Dokumenty regulacyjne dla techników zajmujących się naprawą sprzętu. Opis stanowiska technika naprawy sprzętu

Zebrano w ___ egzemplarzach. Zatwierdzam _______________________________ (inicjały, nazwisko) _________________________________ _________________ (nazwa pracodawcy, (menedżer lub inna osoba, _________________________________ ______________________________ jego organ organizacyjno-prawny upoważniony do zatwierdzenia ________________________________ ________________________________ formularz, adres, numer telefonu, adres opisu stanowiska pracy) ________________________________________________ E-mail, OGRN, INN/KPP) "___"______________ _____ miasto "___"________ ___ miasto N _________ M.P.

OPIS STANOWISKA dla technika naprawy sprzętu __________________________________________ (nazwa działu pracodawcy)

_____________________________

Identyfikator elektronicznej kopii dokumentu.

PREAMBUŁA

Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacja Rosyjska oraz inne przepisy regulujące stosunki pracy.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.2. Ten opis stanowiska definiuje obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki Pracownika podczas wykonywania pracy w swojej specjalności oraz bezpośrednio w zakładzie pracy w „__________” (zwanym dalej „Pracodawcą”).

1.3. Pracownika powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska na mocy zarządzenia Pracodawcy, w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami prawa pracy.

1.4. Pracownik podlega bezpośrednio _______________.

1,5. Pracownik musi wiedzieć:

Uchwały, instrukcje, zarządzenia i inne wytyczne, dokumenty metodyczne i regulacyjne dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków i budowli;

Organizacja usług naprawczych w warsztacie (miejscu), perspektywy rozwoju technicznego warsztatu (miejscu);

Dane techniczne, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie, tryby pracy i zasady działania warsztatu (miejsca);

Organizacja i technologia prac remontowych;

Metody instalacji, regulacji i regulacji sprzętu;

Procedura kompilacji dokumentacja techniczna na sprzęt;

Organizacja instalacji smarów i emulsji;

Metody planowania techniczno-ekonomicznego;

Procedura taryfikacji pracy i pracowników, normy i ceny pracy, procedura ich rewizji;

Krajowe i Doświadczenia zagraniczne konserwacja naprawy sprzętu;

Podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;

Podstawy prawo pracy;

Przepisy ochrony pracy, higieny pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) i staż pracy na produkcji od co najmniej 1 roku lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne) i staż pracy na produkcji od co najmniej 3 lat.

1.6. W okresie czasowej nieobecności Pracownika jego obowiązki są przypisane do _______________ (stanowisko).

1.7. Pracownik podlega: ___________________________.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE PRACOWNIKA

Zajmuje się eksploatacją, naprawą i modernizacją wszelkiego rodzaju urządzeń.

Wykonuje, zgodnie ze standardowymi przepisami dotyczącymi brygadzisty, zarządzanie kierowaną przez niego sekcją (oddziałem).

Zapewnia przestrzeganie przez pracowników standardów produkcyjnych, prawidłowe użytkowanie stanowisk pracy, urządzeń, urządzeń i narzędzi technologicznych i organizacyjnych.

Tworzy zespoły i koordynuje ich działania. Wyznacza cele produkcyjne dla zespołów i indywidualnych pracowników.

Występuje z propozycjami rewizji standardów produkcji i cen, uczestniczy w ustalaniu cen pracy oraz organizuje pracę w celu doskonalenia kwalifikacji pracowników.

Przybory szkolenia przemysłowe pracowników, organizuje wdrażanie środków ochrony pracy i higieny przemysłowej. Monitoruje przestrzeganie przez pracowników zasad bezpieczeństwa pracy.

Organizuje wprowadzenie zaawansowanych technologii napraw, postępowych metod i technik pracy oraz łączenia zawodów.

Bierze udział w przygotowaniu produkcji, zapewnia rozmieszczenie pracowników i zespołów oraz monitoruje przestrzeganie technologii napraw.

Zapewnia realizację zadań pod względem wielkości, harmonogramu i nomenklatury, planowej konserwacji zapobiegawczej przy jednoczesnym zapewnieniu regulacyjnych wymagań jakościowych, zwiększa wydajność pracy i liczbę zmian w sprzęcie, racjonalne wykorzystanie części zamiennych, materiałów, paliwa i energii.

Uczestniczy w realizacji propozycje racjonalizacji i wynalazki.

Prowadzi nadzór techniczny nad stanem i naprawą urządzeń zabezpieczających na urządzeniach, budynkach i konstrukcjach warsztatu.

Uczestniczy w dostawie i odbiorze wykonanych prac w zakresie przebudowy obiektu, naprawy i modernizacji urządzeń, mechanizacji, automatyzacji procesy produkcji i prace ręczne.

Uczestniczy w sporządzaniu harmonogramów (planów) konserwacji zapobiegawczej sprzętu, zapytań o części zamienne, materiały i narzędzia. Uczestniczy w odbiorach i instalacjach nowego sprzętu, pracach certyfikacyjnych i racjonalizacji stanowisk pracy.

Przygotowuje mechanizmy podnoszące i inne obiekty podlegające nadzorowi państwowemu do przedstawienia władzom Gosgortekhnadzor w Rosji.

Organizuje ewidencję prac przy naprawach i modernizacji urządzeń, kontroluje ich jakość.

3. PRAWA PRACOWNIKA

Pracownik ma prawo do:

Zarządzanie podwładnymi;

Zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;

Miejsce pracy spełniające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;

Pełna, rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;

Szkolenia zawodowe, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego w ustalony sposób Kodeks Pracy Federacja Rosyjska, inne przepisy federalne;

Otrzymywanie materiałów i dokumentów związanych z Twoją działalnością;

Współpraca z innymi działami Zamawiającego w celu rozwiązywania problemów operacyjnych jego działalność zawodowa.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Pracownik jest odpowiedzialny za:

4.1. Niedopełnienie obowiązków funkcjonalnych.

4.2. Nieprawdziwa informacja o stanie prac.

4.3. Niestosowanie się do poleceń, poleceń i poleceń Zamawiającego.

4.4. Naruszenie zasad bezpieczeństwa i instrukcji ochrony pracy, niepodjęcie działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń zasad bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad stwarzających zagrożenie dla działalności Zamawiającego i jego pracowników.

4,5. Niezgodność dyscyplina pracy.

4.6. Pracownik ponosi pełną indywidualność Odpowiedzialność finansowa zgodnie z zawartą z nim umową na pełną indywidualną odpowiedzialność finansową.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Grafik pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z Regulaminem Wewnętrznym regulamin pracy ustalone przez Pracodawcę.

5.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne Pracownik zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (w tym lokalnych).

5.3. Zgodnie z _______________ Pracodawca przeprowadza ocenę wyników pracy Pracownika. Zestaw mierników oceny efektywności został zatwierdzony przez _______________ i obejmuje:

- _______________________________;

- _______________________________.

