Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății pe an. Cât durează concediul suplimentar plătit pentru lucrătorii medicali conform legii? Valoarea concediului suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Există Decretul Guvernului nr. 482 din 06.06.2013, care prevede o listă detaliată a profesiilor și funcțiilor care au dreptul la concediu suplimentar plătit. Atunci când acordă unui salariat concediu suplimentar, angajatorul trebuie să fie ghidat de art. 116 Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza actualei Rezoluții nr. 482, un concediu suplimentar în 2018 este acordat unor lucrători din domeniul sănătății care ocupă anumite funcții în domeniul sănătății.

Concediu suplimentar furnizate după evaluare specială munca lucrătorilor medicali. Rezultatele evaluării trebuie convenite cu sindicatul instituției.

Dacă profesia unor lucrători din domeniul sănătății nu este pe lista specificată, atunci concediul suplimentar este acordat în mod general. Potrivit art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este de 7 zile calendaristice. Această perioadă poate fi mărită printr-un contract colectiv sau alt act local institutie medicala.

Conform Rezoluției nr. 482, concediul suplimentar se acordă:

pentru lucrătorii din domeniul sănătății care oferă îngrijiri de sănătate mintală:
- medici la posturi de conducere, hostess și alt personal medical care acordă îngrijiri medicale bolnavilor psihici – 35 de zile calendaristice;
- lucrători de laborator – 21 de zile;
- recepționeri, asistente și dieteticieni – 14 zile.
medicii care acordă îngrijire bolnavilor de tuberculoză:
- tot personalul medical al dispensarelor de tuberculoză – 14 zile;
- Medici TB care efectuează examinări cu raze X – 21 de zile;
medicii care lucrează cu persoane infectate cu HIV și intră în contact cu medicamente care conțin virusul – 14 zile.

Personalul medical junior, adică asistenții medicali care lucrează în astfel de instituții, au și dreptul la concediu suplimentar cu durata de la 7 la 12 zile.

Dacă un lucrător medical are dreptul la concediu suplimentar din mai multe motive, acesta se acordă numai pentru unul dintre ele.

Dacă șeful unei instituții medicale nu se deranjează să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă care să dezvăluie gradul de nocive al condițiilor de muncă ale angajaților săi, el încalcă legislația muncii. Dar el este obligat să acorde concediu suplimentar lucrătorilor medicali.

Datorită faptului că s-au produs schimbări și certificarea la locul de muncă a fost anulată, iar în schimb acum se efectuează o evaluare specială a muncii, a apărut o opinie că va fi anulat concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali. Acest lucru este greșit!
În cadrul unei evaluări speciale se dezvăluie gradul condițiilor dăunătoare de muncă și gradul de pericol, în baza căruia se acordă concediu suplimentar.

În instituțiile medicale, o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de către Agenția Federală Medicală și Biologică a Rusiei. Dar FMBA din Rusia nu poate emite un ordin de anulare a concediului suplimentar, deoarece chiar dacă nu au fost identificate condiții de muncă periculoase și dăunătoare pentru anumiți lucrători medicali, în conformitate cu art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceștia au încă numărul de zile de autorizație suplimentară specificat în articol.

Orice personal medical lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, prin urmare nimeni nu-l poate priva de dreptul la cel puțin 7 zile calendaristice de concediu suplimentar.
Lista aprobată prin Rezoluția nr. 482 enumeră toate profesiile lucrătorilor medicali. În plus, s-au adăugat unele posturi și specialități care nu au dreptul la 7 zile calendaristice, ci la concediu suplimentar mai lung. Aceste posturi și specialități ale lucrătorilor medicali sunt prezentate mai sus.

In fiecare an, fara exceptie, fiecarui angajat oficial i se acorda de catre angajator dreptul la 28 de zile de concediu. Cu toate acestea, există un număr mare de cetățeni care primesc zile suplimentare de concediu. Cel mai adesea, furnizarea unui astfel de bonus este asociată cu condiții dăunătoare muncă.

Una dintre cele mai multe specii dăunătoare lucrările sunt cele care au legătură cu prevederea îngrijire medicală oameni grav bolnavi. Ca urmare, mulți lucrători din domeniul sănătății, conform regulilor legii, au o perioadă oficială de repaus mai lungă decât alți lucrători.

Ce lucrători din domeniul sănătății au dreptul la concediu suplimentar?

În fiecare an, guvernul rus evaluează diferite poziții și trage o concluzie despre cât de dăunătoare sunt condițiile lor de muncă. Cel mai recent decret guvernamental privind concediul adecvat pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru condiții de muncă periculoase a identificat o serie de posturi care au dreptul la concediu suplimentar.

Acestea includ:

Asigurarea de îngrijiri antituberculoase;
Lucrează în instituții medicale psihiatrice;
Cei care sunt în contact cu persoane infectate cu HIV.

Decretul guvernamental își stabilește propria durată pentru fiecare funcție individuală a unui lucrător sanitar.

Legea privind concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali - modificări 2018

Principala lege pentru calcularea zilelor de vacanță în plus față de cele anuale este decretul guvernamental numărul 482. Cu toate acestea, chiar și în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse există informații că durata minimă a acestei perioade este de o săptămână. De asemenea, în condițiile legii, putem concluziona că dacă un medic lucrează în mai multe funcții și are dreptul la compensație sub formă de concediu suplimentar, atunci restul este asigurat doar pe unul dintre motive.

Cum se calculează concediul suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru condiții de muncă dăunătoare?

