Nie niższy niż. Zawieszenie produkcji: konsekwencje dla pracowników

Pytanie, czy wynagrodzenie może być niższe od płacy minimalnej w 2019 r., jest istotne zarówno dla wielu pracowników, jak i pracodawców. Przecież obecne ustawodawstwo zapewnia pracownikom dużą liczbę gwarancji, w tym zakaz otrzymywania wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna. Istnieje jednak szereg sytuacji, w których płacenie pracownikowi kwoty niższej niż płaca minimalna nie jest zabronione – o czym także powinna pamiętać każda ze stron stosunku pracy.

Czy w 2019 roku wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna - przepisy i normy prawne

Obowiązujące ustawodawstwo w sprawach zapewnienia gwarancji pracownikom opiera się przede wszystkim na zapisach Konstytucji. Prawo do godnej pracy i otrzymywania wynagrodzenia nie niższego niż minimum określone w ustawie jest zapisane w przepisach art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej i ma podstawowe znaczenie zarówno dla obywateli Rosji, jak i dla cudzoziemców i bezpaństwowców pracujących Do terytorium Rosji. Konstytucja nie zawiera jednak mechanizmów bezpośrednich regulacje prawne kwestie, które rozważa.

Dlatego jeśli chcesz dowiedzieć się, czy wynagrodzenie może być niższe od płacy minimalnej w 2019 roku, powinieneś najpierw zapoznać się z postanowieniami następujących dokumentów i ustaw regulacyjnych:

Sztuka. 2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jej postanowienia zapewniają każdemu pracownikowi prawo do wynagrodzenia zgodnego z ustaloną płacą minimalną.
Sztuka. 130 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Standardy określone w tym artykule dają państwu prawo do regulowania gwarancji socjalnych dla pracowników, w tym w kwestiach ustalenia jednolitej federalnej płacy minimalnej.
Sztuka. 133 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zawiera ona w swoich przepisach zasady ustalania płacy minimalnej. Między innymi fakt, że płaca minimalna, poniżej której wynagrodzenie pracownika nie może spaść, regulują odrębne ustawy federalne.
Sztuka. 133.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten reguluje kwestie związane z płacą minimalną w poszczególnych podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej – na terytorium różnych regionów minimalne dopuszczalne wynagrodzenie może być wyższe od przyjętego na szczeblu federalnym.
Ustawa federalna nr 82 z dnia 19 czerwca 2000 r. Ta ustawa federalna jest najważniejsza dokument normatywny, który ustala konkretną płacę minimalną na terenie całej Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że płaca minimalna ulega częstym zmianom. Tak więc w 2019 r. Od 1 stycznia płaca minimalna wynosi 11 280 rubli.

Na podstawie zapisów powyższych dokumentów może pojawić się opinia, że wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna w 2019 roku jest niedopuszczalne, jednak tak nie jest.

Kiedy wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna?

Zanim zajmiemy się bezpośrednio sytuacjami związanymi z płacami niższymi niż płaca minimalna, warto przyjrzeć się samej koncepcji wynagrodzenie. Obecne ustawodawstwo i przepisy art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiują samo pojęcie wynagrodzenia jako wynagrodzenia za pracę, które obejmuje zarówno główną część w postaci wynagrodzenia lub stawki taryfowej, jak i dodatkowe płatności o charakterze wyrównawczym lub motywacyjnym Natura. Jednocześnie prawnie uregulowany jest wymóg wypłaty wynagrodzenia nie niższego niż płaca minimalna.

Wynagrodzenie jest jedynie składnikiem wynagrodzenia. Dlatego też wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej w 2019 roku jest całkowicie akceptowalne dla pracodawców lub pracowników, jeśli rzeczywiste wynagrodzenie przekracza płacę minimalną – np. jeśli pracownik otrzymuje co miesiąc świadczenie wyrównawcze lub motywacyjne do wysokości płacy minimalnej.