Opis pracy opracowany na podstawie __________ ________________________________________________________________________________. (imię i nazwisko, numer i data dokumentu) Kierownik jednostki strukturalnej _____________________________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „__”___________ ___ g. Zgodził się: służba prawna ____________________________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „__” _____________ ___ g. C zapoznał się z instrukcją: (lub: otrzymał instrukcję) ______________ _____________________ (inicjały, nazwisko) (podpis) "__"____________ ___ g.

Opis stanowiska technika naprawy sprzętu

Zebrano w ___ egzemplarzach. Akceptuję

(inicjały, nazwisko)
______________

_______________________________

_________________________________
e-mail, OGRN, INN/KPP) „___”_______________ _____ g.

„___”________ ___ miasto N _________ M.P.

OPIS STANOWISKA dla technika naprawy sprzętu __________________________________________ (nazwa działu pracodawcy)
_____________________________

Identyfikator elektronicznej kopii dokumentu.

PREAMBUŁA
Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami regulującymi stosunki pracy.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Mechanik sprzętu (zwany dalej „Pracownikiem”) jest klasyfikowany jako kierownik.
1.2. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki Pracownika podczas wykonywania pracy w swojej specjalności oraz bezpośrednio na stanowisku pracy w firmie „__________” (zwanej dalej „Pracodawcą”).

1.4. Pracownik podlega bezpośrednio _______________.
1,5. Pracownik musi wiedzieć:
- dekrety, zarządzenia, zarządzenia i inne wytyczne, dokumenty metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków i budowli;
- organizacja serwisu naprawczego w warsztacie (miejscu), perspektywy rozwoju technicznego warsztatu (miejsca);
- specyfikacje, cechy konstrukcyjne, cel, tryby pracy i zasady działania warsztatu (miejsca);
- organizacja i technologia prac remontowych;
- metody instalacji, regulacji i regulacji sprzętu;
- procedura sporządzania dokumentacji technicznej sprzętu;
- organizacja obiektów smarnych i emulsyjnych;
- metody planowania techniczno-ekonomicznego;
- procedura taryfikacji pracy i pracowników, normy i ceny pracy, procedura ich rewizji;
- doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie naprawy urządzeń;

- przepisy dotyczące ochrony pracy, higieny pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) i staż pracy na produkcji od co najmniej 1 roku lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne) i staż pracy na produkcji od co najmniej 3 lat.
1.6. W okresie czasowej nieobecności Pracownika jego obowiązki są przypisane do _______________ (stanowisko).
1.7. Pracownik podlega: ___________________________.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE PRACOWNIKA
Zajmuje się eksploatacją, naprawą i modernizacją wszelkiego rodzaju urządzeń.
Wykonuje, zgodnie ze standardowymi przepisami dotyczącymi brygadzisty, zarządzanie kierowaną przez niego sekcją (oddziałem).
Zapewnia przestrzeganie przez pracowników standardów produkcyjnych, prawidłowe użytkowanie stanowisk pracy, urządzeń, urządzeń i narzędzi technologicznych i organizacyjnych.
Tworzy zespoły i koordynuje ich działania. Wyznacza cele produkcyjne dla zespołów i indywidualnych pracowników.
Występuje z propozycjami rewizji standardów produkcji i cen, uczestniczy w ustalaniu cen pracy oraz organizuje pracę w celu doskonalenia kwalifikacji pracowników.
Zapewnia pracownikom instrukcje produkcyjne, organizuje wdrażanie środków ochrony pracy i higieny przemysłowej. Monitoruje przestrzeganie przez pracowników zasad bezpieczeństwa pracy.
Organizuje wprowadzenie zaawansowanych technologii napraw, postępowych metod i technik pracy oraz łączenia zawodów.
Bierze udział w przygotowaniu produkcji, zapewnia rozmieszczenie pracowników i zespołów oraz monitoruje przestrzeganie technologii napraw.
Zapewnia realizację zadań pod względem wielkości, harmonogramu i nomenklatury, planowej konserwacji zapobiegawczej przy jednoczesnym zapewnieniu regulacyjnych wymagań jakościowych, zwiększa wydajność pracy i liczbę zmian w sprzęcie, racjonalne wykorzystanie części zamiennych, materiałów, paliwa i energii.
Uczestniczy we wdrażaniu propozycji innowacyjnych i wynalazków.
Prowadzi nadzór techniczny nad stanem i naprawą urządzeń zabezpieczających na urządzeniach, budynkach i konstrukcjach warsztatu.
Bierze udział w dostawie i odbiorze wykonanych prac w zakresie przebudowy placu budowy, naprawy i modernizacji urządzeń, mechanizacji, automatyzacji procesów produkcyjnych oraz prac ręcznych.
Uczestniczy w sporządzaniu harmonogramów (planów) konserwacji zapobiegawczej sprzętu, zapytań o części zamienne, materiały i narzędzia. Uczestniczy w odbiorach i instalacjach nowego sprzętu, pracach certyfikacyjnych i racjonalizacji stanowisk pracy.
Przygotowuje mechanizmy podnoszące i inne obiekty podlegające nadzorowi państwowemu do przedstawienia władzom Gosgortekhnadzor w Rosji.
Organizuje ewidencję prac przy naprawach i modernizacji urządzeń, kontroluje ich jakość.

3. PRAWA PRACOWNIKA
Pracownik ma prawo do:
- zarządzanie podwładnymi;

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

4.1. Niedopełnienie obowiązków funkcjonalnych.

4.6. Pracownik ponosi pełną indywidualną odpowiedzialność finansową zgodnie z zawartą z nim umową o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej.

5. WARUNKI PRACY

5.3. Zgodnie z _______________ Pracodawca przeprowadza ocenę wyników pracy Pracownika. Zestaw mierników oceny efektywności został zatwierdzony przez _______________ i obejmuje:

- _______________________________;

Kierownik konstrukcyjny
podziały
_____________________________ _____________________
(inicjały, nazwisko) (podpis)

"__"_____________ ___ G.

Zgoda:
obsługa prawna
_____________________________ _____________________
(inicjały, nazwisko) (podpis)

"__"_____________ ___ G.

Przeczytałem instrukcje:
(lub: otrzymane instrukcje)
_____________________________ _____________________
(inicjały, nazwisko) (podpis)

"__"_____________ ___ G.

Opis stanowiska mechanika samochodowego wyposażenie technologiczne

Akceptuję
__________________________________
(inicjały, nazwisko)

(nazwa pracodawcy, (kierownik lub inna osoba,
_________________________________ __________________________________
posiada uprawnienia organizacyjno-prawne do zatwierdzenia
_________________________________ __________________________________
formularz, adres, numer telefonu, adres, opis stanowiska)
_________________________________
e-mail, OGRN, INN/KPP) „____”________________ ____

„___”__________ _____ miasto N ______ M.P.

