W tej sekcji prezentowane są wydania ujednoliconego katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerskich, specjalistów i pozostałych pracowników (zwanego dalej UKS). Umowa CSA przeznaczona jest do taryfikacji pracy i zlecenia kategorie taryfowe. Na podstawie CAS można sporządzać opisy stanowisk pracy oraz programy szkoleń i doskonalenia zawodowego specjalistów ds różne branże i obszary działalności. Sekcja została zaktualizowana 17 października 2018 r. - dodano problemy, poprawiono błędy techniczne.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 ustalił, że EKS składa się z cech kwalifikacyjnych stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników zawierających odpowiedzialność zawodowa oraz wymagania dotyczące poziomu wiedzy i kwalifikacji menedżerów, specjalistów i pracowników.

Rozwój ECN jest prowadzony przez Ministerstwo Zdrowia i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej wraz z federalnymi władzami wykonawczymi, którym powierzono zarządzanie, regulację i koordynację działalności w odpowiednim sektorze (podsektorze) gospodarki (klauzula 2 Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787). Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 02.09.2004 N 9 zatwierdziła Procedurę stosowania CAS.

W tej sekcji znajduje się lista podmiotów działających na danym terytorium Federacja Rosyjska CEN publikuje aktualne dane na dzień 15 czerwca 2014 r. Zwracamy również uwagę na fakt, że katalog ten jest często błędnie nazywany ETKS stanowiska menedżerów i specjalistów(patrz prace ETKS i zawody pracowników).

Pozycje w kolejności alfabetycznej

Jeśli znasz nazwę pozycji z katalogu, ale nie wiesz, w którym dziale EKS-u jest ona opisana, możesz skorzystać z indeksu alfabetycznego, aby szybko znaleźć jej opis:

Lista pozycji według sekcji katalogu

Niestety, obecnie nie ma możliwości pobrania z naszej strony wszystkich numerów EKS-u w jednym archiwum. Możesz jednak znaleźć interesujące Cię stanowiska, korzystając z alfabetycznego indeksu stanowisk lub rubryki zagadnień CEN działającej na terenie Federacji Rosyjskiej.

Lista typowych stanowisk ( Opisy stanowisk pracy)

