Teste para determinar a prontidão para o crescimento na carreira. Testes de gestão de carreira
V1: Homem e trabalho no sistema de relações de mercado
S: O que não caracteriza o lugar de uma pessoa nas relações económicas?
-: a sua posição nas relações de propriedade;
-: sua participação nos negócios e no empreendedorismo;
+: seus problemas na vida pessoal;
-: seu papel no processo de trabalho.
S: O lugar de uma pessoa nas relações econômicas caracteriza principalmente
-: seu papel no processo de trabalho
-: sua posição nas relações de propriedade
-: sua participação nos negócios
+: todas as respostas estão corretas
S: O mais importante papel econômico pessoa é
-: sua participação nos negócios;
-: sua posição na sociedade;
+: sua participação no processo trabalhista;
-: sua posição nas relações de distribuição do produto produzido na sociedade.
S: Componentes estruturais do sistema de relações sociais e de trabalho (SLR) (remover a resposta errada)
-: assuntos e níveis de postos de atendimento
-: itens dos postos e sua estrutura
-: princípios e tipos de postos
+: instalações de estações de serviço
S: Quem pode ser sujeito das relações sociais e de trabalho?
-: organização
-: pessoa jurídica
+: indivíduo
-: não há resposta correta
S: De que forma a atividade empreendedora se torna uma das formas importantes de participação humana?
-: político
+: econômico
-: sociais
-: psicológico
S: A pessoa é participante do relacionamento
+: distribuição e consumo
-: distribuição e promoção
-: consumo e promoção
-: não há resposta correta
S: Esfera de formação da oferta e demanda de trabalho chamado
+: mercado de trabalho
S: Quais são as características atividade laboral as pessoas não são objetivas:
+: profissionalismo;
-: desempenho;
-: eficiência;
-: lugar no sistema de divisão social do trabalho.
S: A avaliação da atividade laboral é determinada pelo grau de cumprimento
-: disciplina trabalhista
-: qualificações
-: disciplina contratual
+: todas as respostas estão corretas
S: As relações sociais e trabalhistas são
-: relações entre trabalho e sociedade;
-: interdependência dos sujeitos no processo de trabalho;
-: interação dos sujeitos no processo de trabalho;
+: interdependência e interação dos sujeitos no processo de trabalho, visando a regulação da qualidade de vida no trabalho.
S: O que não é um componente estrutural do sistema de relações sociais e de trabalho?
+: divisão do trabalho;
-: sujeitos e níveis das relações sociais e de trabalho;
-: princípios e tipos de relações sociais e laborais;
-: sujeitos das relações sociais e de trabalho.
S: O funcionário é
-: objeto das relações sociais e trabalhistas;
+: sujeito das relações sociais e trabalhistas;
-: o tema das relações sociais e de trabalho.
S: O caso limite de agravamento das relações sociais e de trabalho é denominado
-: paternalismo
-: discriminação
+: conflito
-: subsidiariedade
S: A oferta de trabalho depende diretamente de
+: nível salarial
-: competitividade da empresa
-: prestígio da empresa
-: natureza do trabalho
S: Uma pessoa que trabalha de forma independente e emprega constantemente uma ou mais pessoas para trabalhar é chamada:
-: estado;
+: empregador;
-: funcionário;
-: empresário.
S: As relações sociais e trabalhistas podem ter os seguintes níveis
-: indivíduo
-: grupo
-: misto
+: todas as respostas estão corretas
S: Que nível não podem ter as relações sócio-laborais?
+: simples;
-: grupo;
-: misto;
-: indivíduo.
S: Qual nível descreve a relação entre o empregado e o estado, o empregador e o estado?
-: simples;
-: grupo;
+: misto;
-: indivíduo.
S: Qual nível descreve a relação entre empregado e empregado, empregado e empregador?
-: simples;
-: grupo;
-: misto;
+: individual.
S: Qual nível descreve a relação entre as associações de trabalhadores?
-: simples;
+: grupo;
-: misto;
-: indivíduo.
