Rynek pracy składa się z. Podaż i popyt na rynku pracy

Jednym z najważniejszych elementów systemu gospodarczego każdego państwa jest rynek pracy. Produkcja dóbr jest po prostu niemożliwa bez pracy, tak jak życie większości ludzi zależy od takiego źródła dochodu, jak płace. Najważniejszy jest poziom zatrudnienia, stopa bezrobocia, struktura kadr wskaźniki ekonomiczne. Na Zachodzie zagadnienia związane z rynkiem pracy są już od dawna poważnie badane ze względu na ich duże znaczenie. W naszym kraju, ze względów historycznych, zaczęto na nie zwracać uwagę nie tak dawno (od lat 90. XX wieku), ale dziś ekonomia pracy jest dyscypliną aktywnie rozwijającą się.

Rynek pracy i płace

Obecnie istnieje wiele podejść do koncepcji rynku pracy. W związku z tym istnieje wiele definicji tego pojęcia. Niektóre z nich podano poniżej.

– mechanizm samoregulacji popytu i podaży pracy poprzez swobodny przepływ wynagrodzenie i dochód.

– sfera kształtowania popytu i podaży pracy.

– stosunki społeczno-gospodarcze w zakresie ruchu robotniczego.

Warto zauważyć, że istnieje opinia, zgodnie z którą rynek pracy w ogóle nie reguluje (przynajmniej bezpośrednio) zakupu i sprzedaży pracy, a jedynie stwarza warunki dla zaspokojenia popytu na pracę i podaży pracy.

Aby rynek pracy się pojawił, musi zaistnieć szereg czynników i muszą zostać spełnione pewne warunki. Uwarunkowania kształtowania się rynku pracy:

• wolność producenta i prawo pracownika do rozporządzania swoją zdolnością do pracy;
• wolność i dobrowolność przedsiębiorczości (czyli możliwość swobodnego zatrudniania i zwalniania pracowników, oczywiście w ramach prawo pracy);
• oddzielenie pracownika od środków produkcji.

Główne elementy rynku pracy:

• popyt praca – zapotrzebowanie przedsiębiorstwa (regionu, branży) na pracę;
• podaż pracy– liczba i skład środków pieniężnych zasoby pracy;
• cena pracy (cena pracy)– łączną kwotę wynagrodzeń, koszty za profesjonalna edukacja, świadczenia socjalne itp.

Głównym składnikiem ceny pracy są płace. Można powiedzieć, że ona płaca– cena wykorzystania pracy pracownika.

Rodzaje wynagrodzeń:

• wynagrodzenie nominalne– kwotę pieniędzy otrzymaną przez pracownika;
• realne płace- zestaw towarów, które można kupić za te pieniądze.

Może być tak, że płace nominalne rosną, ale ze względu na inflację płace realne (czyli liczba towarów, które można kupić za wynagrodzenie nominalne) maleje.

Uczestnicy rynku pracy:

• przedmioty popytu– przedsiębiorstwa (firmy), agencje rządowe;
• podmioty zdania– obywatele, gospodarstwa domowe;
• państwo– jako źródło prawa pracy i regulatora stosunki pracy w szeregu kwestii (np. ustalenie płacy minimalnej – płaca minimalna).

• równoważenie podaży i popytu na pracę;
• koordynacja interesów ekonomicznych uczestników stosunków pracy;
• regulacja optymalnej ceny pracy;
• stymulacja porodu;
• zapewnienie proporcjonalnego podziału pracy pomiędzy regionami i branżami;
• tworzenie rezerwy pracy w sferze obiegu;
• utworzenie optymalnej struktury kadrowej (pod względem zawodów i kwalifikacji pracowników);
• tworzenie warunków do realizacji osobistego potencjału pracy pracowników.

Rynek pracy jest systemem bardzo złożonym i dynamicznym. Aby to zrozumieć i zbadać, naukowcy opracowali i rozwijają różne modele rynku pracy.

Modele rynku pracy:

• konkurencyjny rynek pracy;
• monopsoniczny rynek pracy;
• rynek pracy z udziałem związków zawodowych;
• rynek pracy jest monopolem dwustronnym.

Konkurencyjny rynek pracy

Pierwszy model, który rozważymy, nazywa się konkurencyjnym rynkiem pracy lub rynek pracy doskonała konkurencja . Ten model jest najbardziej wyidealizowany. Wyróżnia się obecnością dużej liczby przedsiębiorstw (pracodawców) i pracowników. Praca w przedsiębiorstwach jest zasadniczo taka sama, a kwalifikacje pracowników są w przybliżeniu takie same.

W tej sytuacji ani pracodawcy, ani pracownicy nie mają wpływu na cenę pracy – płace. Udział pojedynczego przedsiębiorstwa jest po prostu zbyt mały, aby mogło ono wpłynąć na rynkowy poziom płac. Od tego zależy jedynie liczba zatrudnionych pracowników. Spółka będzie zatrudniać dodatkowych pracowników do czasu, aż towarzyszący temu wzrost przychodów przewyższy wzrost kosztów (czyli do momentu osiągnięcia równości). MRPL = MRCL = w).

Rynek pracy konkurencji doskonałej: W – stawka płac, W 0 – równowaga płac, L – wielkość podaży pracy, L 0 – równowaga wielkości podaży pracy, D L – popyt na pracę, S L – podaż pracy, MRC L – koszty krańcowe przedsiębiorstwa na pracę, MRP L jest krańcowym produktem pracy.

• duża liczba pracodawców konkurujących o zatrudnienie pracowników na tym samym stanowisku;
• duża liczba pracowników o takich samych kwalifikacjach;
• Poziom wynagrodzeń nie może być kontrolowany ani przez pracodawców, ani przez pracowników.

Poniższy model jest bardziej realistyczny - monopsoniczny rynek pracy(monopson). To już niedoskonała konkurencja. Jego osobliwością jest niewielka liczba pracodawców. W niektórych przypadkach może być tylko jeden pracodawca. Jeśli jest tylko jeden pracodawca, jest to czysta sytuacja monopson , przy niewielkiej ich liczbie – oligopson .

Monopsoniczny rynek pracy może rozwinąć się w małej osadzie, jednobranżowym miasteczku, gdzie istnieje tylko jedno miastotwórcze przedsiębiorstwo – główny pracodawca.

Firma monopsonistyczna może ustalać zarówno poziom płac, jak i liczbę zatrudnianych pracowników.

Monopsonistyczny rynek pracy: W – stawka płac, W M – stopa równowagi dla firmy monopsonistycznej, W SK – stopa równowagi dla doskonałej konkurencji, L – wielkość podaży pracy, L M – równowaga wielkości podaży pracy dla firmy monopsonistycznej, L SK – równowaga podaży pracy dla doskonałej konkurencji, D L to popyt na pracę, S L to podaż pracy, MRC L to krańcowy koszt pracy przedsiębiorstwa, MRP L to krańcowy produkt pracy.

Krzywa podaży pracy (SL) na wykresie będzie rosła płynnie, ponieważ monopsonista musi płacić wyższe płace, aby przyciągnąć więcej pracowników. W takim przypadku firma musi wypłacić pracownikom zatrudnionym wcześniej różnicę pomiędzy ich stawką a stawką nowo zatrudnionych. Dlatego krzywa kosztów krańcowych nie pokrywa się z krzywą podaży pracy.

