Recenzje pracy w administracji regionalnej. Kto i w jaki sposób pisze teksty dla prezydenta?
Wiek średni bez kryzysu
Administracja jest jednak coraz „młodsza”. średni wiek- dość dojrzali, do 45. roku życia. Liderzy - zarządzanie protokołem i organizacją (średni wiek pracowników - 36,7 lat) oraz zarządzanie obsługą prasową i informacją (37,1). To zrozumiałe: lata ułatwiają protokołowi i służbie prasowej, które nierozerwalnie śledzą PKB, dotrzymanie kroku jego napiętemu harmonogramowi. Niedaleko nich znajduje się najmłodszy (utworzony w marcu tego roku) wydział współpracy międzyregionalnej i kulturalnej obce kraje(37,7) i zarządzanie eksperckie(37,8 lat).
„Świeża krew” wlewana jest na różne sposoby. Istnieje tzw rezerwa kadrowa, który z reguły obejmuje urzędników różnych szczebli pracujących zarówno w stolicy, jak i w regionach. A jeśli zajdzie taka potrzeba, szefowie działów mogą zobaczyć, kto zasiada na „ławie”. Lub menedżer szuka kandydata poprzez znajomego.
Ale nie powinieneś myśleć, że w naszych czasach Kreml kogokolwiek przyciąga, po prostu przywołaj. Mówią, że pewnego razu lokalny urzędnik zaprosił do pracy znanego mu studenta Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego. Dziewczyna wolała biznes i przyzwoitą pensję w USD od „przysmaków” służby cywilnej.
Sprawdź to w praktyce
Ogólnie rzecz biorąc, doktorant pod nieobecność niezbędne połączenia najbardziej obiecującym sposobem jest próba znalezienia pracy w AP za pośrednictwem uniwersytetu. Znany jest przypadek, gdy demokratycznie myślący kierownik jednego z wydziałów poszukiwał pracownika poprzez… ogłoszenie – po zamieszczeniu go w instytucie, w którym sam kiedyś studiował.
I istnieje na przykład możliwość podjęcia próby odbycia wakacyjnego stażu w Administracji Prezydenta. Jasne jest, że Kreml nie Centrum edukacyjne i wolą mieć do czynienia z gotowymi specjalistami z doświadczeniem. Dlatego koncepcja „praktyki letniej” nie jest wszędzie akceptowana.
Powiedziano nam, że służba prasowa Kremla przyjmuje rocznie kilku stażystów, poszukujących kandydatów na wiodących uniwersytetach humanitarnych - Moskiewskim Uniwersytecie Państwowym, MGIMO, Moskiewskim Państwowym Uniwersytecie Lingwistycznym... Z reguły są to absolwenci rekomendowani przez rektorat. Wygodny - zarówno materiał na dyplom, jak i kontakty na przyszłość. A jeśli stażysta się sprawdzi, może zostać wezwany do sztabu...
Jak powiedział korespondentowi MK zastępca rektora MGIMO Artem Malgin, ich uczelnia wysyła studentów V roku i studentów drugiego roku studiów magisterskich na praktykę w Biurze Prasowym Prezydenta. Sam staż trwa 3-4 miesiące. Szczęśliwcy pochodzą z „profilowego” Wydziału Dziennikarstwa. „Odbywa się rodzaj konkursu, w którym głównymi kryteriami są dobre wyniki w nauce i profesjonalny trening studentem” – wyjaśnił nasz rozmówca. „Oceny studentów, które tradycyjnie istnieją w MGIMO na każdym wydziale, pomagają to wszystko ocenić.”
Szczególnie dużo jest absolwentów administracji z różnych wydziałów Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego - historii, filologii, prawa, dziennikarstwa, z Instytutu Krajów Azji i Afryki...