Jednak ilość możliwe przypadki, w którym całość wynagrodzenia może być niższa od płacy minimalnej, jest dość duża. W szczególności są to następujące sytuacje:

Potrącenie z wynagrodzenia . Ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek przestrzegania faktycznie naliczanego pracownikowi wynagrodzenia minimalnego – nie może ono być niższe od tego poziomu. Pracodawca jest jednak agentem podatkowym każdego ze swoich pracowników i pobiera z wynagrodzenia podatek dochodowy od osób fizycznych. W takim przypadku w rezultacie pracownik może otrzymać kwotę niższą niż płaca minimalna – i w tym przypadku nie ma naruszenia aktualne ustawodawstwo NIE.
. W przypadku potrąceń z wynagrodzenia pracownika, tytuł egzekucyjny, wskutek Odpowiedzialność finansowa przed pracodawcą o zapłatę alimentów, ostateczna kwota, jaką otrzymuje, może być znacznie niższa od minimalnego wynagrodzenia. Jednak sytuacja ta nie stanowi naruszenia prawa, jeżeli łączna kwota wynagrodzenia naliczonego pracownikowi początkowo znajdowała się na określonym poziomie.
Odmowa pracodawcy przystąpienia do porozumień regionalnych. Jeżeli wynagrodzenie nie jest niższe niż płaca minimalna na poziomie federalnym, ale niższe niż płaca minimalna przewidziana w przepisach regionalnych, sytuacja ta może być do przyjęcia, jeśli pracodawca słusznie odmówił przestrzegania porozumień regionalnych i uzasadnił swoją odmowę. Wymaga to jednak dość dużych kosztów proceduralnych po stronie samego pracodawcy i ostatecznie może prowadzić do konfliktów z władzami lokalnymi i organizacjami związkowymi.
Pracownik pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ma prawa do pracy dodatkowa praca ponad 50% czasu pracy w głównym miejscu pracy. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia w granicach minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeżeli pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Odpowiednio pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może otrzymywać wynagrodzenie lub wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, jednak proporcjonalnie do minimalnego wynagrodzenia za pracę według przepracowanego czasu.
Praca na pół etatu lub w tygodniu pracy. Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin - pracuje w niepełnym wymiarze godzin, wówczas prawo również nie nakłada na pracodawcę obowiązku utrzymywania jego wynagrodzenia na poziomie płacy minimalnej. Pracodawca będzie zobowiązany jedynie do zapewnienia wypłaty proporcjonalnej do minimalnego wynagrodzenia za dni i godziny pracy. Należy pamiętać, że praca w obniżonym wymiarze czasu pracy w sytuacjach przewidzianych przez prawo nie daje pracodawcy prawa do obniżenia wynagrodzenia pracownika poniżej płacy minimalnej.
Sumaryczna ewidencja czasu pracy. Jeżeli pracodawca prowadzi zbiorczą ewidencję czasu pracy, a pracownik według swoich zeznań nie dopełnił miesięcznego wymiaru czasu pracy, wynagrodzenie ulega obniżeniu proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu. A w efekcie może być ona również niższa od płacy minimalnej i takie działania pracodawcy nie będą stanowić naruszenia.
Znalezienie na . Gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie płaci za jego pracę – wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych przez pracownika dni. Jednocześnie zasiłek chorobowy, choć wypłacany przez pracodawcę, tak naprawdę jest wypłacany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i nie jest doliczany bezpośrednio do wynagrodzenia pracownika.
Będąc na wakacjach . W przypadku skierowania pracownika na bezpłatny urlop bezpłatny cały okres tego urlopu nie podlega zapłacie, w związku z czym miesięczne wynagrodzenie pracownika może również spaść poniżej minimalnego wymaganego przepisami prawa.
Prosty. Jeżeli w przedsiębiorstwie nastąpi przestój nie z winy pracodawcy, ten ostatni jest zobowiązany wypłacić pracownikom tylko 2/3 przysługującego im wynagrodzenia, w związku z czym łączna kwota wynagrodzenia może spaść poniżej płacy minimalnej.
. Pracodawca nie musi płacić za dni nieobecności pracownika - w te dni pracownik zostaje pozbawiony wynagrodzenia, co ostatecznie może doprowadzić do tego, że na koniec miesiąca łączna kwota otrzymywanych przez niego wpłat również będzie niższa niż ustalone minimum.
Praca na umowę cywilną. Jeżeli osoba faktycznie wykonująca pracę nie zawarła z pracodawcą umowy o pracę, lecz świadczy usługi na podstawie umowy o świadczenie usług lub umowy o dzieło, wówczas wymogi prawa pracy dotyczące tych stosunków, w tym dotyczące przestrzegania poziomu minimalny rozmiar wynagrodzenia nie są objęte ubezpieczeniem.