Na przykład, jeśli pierwszy pracownik został zatrudniony z pensją 20 tysięcy rubli, a drugi z pensją 25 tysięcy rubli, wówczas firma zapłaci teraz obu pracownikom 25 tysięcy rubli. (łącznie 50 tysięcy rubli). I koszt marginalny za robociznę wyniesie: MRCL = 50 – 20 = 30 tysięcy rubli.

Pracodawca chcąc maksymalizować swoje zyski będzie dążył do równowagi MRCL = MRPL. Aby to zrobić, zatrudni mniej pracowników i będzie im płacić niższe płace niż na rynku doskonale konkurencyjnym.

• wielu pracowników i jeden (lub bardzo niewielu) pracodawca;
• pracodawca może wpływać zarówno na liczbę zatrudnianych pracowników, jak i na wysokość wynagrodzeń.

Rynek pracy z udziałem związków zawodowych

Można tak powiedzieć uzwiązkowionego rynku pracy– Monopson jest odwrotnie. Monopolista nie jest teraz nabywcą pracy, ale jej sprzedawcą, w którym rolę odgrywają związki zawodowe.

Związki zawodowe mogą mieć dość silny wpływ na podaż pracy: ograniczać ją (co doprowadzi do wzrostu płac), brać udział w negocjacjach z rządem w sprawie podwyżek minimalny rozmiar płace (co spowoduje przesunięcie całej skali wynagrodzeń w górę), ustalanie wysokości wynagrodzeń przy zawieraniu umów z pracodawcą itp.

Ale działania związków zawodowych na rzecz pracowników nie zawsze są pozytywne. W ten sposób osiągając wyższe płace i korzystne warunki zatrudniając swoich członków, związki zawodowe mogą spowodować redukcję zatrudnienia i wzrost bezrobocia (stawki płac są wyższe niż są skłonni płacić pracodawcy), wzrost kosztów przedsiębiorstwa i utratę jego pozycji konkurencyjnej.

• duża liczba pracodawców;
• jedynym (lub niewielką liczbą) sprzedawcą pracy jest związek zawodowy;
• związek reguluje płace i wpływa na liczbę zatrudnianych pracowników.

Rynek pracy dwustronnego monopolu

Najnowszy model to tzw dwustronny rynek monopolistyczny. W tym modelu monopsonistyczny pracodawca sprzeciwia się monopolistycznemu związkowi zawodowemu. Monopol sprzedawcy i monopol kupującego. Jeden nabywca siły roboczej i jej jedyny sprzedawca.

W pewnym sensie jest to rynek przesadnie konkurencyjny.

Poziom wynagrodzenia jest ustalany równowaga sił„pracodawca – związek zawodowy”. Jeśli kierownictwo firmy będzie silniejsze, poziom płac będzie niższy od wartości równowagi (konkurencyjnej). Jeśli związek jest silniejszy, jest wyższy.

• jeden lub niewielka liczba pracodawców;
• jeden lub niewielka liczba sprzedawców pracy (związki zawodowe);
• Poziom płac zależy od równowagi sił na rynku.

Państwowa regulacja rynku pracy

Jak już wspomniano, rynek pracy jest systemem bardzo złożonym. Jednocześnie ma to ogromne znaczenie zarówno gospodarcze, jak i społeczno-polityczne. Nic więc dziwnego, że państwo bierze udział w regulacji rynku pracy.

Główny cele państwowej regulacji rynku pracy:

1. Zapewnienie pełnego zatrudnienia– czyli brak , przy zachowaniu ;

2. Tworzenie elastycznego rynku pracy– czyli rynek pracy, który potrafi szybko reagować na zmiany sytuacji gospodarczej i elastycznie się do nich dostosowywać, zachowując jednocześnie stabilność i łatwość zarządzania. Elastyczny rynek pracy to miejsce, na którym każdy, kto chce pracować, może znaleźć pracę Miejsce pracy według jego potrzeb i możliwości.

Podstawowy kierunki państwowej regulacji rynku pracy:

• zwiększone tworzenie miejsc pracy i wzrost zatrudnienia w sektorze publicznym;
• szkolenie i przekwalifikowanie siły roboczej;
• ułatwianie rekrutacji pracowników (na przykład giełdy pracy);
• społeczne ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (środki z budżetu państwa przeznaczane są na zasiłki dla bezrobotnych).

Państwo może oddziaływać na rynek pracy w dwojaki sposób;

• aktywny Polityka publiczna na rynku pracy (tworzenie nowych miejsc pracy, programy przekwalifikowania pracowników);
• bierny polityka państwa na rynku pracy (wsparcie bezrobotnych – wypłata zasiłków dla bezrobotnych).

Oczywiście bierne wsparcie bezrobotnego jest ważne, ale nie motywuje pracownika do poszukiwania pracy. Dlatego w przyszłości preferowana jest aktywna polityka.

Galyautdinov R.R.

© Kopiowanie materiału jest dozwolone tylko w przypadku bezpośredniego hiperłącza do

Jak wiadomo, praca jest jednym z głównych czynników produkcji. Według teoria ekonomiczna praca to wkład w proces produkcyjny w postaci energii fizycznej i psychicznej wydatkowanej przez człowieka. Osoba sama w sobie jest rodzajem zasobu pracy. W gospodarka rynkowa Istnieje specjalny termin – rynek pracy. Oznacza system relacji związanych z zatrudnianiem i podażą zasobów pracy. Aby zrozumieć cechy rynku pracy, warto zacząć od funkcji, jakie on pełni. Na cechy funkcjonowania rynku pracy składa się szereg czynników:

• koordynacja warunków pracy i cen pomiędzy pracodawcami i pracownikami;
• zapewnianie pracownikom możliwości zarabiania na życie;
• zachęty dla pracodawców i pracowników;
• zapewnienie produkcji zasobów pracy, a także ich podział między gałęzie przemysłu, regiony i przedsiębiorstwa.

Główną funkcją stosunków rynkowych jest samoregulacja. Jej elementami są podaż i popyt oraz konkurencja pomiędzy pracodawcami i pracownikami. Na rynku pracy popyt to ogół popytu na różne zasoby siły roboczej kraju, niezależnie od ceny. Popyt jest zależny od poziomu płac, technicznego poziomu produkcji, polityki podatkowej i sytuacji w sferze inwestycyjnej. Podaż na rynku pracy to ogół podaży zasobów pracy pracowników przy dowolnych cenach pracy. Podaż jest uzależniona od poziomu wynagrodzeń, migracji wewnętrznych i zewnętrznych ludności w wieku produkcyjnym oraz sytuacji demograficznej w kraju. Jeśli chodzi o konkurencję, jeśli pojawia się ona między pracownikami, pomaga zwiększyć dyscyplinę pracy i zmusza pracowników do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji. Konkurencja między pracodawcami jest z kolei bodźcem do przyciągania nowych pracowników, podnoszenia wynagrodzeń i poprawy warunków pracy.