Najlepsi menedżerowie firmy

1.1 Dyrektor Generalny

1.2 Dyrektor wykonawczy

1.3 Dyrektor finansowy

1.4 Dyrektor Handlowy

1.5 Dyrektor HR

1.6 Dyrektor ds. marketingu

1.7 Dyrektor Logistyki

1.8 Dyrektor ds. Jakości

1.9 Dyrektor operacyjny sieci detalicznej

1.10 Dyrektor oddziału

1.11 Dyrektor Techniczny

Personel administracyjny

2.1 Kierownik biura

2.3 Kierownik Działu Prawnego

2.5 Dyspozytor

2.6 Sekretarz Dyrektora Generalnego

2.7 Sekretarz Departamentu

2.8 Sekretarz-recepcjonista

Personel badawczo-rozwojowy i informatyczny

3.1 Główny projektant

3.2 Kierownik laboratorium

3.3 Konstruktor

3.4 Asystent laboratoryjny

3.5 Kierownik Działu IT

3.6 Administrator systemu

3.7 Starszy programista

3.8 Programista

Pracownicy logistyki i zakupów

4.1 Personel zajmujący się logistyką i zaopatrzeniem

4.1.1. Kierownik działu produktów

4.1.2. Dyrektor Działu Logistyki

4.1.3. szef działu zamówień

4.1.4. Kierownik Logistyki

4.1.5. Menedżer zakupów

4.1.6. Szef grupy celnej

4.1.7. Specjalista ds. handlu zagranicznego 4.2 Personel logistyki magazynowej

4.2.1 Kierownik magazynu

4.2.2 Zastępca kierownika magazynu

4.2.3 Magazynier

4.2.4 Ładowarka-kolektor

4.2.5 Ładowarka

4.2.6 Kierowca wózka widłowego 4.3 Personel logistyki transportu

4.3.1 Kierownik działu transportu samochodowego

4.3.2 Kierowca dostawczy pojazdów ciężkich

4.3.3 Kierowca spedytor samochodów osobowych

4.3.4 Kierowca pojazdu ciężkiego

4.3.5 Kierowca samochodu

4.3.6 Spedytor

5.2 Menedżer ds. marketingu

5.4 Sprzedawca

5.5 Promotor

5.6 Projektant

5.7 Copywriter

5.8 Projektant układu

Pracownicy biura Obsługi klienta

6.1 Dyrektor restauracji/kawiarni

6.3 Barman-kasjer

6.4 Szafarz

6,5 Kelner

6.6 Pokojówka

6.7 Konsjerż

6.8 Główny kelner

6.9 Recepcjonistka

6.10 Portier

6.11 Prasownica

6.12 Menedżer serwisu

6.13 Krawiec

Kadra rozwojowa

7.1 Dyrektor ds. rozwoju

7.2 Menedżer ds. rozwoju

7.3 Kierownik projektu

7.4 Kierownik projektu

Personel HR

8.1 Kierownik Działu Personalnego

8.2 Menedżer HR

8.3 Kierownik ds. szkoleń

8.3 Menedżer zarządzanie dokumentacją kadrową

Pracownicy finansów i księgowości

9.1 Kierownik Działu Planowania i Ekonomiki

9.2 Główny księgowy

9.3 Zastępca głównego księgowego

9.4 Starszy księgowy

9.5 Księgowy

9.6 Księgowy sklepu

9.7 Księgowy magazynu

9.8 Menedżer finansowy

9.9 Ekonomista

9.10 Ekonomista pracy

9.11 Specjalista ds. należności

9.12 Starszy kasjer

9.13 Kasjer

Personel sprzedaży korporacyjnej

10.1 Kierownik Działu Sprzedaży

10.2 Miejski Menedżer Sprzedaży

10.3 Regionalny Menedżer Sprzedaży

10.4 Menedżer kluczowych klientów

10.5 Przedstawiciel handlowy

10.6 Administrator sprzedaży

Personel sprzedaż detaliczna

11.1 Dyrektor supermarketu

11.2 Dyrektor sklepu

11.3 Zastępca Dyrektora Sklepu

11.4 Kierownik działu (produkty spożywcze)

11.5 Kierownik działu (produkty nieżywnościowe)

11.6 Administrator parkiet handlowy(produkty żywieniowe)

11.7 Administrator obszaru sprzedaży (produkty nieżywnościowe)

11.8 Starszy sprzedawca (produkty spożywcze)

11.9 Starszy sprzedawca (produkty nieżywnościowe)

11.10 Sprzedawca (produkty spożywcze)

11.11 Sprzedawca (produkty nieżywnościowe)

11.12 Sprzedawca-kasjer (produkty spożywcze)

11.13 Sprzedawca-kasjer (produkty nieżywnościowe)

11.13. Kasjer-operator

11.15. Transceiver

Personel produkcyjny (kierownictwo)

12.1 Kierownik produkcji

12.2 Główny inżynier

12.3 Główny technolog

12.4 Główny mechanik

12.5 Główny inżynier energetyk

12.6 Kierownik warsztatu

12.7 Kierownik sekcji

12.8 Kierownik ds. planowania produkcji

Personel techniczny (produkcja żywności)

13.1 Szef kuchni

13.3 Cukiernik

13.4 Znacznik

13,5 Piekarz

13.6 Krajalnica do mięsa

13,7 Pakowacz

13.8 Pracownik produkcja jedzenia

Personel techniczny (produkcja niespożywcza)

