Ao mesmo tempo, a rentabilidade marginal do trabalho é semelhante a dois outros valores marginais que você já conhece: o produto marginal do trabalho e a receita marginal. Para evitar confusão e mostrar melhor a diferença entre esses indicadores, iremos combiná-los na tabela. 5.2.

Tabela 52

Comparação de produto marginal, receita marginal e lucratividade marginal

Além disso, o retorno marginal do trabalho pode ser considerado uma combinação de dois outros valores marginais. Se uma empresa contrata um trabalhador para produzir produção adicional, a quantidade dessa produção

é igual unidades Além disso, a empresa recebe receita com a venda deste produto.

Vejamos outro exemplo numérico simplificado. Não haverá “estrelas”; consideraremos todos os trabalhadores contratados pela empresa absolutamente iguais. Porém, mesmo neste caso com resultado a sua contratação ainda pode variar devido à lei da produtividade marginal decrescente (ver § 3.1). Suponha que uma empresa contrate confeiteiros no mercado de trabalho para produzir e vender bolos. Por enquanto, por uma questão de simplicidade, assumiremos que existe concorrência perfeita no mercado de bolos, nossa empresa é tomadora de preços nele 1 e pode vender qualquer número de bolos a preço de mercado 100 esfregar/peça Além disso, assumiremos que no mercado de trabalho a empresa também é tomadora de preços e pode de volta qualquer número desejado de confeiteiros pelo mesmo salário - 5.000 rublos/pessoa(e este é o único tipo dela custos variáveis, Um custos fixos igual 1000 rublos)- Na mesa A Figura 5.3 mostra quantos bolos um número diferente de confeiteiros pode produzir para uma empresa, e foram feitos alguns cálculos que, como sempre, recomenda-se que sejam repetidos de forma independente (os dados originais estão em itálico).

Tabela 53

Análise marginal no mercado de trabalho: um exemplo numérico

Na tabela abaixo, o limite produto (MR b) comporta-se como sugere a teoria económica (ver § 3.1) - primeiro cresce (provavelmente como resultado do aumento da especialização dos trabalhadores), depois começa a diminuir

(aplica-se a lei da produtividade marginal decrescente) 1. Pode-se observar que o limite limite se comporta exatamente da mesma maneira (primeiro um aumento, depois uma diminuição). rentabilidade trabalho. Limite custos para mão de obra em nosso exemplo simplificado são iguais para cada cozinheiro e iguais ao salário. Observe que os confeiteiros para quem CARNE 1 > CARNE 1(segundo, terceiro, quarto, quinto e sexto) aumentam o lucro da empresa. O oitavo confeiteiro, para quem MNR 1 CARNE b, o lucro da empresa diminui. Por fim, o primeiro e o sétimo confeiteiros, para quem MNR 1 = CARNE ^ Os lucros da empresa não mudam. O lucro máximo é alcançado com a contratação de sete confeiteiros, justamente quando CARNE 1 = CARNE b. Neste ponto, os lucros param de crescer e, se você continuar contratando, eles começarão a cair. Observe que ao contratar um único confeiteiro, a igualdade também se aplica CARNE b = CARNE b, mas neste caso o lucro não atinge o valor máximo, mas o valor mínimo (ver comentário matemático adicional em § 3.3).

Vamos agora repetir nossos cálculos supondo que remunerações confeiteiros promovidos a 15.000 rublos/pessoa., mantendo inalteradas todas as outras condições (Tabela 5.4). Tente responder quantos confeiteiros a empresa irá contratar agora. Você respondeu? Então continue lendo.

Tabela 5.4

Quantos confeiteiros você recomendaria que a empresa contratasse?

Não será lucrativo para a empresa contratar confeiteiros. Para provar isso, vamos adicionar à tabela. 5.3 várias colunas adicionais (Tabela 5.5).

Percebe-se que o lucro diminui na contratação dos dois primeiros confeiteiros, deixa de diminuir na contratação do terceiro, aumenta um pouco na contratação do quarto (mas ainda “não sai do vermelho”), não muda novamente na contratação do quinto , após o que começa a cair novamente a cada novo confeiteiro. Parece que a regra MLR b = MHC/ aconselha a contratação de cinco confeiteiras, mas ao analisar o comportamento dos lucros fica claro que o “mal menor” para a empresa seria não contratar ninguém (/. = 0). O fato é que o aumento do lucro do único confeiteiro (o quarto), para quem MUNDO/ > CARNE/, não compensa os prejuízos que seus colegas anteriormente contratados (primeiro e segundo confeiteiros) trouxeram para a empresa.

