Ocena agencji rekrutacyjnych. Ocena agencji rekrutacyjnych

Normalnym pragnieniem każdego człowieka jest otrzymywanie dobra zapłata swoją pracę, zapewniając utrzymanie sobie i swojej rodzinie. Wykwalifikowani specjaliści bez godnej pensji ocena finansowa wiedzy, często decydują się na zmianę dotychczasowej pracy na lepiej płatne i bardziej prestiżowe stanowisko. Pomóc w tym mogą agencje rekrutacyjne, których specjaliści będą w stanie zaoferować kilka stanowisk pracy w pełni odpowiadających aktualnym wymaganiom. I tak możesz zrobić właściwy wybór, zebraliśmy dla Ciebie najlepsze agencje rekrutacyjne w Moskwie.

TOP 10 najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie

1. unity.ru - Jedność . Wynagrodzenie za pracę specjalistów firmy szacuje się na 20% rocznego dochodu wybranego kandydata. Dokładna cena usługi ustalana jest jednak podczas indywidualnej rozmowy. Nie mniejszą rolę odgrywa poziom złożoności wakatu, pilności itp. Okres gwarancji dla kandydata, który rozpoczął wykonywanie swoich obowiązków, wynosi 90 dni kalendarzowych. W razie potrzeby okres gwarancji może zostać wydłużony lub skrócony.
2. staffline.ru - Staffline . Odpłatność za pracę wynosi 15% rocznego dochodu wybranego specjalisty. Okres gwarancji równe trzem miesiącom kalendarzowym. W tym okresie przysługuje jedno bezpłatne zastępstwo kandydata w przypadku niezaliczenia przez wybranego pracownika egzaminu okres próbny.
3. sirius-hr.ru - Syriusz . Firma wypada korzystnie na tle konkurencji dzięki przystępnemu poziomowi wynagrodzenia za pracę swoich specjalistów. Średnio liczba ta zaczyna się od 7% rocznego dochodu wybranego specjalisty. Agencja oferuje swoim klientom możliwość pracy w trzech opcjach – podstawowej, standardowej i VIP, które różnią się nie tylko kosztem, ale także zawartymi w pakiecie usługami. Gwarancja zastąpienia kandydata, który nie przeszedł okresu próbnego, wynosi 3–6 miesięcy i jest również uzależniona od wybranej opcji współpracy. Agencja rekrutacyjna oferuje usługi w 9 głównych obszarach - finanse, medycyna, budownictwo, technologie IT, sprzedaż, produkcja, najwyższa kadra zarządzająca, Rolnictwo, transport/logistyka.
4. lightmans.ru - Rozwiązania Lightmana . Firma dobierze dla Państwa personel techniczny, biurowy i najwyższej klasy. Agencja, niezależnie od złożoności i poziomu poszukiwanego wakatu, wycenia swoje usługi według jednej stawki - 12% rocznego dochodu specjalisty. Działają dość szybko – pierwsza rozmowa kwalifikacyjna może odbyć się już dwa dni po wypełnieniu wniosku. Gwarancja zastąpienia pracownika, który nie ukończył okresu próbnego, sięga 12 miesięcy.
5. triumf-hr.ru - Triumf . Agencja rekrutacyjna powstała w 1997 roku i na podstawie wyników pracy z klientami w 2011 roku otrzymała tytuł „Firmy Roku”. Swoim klientom świadczy nie tylko usługi rekrutacyjne, ale także inne.
6. antgrup.ru - „ANT” Firma specjalizuje się w doborze personelu nie tylko przemysłowego, ale także domowego. Firma istnieje na rynku usług rekrutacji i selekcji od ponad dekady i może pochwalić się doskonałymi opiniami. Specjaliści agencji w trakcie swojej pracy obsadzili ponad 2000 wakatów różne poziomy.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moskwa. Firma z sukcesem łączy dobór wykwalifikowanej kadry ds różne przedsiębiorstwa specjalizujących się w różnych branżach i szkolących potencjalnych pracowników, zgodnie z wymaganiami pracodawców.
8. tehnokadry.ru - Techno-personel . Specjaliści firmy zajmują się rekrutacją specjalistów z zakresu technologii informatycznych, a także przedsiębiorstw przemysłowych i branży budowlanej.
9. kczebra.ru - Zebra . Firma działa na rynku usług od 1999 roku. Obszar działalności: poszukiwanie personelu do projektów biznesowych.
10. kaus-group.ru - Kaus . Specjalizacją agencji jest świadczenie usług wysokospecjalistycznych. Firma z sukcesem działa już 7 lat.

Oto moskiewskie agencje rekrutacyjne 2017, które uzyskały najlepsze odpowiedzi od klientów – zarówno pracodawców, jak i osób poszukujących pracy.

