Preferowany obszar działalności w Twoim CV. Pole działania – co to jest? Krok #7: Dodatkowa edukacja

„Dziedzina działalności” – samo znaczenie tego wyrażenia zakłada pewien obszar pracy. Zasadniczo są to prace lub usługi świadczone przez firmy, przedsiębiorstwa, określone organizacje, osoby fizyczne i tak dalej. Jednak lista usług świadczonych przez konkretną organizację koniecznie zależy od zakresu jej działalności. Wybierając dziedzinę działalności, firma lub osoba stara się „zająć swoją niszę na rynku”; od tego wyboru zależy dalszy dobrobyt firmy lub osoby.

Rodzaje obszarów działalności

Pierwsza sfera ma charakter polityczny i zakłada pracę w agencjach rządowych. Drugi to biznes. Obszar ten z kolei dzieli się na kilka odrębnych obszarów: biznes produkcyjny, biznes, biznes finansowy, biznes pośrednictwa i ubezpieczenia. Produkcja polega na bezpośredniej produkcji towarów. Najczęściej organizacje komercyjne świadczą usługi i wykonują różne prace. W drugim przypadku mówimy o organizacjach branżowych i/lub giełdach towarowych zajmujących się kupnem i sprzedażą towarów.

Do sektora finansowego zalicza się działalność banków, giełd, spółek finansowych zajmujących się transakcjami walutowymi, transakcjami na papierach wartościowych oraz inwestycjami. Działalność pośrednicząca polega na świadczeniu usług pośrednictwa przez organizacje komercyjne. W tym drugim przypadku mówimy o firmach świadczących usługi ubezpieczeniowe.

Trzeci obszar obejmuje szkolenia, czyli działalność edukacyjno-dydaktyczną.

Czwarty to sztuka i kreatywność. Artyści, malarze, pisarze, reżyserzy, kompozytorzy i inni wyrażają się w tej dziedzinie. Kolejnym odrębnym obszarem jest nauka. W tym obszarze działają instytuty badawcze i instytucje szkolnictwa wyższego.

Lista kończy się na medycynie, która obejmuje działalność różnych organizacji medycznych.

Dlaczego tak ważne jest znalezienie „swojego” zawodu?

Bardzo ważne jest, aby „znaleźć siebie” w tym życiu i biznesie, w którym możesz zrealizować się w 100%. Wybierając pole działania, które nie odpowiada twoim umiejętnościom i aspektom twojego charakteru, możesz zostać uznany za nieudacznika i przeciągnąć żałosną i nudną egzystencję do końca życia. Dlatego rozwiązując ten problem, należy wziąć pod uwagę swoje indywidualne cechy i skierować je we właściwym kierunku w czasie. Tylko będąc na swoim miejscu możesz zbudować odnoszący sukcesy biznes, zostać sławnym i szanowanym chirurgiem i poprowadzić kraj do dobrobytu. Na miejscu kogoś innego osoba straci zarówno swoje cechy osobiste, jak i zawodowe. Dziś we wszystkich placówkach edukacyjnych uczniowie proszeni są o przystąpienie do testu poradnictwa zawodowego, który pomoże im dokonać właściwego wyboru.

Większość ludzi przynajmniej raz w życiu zmieniła kierunek kariery. Czasami zmiana zawodu następuje dobrowolnie i jest spowodowana albo pojawieniem się nowego marzenia, albo potrzebą poważnych wyzwań. Często, szczególnie w czasach zawirowań gospodarczych, zmiany kariery zawodowej następują w odpowiedzi na zmiany w branży poprzez wprowadzenie technologii i automatyzacji procesów, co skutkuje utratą miejsc pracy, zbyt dużą konkurencją lub brakiem perspektyw na przyszłość.

Niezależnie od powodu zmiany dziedziny zawodowej ważne jest, aby zrozumieć, że stare metody, które pomogły Ci znaleźć pracę kilka lat temu, już nie działają i wymagają 100% ponownego uruchomienia. Oznacza to, że przy przechodzeniu na nową dziedzinę należy przede wszystkim świadomie podejść do samego procesu poszukiwania pracy. Zanim stworzysz nowe CV, które będzie sprzedawać Twoje doświadczenie i kompetencje, uwzględniając wymagania, jakie dyktuje współczesny rynek pracy, zapoznaj się z obecną sytuacją. Przeczytaj odpowiedzi doradcy zawodowego na forum na najpopularniejsze pytania osób poszukujących pracy przy zmianie kierunku:

Menedżerowie HR spędzają od 10 do 30 sekund na przeglądaniu CV. Jeśli chcesz, aby Twoje CV przeszło pierwszy etap selekcji, musisz dołożyć wszelkich starań. Oto siedem wskazówek, które pomogą Ci uzyskać rozmowę kwalifikacyjną w przypadku zmiany kariery.

