É possível pedir demissão ou ser demitido durante a licença médica? Licença médica por demissão por vontade própria.

Quase todas as pessoas abandonaram o emprego oficial pelo menos uma vez na vida.

Caros leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

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O Código do Trabalho reflecte todos os aspectos do despedimento, mas ainda existem algumas lacunas nas restrições. Portanto, muitos cidadãos não sabem como abandonar o emprego. Principalmente quando se trata de demissão durante licença médica.

informações gerais

Este tema interessa não apenas aos funcionários, mas também aos empregadores. Então é possível demitir um funcionário enquanto ele está de licença médica?

O Código do Trabalho estabelece que é impossível à empresa empregadora despedir tal trabalhador. No entanto, de acordo com à vontade o funcionário pode pedir demissão por conta própria.

Brecha relações trabalhistas só é possível para empresas.

Mas existem várias interpretações aqui. Por exemplo, se um funcionário inicialmente escreveu uma carta de demissão e depois adoeceu. Ou ele inicialmente adoeceu e depois escreveu uma carta de demissão. Ambos os casos devem ser inseridos corretamente no banco de dados contábil.

Caso adoeça nesse período, a licença médica não interrompe esse período e não há necessidade de novo pedido de demissão.

O empregador tem o direito de rescindir a relação contratual após esse período, mesmo que o trabalhador ainda se encontre em licença médica.

O empregado também deverá apresentar atestado fechado de incapacidade para o trabalho para o cálculo.

Muitas vezes há situações em que um funcionário não quer simplesmente cumprir esse período e, por isso, sai de licença médica após escrever uma carta de demissão. Nesse caso, às vezes os empregadores obrigam você a trabalhar pelo período exigido após a licença médica. Mas o Supremo Tribunal considera esta opinião infundada.

O despedimento por vontade própria é possível mediante apresentação de atestado de incapacidade para o trabalho e comparecimento do trabalhador ao local de trabalho.

A administração compromete-se a preencher um atestado de licença médica e emitir uma ordem de demissão. O desligamento desta modalidade é acompanhado da emissão de carteira de trabalho. É possível recebê-lo pessoalmente ou enviá-lo pelo correio.

Quadro legislativo

A questão é regulada por diversos artigos do Código do Trabalho Federação Russa – 77–82.

Com base neles, é possível resolver todas as questões polêmicas relativas à demissão de um funcionário afastado por doença.

Demissão por licença médica

Demissão por licença médica em 2019 é suficiente questão polêmica. Mas a CLT estipula todas as nuances dessa demissão, portanto não devem surgir dúvidas durante o processo.

COM Código do Trabalho Vale a pena conhecer todas as pessoas que estão oficialmente empregadas e que planejam pedir demissão durante uma licença médica.

A seu próprio pedido

A demissão durante a licença médica é possível a seu pedido. Isso estipula legislação atual na Federação Russa.

Se um funcionário estiver doente e quiser pedir demissão, a lei não limita seu direito de fazê-lo. Pode padrão padrão.

Nesta situação, a relação entre o trabalhador e o empregador termina a partir da data de fim do trabalho indicada na candidatura. Na contabilidade, conduzo tudo de acordo com o balanço e de acordo com os pedidos.

O departamento de contabilidade preenche adicionalmente um atestado fechado de incapacidade para o trabalho e paga em prazos estabelecidos todos os fundos.

Por iniciativa do empregador

Eles só poderão demiti-lo se os termos do acordo não forem cumpridos. Por exemplo, uma pessoa não avisou sobre licença médica, mas simplesmente não compareceu ao horário de trabalho.

Penalidade semelhante ocorre pelo fato de o atestado de incapacidade para o trabalho não ter sido entregue no prazo estabelecido.

A demissão também é possível por acordo das partes neste caso.

Por acordo das partes

Isso é possível durante o período de doença do funcionário após duas semanas de trabalho. O empregador compromete-se a aguardar o regresso do trabalhador ao trabalho. Depois disso, o departamento de contabilidade faz todos os lançamentos necessários e calcula integralmente. E só então realiza o procedimento de demissão.