Jest jednak dobra wiadomość dla tych, którzy już dawno opuścili środowisko studenckie: przyjęto ustawę „O państwowej służbie cywilnej”, która szczegółowo opisuje życie urzędnika: od zatrudnienia do emerytury i kilka miesięcy temu prezydent podpisał dekret „O konkurencji na zastępstwo wolne stanowisko państwo służba cywilna RF”, którego celem jest zwiększenie dostępności tej usługi. Już niedługo będzie więc szansa na zdobycie pracy w AP w drodze konkursu. Będzie składać się z dwóch etapów: po opublikowaniu ogłoszenia o naborze na oficjalnej stronie internetowej, będziesz musiał złożyć dokumenty, jak zwykle przy ubieganiu się o pracę, a następnie pokonać konkurencję, imponując komisji konkursowej swoją wiedzą i umiejętnościami (prawdopodobnie: testy, wywiady, ankiety lub udział w dyskusji grupowej)...
Przyszły pracownik będzie musiał przejść trzymiesięczny okres staż. Ponadto jego droga życiowa i zawodowa, odzwierciedlona w czterostronicowej ankiecie, zostanie sprawdzona „przez szkło powiększające” przez FSO. Oczywiste jest, że karalności lub zaburzenia psychiczne wnioskodawcy z pewnością zamkną drzwi do władzy.
Gwoli ścisłości, zauważamy, że obecnie, po zakrojonej na szeroką skalę reorganizacji Administracji, nie jest tam łatwo o pracę – kadra, jak mówią za murami Kremla, jest pełna.
Sauna dla przedszkolaka
Zastępca szefa wydziału na Kremlu może liczyć na 31,5 tys. rubli miesięcznie, pracownik średniego szczebla, np. wiodący specjalista, tylko na 10 tys. Dodatkowe premie rekompensują pensje. W ten sposób kierownik wydziału może ubiegać się o daczę państwową w malowniczym zakątku regionu moskiewskiego i samochód służbowy. W słynnych klinikach Administracji Prezydenta zostanie wyeliminowana najdrobniejsza dolegliwość każdego pracownika administracji. Do ich dyspozycji są instytucje medyczne na Sivtsev Vrazhek, na ulicach Romanowa i Grokholskiego, na Kutuzowskim Prospekcie i na Frunzenskiej 2...
Kolejnym „udogodnieniem” są bony rabatowe do sanatoriów. Bardzo często odwiedzają nas pracownicy firmy „Soczi” na wybrzeżu Morza Czarnego na Kaukazie. Jeśli dla zwykłego obywatela wyjazd tutaj na 21 dni w szczycie sezonu - w lipcu - będzie kosztować 50 tysięcy 400 rubli, wówczas pracownik administracji będzie mógł odpocząć za około jedną trzecią kosztów.
Potomkom urzędników w wieku od 2 do 7 lat przeznaczone jest wspaniałe życie w jednym z ośmiu przedszkoli UDP. Na przykład w „Snegiri”, oddalonym o 20 km od obwodnicy Moskwy, przebywają pięć dni w tygodniu. Pracownicy służby zdrowia całodobowo monitorują stan zdrowia podopiecznych przedszkola i są dokarmiani pięć razy dziennie – z uwzględnieniem życzeń rodziców i dzieci. Dzieci w wieku przedszkolnym mogą umilić sobie wolny czas w saunie (!), na basenie zewnętrznym lub krytym, czy też np. na torze wyścigowym jeżdżąc na rowerach i hulajnogach.
Dla starszych UDP ma własną szkołę - w ekologicznie czystym lesie w dzielnicy Fili-Davydkovo. Instytucja zapewnia „wyjątkową atmosferę, która łączy w sobie domowe ciepło, bliska Uwaga do wewnętrznego świata każdego dziecka i aktywnej kreatywności…” Nauczyciele, wśród których są osoby całkowicie zasłużone, są wezwani do zapewnienia wszystkich powyższych - jednego laureata Nagrody Prezydenta, dwóch zasłużonych nauczycieli Federacji Rosyjskiej, sześciu znakomitych uczniów pedagogiki...
Z obiadokolacją, ponownie z pięcioma posiłkami dziennie, uczniowie, oprócz tradycyjnego programu z dwoma języki obce Mogą zająć się kalisteniką (cykl ćwiczeń wzmacniających ciało i poprawiających sylwetkę, opracowany przez Królewskie Kanadyjskie Siły Powietrzne) lub testoplastyką (po prostu robieniem rękodzieła z ciasta solnego), karate, tańcem sportowym…
Kto pierze brudy PKB?