Procedura de calcul poate fi împărțită în 2 etape principale:

1. Este necesar să se calculeze zilele lucrate pe an în producția periculoasă.

2. Este necesar să se determine numărul exact de luni lucrate.

Lista profesiilor cu o anumită durată a acestei perioade este determinată de o lege precum Decretul Guvernului nr. 482. Prin urmare, pentru a calcula câte zile sunt adăugate pentru condiții dăunătoare de muncă în funcția dvs., este suficient să vă familiarizați cu textul a legii și modificările acesteia începând cu anul 2018 . Durata minimă posibilă adăugată este de o săptămână.

Ce determină durata concediului suplimentar pentru un lucrător sanitar?

Nocivitatea unui anumit loc de muncă este principalul factor care afectează durata. Mai mult, se ține cont atât de prejudiciul fiziologic, cât și de cel moral. De exemplu, medicii care luptă împotriva bolilor infecțioase sunt expuși unui risc ridicat de infecție. Dar cei care lucrează în spitalele de psihiatrie cedează mai mult presiunii morale.

Guvernul calculează și durata repausului oficial în conformitate cu funcția în sine.

35 se adaugă conducerii, medicii și personalul medical al spitalelor de psihiatrie;
Personal în laboratoarele acestor instituții - 21;
Grefieri și asistenți medicali – 14 zile.

În instituțiile antituberculoase personalului medical li se acordă încă 14 zile. Ftiziatricii ale căror puteri includ lucrul cu examinări speciale cu raze X periculoase pot pretinde mai mult - până la 21 de zile. Cât despre cei a căror muncă este legată de persoanele infectate cu HIV, se adaugă 14 zile pentru condițiile lor nocive de muncă.

Ordin de concediu suplimentar pentru lucrătorii sanitari pentru condiții de muncă vătămătoare - eșantion

În eșantion trebuie să introduceți doar numele instituției medicale, denumirea specifică a postului și unitatea structurală. Și în spațiile pentru a indica tipul de concediu, scrieți „plătit suplimentar”. De asemenea, mai jos este și durata exactă. Pentru a emite un ordin, se folosește un formular special T-6, deși utilizarea acestuia nu este o obligație pentru ofițerii de personal ai instituțiilor medicale.

Pentru umplere corectă instrucțiuni, se recomandă utilizarea unui formular de probă T-6. Nu uitați că în cazul în care comanda nu este executată în forma corespunzătoare, conducerea poate să o declare invalidă.

Anularea ordinului de concediu suplimentar pentru lucrătorii sanitari

Acum, evaluarea nocivității condițiilor din instituțiile medicale este efectuată de o agenție specială - FMBA a Federației Ruse. Cu toate acestea, nu au suficientă putere pentru a anula comanda. Cel puțin, pentru că articolul 117 din Codul Muncii oferă informații privind concediul suplimentar pentru angajații din industria medicală.

Prin urmare, putem spune cu siguranță că informațiile care circulă de mult timp și raportau că concediul corespunzător ar fi anulat s-au dovedit a fi false.

Există profesii în care îndeplinirea sarcinilor unui angajat este însoțită de riscuri grave pentru sănătate. Pentru a compensa cumva...

Cadrele standard de muncă sunt prevăzute pentru munca care nu necesită pregătire specială și nu implică...

Salariul unui angajat este o plată bănească pentru activitățile sale profesionale. Valoarea unei astfel de acumulari este determinată de calificări...

Se acordă concediu suplimentar plătit dacă munca este direct legată de pericole pentru sănătate...

Timpul de repaus legal anual este mare valoare pentru fiecare muncitor. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajați...

Angajații care lucrează în legătură cu nocive conditii de productie, au dreptul la concediu suplimentar din...

Propriul meu avocat

protectia drepturilor in instanta fara avocat

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății din 2014

Concediu suplimentar lucrătorii sanitari prevăzute la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu această regulă, nu orice lucrător medical are dreptul la concediu suplimentar, ci doar angajații care lucrează în anumite condiții.

Concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 482 din 6 iunie 2013, în conformitate cu acesta durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă cu prejudiciu și (sau) conditii periculoase muncă pentru lucrătorii medicali, lucrătorii au dreptul la:

Participarea la furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală (14, 21, 28 și 35 de zile calendaristice);
- implicat direct în acordarea îngrijirilor antituberculoase (14 și 21 de zile calendaristice);
- efectuarea diagnosticului și tratamentului persoanelor infectate cu HIV (14 zile calendaristice);
- a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane (14 zile calendaristice)/

Concediul anual plătit suplimentar este acordat lucrătorilor medicali ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, sunt clasificate ca fiind nocive (clasa de pericol 3.2, 3.3, 3.4) sau condiții de muncă periculoase (clasa de pericol 4) (articolul 117). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar pentru lucrătorii medicali este de 7 zile calendaristice. Aceste reguli au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014.

Dacă, pe baza rezultatelor certificării, unui loc de muncă i s-a atribuit o clasă de pericol 3.1, atunci angajatorul trebuie să acorde concediu după 1 ianuarie 2014 până la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Compensarea sub formă de lansare suplimentară poate fi anulată după o evaluare specială dacă, conform rezultatelor acesteia, nocivitatea rămâne aceeași sau este redusă.

Angajatorul poate folosi local reglementărilorși acte de direcție mixtă sau intersectorială, care stabilesc perioade mai lungi de concediu.

De exemplu, angajații care furnizează direct îngrijiri psihiatrice, antituberculoase sau care lucrează cu persoane infectate cu HIV au dreptul la concediu suplimentar de 14 până la 35 de zile calendaristice.