Se o funcionário ainda não se recuperou, todas as regras para demissão são assim - demissão no dia registrado na carta de demissão.

No final de um contrato de trabalho a termo certo

Não há necessidade de enviar carta de demissão. Mesmo que uma pessoa esteja em licença médica, a data final neste caso é considerada a data final contrato de trabalho.

Após o término do contrato de trabalho, o empregado recebe carteira de trabalho e contracheque.

Após a liquidação de uma organização

O período de inatividade é pago. Neste momento, o despedimento por licença médica é possível, mas apenas se o caso for a tribunal. Nesse caso, a demissão ocorre por liquidação da empresa.

A carteira de trabalho é emitida de qualquer forma junto com o pagamento.

Grávida

Durante a licença médica, eles não podem ser demitidos por nenhum motivo. A menos que se trate de uma infração disciplinar, liquidação ou mudança de gestão. Nestes casos, a demissão é possível.

Durante a gravidez e 70 dias depois, o despedimento é proibido pelo Código do Trabalho.

Procedimento

Há uma certa pessoa em licença médica.

Se você cumprir todos os requisitos, poderá burlar a lei e renunciar corretamente a todos os seus ganhos. dinheiro.

Eles também devem pagar licença médica.

Enviando uma inscrição

O pedido deve ser apresentado antes ou durante a licença médica.

É feito um requerimento dirigido às autoridades, onde também constam o cargo, a estrutura, o departamento e o nome completo do requerente.

E só então é feito o pedido de demissão com o motivo da saída. Em seguida, são inseridos a data de trabalho e o último dia de retorno ao trabalho. É neste dia que todos os valores devidos devem ser pagos e emitida uma carteira de trabalho.

Fazendo um pedido

A ordem é emitida no dia último dia depois de malhar.

Se houver atestado de licença médica, o registro é feito de acordo com ele ou de acordo com a data do pedido.

O despacho também especifica a posição do trabalhador, unidade estrutural, último dia de trabalho.

A legalidade da demissão durante licença médica depende de quem inicia o procedimento. Pode surgir uma situação em que um funcionário apresentou uma carta de demissão, mas adoeceu repentinamente. O que o empregador deve fazer neste caso? Devo esperar a recuperação do funcionário ou demiti-lo após o término do prazo de 14 dias exigido por lei? É possível demitir alguém durante uma licença médica a seu próprio pedido? Um empregador pode demitir um empregado por sua própria iniciativa? Vamos descobrir.

Demissão durante licença médica por iniciativa do empregador

A lei proíbe o despedimento do trabalhador em situação de licença médica, desde que este tenha celebrado contrato de trabalho por tempo indeterminado com o empregador. Mas há vários casos em que isso é possível, nomeadamente:

• mediante rescisão pelo empregador de suas atividades ou liquidação da organização empregadora;
• após o término do contrato de trabalho.

Em caso de liquidação de uma empresa, o ex-funcionário pode receber licenças por doença do Fundo de Segurança Social (no seu local de residência). Para isso ele precisará de:

• declaração:
• SNILS;
• certificado de incapacidade para o trabalho;
• passaporte;
• livro de trabalho.

Se o prazo do contrato estiver chegando ao fim

É possível demitir um funcionário em licença médica ao final do contrato de trabalho? Deixe-me explicar. Se o trabalhador estiver em licença médica e o prazo do seu contrato de trabalho tiver terminado, o empregador tem o direito de o despedir. De outra forma contrato a termo certo pode assumir uma forma indefinida. Então não será mais possível interrompê-lo durante a doença.

É possível demitir uma funcionária em licença médica se ela for gestante (sob qualquer forma de contrato)? Definitivamente não. Mas ela deve fornecer ao empregador um atestado médico correspondente.

