Cum să obțineți un loc de muncă: răspundeți corect la întrebări în timpul interviului. De ce poate fi greu să începi Începerea imediată include

După ce ai trecut interviul, ți-e greu să-l evaluezi? sugerează să se acorde atenție semnelor care indică cel mai probabil un interviu de succes.

1. Conversații despre perspectivele de dezvoltare ulterioară

Dacă intervievatorul îți spune cu ce probleme se confruntă compania și sugerează cum le pot rezolva cu ajutorul tău, acest lucru este foarte valoros. Mai ales dacă accentul este pus pe specificul experienței tale profesionale personale.

2. Interes pentru oportunitățile tale de muncă

Dacă intervievatorul te întreabă dacă ai fost deja intervievat la alte companii sau ți-a făcut vreo ofertă, asta indică faptul că vrea să știe care sunt șansele lui de a te obține ca angajat. Aceasta include și întrebarea „Cât de curând poți începe să lucrezi?”

3. Interviul durează mai mult decât era de așteptat.

Interviurile cu candidații pentru un post de angajat al companiei sunt ajustate în funcție de programul de lucruîntre alte întâlniri programate. Dacă interviul decurge rapid, acest lucru indică faptul că candidatul fie nu este același, fie complet diferit (aceasta din urmă se întâmplă rar). Dacă interviul durează mai mult decât era planificat, acest lucru funcționează în mod clar în favoarea ta.

5. Vi se oferă un interval de timp clar.

Dacă intervievatorul încheie interviul și spune exact când ar trebui să fiți sunat înapoi și, în unele cazuri, indică clar cât de curând se așteaptă să finalizați sarcina de testare, acesta este un semn bun.

6. Faceți cunoștință cu alți angajați

Poți fi sigur că totul merge bine dacă intervievatorul începe să te prezinte unor persoane care nu ar trebui să fie prezenți la interviu și care sunt responsabile de luarea deciziilor.

Fii amabil, dezactivează JavaScript

9 comentarii

Natalya Danilenko 06.02.2015, ora 17:43

o altă prostie... Am fost deosebit de mulțumit de „Intervievatorul este interesat dacă aveți recomandări.” De regulă, CV-ul enumeră 2 - 3 ultimele locuri de muncă înainte de a invita o persoană la un interviu, este foarte posibil să aflați singur istoricul său de lucru;

Daria Nachovnaya, site manager site 06.02.2015, 19:13

Natalya, salut!
Angajatorii spun că apelează la referințe în etapa finală de aprobare a unui candidat pentru a obține confirmarea finală că au făcut alegerea corectă. Nu are rost să faceți acest lucru mai devreme până când nu comunicați personal cu candidatul în timpul interviului și vă formați părerea despre el.

Alexander Beskorovainy 19.04.2019, ora 17:04

Sau poate ai scris asta din nerăbdare?... De ce nu te duci la un psihoterapeut despre el?)

Tatyana Kazak 06.02.2015, ora 19:34

Am avut experiența primului, al treilea și al șaselea puncte simultan. :)
Am trecut la un interviu în drum spre dentist, nu mă așteptam la nimic. Au început să întrebe despre experiența trecută și despre cum aș organiza munca pentru ei. Apoi șeful departamentului l-a sunat pe șeful departamentului. M-a întrebat și pe mine. Drept urmare, m-au trimis să mă înregistrez la departamentul de resurse umane imediat după interviu.
După o lună de muncă, am aflat că CV-ul meu era pe locul 50 pentru acest post vacant...

Yaroslav Pastushenko 06.02.2015, ora 21:16

Punctul 2 este de obicei auzit întotdeauna la primul interviu cu recrutorii și nu indică nimic.

Sergiy Karpik 02.06.2015, 22:07

p 2 nimeni nu a întrebat niciodată! nu acele vremuri! angajatorii devin foarte lacomi acum! Ei hărțuiesc oamenii, posturile vacante stau timp de 4 luni, iar angajatorii agresează oamenii și îi cheamă la interviuri degeaba! Ne-am îmbătat complet!

Deci, ați găsit un post vacant potrivit și ați postat CV-ul pe site-ul companiei.
Angajatorul s-a familiarizat cu el și și-a exprimat dorința de a te vedea, ca să spunem așa, cu ochii lui. Acum ești îngrozit de viitorul interviu și apar multe întrebări.
Ce să faci, cum să te comporti, ce să spui, cum să răspunzi, ce să poarte - acestea sunt doar o mică parte din întrebările pe care majoritatea angajaților și le pun înainte de un interviu cu un angajator.
Și cel mai important, cum să treci cu succes un interviu? În general, ce este un interviu de succes? Să încercăm să ne dăm seama.

Cum să răspund la întrebări?

