Classificação dos fatores na análise da atividade económica. Análise das atividades financeiras e econômicas do empreendimento

Sob análise fatorial compreende a metodologia para um estudo abrangente e sistemático e medição do impacto dos fatores no valor dos indicadores de desempenho. Os seguintes tipos de análise fatorial são diferenciados:

Determinístico (funcional) e estocástico (correlação);

Direto (dedutivo) e reverso (indutivo);

Estágio único e multiestágio;

Estática e dinâmica;

Retrospectivo e prospectivo (previsão).

Análise fatorial determinísticaé uma metodologia para estudar a influência de fatores cuja ligação com o indicador de desempenho é de natureza funcional, ou seja, o indicador efetivo pode ser apresentado como produto, quociente ou soma algébrica de fatores.

Análise estocásticaé uma metodologia de estudo de fatores cuja ligação com um indicador efetivo, ao contrário de um indicador funcional, é incompleta, probabilística (correlação). Se com uma dependência funcional (completa) com uma mudança no argumento há sempre uma mudança correspondente na função, então com uma conexão estocástica uma mudança no argumento pode dar vários valores de aumento na função dependendo da combinação de outros fatores que determinam este indicador.

No direto análise fatorial A pesquisa é realizada de forma dedutiva – do geral ao específico. Análise fatorial reversa realiza o estudo das relações de causa e efeito usando o método de indução lógica - de fatores particulares e individuais a fatores gerais.

A análise fatorial pode ser estágio único(usado para estudar fatores de apenas um nível (um estágio) de subordinação sem detalhá-los em suas partes componentes) e multiestágio(fatores são detalhados em elementos constituintes para estudar sua essência).

Também é necessário distinguir estático(usado ao estudar a influência dos fatores nos indicadores de desempenho na data relevante) e dinâmico(representa uma metodologia para estudar relações de causa e efeito em dinâmica).

A análise fatorial pode ser retrospectivo(estuda os motivos das mudanças nos resultados atividade econômica para períodos anteriores), e promissor(examina o comportamento dos fatores e indicadores de desempenho no futuro).

Classificação de fatores em análise econômica

Os fatores estudados na análise podem ser classificados segundo diversos critérios, o que permite avaliar com maior precisão o lugar e o papel de cada fator na formação do valor dos indicadores de desempenho (Tabela 1).

Tabela 1 – Classificação dos fatores na análise da atividade econômica

Naturais e climáticos fatores têm grande influência nos resultados de desempenho em agricultura, na indústria de mineração, silvicultura e outras indústrias. Ter em conta a sua influência permite-nos avaliar com maior precisão os resultados do trabalho das entidades empresariais. PARA fatores socioeconômicos incluem as condições de vida dos trabalhadores, a organização do trabalho cultural, desportivo e recreativo na empresa, o nível geral de cultura e educação do pessoal, etc. Contribuem para uma utilização mais completa dos recursos produtivos da empresa e aumentam a eficiência da sua trabalhar. Produção e economia fatores determinam a integralidade e eficiência do uso dos recursos produtivos da empresa e os resultados finais de suas atividades.

PARA principal incluem fatores que têm impacto decisivo no indicador de desempenho. Secundário são considerados aqueles que não têm impacto decisivo nos resultados da actividade económica nas condições actuais.

Doméstico fatores – fatores que dependem da atividade deste empreendimento. Externo fatores são fatores que não dependem das atividades de uma determinada empresa.

Objetivo fatores (por exemplo, um desastre natural) não dependem da vontade e desejo das pessoas, subjetivo fatores dependem das atividades jurídicas e indivíduos.

PARA em geral incluem fatores que operam em todos os setores da economia. Específico são aqueles cujas ações se manifestam nas condições de um determinado setor da economia ou empresa. Esta divisão de fatores permite-nos ter em conta de forma mais completa as características de cada empresa e indústria e avaliar com mais precisão as suas atividades.