Międzynarodowe Centrum Personalne „Favorit” znajduje się w TOP najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej, co potwierdzają liczne recenzje, oceny i konferencje HR.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocena najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Rosji

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lista najlepszych agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej

(do 2018 r.)

www.jobrating.ru - 1. miejsce

www.hr-ratings.ru - W TOP 5 najlepszych agencji rekrutacyjnych

www.vhre.ru - 3 miejsce

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ocena agencji rekrutacyjnych w Moskwie (do 2014 r.)

Podziękowania, dyplomy, nominacje do nagrody ISLQ w Paryżu

(Głównym kryterium wyboru nominowanych do nagrody ISLQ Award jest stosowanie zasad Total Quality Management (TQM), takich jak Zrównoważona Karta Wyników ( Zrównoważona karta wyników) lub Teoria przewagi konkurencyjne(Teoria wzrostu i przewagi konkurencyjnej) Nagrodzone firmy, które koncentrują się na ciągłym doskonaleniu jakości swoich produktów i usług, wywierają znaczący wpływ na swoją branżę, przyjmując innowacyjne podejście do rozwoju swojej działalności.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Otrzymał nagrodę „Przedsiębiorstwo Roku 2007”.

"Wyniki VII Badania Moskiewskiego Rynku Rekrutacyjnego przeprowadzonego przez magazyn Personnel Management

Zaskakującym faktem corocznych VII Badań Rynku Rekrutacyjnego był znaczny wzrost liczby rosyjskich firm korzystających z usług agencji rekrutacyjnych. Ostatnim razem spośród 1200 dużych moskiewskich firm około 600 wskazało w swoich ankietach nazwy dużych agencji rekrutacyjnych i dobrze oceniło ich jakość pracy. Tym razem było ich o 200 więcej, czyli 800. Wzrost nastąpił głównie za sprawą firm rosyjskich. Liderami wzrostu są firmy informatyczne i dealerzy samochodowi.

Specyfika badania, podobnie jak poprzednio, polega na tym, że respondentami są obecni i byli klienci moskiewskich agencji rekrutacyjnych, którzy oceniają jakość usług oraz jakość wyselekcjonowanego personelu w 10-punktowej skali.

Nasza metodologia obliczania ocen polega zasadniczo na uwzględnieniu liczby wybranych specjalistów. Przykładowo agencja X została oceniona na 7 punktów za 1 wakat i 9 punktów za 2 wakaty. Przy normalnej kalkulacji otrzymalibyśmy średni wynik 8 punktów (zrobiliśmy to w odległym pierwszym badaniu), ale w tym przypadku liczymy inaczej: 7*1 + 9*2. Zatem dzielimy 25 punktów na 3 wolne miejsca: łącznie 8,3. Zatem, więcej wagi przeprowadzać oceny firm, w których agencje obsadziły więcej wakatów. I słusznie.

80% firm przedstawiło nam swoje zestawienia, reszta może oczywiście twierdzić, że faktycznie ma wielokrotnie więcej klientów. Nie będziemy się z nimi kłócić. Ale jest to mało prawdopodobne, ponieważ:

1. większość firm współpracuje z kilkoma wysoko ocenianymi agencjami rekrutacyjnymi;
2. utrzymanie ekskluzywnego klienta jest dziś nierealne, ponieważ ponad 300 moskiewskich agencji „atakuje” bardzo aktywnie rynek, nie pozostawiając prawie żadnej firmy bez opieki;
3. Dziś wszystkie poważne firmy zmuszone są korzystać z usług agencji rekrutacyjnych (selekcja, doradztwo personalne) - w Rosji jest prawdziwa bitwa dla utalentowanych i odnoszących sukcesy menedżerów.

Celem badania jest identyfikacja skali moskiewskiego rynku rekrutacyjnego, rzeczywistego poziomu outsourcingu personelu w dużych firmach, nowych trendów i, podsumowując, najlepszego wśród agencji rekrutacyjnych w Moskwie i Federacji Rosyjskiej.

Badanie VII pokazuje także skalę pracy Kelly Services, choć znowu nie zastawialiśmy się na ranking skali firm. Naszym celem jest średnia ocena jakości obsługi i „po drodze” identyfikacja liderów.

Czego więc czytelnicy oczekują od badań, tj. Rosyjskie firmy kto czasami korzysta z usług agencji rekrutacyjnych? Chcą zobaczyć wszystkie agencje razem w jednej tabeli, a przede wszystkim porównać ich średnie oceny wydajności pod względem jakości usług i kandydatów. Ale jest tu jeden paradoks: większy Agencja rekrutacyjna tym trudniej jest mu utrzymać jakość obsługi na najwyższym poziomie.

Wiele agencji mających do 10 klientów otrzymuje najwyższe oceny, ponieważ działają niemal wyłącznie i potrafią zachować kontrolę nad pracą swoich konsultantów. A tym bardziej godne szacunku są agencje, które zwiększając swoją skalę, zachowują jakość swoich usług.

Łyżka smoły

Niektórzy respondenci skarżyli się naszym marketerom, że niektóre z wiodących, wiodących agencji bardzo wolno rozpoczynały poszukiwania kandydatów i w prawie połowie przypadków nie były w stanie zamknąć stanowisk.