Cechy rosyjskiego rynku pracy

W porównaniu z innymi krajami rynek pracy w Rosji ma wiele charakterystycznych cech:

• nie jest jeszcze w pełni uformowany;
• w Rosji poziom płac jest bardzo niski, co skutkuje niską wydajnością pracy;
• Rosjanie nie są zbyt mobilni. Przyczyny leżą w rosyjskiej mentalności, dużym terytorium kraju i cechach klimatycznych;
• ze względu na pewne zachowania przedsiębiorstw stan rynku pracy nie można nazwać wysoce efektywnym, a wysiłki państwa mające na celu utrzymanie stabilności społecznej prowadzą do rezerwacji pracy;
• Według oficjalnych danych Rosja ma dość niską stopę bezrobocia. Co więcej, istnieje bezrobocie ukryte, gdy płaca w przedsiębiorstwie wynosi tylko jedną dziesiątą stawki, co nie pozwala na utrzymanie rodziny i siebie.

Osobliwości nowoczesny rynek praca w Rosji jest determinowana przez czynniki społeczno-polityczne i warunki ekonomiczne. Rynek pracy funkcjonuje w warunkach dopiero kształtującej się gospodarki wielostrukturowej, słabo rozwiniętych rynków inwestycyjnych, dominacji monopolizmu oraz rosnącej nierównowagi w popycie i podaży pracy. Nowoczesne funkcje Na kształtowanie się rynku pracy składają się procesy nowe dla naszego społeczeństwa, w których niepełne zatrudnienie i przymusowe odejścia stały się zjawiskiem powszechnym. Wraz z rozwijającym się rynkiem pracy ujawniły się takie tendencje, jak wzrost zatrudnienia wtórnego i szarego, a także wysoka stopa bezrobocia ukrytego i częściowego. Przedsiębiorstwa coraz częściej bankrutują, zwalniając pracowników. Jednocześnie funkcjonujący na rynku pracodawcy zwiększają wymagania dotyczące poziomu kwalifikacji obecnych pracowników i osób nowo zatrudnionych. Możliwości zatrudnienia absolwentów szkół wyższych, ludzi młodych, kobiet, emerytów i osób niepełnosprawnych również w dalszym ciągu maleją. Państwo powinno zwracać szczególną uwagę na problemy zatrudnienia. Działania aparatu państwowego powinny mieć na celu przede wszystkim zapobieganie powstawaniu sytuacji kryzysowych i łagodzenie napiętej sytuacji na rynku pracy. Ponadto państwo jest głównym organem regulacyjnym. Cechy państwowej regulacji rynku pracy obejmują kilka głównych obszarów:

• pomoc w rozpoczęciu działalności gospodarczej;
• dotacje rządowe na rozwój produkcji;
• otwarcie nowego przedsiębiorstwa państwowe;
• organizacja prace publiczne;
• dostarczanie kontraktów rządowych dla przemysłu w okresach dekoniunktury.

Państwowa regulacja rynku pracy ma zasadniczo na celu osiągnięcie równowagi w warunkach społeczno-ekonomicznych poziomu zatrudnienia, łagodzenie skutków bezrobocia, a także dopasowanie struktury zawodowej do zajmowanych na niej stanowisk pracy. W takich krajach jak Szwecja, Niemcy i Hiszpania pozytywny efekt zapewnić takie środki regulacji państwa, w których państwo pełni funkcję ochrony młodych ludzi, obniżając wiek, w którym należy przejść na emeryturę.

Jeśli chodzi o kraje sąsiednie, ich rynek pracy nie różni się znacząco od rosyjskiego. Na przykład specyfika rynku pracy na Ukrainie polega na tym, że każdy region tego kraju ma swoją specyfikę. Ta specyfika kojarzy się przede wszystkim z uczelniami kształcącymi specjalistów oraz różnymi dużymi i małymi przedsiębiorstwami. Ze względu na tę cechę pojawiają się trudności ze znalezieniem specjalistów w regionie. Stan metropolitalnego rynku pracy Ukrainy, a także rynków regionalnych w dużej mierze determinowany jest przez migrację kadr. W ciągu ostatnich kilku lat napływ różnorodnych specjalistów do stolicy kraju osiągnął niespotykaną dotychczas skalę. Co więcej, specjaliści średniego szczebla przyjeżdżają na podbój Kijowa, a robotnicy wyjeżdżają do Rosji i Zachodnia Europa. Jeśli mówimy o regionach Ukrainy z największą liczbą wysoka pensja, wówczas w pierwszej piątce znajdą się Kijów, Charków, Lwów, Donieck i Dniepropietrowsk.

Funkcjonowanie rynku pracy opiera się na tym, że ludność, aby móc prowadzić normalne życie, zmuszona jest sprzedawać swoją siłę roboczą za wynagrodzeniem, które wyraża się w postaci wynagrodzenie. Tutaj jest konkretny produkt praca- pewien zestaw zdolności intelektualnych, duchowych i fizycznych osoby, które ogólnie reprezentują indywidualny potencjał pracy. Z drugiej strony, inna część społeczeństwa zgadza się płacić pracownikom. Na rynku pracy są pracodawcami.

Popyt na rynku pracy- reprezentuje całość popytu na zasoby pracy kraju za każdą cenę.

Podaż na rynku pracy- jest to całkowita podaż zasobów pracy pracowników w kraju przy wszystkich możliwych cenach pracy.

Czynniki kształtujące podaż i popyt na rynku pracy

Główny wskaźnik rynku pracy Jest wynagrodzenie, który ustala się m.in. na podstawie całkowitego kosztu dóbr niezbędnych do zapewnienia normalnego życia człowieka. Punkt ten jest punktem wyjścia, poniżej którego nie da się ustalić płac. Ostateczny poziom wynagrodzenia ustalany jest pod wpływem wielu czynników, z których głównymi są podaż i popyt na rynku pracy.

Głównymi czynnikami wpływającymi na wysokość wynagrodzeń są:

struktura wieku i płci na rynku pracy. Na rynek pracy duży wpływ ma liczba osób znajdujących się na nim w różnym wieku i różnej płci;

standardy życia;

natura intensywności pracy społecznej;

produktywność pracy społecznej;

poziom rozwoju społeczno-gospodarczego gospodarki narodowej;

poziom rozwoju naukowo-technicznego gospodarki narodowej;

geograficzne, naturalne i klimatyczne rozmieszczenie zasobów pracy.

Zmiany poziomu i wielkości wynagrodzeń pozostają w bezpośredniej interakcji ze zmianami podaży i popytu na rynku pracy. Do innych ważny czynnik mający decydujący wpływ na funkcjonowanie rynku pracy, jest popyt – zapotrzebowanie pracodawcy na pracowników o określonych kwalifikacjach i cechach zawodowych.

Popyt na rynku pracy kształtuje się pod wpływem następujących czynników:

struktury produkcji społecznej;

poziom rozwoju i skala struktury produkcji społecznej;

dominujące formy produkcji społecznej;

wielkość produkcji społecznej;

poziom rozwoju naukowo-technicznego i wyposażenia gospodarki narodowej;

stopy wzrostu i rozwoju gospodarki narodowej.