Mesa 5.5

Uma situação em que a contratação de trabalhadores não é lucrativa: um exemplo numérico

Você provavelmente notou a última coluna da tabela. O que aconteceu ARP L? Esta é uma redução teoria econômica usado para denotar a lucratividade média do trabalho (do inglês, produto médio da receita do trabalho). A rentabilidade média do trabalho é a receita média da empresa por funcionário, ou seja,

É interessante comparar este indicador com remunerações funcionário. Em nosso último exemplo, cada funcionário “custa” para a empresa 15.000 rublos e, em média, um funcionário traz para a empresa 13.000 rublos. e menos (para diferentes volumes de contratação). E isso também indica que tais trabalhadores não são lucrativos para a empresa e não deveriam ser contratados de forma alguma. Assim, podemos formular uma regra simples para a relação entre salários (1?) e a rentabilidade média do trabalho: a empresa não contratará trabalhadores se W > ARP, .

Contratar seis confeiteiros traz o mesmo lucro para a empresa, mas cinco e sete ainda é melhor: a empresa não ficará pior com o sétimo funcionário - e a pessoa vai conseguir um emprego! O trabalho é o fator mais importante

produção e principal fonte de renda da parcela economicamente ativa da população. O mercado sempre consiste em compradores e vendedores, que criam respectivamente oferta e demanda para um determinado produto ou serviço. De acordo com a definição padrão, o mercado de trabalho é a esfera de contactos entre vendedores e compradores de serviços de trabalho, a partir da qual são estabelecidos o nível de preços e a distribuição dos serviços de trabalho. O mercado de trabalho inclui uma ampla gama relações trabalhistas

e as pessoas envolvidas. Através do mercado, a maioria da população activa recebe rendimentos e, tendo recebido trabalho, aí passa a maior parte do seu tempo activo. No mercado de trabalho, a força de trabalho é comprada e vendida e os salários funcionam como preço. A demanda no mercado de trabalho é determinada pelos empresários (empregadores). Depende das necessidades de produção de mão de obra adicional, da disponibilidade de capital livre para sua compra e do nível de preços (salários). A oferta no mercado de trabalho é determinada pelo número de pessoas candidatos a emprego

A empresa contrata um trabalhador adicional quando a sua rentabilidade marginal é igual ao seu salário: MRP (L) = W. Assim. a curva de demanda por mão de obra é traçada nas coordenadas “salários” (W) - “número de empregados” (L) e tem formato descendente.

A oferta de trabalho baseia-se no problema da escolha de cada pessoa sobre a relação entre trabalho e descanso. O salário nominal (Wn) representa a quantidade de dinheiro que um trabalhador pode receber pelo seu trabalho. O salário real (Wr) é a quantidade de bens e serviços que podem ser adquiridos com esse dinheiro. A relação entre essas quantidades será determinada pelo nível de preços de bens e serviços: Wr = Wn: P.

Teoricamente, o mercado de trabalho pode ser perfeitamente competitivo ou imperfeitamente competitivo. Em ambos os casos, a procura de trabalho por parte de uma empresa individual, da indústria e da economia como um todo será determinada pelo retorno marginal do trabalho. As diferenças nos preços nos diferentes mercados estarão relacionadas principalmente com a oferta de mão-de-obra.

Um mercado de trabalho perfeitamente competitivo é caracterizado por:

Um grande número de trabalhadores igualmente qualificados oferece os seus serviços neste ramo de atividade;

Muitos pequenas empresas competir entre si na contratação de trabalhadores em uma determinada especialidade;

Nem os trabalhadores nem as empresas são capazes de influenciar o preço do trabalho, ou seja, pelo valor do salário.

Sob concorrência perfeita, o custo marginal do trabalho será igual ao salário (MRC(F) = W). Isso se explica pelo fato de que a oferta de mão de obra de uma empresa individual não dependerá do valor do salário, uma vez que os trabalhadores não têm como alterá-lo. Ao mesmo tempo, uma empresa individual não contrata todos, mas apenas uma pequena parte da oferta total do mercado. força de trabalho. Portanto, a uma determinada taxa salarial, a oferta de mão-de-obra pode ser tão grande quanto desejado. Então, qualquer empresa, aproveitando a situação, aumentará o emprego na produção até que um trabalhador adicional proporcione um aumento na renda igual ao valor do seu salário: MRP (L) = W.