Co możemy tutaj powiedzieć?

Rzeczywiście, dużym agencjom rekrutacyjnym czasami nie spieszy się z podpisaniem umowy z różnych powodów – po pierwsze, np. Twoja firma wyróżniała się już wcześniej niepłaceniem za usługi agencji rekrutacyjnej (w zeszłym roku zrobiła to jedna duża firma Firma ubezpieczeniowa, którym udało się nie zapłacić pięciu agencjom rekrutacyjnym dość dużej dla nich kwoty).

Po drugie, do pracy u Ciebie może przyjść dyrektor HR, który „wyróżnił się” gdzieś wcześniej. Po trzecie, co zdarza się najczęściej, Twój wakat jest niezwykle złożony.

Po czwarte, Twoja firma może nie oferuje najwyższego pakietu, ale powinien być o 30 procent wyższy, aby wzbudzić zainteresowanie kandydata.

Po piąte, skontaktowałeś się z niewłaściwą agencją lub w niewłaściwym czasie.

Zaskakującym faktem było również to, że w tym roku nikt nie wyróżnił ani jednej agencji rekrutacyjnej. Co więcej, według naszych danych, większość sądy arbitrażowe pomiędzy agencjami rekrutacyjnymi a klientami zwyciężył ten pierwszy.

Zatem w dobie technologii IT „żartowanie” z agencjami rekrutacyjnymi nie ma praktycznie sensu: na przykład rozważyć kandydatów w jednej firmie, a następnie zaprosić ich do pracy w przyjaznej strukturze, nie płacąc agencji rekrutacyjnej. Uwierz mi, to wszystko pojawia się, ponieważ wiele agencji uważa kandydatów niemal za swoją własność, jak powiedział nam jeden z respondentów. Ale tak naprawdę są z nimi po prostu przyjaciółmi raz na zawsze i dzwoniąc do siebie po 3 lub sześciu miesiącach, interesują się ich losem. Rynek to skomplikowana sprawa, walka o personel trwa... " *

Jednym z głównych działań naszej firmy jest rozwiązywanie kwestie personalne dla organizacji i selekcji wolnych miejsc pracy dla osób poszukujących pracy. Agencja rekrutacyjna umożliwia pracodawcom utworzenie zespołu profesjonalny personel oraz umożliwienie kandydatom znalezienia stanowiska spełniającego wymagania i przyzwoitego poziomu wynagrodzenia.

Usługi dla pracodawców

Działalność agencji rekrutacyjnej obejmuje następujące usługi dla pracodawców:

• Poszukiwanie kandydatów na wolne stanowiska;
• Ocena spełniania przez kandydata wymagań pracodawcy;
• Sprawdzenie gotowości kandydata do pracy na tym stanowisku, ocena jego kwalifikacji i przydatności zawodowej;
• Weryfikacja dostarczonych przez wnioskodawcę danych i dokumentów w celu zabezpieczenia przedsiębiorstwa pracodawcy przed nieuczciwymi działaniami.

Kontakt z profesjonalną agencją rekrutacyjną odciąża zarząd organizacji od konieczności selekcji pracowników, co może zająć dużo czasu. Specjaliści naszej agencji rekrutacyjnej posiadają bogate doświadczenie w rekrutacji pracowników na dowolne stanowiska, także te o wysokim szczeblu Odpowiedzialność finansowa i związane z adopcją decyzje zarządcze. Przy doborze personelu na takie stanowiska szczególną uwagę zwraca się nie tylko na profesjonalizm i poziom umiejętności kandydata, ale także na jego rzetelność.

Usługi dla osób poszukujących pracy

Nasza agencja rekrutacyjna posiada obszerną bazę ofert pracy i świadczy następujące usługi dla osób poszukujących pracy:

• Pomoc w stworzeniu profesjonalnego CV;
• Selekcja wolnych stanowisk zgodnie z wymaganiami kandydata;
• Pomoc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej;
• Organizacja spotkania z pracodawcą.

Obecnie istnieje wiele organizacji oferujących swoje usługi w zakresie wyszukiwania odpowiednich ofert pracy i gwarantujących 100% zatrudnienia. Nie należy ufać takim ofertom, zwłaszcza jeśli firma wymaga zaliczki na swoje usługi. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu danej osoby podejmuje kierownictwo firmy zatrudniającej. Agencja rekrutacyjna specjalizuje się w wyszukiwaniu odpowiednich ofert pracy oraz zapewnia pomoc w zatrudnieniu.

Naszym głównym atutem jest to, że jest świetny doświadczenie zawodowe w zakresie doboru personelu. Zespół profesjonalnej kadry agencji rekrutacyjnej sprawuje ścisłą kontrolę na wszystkich etapach selekcji pracowników, dbając o bezpieczeństwo biznesu pracodawcy.