___________________________ (nazwa organizacji) OPIS STANOWISKA dla mechanika urządzeń technologicznych _________________________________________ (nazwa działu pracodawcy) (WSTĘP)
Niniejszy opis stanowiska pracy został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Majster naprawy urządzeń technologicznych (zwany dalej „Pracownikiem”) oznacza kierowników.
1.2. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki Pracownika podczas wykonywania pracy w swojej specjalności oraz bezpośrednio na stanowisku pracy w firmie „________________” (zwanej dalej „Pracodawcą”).
1.3. Pracownika powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska na mocy zarządzenia Pracodawcy, w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami prawa pracy.
1.4. Pracownik podlega bezpośrednio ______________.
1,5. Pracownik musi wiedzieć:
- ustawy i inne regulacje akty prawne Federacja Rosyjska, dokumenty metodologiczne i regulacyjne regulujące eksploatację i naprawę urządzeń technologicznych; organizacja prac naprawczych;
- Charakterystyka wydajności, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie i tryby pracy urządzeń technologicznych;
- tryb sporządzania wniosków o sprzęt, części zamienne, naprawy i inną dokumentację techniczną;
- wymogi dotyczące tajemnicy, zachowania tajemnicy urzędowej, handlowej i państwowej, nieujawniania informacji poufnych;
- podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą;
- podstawy prawa pracy;
- zasady bezpieczeństwa środowisko;
- zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
- wewnętrzne przepisy pracy.
Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) i staż pracy w zakresie działalności zawodowej od co najmniej 1 roku lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne) i staż pracy w zakresie działalności zawodowej od co najmniej 3 lat.
1.6. W okresie czasowej nieobecności Pracownika jego obowiązki przypisane są do ________________ (stanowisko).
1.7. Pracownik podlega: __________________________.

2. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
Odpowiedzialność zawodowa:
- Zapewnia wysoką jakość i terminowość napraw urządzeń technologicznych zgodnie z harmonogramem konserwacji zapobiegawczej.
- Promuje wprowadzanie wysoce skutecznych urządzeń naprawczych i mechanizację pracochłonnych procesów.
- Monitoruje stan i prawidłowe działanie sprzętu, narzędzi, osprzętu, środków łączności, sprzętu produkcyjnego, środków ochrony indywidualnej, a także prawidłowość wykonywania pracy i przestrzeganie zasad przez pracowników instrukcje produkcyjne i przepisami bezpieczeństwa pracy.
- Monitoruje postęp prac remontowych.
- Sporządza zapytania dotyczące części zamiennych, materiałów, narzędzi, monitoruje ich prawidłowe wykorzystanie.
- Przygotowuje sprzęt do pracy po naprawie, dokonuje przeglądu technicznego urządzeń i podzespołów, monitoruje parametry i niezawodność elementów sprzętu, przeprowadza badania kontrolne w celu terminowego wykrycia usterek.
- Uczestniczy w badaniu przyczyn wypadków, zwiększonego zużycia sprzętu i podejmuje działania mające na celu zapobieganie im.
- Uczestniczy w testach i odbiorach urządzeń do eksploatacji przemysłowej.
- Monitoruje prawidłowe działanie urządzeń dźwigowych, spawalniczych, wentylacyjnych, mechanizmów podnoszących i zbiorników ciśnieniowych.
- Uczestniczy w opracowywaniu długoterminowych i bieżących planów pracy, Konserwacja i naprawa sprzętu, działania usprawniające działanie i zwiększające efektywność użytkowania sprzętu.
- Zapewnia prawidłowe rozmieszczenie pracowników według rodzaju pracy na budowie.
- Zapewnia pracownikom dokumentację techniczną, materiały, części zamienne, narzędzia i sprzęt ochronny.
- Prowadzi szkolenia dla podległych pracowników w zakresie bezpiecznych praktyk i metod pracy.
- Monitoruje obecność i właściwy stan ogrodzeń obszarów niebezpiecznych, zabezpieczeń urządzeń i urządzeń zabezpieczających.
- Monitoruje przestrzeganie przez podległych pracowników zasad bezpiecznego wykonywania prac niebezpiecznych i szczególnie niebezpiecznych.

3. PRAWA PRACOWNIKA
Pracownik ma prawo do:
- zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;
- Miejsce pracy, przestrzeganie państwowych wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy i warunków przewidzianych w układzie zbiorowym;
- kompletną, rzetelną informację o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;
- szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;
- pozyskiwanie materiałów i dokumentów związanych z ich działalnością;
- interakcja z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z ich działalnością zawodową.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Pracownik jest odpowiedzialny za:
4.1. Niedopełnienie obowiązków służbowych.
4.2. Nieprawdziwa informacja o stanie prac.
4.3. Niestosowanie się do poleceń, poleceń i poleceń Zamawiającego.
4.4. Naruszenie zasad bezpieczeństwa i instrukcji ochrony pracy, niepodjęcie działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń zasad bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad stwarzających zagrożenie dla działalności Zamawiającego i jego pracowników.
4,5. Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy.
4.6. Pracownik ponosi pełną indywidualną odpowiedzialność finansową zgodnie z zawartą z nim umową o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej 1.

1 Jeżeli zgodnie z Uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85 „Po zatwierdzeniu wykazów stanowisk i pracy zastępowanej lub wykonywanej przez pracowników, z którymi pracodawca może zawrzeć pisemne umowy o pełnym indywidualnym lub zbiorowa (zespołowa) odpowiedzialność finansowa, a także standardowe wzory umów o pełnej odpowiedzialności finansowej” z pracownikiem została zawarta umowa o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej.

5. WARUNKI PRACY
5.1. Rozkład pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Pracodawcę.
5.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne Pracownik zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (w tym lokalnych).
5.3. Ocena pracy:
- regularne - wykonywane przez bezpośredniego przełożonego w procesie wykonywania obowiązków służbowych przez technika naprawy urządzeń technologicznych;
- ____________________________________________________________________.
(wskazać tryb i podstawy innych rodzajów oceny wyników)

__________________________ _____________ _______________________
(stanowisko osoby, (podpis) (imię i nazwisko)
kto skompilował instrukcje)

"___"____________ ____ G.

__________________________ ____________ _______________________
(stanowisko (podpis) (imię i nazwisko)
bezpośredni
menedżer)

"___"____________ ____ G.

ZGODA:

Radca prawny ____________ ___________________
(podpis) (imię i nazwisko)

"___"__________ ___ G.

Zapoznałem się z instrukcją: ____________ ____________________
(podpis) (imię i nazwisko)

"___"____________ ____ G.

