Não inferior a . Suspensão da produção: consequências para os trabalhadores

A questão de saber se o salário pode ser inferior ao salário mínimo em 2019 é relevante tanto para muitos trabalhadores como para empregadores. Afinal, a legislação atual prevê um grande número de garantias aos trabalhadores, incluindo a proibição de receber salários inferiores ao salário mínimo. No entanto, há uma série de situações em que não é proibido pagar a um trabalhador menos do que o salário mínimo – e também devem ser tidas em conta por cada parte da relação laboral.

O salário pode ser inferior ao salário mínimo em 2019 - leis e normas legais

A legislação actual em matéria de garantia de garantias aos trabalhadores baseia-se principalmente nas disposições da Constituição. O direito a um trabalho digno e a receber um salário não inferior ao mínimo estabelecido por lei está consagrado nas disposições do artigo 37 da Constituição da Federação Russa e é fundamental - tanto para os cidadãos da Rússia como para os estrangeiros e apátridas que trabalham para Território russo. No entanto, a Constituição não contém mecanismos diretos regulamentação legal as questões que considera.

Portanto, se você deseja saber se o salário pode ser inferior ao salário mínimo em 2019, deve primeiro se familiarizar com o disposto nos seguintes documentos e atos normativos:

• Arte. 2 Código do Trabalho da Federação Russa. As suas disposições garantem o direito de todo trabalhador a receber um salário de acordo com o salário mínimo estabelecido.
• Arte. 130 do Código do Trabalho da Federação Russa. As normas previstas neste artigo conferem ao Estado o direito de regulamentar as garantias sociais aos trabalhadores, inclusive em matéria de estabelecimento de um salário mínimo federal unificado.
• Arte. 133 do Código do Trabalho da Federação Russa. Consagrou nas suas disposições os princípios pelos quais o salário mínimo é estabelecido. Incluindo o fato de que o salário mínimo, abaixo do qual o salário de um empregado não pode cair, é regulamentado por leis federais distintas.
• Arte. 133.1 Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo regulamenta questões relacionadas ao salário mínimo em certas entidades constituintes da Federação Russa - no território de várias regiões, o salário mínimo permitido pode ser superior ao adotado em nível federal.
• Lei Federal nº 82, de 19 de junho de 2000. Esta Lei Federal é a principal documento normativo, que estabelece um salário mínimo específico em toda a Federação Russa.

Deve ser lembrado que o salário mínimo muda regularmente. Assim, em 2019, a partir de 1º de janeiro, o salário mínimo será de 11.280 rublos.

Com base no disposto nos documentos anteriores, pode surgir a opinião de que um salário inferior ao salário mínimo em 2019 é inaceitável, mas não é o caso.

Quando o salário pode ser inferior ao salário mínimo?

Antes de considerarmos diretamente situações relacionadas com salários inferiores ao salário mínimo, devemos considerar o próprio conceito remunerações. A legislação atual e as disposições do artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa definem o próprio conceito de salário como remuneração pelo trabalho, que inclui tanto a parte principal na forma de salário ou tarifa, quanto pagamentos adicionais de compensação ou incentivo natureza. Ao mesmo tempo, a lei estabelece a obrigatoriedade do pagamento de salários não inferiores ao salário mínimo.

O salário é apenas um componente do salário. Portanto, um salário abaixo do salário mínimo em 2019 é absolutamente aceitável para empregadores ou empregados se o salário real exceder o salário mínimo – por exemplo, se o empregado receber mensalmente um pagamento compensatório ou de incentivo até o salário mínimo.