2017-10-29 Artykuł

Według stanu na 2017 rok w Moskwie działa około 1000 agencji rekrutacyjnych zajmujących się wyszukiwaniem i selekcją personelu na istniejące wakaty, oceną efektywności i kompetencji pracowników, konsultacjami personalnymi oraz szkoleniem kandydatów na szkolenia i seminaria. Na tym rynku są gracze na różnym poziomie - od duże firmy z przedstawicielstwami w różnych regionach kraju i za granicą, po małe wysokospecjalistyczne agencje zatrudniające 3-5 osób. Są w stanie obsadzić wakaty na różnych poziomach - od TOPów i ​​menedżerów wyższego szczebla w prestiżowych korporacjach publicznych lub prywatnych po zwykłych pracowników: menedżerów, specjalistów IT, spedytorów, magazynierów itp.

Jak tworzona jest ocena?

Aby zrozumieć obfitość firm i wybrać właściwą do znalezienia pracy lub pracowników, sporządzana jest ocena agencji rekrutacyjnych, która ocenia jakość pracy według różnych wskaźników. Ocena dokonywana jest zazwyczaj według następujących kryteriów:

• Liczba wzmianek o nazwie agencji w Internecie.
• Ilość pozytywne opinie i rankingi na listach spółek.
• Poziom obsadzonych wakatów, całkowity zysk w danym okresie.
• Liczba zamkniętych wakatów na określony okres czasu.
• Liczba wyświetleń informacji o firmie.
• Wiek agencji i liczba zatrudnionego w niej personelu.
• Wiek opinii o firmie rekrutacyjnej.
• Działalność agencji (aktualizacja aktualności na stronie, pisanie statystyk, zamieszczanie ogłoszeń o pracę).
• Udział pracowników firmy w różnorodnych konferencjach.
• Sława i znaczenie firmy w środowisku korporacyjnym.

Jak prawdziwa jest ocena?

Warto zauważyć, że wiele firm znajdujących się w czołówce agencji rekrutacyjnych w Moskwie nie ujawnia szczegółowych informacji na temat swojej pracy, gdyż gwarantują one klientom i kandydatom całkowitą poufność. Jednocześnie niektóre punkty w rankingach można „zawyżać” – aby promować firmy, zamawiają komentarze, „lajki”, wyświetlenia, artykuły, więc obiektywna ocena agencji jest praktycznie niemożliwa.

Przy wyborze zalecamy skupienie się nie tyle na popularnych ocenach moskiewskich agencji rekrutacyjnych, ile na wskaźnikach pośrednich: metodach wyszukiwania (wyszukiwanie bezpośrednie, rekrutacja klasyczna), reprezentacji międzynarodowej i eksperckiej, sławie i reputacji firmy, czasie jej istnienia, spójność recenzji, poziom klientów, nagrody dla pracowników, poziom obsadzonych stanowisk, technologie wyszukiwania itp. Naszym zdaniem ocena może wyglądać następująco:

Agencje specjalizujące się w bezpośrednim wyszukiwaniu kandydatów (Executive Search) z biurem w Moskwie. Takie agencje stanowią w pewnym sensie elitę branży i obsadzają wakaty na stanowiskach szczebla C (CEO, CIO, CMO itp.). Jak z nimi współpracować. Prezentowane firmy nie zamieszczają ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy. Muszą wysłać CV i szczegółowy list motywacyjny.

• Amrop
• Arthur Hunt Rosja
• Egona Zehndera
• Morgana Hunta
• Wielokrotny wybór
• RosExpert
• Spencera Stuarta
• Keinbauma
• Heidrich Walczący
• Pedersen i Wspólnicy
• Boydena
• Warda Howella
• Sommers & Associates

Agencje rekrutacyjne specjalizujące się w selekcji lub wyszukiwaniu menedżerów średniego szczebla, posiadające biura w Moskwie i/lub innych miastach Federacji Rosyjskiej. Takie agencje rekrutacyjne mogą mieć dużą liczbę od 100 do 500 pracowników.

• Ankor
• Antal
• Siła robocza
• Usługi Kelly’ego
• Usługi Colemana
• Grupa Małżonka
• Kamień węgielny
• Kontakt z Agencją
• Staffwella
• Jedność
• Ulubiony

W każdym razie zaleca się przestudiowanie nie tylko ocen agencji rekrutacyjnych, ale także ich ofert, cen i opinii na ich temat. Jeśli potrzebujesz wykwalifikowanych pracowników, zwróć uwagę na wybór firmy - od tego zależy skuteczność doboru personelu.

1. Warda Howella jest największą firmą konsultingową w Rosji i WNP zajmującą się poszukiwaniem kadry kierowniczej wyższego szczebla. Dotychczasowe kompetencje firmy obejmują następujące obszary:

Praktyki przemysłowe
Agrobiznes
Sektor rządowy
TO
Logistyka
Medycyna
Farmaceutyki
Nieruchomość
Budowa
Biznes hotelowy
Sektor ropy i gazu
Rynek konsumencki
Sprzedaż detaliczna
Ubezpieczenie
Telekomunikacja
Przemysł ciężki
Instytucje finansowe

2. Doskonałość partnerów międzynarodowych- jeden z wiodących międzynarodowych firmy konsultingowe, zajmująca się poszukiwaniem menedżerów najwyższego szczebla. Praktyki: IT, farmaceutyka, FMCG, produkcja.