Permanente fatores influenciam o fenômeno em estudo continuamente ao longo do tempo. O impacto variáveis fatores se manifestam periodicamente, por exemplo, desenvolvimento nova tecnologia, novos tipos de produtos, nova tecnologia produção, etc

PARA extenso Estes incluem fatores que estão associados a um aumento quantitativo e não qualitativo no indicador de desempenho, por exemplo, um aumento no volume de produção através do aumento da quantidade de equipamentos de produção, do número de trabalhadores, etc. Fatores intensivos caracterizar o grau de esforço e intensidade de trabalho no processo produtivo, por exemplo, aumentando o nível de produtividade do trabalho.

Quantitativo são considerados fatores que expressam a certeza quantitativa dos fenômenos (número de trabalhadores, equipamentos, matérias-primas, etc.). Fatores qualitativos determinar as qualidades internas, sinais e características dos objetos em estudo (produtividade do trabalho, qualidade do produto, fertilidade do solo, etc.).

Complexo (complexo) fatores – consistem em vários elementos (por exemplo, produtividade do trabalho). Simples (elementar)– não são divididos em partes componentes (por exemplo, o número de dias úteis no período de relatório) .

Fatores primeiro nível subordinação – afeta diretamente o indicador de desempenho. Fatores segundo nível subordinação - determina o indicador de desempenho indiretamente, utilizando fatores de primeiro nível. Fatores terceiro nível subordinação - determine o indicador efetivo usando fatores de segundo nível, etc.

Mensurável fatores são fatores cujo impacto no indicador de desempenho pode ser medido quantitativamente. Imensurável factores são factores cuja influência nos resultados das actividades das empresas não pode ser medida directamente.

Uma abordagem sistemática na ACD necessita de um estudo interligado dos fatores, levando em consideração suas conexões internas e externas, interação e subordinação, o que é alcançado por meio da sistematização. A sistematização é a colocação dos fenômenos ou objetos estudados em uma determinada ordem, identificando sua relação e subordinação.

Existem sistemas de fatores determinísticos e estocásticos. Criar sistema de fatores determinísticos - significa apresentar o fenômeno em estudo na forma de uma soma algébrica, um quociente ou um produto de vários fatores que determinam sua magnitude e estão em dependência funcional com ele.

Por exemplo, o volume da produção bruta empreendimento industrial pode ser representado como um produto de dois fatores de primeira ordem: número médio trabalhadores e produção média anual produção por trabalhador por ano, que, por sua vez, depende diretamente do número de dias trabalhados por um trabalhador em média por ano e produção média diária produtos aos trabalhadores. Este último também pode ser decomposto em duração da jornada de trabalho e produção horária média (Fig. 6.1.).

Arroz. 6.1. Sistema de fatores determinísticos de produção bruta

O desenvolvimento de um sistema de fatores determinísticos é conseguido, via de regra, pelo detalhamento de fatores complexos. Os elementares (no nosso exemplo - o número de trabalhadores, o número de dias trabalhados, a duração da jornada de trabalho) não são decompostos em fatores, pois são homogêneos em seu conteúdo. Com o desenvolvimento do sistema, os fatores complexos são gradativamente detalhados em outros menos gerais, que, por sua vez, são ainda menos gerais, aproximando-se gradativamente dos elementares (simples) em seu conteúdo analítico.

Assim, a sistematização dos fatores permite estudar mais profundamente a relação dos fatores na formação do valor do indicador em estudo, o que não é de pouca importância nas próximas etapas de análise, principalmente na fase de modelagem dos indicadores sob estudar.

O significado da classificação dos fatores. Principais tipos de fatores. O conceito e a diferença entre vários tipos de fatores na DCA.

A classificação dos fatores é a sua distribuição em grupos dependendo de características comuns. Permite compreender mais profundamente as razões das mudanças nos fenômenos em estudo e avaliar com mais precisão o lugar e o papel de cada fator na formação do valor dos indicadores efetivos.

