A abordagem certa pesquisar novo emprego consiste em várias etapas:

• Determinando o objetivo. Pode ser procurar emprego em uma área anteriormente ocupada ou dominar completamente novo nicho.
• Preparando uma autoapresentação. Este aspecto inclui escrever um currículo, cartas de apresentação e se preparando para uma possível entrevista.
• Usando todas as fontes de pesquisa possíveis. Deve começar com sites especializados e terminar com ligações para amigos e conhecidos.

A redação competente de um currículo é uma das etapas principais, que requer tempo e conhecimento de determinados padrões de preparação de documentos. Para criar um currículo de sucesso, você pode usar amostras prontas. Tais documentos devem ser modernos, desprovidos de clichês desnecessários e informações irrelevantes.

Exemplo de um currículo bem escrito

Um exemplo de como escrever um currículo para um emprego de maneira correta e competente é apresentado na tabela a seguir.

As seções que caracterizam a experiência profissional e a educação podem ser ampliadas ou, inversamente, reduzidas. Tudo depende da carreira que você seguiu e do tempo que estudou. Para quem procura emprego pela primeira vez, a ênfase deve estar na educação e nas competências que pode oferecer ao empregador. Para pessoas que têm um certo experiência profissional, a maior prioridade são as conquistas na carreira. É importante que o recrutador saiba exatamente quais benefícios você trouxe no emprego anterior e o que pode esperar de você no futuro.

Como escrever um currículo competente. Amostra

Um exemplo prático de como redigir corretamente um currículo para um emprego pode ser considerado usando o exemplo do cargo de administrador de restaurante e comerciante.

Solovyova Anna Vladimirovna Administrador de restaurante Remunerações: de 30.000 rublos Telefone: +70976547711 E-mail: [e-mail protegido] Estado civil: solteiro
Experiência
1. Nome da empresa	Pub Júnior Jack
Período operacional	08.2013-11.2014
Cargo	Administrador
Responsabilidades Profissionais	— controle do trabalho dos garçons; — controle do trabalho dos bartenders; - inventário doméstico bens.
Conquistas profissionais	— eliminar as constantes faltas no bar através de inventário semanal e introduzir um sistema de multas.
2. Nome da empresa	Restaurante "Malta"
Período operacional	01.2015-02.2017
Cargo	Administrador
Responsabilidades Profissionais	— receber e acomodar visitantes; — aceitar encomendas; — trabalhar na encomenda de banquetes e na reserva de mesas; — cálculo de visitantes; — controle do trabalho do pessoal; — formação de pessoal.
Conquistas profissionais	— melhorar o serviço através da formação do pessoal de acordo com as normas; — aumento do número total de clientes; - aumentando o número clientes regulares devido à introdução sistema flexível descontos.
Educação
Nome da instituição educacional		Academia Russa de Economia Nacional e serviço público sob o Presidente da Federação Russa
Período de estudo		2008-2013
Corpo docente e especialidade		Negócio de hotelaria e restauração
Insígnia		Diploma com honras
Certificados de formação avançada, cursos ou treinamentos		Curso on-line sobre negócio de restaurante de " Academia Internacional negócios."
Habilidades profissionais		— conhecimento dos padrões de serviço; — conhecimento das especificidades da cozinha europeia; — programa 1C (nível usuário confiante); - capacidade de realizar inventário de mercadorias; — capacidade de gestão de equipas (mais de 10 pessoas);
Informações adicionais		Línguas estrangeiras: Inglês – nível intermediário; Alemão - iniciante. Horário de trabalho: pronto para horários irregulares de trabalho dia.
Recomendações		Eu irei fornecê-lo mediante solicitação.

