Niedopuszczenie nauczyciela do pracy: podstawy prawne. Historia pewnego sporu: zawieszenie w pracy z powodu sprawy karnej. Nauczyciel zawieszony w pracy. Z czego żyć

Pełny tekst Sztuka. 331 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Nowy aktualne wydanie z dodatkami na rok 2019. Porada prawna w zakresie art. 331 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Poza przypadkami określonymi w art. 76 tego Kodeksu pracodawca jest obowiązany odsunąć od pracy (niedopuścić do pracy) pracownik dydaktyczny po otrzymaniu informacji od organów ścigania, że ​​wobec tego pracownika toczy się postępowanie karne za przestępstwa określone w ust. 3 i 4 części drugiej art. 331 niniejszego Kodeksu. Pracodawca zawiesza nauczyciela w pracy (nie pozwala mu pracować) na cały okres postępowania karnego do czasu jego zakończenia lub uprawomocnienia się wyroku sądu.

(Artykuł został dodatkowo uwzględniony od 1 stycznia 2015 r. Ustawą federalną z dnia 31 grudnia 2014 r. N 489-FZ)

Komentarz do art. 331 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Komentowany artykuł został uzupełniony Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 1 stycznia 2015 r. zgodnie z ustawą federalną z dnia 31 grudnia 2014 r. N 489-FZ „W sprawie zmian w niektórych akty prawne Federacja Rosyjska".

Artykuł ten ustanawia dodatkową podstawę wydalenia pracownika dydaktycznego, obok ogólnych przesłanek przewidzianych. Tym samym pracownik dydaktyczny zostaje zawieszony w pracy (niedopuszczony do pracy) na czas trwania postępowania karnego wszczętego przeciwko temu pracownikowi za przestępstwa przeciwko życiu i zdrowiu, wolności, honorowi i godności jednostki (z wyjątkiem nielegalnego pobytu w szpitalu w organizacja medyczna zapewnienia opieki psychiatrycznej w warunkach szpitalnych oraz pomówienia), integralności seksualnej i wolności seksualnej jednostki, przeciwko rodzinie i nieletnim, zdrowiu publicznemu i moralności publicznej, podstawom ustroju konstytucyjnego i bezpieczeństwa państwa, przeciwko bezpieczeństwu publicznemu, a także z innych względów umyślne poważne i szczególnie ciężkie przestępstwa (patrz komentarz do art. 331).

Zgodnie z zapisami komentowanego artykułu, informacje o postępowaniu karnym nauczyciela muszą być przekazywane pracodawcy przez organy ścigania. Otrzymanie takiej informacji stanowi podstawę do wydalenia pracownika z pracy.

Zgodnie z postanowieniami art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w okresie zawieszenia w pracy (wykluczenia z pracy) wynagrodzenie pracownika nie jest naliczane.

Konsultacje i uwagi prawników dotyczące art. 331 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli nadal masz pytania dotyczące art. 331 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i chcesz mieć pewność co do aktualności podanych informacji, możesz skonsultować się z prawnikami naszej strony internetowej.

Zapytanie można zadać telefonicznie lub na stronie internetowej. Konsultacje wstępne odbywają się bezpłatnie codziennie w godzinach 9:00 – 21:00 czasu moskiewskiego. Pytania otrzymane pomiędzy godziną 21:00 a 9:00 będą rozpatrywane następnego dnia.

