7.1 Ta sekcja ustanawia wymogi dotyczące organizacji, prowadzenie i udokumentowania wyników inspekcji podczas realizacji:

Monitorowanie bezpieczeństwa pracy i pożaru;

Kontrola przemysłowa zgodna z wymaganiami bezpieczeństwa przemysłowym podczas pracy OPO;

Kontrola produkcji zgodna z wymogami bezpieczeństwa środowiskowego, zasady sanitarnej i standardów higienicznych, a także wdrażania zdarzeń sanitarnych i przeciwpierodzących (profilaktycznych).

7.2 Sprawdzanie zgodności z wymaganiami ochrony pracy, bezpieczeństwem przemysłowym, środowiskowym i przeciwnym prowadzone są na wszystkich poziomach APC.

7.3 Organizacja i rejestracja wyników wdrożenia kompleksu Agroindusa, a także ich analiza jest dozwolona przy użyciu zautomatyzowanego systemu informacyjnego do kontroli administracyjnej i produkcyjnej (AIS APC).

I poziom APC

7.4 Organizacja, prowadzenie i kontrole dokumentalne na 1 poziomie APC przeprowadzane są w następującej kolejności:

7.4.1 Weryfikacja przeprowadza się przez wszystkie obiekty obiektów (obszary otwarte, budynki, pomieszczenia, struktury, sprzęt przemysłowy i technologiczny, transport, procesy technologiczne, systemy bezpieczeństwa, sprzęt, narzędzia, urządzenia, przyrządy pomiarowe używane do wykonywania pracy);

7.4.2. Sprawdzanie na 1 poziomie APC są przechowywane przez każdego pracownika w miejscu pracy, przed rozpoczęciem, a także w całym dniu roboczym (zmiana);

7.4.3 Głowica (Usługi, Warsztaty, Działka, Grupy) W ramach APC organizuje rozwój i świadczenie wszystkich miejsc pracy z listami kryteriów oceny stanu obiektów w kierunku działalności produkcyjnej jednostki strukturalnej . Lista kryteriów obejmuje wymogi ochrony pracy, bezpieczeństwa przemysłowego, środowiskowego i pożarowego nałożonego na obiekt lub jednostkę sprzętu przewidzianego przez dokumentację projektu, instrukcje, normy, zasady i inne dokumenty regulacyjne. Przykład opracowywania listy kryteriów, zgodnie z odpowiednimi kierunkami, w celu przeprowadzenia kontroli w APC, jest podana załącznik 2.;

Zmień informacje: Rewizja 200154223-40-2014.:

Głowa (serwis, warsztaty, działki, grupa) organizuje rozwój i świadczenie wszystkich miejsc pracy z niezbędnymi listami kryteriów pierwszego poziomu kompleksu rolno-przemysłowego do oceny stanu obiektów w kierunku działalności produkcyjnej Wydział strukturalny. Lista kryteriów obejmuje ochronę pracy, wymogi dotyczące bezpieczeństwa pracy przemysłowej, środowiskowej i przeciwpożarowej ustanowione w instrukcjach, normach, zasadach i innych dokumentach regulacyjnych. Przykład opracowywania listy kryteriów, zgodnie z odpowiednimi kierunkami, w celu przeprowadzenia audytu na 1 poziomie AIC, jest podana dodatek

7.4.4 Szef obiektu rocznie z pisemną kolejnością podziału strukturalnego określa czas APC na poziomie 1. Naprawia (w razie potrzeby) sprzęt i terytorium dla operacyjnego (wymienne) i personel naprawczy serwisowych (warsztaty, działki, grupy;

7.4.5 Personel zaangażowany w działanie sprzętu technologicznego jest oceniany podczas planowanego przewodu (inspekcji) sprzętu ustalonego na podstawie 7.4.4, a także w ramach kontroli operacyjnej, zgodnie z urządzeniami i instalacji przewidziane przez trasy. Naprawa personelu, z reguły ocenia stan sprzętu stacjonarnego, a także terytorium, wyposażenie, budynki i struktury w miejscach pracy i przebiegu do nich;

7.4.6 W sprawie ujawnionych komentarzy, naruszeń i niespójności, pracownicy zgłaszają swoich bezpośrednich przywódców, a w przypadku braku miejsc pracy w miejscach pracy - wyższy menedżer operacyjny lub administracyjny;

7.4.7 Głowice i specjaliści (inżynierowie, mistrzowie) Oceniają stan sprzętu, terytoriów, budynków i struktur w sposób określony w pkt 7.4.5. Jednocześnie informacje otrzymane od podporządkowanego personelu na niespójności są sprawdzane przez nich osobiście podczas zmiany pracy;

7.4.8 Szef robót (Master, Inżynier, Szef Shift itp.) Wyjaśnia i ocenia charakter wad zidentyfikowanych przez pracowników lub naruszenia wymogów dotyczących bezpieczeństwa pracy, przemysłowych, środowiskowych i przeciwpożarowych, oraz określa możliwość eliminowania ich podczas Dzień roboczy (zmiana) przez siły personelu podrzędnego (sklep, działka, grupa);

7.4.9 z możliwością wyeliminowania wykrytych niespójności wraz z zaangażowaniem pracowników podległych, szef pracy (Master, inżynier, szef zmiany itp.) Określa zdarzenie, które należy wykonać, aby wyeliminować niezgodność;

7.4.10 Szef pracy określa wykonawców, kwestie szczegółowe wyjaśnienia w procedurze wykonania pracy i organizuje świadczenie niezbędnych zasobów; W razie potrzeby Menedżer pracy przeprowadza procedurę wydawania zadania, jak działać ze zwiększonym zagrożeniem wraz z tworzeniem brygady wykonawców i wdrożenie odprawy docelowej;

Zmień informacje: Rewizja 200154223-40-2014.:

szef pracy określa wykonawców, kwestie szczegółowe wyjaśnienia w procedurze prowadzenia pracy i organizuje świadczenie niezbędnych zasobów; W razie potrzeby menedżer pracy przeprowadza procedurę wykonania zadania jako praca ze zwiększonym zagrożeniem z prądem docelowym

7.4.11 Informacje o wdrożeniu zdarzenia w celu wyeliminowania niespójności jest zarejestrowany w "Journal of Work Registration" ( dodatek 5.). Jeśli miejsce pracy nie przewiduje rejestracji rejestracji pracy. Informacje o wdrożeniu zdarzenia w celu wyeliminowania niespójności jest rejestrowane w "Dzienniku Produkcji postępowania" ( dodatek 6.). W nocie do tego rekordu wyjaśnienie "1 poziomu AIC";

Zmień informacje: Rewizja 200154223-40-2014.:

informacje na temat eliminacji niespójności są rejestrowane w "Journal of Hair Register" (Dodatek D) lub w "Dzienniku produkcyjnym" (Załącznik D) i notatka na tym rekordzie jest wykonana przez wyjaśnienie "1 poziom APC"

