Empresas de recrutamento. Classificação de agências de recrutamento

O centro internacional de pessoal "Favorit" está entre as melhores agências de recrutamento em Moscou e na Federação Russa, o que é confirmado por inúmeras análises, classificações e conferências de RH.

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Classificação das melhores agências de recrutamento em Moscou e na Rússia

www.100-best.ru:

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www.vhre.ru:

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www.hr-ratings.ru:

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www.rabix.ru:

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Lista das melhores agências de recrutamento em Moscou e na Federação Russa

(até 2018)

www.jobrating.ru - 1º lugar

www.hr-ratings.ru - ENTRE AS 5 melhores agências de recrutamento

www.vhre.ru - 3º lugar

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Classificação das agências de recrutamento em Moscou (até 2014)

Reconhecimentos, Diplomas, Nomeados para o Prêmio ISLQ em Paris

(O principal critério para a seleção dos indicados ao Prêmio ISLQ é a utilização de princípios de Gestão da Qualidade Total (TQM), como o Balanced Scorecard ( Balanced Scorecard) ou Teoria vantagens competitivas(Teoria do Crescimento e da Vantagem Competitiva) Empresas premiadas com foco em melhoria constante qualidade de seus produtos e serviços, têm influência significativa em sua indústria através do uso de abordagem inovadora para desenvolver suas atividades.)

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Recebeu o prêmio "Empresa do Ano 2007"

"Resultados da VII Pesquisa do mercado de recrutamento de Moscou realizada pela revista Personnel Management

Um facto surpreendente da VII Pesquisa de Mercado de Recrutamento anual foi um aumento significativo no número de empresas russas que utilizam os serviços de agências de recrutamento. Da última vez, das 1.200 grandes empresas de Moscovo, cerca de 600 indicaram nos seus questionários os nomes de agências de recrutamento de grande dimensão e avaliaram bem a qualidade do seu trabalho. Desta vez foram mais 200, ou seja, 800. O aumento deveu-se principalmente às empresas russas. Os líderes em crescimento são empresas de TI e revendedores de automóveis.

A especificidade do estudo, como antes, é que os entrevistados são clientes atuais e antigos de agências de recrutamento de Moscou que avaliam a qualidade dos serviços e a qualidade do pessoal selecionado em uma escala de 10 pontos.

Nossa metodologia de cálculo de ratings consiste fundamentalmente em levar em consideração a quantidade de especialistas selecionados. Por exemplo, a agência X recebeu 7 pontos para 1 vaga e 9 pontos para 2 vagas. Com um cálculo normal, obteríamos uma pontuação média de 8 pontos (fizemos isso no distante primeiro estudo), mas neste caso contamos de forma diferente: 7*1 + 9*2. Então, dividimos 25 pontos em 3 vagas: totalizando 8,3. Por isso, mais peso ter avaliações de empresas onde as agências preencheram mais vagas. E com razão.

80% das empresas apresentaram-nos as suas listas; as restantes podem, claro, afirmar que têm, na verdade, muito mais clientes. Não discutiremos com eles. Mas isso é improvável porque:

1. a maioria das empresas trabalha com várias agências de recrutamento altamente conceituadas;
2. hoje em dia não é realista reter um cliente exclusivo, uma vez que mais de 300 agências de Moscovo estão a “atacar” o mercado de forma muito activa, não deixando quase nenhuma empresa sem vigilância;
3. Hoje, todas as empresas sérias são obrigadas a recorrer aos serviços de agências de recrutamento (seleção, consultoria de pessoal) - na Rússia existe batalha real para gerentes talentosos e bem-sucedidos.

O objetivo do estudo é identificar a escala do mercado de recrutamento de Moscou, o nível real de terceirização de pessoal em grandes empresas, novas tendências e, no final das contas, o melhor entre as agências de recrutamento em Moscou e na Federação Russa.

O Estudo VII também mostra a escala de trabalho da Kelly Services, embora, novamente, não tenhamos pretendido classificar a escala das empresas. Nosso objetivo é uma avaliação média da qualidade do serviço e “ao longo do caminho” identificar líderes.

Então, o que os leitores querem da pesquisa, ou seja, Empresas russas que às vezes recorrem aos serviços de agências de recrutamento? Eles querem ver todas as agências juntas em uma tabela e, acima de tudo, comparar suas classificações médias de desempenho quanto à qualidade do serviço e dos candidatos. Mas há aqui um paradoxo: quanto maior for a agência de recrutamento, mais difícil será para ela manter a qualidade do serviço ao mais alto nível.