"Główny księgowy". Załącznik „Rachunkowość w oświacie”, 2005, N 2
ZAWIESZENIE W PRACY NAUCZYCIELI
Zawieszenie pracownika instytucje edukacyjne z pracy przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Najczęściej wynika to z niedopuszczalnego zachowania pracowników, naruszenia zasad lub wskazań lekarskich. W jakich przypadkach konieczne jest tak radykalne rozwiązanie?
Dlaczego możesz zostać zawieszony?
W przypadku zawieszenia pracownika nie wolno mu wykonywać funkcji pracowniczej przewidzianej w umowie o pracę. Co więcej, w wielu przypadkach obowiązek ten leży w gestii pracodawcy. Sytuacje te są określone w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nauczyciel zostaje zawieszony w pracy:
- stawił się w pracy w stanie upojenia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego;
- który nie odbył szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności w zakresie ochrony pracy;
- nie przeszedł obowiązkowych wstępnych lub okresowych badań lekarskich;
- gdy zgodnie z orzeczeniem lekarskim zostaną stwierdzone przeciwwskazania do wykonywania pracy;
- zgodnie z wymogami uprawnionych organów i urzędników oraz w innych przypadkach przewidzianych prawem.
Notatka. Zawieszenie i długość urlopu
Zwróć uwagę na normę art. 121 Kodeks Pracy RF. Stanowi on, że do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się czasu nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny. Do okresów takich zalicza się czas zawieszenia w pracy.
Pracownikowi nie wolno pracować do czasu ustania okoliczności, które były podstawą wydalenia. Przez cały ten czas wynagrodzenie nauczyciel nie jest chwalony.
Wyjątkiem jest zwolnienie pracownika, który nie odbył szkolenia BHP lub nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich nie ze swojej winy. Następnie otrzymuje wynagrodzenie za przestój za cały okres zawieszenia.
Ponadto osoby, którym na mocy wyroku sądu zakazano tej działalności, a także osoby, które były karane za określone przestępstwa (art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie mogą pracować jako nauczyciele. Mianowicie: działalność dydaktyczna jest zabroniona obywatelom, którzy mają nieodwołany lub zaległy wyrok skazujący za umyślne poważne, a szczególnie poważne przestępstwa przewidziane w Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej. Tak mówi paragraf 2 art. 53 ustawy Federacji Rosyjskiej „O edukacji”. Jeżeli pracodawca odkryje takie okoliczności, musi natychmiast zawiesić pracownika, a następnie go zwolnić (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracodawca formalizuje swoją decyzję o zwolnieniu w drodze postanowienia (pouczenia).
Medyczne przyczyny zawieszenia
Nauczyciela należy zwolnić z pracy, jeżeli nagle pojawią się przeciwwskazania lekarskie do pracy. Jak są ustalane?
Przeciwwskazania można zidentyfikować, gdy badania lekarskie. Przeprowadzane są one zarówno z inicjatywy pracodawcy (ze względu na wymogi prawne), jak i z inicjatywy pracowników.
Zacznijmy od tego, że klauzula 3 art. 51 ustawy Federacji Rosyjskiej „O oświacie” stanowi: nauczyciele placówek oświatowych są zobowiązani do poddawania się okresowym bezpłatnym badaniom lekarskim. Przy okazji, instytucja edukacyjna prowadzi je na koszt założyciela.
Ponadto ust. 2 art. 53 ustawy Federacji Rosyjskiej „O edukacji” stanowi, że osoby, którym jest to zabronione ze względów medycznych, nie mogą prowadzić działalności dydaktycznej w placówkach oświatowych. Podobny wymóg zawarty jest w art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Niestety, nie ma pełnej listy chorób uniemożliwiających pracę nauczyciela. Dlatego w każdym indywidualnym przypadku są inne przepisy prawne. Na przykład Lista przeciwwskazań medycznych i psychiatrycznych, zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 1993 r. N 377.
Badanie pracownika może wykazać np. obecność chorób zakaźnych. Oznacza to, że praca chorego nauczyciela w kontakcie z uczniami może prowadzić do rozprzestrzeniania się infekcji. I zgodnie z ust. 2 art. 33 ustawy federalnej nr 52-FZ z dnia 30 marca 1999 r. nosiciele patogenów chorób zakaźnych, jeżeli mogą być źródłem rozprzestrzeniania się infekcji w związku z wykonywaną pracą, są tymczasowo przenoszeni do innej pracy. Ale tylko jeśli się na to zgodzą.