Os fatores estudados na análise podem ser classificados de acordo com diferentes critérios (Fig. 5.1).

Pela sua natureza, os fatores dividem-se em naturais-climáticos, socioeconómicos e económicos-produtivos. Fatores naturais e climáticos têm um grande impacto nos resultados das atividades agrícolas, mineiras, florestais e outras indústrias. Ter em conta a sua influência permite-nos avaliar com maior precisão os resultados do trabalho das entidades empresariais.

PARA fatores socioeconômicos incluem as condições de vida dos trabalhadores, a organização do trabalho cultural, desportivo e recreativo na empresa, o nível geral de cultura e educação do pessoal, etc. Contribuem para uma utilização mais completa dos recursos produtivos da empresa e aumentam a eficiência da sua trabalhar.

Produção forças econômicas determinar a integralidade e eficiência do uso dos recursos produtivos da empresa e os resultados finais de suas atividades.

Com base no grau de impacto nos resultados da atividade económica, os fatores são divididos em maiores e menores. PARA principal incluem fatores que têm impacto decisivo no indicador de desempenho. Secundário são considerados aqueles que não têm impacto decisivo nos resultados da actividade económica nas condições actuais. Aqui é necessário notar que o mesmo fator, dependendo das circunstâncias, pode ser primário e secundário. A capacidade de identificar os principais e determinantes a partir de uma variedade de fatores garante a correção das conclusões com base nos resultados da análise.

Ótimo valor ao estudar fenômenos e processos econômicos e avaliar os resultados das empresas, há uma classificação de fatores em interno E externo, isto é, em fatores que dependem e não dependem das atividades de uma determinada empresa. O foco principal da análise deve ser a pesquisa fatores internos, que a empresa pode influenciar.

Ao mesmo tempo, em muitos casos, com conexões e relacionamentos de produção desenvolvidos, os resultados de cada empresa são significativamente influenciados pelas atividades de outras empresas, por exemplo, a uniformidade e pontualidade do fornecimento de matérias-primas, sua qualidade, condições de mercado, processos de inflação, etc. Muitas vezes os resultados O trabalho das empresas reflete mudanças no campo da especialização e da cooperação industrial. Esses fatores são externos. Não caracterizam os esforços de uma determinada equipa, mas o seu estudo permite determinar com maior precisão o grau de influência das causas internas e, assim, identificar de forma mais completa as reservas internas de produção.

Para avaliar corretamente as atividades das empresas, os fatores devem ser divididos em objetivo E subjetivo Os objetivos, como um desastre natural, não dependem da vontade e dos desejos das pessoas. Ao contrário das razões objetivas, as razões subjetivas dependem das atividades de pessoas jurídicas e físicas.

De acordo com o grau de prevalência, os fatores são divididos em em geral E específico. Os fatores gerais incluem fatores que operam em todos os setores da economia. Específicos são aqueles que atuam em determinado setor da economia ou empresa. Esta divisão de fatores permite-nos ter em conta de forma mais completa as características de cada empresa e indústria e fazer uma avaliação mais precisa das suas atividades.

Na análise econômica, um fator é uma força ativa que provoca mudanças positivas ou negativas na condição de um objeto e nos indicadores que o refletem. O conceito de “fator” é utilizado na análise econômica em 2 significados:

• - condição para a realização de uma transação comercial;
• - o motivo da mudança no estado do objeto.

Classificação dos fatores na análise econômica:

• 1. extenso e intensivo;
• 2. em funcionamento permanente e temporário;
• 3. maior e menor (Barnholtz). Costuma-se usar o conceito de classificação (ordem) de um fator.

Pela sua natureza, os fatores são divididos em naturais, socioeconômicos e econômicos de produção.

Os fatores naturais têm grande influência nos resultados das atividades agrícolas, florestais e outras indústrias. Ter em conta a sua influência permite avaliar com maior precisão os resultados do trabalho das entidades empresariais. Os factores socioeconómicos incluem as condições de vida dos trabalhadores, a organização do trabalho de melhoria da saúde em empresas com produção perigosa, o nível geral de formação do pessoal, etc. seu trabalho.

