2. Funcionários ocupando cargos de pessoal, em que em da maneira prescrita designado para exercer temporariamente funções em outros cargos com isenção de funções primárias, o pagamento é feito na seguinte ordem:

1) os deputados em tempo integral, independentemente de suas funções oficiais em cargos não vagos de seus superiores imediatos, recebem salário de acordo com o cargo principal;

2) no exercício de funções temporárias, inclusive como suplentes, para cargo vago de dirigente, o pagamento é feito com base no vencimento previsto para o cargo temporário, consideradas demais remunerações, mas não superior a dois meses. Durante o período determinado, deverá ser tomada a decisão sobre sua nomeação para este cargo ou dispensa de funções para o cargo vago.

O período contínuo de exercício temporário de funções para cargo vago não deve ultrapassar dois meses, e para cargo não vago - quatro.

O período contínuo de exercício temporário de funções no cargo é calculado a partir da data de posse do cargo, mas não antes da data indicada no despacho, e na ausência data especificada não antes do dia em que o pedido é assinado até o dia da liberação do serviço.

A nomeação para funções interinas é formalizada por despacho dos dirigentes, aos quais é conferido o direito de nomear empregados para cargos e transferi-los.

3. A atribuição de funções temporárias a um trabalhador nos termos deste artigo e a sua dispensa, neste sentido, do exercício de funções no seu cargo principal são efectuadas por acto do chefe do órgão de aplicação da lei ou de um gestor autorizado , ressalvado o caso em que o exercício de funções no cargo de superior imediato durante a sua ausência desde que deveres oficiais funcionário.

Nota de rodapé. Artigo 39 conforme alterado pela Lei da República do Cazaquistão datada de 21 de maio de 2013 No. 93-V (entrará em vigor dez dias corridos após sua primeira publicação oficial).

“O lazer é uma coisa boa, mas é inseparável do tédio”, diz um provérbio francês. A próxima reunião da comissão antidrogas foi dedicada ao lazer dos alunos e às atividades para prevenir o tédio dos jovens. município“Cidade de Saratov”, realizada em 27 de junho de 2012.

Não é segredo que nossos filhos, carregados de aulas e tentações do computador que os acorrentam a uma cadeira, carecem de movimento. E quando, senão no verão, preencher essa lacuna. Irina Nikolaevna Makeeva, chefe do departamento de desenvolvimento, contou ao público como os adultos se preparavam para as férias cultura física e esportes de massa da prefeitura. Este ano, os esportes tornaram-se melhores para todos, como todos podem estar convencidos; basta ir à Praça Teatralnaya, onde as crianças patinam, andam de bicicleta (vinte bicicletas gratuitas para crianças estão constantemente “trabalhando” aqui) e jogam basquete. Em muitas partes da cidade existem campos esportivos para a prática de basquete e streetball. O departamento chefiado por Makeeva realiza no verão a Spartakiad de autogovernos públicos territoriais para adolescentes (o programa inclui damas, futebol, vôlei, basquete, flexões na barra horizontal, pular corda, atletismo, cabo de guerra). No verão, acontecem as tradicionais batalhas de futebol pela Copa de Futebol Saratov.

Foram apresentados muitos números: quantas crianças estão matriculadas nas aulas de educação física, quantas competições estão previstas, um número me alarmou: menos 37 pátios esportivos. Há muito menos deles este ano em comparação com o ano anterior, quando os jovens cidadãos de Saratov tinham 135 desses miniestádios perto de suas casas. E isso não se deve à lentidão, mas à pobreza: os terrenos estão degradados e não há dinheiro para construir novos.

Isto significa que precisamos aumentar a capacidade dos sites existentes. É verdade que não há treinadores suficientes. E é aqui que o público pode ajudar. Embora Natalia Aleksandrovna Korolkova tivesse a palavra à frente (seu discurso foi a terceira pergunta), ela fez uma proposta: se a cidade encontrar uma oportunidade de oferecer às crianças uma academia para ginástica, ativistas da ala jovem da Sociedade Saratov de Sobriedade e Saúde estão prontos para treinar jovens atletas gratuitamente. Esta proposta foi incluída na resolução e esperamos que seja aceite e implementada, uma vez que foi indicada a data exacta para a resolução do problema: até 7 de julho.