Algoritmo para as ações do empregador quando o contrato expira:

1. É necessário enviar ao empregado por correio a notificação de término do contrato com convite para comparecimento para carteira de trabalho. Se o funcionário concordar, é possível enviar pelo correio.
2. Elaborar despacho no formulário T-8 de despedimento de trabalhador (se necessário, com indicação de que não pode familiarizar-se com o documento por motivo de ausência).
3. Fazer o lançamento correspondente na carteira de trabalho e no cartão pessoal do empregado (artigo 77, parágrafo 2 do Código do Trabalho da Federação Russa).
4. Listando tudo pagamentos devidos funcionário (salários e remuneração para férias não utilizadas).
5. Após o envio ex-funcionário a licença médica é paga integralmente ao departamento de contabilidade (se a doença ocorrer antes do final do contrato).

Demissão a pedido do funcionário

Muitas pessoas estão interessadas na questão da possibilidade de demissão voluntária durante licença médica. Vamos falar sobre isso com mais detalhes.

Se o trabalhador apresentou a carta de demissão antes da doença, o empregador tem todo o direito de despedi-lo antes do final do período de licença por doença (14 dias a contar da data de apresentação da carta). O procedimento de rescisão do contrato de trabalho, neste caso, é padrão:

• uma ordem de demissão é escrita;
• uma marca é feita em livro de trabalho e cartão pessoal;
• licenças médicas e outras dívidas ao empregado são pagas.

Existem situações em que o empregador obriga o trabalhador a compensar o tempo perdido por doença (14 dias). Ele não tem o direito de fazer isso (carta de Rostrud de 05/09/2006 nº 1551-6).

É possível demitir um funcionário durante licença médica a pedido de um funcionário? Sim, é possível. Após informar o empregador da vontade de rescindir o contrato de trabalho, o trabalhador pode estar de férias ou em licença médica.

Se por algum motivo durante a doença um trabalhador mudar de ideias sobre a demissão, tem o direito de retirar a sua candidatura (é aconselhável fazê-lo por escrito).

Pagamento de licença médica

A licença médica é paga em geral se tiver sido concedida a um funcionário que ainda trabalha. O atestado de incapacidade para o trabalho é emitido por períodos diferentes, dependendo da gravidade da doença.

Por lei, o empregador é obrigado a pagar esses documentos no prazo de 30 dias após o desligamento por licença médica, desde que não esteja oficialmente contratado para outro emprego. A maior parte dos pagamentos são cobertos pelo Fundo de Segurança Social (o empregador paga apenas os primeiros 3 dias de licença por doença). O valor dos pagamentos é igual a 60% do rendimento médio. Em geral, é calculado da seguinte forma:

Cálculo

(salário médio de 2 anos / 730) x número de faltas por doença x 60

A licença médica pode ser apresentada para pagamento ao ex-empregador no prazo de 6 meses a partir da data da demissão.

Demissão por acordo das partes durante licença médica

O despedimento por acordo das partes durante a doença também é possível com contrato por tempo indeterminado. Este é o único caso em que é permitida a rescisão do vínculo empregatício mesmo com a gestante. Esta opção é adequada para resolver situações de conflito ou para demitir gestores seniores que possuem informações importantes.

Características de demissão por acordo das partes:

• O prazo para apresentação da carta de demissão não importa (o empregado sai por acordo com o empregador);
• não há garantias de compensação;
• Uma vez assinado um acordo, este não pode ser contestado em tribunal, nem pode ser revogado unilateralmente.

Observe que um funcionário pode abordar proativamente o empregador com uma proposta de demissão por acordo durante o período de licença médica. Isto é o que geralmente está escrito na carta de demissão por acordo das partes:

• dados de funcionários e detalhes da organização;
• informações sobre o contrato de trabalho;
• pedido de demissão ou demissão por acordo;
• valor da compensação, se houver;
• base (artigo da lei);
• número e assinatura.

Então, eles podem ser demitidos durante a licença médica? Sim, podem, mas sujeitos a certas condições. Nessa situação, a lei está do lado do empregado. E o empregador deve seguir rigorosamente todas as normas e regulamentos.

O Código do Trabalho (LC) da Federação Russa é um conjunto de leis destinadas a proteger os direitos dos cidadãos trabalhadores. A demissão é um dos aspectos inevitáveis atividade laboral. O Código do Trabalho da Federação Russa regula claramente as situações em que um empregador pode despedir os seus empregados. Consideremos um ponto importante: é possível pedir demissão durante uma licença médica por iniciativa própria e o empregador pode fazer isso?

