Kodeks pracy wakacji Federacji Rosyjskiej, a następnie zwolnienie. Niewykorzystane wakacje

Pracownik zdecydował się odejść, ale w tym roku nie miał czasu na urlop. W tej sytuacji istnieją dwie możliwości rozwoju wydarzeń: może otrzymać rekompensatę za niewykorzystane wakacje i może wykorzystać swoje wakacje przed zwolnieniem. W zasadzie nie ma dużej różnicy dla pracodawcy, ale dając pracownikowi urlop, po którym następuje zwolnienie, musisz znać niektóre funkcje, które omówimy w tym artykule.

Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na pisemny wniosek pracownika, można mu przyznać niewykorzystane urlopy z późniejszym zwolnieniem. Pierwsza uwaga: pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi takiego urlopu, ale może go udzielić, jeśli uzna to za stosowne lub jeśli spotka się z pracownikiem w połowie drogi. Dlatego nawet jeśli urlop pracownika już się zbliża, na przykład zgodnie z harmonogramem, zaczyna się 15 sierpnia, a on prosi o urlop z późniejszym zwolnieniem od 12 sierpnia, pracodawca nie jest zobowiązany do spełnienia takiej prośby. W takich sytuacjach pracownikowi łatwiej jest wyjechać na urlop zgodnie z harmonogramem, a następnie napisać list rezygnacyjny.

A teraz przejdźmy do specyfiki udzielania urlopu z późniejszym zwolnieniem.

Prawo do urlopu

Nie każdy pracownik może skorzystać z prawa do urlopu z późniejszym zwolnieniem. Tak więc w art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wprowadziło ograniczenie dla zwolnionych za winne działania.

I tutaj musimy dowiedzieć się, jakie działania pracowników są uważane za winne.

Uwaga

Działanie lub zaniechanie pracownika związane z niewykonaniem lub niewłaściwe wykonanie odpowiedzialność zawodowa, w której występuje wina w postaci umyślnego działania lub zaniedbania.

Lista takich działań znajduje się w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

powtarzająca się awaria pracownika bez dobry powód obowiązki zawodowe, jeśli ma postępowanie dyscyplinarne (s. 5 godz. 1);
jednorazowe rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika (klauzula 6 ust.1):
absencja;
pojawienie się w pracy w stanie odurzenia alkoholowego, narkotykowego lub innego toksycznego;
ujawnienie tajemnicy ustawowo chronionej, o której dowiedział się pracownik w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, w tym ujawnienie danych osobowych innego pracownika;
kradzież cudzego mienia, defraudacja, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie w miejscu pracy;
naruszenie wymogów ochrony pracy;
popełnienie przez pracownika czynów winnych bezpośrednio służących wartościom pieniężnym lub towarowym, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy (ust. 7 ust. 1);
niepodjęcie przez pracownika środków w celu zapobieżenia lub rozwiązania konfliktu interesów, którego jest stroną (punkt 7.1, część 1);
popełnienie przez pracownika pełniącego funkcje wychowawcze przestępstwa niemoralnego niezgodnego z kontynuacją tej pracy (ust. 8 ust. 1);
podjęcie nieuzasadnionej decyzji przez kierownika organizacji (oddziału, przedstawicielstwa), jego zastępców lub głównego księgowego, która wiązała się z naruszeniem bezpieczeństwa mienia, jego bezprawnym wykorzystaniem lub inną szkodą na mieniu organizacji (klauzula 9, część 1);
jednorazowe rażące naruszenie obowiązków służbowych przez kierownika organizacji (oddziału, przedstawicielstwa), jego zastępców (ust. 10 ust. 1);
złożenie przez pracownika pracodawcy podrobionych dokumentów na zakończenie umowa o pracę (klauzula 11, część 1).

Zatem pracownik zwolniony z jednej z powyższych przyczyn nie ma prawa do odejścia z późniejszym zwolnieniem.

Czas trwania wakacji

Pracownik nie może wykorzystać całego urlopu przed zwolnieniem, ale jego część i otrzymać rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop.

Dlatego przed zwolnieniem pracownik i pracodawca muszą uzgodnić, ile dni urlopu może wykorzystać.

Przy obliczaniu niewykorzystanych dni urlopu pracodawca powinien uwzględnić staż pracy uprawniający do urlopu oraz liczbę dni urlopu wykorzystanych już przez pracownika w latach poprzednich i bieżących.

Jednak w tym miejscu może powstać pytanie, jaki okres odpoczynku pracodawca powinien zapewnić osobie, która pracowała w organizacji przez sześć miesięcy.

W związku z tym Rostrud w piśmie nr 5277-6-1 z dnia 12.24.2007 r. (Dalej - pismo nr 5277-6-1) wyraził się następująco: ponieważ Kodeks pracy nie przewiduje świadczenia niepełnego rocznego urlop płatny, czyli proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku roboczym, wówczas przysługuje pełny urlop (niezależnie od wymiaru czasu pracy w roku roboczym) - ustalony czas trwania.

Podczas odpoczynku z późniejszym zwolnieniem zapewniony jest pełny urlop, jednak w rzeczywistości wypłacane będą tylko te dni, które będą podlegały rekompensacie pieniężnej po zwolnieniu pracownika, ponieważ urlop zostanie zastąpiony rekompensatą pieniężną po zwolnienie jest obliczane na podstawie tego, że pełne urlopy przysługują osobie, która przepracowała cały rok.

Nie wszyscy zgadzają się z takim stanowiskiem urzędników. W tym względzie chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę na fakt, że opinia urzędników Rostrud nie jest oficjalnym aktem wyjaśniającym i normatywnym, a zatem nie podlega obowiązkowi stosowania.

Urlop dla „poborowego”

Po pierwsze, zauważamy, że na mocy art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na wakacjach z późniejszym zwolnieniem, ostatni dzień urlopu uważa się za dzień zwolnienia.

W takim przypadku z urlopu można skorzystać nawet wtedy, gdy z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas określony, a jej termin upłynął w trakcie urlopu.

Uwaga

Zgodnie z częścią 3 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, urlop z późniejszym zwolnieniem może zostać udzielony nawet wtedy, gdy czas urlopu jest całkowicie lub częściowo wykraczający poza okres obowiązywania umowy. W takim przypadku ostatni dzień wakacji jest również uważany za dzień zwolnienia.

I tutaj musimy pamiętać, że na mocy części 1 art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem okresu jej obowiązywania. O takim wypowiedzeniu stosunki pracy pracownik musi zostać ostrzeżony na piśmie co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem, chyba że wygasa okres obowiązywania umowy zawartej w momencie wykonywania obowiązków przez nieobecnego pracownika.

Dodajmy: zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu wygaśnięcia jej okresu obowiązywania, a pracownik kontynuuje pracę po tym terminie, warunkiem jest pilny charakter umowy traci ważność i uważa się, że została zawarta na czas nieokreślony.

Ale od razu pojawiają się dwa pytania: czy konieczne jest wysłanie pracownikowi powiadomienia o wygaśnięciu umowy o pracę i czy umowa stanie się następnie na czas nieokreślony, jeśli nie zostanie to zrobione?

Jak widać praktyka arbitrażowaw takich przypadkach takie umowy nie są uznawane za wieczyste. Pracodawca może jednak zachować ostrożność i powiadomić pracownika. Co więcej, lepiej to zrobić z wyprzedzeniem - jak tylko otrzymałeś wniosek od pracownika z prośbą o urlop z późniejszym zwolnieniem.

Odrzucenie rejestracji

Kodeks pracy nie określa konkretnej procedury udzielania urlopu z późniejszym zwolnieniem. Art. 127 stanowi jedynie, że urlopu tego udziela się na podstawie pisemnego wniosku pracownika, a za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień urlopu.