Ale na Kremlu, na Okhotnym Ryadzie i Bolszai Dmitrowce są też dość niepozorni robotnicy. Mówimy o sprzątaczkach, hydraulikach, elektrykach itp. Selekcji personelu technicznego dla Administracji Prezydenta dokonuje specjalne stowarzyszenie produkcyjno-techniczne Administracji Prezydenta.
W VET kandydaci są rozproszeni po różnych dyrekcjach – np. do obsługi kompleksu „Stary Rynek” czy do obsługi rezydencji pełnomocników. Odrębne departamenty, także podległe UDP, poszukują pracowników do Dumy Państwowej i Rady Federacji. Główne sposoby to za radą innych pracowników lub... na giełdzie pracy. Metodę tę tłumaczy się chronicznym niedoborem personelu, ponieważ pensja tutaj wynosi tylko 3-4 tysiące rubli. Dlatego większość osób proszących o pracę to emeryci, dla których głównym atutem jest opieka medyczna w przychodni Administracji Prezydenta.
Ale osiągnięcie zaszczytu wkręcania żarówek i wymiany rur na samym Kremlu jest niezwykle trudne. Aby to zrobić, musisz przynajmniej sprawdzić się w innych dyrekcjach VET. (Nie wspominając o znacznie dokładniejszych i długotrwałych kontrolach przeprowadzanych przez służby wywiadowcze.) Ale ogólnie rzecz biorąc, w rezydencji prezydenckiej prawie nie ma rotacji personelu - wielu pracuje od 20-30 lat, co od dawna udowadnia swoją niezawodność. Według opinii, tym, co powstrzymuje ich przed szukaniem lepiej płatnego stanowiska, jest najczęściej prestiż: praca u boku najwyższej osoby w państwie to nie machanie szmatą w mało znanej firmie!
Ale w zakładzie gastronomicznym Kremlevsky wszystko jest w porządku z młodym personelem: chociaż pensje kucharzy i kelnerów również są dalekie od ideału - średnio 6-8 tysięcy re, ale tutaj możesz zdobyć biegłość na dużych przyjęciach, otrzymując bilet ku świetlanej przyszłości w znanych restauracjach. Roślina nawiązała połączenia z niektórymi głowami instytucje edukacyjne- na przykład Moskwa Szkoła kulinarna, Kolegium Carycyna, Szkoły nr 19 i 45, które wysyłają studentów na praktyki. Najbardziej zdolni są wśród stałych pracowników.
Wiktoria BOGOMOŁOWA.
Komsomolety Moskwy
24.06.2005
Wiele osób dąży do władzy, dlatego chcąc awansować, decyduje się na pracę w administracji miejskiej drabina kariery. Jeśli zapytasz ludzi wokół siebie, jak zdobyć pracę w administracji miasta, najczęściej odpowiesz, że nie da się tego zrobić bez znajomości i... Tak naprawdę z każdym rokiem wzrasta liczba młodych profesjonalistów, którzy chcą zmienić ten stereotyp i udowodnić, że jeśli chcą, mogą znaleźć każdą pracę.
Jak dostać pracę w administracji miasta?
Konkurencja na takie stanowiska jest dość duża, ale jeśli znasz jakieś sekrety, możesz wyróżnić się z tłumu. Pierwszą rzeczą, na którą zwracają uwagę osoby ubiegające się o pracę, jest wykształcenie. Do administracji miejskiej wymagane jest wyższe wykształcenie prawnicze lub ekonomiczne. Kolejną ważną kwestią, którą bierze pod uwagę wnioskodawca, jest doświadczenie zawodowe, które musi wynosić co najmniej 5 lat. pozycję lidera. Szansę na zatrudnienie w administracji mają także studenci, którzy w trakcie studiów odbyli tam praktykę i wykazali się najlepsza strona. Aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w władzach miasta, warto zapisać się na osobiste spotkanie z władzami miasta, podczas którego można porozmawiać o swoich aspiracjach i chęci działania na rzecz miasta. Kolejną radą jest opracowanie projektu i przedstawienie go potencjalnemu pracodawcy.
