Descrição do trabalho de um economista em uma instituição médica orçamentária. Economista de Saúde

Economista de instituição orçamentária é uma profissão muito comum. Em particular, muitos dos trabalhadores classificados nesta especialidade trabalham em instituições de saúde e de ensino escolar.

O que um economista faz em uma instituição orçamentária?

A formação de economista permite exercer toda uma gama de funções, visto que são muito próximas. Isso explica a contínua popularidade desta profissão. Por exemplo, em instituição orçamental essa pessoa pode se dedicar a uma das várias especialidades:

estimador;
analista;
economista de compras;
especialista em folha de pagamento;
Por trabalho financeiro;
no planejamento.

A lista não é exaustiva; um economista também pode ter uma especialidade diferente. Encontrar um emprego tanto para um jovem graduado quanto para um profissional experiente não é tão difícil.

Disposições gerais das instruções

Instruções gerais contêm requisitos para um economista, bem como a quantidade necessária de conhecimento. Dentre as disposições gerais deste documento, destacam-se as mais importantes:

Responsabilidades e tarefas

As tarefas de um especialista que ocupa o cargo de economista líder incluem o seguinte:

análise dos projetos apresentados para o funcionamento de uma empresa manufatureira;
implementação de medidas para economizar recursos;
lançar cálculos dentro da empresa, seu aprimoramento;
melhorar os métodos de organização e gestão das atividades;
melhoria da documentação utilizada no planejamento e contabilidade;
realizando análises usando ferramentas de marketing e prevendo o vetor de desenvolvimento da produção

As tarefas de um economista, uma instituição orçamentária que faz parte do departamento de planejamento econômico, incluem o seguinte:

Requisitos para um especialista

Se falamos de economistas numa instituição orçamental, então os representantes muito comuns desta profissão são os economistas nas instituições de saúde e nas escolas.

Na saúde

De acordo com as instruções, um economista de uma instituição de saúde deve ter ensino superior por especialidade. Há também um requisito de duração para que ele tenha experiência profissional relevante nesta área.

As instruções também indicam que um economista empregado nesta instituição deve saber:

regulamentos nacionais que regem o sector da saúde, incluindo os Fundamentos da Legislação;
regras para a elaboração de planos para as atividades das instituições deste setor;
princípios básicos de planeamento económico e investigação financeira;
tipos de documentação exigida por um economista em seu trabalho;
regras para determinação de custos aceitáveis de natureza monetária, material e trabalhista;
o procedimento de manutenção da documentação contábil e das estatísticas nela baseadas;
frequência de relatórios, regras;
regras de preparação para contratos
realização de contabilidade para fins estatísticos;
fundamentos da teoria econômica;
fundamentos de marketing, regras para a realização de pesquisas relevantes;
sistemas de organização, gestão e produção do trabalho;
métodos de primeiros socorros;
saúde e segurança ocupacional;
fundamentos da legislação trabalhista;

Na escola

Na escola e em qualquer outro instituição educacional Você pode precisar desse especialista. É verdade que uma posição semelhante em tais instituições é tradicionalmente chamada economista-contador. Podem ser nomeados para este cargo:

Um economista-contador na escola é obrigado a saber:

regulamentos que regem o procedimento de estímulo de pessoal, bem como materiais metodológicos sobre o tema;
a estrutura da escola como instituição;
pessoal escolar, tendências que serão características do pessoal escolar num futuro próximo;
política de pessoal escolar;
economia do trabalho;
técnicas de pesquisa processos trabalhistas e sua modelação, bem como a distribuição do tempo de trabalho;
determinar o grau de organização do trabalho na instituição;
regras para elaboração de relatórios sobre a melhoria do sistema salarial numa instituição;
proteção trabalhista;
disposições de segurança;
regulamentos internos;
esta instrução.

Um economista-contador na escola também precisa ser capaz de:

realizar pesquisas de mercado sobre cargos individuais na instituição;
realizar um estudo da racionalidade do sistema remunerações e incentivos atividade laboral, e melhorar este sistema;
elaborar projetos de atos jurídicos locais da sua competência, designadamente regulando questões salariais na empresa e incentivando a atividade laboral;
antecipar e iniciar alterações na remuneração, bem como no fundo correspondente;
desenvolver programas, algoritmos e métodos de cálculo de salários e realizar seus cálculos.