A w liście nr 5277-6-1 Rostrud zauważył, że wszystkie rozliczenia z pracownikiem są dokonywane przed wyjazdem na urlop, ponieważ po jego wygaśnięciu strony nie będą już związane zobowiązaniami. To samo należy zrobić z książką pracy i innymi dokumentami związanymi z pracą, które pracodawca jest obowiązany przekazać pracownikowi - muszą mu zostać wydane przed wyjazdem na urlop, w ostatnim dniu pracy. W rzeczywistości stosunki pracy kończą się z chwilą rozpoczęcia wakacji.

W związku z tym pracodawca musi najpierw otrzymać od pracownika wniosek o urlop, a następnie zwolnienie. Wielu ekspertów radzi pracownikom, aby napisali dwa wnioski: osobno o urlop z późniejszym zwolnieniem i osobno o zwolnienie, w szczególności, gdy pracownik wyjeżdża na na własną rękę... Uważamy, że wystarczy jeden wniosek, tylko że musi on koniecznie zawierać wniosek o urlop z późniejszym odwołaniem i wskazywać przyczynę takiego zwolnienia.

Oto kilka przykładowych aplikacji.

Ale jeśli chodzi o rozkazy, ich pracodawca musi wydać dwa:

o udzielaniu urlopu na jednolitym formularzu T-6, zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.01.2004 nr 1;
o zwolnieniu na ujednoliconym formularzu T-8.

Podstawą będzie ten sam wniosek (jeśli pracownik napisał więcej niż dwa wnioski). Konieczne jest zapoznanie się z poleceniami pracownika przed podpisem; jeśli odmówi on zapoznania się, sporządzany jest odpowiedni akt.

W ostatni dzień pracy przed urlopem pracownikowi należy wydać wszystko wymagane dokumenty (w tym zeszyt ćwiczeń) i wszystkie płatności zostały dokonane. Jeśli chodzi o wypłatę urlopu, specjalne zasady dotyczące wakacji z późniejszym zwolnieniem, nie zostało to ustalone, pozostaje kierować się ogólnymi zasadami Kodeks pracy... Zatem zgodnie z art. 136 ryczałtu urlopowego należy dokonać najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem.

Uwaga

Udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, przysługuje mu prawo do cofnięcia wypowiedzenia. Ale może to zrobić tylko przed dniem rozpoczęcia urlopu i jeśli inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce w drodze przeniesienia (część 4 artykułu 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik otrzymał „wynagrodzenie za urlop”, a następnie wycofał swój wniosek, pracodawca, zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do końca roku roboczego, w związku z którym pracownik otrzymał już coroczny płatny urlop, ma prawo do potrąceń z wynagrodzenia w celu spłaty zadłużenia za dni niepracowane wakacje.

Po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń pracownik musi podpisać się w książce w celu zarejestrowania ruchu zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich (klauzula 41 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003 nr 225 „O zeszytach ćwiczeń” ). Pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę poświadczone jest podpisem pracownika odpowiedzialnego za prowadzenie ksiąg pracy, pieczęcią pracodawcy oraz podpisem zwolnionego.

Nagrywanie w formacie zeszyt ćwiczeń na podstawie i przyczynie rozwiązania umowy o pracę musi być dokonane w ścisłej zgodności z brzmieniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innego prawa federalnego oraz w odniesieniu do artykułu, części artykułu, klauzuli art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne prawo federalne (część 5 artykułu 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie zapominaj, że dzień zwolnienia będzie ostatnim dniem wakacji.

Na przykład, jeśli zgoda stron stała się podstawą do zwolnienia (klauzula 1 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), zapis będzie wyglądał następująco.

10	15	08	2016	Umowa o pracę rozwiązana	Zamówienie z dnia 01.08.2016
				za porozumieniem stron ust	Nr 24-u
				część pierwsza Artykułu 77 Pracy
				kod Federacja Rosyjska.

Zapis zwolnienia pracownika wpisany do zeszytu pracy jest powtarzany na jego karcie osobistej.

Pracownik zachorował na wakacjach

Jedną z sytuacji zasługujących na uwagę przy udzielaniu urlopu z późniejszym zwolnieniem jest choroba pracownika w trakcie lub po urlopie. Pracodawcy często zadają sobie pytanie: czy jednocześnie powinni naliczać pracownikowi tymczasowe renty inwalidzkie i czy urlop przedłuża się w czasie choroby?

Nie ma szczególnych trudności w przedłużaniu wakacji. w odróżnieniu główne zasadyustanowiony w art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, urlop na liczbę dni choroby nie jest przedłużany. W szczególności wyjaśnienie to znajduje się w liście nr 5277-6-1.

Ale jeśli chodzi o obliczanie świadczeń, najpierw należy zwrócić się do części 2 art. pięć Prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (dalej - ustawa nr 255-FZ), zgodnie z którym świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy wypłacane są ubezpieczonym osoby w okresie pracy na podstawie umowy o pracę, wykonywania służby lub innej działalności, w trakcie których podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, a także w przypadkach, gdy choroba lub uraz wystąpiły w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia rozwiązania określonej pracy lub czynności albo w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę przed dniem jej rozwiązania.

Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do pobierania okresowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, jeżeli choroba wystąpi w ciągu 30 dni od dnia zakończenia pracy. W naszym przypadku dzień zakończenia pracy to właściwie dzień przed rozpoczęciem urlopu. Ale czy odliczanie powinno zacząć się od tego dnia? Ktoś od niego liczy, a ktoś - od dnia zwolnienia, czyli od ostatni dzień wakacje.

W Decyzji Sił Zbrojnych FR z 23.11.2015 nr 34-KG15-13 sędziowie zaznaczyli, że pracownik pozostający w stosunku pracy na podstawie art. 2 ustawy nr 255-FZ przez cały okres pracy do dnia rozwiązania umowy o pracę jest ubezpieczony w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy. W części 2 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi: w przypadku udzielenia pracownikowi urlopu z późniejszym zwolnieniem za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień urlopu, co oznacza, że \u200b\u200bjest to dzień rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to, że w odniesieniu do przepisów części 2 art. 5 ustawy nr 255-FZ moment rozwiązania stosunku pracy i początek 30-dniowego okresu, w którym pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zwolnienia chorobowego zwolnionego, będzie ostatnim dniem urlopu pracownika .

Zdaniem pracodawcy, naliczanie 30-dniowego okresu, w którym pracownikowi przysługuje od ubezpieczonego w ostatnim miejscu pracy (czyli pracodawcy) prawo do czasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, rozpoczyna się od dnia poprzedzającego pierwszy dzień urlopu od dnia późniejsze zwolnienie, jest błędna, oparta na błędnej interpretacji i zastosowaniu prawa materialnego regulującego sporne stosunki.

Na podstawie ustaleń sądu można argumentować, że od ostatniego dnia urlopu należy liczyć 30 dni. A jeśli pracownik nie później niż 6 miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy zgodnie z częściami 1 i 3 art. 12 ustawy nr 255-FZ wystąpił o wyznaczenie zasiłku z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a dzień wystąpienia choroby przypada na okres urlopowy, świadczenie wypłacane jest na zasadach ogólnych - na podstawie historii ubezpieczenia pracownika.

Uwaga

Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu (ponieważ w przypadku choroby podczas urlopu prawo nie przewiduje zachowania średnich zarobków z dwóch powodów jednocześnie (za urlop i za okres niezdolności do pracy)), wówczas pracodawca musi przeliczyć świadczenia z tytułu niezdolności do pracy powstałej podczas urlopu z późniejszym zwolnieniem ...

Jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe nastąpiło po zakończeniu urlopu to liczymy 30 dni kalendarzowych od jego ostatniego dnia
a jeśli pracownik zachorował w tym okresie, wypłacamy „zwolnienie chorobowe” w wysokości 60% jego średniego wynagrodzenia (art. 7 ustawy nr 255-FZ).

Rejestrujemy nowego pracownika

Pojawiają się również spory co do tego, kiedy można zaprosić nowego pracownika na miejsce zwolnionego pracownika - od ostatniego dnia pracy czy od dnia zwolnienia?

Pomimo tego, że zgodnie z prawem stosunek pracy kończy się dopiero w ostatnim dniu urlopu, tak naprawdę pracodawca i pracownik nie są już związani. Otrzymał już wszystkie dokumenty, zeszyt ćwiczeń i obliczenia, a strony nie mają żadnych zobowiązań.

Ponadto prawo pracownika do wycofania wypowiedzenia obowiązuje również tylko przed rozpoczęciem urlopu.

W Definicji Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 stycznia 2007 r. Nr 131-OO odnotowano w tym względzie: pracodawcę, aby należycie wypełniał obowiązek Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w szczególności 84.1, 136 i 140) w celu sformalizowania zwolnienia i rozliczenia się ze zwolnionymi, musi nastąpić od tego, że ostatnim dniem pracy nie jest dzień zwolnienia (ostatni dzień urlopu), ale dzień poprzedzający pierwszy dzień urlopu pracownika.

Dlatego prawo do cofnięcia rezygnacji na własny wniosek, które jest dodatkową gwarancją praw pracowniczych pracownika, może być przez niego wykonywane tylko do czasu ostatecznego zakończenia pracy w związku z korzystaniem z urlopu i późniejszego zwolnienia.

Tym samym pracodawca ma prawo do zastąpienia zwolnionego pracownika nowoprzybyłym daty rozpoczęcia wakacji zwolniony.

Podsumowując to, co zostało powiedziane, zwrócimy uwagę na główne etapy udzielania urlopu z późniejszym zwolnieniem oraz cechy każdego z nich.

№	Etap	Funkcje
1	Złożenie przez pracownika wniosku o urlop z późniejszym zwolnieniem	1. Nie ma obowiązku spełnienia żądania pracownika. 2. Nie wszyscy pracownicy mogą się ubiegać. 3. Wniosek składany jest w dowolnej formie. Jednocześnie obowiązkowe jest wskazanie, że wybrano urlop z późniejszym zwolnieniem
2	Negocjacja czasu trwania wakacji	1. Za porozumieniem stron część urlopu może być udzielona, \u200b\u200ba reszta jest rekompensowana. 2. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, której kadencja dobiegła końca w trakcie urlopu, dniem zwolnienia będzie dzień zakończenia urlopu
3	Rejestracja na wakacje	1. Pracodawca wydaje dwa zarządzenia - o udzieleniu urlopu i zwolnieniu. 2. Wynagrodzenie za urlop jest wypłacane na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. 3. Rozliczenie z pracownikiem i wydanie zeszytu pracy następuje w ostatnim dniu pracy. 4. Za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień urlopu.
4	Wycofanie wniosku o zwolnienie	1. Pracodawca jest obowiązany przyjąć wniosek przed rozpoczęciem urlopu, chyba że inny pracownik zostanie zaproszony na miejsce w drodze przeniesienia. 2. Wniosek jest składany wyłącznie w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracownika
5	Zatrudnienie nowego pracownika	Zatrudnienia można dokonać po rozpoczęciu wakacji
6	Pracownik przyniósł orzeczenie o niezdolności do pracy	1. Zwolnienie lekarskie nie jest przedłużane. 2. Pracodawca nalicza świadczenia, jeżeli zwolnienie chorobowe nastąpiło w ciągu 6 miesięcy od dnia jego zakończenia, a choroba wystąpiła w ciągu 30 dni od dnia zakończenia pracy. 3.30 dni liczy się od dnia zwolnienia, czyli od ostatniego dnia urlopu

„W sprawie odmowy przyjęcia do rozpatrzenia skargi obywatelki Iriny Nikołajewnej Grudininy dotyczącej naruszenia jej praw konstytucyjnych przez część czwartą art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Kto może wyjechać na wakacje z późniejszym zwolnieniem z własnej woli

Pracownikowi można zapewnić odpoczynek przy późniejszym odejściu z firmy z dowolnego powodu. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy zwolnienie z pracy wiąże się z zawinionymi działaniami samego pracownika (część 2 artykułu 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na przykład, jeśli pracownik opuszcza firmę z powodu nieobecności w pracy, pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości, utraty zaufania itp.

W takim przypadku konieczne jest rozstanie z nim w ściśle określonych terminach - nie później niż miesiąc od dnia wykrycia wykroczenia i sześć miesięcy od dnia jego popełnienia (ust. 3, 4 art. Kodeks pracy).

Uwaga!Możesz odmówić zapewnienia pracownikowi takich dni odpoczynku. W końcu to prawo pracodawcy, a nie jego obowiązek. Rostrud przestrzega tego samego stanowiska (pisma z dnia 12.24.2007 N 5277-6-1 i z dnia 30.04.2008 N 1025-6).

2 wyjątki, gdy pracodawca ma obowiązek sporządzenia dokumentów

Wyjątek 1. Jeśli zaplanowany jest odpoczynek pracownika.

Wyjątek nr 2. Gdy pracownik może wykorzystać dni odpoczynku w dogodnym dla siebie czasie. Zgodnie z nową zasadą do takich pracowników zalicza się rodziców wielodzietnych, dzieci poniżej 12 roku życia, nieletnich i inne kategorie pracowników. Dowiedz się w systemie zasobów ludzkich, kto jeszcze ma prawo do urlopu w dowolnym momencie.

Jeśli firma nie chce przeznaczyć całości lub części dni wolnych od urlopu, pracodawca musi wpłacić odszkodowanie w terminie porządek ogólny (Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Krok 2. Zarejestruj aplikację pracowniczą.Jeśli pracownik napisał wniosek poza harmonogramem, konieczne jest dokonanie odpowiednich zmian w harmonogramie organizacji i zarejestrowanie wniosku pracownika. Możesz skorzystać z przykładowego wniosku o urlop, po którym następuje zwolnienie.

Należy pamiętać, że jeśli pracownik z własnej woli odchodzi z firmy, może złożyć wniosek o urlop i zwolnienie w jednym wniosku. Ponadto takie prawo powstaje nie tylko na tej podstawie do zwolnienia, ale także w innych przypadkach wymienionych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę, likwidacji lub redukcji liczby pracowników itp.

Krok 3. Wydanie urlopu i nakazu zwolnienia.Dla własnej wygody możesz wydać kilka zamówień - jedno na wakacje i jedno na zwolnienie. W praktyce stosują też inną metodę: składają się na jedno zamówienie. Obie opcje będą działać, o ile są legalne. Lepiej jest przygotować oba zamówienia na formularzu nr T-6 i nr T-8, ponieważ dokumenty mają różne okresy przechowywania.

Bez względu na to, z jakiej formy zamówienia korzystasz, najważniejsze jest prawidłowe wskazanie daty zwolnienia - ostatniego dnia odpoczynku pracownika (część 2 artykułu 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli umowa zostanie rozwiązana z powodu upływu terminu ważności, wakacje mogą przekroczyć okres obowiązywania tej umowy. Ale w tym przypadku ostatni dzień odpoczynku będzie również uważany za dzień zwolnienia (część 3 artykułu 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przygotuj zamówienie zgodnie z ujednoliconą lub niezależnie opracowaną formą w organizacji. Jeśli firma zatwierdziła własny formularz, wskaż w zamówieniu:

dane osobowe, stanowisko pracownika;
rodzaj wakacji - roczny;
rok roboczy, za który przyznano resztę;
daty rozpoczęcia i zakończenia oraz okres wakacji;
podstawy do zwolnienia przewidziane prawem.