Opis stanowiska Mistrza sprzątania ulic

Zebrano w ______ egzemplarzach. Akceptuję
_______________________________
(inicjały, nazwisko)

_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
_________________________________ _______________________________
(nazwa pracodawcy, (kierownik lub inna osoba,
posiada uprawnienia organizacyjno-prawne do zatwierdzenia
formularz, adres, numer telefonu, adres, opis stanowiska)
e-mail, OGRN, INN/KPP)

„__”___________ ____ miasto N _____ „__”___________ ____ miasto

OPIS STANOWISKA dla mistrza sprzątania ulic 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Ten opis stanowiska określa obowiązki, prawa i obowiązki mistrza sprzątania ulic.
1.2. Mistrz sprzątania ulic jest powoływany i odwoływany zgodnie z procedurą ustaloną w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej na mocy zarządzenia szefa organizacji.
1.3. Na stanowisko mistrza sprzątania ulic zostaje powołana osoba posiadająca __________ profesjonalna edukacja, doświadczenie praca przywódcza nie mniej niż __________.
1.4. Mistrza sprzątania ulic powołuje i odwołuje kierownik organizacji na polecenie _______________.
1,5. Kierownik sprzątania ulic podlega bezpośrednio ______________.
1.6. W swoich działaniach mistrz sprzątania ulic kieruje się:
- przepisy prawne odnośnie wykonywanej pracy;
- statut organizacji;
- Regulamin pracy;
- polecenia i instrukcje kierownika organizacji, bezpośredniego przełożonego;
- ten opis stanowiska.
1.7. Sprzątacz ulic powinien wiedzieć:
- regulacje prawne i inne dotyczące wykonywanej pracy;
- podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
- metody zautomatyzowanego przetwarzania informacji;
- Wewnętrzne przepisy pracy organizacji;
- podstawy prawa pracy;
- przepisy ochrony pracy i ochrony przeciwpożarowej;
- postanowienia niniejszego opisu stanowiska.

2. OBOWIĄZKI PRACY
2.1. Mistrz sprzątania ulic wykonuje:
2.1.1. Organizowanie pracy zespołu wykonawców, podejmowanie świadomych decyzji zarządczych.
2.1.2. Planowanie i organizacja zmechanizowanych i ręcznych prac żniwnych.
2.1.3. Dobór optymalnych rozwiązań przy planowaniu pracy w sytuacjach niestandardowych.
2.1.4. Przeprowadzanie kontroli jakości wykonywanych prac.
2.1.5. Udział w ocenie wydajność ekonomiczna działalności produkcyjnej.
2.1.6. Zapewnienie organizacji księgowości, przygotowanie i terminowe składanie dokumentacji sprawozdawczej.
2.1.7. Zapewnienie bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska na terenie zakładu produkcyjnego.
2.1.8. __________________________.

3. PRAWA
3.1. Mistrz sprzątania ulic ma prawo:
3.1.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownika organizacji odnoszącymi się do jego działalności.
3.1.2. Uczestniczyć w dyskusjach na tematy związane z pełnionymi przez niego obowiązkami.
3.1.3. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.
3.1.4. Podpisuj (zatwierdzaj) dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
3.1.5. Zgłaszaj kierownictwu organizacji propozycje nagradzania wyróżniających się pracowników i nakładania kar na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy.
3.1.6. Wymagaj od szefa organizacji pomocy w wykonywaniu jego oficjalnych obowiązków i praw.
3.1.7. Otrzymuj od kierowników działów strukturalnych, specjalistów informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
3.1.8. __________________________.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
4.1. Mistrz sprzątania ulic jest odpowiedzialny za:
4.1.1. Za nieprzestrzeganie lub niewłaściwe wykonanie ich obowiązki przewidziane w niniejszym opisie stanowiska - zgodnie z obowiązującym prawem pracy Federacji Rosyjskiej.
4.1.2. Za przestępstwa popełnione w okresie swojej działalności - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem cywilnym, administracyjnym i karnym Federacji Rosyjskiej.
4.1.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
4.1.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i przepisów bezpieczeństwa ustanowionych w organizacji.
4.1.5. __________________________.

5. TRYB PRACY
5.1. Harmonogram pracy mistrza sprzątania ulic ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w organizacji.
5.2. Zgodnie z _______________ pracodawca ocenia skuteczność specjalisty ds. sprzątania ulic. Zestaw mierników oceny skuteczności został zatwierdzony przez __________ i obejmuje:
- _______________________________;
- _______________________________;
- _______________________________.

Opis stanowiska pracy został opracowany na podstawie ________________________
__________________________________________________________________________.
(nazwa, numer i data dokumentu)

Kierownik konstrukcyjny
podziały
_____________________________ _____________________
(inicjały, nazwisko) (podpis)

"__"___________ ____ G.

Zgoda:
obsługa prawna
_____________________________ _____________________
(inicjały, nazwisko) (podpis)

"__"___________ ____ G.

Przeczytałem instrukcje:
(lub: otrzymane instrukcje)
_____________________________ _____________________
(inicjały, nazwisko) (podpis)

"__"___________ ____ G.

Sąd arbitrażowy miasto Sankt Petersburg i obwód leningradzki, składające się z:

sędziowie Khorosheva N.V.,

przy sporządzaniu protokołu posiedzenia sądu przez sekretarza M.A. Shadrova.

Po rozpoznaniu sprawy na rozprawie sądowej w sprawie pozwu:

społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność Projekt „Firma zarządzająca”-

Rozwoju” (NIP: 7840040869, OGRN: 1157847346800, St. Petersburg)

do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Energoresurs” (NIP: 7840055128, OGRN:

1167847317142, Petersburg)

o unieważnieniu decyzji walne zgromadzenie właściciele

strona trzecia: zamknięta Spółka Akcyjna„Centrum biznesowe „STEALTH-Platinum”

w roli głównej

od powoda: Shevchenko S.A. pełnomocnictwem z dnia 11 lipca 2018 r.;

od pozwanego: Guryanova O.A. pełnomocnictwem z dnia 10 stycznia 2019 r.;

od osoby trzeciej: nie pojawił się, został powiadomiony.

Zainstalowano:

Projekt spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Spółka zarządzająca”.

Rozwoju” odwołał się do Sądu Arbitrażowego w Petersburgu i Leningradzkiej

obszarach z pozwem przeciwko spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

„Energoresurs” z wymogiem

w sprawie unieważnienia decyzji walnego zgromadzenia właścicieli lokali niemieszkalnych

siedziba Stealth Business Center, mieszcząca się pod adresem: St. Petersburg, ul.

Borovaya, 32A, przeprowadzonego w drodze głosowania korespondencyjnego, udokumentowanego protokołem dat

Postanowieniem sądu z dnia 15 listopada 2018 roku wszczęto postępowanie w tej sprawie.

Z definicji z dnia 02.05.2019 r. zgodnie z art. 137 Kodeksu postępowania arbitrażowego Federacji Rosyjskiej, sąd zakończył

przygotowując sprawę do rozpoznania i przystąpił do rozpatrywania głównie sprawy

rozprawa sądowa.