Também foi estabelecido que um economista-contador contratado por uma instituição de ensino escolar deve ter as habilidades de um usuário experiente na posse de um computador pessoal.

Direitos

Os direitos de um economista que trabalha em uma instituição orçamentária incluem:

acesso a todas as propostas de decisões da gestão empresarial que estejam no âmbito do próprio economista;
a oportunidade de apresentar propostas de atividades destinadas a melhorar o processo de trabalho na área de competência do economista;
notificar a gestão de todas as deficiências nas atividades da organização no seu âmbito de atividade, apresentar propostas para as corrigir;
instruir os funcionários divisões estruturais ações societárias necessárias ao desempenho das funções que lhe são confiadas, esses poderes podem ser-lhe conferidos quer por autoridade local regulamentos operando na empresa, ou de acordo com as instruções do dirigente da instituição;
solicitar documentos e informações necessárias ao economista para o desempenho das tarefas que lhe são atribuídas, tanto pessoalmente como por orientação da direção da instituição;
solicitar auxílio dos dirigentes da instituição para atingir seus objetivos;
melhorar suas próprias qualificações;
receber todas as garantias previstas em lei.

Responsabilidade

A responsabilidade do economista vem:

O vídeo contará todas as características de trabalhar como economista: tarefas específicas, salário médio, crescimento na carreira.

EU CONFIRMO:

[Cargo]

_______________________________

[Nome da organização]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

"_____" _______________ 20___

DESCRIÇÃO DO TRABALHO

Economista Chefe

1. Disposições gerais

1.1. Esta descrição de cargo define e regulamenta os poderes, funcionais e responsabilidades do trabalho, direitos e responsabilidades do economista-chefe [Nome da organização no caso genitivo] (doravante denominada Empresa).

1.2. O economista-chefe é nomeado para o cargo e exonerado do cargo conforme estabelece o atual legislação trabalhista por ordem do chefe da Empresa.

1.3. O economista-chefe pertence à categoria dos gestores e está subordinado a:

economistas;
economista trabalhista e salarial.

1.4. O Economista-Chefe reporta-se diretamente a [nome do cargo do gestor imediato no caso dativo] da Companhia.

1.5. O Economista-Chefe é responsável por:

o trabalho do departamento, desempenho oportuno e de alta qualidade das suas tarefas conforme pretendido;
realizando e disciplina de trabalho subordinados;
segurança de documentos (informações) contendo informações que constituam segredo comercial da organização (empresa), outras informações confidenciais, incluindo dados pessoais de funcionários da organização (empresa);
segurança condições seguras trabalho, manutenção da ordem, cumprimento das normas de segurança contra incêndio nas dependências do departamento.

1.6. Pode ser nomeado para o cargo de economista-chefe uma pessoa com formação profissional superior (económica ou engenharia-económica) e experiência profissional na sua especialidade na área da organização. atividades financeiras pelo menos 5 anos.

1.7. EM atividades práticas O economista-chefe deve ser orientado por:

legislação, regulamentos, bem como atos locais e documentos organizacionais e administrativos da organização (empresa), regulando o trabalho e as atividades financeiras e económicas do serviço e departamento financeiro;
regras internas regulamentos trabalhistas;
regras de proteção e segurança do trabalho, garantindo saneamento industrial e proteção contra incêndio;
instruções, ordens, decisões e instruções do Diretor Adjunto de Trabalho Financeiro e Econômico;
esta descrição de trabalho.