Jeżeli przeniesienie nie jest możliwe, pracownicy są czasowo zawieszani w pracy z wypłatą świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Można to jednak zrobić jedynie na podstawie decyzji naczelnych państwowych lekarzy sanitarnych i ich zastępców. W takim przypadku decyzję o zwolnieniu podejmuje nie pracodawca, ale upoważniony urzędnik (ust. 6 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownicy działu cateringowego placówek oświatowych, u których w wyniku badania przed rozpoczęciem służby zdiagnozowano krostkowe choroby skóry, ropiejące skaleczenia, oparzenia, otarcia, a także katar górnych dróg oddechowych, również nie są objęci pozwolić pracować. Zostali przeniesieni do innej pracy, która nie wiąże się z ryzykiem rozprzestrzeniania się infekcji (patrz „ Wymagania higieniczne do warunków uczenia się w placówkach oświatowych. SanPiN 2.4.2.1178-02"). Jeżeli pracownik w ogóle nie przeszedł (na przykład odmówił) obowiązkowych badań lekarskich, wówczas sam kierownik instytucji go usuwa.
Stan upojenia alkoholowego
Pracodawca nie może także dopuścić nauczyciela do pracy, jeżeli znajdzie się on w stanie nietrzeźwości, alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych. Jak jednak ustalić, że pracownik jest pijany?
Może to być poparte raportem lekarskim, zeznaniami świadków i innymi dowodami. Aby to zrobić, pracodawca musi sporządzić dokument podpisany przez kilku pracowników. Musi opisywać oznaki, które pozwoliły wyciągnąć wniosek o stanie nietrzeźwości pracownika (zaburzona koordynacja ruchów, zapach alkoholu, zawrotny chód itp.). Należy pamiętać, że usunięcie w takiej sytuacji jest pierwszym krokiem do zwolnienia (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wymagania urzędników
Uprawnionymi organami i urzędnikami, o których mowa w tej sprawie, są organy dochodzenia wstępnego (art. 114 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej); organy nadzoru sanitarno-epidemiologicznego, straży pożarnej, policji drogowej, organy kontrolne ds stan techniczny sprzęt, nadzór techniczny prowadzonych prac (Gosgortekhnadzor itp.), monitorowanie ochrony pracy i stanu przepisów bezpieczeństwa; państwowi inspektorzy pracy - w przypadku naruszenia przepisów o ochronie pracy (art. 357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Obowiązki administracji instytucji
Zapewnienie bezpieczeństwa pracy jest zadaniem pracodawcy (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że instytucja musi zapewnić zarówno szkolenia dla pracowników z zakresu ochrony pracy, jak i sprawdzenie ich wiedzy.
Z kolei wszyscy pracownicy organizacji, w tym menedżerowie, są zobowiązani przejść to szkolenie. Jest to wskazane w art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Notatka. Kto nie może przejść obowiązkowego szkolenia
Nauczyciele specjalności „Bezpieczeństwo Pracy” ciągłe doświadczenie którzy przepracowali co najmniej pięć lat w dziedzinie ochrony pracy, nie mogą w ciągu roku od rozpoczęcia pracy odbywać szkoleń i sprawdzania wiedzy w tym zakresie.
Procedurę szkolenia i sprawdzania wiedzy na temat ochrony pracy zatwierdzono wspólną uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 z dnia 13 stycznia 2003 r. i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29.
Nauczyciele placówek oświatowych szkół podstawowych, średnich, wyższych, podyplomowych i dodatkowych kształcenie zawodowe- nauczyciele przedmiotów „Bezpieczeństwo Pracy”, „Bezpieczeństwo Życia”, „Bezpieczeństwo procesy technologiczne i produkcji” – są przeszkoleni w zakresie ochrony pracy w organizacjach szkoleniowych federalnych organów wykonawczych, organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej w tym zakresie (pkt 2.3.2 Procedury).
S.B. Chmielkow
Główny specjalista
w kwestiach prawnych
Komitet Centralny Robotniczego Związku Zawodowego
edukacja i nauka Federacji Rosyjskiej
Podpisano do pieczęci
04.05.2005