Kompleks rolno-przemysłowy Federacji Rosyjskiej. Sprawę rozpoznaje się na tym posiedzeniu według zasad art. 156 Kodeks postępowania arbitrażowego Federacji Rosyjskiej.

Rozpatrując niniejszą sprawę sąd ustalił, co następuje:

Projekt spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Spółka zarządzająca”.

lokal nr 56-N w budynku niemieszkalnym centrum biznesowego Stele, zlokalizowanego pod adresem:

Petersburg, ul. Borovaya, 32, lit. I, co potwierdza wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Nieruchomości z

W dniu 4 czerwca 2018 roku odbyło się Walne Zgromadzenie Właścicieli lokali niemieszkalnych

VC „Stela”, zwołana z inicjatywy Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

część lokali mieszkalnych w tym centrum biznesowym, a także będąc spółką,

pełnienie funkcji organizacji zarządzającej. Spotkanie to odbyło się w

zawiadomienia i biuletyny.

Porządek obrad tego spotkania był następujący:

Wybór przewodniczącego i sekretarza zgromadzenia;

Zatwierdzenie raportu firma zarządzająca Energoresurs LLC o pracy wykonanej w 2017 roku.

Efektem tego spotkania było przyjęcie pozytywnych decyzji w sprawie wszystkich

punktów znajdujących się w porządku obrad tego posiedzenia.

Powód nie został powiadomiony o tym spotkaniu, o spotkaniu

Dowiedziałem się z listu od EnergoResurs LLC przesłanego e-mailem. mail 08.08.2018.

Ze względu na fakt, że decyzje zgromadzenia mają istotny wpływ na prawa

Powód, przyjęty z naruszeniem aktualne ustawodawstwo, dane decyzji

podlega anulowaniu.

Doszło do rażącego naruszenia procedury zwoływania, przygotowywania i organizowania obrad

odbycia spotkania mającego wpływ na wolę uczestników spotkania – Powód tego nie robi

został powiadomiony o miejscu i terminie posiedzenia.

W określony okres zawiadomienie o odbyciu walnego zgromadzenia właścicieli

Lokal należy przesłać każdemu właścicielowi lokalu w formie listu poleconego

listownie lub doręczyć każdemu właścicielowi lokalu za podpisem.

Pozwany nie dopełnił tego wymogu, o czym Powód nie został powiadomiony

zorganizowanie spotkania.

Zatem właściciel, którego prawa i interesy są bezpośrednio naruszone

podjętych uchwałach walnego zgromadzenia, nie została prawidłowo powiadomiona

nadchodzącego posiedzenia i nie mógł wyrazić swojej opinii na temat punktów porządku obrad.

Ponadto powód nie mógł wypowiadać się na samym posiedzeniu w obecności pozostałych osób

właścicieli, wyrażając swoje stanowisko i przekonując ich o konieczności głosowania

„Przeciw” postawionym pytaniom.

własnością właścicieli.

A56-139026/2018 3

Jak wynika z protokołu z dnia 06.04.2018 r. w sprawie drugiego punktu porządku obrad

„Zatwierdzenie raportu spółki zarządzającej Energoresurs LLC z wykonanej pracy

centrum „Stealth-Platinum”. Jednocześnie w kolumnie „całkowita powierzchnia lokalu, mkw.”

lokalu, zawiera informację o powierzchni 181,7 mkw.

Ta informacja nie jest prawdziwa, ponieważ Business Center CJSC

Stealth-Platinum jest właścicielem następujących obiektów w

określone centrum biznesowe:

Pokój nr 1-N, pow. 82,3m2, ok. nr 78:31:0001706:3109;

Pokój nr 19-N, pow. 217 m2, cad. nr 78:31:0001706:3119;

Pokój nr 21-N, pow. 338,5 m2, ok. 200 mkw. nr 78:31:0001706:3123;

Pokój nr 23-N, pow. 153,6m2, ok. nr 78:31:0001706:3125;

Pokój nr 29-N, pow. 153m2, ok. nr 78:31:0001706:3131;

Pokój nr 41-N, pow. 152,8 m2, ok. 200 m2 nr 78:31:0001706:3147;

Pokój nr 44-N, pow. 157,7m2, ok. nr 78:31:0001706:3150;

Pokój nr 46-N, pow. 181,7m2, ok. nr 78:31:0001706:3152;

Lokal nr 54-N, 60-N, pow. 313,1 m2, ok. Nr 78:31:0001706:3162.

Tym samym CJSC Business Center Stealth-Platinum posiada 1.749,7 mkw. teren budowy.

Ustawa federalna z dnia 1 kwietnia 1996 r. Nr 27-FZ „O osobie fizycznej (uosobionej)

rejestracji w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych”, za kwiecień 2018 r

transfery do odpowiedniego budżetu,

po dokonaniu oceny argumentacji i informacji zawartych we wniosku o ekstradycję przesłanym przez powoda

postanowienie sądu i po zapoznaniu się z załączonymi do niego dokumentami,

kieruje się Kodeksem postępowania arbitrażowego Federacji Rosyjskiej

Federacja

Rozwiązany:

1147847259251, NIP: 7801634523, data rejestracji: 24.07.2014) na rzecz Państwa

instytucje - Biuro Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w obwodzie Wasileostrowskim

Petersburg (199406, St. Petersburg, ul. Szewczenki, 27, dosł. A, OGRN:

1027800542440, NIP: 7801202570, data rejestracji: 12.04.2002, dane bankowe: Bank

odbiorca: UFK dla St. Petersburga (OPFR dla St. Petersburga i Leningradzkiej

region), TIN 7802114044, KPP 780201001, Północno-Zachodnia Administracja Państwowa Banku Rosji, St.

Petersburg, Rachunek bieżący nr 40101810200000010001, BIC 044030001, KBK

39211620010066000140) kary w wysokości 500 rubli.

Do odzyskania od spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „LINZAPLUS” (adres: 199004

LINIA MIEJSKA SAINT PETERSBURG 4. V.O. DOM 11LITROWY POKÓJ 1-N, OGRN:

1147847259251, NIP: 7801634523, data rejestracji: 24.07.2014) w dochodach federalnych

cło państwowe budżetowe w wysokości 1000 rubli.

A56-39571/2019 2

Można złożyć sprzeciw co do wykonania postanowienia sądu

przez dłużnika w terminie dziesięciu dni od dnia otrzymania odpisu postanowienia sądu.

Postanowienie sądu wchodzi w życie po upływie terminu do jego złożenia

zastrzeżenia co do wykonania postanowienia sądu.

Postanowienie sądu może zostać skierowane do wykonania w terminie trzech lat od dnia jego uprawomocnienia

jego wejście w życie.