A eficiência é realmente necessária, porque o verão está passando rapidamente. Os vice-chefes de administração de todos os seis distritos de Saratov (ou aqueles que atualmente ocupam este cargo) falaram sobre as atividades em andamento para promover um estilo de vida saudável entre os estudantes de instituições de ensino em seus distritos. É gratificante que cada região tenha o seu próprio “entusiasmo”, algo com que outros possam aprender. Assim, no distrito de Frunzensky este ano, a piscina da universidade agrícola foi usada para melhorar a saúde das crianças, e em Oktyabrsky abriram a sua própria - em Agafonovka, numa área remota do centro, e agora os habitantes de lá fazem não precisa viajar para longe. Svetlana Valentinovna Goremyko (distrito de Kirovsky) informou que todos os dias algum tipo de evento esportivo para crianças é realizado no distrito. Mikhail Vladimirovich Kuzmichev (distrito de Oktyabrsky) observou: outro dia houve bailes de formatura nas escolas, passou de forma silenciosa e despercebida, no sentido, sem nenhum incidente constatado em anos anteriores por boletins de ocorrência, sem perambulações embriagadas de formandos pela cidade à noite. É claro que tudo isso não aconteceu por si só, mas foi resultado de um trabalho preventivo.

Quase todos os palestrantes, falando sobre seu trabalho com crianças, referiram-se à experiência de cooperação com a Sociedade de Temperança de Saratov. A terceira questão foi formulada assim: “Oh trabalhando juntos instituições educacionais e regional de Saratov organização pública sobriedade e saúde”, fez um relatório a líder dos abstêmios de Saratov, Natalia Aleksandrovna Korolkova. Ou melhor, permitiu que os membros da comissão antidrogas conhecessem os números e fatos constantes do relatório (em apostilas), concentrando sua atenção nos métodos de trabalho com escolas, faculdades, universidades da cidade e região: “ O que é interessante para as crianças nós fazemos, envolvendo-as no trabalho preventivo.” Jogos de história local, realização de KVNs, acampamentos de escoteiros, criação de células de sobriedade (centros ROSS) nas escolas, nas quais jovens abstêmios treinados para fazer campanha promovem um estilo de vida sóbrio e saudável entre seus pares - essas e outras formas de trabalho estão no arsenal da organização pública mais antiga da região, que acumulou ao longo de um quarto de século uma vasta experiência na interação com instituições de ensino.

O mais grande problema? Falta de professores prontos para conduzir as crianças na direção certa. Afinal, não basta que nossos filhos hoje ouçam: “Não beba, não fume”. Com certeza vão perguntar: “E você mesmo?” A peculiaridade de trabalhar com crianças da sociedade da sobriedade é que os adultos (professores) não edificam, mas vivem a vida junto com as crianças, preenchendo-a coisas interessantes para fazer(Gostaria que todas as escolas tivessem esse entusiasta, mas as poucas dezenas de escolas que firmaram acordos com a sociedade da temperança e aceitaram a ideia de ficar sóbrios informalmente já são boas). Agora, digamos, está sendo preparado um acampamento de escoteiros (uma área de sobriedade!), onde mais de duzentos alunos irão relaxar e adquirir muitas habilidades úteis em julho. O mesmo número participou na oposição aos planos da fábrica de tabaco para expandir a sua capacidade: jovens cidadãos de Saratov recolheram assinaturas contra estes planos, realizaram um flash mob, demonstrando claramente aos habitantes da cidade que a nova geração não quer ser escrava dos cigarros.

Muito aceito agora boas leis, que visam limitar a venda de tabaco e álcool, porém, ao contrário das leis da física, não funcionam automaticamente. Precisamos de controle civil. Por exemplo, a lei não permite a venda de álcool em postos de gasolina. Não se pode vender cigarros num raio de cem metros das escolas. É proibido vender álcool empreendedores individuais. No entanto trabalhadores de vendas eles não têm pressa em encerrar os pontos abrangidos pelos parágrafos da lei e são forçados a fazê-lo sob pressão do público. Assim, fecharam recentemente um quiosque de tabaco numa paragem de autocarro na esquina das ruas Chernyshevsky e Oktyabrskaya, após uma incursão de abstêmios juntamente com representantes de agências de aplicação da lei.

Natalia Aleksandrovna Korolkova propôs que a comissão antidrogas assumisse a função de coordenar o controle civil sobre o cumprimento das leis antidrogas, antitabaco e antiálcool.

Embora a comissão se chame antidrogas, há muito tempo seus membros não dividem as drogas em lícitas e ilícitas, como acontecia no início dos trabalhos desta comissão, quando em suas reuniões se ouvia, dizem, o que a cerveja tem a ver com isso, estamos fazendo um negócio sério, evitando a propagação do vício em drogas, e cerveja não é droga. A prevenção deve começar incutindo na criança a ideia: a sobriedade é boa e o uso de qualquer coisa intoxicante não permitirá que ela se torne uma pessoa real, um cidadão de seu país.