Os fatores produtivos e econômicos determinam a integralidade e eficiência do uso dos recursos produtivos da empresa e os resultados finais de suas atividades. Os fatores são divididos em internos e externos, dependendo se são afetados ou não pelas atividades de uma determinada empresa. A análise concentra-se nos fatores internos que a empresa pode influenciar.

No processo de trabalho de uma organização, alguns fatores influenciam o indicador em estudo continuamente ao longo de todo o tempo. Esses fatores são chamados de constantes. Os fatores cuja influência aparece periodicamente são chamados de variáveis ​​​​(por exemplo, a introdução de novas tecnologias, novos tipos de produtos). De grande importância para a avaliação da atividade das empresas é a divisão dos fatores de acordo com a natureza da sua ação em intensivos e extensivos. Fatores extensos incluem fatores associados a mudanças nas características quantitativas, e não qualitativas, do funcionamento de uma empresa. Um exemplo é o aumento do volume de produção devido ao aumento do número de trabalhadores. Fatores intensivos caracterizam o lado qualitativo do processo produtivo. Um exemplo seria um aumento no volume de produção aumentando o nível de produtividade do trabalho. A maioria dos fatores estudados são de composição complexa e consistem em vários elementos.

Classificação dos fatores na análise da atividade econômica

O significado da classificação dos fatores. Principais tipos de fatores. O conceito e a diferença entre vários tipos de fatores na DCA.

A classificação dos fatores é a sua distribuição em grupos dependendo de características comuns. Permite compreender mais profundamente as razões das mudanças nos fenômenos em estudo e avaliar com mais precisão o lugar e o papel de cada fator na formação do valor dos indicadores efetivos.

Os fatores estudados na análise podem ser classificados de acordo com diferentes critérios (Fig. 5.1).

Pela sua natureza, os fatores dividem-se em naturais-climáticos, socioeconómicos e económicos-produtivos. Fatores naturais e climáticos têm um grande impacto nos resultados das atividades agrícolas, mineiras, florestais e outras indústrias. Ter em conta a sua influência permite-nos avaliar com maior precisão os resultados do trabalho das entidades empresariais.

PARA fatores socioeconômicos incluem as condições de vida dos trabalhadores, a organização do trabalho cultural, desportivo e recreativo na empresa, o nível geral de cultura e educação do pessoal, etc. Contribuem para uma utilização mais completa dos recursos produtivos da empresa e aumentam a eficiência da sua trabalhar.

Fatores produtivos e econômicos determinar a integralidade e eficiência do uso dos recursos produtivos da empresa e os resultados finais de suas atividades.

Com base no grau de impacto nos resultados da atividade económica, os fatores são divididos em maiores e menores. PARA principal incluem fatores que têm impacto decisivo no indicador de desempenho. Secundário são considerados aqueles que não têm impacto decisivo nos resultados da actividade económica nas condições actuais. Aqui é necessário notar que o mesmo fator, dependendo das circunstâncias, pode ser primário e secundário. A capacidade de identificar os principais e determinantes a partir de uma variedade de fatores garante a correção das conclusões com base nos resultados da análise.

De grande importância no estudo dos fenómenos e processos económicos e na avaliação dos resultados das atividades das empresas é a classificação dos fatores em interno E externo, isto é, em fatores que dependem e não dependem das atividades de uma determinada empresa. A atenção principal na análise deve ser dada ao estudo dos fatores internos que a empresa pode influenciar.