No entanto, a quantidade casos possíveis, em que o salário como um todo pode ser inferior ao salário mínimo, é bastante elevado. Em particular, incluem as seguintes situações:

• Dedução do salário . O legislador exige que o empregador cumpra o salário mínimo efetivamente devido ao trabalhador – não pode ser inferior a este nível. No entanto, o empregador é o agente fiscal de cada um dos seus empregados e retira o imposto de renda pessoa física do salário. Nesse caso, como consequência, o empregado poderá receber um valor inferior ao salário mínimo – e neste caso não há infração legislação atual Não.
• . Se forem feitas deduções do salário de um funcionário, mandado de execução, devido a responsabilidade financeira perante o empregador para pagar a pensão alimentícia, o valor final que ele recebe pode ser bem inferior ao salário mínimo. No entanto, esta situação também não constitui uma violação da lei se o valor total dos salários devidos ao trabalhador estiver inicialmente no nível estipulado.
• A recusa do empregador em aderir a acordos regionais. Se o salário não for inferior ao salário mínimo da esfera federal, mas inferior ao salário mínimo previsto na legislação regional, esta situação pode ser aceitável se o empregador tiver recusado devidamente o cumprimento dos acordos regionais e justificado a sua recusa. No entanto, isto exige muitos custos processuais por parte do próprio empregador e pode, em última análise, conduzir a conflitos com as autoridades locais e organizações sindicais.
• Um funcionário que trabalha a tempo parcial não tem o direito de trabalhar para trabalho extra mais de 50% do tempo de trabalho no local de trabalho principal. Ao mesmo tempo, os empregadores são obrigados a pagar salários dentro do salário mínimo, desde que o trabalhador trabalhe a tempo inteiro. Dessa forma, o empregado de meio período poderá receber salário ou remuneração inferior ao salário mínimo, porém proporcional ao salário mínimo de acordo com o tempo trabalhado.
• Trabalhar meio período ou semana de trabalho. Se um trabalhador trabalha a tempo parcial - trabalha a tempo parcial, a lei também não obriga o empregador a manter o seu salário no salário mínimo. O empregador só será obrigado a efetuar o pagamento proporcional ao salário mínimo de acordo com os dias e horários de trabalho. Vale lembrar que trabalhar em regime de jornada reduzida nas situações previstas em lei não confere ao empregador o direito de reduzir o salário dos empregados abaixo do salário mínimo.
• Registro resumido do tempo de trabalho. Se o empregador mantiver registros resumidos da jornada de trabalho e o empregado, segundo seu depoimento, não tiver cumprido a norma mensal de jornada de trabalho, os rendimentos serão reduzidos na proporção do tempo efetivamente trabalhado. E, por consequência, também pode ser inferior ao salário mínimo, e essas ações do empregador não constituirão violação.
• Encontrando em . Quando o empregado está em licença médica, o empregador não paga pelo seu trabalho - o pagamento é calculado proporcionalmente aos dias efetivamente trabalhados pelo empregado. Ao mesmo tempo, a indemnização por doença, embora paga pelo empregador, é efectivamente paga pelo Fundo de Segurança Social e não é adicionada directamente ao salário do trabalhador.
• Estar de férias . Quando um trabalhador é afastado sem remuneração, todo o período dessa licença não está sujeito a pagamento e, consequentemente, o rendimento mensal do trabalhador também pode ser inferior ao mínimo exigido por lei.
• Simples. Se houver indisponibilidade na empresa sem culpa do empregador, este é obrigado a pagar aos empregados apenas 2/3 dos rendimentos que lhe são atribuídos e, consequentemente, o valor total do pagamento pode ser inferior ao salário mínimo.
• . O empregador não tem de pagar pelos dias de absentismo do trabalhador - durante estes dias o trabalhador fica privado de salário, o que em última análise pode levar ao facto de no final do mês o valor total dos pagamentos por ele recebidos também ser inferior o mínimo estabelecido.
• Trabalhar sob contrato civil. Se a pessoa que efectivamente executa o trabalho não celebrou um contrato de trabalho com o empregador, mas em vez disso presta serviços ao abrigo de um contrato de serviço ou contrato, então os requisitos da legislação laboral para essas relações, incluindo os relativos ao cumprimento do nível de tamanho mínimo os salários não são cobertos.

Em alguns casos, dependendo da natureza do trabalho, os salários dos empregados devem ser multiplicados ou aumentados por um determinado fator. Em particular, se o empregado trabalhar durante condições prejudiciais trabalho. Assim, nesses casos e sem fundamento para redução do valor total dos pagamentos, o salário do trabalhador não pode ser não só inferior ao salário mínimo, mas também inferior ao salário mínimo, tendo em conta todos os subsídios e compensações devidos ao trabalhador.