7.4.12 W przypadku, gdy nie można wyeliminować niespójności zaangażowaniem podrzędnego personelu, informacje opisujące niezgodność w "Dzienniku wad wad podstawowych i pomocniczych urządzeń" ( dodatek 3.), rekordy wykonane są przez bezpośrednich menedżerów (mistrzów, inżynierów, szefów zmiany itp.);

7.4.13 "Dziennik rejestracji robót", "Wady magazynowe sprzętu głównego i pomocniczego" oraz "magazyn z wydawania zadań produkcyjnych" są przeprowadzane w serwisie, sklepie, działce, grupie. Potrzeba dodatkowego umieszczania czasopism na oddzielnym obiekcie zależy od szefa usługi, grupy, witryny;

Zmień informacje: Rewizja 200154223-40-2014.:

"Journal of Defekty sprzętu podstawowego i pomocniczego" odbywa się w serwisie, warsztacie, stronie, grupie; Potrzeba dodatkowego umieszczania magazynu na oddzielnym obiekcie jest określona przez szef usługi, grupy, witryny;

7.4.14 Jeżeli, gdy sprawdzanie przy 1 poziomie APC zidentyfikowano wady lub naruszenia, co może zaszkodzić zdrowiowi pracowników lub prowadzić do wypadku, incydentu, szef pracy zawiesza pracę sprzętu lub pracowników do pełnego Wyeliminuj te wady lub naruszenia, które informują wyższego lidera;

7.4.15 Naruszenie ujawnione na pierwszej AIC, wymagającym rozwoju wydarzeń długoterminowych, dodatkowe finansowanie, zasoby materiały i techniczne lub sprzęt do zatrzymywania są wprowadzane przez szef usługi (warsztaty, strona, grupa) w planach PPR , Konserwacja i naprawa urządzeń w przepisach planu.

7.4.16 Kierownik serwisu, sklep, zawdzięcza każdy dzień roboczy, aby zapoznać się z rekordami w "Dzienniku wadach głównego i pomocniczego sprzętu", wydać wpisy dotyczące powołania osób odpowiedzialnych i ustanowili terminy wyeliminowania, po którym Jest organizowanie środków w celu wyeliminowania niespójności przez personel naprawy przez personel naprawczy swojego podziału lub zaangażowanie pracowników specjalistycznego podziału;

7.4.17 Informacje o wdrażaniu działań powinny być wykonane w odpowiednim czasie w "Dzienniku wadach podstawowych i pomocniczych urządzeń" z osobą odpowiedzialną za wdrożenie wydarzenia;

7.4.18 Organizacja wyeliminowania naruszeń lub wad związanych z awarami systemów grzewczych, systemów wodociągowych, wentylacyjnych, oświetleniowych, informacyjnych i informatycznych oraz urządzeń, a także systemów komunikacyjnych, odbywa się przez szef pracy w procedurze operacyjnej , prowadzony przez "plan działania na występowanie nieudanych sytuacji", z wyzwaniem wyeliminowania pracowników lub specjalistów odpowiednich usług oddziałów;

7.4.19 Eliminacja naruszeń związanych z miotem, obecnością obcego obiektów na terytorium oraz w pomieszczeniach, tworzenie ziemi, dryfy śniegu, zanieczyszczenia itp. na sprzęcie i zbliża się do niego, a także związane z brakiem tymczasowego bezpieczeństwa, oznaczeń i etykiet na sprzęcie głównym i pomocniczym, awarii narzędzi, urządzeń, podstawowych środków gaśniczych są prowadzone przez pracowników natychmiast po ich wykryciu, zawiadomienie tego bezpośredniego przełożonego bez tworzenia rekordów w czasopismach;

7.4.20 Podczas organizowania obserwowanej metody pracy na promotorach, gdy istnieją przypadki braku bezpośredniego inżynierii i pracownika technicznego (menedżera) ze względu na rozbieżność harmonogramu pracy, informacje o niezgodności pracowników powinny poinformować głowę Zmiana usługi wysyłkowej do szefa przesunięcia usługi wysyłkowej (inżynier). Szef przesunięcia (inżynier) określa potrzebę wyeliminowania niespójności w obecnej zmianie roboczej, aw przypadku zagrożenia dla traummy, pracowników lub pojawienie się wypadku ćwiczą organizację w celu wdrożenia niezgodności. Zgodnie z wdrożonymi działaniami głowa zmiany wprowadza wpisy w magazynie operacyjnym oznaczonym "1 poziom APC".

Zmień informacje: Przedmiot jest wprowadzany po raz pierwszy

Spory podatkowe.

Wybór "podobnych podatników" często występuje spontanicznie

• W jakich kryteriach jest wybór "podobnych podatników"
• Dlaczego kod Okved nie zawsze jest kryterium "podobieństwa"
• Jakie dowody nie zostaną potwierdzone przez fakt, że podatnik ma pewien rodzaj aktywności

V.M. Tolkunowie. sędzia osiemnastego sądu apelacyjnego arbitrażowego (Czelabińsk), [Chroniony e-mail]

Każdy konflikt prawny wprowadzony na etap próbny odnosi się do sporu o fakt i (lub) po prawej stronie. A stosunki prawne podatkowe są z natury układane i generują konflikt interesów ich uczestników, ponieważ są one konieczne i mają na celu obowiązkowe wykonanie obowiązków podatkowych poprzez pozbawienie deprywacji podatnika części swojej własności.

Konflikt ten jest często wyrażony w różnej interpretacji przez Strony do norm ustawodawstwa podatkowego, a zatem, biorąc pod uwagę spory podatkowe, ich uczestnicy i sądy muszą zajmować się kwestią pewności pewnej normy prawa podatkowego do zastosowania.

Ale czy brak dokładnej prawnej definicji koncepcji stosowanej w niej oznacza jego niejednoznaczność lub niepewność, i nie zaznaczają określenie specyfiki stosunków prawnych podatkowych w przepisach pojęć oceny.

Skupmy się na tym. Egzekwowanie prawa jest zawsze związane z interpretacją (tłumaczeniem) normy prawnej. Jednocześnie ocena i niejednoznaczność koncepcji są różne w przyrodzie. Obecność ogólnych koncepcji wyceny sam w sobie nie wskazuje na ich niepewność. Ponieważ normy prawodawstwa dotyczące podatków i opłat różni są w charakterze i wartości, ograniczenia szczegółowości takich zasad, jak abstrakcyjnie sformułowane zasady są określone przez ustawodawcę, biorąc pod uwagę potrzebę ich skutecznego wniosku o nieograniczoną liczbę konkretnych sytuacji prawnych ( Definicje Cop Federacji Rosyjskiej w wysokości 04.12.2003 nr 442 -O, z dnia 16 grudnia 2008 r. Nr 1072-OH).

W Kodeksie Podatku Federacji Rosyjskiej (zwanej dalej - Codex), obecnością i wykorzystaniem konkretnych koncepcji i warunków przepisów dotyczących podatków i opłat (ustęp 3 art. 11 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) są ekspresyjne. Częściowo specjalne urządzenie koncepcyjne jest zapisane w Kodeksie Podatku Federacji Rosyjskiej oraz w odniesieniu do konkretnych podatków w odpowiednich rozdziałach Kodeksu Podatkowego (na przykład B).