Podaż na rynku pracy kształtuje się pod wpływem następujących głównych czynników:

średni poziom wynagrodzeń;

wielkość populacji i ogólna sytuacja demograficzna;

struktura zawodowa rynku pracy (polega na nadmiarze lub niedoborze określonych zawodów);

mobilność ludności;

cechy etniczne, religijne, kulturowe i psychologiczne populacji;

Podmioty popytu na rynku pracy działalnością gospodarczą i ustawą państwową, a podmiotem zaopatrzenia są gospodarstwa domowe.

Na rynku doskonale konkurencyjnym o liczbie pracowników zatrudnionych przez przedsiębiorcę decydują dwa wskaźniki - płace i krańcowy produkt pracy w ujęciu pieniężnym.

Przyciąganie dodatkowej jednostki pracy ustanie, gdy wskaźniki te się wyrównają, tj. .

Funkcjonalną zależność między wysokością wynagrodzeń a wielkością popytu na pracę wyraża się w postaci krzywej popytu na pracę (ryc. 13.4).

Ryż. 13.4. Krzywa popytu na pracę:

Ryż. 13,5. Krzywa podaży pracy:

Podaż pracy zależy także od wynagrodzeń otrzymywanych za usługi produkcyjne. Sprzedawcy na rynku pracy w warunkach doskonała konkurencja dążyć do zwiększenia podaży, gdy płace rosną. Krzywa podaży pracy ma zatem nachylenie dodatnie (wykres 13.5).

Łącząc oba wykresy – krzywą popytu i krzywą podaży, otrzymujemy punkt przecięcia E, w którym popyt na pracę jest równy podaży pracy, tj. rynek pracy jest w równowadze(ryc. 13.6). Oznacza to, że wszyscy przedsiębiorcy, którzy zgodzą się na wypłatę wynagrodzeń, znajdą na rynku potrzebną ilość pracy, a ich popyt na pracę zostanie w pełni zaspokojony. W sytuacji równowagi rynkowej wszyscy pracownicy chcący oferować swoje usługi za wynagrodzeniem są w pełni zatrudnieni. Dlatego punkt określa położenie pełne zatrudnienie. Dla każdej innej wartości wynagrodzenia niż , równowaga na rynku pracy zostaje zakłócona. Kiedy popyt na pracę i podaż pracy zbiegają się płace pełnią rolę ceny równowagi na rynku pracy.

Ryż. 13.6. Równowaga na konkurencyjnym rynku pracy

Jeżeli stawka płac znajduje się powyżej poziomu równowagi, podaż na rynku pracy przewyższa popyt. W tej sytuacji mamy do czynienia z odejściem od sytuacji pełnego zatrudnienia, nie ma wystarczającej liczby miejsc pracy dla wszystkich, którzy chcą sprzedawać swoją siłę roboczą za wysokie płace. Powstaje nadwyżka podaży pracy.

Jeśli stawka wynagrodzenia spadnie w porównaniu do popyt równowagi rynek pracy przewyższa podaż. W rezultacie nieobsadzone miejsca pracy ze względu na brak pracowników gotowych zaakceptować niższe płace.

Obie te sytuacje (bezrobocie i występowanie wolnych miejsc pracy) nie mogą być trwałe (długoterminowe); są korygowane przez mechanizm rynkowy w kierunku przywrócenia stanu pełnego zatrudnienia.

Zatem, rozwija się rynek pracy, jak na każdym rynku, zgodnie z prawami podaży i popytu, zostaje na nim przywrócona równowaga i nie może być długotrwałego bezrobocia.

Jednak bezrobocie istnieje. Występowanie trwałego bezrobocia wskazuje jedynie, że na rynku pracy nie ma warunków doskonałej konkurencji: swobodny przepływ zasobów w różnych segmentach rynku pracy, elastyczne płace, doskonała informacja itp. Na rynku pracy istnieją tzw czynniki pozakonkurencyjne, które obejmują różne instytucje. Po pierwsze, obejmują państwo, aktywnie regulując rynek pracy, pozbawiając płace elastyczności rynkowej. Po drugie, związki, mający duży wpływ na poziom płac w kierunku ich wzrostu w stosunku do poziomu równowagi. Trzeci, Duże korporacje mają tendencję do ustalania standardowej stawki płac, która jest stosunkowo stabilna w czasie, i nie chcą jej zbyt często zmieniać w zależności od relacji między podażą a popytem na rynku pracy.

Regulacja rynku pracy polega na oddziaływaniu zarówno na popyt, jak i podaż pracy. Przedmioty regulacji płace, długość tygodnia pracy i urlopów, procedury zatrudniania i zwalniania, Różne rodzaje ubezpieczenie społeczne itp.

35_Zarabotnaya_plata_i_zanyatost

Istota płac: Płace pełnią funkcję nagrody za pracę i stanowią cenę pracy przy jej kupnie i sprzedaży.

Wynagrodzenie w współczesna teoria rozpatrywany jest na dwa sposoby:

1. jako całkowite zarobki danej osoby, na które składają się honoraria, premie i różne wynagrodzenia za pracę;

2.jako stawkę lub cenę płaconą za używanie jednostki pracy w ustalonym okresie czasu (godzina, dzień, tydzień, miesiąc, rok).

Płace nominalne i realne:

Dochód pracowników ma wartość pieniężną, a pieniądz traci na wartości w warunkach niestabilności gospodarczej i rosnących cen. W efekcie wynagrodzenia pracowników zależą od poziomu inflacji. Aby prześledzić tę zależność, dokonuje się rozróżnienia między płacami nominalnymi i realnymi.

Pod nominalny przez wynagrodzenie rozumie się kwotę pieniędzy, jaką pracownik otrzymuje za swoją pracę.

Pod prawdziwy Płaca odnosi się do liczby towarów i usług, które można kupić za otrzymane pieniądze. Charakteryzuje faktyczny poziom uzyskiwanych dochodów, wyrażając się poprzez zaspokojenie potrzeb pracownika.

Istnieje ścisły związek między inflacją, płacami nominalnymi i realnymi: wraz ze wzrostem inflacji płace nominalne rosną, a płace realne maleją:

Przy braku inflacji płace realne i nominalne są takie same.

Formy wynagrodzeń i systemy wynagradzania:

Cenę pracy można wyrazić w kategoriach czasu i produktu. W związku z tym wynagrodzenie może być ustalane w oparciu o czas i stawkę akordową. Oparte na czasie Wynagrodzenie wyrażane jest w formie godzinowej, dziennej, tygodniowej, miesięcznej i rocznej. Płacę czasową stosuje się tam, gdzie występuje wymuszony rytm pracy maszyny lub gdy nie można dokładnie uwzględnić efektów pracy pracownika.

Kawałek po kawałku Płace (akordowe) realizują się w ilości produktów wytworzonych w określonym czasie, zatem mają charakter wtórny, wywodzący się z czasowej formy płac. Tę formę płacy stosuje się tam, gdzie można w pełni uwzględnić wyniki pracy pracowników. Stymuluje rolę produktywności i pracochłonności, stwarza motywację do rywalizacji, w której zwycięzca otrzymuje wyższą pensję.

