyr, verktøy, materialer, komponenter, transport, laste- og losseutstyr etc. Gir daglige driftsjournaler over fremdriften i produksjonen, oppfyllelse av daglige oppgaver mv. produksjon av ferdige produkter når det gjelder mengde og utvalg av produkter, kontroll over tilstanden og fullstendigheten av pågående arbeid, overholdelse av etablerte reservestandarder på lager og arbeidsplasser, rasjonell bruk av kjøretøy og aktualitet av laste- og losseoperasjoner. Koordinerer arbeidet til bedriftsavdelinger, iverksetter tiltak for å sikre rytmisk implementering av produksjonsplaner, forhindre og eliminere forstyrrelser i produksjonsprosessen. Sikrer rettidig utførelse, regnskap og regulering av utførelse av ordre for samarbeid og interbutikktjenester.

Overvåker oppfyllelsen av gjensidige krav og krav fra bedriftsdivisjonene, analyserer resultatene av deres aktiviteter for forrige planperiode for å identifisere muligheter for en mer fullstendig og enhetlig utnyttelse av kapasitet, utstyr og produksjonsområder, og redusere produksjonssyklusen. Utfører arbeid for å identifisere og utvikle tekniske innovasjoner, vitenskapelige oppdagelser og oppfinnelser, beste praksis som bidrar til å forbedre teknologi, organisere produksjon og øke arbeidsproduktiviteten. Administrerer arbeidet til produksjonslagre, sikrer avdelingens deltakelse i beholdningen av pågående arbeid.

Ansvar og rettigheter til sjefsingeniøren i et bolig- og kommunale forvaltningsselskap i henhold til stillingsbeskrivelsen

Utvalg av utøvere som har tillatelse tilsvarende virksomhetsområdet til å utføre vedlikeholdsarbeid på boligbygg og kontrollere deres utførelse i henhold til kontraktsmessige forpliktelser.
Utarbeide tidsplaner for vedlikeholdsarbeid.
Utføre reparasjoner og overvåke driften av utstyr (heiser, fyrrom).
Utarbeidelse av beredskapssertifikater for et boligbygg for vinter- eller vår-sommerperioden.
Konstant brannsikkerhetsovervåking.
Vedlikeholde og overvåke fullstendigheten av teknisk dokumentasjon.
Utstedelse av bestillinger og bestillinger.
Rettidig signering av kontrakter med entreprenører og de som leverer ressurstjenester, gjøre endringer og signere tilleggsavtaler.
Utvikling av planer og tidsplaner for planlagt forebyggende vedlikehold

høyere teknisk utdanning, gjerne varmeingeniør, elektriker;
erfaring i bolig- og kommunale tjenester;
erfaring som sjefingeniør enten innen bolig og kommunale tjenester eller i annen relatert bransje, for eksempel innen bygg og anlegg;
en mengde kunnskap om byggeforskrifter og forskrifter, regler for drift av nettverk, inkludert elektriske;
organisatoriske ferdigheter;
utvikling når det gjelder koordineringstiltak med underleverandører;
ferdigheten til å utarbeide arbeidsplaner både for overskuelig fremtid og for fremtiden.

VET-ingeniør: stillingsbeskrivelse (eksempel)

utfører teknisk tilsyn med hvordan bygge- og installasjonsarbeid foregår på byggeplass og gjenstander;
kontrollerer omfanget av utført arbeid og samsvar med de tegningene og designestimatene som er godkjent og akseptert for arbeid;
inspiserer samsvar med byggeforskrifter (SNIP), arbeidsbeskyttelseskrav og standarder, godkjente standarder og tekniske spesifikasjoner (TU);
kontrollerer estimater, regnskap og beregning av kostnadene for utførte bygge- og installasjonsarbeid, inkludert nødvendig tilleggsarbeid eller tjenester;
utarbeider tidsplaner og produksjonsplaner og gjør justeringer av disse;
sjekker estimater, beregninger og kontrakter mottatt fra entreprenører og kunder;
deltar i teknisk aksept av bygge- eller installasjonsarbeid utført på stedet, kontrollerer samsvar med estimatet, design og midlertidige løsninger;
utarbeider teknisk dokumentasjon etter ferdigstillelse av arbeid og aksept av ferdige objekter;
Ansvarlig for å utarbeide rapporter ved ferdigstillelse av arbeider på stedet i henhold til byggeplaner.

kunnskap om normer og regler for arbeid på nettsteder;
evne til å utarbeide, justere og akseptere design- og estimeringsdokumentasjon, samt kontrakts- og forretningsdokumenter;
regler for å utføre arbeid på stedet;
metoder for kvalitetskontroll;
betingelser for levering av ferdige gjenstander til kunden.