W niektórych przypadkach, w zależności od charakteru pracy, wynagrodzenie pracowników należy pomnożyć lub zwiększyć o określony współczynnik. W szczególności, jeżeli pracownik pracuje w trakcie szkodliwe warunki praca. Zatem w takich przypadkach i bez podstaw do zmniejszenia łącznej kwoty wypłat wynagrodzenie pracownika nie może być niższe nie tylko od płacy minimalnej, ale także niższe od płacy minimalnej, z uwzględnieniem wszystkich należnych pracownikowi dodatków i odszkodowań.

Odpowiedzialność za wypłatę wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej

Ustawodawstwo rosyjskie przewiduje możliwość pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności za wypłacanie wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej. W szczególności taką odpowiedzialność uwzględniają przepisy art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie na pracodawcę, w przypadku którego zostanie stwierdzone naruszenie prawa, zostanie nałożona kara pieniężna. Wysokość tej kary różni się w zależności od formy organizacyjno-prawnej prowadzonej działalności i wynosi:

Od 1 do 5 tysięcy rubli dla indywidualnych przedsiębiorców.
Od 30 do 50 tysięcy rubli dla osób prawnych.

Należy pamiętać, że postępowanie administracyjne można wszcząć bezpośrednio na podstawie skargi pracownika. Pracownik może złożyć skargę na niskie wynagrodzenie do następujących organów:

Jeżeli pracownik trafi do sądu, pracodawca może zostać zobowiązany do wypłaty odszkodowania za cały okres, w którym otrzymywał wynagrodzenie poniżej obowiązkowego minimum. Ponadto pracodawca może być również zobowiązany do zapłaty dodatkowe odszkodowanie pracownika co do opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia i zostać obciążony obowiązkiem zapłaty pracownikowi odszkodowania za szkody moralne, a także kosztów prawnych. Przeciwko takim pracodawcom może zostać wszczęte dochodzenie w związku z uchylaniem się od płacenia podatków.

Na wypadek, gdyby coś się stało

wyrażenie przysłówkowe

Słowa „jeśli coś się stanie” można wyróżnić znakami interpunkcyjnymi - przecinkami lub myślnikami. Izolacja jest uzasadniona w przypadku, gdy podczas czytania można zrobić pauzę w miejscu przecinka.

Jeśli coś się stanie, wzdłuż tego pasa Niemcy musieli okrążać grań przez trzy godziny, ale on mógł wycofać się bezpośrednio, przez kamienie i zająć pozycję rezerwową na długo przed zbliżeniem się wroga. B. Wasiliew, A tu świt jest cichy. W którym to przypadku - łajdak nie szczędzi głowy... V. Korolenko, gospodarstwo Marusiny. Przyszła mi też do głowy taka myśl: w którym to przypadku - strzelać z czołgu. G. Baklanov, Cal ziemi.

@ Niektóre podręczniki traktują słowa „jeśli coś się stanie” jako wprowadzające i zawsze wymagają ich oddzielenia.

Słownik-podręcznik dotyczący interpunkcji. - M.: Portal internetowy referencyjny i informacyjny GRAMOTA.RU. V. V. Svintsov, V. M. Pakhomov, I. V. Filatova. 2010 .

Zobacz, co „na wypadek, gdyby coś się stało” w innych słownikach:

na wypadek gdyby coś się stało- Unizm. Jeśli zajdzie taka potrzeba, jeśli coś się stanie, jeśli pojawią się trudności lub komplikacje. Częściej z czasownikiem. w diodzie. zaw.: w jakim przypadku? jeśli coś się stanie, zadzwoń i powiedz mi... Jeśli coś się stanie natychmiast... ... Edukacyjny słownik frazeologiczny

Na wypadek, gdyby coś się stało- CASE, I, m. Słownik wyjaśniający Ożegowa. SI. Ozhegov, N.Yu. Szwedowa. 1949 1992… Słownik wyjaśniający Ożegowa

Na wypadek, gdyby coś się stało- Razg. Jeśli pojawią się trudności lub kłopoty. Yevsey odprzężył i wsadził konia na wóz na rufę; Nałożył na tył głowy gorącą czapkę, otarł pot rękawem i cały czarny od upału wszedł do tawerny. Surowo nakazał Nataszy „mieć oko”, a w... ...

