Como encontrar um bom emprego de gerenciamento. Onde encontrar um bom gerente de topo? Revisão do local de trabalho anterior

O trabalho em nossa época é uma das principais ferramentas da vida. Sem dinheiro, não seremos capazes de nos sustentar no dia a dia, muito menos na autoestima interna e no senso de autorrealização.

Mas o que exatamente ajuda você a encontrar um emprego? E existem ferramentas para pesquisas eficazes? Depois de analisar uma série de requisitos do empregador na Internet, preparamos para você 4 estratégias que o ajudarão na sua procura de emprego.

O mercado de trabalho pode ser dividido em quatro partes: profissionais de perfil restrito, especialistas, profissões de massa e vagas de difícil preenchimento. E para cada segmento de personagem existe uma estratégia separada.

Posições de massa

As ofertas de emprego neste segmento são caracterizadas pela baixa concorrência. Você pode encontrar facilmente muitas ofertas na Internet.

Os trabalhadores da área de seguros, vendas e HoReCa poderão mudar de emprego sem dificuldade.

Por exemplo, no setor de seguros, por posição oferecida há aproximadamente 4 currículos e cerca de 40% funcionários em potencial são convidados para uma entrevista. Na indústria da restauração e hotelaria, há 3,9 candidatos por emprego e 31% conseguem entrevista.

Mas quem exatamente conseguirá um emprego nessas áreas sem problemas? São candidatos com currículo bem escrito e habilidades que atendem aos requisitos padrão.

Um candidato a um emprego no segmento de massa precisa estar preparado para reuniões de grupo com um potencial empregador.

Indústrias de TI

O criador do serviço de televisão de transporte, Vadim Mokhov, passa muito tempo procurando um especialista em TI qualificado. Ele teve que ler centenas de currículos e realizar uma série de entrevistas. Como resultado, encontrar a pessoa certa não é tão fácil. Mokhov precisava não apenas de especialistas em TI, mas também de pessoas com conhecimento do setor de transportes.

“É muito mais fácil encontrar um especialista em transportes e depois treiná-lo em TI do que procurar especialistas em transportes entre cientistas da computação”, partilhou o empresário.

É difícil para especialistas com perfil restrito encontrar trabalho, porque o nível de concorrência é baixo e o número de pessoal necessário é mínimo do que na área de vendas ou seguros. Segundo as estatísticas, existem quase 7 currículos por cargo em uma empresa de TI e apenas 15% dos candidatos conseguem entrevista. Na área de marketing Situação semelhante: para uma vaga são 3,5 candidatos, dos quais 17% conseguem entrevista com a direção.

A chefe da empresa de RH, Anna Mikheeva, afirma que há alguns anos os empregadores estavam dispostos a contratar pessoas de setores afins, hoje, devido à otimização de pessoal, a empresa procura um funcionário que atenda a todos os critérios;

Diretores Gerais

Os candidatos que se candidatam a cargos de gestão devem ter uma estratégia específica para conseguir o emprego. Afinal, é muito difícil encontrar vaga para gerente de alto escalão ou advogado.

Isto pode ser explicado pelo facto de os empregadores não precisa de gerentes gerais, eles precisam de experiência profissional, uma série de conquistas do candidato em uma determinada área. Algumas empresas, após otimizar o pessoal, decidiram retirar o cargo de gestor de topo e diretor de RH da estrutura organizacional. Os candidatos a emprego procuram profissionais que possam desempenhar funções de gestão e gerir eficazmente o pessoal.

Os profissionais seniores precisam se preparar para o fato de que a procura de emprego pode levar muito tempo em uma variedade de recursos (não apenas na Internet).

Qualidades humanas

Há casos no mercado de trabalho em que um candidato é convidado a um escritório para uma entrevista, mesmo que seu currículo não atenda aos requisitos da empresa.

Segundo um especialista em recursos humanos, há cargos em que as qualidades humanas são muito mais importantes do que as competências profissionais.