Numărul de zile de începere suplimentară a unui anumit lucrător din domeniul sănătății este stabilit în contractul de muncă. În acest caz, se iau în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

La calcularea duratei concediului de odihnă, angajatorul poate folosi unele reglementări care au fost adoptate cu destul de mult timp în urmă, dar continuă să fie în vigoare în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ, de exemplu:

Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 Nr. 298/P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu riscuri condiții de muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată”;
Ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei, al Ministerului Apărării al Rusiei, al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, al Ministerului Justiției al Rusiei, al Ministerului Educației al Rusiei, al Ministerului Agriculturii al Rusiei și al Serviciului Federal de Grăniceri. al Rusiei din 30 mai 2003 Nr. 225/194/363/126/2330/777/292 „Cu privire la aprobarea Listei posturilor a căror ocupare este legată de riscul de infectare cu Mycobacterium tuberculosis, acordând dreptul la concediu suplimentar plătit , 30 de ore saptamana de lucruŞi plata suplimentara muncă din cauza condițiilor dăunătoare de muncă.”

Combinația de profesii (posturi) poate fi utilizată dacă ambele posturi au aceeași clasă de condiții de muncă. În caz contrar, este mai bine să înregistrați angajatul pe a doua poziție ca lucrător cu normă parțială: atunci timpul de lucru va fi înregistrat separat pentru fiecare poziție, ceea ce va salva angajatorul de confuzia cu beneficiile. În același timp, este foarte important ca titlurile postului și diviziuni structurale corespundea în mod clar cu numele specificate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie. 2002 Nr. 7812. În caz contrar, angajații dumneavoastră vor pierde dreptul la pensionare anticipată.

O parte din indemnizația suplimentară poate fi înlocuită cu compensații bănești. Iată condițiile în care este posibilă înlocuirea:

Se compensează doar partea din concediul suplimentar care depășește 7 zile calendaristice;
acordul industrial (intersectorial) și contractul colectiv prevăd posibilitatea unei astfel de înlocuiri și procedura acesteia;
încheiat cu angajatul acord suplimentar La contract de munca, în cazul în care compensarea bănească separată este stabilită în condițiile unui acord industrial și al unui acord colectiv.

De menționat că condițiile de compensare în numerar a unei părți din concediul suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății trebuie precizate atât în contractul de industrie, cât și în contractul colectiv.

Concediul suplimentar poate fi folosit de angajat fie separat, fie împreună cu cel principal. Durata acestuia depinde de cât timp lucrătorul din domeniul sănătății a lucrat în condiții dăunătoare (Partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De exemplu, o asistentă lucrează într-un spital de psihiatrie. Ea are dreptul la concediu suplimentar de 28 de zile calendaristice. Pentru perioada de facturare a lucrat 151 de zile. Pentru a afla la câte zile de concediu suplimentar are dreptul, trebuie să împărțiți zilele lucrate la numărul mediu lunar de zile. Numărul zecimal rezultat trebuie rotunjit conform regulilor matematicii: zecimale mai mici de 5 sunt eliminate, zecimale mai mari de 5 sau egale cu 5 sunt rotunjite la un număr întreg: 151: 29,3 = 5,15. Rotungem și obținem rezultatul – 5 luni.

Acum să calculăm câte zile de concediu suplimentar trebuie acordate unei asistente pentru o lună de muncă. 28:12 = 2,33. Astfel, in 5 luni asistenta va primi 5 x 2,33 = 11,65. Rotunjim și obținem totalul – 12 zile calendaristice.

Concedii suplimentare pentru lucrătorii medicali în 2018 - 2019. Câtă vacanță au medicii?

Durata vacanței principale pentru medici este de 28 de zile. În ceea ce privește concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali în 2018 - 2019, este de remarcat câteva diferențe față de legislația din anii precedenți, care era în vigoare înainte de adoptarea Decretului Guvernului Federației Ruse „Cu privire la durata anuală. concediu suplimentar plătit pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, acordat anumitor categorii de lucrători” din 06.06.2013 Nr. 482.

În baza legislației în vigoare în prezent, concediul suplimentar plătit se acordă în conformitate cu Lista menționată mai sus după o evaluare specială. conditiile existente muncă în acord cu organul sindical (dacă există unul la întreprindere).

În cazul în care profesia de lucrător sanitar individual nu figurează pe Listă, adică nu a fost stabilită oficial durata minimă a concediului său suplimentar plătit, concediul se va acorda conform regulii generale.

Vorbind despre concediul minim plătit suplimentar pentru lucrătorii care desfășoară activități dăunătoare și periculoase, trebuie menționat că este de 7 zile. Această perioadă poate fi prelungită pe baza unui contract colectiv sau a altor acte locale ale organizației.

Prin urmare, rezultă că toți lucrătorii sanitari a căror muncă implică condiții de muncă dăunătoare și periculoase, dar pentru care nu a fost stabilită o durată specială de concediu suplimentar plătit, au dreptul să mai conteze cu încă 7 zile de odihnă.

Nu-ți cunoști drepturile?

Dacă profesia de lucrător sanitar este una dintre cele enumerate în Rezoluția nr. 482, durata repausului acestuia nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită prin prezentul act legislativ.