S: Qual bloco não é sujeito nas relações sociais e de trabalho?
-: relações sociais e laborais relacionadas com a organização e eficiência do trabalho;
+: relações sociais e laborais do desemprego;
-: relações sociais e trabalhistas de emprego;
-: relações sociais e laborais decorrentes da remuneração do trabalho.
S: O papel dominante do Estado nas relações sociais e de trabalho constitui o tipo de relações sociais e de trabalho denominado:
-: solidariedade;
+: paternalismo;
-: parceria social;
-: subsidiariedade;
-: discriminação;
-: conflito.
S: O tipo de relação desenvolvida pela humanidade no processo de seu desenvolvimento pressupõe a responsabilidade solidária das pessoas:
+: solidariedade;
-: paternalismo;
-: parceria social;
-: subsidiariedade;
-: discriminação;
-: conflito.
S: A coordenação dos interesses sociais e trabalhistas mais importantes entre empregadores e empregados com base na cooperação forma um tipo denominado:
-: solidariedade;
-: paternalismo;
+: parceria social;
-: subsidiariedade;
-: discriminação;
-: conflito.
S: Um tipo de relações sociais e de trabalho que pressupõe como base o desejo de uma pessoa de autorresponsabilidade, autorrealização e a ausência de desejo de transferir responsabilidades para a sociedade?
-: solidariedade;
-: paternalismo;
-: parceria social;
+: subsidiariedade;
-: discriminação;
-: conflito.
S: O caso limite de agravamento das contradições nas relações sociais e de trabalho é caracterizado pelo tipo:
-: solidariedade;
-: paternalismo;
-: parceria social;
-: subsidiariedade;
-: discriminação;
+: conflito.
S: A restrição arbitrária dos direitos dos sujeitos das relações sociais e trabalhistas é do seguinte tipo:
-: solidariedade;
-: paternalismo;
-: parceria social;
-: subsidiariedade;
+: discriminação;
-: conflito.
S: A esfera de formação da demanda e oferta de trabalho é chamada
-: mercado de terras;
+: mercado de trabalho;
-: mercado de capitais;
-: mercado de valores mobiliários.
S: A oferta de trabalho depende diretamente de:
-: preços de bens e serviços;
-: juros bancários;
+: nível salarial;
-: custo do terreno.
V2: Carreira como estratégia de vida profissional
S: Carreira é
+: o processo de crescimento profissional de uma pessoa
-: relações entre empresários
-: processo trabalhista
-: sistema social de trabalho
S: Quais são os dois grupos de condições que influenciam a formação de carreira:
-: objetivo e especial
+: subjetivo e objetivo
-: especial e específico
-: específico e subjetivo
S: O resultado da posição e comportamento consciente de uma pessoa na área de trabalho, associado ao crescimento oficial ou profissional
+: carreira
-: salário
+: J. Holanda
-: J.Locke
-: K.Marx
-: M. Weber
S: Quais condições para formação de carreira não são objetivas:
+: pessoal
-: crise
-: pessoal
S: Que condições objetivas de formação de carreira estão associadas a exigências especiais da profissão?
-: socioeconômico
-: crise
-: pessoal
S: Que condições objetivas para a formação de carreira estão associadas ao aumento do risco de vida?
-: socioeconômico
+: crise
-: pessoal
S: Que condições objetivas para a formação de carreira estão associadas às mudanças nas formas de propriedade?
-: socioeconômico
-: crise
+: pessoal
S: Que condições objetivas de formação de carreira estão associadas à falta de um sistema de gestão de pessoas?
+: socio-econômico
-: crise
-: pessoal
S: Modelos de opções de carreira (selecione o ímpar)
-: trampolim
-: escada
S: Que tipo de personalidade não existe no sistema holandês?
-: realista
-: pesquisar
-: artístico
+: espiritual.
S: Que tipo de personalidade segundo Holland é uma pessoa que prefere atividades relacionadas à manipulação de ferramentas e mecanismos?