Korzystanie z metody rozliczeniowej wiąże się z wykorzystaniem danych na podobnych podatnikach

Jedną z niepewnych pojęć użytych w kodzie jest koncepcja "podobnego podatnika".

Zacytować. "Organy podatkowe są uprawnione<…> Określić kwoty podatków należnych podatników w systemie budżetowym Federacji Rosyjskiej, obliczonej na podstawie ich informacji na temat podatnika, a także danych na innych podatnikach w przypadkach odmowy podatnika, aby umożliwić urzędnikom organowi podatkowym, aby sprawdzić produkcję, magazyn, handel i inne pomieszczenia. I terytoria<…> Nie-podporządkowania przez ponad dwa miesiące, organy podatkowe niezbędne do obliczania podatków dokumentów, braku rachunkowości dochodów i wydatków, rachunkowości obiektów podatkowych lub prowadzenia rachunkowości z naruszeniem ustalonej procedury, która doprowadziła do niemożności obliczania podatków "().

Określona norma, w istocie, zapewnia specjalny mechanizm kompensacyjny do określania kwoty podatków przez obliczenie w przypadku braku złożenia wymaganych dokumentów do wymaganego podatnika lub obecności audytów podatkowych.

Szacunkowa metoda określania ilości podatków określonych w określonej normie prawa odnosi się do metod pośrednich. Zgodnie z jego wynikami przeprowadza się rekonstrukcja lub renowacja zobowiązań podatkowych weryfikacji podatnika. Metoda ta ma zastosowanie również do produkcji organu podatkowego córek opartych na skutkach naruszenia progu odchyleń cenowych (klauzula 3 sztuki. 40 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej 1).

Koncepcja "podobnego podatnika" nie ma definicji prawnej
Tak więc, w jakości informacji pozwoliła na zastosowanie w szacowanej metodzie określania ilości podatków, ustawodawca wskazuje "dane na innych podobnych podatnikach".

Powiadommy o następujący sposób. Z szacowaną metodą opodatkowania podatków, wiarygodny rachunek podatków jest niemożliwy do celów obiektywnych. Podatki mogą być obliczane znacząco tylko przy odpowiednim rejestracji dochodów i wydatków, podczas gdy stosowanie metody rozliczeniowej obejmuje obliczenie podatków o jeden stopień prawdopodobieństwa, jednak wniosek, że obliczenie podatków podczas audytu podatkowego nie może być oparty na Uśrednione dane, sprzeczne z istotą szacowanej metody obliczania podatku (decyzja Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z 22 czerwca 2010 r. Nr 5/10).

Pozycja Prezydium wpływa na weryfikację przez sądy algorytmu (metodologii) obliczania podatku podatkowego. Nie dotykając oceny metod liczenia kwoty podatków poprzez dane źródłowe i ich dostosowanie, można zauważyć, że w praktyce pojawia się pytanie związane z optymalnym wyborem analogowych przedsiębiorstw i uznania ich jako takiego.

W kontekście sporów podatkowych związanych z wykorzystaniem danych na innych podobnych podatnikach, klarowanie i stosowanie takiego koncepcji jest kluczowe. Koncepcja "podobnego podatnika" nie ma definicji prawnej, jako określonej kadencji w celu wykorzystania Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, nie jest ujawnione.

W znaczeniu etiologicznym koncepcja "podobnego" oznacza największe podobieństwo przedmiotu oceny dla głównych cech innym obiekcie. W języku rosyjskim, pod słowem "Podobnie", "podobne", "podobne", "posiadające wspólne funkcje" 2. Należy pamiętać, że w swojej wartości semantycznej koncepcja "podobnego" jest szersza niż koncepcja "identycznego".

Ponadto dekret Prezesa Federacji Rosyjskiej, której stosowanie zostało uregulowane przez opisaną procedurę, został uznany za podniesioną siłę 4.

Głównym kryterium wyboru "podobnych podatników" jest rodzajem aktywności gospodarczej
Oczywiście jest to kryterium znalezienia i porównywania analogów przedsiębiorstw, jako rodzaj działalności gospodarczej. Obszar opodatkowania opiera się na działalności gospodarczej 5, a na rzeczywistą zdolność podatnika do zapłaty podatku (art. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Jednak ocenianie przez podobieństwo organizacji tylko w celu wdrożenia jednego rodzaju przedsiębiorczości i innej działalności gospodarczej jest problematyczne i niezbyt prawidłowo przede wszystkim z następujących powodów.

Do tej pory istnieją dwóch rosyjskich klasyfikatorów rodzajów działalności gospodarczej (zwanej dalej): przyjęte i uchwałą standardowy stanu państwa w dniach 06.11.2001 nr 454-ST (około 029-2001), jak również Zamówienie zlecone przez kolejność Rostechrelacji z 22.11.2007 r. Nr 329- St (około 029-2007).

Okved zapewnia wsparcie informacyjne do rozwiązania szeregu zadań, w tym w celu zapewnienia funkcjonowania systemu opodatkowania przedsiębiorstwa.

Klasyfikatory zauważyli, że działalność gospodarcza jako proces jest kombinacją działań prowadzących do pewnego produktu. Osiąga się to, gdy zasoby (sprzęt, praca, technologia, surowce i materiały) i proces produkcji są łączone w celu tworzenia określonych towarów i usług.

Dla charakterystycznej rzeczywistej sytuacji, gdy każde przedsiębiorstwo jest z reguły, multidyscyplinarne, z pewnym zestawem działalności działalności gospodarczej w niej związane z nim, wykorzystanie kodów działań w ORVED jest jedyną możliwą opcją dla jego sformalizowanego opisu.

Podobieństwa kodów Okved nie wystarczy, aby rozpoznać podatnik podobny
Jest oczywiste, że zawód podmiotów gospodarczych w tym samym sektorze i segment rynku oznacza porównywalność warunków gospodarczych (komercyjnych). Kluczowym punktem jest jednak warunki takich działań, obiektywnie posiadających różnice ilościowe i jakościowe między organizacjami.

Nie ma wątpliwości, że nomenklatura wyprodukowanych (wdrożonych) towarów, skali i rentowności biznesu, udział w rynku, czynniki cenowe i strukturę kosztów wpływają na stopień porównywalności przedsiębiorstw analogowych.

Tak więc, gdy rozważając konkretny przypadek, sądy, odrzucając argument organu podatkowego na podobieństwo, wskazało, że przedsiębiorstwa różnią się pod względem poziomu przychodów i kosztów. Sędziowie odnotowali brak analogi w przeciwieństwie do podatnika oddziałów i innych platform handlowych wymagających dodatkowych wydatków, równoważne przedsiębiorstwo zostało zaangażowane w sprzedaż produkcji zagranicznej samochodu, podczas gdy podatnik zrealizował samochody krajowe, które wpływa na ilość zysku i wartości dodany. Takie warunki działalności gospodarczej jako wielkość środków trwałych, wielkości przestrzeni handlowej, liczbę i zakres wdrożonych towarów, rentowność organizacji, organ podatkowy nie porównywał 6.