A resolução sobre a terceira questão escreveu: “Organização pública regional de Saratov para sobriedade e saúde:

Recomendar a continuação do trabalho preventivo conjunto com as instituições municipais de ensino para prevenir a toxicodependência, o tabagismo e o alcoolismo entre os menores. O prazo é constante;

Resumir a experiência conjunta de maior sucesso dos centros escolares de estilo de vida saudável “ROSS”. Prazo: até 20 de dezembro de 2012.”

O prazo é constante. E isso é correto: cada vez mais novas gerações que entram na vida precisam ser explicadas aonde leva o caminho da embriaguez. E aqui sempre há trabalho para a Sociedade de Temperança de Saratov.

Algumas questões da relação entre o exercício temporário de funções (provisório) e o exercício temporário de cargo (vrid)

, chefe adjunto da 859ª UNR - filial "por trabalho jurídico, Tenente de Justiça

De acordo com o parágrafo 1º do art. 42 Lei Federal“Em serviço militar e serviço militar”, o militar presta serviço militar em cargo militar, salvo nos casos em que se encontre à disposição do comandante (chefe) ou destacado para os órgãos, organizações e instituições previstos no n.º 1 do Arte. 44 desta Lei.

No entanto, no exercício da atividade oficial, muitas vezes surgem situações em que se torna necessário atribuir temporariamente o exercício de funções de determinado cargo a um militar que não ocupe esse cargo. Assim, por exemplo, em caso de férias, o comandante atribui o desempenho das suas funções a um dos seus suplentes, em caso de doença de um oficial, é emitida ordem para atribuir o desempenho das suas funções a outro oficial, etc.

A instituição do exercício temporário de funções é necessária para manter o normal funcionamento das unidades nos casos em que militares que ocupam determinados cargos estejam ausentes por algum motivo e, portanto, não tenham oportunidade de cumprir as suas funções. responsabilidades do trabalho, ou esses cargos estão vagos.

O legislador previu estas situações estabelecendo o procedimento de atribuição temporária de funções.

Cláusula 2ª do art. 43 da Lei Federal “Do Serviço Militar e do Serviço Militar” dispõe que o militar poderá ser designado para exercer temporariamente funções em cargo militar que não ocupe, sendo dispensado do exercício de funções no cargo militar ocupado - por prazo determinado pelo Regulamento sobre o procedimento de cumprimento do serviço militar.

Ressalte-se que até 1º de julho de 2002 a lei previa a possibilidade, além do exercício das funções do cargo principal, de exercer as funções de outro cargo vago. Para esse “trabalho de meio período” foi concedido um bônus de até 50% do salário do cargo adicional.

Atualmente, esse “trabalho a tempo parcial” não está previsto - a lei define claramente que a atribuição de funções temporárias a um militar só é possível com a sua dispensa das funções do seu cargo principal.

Artigo 12.º do Regulamento do procedimento do serviço militar (aprovado por Decreto Presidencial Federação Russa de 01.01.01 nº 000) determina o procedimento e os prazos para a atribuição do exercício temporário de funções em cargo militar.

O legislador identifica duas opções para a atribuição do exercício temporário de funções em cargo militar que o militar não ocupa:

a) para cargo militar vago (desocupado) (exercício temporário de cargo - vrid);

b) para cargo militar não vago (ocupado) - em caso de ausência temporária do militar que o ocupa ou de destituição do militar que o ocupa do cargo (exercício temporário de funções - interino).

Vamos considerar cada caso com mais detalhes.

Desempenho temporário de funções para cargo militar vago (vrid)

Nesse caso, o militar é designado temporariamente para exercer as funções do cargo vago.

Entre as condições para atribuição de funções temporárias a militar para cargo vago estão as seguintes:

1. Necessidade oficial, cuja presença é determinada pelo comandante (chefe), sob cuja subordinação direta o militar se encontra (ou deveria ocupar) o cargo determinado, cujas funções são temporariamente atribuídas a outro militar.

2. O cargo para o qual o militar deve exercer temporariamente as funções encontra-se vago (desocupado).

3. O exercício temporário de cargo só pode ser atribuído a militar em cargo militar igual ou superior.

4. O consentimento do militar para ser designado para cargo temporário.

5. Correspondência entre a patente do militar encarregado do exercício temporário do cargo, a composição dos militares previstos para o cargo temporário ou a composição seguinte.

6. Emissão de ordem de atribuição de cargo temporário a pessoa que tenha o direito de ser nomeado para esse cargo.

Cláusula 2ª do art. 12 do Regulamento do Procedimento do Serviço Militar estabelece o período contínuo de exercício temporário de funções em cargo militar que o militar não ocupe. Este período não deve exceder seis meses.

Ressalte-se que este parágrafo se refere apenas à continuidade do prazo de exercício de funções para cargo vago. O legislador não limita a possibilidade de atribuir repetidamente funções temporárias a um militar para o mesmo ou outro cargo militar.