Antes de convidar uma pessoa para uma entrevista, o empregador tenta, tanto quanto possível, conhecer a vida do candidato através das redes sociais. Portanto, você deve pensar bem em todas as suas ações sociais, pois atividades excessivas ou postagens incorretas podem custar seu emprego.

O artigo é baseado em materiais de superjob.ru, vedomosti.ru.

Os locais de trabalho, especialmente para a gestão de topo, não são critérios para um emprego bem-sucedido. Se você observar atentamente o nível de possível concorrência nesse mercado, verá que hoje dezenas de milhares de gestores de todos os matizes atualizam regularmente seus currículos em busca de trabalho. E eles não ligam para eles com frequência. Portanto, recomendamos que os candidatos mudem o currículo para “modo fechado” e se inscrevam apenas nas vagas que possam ser de seu interesse. E é melhor ligar com antecedência. Tal como acontece com o recrutamento de pessoal, ao procurar emprego, um gestor de topo deve ter em consideração os seguintes componentes, nomeadamente:

• Preparando-se para uma entrevista
• Análise de resultados

Ao contrário de uma procura de emprego padrão, uma procura de emprego para um gestor de topo difere num critério, mas o mais importante: o procedimento para contratar um gestor de topo é um processo longo, portanto Os elementos da estratégia de emprego desempenham um papel fundamental.

O que isto significa? É muito simples: para um gestor de topo é extremamente importante manter-se visível e ser um especialista procurado.

E agora, primeiro o mais importante:

Definindo a tarefa para o emprego

Este é um elemento-chave da estratégia de emprego, cujos objectivos não são difíceis de adivinhar, nomeadamente:

1. Ou você encontrará um emprego nos próximos seis meses e continuará sendo um especialista procurado
2. Ou você terá que abrir seu próprio negócio

Todo o resto estrategicamente não se justifica. Gestores de topo que estão em voo livre há um ano e já não interessam ao empregador. Isso é cruel. Mas é verdade e é assim que é. A renúncia estratégica de posições é a pior coisa que pode acontecer a um gestor de topo, por isso não recomendamos a rendição dessas posições.

Director Geral– sempre tem oportunidades de emprego bem-sucedido. O diretor-geral (além de inúmeras ligações comerciais) desenvolveu uma clientela própria, por isso sabe onde encontrar um investidor, uma equipa de profissionais e assim garantir o seu emprego de sucesso como ninguém. Para um CEO, talvez haja apenas um caminho: tornar-se o CEO da sua empresa. Bem, ou torne-se um investidor se houver várias dessas empresas.

Diretor Comercial– também consegue encontrar um investidor (em caso de falta de emprego), bem como utilizar as ligações comerciais acumuladas para criar o seu próprio negócio. Enquanto essas conexões comerciais ainda estiverem vivas.

Com contadores-chefes, diretores de marketing, diretores de vendas, etc., as coisas são um pouco mais fáceis: suas posições no mercado de trabalho são estáveis ​​(ou seja, a oportunidade de encontrar um emprego rapidamente é bastante real), e na ausência de emprego real, a oportunidade de encontrar uma equipe de pessoas com interesses semelhantes para criar sua própria empresa também é suficiente.

Elementos de procura de emprego (sites de emprego, agências de recrutamento, círculos sociais)

Muitos candidatos a cargos de gestão de topo sobrestimam esta ferramenta. Os locais de trabalho, especialmente para a gestão de topo, não são critérios para um emprego bem-sucedido. Se você observar atentamente o nível de possível concorrência nesse mercado, verá que hoje dezenas de milhares de gestores de todos os matizes atualizam regularmente seus currículos em busca de trabalho. E eles não ligam para eles com frequência. Portanto, recomendamos que os candidatos mudem o currículo para “modo fechado” e se inscrevam apenas nas vagas que possam ser de seu interesse. E é melhor ligar com antecedência.

Quanto aos “círculos sociais”, mais uma vez, eles existem quando há necessidade destas relações. Assim que termina o interesse comercial, os “círculos sociais” desaparecem imediatamente.