Andreev Mikhail Profissional de marketing Salário: de 50.000 rublos Telefone: +70897765121 E-mail: [e-mail protegido] Estado civil: casado, tem filho
Experiência
1. Nome da empresa	Klever LLC (materiais de construção)
Período operacional	06.2012-03.2017
Cargo	Profissional de marketing
Responsabilidades Profissionais	– visão geral do mercado materiais de construção; — análise do ambiente competitivo; — formação de competitivo política de preços; - manutenção de relatórios mensais.
Conquistas profissionais	— transição para um nicho desocupado de materiais de construção graças à análise qualitativa do mercado (período de transição - 1 ano); — aumento do nível de vendas em 50%; — atrair novos clientes graças a uma política publicitária eficaz.
Educação
Nome da instituição educacional		Universidade Politécnica de Moscou
Período de estudo		2005-2010
Corpo docente e especialidade		Economia
Certificados de formação avançada, cursos ou treinamentos		Treinamento de Andrey Livanov “Promoção de bens e serviços na Internet”
Habilidades profissionais		— análise dos mercados fornecedores e dos mercados de vendas; — promoção de bens e serviços através da Internet: optimização de websites, publicidade direccionada, redes sociais;

Seu currículo é sua introdução pessoal, deixando a primeira, mas mais duradoura, impressão. Portanto, antes de escrevê-lo, pense para onde irá enviá-lo, quem irá recebê-lo, como será lido e em que pasta será colocado. Lembre-se de que a função de um gerente de RH não é selecionar currículos adequados, mas rejeitar os inadequados.

Vejamos primeiro os pontos principais de um currículo, depois os pontos que podem ser utilizados conforme a necessidade e, por fim, para concluir, você encontrará algumas dicas gerais para redigir um currículo. A primeira dica é que o currículo deve ser compilado em um computador, preferencialmente em MS Word.

Cinco pontos principais do currículo:

Sobrenome, nome e patronímico
A palavra "currículo" geralmente não é escrita. É preferível escrever em letras grandes (fonte 18-20), no centro, na parte superior, seu sobrenome, nome e patronímico. Esse título o ajudará a encontrar rapidamente seu currículo em uma pilha de centenas de papéis semelhantes. É melhor não escrever as palavras “Sobrenome”, “Nome” e “Nome patronímico”.

Informações de contato
Aqui é necessário fornecer a informação mais completa e completa que lhe permitirá contactá-lo de forma rápida e eficaz caso tenham interesse na sua candidatura e queiram convidá-lo para uma entrevista. Ao indicar o(s) seu(s) número(s) de telefone, não se esqueça de fazer as devidas anotações, por exemplo, “trabalho”, “casa”, “telemóvel”, etc., e indicar também a hora em que poderá ser chamado. Lembre-se: quanto mais rápido um funcionário de RH entrar em contato com você, maiores serão suas chances de vencer seus concorrentes na obtenção de determinado emprego.

Alvo
Um empregador, via de regra, está recrutando para diversas vagas, por isso não deixe de inserir o próximo título “Objetivo”. Aqui você deve escrever para qual vaga, emprego ou área de atuação está se candidatando. No parágrafo “objetivo” você também pode indicar seus desejos e necessidades para seu futuro local de trabalho.

Educação
Crie um título “Educação” e liste a instituição de ensino, escolas, cursos, institutos, etc. que você já concluiu ou ainda continua estudando:

· Use a ordem cronológica inversa, ou seja, indique primeiro o seu último local de estudo, ou o princípio da significância, ou seja, Indique primeiro o local de estudo mais significativo para o emprego que procura.

· Para cada local de estudo, fornecer a seguinte informação: período de estudo com indicação exacta (mês, ano) das datas de início e fim do estudo; local de estudo (caso o nome da instituição de ensino não indique sua localização, indique a cidade, país) e, por fim, indique a qualificação que recebeu ao concluir os estudos, ou seja, indicar o título (certificado, diploma, certificado, etc. na especialidade).

· Liste apenas os locais de estudo que são importantes para o emprego que você procura.

Experiência
Este é o bloco mais importante de um currículo, que descreve a experiência profissional (se houver), incluindo estágio. Crie um título “Experiência Profissional” e liste seus antigos locais de trabalho:

· Use a ordem cronológica inversa, ou seja, indique primeiro seu último local de trabalho;

· Para cada local de trabalho, fornecer as seguintes informações: razão social; o escopo das atividades da empresa; período de trabalho com indicação exata (mês, ano) das datas de início e término do trabalho; cargo; responsabilidades (declare suas responsabilidades em três a quatro frases); habilidades e realizações profissionais.

· Liste apenas os empregos que são relevantes para o emprego que você está procurando.