1.8. O economista-chefe deve saber:

legislação, regulamentos sobre a organização do trabalho financeiro;
a estrutura organizacional da organização (empresa), o sistema de fornecimento de recursos financeiros, a ordem de seu funcionamento, a organização do trabalho financeiro;
necessidades atuais e futuras da organização (empresa) em recursos financeiros, métodos de seu planejamento e previsão;
as tarefas do departamento para atender às necessidades da organização (empresa) em recursos financeiros, suas capacidades para resolver esses problemas;
métodos de análise das atividades financeiras de uma organização (empresa);
estado e perspectivas para o desenvolvimento dos mercados financeiros;
financeiro e contabilidade e relatórios;
procedimento para elaboração de planos financeiros, previsões de saldos e orçamentos dinheiro, planos de vendas de produtos (obras, serviços), planos de lucro, distribuição recursos financeiros, determinando a eficácia das aplicações financeiras, padronização capital de giro;
sistema métodos financeiros e alavancas que fornecem controle fluxos financeiros organizações (empresas), procedimento e formas de liquidações financeiras;
procedimento para financiar uma organização (empresa) a partir do orçamento do Estado, empréstimos de curto e longo prazo, atração de investimentos e fundos emprestados, usar fundos próprios, lançamentos e aquisições títulos, acumulação de pagamentos ao orçamento do estado e extra-orçamentais do estado fundos sociais;
avançado doméstico e experiência estrangeira organização do trabalho financeiro;
composição e estrutura da documentação financeira e contabilística do serviço e departamento financeiro e económico;
gestão (na medida necessária para uma gestão eficaz do departamento), etiqueta empresarial, regras de conduta correspondência comercial em questões financeiras;
fundos tecnologia informática, comunicações e comunicações;
regras e regulamentos de proteção do trabalho.

1.9. Durante o período de ausência temporária do economista-chefe, as suas funções são atribuídas a [nome do cargo suplente].

2. Responsabilidades profissionais

O Economista-Chefe deve desempenhar as seguintes funções:

2.1. Liderar o trabalho do departamento e gerenciá-lo com confiança.

2.2. Garantir a execução atempada e de qualidade por parte do departamento das suas tarefas diárias, em estrita conformidade com os procedimentos de trabalho aprovados.

2.3. Organizar a gestão da movimentação dos recursos financeiros da Companhia.

2.4. Assegurar o desenvolvimento da estratégia financeira da Empresa, elaborar planos financeiros de longo prazo e atuais, prever saldos e orçamentos de caixa, bem como comunicar os indicadores financeiros aprovados às divisões da empresa.

2.5. Participar na elaboração de projetos de planos de vendas de produtos, planejando seu custo e rentabilidade de produção, cálculos de lucro e imposto de renda.

2.6. Determinar as fontes principais e de reserva de financiamento das atividades da Empresa.

2.7. Gerencie atividades para gerenciar ativos corporativos e otimizar sua estrutura.

2.8. Garantir o recebimento atempado dos rendimentos, registo em prazos estabelecidos liquidação financeira e operações bancárias, pagamento de contas a fornecedores e empreiteiros da Empresa, reembolso de empréstimos, pagamento de juros, salários, transferência de impostos e taxas para os orçamentos federal, regional e local, para fundos sociais extra-orçamentários estaduais, pagamentos a instituições bancárias.

2.9. Analisar a atividade financeira da Empresa, com base nos resultados da análise, desenvolver propostas que visem garantir a solvência, evitando a formação e liquidação de estoques não utilizados, aumentando a rentabilidade da produção, aumentando os lucros, reduzindo custos de produção e vendas de produtos, fortalecendo financeiro disciplina.

2.10. Exercer controle efetivo pessoal e por meio de subordinados sobre o estado do trabalho financeiro, implementação plano financeiro e orçamento, plano de vendas de produtos, plano de lucro e outros indicadores financeiros, para a cessação da produção de produtos que não são vendidos, o correto dispêndio de fundos e a utilização direcionada de capital de giro próprio e emprestado, a correção da preparação e execução da documentação de relatório, a oportunidade de seu fornecimento a usuários externos e internos .

2.11. Assegurar a manutenção dos registos da movimentação de fundos e a preparação de relatórios sobre os resultados das atividades financeiras de acordo com as normas de contabilidade e relato financeiro, a fiabilidade da informação financeira utilizada pela Empresa.