Myśląc o tym, jak zdobyć pracę w administracji miasta, warto zwrócić uwagę na nowe projekty, na przykład w niektórych miastach można spróbować swoich sił w miejskiej Administracji Młodzieży. Rekrutacja w większości przypadków odbywa się na zasadach konkursowych, dzięki czemu każda osoba ma szansę spróbować swoich sił.
Jak dostać pracę w administracji?
Prawie każda firma ma 
własną administrację, tzw. menadżerów. Powinieneś zacząć od przejrzenia istniejących ofert pracy. Koniecznie sprawdź numer telefonu lub stronę internetową wybranej firmy i dowiedz się o niej jak najwięcej informacji. Pomoże to w rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ wykażesz zainteresowanie pracą w konkretnej instytucji.
Aby zdobyć pracę administratora, nawet bez doświadczenia zawodowego, jest to konieczne, ponieważ właśnie to jest „twarzą” potencjalnego pracownika. Pierwszą i najważniejszą rzeczą jest wykształcenie, które powinno być co najmniej średnie specjalistyczne. Dla prywatnej firmy doświadczenie zawodowe nie zawsze jest ważne, ale jeśli je posiadasz, jest to duży plus. Ważne jest, aby w CV uwzględnić cechy osobowe i umiejętności istotne w pracy administracyjnej.
Tatyana, powiedz mi, skąd dowiedziałeś się o naszej firmie i proponowanym wakacie? — Twoje dane kontaktowe otrzymałam od agencji rekrutacyjnej. – Czy pracowałeś już na podobnym stanowisku? — Tak, pracowałem jako kierownik przyjmujący zamówienia. — Czy wiesz, że ze względu na charakter naszej pracy czasami zdarzają się nam sytuacje, w których konieczne są negocjacje z partnerami z innych krajów? Czy posiadasz język angielski? — Tak, jestem przygotowany na takie sytuacje, mój angielski jest przynajmniej na poziomie średniozaawansowanym. - To jest dobre. W takim razie już wkrótce zaprosimy Cię do firmy na rozmowę w języku angielskim z naszym tłumaczem. - Dziękuję. - Jakie jest Twoje wykształcenie? Jaka jest Twoja specjalność? — Skończyłem Nowosybirsk Uniwersytet stanowy w 2005 r. na Wydziale Ekonomicznym. Z zawodu – ekonomista.
20 pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
I na koniec czwarta wskazówka dotycząca tego, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną: uważaj na swój styl zachowania. Nerwowość, uczucie podniecenia i pobudzenia emocjonalnego nigdy nie są przez nikogo mile widziane (a w niektórych przypadkach można je interpretować jako brak kompetencji lub obawę przed podejmowaniem samodzielnych decyzji). Chociaż rozmowa kwalifikacyjna jest poważnym i odpowiedzialnym momentem w życiu kandydata, jest to właśnie konstruktywny dialog.
Dlatego nie powinieneś wątpić w swoje umiejętności, sukces, wiedzę, ale po prostu dostroić się, jakbyś prowadził normalną rozmowę ze swoim kolegą. Warto też zwrócić uwagę na kilka słów o tym, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w języku angielskim (jeśli została Ci przydzielona). Celem takiej rozmowy jest oczywiście sprawdzenie Twojej znajomości języka angielskiego i ocena Twojego poziomu znajomości języka.
Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną
Dlaczego uważasz, że nadajesz się na to stanowisko? Jak odpowiedzieć na pytanie - dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? Tutaj musisz bardzo wyraźnie i przekonująco udowodnić, że jesteś najlepszym specjalistą w tej dziedzinie. Opowiedz nam o pracy firmy i branży, w której będziesz pracować, nie wahaj się pochwalić, opowiedz nam o swoich osiągnięciach. 5. Jak odpowiedzieć na pytanie o braki na rozmowie kwalifikacyjnej? Kwestia niedociągnięć jest dość skomplikowana.
Ważny
Nie warto publikować swoich wad najlepiej jak potrafisz. Nazwij takie „wady”, które bardziej przypominają zalety. Na przykład: Jestem wybredny jeśli chodzi o swoją pracę, nie wiem jak się od niej odsunąć. A najlepiej powiedzieć neutralnie: ja, jak każdy, mam wady, ale one nie wpływają na moje profesjonalna jakość.