Consequentemente, é permitida a possibilidade de posterior exercício temporário de cargo após intervalo, ou seja, emissão de ordem de cessação do exercício temporário de funções para cargo vago e após determinado período de tempo (cuja duração também não está estabelecida) emitindo uma ordem para atribuí-los novamente.

É imprescindível o disposto no § 3º do art. 12 do Regulamento sobre o procedimento do serviço militar, que dispõe que a atribuição de funções temporárias a militar para cargo militar vago e a sua dispensa do exercício de funções para cargo militar ocupado é efectuada por funcionário que tem o direito de nomeação para esta posição militar.

Exceção de regra geralé a atribuição de funções temporárias a militares para cargos militares vagos a serem preenchidos por oficiais superiores, realizada pelos titulares dos órgãos executivos federais, que dispõem sobre serviço militar, com a permissão do Presidente da Federação Russa.

De acordo com o parágrafo 2º do art. 11 do Regulamento sobre o procedimento do serviço militar, o chefe do órgão executivo federal em que é prestado o serviço militar nomeia militares para os seguintes cargos militares, para os quais o estado prevê as patentes militares de coronel e capitão de 1ª patente :

a) comandante de regimento, outra unidade militar igual (arsenal, centro de testes, base de armazenamento e abastecimento), brigada;

b) subcomandante de brigada, divisão, corpo e formações iguais, subcomandante de exército e formações iguais;

c) deputado (assistente) do comandante (comandante), chefe do ramo e serviço militar, chefe do departamento, direção e seu vice, chefe do estado-maior logístico, chefe do departamento do distrito militar (grupo de forças, distrito da Força Aérea e defesa aérea), frota (grupo de tropas e forças), Forças Aerotransportadas, comando principal do ramo das Forças Armadas da Federação Russa, diretoria principal, central, chefe, vice-chefe de uma direção independente (departamento, serviço) do Ministério da Defesa da Federação Russa (o órgão executivo federal que presta serviço militar) ;

d) Subchefe do Estado-Maior, chefe do ramo e serviço militar, chefe do departamento de pessoal do corpo, exército e associações iguais;

e) comissário militar;

f) chefe, seu suplente e adjunto, chefe de departamento e serviço, chefe de departamento de organismo de investigação;

g) vice-chefe e seu adjunto, chefe de departamento e serviço, chefe e vice-chefe da faculdade, chefe de departamento e vice-chefe de departamento da academia militar e universidade militar;

h) o chefe, seu adjunto e adjunto, o chefe de departamento e serviço, o chefe de departamento de instituto militar, ramo de academia e universidade militar, escola militar;

i) o chefe, seu vice e assistente, o chefe de departamento, serviço, filial e laboratório de uma instituição médica do Ministério da Defesa da Federação Russa (o órgão executivo federal que presta o serviço militar);

j) chefe departamento militar(corpo docente) em instituição educacional formação profissional superior;

k) um militar dos departamentos principal, central e outros do Ministério da Defesa da Federação Russa ou das Forças Armadas da Federação Russa (o órgão executivo federal que presta o serviço militar), subordinado diretamente ao chefe do executivo federal órgão que presta o serviço militar, bem como o militar diretamente subordinado ao titular do órgão executivo federal em que é prestado o serviço militar.

Os poderes dos funcionários para nomear militares para outros cargos são estabelecidos pelo titular do órgão executivo federal em que é prestado o serviço militar.

O Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa sobre esta questão tem uma ordem do Ministério de Assuntos Internos da Rússia “Sobre algumas medidas para agilizar a nomeação por funcionários do Ministério de Assuntos Internos da Rússia de oficiais e subtenentes (aspirantes) para cargos militares, sua exoneração de cargos militares, demissão do serviço militar e atribuição de patentes militares a eles datada de 01.01.01 nº 000.”

Nas Forças Armadas da Federação Russa, há uma ordem do Ministro da Defesa da Federação Russa “Sobre os poderes dos oficiais das Forças Armadas da Federação Russa para nomear oficiais e alferes (aspirantes) para cargos militares, aliviar de cargos militares, demissão do serviço militar e atribuição de patentes militares” datado de 7 de março de 2002, ano nº 000.

A ordem do comandante (chefe) competente sobre o exercício temporário de funções em cargo vago é a base para a aceitação dos assuntos e responsabilidades por ele.

