Dodatkowy urlop dla pracowników służby zdrowia rocznie. Ile zgodnie z prawem trwa dodatkowy płatny urlop dla pracowników medycznych? Wysokość dodatkowego urlopu dla pracowników służby zdrowia

Istnieje Rozporządzenie Rządu nr 482 z dnia 06.06.2013 r., które zawiera szczegółowy wykaz zawodów i stanowisk, którym przysługuje dodatkowy płatny urlop. Udzielając pracownikowi urlopu dodatkowego, pracodawca musi kierować się art. 116 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie aktualnie obowiązującej uchwały nr 482 dodatkowy urlop w 2018 roku przysługuje niektórym pracownikom służby zdrowia zajmującym określone stanowiska w służbie zdrowia.

Dodatkowy urlop podane po specjalna ocena praca pracowników medycznych. Wyniki oceny należy uzgodnić ze związkiem zawodowym danej instytucji.

Jeżeli zawód niektórych pracowników służby zdrowia nie znajduje się na określonej liście, dodatkowy urlop przyznawany jest na zasadach ogólnych. Zgodnie z art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej minimalny wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników medycznych pracujących w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy wynosi 7 dni kalendarzowych. Okres ten może zostać wydłużony na mocy układu zbiorowego pracy lub innej ustawy lokalnej instytucja medyczna.

Zgodnie z uchwałą nr 482 urlop dodatkowy przysługuje:

dla pracowników służby zdrowia zapewniających opiekę psychiatryczną:
- lekarze przy stanowiska kierownicze, hostessy i inny personel medyczny sprawujący opiekę medyczną nad pacjentami psychiatrycznymi – 35 dni kalendarzowych;
- pracownicy laboratorium – 21 dni;
- recepcjonistki, pielęgniarki i dietetycy – 14 dni.
lekarze sprawujący opiekę nad chorymi na gruźlicę:
- cały personel medyczny przychodni przeciwgruźliczych – 14 dni;
- lekarze gruźlicy wykonujący badania RTG – 21 dni;
lekarze pracujący z osobami zakażonymi wirusem HIV i mający kontakt z lekami zawierającymi wirusa – 14 dni.

Młodszy personel medyczny, czyli pielęgniarki pracujące w takich placówkach, również ma prawo do dodatkowego urlopu trwającego od 7 do 12 dni.

Jeżeli pracownikowi medycznemu przysługuje urlop dodatkowy z kilku powodów, przysługuje on tylko z jednego z nich.

Jeśli kierownik placówki medycznej nie zada sobie trudu przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy, która ujawni stopień szkodliwości warunków pracy jego pracowników, narusza prawo pracy. Jest jednak zobowiązany do zapewnienia pracownikom medycznym dodatkowych urlopów.

W związku z tym, że zaszły zmiany i cofnięto certyfikację miejsca pracy, a zamiast tego przeprowadzono specjalną ocenę pracy, pojawiła się opinia, że dodatkowy urlop dla pracowników medycznych zostanie anulowany. To jest źle!
Podczas specjalnej oceny ustalany jest stopień szkodliwości warunków pracy oraz stopień zagrożenia, na podstawie którego przyznawany jest dodatkowy urlop.

W placówkach medycznych specjalną ocenę warunków pracy przeprowadza Federalna Agencja Medyczno-Biologiczna Rosji. Jednak FMBA Rosji nie może wydać nakazu anulowania dodatkowego urlopu, ponieważ nawet jeśli nie stwierdzono niebezpiecznych i szkodliwych warunków pracy dla niektórych pracowników medycznych, zgodnie z art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje im jeszcze liczba dni dodatkowego urlopu określona w tym artykule.

Każdy personel medyczny pracuje w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, dlatego nikt nie może pozbawić go prawa do co najmniej 7 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu.
Lista zatwierdzona uchwałą nr 482 obejmuje wszystkie zawody pracowników medycznych. Dodatkowo dodano niektóre stanowiska i specjalności, które nie uprawniają do 7 dni kalendarzowych, lecz do dłuższego urlopu dodatkowego. Wymienione stanowiska i specjalizacje pracowników medycznych przedstawiono powyżej.

Co roku pracodawca bez wyjątku przyznaje każdej oficjalnie zatrudnionej osobie prawo do 28 dni urlopu. Istnieje jednak duża liczba obywateli, którzy otrzymują dodatkowe dni urlopu. Najczęściej zapewnienie takiej premii wiąże się z szkodliwe warunki praca.

Jeden z najbardziej gatunki szkodliwe dziełami są te, które są związane ze świadczeniem opieka medyczna ciężko chorzy ludzie. W rezultacie wielu pracowników służby zdrowia zgodnie z przepisami ma dłuższy oficjalny okres odpoczynku niż pozostali pracownicy.

Którzy pracownicy służby zdrowia mają prawo do dodatkowego urlopu?

Co roku rosyjski rząd ocenia różne stanowiska i wyciąga wnioski na temat szkodliwości warunków pracy. W najnowszym rozporządzeniu rządowym w sprawie odpowiedniego urlopu dla pracowników służby zdrowia z tytułu niebezpiecznych warunków pracy zidentyfikowano szereg stanowisk, na których przysługuje urlop dodatkowy.

Obejmują one:

Zapewnienie opieki przeciwgruźliczej;
Praca w psychiatrycznych placówkach medycznych;
Osoby mające kontakt z osobami zakażonymi wirusem HIV.

Dekret rządowy określa własny czas trwania każdego stanowiska pracownika służby zdrowia.

Ustawa o dodatkowym urlopie dla pracowników medycznych – zmiany 2018

Głównym prawem obliczania dni urlopu oprócz rocznych jest dekret rządowy nr 482. Jednak nawet w art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej znajduje się informacja, że minimalny czas trwania tego okresu wynosi jeden tydzień. Również zgodnie z prawem można stwierdzić, że jeśli lekarz pracuje na kilku stanowiskach i przysługuje mu wynagrodzenie w postaci urlopu dodatkowego, to odpoczynek przysługuje tylko z jednego z powodów.

Jak naliczyć dodatkowy urlop pracownikom służby zdrowia z tytułu szkodliwych warunków pracy?