· Não deixe lacunas em datas de períodos movimentados.

É aqui que termina a informação obrigatória, sem a qual dificilmente o seu currículo será utilizado para o fim a que se destina, e começa a parte, embora não obrigatória, mas não menos importante. Você terá a oportunidade de fornecer informações adicionais sobre você, mas lembre-se de que deve fornecer apenas o que estiver diretamente relacionado ao seu “objetivo”.

Informações adicionais
Por exemplo, você sabe trabalhar em um computador, conhece uma língua estrangeira, sabe escrever, tem carteira de motorista. Se alguma dessas habilidades o ajudar a lidar com suas responsabilidades futuras, indique-as criando títulos apropriados, por exemplo, “conhecimentos de informática”, “línguas estrangeiras”, etc. Recomenda-se que especialistas, por exemplo, programadores, forneçam informações mais detalhadas (linguagens de programação, sistemas operacionais, bancos de dados, programação para Internet). Na seção “línguas estrangeiras”, é aconselhável indicar não apenas o seu nível de proficiência no idioma, mas também onde e por quanto tempo você o estudou. Dependendo do “objetivo”, pode ser apropriado indicar “prêmios”, “publicações”, “participação em conferências”, etc.

Informações pessoais
Informações como “gênero”, “idade”, “saúde”, “hobbies”, “estado civil”, “cidadania”, “religião”, “atitude em relação ao serviço militar”, etc. são puramente pessoais e cabe a você escrevê-los ou não.

Recomendações
Se você tem convênio com pessoas que podem lhe fornecer cartas de recomendação, então na conclusão você pode indicar essas pessoas, geralmente duas, indicando como contatá-las. As recomendações podem ser fornecidas pelo chefe do departamento e funcionários da Direção de Formação Direcionada.

Ao escrever seu currículo, tenha em mente os seguintes princípios:

Estruturalidade

Todas as informações de um currículo devem ser apresentadas em uma determinada sequência.

Seletividade

Ao pensar no seu currículo, antes de mais nada, determine sua finalidade, ou seja, decida que tipo de emprego você deseja conseguir. Analise sua experiência profissional e escolha apenas o que corresponde exatamente ao seu objetivo. Uma abordagem seletiva protegerá seu currículo de informações desnecessárias.

Objetividade

Seja realista e objetivo ao descrever sua experiência e habilidades. Você deve estar preparado para justificar tudo o que coloca em seu currículo.

Brevidade

O volume do currículo não deve ultrapassar uma página, portanto as informações devem ser apresentadas de forma breve, focando nos pontos mais importantes e significativos para o empregador.

Especificidade

É necessário ser extremamente específico na escolha da redação.

Atividade

Não seja prolixo e evite formas passivas. Enfatize os resultados alcançados usando verbos de ação.

Positividade

Prefira informações positivas a informações negativas.

Concentre-se em suas conquistas.

Tente não usar o pronome “eu”.

O que não escrever no seu currículo

Título: “Currículo”, “CV”, etc. (fica claro pelo tipo de documento do que estamos falando);

Suas características físicas e descrição de saúde;

Suas fraquezas;

Os motivos pelos quais você deixou o emprego;

Você não deve anexar sua foto.

Quando o currículo já foi escrito

Certifique-se de usar verbos no presente ao descrever seu trabalho atual e ao descrever lugares anteriores obras são verbos no pretérito.

Verifique se não existem frases muito longas, palavras complexas ou pouco claras.

Destaque claramente os títulos necessários.

Certifique-se de que seu currículo esteja no mesmo estilo.

Escolha um formato que seja fácil de ler: margens grandes, fonte não pequena, mas não muito grande, espaço suficiente entre linhas, etc.