+: realista
-: pesquisar
-: artístico
-: sociais
-: empreendedor
-: convencional.
S: Que tipo de personalidade holandesa é uma pessoa que gosta de trabalhar em conjunto?
-: realista
-: pesquisar
-: artístico
+: sociais
-: empreendedor
-: convencional.
S: Que tipo de personalidade de Holland é uma pessoa que prefere ser analista?
-: realista
+: pesquisa
-: artístico
-: sociais
-: empreendedor
-: convencional.
S: Que tipo de personalidade holandesa é uma pessoa que gosta de atividades que lhe permitem influenciar outras pessoas a atingir objetivos?
-: realista
-:pesquisar
-: artístico
-: sociais
+: empreendedor
-: convencional.
S: Que tipo de personalidade holandesa é uma pessoa que gosta de manipular dados sistematicamente?
-: realista
-: pesquisar
-: artístico
-: sociais
-: empreendedor
+: convencional.
S: Que tipo de personalidade segundo Holland é uma pessoa expressiva e original?
-: realista
-: pesquisar
+: artístico
-: sociais
-: empreendedor
-: convencional.
S: Quantos tipos de abordagens de carreira são mais comuns na vida real?
S: Que tipos de carreiras podem ser distinguidas no processo de mudança de carreira?
-: autoritário, qualificado, profissional, real
-: status, poder, educacional, promissor
+: qualificação, status, poder, monetário
-: poder, monetário, status, educacional
S: Dependendo da natureza do curso, os tipos de carreira são diferenciados
-: reto e curvo
+: linear e não linear
-: horizontal e vertical
-: avançando e não avançando
-: dominador
-: status
-: monetário
+: manuscrito
S: Identifique o tipo de carreira que envolve crescimento profissional movimentos por fileiras tabela tarifária
-: dominador
+: qualificação
-: status
-: monetário
S: Quem na organização elabora cronogramas de promoção de funcionários?
-: economista
-: desenvolvedor
+: planejador de carreira
-: programador
S: Que tipo de objetivos faltam no planejamento de uma carreira?
-: assunto
-: instrumental
S: Qual é o processo de criação de metas de carreira?
-: temporário
-: periódico
+: constante
S: Qual característica não está incluída na tipologia de construção de carreira?
-: nível de aspiração
-: autoestima
+: controle
-: locus de controle
S: Que tipo de abordagem para a construção de carreira é uma carreira consciente que não é propensa a decisões precipitadas?
-: ilusionista
+: escalador
-: formiga
-: colecionador
-: usurpador
S: Que tipo de abordagem profissional envolve trabalhar estritamente em tarefas específicas, com medo de cometer erros?
-: ilusionista
-: escalador
+: formiga
-: colecionador
-: usurpador
S: Que tipo de abordagem para construir uma carreira inclui confiar principalmente em si mesmo na vida, subindo na carreira?
-: ilusionista
-: escalador
-: formiga
-: colecionador
+: usurpador
S: Por qual indicador as carreiras de gestão não são classificadas?
-: sequência de posições
-: orientação em perspectiva
+: época do ano
-: velocidade de avanço.
S: Controle carreira empresarialé
-: incentivo ao trabalho
+: forma de desenvolvimento de pessoal
-: um tipo de planejamento de pessoal
-: tudo o que precede
S: Um gráfico de carreira é
-: requisitos para os resultados do trabalho de gestores e especialistas
+: roteiro padrão de promoção profissional e de qualificação para cada categoria de gestores e especialistas
-: descrição do cargo para cada etapa de uma carreira típica para gestores e especialistas
S: Quais funcionários são classificados como funcionários?
+: trabalho predominantemente mental, garantindo a gestão da produção de produtos de trabalho
-: desempenhar funções auxiliares na produção
-: diretamente envolvido na produção de bens
-: Não há resposta correta.