É melhor entrar em contato com agências de recrutamento, onde muitas vezes há vagas para gerentes de topo. Via de regra, é agências de recrutamento Trabalham com o empregador há mais de um ano e a empresa-empregador confia na sua opinião.

Preparando-se para uma entrevista

Tudo aqui é padrão para todos os candidatos: uma aparência empresarial elegante, bom autocontrole e adesão à etiqueta empresarial. No entanto, o que é especialmente importante para a contratação de um gestor sénior (como a prática tem demonstrado) é a preparação excessiva para a reunião. Daí o nosso conselho: não se prepare demais para uma reunião com o empregador, aja como um “especialista em organização” e faça perguntas incômodas. Isso pode assustar o empregador e torná-lo alérgico a você.

Análise de resultados

Registre os resultados de suas viagens em um bloco de notas ou diário. Tendo em conta que as suas reuniões não serão o único elemento da sua procura de emprego, será conveniente considerar o emprego como parte da sua rotina de trabalho atual.

Concluindo, repitamos mais uma vez: O emprego de um gestor de topo não é o emprego de um gestor comum ou de um gestor intermédio. Isso faz parte de um projeto empresarial cujo fator chave é uma estratégia bem escolhida. Dois elementos determinarão o sucesso ou o fracasso: ou você avança ou retrocede. Um gestor de topo não poderá ficar parado. Não é o mesmo nível.

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A relevância de encontrar um emprego no nosso tempo não só não diminui quando comparada com as décadas anteriores, mas, pelo contrário, é cada vez maior. Alguns, outros são demitidos, alguns querem mudar de emprego por algum motivo, outros simplesmente enfrentam a necessidade de mudança. Mas se antes todos utilizavam, por assim dizer, o método clássico: comprar um jornal - procurar anúncios - fazer telefonemas - marcar entrevistas; então hoje os dois, e na maioria das vezes, até os três primeiros pontos deste método podem ser riscados com segurança, porque as pessoas têm a Internet à sua disposição.

A procura de emprego através da Internet permite-lhe reduzir significativamente o seu tempo, evitar filas e preparar documentos, pois pode simplesmente encontrar uma vaga que lhe interesse e respondê-la, ou escrever uma carta à organização, enviando o seu currículo por e-mail e contando brevemente sobre você. Além disso, você pode fazer isso sentado em casa, diante do computador, bebendo seu chá verde favorito.

Porém, atenção especial neste assunto deve ser dada para encontrar o site mais adequado para encontrar um emprego, pois você pode encontrar muitas opções, mas nem todos os recursos podem fornecer serviços profissionais e ajudá-lo a finalmente encontrar um emprego. Por isso, decidimos fornecer uma lista do que, em nossa opinião, são os melhores sites de busca de emprego na Rússia, que já foram testados ao longo dos anos e por um grande número de candidatos.

A seguir veremos os dez sites “quentes”, aos quais qualquer pessoa aumenta significativamente suas chances de encontrar um emprego adequado.

JOB.RU

O site "Job.ru" é um dos sites de busca de emprego mais antigos - está em operação desde 1996. Ao contactar aqui, o candidato tem a oportunidade de encontrar trabalho na Federação Russa e nos países da antiga CEI, e o banco de vagas contém mais de 100 mil ofertas, atualizadas diariamente. Além disso, no site você pode aprender como redigir um currículo com competência para um empregador e encontrar diversos materiais úteis relacionados à legislação trabalhista e carreiras. Todos os currículos recebidos dos candidatos no banco de dados são cuidadosamente moderados, para que as solicitações dos candidatos a emprego atendam melhor às condições dos empregadores.

HEADHUNTER.RU

O recurso “HeadHunter.ru (hh.ru)” ocupa uma posição de liderança entre os recursos que trabalham na área de procura de emprego. No site você encontra mais de 300 mil ofertas de emprego atuais e mais de 13 milhões de currículos de candidatos. A cada candidato é oferecida a oportunidade de utilizar um sistema de pesquisa muito cómodo, conhecer as novidades do mercado de trabalho, conhecer o catálogo salarial atualizado, receber ajuda online de um especialista, bem como conhecer diversas formações e cursos de formação avançada e visitar a seção de pesquisa. Entre outras coisas, este site é muito útil para os empregadores.