Criamos um currículo. Seu currículo- um passo significativo ao longo do caminho procura de emprego, deixando a primeira impressão, mas muitas vezes decisiva. Se o seu currículo for lido e você for convidado para uma entrevista, significa que seu primeiro movimento foi bem-sucedido. Lembre-se de que seu currículo deve estar sempre ao seu alcance. Deve ser cuidadosamente elaborado. É necessário fazer ajustes regularmente e prontamente, de acordo com as exigências da nova obra - afinal, não se sabe com que urgência pode ser necessário, pois a regra é “Golpeie enquanto o ferro está quente!” ninguém cancelou ainda.* “Ajuste” o texto do currículo para cada vaga. Primeiramente, lembre-se de que seu currículo será lido por uma pessoa que nada sabe sobre você. O melhor é enviar seu currículo por e-mail ou preenchê-lo no site, você pode trazê-lo pessoalmente; Tente não usar fax - o estado da maioria dos aparelhos de fax e, portanto, o tipo de currículo, podem ser avaliados como “medíocres”. Observe currículo eletrônico externamente, nem sempre será diferente do padrão. Em segundo lugar, o currículo deve ser digitado em um computador, de preferência no editor MS-Word (salvar em formato .rtf), e ter aparência profissional e apresentável. Não é aconselhável apresentar fotocópia, apenas a primeira via impressa em papel branco, preferencialmente em impressora a laser. Forneça uma fotografia mediante solicitação (principalmente agências de recrutamento ). Volume - não mais que uma página e meia. Terceiro, indique a vaga ou cargo para o qual você está se candidatando. Cite apenas os cargos que a empresa exige. e números de pager. Morada residencial com indicação do código postal, até ao número da casa e do apartamento, para lhe enviarmos uma mensagem sobre a vaga por correio, caso não garanta o perfeito funcionamento do telefone. Você deve indicar seu estado civil. Não escreva sobre união estável, divórcios... Mencione a presença de filhos se sua idade ou estado de saúde afetarem seu horário de trabalho e produtividade. Se não houver filhos, isso deve ser anotado. Quinto, escreva apenas sobre a educação que influencia a percepção geral do currículo. Informar o ano de ingresso e formatura em escola técnica, universidade, etc., nome completo da instituição de ensino e cidade onde está localizada, corpo docente e especialidade indicados no diploma. Forma de estudo: noturno, meio período, período integral. Separadamente - cursos e outras formas de treinamento avançado. Não exagere no seu conhecimento língua estrangeira. É possível uma verificação preliminar do seu nível de conhecimento por um empregador ou agência de recrutamento. Por favor, indique seu conhecimento de programas de contabilidade, conhecimento de Internet, e-mail e programas especiais , por exemplo, editores gráficos; capacidade de trabalhar com mini-PBX de escritório e equipamentos de escritório: copiadora, fax. Não faria mal nenhum mencionar as categorias disponíveis de carteira de motorista e a disponibilidade de carro pessoal. Em sexto lugar, é imprescindível indicar os últimos 2 a 3 locais de trabalho por um período não superior a 10 anos, por ordem cronológica inversa, começando pelo último, incluindo o trabalho a tempo parcial. Responsabilidades do trabalho em cada trabalho. Razões para sair ou procurar um novo emprego. Por exemplo: falta de crescimento profissional. E por fim, marque seu aspectos positivos : estado de saúde, capacidade de trabalhar em equipe, habilidades de comunicação, etc. * você pode armazenar, editar e enviar seu currículo por e-mail no site Exemplo de download de currículo: Amostra 1. Amostra 2. Amostra 3. Baixar currículo (rtf 35,4 Kb.), rar (5,33 Kb.) Baixar currículo (rtf 34 Kb.), rar (4,66 Kb.)

Baixar currículo (rtf 33,3 Kb.), rar (3,24 Kb.)

Baixe todas as versões de amostras de currículo rar (13,1 Kb.)

Estamos fazendo uma entrevista.

1. Muitas empresas confiam a seleção de candidatos a agências de pessoal (recrutamento). Isto se deve a vários motivos importantes (apesar dos custos). Em primeiro lugar, os gestores das agências de recrutamento são uma parte muito interessada, uma vez que um candidato seleccionado com sucesso não é apenas um rendimento imediato, mas também uma garantia de recepção de candidaturas da empresa no futuro. Em segundo lugar, para a maioria das empresas é mais barato solicitar a procura de funcionários a profissionais do que lidar com questões importantes de pessoal através do seu próprio responsável de pessoal, que, em regra, não possui a experiência e as capacidades dos especialistas das agências de recrutamento. Pode-se notar que o preconceito de alguns candidatos contra as agências de recrutamento é, antes de tudo, uma falta de experiência pessoal positiva na procura de emprego.