Deci, cum să treci cu succes un interviu de angajare sau răspunsuri la întrebările care pot fi adresate.
Există întrebări pe care majoritatea angajatorilor le pun în timpul interviurilor.
De obicei acesta este: „Ai experiență de muncă, pentru cât ai lucrat acelasi loc job și din ce motiv ai renunțat?”
Acest lucru este justificat de dorința angajatorului de a angaja o persoană care nu numai că va face față cu ușurință muncii care i-a fost atribuită, dar va rămâne și în companie pentru o perioadă lungă de timp.
Deci, dacă dosarul tău de muncă indică faptul că la locul tău anterior de muncă ai lucrat mult și cu respect, atunci acesta este un plus absolut.
Încercați să răspundeți sincer la astfel de întrebări, deoarece angajatorul poate verifica informațiile furnizate. Aveți grijă în avans de numerele de telefon de la locurile de muncă anterioare pentru a primi o recomandare pozitivă.
La întrebarea despre motivele plecării, nu trebuie să vorbim despre situații conflictuale cu conducerea sau echipa. Angajatorii vor să vadă în compania lor doar angajați prietenoși care știu să găsească un limbaj comun cu colegii și clienții. Nu vorbi despre dorința de a câștiga mai mult.
Acest lucru îl poate determina pe angajator să creadă că ești interesat doar de bani. Este mai bine să spuneți că doriți să vă dezvoltați și să vă îmbunătățiți abilitățile profesionale într-o nouă direcție sau să obțineți experiență în această companie anume.
Nu uitați să menționați realizările companiei. Demonstrați-vă cunoștințele despre istoria creării sale (informațiile pot fi găsite pe site-ul oficial al companiei). Astfel, îți vei arăta dorința de a lucra doar în această companie.
Dacă un angajator pune întrebări de genul „Ce alte posturi vacante au fost luate în considerare, care au fost succesele tale la interviurile anterioare, de cât timp cauți un post potrivit?”, atunci el este interesat dacă ești solicitat pe piața muncii.
În acest caz, nu ar trebui să vă concentrați pe adresele și datele exacte ale interviului. Totul ar trebui să fie superficial. Nu uitați să vă lăudați puțin și să rețineți că acesta este postul vacant pentru care v-ați stabilit în cele din urmă.
O întrebare populară este: de ce vrei să lucrezi cu noi? Puteți găsi un răspuns detaliat la aceasta aici. Când a fost întrebat care salariile ai vrea sa primesti, nu evita sa raspunzi si fii timid. Numiți suma care vi se potrivește în prezent (sau cea care a fost mai mare decât cea anterioară).
Nu menționați sume fabuloase, altfel angajatorul s-ar putea îndoi de munca voastră grea.
Unii intervievatori le place să pună întrebări despre viața ta personală.
Acest lucru este necesar pentru a înțelege în ce stare psihologică vă aflați și dacă puteți lucra suplimentar.
Aceste întrebări ar trebui să primească un răspuns calm și sincer.
Dacă viitorul tău șef este interesat de laturile tale pozitive sau de deficiențele tale, nu-ți face griji.
Principalul lucru este să nu te lauzi sau să te certați. Asigurați-vă că vorbiți despre abilitățile de comunicare, acuratețe, responsabilitate și disponibilitatea de a accepta orice critică (obiectiv).
Angajatorul nu trebuie să audă despre orice altceva. De asemenea, vorbiți succint despre deficiențe. De exemplu, viitorul tău șef va fi încântat să audă că ești prea pedant și nu suporti mirosul de tutun. Nu uitați de calități suplimentare - cunoașterea limbilor străine, a cânta la chitară, a juca volei etc.
În general, angajatorilor le place să pună cele mai dificile întrebări în timpul interviurilor. Puteți citi mai multe despre ele în acest articol.

Cum sa te comporti?

Mulți oameni sunt interesați de cum să treacă bine un interviu de angajare? Pentru a trece cu bine un interviu de angajare, trebuie să alegi și modul corect de comportament. De îndată ce intri în birou, salută-te. Este mai bine să vă adresați intervievatorului după nume și patronim. Nu uita să zâmbești.
Bunătatea va adăuga întotdeauna un plus pușculiței tale. În general, regulile pentru un interviu de succes nu sunt doar profesionalismul, ci și un comportament încrezător, prietenos. Puteți citi despre regulile interviului aici.
În timpul interviului ar trebui să te uiți la interlocutor. Ține-ți spatele drept. Nu trebuie să vă relaxați pe scaun, să nu vă încrucișați sau să vă desfășurați picioarele. Încercați să vă relaxați cât mai mult posibil. Gândește-te la ce ai în fața ta persoană obișnuită, deși în scaunul de director.
Ascultă întrebările până la sfârșit - nu întrerupe. Dacă nu înțelegeți prea bine ce spune angajatorul, cereți scuze și întrebați din nou.
Separat, ar trebui să vorbim despre aspect. Imbraca-te strict.
Nu ar trebui să existe cămăși colorate, bluze, pantofi, fuste sau pantaloni. Doar tonuri neutre.
Același lucru este valabil și pentru bijuteriile strălucitoare și machiajul atrăgător.
În timpul interviului ar trebui să vorbiți clar și la obiect. Nu-i spune viitorului tău angajator toate secretele tale. Acest lucru nu este interesant pentru el - doar cel mai important și necesar. Nu vorbiți mai mult de 2 minute și nu răspundeți prea succint la întrebări („da” și „nu”). Acest lucru poate demonstra lipsa ta de încredere în tine.

Care sunt tipurile de erori de vorbire?

Care sunt principalele greșeli de vorbire ale candidaților în timpul interviurilor??

Voce liniștită, uită-te la podea. Candidatul ideal ar trebui să vorbească clar și să privească în față viitorul șef. Nu vă sprijiniți capul cu mâna. În primul rând, îți va face vocea mai puțin clară și, în al doilea rând, arată ciudat.
Vorbire rapidă și tare.
Analfabetism. Angajatorii acordă o atenție deosebită acestui fapt. Așezarea corectă a stresului („inele”, nu „inele”) și pronunția cuvintelor („pune”, nu „așterne”) etc.
Alfabetizare excesivă. Nu te exprima prea abstrus și nu te certa ca un filozof. Nu tuturor angajatorilor le place asta.
blasfemia.

Dacă te îndoiești de sensul unui termen, este mai bine să nu-l spui deloc.

Comportament neadecvat

Când mergi la un interviu, ar trebui să înțelegi că angajatorul te va vedea pentru prima dată. Încă nu știe despre tine calitati profesionale ah, așa că ea va fi judecată doar după aspect și comportament. Deci, ce nu ar trebui să faci în timpul procesului de interviu?

Neîngrijit. Pantaloni necălcați, pantofi murdari, coafură neglijentă - toate acestea sunt lucruri puțin probabil să impresioneze viitorul tău șef.
Târziu. Aceasta este cea mai frecventă greșeală în rândul candidaților și demonstrează o atitudine frivolă față de job. Citiți ce să faceți dacă întârziați la un interviu pe site-ul nostru.
Obiceiuri proaste. Nu ar trebui să fumați înainte de un interviu sau să participați la o petrecere cu alcool cu o seară înainte. Este mai bine să nu-ți faci reclamă dragostea pentru țigări și băutură. Apropo, acest lucru este valabil și pentru guma de mestecat.
Nu veni la interviul cu mama, prietena, soțul sau alt „grup de sprijin”. Acest lucru va demonstra incapacitatea candidatului de a lua singur decizii serioase.

Cum să-ți mărești șansele?

Acum haideți să vorbim puțin despre cum să treceți cu succes un interviu de angajare și care este cheia unui interviu de succes.
Sfaturi pentru pregătire sau secrete pentru un interviu de succes:
Pentru a trece cu succes un interviu, ar trebui să acordați atenție următorilor factori.