Od postanowienia sądu przysługuje odwołanie do Sądu Arbitrażowego Okręgowego Północno-Zachodniego w

w terminie dwóch miesięcy od dnia wejścia w życie zaskarżonego postanowienia sądu

za pośrednictwem Sądu Arbitrażowego miasta Petersburga i obwodu leningradzkiego.

Postanowienie sądu ma moc dokumentu wykonawczego i jest wykonywane w

procedurę ustaloną do wykonania decyzje sądowe, z wyjątkiem przypadków

gromadzenie obowiązków stanowych w budżecie federalnym.

Sędzia O.V. Jaceni

Postanowienie sądu weszło w życie z dniem „___” _________ 201__.

Sędzia _____________ (________________) „___” _________ 201__

Ważny element pracy Kierownik działu- jest to kontrola pracy podległych pracowników, w tym przestrzeganie przez nich dyscypliny pracy, którą uwzględniliśmy w proponowanym przykładowym opisie stanowiska kierownika budowy. Równie ważnym blokiem obowiązków kierownika budowy jest zapewnienie jakości wyrobów i usuwanie usterek. Prawo do zawieszenia pracy w przypadku awarii sprzętu jest częścią zakresu obowiązków kierownika budowy.

Opis stanowiska kierownika budowy

ZATWIERDZIŁEM
Dyrektor generalny
Nazwisko I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Kierownik budowy należy do kategorii specjalistów.
1.2. Kierownik budowy jest powoływany na stanowisko i odwoływany z niego w drodze zarządzenia dyrektor generalny firmy na podstawie rekomendacji kierownika produkcji/kierownika sklepu.
1.3. Brygadzista podlega bezpośrednio kierownikowi produkcji/kierownikowi sklepu.
1.4. W czasie nieobecności kierownika budowy jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnika, zgodnie z zarządzeniem organizacji.
1,5. Osoba odpowiedzialna za następujące wymagania: wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne) i staż pracy na produkcji od co najmniej roku lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy na produkcji od co najmniej 3 lat.
1.6. Kierownik budowy musi wiedzieć:
- akty prawne i regulacyjne, materiały regulacyjne i metodologiczne dotyczące działalności produkcyjnej i gospodarczej obiektu;
- charakterystyka techniczna i wymagania dotyczące produktów wytwarzanych w zakładzie, technologia jego produkcji;
- wyposażenie terenu i zasady eksploatacja techniczna;
- prawo pracy i tryb taryfikacji pracy i pracowników, normy i ceny pracy, tryb ich rewizji;
- zasady i przepisy ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
1.7. Kierownik budowy kieruje się w swoich działaniach:
- akty prawne RF;
- Statut spółki, wewnętrzny regulamin pracy i inne regulacje spółki;
- rozkazy i instrukcje kierownictwa;
- ten opis stanowiska.

2. Obowiązki kierownika budowy

Kierownik budowy wykonuje następujące obowiązki:
2.1. Zarządza zakładem produkcyjnym, którym kieruje.
2.2. Zapewnia terminową realizację zadań produkcyjnych zakładu pod względem wielkości produkcji (praca, usługi), jakości, określonej nomenklatury (asortymentu), zwiększenia wydajności pracy, zmniejszenia pracochłonności produktów w oparciu o racjonalne ładowanie sprzętu i wykorzystanie jego możliwości techniczne, zwiększenie przełożenia sprzętu, ekonomiczne wykorzystanie surowców, materiałów, paliw, energii i redukcja kosztów.
2.3. Określa rozmieszczenie pracowników i zespołów, przeprowadza tworzenie zespołów (ich skład ilościowy, zawodowy i kwalifikacyjny), koordynuje ich działania.
2.4. Monitoruje zgodność procesy technologiczne, niezwłocznie identyfikuje i eliminuje przyczyny ich naruszenia.
2.5. Uczestniczy w opracowywaniu nowych i doskonaleniu istniejących procesów technologicznych i sposobów produkcji, a także harmonogramów produkcji.
2.6. Sprawdza jakość produktów lub wykonanej pracy.
2.7. Wdraża środki mające na celu zapobieganie defektom i poprawę jakości produktu.
2.8. Bierze udział w odbiorach wykonanych prac związanych z przebudową placu budowy, naprawą urządzeń technologicznych, mechanizacją i automatyzacją procesów produkcyjnych oraz pracami ręcznymi.
2.9. Wyznacza i niezwłocznie realizuje zadania produkcyjne zespołom i indywidualnym pracownikom (nie będącym członkami zespołów) zgodnie z zatwierdzonymi plany produkcyjne i wykresy, standardowe wskaźniki wykorzystania sprzętu, surowców, materiałów, narzędzi, paliwa, energii.
2.10. Zapewnia pracownikom instruktaż produkcyjny, realizuje działania mające na celu przestrzeganie przepisów ochrony pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny przemysłowej, obsługi technicznej urządzeń i narzędzi oraz monitoruje ich przestrzeganie.
2.11. Zapewnia prawidłowość i terminowość przygotowania podstawowych dokumentów ewidencji czasu pracy, produkcji i przestojów.
2.12. Zapewnia terminową kontrolę w przepisany sposób standardy kosztów pracy, wdrażanie technicznie prawidłowych standardów i standaryzowanych zadań, prawidłowe i skuteczna aplikacja systemy wynagrodzenie i bonusy.
2.13. Monitoruje przestrzeganie przez pracowników przepisów BHP, dyscypliny produkcji i pracy oraz wewnętrznych przepisów pracy.
2.14. Przygotowuje propozycje mające na celu zachęcenie pracowników lub nałożenie kar materialnych sankcje dyscyplinarne przeciwko osobom naruszającym dyscyplinę produkcji i pracy.
2.15. Organizuje pracę nad rozwojem zawodowym i doskonałość zawodowa pracowników i brygadzistów, szkoląc ich w drugim i zawody pokrewne, realizuje pracę edukacyjną w zespole.

3. Uprawnienia kierownika budowy

Właściciel witryny ma prawo:
3.1. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
3.2. Wydawaj podległym pracownikom obowiązkowe instrukcje dotyczące zagadnień produkcyjnych i monitoruj ich realizację.
3.3. Wstrzymać prace na wadliwym sprzęcie, a także po otrzymaniu surowców i materiałów o nieodpowiedniej jakości do czasu usunięcia określonych braków.
3.4. Informuj bezpośredniego przełożonego o wszystkich uchybieniach zidentyfikowanych w trakcie swoich działań i zgłaszaj propozycje ich usunięcia.
3.5. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3.6. Przedstawiać do rozpatrzenia przez kierownika przedsiębiorstwa propozycje dotyczące powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników bezpośrednio mu podległych; propozycje nagradzania wyróżniających się pracowników i nakładania kar na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy.