V3: Planejamento e desenvolvimento de carreira
S: Como é determinado o estágio da carreira:
-: período de tempo de desenvolvimento da personalidade
-: fases de desenvolvimento profissional
-: períodos de domínio das atividades
+: todas as respostas estão corretas
S: Ao planejar uma carreira, distinguem-se os seguintes tipos de objetivos:
+: pessoal, assunto, industrial
-: objetivo, subjetivo
-: pessoal, público
-: apenas pessoal
S: Existem três aspectos no processo de planejamento de carreira
+: funcionário, gerente, departamento de recursos humanos
-: empregador, empregado, gerente assistente
-: departamento recursos Humanos, trabalhador, professor
-: gerente, gerente assistente, funcionário
S: Por quais fases uma pessoa passa durante sua carreira?
-: preparatório, primeiro, segundo, terceiro
-: primeiro, segundo, terceiro, final
+: estágio de trabalho preliminar, inicial, estável, estágio de aposentadoria
-: estágio de operação estável, preparatório, segundo, final
S: Estágios de carreira (remover redundantes)
-: estágio de formação
-: salvar fase
-: fase de conclusão
+: fase final
S: Qual etapa não está incluída nas etapas da carreira?
-: salvar fase
-: fase de conclusão
-: estágio de formação
+: fase de planejamento
S: Que tipo de objetivos não existem no planejamento de uma carreira?
+: coletivo
-: instrumental
-: assunto
S: Qual etapa inclui a preparação para o trabalho e a escolha da área?
+: preliminar,
-: inicial,
-: estágio de operação estável,
-:fase de aposentadoria
S: Que estágio inclui o domínio de um trabalho, o desenvolvimento de habilidades profissionais?
-: preliminar,
+: inicial,
-: estágio de operação estável,
-:fase de aposentadoria
S: A que estágio pertence o desenvolvimento profissional?
-: preliminar,
-: inicial,
+: estágio de operação estável,
-:fase de aposentadoria
S: Que etapa inclui a transferência da própria experiência?
-: preliminar,
-: inicial,
-: estágio de operação estável,
+:fase de aposentadoria
S: Qual estágio da carreira dura de 25 a 30 anos
-: preliminar
-: fase de promoção
+: estágio de formação
-: salvar fase
S: Qual é o período de idade que dura a fase de conservação?
-: até 25 anos
-: de 25 a 30 anos
-: de 30 a 45 anos
+: de 45 a 60 anos
S: Qual é a idade da fase de conclusão?
-: de 45 a 60 anos
-: depois de 65 anos
+: de 60 a 65 anos
-: de 30 a 45 anos
S: Qual seção não está incluída em um plano de vida profissional pessoal?
-: avaliação da situação de vida
+: análise ambiente interno empresas
-: definir metas pessoais de carreira
-: metas privadas e planos de atividades
S: Que benefícios o desenvolvimento de carreira cria para um funcionário?
+: oportunidade de planejar o crescimento profissional
-: alta lealdade dos funcionários
-: redução na rotatividade de pessoal
-: Não há resposta correta.
S: Que benefícios o desenvolvimento de carreira traz para uma organização?
-: a oportunidade de planejar o crescimento profissional
-: satisfação no trabalho
-: nenhuma resposta correta
+: redução na rotatividade de pessoal
S: A gestão do desenvolvimento de pessoas na direção necessária à organização, caracterizada pela elaboração de um plano de promoção dos colaboradores, denomina-se:
-: desenvolvimento de pessoal
+: planejamento de carreira
-: desenvolvimento de carreira
-: planejamento de pessoal
S: Quais aspectos não são levados em consideração no processo de planejamento de carreira?
-: trabalhador
-: supervisor
-: departamento de recursos humanos
+: estado
S: Qual etapa não está incluída na gestão do planejamento de carreira?
-: treinar um novo funcionário,
-: desenvolvimento de um plano de desenvolvimento de carreira
+: demissão de funcionário
-: implementação de um plano de desenvolvimento de carreira
S: De que não depende a implementação de um plano de desenvolvimento de carreira?