2. Vá para a entrevista com o currículo preparado. Se você embelezou um pouco a situação real, não se preocupe, a probabilidade de sua entrevista ser conduzida por uma pessoa que possa “descobrir” exatamente o que o preocupa é insignificante. Mas não se deve subestimar o “inimigo” – o próprio estatuto de “empregador” torna-o “mais inteligente”, pelo menos aos seus próprios olhos. A veracidade das suas respostas pode ser facilmente verificada durante a entrevista, sem falar no facto de o empregador poder contactar diretamente a sua gestão anterior; Eles podem acreditar na sua palavra, mas farão um teste prático.

3. Prepare-se com antecedência e faça perguntas discretamente sobre a empresa e seus procedimentos existentes. É possível que alguns aspectos não sejam do seu agrado, como as frequentes viagens de negócios ou a personalidade do seu futuro chefe. Use a Internet - o número de sites corporativos aumenta a cada dia. Saiba que o objetivo da busca de um funcionário por uma empresa é encontrar uma pessoa que resolva os problemas existentes. Uma frase confiante: “Vejo que posso ser útil...” dirá mais sobre você do que todas as outras palavras juntas.

4. Veja a entrevista como uma negociação de colaboração. Qual é exatamente a necessidade do empregador - é isso que você precisa descobrir exatamente. O sucesso depende do que você pode oferecer e de quão bem a oferta atende às necessidades. Tente direcionar a conversa para uma discussão sobre parcerias futuras. Imagine a situação de tal forma que você seja o candidato número 1 para o cargo. Afinal, você é uma personalidade totalmente madura e formada. Ajudá-lo a tomar a decisão que deseja. Se você conseguir transformar discretamente a entrevista em uma conversa entre iguais, as condições oferecidas a você poderão ser melhores do que o esperado.

5. As primeiras impressões ainda influenciam as atitudes subsequentes. Você deve estar bem vestido e decentemente, mas sem qualquer pretensão de exclusividade. Isso indica sua disposição em adotar o estilo corporativo. Por favor, chegue ao seu compromisso alguns minutos antes do horário agendado. Não se atrase! Se surgirem circunstâncias que impeçam uma reunião oportuna, ligue e tente reagendar a reunião. Uma opinião decisiva sobre você será formada nos primeiros 5 a 7 minutos da entrevista. Até metade das recusas de emprego não estão relacionadas com a experiência profissional do candidato, mas apenas com o seu comportamento e qualidades pessoais.

6. Conte a verdade sobre os motivos do abandono dos empregos anteriores. Abster-se categoricamente de censuras à antiga gestão. Não tenha medo de falar sobre o seu fraquezas. Só quem não faz nada não comete erros.

7. Em geral, os empregadores negociam o salário no final da entrevista. Aqui, tente não se vender a descoberto, porque você é um bom especialista e coisas boas não saem baratas. Boa opção- após o valor do salário indicado pelo empregador, consultar a disponibilidade de gratificações.

8. Um empregador pode tomar uma decisão sobre sua contratação praticamente a qualquer momento durante a entrevista. Por exemplo, isso pode envolver a transferência da conversa da esfera da atividade profissional para a área dos interesses pessoais. Aqui você precisa parar de se promover como profissional e deixar claro que não tem problemas nessa área.

9. Após receber uma resposta padrão - ligaremos de volta para você, não fique chateado e não considere o local proposto como única opção. Além disso, não pare de pesquisar durante período probatório, porque você também escolhe uma empresa.

Você mesmo pode criar qualquer currículo. Para garantir um resultado satisfatório, é aconselhável utilizar uma peça padrão. Isso é melhor do que escrever algumas linhas por conta própria. Você pode baixar um formulário de currículo de emprego em nosso site. Tudo que você precisa fazer é preenchê-lo. No entanto, a melhor opção confiará este trabalho a especialistas.

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Os formulários permitem apenas que você coloque seu currículo em ordem.

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Arquivos para download (em formato DOC)

Agora, existem vários formulários para escrever um currículo. Na maioria das vezes, são opções de modelos que podem ajudá-lo a organizar informações sobre você. Você pode usar esses formulários para criar um currículo, mas isso não garante que seu currículo seja do interesse do empregador.