Valoarea concediului suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Astfel, conform Rezoluției nr. 482, concediu suplimentar se acordă:

Pentru lucrătorii din domeniul sănătății care oferă îngrijiri de sănătate mintală pacienților:

directori, medici cu program de lucru neregulat, medici psihologi, gospodine și personal medical a căror activitate este legată de acordarea directă a îngrijirii pacienților - timp de 35 de zile calendaristice;
pentru personalul de laborator - timp de 21 de zile;
pentru dieteticieni, asistente și recepționeri - timp de 14 zile.
asistenta sef - 28 de zile;

Pentru specialiștii care oferă îngrijire antituberculoză:

tot personalul medical, fără excepție, inclusiv psihologii medicali - timp de 14 zile calendaristice;
Medicii TB care efectuează studii de diagnostic cu raze X - timp de 21 de zile.

Pentru specialiștii care lucrează direct cu persoane infectate cu HIV și intră în contact cu materiale care conțin virusul - timp de 14 zile calendaristice.

Dacă unui salariat i se acordă concediu suplimentar din mai multe motive, acesta va fi acordat pentru unul dintre ele.

Este important de spus că, chiar dacă organizația nu a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (ceea ce, desigur, este o încălcare din partea angajatorului), acordarea acestor concedii este obligatorie. În cazul în care astfel de concedii nu sunt acordate, sancțiunile prevăzute de Codul contravențional pot fi aplicate angajatorului și funcționarilor săi responsabili de aceste încălcări.

Concediu pentru asistente - câte zile

La fel ca și medicii, concediul anual plătit de bază al asistentelor medicale este de 28 de zile. Durata concediului suplimentar, precum și pentru medici, depinde de condițiile în care lucrează asistentul și de ce asistență specifică oferă. În plus, asistentele sunt supuse tuturor regulilor stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, pentru munca neregulată au dreptul să primească concediu suplimentar de 3 zile, iar pentru condiții de muncă dăunătoare și periculoase - 7 zile.

Durata concediului suplimentar și categoriile de asistenți medicali care au dreptul de a conta pe acestea sunt enumerate în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 482. De exemplu, o gospodină care îngrijește constant pacienții psihiatrici are dreptul la concediu suplimentar de 35 de zile. O asistentă alimentară care lucrează într-un spital de boli psihice are dreptul la un concediu suplimentar de 14 zile. Asistentele care lucrează cu persoane infectate cu HIV au dreptul la încă 14 zile de concediu.

Anularea concediului suplimentar pentru medici

În legătură cu modificările din legislație, eliminarea certificării locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă (în schimb, acum se face o evaluare specială a condițiilor de muncă), au apărut zvonuri despre anularea concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali. Această informație nu este altceva decât un mit. Medicii sunt lucrători care sunt angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase din acest motiv, nimeni nu are dreptul să-i priveze de zile suplimentare de odihnă; Lista este încă valabilă și reflectă profesiile angajaților cu drept de concediu suplimentar. De asemenea, pentru anumite categorii de lucrători sanitari (menționați mai sus) sunt prevăzute și alte tipuri de concedii, în conformitate cu Rezoluția nr. 482.

02.09.2019

Legislația muncii Federația Rusă a stabilit dreptul fiecărui cetățean care lucrează în mod oficial la odihnă. Această problemă este reglementată și de Constituția Federației Ruse.

Durata standard a timpului de odihnă pentru angajați este o perioadă de 28 de zile. În unele cazuri, această cifră poate fi modificată.

Este permis lucrătorilor din domeniul sănătății?

Activitatea de muncă a lucrătorilor medicali este sub control special.

La stabilirea duratei concediilor lor, însoțite de salariu, pe lângă principalele acte legislative, se ține cont de informațiile specificate în altele.

Legislația definește durata minimă de odihnă de acest tip.

În conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, această perioadă nu poate fi mai mică de 7 zile calendaristice.

Prin hotărâre a administrației instituției medicale, durata repausului poate fi mărită.

Cum să aplici?

Tehnologia de asigurare a timpului de odihnă suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății nu este stabilită prin reglementări.

Înregistrarea unui tip suplimentar de concediu se efectuează în același mod ca și concediul obișnuit plătit al lucrătorilor.

Primul pas pentru a obține zile suplimentare de odihnă este ca angajatul să completeze o cerere corespunzătoare. Urmează publicarea unui ordin de la directorul executiv al întreprinderii.

Înainte de a aplica pentru concediu, trebuie, de asemenea, să vă asigurați că este posibil să îl primiți.

Cum se plătește?

Ca și în cazul standard, concediul suplimentar al lucrătorilor sanitari trebuie plătit în conformitate cu regulile stabilite.

În același timp numerar trebuie creditat în contul angajatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței.

Angajații departamentului de contabilitate sunt responsabili pentru determinarea sumei care trebuie plătită.

Atunci când îl calculează, aceștia sunt ghidați de venitul mediu lunar al lucrătorilor și de numărul de zile de vacanță.

Poate fi înlocuit cu compensație?

Dacă lucrătorul sanitar dorește, concediul suplimentar al acestuia poate fi înlocuit cu compensație bănească. Pentru a-l primi, un cetățean trebuie să completeze o cerere cu o cerere corespunzătoare.

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că nu toți specialiștii pot folosi acest drept.

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este interzisă pentru următoarele categorii de lucrători din sectorul sănătății:

fete însărcinate;

lucrătorii sanitari care nu au împlinit vârsta majoratului;

specialişti a căror activitate de muncă presupune munca în condiţii care pun viaţa în pericol.

Concluzii

Unii lucrători medicali au dreptul de a cere angajatorului să acorde concediu suplimentar plătit.

Obținerea unui astfel de timp de odihnă este posibilă numai în anumite condiții, în special, perioade lungi de muncă într-o singură organizație medicală.