6 sekretów udanej rozmowy kwalifikacyjnej 6.
Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej. techniki wywiadu
Niejasna odpowiedź, wskazująca na fałszywą skromność lub nieznajomość własnej wartości. Odpowiedź „prawidłowa”. Lepiej podać cenę nieco (nie więcej niż 15-20%) wyższą niż ta, która Ci odpowiada lub oferowana na podobnych stanowiskach. W takim przypadku możesz zgodzić się na niższą kwotę, jeśli firma posiada świadczenia, pakiety socjalne, premie, ubezpieczenie i inne pozytywne aspekty finansowe, o których pracodawca nie waha się Cię poinformować. Pytania pracownika do pracodawcy Rozmowa kwalifikacyjna jest pełną parą, odpowiedziałeś na wiele trudnych pytań, zainteresowałeś się potencjalnym pracodawcą, omówiliśmy wiele ważnych punktów.
Nadszedł moment, gdy rozmówca, wyczerpawszy swoje zainteresowanie, zwraca się do Ciebie ze zdaniem, które wielu traktuje jako pożegnalne: „Masz jakieś pytania?” Nawet jeśli takiej uwagi nie zgłoszono, pewne rzeczy zdecydowanie należy wyjaśnić.
Jak zdobyć pracę w administracji miasta lub regionu?
Niewiele osób interesuje się Twoim życiem osobistym, obowiązkami domowymi i rasą Twojego psa, nawet jeśli jest to najrzadsze. Mów wyraźnie i na temat, unikając niepotrzebnej „wody” w tekście. Bardzo ważne jest prawidłowe zachowanie:
- Bądź wyjątkowo uprzejmy i poprawny
- Nie kłóć się więcej.
Nie porządkuj spraw. Twoim zadaniem jest zdobyć tę pracę.
- Utrzymuj kontakt wzrokowy i postawę
- Prawidłowe „unikanie” pytania jest również odpowiedzią
- Czasami możesz zadać pracodawcy pytanie. Ale to prawo nie przysługuje każdemu, ale tylko osobom, które dobrze rozumieją ludzką psychikę i wiedzą, jak „złapać” odpowiedni moment
Możesz usłyszeć pytania dotyczące Twojej poprzedniej pracy, relacji z przyszłymi współpracownikami i pożądanego wynagrodzenia. Możesz także zostać zapytany o to, co wiesz o firmie zatrudniającej.
11 pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, na które musisz znać odpowiedź
Rozmowa kwalifikacyjna Zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Czy naprawdę chcesz pracować na tym stanowisku i bardzo boisz się, że nie przejdziesz selekcji? Następnie musisz zebrać całą siłę woli i przygotować się do rozmowy: zastanów się nad swoim stylem ubioru i przećwicz przemowę, biorąc pod uwagę prawdopodobne pytania. 11 podstawowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i mądrych odpowiedzi na nie można znaleźć tutaj. Jak odpowiadać na złożone i niestandardowe pytania, aby zadowolić pracodawcę? To, jakie pytania zada rekruter, zależy od tego, na jakie stanowisko zostanie zatrudniony pracownik, jednak z reguły tak jest standardowy zestaw Pytania zadawane wszystkim wnioskodawcom zostaną omówione poniżej.
Przed rozmową kwalifikacyjną pracodawca zazwyczaj prosi kandydata o wypełnienie specjalnej ankiety, której wzór można zobaczyć tutaj.
20 pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Pytania dotyczące informacji, które kandydat już posiada, pokażą, że poważnie przygotował się do rozmowy kwalifikacyjnej i że naprawdę jest zainteresowany firmą.
- O możliwościach rozwoju. Pracodawca uzna za całkiem naturalne, jeśli usłyszy pytanie o możliwe perspektywy przyszłego pracownika w firmie.
- O zaakceptowanym standardy korporacyjne. Jeśli ktoś na poważnie zamierza pracować w firmie, będzie to dla niego ważne zaakceptowana forma ubrania, zasady Przepisy wewnętrzne i tak dalej.
- Pytania finansowe.
Jeśli temat wynagrodzenie nie została poruszona w poprzedniej rozmowie, to należy tę kwestię poruszyć, wyjaśniając przynajmniej, z czego składa się płatność i jakie czynniki na nią wpływają.