Além dos interesses do próprio trabalhador, que pretende manter o seu posto de trabalho e não estar sujeito a responsabilidades disciplinares, o registo de licença médica também afecta indicadores financeiros organizações. Vamos descobrir.

Opções legais para demissão por licença médica

A legislação laboral interpreta claramente que o despedimento de um trabalhador em licença médica por iniciativa do empregador é ilegal (artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Quando um trabalhador recorre aos tribunais por despedimento sem justa causa, o tribunal, em regra, fica do lado do requerente.

Neste caso, o empregador será obrigado a reintegrar o trabalhador no local de trabalho anterior e a pagar-lhe o salário correspondente ao período de ausências forçadas.

São diversas as situações que permitem o despedimento legal de um trabalhador doente.
Isto só é possível nos seguintes casos:

• liquidação completa da organização;
• demissão de funcionário em licença médica por vontade própria;
• demissão por acordo das partes;
• expiração do contrato de trabalho a termo certo.

O desligamento por vontade própria é iniciado pelo próprio empregado, portanto, mesmo em licença médica, o desligamento ocorre de forma geral.

Vale ressaltar que o empregador não tem o direito de recusar a demissão de um empregado a seu pedido. A Constituição da Federação Russa garante a todos os cidadãos o direito à liberdade de escolha do tipo de atividade laboral (artigo 37). O artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa regula o procedimento de rescisão de um contrato de trabalho: o empregado deve notificar o empregador do seu desejo de demitir-se 2 semanas antes da data prevista para a demissão.

Nuances do procedimento de demissão durante licença médica

Apesar de as opções listadas para demissão por licença médica serem legais, existem algumas nuances que devem ser observadas.

Informações adicionais

Deve ser dada especial atenção ao despedimento durante o período probatório. Afinal, isso pode causar muitos problemas. Na prática, a rescisão do contrato de trabalho durante o período de licença médica a pedido do próprio período probatório acontece muito raramente. Neste caso, a organização deverá ser notificada três dias antes da proposta de demissão e posteriormente por meio de declaração na forma estabelecida.

• Se a rescisão do contrato de trabalho for iniciada pelo empregador durante a capacidade do trabalhador para trabalhar, se o trabalhador adoecer antes da data marcada para o despedimento, incluindo no último dia de trabalho, o processo de despedimento é suspenso e retomado apenas quando o cidadão se recupera e retorna ao local de trabalho.
• Se um funcionário pedir demissão por vontade própria e adoecer durante o período de trabalho de 2 semanas, o trabalho neste caso não será prorrogado ou adiado. Essa regra também é válida se o funcionário, em licença médica, apresentar carta de demissão. Assim, de facto, o afastamento não ocorre ou ocorre apenas parcialmente se o trabalhador conseguir recuperar antes do final do seu mandato.
  Além disso, você pode sair sem trabalhar nos seguintes casos:
  • ao mudar para residência permanente para outra localidade,
  • quando o cônjuge é transferido para trabalhar em outra área,
  • durante a gravidez,
  • se for impossível viver nesta região por razões médicas,
  • se você precisar cuidar de uma criança ou outro membro da família,
  • na aposentadoria, etc.
• Se o empregado, tendo escrito carta de demissão por vontade própria, não for trabalhar no dia da demissão por motivo de doença, a demissão ainda será feita.
• Se o empregado retornar ao trabalho após doença antes da data de demissão, deverá calcular os dias úteis restantes.
• O cálculo do pagamento do afastamento por doença quando aberto antes e depois da data do desligamento difere significativamente. Se um trabalhador adoecer antes da rescisão do contrato de trabalho, o valor do pagamento do certificado de incapacidade para o trabalho depende da duração do seguro e salário médio funcionário nos últimos 2 anos. Quando a licença médica começa após a data do desligamento, mas não mais de 30 dias depois, o cálculo do valor do pagamento independe da duração do seguro. Você pode ler mais sobre isso em nosso portal na Internet.