3. Heidrick & Struggles International jest międzynarodową agencją rekrutacyjną zajmującą się selekcją top managerów. Specjalizacje: IT, farmaceutyka, FMCG, finanse, produkcja, sektor naftowo-gazowy.

4.Allena Austina— znalazła się na liście Top 40 międzynarodowych firm doradczych specjalizujących się w doborze kadry wyższego szczebla. Branże: IT i Telekomunikacja, medycyna i farmaceutyka, FMCG, finanse, media, produkcja, ropa i gaz, budownictwo i rozwój.

5. Stantona Chase’a jest wiodącą międzynarodową firmą doradczą w zakresie selekcji najwyższej kadry menedżerskiej. Praktyki: FMCG, finanse, medycyna, przemysł, IT, transport i logistyka.

6. Globalna kariera— agencja rekrutacyjna zajmująca się selekcją menedżerów wyższego szczebla. Znajomość branży: IT i Telekomunikacja, branża motoryzacyjna, finanse i bankowość, sprzedaż detaliczna. Badanie funkcjonalne:

• Dyrektor Generalny/CEO i Członkowie Zarządu
• Dyrektor Finansowy/CFO
• Dyrektor Działu Prawnego/CLO
• Dyrektor ds. informatyki/CIO
• Dyrektor ds. zasobów ludzkich/HRD
• Dyrektor ds. marketingu, sprzedaży i strategii/CMO, CSO
• Dyrektor ds. zaopatrzenia i operacji/COO

7. Pierwszy — agencję rekrutacyjną specjalizującą się w wyszukiwaniu i selekcji kadry menedżerskiej średniego szczebla, wykwalifikowanych specjalistów i obiecujących menedżerów. Dziś w First funkcjonują praktyki: finanse i księgowość, bankowość, rynek przemysłowy, rynek konsumencki, biznes hotelowy, budownictwo i nieruchomości, orzecznictwo, logistyka i zakupy, marketing i sprzedaż.

8. Międzynarodowy zespół Egona Zehnderajest trzecią co do wielkości firmą na świecie zajmującą się pozyskiwaniem i rozwojem talentów, specjalizującą się w selekcji kadry kierowniczej wyższego szczebla. Branże: IT i telekomunikacja, finanse, handel detaliczny, FMCG.

9. Odgersa Berndtsona — jedna z wiodących międzynarodowych firm w obszarze executive search Najwyższy poziom dla organizacji na całym świecie. Branże: opieka zdrowotna i nauka, media, rozrywka, sport, handel detaliczny, edukacja, przemysł, sektor publiczny i organizacje pozarządowe, technologia, finanse.

10. Spencera Stuarta - międzynarodowa firma konsultingowa. Branże: technologia, media i telekomunikacja, rynek konsumencki, finanse, edukacja, opieka zdrowotna, sektor przemysłowy.

11. Amrop jest jedną z wiodących międzynarodowych firm doradczych w zakresie poszukiwania i selekcji kadry wyższego szczebla oraz wysoko wykwalifikowanych specjalistów (executive search). Praktyki: sektor przemysłowy i konsumencki, rynek przemysłowy, technologia i media, finanse, medycyna i farmaceutyka, sektor naftowy i gazowy.

12. Ekspert Rose - firma konsultingowa. Specjalizacja: banki i instytucje finansowe, rynek konsumencki i handel detaliczny, technologia i media, medycyna i farmaceutyka, agrobiznes. Kluczowe segmenty sektora przemysłowego: spółki naftowo-gazowe i chemiczne, inżynieria mechaniczna i produkcja samochodów, sektor wydobywczy i metalurgiczny, produkcja energetyczna i przemysłowa, transport i logistyka, budownictwo i rozwój, w tym projekty infrastrukturalne, przemysł przetwórstwa drewna. Rosexpert współpracuje także z korporacjami państwowymi.

13. Spenglera Foxa— międzynarodowa agencja rekrutacyjna. Kluczowe praktyki: rynek konsumencki, medycyna i farmaceutyka, rynek przemysłowy, sektor finansowy.

14. Kienbauma jest liderem na rynku usług executive search. Praktyki: sektor naftowo-gazowy, budownictwo, moda, handel detaliczny, produkcja, logistyka i transport.

15. Artur Hunt to międzynarodowa agencja rekrutacyjna specjalizująca się w selekcji wyższej kadry menedżerskiej. Działalność firmy obejmuje wszystkie kluczowe obszary działalności: Energetyka, Informatyka, Finanse, Przemysł, Logistyka, Marketing i Sprzedaż, Ubezpieczenia, Farmacja i Medycyna, Dobra Konsumpcyjne, Detal.

16. NGRS— międzynarodowa firma konsultingowa przy wyborze kadra kierownicza i menedżerowie wyższego szczebla. Główne specjalizacje: budownictwo/deweloper, IT/technologia, finanse.