2.12. Gerenciar o desenvolvimento da documentação do departamento.

2.13. Fornecer uso racional meios materiais, técnicos e outros do departamento no interesse da execução das tarefas conforme pretendido.

2.14. Garantir proteção confiável de documentos (informações) contendo informações que constituam segredo comercial da Empresa, outras informações confidenciais, incluindo dados pessoais de funcionários da Empresa.

2.15. Gerenciar a formação dos subordinados, criar condições para que eles aprimorem suas competências.

2.16. Monitorar o cumprimento pelos subordinados das regulamentações trabalhistas internas e dos requisitos de segurança.

2.17. Utilizar os direitos concedidos em relação aos subordinados para encorajá-los (responsabilizá-los).

2.18. Gerenciar o planejamento e relatórios sobre as atividades do departamento.

2.19. Estudar, resumir e aplicar experiência avançada nacional e estrangeira na área de finanças nas atividades diárias do departamento.

2.20. Processar e enviar relatórios e outras documentações de forma oportuna e completa aos funcionários com autoridade apropriada.

Se necessário, o economista-chefe poderá ser envolvido no desempenho de suas funções oficiais em horas extras, por decisão do diretor da organização, na forma prescrita pela legislação trabalhista.

3. Direitos

O economista-chefe tem o direito:

3.1. Tomar decisões para organizar adequadamente o trabalho financeiro, garantir o dia a dia do departamento - em todos os assuntos da sua competência.

3.2. Envie suas propostas de incentivos (responsabilização) ao seu supervisor imediato. trabalhadores do departamento nos casos em que os próprios poderes não sejam suficientes para isso.

3.3. Preparar e apresentar ao vice-supervisor imediato suas propostas de melhoria do trabalho e das atividades financeiras do departamento (seu pessoal adicional, material e suporte técnico).

3.4. Participar nos trabalhos dos órgãos de gestão colegiada na apreciação de questões relacionadas com o trabalho e atividades financeiras do departamento.

4. Responsabilidade e avaliação de desempenho

4.1. O Economista-Chefe tem responsabilidade administrativa, disciplinar e material (e em alguns casos previstos pela legislação da Federação Russa, criminal) por:

4.1.1. Deixar de cumprir ou executar indevidamente instruções oficiais do supervisor imediato.

4.1.2. Falha ou desempenho inadequado do seu funções trabalhistas e as tarefas que lhe foram atribuídas.

4.1.3. Uso ilegal de poderes oficiais concedidos, bem como a sua utilização para fins pessoais.

4.1.4. Informações imprecisas sobre o status do trabalho que lhe foi atribuído.

4.1.5. Não tomada de medidas para suprimir as violações identificadas das normas de segurança, segurança contra incêndio e outras normas que representem uma ameaça às atividades da empresa e aos seus colaboradores.

4.1.6. Falha em garantir o cumprimento da disciplina trabalhista.

4.1.7. Ofensas cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, criminal e civil da Federação Russa.

4.1.8. Causar danos e/ou prejuízos materiais à empresa ou a terceiros associados a ações ou omissões durante o desempenho de funções oficiais.

4.2. A avaliação do trabalho do economista-chefe é realizada:

4.2.1. Pela chefia imediata - regularmente, no decorrer do desempenho diário das funções laborais do colaborador.

4.2.2. A comissão de certificação da empresa - periodicamente, mas pelo menos uma vez a cada dois anos, com base nos resultados documentados do trabalho do período de avaliação.

4.3. O principal critério de avaliação do trabalho do economista-chefe é a qualidade, integralidade e oportunidade no desempenho das tarefas previstas nesta instrução.

5. Condições de trabalho

5.1. O horário de trabalho do economista-chefe é determinado de acordo com as normas trabalhistas internas estabelecidas na empresa.

5.2. Devido às necessidades de produção, o economista-chefe pode realizar viagens de negócios (inclusive locais).

5.3. Para resolver questões operacionais relativas ao fornecimento atividades de produção departamento, o economista-chefe poderá receber veículos oficiais.

6. Assinatura certa

6.1. Para assegurar a sua atividade, o economista-chefe tem o direito de assinar documentos organizacionais e administrativos sobre questões incluídas nas suas responsabilidades funcionais.