Ao mesmo tempo, em muitos casos, com laços e relações de produção desenvolvidos, os resultados de cada empresa são significativamente influenciados pelas atividades de outras empresas, por exemplo, a uniformidade e pontualidade do fornecimento de matérias-primas, sua qualidade, custo, mercado condições, processos inflacionários, etc. Muitas vezes, os resultados do trabalho das empresas refletem-se em mudanças no campo da especialização e da cooperação produtiva. Esses fatores são externos. Não caracterizam os esforços de uma determinada equipa, mas o seu estudo permite determinar com maior precisão o grau de influência das causas internas e, assim, identificar de forma mais completa as reservas internas de produção.

Para avaliar corretamente as atividades das empresas, os fatores devem ser divididos em objetivo E subjetivo Os objetivos, como um desastre natural, não dependem da vontade e dos desejos das pessoas. Ao contrário das razões objetivas, as razões subjetivas dependem das atividades de pessoas jurídicas e físicas.

De acordo com o grau de prevalência, os fatores são divididos em em geral E específico. Os fatores gerais incluem fatores que operam em todos os setores da economia. Específicos são aqueles que atuam em determinado setor da economia ou empresa. Esta divisão de fatores permite-nos ter em conta de forma mais completa as características de cada empresa e indústria e fazer uma avaliação mais precisa das suas atividades.

Os fatores são diferenciados de acordo com o período de influência nos resultados da atividade econômica: permanente E variáveis. Fatores constantes influenciam o fenômeno em estudo continuamente, ao longo de todo o período de tempo. O impacto de fatores variáveis ​​manifesta-se periodicamente, por exemplo, o desenvolvimento de novas tecnologias, novos tipos de produtos, novas tecnologias de produção, etc.

De grande importância para a avaliação da atividade das empresas é a divisão dos fatores de acordo com a natureza da sua ação em intensivo E extenso. Fatores extensos incluem fatores que estão associados a um aumento quantitativo e não qualitativo no indicador de desempenho, por exemplo, um aumento no volume de produção através da expansão da área semeada, aumentando o número de gado, o número de trabalhadores, etc. Fatores intensivos caracterizam o grau de esforço e intensidade de trabalho no processo de produção, por exemplo, aumentando o rendimento das colheitas, a produtividade animal e o nível de produtividade do trabalho.

Se a análise visa medir a influência de cada fator nos resultados da atividade económica, então eles são divididos em quantitativo E alta qualidade, complexo E simples, direto E indireto, mensurável E imensurável.

Quantitativo são considerados fatores que expressam a certeza quantitativa dos fenômenos (número de trabalhadores, equipamentos, matérias-primas, etc.). Qualidade fatores determinam as qualidades internas, características e características dos objetos em estudo (produtividade do trabalho, qualidade do produto, fertilidade do solo, etc.).

A maioria dos fatores estudados são de composição complexa e consistem em vários elementos. No entanto, existem também aqueles que não podem ser decompostos nas suas partes componentes. Nesse sentido, os fatores são divididos em complexo (complexo) E simples (elementar). Um exemplo de fator complexo é a produtividade do trabalho, e um fator simples é o número de dias úteis no período do relatório.

Conforme já indicado, alguns factores têm impacto directo no indicador de desempenho, enquanto outros têm impacto indirecto. Com base no nível de subordinação (hierarquia), são distinguidos os fatores do primeiro, segundo, terceiro e subseqüentes níveis de subordinação. PARA fatores de primeiro nível Estes incluem aqueles que afetam diretamente o indicador de desempenho. Os fatores que determinam indiretamente o indicador de desempenho, usando fatores de primeiro nível, são chamados fatores de segundo nível etc. Na Fig. 5.2 mostra que os fatores de primeiro nível são número médio anual trabalhadores e produção média anual por trabalhador. O número de dias trabalhados por um trabalhador e a produção média diária são fatores de segundo nível relativos à produção bruta. Os fatores do terceiro nível incluem a duração da jornada de trabalho e a produção horária média.

O impacto de fatores individuais no indicador de desempenho pode ser quantificado. Ao mesmo tempo, há uma série de factores cuja influência no desempenho das empresas não pode ser medida directamente, por exemplo, a oferta de alojamento para o pessoal, estruturas de acolhimento de crianças, o nível de formação do pessoal, etc.