Podpisz zamówienie i zapoznaj pracownika z zamówieniem przed podpisem (część 2 artykułu 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Krok 4. Oblicz rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu.Pracownik może według własnego uznania wziąć część dni w naturze i zażądać rekompensaty pieniężnej za pozostałe dni.

Rekompensata finansowa

Aby zrekompensować część dni pracy pracownika, poproś go o napisanie oświadczenia w dowolnej formie. Wskazuje liczbę dni odpoczynku, które należy zrekompensować, datę i podpis pracownika. Na podstawie tego wniosku wystaw nakaz wypłaty odszkodowania w dowolnej formie.

Pamiętaj, że masz prawo odmówić pracownikowi takiej prośby. Zastąpienie odszkodowaniem pieniężnym jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy (pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 kwietnia 2002 r., Nr 966-10).

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

Obliczaj z pracownikiem jako całością w sposób ogólny. Nie zapomnij o terminie - wynagrodzenie za urlop należy wpłacić trzy dni przed rozpoczęciem (część 9 artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

jak obliczyć wynagrodzenie pracownika za urlop.

Krok 5. Poinformuj dział księgowości o urlopie i zwolnieniu pracownika.Prześlij kopię zamówienia do działu księgowości, aby w terminie wyliczyć i wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe. Przypomnij księgowemu o sporządzeniu noty kalkulacyjnej i zaświadczeń o podatku dochodowym od osób fizycznych dla pracownika.

Krok 6. Wypełnij osobistą kartę pracownika i wprowadź informacje do zeszytu pracy.Wypełnij niezbędne wpisy w sekcjach VIII i XI karty osobistej T-2. Kiedy pracownik odchodzi z firmy, poproś go o podpisanie odpowiednich skrzynek.

Krok 7. Oblicz pracownika i wystaw niezbędne dokumenty.Ostatniego dnia przed rozpoczęciem odpoczynku przekaż pracownikowi zeszyt pracy i wszystkie niezbędne dokumenty po zwolnieniu (część 4 artykułu 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tego samego dnia należy obliczyć pracownika: wypłacić mu wynagrodzenie i wszystkie należne mu odszkodowania (postanowienie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 25.01.2007 N 131-O-O).

★ Ekspert „Personel Systemów” powie Ci, jak zapłacić pracownikowi ostatnią płatność, wydać zeszyt pracy i zaświadczenia w dniu zwolnienia.

Urlop, po którym następuje zwolnienie: jak poprawnie wydać zeszyt ćwiczeń

Wprowadź do zeszytu pracy zapis zwolnienia w dniu poprzedzającym pierwszy dzień urlopu. To właśnie ten dzień jest ostatnim dniem pracy pracownika, a nie dniem zwolnienia (części 3, 4 artykułu 84.1, część 2 artykułu 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nie musisz odzwierciedlać informacji o reszcie - najważniejsze jest prawidłowe wskazanie daty zwolnienia. Zawsze zbiega się z ostatnim dniem urlopu (część 2 artykułu 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wprowadź do zeszytu ćwiczeń:

Numer seryjny rekordu (kolumna 1).
Data i podstawy zwolnienia (kolumny 2, 3).
Numer zlecenia wypowiedzenia umowy (kolumna 4).

Jeśli pracownik jest nieobecny w ostatnim dniu pracy lub odmówił jego przyjęcia, przygotuj zawiadomienie o konieczności stawienia się na zeszyt ćwiczeń lub wyraź zgodę na przesłanie go pocztą. Pozwoli to uniknąć odpowiedzialności za opóźnienie książki (część 6 artykułu 84.1. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nieprawidłowa rejestracja i zapewnienie urlopu z późniejszym zwolnieniem: grzywny

Jeśli pracodawca wyda wypowiedzenie po urlopie z późniejszym zwolnieniem, grozi mu:

odpowiedzialność administracyjna za nieprawidłowe wykonanie dokumentów (części 1, 2 artykułu 5.27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej);
odpowiedzialność materialna - jeżeli wynagrodzenie za urlop lub kalkulacja została dokonana w ostatnim dniu urlopu (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik złożył wniosek o urlop ze zwolnieniem do działu HR, to masz prawo odmówić takiej prośbie. Jeśli pracodawca nie ma nic przeciwko, wydaj jedno lub dwa polecenia: prawo tego nie zabrania. Jednocześnie dokładnie rozważ termin wypłaty odszkodowania: podaj wszystkie niezbędne dokumenty i obliczenia ostatniego dnia przed rozpoczęciem odpoczynku.

Zwolnienie pracownika z organizacji jest często zaskoczeniem dla pracodawcy. Zwykle taki pracownik ma niewykorzystane urlopy, na które zgodnie z obowiązującym prawo pracy należy zapłacić odszkodowanie. Określone odszkodowanie jest wydawane wraz z pełną wypłatą po rozwiązaniu umowy o pracę, jednak w niektórych przypadkach pracownik chce wykorzystać wszystkie pozostałe dni urlopu na późniejsze zwolnienie. Celem tego zastosowania jest wzrost doświadczenie zawodowe, ponieważ dzień rozwiązania umowy o pracę będzie w tym przypadku ostatnim dniem przyznanego urlopu. Ponadto podczas określonych wakacji ten obywatel nadal będzie uważany za pracownika organizacji, zachowa wszystkie gwarancje przewidziane prawem (na przykład ubezpieczenie społeczne).

Czy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia urlopu w przypadku zwolnienia?

Inicjatywa udzielenia urlopu z późniejszym zwolnieniem powinna pochodzić od samego pracownika, który ma prawo zwrócić się do pracodawcy z odpowiednim oświadczeniem. Jednak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że organizacja może zapewnić taki urlop, nie wspominając o istnieniu takiego obowiązku. W związku z tym pracodawca zwykle samodzielnie decyduje, czy spełnić wniosek pracownika o zapewnienie odpoczynku przy późniejszym zwolnieniu, ponieważ rejestracja takiego urlopu jest prawem organizacji, a nie jej obowiązkiem. Jeżeli firma odmówi takiego urlopu, to nie zwalnia jej to z obowiązku wypłaty pracownikowi odszkodowania za wszystkie niewykorzystane dni corocznego odpoczynku.

Kiedy urlop, po którym następuje zwolnienie, staje się obowiązkowy?

Jedynym przypadkiem, w którym udzielenie urlopu z późniejszym zwolnieniem staje się obowiązkiem pracodawcy, to rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. W takim przypadku określona umowa musi zawierać specjalny warunekzobowiązujące organizację do zapewnienia pracownikowi urlopu w przypadku zwolnienia. Wystąpienie takiego warunku zobowiązuje firmę do uwzględnienia złożonego wniosku pracownika, od odmowy wydania urlopu przysługuje odwołanie. Jednak takie spory między pracodawcami a pracownikami są rzadkie, ponieważ dla większości pracowników nie jest to kwestia zasadnicza.

Przepisy aktów normatywnych ustanawiają możliwość wydania pracownika przez administrację spółki przed rozwiązaniem umowy z nim umowa o pracę okres urlopowy, jeśli wcześniej niewykorzystane dni. Pracownik może wykorzystać ten czas w całości lub w części. Dlatego kierownictwo przedsiębiorstwa musi wiedzieć, jak prawidłowo zorganizować wakacje z późniejszym zwolnieniem.