W oparciu o te formy wynagrodzeń powstają różne systemy wynagrodzeń:

premia czasowa otrzymywana przez pracowników i pracowników nie tylko za przepracowany czas, ale także za konkretne osiągnięcia w pracy (oszczędność czasu, lepsze wykorzystanie surowców, materiałów, majątku produkcyjnego, poprawa jakości produktów);

premia za pracę na akord - oprócz wynagrodzenia pracownikowi przyznawane są premie. Premie można ustalać zarówno w kwotach stałych, jak i jako procent wynagrodzenia przy stawce akordowej;

Oparte na czasie ze standardowym zadaniem jest stosowane, gdy funkcje pracowników są jasno uregulowane i można obliczyć normę czasową dla każdej operacji. System ten łączy elementy zarówno pracy akordowej, jak i czasowej formy wynagrodzenia. Korzystanie z tego systemu jest wskazane, jeśli konieczne jest zapewnienie realizacji standardowych zadań dla stanowisk pracy i działu jako całości; postawiono zadanie osiągnięcia oszczędności w zasobach materialnych; Planowane jest łączenie zawodów i usług wielomaszynowych w celu poprawy organizacji pracy.

akord - widok płatność akordowa pracy, w której wysokość wynagrodzenia ustalana jest nie za jednostkę pracy, ale za całość pracy lub jej poszczególne etapy. Stosowane w przemyśle, budownictwie, rolnictwo w transporcie i wielu innych gałęziach przemysłu. ustala pracodawca w porozumieniu z właściwym wybranym organem związkowym. Wysokość wynagrodzenia za całą pracę ustalana jest w zamówieniu akordowym na podstawie aktualne standardy pracy i cen, a w przypadku ich braku - w oparciu o normy i ceny za podobną pracę. Zlecenie pracy wskazuje także daty rozpoczęcia i zakończenia wszystkich prac oraz ich etapów. Jeśli wykonanie pracy zajmuje dużo czasu, zaliczka jest wydawana za zlecenia pracy z bieżącego miesiąca, biorąc pod uwagę ilość już wykonanej pracy. Płatność końcowa następuje po zakończeniu i odbiorze całości prac.

36_Rynok_kapitala

36. Rynek kapitałowy-sfera podaży i popytu na środki finansowe wykorzystywane jako inwestycje. (długoterminowe inwestycje kapitałowe w sektory gospodarki w kraju i za granicą). Za pośrednictwem rynku kapitałowego większość środków pochodzących od inwestorów prywatnych, banków, funduszy emerytalnych, towarzystw ubezpieczeniowych itp. inwestowana jest w projekty komercyjne, produkcyjne, papiery wartościowe ( dokumenty poświadczające, zgodnie z ustaloną formą i obowiązkowymi szczegółami, prawa majątkowe, których wykonywanie lub przeniesienie jest możliwe wyłącznie za okazaniem tych papierów wartościowych (akcji, obligacji, weksli itp.) lub majątku w celu generowania dochodu. W działalność rynku kapitałowego zaangażowane są także giełdy (instytucja sprzedająca i kupująca papiery wartościowe, których ceny ustalane są przez podaż i popyt), które emitują akcje ( bezpieczeństwo, wskazujące, że inwestor wniósł udział w kapitale spółka akcyjna) oraz obligacje (papier wartościowy na okaziciela dający właścicielowi prawo do otrzymywania rocznego dochodu w postaci stałego procentu (w postaci wygranej lub wypłaty kuponów).), pełniące funkcję kapitału.

Inwestycje są następnie kierowane do firm działających na fizycznym rynku kapitału (budynki, konstrukcje, urządzenia, Roboty budowlane), w przypadku którego nabywane są elementy kapitału przedsiębiorstwa.

W praktyce głównym sposobem pozyskania kapitału własnego jest emisja i sprzedaż różnych akcji, których właściciele nie mogą zwrócić ich spółce emitującej, ale mają prawo sprzedać je na giełdzie. O cenie akcji na tym rynku decydują oczekiwania co do dochodów, jakie firma może w przyszłości osiągnąć dla swoich właścicieli.

Rynek kapitałowy obejmuje różne sektory, różniące się warunkami zakupu i sprzedaży kapitału pieniężnego: rynek kredytowy, rynek akcji i rynek długów spółek (obligacje).

Cena na rynku kapitałowym jest wyznaczana przez interakcję podaży kapitału ze strony oszczędzających i popytu ze strony firm potrzebujących środków na inwestycje. O wielkości popytu decyduje tu sytuacja na rynkach dóbr wytwarzanych przez firmy, a także rentowność, z jaką firmy mogą wykorzystywać środki pozyskane z rynku kapitałowego. Ocena taka dokonywana jest na podstawie przeliczenia na jeden punkt w czasie kwot wydanych lub otrzymanych w różnych latach. Podaż kapitału uzależniona jest od wielkości oszczędności, okresu wycofania środków oraz ryzyka inwestycji. Wszystkie te czynniki wpływają zarówno na wielkość podaży, jak i cenę, jakiej żądają oszczędzający od firm za prawo do korzystania ze swoich środków. Co do zasady, im większe ryzyko inwestycji i dłuższy okres wypłaty środków, tym wyższej opłaty wymagają posiadacze oszczędności.

Obecność i rozwój rynku kapitałowego odróżnia kraje uprzemysłowione od rozwijających się.

37_Protsentnaya_stavka_i_investitsii

Podaż i popyt na rynku pracy- podaż i popyt na pracę pojawiającą się na rynku pracy.

Popyt na pracę (Denand za pracę), którego podmiotami są biznes i państwo, jest odwrotnie proporcjonalna do wysokości wynagrodzeń. Jeśli płace wzrosną, pracodawca będzie zmuszony zmniejszyć liczbę zatrudnianych pracowników (zmniejszy się popyt na pracę), a jeśli płace spadną, będzie mógł zatrudnić dodatkowi pracownicy(wzrośnie popyt na pracę). Zależność płac od popytu na pracę wyraża się w krzywej popytu na pracę.

Wykres ten ilustruje zależność pomiędzy wysokością płac \mathrm W a wielkością popytu na pracę \mathrm L . Każdy punkt krzywej (\mathrm D)_\mathrm L pokazuje, jaki będzie popyt na pracę przy określonym poziomie płac. Ujemne nachylenie krzywej ilustruje tendencję wzrostu popytu na pracę przy niskich płacach i co za tym idzie spadku popytu na pracę przy wysokich płacach.

Czynniki określenie popytu na pracę:

1. Płaca. Przy pozostałych czynnikach zależność pomiędzy wielkością popytu na usługi pracy a ich ceną jest odwrotna.
2. Popyt produkty końcowe . Im wyższy popyt na produkt końcowy, tym większy popyt na pracę.
3. Substytucyjność czynników produkcji. Jeśli cena pracy będzie wysoka, zostanie ona zastąpiona tańszymi czynnikami produkcji.
4. Poziom kwalifikacji pracowników. Poziom kwalifikacji, przy niezmienionych innych czynnikach, implikuje wyższą produktywność krańcową, co prowadzi do substytucji pracy mniej dochodowymi czynnikami produkcji.
5. Marginalny powrót do pracy. Na rynku doskonale konkurencyjnym wielkość popytu na pracę będzie rosła do momentu, gdy dochód krańcowy z tytułu wykorzystania czynnika pracy zrówna się z kosztami, tj. wynagrodzenie ((\mathrm(MRP))_\mathrm L\;=\;\mathrm W)

Podaż pracy (Podaż pracy), których podmiotem są gospodarstwa domowe, jest bezpośrednio uzależnione od wysokości wynagrodzeń. Jeśli płace wzrosną, sprzedawcy usług pracy (innymi słowy pracownicy) zwiększą podaż pracy, a jeśli płace spadną, podaż pracy spadnie. Zależność tę ilustruje krzywa podaży pracy.