A necessidade e importância dos fatores sistematizadores. Formas básicas de sistematização de fatores em análises determinísticas e estocásticas.

Uma abordagem sistemática na ACD necessita de um estudo interligado dos fatores, levando em consideração suas conexões internas e externas, interação e subordinação, o que é alcançado por meio da sistematização. A sistematização em geral é a colocação dos fenômenos ou objetos estudados em uma determinada ordem, identificando sua relação e subordinação.

Uma maneira de sistematizar fatores é criar sistemas de fatores determinísticos. Crie um sistema de fatores - significa apresentar o fenômeno em estudo na forma de uma soma algébrica, um quociente ou um produto de vários fatores que determinam sua magnitude e estão em dependência funcional com ele.

Por exemplo, o volume da produção bruta de uma empresa industrial pode ser representado como o produto de dois fatores de primeira ordem: o número médio de trabalhadores e a produção média anual por trabalhador por ano, que por sua vez depende diretamente do número de dias trabalhado por um trabalhador em média por ano e a produção média diária por trabalhador. Este último também pode ser decomposto em duração da jornada de trabalho e produção horária média (Fig. 5.2).

O desenvolvimento de um sistema de fatores determinísticos é conseguido, via de regra, pelo detalhamento de fatores complexos. Os elementares (no nosso exemplo - o número de trabalhadores, o número de dias trabalhados, a duração da jornada de trabalho) não são decompostos em fatores, pois são homogêneos em seu conteúdo. Com o desenvolvimento do sistema, os fatores complexos são gradativamente detalhados em outros menos gerais, que por sua vez são ainda menos gerais, aproximando-se gradativamente do elementar (simples) em seu conteúdo analítico.

No entanto, importa referir que o desenvolvimento de sistemas factoriais com a profundidade necessária está associado a algumas dificuldades metodológicas e, sobretudo, à dificuldade de encontrar factores de carácter geral que possam ser representados como um produto, um produto particular, ou uma soma algébrica de vários fatores. Portanto, os sistemas determinísticos geralmente cobrem os fatores mais gerais. Entretanto, o estudo de fatores mais específicos na DCA é significativamente mais importante do que os gerais.

Conclui-se que o aprimoramento da metodologia de análise fatorial deve ter como objetivo o estudo inter-relacionado de fatores específicos, que estão, via de regra, em relação estocástica com os indicadores de desempenho.

De grande importância no estudo das relações estocásticas é análise estrutural e lógica da relação entre os indicadores estudados. Permite estabelecer a presença ou ausência de relações de causa e efeito entre os indicadores estudados, estudar a direção da ligação, a forma de dependência, etc., o que é muito importante para determinar o grau de sua influência no fenômeno em estudo e na generalização dos resultados da análise.

A análise da estrutura de ligação entre os indicadores estudados no ACD é realizada por meio da construção diagrama de blocos estrutural e lógico, o que nos permite estabelecer a presença e a direção da ligação não só entre os fatores em estudo e o indicador de desempenho, mas também entre os próprios fatores. Ao construir um diagrama de blocos, você pode perceber que entre os fatores em estudo estão aqueles que afetam mais ou menos diretamente o indicador de desempenho, e aqueles que afetam não tanto o indicador de desempenho, mas entre si.

Por exemplo, na Fig. A Figura 5.3 mostra a relação entre o custo por unidade de produção agrícola e factores como o rendimento da colheita, produtividade do trabalho, quantidade de fertilizante aplicado, qualidade das sementes, grau de mecanização da produção.