Li as instruções ___________/___________/ “____” _______ 20__

eu aprovo

_______________________________ _________ _______________________________

(forma organizacional e jurídica, (assinatura) (Nome completo, cargo do gestor

nome da organização ou outro funcionário

empresa) pessoa autorizada a aprovar

"__" _________________ 20___

Descrição do trabalho

economista de saúde

_________________________________________________

(nome da instituição de saúde)

Esta descrição de trabalho foi desenvolvida e aprovada por

base contrato de trabalho com um economista, de acordo com Trudov

código Federação Russa e outros atos jurídicos regulatórios,

1. Disposições gerais

1.1. Economista de instituição de saúde pertence à categoria

especialistas e se reporta diretamente a ____________________________.

(cargo

gerente)

1.2. Contratado para o cargo de economista em uma instituição de saúde

1.5. Profissionalmente qualidades importantes: ____________________________.

(listar qualidades)

2. Responsabilidades profissionais

O economista da instituição de saúde é responsável pelo seguinte:

responsabilidades do trabalho:

2.1. Trabalhar no apoio econômico às atividades da instituição

assistência médica.

2.2. Preparação de dados para elaboração de projetos econômicos

atividades financeiras de uma instituição de saúde.

2.3. Elaboração de relatórios necessários dentro dos prazos estabelecidos.

2.4. Realiza cálculos de custos para serviços médicos.

2.5. Executa cálculos de material, mão de obra e

custos financeiros.

2.6. Mantém registros indicadores econômicos resultados de desempenho

instituições de saúde e suas divisões estruturais.

2.7. Executa trabalhos de formação, manutenção e armazenamento do banco de dados

dados de informações econômicas em uma instituição de saúde, bem como

faz alterações nas informações de referência e regulatórias usadas em

processamento de dados.

2.8. Conduta abrangente análise econômica todos os tipos

atividades das instituições de saúde.

2.9. Desenvolvimento de medidas para uso eficaz

3.7. Outros direitos previstos na legislação trabalhista.

4. Responsabilidade do funcionário

O economista de uma instituição de saúde é responsável por:

4.1. Por descumprimento ou execução imprópria seus funcionários

funções previstas nesta descrição de cargo -

dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista vigente da Federação Russa.

4.2. Por causar danos materiais ao empregador - dentro dos limites

determinado pela atual legislação trabalhista e civil da Federação Russa.

4.3. Para os crimes cometidos no decurso do exercício da sua

atividades, - dentro dos limites determinados pela atual administração,

legislação criminal e civil da Federação Russa.

Chefe da unidade estrutural

_________________________

(iniciais, sobrenome)

_________________________

(assinatura)

"__" _____________ 20__

Acordado:

Chefe departamento jurídico

_________________________

(iniciais, sobrenome)

_________________________

(assinatura)

"__" _____________ 20__

Eu li as instruções:

_________________________

(iniciais, sobrenome)

_________________________

(assinatura)

De acordo com o Diretório de Qualificação de cargos de dirigentes, especialistas e demais colaboradores, eles são classificados como especialistas.

Para redação correta A descrição do trabalho de um economista de instituição médica precisa ser determinada direção de trabalho conforme este diretório, aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho nº 37.

↯ Mais artigos na revista

Como normas de ação direta, é necessário duplicar as responsabilidades do especialista em normativos internos e referi-las no documento.
Use como base para escrever descrições de cargos para distribuir responsabilidades entre os funcionários do departamento. A delegação de competências é efectuada pelo gestor, que tem o direito de acrescentar à lista trabalhos que correspondam às especificidades da instituição médica.

Que funções devem ser atribuídas ao economista de uma instituição médica?