Istnieje zdanie, że granice zapłonowe mają ogromne znaczenie, w których działają organizacje, których wyniki są porównywane, w związku z którym można rozważyć stosowanie jako przedmiot w celu porównania organizacji działającej w tym samym regionie co podatnik 7 .

Rozwiązywanie kwestii określania kryteriów "podobieństwa" oceny podatnika

Sądy odnotowały niewydolność zbieżności dwóch znaków - kodów oklicznych i rodzaju aktywności w gęsto zaludnionych obszarach miasta Moskwy - w celu zakończenia podobieństwa działalności podatników. Ponadto rozprzestrzenianie się stosunku rentowności większych firm na firmach z mniejszym obraniem jest nieprawidłowo, ponieważ działania pierwszego są zawsze bardziej opłacalne niż działalność firm o mniejszej obrodzeniu ze względu na zmniejszenie trwałych kosztów 8.

Jeden z benchmarków do kontroli wewnętrznej i analizy organów podatkowych może uwzględnić obliczenie obciążeń podatkowych w zakresie głównych rodzajów działalności gospodarczej oraz obliczenia rentowności sprzedaży i aktywów dla głównych rodzajów działalności gospodarczej 9.

Pytanie, czy inne organizacje można uznać za podobnych podatników w odniesieniu do weryfikowalności, jest kwestią oceny kryteriów wyboru. I są ustalane na podstawie konkretnych okoliczności, które określają formę, charakter i warunki wdrażania działalności przedsiębiorczości jako weryfikowalnej osoby z perspektywy ich krewnych i wpływ na wynik działań przeprowadzonych 10.

Oczywiście, rozwiązanie kwestii kryteriów wyboru dla podobnych podatników opiera się na ocenie dowodów i ustanowienia rzeczywistych okoliczności, ponieważ taka decyzja jest nieuchronnie związana z analizą, w jaki sposób konkretne kryteria stosowane do organu podatkowego mogą wskazywać porównywalne wyniki dla porównania.

Kodeks aktywności gospodarczej zawartej w wykluczeniu nie może odpowiadać rodzajowi rzeczywistej aktywności analogowej

Powyższe pokazuje potrzebę wyboru istotnych informacji organów podatkowych, czyli bezpośrednio związanych z rozważanym problemem i obiektem. Jakość takiego porównania i wybór wielofunkcyjnego działalności gospodarczej nie będzie uniwersalny, a raczej będzie optymalny, zbudowany na podstawie wystarczalności i znaczenia warunków porównawczych dla jakościowego wniosku o podobieństwo.

W akcie audytu podatkowego i decyzji organu podatkowego, kryteria i przyczyny wyboru określonych organizacji, ponieważ analogi powinny być wystarczająco uzasadnione.

Z reguły pierwszym źródłem danych do wyboru analogowych przedsiębiorstw dotyczących organów podatkowych jest informacja z ujednoliconego rejestru państwowych podmiotów prawnych (indywidualni przedsiębiorcy) z przypisanymi kodami okławieni. Ale fakt rejestracji planowanych działań wybranych analogów nie oznacza, że \u200b\u200bw rzeczywistości wykonywane są te działania.

Konieczne jest również ustalenie, czy analogowy jest w rzeczywistości, że rodzaj aktywności uwzględniono pod uwagę, a stosowanie zadeklarowanych wskaźników sprawozdawczych jest przypuszczony.

Ponadto konieczne jest ustalenie, czy analog wykonywał inne działania w rozważanym okresie.

Władza podatkowa nie ma prawa potwierdzić faktu spółki ani obywatela pewnego rodzaju działalności.
Ponadto, gdy rozwiązywanie sporu w sądzie często pojawia się pytanie: jakie dowody organ podatkowy jest zobowiązany do potwierdzenia faktu wdrażania przez analogową analogową konkretnego rodzaju działalności gospodarczej.

Na przykład, gdy rozważając konkretny spór, Sąd Apelacyjny odrzucił powiązanie Urzędu podatkowego do załączonego pisma innego organu podatkowego w miejscu rejestracji analogu przedsiębiorstwa. Trybunał wyjaśnił, że taki dokument nie potwierdziłby oficjalnie okoliczności wdrażania tej działalności jako podatnika jako główny i sprzeciwiał się ich w innych działaniach. W końcu organ podatkowy wynika z jej specjalnych kompetencji nie jest upoważniony do przestrzegania i monitorowania rzeczywistych działań przedsiębiorstwa 11.

Informacje o działaniach przeprowadzonych przez podatników, którzy mają charakter retrospektywny, są zawarte w złożonych deklaracjach podatkowych, raportach statystycznych i mogą być również rejestrowane w wynikach kontroli opodatkowania wyjścia.

Jednakże, działanie danych innego podatnika powoduje problemy, ponieważ arbitralne stosowanie przez organ podatkowy, takie informacje wchodzi do konfliktu z wymogami ochrony tajemnic handlowych, produkcyjnych i podatkowych, a także ograniczenia dotyczące gromadzenia i przechowywania informacji Podczas realizacji kontroli podatkowej (klauzula 4 art. 82, NK RF). Moim zdaniem takie sytuacje należy rozwiązać na poziomie legislacyjnym, w tym pod względem procedury wydawania zgody innej organizacji do wykorzystania danych na niej i jej działalności.

_________________________
1 Postanowienia Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej z dnia 01/01/2012 będą stosowane wyłącznie do transakcji, dochodów i wydatków, na które są ujmowane przed tą datą (część 5 art. 5 ustawy o federalnej 08.07.2011 Nie. 227-фз).

2 Nowoczesny słownik wyjaśniający języka rosyjskiego. Petersburg: North, 2005. C.19, 814.

5 w sprawie obliczania kwoty podatkowej na podstawie podstawy opodatkowanej, która jest oparta na rzeczywistych wynikach finansowych działalności gospodarczej podatnika w odniesieniu do okresu podatkowego, mówi się również w pkt 20 uchwały plema Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z 28.02.2001 r. Nr 5 "w sprawie niektórych kwestii wykorzystania części pierwszego kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej".