Durata zilelor suplimentare de concediu este determinată în funcție de specific activitatea munciiși profesii de specialitate.

Legea stabilește o perioadă minimă de odihnă, care poate fi mărită dacă dorește conducerea instituției.

Prin Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS, al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 19.08.1982 N 773 (Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 24.09.1982 N 950): - personalul medical al echipelor de vizitare a stațiilor și secțiilor de urgență și asistență medicală de urgență, secții de asistență medicală planificată și de urgență (stații sanitare aviație). 3. De la 1 ianuarie 1987, prin Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central Panto-Rus al Sindicatelor din 16 octombrie 1986 N 1240 (Ordinul Ministerului URSS al Sănătate din 24 octombrie 1986 N 1420): – medici superiori ai secțiilor de ambulanță și asistență medicală de urgență (secții); – Șef secții terapeutice și pediatrie ale clinicilor, secții ambulatoriu; – asistenți medicali raionali din zonele teritoriale terapeutice și pediatrice. 4. Din 1 martie 1991

Codul Muncii al Federației Ruse);

・ lucrători cu o natură specială a muncii (art.

Pot lucrătorii din domeniul sănătății să beneficieze de concediu suplimentar în 2018?

・ pentru angajații cu program de lucru neregulat - cel puțin 3 zile calendaristice (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);

・ lucrătorii care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat - 24 de zile calendaristice și zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat - 16 zile calendaristice (articolul 321 din Codul muncii al Federației Ruse);

・ expus la radiații la centrala nucleară de la Cernobîl - 14 zile calendaristice (clauza 5 din articolul 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1);

・ în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de legile federale.

La mentinerea evidentei personalului Este necesar să se țină cont de următoarele condiții de bază pentru acordarea concediului anual plătit:

・ durata concediului suplimentar se calculează în zile calendaristice.

Concediu suplimentar pentru medicii din mediul rural

În consecință, procedura de acordare a trei zile de concediu suplimentar plătit unor angajați precum medicii generaliști locali, pediatrii, personalul echipelor mobile ale secțiilor (departamentelor) medicale de urgență etc., prevăzută de ambele reglementări. Federația Rusă, și reglementări URSS, se păstrează în prezent în conformitate cu legislația în vigoare.

Și anume, potrivit articolului 423 Codul Muncii, de reglementare acte juridice, atât Federația Rusă cât și acte legislative fosta URSS, care erau în vigoare pe teritoriul Rusiei înainte de introducerea Codului Muncii (până la 02/01/2002), se aplică pe teritoriul țării dacă nu contravin Codului.

Concediu suplimentar pentru medicii din mediul rural care au dreptul la

o scrisoare prin care se solicită ca suma acumulată să fie creditată pentru zilele de concediu suplimentar;

o copie a ordinului de acordare a concediului suplimentar angajatului pentru întreaga perioadă de tratament și deplasare la locul de tratament;

certificat de calcul al concediului de odihnă (original, semnat de contabilul șef, sigiliul organizației).

După depunerea documentelor enumerate se ia în considerare problema acceptării sumei pentru concediu suplimentar către asigurat pentru credit.

Informații suplimentare pot fi obținute de la departamentul de asigurări de risc profesional sunând: 8-3467-(37-19-76).

A fost stabilit concediu suplimentar plătit pentru anumite categorii de lucrători sanitari

Concediu suplimentar pentru medicii din mediul rural în 2019

Într-adevăr, oamenii de toate specialitățile sunt necesari pentru dezvoltarea societății și crearea beneficiilor civilizației.

Dar, înțelegem că atunci când nu există sănătate, o persoană nu va putea lucra în niciun domeniu, așa că fără medicină nu există nicăieri.

Deși se aud adesea reproșuri la adresa medicilor și a sistemului de îngrijire medicală, cu prima ocazie apelăm la ei.

Au salvat cu adevărat și continuă să salveze un număr imens de oameni de la moarte, să-i ajute să se ridice pe picioare după boli grave, ca să nu mai vorbim de cele mai complexe operații efectuate de dragul fiecărei vieți umane.

Munca medicilor este destul de specifică și, datorită ei activitate profesională trebuie să facă față pericolului de a contracta boli infecțioase și să reziste la stresul psihologic și emoțional atunci când comunică cu persoane bolnave, uneori nu în totalitate adecvate.

În acest caz, se iau în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974
Nr. 298/P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă scurtată”;
ordin al Ministerului rus al Sănătății, al Ministerului rus al Apărării, al Ministerului rus al Afacerilor Interne, al Ministerului rus al Justiției, al Ministerului rus al Educației, al Ministerului Rusiei Agriculturii și al Serviciului Federal de Grăniceri din Rusia din 30 mai, 2003.

Iar dacă nu s-a efectuat o evaluare a condițiilor de muncă, conducerea se confruntă cu sancțiuni administrative în conformitate cu articolele actuale din Codul contravențiilor administrative.

Cu toate acestea, această regulă nu se aplică lucrătorilor care sunt forțați să-și pună viața în pericol în fiecare zi:

legate de virusul HIV;
lucrul cu persoane care au fost diagnosticate cu tuberculoză;
lucrul cu animale și produse de origine animală contaminate cu bacilul tuberculozei;
angajații instituțiilor de psihiatrie care au legătură cu îngrijirea directă a pacienților (manager, medici, menajere, infirmiere).

Durata perioadei suplimentare de concediu este direct legată de postul ocupat. Valorile minime sunt stabilite pentru medici practica generala sau așa-numiții medici de familie - aceasta este încă 3 zile de vacanță.