A cláusula 5 do manual aprova três partes obrigatórias para cada característica de qualificação:

As responsabilidades do trabalho são uma lista de funções básicas, parcial ou totalmente, em conformidade com a conformidade tecnológica e a coordenação do trabalho, o que ajudará a otimizar a distribuição pelas especialidades.
Deve saber - esta é uma lista de requisitos para o conhecimento de um funcionário, incluindo proficiência quadro legislativo, normas, regulamentos, instruções, ferramentas e metodologias úteis para o desempenho das funções do cargo.
Os requisitos de qualificação referem-se à preparação profissional, à disponibilidade de documentos relevantes que comprovem a escolaridade, bem como ao tempo de serviço para o desempenho de funções profissionais.

Importante! O diretório de qualificação prevê três categorias para o cargo de “economista”. Não se pode chamar o cargo de “economista sênior”. Atribuir as funções de gestão de subordinados a um especialista da categoria I.

Análise de situações práticas

Situação nº 1: é possível contratar um especialista com formação que não corresponda ao perfil para o cargo de economista financeiro?

Economistas organizações médicas áreas diferentes pode ter requisitos diferentes para qualificação. Por exemplo, distinguem-se cargos com categorias de qualificação fixas - 1, 2 e 3. No entanto, as categorias não são atribuídas se a organização utilizar cargos: economista, economista sênior, líder e chefe. Se o diretório indicar categorias, a posição “sênior” não será utilizada. Cabeça departamento econômicoé nomeado especialista de 1ª categoria. Em vez de economistas importantes, as funções são desempenhadas por outros funcionários selecionados com base nas descrições de cargos. Eles também são nomeados gerentes e responsáveis por uma determinada área de trabalho de uma organização ou apenas de um departamento. Ao recrutar para o cargo de economistas líderes, os requisitos são aumentados em 2 a 3 anos em comparação com os valores indicados para a categoria 1. Funções de trabalho, os requisitos de qualificação e formação dos vice-chefes de departamento são determinados com base nas características do cargo superior.

Situação nº 2: um economista pode obter instituição médica 1ª categoria, ter formação superior e dez anos de experiência sem atuação como economista de 2ª categoria?

Por Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social n.º 247n, o cargo de economista pertence ao PCG “ Posições gerais da indústria funcionários de terceiro nível." Guia de qualificação Existem 3 categorias de qualificações que, de acordo com o n.º 6, são estabelecidas pelo chefe da organização. Ao selecionar especialistas para um cargo, são levados em consideração:

independência no desempenho de funções oficiais;
grau de responsabilidade;
qualidade do trabalho;
atitude em relação ao trabalho;
experiência e tempo de serviço;
nível educacional e habilidades.

Com base no parágrafo 8 da seção Disposições gerais Para comparar o âmbito das funções efetivamente desempenhadas e os requisitos das descrições de cargos, é criada uma comissão de certificação. O principal critério continua sendo a qualidade e eficiência do trabalho.

A comissão de certificação poderá recomendar a atribuição da categoria 1, contornando a categoria 2, a economista com formação superior especializada e mais de dez anos de experiência, conforme especificado no parágrafo 10 das Disposições Gerais. São tidos em conta os conhecimentos práticos e a experiência, bem como a elevada eficiência de trabalho demonstrada, que se mede pela integralidade das tarefas desempenhadas no departamento.

Cada membro da comissão de certificação avalia subjetivamente:

volumes de conhecimento prático;
a qualidade do trabalho do especialista.

As notas servem de base para a tomada de decisões sobre promoções categoria de trabalho. De acordo com o parágrafo 10, a decisão órgão colegialé razoável e não está sujeito a verificação.

Importante! Podem ser nomeados para o cargo de economista pessoas sem formação especial ou experiência profissional, mas com experiência prática suficiente, que desempenhem as suas funções de forma eficiente e plena.

Situação nº 3: se, quando o contador-chefe entra em licença maternidade, é nomeado economista de uma instituição médica para exercer funções, qual o nome do cargo: economista interino? ou contador-chefe?