7 DYACHENKO E.B. Rozmyślenie opodatkowania Rozliczenie: Przegląd właściwej praktyki arbitrażowej //. 2011. Nr 4.

11 Rozwiązanie XVIII Sąd Apelacyjny z 19 stycznia 2011 r. W przypadku numeru A07-14078 / 2010.
_________________________

Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego Federacji Rosyjskiej
Serwis statystyki państwowej federalnej

ZAMÓWIENIE

W sprawie zatwierdzenia metodologii obliczania wskaźnika "wzrost o wysokiej wydajności, jako procent poprzedniego roku"

Dokument ze zmianami dokonanymi przez:
;
.
____________________________________________________________________

Zgodnie z instrukcjami Prezesa Federacji Rosyjskiej w dniach 29 września 2013 r. Nr Pr-2266, a zgodnie z pkt 5.2 rozporządzenia w sprawie służby statystycznej państwowej, zatwierdzonych przez rozporządzenie rządu Federacji Rosyjskiej 2 czerwca 2008 N 420,

zamówienie:

1. Aby zatwierdzić załączony sposób obliczania wskaźnika "wzrost o wysokiej wydajności, jako procent poprzedniego roku".

2. Uznać porządek zamówienia Rosstatu od 14 listopada 2013 r. N 449 "w sprawie zatwierdzenia metod obliczania wskaźników" zwiększenie miejsc pracy o wysokiej wydajności, jako procent poprzedniego roku ",", udział produktów Branże High-Tech and High-Tech w produkcie krajowym brutto "oraz" zaawansowane technologicznie i zaawansowane technologicznie branże w regionalnym produkcie wału przedmiotu Federacji Rosyjskiej ".

Głowa
A.y. surinov.

Metody obliczania wskaźnika "wzrost o wysokiej wydajności, jako procent poprzedniego roku"

1. Ta technika została zaprojektowana, aby zamówić rząd Federacji Rosyjskiej w grudniu 27 grudnia 2012 r 2550-P oraz instrukcje Prezesa Federacji Rosyjskiej września 2013 r. Pr-2266.

Według tekstu definicji koncepcji otrzymują wyłącznie do celów tej techniki.

Zgodnie z zaleceniami Międzynarodowej Organizacji Pracy, miejsce pracy jest zdefiniowane jako zakres zadań i obowiązków, które są wykonywane lub muszą być prowadzone przez jedną osobę w interesie jednej jednostki gospodarczej. Liczba miejsc pracy jest brana pod uwagę przez właściwie zapracowanych pracowników (podstawionych miejsc pracy).

Do wysokowydajnych miejsc pracy (Tutaj (dalej - HDM) obejmuje wszystkie podstawione miejsca pracy przedsiębiorstw (organizacje), w których średnia miesięczna pensja pracowników (dla poszczególnych przedsiębiorców - średnie przychody) jest równe lub przekracza ustaloną wartość kryterium (wartość progowa).

________________
Rozumie się, że podstawione miejsca pracy dla organizacji, przedsiębiorstwa są pracownikami listy, partnerów zewnętrznych i pracowników, którzy wykonywali prace nad umowami prawa cywilnego; Dla indywidualnych przedsiębiorców są one zajęte w biznesie (sam indywidualny przedsiębiorca, partnerzy, pomagających członkom rodziny, pracownicy).


W kryteria jakości do wyboru organizacji (przedsiębiorstw)Posiadanie dużych zadań zainstalowanych progu średni miesięcznych pracowników wynagrodzeń dla jednego podstawionego miejsca pracyZróżnicowany typami przedsiębiorstw i przedmiotów Federacji Rosyjskiej.

Dla każdej organizacji (Enterprise), średnie miesięczne wynagrodzenia oblicza się poprzez podzielenie rocznego naliczonego funduszu płacowego dla liczby podstawionych miejsc pracy przez pracowników listy składu tłokowego, partnerów zewnętrznych, pracowników, którzy przeprowadzili pracę w ramach umów prawa cywilnego i 12.

W kryterium jakości do wyboru indywidualnych przedsiębiorcówMając zainstalowane zadania o wysokiej wydajności Średnie miesięczne przychody na podstawione miejsce pracy.

2. Źródła informacji o obliczeniach są formami federalnej obserwacji statystycznej:

na temat głównych i średnich organizacji - forma federalnej obserwacji statystycznej N P-4 "Informacje o liczbie i wynagrodzeń pracowników" dla roku sprawozdawczego;

w małych przedsiębiorstwach - forma federalnej obserwacji statystycznej NM "informacje o głównych wskaźnikach działalności małego przedsiębiorstwa" dla roku sprawozdawczego;

przez mikroprzedsiębiorstwa - forma federalnej obserwacji statystycznej NS (Micro) "informacji na temat głównych wskaźników działań mikroEnterprise";

według indywidualnych przedsiębiorców - formy federalnej obserwacji statystycznej N 1-IP "Informacje na temat działalności indywidualnego przedsiębiorcy", N 1-IP-handlu "informacje o działalności indywidualnego przedsiębiorcy w handlu detalicznym" za rok poprzedzający raportowanie.

3. Definiowanie wartości progowych

3.1. Organizacje (bez małych) sektorów korporacji niefinansowych, główny rodzaj działalności gospodarczej, której jest rolnictwo wiejskie, leśne, polowańskie, rybackie i rybne (a), górnictwo (b) górnictwo, wytwarzanie (C), energię elektryczną, gaz i prom; Klimatyzacja (D), zaopatrzenie w wodę; Drenaż, organizacja zbierania i usuwania odpadów, działalność w celu wyeliminowania zanieczyszczeń (e), budownictwa (f), handlu hurtowego i detalicznego; Naprawa pojazdów silnikowych i motocykli (G), transport i przechowywania (H), działania hoteli i przedsiębiorstw zbiorczych (I), informacje w dziedzinie informacji i komunikacji (J), działania na rzecz działalności nieruchomości (L), aktywność zawodowa , naukowe oba techniczne (m), działania Administracja i powiązane usługi dodatkowe (n), świadczenie innych usług

Wartość progowa zgodnie z organizacjami (bez małych), głównym rodzajem aktywności gospodarczej, której jest A, B, C, D, E, F, G, N, I, J, L, M, N, N, I, P Obsługa na terytorium kilku (2 lub więcej) podmiotów składowych Federacji Rosyjskiej (przedsiębiorstwa wieloletnich).

przedsiębiorstwa wieloletnich Jest obliczany średnio w Federacji Rosyjskiej dla agregatu przedsiębiorstw (bez małych), głównym rodzajem aktywności gospodarczej, której w Okved2 \u200b\u200bjest A, B, C, D, E, F, G, N, I, J ,, L, m, n, s.

Wartość progowa pod względem "średniej miesięcznej wynagrodzenia pracowników dla jednego podstawionego miejsca pracy" dla przedsiębiorstwa monoterryczne. Jest obliczany średnio dla agregatu przedsiębiorstw monoterryktologicznych (bez małych), głównym rodzajem aktywności gospodarczej, której w Okved2 \u200b\u200bjest A, B, C, D, E, F, G, N, I, J, L, M, L, M, L, M , N, N, N, znajduje się na terytoriach istotnego tematu Federacji Rosyjskiej.

3.2. Organizacje (nie-małe), głównym rodzajem działalności gospodarczej jest działalnością finansową i ubezpieczeniową (k), administracji publicznej i bezpieczeństwa wojskowego; Ubezpieczenie społeczne (O), Edukacja (P), Usługi zdrowotne i Usługi socjalne (q), Kultura, Sport, Rozrywka i Rozrywka Organizacja (R)
________________
Okved2 \u200b\u200bOK 029-2014 (KDES ED.2).