Jak napisać CV przy zmianie dziedziny lub zawodu?

Najczęstszym błędem popełnianym przez większość osób poszukujących pracy przy zmianie branży jest używanie starego CV. Powinieneś zmienić swoje CV pod kątem konkretnego stanowiska, o które chcesz się ubiegać, podkreślając umiejętności i doświadczenie, które są najbardziej istotne w nowej pracy. Ważne jest, aby w swoim CV używać słów kluczowych i specjalnych terminów z oferty pracy. Zwróć także szczególną uwagę na przeformułowanie obowiązków, tak aby odpowiadały opisowi stanowiska.

Artykuły na ten temat pomogą Ci zrobić to poprawnie:

Istnieją dwa formaty CV odpowiednie dla osób zmieniających obszar działalności: kombinowany i funkcjonalny. W życiorysach tych podkreśla się umiejętności, a nie doświadczenie. Są idealne dla tych, którzy zdecydowali się budować karierę w nowej dziedzinie. Na końcu CV powinieneś krótko opisać swoje doświadczenie w odwrotnej kolejności chronologicznej, bez wyszczególniania obowiązków służbowych, które nie są bezpośrednio związane z nowym stanowiskiem. O tym, jak stworzyć takie CV, dowiesz się z artykułu:

Zrób listę umiejętności zawodowych, które najbardziej zainteresują menedżera HR i uwzględnij je w swoim CV. Pamiętaj, że w każdej pracy uczysz się także umiejętności miękkich, które można zastosować w innej roli lub w nowej dziedzinie. Na przykład są mile widziani na każdym stanowisku.

Uwzględnij w swoim CV wszelkie dodatkowe wykształcenie, które uzyskałeś w związku z przejściem na nową dziedzinę, aby wykazać, że wykorzystujesz każdą okazję do rozwijania niezbędnych umiejętności. Na przykład, jeśli jesteś asystentem księgowym i chcesz zostać grafikiem, umieść przykłady swojej pracy w swoim CV, a także wypisz odbyte kursy oprogramowania. Musisz wykazać poważne zamiary, aby opanować nowy zawód.

Nie należy wymieniać wszystkich miejsc pracy, chyba że są one bezpośrednio związane z wakatem. Twoim zadaniem jest wykazanie się kompetencjami, dzięki którym z powodzeniem poradzisz sobie z nowymi obowiązkami, a żeby tego dokonać musisz pozbyć się balastu – niepotrzebnego doświadczenia zawodowego. Skoncentruj się na trafności, a nie na ilości.

Jest to szczególnie ważne dla doświadczonych kandydatów, którzy są gotowi pracować na niższym stanowisku, aby mieć możliwość zmiany branży. Niektórzy pracodawcy mają uprzedzenia wobec kandydatów o zbyt wysokich kwalifikacjach. Zakładają, że rozważasz tę pracę jako opcję tymczasową i opuścisz firmę, gdy tylko znajdziesz bardziej odpowiednie stanowisko. W takim przypadku lepiej zbagatelizować lata doświadczeń i podkreślić chęć zmiany działań oraz chęć rozpoczęcia wszystkiego od nowa, aby osiągnąć cel zawodowy.

Wskazówka nr 6. Napisz przekonujący list motywacyjny

List motywacyjny to pierwsze wrażenie, jakie kandydat robi na menedżerze HR, a także dobra okazja do przekazania najważniejszych informacji na temat umiejętności zawodowych kandydata i wkładu, jaki może on wnieść do firmy.

Pamiętaj, że będziesz konkurować z kandydatami, którzy mają doświadczenie adekwatne do stanowiska. Zrób więc wszystko, co w Twojej mocy, aby przekonać menedżerów ds. rekrutacji, że Twoje doświadczenie, choć niezwiązane bezpośrednio z pracą, jest jednak dobre dla ich firmy i branży. Z serii artykułów edukacyjnych dowiesz się, jak poprawnie napisać list motywacyjny.

W tym artykule dowiesz się, jak poprawnie napisać CV do pracy, próbka jest dość jasna i przy jego pomocy każdy będzie mógł napisać poprawne CV...