-: desenvolvimento profissional e individual
-: parceria efetiva com o líder
-: posição de destaque na organização
+: condições meteorológicas
S: O que se entende por rotatividade de pessoal:
-: funcionários demitidos
-: número de funcionários contratados
+: movimentação de mão de obra por insatisfação do funcionário ou organização
-: Não há resposta correta.
S: Atividades de gerenciamento de carreira empresarial
-: reduzir a dedicação do funcionário aos interesses da organização
+: aumentar a produtividade
-: aumentar a rotatividade de pessoal
-: não revele as habilidades de uma pessoa.
S: Durante que período ocorre o processo de crescimento dos funcionários e progressão na carreira?
-: estágio de formação
+: fase de promoção
-: salvar fase
-: fase preliminar
S: Quais são as regras de gestão de carreira empresarial?
+: princípios de comportamento individual para planejar e implementar o crescimento na carreira
-: princípios de comportamento individual na sociedade
-: princípios de comportamento individual em uma organização
-: Não há resposta correta.
S: Quais métodos têm natureza indireta de influência gerencial?
-: administrativo
-: estatística
+: econômico
V4: Tecnologia de emprego
S: As maneiras de encontrar um emprego incluem
-: através de serviços privados
-: através de amigos
-: usando serviço público emprego
+: todas as respostas estão corretas.
S: Quais fases podem ser distinguidas no processo de procura de um novo emprego:
-: primeiro e segundo
-: inicial e final
+: ativo e passivo
-: primário e secundário.
S: Qual a finalidade da etapa de estabelecimento de contato com o empregador:
+: receber um convite para uma entrevista
S: Qual é o objetivo da fase de preparação para a entrevista?
+: causar uma impressão favorável ao empregador
-: receber um convite para uma vaga
-: escolha entre as vagas oferecidas
S: Qual é o propósito da fase de entrevista?
-: receber um convite para uma entrevista
-: causar uma impressão favorável no empregador
+: receber convite para vaga
-: escolha entre as vagas oferecidas
S: Qual é o propósito da fase de decisão?
-: receber um convite para uma entrevista
-: causar uma impressão favorável no empregador
-: receber um convite para uma vaga
+: escolha entre as vagas oferecidas
S: Qual etapa tem como objetivo preservar os contatos em caso de nova solicitação
-: fase de tomada de decisão
-: fase de entrevista
+: palco opinião com gestores de outras empresas
-: fase de preparação para a entrevista.
S: Que método de procura de emprego um candidato a emprego deve utilizar se não só quiser encontrar um emprego, mas também puder passar por uma reciclagem e formação avançada totalmente gratuitas?
+: com ajuda do serviço público
-: através de serviços de emprego privados
-: através de jornais e revistas
-: com a ajuda de amigos.
S: O que não é uma vantagem do mercado de trabalho oculto?
-: você tem menos concorrentes
+: você tem mais concorrentes
-: é mais provável que você encontre um emprego que combine com você
-: você tem a oportunidade de criar uma nova posição
S: Antes de aceitar uma oferta de emprego, você precisa avaliar
+: perspectivas de carreira
-: número de empresas
-: sua saúde física
-: o número de concorrentes que a empresa possui
S: O que não se aplica às abordagens de avaliação de propostas
Este teste ajudará a determinar se você tem a oportunidade de fazer carreira e alcançar o bem-estar financeiro por meio de suas próprias habilidades naturais.
1. Qual é a maneira mais fácil de ganhar dinheiro?
a) trabalhar duro, estar bem informado;
b) esperar a herança do “avô”, buscar a felicidade na loteria;
c) fazer carreira gradativamente, passando por todas as etapas até a gestão, ou ingressar na política.
2. Que margem de lucro você acha que encorajaria pessoas mais ricas paz para fazer um acordo?
a) de meio milhão a um milhão de dólares;
b) até dez milhões de dólares;
c) dezenas de milhões de dólares e mais.