Pregătește-te în avans documentele necesare. CV-ul în două exemplare, pașaport, cartea de munca si diplome.
În prealabil, interesează-te de istoria creării companiei, domeniile de activitate și studiază informații despre realizări. Pentru a face acest lucru, accesați site-ul web al companiei, utilizați diverse directoare și alte surse utile.
Gândește-te la traseu și calculează timpul. Este mai bine să plecați de acasă cu 30-40 de minute mai devreme.
Gândiți-vă la întrebările pe care le veți adresa angajatorului dvs.
Pregătește-te pentru teste psihologice, testarea IQ și probleme profesionale.
Gândiți-vă în avans la haine, coafură, manichiură etc.

Conectați-vă pentru cel mai bun. Nu vă faceți griji! De asemenea, puteți citi despre cum să desfășurați un interviu corect în acest articol. Mulți candidați sunt interesați de întrebarea, de unde știți dacă interviul a avut succes? Puteți înțelege acest lucru după rezultatul și fraza finală a intervievatorului.
Mai multe detalii despre ceea ce spun ei la sfârșitul interviului și despre cum să aflați rezultatul sunt descrise în materialul nostru. Interviul de succes este un răspuns imediat: felicitări, ești acceptat.
La întrebarea: cum să treci cu succes un interviu de angajare, putem spune cu încredere. Pregătește-te pentru interviu cu grijă și cu toată responsabilitatea, pentru că de asta depinde viitoarea ta bunăstare financiară. Și acum știi cum să treci un interviu de succes!

Legendele spun că interviurile, ca practică permanentă, au apărut în China antică - împărații de odinioară, în căutarea unei structuri de stat ideale, au făcut ca profesia de funcționar să fie cea mai prestigioasă. Astfel, sute de tineri chinezi care studiază istoria și filozofia pentru a deveni oficiali au contribuit la introducerea acestui proces incitant și adesea nu foarte plăcut. Ce este un interviu deschis astăzi? Cum decurge de obicei interviul?

Ce este un interviu de angajare?

Definiția interviului include un concept foarte larg. Un interviu este atât o conversație plăcută, prietenoasă, cât și un interogatoriu. Totul depinde de oamenii care o organizează. În general, esența acestui eveniment este de a afla ce potential angajat reprezintă: educația, aptitudinile, experiența, opiniile, gusturile sale.
Un interviu nu este doar un test al abilităților solicitantului, nu, gama de întrebări la care trebuie să răspundă este mult mai largă.
Nu numai „Angajatul va putea îndeplini sarcinile cerute?”, ci și „Va putea angajatul să lucreze în echipă?”, „Coincid părerile lui cu activitățile companiei?” Adesea nu există un singur interviu, ci mai multe, adesea de oameni diferiti.
De exemplu, mai întâi vei vorbi cu HR, apoi cu un angajat al companiei (șeful departamentului în care vei lucra), apoi cu un psiholog, personal de securitate și, în final, cu un reprezentant al managementului. Mai mult, fiecare dintre aceste interviuri are propriul său scop și propriul său set de întrebări!
La interviu, cu siguranță vei fi întrebat despre jobul tău anterior - doar pentru a afla cum răspunzi față de angajatorul tău anterior, acesta este un test al loialității tale viitoare.

Munca rareori nu este colaborativă; experiența arată că diviziunea muncii îmbunătățește semnificativ productivitatea. Prin urmare, dacă ești un profesionist excelent, dar din anumite motive nu te poți înțelege cu colegii tăi, probabil că ei își vor lua rămas bun politicos de la tine. Un interviu este necesar doar pentru a monitoriza astfel de situații.

Cum vă merge?

Structura standard a interviului arată astfel (punctele dintre primul și ultimul pot fi într-o ordine diferită): Recruitorul are nevoie Singurul scop pentru care există această etapă este să te relaxeze și să te simți în largul tău.
Apoi conversația curge fără probleme în testarea calităților tale profesionale. Vi se vor pune întrebări despre partea teoretică și câteva legate de probleme din viața reală. La acest pas, interviul este preluat cel mai adesea de un angajat de campanie (poate viitorul tău șef), și nu de HR. IMPORTANT: Sfaturi standard - încearcă să arăți tot ce ești capabil, exprimă toți pașii soluției- gândește-te cu voce tare, este mai ușor să ajungi la o decizie dacă ești îngrijorat. Și chiar dacă nu răspundeți la întrebare, veți arăta tot ce știți - și acest lucru este deja foarte bun.
Vorbește despre companie și despre locul tău în ea. În această etapă, vi se va spune totul despre organizație și structura acesteia, precum și despre munca pe care o veți face. În această etapă, nu numai că îți vor descrie postul tău vacant, dar îți pot oferi și altele - dacă conducerea consideră că sunt mai potrivite pentru tine.
Odată ce intervievatorii și-au format o opinie despre tine, ți se va cere să pui singur întrebări. Nu ezita sa intrebi cu toate acestea, nu ar trebui să vă așteptați să vi se spună imediat salariul viitor.

Specie

Cea mai simplă împărțire a interviurilor în clase se bazează pe importanța lor: calificative și finale. Primul elimină toți candidații „aleatori”, al doilea este un test serios al abilităților tale.
Mult mai des, însă, există o altă clasificare, conform căreia există 4-5 tipuri de interviuri:

Biografic. Din nume este clar care este scopul său principal - să afle cât mai multe despre tine. Vi se va cere să vă repovestiți pe scurt viața (unde v-ați născut, ați studiat și lucrat) și chestii de genul acesta.
Gratuit. Aproape la fel cu biografie. Un interviu gratuit este o conversație obișnuită (despre companie și părerile tale asupra anumitor probleme). Se practică în locurile de muncă în care abilitatea de a se înțelege în echipă este mai importantă decât a avea abilități speciale – când lucrezi ca ospătar sau în bucătărie, de exemplu.
Competent. Acest interviu este realizat de un angajat al companiei care lucrează în același domeniu cu postul dumneavoastră vacant. Scopul este să înțelegeți ce fel de specialist sunteți, să vă aflați „competențe”.
Situaționale. De fapt, un interviu situațional este aproape un subtip al unui interviu de competență. La un astfel de interviu, HR sau alt angajat îți va spune condițiile sarcinilor reale (le pune în situații reale de lucru) și urmărește cum rezolvi problema identificată. Lucrul bun este că vă permite să vedeți imediat cum vă veți descurca cu munca - la urma urmei, cunoașteți teoria și decideți probleme practice nu este deloc acelasi lucru.
stresant. Cel mai neplăcut interviu vreodată. Dacă alte tipuri sunt mai mult ca conversații prietenoase, atunci acesta este un adevărat test de forță. Scopul principal al HR în această situație este să provoace o reacție negativă în tine. Îți vor pune întrebări provocatoare și te vor pune într-o poziție neplăcută în alte moduri. Acest interviu vă testează rezistența la stres. Este folosit în selecție pentru ofițeri de poliție, paznici și pompieri, de exemplu.