Procedurę obliczeniową można podzielić na 2 główne etapy:

1. Należy obliczyć liczbę dni przepracowanych w ciągu roku przy produkcji niebezpiecznej.

2. Konieczne jest ustalenie dokładnej liczby przepracowanych miesięcy.

Listę zawodów o określonym czasie trwania tego okresu określa ustawa taka jak Dekret Rządu nr 482. Dlatego, aby obliczyć, ile dni dolicza się do szkodliwych warunków pracy na Twoim stanowisku, wystarczy zapoznać się z tekstem ustawy i jej zmian od 2018 roku. Minimalny możliwy dodatkowy czas trwania wynosi jeden tydzień.

Od czego zależy długość dodatkowego urlopu dla pracownika służby zdrowia?

Głównym czynnikiem wpływającym na czas trwania danej pracy jest szkodliwość danej pracy. Uwzględnia się ponadto szkody fizjologiczne i moralne. Na przykład lekarze walczący z chorobami zakaźnymi są narażeni na wysokie ryzyko infekcji. Ale ci, którzy pracują w szpitalach psychiatrycznych, bardziej ulegają presji moralnej.

Rząd wylicza także czas odpoczynku służbowego zgodnie z samym stanowiskiem.

35 dodano do kadry kierowniczej, lekarzy i personelu medycznego szpitali psychiatrycznych;
Personel w laboratoriach tych instytucji - 21;
Rejestratorki i pielęgniarki – 14 dni.

W zakładach przeciwgruźliczych personel medyczny otrzymuje dodatkowe 14 dni. Ftyzjatrzy, których uprawnienia obejmują pracę ze specjalnymi niebezpiecznymi badaniami rentgenowskimi, mogą ubiegać się o więcej - do 21 dni. W przypadku osób, których praca jest związana z osobami zakażonymi wirusem HIV, dodaje się 14 dni z tytułu szkodliwych warunków pracy.

Zarządzenie w sprawie dodatkowego urlopu dla pracowników służby zdrowia ze względu na szkodliwe warunki pracy – wzór

W próbie wystarczy wpisać nazwę placówki medycznej, konkretną nazwę stanowiska i jednostkę strukturalną. A w polach wskazujących rodzaj urlopu wpisz „dodatkowy płatny”. Poniżej znajduje się również dokładny czas trwania. Do wydania zlecenia stosuje się specjalny formularz T-6, choć jego użycie nie jest obowiązkiem funkcjonariuszy personelu placówek medycznych.

Dla prawidłowe wypełnienie instrukcji zaleca się użycie wzoru formularza T-6. Nie zapominaj, że jeśli zamówienie nie zostanie wykonane w odpowiedniej formie, kierownictwo może uznać je za nieważne.

Anulowanie zarządzenia dotyczącego dodatkowego urlopu dla pracowników służby zdrowia

Obecnie ocenę szkodliwości warunków w placówkach medycznych przeprowadza specjalna agencja - FMBA Federacji Rosyjskiej. Nie mają jednak wystarczającej mocy, aby anulować zamówienie. Przynajmniej, bo art. 117 Kodeksu pracy określa informację o dodatkowym urlopie dla pracowników branży medycznej.

Można więc śmiało powiedzieć, że krążące od dłuższego czasu informacje o tym, że odpowiedni urlop zostanie odwołany, okazały się nieprawdziwe.

Istnieją zawody, w których wykonywanie obowiązków pracowniczych wiąże się z poważnym zagrożeniem dla zdrowia. Aby jakoś zrekompensować...

W przypadku prac, które nie wymagają specjalnego przeszkolenia i nie wymagają...

Wynagrodzenie pracownika jest wynagrodzeniem pieniężnym za jego działalność zawodową. Wysokość takiego naliczenia zależy od kwalifikacji...

Dodatkowy płatny urlop przysługuje, jeżeli praca wiąże się bezpośrednio z zagrożeniem zdrowia...

Czas corocznego odpoczynku prawnego wynosi bardzo ważne dla każdego pracownika. Dotyczy to zwłaszcza pracowników…

Pracownicy, którzy pracują w związku ze szkodliwością warunki produkcyjne, mają prawo do dodatkowego urlopu od…

Mój własny prawnik

ochrona praw w sądzie bez adwokata

Dodatkowy urlop dla pracowników służby zdrowia

Dodatkowy urlop dla pracowników służby zdrowia od 2014 roku

Dodatkowy urlop pracowników służby zdrowia przewidziane w art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tą zasadą nie każdemu pracownikowi medycznemu przysługuje urlop dodatkowy, a jedynie pracownikom pracującym w określonych warunkach.

Dodatkowy urlop dla pracowników medycznych ustala dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 482 z dnia 06.06.2013 r., zgodnie z nim czas trwania corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki pracy dla pracowników medycznych, pracownikom przysługuje:

Uczestnictwo w świadczeniu opieki psychiatrycznej (14, 21, 28 i 35 dni kalendarzowych);
- bezpośrednio zaangażowani w świadczenie opieki przeciwgruźliczej (14 i 21 dni kalendarzowych);
- prowadzenie diagnostyki i leczenia osób zakażonych wirusem HIV (14 dni kalendarzowych);
- którego praca związana jest z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności (14 dni kalendarzowych)/

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom medycznym, których warunki pracy w zakładzie pracy, na podstawie wyników specjalnej oceny, zostały zaklasyfikowane jako szkodliwe (klasa zagrożenia 3.2, 3.3, 3.4) lub niebezpieczne (klasa zagrożenia 4) (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Minimalny wymiar corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników medycznych wynosi 7 dni kalendarzowych. Zasady te weszły w życie z dniem 1 stycznia 2014 roku.

Jeżeli na podstawie wyników certyfikacji zakładowi pracy przypisano klasę zagrożenia 3.1, pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu po 1 stycznia 2014 r. do czasu przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy.

Rekompensata w postaci dodatkowego startu może zostać anulowana po przeprowadzeniu specjalnej oceny, jeżeli według jej wyników szkodliwość pozostanie taka sama lub ulegnie zmniejszeniu.

Pracodawca może skorzystać z lokalnych przepisy prawne oraz akty o kierunku mieszanym lub międzysektorowym, które ustanawiają dłuższe okresy urlopowe.

Przykładowo pracownikom bezpośrednio świadczącym opiekę psychiatryczną, przeciwgruźliczą lub pracującym z osobami zakażonymi wirusem HIV przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze od 14 do 35 dni kalendarzowych.