3. Com qual afirmação você concorda?
a) do que mais dinheiro, mais divertido;
b) dinheiro significa poder;
c) o dinheiro causa muita inveja.
4. Você conhece o jogo das cartas, onde você coloca uma pequena quantia em um envelope, encontra uma vítima que também paga e, no final das contas, seu investimento é devolvido muitas vezes. Que papel você está disposto a desempenhar?
a) não participar;
b) participar e ganhar dinheiro ao mesmo tempo;
c) ser o iniciador do jogo.
5. Você atribui importância a ser mencionado na seção “High Life” da crônica em várias cidades?
a) Eu ficaria muito feliz com isso;
c) eles escrevem muito sobre mim.
6. Como você pode vencer nas corridas?
a) arriscar apostas altas;
b) poupar dinheiro limitando-se a assistir apenas às corridas;
c) comprar um cavalo vencedor.
7. Quem você acha que tem maiores chances de ficar rico de forma rápida e confiável?
a) diretor, ator, escritor, artista, atleta recordista;
b) advogado, médico, corretor, político;
c) chefe da empresa, editor.
8. Como você se sente em relação aos negócios entre amigos?
a) Estou pronto para emprestar dinheiro aos meus amigos. Algum dia eles me darão um empréstimo;
b) dinheiro e amizade são incompatíveis;
c) Estou pronto para pedir emprestado aos amigos, mas não para dar.
9. Seja honesto. Se você conseguisse ficar milionário, você gostaria dessa sensação?
a) claro que eu iria gostar;
b) Demonstraria o meu prazer a todos aqueles que não confiaram em mim ou me desprezaram;
10. Onde você investiria seus milhões?
a) em imóveis, propriedades. Coleção de objetos de arte;
b) em ações e outros valores mobiliários;
c) Farei o que minha esposa (meu marido) decidir.
11. Se você já tem alguns milhões, se esforçará para ganhar mais?
a) se for uma quantia pequena, então não é necessário, mas não recusarei uma quantia grande;
b) claro;
c) não, porque tenho o suficiente.
Processando os resultados:
Calcule os pontos de acordo com a tabela.
Resultados:
De 0 a 16 pontos. Maioria melhor maneira ficar rico para você significa casar com sucesso, tornar-se herdeiro ou ganhar na loteria.
De 18 a 42 pontos. A riqueza vem com trabalho duro para você. Evite a especulação financeira. Faça carreira e ocupe o lugar do patrão. Mesmo que isso não lhe traga os milhões desejados em vida, sua vida ainda estará segura no sentido material.
De 42 a 66 pontos. Você tem a melhor chance de se tornar um milionário algum dia. Você tem uma mente comercial e compartilha dinheiro e amizade. Você não pretende.
Você não está absolutamente pronto para aceitar falhas e não aceita recusas. Se você quer algo, você vai conseguir, não importa o custo. Mesmo a provável perda de amigos e familiares não vai te impedir, você sabe com certeza que nada acontece à toa na vida e tem que se esforçar muito para atingir seus objetivos. Perder é o pior castigo para você, e mesmo que o prêmio seja completamente desinteressante, você fará tudo que estiver ao seu alcance para consegui-lo. Às vezes, seu estilo de vida se assemelha a uma corrida comum, competição por competição, e não por alguma coisa. Por um lado, isso é ótimo, você tem quase tudo que sonhou, mas por outro lado, corre o risco de ficar sozinho nesse ritmo. Talvez o problema seja a inveja? Dê uma olhada no artigo, talvez você encontre nele respostas sobre por que isso está acontecendo em sua vida e aprenda a se aceitar como você é.
Você é bastante competitivo, e você pode facilmente vencer quase qualquer um, mas há uma coisa - você “liga” sua mente e tenta entender por que precisa disso e se a vitória em algo é realmente necessária. Ou seja, você dá preferência em receber satisfação pelo processo em si e não pelo resultado. Portanto, você não arriscará algo por se sentir superior em alguma coisa. Somente nos casos mais extremos, se a sua dignidade for afetada e você quiser “punir” algum novato. Você resolve os problemas de maneira totalmente civilizada, já que não é uma daquelas pessoas que passa por cima da cabeça dos outros pelo bem do que eles desejam. Mais propenso a solução construtiva qualquer dúvida, um diplomata por natureza. Portanto, gostaria de recomendar que você dê uma olhada no artigo, talvez alguma técnica seja útil.