A tabela mostra o procedimento para rescisão do vínculo empregatício durante licença médica.

Enviando uma carta de demissão

O pedido de demissão por vontade própria, inclusive em licença médica, é redigido pelo empregado sob qualquer forma.

A candidatura deve conter os seguintes pontos:

• sobrenome, nome, patronímico e cargo do funcionário demitido;
• nome da organização em que o funcionário trabalha;
• a expressão “A seu pedido”;
• a data a partir da qual o cidadão pretende não trabalhar;
• data de preparação do documento;
• assinatura pessoal do funcionário.

É importante saber que caso o funcionário esteja afastado por doença, ele também tem o direito de desistir do pedido de demissão ainda no último dia do contrato de trabalho com a empresa. E se naquela época você não foi aceito na empresa novo funcionário, então, após o afastamento do empregado permanente, o empregador deverá continuar a trabalhar com ele.

Demissão à vontade durante licença médica

O processo de demissão voluntária começa com o envio, pelo empregado, de uma carta de demissão ao empregador. Isto deve ocorrer pelo menos 14 dias corridos antes da data prevista de rescisão do contrato de trabalho. Depois de submeter a candidatura ao responsável pelo questões de pessoal funcionário, inicia-se um período de 2 semanas, também chamado de folga. O termo “malhar” não aparece no Código do Trabalho da Federação Russa. 2 semanas é apenas o período durante o qual o empregador deve encontrar um substituto para o trabalhador que se demitiu.

Após 14 dias, a organização emite ordem informando a demissão do funcionário. Este documentoé entregue ao funcionário que se demite para revisão sob assinatura pessoal, ou, no caso de afastamento territorial do cidadão, é enviado a ele pelo correio com notificação de entrega.

Então trabalhador de pessoal(contador, empregador) faz um lançamento na carteira de trabalho do empregado sobre demissão voluntária, indicando o artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa e entrega a carteira de trabalho. Depois disso, o cidadão recebe um contracheque indicando os pagamentos que lhe são devidos. A última etapa é o recebimento do cálculo da contabilidade.

Estamos prontos para responder a qualquer dúvida que você tiver - pergunte nos comentários

A lei permite a demissão durante a licença médica apenas a seu pedido. O despedimento por doença por iniciativa do empregador é proibido por lei..

A organização não tem o direito de demitir um funcionário quando ele estiver em licença médica oficial. Somente a seu próprio pedido. Isto é afirmado no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
No entanto, existem exceções a esta regra estrita - a liquidação de uma empresa empregadora ou a cessação das atividades de um empresário individual.

O principal erro comum que um empregador comete é não saber o que fazer na seguinte situação. Por exemplo, um funcionário escreve uma carta de demissão por sua própria iniciativa e compromete-se a trabalhar durante as 2 semanas exigidas. Mas de repente ele fica doente! Duas semanas expiram durante a licença médica. O empregador pode demitir tal empregado ou ele deve aguardar sua recuperação?

Nesse caso, a iniciativa é do empregado, sendo possível a demissão por vontade própria durante a licença médica. Uma situação semelhante pode incluir a demissão por acordo das partes. Se o iniciador do despedimento for o empregador e o trabalhador adoecer no último dia útil, o empregador deve aguardar a sua recuperação e só então despedi-lo.

Ao sair em licença médica a seu pedido, não é permitida a prorrogação do serviço. A lei afirma claramente que um período de doença não interrompe o período de trabalho de 2 semanas. Diz-se também que o trabalhador deve comunicar o despedimento ao empregador com 2 semanas de antecedência. Ao mesmo tempo, ele pode ficar doente ou descansar.
Portanto, a exigência do empregador de compensar os dias de licença médica antes da demissão é contrária à lei.