Muitas agências com até 10 clientes recebem as classificações mais altas porque trabalham quase que exclusivamente e conseguem manter o controle do trabalho de seus consultores. E mais dignas de respeito são as agências que, ao mesmo tempo que aumentam a sua escala, mantêm a qualidade dos seus serviços.

Voe na pomada

Alguns entrevistados reclamaram aos nossos profissionais de marketing que algumas das principais agências demoraram muito para começar a procurar candidatos e não conseguiram fechar vagas em quase metade dos casos.

O que podemos dizer aqui?

Na verdade, as grandes agências de recrutamento por vezes não têm pressa em assinar um acordo por vários motivos - em primeiro lugar, por exemplo, a sua empresa anteriormente distinguia-se por não pagar pelos serviços de uma agência de recrutamento (no ano passado uma grande empresa fez isso companhia de seguros, que conseguiu não pagar a cinco agências de recrutamento uma quantia bastante elevada para elas).

Em segundo lugar, um diretor de RH que “se destacou” em algum lugar anteriormente poderia trabalhar para você. Em terceiro lugar, o que acontece na maioria das vezes, a sua vaga é extremamente complexa.

Em quarto lugar, sua empresa pode não oferecer o pacote mais alto, mas deve ser 30% maior para despertar o interesse do candidato.

Quinto, você contatou a agência errada ou na hora errada.

Outro fato surpreendente foi que este ano ninguém jamais marcou uma única agência de recrutamento. Além disso, de acordo com os nossos dados, a maioria tribunais de arbitragem entre agências de recrutamento e clientes, os primeiros venceram.

Assim, na era das tecnologias de TI, é quase inútil “brincar” com as agências de recrutamento: por exemplo, considerar candidatos numa empresa e depois convidá-los a trabalhar numa estrutura amigável sem pagar à agência de recrutamento. Acredite, tudo isso surge porque muitas agências quase consideram os candidatos sua propriedade, como nos disse um entrevistado. Mas, na verdade, eles são simplesmente amigos deles de uma vez por todas e, tendo se ligado depois de 3 ou seis meses, estão interessados ​​​​em seu destino. O mercado é uma coisa complexa, a batalha por pessoal continua... " *

A ANCOR atua no mercado de recrutamento e consultoria de pessoal desde 1990 e durante esse período adquiriu uma merecida reputação como líder do setor.

A ANCOR é hoje a maior holding de pessoal russa, oferecendo uma ampla gama de serviços, incluindo:

— seleção de pessoal — incluindo a seleção de especialistas e gestores, seleção para cargos de nível inicial e médio;
— consultoria de pessoal — testes, avaliação e auditoria de pessoal, estudos analíticos do mercado de trabalho e salários — uma ferramenta indispensável para a formação política de pessoal empresas;
— gestão de pessoal — Empresa de leasing ANCOR: retirada de pessoal do quadro da empresa, disponibilização de pessoal temporário, disponibilização de pessoal para projetos de longo prazo, projetos de massa;
— Serviços de RH para empresas do setor de petróleo e gás — ANCOR Energy Services;
— Serviços de RH para empresas do setor hoteleiro — Direção ANCOR Hospitality.
— cálculo remunerações— Serviços de folha de pagamento unistaff

Kelly Services é uma agência de recrutamento internacional fundada nos EUA em 1946.

Na Rússia, a empresa está representada em 20 cidades: Moscou, São Petersburgo, Samara, Novosibirsk, Yekaterinburg, Veliky Novgorod, Lipetsk, Perm, Chekhov, Novomoskovsk, Yegoryevsk, Barnaul, Níjni Novgorod, Tyumen, Rostov-on-Don, Krasnoyarsk, Vladivostok, Ufa, Kaluga, Kazan, bem como na Ucrânia, Kiev.

A Kelly Services oferece uma ampla gama de serviços, incluindo o recrutamento de pessoal permanente e temporário nas áreas de vendas, marketing, administração de escritório, finanças, contabilidade, quadros, tecnologia da Informação, logística, engenharia, produção; pessoal empresas industriais E redes de varejo, redistribuição de pessoal, consultoria de pessoal.