Se considerarmos o mercado de trabalho não para uma, mas para todas as empresas que empregam mão-de-obra de trabalhadores numa determinada profissão, então a oferta neste caso será limitada. Portanto, para expandir a produção é necessário atrair trabalhadores de outros ramos de atividade e, para isso, os salários devem ser aumentados.

Consequentemente, a curva de oferta de trabalho para uma determinada indústria tem inclinação ascendente.

O equilíbrio no mercado de trabalho pode ser perturbado. Um dos fatores de desequilíbrio no mercado de trabalho é regulamentação estadual. Em particular, o Estado estabelece um salário mínimo para aumentar os salários dos trabalhadores não qualificados para um nível que os proteja da pobreza. As alterações no equilíbrio do mercado de trabalho podem ser influenciadas por vários fatores: produtividade do trabalho, sua relação capital-trabalho, nível de qualificação, etc.

O tipo mais comum competição imperfeitaé um monopsônio. Uma situação semelhante ocorre frequentemente em cidades pequenas, onde a economia da cidade depende praticamente das atividades de um grande empresa. É esta empresa que dá trabalho à maior parte da população e atua como principal compradora no mercado de trabalho local. Portanto, ela tem todas as oportunidades de influenciar o nível salarial.

Tal empresa será forçada a aumentar os salários para atrair trabalhadores adicionais, envolvido na produção. Portanto, o custo marginal dos recursos será superior à taxa salarial no montante necessário para levar os salários de todos os trabalhadores já contratados ao novo nível salarial.

O custo marginal do trabalho para um monopolista será maior do que salário médio. No gráfico, esta posição é refletida pela curva MRC(L), que está localizada acima da curva de oferta de trabalho S(L). O número específico de trabalhadores contratados pela empresa será determinado pela condição de maximização do lucro que por sua vez se baseia na necessidade de manter a igualdade da rentabilidade marginal e custo marginal mão de obra: MRP(L) = MRC(L). No gráfico, este é o ponto E onde as curvas correspondentes se cruzam. O número de pessoas contratadas que atendem a essa condição é Le, e o salário é Nós.

A principal coisa que distingue a situação de monopsônio da concorrência perfeita é o aumento dos salários quando se contrata um número crescente de trabalhadores. Por outras palavras, se para uma empresa concorrente perfeita a oferta de mão-de-obra é absolutamente elástica e a empresa pode contratar à mesma taxa qualquer número de trabalhadores de que necessita, então, com um monopsónio, o esquema de oferta tem a forma habitual, aumentando com o aumento dos preços. E isso é compreensível: o monopsonista é na verdade uma empresa-indústria. Um aumento na procura de mão-de-obra significa automaticamente um aumento na procura em toda a indústria. Para atrair trabalhadores adicionais, estes têm de ser atraídos de outras indústrias. O equilíbrio entre oferta e procura na economia muda e os preços do trabalho sobem.

O monopsónio no mercado de trabalho também se expressa no facto de, para uma empresa monopsonista, os custos marginais associados ao pagamento dos recursos laborais crescerem mais rapidamente do que a taxa salarial (cf. colunas 4 e 2 da Tabela 11.1).

Com efeito, deixe a empresa decidir contratar um terceiro trabalhador além de dois (passando da segunda para a terceira linha da tabela). Quais serão os seus custos adicionais? Em primeiro lugar terá que pagar o salário do terceiro trabalhador (6 unidades - ver tabela), ou seja, nesta parte os custos marginais aumentarão de acordo com o aumento da taxa salarial. Mas os custos adicionais não param por aí. Em segundo lugar, a empresa terá que aumentar o salário de dois funcionários já empregados de 4 unidades. para o mesmo nível de 6 unidades. Como resultado, embora o salário aumente apenas de 4 para 6 unidades, o custo marginal aumentará em relação ao nível original de 6 unidades. até 10 unidades (realmente, 6 + = 10 ).

As consequências desta situação são claramente visíveis no gráfico (Fig. 11.6).

A curva do custo marginal do trabalho (MRC L) está localizada acima da curva da taxa salarial na qual o trabalho é oferecido (S L). Neste caso, a curva da procura de trabalho (D L), que coincide para a empresa com a curva do produto marginal monetário do trabalho (MRP L), irá cruzar-se com a curva do custo marginal do trabalho (MPC L) no ponto B.