Se o trabalhador não regressar da licença por doença no dia do despedimento, o empregador é obrigado a despedi-lo no mesmo dia indicado no requerimento, a seu pedido. O empregador não tem o direito de alterar a data do despedimento a seu pedido no requerimento do trabalhador. Isso requer o consentimento por escrito do funcionário. Portanto, a demissão ocorre em data especificada. Não há nada de ilegal nisso.
Nesse caso, a licença médica que o empregado que já pediu demissão acabará recebendo será paga pelo empregador.
Isto é afirmado na Lei nº 255. Esse funcionário deve apresentar ao empregador um atestado de licença médica fechado no prazo de seis meses após o seu encerramento. No prazo de 10 dias após a recepção do certificado de incapacidade para o trabalho. O empregador é obrigado a conceder a esse empregado benefícios por invalidez temporária. Os benefícios devem ser pagos no próximo dia de pagamento.

O empregador também é obrigado a pagar licença médica se o empregado se lesionar ou adoecer no prazo de 30 dias após a demissão. Isso só é feito se o funcionário não estiver empregado.
Se um funcionário retornar da licença médica antes da data da demissão, ele deverá trabalhar e pedir demissão de forma geral. Isto é afirmado na Carta de Rostrud nº 1551-6.

Se a licença médica foi aberta para um funcionário ativo, ela é paga de forma geral:

• dependendo da experiência em seguros
• salário médio

Um pedido de demissão a pedido de um funcionário em licença médica é elaborado de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa. Deve indicar:

• Nome completo e cargo da pessoa autorizada pelo empregador;
• nome do empregador indicando a organização - forma jurídica;
• Nome completo e cargo do funcionário que está demitindo.

No próprio requerimento basta indicar a data do desligamento. Não há necessidade de se concentrar em licenças médicas.

O empregador não tem o direito de dispensar o trabalhador do cargo durante a sua incapacidade por motivos de saúde por sua própria iniciativa. Mas, se o funcionário decidiu deixar o trabalho de forma independente, isso é possível. Considere os principais pontos de rescisão atividade de trabalho empregado durante período de incapacidade.

Como é paga a licença médica em caso de saída voluntária?

Se uma pessoa abriu licença médica por demissão por vontade própria, sendo naquele momento funcionário da organização, ela deverá ser paga. Isto deve ser feito apesar de, no momento do seu encerramento, o trabalhador já não ter vínculo laboral com o empregador.

O funcionário pode trazer a folha mesmo após a rescisão do contrato. Se a data de abertura for dentro de trinta dias corridos após a data do desligamento, a empresa deverá efetuar os pagamentos. O pagamento de licença médica por demissão voluntária é feito no valor de 60% do rendimento médio.

É preciso lembrar que o cidadão tem o direito de exigir que a organização pague a licença médica no prazo de 6 meses a partir da data da recuperação. Para evitar multas, o pagamento deve ser efetuado.

É possível tirar licença médica no dia da demissão por vontade própria?

Os funcionários de RH às vezes enfrentam uma situação em que uma pessoa adoece no último dia de trabalho. O que fazer nesta situação? Se a iniciativa de rescisão do contrato de trabalho partir do trabalhador, é possível a cessação da relação laboral com ele durante este período. Nesse caso, o empregador deverá pagar a folha ao empregado. Esta regra se aplica desde que ele não tenha iniciado um novo emprego.

Se o funcionário conseguiu se recuperar antes da data da demissão

A rescisão do contrato com o empregado, neste caso, ocorre da seguinte forma:

Se o trabalhador conseguiu fechar o atestado de incapacidade para o trabalho antes do dia da cessação do contrato de trabalho e regressou ao trabalho, trabalha os restantes dias. O empregador terá que efetuar o pagamento do benefício no último dia de trabalho do cidadão.

se o trabalhador saiu no último dia de trabalho, o pagamento final ocorre após a apresentação de um atestado de incapacidade para o trabalho, que deve ser preenchido e após isso o vínculo laboral com a pessoa deve ser rescindido.

EM da maneira prescritaé feito um lançamento no livro e no cartão pessoal sobre a cessação da relação de trabalho a pedido do cidadão, e são efectuados todos os pagamentos necessários ( remunerações, indenização por férias não usufruídas e demais pagamentos previstos no contrato).