IMPORTANT: Principalul lucru este să rămâneți prietenos, să gândiți calm și să cedeți provocărilor. Amintiți-vă, persoana care stă în fața dvs. se așteaptă să fiți distras de stres și anxietate și să nu vă puteți răspunde la o întrebare dificilă.
De fapt, interviurile din aceeași clasă nu se găsesc aproape niciodată — bun interviu este întotdeauna o combinație a mai multor tipuri descrise mai sus.
Acum știi ce este un interviu? Principalul lucru la un interviu este să nu cedezi stresului și să arăți angajatorului toate abilitățile tale și aspecte pozitive. Nu ar trebui să vă petreceți noaptea dinaintea interviului pe o pregătire temeinică - o noapte nu va înlocui sute de zile lucrătoare și mii de ore petrecute la universitate. Cu o noapte înainte de interviu, ca înainte de orice alt test, este mai bine să dormi bine. Fără puf, fără pene!

Chelnerul nu este caldean.
Chelnerul este chipul unității, o persoană care comunică direct cu clientul și își formează părerea și impresia despre cafenea-restaurant.
Dacă clientul se va întoarce și reputația unității în sine, depinde în mare măsură de aptitudinile și profesionalismul ospătarului.
Aceasta înseamnă că un candidat pentru această poziție trebuie selectat cu atenție.
Vom vorbi despre ce întrebări i se pune un chelner la un interviu, ce trebuie să știe și să poată face, în acest articol.

Chelnerul nu este un alergător de mâncare

Ospătarii profesioniști, oricât de banal ar suna, trebuie educați și învățați, ceea ce înseamnă că interviul unui ospătar este foarte, foarte important.
Poți, desigur, să încerci să obții produs finit, care are aptitudinile și calitățile unui mare chelner.
Dar fii pregătit că va trebui să plătești în funcție de abilitățile și talentele lui.
Pentru început, să decidem ce calități ar trebui să aibă un chelner. A nu se confunda cu foodrunner!
Apropo, un „fudraner” este o persoană care aduce farfurii cu mâncare în sală și scoate vasele murdare de pe mese.

10 calități ale unui angajat ideal

Vorbirea corectă, fără argou și vulgarisme, este necesară pentru a comunica cu clienții. Chelnerul trebuie să vorbească bine și să fie educat.
Sociabilitate, prietenie. El trebuie să cucerească oamenii. Sunt cazuri când un client vine la un restaurant nu atât „pentru un fel de mâncare” cât pentru masa „sa”, la ospătarul său. El vrea nu numai să se ospăte cu coaste de miel, ci și să vorbească despre succesele fiului său sau să se plângă de o altă răutate a pisicii răutăcioase.
Stealth. Un chelner bun este un ninja. Știe să facă farfuriile murdare să dispară singure de pe masă, iar paharul, ca prin magie, nu se golește niciodată.
Viteza reacțiilor. El nu trebuie doar să se miște rapid prin cameră, ci și să gândească rapid, să „citească” instantaneu situația de la masă și să ia o decizie. Talentele deductive ale lui Sherlock Holmes ar fi, de asemenea, foarte utile în această profesie.
Rezistenta. Chelnerul trebuie să fie puternic. A purta o tavă plină cu farfurii aburinde pe un braț nu este o sarcină pentru cei slabi. Și toată tura este pe picioarele lor. De asemenea, trebuie să poți rezista la asta.
Rezistența la stres(vezi punctul 2). Este suficient să ne amintim că clienții sunt diferiți - cu niveluri diferite de conflict și cerințe. Și sfaturile lor nu sunt întotdeauna proporționale cu daunele pe care le-au cauzat sistemului tău nervos.
Curatenie si curatenie. Chelnerul iese la fiecare tură „nouț” - totul trebuie să fie impecabil, crocant și strălucitor. Fără pantaloni șifonați și pantofi prăfuiți, cozi nespălate și unghii netăiate, parfum aspru și bouffant pompos.
nefumător. Este greu să te concentrezi asupra clientului și a dorințelor lui dacă propriul tău corp cere în mod constant pufături. De asemenea, când chelnerul miroase a fum de tutun, nu este comme il faut.
Capacitate de învățare, capacitate de auto-dezvoltare. Indiferent cât de multe știi despre Chablis și despre opțiunile de prăjire a cărnii, există întotdeauna cunoștințe pe care încă nu le-ai stăpânit. Perfecţionarea profesională constantă este cheia unei cariere lungi şi de succes.
Adăugați articolul dvs. Este puțin probabil să fie de prisos, deoarece profesia de ospătar este una foarte complexă, necesitând, pe lângă calitățile personale remarcabile, și un anumit set de cunoștințe și aptitudini.

5 abilități esențiale

Apropiindu-se de masă cu un zâmbet. Zâmbește înainte de a saluta vizitatorii, în loc de el, după el. Ea îl întâlnește și îl escortează pe oaspetele unității.
Nu e nevoie să te uiți. Contactul vizual cu clientul este necesar, dar nu este nevoie să te uiți la el.
Atent, dar nu intruziv. Clientul vrea să vorbească, să întrebe despre felul de mâncare al zilei? Răspunde la întrebările lui. Oaspetele tău nu are chef să comunice? Nu insista.
Comanda in sensul acelor de ceasornic. Prima comandă este de la persoana care stă la masă lângă tine în stânga ta și mai departe în sensul acelor de ceasornic.
De asemenea, este necesară monitorizarea constantă a situației: „Vrei altceva?”, „Cum îți place roast beef?”, „Pot să iau asta?”...
Dacă sunt copii la masă, trebuie să le luați mai întâi comanda de băuturi. Apoi este rândul doamnelor și abia apoi al bărbaților.

Instrumente

stilou, blocnotes, tirbușon și brichetă (dacă este permis fumatul în unitate);
pantofi confortabili cu talpă anti-alunecare;
ace de păr, legături de păr, dacă nu aveți un castor sau un arici pe cap;
carte medicala.