Responsabilidade pelo pagamento de salários abaixo do salário mínimo

A legislação russa prevê a possibilidade de responsabilizar o empregador pelo pagamento de salários inferiores ao salário mínimo. Em particular, tal responsabilidade é considerada pelas disposições do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Ao mesmo tempo, será aplicada uma multa ao empregador que violar a lei. O valor desta multa varia de acordo com a forma organizacional e jurídica do negócio e é:

• De 1 a 5 mil rublos para empreendedores individuais.
• De 30 a 50 mil rublos para pessoas jurídicas.

Vale lembrar que processos administrativos podem ser instaurados diretamente a partir da reclamação do colaborador. Um funcionário pode reclamar de baixos salários às seguintes autoridades:

Se o empregado recorrer à Justiça, o empregador poderá ser obrigado a pagar ao empregado uma indenização referente a todo o período em que ele recebeu salário abaixo do mínimo obrigatório. Além disso, o empregador também pode ser obrigado a pagar compensação adicional o empregado quanto a atrasos salariais e terá a obrigação de pagar por danos morais ao empregado, bem como custas judiciais. Além disso, uma investigação pode ser iniciada contra esses empregadores devido à evasão fiscal.

Caso algo aconteça

expressão adverbial

As palavras “se algo acontecer” podem ser destacadas com sinais de pontuação - vírgulas ou travessões. O isolamento justifica-se no caso em que durante a leitura possa ser feita uma pausa no lugar da vírgula.

Ao longo desta pista, se algo acontecer Os alemães tiveram que contornar o cume por três horas, mas ele poderia recuar diretamente, através das pedras, e assumir uma posição de reserva muito antes da aproximação do inimigo. B. Vasiliev, E o amanhecer aqui é tranquilo. Nesse caso - o canalha não poupará a cabeça... V. Korolenko, fazenda de Marusina. Este pensamento também me ocorreu: nesse caso - atirar de um tanque. G. Baklanov, Um centímetro de terra.

@ Alguns livros de referência consideram as palavras “se algo acontecer” como introdutórias e sempre exigem que elas sejam separadas.

Livro de referência de dicionário sobre pontuação. - M.: Portal de referência e informação na Internet GRAMOTA.RU. VV Svintsov, VM Pakhomov, IV Filatova. 2010 .

Veja o que “caso algo aconteça” em outros dicionários:

caso algo aconteça- Unismo. Se houver necessidade, se acontecer alguma coisa, se surgir alguma dificuldade ou complicação. Mais frequentemente com verbo. em liderado. incluindo: em que caso? se acontecer alguma coisa, me ligue e me avise... Se acontecer alguma coisa imediatamente... ... Dicionário fraseológico educacional

Caso algo aconteça- CASE, I, m. Dicionário Explicativo de Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992… Dicionário Explicativo de Ozhegov

Caso algo aconteça- Razg. Se surgirem dificuldades ou problemas. Yevsey desatrelou e colocou o cavalo na carroça, na popa; Ele colocou o boné quente na nuca, enxugou o suor com a manga e, todo preto de calor, entrou na taverna. Ele ordenou estritamente que Natasha “ficasse de olho” e, em... ...

No caso do que- adv. qualidades circunstâncias decomposição Se algo acontecer de repente, algo acontecerá, se surgirem problemas ou dificuldades. Dicionário explicativo de Efraim. T. F. Efremova. 2000... Moderno dicionário explicativo Língua russa Efremova

Caso algo aconteça- Razg. Se acontecer, algo acontecerá, se algo surgir. problemas, dificuldades, complicações. FSRY, 435 ... Grande dicionário Provérbios russos

em caso- ▲ se disponibilidade, alguma, situação em caso de algo, qual (# falha). caso algo aconteça. em caso. nesse caso. nesse caso. desta vez (coloquial). se for assim. se for esse o caso (coloquial). se, se O mais breve possível. uma vez. Quando. Então. então (#sair... Dicionário Ideográfico da Língua Russa

em caso- 1. veja o caso do que está no sinal. pretexto. Se acontecer, se algo acontecer. Se sua condição piorar, chame uma ambulância. 2. veja caso; em sinal. introdutório colocação Se surgir algum problema. perigoso, difícil, desagradável, etc. circunstâncias,… … Dicionário de muitas expressões