O cargo de especialista nomeado em exercício será nomeado em função da concepção das novas atribuições:

O economista não está isento das principais funções do departamento e atua no âmbito da combinação de cargos como contador-chefe em sua horas de trabalho, que está previsto no artigo 60.2 do Código do Trabalho, então o seu cargo é denominado “economista” sem acréscimo de “serviço temporário”.
O economista de uma instituição médica foi temporariamente transferido para o cargo de contador-chefe nos termos do artigo 72.2 da CLT, então, ao aprovar documentos, indica o cargo de “contador-chefe”. Transferência significa a demissão de um especialista do cargo anteriormente ocupado e a plena implementação de novos responsabilidades trabalhistas Por nova posição. Neste caso, não é utilizado o pós-escrito “atuação temporária”, uma vez que não está previsto em lei.

Portanto, ao selecionar e transferir trabalhadores para cargos econômicos, é necessário observar com especial atenção os requisitos educacionais. Muitas vezes eles podem ser especificados em outros documentos regulamentares.

Eu aprovo................................................ ...

…………………………………………….
(nome da organização)

…………………………………………….
(cargo)

………...….……………………………...
(nome completo)

“...” …………………. 20….. g.

Descrição do trabalho
economista

……………………………………………………………………………..
(nome, empresa, organização)

1. Disposições gerais

1.1.Economista pertence à categoria especializada.

1.2. O economista é nomeado para o cargo e destituído dele por ordem do diretor mediante apresentação

(cabeça departamento financeiro, unidade estrutural/outro funcionário)

1.3.Economista reporta diretamente para:

……………………………………………….……………………………………………………..
(ao chefe do departamento financeiro, unidade estrutural/outro funcionário)

1.4. São nomeadas para o cargo de economista as seguintes pessoas:
-economista categoria I: pessoa que possua formação profissional superior (económica) e experiência profissional como economista da categoria II há pelo menos 3 anos;
-economista categoria II: pessoa que possui formação profissional superior (econômica) e experiência profissional como economista ou outros cargos técnicos e de engenharia, preenchidos por especialistas com formação superior educação profissional, pelo menos 3 anos;
-economista: pessoa que possua formação profissional superior (económica) sem apresentar requisitos de experiência profissional ou de ensino secundário profissional (económico) e experiência profissional como técnico de categoria I há pelo menos 3 anos ou outros cargos ocupados por especialistas com ensino secundário profissional para pelo menos 5 anos.

1.5. Em suas atividades, o Economista é orientado por:
- atos legislativos RF;
- ordens e instruções da administração;
- regulamentos e instruções que regem a empresa;
- o estatuto da organização;
- regulamentos trabalhistas;
- esta descrição do trabalho.

1.6. Na ausência do economista, as suas funções são desempenhadas por pessoa designada para da maneira prescrita. Esta pessoa adquire os direitos correspondentes e é responsável pelo bom desempenho das funções que lhe são atribuídas.

1.7. Um economista deve saber:
- decretos, atos jurídicos legislativos e regulamentares, despachos, instruções sobre planeamento, contabilidade e análise do trabalho das divisões empresariais;
- regras para elaboração e manutenção de documentação de planejamento e contabilidade;
- regras e procedimentos para o desenvolvimento de planos de negócios;
- regras de desenvolvimento planos anuais atividades econômicas, produtivas e financeiras da organização;
- regras para o desenvolvimento de padrões para os custos de mão de obra, materiais e recursos financeiros;
- métodos de análise económica e contabilização dos indicadores de desempenho de uma empresa e das suas divisões;
- métodos para determinar a eficiência económica da implementação nova tecnologia e tecnologia, organização do trabalho, propostas de racionalização e invenções;
- regras de preparação de materiais para celebração de contratos;
- organização, procedimento, regras e calendário da contabilidade estatística e operacional, preparação dos relatórios estabelecidos;
- economia, organização da produção, trabalho e gestão;
- métodos de mercado gerenciamento;
- a possibilidade de utilizar a tecnologia informática para realizar cálculos técnicos e económicos, analisar e registar indicadores de desempenho dos departamentos da empresa;
- métodos de realização de trabalho computacional;
- legislação trabalhista;
- regras e regulamentos de proteção do trabalho.