Zatem życiorys to krótki opis samego siebie, sporządzony na piśmie, sporządzony przez osobę zatrudniającą do pracy. Wymieniasz w nim swoje umiejętności zawodowe, cechy osobiste, kontakty i osiągnięcia. Dobrze napisane CV pozwala pozyskać więcej zainteresowanych pracodawców i przyspieszyć zatrudnienie.

Główne zasady udanego CV:

Twój wakat;

Aby pracodawcy spodobało się Twoje CV, musisz wiedzieć, jakiego kandydata szuka. Aby to zrobić, zbierz listę interesujących Cię ofert pracy i przestudiuj wszystkie cechy i wymagania wobec kandydatów. Połącz cechy „swojego wymarzonego pracownika” jak mozaikę. Na podstawie przestudiowanych danych stwórz dla siebie CV, ale nie przypisuj sobie cech, których nie masz.

Nie ma znaczenia, czy odpowiedziałeś na opublikowany wakat, czy napisałeś do menedżera HR, w każdym razie musisz jasno zrozumieć, co dokładnie będziesz musiał na tej podstawie robić w tej firmie i skomponować CV. Aby nie dezorientować pracodawców i nie prowokować niepotrzebnych pytań, nie podawaj niepotrzebnych informacji o sobie.

Pisząc CV, poprawnie wskaż swoją wiedzę i umiejętności!

Twoje dodatkowe umiejętności muszą być adekwatne do stanowiska, na które aplikujesz. Nie należy mówić o ukończonych kursach rzemiosła, jeśli firma poszukuje księgowego.

Jeśli masz jakieś doświadczenie lub umiejętności, które wahasz się wskazać w swoim CV, lepiej je wskazać. Przynajmniej będziesz mógł omówić kwestie, które pojawiają się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, co w ogóle nie interesuje pracodawcy.

Ortografia i interpunkcja;

Umiejętność czytania i pisania w CV jest tak samo ważna jak umiejętności zawodowe.

Obecność błędów gramatycznych, nadruków i slangu zmniejsza Twoje szanse na zatrudnienie o rząd wielkości. Zostaniesz wzięty za niepiśmiennego i niepoważnego pracownika.

Zwięzłość jest duszą dowcipu;

Nie powinieneś być gadatliwy, ponieważ pracodawca będzie musiał już przeczytać wiele CV. A całostronicowy opis Twojego poprzedniego miejsca pracy raczej nie będzie interesujący. Uwaga podczas czytania przez dłuższy czas jest rozproszona i potrzebujesz pomocy w skupieniu się na dokumencie. Aby to zrobić, zredukuj tekst swojego CV do minimum.

Opcja optymalna: 1 strona, maksymalnie 2. Oczywiście nie da się tego bezboleśnie zmieścić na jednej stronie. Niektóre osiągnięcia i sukcesy będziesz musiał pozostawić w cieniu.

Ale nie powinieneś poprzestawać na dwóch suchych frazach, opisując swój profesjonalizm. Pisz krótko i zwięźle, ale pod żadnym pozorem nie milcz o swoich osiągnięciach w zawodzie, bo... To właśnie te informacje, na podstawie których budowane jest wyobrażenie o Tobie.

Nie używaj wyrażeń ogólnych, takich jak „menedżer sprzedaży” lub „menedżer sprzedaży”. Napisz o ile dzięki Tobie wzrósł poziom sprzedaży, jakich metod użyłeś do tego. Podziel się wymiernymi korzyściami ze swoich działań.

Kilka wskazówek dotyczących pisania CVSłowo'mi

Od razu ostrzegam, te wskazówki mogą zamienić dwustronicowe CV w jednostronicowe.

Oszczędzaj miejsce, korzystając z tabel;
Pisz mniejszą czcionką;
Optymalizuj nagłówki i marginesy dokumentów.

Uproszczenie konstrukcji;

Właściwie skonstruowane CV samo w sobie mówi o Tobie jako o osobie schludnej i uważnej. Pozwala także szybko zrozumieć prezentowane informacje, odnaleźć swoje doświadczenie zawodowe i cechy osobiste.

Nie ma potrzeby wymyślania nowych formularzy do pisania CV; lepiej skorzystać z tych najbardziej powszechnych.

Kilka popularnych struktur CV:

Po nagłówku CV znajduje się następujące doświadczenie zawodowe:

Imię i nazwisko, kontakty, dane osobowe;
Cel (jeśli chcesz, możesz podać żądaną pensję);
Umiejętności zawodowe;
Doświadczenie;
Edukacja;
Umiejętności zawodowe;
Dodatkowe informacje.