Ce ar trebui să știe un angajat?

Niciun angajator nu vrea ca chelnerii săi să se schimbe în fiecare lună. Un stagiu care studiază un meniu de restaurant va dura cel puțin două săptămâni. Ce se întâmplă dacă persoana a plecat după o lună? Din nou? De aceea, este important să înțelegeți ce întrebări să puneți chelnerului în timpul unui interviu.
Îmi doresc ca ei să vină în serios și pentru o lungă perioadă de timp și, prin urmare, pentru interviu trebuie să pregătiți o serie de întrebări care să îndepărteze oamenii la întâmplare.
Top probleme generale pentru chelner

Ai experiență de lucru în modul de urgență?
Ce înțelegeți prin „serviciu de calitate”?
Metode de a face față unui „client dificil”?
Care este cel mai dificil lucru la meseria ta?
Ce ai comanda din meniul nostru?
Ce ar trebui să faceți dacă un client trimite un fel de mâncare înapoi?
Bucătăria a rămas fără pește, dar clientul l-a comandat. Care sunt acțiunile tale?

Rezultatul general depinde de ceea ce chelnerul întreabă în timpul interviului.
Are sens atunci când proprietarul unui bar, atunci când își recrutează personalul, se concentrează pe testarea cunoștințelor despre formele și tipurile de vase de băutură: ce, pentru ce și sub ce formă? Cum se numeste?
În astfel de cazuri, întrebări precum „Ce este flaut?”. sau „Care este diferența dintre paharele de vin alb și roșu?” Nivel competență profesională Astfel de întrebări vor fi dezvăluite cu precizia unei radiografii.
Abilitățile practice vă permit să identificați sarcinile de testare situațională. De exemplu, descrieți situația: Ai vărsat un pahar de vin roșu pe clientul tău. Care sunt acțiunile tale?
Îți vei cere scuze și vei cere milă? Greşit!
Ei așteaptă ajutor activ de la profesioniști - trebuie urgent să salvăm rămășițele aspect client de către toți moduri posibile- servetele, mersul la toaleta, chemarea unui taxi pentru ca clientul sa mearga acasa si sa-si schimbe costumul. Și numai atunci - „Cum pot să mă descurc?”
Opțiunea de rezolvare a problemei depinde de cât de proactiv este solicitantul, cât de repede reacționează și cât de rezistent la stres este, în cele din urmă.
Unii angajatori practică sarcini de testare sub formă de jocuri de grup. Solicitanții sunt împărțiți în echipe.
Alternativ, ca sarcină li se poate cere să descrie o legumă la alegere. Elocvența este testată. La urma urmei, chelnerul trebuie să fie capabil să servească un fel de mâncare de restaurant în mod delicios și să îl descrie în așa fel încât clientul să plaseze o comandă.
Apoi legumele sunt toate amestecate și echipa este rugată să vină cu un fel de mâncare din ele și prezentarea acestuia către client. Barmanului i se poate cere să jongleze cu sticle, sau chelnerului i se poate cere să deschidă vinul cu un tirbușon.
Acum să trecem la subiectul: cum să treci un interviu pentru a deveni ospătar?

Reguli pentru un interviu de succes

Ce trebuie să știe un chelner în timpul unui interviu?

Când sunt întrebați ce să spunem la un interviu ca ospătar, vă putem recomanda: răspundeți la întrebările puse, încercând să vă demonstrați cât mai mult profesionalismul. Răspunsurile la cele mai frecvente întrebări la interviu pot fi găsite aici.
curiozitate - de bună calitate. Merge mână în mână cu capacitatea de a învăța și cu promisiunile crestere profesionala. Ce chelner nu visează să devină manager de restaurant? Numai rău. Dar nu erau despre care vorbeam noi astăzi. Ei bine, acum știi exact cum să treci un interviu pentru a deveni ospătar.

În multe chestionare pe care angajatorii le cer candidaților să le completeze, post vacant, există o clauză care întreabă când puteți începe munca, fără a vă solicita să oferiți un răspuns motivat la această întrebare. Adică nimeni nu te obligă să te scuzi sau să vii cu diverse chestiuni neterminate care te împiedică să începi să-ți îndeplinești îndatoririle mâine sau poimâine. noua pozitie. În formular, poți indica doar data de la care va începe numărătoarea inversă. activitatea muncii, iar în procesul de comunicare personală cu șeful întreprinderii sau altă persoană responsabilă, puteți explica pe scurt motivul întârzierii.
Problema principală este că trebuie să formulezi un răspuns care să se potrivească angajatorului. Articolul prezentat va fi un bun asistent și instrucțiuni pentru dvs. despre cum să completați corect formularele de cerere (pentru angajare) și să treceți un interviu cu un angajator. Desigur, fiecare caz individual de aprobare a unui candidat pentru un post vacant este unic, având propriile sale nuanțe, dar există anumite puncte generale, despre care ar trebui să știe toți șomerii în căutarea unui nou loc de muncă.

Când poți începe lucrul răspuns - pregătirea pentru un interviu (întrebări populare)