Uprawnienie do urlopu zostało ustalone organy rządowe z pomocą przepisów. Jeśli pracownik jest zatrudniony przez umowa o pracę w firmie, wówczas przez przepracowany okres jest zależny od określonej liczby dni urlopu.

Jednocześnie po raz pierwszy pracownik ma możliwość wyjazdu na coroczny płatny urlop zgodnie z prawem po sześciu miesiącach pracy.

W dalszy pracownik uzyskuje prawo do korzystania z dni odpoczynku tylko zgodnie z zatwierdzonymi w przedsiębiorstwie. Plan ten musi być przestrzegany zarówno przez pracownika, jak i przez administrację firmy.

Jeśli pracownik zdecyduje się rozwiązać umowę o pracę, będzie mógł uzyskać urlop z późniejszym zwolnieniem z własnej woli tylko pod dwoma czynnikami:

Jeśli tak jest według kierownictwa firmy.
Jeżeli w momencie zwolnienia pracownik nie wziął należnego mu urlopu. Ustala to specjalista z działu personalnego według zasady: za każdy miesiąc pracy pracownikowi przysługuje 2,33 dnia urlopu. Musisz również wziąć pod uwagę podane wcześniej okresy odpoczynku.

Jeżeli administracja odmówi udzielenia urlopu, odchodzącemu pracownikowi przysługuje jedynie odszkodowanie pieniężne. Oznacza to, że pracownik może złożyć dokumenty w celu uzyskania corocznego płatnego urlopu przy wyjeździe, ale kierownictwo ma prawo nie wyrazić na to zgody.

Uwaga! Dlatego zapewnienie odpoczynku z dalszym zwolnieniem może być przeprowadzone tylko wtedy, gdy nastąpi, w porozumieniu z pracodawcą lub na podstawie umowy zawartej między stronami.

W pierwszym przypadku zaleca się sporządzenie między pracownikiem a kierownictwem w pisanie zgoda na uniknięcie problemów w przyszłości. Jeżeli inicjatywa wypowiedzenia pochodzi od kierownictwa, nie można przyznać takiego terminu.

Przez przepisy prawne prawo pracy lub w związku z zawartą umową o pracę pracownikowi może zostać przyznany dodatkowy urlop. Podlega on obecnym regulacjom w głównym okresie.

Pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu za zgodą kierownictwa nawet w przypadku jego wygaśnięcia, kiedy jego użytkowanie przez okres wykroczy poza okres obowiązywania umowy.

Cechy wakacji z późniejszym zwolnieniem w 2019 r

Czy w takim przypadku muszę ćwiczyć 2 tygodnie? Nie. Za zgodą administracji pracownik może wyjechać wcześniej, rejestrując się cały czas jako urlop. Ponadto przez cały ten okres będzie zatrudniony w przedsiębiorstwie, a czas ten będzie wliczany do stażu pracy.

Pracownik może złożyć jeden ogólny wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem lub dwa dokumenty w każdej sprawie. Dlatego konieczne jest sporządzenie dwóch zamówień według ujednoliconych formularzy lub, jeśli jest sporządzony w formie dowolnej, jedno na blankiet firmowy... Urlop ten pozwoli osobie rezygnującej na poszukiwanie nowa praca, a firma na jego miejsce przyjmie nowego pracownika.

Inną cechą takiego zwolnienia jest to, że pracownik traci prawo do anulowania wniosku podczas wakacji. Wynika to z faktu, że wszystkie dokumenty do wypowiedzenia aktywność zawodowa wydany przed rozpoczęciem samego okresu odpoczynku, ostateczny termin został wyznaczony i nie można go zmienić. Tego pracownika można zarejestrować tylko wtedy, gdy ponownie napisze wniosek o spotkanie.

Uwaga! W przypadku urlopu, po którym następuje zwolnienie, postanowienie o rozwiązaniu stosunku pracy jest sporządzane z wyprzedzeniem, przed upływem terminu, a ostatni dzień odpoczynku uważa się za datę zwolnienia. W związku z tym wszelkie płatności na rzecz rezygnującej osoby muszą zostać dokonane przed rozpoczęciem urlopu.

A co, jeśli pracownik zachoruje na wakacjach

Pracownikowi przedsiębiorstwa, któremu przysługuje okres odpoczynku z dalszym zwolnieniem, w tym okresie może dojść do niezdolności do pracy.

Ustawodawstwo w normalnych warunkach określa, że \u200b\u200bdni zwolnienia chorobowego muszą być nie tylko płatne, ale także wydłużają zapewniony okres odpoczynku. Jednak w przypadku urlopu z dalszym rozwiązaniem umowy obowiązują inne zasady.

Zwolnienie chorobowe zapewnione przez odchodzącego pracownika jest również w pełni opłacone. Jednak czas wolny nie zwiększa liczby dni urlopu.

Ponieważ do dyspozycji administracji w celu zwolnienia ustalono termin zawarcia umowy, sporządzono niezbędne formularze, a pieniądze zostały wypłacone. Oznacza to, że cała procedura wypowiedzenia została zakończona i nie można jej anulować.

Czy mogę wycofać rezygnację?

Powodem, dla którego pracownik najpierw otrzymał urlop, a następnie został zwolniony, jest sporządzone przez niego oświadczenie. W praktyce pracownik jest czasami proszony o napisanie dwóch oddzielnych oświadczeń - jednego na urlop, a drugiego na zwolnienie. Ale dozwolone jest również połączenie obu wniosków w jeden formularz.

Ponieważ pracownik sporządza pismo odstąpienia według własnego uznania, prawo dopuszcza możliwość jego wycofania. Jeśli jednak wystąpiono o urlop w związku ze zwolnieniem, z odwołaniem wiąże się jeden niuans.

Faktyczna data zakończenia relacji między firmą a pracownikiem przy takim zwolnieniu będzie ostatnim dniem urlopu, a ostatnim dniem pracy będzie dzień przed przyznaniem urlopu.

Jeśli pracownik wystąpił o urlop z dalszym zwolnieniem, może zmienić zdanie i wypowiedzieć umowę tylko do momentu przejścia na emeryturę. Wynika to z faktu, że w ostatnim dniu pracy pracownik otrzymuje zarówno szacunkowe pieniądze, jak i wszystkie wymagane dokumenty.

Uwaga! Wygodniej jest też napisać dwa wnioski na raz, jeśli dyrektor odmówi udzielenia urlopu i zdecyduje się po prostu zwolnić pracownika. Gdy jeden dokument, będzie musiał zostać przepisany, pozostawiając tylko wniosek o zwolnienie.

Krok 2. Sporządzenie postanowienia o zwolnieniu

W przypadku tego typu zamówienia można zastosować standardowy formularz T-8 lub złożyć zamówienie na papierze firmowym.

W rubryce mającej na celu odzwierciedlenie informacji o przyczynie zwolnienia należy wpisać: „Z inicjatywy pracownika ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. W wierszu podstawy sporządzenia zamówienia należy podać szczegóły wniosku wydanego przez pracownika.

Ważny! Główna cecha udzielenie urlopu z dalszym zwolnieniem, stanowi różnicę między datą zamówienia a datą rozwiązania umowy. W tej sytuacji data sporządzenia zamówienia będzie ostatnim dniem pracy przed urlopem, ale data zwolnienia będzie musiała wskazywać ostatni dzień urlopu.

Krok 3. Sporządzenie zarządzenia o udzieleniu urlopu

Możesz ubiegać się o zamówienie urlopowe forma standardowa zgodnie z formularzem T-6 lub sporządzić to zamówienie na papierze firmowym.