Liczba dni dodatkowego zatrudnienia danego pracownika służby zdrowia jest określona w umowie o pracę. W takim przypadku brane są pod uwagę wyniki specjalnej oceny warunków pracy.

Przy obliczaniu wymiaru urlopu pracodawca może skorzystać z przepisów, które zostały przyjęte dość dawno temu, ale nadal obowiązują w zakresie, który nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich na przykład:

Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. Nr 298/P-22 „W sprawie zatwierdzenia Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunki pracy, praca dająca prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy”;
Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji, Ministerstwa Obrony Rosji, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji, Ministerstwa Edukacji Rosji, Ministerstwa Rolnictwa Rosji i Federalnej Służby Straży Granicznej Rosji z dnia 30 maja 2003 r. Nr 225/194/363/126/2330/777/292 „W sprawie zatwierdzenia Wykazu stanowisk, których zajmowanie wiąże się z ryzykiem zakażenia Mycobacterium tuberculosis, dającego prawo do dodatkowego płatnego urlopu , 30 godzin tydzień pracy I dodatkowa opłata pracy z powodu szkodliwych warunków pracy.”

Można zastosować kombinację zawodów (stanowisk), jeśli oba stanowiska mają tę samą klasę warunków pracy. W przeciwnym razie lepiej zarejestrować pracownika na drugim stanowisku jako pracownika zatrudnionego na pół etatu: wówczas czas pracy będzie rejestrowany osobno dla każdego stanowiska, co uchroni pracodawcę przed pomyłką ze świadczeniami. Jednocześnie bardzo ważne jest, aby tytuły stanowisk i podziały strukturalne wyraźnie odpowiadały nazwom określonym w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 października. 2002 nr 7812. W przeciwnym razie Państwa pracownicy stracą prawo do wcześniejszej emerytury.

Część dodatku dodatkowego może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną. Oto warunki, w jakich możliwa jest wymiana:

Rekompensata przysługuje wyłącznie za część dodatkowego urlopu przekraczającą 7 dni kalendarzowych;
umowa branżowa (międzybranżowa) i układ zbiorowy przewidują możliwość takiej wymiany i jej tryb;
zawarta z pracownikiem dodatkowe porozumienie Do umowa o pracę, w przypadku którego ustalane jest odrębne wynagrodzenie pieniężne na warunkach porozumienia branżowego i układu zbiorowego.

Należy zauważyć, że warunki rekompensowania części dodatkowego urlopu pracownikom służby zdrowia w formie pieniężnej muszą być określone zarówno w porozumieniu branżowym, jak i w układzie zbiorowym.

Pracownik może wykorzystać urlop dodatkowy osobno lub łącznie z urlopem głównym. Jego czas trwania zależy od tego, jak długo pracownik służby zdrowia pracował w szkodliwych warunkach (część 3 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na przykład pielęgniarka pracuje w szpitalu psychiatrycznym. Ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Za okres rozliczeniowy przepracowała 151 dni. Aby dowiedzieć się, ile dni dodatkowego urlopu jej przysługuje, musi podzielić przepracowane dni przez średnią miesięczną liczbę dni. Otrzymaną liczbę dziesiętną należy zaokrąglić zgodnie z zasadami matematyki: miejsca po przecinku mniejsze niż 5 są odrzucane, miejsca po przecinku większe niż 5 lub równe 5 są zaokrąglane do liczby całkowitej: 151:29,3 = 5,15. Zaokrąglamy i otrzymujemy wynik - 5 miesięcy.

Obliczmy teraz, ile dni dodatkowego urlopu potrzebuje pielęgniarka w przeliczeniu na miesiąc pracy. 28:12 = 2,33. Zatem za 5 miesięcy pielęgniarka otrzyma 5 x 2,33 = 11,65. Zaokrąglamy i otrzymujemy sumę – 12 dni kalendarzowych.

Dodatkowe urlopy dla pracowników medycznych w latach 2018 - 2019. Ile urlopu mają lekarze?

Długość głównego urlopu lekarzy wynosi 28 dni. Jeżeli chodzi o urlopy dodatkowe dla pracowników medycznych w latach 2018 – 2019, warto zwrócić uwagę na kilka różnic w stosunku do przepisów z lat ubiegłych, które obowiązywały przed wejściem w życie Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie trwania corocznych urlopów dodatkowy płatny urlop z tytułu pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, udzielany niektórym kategoriom pracowników” z dnia 06.06.2013 r. nr 482.

W oparciu o obowiązujące przepisy, dodatkowy płatny urlop udzielany jest zgodnie z ww. Wykazem, po specjalnej ocenie istniejących warunków pracy w porozumieniu z organem związkowym (jeśli taki istnieje w przedsiębiorstwie).

Jeżeli zawód indywidualnego pracownika służby zdrowia nie znajduje się na Wykazie, czyli nie został oficjalnie ustalony minimalny wymiar jego dodatkowego płatnego urlopu, urlop będzie udzielany na zasadach ogólnych.

Mówiąc o minimalnym dodatkowym urlopie płatnym dla pracowników wykonujących pracę szkodliwą i niebezpieczną, należy zauważyć, że wynosi on 7 dni. Okres ten może zostać przedłużony na podstawie układu zbiorowego pracy lub innych lokalnych aktów organizacji.

Okazuje się zatem, że wszyscy pracownicy służby zdrowia, których praca wiąże się ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, ale dla których nie ustalono specjalnego wymiaru dodatkowego płatnego urlopu, mają prawo liczyć na kolejne 7 dni odpoczynku.

Nie znasz swoich praw?

Jeżeli zawód pracownika służby zdrowia należy do wymienionych w uchwale nr 482, wymiar jego odpoczynku nie powinien być krótszy niż określony w tym akcie ustawodawczym.

Wysokość dodatkowego urlopu dla pracowników służby zdrowia

Zatem zgodnie z Uchwałą nr 482 urlop dodatkowy przysługuje:

Dla pracowników służby zdrowia zapewniających pacjentom opiekę psychiatryczną:

kadra kierownicza, lekarze pracujący w nienormowanym wymiarze czasu pracy, psycholodzy lekarscy, gospodynie domowe oraz personel medyczny, którego praca związana jest z bezpośrednim sprawowaniem opieki nad pacjentem – przez 35 dni kalendarzowych;
dla personelu laboratorium – przez 21 dni;
dla dietetyków, pielęgniarek i recepcjonistów – na 14 dni.
główna pielęgniarka - 28 dni;

Do specjalistów zajmujących się opieką przeciwgruźliczą:

cały personel medyczny, bez wyjątku, w tym psychologowie medyczni - przez 14 dni kalendarzowych;
Lekarze gruźlicy wykonujący badania diagnostyczne RTG – przez 21 dni.