A agência de seleção de pessoal IMPIRE KADROV foi fundada em 1995.
Desde os primeiros dias de trabalho, o principal objetivo da equipe EMPIRE PERSONNEL foi criar um ambiente competitivo Agência russa, que não é inferior em qualidade de serviços aos líderes mundiais na área de seleção de pessoal.
Para a EMPIRE OF HR, recrutamento significa mais do que a seleção oportuna de candidatos para a vaga adequada. Os especialistas da agência procuram oferecer ao Cliente uma solução para toda a gama de problemas relacionados com questões de pessoal, pelo que cada novo contrato é considerado uma oportunidade para estabelecer parcerias de longo prazo. Procuramos sempre que o candidato que apresentamos não só satisfaça plenamente todas as necessidades do cliente, mas também seja capaz de causar um impacto positivo na vida da empresa como um todo através do seu trabalho. A busca e seleção de pessoal é uma área de negócio delicada, afetando o relacionamento tanto das pessoas quanto das empresas. IMPÉRIO DE PESSOAL adere à empresa princípios éticos, formulado no Código de Ética da agência.

As principais direções do nosso trabalho:

pesquisa direcionada direta (Pesquisa Executiva)

seleção de pessoal (recrutamento)

Antal Internacional Rússia
A agência de recrutamento internacional Antal International entrou no mercado russo em 1994. Um dos primeiros missões estrangeiras empresa, que se tornou a maior e mais bem-sucedida devido ao intenso crescimento da economia russa.
Assumimos uma posição forte Mercado russo na área de recrutamento de nível médio e alta administração. Nossos consultores encontram candidatos para diversos cargos em quase todos os setores de negócios.

Agência de recrutamento (Moscou) A Cornerstone recruta pessoal profissionalmente desde 1993. Principais áreas de atuação: Executive Search (seleção de gestores de topo), gestão de seleção (seleção de gestores intermédios), headhunting (headhunting). A agência de recrutamento CORNERSTONE é uma das cinco maiores agências de recrutamento de Moscou.
De acordo com os resultados da classificação “Top 20 Melhores Agências de Recrutamento” realizada pela revista Career, a Cornerstone entrou nas cinco maiores empresas de recrutamento em Moscou.
O trabalho dos consultores Cornerstone baseia-se na vontade de focar nos interesses dos clientes, na vontade de melhor satisfazer os seus requisitos e necessidades.
Em 2007, a Cornerstone fechou com sucesso aproximadamente 1.500 posições vários níveis.
Cornerstone é membro da American Câmara de comércio, a Associação Russa de Gestores e a Associação de Empresas Europeias (AEB).

Desde a sua fundação em 2003, a agência de recrutamento internacional Vivat Personnel percorreu um longo caminho: ganhou reputação como um dos players mais bem sucedidos e profissionais no mercado de recrutamento, estabeleceu parcerias com grandes e marcas famosas, e, tendo recebido uma licença para recrutamento internacional, cruzou as fronteiras da Rússia.

Hoje a agência de recrutamento "Vivat Personnel" é:

Uma gama completa de serviços de busca e seleção de pessoal, educação (treinamento), consultoria de pessoal, avaliação, locação e terceirização de pessoal.
- um conjunto de soluções de pessoal exclusivas para cada projeto de recrutamento.
- o trabalho de uma equipa de profissionais, muitos dos quais com 10 anos de experiência em recrutamento.

O banco de dados continuamente ampliado e atualizado da agência de recrutamento “Vivat Personnel” contém mais de 500 mil currículos. Quase 75% projetos atuais- são vagas para clientes regulares ou empresas que contactaram uma agência de recrutamento por recomendação.
Entre toda a gama de serviços de seleção abrangente de pessoal, destacam-se separadamente a seleção de gestores de topo (recrutamento geral, recrutamento de executivos, headhunting), projetos de massa, seleção de pessoal temporário e seleção regional. Um papel cada vez mais importante nas atividades da agência de recrutamento “Vivat Personnel” é desempenhado por projetos internacionais sobre seleção de pessoal.

Percebendo seu trabalho não apenas como uma busca e seleção de pessoal, a agência busca desenvolver o negócio do cliente e torná-lo mais competitivo. Trabalho bem sucedido com líderes russos e empresas estrangeiras atuar nos mais diversos setores de mercado é a melhor avaliação do trabalho da agência de recrutamento Vivat Personnel!

Empresa de recrutamento "HR UNITY Center": recrutamento, emprego, entrevistas
Fundada em fevereiro de 1999.

Missão da UNITY: ajudamos nossos clientes a adquirir e desenvolver as competências de suas empresas através de pessoas.

Trabalhamos com pessoas – com suas dúvidas, desejos, necessidades, expectativas e equívocos.

Nossa história é nossa experiência, que nos ajuda a resolver problemas fora do padrão.