Wartość progowa zgodnie z organizacjami (bez małych), głównym rodzajem aktywności gospodarczej, których jest K, O, P, Q, R, jest ustalona na poziomie średniej miesięcznej wynagrodzenia naliczanego w gospodarce podmiotu składowego Federacja Rosyjska.

Zgodnie z obecną metodologią średnia miesięczna naliczona płaca w gospodarce podmiotu składowego Federacji Rosyjskiej jest obliczana przez podzielenie rocznego funduszu naliczonych wynagrodzeń wszystkich pracowników (skład tłoka, partnerów zewnętrznych, pracowników, którzy wykonywali prace nad cywilną -law porozumienia) na średniej liczbie pracowników i 12.

3.3. Małe przedsiębiorstwa, mikrofensy, indywidualni przedsiębiorcy

Próg dla małych (mikroprzedsiębiorstw) w wskaźniku "Średnia miesięczna wynagrodzenie dla jednego podstawionego miejsca pracy" jest określona dla agregatu odpowiedniego rodzaju przedsiębiorstw (małe lub mikrofensyfikacje) działające na terytorium okręgowej Federacji Rosyjskiej.

Dla indywidualnych przedsiębiorców jako próg, przy ocenie liczby miejsc pracy o wysokiej wydajności jest akceptowany wielkość średniego miesięcznego przychodów do jednego podstawionego miejsca pracy dla kruszywnych mikroprzedsiębiorstw z przedmiotu Federacji Rosyjskiej z pracą o wysokiej wydajności.

Obliczenia wykonane jest zgodnie z następującym algorytmem:

V - Wielkość średniego miesięcznego przychodów mikroprzedsiębiorstw o \u200b\u200bwysokiej wydajności, na 1 podstawiony miejsce pracy;

- roczne przychody mikroEnterprise J-T o wysokiej wydajności;

- liczba podstawionych miejsc pracy w firmie J-OM Micro Enterprise, która ma zadania o wysokiej wydajności;

m jest liczbą mikroprzedsiębiorstw o \u200b\u200bwysokiej wydajności.

3.4. Akceptowane są podstawowe wartości progowe zdefiniowane na 2011 r. Dla każdego kolejnego roku (z wyjątkiem pkt 3.2). W celu zapewnienia porównywalności wartość ta jest zmieniona z uwzględnieniem wskaźnika cen konsumpcyjnych na podmiotach składowych Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem przedsiębiorstw wieloletnich (bez małych), Posiadanie rodzaju działalności gospodarczej A, B, C, D, F, G, N, I, J, L, M, N, S, dla których wartość progowa jest pomnożona przez indeks cen konsumpcyjnych w Rosji).

Jeżeli obliczona wartość progowa jest niższa niż poziom równa dwóch wartości utrzymania minimum ludności w wieku współpracy w jednostce składowej Federacji Rosyjskiej średnio na rok, wznosi się do tego poziomu. W przypadku braku ustalonego organu legislacyjnego (przedstawiciela) przedmiotu Federacji Rosyjskiej Minimum Przymusu IV kwartału, stosuje się szacunkową minimum populacji w wieku roboczą, obliczonej na podstawie zatwierdzonych wartości minimalnych utrzymania Średnio za pierwsze trzy czwarte roku sprawozdawczego.

Według organizacji (bez małych) główny rodzaj działalności gospodarczej jest działalność finansowa i ubezpieczeniowa (k), administracji publicznej i zapewnienia bezpieczeństwa wojskowego; Ubezpieczenie społeczne (O), Edukacja (P), opieka zdrowotna i usługi socjalne (Q), działania w dziedzinie kultury, organizacji sportowej, rozrywkowej i rozrywkowej (R) (r) (str.3.2). Wartość progowa jest ustawiona na poziomie średnich miesięcznych płyt wynagrodzeń w odpowiednim przedmiocie Federacji Rosyjskiej.

4. Algorytm do określania liczby HDPM w organizacjach (z wyjątkiem małych)

Rozwój liczby NGM jest przeprowadzany na podstawie informacji o formularzu N P-4 "informacji o liczbie i wynagrodzeń pracowników" dla roku sprawozdawczego.

Na pierwszym etapie każda organizacja oblicza średnią miesięczną pensję pracowników dla jednego podstawionego miejsca pracy.

W drugim etapie tworzenie list organizacji odnoszących się do wysokiej wydajności zgodnie z kryteriami określonymi w ust.

Na trzecim etapie, zgodnie z wybranym kółem organizacji, liczba miejsc pracy o wysokiej wydajności jest obliczana jako kwota liczby pracowników wykazu wychodek, partnerów zewnętrznych, pracowników, którzy wykonywali prace nad umowami prawa cywilnego.

5. Algorytm do określania liczby HDM w małych przedsiębiorstwach, mikroprzedsiębiorstwach i indywidualnych przedsiębiorcach

5.1. Na pierwszym etapie, dla każdego małego przedsiębiorstwa i mikroEnterprise zawarte w selektywnej kruszywie, średnia miesięczna pensja pracowników w organizacji (Enterprise) jest określona przez następujący algorytm:

ZP jest średnim miesięcznym wynagrodzeniem pracowników na 1 podstawiony miejsce pracy na małych lub mikroEnterprise;

F - Roczny fundusz naliczony dla małych lub mikroprzedsiębiorstwa;

Z - liczba podstawionych zadań w małych lub mikroEnterprise.

Z kruszywa selektywnego przedsiębiorstwa o wysokiej wydajności są wybierane, czyli przedsiębiorstwa, w których średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników na 1 podstawione miejsce pracy (ZP) są równe lub większej liczbie zainstalowanej wartości progowej.

W drugim etapie określono liczbę miejsc pracy o wysokiej wydajności na małych i mikroprzedsiębiorstwach, dostosowany do wagi przedsiębiorstwa w próbce, za pomocą wzoru:

gdzie

- liczba o wysokiej wydajności w małych przedsiębiorstwach;

- liczba podstawionych miejsc pracy w małym przedsiębiorstwie J-Ohm;

- waga małego przedsiębiorstwa J-TH w próbce.

n - ilość małych z wysokiej jakości stacji roboczych;

gdzie

- liczba wysokowydajnych zadań na mikroprzedsiębiorstwach;

- liczba podstawionych miejsc pracy na mikrorenkardze J-OM;

- Waga mikroEnterprise J-TH w próbce.

n - liczba mikroprzedsiębiorstw o \u200b\u200bwysokiej wydajności stacji roboczych;

5.2. Na pierwszym etapie, dla każdego indywidualnego przedsiębiorcy zawarte w zestawie selektywnym, wielkość średniego miesięcznego przychodów określono na miejscu podstawione w miejscu pracy zgodnie z następującym algorytmem:

V jest wielkościom średni miesięcznych przychodów indywidualnego przedsiębiorcy na 1 podstawione miejsce pracy;

- wielkość rocznego przychodów indywidualnego przedsiębiorcy;

Z - liczba osób zatrudnionych w indywidualnym przedsiębiorca.