Wypełnienie zamówienia nie różni się od standardowego przypadku wakacji. Formularz będzie musiał wskazywać okres i czas trwania reszty, datę rozpoczęcia i zakończenia. Jeśli w formie wakacji główne i dodatkowe wakacje są udzielane od razu, informacje o nich są natychmiast odzwierciedlane w jednym dokumencie w sekcjach A i B.

Ważny! Organizacja ma prawo stworzyć własny formularz zamówienia, który połączy zamówienia urlopowe z dalszym zwolnieniem.

Krok 4. Przeprowadzenie zapoznania się z zamówieniami

Oba zamówienia muszą być podpisane przez kierownika, po czym są przekazywane pracownikowi do przeglądu. Jeśli potrzebujesz zapoznać się z treścią dokumentów iw każdym z nich, w specjalnie wyznaczonej kolumnie, umieść datę i podpis.

Jeśli pracownik z jakiegokolwiek powodu odmówi podpisania jednego lub wszystkich dokumentów, konieczne jest powołanie niezależnej komisji, która utworzy w tej sprawie akt.

Krok 5. Zamówienia są rejestrowane w księdze

Organizacja powinna prowadzić dziennik, w którym odpowiedzialny pracownik dokonuje rejestracji każdego wydanego zamówienia.

Podczas rejestracji należy podać numer i datę rejestracji zamówienia, należy również wskazać podsumowanie zamówienia i osoby odpowiedzialne za ich wykonanie.

Krok 6. Określenie informacji na karcie osobistej

Karta imienna w formularzu T-2 tworzona jest dla każdego pracownika przy wejściu do pracy do pracy i jest przechowywana przez cały okres do momentu zwolnienia. Jeśli pracownik otrzyma okres odpoczynku z dalszym zwolnieniem, to na karcie osobistej będzie musiał dokonać dwóch wpisów jednocześnie.

W sekcja VIII „Urlop” musisz zarejestrować dane o przyznaniu odpoczynku. Tutaj musisz podać nazwę czasu odpoczynku, czas jego trwania, liczbę dni odpoczynku.

Następnie musisz wprowadzić informacje w sekcja „Podstawy wypowiedzenia umowy o pracę”... Tutaj musisz zapisać przyczynę zwolnienia, datę, informacje o wydanym zamówieniu. Wszystkie informacje wprowadzone na karcie są sprawdzane przez funkcjonariusza pod kątem błędów, po czym są podpisywane.

Uwaga! Konieczne jest zapoznanie pracownika z informacją o zwolnieniu, który musi podpisać jako dowód. Zapoznanie się z informacją o udzieleniu urlopu nie jest konieczne.

Krok 7. Wprowadzanie danych urlopowych do konta osobistego

Konto osobiste to specjalny formularz, który należy otwierać dla każdego pracownika corocznie na początku nowego roku. Nie jest to obowiązkowe dla wszystkich, dlatego małe firmy zwykle z niego nie korzystają, ale stosują taki formularz dla firmy zatrudniającej znaczną liczbę pracowników. Małe firmy zamiast tego formularza wolą używać imiennej karty T-2, a dodatkowo wyciągów T-49 i T-51.

Konto osobiste ma dwie formy:

Formularz T-54 - przeznaczony do pisma ręcznego. W nim musisz wpisać informacje o tym, jakie kwoty zostały pobrane i wstrzymane w każdym miesiącu. Odbywa się to na podstawie danych z innych dokumentów pierwotnych.
Formularz T-54a - służy do przetwarzania danych za pomocą komputera.

Krok 8. Wprowadzanie informacji do grafiku

W celu zarejestrowania obecności lub nieobecności pracownika o godz miejsce pracystosowane są tabele rachunkowości w formularzach T-12 i T-13.

Należy pamiętać, że do dnia zwolnienia, czyli ostatniego dnia urlopu, pracownik nadal jest zatrudniony w firmie.

Okres odpoczynku obchodzony jest jako wakacje:

Jeśli podano dni głównego urlopu, zapisywane są kody „OT” lub 09;
Jeśli podano dni dodatkowy urlop - wskazane są kody „OD” lub 10.

Uwaga!Oznaczanie dni urlopu odbywa się zgodnie ze wszystkimi zasadami - jeśli święto przypada w okresie wakacyjnym, to nie jest ono objęte definicją dni urlopu, a na te dni nadawany jest kod „B” lub 26.

Krok 9. Dokonywanie wpisu do zeszytu ćwiczeń

Wprowadzenie jakiegokolwiek rekordu na rynku pracy określa dekret Ministerstwa Pracy.

W przypadku zwolnienia pracownika prawo przewiduje dwutygodniowy termin na złożenie wniosku. Wykonanie odpowiedzialność zawodowa w tym okresie ogranicza się do formalnego przekazania spraw.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł omawia typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć, jak to zrobić rozwiąż dokładnie swój problem - skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I POŁĄCZENIA PRZYJMOWANE SĄ 24/7 BEZ DNI.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Jednocześnie taka sytuacja utrudnia poszukiwanie nowej pracy, przygotowanie dokumentów w nowym miejscu, prowadzi do niezdrowego klimatu psychologicznego w zespole: bezczynna ciekawość, niejednoznaczne podpowiedzi, negatywne oceny. Aby tego uniknąć, po zwolnieniu możesz skorzystać z prawa pracownika do płatnego urlopu.

Zrelaksuj się przed wyjazdem

Urlop, po którym następuje zwolnienie, jest możliwy, jeżeli pracownik rozwiązuje stosunek pracy z własnej inicjatywy lub w porozumieniu z pracodawcą. Jeżeli zwolnienie pracownika nastąpiło z przyczyn spowodowanych jego winnymi działaniami przewidzianymi przez prawo, nie wolno brać urlopu.

Należy pamiętać, że ustawodawstwo pozostawia swobodę pracodawcy w zakresie zaspokojenia prawa pracownika do urlopu po zwolnieniu.

Pracownik musi sformalizować swoją chęć urlopu na piśmie. Na pisemny wniosek może otrzymać zarówno urlop nadzwyczajny, jak i wszystkie wcześniej niewykorzystane. Podstawą zwolnienia może być własna inicjatywa pracownika, przeniesienie do innego pracodawcy, obopólna zgoda stron.

Jeżeli zwolnienie pracownika następuje za obopólną zgodą, cała procedura podlega umowie. W takim przypadku wniosek o urlop jest napisany osobno. We wszystkich innych przypadkach udzielenie urlopu można połączyć z procedurą zwolnienia.

Rejestracja na wakacje z późniejszym zwolnieniem

Pracownik składa dwa wnioski: o zwolnienie ze wskazaniem terminu i przyczyny rozwiązania stosunku pracy oraz o udzielenie urlopu nadzwyczajnego ze wskazaniem terminu, terminów w dniach kalendarzowych. Te wakacje będą wakacjami, po których nastąpi zwolnienie.

Ponadto pracownik w tym przypadku nie jest zobowiązany do przestrzegania harmonogramu urlopów, a liczba dni urlopu może nie odpowiadać następnemu rocznemu urlopowi.

W takim przypadku wymiar urlopu może być równy wszystkim dotychczas niewykorzystanym urlopom.

W przypadku wniosku o wypowiedzenie umowy o pracę sporządza się umowę o wypowiedzeniu, a dopiero potem pracownik ubiega się o urlop. Jeżeli zwolnienie pracownika następuje z innych powodów, zamiast umowy pracownik otrzymuje powiadomienie (na przykład zmiana właściciela, redukcja). Po tym, jak pracownik wyrazi zgodę na zwolnienie poprzez podpisanie wypowiedzenia, sporządza wniosek urlopowy.