GORODRABOT.RU

Um dos sites de busca de emprego mais jovens, GorodRabot.ru, já está incluído nos 7 portais de emprego mais populares do Runet. Mais de 8 milhões de usuários escolhem GorodRabot.ru todos os meses. São quase 1,5 milhão de vagas aqui. O portal contém vagas de 150 fontes verificadas, incluindo os sites de busca de empregos mais famosos da Rússia. Os empregadores podem publicar vagas no GorodRabot.ru gratuitamente. Além disso, contém um banco de dados de candidatos com 1,3 milhão de currículos e serviços para localização rápida de funcionários. Também contém estatísticas salariais, uma calculadora de indexação, as últimas notícias, artigos úteis, comentários e conselhos de especialistas.

RABOTA.RU

O site "Rabota.ru" é um portal que oferece aos candidatos mais de 180 mil ofertas de emprego nas regiões da Federação Russa e nos países da antiga CEI, e aos empregadores - mais de 3 milhões de currículos. A procura de emprego neste site é muito cómoda, rápida e precisa e os seus especialistas estão em contacto 24 horas por dia. Um estudante, um lojista, um gerente, um líder ou um especialista em qualquer área pode encontrar emprego aqui. Porém, o recurso possui regulamentações bastante rígidas para postagem de currículos e vagas, o que foi feito para evitar publicações duvidosas, repetições e spam. Além disso, o site possui uma versão mobile e um aplicativo especial que pode ser instalado em um smartphone ou tablet.

SUPERJOB.RU

A base de dados do portal “Superjob.ru” contém mais de 220 mil vagas de empresas de diversos portes e formatos, nacionais e estrangeiras. Mas a principal atividade do site não é apenas a disponibilização de ofertas de emprego, mas também materiais úteis e as informações mais atualizadas na área do mercado de trabalho, revisões salariais, testes de orientação profissional e até atendimento de especialistas em elaboração de currículos profissionais. Além disso, os candidatos têm a oportunidade de obter uma lista de agências de recrutamento, conhecer vários eventos temáticos e encontrar cursos de formação, formação avançada ou reconversão profissional.

ZARPLATA.RU

O site “Zarplata.ru” atua na área de emprego há 12 anos e colabora com a popular e conhecida publicação “Trabalho e Salário”. O recurso convida os usuários a se familiarizarem com um grande número de ofertas - são mais de 40 mil no total, e o número de pessoas que visitam o site diariamente ultrapassa os 100 mil. O site está equipado com uma busca funcional, rápida e conveniente de vagas, atualizadas todos os dias, seções de notícias, avaliações na área de mercado de trabalho e dados analíticos, além da possibilidade de postar currículo e assinar atualizações. A moderação de todos os currículos recebidos permite que você encontre rapidamente vagas que atendam aos parâmetros especificados.

RABOTA.MAIL.RU

O portal "Rabota.Mail.Ru" é muito conhecido pelos candidatos a emprego e empregadores russos. Todos os dias no site você pode encontrar muitas ofertas de emprego novas em todas as regiões da Rússia. Quase todos podem encontrar aqui ofertas adequadas, independentemente da sua especialização - há trabalho para todos, desde trabalhadores em geral e donas de casa até gestores e especialistas. Além disso, os visitantes do site têm a oportunidade de se familiarizar com as novidades do mercado de trabalho e todo tipo de dados analíticos, e os alunos podem aproveitar uma seção especial que contém ofertas muito boas e promissoras para pessoas sem experiência profissional e que desejam conciliar trabalho com estudar.

FREE-LANCE.RU

O recurso “Free-Lance.ru” é muito conhecido entre os internautas e pessoas especificamente interessadas em trabalho remoto. Este site é mais adequado para pessoas especializadas em redação, tradução de textos, redação de artigos, infográficos, web design, fotografia, programação, etc. De um modo geral, o recurso apresentado é um dos mais populares também porque permite aos colaboradores offline apresentarem os seus trabalhos e criações à venda e abre um espaço muito amplo para qualquer pessoa trabalhar e com a possibilidade de receber boas recompensas financeiras. .