Aby uzyskać głębsze zrozumienie, przyjrzyjmy się każdemu elementowi osobno.

Imię i nazwisko, kontakty, dane osobowe:

Należy wskazać:

Nazwisko;
Miasto zamieszkania;
Telefony;
E-mail.

Podanie innych informacji jest opcjonalne.

W miarę możliwości ogranicz swoje dane osobowe:

Podaj liczbę pełnych lat - zamiast daty urodzenia;
Nazwa miasta - zamiast dokładnego adresu;
Zamiast dwóch wystarczy jeden numer telefonu;
Stan cywilny – nie musisz w ogóle o tym wspominać.

Oczekiwana pensja:

Jeśli chcesz, podaj tę informację. Możesz szerzej omówić ten temat na osobistym spotkaniu, podczas którego zostaną wyjaśnione Twoje obowiązki, od których tak naprawdę zależy wysokość Twojego wynagrodzenia.

Doświadczenie:

Proszę wskazać ostatnie 10 lat zatrudnienia.

Jeśli zmieniłeś pracę, wypisz ją zaczynając od ostatniego miejsca. Opowiedz nam więcej o swoim poprzednim miejscu pracy.

Edukacja:

Osoby ubiegające się o pracę po raz pierwszy prosimy o podanie pełnych informacji o swoim wykształceniu, m.in. o dyplomie, stażu, odbytych zajęciach itp.

Możesz także poinformować o odbyciu szkoleń, seminariów, kursów podnoszących Twój profesjonalizm.

Jeśli masz duże doświadczenie zawodowe, opowiedz krótko o swoim wykształceniu.

Umiejętności robocze:

Nie zaleca się stosowania następujących cech: dający się wyszkolić, odpowiedzialny, zorientowany na wyniki. Są bardzo banalne i tracą swoje prawdziwe znaczenie. Usuwając takie słowa ze swojego CV, prawdopodobnie będziesz wyglądać bardziej oryginalnie niż inni kandydaci.

Dodatkowe informacje

Tutaj podajesz informacje, których nie można określić w innych sekcjach. Opowiedz nam o swoich cechach osobistych, zainteresowaniach, planach na przyszłość, o wszystkim, co może zainteresować pracodawców.

Skoncentruj się na sukcesie;

Wystarczą dwa realne sukcesy w pracy, aby podnieść Twój autorytet.

Proste zwroty i słowa;

Nie używaj niejasnych słów i terminów. Skomplikowana konstrukcja zdań i tekstu tylko wprawi pracodawcę w zakłopotanie, a on nie będzie w stanie odpowiednio ocenić Twojej kandydatury.

Jeśli usuniesz terminy zawodowe (pracodawca nie zawsze rozumie Twój zawód), skrócisz zdania do 1-2 linijek, sam tekst podzielisz na małe akapity, to już Twoje CV będzie znacznie jaśniejsze.

Brak zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną nie oznacza braku zainteresowania Twoim zawodem. Twoje CV może być napisane nieprawidłowo. Postępuj zgodnie z zaleceniami opisanymi powyżej, a praca nie będzie kazała Ci czekać.

Teraz wiesz, jak napisać przykładowe CV do pracy.

Warto zwracać szczególną uwagę na niuanse, aby Twoje CV pokazało pracodawcy Twoje najlepsze cechy i to, że zasługujesz na to stanowisko. Twoje CV zrobi na pracodawcy szczególne wrażenie. To, czy jest ono pozytywne, czy negatywne, zależy od tego, jak dobrze wypełnione są sekcje.

Jak napisać CV, aby zainteresować pracodawcę

Istnieje kilka obowiązkowych zasad prawidłowego pisania CV:

Strukturalność;
Dobrze czytelny tekst;
Objętość nie większa niż 2 strony;
Alfabetyzacja;

Nie pisz słowa „WZNÓW” w pierwszym wierszu. Prezentację lepiej rozpocząć od wypełnienia pól:

IMIĘ I NAZWISKO;
Szczegóły kontaktu;
Edukacja;

Nazwy pozycji należy podkreślić innym kolorem lub pogrubioną czcionką. Nie używaj więcej niż dwóch kolorów, w przeciwnym razie CV straci swój oficjalny charakter.

Nie przeciążaj swojego CV niepotrzebnymi informacjami. Jeśli aplikujesz na stanowisko prawnika, nie wskazuj, że ukończyłeś kurs kulinarny.