Jeśli chodzi o dalsze etapy procedury, są one absolutnie identyczne, niezależnie od podstawy zwolnienia pracownika.

Etapy procedury zwolnienia pracownika z kolejnymi urlopami:

Otrzymanie odpowiedniego oświadczenia od pracownika.
Po podpisaniu wniosku pracownik jest powiadamiany pisemnie za podpisem o godzinie rozpoczęcia urlopu.
Wydawane jest odpowiednie polecenie.
Dokument jest zarejestrowany w dzienniku.
Pracownik jest przedstawiany na dokumencie za podpisem.
Sporządza się notę \u200b\u200brozliczeniową.
Pracodawca podpisuje postanowienie o zwolnieniu pracownika.
Zamówienie zostaje zarejestrowane w rejestrze dokumentów.
Pracownik zapoznaje się z dokumentem zwolnienia pod podpisem.
Sporządzana jest nota rozliczeniowa, na podstawie której następuje rozliczenie z pracownikiem.
Płatności na rzecz pracownika.
Odpowiedni wpis jest dokonywany w książce pracy i jednocześnie na karcie konta.
Wydanie zeszytu ćwiczeń zwolnionemu pracownikowi.
Wydawanie zaświadczeń o dochodach.

Sprawozdania

Wniosek urlopowy jest składany jednocześnie z wnioskiem o zwolnienie i jest sporządzany w dowolnej formie. We wniosku wakacyjnym należy podać daty i daty, a także liczbę dni kalendarzowych.

Najlepiej jednak złożyć jedno zastosowanie tego wzoru:

Wniosek musi zawierać uzasadnienie rozwiązania stosunku pracy, a także datę wypowiedzenia. Dokument podpisuje pracownik własnoręcznie i musi być opatrzony datą. Następnie jest przekazywany pracownikowi działu personalnego.

Upewnij się, że są one zarejestrowane w dzienniku przychodzącym i opatrzone datą.

Może to być konieczne, jeśli decyzja o spełnieniu wymagań pracownika będzie trwała długo.

Jeśli od rejestracji wniosków minął dwutygodniowy okres, to wymagania pracownika muszą zostać spełnione automatycznie. Pod warunkiem, że nie rozpoczęto już procedury zwolnienia w stosunku do tego pracownika z powodu okoliczności związanych z kradzieżą, zaniedbaniem majątku właściciela lub z innych zawinionych przyczyn.

Oświadczenie nakłada się na uchwałę bezpośredniego przełożonego jednostka strukturalna pracownik i szef organizacji. Co do zasady uchwała kierownika oddziału umieszczana jest przed rejestracją wniosków, po czym kierowane są do kierownika. Jeśli rozstrzygnięcie jest pozytywne, rozpoczyna się realizacja zamówień. W przypadku negatywnego rozstrzygnięcia, pracownik zastrzega sobie prawo do odszkodowania za niewykorzystane wcześniej urlopy.

Jak poprawnie określić daty?

Ogólnie przyjmuje się i zapisuje w prawie, że data zwolnienia pracownika przypada na ostatni dzień urlopu, a data faktycznego zakończenia obowiązków pracownika przypada na dzień przed pierwszym dniem urlopu.

Przy obliczaniu terminów urlopu należy zwrócić uwagę nie tylko na godzinę, daty i daty regulowane bezpośrednio przez prawo, ale także na datę sporządzenia dokumentów, ich akceptacji i zarejestrowania w odpowiednich dziennikach rejestracyjnych, uwzględniać terminy przypadające na święta i weekendy.

Wszystko to może pomóc zarówno w przedprocesowym rozstrzyganiu sporów, jak iw trakcie procesu. Takie przypadki bardzo często zdarzają się, gdy strony nie zgadzają się co do wysokości i warunków płatności.

Prowadź dokumentację z harmonogramem przyjmowania wniosków i datą dokonania odpowiednich wpisów w dzienniku. Jeżeli decyzja w sprawie wniosku pracownika nie została podjęta przez długi czas, to po upływie dwutygodniowego okresu wszystkie wymagania w nim określone uważa się za podlegające spełnieniu. Sytuacja ta zwykle pojawia się, gdy wniosek składany jest w długie wakacje ( Nowy RokŚwięta majowe), a kierownik wyjeżdża na wcześniejszy urlop przedświąteczny. W takim przypadku pracodawca powołuje się na datę złożenia wniosku w rejestrze.

Duże znaczenie mają daty dokumentów, na podstawie których rozwiązuje się stosunek pracy. W przypadku, gdy zwolnienie pracownika następuje na podstawie wypowiedzenia, data wypowiedzenia musi być wcześniejsza niż data wniosku o zwolnienie. W przeciwnym razie uważa się, że pracownik przebywa na urlopie i nie podlega zwolnieniu, ponieważ nie można dotrzymać terminów przewidzianych przez prawo. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku umowy o rozwiązanie stosunku pracy.

Dlatego przy zwalnianiu należy zwrócić uwagę na następujące daty:

przyjmowanie wniosków o urlop i zwolnienie stałego pracownika;
rejestracja wniosków o urlop i zwolnienie w rejestrze;
nakaz urlopowy pracownika;
nakaz zwolnienia pracownika;
data otrzymania wynagrodzenia urlopowego;
data ostatecznego rozliczenia w przypadku zwolnienia;
data rozwiązania stosunku pracy wpisana do książeczki pracy pracownika.

Jednocześnie data rejestracji zamówień nie odgrywa dużej roli, ponieważ odnosi się do dokumentów wewnętrznych przedsiębiorstwa i jest niezbędna tylko do prowadzenia księgowości i zarządzania dokumentami. Ale sam fakt rejestracji tych dokumentów jest bardzo ważny.

Kiedy związek zostaje rozwiązany z własnej inicjatywy pracownika, nakaz urlopu jest wydawany jednocześnie z nakazem zwolnienia. Data ta musi być wcześniejsza niż termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego, ponieważ jest podstawą takich wypłat. Oznacza to, że zamówienie musi zostać wydane nie później niż trzy dni robocze przed urlopem. Nakaz zwolnienia może zostać wydany później niż w tym terminie, ale pracownik musi zapoznać się z jego tekstem przed podpisem. To znaczy, zanim faktycznie pojedziesz na wakacje.

Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ostateczne rozliczenie z pracownikiem reguluje prawo. Wynagrodzenie za urlop jest należne najpóźniej trzy dni robocze przed rozpoczęciem wakacji. Ostateczne rozliczenie następuje w ostatnim faktycznym dniu roboczym.

Zamówienia

Jeżeli prawo pracownika do urlopu z późniejszym zwolnieniem zostanie spełnione, na wniosek ustawodawstwa wydawane są dwa dokumenty: nakaz urlopu pracownika i nakaz zwolnienia. Łączenie ich nie będzie możliwe ze względu na opracowane standardowe formularze i próbki. Jednak ustawodawstwo nie zabrania wykonania tych dokumentów w tym samym dniu.

Data rejestracji tych dwóch dokumentów nie może być późniejsza niż data rozpoczęcia urlopu pracownika, który ma zostać zwolniony.

Polecenie udzielenia pracownikowi urlopu musi być zgodne z formularzem T-6 lub T-6a. Wskazuje rodzaj urlopu (regularne, roczne bez alimentów), terminy, datę, liczbę dni kalendarzowych, ponieważ pracownik może otrzymać rekompensatę za część urlopu

Nakaz zwolnienia musi być wykonany w formie T-8 i T-8a. Dokument musi poprawnie wskazywać podstawę zwolnienia - z inicjatywy pracownika, ponieważ prawo stanowi, że zwolniony pracownik może rozwiązać umowę przed upływem okresu zwolnienia. Należy wskazać datę i odnotować daty takiej daty.