Para nós, os nossos clientes são, antes de mais, parceiros. Sempre valorizamos as opiniões e posições de nossos clientes. No cumprimento das nossas obrigações para com o cliente, sabemos que sem confiança mútua a parceria estratégica é impossível. É a confiança dos nossos clientes que nos permite alcançar um entendimento mútuo completo. Passo a passo, resultado a resultado, estamos nos aproximando do objetivo comum.

A agência de recrutamento de Moscou ABC Consulting é uma das mais empresas de sucesso na área de pessoal e serviços de consultoria.

Desde 2002, a atuação da agência de recrutamento ABC Consulting tem como objetivo desenvolver e melhorar os serviços na área de seleção de pessoal para empresas dos mais diversos perfis. Podemos oferecer-lhe uma gama completa de serviços relacionados com o recrutamento e seleção de pessoal qualificado.

A equipe da agência de recrutamento ABC Consulting de Moscou inclui especialistas qualificados com ampla experiência na utilização dos métodos mais avançados de recrutamento, avaliação e seleção de pessoal. E também os métodos mais recentes treinamento corporativo. A questão da seleção de pessoal para o ensino médio e superior merece atenção especial. pessoal de gestão. Nossa agência de recrutamento resolve com sucesso esses problemas difíceis. Temos centenas de projetos de sucesso na análise e seleção de pessoal para empresas muito conhecidas e respeitadas estruturas comerciais. Os clientes da agência de recrutamento também incluem muitas organizações sem fins lucrativos.

Bons gestores contratam apenas os melhores funcionários! Esta verdade é confirmada pelo nosso própria experiência: O segredo do sucesso da empresa “Personal Garant” está na nossa equipe profissional! Desde 2001, a “Personal Garant” atua com sucesso no mercado de serviços de recrutamento graças aos seus colaboradores. Todos eles são especialistas qualificados e com ideias semelhantes, que possuem amplo conhecimento na área de tecnologias de pessoal e são capazes de realizar com rapidez e eficiência as tarefas definidas pelo cliente.

Há mais de 20 anos, as melhores agências de recrutamento da Rússia têm ajudado os seus clientes a desenvolver os seus negócios.

Abaixo estão as melhores agências de recrutamento em Moscou e São Petersburgo, de acordo com os visitantes do nosso site no ano em curso. Você encontrará as classificações dos anos anteriores na parte inferior da página. As classificações de agências de recrutamento em outras cidades são menos procuradas do que em Moscou e São Petersburgo, por isso não são publicadas separadamente nesta página. Porém, observe que na página de cada cidade do nosso portal agências de recrutamento classificados em ordem decrescente de classificação.

Como a classificação é formada

1. Críticas com classificações. Uma pontuação média é calculada para cada agência. Uma pontuação mais alta significa uma classificação mais alta.
2. Popularidade da agência. É levado em consideração o número de visualizações da agência em nosso site.
3. Número de "curtidas". Leva em consideração quantas pessoas clicaram no ícone de mão.
4. Hora das últimas avaliações. Há menos tempo últimas análises restantes, maior será o impacto que terão na classificação.

Estes são os principais fatores levados em consideração na construção do rating, mas não todos os que utilizamos. Com base nesses fatores, a classificação é gerada automaticamente. Podemos ajustá-lo manualmente, levando em consideração os seguintes fatores:

1. Críticas sem classificações. Nós nos concentramos na natureza da avaliação, no que as pessoas escrevem – palavras de gratidão, atitude neutra, insatisfação, etc.
2. Atividade da agência. Procuramos saber se novidades, novos materiais, vagas e outros dados são publicados no site da agência. Vejamos quais posições as agências ocupam nos resultados de pesquisa do Yandex e do Google.
3. Atividade da agência durante um longo período de tempo. Uma agência cujas avaliações são publicadas uniformemente ao longo de vários meses terá uma classificação mais alta do que aquela cujas avaliações são publicadas todas de uma vez em 1 a 2 dias.

A classificação foi atualizada automaticamente uma vez por dia. No modo manual, a avaliação é corrigida no máximo uma vez a cada três meses, pois a moderação manual requer tempo e esforço. Os algoritmos de classificação mudam com o tempo. Buscamos objetividade e confiabilidade.

Classificação de anos anteriores

Somos agências de rating desde 2012, quando nosso portal começou a funcionar. Todos os anos, no início do ano, é formada a classificação final do ano anterior. Para 2012 e 2013, publicamos uma classificação de agências em Moscou e na Rússia como um todo. Desde 2014, a classificação anual foi publicada para agências em Moscou e São Petersburgo.