În cele mai multe cazuri, dacă un angajator întreabă un potențial angajat când poate începe să lucreze la al lui responsabilități funcționale, poți lua asta ca pe o invitație de a ocupa un post vacant. Dar înainte de a auzi aceste cuvinte prețuite, trebuie să răspunzi la multe alte întrebări, să faci o impresie bună interlocutorului tău (proprietarul companiei, șeful sau reprezentantul de încredere), să demonstrezi că vei aduce beneficii reale companiei etc.
Când mergeți la un interviu, trebuie să vă pregătiți cu atenție pentru această procedură importantă, ale cărei rezultate vor determina problema angajării dvs. Asigurați-vă că faceți o listă de subiecte care ar putea interesa angajatorul, selectați răspunsurile corecte la posibilele întrebări și exersați să le spuneți cu voce tare. Asigurați-vă că acordați atenție aspectului dvs. Îmbrăcămintea trebuie să fie curată, călcată și adecvată postului pentru care aplicați. Nu ar trebui să vii la un interviu în trening, așteptându-te să ocupi funcția de șef de departament într-o companie serioasă. Pleacă de acasă cu mult timp pentru a elimina complet posibilitatea de a întârzia la un interviu. Nu uita să iei cu tine documentele necesare, banii, un blocnotes și un stilou.
La intrarea în zona de recepție, salutați, prezentați-vă, informați secretara că aveți o programare la această oră și așteptați până când managerul este pregătit pentru interviu. Fii încrezător, cu stimă de sine, dar fără familiaritate sau aroganță. Nu ar trebui să vii la un interviu dacă ai probleme de sănătate, ești extrem de obosit, după ce te relaxezi cu mult alcool etc.
In cazul unor situatii neprevazute, nu uitati sa avertizati potentialul angajator ca nu veti putea veni la interviu. Acordați data următoarei întâlniri dacă vă spun că nu au nevoie de angajați care își încalcă promisiunile de la bun început, luați-o cu calm. Poate că soarta însăși te-a salvat de un astfel de șef.
Atunci când comunicați cu un angajator, urmăriți-vă gesturile și expresiile faciale, nu vă ascundeți mâinile sub masă sau în buzunare, încercați să mențineți contactul vizual, dar nu exagerați, nu vă întrerupeți interlocutorul, oferiți-i posibilitatea de a-i face din plin. exprimă punctul său de vedere. Nu vă fie teamă să întrebați din nou dacă nu ați auzit întrebarea sau nu ați înțeles sensul acesteia. Încercați să răspundeți la obiect, fără concluzii subiective inutile, astfel încât interlocutorul să fie convins că aveți cunoștințe despre acest subiect. Asigurați-vă că opriți (porniți modul silențios) telefonul mobil.
Atunci când comunicați cu șeful companiei sau cu un angajat care este înzestrat cu autoritatea necesară, nu este nevoie să criticați angajatorii anteriori, înjură (folosește cuvinte și expresii obscene), glumește sau spune povești amuzante. Scopul tău este să dai impresia unei persoane inteligente, educate, pline de tact, maniere, capabile să-și îndeplinească îndatoririle profesional.
Chiar dacă știți răspunsul universal la întrebarea când puteți începe să lucrați, amintiți-vă că înainte de acel moment va trebui să răspundeți la multe alte întrebări.
De regulă, angajatorii sunt interesați de următoarele puncte:

Informații personale. Starea civilă (a avea o familie cu drepturi depline care locuiește în propria casă/apartament este un plus suplimentar), sănătate (cât de des iei concediu medical), putere și punctele slabe caracter, obiceiuri proaste cat dureaza sa ajungi la munca? Poate vei fi întrebat despre hobby-urile tale, viața culturală, ce cărți, muzică și filme vă plac.

Salutăm comentariile dumneavoastră!

Fiecare angajat are momente de cea mai mică eficiență când nu numai că nu vrei să faci treaba, dar nici nu ai puterea. Iar angajatorul, văzând că productivitatea personalului este în scădere, de cele mai multe ori vede motivele în lenea obișnuită, venind cu diferite modalități de stimulare a activității de muncă, punând în discuție primirea de prime sau promovări pe scara carierei.

Înțelegând că este mai bine să nu aștepte activarea ajutorului de la superiori, este mai bine ca angajații să învețe cum să se motiveze pentru a lucra productiv.

Este inutil să-ți reproșezi lenea. Dacă ați reușit să lucrați cu succes înainte, atunci motivul pentru care a apărut brusc dificultățile de muncă nu este deloc caracterul tău „leneș”. Lenea poate apărea chiar și la oamenii foarte muncitori din diverse circumstanțe. Întrucât factorii de „lene” muncii pot fi diferiți, metoda de abordare a acesteia trebuie selectată în funcție de situația dvs.

Fiecare are lenea lui și simptomele ei.

Boală fizică, boală.

În acest caz, psihicul încearcă să salveze corpul gazdei de la suprasolicitare, reducând performanța pentru a-și rezerva puterea pentru a lupta împotriva bolii. Munca modernă este atât de intensă încât angajații încearcă adesea să vină în organizație în orice stare de sănătate și stare, plătind pentru o asemenea dăruire pierzând dorința de a-și îndeplini atribuțiile. Între timp, o astfel de lene este o manifestare absolut naturală și este destinată autoconservării umane.

Ce ar trebuii să fac? Pune-ți sănătatea în ordine. Odihnește-te bine. De îndată ce corpul este eliberat de boală, lenea va dispărea, de parcă nu s-ar fi întâmplat niciodată.

Oboseală din cauza supraîncărcării excesive.

Reticența de a lucra din nou salvează o persoană de la o suprasolicitare și mai mare. Dacă un angajat a ales un program de lucru foarte strict pentru sine, a experimentat o presiune constantă a timpului și nu și-a permis să se relaxeze mult timp, lenea se instalează pentru el ca rezultat natural al zelului excesiv.

Ce să fac? Examinați-vă programul de lucru. Distribuiți volumul de muncă în mod uniform, astfel încât orele de muncă intensă să fie însoțite în mod necesar de scurtă odihnă. Monitorizați-vă starea și, dacă există semne de oboseală, faceți imediat o scurtă pauză de la serviciu.

Oboseala este bine atenuată prin odihnă ca alternativă la muncă. Dacă lucrezi fizic, ce cel mai bun mod restabiliți puterea - stați sau întindeți-vă, beți calm ceai. Dacă lucrezi mental, atunci mersul în aer curat, vizitarea unei săli de sport sau a unei piscine este o modalitate bună de relaxare.

O băutură revigorantă redă perfect puterea tuturor - ceai verde. Dar cafeaua și băuturile cu cofeină, precum și fumatul, ameliorează simptomele de oboseală doar pentru o perioadă scurtă de timp, crescând ulterior și mai mult.

Neînțelegerea scopului lucrării.

Un angajat care nu vede rezultatul final al eforturilor sale și nu înțelege ce își doresc superiorii de la el cheltuiește prea multă energie mentală venind cu obiective și teamă de a nu le atinge corect. Din această cauză, își pierde interesul pentru activități.

Ce să fac? Trebuie doar să clarificați detaliile muncii cu superiorii dvs., să discutați rezultatul final sau dificultățile în îndeplinirea sarcinii atribuite. Apoi, activitatea creierului va fi îndreptată doar spre munca, iar angajatul va uita de lene.

Muncă prea complicată și consumatoare de timp.