Zamówienia muszą zawierać wszystkie szczegóły dokumentów: numer, datę, podpis szefa. Wszystkie zamówienia muszą być zarejestrowane w dzienniku dokumentów.

Jednak wydanie jednego zamówienia, które odzwierciedla obie procedury, nie będzie naruszeniem. Przykład takiego zamówienia:

Wypełnianie zeszytu ćwiczeń

Kiedy pracownik zostaje zwolniony, wszystkie zapisane w nim zapisy są poświadczone podpisem przedstawiciela organizacji, z reguły jest to pracownik personalny, poświadczony pieczęcią organizacji i podpisany przez zwolnionego pracownika. Wprowadza się ostatni wpis o rozwiązaniu stosunku pracy, wskazując przyczyny, zapisuje się datę - ostatni dzień urlopu, składa się podpis osoba upoważniona, pieczęć organizacji, a także podpis samego pracownika.

Jednocześnie odpowiedni wpis jest wprowadzany do karty ewidencyjnej pracownika.

Kiedy dać zeszyt ćwiczeń? Możesz wydać zeszyt ćwiczeń w ostatni dzień wakacji lub przed wakacjami. W takim przypadku, jeśli pracownik odbierze wniosek o zwolnienie w ciągu dwóch tygodni od kolejnego urlopu, wpis o zwolnieniu pracownika wpisany w książce pracy uważa się za nieważny. Odpowiedni znak jest wprowadzany do zeszytu ćwiczeń

Pytanie o pieniądze

Gdy pracownikowi zostanie zwolniony urlop z późniejszym zwolnieniem, rozliczeniu podlegają następujące istotne kwestie:

procedura obliczania wynagrodzenia za urlop;
obliczenie liczby dni urlopu;
wysokość odszkodowania za wszystkie wcześniej niewykorzystane dni;
zaległości w spłacie wynagrodzenie za wszystkie wygasłe okresy pracy pracownika w tym przedsiębiorstwie;
źródło wypłaty pracownikowi rozliczenia, urlopu i odszkodowań;
opodatkowanie wynagrodzenia pracownika za ostatni okres rozliczeniowy;
kwotę i procedurę potrącenia z wynagrodzenia, jeśli dotyczy;
wysokość zasiłku chorobowego w przypadku, gdy pracownik wydał w okresie urlopowym zwolnienie lekarskie.

Ustawodawstwo nie zawiera odniesień do wymiaru takiego urlopu i procedury obliczania wynagrodzenia za urlop. Pracownikowi, który nie pracował w organizacji przez rok, przysługuje pełny urlop - 28 dni... Prawo takie przysługuje pracownikowi podczas ciągłej pracy w organizacji po 6 miesiącach.

Jeśli urlop po zwolnieniu jest zapewniony w całości, to nie we wszystkich przypadkach będzie można wstrzymać środki na niepracowane dni urlopu przy ostatecznym rozliczeniu.

W takim przypadku pracodawca stara się zapewnić urlop pracownikowi faktycznie pracującemu w organizacji czasu. Na tej podstawie pracownik ma prawo do 2,33 dni kalendarzowych urlopu za każdy faktycznie przepracowany miesiąc. W takim przypadku nadwyżki w kwocie krótszej niż miesiąc zaokrągla się w dół, a okresy dłuższe niż pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnej wartości.

Płatności i odszkodowania

W przypadku urlopu z późniejszym zwolnieniem pracownikowi przysługuje kwota naliczonego wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy, zaległości płacowe za poprzednie okresy oraz rekompensata pieniężna za niewykorzystane wcześniej dni urlopu.

Obliczenie odbywa się na podstawie ciągłych godzin faktycznie przepracowanych.

Odpowiednie dane wskazane są na karcie płatniczej, którą wypełnia pracownik lub pracownik działu personalnego i przekazuje do działu księgowości.

Płatności są dokonywane na podstawie średniego miesięcznego dochodu pracownika naliczonego w ciągu ostatnich trzech miesięcy.

Opodatkowanie

W przypadku zwolnienia pracownika z tytułu naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych za datę faktycznego uzyskania przez pracownika dochodu przyjmuje się ostatni dzień naliczenia dochodu podatnikowi. Należy to wziąć pod uwagę, jeśli rozliczenie z pracownikiem nastąpiło od pieniądze w kasie organizacji.

W takim przypadku ustawa zachowuje obowiązek przekazania przez pracodawcę podatku dochodowego od osób fizycznych, naliczonego i odliczonego od szacunkowej kwoty zwalnianego pracownika, najpóźniej następnego dnia.

W przypadku urlopu po zwolnieniu pracodawca musi przelać kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych do budżetu nie później niż w pierwszym dniu urlopu zwolnionego pracownika.

Kiedy obliczyć?

W przypadku udzielenia pracownikowi urlopu z późniejszym zwolnieniem, wynagrodzenie za urlop, rekompensatę za wcześniej niewykorzystane dni, jeżeli pracownik nie wykorzystał całego urlopu obliczonego za ostatni miesiąc pracy, a także inne świadczenia przewidziane przepisami prawa, podlegają wypłacie. W przypadku, gdy pracownik jest w domu, dni na zwolnieniu chorobowym nie są wliczane, ale pracownik otrzymuje zwrot kosztów zwolnienia chorobowego.

Fundusze urlopowe są wypłacane na trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem wakacji. To jest ostateczny termin.

Ostateczne obliczenia dokonywane są w ostatnim dniu faktycznego wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych, czyli w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu.

Warunki rozliczenia z pracownikiem:

wypłata wynagrodzenia urlopowego - nie później niż 3 dni przed datą rozpoczęcia wakacji;
wypłata według listy płac - nie później niż do ostatniego dnia faktycznie przepracowanego przez pracownika;
inne wypłaty i odszkodowania, w tym związane z zaległościami w wynagrodzeniach - do dnia zwolnienia, czyli do końca urlopu;
ulgi podatkowe (podatek dochodowy od osób fizycznych) - w przypadku pracownika naliczającego ze środków pieniężnych organizacji najpóźniej następnego dnia po dniu rozliczenia.

Jakie są zalety i wady tej sytuacji?

Urlop, po którym następuje zwolnienie, stanowi niewątpliwą korzyść dla pracownika.

Świadczenia pracownicze

Przez okres urlopu, pomimo zwolnienia, pracownik zachowuje wszystkie prawa pracownika organizacji.
Okres urlopowy jest wliczany do stażu pracy.
Pracownik zachowuje prawo do płatnego zwolnienia chorobowego w okresie urlopowym.
Pracodawca musi zamknąć wszystkie zaległości płacowe na cały okres zatrudnienia.
Podczas wakacji pracownik może poświęcić się poszukiwaniu nowej pracy.
Pracownik zachowuje prawo do wycofania wniosku o zwolnienie.
Pracownik może spokojnie odpocząć, zamiast czuć dyskomfort z powodu bezczynnej ciekawości współpracowników, plotek i negatywnych ocen.

Jednocześnie udzielenie pracodawcy urlopu z późniejszym zwolnieniem jest obarczone poważnymi problemami: koniecznością znalezienia nowego pracownika, przeliczeniem wypłaconych środków i niemożnością zwrotu kwot podatku dochodowego od osób fizycznych przekazanych do dochodów osobistych podatek w przypadku odmowy zwolnienia pracownika, a także termin naliczania i przekazywania podatków do budżetu. Dlatego nie zawsze pracownikowi udaje się skorzystać z przysługującego mu prawa.