Ch. pracował w Federalnej Państwowej Budżetowej Instytucji Edukacyjnej Wyższego Szkolnictwa Zawodowego na stanowisku aktora. O. profesor nadzwyczajny, kierownik katedry księgowość i finanse.

Na mocy postanowienia została czasowo zawieszona w pracy na polecenie śledczego do spraw szczególnie ważnych Wydziału Śledczego Komisji Śledczej. Ta prezentacja została wydana w postępowaniu karnym toczącym się przeciwko powodowi.

Ch. nie wyraża zgody na usunięcie, gdyż zgodnie z art. 114 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej (Kodeks postępowania karnego Federacji Rosyjskiej) wyłącznie sąd może wydać i przesłać do miejsca pracy postanowienie o czasowym zawieszeniu w pracy podejrzanego lub oskarżonego pracownika.

Powodowi postawiono zarzut popełnienia przestępstwa o mniejszej wadze, co wyklucza na mocy paragrafu 4 części 2 art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jej usunięcie z pracy.

W tym zakresie uważa nakazy zawieszenia jej w pracy za nielegalne i bezpodstawne, a także uważa, że ​​przysługuje jej prawo do rekompensaty pieniężnej za czas przymusowa absencja. Ch. zwróciła się do sądu o uznanie nakazów usunięcia jej z pracy za nielegalne, przywrócenia jej do pracy oraz pobrania średniego wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności.

STANOWISKO RESPONDENTA

Federalna Państwowa Budżetowa Instytucja Edukacyjna Wyższego Szkolnictwa Zawodowego nie uznaje roszczeń pracownika Ch. i uważa, że ​​kwestionowane zarządzenia są zgodne z prawem, ponieważ pracodawca zastosował się do wniosku badacza.

Zgodnie z postanowieniami art. 331 § 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek zawiesić pracownika nauczyciela w pracy po otrzymaniu informacji od organów ścigania, że ​​wobec pracownika toczy się postępowanie karne.

Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zawiesić pracownika w pracy na cały okres do czasu ustania okoliczności, które były podstawą zawieszenia w pracy. W okresie zawieszenia pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.

Z informacji otrzymanych od organu śledczego wynika, że ​​Ch. jest ścigany za przestępstwo umyślne, poważne. Pracodawca nie otrzymał innych informacji potwierdzających przekwalifikowanie działań Ch.

Ch. został oskarżony o drobne przestępstwa po wydaniu postanowienia o zawieszeniu. W tym zakresie pozwany uważa, że ​​roszczenie nie może zostać uwzględnione.

STANOWISKO TRYBUNAŁU

Sąd ustalił, że strony tak stosunki pracy. Na mocy postanowienia powódka została zawieszona w czynnościach służbowych i. O. Profesor nadzwyczajny, kierownik Katedry Rachunkowości i Finansów w związku z art. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Podstawą zawieszenia w pracy jest przedstawienie przez Wydział Śledczy oraz zaświadczenie o niezdolności do pracy. Ch. zapoznała się z nakazami usunięcia i zgodziła się, co potwierdza jej podpis na nakazach.

Jak wynika z pisma skierowanego do i. O. Dyrektorowi o podjęciu działań mających na celu wyeliminowanie okoliczności, które przyczyniły się do popełnienia przestępstwa przez śledczego w szczególnie ważnych sprawach Wydziału Śledczego Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej w sposób określony w części 2 art. 158 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej proponuje się rozważyć kwestię zwolnienia (zwolnienia) pracownika.

Sąd doszedł do wniosku, że reprezentacja organu dochodzeniowego w stosunku do powoda nie należy do kategorii żądań organów lub urzędników upoważnionych na mocy przepisów federalnych i innych przepisów akty prawne Federacja Rosyjska, obowiązkowe dla pracodawcy na podstawie art. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Tryb usunięcia podejrzanego (oskarżonego) ze stanowiska określają normy prawa karnego.

Zgodnie z klauzulą ​​10 ust. 2, art. 29 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej wyłącznie sąd, także w postępowaniu przygotowawczym, jest uprawniony do podejmowania decyzji w sprawie tymczasowego usunięcia podejrzanego lub oskarżonego ze stanowiska.

Procedura ta nie została zastosowana wobec powoda.

Na mocy przepisów art. 331 § 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zwolnić z pracy (niedopuścić do pracy) pracownika dydaktycznego po otrzymaniu informacji od organów ścigania, że ​​wobec tego pracownika toczy się postępowanie karne za przestępstwa określone w ust. 3 i 4 części 2 art. 331 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca zawiesza nauczyciela w pracy (nie pozwala mu pracować) na cały okres postępowania karnego do czasu jego zakończenia lub uprawomocnienia się wyroku sądu.

Jak wynika z aktu oskarżenia, wobec Ch. zastosowano środek przymusu procesowego w postaci obowiązku stawienia się i postawiono mu zarzut przestępstwa.

Przestępstwo, o popełnienie którego był podejrzany powód, dotyczy Ch. 30 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej „Przestępstwa przeciwko władza państwowa, zainteresowania służba cywilna i służba w organach samorządu terytorialnego”, nieuwzględnionych w wykazie, o którym mowa w ust. 3 części 2 art. 331 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Tym samym nakazy pracodawcy usunięcia powoda z pracy zostały wydane z naruszeniem wymogów prawa pracy i prawa karnego postępowania i są uznawane za niezgodne z prawem.