17. Morgana Hunta jest jedną z wiodących międzynarodowych organizacji zajmujących się poszukiwaniem menedżerów najwyższego i średniego szczebla, której główna działalność koncentruje się na rynkach Rosji i WNP. Dziś specjalizacja firmy obejmuje następujące praktyki: instytucje finansowe i inwestycje, przemysł, rynek konsumencki i handel detaliczny, nieruchomości, budownictwo i rozwój, informatyka i telekomunikacja, medycyna i farmaceutyka, logistyka i transport.

18. Kontaktjest agencją rekrutacyjną specjalizującą się w selekcji top managerów. Specjalizacje:

Sprzedaż detaliczna mody i urody
Kompleks rolno-przemysłowy
Banki i firmy inwestycyjne
Nadawanie
Sieci hotelowe
Systemy inżynieryjne
Technologia informacyjna
Firmy konsultingowe
Medycyna i farmaceutyka
Przemysł metalurgiczny i wydobywczy
Sektor ropy i gazu
Przemysł spożywczy
Produkcja i sprzedaż samochodów
Sprzęt przemysłowy
Branża reklamowa i medialna
Sieci handlowe
Przemysł sportowy
Ubezpieczenie
Materiały budowlane i wykończeniowe
Budownictwo i nieruchomości
Telekomunikacja
Powszechne dobra konsumpcyjne
transportu i logistyki
Opakowania i pojemniki
Opieka zdrowotna
Przemysł chemiczny
Kompleks ECO
Sektor energetyczny

19. Siano jest międzynarodową firmą rekrutacyjną specjalizującą się w rekrutacji personelu na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Praktyki: księgowość i finanse, FMCG, LUX & Media, HR, orzecznictwo, administracja, IT i telekomunikacja, sektor przemysłowy, sektor naftowy i gazowy, medycyna i farmaceutyka, logistyka i zaopatrzenie, produkcja i rolnictwo.

20.Antal jest jedną z największych firm rekrutacyjnych w Rosji i krajach WNP, specjalizującą się w selekcji menedżerów średniego i wyższego szczebla. Branże: medycyna i farmaceutyka, motoryzacja, IT i telekomunikacja, logistyka i transport, media, rynek konsumencki, surowce naturalne, handel detaliczny, rolnictwo, budownictwo i nieruchomości, finanse i bankowość, e-commerce.

21. ASAP Solutions International Co— ekspert w zakresie doboru kadr w dziedzinie technologii informatycznych na poziomie międzynarodowym. Agencja rekrutacyjna specjalizuje się w selekcji rzadkich specjalistów oraz menedżerów średniego/wyższego szczebla w obszarach: IT i telekomunikacja, zarządzanie produkcją, marketing i sprzedaż, logistyka i zakupy, zarządzanie łańcuchem dostaw.

22. Usługi Kelly’ego - największy Firma międzynarodowa dostarczając rozwiązania w zakresie outsourcingu i zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizacje: IT, finanse/księgowość, logistyka/produkcja, marketing/sprzedaż/PR, HR, farmaceutyka.

23. Siła roboczajest światowym liderem w branży kadrowej. Zatrudnia wysoko wykwalifikowanych specjalistów z następujących obszarów biznesowych: IT, finanse, medycyna i farmaceutyka, sektor produkcyjny.

24. Kotwica — rosyjski holding kadrowy. Specjalizacje: branża motoryzacyjna, kompleks rolno-przemysłowy, IT, inżynieria mechaniczna, medycyna i farmaceutyka, nieruchomości, budownictwo i rozwój, handel detaliczny, transport i logistyka, kompleks paliwowo-energetyczny, turystyka i hotelarstwo.

25. Imperium personelu to rosyjska agencja rekrutacyjna specjalizująca się w selekcji kadry kierowniczej, unikalnych specjalistów i menedżerów średniego szczebla. Branże: handel detaliczny, FMCG, medycyna i farmaceutyka, IT i telekomunikacja, rynek przemysłowy, budownictwo i rozwój, finanse.

26. Konsultacje vis-a-vis to rosyjska agencja rekrutacyjna specjalizująca się w selekcji menedżerów średniego i wyższego szczebla. Praktyki: budownictwo i rozwój, agrobiznes, IT i telekomunikacja, handel detaliczny, przemysł, FMCG, medycyna i farmaceutyka, banki i instytucje finansowe.

27. Grupa Małżonkato rosyjska firma konsultingowa specjalizująca się w doborze kadry kierowniczej średniego szczebla i specjalistów. Znajomość rynku: FMCG, Farmacja, Sektor bankowy, IT/Telekomunikacja, Sektor rolno-przemysłowy, Handel detaliczny/restauracyjny, Sektor motoryzacyjny, AGD/elektronika, Sektor przemysłowy, Przemysł chemiczny, Logistyka.