Wykres ten ilustruje związek między płacą \mathrm W a podażą pracy \mathrm L . Każdy punkt na krzywej podaży pracy (\mathrm S)_\mathrm L pokazuje, jaka będzie wielkość podaży pracy przy określonym poziomie płac.

Czynniki determinujące podaż pracy:

1. Wartość płac realnych. Zależność płac realnych od podaży pracy jest bezpośrednia (im wyższa płaca, tym większa podaż pracy).
2. Strategia wynajęta. Pracownik inwestuje czas i pieniądze w zwiększanie własnego możliwości produkcyjne zdobywając wykształcenie.
3. Czas. Osoba staje przed alternatywą dla rozkładu pory dnia: jeśli więcej odpocznie, pozostanie mniej czasu na pracę. Wpływ na to mają dwa efekty, które są również nieodłączne dla rynków towarów i usług – efekt substytucyjny i efekt dochodowy. Efekt substytucyjny oznacza wypieranie czasu wolnego przez pracę. Efekt dochodowy objawia się spadkiem podaży pracy wraz ze wzrostem płac. Te. Kiedy pracownik osiągnie określony poziom dochodów i dobrobytu materialnego, on dłuższy czas poświęca się relaksowi i innym rozrywkom. Uwzględniają jednocześnie utracone dochody, jakie mogły wyniknąć z rezygnacji z czasu wolnego.

Wykres przedstawia krzywą podaży, która ma nieco inną konfigurację. Wszystko zależy od efektu substytucyjnego i dochodowego. Początkowo krzywa podaży, zgodnie z oczekiwaniami, ma nachylenie dodatnie i oddala się od osi Y. Te. Gdy płace rosną, zwiększa się także podaż. Co więcej, przy wyższych zarobkach każda przepracowana godzina jest przez pracownika bardziej ceniona, a godzina wolnego czasu jest przez niego postrzegana jako utracony zysk. Dlatego czas wolny zastępuje się czasem pracy. Ten efekt podstawienia na wykresie pojawia się na krzywej (\mathrm S)_\mathrm L aż do punktu \mathrm M . Płace, które osiągnęły maksimum w punkcie \mathrm M, prowadzą do zmniejszenia podaży pracy. Dzieje się to pod wpływem efektu dochodowego. Te. Kiedy płace rosną i osiągają określone maksimum, pracownik odczuwa wysoki poziom dobrostanu. Zaczyna poświęcać więcej czasu na swój wolny czas, ponieważ dochody są teraz dość wysokie i nie trzeba poświęcać całego czasu na proces pracy.

Rynek pracy jest szczególnym obszarem, na którym pracownicy handlują swoimi dobrami na własną rękę, wiedza i umiejętności. Taki rynek nie jest standardem w rozumieniu przeciętnego człowieka. Funkcjonuje jednak pomyślnie, pozwalając zaspokoić potrzeby wszystkich swoich uczestników. Jak to jest, rynek pracy, stan aktulany i czyje problemy pozostają na etapie rozwiązywania?

Na takim rynku, jak i na każdym innym, obowiązują jego własne prawa – prawo podaży i popytu oraz kształtują się tzw. ceny. Ceną jest tu wynagrodzenie konkretnego pracownika, a także wynagrodzenie, jakie można zaproponować potencjalnemu pracodawcy.

Im bardziej wnioskodawca pyta o poziom możliwego wynagrodzenia, tym mniej potencjalnych pracodawców może go zaakceptować (prawo popytu). A im niższe wynagrodzenie oferuje pracodawca, tym mniej pracowników jest gotowych podjąć pracę (prawo podaży). I tylko na przecięciu tych dwóch linii warunkowych można to ustalić prawdziwy rynek praca.

Rynek pracy i jego charakterystyka w nowoczesna scena zmusza Cię do zwrócenia uwagi na jedną ważną cechę: pracodawca zmusza potencjalnego pracownika do zaakceptowania warunków, które są dla niego oczywiście niekorzystne, gdyż w przeciwnym razie może pozostać bez pracy.

Jak wygląda rynek pracy we współczesnych warunkach gospodarczych?

Współczesny rynek reprezentuje pewną dysproporcję, która już się zakorzeniła, brak motywacji polu zawodowym, niska płaca. Płaca minimalna w kraju jest bardzo niska, znacznie niższa (nawet kilkadziesiąt razy) niż w kraje rozwinięte blisko i daleko za granicą. Dziś praktycznie nie ma zachęty do rozwoju zawodowego pracowników i niepracujących specjalistów. Można wyróżnić pewne kryteria rozwoju:

• rosnące bezrobocie)
• pojawienie się migrantów i uchodźców, którzy podlegają zatrudnieniu)
• nieefektywne wykorzystanie potencjału pracy pracowników – w związku ze spadkiem produkcji zanika potrzeba pełnego wykorzystania istniejącego potencjału pracy pracowników)
• znacznie obniżone zasiłki dla bezrobotnych)
• wzrost wzrostu szarego zatrudnienia ludności)
• Trudność wejścia do niektórych sektorów: kandydaci z wyższa edukacja nie mają dostępu do zatrudnienia w niektórych sektorach, np. sektor bankowy w związku z ustanowieniem monopolizacji, wysoki poziom płace i wymagania)
• rzeczywiste różnice pomiędzy oficjalnie zarejestrowaną liczbą bezrobotnych, a ogólną liczbą bezrobotnych.

Bezrobocie jest elementem nieprzyjemnym, ale niezbędnym

Współczesny rynek pracy w każdym kraju determinuje poziom statusu społecznego całej populacji. Jej głównym składnikiem jest bezrobocie. Występuje w każdym kraju, różni się jedynie poziomem. Popyt na pracowników można regulować nie poziomem kosztów ich pracy, ale bezpośrednią wielkością produkcji. Dlatego rynek pracy jest bezpośrednio i bardzo ściśle powiązany z istniejącą w kraju gospodarką i bezpośrednio od niej zależy.

Doświadczenia zagraniczne powinny nas nauczyć, że prawidłowy i stopniowy rozwój rynku pracy i relacji rynkowych koniecznie wiąże się z budowaniem i skuteczną ochroną pewne grupy populacja.

Współczesny rynek pracy i jego wymagania wobec profesjonalisty są bardzo jasno ukształtowane i prawie wszyscy pracodawcy mają na ten temat takie samo zdanie. Wartościowy fachowiec to osoba, która potrafi spełnić określone kryteria: najważniejsze jest to, aby był dobrym specjalistą w swojej dziedzinie. Powinien być także mobilny i uniwersalny.