DECYZJA TRYBUNAŁU

Zaspokojenie roszczeń powoda, uznanie nakazów zawieszenia w pracy za niezgodne z prawem, odzyskanie przeciętnego wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności.

Osoby, które były karane za określone przestępstwa, mogą zostać dopuszczone do działalności dydaktycznej, jeżeli uzyskają odpowiednią decyzję Komisji do Spraw Nieletnich i Ochrony Ich Praw.

Istota zmian
1. Osoby, które były karane za określone przestępstwa, mogą zostać dopuszczone do działalności dydaktycznej po uzyskaniu stosownej decyzji Komisji do Spraw Nieletnich i Ochrony Ich Praw.
2. Pracodawca jest obowiązany zwolnić nauczyciela z pracy, jeżeli otrzyma od organów ścigania informację, że wobec pracownika toczy się postępowanie karne za określone przestępstwa.

CO JEST ZAINSTALOWANE?

1. Ustawa federalna z dnia 31 grudnia 2014 r. nr 489-FZ „W sprawie zmian w niektórych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”. Obowiązuje od 1 stycznia 2015 r
2. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 sierpnia 2015 r. nr 788 „W sprawie zmian w Przybliżona pozycja w sprawie prowizji dla nieletnich i ochrony ich praw”. Obowiązuje od 26 maja 2015 r
3. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 05.08.2015 nr 796 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu przyjęcia przez komisję do spraw nieletnich i ochrony ich praw, utworzoną przez najwyższe Organ wykonawczy władzy państwowej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, decyzje o dopuszczeniu lub niedopuszczeniu do działalności dydaktycznej osób karanych, działalność przedsiębiorcza i/lub aktywność zawodowa w zakresie oświaty, wychowania, rozwoju nieletnich, organizacji ich wypoczynku i powrotu do zdrowia, opieki medycznej, ochrony socjalnej i służby socjalne, w zakresie sportu, kultury i sztuki dzieci i młodzieży, z udziałem nieletnich, oraz formę tej decyzji.” Obowiązuje od 18 sierpnia 2015 r. (wzór decyzji komisji do spraw nieletnich i ochrony ich praw).

Czyje wnioski rozpatrują komisje do spraw małoletnich i ochrony ich praw?

Kiedy należy zawiesić pracownika w pracy z udziałem nieletnich?

JAK USUNĄĆ NAUCZYCIELA Z PRACY

Krok 1. Uzyskaj informację od organów ścigania, że ​​pracownikowi grozi postępowanie karne

Krok 2. Wydać polecenie usunięcia pracownika z pracy

Krok 3. Zapoznaj pracownika ze zleceniem i podpisz je

Krok 4. Zapisuj okres zawieszenia w pracy na karcie czasu pracy

JAKI JEST SEKRET

1. Do pracy z nieletnimi, w tym także nauczyciela, możesz zatrudnić osobę, która jest karana lub była karana za określone przestępstwa drobnej i średniej wagi. Jednym z obowiązkowych dokumentów, które taka osoba przedstawi Ci przy zatrudnieniu, będzie pisemna decyzja komisji ds. nieletnich i ochrona ich praw w ustalonej formie.
2. Od osób, które będą pracować z dziećmi na podstawie umów cywilnoprawnych, należy żądać także zaświadczenia o niekaralności, decyzji komisji do spraw nieletnich i ochrony ich praw oraz innych dokumentów potwierdzających prawo dopuszczenia do pracy z udziałem nieletnich.
3. Nie możesz zaproponować przeniesienia na inne stanowisko pracownikowi, którego zawiesiłeś po otrzymaniu informacji od organów ścigania, nawet jeśli chcesz, aby pozostał w organizacji. Ograniczenia w pracy z nieletnimi nie mają związku z realizacją funkcja pracy, ale z działalnością pracodawcy jako całości, co oznacza, że ​​w Twojej organizacji nie ma pracy, którą taki pracownik mógłby wykonać.
4. Pracownik zostaje zawieszony w pracy bez wynagrodzenia na cały okres postępowania karnego do czasu jego zakończenia lub uprawomocnienia się wyroku sądu.