Dla specjalistów pracujących bezpośrednio z osobami zakażonymi wirusem HIV i mających kontakt z materiałami zawierającymi wirusa – przez 14 dni kalendarzowych.

Jeżeli pracownikowi zostanie udzielony urlop dodatkowy z kilku powodów, zostanie on udzielony z jednego z nich.

Należy powiedzieć, że nawet jeśli organizacja nie przeprowadziła specjalnej oceny warunków pracy (co oczywiście stanowi naruszenie ze strony pracodawcy), zapewnienie tych urlopów jest obowiązkowe. W przypadku nieudzielenia takich urlopów na pracodawcę i jego urzędników odpowiedzialnych za te naruszenia mogą zostać nałożone sankcje przewidziane w Kodeksie wykroczeń administracyjnych.

Zostaw dla pielęgniarek - ile dni

Podobnie jak lekarze, podstawowy roczny płatny urlop pielęgniarek wynosi 28 dni. Długość dodatkowego urlopu, także dla lekarzy, zależy od warunków, w jakich pracuje pielęgniarka i jakiej konkretnej pomocy udziela. Ponadto pielęgniarki podlegają wszystkim zasadom określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Przykładowo za pracę nieregularną mają prawo otrzymać dodatkowy urlop w wymiarze 3 dni, a za szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy – 7 dni.

Długość dodatkowego urlopu oraz kategorie pielęgniarek, które mają prawo na niego liczyć, określa Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 482. Przykładowo gospodyni domowa stale opiekująca się pacjentami psychiatrycznymi ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 35 dni. Pielęgniarce dietetycznej zatrudnionej w szpitalu psychiatrycznym przysługuje dodatkowe 14 dni urlopu. Pielęgniarki pracujące z osobami zakażonymi wirusem HIV mają prawo do dodatkowych 14 dni urlopu.

Anulowanie dodatkowego urlopu dla lekarzy

W związku ze zmianami legislacyjnymi, zniesieniem certyfikacji zakładów pracy w oparciu o warunki pracy (zamiast tego przeprowadzana jest obecnie specjalna ocena warunków pracy), pojawiły się pogłoski o anulowaniu dodatkowego urlopu dla pracowników medycznych. Ta informacja to nic innego jak mit. Lekarze są pracownikami zatrudnionymi na stanowiskach pracy, w których panują szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, dlatego nikt nie ma prawa pozbawiać ich dodatkowych dni odpoczynku. Wykaz jest nadal aktualny i uwzględnia zawody pracowników uprawnionych do urlopu dodatkowego. Ponadto niektórym kategoriom pracowników służby zdrowia (wymienionym powyżej) przyznaje się inne rodzaje urlopów, zgodnie z Uchwałą nr 482.

02.09.2019

Prawo Pracy Federacja Rosyjska oficjalnie ustanowiła prawo każdego pracującego obywatela do odpoczynku. Kwestię tę reguluje także Konstytucja Federacji Rosyjskiej.

Standardowa długość odpoczynku pracowników wynosi 28 dni. W niektórych przypadkach liczba ta może ulec zmianie.

Czy jest to dozwolone pracownikom służby zdrowia?

Aktywność zawodowa pracowników medycznych jest pod szczególną kontrolą.

Przy ustalaniu czasu trwania urlopu wraz z wynagrodzeniem, oprócz głównych dokumentów legislacyjnych, brane są pod uwagę informacje określone w innych.

Ustawodawstwo określa minimalny czas trwania tego rodzaju odpoczynku.

Zgodnie z art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres ten nie może być krótszy niż 7 dni kalendarzowych.

Decyzją administracji placówki medycznej czas odpoczynku może zostać wydłużony.

Jak aplikować?

Przepisy nie określają technologii zapewniania dodatkowego czasu odpoczynku pracownikom służby zdrowia.

Rejestracja dodatkowego rodzaju urlopu odbywa się w taki sam sposób, jak zwykły płatny urlop pracowników.

Pierwszym krokiem do uzyskania dodatkowych dni odpoczynku jest wypełnienie przez pracownika odpowiedniego wniosku. Następnie następuje publikacja zarządzenia dyrektora naczelnego przedsiębiorstwa.

Przed złożeniem wniosku o urlop należy także upewnić się, czy istnieje możliwość jego otrzymania.

Jak to jest płatne?

Podobnie jak w standardowym przypadku, dodatkowy urlop pracowników służby zdrowia musi być płatny zgodnie z ustalonymi zasadami.

W której gotówka należy zaksięgować na koncie pracownika nie później niż na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Za ustalenie kwoty do zapłaty odpowiadają pracownicy działu księgowości.

Przy jego obliczaniu kierują się średnim miesięcznym dochodem pracowników i liczbą dni urlopu.

Czy można to zastąpić odszkodowaniem?

Na życzenie pracownika służby zdrowia jego dodatkowy urlop można zastąpić rekompensatą pieniężną. Aby go otrzymać, obywatel musi wypełnić wniosek z odpowiednią prośbą.

Artykuł 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nie wszyscy specjaliści mogą korzystać z tego prawa.

Zastępowanie urlopu rekompensatą pieniężną jest zabronione w przypadku następujących kategorii pracowników sektora opieki zdrowotnej:

dziewczyny w ciąży;

pracownicy służby zdrowia, którzy nie osiągnęli pełnoletności;

specjalistów, których praca wiąże się z pracą w warunkach zagrożenia życia.

wnioski

Niektórzy pracownicy medyczni mają prawo zwrócić się do pracodawcy o udzielenie dodatkowego płatnego urlopu.

Uzyskanie takiego czasu odpoczynku jest możliwe tylko pod pewnymi warunkami, w szczególności długimi okresami pracy w jednej placówce medycznej.

Długość dodatkowych dni urlopu ustalana jest w zależności od specyfiki aktywność zawodowa i zawody specjalistyczne.

Prawo określa minimalny okres odpoczynku, który może zostać wydłużony w razie potrzeby przez kierownictwo instytucji.