Em caso- Desatualizado. Desfrutar do favor de uma pessoa influente. Sim, ele era um homem puro, completamente puro! Ele não estava no caso e não tinha favor; eles nem gostavam dele, mas... eles o respeitavam (Leskov. Seedy). o que. Se possível, se algo for permitido... ... Dicionário Fraseológico da Língua Literária Russa

Em caso de homicídio, disque "M"- Disque M para assassinato ... Wikipedia

Reembolso de depósitos em caso de revogação de licença bancária- Se o Banco da Rússia revogar a licença de uma organização de crédito para realizar operações bancárias, o depositante tem o direito de receber uma compensação por seus depósitos neste banco no valor de até 700 mil rublos inclusive. Para receber um reembolso... ... Enciclopédia Bancária

Livros

• Pesquisa de marketing através dos olhos do cliente: como e por que as organizações usam a pesquisa de mercado, Callingham M.. Um dos mais grandes problemas para organizações que encomendam pesquisas de mercado - para realizar a pesquisa de que necessitam, que está diretamente relacionada à sua organização. Para qualquer um...

Sem trabalho - inscreva-se para um simples

O empregador é obrigado a fornecer ao pessoal da empresa o trabalho previsto nos contratos de trabalho (artigo 22.º Código do Trabalho RF). Na sua ausência, o empregador deve registrar o tempo de inatividade. Este é o requisito do artigo 157 do Código do Trabalho da Federação Russa.

EM legislação trabalhista o tempo de inatividade é entendido como uma suspensão temporária do trabalho por motivos de natureza económica, tecnológica, técnica ou organizacional (artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa). O tempo de inatividade pode ocorrer por culpa do empregador e do empregado, ou por motivos alheios ao seu controle.

O valor do pagamento por indisponibilidade dependerá do motivo da paralisação temporária da produção.

Se a indisponibilidade for por culpa do empregador, o pagamento é feito no valor de pelo menos 2/3 do salário médio do empregado.

E se por motivos alheios ao controle do empregador e do empregado, então no valor de pelo menos 2/3 da tarifa, salário ( salário oficial), calculado proporcionalmente ao tempo de inatividade.

Se o empregador não pagar pelo tempo de inatividade, os funcionários têm o direito de recorrer de suas ações à comissão para disputas trabalhistas ou em tribunal. Tais explicações são fornecidas na resolução do Ministério do Trabalho da Rússia, datada de 27 de junho de 1996, nº 40 “Sobre licenças sem remuneração por iniciativa do empregador”.

A SAIR DEVE TER O CONSENTIMENTO DO FUNCIONÁRIO

A licença sem vencimento está prevista no artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. Pode ser fornecido a um funcionário por motivos familiares e outros boas razões. Para fazer isso, o funcionário deve redigir uma declaração. O empregador não pode, por sua própria iniciativa, dispensar trabalhadores a expensas próprias por falta de trabalho prevista no contrato de trabalho. A colocação forçada em licença administrativa será considerada uma violação das leis trabalhistas. E para isso, de acordo com o artigo 5.27 do Código da Federação Russa sobre infrações administrativas, é prevista multa administrativa no valor de:
- de 1.000 a 5.000 rublos. para funcionários da organização;
- de 30.000 a 50.000 rublos. (ou suspensão administrativa das atividades por até 90 dias) para pessoas jurídicas.
Por violações repetidas, um funcionário da empresa pode ser desqualificado por um período de um a três anos.

Se o motivo do tempo de inatividade for uma crise

Assim, para pagar corretamente as paradas, é necessário apurar as circunstâncias que levaram à paralisação temporária da produção. Qual categoria seria mais correta para incluir o tempo de inatividade devido à crise financeira (falta de capital de giro pela compra de matéria-prima, não pagamento dos produtos pelos compradores, falta de pedidos, etc.)?