Când un angajat încearcă să performeze la maximum timp scurt Cu toată sarcina uriașă încredințată deodată, psihicul experimentează suprasolicitare. La urma urmei, trebuie să muncești mult, să acoperiți și să vă amintiți prea multe informații.
Ce să fac?Învățați să împărțiți cantitatea de muncă în părți. Creați un plan limitat în timp pentru finalizarea lucrării. Începeți să implementați punctele planului. Începând cu cel mai simplu și mai interesant pentru tine, trecând treptat la un nivel mai complex.

Problema înțelegerii scopului lucrării.

Aceasta este o problemă de motivație în muncă sau de stabilire a obiectivelor. Angajatul nu vede rostul îndeplinirii sarcinii, fie este forțat să o facă, fie visează că colegii săi vor îndeplini această sarcină.

Ce să fac? Determinați singur necesitatea de a finaliza sarcina. Încercați să găsiți interesul personal pentru finalizarea lucrării atribuite. De exemplu, astfel vă puteți îmbunătăți nivelul profesional, vă puteți dovedi superiorilor, puteți câștiga experiență utilă și așa mai departe. Amintește-ți că este important să-ți găsești scopul personal, care nu coincide neapărat cu argumentele șefului tău.

Voință slabă.

Psihicul pare să se răzvrătească împotriva necesității de a finaliza sarcina, iar persoana nu se poate forța să ia măsuri active.

Ce să fac? Trebuie să începem să îndeplinim sarcina. După primul pas făcut, munca va merge Este mult mai ușor și nu va mai trebui să te forțezi.

Angajatul nu este încrezător că face o muncă de calitate.

Teama că munca lui nu va fi pe gustul șefului sau al colegilor săi interferează cu munca productivă și provoacă reticență de a face eforturi.

Ce să fac? Nu te mai gândi la fleacuri. Dacă șefului nu-i place rezultatul, el vă va cere să faceți modificări în muncă, iar în viitor vă va fi mai ușor să înțelegeți cererile lui. De asemenea, trebuie să faceți greșeli; acestea vă permit să învățați și să vă dezvoltați.

Conflicte la locul de muncă.

Dacă la locul de muncă există un mediu nesănătos, atunci psihicul persoanei este suprasolicitat. Ea încearcă să se adapteze rezolvării constante a conflictelor și să lucreze în condiții de autocontrol strict. Pur și simplu nu mai este timp să te bucuri de munca în sine.

Ce să fac? Depinde de capacitățile persoanei. Trebuie fie să rezolvăm conflictele, fie să încercăm să stăm departe de ele, fie să ne schimbăm locul de munca. Dacă te alătură unei echipe în care ești prețuit și munca ta este prețuită, lenea se va retrage, de parcă nu ar fi existat niciodată.

Lenea nu apare întâmplător. Găsește-ți motivul pentru reticența ta de a lucra și combate-l. Planifică-ți munca, bucură-te de ea, dezvoltă-te, relaxează-te mai mult și vei uita de crizele de lene la locul de muncă.

CV-ul tău ar trebui să se vândă, pentru că chiar și cei mai buni specialiști vor fi șomeri dacă nu reușesc să se vândă în mod competent.

CV-ul tău ar trebui să folosească un limbaj care te caracterizează ca profesionist. Ar trebui să conțină fapte care vă confirmă profesionalismul.

În zilele noastre, sunt foarte apreciate cazurile de succes pe care le-ați dezvoltat în alte companii, cu alte cuvinte, un portofoliu. De exemplu: − în 2013 am lucrat acolo, am organizat cutare, cutare, cutare rezultat. Aceste. Trei parametri trebuie să fie întotdeauna prezenți - data, fapta și rezultatul măsurat.

Dacă sunteți un începător complet, atunci nu este nevoie să inventați nimic, să scrieți așa cum este în viață, de exemplu: - în 2013, am lucrat ca dispecer telefonic, am primit 120 de apeluri pe tură și am devenit cel mai bun dispecer al întreprindere. Chiar dacă ați fost doar doi, scrieți despre asta.

Cele mai bune fapte din viața ta profesională sunt plasate pe o singură pagină. Ei bine, din moment ce angajatorul este interesat de experiența dvs. în lucrul la proiecte pe Internet și în prezent urmați un fel de curs de formare, nu ezitați să scrieți despre el: - În prezent urmez un astfel de curs, studiind astfel de subiecte .

CV-ul trebuie să fie în format PDF, îl pregătiți în Word și apoi îl convertiți în format PDF. CV-urile realizate în format grafic sunt excelente de citit și de privit.

CV-ul tau trebuie sa includa o fotografie cu tine, facuta intr-o maniera stricta, in tinuta business, cu o expresie prietenoasa pe fata ta.

Cum să scrii un CV fără experiență de muncă

Candidați începători pentru lucru la distanță De regulă, va trebui să faceți un stagiu. Când vă scrieți CV-ul, nu vă fie teamă să scrieți că știți deja ceva și că puteți fi util acestei companii ca stagiar. Poate vei fi invitat la un proiect. Desigur, acest lucru nu va fi plătit, dar veți câștiga experiență. Deși nu sunteți un lucrător cu experiență, veți fi supravegheat și ghidat în timpul stagiului dvs. După stagiu, fie ești angajat, fie ceri o scrisoare de recomandare.

Scopul CV-ului este trecerea la casting. De aceea șablonul se reia nu sunt enumerate aici. Este recomandabil să creați un CV grafic, sub forma unei imagini, pe prima pagină a căruia vă subliniați punctele forte, indicați postul vacant de care sunteți interesat, descrieți-vă abilitățile, descrieți-vă calitățile și asigurați-vă că vă confirmați disponibilitatea de a începe lucrează chiar acum.

De asemenea, este indicat să adăugați un strop de lingușire în CV-ul dvs., de exemplu, compania dumneavoastră m-a interesat în acest și în felul ăla, vă pot fi de folos în rezolvarea unor astfel de probleme.

După ce ai scris CV-ul, trimite-l la cel puțin 30 de companii. Conform statisticilor, cel puțin 3 dintre ei ar trebui să vă răspundă. Dacă, după ce ai trimis CV-ul, nu ești invitat la un interviu, atunci există defecte în el: prea multe sau prea puține informații, există lacune în experiență (e mai bine să nu le arăți deloc), sau există ortografie sau erori de stil în CV.

Cum să treci corect un interviu

Dacă vă place CV-ul, veți fi invitat la un interviu. De regulă, se desfășoară prin Skype sau prin telefon.