Dekretem Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 19.08.1982 N 773 (Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 24.09.1982 N 950): - personel pielęgniarski zespołów wizytacyjnych stacji i oddziałów ratownictwa medycznego, oddziałów doradczej opieki planowej i doraźnej (stacje sanitarne lotnicze). 3. Od 1 stycznia 1987 r. Dekretem Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 16 października 1986 r. N 1240 (Zarządzenie Ministerstwa ZSRR Zdrowie z 24.10.1986 N 1420): – starsi lekarze pogotowia ratunkowego i oddziałów ratownictwa medycznego; – Kierownik oddziałów terapeutycznych i pediatrycznych przychodni, oddziałów ambulatoryjnych; – pielęgniarki rejonowe rejonów terapeutycznych i pediatrycznych. 4. Od 1 marca 1991 r

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

・ pracownicy wykonujący szczególny charakter pracy (art.

Czy pracownicy służby zdrowia mogą otrzymać dodatkowy urlop w 2018 roku?

・ dla pracowników o nieregularnym czasie pracy - co najmniej 3 dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

・ pracownicy pracujący w regionach Dalekiej Północy – 24 dni kalendarzowe i na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy – 16 dni kalendarzowych (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

・ narażony na promieniowanie w elektrowni jądrowej w Czarnobylu - 14 dni kalendarzowych (klauzula 5 art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. nr 1244-1);

・ w innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i przepisy federalne.

Na prowadzenie dokumentacji kadrowej Aby udzielić corocznego płatnego urlopu, należy wziąć pod uwagę następujące podstawowe warunki:

・ wymiar urlopu dodatkowego liczony jest w dniach kalendarzowych.

Dodatkowy urlop dla lekarzy na wsi

W związku z tym przewidziana w obu rozporządzeniach procedura udzielania trzech dni dodatkowego płatnego urlopu takim pracownikom jak miejscowi lekarze pierwszego kontaktu, pediatrzy, pracownicy mobilnych zespołów (oddziałów) pogotowia ratunkowego itp. Federacja Rosyjska i regulaminy ZSRR, jest obecnie zachowywany zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem.

Mianowicie zgodnie z art. 423 Kodeks Pracy, regulacyjny akty prawne, zarówno Federacji Rosyjskiej, jak i akty prawne byłego ZSRR, obowiązujące na terytorium Rosji przed wprowadzeniem Kodeksu pracy (do 01.02.2002 r.), są stosowane na terytorium kraju, jeżeli nie są sprzeczne z Kodeksem.

Dodatkowy urlop dla lekarzy na wsi, do których są uprawnieni

pismo z prośbą o zaliczenie naliczonej kwoty na dni dodatkowego urlopu;

kopię postanowienia o udzieleniu pracownikowi dodatkowego urlopu na cały okres leczenia i dojazdu do miejsca leczenia;

zaświadczenie o naliczeniu urlopu (oryginał, podpisany przez głównego księgowego, pieczęć organizacji).

Po złożeniu wymienionych dokumentów rozpatrywana jest kwestia przyjęcia kwoty urlopu dodatkowego na rzecz ubezpieczonego w ramach kredytu.

Dodatkowe informacje można uzyskać w dziale ubezpieczeń od ryzyka zawodowego pod numerem telefonu: 8-3467-(37-19-76).

Dla niektórych kategorii pracowników służby zdrowia ustanowiono dodatkowy płatny urlop

Dodatkowy urlop dla lekarzy na wsi w 2019 r

Rzeczywiście, dla rozwoju społeczeństwa i tworzenia korzyści cywilizacyjnych potrzebni są ludzie wszystkich specjalności.

Rozumiemy jednak, że jeśli nie ma zdrowia, człowiek nie będzie mógł pracować w żadnej dziedzinie, więc bez medycyny nie ma gdzie.

Choć często można usłyszeć zarzuty pod adresem lekarzy i systemu opieki zdrowotnej, to przy pierwszej okazji zwracamy się do nich.

Naprawdę uratowali i nadal ratują od śmierci ogromną liczbę ludzi, pomagają im stanąć na nogi po poważnych chorobach, nie mówiąc już o najbardziej skomplikowanych operacjach wykonywanych w imię życia każdego człowieka.

Praca lekarzy jest dość specyficzna i ze względu na swoją działalność zawodowa muszą stawić czoła niebezpieczeństwu zarażenia się chorobami zakaźnymi i wytrzymać stres psychiczny i emocjonalny podczas komunikowania się z chorymi, czasami nie do końca odpowiednimi ludźmi.

W takim przypadku brane są pod uwagę wyniki specjalnej oceny warunków pracy.

Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r.
Nr 298/P-22 „W sprawie zatwierdzenia Wykazu branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy”;
zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji, Ministerstwa Obrony Rosji, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji, Ministerstwa Edukacji Rosji, Ministerstwa Rolnictwa Rosji i Federalnej Służby Straży Granicznej Rosji z dnia 30 maja, 2003.

A jeśli nie przeprowadzono oceny warunków pracy, kierownictwu grożą kary administracyjne zgodnie z obowiązującymi artykułami Kodeksu wykroczeń administracyjnych.

Zasada ta nie dotyczy jednak pracowników, którzy codziennie zmuszeni są narażać swoje życie na niebezpieczeństwo:

związane z wirusem HIV;
praca z osobami, u których zdiagnozowano gruźlicę;
praca ze zwierzętami i produktami pochodzenia zwierzęcego skażonymi prątkami gruźlicy;
pracownicy zakładów psychiatrycznych zajmujący się bezpośrednią opieką nad pacjentami (menedżerowie, lekarze, pielęgniarki, sanitariusze).

Długość dodatkowego urlopu jest bezpośrednio powiązana z zajmowanym stanowiskiem. Wartości minimalne są ustalane dla lekarzy ogólna praktyka lub tzw. lekarze rodzinni – to dodatkowe 3 dni urlopu.

Wartości minimalne ustalane są dla lekarzy pierwszego kontaktu lub tzw. lekarzy rodzinnych – jest to dodatkowe 3 dni urlopu. Maksymalna liczba dni przysługuje lekarzom psychiatrom i psychologom – dla nich do urlopu dolicza się 35 dni.

Jak jest przetwarzany?