VAKANT.RU

O site “Vakant.ru” oferece aos candidatos serviços de alta qualidade e uma busca conveniente por vagas, cujo número total ultrapassa 170 mil. Os usuários podem cadastrar seus currículos no banco de dados e procurar trabalho, tanto nas instalações do empregador quanto remotamente. O recurso está em operação desde 2000 e atualmente é considerado um dos melhores. O que o diferencia dos demais é o cadastro rápido, a possibilidade de postar currículo e a presença de correspondência interna, o que simplifica a interação entre quem procura emprego e empregadores. Além disso, podemos destacar a oportunidade de criar seu próprio arquivo de vagas, se inscrever e ficar por dentro das novidades do mercado de trabalho.

Não deu certo. A empresa teve que fechar e você quer voltar ao emprego. Em um curto espaço de tempo, você se aprofundou em muitos processos: deseja realizar experiências diversas, ainda que no âmbito de uma empresa alheia. Como convencer os empregadores de que você não é um fracasso, mas um candidato com rara experiência em diversas áreas?

Os ex-empresários são tratados com cautela: quase sempre existe o risco de não serem leais à empresa e regressarem ao seu negócio. Via de regra, esses funcionários têm ambições muito maiores e nem todos são capazes de trabalhar sob a liderança de outra pessoa. Todos estes são riscos para o empregador, que ele evita diligentemente. A especialista em serviços Anastasia Zhukova compartilhou dicas sobre como procurar trabalho para ex-empresários.

Avalie a oferta com sobriedade

Os antigos empresários não são apreciados em empresas com processos bem estabelecidos: depois de regressarem da “flutuação livre”, as pessoas sentem-se desconfortáveis ​​dentro dos limites das descrições de funções e dos mecanismos de trabalho rigorosos. Mas em locais onde são necessários funcionários determinados, responsáveis ​​e independentes, antigos empresários e start-ups são muito bem-vindos. Isso é confirmado pela história de um dos candidatos que contratei.

Seu negócio de transporte faliu e ele teve que vender uma parte significativa de sua propriedade para cobrir suas dívidas. Ele decidiu conseguir um emprego como motorista para alimentar sua família. Nossa empresa de manufatura só precisava de um funcionário com uma máquina. Durante a entrevista, descobriu-se que ele era bem versado em compras e nos oferecemos para fazer isso também.

O funcionário teve um bom desempenho e aos poucos foi encarregado de realizar grandes transações. E depois de algum tempo, o cargo de chefe do departamento de produção e economia ficou vago na empresa. O proprietário selecionou cuidadosamente as pessoas para este cargo: nem todos conseguiam dar conta da grande quantidade de trabalho e a procura por uma pessoa adequada demorava muito.

Naquela época, nosso candidato já trabalhava na empresa há cerca de seis meses. Todos concordaram que ele deveria ter a oportunidade de mostrar suas habilidades e aptidões nesta posição. Agora dirige a unidade de logística, compras e produção, tendo assumido o cargo de vice-diretor.

Conclusão: não perca a fé em seus pontos fortes e habilidades. Você tem uma vantagem significativa sobre os demais candidatos: você olha os processos e o trabalho em si de forma diferente, já que a experiência do empreendedorismo amplia sua consciência e percepção. Este é o seu ponto forte: você sabe o que é tomar decisões, certas ou erradas, e assumir a responsabilidade por elas.

Descreva sua experiência empreendedora

Existem várias dicas que vão te ajudar a não assustar o recrutador na primeira etapa.

Na conta do empregador, as respostas são exibidas em uma lista com um pequeno trecho do currículo. Os próprios recrutadores montam o tipo de lista – geralmente ficam lá a experiência profissional, o salário desejado e os nomes das empresas onde o candidato trabalhou. Se esta informação interessa ao empregador, ele abre o currículo e o examina na íntegra.