JOBBBESKRIVELSE AV SJEF FOR VETINGTEKNOLOGI

1.1. Lederen for VET tilhører kategorien ledere.
1.2. Leder for VET utnevnes til stillingen og avskjediges fra den etter ordre fra daglig leder.
1.3. Leder for teknisk avdeling rapporterer direkte til daglig leder.
1.4. En person som oppfyller følgende krav tilsettes i stillingen som leder for AMK: høyere faglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring innen operativ produksjonsledelse i ingeniør-, tekniske og lederstillinger på minst 3 år.
1.5. Under fraværet av lederen for VET, blir hans rettigheter og ansvar overført til en annen tjenestemann, som kunngjort i organisasjonens rekkefølge.
1.6. Lederen for VET må vite:
- lov- og forskriftsakter, metodologisk materiale om spørsmål om produksjonsplanlegging og operativ produksjonsstyring;
- produksjonskapasiteten til foretaket og dets produksjonsbase, spesialisering av foretakets divisjoner og produksjonsforbindelser mellom dem, utvalg av produkter, typer arbeid (tjenester) utført;
- organisering av produksjonsplanlegging ved bedriften;
- prosedyren for å utvikle produksjonsprogrammer og produksjonsplaner;
- organisering av operasjonelle registreringer av produksjonsfremgang;
- organisering av lager-, transport- og laste- og losseoperasjoner ved bedriften.
1.7. Lederen for VET veiledes i sin virksomhet av:
- Den russiske føderasjonens lovgivning;
- Charter for organisasjonen, interne arbeidsforskrifter, andre forskrifter for selskapet;
- ordre og instrukser fra ledelsen;
- denne stillingsbeskrivelsen.

Leder for teknisk avdeling er ansvarlig for:
4.1. For unnlatelse av å utføre og/eller for tidlig, uaktsom utførelse av ens offisielle plikter.
4.2. For manglende overholdelse av gjeldende instrukser, pålegg og forskrifter om oppbevaring av forretningshemmeligheter og konfidensiell informasjon.
4.3. For brudd på interne arbeidsbestemmelser, arbeidsdisiplin, sikkerhet og brannsikkerhetsregler.

Stillingsbeskrivelser

2.9. Overvåke implementeringen av gjensidige krav og krav fra bedriftsdivisjonene, analysere resultatene av deres aktiviteter for forrige planleggingsperiode for å identifisere muligheter for en mer fullstendig og enhetlig utnyttelse av kapasitet, utstyr og produksjonsområder, og redusere produksjonen. syklus.

2.1. Organisere driftskontroll av fremdriften i produksjonen, gi produksjonen teknisk dokumentasjon, utstyr, verktøy, materialer, komponenter, transport-, laste- og losseutstyr osv., samt forberede produksjon av nye typer produkter.

8. august 2018 1543

Lederen av VET blir veiledet i sin virksomhet av: - den russiske føderasjonens charter, interne arbeidsbestemmelser, - ordrer og retningslinjer for ledelsen; . 2. Arbeidsoppgaver til lederen av VET Lederen for VET utfører følgende arbeidsoppgaver: 2.1. Leder arbeidet med operasjonell regulering av produksjonsfremdrift, sikrer produktfrigjøring i henhold til produksjonsplan og leveringskontrakter.2.2. Styrer utviklingen av produksjonsprogrammer og produksjonsplaner for bedriften og dens divisjoner, deres justeringer i løpet av den planlagte perioden, utvikling og implementering av standarder for operativ produksjonsplanlegging.2.3.

Stillingsbeskrivelse for leder for produksjon og teknisk avdeling

Rettigheter til lederen av VET Lederen for VET har rett til: 3.1. Sjekk aktivitetene til bedriftens strukturelle avdelinger innen produksjonsstyring.3.2. Delta i utarbeidelse av utkast til ordre, instruksjoner, anvisninger, samt estimater, kontrakter og andre dokumenter knyttet til produksjonsstyring.3.3. Innenfor din kompetanse, signere og godkjenne dokumenter; gi ordre om produksjonsproblemer med din signatur 3.4.

Samhandle med lederne for alle strukturelle divisjoner om spørsmål om produksjonsaktiviteter til bedriften.3.5. Be om og motta nødvendig informasjon fra ledere for strukturelle avdelinger i bedriften og spesialister.3.6. Fremlegge forslag til forbedring av arbeidet knyttet til de ansvarsområder som er gitt i denne instruksen til ledelsens behandling 3.7.