W razie czego- przysł. cechy okoliczności rozkład Jeśli coś się nagle stanie, coś się stanie, jeśli pojawią się jakieś kłopoty lub trudności. Słownik wyjaśniający Efraima. T. F. Efremova. 2000... Nowoczesny Słownik Jezyk rosyjski Efremowa

Na wypadek, gdyby coś się stało- Razg. Jeśli to się stanie, coś się stanie, jeśli coś się pojawi. kłopoty, trudności, komplikacje. FSRY, 435 ... Duży słownik Rosyjskie powiedzenia

Kiedy- ▲ jeśli dostępność, niektóre, sytuacja w przypadku czegoś, co (# awaria). na wypadek gdyby coś się stało. Jeśli. w tym przypadku. w tym przypadku. tym razem (potoczne). w takim razie. jeśli tak jest (potoczne). Jeśli jeśli tak szybko, jak to możliwe. raz. Gdy. Następnie. następnie (# wyjdź... Słownik ideograficzny języka rosyjskiego

Kiedy- 1. zobacz przypadek tego co w znaku. pretekst. Jeśli to się stanie, jeśli coś się stanie. Jeśli Twój stan się pogorszy, wezwij pogotowie. 2. patrz przypadek; w znaku. wprowadzający rozmieszczenie Jeśli pojawią się jakiekolwiek problemy. niebezpieczne, trudne, nieprzyjemne itp. okoliczności,… … Słownik wielu wyrażeń

Gdy- Przestarzały. Cieszyć się przychylnością wpływowej osoby. Tak, to był czysty człowiek, absolutnie czysty! Nie było go w tej sprawie i nie miał przychylności, nawet go nie lubili, ale… szanowali go (Leskov. Seedy). Co. Jeśli to możliwe, jeśli coś jest dozwolone... ... Słownik frazeologiczny rosyjskiego języka literackiego

W przypadku morderstwa wybierz „M”- Wybierz M, jak morderstwo... Wikipedia

Zwrot depozytów w przypadku cofnięcia licencji banku- Jeżeli Bank Rosji cofnął organizacji kredytowej licencję na prowadzenie działalności operacji bankowych deponent ma prawo otrzymać rekompensatę za swoje depozyty w tym banku w wysokości do 700 tysięcy rubli włącznie. Aby otrzymać zwrot pieniędzy... ... Encyklopedia bankowości

Książki

Badania marketingowe oczami klienta: Jak i dlaczego organizacje korzystają z badań rynkowych, Callingham M.. Jedne z najbardziej duże problemy dla organizacji zlecających badania rynku – w celu realizacji potrzebnych im badań, które są bezpośrednio związane z ich organizacją. Do kogokolwiek...

Żadnej pracy - złóż wniosek o prostą

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom firmy pracę przewidzianą w umowie o pracę (art. 22 Kodeks Pracy RF). W przypadku jego braku pracodawca ma obowiązek ewidencjonować przestoje. Jest to wymóg art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W prawo pracy przez przestój rozumie się czasowe zawieszenie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przestój może nastąpić zarówno z winy pracodawcy, jak i z winy pracownika, lub z przyczyn od niego niezależnych.

Wysokość wynagrodzenia za przestój będzie uzależniona od przyczyny tymczasowego wstrzymania produkcji.

Jeżeli przestój nastąpił z winy pracodawcy, wówczas wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika.

A jeżeli z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika, to w wysokości co najmniej 2/3 stawki taryfowej, wynagrodzenia ( oficjalna pensja), liczony proporcjonalnie do czasu przestoju.

Jeżeli pracodawca nie zapłaci za przestój, pracownicy mają prawo odwołać się od swoich działań do komisji ds spory pracownicze lub w sądzie. Takie wyjaśnienia znajdują się w uchwale Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27 czerwca 1996 r. Nr 40 „Na urlopach bezpłatnych z inicjatywy pracodawcy”.

Urlop MUSI POSIADAĆ ZGODĘ PRACOWNIKA

Urlop bez wynagrodzenia przewidziany jest w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Może ono zostać przyznane pracownikowi ze względów rodzinnych i innych dobre powody. W tym celu pracownik musi napisać oświadczenie. Pracodawca nie może z własnej inicjatywy wysłać pracownika na urlop na własny koszt ze względu na brak pracy określony w umowie o pracę. Przymusowe umieszczenie na urlopie administracyjnym będzie traktowane jako naruszenie prawa pracy. I do tego, zgodnie z art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej ws wykroczenia administracyjne grozi kara administracyjna w wysokości:
- od 1000 do 5000 rubli. dla urzędników organizacji;
- od 30 000 do 50 000 rubli. (lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni) dla osób prawnych.
W przypadku powtarzających się naruszeń urzędnik firmy może zostać zdyskwalifikowany na okres od jednego do trzech lat.