Aby określić liczbę prac wysokiej wydajności, indywidualni przedsiębiorcy są wybierani z zestawu próbek poszczególnych przedsiębiorców, których ilość przychodów, których oparte na jednym podstawionym miejscu pracy jest równe lub przekraczają wartość progową.

Na drugim etapie liczba wysokowydajnych miejsc pracy w poszczególnych przedsiębiorcach, dostosowanych, biorąc pod uwagę wagę przedsiębiorstwa w próbce, o wzorze:

gdzie

- liczba wysokowydajnych zadań w indywidualnych przedsiębiorcach;

- liczba osób zatrudnionych w indywidualnym przedsiębiorcach JN;

- waga indywidualnego przedsiębiorcy J-TH w próbce;

n jest liczbą indywidualnymi przedsiębiorcami o wysokiej wydajności stacji roboczych.

6. Łączna liczba miejsc pracy w roku sprawozdawczym () określa wzorze:

Łączna liczba HDPM w poprzednim roku () jest określona podobnie.
(Punkt w redakcji zawartej do działania przez porządek Rosstat z dnia 28 lutego 2019 N 108.

7. Zgodnie z ustępem 2 załącznika N 1 do instrukcji Prezesa Federacji Rosyjskiej z 18 grudnia 2018 r. N PR-2426GC w celu zapewnienia wskaźników monitorowania do oceny skuteczności działalności Najwyższych Urzędników Konstytucji Podmioty Federacji Rosyjskiej w celu osiągnięcia celów ustanowionych przez rozporządzenie Prezesa Federacji Rosyjskiej z dnia 7 maja 2018 r. N 204 "w sprawie celów krajowych i strategicznych zadań rozwoju Federacji Rosyjskiej za okres do 2024", jak Zgodnie z literą Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji w okresie 20 marca 2019 r., N D03I-8876 przewiduje rozwój wskaźnika ", liczba wysokowydajnych miejsc pracy w sektorze ekstrabudgeary gospodarki". Liczba miejsc pracy o wysokiej wydajności w sektorze pozbawionym gospodarki () jest określona przez wzór:

Łączna liczba miejsc pracy w roku sprawozdawczym;

Liczba dużych zadań w organizacjach budżetowych w roku sprawozdawczym, tj. Ilość wysokowydajnych miejsc pracy dla państwowych instytucji budżetowych państwowych, państwowych instytucji budżetowych podmiotów budżetowych Federacji Rosyjskiej, komunalnych instytucji budżetowych, państwowych akademiach naukowych, państwowych instytucji autonomicznych państw członkowskich, państwowych instytucji autonomicznych jednostek konstytucyjnych Federacji Rosyjskiej , komunalne autonomiczne instytucje, instytucje państwowe podmiotów składowych Federacji Rosyjskiej, agencje rządowe komunalne
(Przedmiot jest dodatkowo włączony przez kolejność Rosstat z 28 lutego 2019 N 108; Zmienione, weszło w życie według kolejności Rosstat z dnia 15 kwietnia 2019 N 210.

8. Wzrost zadań o wysokiej wydajności, jako procent poprzedniego roku zależy od wzoru:

(Przedmiot jest dodatkowo dołączony na zamówienie Rosstat od 28 lutego 2019 N 108)

Redakcyjny dokument z uwzględnieniem
zmiany i dodatki przygotowane
JSC "Codex"

Część 6 Artykuł 9

1. Uzasadnienie

Kryteria i wskaźniki podobieństwa miejsc pracy nie są akceptowalne w celu ustalenia analogów z następujących powodów:

1. Nie ma żadnych kryteriów dla tego samego rodzaju pomieszczeń przemysłowych.

2. Ten sam rodzaj lokalu musi mieć typowe projekty z tym samym rodzajem rozwiązań architektonicznych i planujących, które wśród pomieszczeń przemysłowych jest niezwykle rzadki. Oraz na tym samym rodzaju administracyjnym, usługowym, biurze, laboratorium, zakupy, opiece zdrowotnej i innych pomieszczeń, ten stan prawa nie ma zastosowania.

3. Przy ustalaniu tych kryteriów konieczne jest posiadanie metod określania i oceny oznak tego samego rodzaju pomieszczeń przemysłowych. Na przykład może być tym samym rodzajem pomieszczeń znajdujących się na różnych piętrach budynku lub w różnych budynkach. Jeśli te budynki będą publikowane na jednym terytorium pracodawcy lub ewentualnie zakwaterowania na różnych terytoriach pracodawcy w jednym mieście lub w różnych miastach, regionach.

4. Nie ma żadnych kryteriów określania tych samych systemów wentylacyjnych, klimatyzacji, ogrzewania i oświetlenia. Wszystkie te systemy są tworzone i zamontowane na poszczególnych projektach zaprojektowanych specjalnie dla określonych pomieszczeń, miejsc pracy, sprzętu, instalacji, procesów technologicznych i prac, liczby pracowników, trybów pracy itp., Biorąc pod uwagę warunki pracy pracowników.

5. Przy ustalaniu tych samych kryteriów dla tych systemów (moc, wydajność, wydajność, hałas i inne specyfikacje, i konieczne będzie przeprowadzenie badania dokumentacji projektowej i dokumentów projektowych (podręczniki i instrukcje obsługi, paszportów, certyfikatów, technicznych opisy).

6. Ten sam tryb działania jest możliwy tylko w ramach przenośnika typu produkcji podczas wykonywania podobnych operacji we wszystkich miejscach pracy, co jest niezwykle rzadkie. We wszystkich innych przypadkach jest w zasadzie, przez pewien czas, ale niestabilny. Stabilność reżimu może wpływać na różne poziomy kwalifikacji pracowników jednego zawodu lub pozycji, umiejętności i umiejętności wykonywania pracy, wykorzystania różnych technik i metod wykonywania operacji, indywidualnych cech fizycznych i psychicznych od pracowników.

7. Nie ma kryteriów dla sprzętu syntetycznego, narzędzi, urządzeń. Nawet przy pełnym zbieżności głównych właściwości technicznych, wydajność sprzętu, na przykład tokarka może być różna z powodu zwiększonego zużycia, dostępności dodatkowych opcji, różnych ergonomicznych wskaźników w systemie maszyny i innych warunków. W związku z tym warunki pracy będą różne.

8. Z praktycznego punktu widzenia, dodatkowe koszty zasobów i czasu w celu zidentyfikowania objawów wątpliwych podobieństwa można zmniejszyć przez oczekiwane korzyści z redukcji projektu pomiaru i dokumentacji. Wręcz przeciwnie, istnieje ryzyko rosnącego kosztów w przypadkach, jeśli podobieństwo wskaźników nie zostanie potwierdzone.