W każdym przedsiębiorstwie kierownik zatwierdza określony harmonogram okresów urlopowych dla całego personelu pracującego.
Taki dokument sporządza się z uwzględnieniem interesów przedsiębiorstwa i wszystkich cech działalności zawodowej. Dokument przygotowywany jest przez dział personalny, po czym przedstawiany kierownikowi do podpisu.

Wszyscy pracownicy muszą zapoznać się z podpisanym i zatwierdzonym harmonogramem, ponieważ okresy urlopu ustalane są w drodze porozumienia i porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Czas udzielanej przerwy i jej konkretny czas trwania określa regulamin wewnętrzny regulamin pracy lub w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

5. Od 1 listopada 1986 r. Dekretem Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 16 października 1986 r. N 1240 (Zarządzenie Ministerstwa ZSRR Stan zdrowia z dnia 24.10.1986 N 1420): - personelowi pielęgniarskiemu do przyjmowania zgłoszeń i przekazywania ich zespołom wizytującym, które przekazywały ze swoich stanowisk personel paramedyczny ruchomych zespołów pogotowia ratunkowego (oddziałów); - starsi ratownicy medyczni pogotowia ratunkowego i podstacji ratownictwa medycznego.

Załóżmy, że lekarz gruźlicy ma nieregularny harmonogram pracy i ubiega się o dwa rodzaje urlopów.

Więcej na ten temat dowiecie się z prezentowanego filmu.

Poziomy aktywności

Przepisy określają 4 poziomy, które wpływają na zapewnienie dodatkowych dni urlopu:

Uwaga

Dodatkowo dodano niektóre stanowiska i specjalności, które nie uprawniają do 7 dni kalendarzowych, lecz do dłuższego urlopu dodatkowego. Wymienione stanowiska i specjalizacje pracowników medycznych przedstawiono powyżej.

Urlop dla pracowników medycznych w 2017 roku

Zatwierdzono wymiar urlopu dodatkowego dla pracowników służby zdrowia zajmujących się opieką psychiatryczną, opieką przeciwgruźliczą, a także pracą z osobami zakażonymi wirusem HIV

Urlop dla pracowników medycznych w 2016 roku

Pracownik i pracodawca zgodzili się na podzielenie urlopu na części.

Dzień dobry

W przypadku pracowników medycznych obowiązuje Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 482 z dnia 06.06.2013 r., który jednak określa stanowiska personelu medycznego związane z opieką nad pacjentami z zakresu psychiatrii, gruźlicy i HIV. Pytanie: Komu przysługują 3 dodatkowe dni na obowiązki lokalne?

Wszyscy pracownicy medyczni lub tylko ci, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy przez lokalnego pediatrę, lokalnego terapeutę i lokalne pielęgniarki.

Jest on zestawiany z uwzględnieniem specyfiki instytucji, która jest w rzeczywistości głównym czynnikiem.

Zatem możliwe jest zastąpienie części urlopu dodatkowego z tytułu szkodliwych warunków pracy rekompensatą pieniężną tylko wtedy, gdy wysokość tego odszkodowania musi być również ustalona w porozumieniu branżowym (międzybranżowym) i układzie zbiorowym.

Dodatkowy urlop dla pracowników służby zdrowia

Na podstawie aktualnie obowiązującej Uchwały nr 482 dodatkowy urlop w 2017 roku przysługuje niektórym pracownikom służby zdrowia zajmującym określone stanowiska w służbie zdrowia.

Dodatkowy urlop udzielany jest po specjalnej ocenie pracy pracowników medycznych.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej); ・ narażony na promieniowanie w elektrowni jądrowej w Czarnobylu – 14 dni kalendarzowych (pkt

Cechy zapewnienia dodatkowego urlopu pracownikom służby zdrowia (2015-2016)

Okres ten może zostać przedłużony na podstawie układu zbiorowego pracy lub innych lokalnych aktów organizacji. Okazuje się zatem, że wszyscy pracownicy służby zdrowia, których praca wiąże się ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy, ale dla których nie ustalono specjalnego wymiaru dodatkowego płatnego urlopu, mają prawo liczyć na kolejne 7 dni odpoczynku.

Jeżeli zawód pracownika służby zdrowia należy do wymienionych w uchwale nr 482, wymiar jego odpoczynku nie powinien być krótszy niż określony w tym akcie ustawodawczym.

Przez analogię do sytuacji opisanej powyżej można ustalić, że lekarze zatrudnieni w innych branżach, którzy zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 877 należą do pracowników posiadających specjalny charakter pracy, jak określono w art. 118 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czy małoletni mają prawo do wyjazdu na własny koszt? Spójrz tutaj.

Czy można go przyjmować z późniejszą redukcją? Odpowiedź jest tutaj. Procedura świadczenia Jak również główny roczny, dodatkowy zwolnienie lekarskie udzielany jest na podstawie harmonogramu priorytetów urlopowych, który ustalany jest do połowy grudnia w oparciu o specyfikę instytucji i zainteresowania każdego pracownika.

Zarówno urlop główny, jak i dodatkowy zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można podzielić na części w drodze porozumienia między pracownikiem służby zdrowia a kierownictwem, ale pod pewnymi warunkami.

Dodatkowe urlopy dla pracowników służby zdrowia

Pracownicy służby zdrowia i nauczyciele zostaną pozbawieni preferencyjnego stażu pracy

Wieś jest zniszczona. Przedsiębiorstwa rolnicze na wzór sowiecki przestały istnieć. zamiast tego fundamenty gospodarstw i zarośnięte grunty orne. Mówią, że aż 40 milionów hektarów. Wszyscy młodzi ludzie po szkole wyjeżdżają do miasta.

bo na wsiach nie ma pracy.

brak perspektywy. puste ulice opuszczonych domów - widziałeś to. A jeśli władze się nie zreformują, to wystąpią przeciwko ludziom. Być może przetrwał na południu Rosji Rolnictwo. A na Uralu pracownicy tymczasowi sieją wiosną.

Menu Główne

Prawo nie określa, jakie świadczenia firma może zapewnić pracownikom.