28. Jedność to rosyjska agencja rekrutacyjna specjalizująca się w selekcji menedżerów wyższego i średniego szczebla, specjalistów i menedżerów. Praktyki: banki i inwestycje, informatyka i telekomunikacja, logistyka, budowa maszyn, medycyna i farmaceutyka, media, przemysł, budownictwo, nieruchomości, rolnictwo, ubezpieczenia, zarządzanie personelem, finanse.

29. Międzynarodowy Horton to międzynarodowa agencja rekrutacyjna specjalizująca się w doborze personelu w obszarach: IT, farmaceutyka, retail, FMCG, finanse.

30. Usługi Colemana jest jedną z wiodących firm doradczych dostarczających kompleksowe rozwiązania HR. Rekrutuje specjalistów, od menedżerów wyższego szczebla i doświadczonych specjalistów po personel pomocniczy. Specjalizacja branżowa: FMCG, budownictwo i nieruchomości, IT i telekomunikacja, farmaceutyka, handel detaliczny, przemysł, ropa i gaz, finanse i bankowość, transport i logistyka, przemysł samochodowy, budownictwo.

31. Albertcliffa jest wiodącą agencją rekrutacyjną w Europie Wschodniej, specjalizującą się w selekcji kadry wyższego szczebla w sektorze finansowym.

32. Dyrektor CT to niemiecka agencja rekrutacyjna, której główne specjalizacje to produkcja, przemysł motoryzacyjny, rolnictwo, przemysł spożywczy, hutnictwo i górnictwo.

33. Rozwiązania Agile People jest firmą rekrutacyjną zajmującą się selekcją kadr w branżach: IT i telekomunikacja, finanse i bankowość, prawo, farmaceutyka, sprzedaż i marketing, budownictwo.

34. Rozwiązania Lightmana– agencja rekrutacyjna, ekspert w doborze personelu biurowego, technicznego i najwyższej klasy w takich branżach jak media/reklama, produkcja, IT, budownictwo, rozrywka/sport, handel detaliczny, logistyka i sprzedaż.

35. ProfiStaff- agencja rekrutacyjna zajmująca się selekcją personelu w różne pola ah działalność: produkcja i przemysł, sektor naftowo-gazowy i energetyka, sprzedaż, księgowość, finanse i audyt, budownictwo i nieruchomości, prawo, transport i logistyka, technologia informacyjna i telekomunikacja, banki i inwestycje, medycyna i farmakologia.

36. Lana to międzynarodowa korporacja rekrutacyjna świadcząca szereg usług profesjonalnej selekcji personelu średniego i wyższego szczebla w różnych obszarach działalności: budownictwo i rozwój, księgowość i finanse, IT, sprzedaż, prawo, produkcja, logistyka, HR.

37. Wybierz— agencja rekrutacyjna nowego formatu. Specjalizacja: IT i telekomunikacja, sprzedaż, marketing, reklama i PR, HR, finanse, logistyka i transport, produkcja, orzecznictwo.

38. Adekko Rosja jest wiodącą międzynarodową firmą rekrutacyjną w segmentach: finanse, księgowość, IT i Telekomunikacja, marketing, reklama i PR, sprzedaż, produkcja, budownictwo i nieruchomości, transport i logistyka, zakupy.<

39. Linia personelu— firma rekrutacyjna zajmuje się selekcją wysoko wykwalifikowanych specjalistów do różnych obszarów działalności. Specjalizacje: sprzedaż i marketing, IT i telekomunikacja, personel administracyjny, logistyka, budownictwo, farmaceutyka, przemysł.

40. Dział R&C personelu diamentowego jest agencją rekrutacyjną specjalizującą się w doborze kadr w obszarach IT i telekomunikacji, bankowości, inwestycji, leasingu, sprzedaży, produkcji.

41. Agencja rekrutacyjna „21 wiek” - główne obszary działalności: IT i telekomunikacja, marketing i digital, bankowość i finanse, medycyna i farmaceutyka, transport i logistyka, przemysł i produkcja.

42. Rozwiązania HR przeprowadza selekcję kadry kierowniczej średniego szczebla w Niżnym Nowogrodzie i innych regionach Federacji Rosyjskiej. Praktyka: sprzedaż, produkcja, HR, finanse, administracja, marketing, IT i logistyka.

43. Staffwella jest liderem na rynku usług selekcji kadry menedżerskiej wyższego i średniego szczebla. Specjalizacje:

Sektor motoryzacyjny
Audyt i doradztwo
Banki i inwestycje
Księgowość i finanse
IT i telekomunikacja
Leasing
Logistyka
Marketing
Obroty
Hotele/restauracje/catering
Produkcja przemysłowa
Reklama i PR
Ubezpieczenie
Budownictwo i nieruchomości
Dobra konsumpcyjne i handel detaliczny
Zarządzanie personelem
Farmaceutyka i opieka zdrowotna
Jurysprudencja

44. Personel posiadający „Profil”— jeden z liderów w doborze personelu dla firm rosyjskich i zagranicznych. Specjalizacje: sprzedaż, IT, finanse i bankowość, HR, marketing, budownictwo i nieruchomości, produkcja, farmaceutyka.