Portanto, se você teve um empreendedor individual, no seu último local de trabalho é melhor escrever não “Ivanov Stepan Semenovich”, mas simplesmente “Atividade empreendedora” - soa melhor e é mais fácil de perceber. Certifique-se de indicar o setor e a direção de sua atividade.

A menos que você esteja se candidatando a um cargo de gestão, evite as palavras "proprietário" ou "proprietário": elas podem sugerir que é difícil para um ex-empresário trabalhar sob outro gerente.

Pense cuidadosamente sobre a posição que você escolher, especialmente se a direção do seu negócio e a experiência anterior estiverem em conflito. Você pode se desenvolver ainda mais em um novo setor ou retornar à sua profissão: ambos são absolutamente aceitáveis.

Se o negócio não existe há muito tempo, candidate-se ao nível de cargo anterior à sua abertura ou um pouco superior. Um problema comum são as expectativas infladas: ex-empresários esperam conseguir um cargo de gestão, embora no local de trabalho anterior não tenham superado um especialista comum. Será difícil avançar diretamente para uma posição de liderança. Mas o rápido crescimento na carreira nesta situação também é possível.

Descreva as responsabilidades com base nos requisitos do trabalho. Coloque as funções relevantes no início da descrição. Formule tudo em detalhes: a brevidade não ajuda aqui. Verifique o número de funcionários da empresa, se houver, principalmente se você não ocupou anteriormente cargos de gestão.

O erro mais comum que vi em um currículo é uma pequena lista de responsabilidades: “Gestão da empresa, compras, atendimento ao cliente, desenvolvimento, promoção de mercado”. Tudo foi colocado em poucas linhas, sem detalhes. É claro que absolutamente tudo tinha que ser feito, mas os detalhes são importantes aqui.

Por exemplo:

• gestão da empresa, desenvolvimento de estratégia e definição de tarefas aos colaboradores (subordinados a 10 pessoas);
• trabalhar com fornecedores (você pode nomear os principais, se forem grandes e conhecidos, ou listar grupos de produtos);
• negociar com clientes-chave (novamente, se houver clientes grandes, nomeie-os); desenvolvimento de uma estratégia de promoção de produtos/serviços/serviços e assim por diante.

Não se esqueça dos resultados do trabalho durante o período de empreendedorismo. Se as finanças da sua empresa não eram impressionantes, simplesmente não as liste. Mas vale a pena mencionar informações sobre como estabelecer conexões, receber até mesmo pequenos descontos em compras e experiência bem-sucedida na busca de parceiros.

Prepare-se para sua entrevista

Além das perguntas padrão, os ex-empreendedores gostam de fazer as seguintes perguntas durante as entrevistas.

“Por que você decidiu voltar a contratar?”

Não tome isso como uma tentativa de humilhar ou insultar você. É muito importante para um empregador saber qual é a sua motivação.

A resposta deve ser honesta. Uma opção totalmente aceitável é esta: “Decidi que estava pronto para começar o meu próprio negócio porque não via perspectivas de crescimento no meu emprego anterior. Reuniu as informações necessárias e escolheu uma direção de atividade (explique por que isso acontece). Organizou o processo de trabalho. Mas num determinado momento surgiram dificuldades”, e contar exatamente o que deu errado.

Sua tarefa é convencer o empregador de que você não veio para ganhar a experiência que faltava ou esperar temporariamente por um período de insucesso na economia do país, mas está pronto para se desenvolver no âmbito de uma nova empresa e usar toda a experiência adquirida em seu benefício. .

“Você está planejando voltar aos negócios?”

Você veio buscar um emprego e seu objetivo é o crescimento dentro da nova empresa. É exatamente assim que deve ser respondido.

“Você não teve sucesso em seu negócio. Por que você acha que as coisas serão melhores no novo lugar?

Descreva honestamente a situação, conte-nos os motivos pelos quais o negócio “não decolou”. Enfatize que você adquiriu essa experiência em sua própria empresa e será capaz de evitar erros semelhantes em outra organização. Indique que você pode implementar tarefas complexas e espera fazer parte de uma equipe de sucesso - claro, se você realmente quiser.