Jeśli powodem przestoju jest kryzys

Aby więc prawidłowo zapłacić za przestoje, należy poznać okoliczności, które doprowadziły do tymczasowego wstrzymania produkcji. Która kategoria byłaby bardziej poprawna do uwzględnienia przestojów spowodowanych kryzysem finansowym (brak kapitał obrotowy za zakup surowców, brak płatności przez odbiorców za produkty, brak zamówień itp.)?

Z ustnych wyjaśnień urzędników rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego wynika, że ryzyko biznesowe stanowią negatywne procesy zachodzące w gospodarce, np. gdy z powodu kryzysu kupujący nie spłacają swoich długów lub nie ma zamówień na produkcję. Nie są to zatem okoliczności siły wyższej. W tym przypadku pracodawca musiał podjąć wszelkie niezbędne środki, aby zapobiec przestojom.

Jeżeli tego nie zrobił, wówczas za przestój zostanie wypłacony w wysokości co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Jeżeli jednak pracodawca udowodni coś przeciwnego, może zostać uznany za niewinnego przestoju. Wtedy opłata za przestój nie powinna być mniejsza niż
2/3 stawki taryfowej, wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) pracownika, liczone proporcjonalnie do przestoju.

Niestety obecna praktyka arbitrażowa nie jest po stronie pracodawców. Sądy dochodzą do wniosku, że tymczasowe zawieszenie produkcji ze względu na pogorszenie sytuacja finansowa organizacje związane z Kryzys ekonomiczny jest przestój z winy pracodawcy. W związku z tym wypłata powinna być dokonywana w oparciu o 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracowników (Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 5 listopada 2009 r. nr A66-2587/2009).

Obliczamy wysokość wynagrodzenia za przestój...

Przyjrzyjmy się, jak ustalić i księgować wynagrodzenie za przestój spowodowany winą organizacji oraz okolicznościami niezależnymi od pracodawcy i pracownika, na przykładzie jednego pracownika.

...Z WINY PRACODAWCY

W takim przypadku konieczne jest określenie średniego wynagrodzenia pracownika. Do obliczeń uwzględniane są wszystkie rodzaje płatności przewidziane w systemie wynagrodzeń organizacji (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przeciętne dzienne zarobki ustala się zgodnie z paragrafem 9 Regulaminu w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 (zwanego dalej „Rozporządzeniem nr 922”). 922).

Przy ewidencjonowaniu godzin pracy łącznie zamiast wskaźnika przeciętnego dziennego wynagrodzenia stosuje się średnie godzinowe wynagrodzenie, a zamiast liczby dni liczbę godzin (klauzula 13 rozporządzenia nr 922).

PRZYKŁAD 1
W przedsiębiorstwie nastąpił przestój z winy pracodawcy. Okres przestoju wyniósł 11 dni roboczych (od 1 lutego do 15 lutego 2010 roku włącznie).

Zgodnie z zarządzeniem organizacja na pokrycie przestojów przeznacza 2/3 średnich zarobków.

Za okres rozliczeniowy(od lutego 2009 r. do stycznia 2010 r. włącznie) tokarzowi Deminowi P.Yu. wypłacono wynagrodzenie w wysokości 204 011,86 rubli. oraz premię w wysokości 37 000 rubli, a czas przepracowany w tym czasie wyniósł 233 dni.

Średnie dzienne zarobki wyniosły 1034,39 rubli. ((204 011,86 RUB + 37 000 RUB): 233 dni).

Kwota płatności za przestój wyniosła 7585,53 rubli. (1034,39 RUB x 11 dni x 2/3).

...Z PRZYCZYN POZA STRONAMI

W tej sytuacji kwota płatności jest niższa niż w pierwszym przypadku. Wynika to z faktu, że obliczeń dokonuje się wyłącznie na podstawie wynagrodzenia (stawki taryfowej), to znaczy bez uwzględnienia wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

PRZYKŁAD 2
Wykorzystajmy warunki z przykładu 1, ale załóżmy, że przestój w organizacji powstał z przyczyn niezależnych od pracodawcy i specjalisty. Wynagrodzenie tokarza wynosi 18 000 rubli.