Współczesny rynek pracy i bezrobocie

Bezrobocie to szczególna sytuacja, w której pewna część ludności czynnej zawodowo nie może lub w ogóle nie może znaleźć pracy za oczekiwany poziom wynagrodzenia. Wiadomo, że osiągnięcie równowagi pomiędzy podażą a popytem jest po prostu niemożliwe. Ze względu na rozbieżność pomiędzy deklarowanym popytem a prognozowaną podażą, sytuacja ta zwykle prowadzi do zróżnicowanego poziomu bezrobocia. Bezrobocie jest powszechne głównie w niektórych kręgach, z których najbardziej narażone są:

• młode kobiety,
• młodzież,
• mniejszości narodowe,
• osoby, które opuściły miejsca pozbawienia wolności.

Można z grubsza zdefiniować trzy główne składniki bezrobocia:

1. Wysoki poziom istniejących wynagrodzeń. Jeżeli poziom wynagrodzeń wzrośnie powyżej średniej (np. zgodnie z żądaniami związków zawodowych), pracodawcy zmniejszają poziom niezbędnych ofert w celu obsadzenia stanowisk. Prowadzi to do bezrobocia. Zjawisko to można zwalczyć jedynie poprzez ustabilizowanie poziomu wynagrodzeń.
2. Niski poziom popytu powoduje także bezrobocie. Przykładowo, gdy zmniejsza się poziom popytu na towary, zmniejsza się poziom zapotrzebowania na sprzedawców.
3. Niedoskonałość i sztywność rynku. Uważa się, że występowanie bezrobocia jest pochodną faktu, że wielu pracodawców nie potrafi w odpowiednim czasie dostosować się do zmian w sprzedaży.

Aby walczyć z bezrobociem, należy podjąć wysiłki w celu zwalczania czynników powodujących bezrobocie. Do najbardziej problematycznych należą:

• Sytuacja demograficzna w konkretnym regionie, w którym toczy się walka z bezrobociem. Są to współczynniki urodzeń i zgonów, przepływy migracyjne (zarówno z regionu, jak i do regionu) oraz poziom średniej długości życia.
• Proces przeniesienia własności przedsiębiorstw z państwa na prywatny w drodze standardowej procedury prywatyzacyjnej. W tym przypadku ogromna liczba pracowników takich przedsiębiorstw prawdopodobnie pozostaje bez pracy.
• Czynniki organizacyjne i ekonomiczne. Dotyczy to procesów zmiany dowolnej formy organizacyjno-prawnej, a także fuzji i przejęć różnych spółek. W takich sytuacjach pracownicy mogą być zmuszeni do zmiany faktycznego miejsca pracy do innych regionów i odwrotnie. Wszystkie te ruchy wpływają na wahania wpływające na rynek pracy.
• Czynnik techniczny. Biorąc pod uwagę dzisiejszy rozwój postępu naukowo-technicznego i perspektywy jego rozwoju w przyszłości, wiele firm (zwłaszcza produkcyjnych) przestaje potrzebować pewnych kategorii pracowników, co powoduje pojawienie się globalnych zwolnień.

Rynek pracy, jego nowoczesna struktura

Współczesny rynek pracy w naszym kraju ma następującą strukturę:

• Zdrowa rywalizacja. Nowoczesna struktura koniecznie zapewnia obecność naturalnej konkurencji między pracodawcami a kandydatami, a także między przedstawicielami tej samej grupy.
• Mechanizm regulacji stosunków na rynku pracy na poziomie państwa.
• Budowa systemu pełnej ochrony socjalnej ludności pracującej.

Skład podmiotowy współczesnego rynku pracy jest bardzo liczny. Dotyczy to samych pracodawców, pracowników już zatrudnionych, bezrobotnych i osób prowadzących działalność na własny rachunek. Wszystkich potencjalnych uczestników współczesnego rynku pracy, reprezentujących grupę osób poszukujących pracy, można podzielić na kategorie:

• "Niebieska obroża" Do tej kategorii zaliczają się pracownicy fabryk, którzy wykonują wyłącznie pracę fizyczną.
• "Białe kołnierzyki". Do tej kategorii zaliczają się wyłącznie pracownicy, którzy wykorzystują zdolności umysłowe i wiedzę do wykonywania swojej pracy.
• „Szare kołnierze” Ta kategoria reprezentuje szeregowych pracowników.

Główne elementy rynku pracy można określić na podstawie ogółu propozycji obejmujących całą siłę roboczą, a także zagregowanego popytu, który określa ogólne zapotrzebowanie gospodarki na siłę roboczą.

Regulacja rynku pracy na szczeblu państwowym w naszym kraju

Państwo odgrywa ważną rolę w regulacji rynku pracy. Ma ogromny wpływ na niektóre aspekty, które wpływają na kształtowanie się zatrudnienia, zarówno w poszczególnych branżach, jak i w na globalną skalę. Państwo może na przykład wpływać na:

• poziom oferowanych wynagrodzeń, warunki pracy,
• zapewnienie dodatkowych świadczeń osoby lub kategorie pracowników,
• poziom zabezpieczenia społecznego.

Państwo może aktywnie walczyć z bezrobociem tworząc dodatkowe miejsca pracy, agencje rządowe monitorujące i zwalczające bezrobocie, skuteczne programy przyciągające zainteresowanie potencjalnych pracodawców itp. Często jest to uwzględnione programy rządowe, które umożliwiają pracodawcom udzielanie dodatkowych świadczeń przy zatrudnianiu bezrobotnych osób niepełnosprawnych lub specjalistów w określonych zawodach, a także prowadzenie procesu obsadzania wolnych stanowisk pracy i zapewniania pracy ludności bezrobotnej.

Wymiana państw sposobem na zmniejszenie istniejącego bezrobocia

Tworzone przez państwo giełdy pomagają aktywnie walczyć z obecnym poziomem bezrobocia w całym kraju, a także w jego poszczególnych regionach. Głównym celem tych organizacji jest zapewnienie rotacji potencjalnych pracowników i zapewnienie im zatrudnienia. Aby osiągnąć ten cel, opracowywane są plany działań mające na celu zmianę poziomu szkolenia zawodowego, a także zmianę orientacji zawodowej potencjalnego wnioskodawcy. Wnioskodawcy są zapewnieni darmowe kursy szkolenia zaawansowane, kursy dokształcające w zakresie określonych specjalności itp. Wszystko to pomaga nie tylko zdobyć dodatkowa wiedza, ale także znalezienie pracy w nowo nabytym zawodzie.

Instytucje tego typu odgrywają dużą rolę w walce z bezrobociem, zwłaszcza poprzez zwiększanie aktywności społecznej ludności, badanie rynku pracy w regionie i kraju pod kątem mobilności szukający pracy obywatele. Pomagają uzyskać od innych władz świadczenie preferencyjnych programów kredytowych indywidualni przedsiębiorcy zatrudnianiu pracowników, poprawie warunków świadczenia usług, obniżeniu stawek podatkowych, a także stosowaniu innego rodzaju zachęt.