Nesse sentido, na prática há casos em que, por exemplo, o cargo de comandante de regimento fica vago, mas ainda não há ordem de nomeação de outro militar para esse cargo. Consequentemente, é necessário confiar o desempenho do cargo de comandante de regimento, por exemplo, ao chefe do Estado-Maior. Para formalizar uma ordem do Ministro da Defesa da Federação Russa para atribuir uma posição temporária a um cargo nos casos em que o estado forneça a patente militar de coronel (capitão de 1ª patente) e superior, é necessário um determinado período, que nas condições da dura realidade russa pode se estender enormemente. Porém, num regimento é necessário tomar diariamente decisões de liderança, emitir ordens, atribuir tarefas a serviços, departamentos, unidades e acompanhar a sua execução. Como resultado, surge uma situação em que, teoricamente, formalmente, ninguém está no comando do regimento há algum tempo. Tais situações podem levar a muitas consequências desfavoráveis ​​​​- que vão desde abusos por parte de um militar que ocupa temporariamente o cargo de comandante de regimento sem as devidas ordens, terminando com a impossibilidade de levar tal militar à justiça.

Na opinião do autor, é necessário excluir a possibilidade de tais situações surgirem, concedendo-se o direito, em caso de necessidade oficial, de atribuir temporariamente funções para cargo vago ao comandante (chefe), que seria o superior direto, tendo o direito de emitir ordens escritas, para o militar que ocupa o cargo correspondente. Ao mesmo tempo, limitar o período de atribuição de desempenho temporário de funções para um cargo vago, neste caso, ao período necessário para emitir uma ordem adequada de atribuição de desempenho temporário de funções para um cargo vago de comandante (chefe) que tenha o direito de nomeação para este cargo.

Deve-se notar também que de acordo com o sub. “c” inciso 10 do art. 11 do Regulamento do Procedimento do Serviço Militar preenchido por oficiais, os cargos vagos de docentes e investigadores em instituições de ensino superior militar, em organismos de investigação e em locais de prova são preenchidos em regime de concurso. O procedimento e as condições para a realização de concurso para preenchimento dessas vagas são determinados pelo titular do órgão executivo federal que presta o serviço militar.

De acordo com o n.º 1 das Instruções para o preenchimento competitivo por oficiais de cargos vagos de docentes e investigadores em instituições de ensino superior militar educação profissional, organizações de pesquisa e em locais de teste (centros) do Ministério da Defesa da Federação Russa, aprovados pela Ordem do Ministro da Defesa da Federação Russa de 2000 nº 000, o preenchimento competitivo de cargos vagos visa selecionar oficiais com formação acadêmica graus e títulos, profundo tradição e realizações científicas em ramos relevantes da ciência, experiência suficiente em atividades oficiais, possuindo elevadas qualidades empresariais e morais, gozando de autoridade em equipes militares e capazes de garantir o desempenho de alta qualidade das funções oficiais.

O § 5º da referida Instrução estabelece que, pelo prazo de seis meses, a atribuição temporária de funções para os cargos vagos especificados a oficiais, sem realização de concurso, é permitida apenas em instituições de ensino militar e institutos de pesquisa recém-criados ou reorganizados do Ministério da Defesa. na forma estabelecida pelo Regulamento sobre o procedimento do serviço militar.

Mas e em outros casos além dos mencionados acima? Digamos que, em caso de vaga no cargo de chefe de departamento de uma instituição de ensino superior militar de ensino profissional, quem deverá exercer temporariamente as funções do cargo vago?

Segundo o autor, neste caso é necessário orientar-se em geral atribuição de exercício temporário de funções para cargo vago previsto no art. 12 do Regulamento sobre o procedimento do serviço militar, uma vez que a Instrução acima foi elaborada nos termos da alínea. “c” inciso 10 do art. 11 deste regulamento e regulamenta o procedimento e as condições de realização de concurso para preenchimento de vagas, ou seja, as relações jurídicas relacionadas com o procedimento de nomeação para cargos militares. Quanto ao procedimento e às condições de atribuição do exercício temporário de funções em cargo vago, esta questão é regulada pelo art. 12 Regulamento sobre o procedimento para o serviço militar.

O abono pecuniário por vaga ocupada temporariamente é pago com base no salário do cargo militar que o militar ocupa temporariamente.

Se o militar for designado para exercer funções temporariamente em cargo vago, ele fica dispensado do exercício das funções do cargo ocupado e, portanto, só poderá ser responsável pelo exercício de funções no cargo ocupado temporariamente.

Desempenho temporário de funções para cargo vago (interino)

Nesse caso, o militar é designado temporariamente para exercer funções em cargo vago.

Em sub. “a” cláusula 1º art. 12 do Regulamento sobre o procedimento de exercício do serviço militar define os casos de atribuição de exercício temporário de funções para posição ocupada– em caso de ausência temporária de militar ou em caso de afastamento do serviço.

Um militar pode estar temporariamente ausente por vários motivos, por exemplo, de férias, para tratamento ou para estudo. A legislação não estabelece uma lista exaustiva de casos.