Para quem duvida que descreveu corretamente a sua experiência empreendedora, existe o serviço “Currículo de Sucesso”. Especialistas de RH e recrutamento analisarão seu currículo através dos olhos do empregador e o ajudarão a torná-lo mais atraente para a empresa dos seus sonhos.

Na hora de procurar emprego, muito depende do cargo para o qual o candidato se candidata: o CEO, o especialista em TI e o secretário devem agir de forma diferenciada na hora de procurar um empregador. Que tipo de candidato você é? Determine isso e desenvolva a estratégia de busca de emprego mais eficaz para o seu caso.

Segundo pesquisa da Superjob, todo o mercado de trabalho pode ser dividido em 4 segmentos. E a busca por emprego em cada uma delas tem características próprias.

Posições de massa
Quem é esse? A lista é bastante ampla. Itens de massa incluem, por exemplo, o seguinte:
- pessoal de vendas (gerentes de vendas, representantes comerciais, consultores em lojas e lojas online, caixas em supermercados, etc.);
- agentes de seguros;
- trabalhadores;
- funcionários de hotéis, restaurantes e cafés (garçons, recepcionistas, administradores, empregadas domésticas);
- motoristas;
- carregadores;
- seguranças, etc.

O que você precisa saber? Os representantes das profissões tradicionais acham isso mais fácil do que outros: a concorrência geralmente é baixa e aqueles que publicam seus currículos são frequentemente convidados para entrevistas.

Como procurar emprego? Entre os candidatos a cargos de massa, destacam-se aqueles que preencheram seus currículos de forma completa e competente. Ao descrever suas qualificações, dê ênfase para que fique claro: você atende melhor aos requisitos da vaga selecionada.

Antes de enviar seu currículo, selecione vagas que sejam realmente interessantes e adequadas para você – por salário, localização, funcionalidade, etc. Esteja preparado para entrevistas e questionários em grupo - esses métodos de recrutamento são típicos para cargos de massa.

Profissionais restritos
Quem é esse? Os candidatos a emprego que trabalham em uma área específica adquirem habilidades únicas, além da formação profissional geral. Por exemplo, os métodos de trabalho de um profissional de marketing em uma loja online e de um profissional de marketing em uma empresa de construção de máquinas são diferentes, o que significa que as habilidades dos especialistas serão diferentes. Programadores de diferentes especializações também não são intercambiáveis, embora tenham recebido formação básica semelhante.

Por exemplo, “profissionais restritos” incluem:
- especialistas em marketing e relações públicas (é importante para o empregador quais produtos você promoveu);
- especialistas em tecnologia da informação (a lista de possíveis especializações nesta área é ampla - são programadores em diversas linguagens, especialistas na implementação de produtos de TI, otimizadores de SEO, testadores, etc.);
- especialistas em construção (arquitetos, encarregados, etc.);
- trabalhadores técnicos e de engenharia (engenheiros, projetistas, planejadores, topógrafos, engenheiros eletrônicos, técnicos, agrônomos, etc.);
- advogados especializados em direito societário e de direitos autorais, advogados internacionais;
- analistas de pesquisa;
- na área HoReCa – sommeliers, cavistas, provadores;
- contadores de acordo com IFRS;
- médicos de especialidades restritas.

O que você precisa saber? A concorrência entre especialistas restritos não é alta, mas também nem sempre há muitas vagas ideais para eles. Via de regra, um empregador busca em um currículo as habilidades específicas que sua empresa precisa - por exemplo, pode ser necessário um engenheiro de projeto com experiência em trabalhar com determinado software ou um advogado com experiência em representar uma empresa em arbitragem internacional.

Como procurar emprego? Antes de mais nada, coloque seu currículo em ordem: ele deve descrever sua experiência profissional da forma mais sucinta possível. Indique exatamente como você concluiu as tarefas, quais ferramentas utilizou e, o mais importante, o que alcançou. Tente descrever suas conquistas na linguagem dos números (por exemplo, a citação de palestrantes da empresa na mídia durante o ano de seu trabalho como gerente de relações públicas aumentou 2 vezes). Dê exemplos de projetos bem-sucedidos – talvez um portfólio seja uma boa solução.