Valorile minime sunt stabilite pentru medicii generaliști sau așa-numiții medici de familie - aceasta este încă 3 zile de vacanță. Numărul maxim de zile este oferit psihiatrilor și psihologilor - pentru ei se adaugă 35 de zile la perioada de vacanță.

Cum este procesat?

La fiecare întreprindere, managerul aprobă un anumit program de perioade de concediu pentru tot personalul care lucrează.
Un astfel de document este întocmit ținând cont de interesele întreprinderii și de toate caracteristicile activității de muncă. Documentul este intocmit de departamentul de personal, dupa care este prezentat managerului pentru semnare.

Toți angajații trebuie să se familiarizeze cu programul semnat și aprobat, deoarece perioadele de concediu sunt stabilite prin acord și acord între angajat și angajator.

Ora pauzei prevazute si durata specifica a acesteia sunt stabilite prin regulamentul intern reglementările muncii sau prin acord între angajat și angajator.

5. De la 1 noiembrie 1986, prin Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 16 octombrie 1986 N 1240 (Ordinul Ministerului URSS al Sanatate din 24 octombrie 1986 N 1420): - personal de asistenta medicala pentru primirea apelurilor si transferarea acestora catre echipele de vizitare care au transferat din functiile lor personal paramedical al echipelor mobile ale sectiilor de asistenta medicala de urgenta (departamente); - paramedicii superiori ai substațiilor de ambulanță și asistență medicală de urgență.

Să presupunem că un medic TB are un program de lucru neregulat și solicită două tipuri de concediu.

Puteți afla mai multe despre acest lucru din videoclipul prezentat.

Niveluri de activitate

Legislația identifică 4 niveluri care afectează furnizarea de zile suplimentare de concediu:

Atenţie

În plus, s-au adăugat unele posturi și specialități care nu au dreptul la 7 zile calendaristice, ci la concediu suplimentar mai lung. Aceste posturi și specialități ale lucrătorilor medicali sunt prezentate mai sus.

Vacanță pentru lucrătorii medicali în 2017

A fost aprobată durata concediului suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății implicați în acordarea de îngrijiri psihiatrice, îngrijiri antituberculoase și, de asemenea, care lucrează cu persoanele infectate cu HIV.

Vacanță pentru lucrătorii medicali în 2016

Angajatul și angajatorul au convenit să împartă concediul în părți.

Bună ziua

Pentru lucrătorii medicali, se aplică Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 482 din 06.06.2013, dar precizează posturile personalului medical legate de acordarea de îngrijiri pacienților în domeniul psihiatriei, tuberculozei și HIV. Întrebare: Cine are dreptul la 3 zile suplimentare pentru taxă locală?

Toți lucrătorii medicali sau numai cei care sunt angajați în baza unui contract de către pediatrul local, terapeutul local și asistentele locale.

Este întocmit ținând cont de specificul instituției, care este de fapt principalul factor.

Astfel, este posibilă înlocuirea unei părți din concediul suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă cu compensații bănești numai dacă cuantumul acestei compensații trebuie stabilit și într-un acord de industrie (inter-industrial) și un contract colectiv.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății

În baza actualei Rezoluții nr. 482, un concediu suplimentar în 2017 este acordat unor lucrători din domeniul sănătății care ocupă anumite funcții în domeniul sănătății.

Concediul suplimentar este acordat după o evaluare specială a muncii lucrătorilor medicali.

Codul Muncii al Federației Ruse);

・ expus la radiații la centrala nucleară de la Cernobîl - 14 zile calendaristice (clauza

Caracteristicile acordării concediului suplimentar lucrătorilor din domeniul sănătății (2015-2016)

Această perioadă poate fi prelungită pe baza unui contract colectiv sau a altor acte locale ale organizației. Prin urmare, rezultă că toți lucrătorii sanitari a căror muncă implică condiții de muncă dăunătoare și periculoase, dar pentru care nu a fost stabilită o durată specială de concediu suplimentar plătit, au dreptul să mai conteze cu încă 7 zile de odihnă.

Dacă profesia de lucrător sanitar este una dintre cele enumerate în Rezoluția nr. 482, durata repausului acestuia nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită prin prezentul act legislativ. Prin analogie cu situația descrisă mai sus, se poate stabili că medicii angajați în alte industrii, care, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 877, sunt clasificați ca lucrători cu caracter special

munca, conform articolului 118 din Codul Muncii al Federației Ruse. Au minorii dreptul la concediu pe cheltuiala lor? Vezi aici. Se poate lua cu reducerea ulterioară? Răspunsul este aici. Procedura de furnizare Ca și principalul anual, suplimentar concediu medical

se asigură pe baza unui program de prioritate de vacanță, care se formează până la jumătatea lunii decembrie în funcție de specificul instituției și de interesele fiecărui angajat.

Atât concediul principal, cât și cel suplimentar, în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi împărțite în părți prin acord între lucrătorul sanitar și conducere, dar în anumite condiții.

Vacanțe suplimentare pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Lucrătorii din domeniul sănătății și profesorii vor fi lipsiți de serviciul preferențial

Satul este distrus. Întreprinderile agricole în stil sovietic au încetat să mai existe. în schimb, fundații de fermă și teren arabil îngrozit. Se spune că 40 de milioane de hectare. Toți tinerii merg în oraș după școală.

pentru că nu se lucrează la sate. agricultură. Și în Trans-Ural, lucrătorii temporari seamănă primăvara.