Um militar também pode ser afastado do serviço nos casos previstos na Carta Disciplinar das Forças Armadas da Federação Russa, bem como de acordo com o art. 114 do Código de Processo Penal da Federação Russa.

As diferenças entre o exercício temporário de funções de cargo vago e o exercício temporário de cargo vago são as seguintes:

1) não é necessária a anuência do militar para lhe atribuir funções temporárias em cargo não vago, com exceção da atribuição de funções em cargo não vago enquanto o militar que o ocupa estiver em licença parental;

2) o exercício temporário de funções em cargo militar não vago é atribuído ao militar pelo comandante da unidade militar, seu igual e superior, que é o seu superior direto e o superior direto mais próximo do militar temporariamente ausente. O comandante de unidade militar, seu igual ou comandante superior (chefe), em caso de ausência temporária, atribui o exercício temporário de funções no seu cargo militar a um dos seus suplentes;

3) o abono pecuniário para cargo não vago ocupado temporariamente é pago com base no salário do cargo militar ocupado e não exercido;

4) o prazo para atribuição de funções temporárias a militar é de quatro meses, porém, com anuência do militar, ele poderá ser designado para exercer funções em cargo militar não vago pelo período que o militar que o ocupa estiver em licença parental.

Tal como no caso da cedência temporária do exercício de cargo, na cedência temporária do exercício de funções é necessário que a categoria do militar corresponda à composição prevista para o cargo para o qual as funções são atribuídas temporariamente ao militar .

Quanto à responsabilidade do militar, neste caso, tal como no caso de cedência temporária de funções para cargo vago, este é responsável apenas pelo desempenho das funções que lhe são temporariamente atribuídas.

A composição do pessoal militar é determinada pelo art. 46 da Lei Federal “Do Serviço Militar e do Serviço Militar”.

Muitas vezes, nas empresas, após a demissão de um funcionário, seu cargo permanece vago. Alguns empregadores não têm pressa em ajustar o quadro de pessoal e excluir dele vagas. Em vez disso, eles designam funcionários atuais para desempenhar as funções dos cargos vagos. No entanto, tal ação não é totalmente legal.

Recursos de definições

Uma vaga é uma vaga prevista no mesa de pessoal, para o qual não há nenhum funcionário listado. Se um funcionário estiver ausente por motivo de doença ou viagem de negócios, ele local de trabalhoé retido por ele. Conseqüentemente, este não é mais um cargo vago. O exercício temporário das funções que lhe são atribuídas é regulado pelo artigo 74.º do Código do Trabalho.

Substituir um funcionário ausente

De acordo com a lei, é uma transferência a nomeação de empregado existente para o cargo de empregado que se encontra em viagem de negócios, férias, tratamento, etc. A substituição de funcionário ausente ocorre por necessidade de produção. A lei permite a transferência para outro emprego sem o consentimento do empregado.

Por não se tratar de cargo vago, o período de exercício temporário das funções do mesmo é estritamente limitado. Não pode exceder um mês durante um ano (calendário).

Dificuldades na prática

Tal como no caso de um cargo vago, o desempenho de funções localmente atividade laboral um funcionário temporariamente ausente é possível se as qualificações apropriadas estiverem disponíveis. Se a substituição de um funcionário envolver um nível inferior, é necessária a autorização por escrito do funcionário transferido.

A implementação desta regra pode causar alguns problemas na prática. O facto é que o Código do Trabalho não estabelece critérios de comparação das qualificações das diferentes especialidades, cargos e profissões. Isto significa que o próprio empregador deve desenvolver esse sistema de avaliação. É claro que todos os critérios devem ser formalizados e os funcionários devem estar familiarizados com eles.

O empregador deve agir com muito cuidado, sem violar os interesses e todas as decisões devem ser tomadas exclusivamente no âmbito da lei. Caso contrário, poderá surgir uma disputa trabalhista.

Combinação

Um funcionário pode substituir simultaneamente um funcionário ausente em seu cargo principal. Nesses casos falam em combinação. Deve-se levar em consideração que o empregador não tem o direito de transferir o empregado para outro emprego sem o seu consentimento e exonerá-lo da atividade principal. Se um funcionário desejar combinar responsabilidades do trabalho, ele deve dar permissão por escrito para fazê-lo.

Pagamentos adicionais

O trabalhador que tenha concordado em combinar, nos termos do artigo 151.º do Código do Trabalho, tem direito a pagamentos adicionais. O valor do pagamento adicional é estabelecido por acordo entre as partes. De acordo com padrões atuais, os pagamentos adicionais podem ser recebidos por um substituto em tempo integral de um funcionário que esteja temporariamente ausente do trabalho.