Rosja. Ale powiedzieli tylko, że nie jest to powszechne we wszystkich regionach, według uznania Ministerstwa Zdrowia Nowa ustawa o dodatkowym urlopie z dnia 6 czerwca 2013 r. Nr 482 „W sprawie czasu trwania rocznego wynagrodzenia za pracę ze szkodliwą i niebezpieczną pracą”. niebezpieczne warunki pracy niektórych kategorii pracowników służby zdrowia. „Innymi słowy, w chwili obecnej mamy do czynienia z oczywistą dyskryminacją prawa pracownika służby zdrowia do odpoczynku. Brak w pełni scentralizowanego systemu regulacje prawne dodatkowe urlopy pracowników służby zdrowia doprowadziły do tego, że w każdym podmiocie Federacji Rosyjskiej udostępnianie danych zależy głównie od sytuacji gospodarczej w danym regionie, więc wszystko zależy od władz regionalnych.

Czy pracownikom służby zdrowia przysługuje dodatkowy urlop w 2016 roku?

Co to za święta? Urlop dodatkowy dla pracowników medycznych ze względu na szczególny charakter pracy Urlop ze względu na szczególny zakres pracy reguluje art.

Uchwała Rady Ministrów RSFSR z dnia 01.03.1991 N 166 (Zarządzenie Ministra Zdrowia RSFSR z dnia 15.03.1991 N 42): dla personelu paramedycznego: - warsztatowych okręgów medycznych; – lokalne szpitale i przychodnie, w tym liniowe, zlokalizowane w m.st obszary wiejskie(niezależnie od tytułu zajmowanego stanowiska); – stacje ratownictwa medycznego i położniczego; lekarze i personel paramedyczny: – pensjonaty zlokalizowane na terenach wiejskich (wszystkie typy); – domy opieki (oddziały); – hospicja; – kierowcy mobilnych zespołów pogotowia ratunkowego (oddziałów). 5. Od 1 listopada 1986 r

praca w niezdrowych lub niebezpiecznych warunkach;
nieregularne zmiany w pracy;
robotnicy z Dalekiej Północy.

Dodatkowy urlop dla lekarzy przysługuje pracownikom pracującym w nieregularnym czasie pracy i w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Minimalny wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników medycznych wynosi trzy dni. Każdy lekarz ma do tego prawo, w tym:

lekarze pierwszego kontaktu, terapeuci;
lekarze rodzinni;
pielęgniarki, lekarze pierwszego kontaktu i lekarze rodzinni.

Głównym warunkiem przyznania dodatkowych dni urlopu jest posiadanie przez specjalistę co najmniej trzyletniego doświadczenia.

Pracownicy medyczni zakładów leczenia zakaźnego i przeciwgrzybiczego, personel opiekujący się pacjentami itp. mają prawo do dodatkowego odpoczynku przez okres od 6 do 12 dni roboczych.

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje:

Psychiatrzy, inni specjaliści, personel medyczny i pozostały personel zakładów opieki zdrowotnej zajmujący się udzielaniem opieki w zakresie zdrowia psychicznego ( Sztuka. 22 Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 2 lipca 1992 r. N 3185-1 „O opiece psychiatrycznej i gwarancjach praw obywateli podczas jej świadczenia”);

Pracownicy medyczni, weterynaryjni i inni bezpośrednio zaangażowani w świadczenie opieki przeciwgruźliczej, a także pracownicy organizacji zajmujących się produkcją i przechowywaniem produktów zwierzęcych służących zwierzętom hodowlanym chorym na gruźlicę ( Sztuka. 15 Ustawa federalna z dnia 18 czerwca 2001 r. N 77-FZ „O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się gruźlicy w Federacji Rosyjskiej”);

Pracownicy medyczni i inni zajmujący się diagnozowaniem i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, a także osoby, których praca wiąże się z materiałami zawierającymi ludzki wirus niedoboru odporności ( Sztuka. 22 Ustawa federalna z dnia 30 marca 1995 r. N 38-FZ „W sprawie zapobiegania rozprzestrzenianiu się choroby wywołanej ludzkim wirusem niedoboru odporności (zakażenie wirusem HIV) w Federacji Rosyjskiej”. Długość corocznego dodatkowego płatnego urlopu wynosi 36 dni roboczych ( klauzula 4 Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.03.1996 N 391 „W sprawie trybu udzielania świadczeń pracownikom narażonym na ryzyko zarażenia ludzkim wirusem niedoboru odporności podczas wykonywania obowiązków służbowych”, Rezolucja Ministerstwo Pracy Rosji z dnia 08.08.1996 N 50);

Lekarzom pierwszego kontaktu (lekarzom rodzinnym) i pielęgniarkom lekarzy pierwszego kontaktu (lekarzom rodzinnym) do nieprzerwanej pracy na tych stanowiskach przez okres dłuższy niż trzy lata. Coroczny dodatkowy płatny urlop trwa trzy dni ( Rezolucja Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1998 r. N 1588).

Rezolucja Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2008 r. N 870 przewiduje zapewnienie corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom zatrudnionym w ciężka praca, pracować w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych specjalnych warunkach pracy. Minimalny czas trwania takiego urlopu wynosi 7 dni kalendarzowych.

Obecnie również używany Rezolucja Państwowy Komitet Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. N 298/P-22, które zatwierdziło Lista branże, warsztaty, zawody i stanowiska, w których występują niebezpieczne warunki pracy, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy.

Zgodnie z tym dokumentem wymiar urlopu dodatkowego dla pracowników wynosi od 6 do 36 dni roboczych (w zależności od zawodu i zajmowanego stanowiska).

Mając na uwadze powyższe, maksymalny wymiar corocznego dodatkowego urlopu nie może przekroczyć 36 dni roboczych.

W praktyce tryb udzielania i obliczania corocznego dodatkowego urlopu pracownikom zatrudnionym w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy określa układ zbiorowy lub przepisy lokalne.

11.Prawo finansowe – zbiór norm prawnych regulujących stosunki społeczne powstające w procesie tworzenia, podziału i wykorzystania dochodu pieniężnego ( zasoby finansowe) samorządy państwowe i samorządowe niezbędne do realizacji ich zadań.

Głównym źródłem norm finansowych, w tym ustawodawstwa budżetowego, Rosji jest Konstytucja Federacji Rosyjskiej. Normy ustawodawstwa budżetowego „przenikają” prawie wszystkie obszary rosyjskiego ustawodawstwa.