Stillingsbeskrivelser

Viktig

SELSKAP MED BEGRENSET ANSVAR "433 MILITÆR KONSTRUKSJONSSTYRELSE" Juridisk adresse: 115516, bygning 2 Postadresse: , bygning 2, GODKJENT av generaldirektøren for 433 væpnede styrker i Ukraina "" 2010 Kvalitetsstyringssystem JOBBBESKRIVELSE AV PRODUKTDELEN - PRODUKTBESKRIVELSE (PTO) Moskva Denne standarden etablerer prosedyren og reglene for utvikling, godkjenning, godkjenning og implementering av stillingsbeskrivelser for ansatte i Limited Liability Company “433 Military Construction Management” (heretter 433 MAC), klausul 5.1.

punkt 5 og punkt 6.2. Seksjon 6 GOST ISO og STP SMK B 4-01-03. 1. Generelle bestemmelser 1.1. Lederen for produksjon og teknisk avdeling (PTO) tilhører kategorien ledere, ansettes og avskjediges etter ordre fra lederen av foretaket. 1.2.

Stillingsbeskrivelse av leder for teknisk opplæring. leder for teknisk opplæring: oppgaver, instrukser

Jeg godkjenner [organisatorisk og juridisk [signatur] [F. I.O., stilling som leder form, navn eller annen tjenestemann, organisasjon, virksomhet] autorisert til å godkjenne stillingsbeskrivelsen] [dato, måned, år] M.P. Stillingsbeskrivelse av lederen for produksjon og teknisk avdeling (konstruksjon) [navn på organisasjonen , bedrift ] Denne stillingsbeskrivelsen ble utviklet og godkjent på grunnlag av en ansettelseskontrakt med sjefen for produksjons- og teknisk avdeling (heretter referert til som sjefen for den tekniske avdelingen), i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 23. april 2008.

implementering av styring og kontroll over gjennomføringen av produksjonsplanen for utgivelse av produkter eller utførelse av arbeid;
kontroll av forsyningskontrakter;
ledelse av utviklingen av tidsplaner og programmer knyttet til frigjøring av varer/produkter av strukturelle divisjoner og bedriften som helhet, samt justeringer av disse;
koordinering av arbeidet til alle avdelinger i bedriften;
organisering av operasjonell kontroll over produksjonsprosessen, forsyn med bedriften med nødvendig utstyr, materialer, verktøy, komponenter, kjøretøy og andre midler;
utvikling og implementering av nye teknologier, samt tiltak rettet mot å øke arbeidsproduktiviteten og forbedre arbeidsmetoder;
ledelse av ansatte i produksjons- og teknisk avdeling, ekspedisjonstjenester mv.

Stillingsbeskrivelse av leder for teknisk opplæring i veibygging

Byggingen av ethvert anlegg, spesielt et stort, er en kompleks prosess som krever organisering og forberedelse på alle stadier. Prosjektdokumentasjon, råvarer og materialer, arbeidskraft og energiressurser skal brukes i nødvendige mengder i ulike perioder i henhold til byggeplanen. Hovedoppgaven til produksjons- og teknisk avdeling er å sørge for klargjøring av produksjon i konstruksjon i alle dens stadier.

Hva er en produksjons- og teknisk avdeling Produksjons- og teknisk avdeling (PTO) er den grunnleggende strukturelle enheten i en byggeorganisasjon. Behandling av primærinformasjon om det planlagte byggeprosjektet, aksept av prosjektering og overslagsdokumentasjon fra kunde, registrering av tillatelser til arbeid - alt dette håndteres av teknisk avdeling allerede før byggestart.

Stillingsbeskrivelse for VET-ingeniør i veibygging

Ansvaret til lederen for teknisk avdeling inkluderer:

systematisk kjennskap til ny dokumentasjon som er direkte relatert til hans arbeid (dekreter, pålegg, instrukser, forskrifter osv.);
arbeide med teknologiske kart for å overvåke at produserte produkter samsvarer med standardene gitt av dem;
overvåke riktig drift av bygninger, utstyr og rettidige reparasjoner;
kontroll over levering av produksjon med nødvendige materialer, råvarer og deres rasjonelle bruk;
ansvar for å holde de tekniske midler, elektrisk utstyr, vannforsyningsanlegg, avløp, ventilasjon osv. som står i virksomhetens balanse i funksjon.

Avsnittet om ansvar sier vanligvis at det kan oppstå ved:

manglende oppfyllelse (utidig/upassende oppfyllelse) av plikter gitt i stillingsbeskrivelsen, uaktsom holdning til dem;
manglende overholdelse av ordre/instrukser fra toppledelsen;
avsløring av forretningshemmeligheter eller konfidensiell informasjon og ignorering av bedriftsetikk;
forårsaker materiell skade;
brudd på arbeidsdisiplin, interne forskrifter i virksomheten, sikkerhets- og brannsikkerhetskrav.