Esclarecimentos do Supremo Tribunal

Anteriormente, era aplicada uma disposição segundo a qual o valor da sobretaxa era determinado como a diferença entre salários oficiais empregados, se o empregado substituto não for auxiliar em tempo integral (substituto) do ausente.

No entanto, por decisão do Collegium do Supremo Tribunal, esta regra foi considerada uma violação direitos trabalhistas funcionários. Como resultado, assistentes em tempo integral (deputados), Ch. engenheiros, etc

Nuances

Se o cargo de empregado ausente for preenchido por empregado dispensado da atividade principal, ele poderá contar com o recebimento de salário em valor não inferior a rendimento médio, que recebeu em seu local de trabalho.

As regras gerais para determinação do salário médio são estabelecidas pelo Governo no Decreto n.º 213 de 2003.

Desempenhar funções para um cargo vago

Já foi dito acima que a nomeação de um funcionário em substituição a um funcionário ausente é uma transferência. Esta situação é possível se o trabalhador estiver ausente temporariamente, ou seja, não for despedido da empresa. Os tribunais aderem à mesma posição.

Em particular, você pode prestar atenção à Resolução do Plenário do Supremo Tribunal nº 16 de 1992. O parágrafo 12 deste documento fornece uma interpretação do disposto no artigo 26 do Código do Trabalho da RSFSR. Apesar de este Código não estar em vigor há muito tempo, muitas das suas regras podem ser aplicadas hoje. Além disso, a redação dos artigos 26.º do Código do Trabalho e 74.º do Código do Trabalho na parte que regula a transferência do trabalhador para o lugar do trabalhador temporariamente ausente por iniciativa do empregador é a mesma. Dessa forma, não há dúvida de que judiciário na apreciação de conflitos trabalhistas serão levados em consideração os esclarecimentos constantes da referida Resolução.

O parágrafo 12 do documento estipula que o exercício de funções em cargo vago por determinado período é possível mediante consentimento por escrito do empregado. Daqui resulta que o Supremo Tribunal, de facto, introduziu novo visual transferências de funcionários para outros empregos. Entretanto, de acordo com a legislação trabalhista, não é permitido o exercício de funções em cargo vago. Consequentemente, o disposto na Resolução do Plenário não pode ser aplicado.

O que precede significa que a ordem de exercício de funções para cargo vago pode ser considerada inválida. O documento local deve usar uma redação completamente diferente. Muitos líderes, aproveitando-se da ignorância dos cidadãos e da sua iliteracia jurídica, emitem ordens claramente ilegais. Deve ser lembrado que qualquer decisão do empregador pode ser contestada.

Perguntas sobre o tempo

Muitos cidadãos ignorantes estão interessados ​​​​em saber que período de exercício de funções para um cargo vago pode ser estabelecido por despacho do gestor? O Código do Trabalho nada diz sobre isso. Explicações em legislação trabalhista estão ausentes porque esta forma de transferência de funcionários não está prevista de forma alguma. Consequentemente, não é inteiramente correto falar de qualquer período (inclusive contínuo) de exercício de funções para cargo vago. Nestes casos, o trabalhador deverá ser considerado transferido definitivamente. Isso, por sua vez, requer o consentimento do funcionário. Passemos às explicações do Supremo Tribunal Federal.

A Resolução nº 16 estabelece que se um empregador transferiu um empregado sem o seu consentimento, e este, por sua vez, passou a trabalhar voluntariamente, então esta ação pode ser reconhecida como legal. Portanto, o empregado será considerado ocupante do cargo a partir do 1º dia da transferência.

Fixação de prazo específico para o exercício de funções em cargo vago significado jurídico para regulamentação relações trabalhistas não tem. Essa nomeação temporária de um trabalhador deve ser considerada uma transferência definitiva para outro local (sujeito ao seu consentimento) nos termos do artigo 72.º do Código do Trabalho.

Conclusões

O fato de exercer funções voluntariamente em cargo aberto transforma a interação entre empregador e empregado desde o primeiro dia de contratação. Consequentemente, o próprio cargo deixa de ficar vago.

Cadastro

Quando um funcionário é nomeado para um cargo vago, aplica-se o procedimento padrão de contratação ou transferência. No primeiro caso, o candidato fornece tudo documentos necessários, escreve uma declaração. O empregador e o cidadão celebram um acordo.

Antes de assinar, o candidato deverá ler atentamente o conteúdo do documento. O fato é que alguns empregadores utilizam linguagem incorreta. Assinar o contrato significa concordar voluntariamente com os termos do contrato de trabalho.