O currículo deve ser redigido de forma profissional, levando em consideração sua experiência profissional e ramo de atuação. Como as exigências e desejos dos empregadores quanto ao conteúdo dos currículos e dos próprios candidatos estão em constante mudança, temos que levar tudo isso em consideração no nosso trabalho. Ao redigir seu currículo preste atenção à sua estrutura, bem como a uma descrição competente e sistemática de sua experiência profissional.

Estamos prontos para ajudá-lo a compilar seu currículo se quiser jogar pelo seguro e fazer tudo de acordo com as regras.

Sejamos honestos: o currículo não é o mais importante na hora de se candidatar a um emprego. Uma pessoa com experiência e competências únicas será convidada para uma entrevista, mesmo que seu currículo esteja escrito em um guardanapo. Outra questão é se ele ainda não pertence à categoria dos raros superprofissionais. Aí aumenta a chance de conhecer concorrentes na briga pelo emprego dos sonhos e a qualidade do seu currículo ganha destaque.

Neste artigo, reunimos dicas para escrever o currículo perfeito.

Fotos, contatos, local de residência

Uma foto no currículo sempre será um diferencial, mesmo que o cargo não envolva comunicação com pessoas. Uma foto personalizará seu currículo: será mais fácil notá-la e será mais difícil perder ou excluir a resposta. Mas você precisa escolher um retrato para o seu currículo de forma crítica: uma foto ruim pode estragar tudo. Um retrato profissional, profissional e neutro, é o melhor.

Na secção de contactos preste atenção à caixa de correio - deve corresponder ao seu estatuto profissional. Endereço [e-mail protegido] enfatizará uma abordagem não comercial para o trabalho. Mas [e-mail protegido]- já melhor.

Alguns candidatos indicam no currículo o endereço residencial, até um apartamento específico. Basta indicar a cidade ou a estação de metrô mais próxima, por exemplo, “Mytishchi” ou “a vila de Mansurovo na região de Kursk”.

Cargo e salário desejado

Não é necessário indicar o salário desejado no currículo, mas qualquer empregador ficará feliz se você o fizer. Conselho universal em tal situação: escreva uma quantia 15-20% maior do que você ganha agora. Isso lhe dará a oportunidade de negociar sem comprometer seus próprios interesses. Conversamos com mais detalhes sobre como determinar a renda desejada em.

Confira suas expectativas com a média salarial do mercado: veja vagas, estatísticas regionais e campo profissional. Um salário inflacionado em 40% ou mais certamente assustará o recrutador. Para saber salário médio de acordo com o mercado da sua cidade e da sua área profissional, você pode ir.

A exceção são os currículos dos principais gestores. Os salários dos executivos são calculados de forma diferente de empresa para empresa, e expectativas específicas podem dificultar a obtenção de um bom negócio.

Experiência

Se você não é um especialista iniciante, então isso é experiência - parte principal retomar. Portanto, esta seção deve ser abordada com especial cuidado.

1. A experiência deve parecer perfeita, ou seja, sem longas interrupções na carreira. Se houvesse interrupções, eles deveriam ter uma explicação: licença maternidade, fazendo negócios, freelancer e assim por diante. Conversamos mais sobre como escrever sobre lacunas na experiência.
2. A experiência deve parecer estável: se você mudar de emprego mais de uma vez por ano, o empregador ficará cauteloso com isso. As mudanças de posição dentro da mesma empresa são geralmente indicadas em um bloco.
3. Preste atenção aos últimos três anos de trabalho: isto é de interesse primordial para os empregadores. Podemos falar muito brevemente sobre os estágios iniciais da minha carreira e o que aconteceu há mais de 10 anos.
4. Caso a empresa seja desconhecida no mercado, indique o seu tipo de atividade. Não apenas LLC “Horns and Hooves”, mas “filial do Mar Negro do escritório de Arbatov para a aquisição de chifres e cascos”. As atividades da empresa podem ser descritas resumidamente no bloco de responsabilidades.
5. Nos títulos, escreva cargos geralmente aceitos no mercado: por exemplo, “ diretor comercial” em vez de “Chefe do Departamento de Coordenação de Compras e Vendas”. O mesmo vale para o título do currículo. Muitas vezes, os candidatos copiam nele o último cargo, o que é incorreto: o título deve refletir a essência do cargo, e não o registro na carteira de trabalho. Por exemplo, “gerente de projeto” parece mais universal do que “diretor administrativo de uma unidade de negócios”. Isso ajudará os empregadores a encontrar seu currículo com mais rapidez.
6. Nunca copie uma lista de responsabilidades de descrições de cargos. Destaque os mais importantes e anote-os em linguagem clara e sem burocracia. Por exemplo, “otimização de processos de negócios” em vez de “implementação atividades do projeto na otimização dos processos de negócios." Cinco tarefas principais serão suficientes.
7. Além de suas responsabilidades profissionais, inclua suas realizações e resultados específicos (por exemplo, “desenvolveu um padrões corporativos controle dos processos de negócios").