9. Organizacja i pracodawca nawet na temat uznania ryzykują nieuznane i atrakcyjne wyników oceny miejsc pracy, w których pomiary nie były prowadzone i nie istnieją protokoły dla badań w czynnych zgodnie z certyfikowanymi technikami monitorowania.

10. W tym przypadku prawo jest zasadniczo nową metodą prowadzenia kontroli i oceny szkodliwych i niebezpiecznych czynników przemysłowych oraz z naruszeniem zasad metod kontroli.

11. Po przeprowadzeniu specjalnej oceny dla pracodawcy, dalsze prace księgowości dla księgowości w bazach danych na konkretnych miejscach pracy, zapoznanie pracowników z informacjami o specjalnej ocenie, odzwierciedla w kartach miejsc pracy dla nowych informacji podczas zmiany warunków pracy w niektórych miejscach pracy, dawniej Podobne, materiały nieplanowane specjalne oceny.

2. Oferta.

Wykluczyć część 7 art. 9 ustawy prawa.

Praca (południowa farma specjalna, ed.) Próba dostosowania istniejącego personelu, ukrywając prawdziwą liczbę pracowników, aby zaoszczędzić. Połącz jedną pozycję z drugiej strony, zmniejsz liczbę zadań, usuń posty "w niekorzystnej sytuacji". W rezultacie: Niewiarygodne informacje informacyjne - niepoprawne wyniki Soout.. Określając nieścisłości w dokumentach dotyczących specjalnych projektów podczas weryfikacji Inspektoratu Państwowego o pracę, odpowiedzialność administracyjna, przede wszystkim przyciągnie pracodawcę, ponieważ nieprawidłowe informacje mogą kosztować ludzi i zdrowie. Można oczywiście zadać pytanie o przeprowadzoną organizację, ale jej działalność jest odpowiednia: jaka była ilość miejsc pracy, została sprawdzona. W przypadku szczególnie niezadowolonych: "Oto kopia certyfikowanego kadry, podpisana przez głowę i drukowanie organizacji, co jeszcze może być roszczeniami?"

Ukryj i zmieniaj skład pracowników, nie jest tego warta. Ponadto, jeśli zidentyfikujesz podobne zadania, możesz również zaoszczędzić dobrze na wiele, bez naruszenia wymagań prawodawstwa. Jakie są te miejsca i jak określić je wśród istniejących miejsc pracy?

Podobne miejsca pracy nazywane są miejscami, na których pracownicy mają te same stanowiska, zawody, specjalność, wykonywać typowe oficjalne funkcje na identycznym sprzęcie, przy użyciu tego samego zestawu narzędzi, podczas gdy wszystkie są zlokalizowane w jednym lub kilku identycznych obszarach roboczych o tym samym rodzaju ogrzewania, Wentylacja, klimatyzacja i oświetlenie. Trochę trudno jest postrzegany przez definicję analogii, prawda? Aby łatwiej było zrozumieć, wyjaśnić wszystko z wizualnym sposobem w formie przykładów z ich rozwiązaniami.

Przykład numer 1: Biuro posiada 7 pracowników reprezentowanych przez głównego księgowego, wiodącego księgowego, 5 menedżerów sprzedaży. Jakie prace będą podlegać analogiom?

Decyzja: Tylko pięciu menedżerów będzie podobny, ponieważ te specjaliści mają ten sam preparat do pozycji, wykonują te same funkcje.

Przykład numer 2: W dwóch warsztatach działa 2 spawacza. Jak określić, które zadania są podobne?

Decyzja: Jeśli obszary robocze w sklepach będą takie same w strukturze, wówczas wszystkie 4 spawacze będą uważane za podobne.

Dla Twojej informacji, Pomimo faktu, że spawacze nie mają ściśle ustalonego miejsca pracy, poruszają się w ciągu dnia roboczego od obiektu do obiektu, przeprowadzając dla nich specjalne opłaty. Podobne miejsca nazywane są miejscami pracy z geograficznie zmieniającymi się strefami.

Przykład numer 3: W organizacji jest 5 kierowców. Trzy prace nad marką Produkcji Chevrolet 2011 (rodzaj paliwa używanego AI-92), czwarty - na samochodzie Nissan 2013 wydania (rodzaj paliwa AI-95), piąty - na Renault (typ paliwa AI-92). Co i ile miejsc pracy będzie przedmiotem oceny?

Decyzja:W oparciu o fakt, że miejsce pracy kierowcy jest pojazdem silnikowym, podobnym do miejsc pracy pracowników, którzy pracują nad samochodami Chevroleta, ponieważ Rok wydania, marki, rodzaj paliwa pojazdu są takie same.

Objawiliśmy podobne miejsca, teraz muszą odpowiedzieć na pytanie, ile miejsc pracy podlega oceny. Dzięki temu przebarwienia "podkreślenia" procesu oszczędza fundusze z powodu analogii. W ustawie federalnej na południu nr 426-FZ znajduje się obliczona formuła do określenia podobieństwa: szacunkiem podlega 20% miejsc pracy z całkowitej liczby takich miejsc, ale nie mniej niż 2. Zastosuj formułę do sterowników: 3 Pomnóż o 20%, otrzymujemy 0,6. Mimo to ocenia się dwie zadania, ponieważ Istnieje minimum, z którym może określić tożsamość warunków pracy. Jeśli różnice są określane podczas oszacowania 2 miejsc pracy, zasada analogii zostanie anulowana, a wszystkie 100% miejsc pracy zostanie odsłonięty.

Analogia ma zastąpienie pracy. Dzięki temu możesz skrócić liczbę miejsc pracy w podwójnie.

Przykład numer 4: Operatorzy biletu butelkowania leków, wszystkie w stanie 12 osób, wykonują swoją pracę w dwóch zmianach: od 8.00 do 15.00, od 15.00 do 21.00. W przesunięciu jest 6 osób. Ile miejsc pracy podlega oceny?

Decyzja: Odbijamy logicznie operatorzy wykonują te same obowiązki, maksymalnie, że wyróżniają się lokalizacją na linii. Podobnie można je przypisać. Ale okazuje się, że reszta 6 pracowników zastępuje się nawzajem, a w rzeczywistości nie zmieniaj się w tym samym czasie. Dlatego analogia może być obliczana tylko z 6 miejsc pracy, obliczymy formułę, otrzymamy odpowiedź - 2 zadania.

Jeśli zmiana działania operatorów linii nie zostanie uwzględniona, 3 zadania będą podlegać ocenie. W takim przypadku można ujawnić podczas procesu specjalnej ceny i tylko na pierwszy rzut oka wydaje się, że trudno jest określić, co i jak przypisywać miejsce pracy. Wystarczy demontować wymogi prawa.

Jeśli masz jakieś pytania, możesz je kierować pocztą elektroniczną: [Chroniony e-mail] Nasi specjaliści odpowiedzą im niezwłocznie na nich, jeśli to konieczne, przygotuj listę zadań, biorąc pod uwagę podobne za darmo i na warunkach operacyjnych.