Com base em explicações orais de funcionários do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, os processos negativos na economia, por exemplo, quando, devido à crise, os compradores não pagam as suas dívidas ou não há encomendas de produção, são riscos empresariais. Portanto, estas não são circunstâncias de força maior. Neste caso, o empregador teve que tomar todas as medidas necessárias para evitar paralisações.

Caso ele não tenha feito isso, a indisponibilidade será paga no valor de pelo menos 2/3 do salário médio do funcionário. No entanto, se o empregador conseguir provar o contrário, poderá ser considerado inocente de ociosidade. Então o pagamento pelo tempo de inatividade não deve ser inferior a
2/3 da tarifa, salário (vencimento oficial) do empregado, calculado proporcionalmente ao tempo de inatividade.

Infelizmente, a prática atual de arbitragem não está do lado dos empregadores. Os tribunais chegam à conclusão de que uma suspensão temporária da produção devido à deterioração situação financeira organizações relacionadas com crise econômicaé tempo de inatividade por culpa do empregador. Consequentemente, o pagamento deverá ser feito com base em 2/3 do rendimento médio dos empregados (Resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito Noroeste de 5 de novembro de 2009 nº A66-2587/2009).

Calculamos o valor do pagamento pelo tempo de inatividade...

Vejamos como determinar e registrar o pagamento por tempo de inatividade causado por culpa da organização e devido a circunstâncias fora do controle do empregador e do empregado, usando o exemplo de um empregado.

...DEVIDO À FALHA DO EMPREGADOR

Nesse caso, é necessário determinar o salário médio do empregado. Para o cálculo, são considerados todos os tipos de pagamentos previstos no sistema de remuneração da organização (artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os rendimentos médios diários são determinados de acordo com o parágrafo 9 do Regulamento sobre as especificidades do procedimento de cálculo dos salários médios, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 No. 922 (doravante denominado Regulamento No. 922).

No registo das horas de trabalho de forma agregada, em vez do indicador de rendimento médio diário, utiliza-se o rendimento médio horário e, em vez do número de dias, utiliza-se o número de horas (artigo 13.º do Regulamento n.º 922).

EXEMPLO 1
Houve paralisação do empreendimento por culpa do empregador. O período de inatividade foi de 11 dias úteis (de 1º de fevereiro a 15 de fevereiro de 2010 inclusive).

De acordo com o despacho, a organização aplica 2/3 do salário médio no pagamento de indisponibilidade.

Para período de faturamento(de fevereiro de 2009 a janeiro de 2010 inclusive) para Turner Demin P.Yu. o salário foi pago no valor de 204.011,86 rublos. e um bônus no valor de 37.000 rublos, e o tempo trabalhado durante esse período foi de 233 dias.

O salário médio diário foi de 1.034,39 rublos. ((204.011,86 rublos + 37.000 rublos): 233 dias).

O valor do pagamento pelo tempo de inatividade foi de 7.585,53 rublos. (RUB 1.034,39 x 11 dias x 2/3).

...DEVIDO A MOTIVOS EXTERNOS ÀS PARTES

Nesta situação, o valor do pagamento é inferior ao primeiro caso. Isto se deve ao fato de o cálculo ser feito apenas com base no salário (taxa tarifária), ou seja, sem levar em consideração remunerações, incentivos e pagamentos sociais (artigo 129 do Código do Trabalho da Federação Russa).

EXEMPLO 2
Vamos usar as condições do exemplo 1, mas assumir que o tempo de inatividade na organização ocorreu por motivos alheios ao controle do empregador e do especialista. O salário do torneiro é de 18.000 rublos.

Calcularemos o valor do pagamento ao funcionário no pagamento da indisponibilidade com base em 2/3 do salário, calculado proporcionalmente à indisponibilidade.

O valor do pagamento pelo tempo de inatividade será de 6.947,37 rublos. (RUB 18.000/19 dias x 11 dias x 2/3).