Evite frases genéricas como “era o funcionário que mais trabalhava no departamento” - esta é uma opinião que não pode ser verificada, portanto não interessa ao empregador.

Às vezes, os candidatos descrevem o trabalho em uma determinada empresa como se estivessem escrevendo um capítulo de sua própria biografia: “Aqui comecei minha carreira em cargos inferiores, buscando promoção diligentemente” ou “À primeira vista, você pode pensar que o trabalho foi fácil para comigo, mas na verdade foi até vice-versa". Esses exemplos são o padrão de como não descrever uma experiência. Um currículo funciona se o empregador dedicar alguns segundos para entender a experiência e entender que vale a pena olhar mais de perto esse candidato. Você pode demonstrar seu entusiasmo em sua carta de apresentação.

Educação

Todos os cursos educacionais indicados no currículo devem estar relacionados às atividades profissionais. É melhor perder alguma coisa do que adicionar certificados duvidosos - por exemplo, sobre cursos de massagem - se esse conhecimento não for necessário no seu trabalho.

É sempre melhor falar sobre o caminho espinhoso até o topo em uma entrevista. Portanto, você pode deixar de estudar em uma escola técnica ou profissional se tiver um diploma ensino superior na mesma área.

Habilidades principais

Muitos candidatos ignoram completamente esta seção, mas em vão: muitas vezes é aqui que o recrutador procura conhecer a experiência e a formação do candidato. Habilidades-chave são conhecimentos e habilidades específicas relacionadas diretamente aos processos de trabalho. Para advogados isso poderia ser " Tribunais de arbitragem" E " Direito Societário”, para um gestor de logística “Trabalhar com autoridades aduaneiras” e “Incoterms”, para um financiador - “Análise estatística” e “Orçamento”, e assim por diante.

Ao preencher esta seção, o sistema do site irá sugerir o nome de uma determinada habilidade, oferecendo a opção mais curta e unificada - se possível, escolha-a.

Evite o óbvio: não diga que conhece o Windows. Internet Explorer e use e-mail.

Sobre mim

Muitas vezes, os candidatos confundem competências com qualidades pessoais e indicam algo como “Responsabilidade” ou “Pontualidade” na secção de competências-chave. Aconselhamos você a escrever sobre essas qualidades na seção “Sobre mim” e evitar banalidades. Em vez de “Responsabilidade” e “Pontualidade”, escreva “Sou cuidadoso na conclusão das tarefas” e “Sempre cumpro os prazos prometidos”. Isto não mudará a essência, mas o texto atrairá mais atenção.

Em alguns casos você pode especificar qualidades pessoais, que não estão diretamente relacionados com a profissão - podem ser uma boa forma física ou conquistas desportivas (“CCM no esqui de fundo”). Isto também se aplica a representantes de profissões não muito óbvias: por exemplo, a aptidão física é muitas vezes importante para os gestores de vendas, uma vez que muitas vezes têm de viajar para reuniões e viagens de negócios.

O mesmo se aplica às conquistas na esfera intelectual. Se você é campeão municipal de xadrez ou ganhou uma Olimpíada de programação, isso é interessante. Se você gosta apenas de ler, então não. Adicione apenas o que você pode provar e o que o ajudará a conseguir a posição desejada.