4. Odpowiedzialność kierownika budowy

Kierownik budowy jest odpowiedzialny za:
4.1. Za niewykonanie i/lub nieterminowe, niedbałe wykonanie swoich obowiązków służbowych.
4.2. Za niezastosowanie się do aktualnych instrukcji, zarządzeń i przepisów dotyczących zachowania tajemnicy handlowej i informacji poufnych.
4.3. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i przeciwpożarowych.

Zebrano w ___ egzemplarzach. „ ___”______________ _____ miasto „___”________ ___ miasto N _________ M.P.

OPIS STANOWISKA dla technika naprawy sprzętu __________________________________________ (nazwa działu pracodawcy)

_____________________________

Identyfikator elektronicznej kopii dokumentu.

PREAMBUŁA

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami regulującymi stosunki pracy.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.2. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki Pracownika podczas wykonywania pracy w swojej specjalności oraz bezpośrednio na stanowisku pracy w firmie „__________” (zwanej dalej „Pracodawcą”).

1.3. Pracownika powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska na mocy zarządzenia Pracodawcy, w sposób przewidziany obowiązującymi przepisami prawa pracy.

1.4. Pracownik podlega bezpośrednio _______________.

1,5. Pracownik musi wiedzieć:

Uchwały, instrukcje, zarządzenia i inne wytyczne, dokumenty metodyczne i regulacyjne dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków i budowli;

Organizacja usług naprawczych w warsztacie (miejscu), perspektywy rozwoju technicznego warsztatu (miejscu);

Charakterystyka techniczna, cechy konstrukcyjne, cel, tryby pracy i zasady działania warsztatu (miejsca);

Organizacja i technologia prac remontowych;

Metody instalacji, regulacji i regulacji sprzętu;

Procedura sporządzania dokumentacji technicznej sprzętu;

Organizacja instalacji smarów i emulsji;

Metody planowania techniczno-ekonomicznego;

Procedura taryfikacji pracy i pracowników, normy i ceny pracy, procedura ich rewizji;

Doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie napraw i konserwacji sprzętu;

Podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;

Podstawy prawa pracy;

Przepisy ochrony pracy, higieny pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.6. W okresie czasowej nieobecności Pracownika jego obowiązki są przypisane do _______________ (stanowisko).

1.7. Pracownik podlega: ___________________________.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE PRACOWNIKA

Zajmuje się eksploatacją, naprawą i modernizacją wszelkiego rodzaju urządzeń.

Wykonuje, zgodnie ze standardowymi przepisami dotyczącymi brygadzisty, zarządzanie kierowaną przez niego sekcją (oddziałem).

Zapewnia przestrzeganie przez pracowników standardów produkcyjnych, prawidłowe użytkowanie stanowisk pracy, urządzeń, urządzeń i narzędzi technologicznych i organizacyjnych.

Tworzy zespoły i koordynuje ich działania. Wyznacza cele produkcyjne dla zespołów i indywidualnych pracowników.

Występuje z propozycjami rewizji standardów produkcji i cen, uczestniczy w ustalaniu cen pracy oraz organizuje pracę w celu doskonalenia kwalifikacji pracowników.

Zapewnia pracownikom instrukcje produkcyjne, organizuje wdrażanie środków ochrony pracy i higieny przemysłowej. Monitoruje przestrzeganie przez pracowników zasad bezpieczeństwa pracy.

Organizuje wprowadzenie zaawansowanych technologii napraw, postępowych metod i technik pracy oraz łączenia zawodów.

Bierze udział w przygotowaniu produkcji, zapewnia rozmieszczenie pracowników i zespołów oraz monitoruje przestrzeganie technologii napraw.

Uczestniczy we wdrażaniu propozycji innowacyjnych i wynalazków.

Prowadzi nadzór techniczny nad stanem i naprawą urządzeń zabezpieczających na urządzeniach, budynkach i konstrukcjach warsztatu.

Bierze udział w dostawie i odbiorze wykonanych prac w zakresie przebudowy placu budowy, naprawy i modernizacji urządzeń, mechanizacji, automatyzacji procesów produkcyjnych oraz prac ręcznych.

Przygotowuje mechanizmy podnoszące i inne obiekty podlegające nadzorowi państwowemu do przedstawienia władzom Gosgortekhnadzor w Rosji.

Organizuje ewidencję prac przy naprawach i modernizacji urządzeń, kontroluje ich jakość.

3. PRAWA PRACOWNIKA

Pracownik ma prawo do:

Zarządzanie podwładnymi;

Zapewnienie mu pracy przewidzianej umową o pracę;

Miejsce pracy spełniające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;

Pełna, rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;

Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i doskonalenie zawodowe w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;

Otrzymywanie materiałów i dokumentów związanych z Twoją działalnością;

Współpraca z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z ich działalnością zawodową.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Pracownik jest odpowiedzialny za:

4.1. Niedopełnienie obowiązków funkcjonalnych.

4.2. Nieprawdziwa informacja o stanie prac.

4.3. Niestosowanie się do poleceń, poleceń i poleceń Zamawiającego.

4,5. Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy.

4.6. Pracownik ponosi pełną indywidualną odpowiedzialność finansową zgodnie z zawartą z nim umową o pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Rozkład pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Pracodawcę.

5.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne Pracownik zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (w tym lokalnych).

5.3. Zgodnie z _______________ Pracodawca przeprowadza ocenę wyników pracy Pracownika. Zestaw mierników oceny efektywności został zatwierdzony przez _______________ i obejmuje:

- _______________________________;

- _______________________________.

Opis stanowiska pracy został opracowany na podstawie __________ __________________________________________________________________________. (imię i nazwisko, numer i data dokumentu) Kierownik jednostki strukturalnej _____________________________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „__”___________ ___ g. Zgodził się: służba prawna ____________________________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „__” _____________ ___ g. C zapoznał się z instrukcją: (lub: otrzymał instrukcję) ______________ _____________________ (inicjały, nazwisko) (podpis) "__"___________ ___ g.

Ten opis stanowiska został przetłumaczony automatycznie. Należy pamiętać, że tłumaczenie automatyczne nie jest w 100% dokładne, dlatego w tekście mogą występować drobne błędy w tłumaczeniu.


Instrukcje dla stanowiska” Majster warsztatu naprawy sprzętu”, prezentowana na stronie internetowej, spełnia wymogi dokumentu – „KATALOG cechy kwalifikacji zawody robotnicze. Wydanie 87. Mieszkalnictwo i użyteczności publicznej osady. (Biorąc pod uwagę wnioski zatwierdzone przez: zam Komitet Państwowy Ukrainy dla Mieszkalnictwa i Usług Komunalnych 09.07.2004 N 132, zarządzeniem Państwowego Mieszkalnictwa i Usług Komunalnych Ukrainy z 22.11.2004 N 210, zarządzeniem Ministerstwa Mieszkalnictwa i Usług Komunalnych z 12.08/ 2009 N 387, zarządzeniem Ministerstwa Mieszkalnictwa i Usług Komunalnych Ukrainy 23.12.2010 N 464)”, który został zatwierdzony zarządzeniem Państwowego Komitetu ds. Budownictwa, Architektury i Polityki Mieszkaniowej Ukrainy w dniu 14.06.1999 r. N 144. Uzgodnione z Ministerstwem Pracy i Polityka socjalna Ukraina. Status dokumentu to „ważny”.