Imposto de renda

As despesas na forma de pagamentos aos funcionários durante o tempo de inatividade podem ser reconhecidas na contabilidade fiscal. Além disso, não importa de quem foi a culpa do tempo de inatividade (por culpa do empregador ou por motivos alheios à organização e ao empregado). Em qualquer caso, esta é uma despesa economicamente justificada. Esta conclusão foi feita na Resolução do Presidium do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa de 19 de abril de 2005 nº 13591/04. A legalidade desta abordagem também é confirmada pelas autoridades fiscais (carta do Serviço Fiscal Federal da Rússia datada de 20 de abril de 2009 nº 3-6-03/109). Surge a questão em que rubrica estes custos são tidos em conta (como parte dos custos laborais ou em despesas não operacionais).

Há explicações de funcionários que afirmam que o pagamento por tempo de inatividade refere-se a custos trabalhistas (cartas do Serviço Fiscal Federal da Rússia datada de 20 de abril de 2009 No. 3-6-03/109, Ministério das Finanças da Rússia datada de 3 de abril de 2007 Não 03-03-06/1/208). Tal explica-se pelo facto de os custos laborais incluírem quaisquer acréscimos aos trabalhadores, bem como os custos associados à sua manutenção, previstos na legislação, nas convenções laborais e colectivas (artigo 255.º Código Tributário RF). Um ponto de vista semelhante foi expresso na decisão do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa de 8 de dezembro de 2008, nº VAS-15508/08.

Ao mesmo tempo, as perdas por tempo de inatividade também podem ser atribuídas a despesas não operacionais. A base são os parágrafos 3, 4 do parágrafo 2 do artigo 265 do Código Tributário da Federação Russa. Esta conclusão foi feita na carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 12 de julho de 2005 nº 03-05-02-04/135, e sua legalidade é confirmada pela resolução do Presidium do Supremo Tribunal de Arbitragem da Rússia Federação datada de 19 de abril de 2005 nº 13591/04. Levando em consideração o acima exposto, a organização deve decidir de forma independente por qual norma do código levará em consideração o pagamento por tempo de inatividade (cláusula 4 do artigo 252 do Código Tributário da Federação Russa). A opção selecionada deve ser fixada em política contábil para fins fiscais*.

Imposto de renda indivíduos e prêmios de seguro

O pagamento pago aos funcionários por tempo de inatividade é reconhecido como rendimento sujeito ao imposto de renda pessoal (cláusula 1 do artigo 209, cláusula 1 do artigo 210 do Código Tributário da Federação Russa).

Em relação às contribuições para fundos fora do orçamento, então, de acordo com o parágrafo 1º do artigo 7º Lei Federal de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ, o objeto da tributação das contribuições são os pagamentos decorrentes de contratos de trabalho. Assim, se o pagamento por tempo de inatividade for fornecido em contratos de trabalho, então está sujeito a prêmios de seguro.

Mas aqui é necessário levar em conta um ponto importante. O objeto de tributação dos prêmios de seguro coincide com o objeto de tributação do Imposto Social Unificado (o Capítulo 24 “Imposto Social Unificado” do Código Tributário da Federação Russa perdeu força desde 1º de janeiro de 2010). E em relação à imposição de um imposto social único sobre o pagamento do tempo de inatividade, o Ministério das Finanças da Rússia expressou a seguinte opinião.

No caso em que o empregado retenha rendimento médio de acordo com a legislação da Federação Russa (por exemplo, durante o tempo de inatividade da produção devido a culpa do empregador), tais pagamentos estão diretamente relacionados a relações trabalhistas empregado e empregador. Isso significa que eles devem estar sujeitos a um imposto social único (carta do Ministério das Finanças da Rússia de 28 de maio de 2007, nº 03-04-07-02/18).

Esta posição também foi apoiada pelos tribunais (resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito Volga-Vyatka de 16 de janeiro de 2008 nº A11-1995/2007-K2-20/123).

Portanto, é bem possível que especialistas de fundos extra-orçamentários tenham um ponto de vista semelhante. Assim, para evitar possíveis litígios, é preferível pagar contribuições para fundos extra-orçamentais para pagar o tempo de inatividade da empresa (mesmo que os pagamentos não estejam previstos no acordo coletivo ou nos contratos de trabalho).