Você não pertence de forma alguma à categoria de indivíduos competitivos., até porque você evita qualquer tipo de competição de todas as formas possíveis, mesmo nos momentos em que se sente superior. Ou porque você não quer ofender ou ferir outra pessoa, ou porque sua vitória deveria ser óbvia de qualquer maneira. De qualquer forma, você geralmente não é considerado um competidor, e às vezes simplesmente não é notado, percebendo que você não entrará na briga pelo campeonato. Embora, você sabe, tal comportamento também seja uma manifestação de competição, só que oculta, quando você não precisa arriscar nada, regozijando-se internamente em caso de vitória, só que não haverá prêmio, porque ninguém além de você sabe que você é participar da luta sabia. Você não está cansado de ficar à margem enquanto outros conseguem o que você sonha? Se você estiver pronto para agir, recomendo a leitura deste artigo
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Legendas dos slides:
TESTE sobre o tema “Carreira, seus tipos” Elaborado por: professor da disciplina M.A. Khomutova Istra 2017
1. Carreira profissional é: a) o desejo de atingir um objetivo com o grau de complexidade que a pessoa se considera capaz b) alcançar rapidamente fama, sucesso no trabalho ou em qualquer outra atividade, ganho material, bem-estar c) nível mais alto aptidão profissional d) a obtenção ativa de sucesso de uma pessoa nas atividades profissionais
2. Cite os fatores socioeconômicos que influenciam a carreira profissional: a) oferta e demanda no mercado de trabalho, condições de mercado, nível de salários b) indústria, produtos, localização territorial c) lucratividade, escala da empresa, funções de produção d) autodeterminação profissional, nível de aspirações, vocação, sexo, idade, escolaridade, experiência profissional
3. A esfera de formação da demanda e oferta de trabalho é denominada - a) mercado b) empresarial c) trabalho d) mercado de trabalho
4. Os métodos para encontrar emprego incluem a) através de serviços privados b) através de amigos c) através do serviço público de emprego d) todas as respostas estão corretas
5. O lugar de uma pessoa nas relações económicas é caracterizado principalmente por a) o seu papel no processo de trabalho b) a sua posição nas relações de propriedade c) a sua participação nos negócios d) todas as respostas estão corretas
6. Chama-se quem trabalha de forma independente e contrata constantemente uma ou mais pessoas para trabalhar: a) estado b) empregador c) empregado d) empresário
7. Determinar o tipo de carreira que envolve crescimento profissional em movimento de acordo com os escalões da escala tarifária a) poder b) qualificação c) status d) monetário
8. Quando um funcionário passa consistentemente por todas as etapas de seu desenvolvimento profissional dentro dos muros de uma organização, esta é uma carreira a) intraorganizacional b) especializada c) horizontal d) oculta
9. a) carreira em estabilização b) carreira em declínio c) carreira alvo
10. a) carreira monótona b) carreira estabilizadora c) carreira alvo
RESPOSTAS à prova sobre o tema “Carreira, seus tipos” 1 – d 2 – a, c, d 3 – d 4 – d 5 – d 6 – b 7 – b 8 – a 9 – b 10 -a
Sobre o tema: desenvolvimentos metodológicos, apresentações e notas
Teste de estilo de vida "Noções básicas de um estilo de vida saudável. Segurança contra incêndio. Segurança no trânsito." 8ª série. (Televnykh E.A. - professor de educação física)
Teste de estilo de vida "Noções básicas de um estilo de vida saudável. Segurança contra incêndio. Segurança no trânsito." 8ª série. (Televnykh E.A. - professor de educação física)...
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