Przedmowa do opisu stanowiska

0,1. Dokument wchodzi w życie z chwilą zatwierdzenia.

0,2. Twórca dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument został zatwierdzony: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Okresowa kontrola tego dokumentu przeprowadzane w odstępach nie przekraczających 3 lat.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Stanowisko „Majster naprawy sprzętu” należy do kategorii „Kierownicy”.

1.2. Wymagane kompetencje- kompletne podstawowe lub niekompletne wyższa edukacja(specjalista, licencjat lub młodszy specjalista) w odpowiedniej dziedzinie szkolenia. Wykształcenie podyplomowe z zakresu zarządzania. Staż pracy w zawodzie: dla specjalisty lub licencjata – co najmniej 2 lata, dla młodszego specjalisty – co najmniej 3 lata.

1.3. Zna i stosuje w praktyce:
- treść zamówień i instrukcji organów zarządzających, parametry techniczne, cechy konstrukcyjne, przeznaczenie i tryby pracy wyposażenia warsztatu (miejsca);
- organizacja i technologia prac remontowych, zasady odbioru i dostarczenia sprzętu po naprawie;
- standardy państwowe, Specyfikacja techniczna oraz instrukcje dotyczące naprawy i testowania sprzętu;
- podstawy ekonomii i prawa pracy;
- zasady i przepisy ochrony pracy, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

1.4. Majster warsztatu naprawy sprzętu jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska zarządzeniem organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji).

1,5. Brygadzista warsztatu naprawy sprzętu podlega bezpośrednio _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Majster warsztatu naprawy sprzętu nadzoruje pracę _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Majstera warsztatu naprawy sprzętu w czasie jego nieobecności zastępuje osoba wyznaczona zgodnie z ustalonym trybem, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonywanie powierzonych mu obowiązków.

2. Charakterystyka pracy, zadań i obowiązków służbowych

2.1. Zapewnia przywództwo działalności produkcyjnej na Twojej stronie.

2.2. Zapewnia terminowe i wysokiej jakości wykonanie pełnego zakresu prac związanych z naprawą sprzętu i narzędzi.

2.3. Przyjmuje (przekazuje) sprzęt z naprawy (do naprawy).

2.4. Monitoruje postęp prac naprawczych.

2.5. Prowadzi przeglądy i badania poszczególnych pozycji inwentaryzacyjnych wyposażenia.

2.6. Prowadzi ewidencję wykonanych prac pod względem ilościowym i jakościowym.

2.7. Analizuje przyczyny zawarcia małżeństwa i podejmuje działania, aby temu zapobiec.

2.8. Terminowo przygotowuje podstawowe dokumenty do odbioru i dostarczenia prac naprawczych sprzętu.

2.9. Określa zapotrzebowanie na sprzęt, części zamienne, materiały, odzież roboczą, zasoby energetyczne, kontroluje ich terminowe otrzymanie i wykorzystanie zgodnie z przeznaczeniem.

2.10. Prowadzi prace nad doskonaleniem organizacji produkcji, technologii i mechanizacji procesów produkcyjnych.

2.11. Wdraża działania mające na celu oszczędność zasobów materiałowych i energetycznych oraz redukcję straconego czasu pracy.

2.12. Zapewnia bezpieczeństwo mienia przydzielonego warsztatowi (terenowi) oraz techniczną prawidłową pracę sprzętu.

2.13. Przedstawia propozycje rewizji standardów produkcji i cen, bierze udział w taryfikacji kosztów pracy i wynagrodzeń pracowników.

2.14. Sprzyja rozwojowi racjonalizacji i pracy wynalazczej, organizuje realizację przyjętych propozycji.

2.15. Zapewnia wdrożenie środków bezpieczeństwa pracy i ochrony przeciwpożarowej.

2.16. Zna, rozumie i stosuje aktualne przepisy dotyczące swojej działalności.

2.17. Zna i przestrzega wymagania przepisów z zakresu ochrony pracy i ochrony środowiska, przestrzega norm, metod i technik bezpiecznego wykonywania pracy.

3. Prawa

3.1. Majster naprawy sprzętu ma prawo podejmować działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie przypadków wszelkich naruszeń lub niezgodności.

3.2. Majster warsztatu naprawy sprzętu ma prawo do wszelkich gwarancji socjalnych przewidzianych prawem.

3.3. Majster warsztatu naprawy sprzętu ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych i korzystaniu z przysługujących mu uprawnień.

3.4. Majster warsztatu naprawy sprzętu ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych oraz zapewnienia niezbędny sprzęt i inwentarz.

3.5. Majster warsztatu naprawy sprzętu ma prawo zapoznać się z projektami dokumentów związanych z jego działalnością.

3.6. Majster warsztatu naprawy sprzętu ma prawo żądać i otrzymywać dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych i poleceń kierownictwa.

3.7. Majster warsztatu naprawy sprzętu ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.

3.8. Majster warsztatu naprawy sprzętu ma prawo zgłaszać wszelkie stwierdzone w trakcie swoich działań naruszenia i niezgodności oraz zgłaszać propozycje ich usunięcia.

3.9. Majster warsztatu naprawy sprzętu ma prawo zapoznać się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku oraz kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność

4.1. Za niewykonanie lub nieterminowe wykonanie obowiązków wynikających z niniejszego zakresu obowiązków i (lub) nieskorzystanie z przyznanych uprawnień odpowiada kierownik warsztatu naprawy sprzętu.

4.2. Za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów BHP, BHP, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej odpowiada kierownik warsztatu naprawy sprzętu.

4.3. Za ujawnienie informacji o organizacji (przedsiębiorstwie/instytucji) stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa odpowiedzialny jest kierownik warsztatu naprawy sprzętu.

4.4. Za niespełnienie lub nienależyte wykonanie wymagań wewnętrznych odpowiada kierownik warsztatu naprawy sprzętu dokumenty regulacyjne organizacja (przedsiębiorstwo/instytucja) i porządki prawne zarządzania.

4,5. Majster warsztatu naprawy sprzętu odpowiada za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności, w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.

4.6. Kierownik warsztatu naprawy sprzętu jest odpowiedzialny za wyrządzenie szkody materialnej organizacji (przedsiębiorstwu/instytucji) w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.

4.7. Za niezgodne z prawem wykorzystanie przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystanie ich do celów osobistych odpowiada kierownik warsztatu naprawy sprzętu.