Em primeiro lugar, é necessário estabelecer a presença e o sentido da relação entre o custo de produção e cada fator. Claro, entre eles há conexão próxima. Neste exemplo, apenas o rendimento da colheita tem impacto direto no custo de produção. Todos os outros factores influenciam o custo de produção não só directamente, mas também indirectamente, através do rendimento das colheitas e da produtividade do trabalho. Por exemplo, a quantidade de fertilizante aplicada ao solo ajuda a aumentar o rendimento das culturas, o que, mantendo-se as outras condições, leva a uma redução do custo por unidade de produção. No entanto, também é necessário ter em conta que um aumento na quantidade de fertilizantes aplicados leva a um aumento no valor dos custos por hectare de cultura. E se o montante dos custos aumentar a uma taxa superior ao rendimento, então o custo de produção não diminuirá, mas aumentará. Isto significa que a relação entre estes dois indicadores pode ser direta e inversa. Afeta de forma semelhante o custo de produção e a qualidade das sementes. A compra de sementes de elite e de alta qualidade provoca um aumento nos custos. Se aumentarem mais do que o rendimento resultante da utilização de sementes de qualidade superior, o custo de produção aumentará e vice-versa.

O grau de mecanização da produção afeta o custo de produção direta e indiretamente. Um aumento no nível de mecanização provoca um aumento no custo de manutenção dos ativos fixos de produção. Porém, ao mesmo tempo, a produtividade do trabalho aumenta e a produtividade aumenta, o que ajuda a reduzir os custos de produção.

O estudo das relações entre os fatores mostra que de todos os fatores estudados, não existe uma relação de causa e efeito entre a qualidade das sementes, a quantidade de fertilizantes e a mecanização da produção. Também não existe uma relação inversa direta entre estes indicadores e o nível de rendimento das culturas. Todos os outros fatores influenciam-se direta ou indiretamente.

Assim, a sistematização dos fatores permite estudar mais profundamente a relação dos fatores na formação do valor do indicador em estudo, o que é muito importante nas próximas etapas de análise, principalmente na fase de modelagem dos indicadores em estudo.

Descrição da apresentação por slides individuais:

1 diapositivo

Descrição do slide:

Filial Novoyenisei da KGBPOU "Krasnoyarsk Polytechnic College" CLASSIFICAÇÃO DE FATORES NA ANÁLISE DE ATIVIDADES ECONÔMICAS Concluído pelo aluno gr. E-51 Soboleva TV. Chefe: Bezborodova T.N. Classificação dos fatores na análise da atividade económica.

2 slides

Descrição do slide:

Todos os processos de atividade económica das empresas estão interligados, interdependentes e condicionais. Cada fenômeno pode ser considerado como causa e como resultado. O indicador de desempenho depende de numerosos e variados fatores. Todos os fenómenos e processos da atividade económica das empresas estão interligados, interdependentes e condicionais. Alguns deles estão diretamente relacionados entre si, outros - indiretamente. Cada fenômeno pode ser considerado como causa e como resultado. O indicador de desempenho depende de numerosos e variados fatores.

3 slides

Descrição do slide:

Definição A análise fatorial é uma técnica para um estudo abrangente e sistemático e medição da interação de fatores no valor dos indicadores de desempenho. A análise fatorial é uma técnica para um estudo abrangente e sistemático e medição da interação de fatores no valor dos indicadores de desempenho.

4 slides

Descrição do slide:

Tipos de análise fatorial determinística e estocástica direta e inversa monoestágio e multiestágio estática e dinâmica retrospectiva e prospectiva Tipos de análise fatorial: Determinística e estocástica. A análise fatorial determinística (funcional) é uma técnica para estudar a influência de fatores cuja ligação com o indicador de desempenho é de natureza funcional. A análise fatorial estocástica (correlação) é uma técnica de estudo de fatores cuja conexão com um indicador efetivo é incompleta, probabilística (correlação). 2) Direto e reverso. Na análise fatorial direta, a pesquisa é conduzida de forma dedutiva – do geral ao específico. A análise fatorial reversa realiza o estudo das relações de causa e efeito usando o método de indução lógica - de fatores individuais particulares a fatores gerais. 3) Estágio único e multiestágio. O primeiro tipo é utilizado para estudar fatores de apenas um nível (um nível) de subordinação sem detalhá-los em suas partes componentes. Na análise fatorial em vários estágios, os fatores são detalhados em seus elementos componentes para estudar seu comportamento. 4) Estático e dinâmico. O primeiro tipo é utilizado no estudo da influência dos fatores nos indicadores de desempenho na data correspondente. Outro tipo é uma técnica para estudar relações de causa e efeito em dinâmica. 5) Retrospectivo e prospectivo. A análise retrospectiva é realizada para os períodos de relatório mais importantes da empresa, principalmente com base em relatórios oficiais e sistemas contabilidade. A análise prospectiva (previsão) examina o comportamento dos fatores e indicadores de desempenho no futuro.