14.1 Brygadzista

14.2 Mistrz produkcji

14.3 Technolog

14.4 Inżynier

14.5 Kontroler Jakości

14.6 Mistrz

14.7 Mechanik

14.8 Operator urządzeń procesowych

14,9 Serwisant

14.10 Stolarz

14.11 Ślusarz

14.12 Turnera

14.13 Operator frezowania

14.14 Elektryk

14.15 Spawacz elektryczny i gazowy

14.16 Pracownik produkcji niespożywczej

14.17 Operator sprzętu budowlanego

14.18 Mechanik samochodowy

14.19 Instalator

14.20 Elektryk samochodowy

14.21 Inżynier bezpieczeństwa

14.22 Operator agregatu chłodniczego

Personel pomocniczy

15.1 Szef ochrony

15.2 Kierownik ds. operacji administracyjnych

15.3 Oficer ds. bezpieczeństwa

15.4 Kierowca-ochroniarz

15.5 Kontroler (ochroniarz)

15.6 Kontroler na sali sprzedaży

15.7 Pracownik służby zdrowia

15,8 kasztelan

15,9 Portera

15.10 Woźny

15.11 Kurier

15.12 Sprzątaczka

Personel inżynieryjny i techniczny

16.1 Kierownik Działu Normalizacji i Kontroli

16.2 Specjalista ds. normalizacji

16.3 Kierownik działu obsługi klienta

16.4 Kierownik działu projektowo-technicznego

16,5 Procarz

16.6 Kierownik wydziału ochrony środowiska

16.7 Ekolog

16.8 Główny inspektor

Katalog kwalifikacji na stanowiska menadżerskie, specjalistyczne i pozostałych pracowników
Zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37
(ze zmianami:
Decyzje Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21.01.2000 N 7, z dnia 04.08.2000 N 57, z dnia 20.04.2001 N 35, z dnia 31.05.2002 N 38, z dnia 06.08.2002 N 44, z dnia 07.28. 2003 N 59, z dnia 12.11.2003 N nr 75,
Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lipca 2005 r. N 461, z dnia 7 listopada 2006 r. N 749, z dnia 17 września 2007 r. N 605, z dnia 29 kwietnia 2008 r. N 200)

Dział I. Ogólnobranżowa charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach

2. Stanowiska specjalistyczne

Dyspozytor

Odpowiedzialność zawodowa. Zrealizowano przy wykorzystaniu środków technologia komputerowa, łączność i łączność operacyjna regulacja postępu produkcji i innych rodzajów podstawowej działalności przedsiębiorstwa lub jego oddziałów zgodnie z art. programy produkcyjne, plany kalendarza i przydziały codziennych zmian. Kontroluje bezpieczeństwo oddziałów przedsiębiorstwa niezbędne materiały, konstrukcje, komponenty, urządzenia, a także urządzenia do transportu oraz załadunku i rozładunku. Przybory kontrola operacyjna monitorowanie postępu produkcji, zapewnienie maksymalnego wykorzystania mocy produkcyjnych, rytmiczny i nieprzerwany przepływ produkcji w toku, dostawa produkt końcowy, realizacji robót (usług), magazynowania oraz operacji załadunku i rozładunku według ustalonych harmonogramów. Zapewnia przestrzeganie ustalonych standardów rezerwowych na stanowiskach i w warsztatach, wielkości partii uruchomień i terminów ich składania. Podejmuje działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie zakłóceń w produkcji, angażując w razie potrzeby odpowiednie usługi przedsiębiorstwa. Identyfikuje rezerwy produkcyjne poprzez ustalenie najbardziej racjonalnych trybów pracy urządzeń technologicznych, pełniejsze i równomierne obciążenie urządzeń i obszarów produkcyjnych oraz skrócenie czasu trwania cyklu wytwarzania produktu. Wdraża i zapewnia racjonalne wykorzystanie środki techniczne kierownictwo operacyjne produkcja. Prowadzi dziennik wysyłek, sporządza raporty i inne dokumentacja techniczna o postępie produkcji. Uczestniczy w analizie i ocenie działalności oddziałów przedsiębiorstwa, identyfikując wewnętrzne rezerwy produkcyjne. Nadzoruje pracę operatorów usług spedycyjnych.

Musisz wiedzieć: przepisy akty prawne, materiały metodologiczne dotyczące planowania produkcji i operacyjnego zarządzania produkcją; organizacja planowania i wysyłki produkcji w przedsiębiorstwie; zdolność produkcyjna przedsiębiorstwa i jego oddziałów; specjalizacja działów przedsiębiorstwa i powiązań produkcyjnych pomiędzy nimi; asortyment produktów, rodzaje wykonywanych prac (usług); organizacja pracy magazynów przemysłowych, transport oraz załadunek i rozładunek w przedsiębiorstwie; podstawy technologii wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa; wymagania techniczne dotyczące produktów firmy; organizacja operacyjnego rozliczania postępu produkcji i dostaw wyrobów gotowych; środki technologii komputerowej, komunikacja i komunikacja; podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania; zasady i przepisy ochrony pracy.