Szczególna rola giełd w procesie regulacji stosunków rynkowych

Niestety, należy zauważyć, że działalność giełdy pracy nie może w szczególny sposób oddziaływać na ukształtowany rynek pracy w kraju. W naszym kraju nie ma prawnego obowiązku wypełniania przez przedsiębiorców i przedsiębiorstwa nominacji giełdowych. Ci drudzy starają się samodzielnie określić krąg potencjalnych kandydatów za pośrednictwem własnych działów personalnych. Dzięki temu możesz dokonać wyboru w wystarczającym stopniu krótki czas i podejmować decyzje o zatrudnieniu po konsultacji z szeroką gamą potencjalnych specjalistów. Z kolei kandydaci, aby uniknąć biurokratycznych kosztów komunikacji z giełdami, wykazują chęć bezpośredniej komunikacji z potencjalnymi pracodawcami.

Prywatne firmy rekrutacyjne

Z wyjątkiem agencje rządowe, istnieją prywatne firmy, które rekrutują personel do różnych przedsiębiorstw. Organizacje takie działają także na rzecz potencjalnych pracodawców, zaspokajając ich potrzeby w zakresie specjalistów różnego szczebla, a także pomagają kandydatom na określone stanowiska pracy.

Działalność takich firm znacząco wpływa na rynek pracy. Obecny trend rozwojowy pomaga w doborze personelu zastępczego wolne stanowisko, a także wybierz odpowiednią pracę dla kandydata. Rola takich firm w regulacji rynku pracy jest bardzo duża, gdyż faktycznie wykazują one dobre wskaźniki zatrudnienia i satysfakcji obu stron. Ponieważ firmy rekrutacyjne są prywatne, ich działania są w całości nastawione na osiągnięcie określonego rezultatu, w tym przypadku zaspokojenia potrzeb kadrowych.

Regulacja rynku pracy

Niestety powstałe giełdy nie mogą w pełni spełniać roli regulatora rynku pracy. Kwestia znalezienia pracy pozostaje nierozstrzygnięta poziom krytyczny. W niestabilnej gospodarce wiele instytucji i organizacji albo na jakiś czas przestaje działać, albo bankrutuje. W związku z tym wszyscy pracownicy, którzy pracowali w takich przedsiębiorstwach, pozostają bezrobotni. Oczywiście nie wszyscy mogą znaleźć pracę za pomocą giełd, wielu pozostanie zarejestrowanych (zwłaszcza jeśli są w wieku emerytalnym lub nie mają odpowiedniego zawodu). Również napływ bezrobotnych następuje pod koniec roku szkolnego, gdyż uczelni i szkół specjalistycznych jest wiele i nie jest możliwe, aby przynajmniej od razu zapewnić wszystkim absolwentom pracę.

Problemy te były od zawsze znane, lecz nie zwracano na nie zbyt dużej uwagi. Dopiero niedawno zaczęto zwracać wystarczającą uwagę na rozwiązywanie tych problemów. Zmieniło się stanowisko dotyczące rynku pracy; wolne miejsca pracy można obecnie obsadzać po uczestnictwie w comiesięcznych targach pracy i innych podobnych wydarzeniach.

Oczywiście nie sposób nie zaakceptować roli giełd w regulacji rynku pracy. Jak już wspomniano, wymiany mają na celu przekwalifikowanie, przekwalifikowanie, szkolenie potencjalnych pracowników, a także faktycznie pomagają obywatelom w znalezieniu zatrudnienia. Ponadto szczególnie ważne jest, aby giełdy gromadziły dane o liczbie bezrobotnych już zatrudnionych, ustalały listę zawodów, na które jest zapotrzebowanie, co pozwala na opracowanie statystyk i planu działań mających na celu walkę z bezrobociem.

Ale niezależnie od tego, czym zajmuje się wymiana, nie rozwiązuje ona głównego problemu. Osoba, która straciła pracę, przychodząc na giełdę i otrzymując ofertę zdobycia nowej specjalności, naturalnie się zgadza. Jednak rynek pracy będzie preferował potencjalnych pracowników, którzy nie ukończyli 45. roku życia i posiadają określone doświadczenie zawodowe w wymaganym zawodzie. A prawdziwi poszukujący pracy, którzy szukają pracy poprzez wymianę, nie mają doświadczenia nowy zawód, a wiek często jest w okolicach tej granicy lub jest wyższy. To samo dzieje się z młodymi ludźmi, którzy w okresie przekwalifikowania się mogą stracić realną szansę na znalezienie pracy w związku z obsadzeniem wakatu przez innego specjalistę. Oznacza to, że kwestia przekwalifikowania nie może rozwiązać problemu zatrudnienia.

Ponieważ do całkowitego wyeliminowania problemu upłynie jeszcze dużo czasu, można zastosować skuteczne rozwiązania tymczasowe. Chociaż nie rozwiązują problemu jako całości, wcale nie będą zbędne:

• podwyższenie minimalnego i maksymalnego świadczenia otrzymywanego przez bezrobotnego)
• ukierunkowanie wysiłków na zatrudnienie młodej ludności kraju)
• podejmowanie wysiłków w celu faktycznego znalezienia pracy dla bezrobotnej ludności.

W dzisiejszych warunkach mobilność potencjalnych osób poszukujących pracy odgrywa ogromną rolę w stabilizacji i poprawie gospodarki w kraju, a także procesów gospodarczych. Oznacza to zdolność pracownika, a także członków jego rodziny, do zmiany miejsca zamieszkania z regionu na region, jeśli to konieczne. To właśnie ta cecha może prowadzić do wzrostu produktywności i efektywności całej gospodarki.

Rozwiązywanie problemów na rynku pracy

Kiedy tworzą się relacje rynkowe, zawsze wpływa to na najważniejszą sferę gospodarki – zatrudnienie zasobów pracy. Przy właściwej polityce gospodarczej stopa bezrobocia nie powinna być wyższa niż 5%, jest to wskaźnik idealny. Dziś w naszym kraju można osiągnąć taki stan. Istnieje jednak szereg czynników, które blokują drogę do osiągnięcia tego celu, a mianowicie:

• Obecny rynek pracy nie jest zrównoważony. Różne firmy ogłaszają dużą liczbę wolnych stanowisk pracy i jest duża liczba bezrobotnych, posiadających umiejętności, profesjonalny trening a ich doświadczenie zawodowe nie pozwala na skorzystanie z oferowanych stanowisk pracy.
• Istniejące ograniczenia, w tym prawne, ograniczają realne możliwości mobilności ludności pracującej (istniejąca instytucja rejestracji i meldunku w istotny sposób wiąże osobę z konkretną lokalizacją).
• Nie ma możliwości zapewnienia tanich mieszkań, co ogranicza mobilność dobrych specjalistów do innych regionów.
• Poziom wydajności pracy, w porównaniu do innych krajów, utrzymuje się na bardzo niskim poziomie.
• Zmonopolizowana gospodarka. To szczęście i długi czas pozwala pracodawcom dyktować warunki pracy i wysokość wynagrodzenia za pracę, a pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak zaakceptować wyraźnie niekorzystne warunki.

Eliminując wszystkie istniejące problemy, można osiągnąć dobre wyniki na rynku pracy, w gospodarce i w relacjach rynkowych. Jak już stało się jasne, są one w dużym stopniu zależne od rynku pracy relacje rynkowe i gospodarkę jako całość. Można mieć tylko nadzieję, że już niedługo rynek pracy stanie się całkowicie obiektywny i pozwoli pracodawcom i pracownikom walczyć na równych warunkach o zaspokojenie swoich potrzeb w zakresie zatrudnienia.