"Główny księgowy". Załącznik „Rachunkowość w oświacie”, 2005, N 2

Usuwanie pracowników instytucji edukacyjnych z pracy przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Najczęściej wynika to z niedopuszczalnego zachowania pracowników, naruszenia zasad lub wskazań lekarskich. W jakich przypadkach konieczne jest tak radykalne rozwiązanie?

Dlaczego możesz zostać zawieszony?

Gdy pracownik jest zawieszony, nie może wykonywać swojej funkcji pracowniczej zgodnie z przepisami umowa o pracę. Co więcej, w wielu przypadkach obowiązek ten leży w gestii pracodawcy. Sytuacje te są określone w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nauczyciel zostaje zawieszony w pracy:

• pojawił się w pracy w stanie upojenia alkoholowego, narkotykowego lub toksycznego;
• który nie odbył szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności w zakresie ochrony pracy;
• nie przeszedł obowiązkowych wstępnych lub okresowych badań lekarskich;
• gdy zgodnie z orzeczeniem lekarskim zostaną stwierdzone przeciwwskazania do wykonywania pracy;
• zgodnie z wymogami upoważnionych organów i urzędników oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo.

Notatka. Zawieszenie i długość urlopu

Zwróć uwagę na normę art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi ona, że ​​do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się czasu, bez którego pracownik jest nieobecny w pracy dobre powody. Do okresów takich zalicza się czas zawieszenia w pracy.

Pracownikowi nie wolno pracować do czasu ustania okoliczności, które były podstawą wydalenia. Przez cały ten czas nauczyciel nie otrzymuje wynagrodzenia.

Wyjątkiem jest zawieszenie w pracy pracownika, który nie odbył szkolenia BHP lub nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich nie ze swojej winy. Następnie otrzymuje wynagrodzenie za przestój za cały okres zawieszenia.

Ponadto osoby, którym na mocy wyroku sądu zakazano tej działalności, a także osoby, które były karane za określone przestępstwa (art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie mogą pracować jako nauczyciele. Mianowicie: działalność dydaktyczna jest zabroniona obywatelom, którzy mają nieodwołany lub zaległy wyrok skazujący za umyślne poważne, a szczególnie poważne przestępstwa przewidziane w Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej. Tak mówi paragraf 2 art. 53 ustawy Federacji Rosyjskiej „O edukacji”. Jeżeli pracodawca odkryje takie okoliczności, musi natychmiast zawiesić pracownika, a następnie go zwolnić (art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca formalizuje swoją decyzję o zwolnieniu w drodze postanowienia (pouczenia).

Medyczne przyczyny zawieszenia

Nauczyciela należy zwolnić z pracy, jeżeli nagle pojawią się przeciwwskazania lekarskie do pracy. Jak są ustalane?

Przeciwwskazania mogą zostać wykryte podczas badań lekarskich. Przeprowadzane są one zarówno z inicjatywy pracodawcy (ze względu na wymogi prawne), jak i z inicjatywy pracowników.

Zacznijmy od tego, że klauzula 3 art. 51 ustawy Federacji Rosyjskiej „O oświacie” stanowi: nauczyciele placówek oświatowych są zobowiązani do poddawania się okresowym bezpłatnym badaniom lekarskim. Nawiasem mówiąc, instytucja edukacyjna prowadzi je na koszt założyciela.

Ponadto ust. 2 art. 53 ustawy Federacji Rosyjskiej „O edukacji” stanowi, że osoby, którym jest to zabronione ze względów medycznych, nie mogą prowadzić działalności dydaktycznej w placówkach oświatowych. Podobny wymóg zawarty jest w art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Niestety, nie ma pełnej listy chorób uniemożliwiających pracę nauczyciela. Dlatego każdy indywidualny przypadek ma swoje własne regulacje. Na przykład, Lista przeciwwskazań medycznych i psychiatrycznych, zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 1993 r. N 377.

Badanie pracownika może wykazać np. obecność chorób zakaźnych. Oznacza to, że praca chorego nauczyciela w kontakcie z uczniami może prowadzić do rozprzestrzeniania się infekcji. I zgodnie z ust. 2 art. 33 Prawo federalne z dnia 30 marca 1999 r. N 52-FZ, nosiciele patogenów chorób zakaźnych, jeżeli w związku z wykonywaną pracą mogą być źródłem rozprzestrzeniania się zakażenia, zostają czasowo przeniesieni do innej pracy. Ale tylko jeśli się na to zgodzą.