Ważnym wydarzeniem w kształtowaniu ustawodawstwa finansowego było przyjęcie w 1998 r. Kodeksu budżetowego i podatkowego Federacji Rosyjskiej (patrz ustawa federalna z dnia 31 lipca 1998 r. N 145-FZ; z dnia 31 lipca 1998 r. N 146-FZ; z sierpnia 5, 2000 N 118-FZ) jako główne źródła prawa finansowego. Wszystkie te przemiany w istotny sposób wpłynęły na treść prawa finansowego i jego rolę w życiu społeczeństwa i jednostki, w działalności państwa i samorządu terytorialnego. Prawo finansowe słusznie stało się jedną z głównych gałęzi rosyjskiego systemu prawnego, co obiektywnie odzwierciedla jego istotę i cel.

Główne zasady branżowe obowiązującego obecnie prawa finansowego można nazwać: priorytetem zadań publicznych w prawnej regulacji stosunków finansowych, w połączeniu z realizacją prywatnych interesów obywateli; orientacja społeczna regulacji finansowych i prawnych; jedność polityki finansowej i systemu monetarnego; federalizm i równość podmiotów Federacji Rosyjskiej w regionie działalność finansowa stany; niezależność samorządów lokalnych w kształtowaniu i wykorzystaniu finansów lokalnych; podział funkcji w zakresie działalności finansowej oparty na rozdzieleniu władzy ustawodawczej (przedstawicielskiej) i wykonawczej; przejrzystość działalności finansowej państwa i samorządów lokalnych; zasady planowania i legalności w działalności finansowej; udział obywateli Federacji Rosyjskiej, organizacji publicznych w działalności finansowej państwa i samorządu terytorialnego, jej kontrola, ekonomiczne pobudzanie działalności w sektorze finansowym.

Stosunki prawne finansowe różnią się tym, że:

a) powstają w procesie działalności finansowej państwa; b) jednym z podmiotów tych stosunków prawnych jest zawsze uprawniony organ państwa (władza finansowa, instytucja kredytowa) albo organ naczelny albo samorządowy; c) zawsze powstają w związku z pieniędzmi, wpłatami pieniężnymi na dochód państwa, wydatkami rządowymi itp.

W stosunkach finansowych występują dwa elementy: władza państwowa i własność.

Pomiędzy spółkami nie może powstać stosunek prawno-finansowy osoby(obywatele); osobami fizycznymi (obywateli) i osobami prawnymi posiadającymi formę organizacyjno-prawną opartą na własności prywatnej, a także pomiędzy tymi osobami prawnymi.

Rosyjski system finansowy:

- system budżetowy, w skład którego wchodzą budżety państwa i samorządów;

- finanse przedsiębiorstw, stowarzyszeń, organizacji, instytucji itp.;

Ubezpieczenia majątkowe i osobowe;

Kredyt (państwo i bank).

Działalność finansowa państwa – realizuje funkcje systematycznego tworzenia, podziału i wykorzystania funduszy (zasobów finansowych) w celu realizacji zadań rozwoju społeczno-gospodarczego, zapewnienia zdolności obronnej i bezpieczeństwa kraju.

Państwowe organy zarządzające finansami:

Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej;

Skarb Federalny Federacji Rosyjskiej (zapewnia wykonanie budżetu państwa);

Federalny obsługa podatkowa RF;

Bank Centralny Federacji Rosyjskiej.

Kontrola finansowa w Federacji Rosyjskiej.

Organy, którym powierzono funkcje kontrolne w zakresie działalności finansowej, dzieli się ze względu na ich kompetencje w następujący sposób:

1. Organy kontrola finansowa kompetencje ogólne. Sprawują kontrolę nad dość szerokim zakresem przedmiotów i zagadnień, zgodnie z obszarami swojej działalności. Organami takimi są w szczególności: Izba Obrachunkowa Federacji Rosyjskiej, izby kontroli i audytu podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, Departament Państwowej Kontroli Finansowej i Audytu Ministerstwa Finansów Rosji, kontrola terytorialna i audyt departamenty Ministerstwa Finansów Rosji, Głównego Zarządu Kontroli Prezydenta Federacji Rosyjskiej (a także oddziały regionalne określonych organów utworzonych pod administracją (rządami) podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, państwowych organów kontroli finansowej wykonujących określone funkcje kontroli finansowej, wydziałów parlamentu Federacji Rosyjskiej i organów ustawodawczych (przedstawicielskich) składowego podmioty Federacji Rosyjskiej (na przykład komisje budżetowo-finansowe, komitety, grupy robocze utworzone w celu opracowania określonych zagadnień związanych z finansami publicznymi) itp.

2. Organy kontroli finansowej posiadające kompetencje branżowe. Sprawują kontrolę w określonych branżach (w pewnym sensie termin „kontrola branżowa” jest synonimem terminu „kontrola departamentalna”). W większości są to organy kontroli finansowej w ministerstwach federalnych i republikańskich, departamentach oraz innych organach rządowych i administracyjnych, które sprawują kontrolę finansową w niektórych branżach lub rodzajach działalności (na przykład Departament Nadzoru Ubezpieczeniowego Ministerstwa Finansów Rosji , Departament Inspekcji Instytucji Kredytowych Banku Rosji itp.).

3. Organy kontroli finansowej o kompetencjach międzysektorowych. Kontrolują określone obszary działalności finansowej i gospodarczej obiektów kontroli, niezależnie od przynależności branżowej (na przykład Federalna Służba Podatkowa Rosji, Federalny Skarb Państwa Rosji, Federalna Służba Celna Rosji, inne organy rządowe).

4. Organy kontroli finansowej posiadające szczególne kompetencje. Co do zasady sprawują oni także kontrolę niezależnie od przynależności branżowej przedmiotów kontroli, jednak ich kontrola ogranicza się do kwestii dość wąskich, tj. ich kontrola jest dość wąsko ukierunkowana (na przykład Federalna Agencja Zarządzania Majątkiem Państwowym, Federalna Służba Rynków Finansowych, Federalna Służba Rosji ds. Kontroli Walutowej i Eksportu, Federalna Służba Antymonopolowa, Federalna Służba Rosji ds. Naprawy Finansowej i Upadłość itp.).

5. Audyt - działalność przedsiębiorcza w celu niezależnej weryfikacji sprawozdań rachunkowych i finansowych (księgowych) organizacji i przedsiębiorców indywidualnych - prowadzona jest przez osoby (osoby prawne i osoby fizyczne) na podstawie licencji wydanej przez odpowiednie służby Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej i Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.