Meniul principal

Legea nu prevede ce beneficii pot oferi companiile angajaților.

Rusia Dar au spus doar că acest lucru nu este larg răspândit în toate regiunile, la discreția Ministerului Sănătății Noua lege privind concediul suplimentar din 06 iunie 2013 nr. condiţii de muncă periculoase asigurate anumitor categorii de lucrători din domeniul sănătăţii.. „În momentul de faţă, cu alte cuvinte, există o discriminare evidentă faţă de dreptul la odihnă al lucrătorului sanitar. Lipsa unui sistem centralizat cu drepturi depline. reglementare legală concediile suplimentare ale lucrătorilor din domeniul sănătății a condus la faptul că, în fiecare subiect al Federației Ruse, furnizarea de date depinde în principal de situația economică dintr-o anumită regiune. Deci, totul depinde de guvernul regional.

Lucrătorii din domeniul sănătății au dreptul la concediu suplimentar în 2016?

Ce fel de sărbători sunt acestea? Concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali pentru natura specială a muncii Concediul pentru conținutul special al muncii este reglementat de art.

Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 01.03.1991 N 166 (Ordinul Ministerului Sănătății al RSFSR din 15.03.1991 N 42): personalului paramedical: - raioane medicale atelier; – spitalele locale și ambulatoriile, inclusiv cele liniare, situate în zonele rurale(indiferent de titlul postului ocupat); – posturi de paramedic si obstetrica; medici și personal paramedical: – pensiuni situate în mediul rural (toate tipurile); – case de bătrâni (departamente); – ospicii; – șoferi echipelor mobile ale stațiilor de ambulanță (departamente). 5. Din 1 noiembrie 1986

lucrul în condiții nesănătoase sau periculoase;
având ture neregulate de lucru;
muncitori din nordul îndepărtat.

Concediul suplimentar pentru medici este acordat pentru angajații cu program de lucru neregulat și condiții dăunătoare sănătății.

Durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali este de trei zile. Toți medicii au dreptul la aceasta, inclusiv:

medici generalişti, terapeuţi;
medici de familie;
asistente medicale, medici generaliști și medici de familie.

Condiția principală pentru acordarea zilelor de concediu suplimentare este ca specialistul să aibă cel puțin trei ani de experiență.

Lucrătorii medicali din instituțiile de tratament infecțios și antifungic, personalul care îngrijește pacienți etc. au dreptul la odihnă suplimentară pe o perioadă de 6 până la 12 zile lucrătoare.

Se acordă concediu anual plătit suplimentar:

Psihiatri, alți specialiști, personal medical și alt personal al instituțiilor de sănătate implicate în furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală ( Artă. 22 Legea Federației Ruse din 2 iulie 1992 N 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul prestării acesteia”);

Lucrători medicali, veterinari și alți angajați direct implicați în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, precum și angajații organizațiilor de producție și depozitare a produselor zootehnice care deservesc animalele de fermă bolnave de tuberculoză ( Artă. 15 Legea federală din 18 iunie 2001 N 77-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă”);

Lucrătorii medicali și de altă natură care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane ( Artă. 22 Legea federală din 30 martie 1995 N 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția HIV) în Federația Rusă”. Durata concediului anual suplimentar plătit este de 36 de zile lucrătoare ( clauza 4 Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 04.03.1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor angajaților care riscă de a contracta virusul imunodeficienței umane în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale”, Rezoluţie Ministerul Muncii al Rusiei din 08.08.1996 N 50);

Medicii generalisti (medici de familie) si asistentele medicilor generalisti (medici de familie) pentru munca continua in aceste posturi mai mult de trei ani. Durata concediului anual suplimentar plătit este de trei zile ( Rezoluţie Guvernul Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588).

Rezoluţie Guvernul Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 prevede acordarea unui concediu anual suplimentar plătit angajaților angajați în munca grea, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă. Durata minimă a unui astfel de concediu este de 7 zile calendaristice.

Folosit și în prezent Rezoluţie Comitetul de Stat al Muncii al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 25 octombrie 1974, N 298/P-22, care a aprobat Listă industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă scurtată.

În conformitate cu acest document, durata concediilor suplimentare pentru angajați variază de la 6 la 36 de zile lucrătoare (în funcție de profesia și postul ocupat).

Ținând cont de cele de mai sus, durata maximă a concediului suplimentar anual nu poate depăși 36 de zile lucrătoare.

În practică, procedura de acordare și calculare a concediului de odihnă anual suplimentar angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită într-un contract colectiv sau regulament local.

11.Dreptul financiar – un set de norme juridice care reglementează relațiile sociale care iau naștere în procesul de formare, distribuire și utilizare a venitului monetar ( resurse financiare) organele guvernamentale de stat și locale necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor.

Principala sursă a normelor financiare, inclusiv a legislației bugetare, a Rusiei este Constituția Federației Ruse. Normele legislației bugetare „pătrund” aproape toate domeniile legislației ruse.

Un eveniment important în formarea legislației financiare a fost adoptarea în 1998 a Codurilor bugetare și fiscale ale Federației Ruse (a se vedea Legea federală din 31 iulie 1998 N 145-FZ; din 31 iulie 1998 N 146-FZ; din august 1998; 5, 2000 N 118-FZ) ca principale surse drept financiar. Toate aceste transformări au influențat semnificativ conținutul dreptului financiar și rolul acestuia în viața societății și a fiecărui individ, în activitățile statului și ale administrației locale. Dreptul financiar a devenit pe bună dreptate una dintre principalele ramuri ale sistemului juridic rus, care reflectă în mod obiectiv esența și scopul său.