2. Responsabilidades profissionais

Economista:
- realiza trabalhos para implementar o atual atividade econômica empresas, aumentando a eficiência e rentabilidade da produção, a qualidade dos produtos e o desenvolvimento de novos tipos de produtos;
- prepara os dados iniciais para a elaboração de dados econômicos, financeiros, produtivos e atividades comerciais empresas, a fim de garantir o crescimento das vendas de produtos e aumentar a rentabilidade;
- realiza cálculos de custos materiais, trabalhistas e financeiros necessários à produção e comercialização de produtos, ao desenvolvimento de novos tipos de produtos e à introdução de tecnologias avançadas;
- produz análises econômicas atividade econômica empresas e determina eficiência económica organização do trabalho e da produção;
- identifica reservas de produção e desenvolve medidas para introduzir um regime de poupança, aumentar a rentabilidade da produção, aumentar a competitividade dos produtos e a produtividade do trabalho, reduzir perdas e custos indiretos de produção e vendas de produtos, e também identifica oportunidades para aumentar o volume de produtos;
- determina a eficácia económica da introdução de novas tecnologias, propostas de racionalização, invenções;
- participa na consideração de planos de produção e trabalho econômico e conservação de recursos, em pesquisas de mercado, previsões e desenvolvimento de produção;
- prepara dados para celebração de contratos;
- monitora a implementação das tarefas planejadas para a empresa e suas divisões;
- mantém registros dos indicadores econômicos dos resultados das atividades produtivas da empresa e suas divisões;
- prepara relatórios estabelecidos dentro de determinados prazos;
- realiza trabalhos de formação e manutenção de uma base de dados de informação económica;
- acompanha a execução das tarefas atribuídas às divisões da empresa ao abrigo dos contratos celebrados;
- desempenha atribuições oficiais individuais do superior imediato.

3. Direitos

Um economista tem o direito:
- conhecer os projetos de decisão da direção da empresa relativos às suas atividades produtivas;
- submeter à apreciação da administração propostas de melhoria dos trabalhos relativos às responsabilidades previstas nestas instruções;
- informar o seu superior imediato sobre todas as deficiências nas atividades produtivas identificadas no processo de desempenho das suas funções oficiais e apresentar propostas para a sua eliminação;
- solicitar e receber das divisões estruturais da empresa materiais necessários e documentos relativos à atividade de economista;
- representar os interesses da empresa e estabelecer relações com departamentos organizações terceirizadas sobre questões relacionadas com o desempenho das suas funções oficiais;
- tomar decisões de forma independente dentro de sua competência;
- exigência da gestão do empreendimento para garantir condições organizacionais e técnicas para sua implantação direitos oficiais e responsabilidades;
- exigir condições normais de trabalho.

4. Responsabilidade

O economista é responsável por:
- pelas consequências das decisões por ele tomadas que ultrapassem os limites de suas atribuições estabelecidas legislação atual da Federação Russa, o estatuto da empresa, outros atos jurídicos regulamentares;
- por incumprimento (desempenho indevido) das suas funções oficiais previstas nestas instruções, dentro dos limites determinados pela legislação laboral em vigor da Federação Russa;
- por cometer um delito no exercício das suas atividades - dentro dos limites determinados pela legislação administrativa, penal e civil em vigor da Federação Russa;
- por causar danos materiais e danos reputação empresarial empresas - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista, criminal e civil vigente da Federação Russa.

5. Condições de trabalho

5.1. O horário de trabalho do Economista é determinado de acordo com o Regulamento Interno do Trabalho estabelecido na empresa.

5.2. Devido às necessidades de produção, o Economista poderá realizar viagens de negócios.

6. Assinatura certa

Para assegurar a sua atividade, o economista tem o direito de assinar documentos organizacionais e administrativos sobre questões incluídas nas suas responsabilidades funcionais.

7. Outro

Esta descrição de trabalho foi desenvolvida e aprovada de acordo com as disposições Código do Trabalho da Federação Russa e outros regulamentos que regem as relações trabalhistas na Federação Russa.

Acordado:

Chefe do Departamento Jurídico

…………….…………… / ……….… “…...” ………………………20 …. g./> (nome completo/assinatura)

Eu li a descrição do trabalho

…………….…………… / ……….… “…...” ………………………20 …. g./> (nome completo/assinatura)