45. Oni pracują– federalne centrum kadr. Kierunki: finanse, księgowość, banki, sprzedaż, produkcja, HR, transport, logistyka, turystyka.

46. Międzynarodowe KS— agencja rekrutacyjna zajmująca się selekcją pracowników niższego szczebla.

47. Kapitał Ludzki— agencja rekrutacyjna do selekcji personelu w branżach: bankowość, finanse, inwestycje, ropa i gaz, FMCG, farmaceutyka, IT i telekomunikacja, produkcja przemysłowa, marketingu, reklamy, personelu administracyjnego.

48.Konsultacja ZESTAWU— Moskiewska agencja rekrutacyjna do poszukiwania personelu liniowego, menedżerów średniego szczebla, menedżerów TOP/menedżerów wyższego szczebla w następujących obszarach:

Przemysł wytwórczy)
Inżynieria mechaniczna
Informatyka, internet, telekomunikacja
Rachunkowość, rachunkowość zarządcza, finanse przedsiębiorstwa
Personel inżynieryjny i techniczny
Marketing, reklama, PR
Personel administracyjny
Banki, inwestycje, leasing
Zarządzanie personelem, szkolenia
Biznes samochodowy
Bezpieczeństwo
Kadra kierownicza
Wydobywanie surowców
Sztuka, rozrywka, media
Ordynacyjny
Medycyna, farmaceutyki
Nauka, edukacja
Służba publiczna, organizacje non-profit
Obroty
Ubezpieczenie
Budownictwo i nieruchomości
Transport, logistyka
Turystyka, hotele, restauracje
Prawnicy
Kluby sportowe, fitness, salony kosmetyczne
Nabywanie

49. HR365— Moskiewska agencja rekrutacyjna. Główne obszary: IT, bankowość, finanse, marketing, sprzedaż, produkcja, budownictwo, transport i logistyka.

50. Prezydent to moskiewska agencja rekrutacyjna specjalizująca się w różnych dziedzinach, m.in. medycynie, księgowości, prawie finansowym i gospodarczym, ekonomii, zarządzaniu w różnych branżach, transporcie, budownictwie, marketingu.

51. KAUS— agencja rekrutacyjna wyjątkowych specjalistów dobiera kadrę dla moskiewskich pracodawców w branżach:

Rachunkowość/Finanse/Bankowość
Sprzedaż/Handel/Zakupy/Zagraniczna Działalność Gospodarcza
Reklama/Marketing/PR
Sekretarki/personel administracyjny
Projektowanie/Budownictwo/Architektura
Przemysł/Produkcja/Przemysł wydobywczy
Jurysprudencja
Zasoby ludzkie/doradztwo/ubezpieczenia
Technologia informacyjna
Medycyna/Farmacja/Sprzęt medyczny
Transport/Logistyka

Firma posiada jedną uniwersalną agencję rekrutacyjną oraz pięć wyspecjalizowanych: „KAUS-Finance”, „KAUS-Medicine”, „KAUS-Market”, „KAUS-Budownictwo” i „KAUS-Sekretarz”.

52. Triumf— Moskiewska agencja rekrutacyjna. Główne kierunki:

Finanse i Bankowość
Budowa i rozwój
Przemysł chemiczny
Produkcja jedzenia
Kompleks paliwowo-energetyczny
Przemysł ciężki i lekki
Powszechne dobra konsumpcyjne
Informatyka i telekomunikacja
transportu i logistyki
Usługi B2B i B2C

53. Ulubiony— międzynarodowe centrum personalne — jedna z największych firm w Rosji świadcząca usługi w zakresie doboru personelu i doradztwa personalnego. Specjalizacje:

Budownictwo i architektura
Medycyna, farmaceutyki
Marketing, reklama, PR
Logistyka, magazyn, handel zagraniczny
Handel hurtowy, detaliczny
Sekretariat, praca biurowa, administracja, personel
Transport
Przemysł wytwórczy
Biznes kateringowy
Finanse, księgowość
Informatyka, telekomunikacja
Nieruchomość
Jurysprudencja
Działalność bankowa
Turystyka, gościnność

54. Gardarika- agencja rekrutacyjna specjalizująca się w obszarach: sprzedaż i marketing, housekeeping i finanse, IT, budownictwo, logistyka.

Przydatne zasoby:

Zapisz się na bezpłatny cotygodniowy biuletyn dotyczący kursu Job Search Master. Dzielę się w nim zasobami i metodami wypracowanymi przez lata praktycznej pracy z wnioskodawcami oraz podpowiadam, jak prawidłowo uruchomić i wdrożyć ten proces na każdym etapie. Biuletyn został stworzony, aby pomóc osobom poszukującym pracy podjąć właściwe kroki we właściwym kierunku już za pierwszym razem i uniknąć irytujących błędów, które prowadzą do opóźnień w poszukiwaniach.

Kolejne dwie zakładki zmieniają zawartość poniżej.