5 slides

Descrição do slide:

A CLASSIFICAÇÃO DOS FATORES REPRESENTA SUA DISTRIBUIÇÃO EM GRUPOS DEPENDENDO DAS CARACTERÍSTICAS GERAIS. A classificação dos fatores é a sua distribuição em grupos dependendo de características comuns.

6 slides

Descrição do slide:

Característica de classificação Grupos de fatores Pela sua natureza Natural - climático Social - econômico Produção - econômico Pelo grau de impacto nos resultados Básico Menor Em relação ao objeto de estudo Interno Externo Dependendo da equipe Objetivo Subjetivo Por grau de prevalência Geral Específico Por tempo de ação Constantes Variáveis ​​Pela natureza da ação Extensivo Intensivo De acordo com as propriedades dos fenômenos refletidos Quantitativo Qualitativo De acordo com sua composição Simples Complexo De acordo com o nível de subordinação (hierarquia) Primeira ordem Segunda ordem, etc. a influência Mensurável Não mensurável Classificação dos fatores na análise da atividade económica: Pela sua natureza: fatores naturais - climáticos, tendo em conta cuja influência permite avaliar com maior precisão os resultados do trabalho das entidades empresariais; os factores socioeconómicos contribuem para uma utilização mais completa dos recursos produtivos da empresa e aumentam a eficiência do seu trabalho; os fatores produtivos e econômicos determinam a integralidade e a eficiência do uso dos recursos de produção da empresa. De acordo com o grau de impacto nos resultados: secundário; básico. Em relação ao objeto de estudo: interno, dependendo das atividades da organização; externo, independente das atividades da organização. Dependendo da equipe: objetivo, não depende da vontade e desejo dos colaboradores; subjetivo, dependendo das atividades de pessoas jurídicas e físicas. Por grau de prevalência: gerais, que atuam em todos os setores da economia; específicos, que operam em um determinado setor da economia ou empresa. Por tempo de ação: constante, que influencia continuamente o fenômeno em estudo ao longo de todo o tempo; variáveis ​​que aparecem periodicamente, por exemplo, o desenvolvimento de novas tecnologias, novos tipos de produtos, novas tecnologias de produção. Pela natureza da ação: extensa, que está associada a um aumento quantitativo e não qualitativo do indicador efetivo; intensivo, caracterizar o grau de esforço e intensidade de trabalho no processo produtivo. Segundo as propriedades dos fenômenos refletidos: Quantitativos, que expressam a certeza quantitativa dos fenômenos; Qualitativos, determinam as qualidades internas, características, características dos objetos em estudo. Quanto à sua composição: simples, resultantes da ação de uma causa; complexo, surgindo sob a influência de um complexo de razões. Por nível de subordinação (hierarquia): Primeira ordem, que influenciam diretamente no indicador de desempenho; De segunda ordem, etc., que determinam o indicador de desempenho indiretamente, utilizando fatores de primeiro nível, são chamados de fatores de segundo nível; Medições de impacto sempre que possível: Mensuráveis; Não mensurável. Os factores individuais num indicador de desempenho podem ser medidos quantitativamente. Ao mesmo tempo, há uma série de factores cuja influência no desempenho das empresas não pode ser medida directamente.