Wymagane kompetencje. Przeciętny profesjonalna edukacja bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wstępnego wykształcenia zawodowego i doświadczenia zawodowego w operacyjnej regulacji procesu zarządzania (produkcyjnego) przez co najmniej 3 lata, w tym to przedsiębiorstwo co najmniej 1 rok.

Pojedynczy katalog kwalifikacji stanowiska menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników (EKS), 2019
Katalog kwalifikacji na stanowiska menadżerskie, specjalistyczne i pozostałych pracowników
Sekcje " Ogólnobranżowa charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach" I " Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i badawczych”, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37
(edytowano 15 maja 2013 r.)

Dyspozytor

Odpowiedzialność zawodowa. Korzystając z technologii komputerowej, komunikacji i komunikacji, dokonuje operacyjnej regulacji postępu produkcji i innych rodzajów podstawowej działalności przedsiębiorstwa lub jego oddziałów zgodnie z programami produkcyjnymi, planami kalendarza i przydziałami dziennych zmian. Kontroluje zaopatrzenie oddziałów przedsiębiorstwa w niezbędne materiały, konstrukcje, komponenty, sprzęt, a także sprzęt transportowy oraz sprzęt do załadunku i rozładunku. Prowadzi kontrolę operacyjną nad postępem produkcji, zapewniając maksymalne wykorzystanie mocy produkcyjnych, rytmiczny i niezakłócony ruch produkcji w toku, dostawę wyrobów gotowych, realizację prac (usług), magazynowanie oraz operacje załadunku i rozładunku według ustalonych harmonogramów. Zapewnia przestrzeganie ustalonych standardów rezerwowych na stanowiskach i w warsztatach, wielkości partii uruchomień i terminów ich składania. Podejmuje działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie zakłóceń w produkcji, angażując w razie potrzeby odpowiednie usługi przedsiębiorstwa. Identyfikuje rezerwy produkcyjne poprzez ustalenie najbardziej racjonalnych trybów pracy urządzeń technologicznych, pełniejsze i równomierne obciążenie urządzeń i obszarów produkcyjnych oraz skrócenie czasu trwania cyklu wytwarzania produktu. Wdraża i zapewnia racjonalne wykorzystanie środków technicznych operacyjnego zarządzania produkcją. Prowadzi dziennik wysyłek, sporządza raporty i inną dokumentację techniczną dotyczącą postępu produkcji. Uczestniczy w analizie i ocenie działalności oddziałów przedsiębiorstwa, identyfikując wewnętrzne rezerwy produkcyjne. Nadzoruje pracę operatorów usług spedycyjnych.

Musisz wiedzieć: regulacyjne akty prawne, materiały metodyczne dotyczące zagadnień planowania produkcji i operacyjnego zarządzania produkcją; organizacja planowania i wysyłki produkcji w przedsiębiorstwie; zdolność produkcyjna przedsiębiorstwa i jego oddziałów; specjalizacja działów przedsiębiorstwa i powiązań produkcyjnych pomiędzy nimi; asortyment produktów, rodzaje wykonywanych prac (usług); organizacja pracy magazynów przemysłowych, transport oraz załadunek i rozładunek w przedsiębiorstwie; podstawy technologii wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa; wymagania techniczne dotyczące produktów firmy; organizacja operacyjnego rozliczania postępu produkcji i dostaw wyrobów gotowych; środki technologii komputerowej, komunikacja i komunikacja; podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania; zasady i przepisy ochrony pracy.

Wymagane kompetencje. Wykształcenie średnie zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie podstawowe zawodowe i staż pracy w operacyjnej regulacji procesu zarządzania (produkcyjnego) co najmniej 3 lata, w tym co najmniej 1 rok w tym przedsiębiorstwie.