Obszar działalności w CV – co napisać

Za pomocą pozycji „Zakres działalności” pracodawca oceni Twoje umiejętności zawodowe.
Nie ma potrzeby szerzej opisywać działalności firmy:
JSC „LNK” (handel)

„Dzięki” takiemu opisowi pracodawca nie zrozumie, czym dokładnie zajmuje się firma, i być może umieści Twój arkusz w „długim” polu

Powinno być sformatowane w następujący sposób:
2012- 2015
SA „PlastKom” (produkcja wielkogabarytowych wyrobów z tworzyw sztucznych).

Jak napisać cel w CV

Wnioskodawca powinien sformułować tę kwestię precyzyjnie i zwięźle. Sam opis „celu” nie powinien zająć więcej niż 2-3 linijki.

W tej kolumnie wnioskodawca wskazuje jedno stanowisko lub kilka, jeśli są one powiązane rodzajem działalności. Jeżeli kandydat aplikuje na stanowiska w różnych obszarach, należy sporządzić osobne CV. Tutaj możesz również wskazać pożądany poziom wynagrodzenia.

Nie musisz pisać tego w ten sposób:
„Znalezienie dobrze płatnej pracy w odnoszącej sukcesy firmie z perspektywami rozwoju zawodowego.”

Przykładami sformułowanego celu mogą być:

Aplikuj na stanowisko Menedżera Sprzedaży.
Zatrudnienie na wolne stanowisko psychologa. Pożądany poziom wynagrodzenia – od 20 000 rubli.

Co wpisać w rubryce „Umiejętności” w CV

W tej kolumnie pracodawca pokaże Twoje umiejętności zawodowe.
Bardzo trudno jest znaleźć coś „przeciętnego” w sekcji „Umiejętności”, ponieważ każdy zawód ma swój własny priorytet.

umiejętności komunikacji zawodowej;
umiejętność organizacji swojej pracy;
dbałość o szczegóły;

Często pracodawca sam w ogłoszeniu zwraca uwagę na to, co chce zobaczyć u kandydata. Powinieneś jedynie parafrazować jego słowa.

Wiedz, jak odróżnić umiejętności (nabyte podczas nauki i pracy) od cech osobistych (daj wyobrażenie o tym, kim jesteś jako osoba).

Co napisać w cechach osobistych w CV

Warto preferować 5 głównych cech, biorąc pod uwagę „wymagania” stanowiska. Na przykład dla sekretarki „umiejętność zarządzania ludźmi” najprawdopodobniej będzie minusem.

Przygotuj się na to, że zostaniesz poproszony o bardziej szczegółowe omówienie wskazanych przez Ciebie cech i podanie konkretnych przykładów.

W przypadku pracowników pracujących z dokumentacją sekcja „cechy osobiste” może obejmować:

uczciwość;
uczciwość;
uwaga;
dokładność;
wytrwałość.

Takie stanowiska nie wymagają dobrej dykcji ani uczciwości.

Co możesz napisać o sobie w swoim CV?

Wielu kandydatów zniechęca potencjalnego pracodawcę, kontynuując opisywanie swoich cech osobistych w tej kolumnie.

Częstym błędem jest to, że w kolumnie „o sobie” wskazujesz: towarzyski, proaktywny, kreatywny, zaradny.

Wpisując informację „o mnie” musisz wskazać coś, czego nie wskazałeś wcześniej. Istnieje uniwersalny schemat, który uzupełniają Twoje przykłady

żonaty, ma/nie ma dzieci;
doświadczenie zawodowe;
możliwość przeniesienia się do innego miasta;
Biegle posługuję się programami MS Office;
chętny do pracy w nietypowych godzinach;
Władam biegle językiem angielskim (w mowie i piśmie).

Należy pamiętać, że umiejętności obsługi komputera i języków można łatwo sprawdzić podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej.

Taka kolumna w CV jako „cel zawodowy” często przeraża kandydatów. Nie każdy ma jasne pojęcie, co dokładnie należy napisać pod tym nagłówkiem. Czym dokładnie są cele zawodowe i czym są, jak pisać o celach zawodowych tak, aby zainteresowało pracodawcę, jak połączyć całą swoją wiedzę i umiejętności w jednym zdaniu – te i wiele innych pytań często dręczą osoby poszukujące pracy podczas pisania CV. Wielu wnioskodawców myśli o potrzebie tej kolumny i woli ją wykluczyć.