Principalele principii la nivel de industrie ale dreptului financiar existent în prezent pot fi numite următoarele: prioritatea sarcinilor publice în reglementarea juridică a relațiilor financiare, combinată cu punerea în aplicare a intereselor private ale cetățenilor; orientarea socială a reglementării financiare și juridice; unitatea politicii financiare și a sistemului monetar; federalismul și egalitatea subiecților Federației Ruse în regiune activitati financiare state; independența autorităților locale în formarea și utilizarea finanțelor locale; repartizarea funcțiilor în domeniul activităților financiare pe baza împărțirii puterilor legislative (reprezentative) și executive; transparență în activitățile financiare ale guvernelor de stat și locale; principii de planificare și legalitate în activitățile financiare; participarea cetățenilor Federației Ruse, a organizațiilor publice la activitățile financiare ale guvernelor de stat și locale, controlul acesteia, stimularea economică a activităților din sectorul financiar.

Relații juridice financiare diferă prin faptul că:

a) iau naștere în procesul activităților financiare ale statului; b) unul dintre subiecţii din aceste raporturi juridice este întotdeauna un organ împuternicit al statului (autoritate financiară, instituţie de credit) sau un organ administrativ suprem sau local; c) apar întotdeauna în legătură cu bani, plata bănească către veniturile statului, cheltuielile guvernamentale etc.

În relațiile financiare există două elemente: puterea de stat și proprietatea.

Un raport juridic financiar nu poate apărea între indivizii(cetăţeni); persoane fizice (cetăţeni) şi persoane juridice având o formă organizatorică şi juridică bazată pe proprietate privată, precum şi între aceste persoane juridice.

Sistemul financiar rusesc:

- sistem bugetar cu bugetele de stat și locale incluse în acesta;

- finanțarea întreprinderilor, asociațiilor, organizațiilor, instituțiilor etc.;

Asigurari de bunuri si persoane;

Credit (de stat și bancar).

Activitatea financiara a statului - implementarea acestuia de funcții de formare, repartizare și utilizare sistematică a fondurilor (resurse financiare) în vederea realizării sarcinilor de dezvoltare socio-economică, asigurând capacitatea de apărare și securitatea țării.

Organisme de management financiar de stat:

Ministerul de Finanțe al Federației Ruse;

Trezoreria Federală a Federației Ruse (asigură execuția bugetului de stat);

Federal serviciul fiscal RF;

Banca Centrală a Federației Ruse.

Controlul financiar în Federația Rusă.

Organele încredințate cu funcții de control în domeniul activităților financiare se împart după competența lor astfel:

1. Organe control financiar competență generală. Ei exercită control asupra unei game destul de largă de obiecte și probleme în funcție de domeniile lor de activitate. Astfel de organisme, în special, sunt: Camera de Conturi a Federației Ruse, camerele de control și audit ale entităților constitutive ale Federației Ruse, Departamentul de Control Financiar de Stat și Audit al Ministerului Finanțelor al Rusiei, control teritorial și audit departamentele Ministerului de Finanțe al Rusiei, Direcția Principală de Control a Președintelui Federației Ruse (precum și filiale regionale ale organismelor specificate create sub administrațiile (guvernele) entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele de control financiar de stat care îndeplinesc anumite funcții de control financiar, diviziile Parlamentului Federației Ruse și autoritățile legislative (reprezentative) ale constituentei entități ale Federației Ruse (de exemplu, comisii bugetare și financiare, comitete, grupuri de lucru create pentru elaborarea anumitor probleme legate de finanțele publice) etc.

2. Organisme de control financiar cu competenţă în industrie. Ei exercită control în anumite industrii (într-un anumit sens, termenul „control al industriei” este sinonim cu termenul „control departamental”). În cea mai mare parte, acestea sunt organisme de control financiar din cadrul ministerelor federale și republicane, departamentelor și altor organisme guvernamentale și administrative care exercită control financiar în anumite industrii sau tipuri de activități (de exemplu, Departamentul de Supraveghere a Asigurărilor al Ministerului de Finanțe al Rusiei). , Departamentul de inspecție a instituțiilor de credit al Băncii Rusiei etc.).

3. Organisme de control financiar cu competenţă intersectorială. Ei controlează anumite domenii ale activității financiare și economice ale obiectelor de control, indiferent de afilierea lor în industrie (de exemplu, Serviciul Federal de Taxe al Rusiei, Trezoreria Federală a Rusiei, Serviciul Vamal Federal al Rusiei, alte organisme guvernamentale).

4. Organe de control financiar cu competenţă specială. În principiu, aceștia exercită și controlul indiferent de apartenența la industrie a obiectelor de control, dar controlul lor se limitează la probleme destul de înguste, adică. controlul lor este destul de limitat (de exemplu, Agenția Federală pentru Administrarea Proprietății de Stat, Serviciul Federal pentru Piețe Financiare, Serviciul Federal al Rusiei pentru Controlul Valutarului și al Exporturilor, Serviciul Federal Antimonopol, Serviciul Federal al Rusiei pentru Recuperare Financiară și faliment etc.).

5. Audit - activitate antreprenorială pentru verificarea independentă a situațiilor contabile și financiare (contabile) ale organizațiilor și ale antreprenorilor individuali - se realizează de către persoane (persoane juridice și persoane fizice) pe baza unei licențe eliberate de serviciile competente ale Ministerului Finanțelor. a Federației Ruse și a Băncii Centrale a Federației Ruse.