Kwotę wynagrodzenia na rzecz pracownika w przypadku płacenia za przestój wyliczymy w oparciu o 2/3 wynagrodzenia, liczonego proporcjonalnie do przestoju.

Kwota płatności za przestój wyniesie 6947,37 rubli. (18 000 RUB/19 dni x 11 dni x 2/3).

Podatek dochodowy

Wydatki w postaci płatności na rzecz pracowników w czasie przestojów można ująć w rachunkowości podatkowej. Co więcej, nie ma znaczenia, z czyjej winy nastąpił przestój (z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od organizacji i pracownika). W każdym razie jest to wydatek uzasadniony ekonomicznie. Taki wniosek został sformułowany w Uchwale Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 2005 roku nr 13591/04. Legalność takiego podejścia potwierdzają także organy podatkowe (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 20 kwietnia 2009 r. nr 3-6-03/109). Powstaje pytanie, w jakiej pozycji koszty te są uwzględniane (w ramach kosztów pracy czy w wydatkach pozaoperacyjnych).

Istnieją wyjaśnienia urzędników, którzy twierdzą, że zapłata za przestoje odnosi się do kosztów pracy (pisma Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 20 kwietnia 2009 r. Nr 3-6-03/109, Ministerstwo Finansów Rosji z dnia 3 kwietnia 2007 r. Nr 03-03-06 /1/208). Wyjaśnia to fakt, że koszty pracy obejmują wszelkie rozliczenia międzyokresowe dla pracowników, a także koszty związane z ich utrzymaniem, przewidziane w przepisach prawa, układach pracy i układach zbiorowych (art. 255 Kod podatkowy RF). Podobny punkt widzenia został wyrażony w wyroku Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 8 grudnia 2008 roku nr VAS-15508/08.

Jednocześnie straty powstałe w wyniku przestojów można również przypisać wydatkom pozaoperacyjnym. Podstawą są akapity 3, 4 ust. 2 art. 265 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Wniosek ten został zawarty w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 12 lipca 2005 roku nr 03-05-02-04/135, a jego legalność potwierdza uchwała Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Rosji Federacji z dnia 19 kwietnia 2005 r. nr 13591/04. Biorąc pod uwagę powyższe, organizacja musi samodzielnie zdecydować, według jakiej normy kodeksu uwzględni płatność za przestoje (art. 252 ust. 4 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Wybrana opcja musi zostać ustalona polityka rachunkowości dla celów podatkowych*.

Podatek dochodowy osoby oraz składki ubezpieczeniowe

Płatności wypłacone pracownikom za przestoje uznawane są za dochód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (klauzula 1 art. 209, ust. 1 art. 210 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Jeśli chodzi o wkłady do środków pozabudżetowych, wówczas zgodnie z art. 7 ust. 1 Prawo federalne z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ, przedmiotem opodatkowania składek są wpłaty z tytułu umów o pracę. Zatem jeśli płatność za przestój jest przewidziana w umowy o pracę, wówczas podlega składkom ubezpieczeniowym.

Ale tutaj należy wziąć pod uwagę jeden ważny punkt. Przedmiot opodatkowania składek ubezpieczeniowych pokrywa się z przedmiotem opodatkowania w ramach jednolitego podatku społecznego (rozdział 24 „Jednolity podatek socjalny” Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej utracił moc od 1 stycznia 2010 r.). Natomiast w sprawie nałożenia jednolitego podatku socjalnego od wypłaty za przestoje rosyjskie Ministerstwo Finansów wyraziło następującą opinię.

W przypadku, gdy pracownik zachowuje średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (na przykład podczas przestojów produkcyjnych z winy pracodawcy) płatności takie są bezpośrednio związane stosunki pracy pracownik i pracodawca. Oznacza to, że powinni podlegać jednemu podatkowi społecznemu (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 28 maja 2007 r. nr 03-04-07-02/18).

Stanowisko to poparły także sądy (uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Obwodu Wołga-Wiatka z dnia 16 stycznia 2008 r. nr A11-1995/2007-K2-20/123).

Niewykluczone zatem, że podobne stanowisko będą wyznawać specjaliści z funduszy pozabudżetowych. Dlatego, aby uniknąć ewentualnych sporów, lepiej opłacać składki na fundusze pozabudżetowe na pokrycie przestojów przedsiębiorstwa (nawet jeśli płatności nie są przewidziane w układzie zbiorowym lub umowach o pracę).