Muitas vezes, os empregadores aproveitam-se do analfabetismo jurídico dos empregados e os nomeiam para ocupar cargos vagos. E os funcionários, por sua vez, concordam voluntariamente com isso. Na prática, verifica-se que os funcionários realizam o seu próprio trabalho e o dos outros. A remuneração, por sua vez, via de regra, nesses casos não corresponde ao volume de atividade laboral. É muito difícil contestar tais situações, uma vez que os empregadores obtêm o consentimento por escrito dos empregados. Desistir muitas vezes é a única opção.

No entanto, caso surjam tais situações contraditórias, é aconselhável contactar a inspecção do trabalho.

Essencialmente, o funcionário pode recusar-se a desempenhar funções adicionais. Para fazer isso, ele precisa entrar em contato diretamente com o empregador e redigir uma declaração.

Vale dizer que muitos colaboradores concordam conscientemente com a proposta do empregador. Isto geralmente está associado às promessas do empregador de pagar remunerações elevadas. Mas, na realidade, nem sempre o funcionário recebe o valor esperado. É nessas situações que os problemas começam. Por um lado, as ações do empregador são ilegais, por outro lado, o próprio trabalhador concordou com as condições.

Conclusão

Para evitar quaisquer problemas, os colaboradores devem ler atentamente os documentos emitidos pelo empregador. Se não tiver certeza da legalidade de determinadas condições, é aconselhável consultar um advogado independente. A ignorância da lei muitas vezes leva a consequências muito negativas.

As ordens do empregador devem utilizar apenas a linguagem prevista nas normas trabalhistas. No Código do Trabalho é proibida a nomeação de trabalhador para cargo vago. Se tivesse ocorrido, deveria ser reconhecido como uma transferência para emprego permanente. Dessa forma, o cargo não ficará mais vago, sendo impossível a contratação de outra pessoa para o mesmo.

A nomeação de funcionário para determinado cargo é permitida se o respectivo funcionário estiver ausente por qualquer motivo, mas permanecer no quadro de funcionários da empresa.

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DECRETO do Presidente da Federação Russa datado de 16-09-99 1237 (conforme alterado em 11-02-2013 com alterações que entraram em vigor em 11-02-2013) QUESTÕES DE PASSAGEM... Relevante em 2018

Artigo 12.º Procedimento para atribuição do exercício temporário de funções em cargo militar

1. Por necessidade oficial, o militar pode ser designado para exercer temporariamente funções no seguinte cargo militar igual ou superior, que não ocupe:

a) cargo militar vago (desocupado) - com o seu consentimento (exercício temporário do cargo - vrid);

b) cargo militar vago (ocupado) - em caso de ausência temporária do militar que o ocupa ou de destituição do militar que o ocupa do cargo (exercício temporário de funções - interino).

Nesse caso, o militar fica dispensado do exercício de funções no cargo militar, mas não é dispensado do cargo militar.

2. O período contínuo de exercício temporário de funções em cargo militar que o militar não ocupe não deve exceder:

a) seis meses - no caso de exercício de funções em cargo militar vago;

b) quatro meses - no caso de exercício de funções em cargo militar vago.

Um militar pode, com o seu consentimento, ser encarregado do exercício de funções em cargo militar não vago durante o período em que o militar que o ocupa estiver em licença de maternidade.

3. A atribuição de funções temporárias a militar para cargo militar vago e a sua dispensa do exercício de funções para cargo militar ocupado é efectuada por funcionário com direito de nomeação para esse cargo militar.

Ao mesmo tempo, a atribuição de funções temporárias a militares para cargos militares vagos a serem preenchidos por oficiais superiores é realizada pelos chefes dos órgãos executivos federais que prestam o serviço militar, com a autorização do Presidente da Federação Russa.

4. O comandante de unidade militar, seu igual ou comandante superior (chefe), em caso de ausência temporária, atribui o exercício temporário de funções no seu cargo militar a um dos seus suplentes.

Nos demais casos, o exercício temporário de funções em cargo militar não vago é atribuído ao militar pelo comandante da unidade militar, seu igual em cargo ou por um comandante superior (superior), que é seu superior direto e o direto mais próximo superior do militar temporariamente ausente.

5. Para o exercício temporário de funções em cargos militares vagos e não vagos podem ser nomeados:

a) soldados, marinheiros, sargentos e capatazes - para os cargos militares para os quais o Estado prevê as patentes militares especificadas, bem como as patentes militares de subtenentes (aspirantes);

b) subtenentes e aspirantes - para cargos militares para os quais o Estado prevê as patentes militares de subtenentes (aspirantes) e oficiais subalternos;

c) oficiais subalternos - para cargos militares para os quais o Estado prevê as patentes militares de oficiais subalternos e oficiais superiores;

d) oficiais superiores - para cargos militares para os quais o Estado prevê as patentes militares de oficiais superiores e oficiais superiores;

e) oficiais superiores - para cargos militares para os quais o Estado prevê as patentes militares de oficiais superiores.