Om stillingsbeskrivelsen til lederen for en teknisk avdeling Siden en rekke bedrifter også kan opprette tekniske avdelinger (i stedet for produksjon og teknisk), vil vi fortelle deg litt om instruksjonene til lederen for en slik avdeling.

Merk følgende

Stillingsbeskrivelsen (denne spesialisten er involvert i konstruksjon) i kvalifikasjonskravene fastsetter tilstedeværelsen av en høyere utdanning knyttet til konstruksjon, eller teknisk, også høyere, og profesjonell omskolering i byggefeltet. Kompleksiteten i oppgavene som løses av avdelingen krever at leder for teknisk og teknisk avdeling har minst tre års arbeidserfaring innen bygg og anlegg, forbedrer sine kvalifikasjoner minst én gang hvert femte år, og har kvalifikasjonsbevis for stillingen. Krav Lederen for den tekniske og tekniske avdelingen må forstå lovgivningen til den russiske føderasjonen innen konstruksjon, kjenne til de regulatoriske, administrative og metodiske dokumentene i produksjonsplanlegging og operasjonell styring av konstruksjonen.

Stillingsbeskrivelse av leder for teknisk opplæring i veibygging

Utføre arbeid for å bedre organiseringen av byggearbeidet, forebygge feil, forbedre kvaliteten på byggearbeidet, spare alle typer ressurser, sertifisere jobber, bruke reserver for å øke arbeidsproduktiviteten og redusere produksjonskostnadene. 3.4. Sørg for overholdelse av den teknologiske rekkefølgen for konstruksjons- og installasjonsarbeid. 3.5. Kontroller fullstendigheten og kvaliteten på arbeids- og designdokumentasjonen mottatt fra kunden, bring den til lederne av byggeplasser, registrering og vedlikehold av teknologisk dokumentasjon på byggeplassene.

3.6. Krev fra byggeplassledere alle nødvendige dokumenter for regnskap og rapportering innen strengt fastsatte frister. 3.7. Send inn rapporter til bedriftens regnskapsavdeling i tide, innen strengt fastsatte frister. 3.8.
Stillingsbeskrivelsen til lederen for teknisk avdeling er et lokalt dokument utviklet ved virksomheter av spesialister fra juridiske og personaltjenester direkte for lederen av produksjons- og teknisk avdeling. Vi vil snakke om plikter, rettigheter, ansvar og andre punkter som må reflekteres i denne instruksjonen i denne artikkelen. Om sjefen for produksjons- og teknisk avdeling Om stillingsbeskrivelsen til sjefen for produksjons- og teknisk avdeling Om stillingsbeskrivelsen til sjefen for teknisk avdeling Konklusjon Abonner på vår kanal i Yandex.Zen! Abonner på kanalen Om sjefen for produksjons- og teknisk avdeling Produksjons- og teknisk avdeling (PTO) ved bedriften er utformet for å sikre uavbrutt drift av alle strukturelle divisjoner.

(signatur) etternavn, initialer

00.00.00
(signatur) etternavn, initialer

Jeg har lest instruksjonene:

00.00.00
(signatur) etternavn, initialer

Og hvem kan regne med en lønnsøkning Mark Bershidsky I følge en undersøkelse i desember av Hays planlegger 46 % av arbeidsgiverne å øke staben neste år. 45 % sier at de ikke planlegger å øke bemanningen, men vil kun forholde seg til...

Raghav Haran, som har jobbet for store selskaper inkludert Shutterstock og TrueVentures, skrev om hvordan du kan få jobben du ønsker selv om du mangler de nødvendige gradene og sertifiseringene. Redaksjonen av vc.ru har utarbeidet en oversettelse...

Bare hver tiende arbeidsgiver er fornøyd med opplæringsnivået gitt av høyere utdanning i Russland. Bedrifter må begynne å trene personell selv, slutte å stole på staten og universiteter Du kan ikke bare bli en spesialist i etterspørselen på markedet, selv om ...

Meninger fra arbeidsgivere: hvilke ansatte bør bli kvitt først. Representanter for Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru og andre selskaper forklarer. Anna Artamonova, visepresident i Mail.Ru Group Først av alt, må du kvitte deg med giftige ansatte....

Amazons rekrutteringssjef Celeste Joy Diaz deler de største feilene Amazon-jobbsøkere gjør. Googles beste rekrutterere er enige. De identifiserte 3 typer CV og ga råd om hvilken som er best. 1. Fortsett med stillinger. I denne oppsummeringen...

Tenk deg at du fant din ansattes CV på en rekrutteringsside. Hva å gjøre? Ringe deg på teppet og tvinge deg til å slette profilen din? Overtale ham til å bli? Doble lønnen din? Eller sparke «forræderen» uten videre ettertanke? Vi spurte bedriftsrepresentanter hva de...