Do niedawna w kolumnie „Cel zawodowy” można było po prostu wskazać stanowisko, na które aplikuje kandydat. Ale dzisiaj stosowanie takiej taktyki nie jest już istotne. Ważne jest, aby pracodawca rozumiał, jakie bardziej szczegółowe informacje na temat kandydata może uzyskać na temat celów zawodowych potencjalnego pracownika.

Oto kilka pytań, na które pracodawca może uzyskać odpowiedź na podstawie odpowiedzi tylko w jednej kolumnie CV:

dlaczego wnioskodawca chce pracować w tej firmie;
co motywuje osobę poszukującą pracy podczas ubiegania się o pracę;
jak dobrze wnioskodawca rozumie specyfikę konkretnego biznesu;
w jaki sposób wnioskodawca może być przydatny dla firmy;
Czy wnioskodawca jest świadomy tego, co firma może mu zaoferować?

Pojęcie celu zawodowego nie wymaga zrozumienia. CV jest pisane w celu uzyskania konkretnego wakatu. Cele zawodowe to pojęcie znacznie szersze. W istocie oznacza to, co chcesz uzyskać od zawodu. Odpowiedź na to pytanie może wiele powiedzieć potencjalnemu szefowi i pomóc mu w wyborze kandydata.

Logiczne jest, że każdy profesjonalista powinien w taki czy inny sposób wyobrazić sobie swoją drabinę kariery. Sposób, w jaki osobiście to postrzegasz, ma bezpośredni wpływ na Twoje cele zawodowe.

Jak i gdzie napisać o celu CV

Kolumna „cel”, która odnosi się do celu CV, powinna znajdować się bezpośrednio pod nagłówkiem CV (który wskazuje nazwisko, imię, patronimię kandydata i dane kontaktowe). Jeśli CV jest przeznaczone dla działu personalnego określonej firmy, musisz wskazać konkretne stanowisko, o które się ubiegasz. Jeśli kandydat rozważa kilka wakatów, lepiej stworzyć osobne CV dla każdego z nich.

Jeżeli kandydat wskaże w kolumnie „cel” zbyt wiele stanowisk, istnieje możliwość, że pracodawca będzie wolał zaprosić na rozmowę osobę o węższym ukierunkowaniu zawodowym, ponieważ taki specjalista jest bardziej zaangażowany w swój zawód.

Bardzo ważne jest określenie celu w taki sposób, aby był on odpowiedni dla danej firmy. Abstrakcyjne oferty pracy zainteresują pracodawcę w znacznie mniejszym stopniu niż wakaty odpowiadające danej firmie i danej sprawie. Nie powinieneś pisać po prostu „księgowy” lub „budowniczy”. Konieczne jest dokładne przestudiowanie profilu firmy i maksymalne wykorzystanie ogłoszenia o wakacie. Jeśli w firmie handlowej potrzebny jest księgowy, lepiej wskazać, że jesteś zainteresowany wakatem księgowego w firmie w tym obszarze. Zatem przykładowy cel CV w tym przypadku powinien wyglądać następująco: „objęcie stanowiska księgowego w firmie handlowej”.

Jeśli CV zostanie po prostu opublikowane w Internecie, możesz po prostu wskazać dziedzinę działalności wnioskodawcy. Może to być ta sama nazwa zawodu lub (ta druga opcja jest właściwa, jeśli wnioskodawca nie rozważa innych wolnych stanowisk). Jeśli celem CV nie jest określone stanowisko, przykład może wyglądać następująco:

pracować w dużej firmie;
uzyskanie stanowiska w firmie produkcyjnej;
podjęcia pracy w branży budowlanej.

Cel zawodowy w CV

Cel zawodowy różni się od niektórych innych typów. Dlatego nie należy mylić celu zawodowego z celem osobistym lub prywatnym. Celem zawodowym jest treść i wynik pracy specjalisty. Po przeczytaniu sformułowania powinno od razu stać się jasne dla każdego, czym zajmuje się profesjonalista i jakie cele chce osiągnąć w swojej pracy. Jakie cele mogą graniczyć z zawodowymi i czym się różnią?

cele osobiste - co wnioskodawca chce osiągnąć dla siebie osobiście;
cel łączony – mówi, co wnioskodawca chce osiągnąć i odzwierciedla treść działania;
cel zawodowy odzwierciedla treść stanowiska, określa zakres problemów zawodowych, jakie kandydat może rozwiązać, oraz komunikuje, jakie rezultaty chce osiągnąć potencjalny pracownik na konkretnym wakacie.