Às vezes faz sentido indicar uma profissão relacionada no título do seu currículo. Por exemplo, se você é um especialista em vinhos, o número de visualizações do seu currículo pode ser aumentado chamando-o não apenas de “Kavist”, mas de “Kavist/Bar Manager” ou “Kavist/Sommelier”.

Também é útil estudar o mercado de trabalho e fazer uma lista de empregadores potenciais e interessantes. Desta forma, você estará ciente de muitos acontecimentos, e isso por si só é uma vantagem competitiva.

Especialistas que você precisa conhecer pessoalmente
Quem é esse? São especialistas para os quais não só as qualidades profissionais, mas também as qualidades e/ou aparência parcialmente pessoais são importantes. Em primeiro lugar, estamos falando de profissões como:
- assistente pessoal, assistente pessoal;
- secretário adjunto;
- instrutor de fitness, personal trainer;
- governanta;
- representantes do setor das artes e do entretenimento (apresentadores de televisão, atores).

O que você precisa saber? A concorrência é alta, mas muitas vezes esses especialistas são convidados para entrevistas: só um currículo não é suficiente para avaliar, por exemplo, um apresentador de TV ou um assistente pessoal. Os recrutadores querem não apenas ler sobre a experiência profissional do candidato, mas também se convencer de suas qualidades pessoais, charme, capacidade de comunicação com as pessoas e da conformidade de suas atitudes com a cultura corporativa da empresa. Às vezes a aparência é importante.

Como procurar emprego? Anexe uma foto ao seu currículo - leia como escolher uma aqui.

Esteja preparado para reuniões frequentes e muitas entrevistas. A entrevista é tudo para você: é aqui que você precisa estar no seu melhor.

Ao se preparar para uma entrevista, pense na sua aparência. Por exemplo, quando um programador chega a uma entrevista vestindo um suéter alongado, o recrutador provavelmente tratará essas “excentricidades” com compreensão. Mas para um assistente pessoal de um executivo ou uma atriz em uma entrevista, usar roupas erradas é totalmente inaceitável. Portanto, escolha as roupas da entrevista de acordo com a situação.

Também é importante que os “especialistas que precisam saber de vista” lembrem que antes de convidá-lo para uma entrevista, os recrutadores certamente buscarão informações em redes sociais e blogs. Use isto: faça com que suas páginas em recursos populares o ajudem a encontrar um emprego. Lembre-se: um potencial empregador pode ser desencorajado por uma total falta de informação, ou por demasiada actividade do candidato (especialmente em jogos online), ou por declarações ofensivas (especialmente sobre antigos empregadores).

As posições mais difíceis de fechar
Quem é esse? A procura de emprego mais difícil é para as seguintes categorias de candidatos:
- gestores de topo;
- cientistas;
- funcionários da mídia, etc.

O que você precisa saber? Talvez estes candidatos tenham mais dificuldades: a concorrência é alta e poucos são convidados para entrevistas. Os empregadores não só leem atentamente o currículo (o que significa que deve ser elaborado ao mais alto nível), mas também pedem recomendações, conhecem os perfis dos candidatos nas redes sociais e estudam as suas realizações profissionais através de fontes abertas (por exemplo, publicações sobre o candidato na mídia). Esteja preparado para tanta atenção à sua pessoa.

Como procurar emprego? O segredo para um emprego bem-sucedido é envolver todos os canais de procura de emprego. Aproveite suas conexões profissionais, não se esqueça das oportunidades de grupos especializados nas redes sociais. Não espere presentes imediatos do destino: um candidato ao cargo de CEO provavelmente terá que apresentar sua visão para o desenvolvimento da empresa ao conselho de administração, e um potencial editor-chefe de mídia terá que apresentar, por exemplo, um plano para atrair um novo público. Em qualquer caso, os gestores seniores devem estar preparados para uma longa procura de emprego.