Portanto, de acordo com a regra MRC = MRP Nesse caso, a empresa contratará pessoas da L M. Mais pessoas Não é lucrativo contratar um monopsonista. Portanto, a demanda por mão de obra por parte do monopsonista se rompe nesse nível e assume a forma de uma linha curva quebrada (ABL M), destacada no gráfico por espessamento. E como, de acordo com a curva de oferta S L, tal número de trabalhadores pode ser contratado com pagamento pelo seu trabalho à taxa W M, então é exatamente isso que o monopsonista lhes pagará.

Prestemos atenção ao fato de que o ponto M não coincide com o ponto de intersecção das tabelas de demanda e oferta O. Ou seja, o equilíbrio é estabelecido em um ponto diferente do que na concorrência perfeita. Comparado a uma empresa que opera num mercado de livre concorrência, um monopsonista adquire menos mão-de-obra ( L M< L O ), ao mesmo tempo que paga aos trabalhadores salários mais baixos ( WM< W O ). Por outras palavras, a eliminação da concorrência entre os empregadores através do estabelecimento dos ditames de uma empresa monopsonista conduz naturalmente a um declínio geral do emprego (e, portanto, da produção) e a um declínio dos padrões de vida da população.

O Estado é obrigado a promover activamente a limitação do monopsónio. É obrigatório porque as forças naturais são incapazes de lidar com este problema. Afinal, eles operam apenas em condições de concorrência, o que não existe no monopsônio. Neste caso, a intervenção governamental não é de forma alguma uma medida antimercado. “A fixação [estatal] de um salário mínimo para um monopolista é o mesmo que a fixação de um preço máximo para um monopolista: ambas as políticas forçam a empresa a comportar-se como se estivesse num mercado competitivo”, escreve o importante microeconomista americano H. .R. Variano.

E, no entanto, não é só o Estado que precisa de intervir na formação de um mercado de trabalho competitivo. Um papel especial aqui é chamado a desempenhar por uma instituição social como os sindicatos.

O principal objetivo de qualquer empresário ou empresa é atingir o nível máximo de lucro no processo produtivo. Ao planejar o lucro esperado, é necessário estimar de forma realista os reais e calcular seu valor máximo.

O conceito de custo marginal

Custos marginais significam uma certa quantidade de custos adicionais que foram gastos na produção de uma unidade de produção adicional. Em cada etapa da produção, os custos marginais têm um valor próprio.

O valor dos custos marginais é influenciado principalmente por aqueles classificados como de tipo variável, nomeadamente: salários, rendas e custo de aquisição de matérias-primas necessárias à produção.

Este tipo de custos divide-se em custos incorridos no curto prazo e no curto prazo. longo prazo. No curto prazo, o valor dos custos é influenciado apenas por fatores que mudam no momento atividades de produção. No longo prazo, o seu valor é ajustado com base em todos os recursos consumidos e custos incorridos.

Custo marginal de mão de obra

Este tipo de custo aparece no planeamento da produtividade ou da eficiência do trabalho (a parcela dos custos do trabalho atribuída a uma unidade de produção). Existe uma relação inversamente proporcional entre essas quantidades. Quanto mais baixos os custos trabalhistas, maior será sua produtividade. Contudo, em condições desenvolvimento econômico, o termo produtividade marginal do trabalho é cada vez mais utilizado.

A produtividade do trabalho é marginal

A produtividade marginal do trabalho é entendida como um aumento adicional no número de trabalhadores, o que leva a uma diminuição na quantidade de produto marginal. O produto marginal é expresso pela quantidade adicional de produção que se tornou alcançável com a contratação de mais um funcionário.

• grau de equipamento técnico de produção;
• métodos destinados a melhorar a produtividade do trabalho e aumentar o volume de produção;
• mudanças na estrutura e volume dos produtos produzidos;
• limitar a influência de fatores externos.

A tentativa dos empresários de atingir níveis máximos de lucro conduz à diminuição do número de trabalhadores e, consequentemente, ao aumento da taxa de desemprego e do número de trabalhadores com horário de trabalho sazonal ou a tempo parcial. Numa tal situação, o Estado deve encorajar as empresas a manter o número de trabalhadores e a aumentar o seu número através da expansão da produção.

Mantenha-se atualizado com todos os eventos importantes da United Traders - assine nosso