Jeżeli przeniesienie nie jest możliwe, pracownicy są czasowo zawieszani w pracy z wypłatą świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Można to jednak zrobić jedynie na podstawie decyzji naczelnych państwowych lekarzy sanitarnych i ich zastępców. W takim przypadku decyzję o zwolnieniu podejmuje nie pracodawca, ale upoważniony urzędnik (ust. 6 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy działu cateringowego placówek oświatowych, u których w wyniku badania przed rozpoczęciem służby zdiagnozowano krostkowe choroby skóry, ropiejące skaleczenia, oparzenia, otarcia, a także katar górnych dróg oddechowych, również nie są objęci pozwolić pracować. Zostali przeniesieni do innej pracy, która nie wiąże się z ryzykiem rozprzestrzeniania się infekcji (patrz: „Wymagania higieniczne dotyczące warunków uczenia się w placówkach oświatowych. SanPiN 2.4.2.1178-02”). Jeżeli pracownik nie przeszedł (na przykład odmówił) obowiązkowych badań lekarskich, wówczas sam kierownik instytucji go usuwa.

Stan upojenia alkoholowego

Pracodawca nie może także dopuścić nauczyciela do pracy, jeżeli znajdzie się on w stanie nietrzeźwości, alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych. Jak jednak ustalić, że pracownik jest pijany?

Może to być poparte raportem lekarskim, zeznaniami świadków i innymi dowodami. Aby to zrobić, pracodawca musi sporządzić dokument podpisany przez kilku pracowników. Musi opisywać oznaki, które pozwoliły wyciągnąć wniosek o stanie nietrzeźwości pracownika (zaburzona koordynacja ruchów, zapach alkoholu, zawrotny chód itp.). Należy pamiętać, że usunięcie w takiej sytuacji jest pierwszym krokiem do zwolnienia (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wymagania urzędników

Uprawnionymi organami i urzędnikami, o których mowa w tej sprawie, są organy dochodzenia wstępnego (art. 114 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej); organy nadzoru sanitarno-epidemiologicznego, ochrony przeciwpożarowej, policji drogowej, organy monitorujące stan techniczny sprzętu, zarządzanie techniczne wykonywanymi pracami (Gosgortekhnadzor itp.), monitorujące ochronę pracy i stan przepisów bezpieczeństwa; państwowi inspektorzy pracy - w przypadku naruszenia przepisów o ochronie pracy (art. 357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obowiązki administracji instytucji

Zapewnienie bezpieczeństwa pracy jest zadaniem pracodawcy (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że instytucja musi zapewnić zarówno szkolenia dla pracowników z zakresu ochrony pracy, jak i sprawdzenie ich wiedzy.

Z kolei wszyscy pracownicy organizacji, w tym menedżerowie, są zobowiązani przejść to szkolenie. Jest to wskazane w art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Notatka. Kto nie może przejść obowiązkowego szkolenia

Nauczyciele specjalności „Bezpieczeństwo i Higiena Pracy”, którzy posiadają co najmniej pięcioletni nieprzerwany staż pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, nie mogą w ciągu roku od podjęcia pracy odbyć szkolenia i sprawdzenia wiedzy z tego zakresu.

Procedurę szkolenia i sprawdzania wiedzy na temat ochrony pracy zatwierdzono wspólną uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji nr 1 z dnia 13 stycznia 2003 r. i Ministerstwa Edukacji Rosji nr 29.

Nauczyciele instytucji edukacyjnych szkół podstawowych, średnich, wyższych, podyplomowych i dodatkowych - nauczyciele dyscyplin „Bezpieczeństwo pracy”, „Bezpieczeństwo życia”, „Bezpieczeństwo procesów technologicznych i produkcji” - są szkoleni w zakresie ochrony pracy w organizacjach szkoleniowych federalnych władze wykonawcze, władze wykonawcze podmiotów wchodzących w skład RF w tym zakresie (pkt 2.3.2 Procedury).

S.B. Chmielkow

Główny specjalista

w kwestiach prawnych

Komitet Centralny Robotniczego Związku Zawodowego

edukacja i nauka Federacji Rosyjskiej