Możliwa odpowiedź: „Jestem przyzwyczajony do pracy w spokojnej, przyjaznej atmosferze, gdzie wszyscy traktują się na równi i szanują swoje walory zawodowe
- Gdzie widzisz siebie za 5 lat. Pracodawca ocenia Twoją umiejętność poruszania się w życiu i trzeźwo ocenia Twoje możliwości. Nie mów, że planujesz zająć jego miejsce, nawet jeśli to zrobisz. Opowiedz mi o kariera, ale nie odchodź za daleko
- Czy masz kontakty zawodowe które mogą Ci się przydać w nowej pracy? Nawet jeśli ich nie ma, odpowiedz, że są.
Być może są to znajomi, którzy polecili Ci tę organizację - Jak wytrzymujesz duże obciążenia produkcyjne? Dozwolone jest pytanie przeciwne: „Czy możliwe są nadgodziny lub nieplanowane zmiany?” Następnie pozwól pracodawcy samemu się z tego wydostać.
O co pytają podczas rozmowy z władzami miasta?
Wybierz odpowiedni garnitur, pamiętaj o dopasowaniu krawata do butów
W koncepcji” służba cywilna„Obejmuje trzy typy – wojskowe, egzekwowanie prawa i cywilne. Najpopularniejszy typ – cywilna służba publiczna – przyciąga dziś wielu ludzi, którzy chcą się jej poświęcić. Jest wiele powodów, dla których tak się dzieje. Być może najważniejszą rzeczą jest stabilność, której nie ma innej komercyjne przedsiębiorstwo, nawet najbardziej udany jak dotąd. Dotyczy to nie tylko tego, co Twoje Miejsce pracy nie ulegną obniżeniu, ale także terminowe wypłaty wynagrodzeń, które obejmują liczne dodatki i premie, w sumie mogą kilkukrotnie przekroczyć ustaloną pensję.Urzędnicy służby cywilnej jak nikt inny są chronieni społecznie – mają zagwarantowane płatne urlopy i zwolnienia lekarskie. Urlop nie wynosi ponadto 28 dni roboczych, jak w przypadku większości pracowników, ale półtora raza więcej. Ponadto przedsiębiorstwa państwowe zapewniają pracownikom pakiet socjalny i gwarantują świadczenia.
Aby pracować w agencji rządowej, trzeba spełniać określone wymagania dotyczące wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia.
Prestiż też jest ważny. Im wyższy status przedsiębiorstwo państwowe, tym wyższy status swoich pracowników, ale nawet lokalnie menedżerowie i pracownicy tych przedsiębiorstw nabywają wiele przydatnych powiązań, ponieważ mają możliwość wpływania na działalność wielu przedsiębiorstw. Kolejną zaletą jest możliwość awansu po szczeblach kariery.
Wady pracy w agencjach rządowych
Pomimo tak poważnych zalet, często w mediach można spotkać ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy agencje rządowe. W wielu z nich rotacja personelu jest również wysoka. Tłumaczy się to dużą ilością dokumentów, z którymi nie każdy sobie radzi. Specjaliści zajęci są przygotowywaniem raportów, prognoz, pracą nad pismami i apelacjami. Nie każda ambitna osoba, posiadająca poszukiwaną specjalizację, jest w stanie poradzić sobie z tak rutynową pracą i każdy to robi – od zwykłych pracowników po kierowników działów.w odróżnieniu struktury handlowe Specjaliści w agencjach rządowych nie przynoszą zbyt wielu korzyści, dlatego aby awansować po szczeblach kariery, najczęściej wystarczy lojalność wobec kierownictwa.
Co więcej, w rzeczywistości naruszenia Kodeks Pracy praktykowane w organizacje rządowe cały czas. Kierownictwo ma prawo ogłosić i zażądać przetwarzania, którego nikt nie będzie brał pod uwagę. Osobiste plany pracowników nie interesują menedżerów; pracownicy nie są chronieni przed arbitralnością kierownictwa z obawy przed utratą pracy. Im dłużej pracownik pracuje, tym wyższe świadczenia dodatkowe otrzymuje i tym bardziej ceni swoją pracę.
Ładowanie...