Un interviu nu este doar arta de a obține un loc de muncă, ci și o oportunitate de a te vinde scump. Trebuie să fii pregătit pentru întrebările care ți se vor pune și multe depind de modul în care le răspunzi.

Angajatorii pun adesea următoarele întrebări:

De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă? - Sub nicio formă nu trebuie să spui că echipa este rea sau că șeful este un tiran. Trebuie spus că am „lovit plafonul”, nu există perspective de creștere.

De ce vrei să lucrezi cu noi? -Văd perspective de creștere cu câștiguri decente.

Ce nu ți-a plăcut la jobul tău anterior? - Nu mi-a plăcut monotonia și rutina.

Care sunt punctele tale tari și punctele slabe? - o întrebare foarte dificilă. Aici trebuie să începeți cu dezavantajele, dar asigurați-vă că le acoperiți cu avantaje, de exemplu:Nu scriu foarte repede, dar vând bine, nu știu foarte bine engleza, dar comunic destul de competent în rusă.

Ce greșeli ai făcut la jobul tău anterior? - Nu am putut lucra în Excel, dar acum totul este în regulă - l-am stăpânit.

Fii pregătit să vorbești despre tine. Ar trebui să fie o poveste scurtă, dar plină de sens.

Educație, vârstă, stare civilă, prezența copiilor, locul de reședință. Descrieți mai detaliat experiența dvs. de muncă în specialitatea care vă interesează - câți ani, în ce organizații și cu cine ați lucrat. Este foarte interesant să adaugi momente de carieră și dezvoltare profesională.

Descrieți principalele responsabilități ale ultimului job.

Opriți mai detaliat chestiunile care se vor suprapune cu munca în locul dorit. Realizări și recompense, calea pe scara carierei. Arată cât de mult îți place această activitate specială.

Explicați motivele plecării locul anterior lucru. Doar motive evidente. De exemplu, mutarea unui birou într-o locație nouă care este incomod pentru a ajunge, plecarea în concediu de maternitate.

De ce v-a interesat acest post vacant? - Ușurință în utilizare.

În ce mod ești gata să lucrezi? - Merită să luați în considerare în prealabil cât timp puteți dedica muncii și în ce zile. Spuneți-i angajatorului în detaliu acest lucru. Dacă este posibil să alocați 8 până la 12 ore pe zi muncii, atunci nivelul așteptat al câștigurilor va fi semnificativ mai mare.

Ce așteptări ai de la această lucrare? − Stabilitate, permanență, dezvoltare profesională, nivelul specificat de venit.

Cât timp ai de gând să lucrezi cu noi? − Fii sincer cu privire la planurile tale - de exemplu, cu 2 ani înainte de absolvire concediu de maternitate. Cu toate acestea, dacă vorbim de câteva luni, este mai bine să nu vorbim despre asta - fiecare angajator visează la angajați permanenți, nu temporari.

Când poți începe să lucrezi? − Răspunsul ideal este oricând, mâine, cât mai curând posibil. Dacă există motive reale pentru a întârzia începerea lucrului, atunci ar trebui să fii sincer în privința lor. Dacă aveți nevoie de timp pentru a vă gândi la o propunere, spuneți-o direct.

Când iei un interviu, trebuie să pui întrebări care te interesează aici și acum.

Pune întrebări despre responsabilitățile tale:

„Ce voi face mai exact?” În acest moment, puteți face note într-un caiet - acest lucru vă va sublinia eficiența și seriozitatea intențiilor.

Asigurați-vă că întrebați despre specificul lucrării și ale plății și despre posibilitatea de a schimba programul de lucru.

Asigurați-vă că întrebați despre etica companiei. Acest lucru poate să nu fie important pentru tine, dar pentru angajator este măgulitor. Întrebați - câți oameni sunt în echipă? Cum se obișnuiește ca o echipă să se felicite reciproc? etc.

Simte-te increzator si totul se va rezolva!

Unul dintre punctele importante și cheie atunci când aplicați pentru un loc de muncă este completarea unui formular special sau chestionar. Destul de ciudat, acest proces poate fi uneori destul de complicat pentru că solicitantul nu înțelege întotdeauna ce răspunsuri specifice trebuie date la întrebările din formularul de cerere atunci când aplică pentru un loc de muncă pentru a-și crește șansele de a obține poziția dorită. .

Treci „examenul”

Ar trebui să vă pregătiți pentru un interviu cu un viitor angajator, aproape așa cum v-ați pregăti pentru un examen. Absolut totul este important – de la apariție până la completarea formularului de cerere. La urma urmei, trecerea acestei etape vă va permite să determinați dacă ar trebui să lucrați în acest domeniu sau nu. Sunt adesea cazuri când, în noaptea dinaintea unei întâlniri cu viitorul său angajator, o persoană repetă tot felul de materiale legate de viitoare profesie, exersează răspunsurile la întrebările așteptate în fața oglinzii, petrece mult timp alegând ce și cum să poarte, pantofi etc. Toate acestea, desigur, sunt foarte importante și toate aceste eforturi nu vor fi în zadar dacă abordați cu adevărat această problemă cu toată responsabilitatea.

Un interviu este, de asemenea, asemănător unui examen prin faptul că există un dialog, în cadrul căruia sunt dezvăluite principalele posturi ocupate de fiecare interlocutor. În timpul unui interviu, ceea ce contează nu este la câte întrebări răspunzi corect, ci cum știi să te comporți, să vorbești și să-ți aperi opinia. Și atunci când răspundeți la întrebări de pe un formular de cerere de angajare, este important să vă formulați gândurile clar și clar. Principiul principal este să răspunzi întotdeauna cinstit, nu ar trebui să dezvălui toate deficiențele existente, dar atribuirea unor avantaje excesive, de asemenea, nu are sens și, uneori, este chiar o prostie.

Deci, principiile principale atunci când răspundeți la întrebările din chestionar sau în dialog direct cu un angajator:

Din păcate, nu toată lumea este capabilă să dea răspunsuri decente la o cerere de angajare prima dată.

Și acest lucru nu depinde în mod absolut dacă ești o persoană alfabetizată sau nu. Doar că uneori solicitantul nu este pregătit pentru unele întrebări. Există și acelea care pur și simplu duc o persoană într-o fundătură, dar acest lucru se întâmplă destul de rar. Cel mai adesea, astfel de chestionare sunt compilate pe cele mai comune și bine stabilite întrebări, cum ar fi următoarele:

Descrie-ți punctele forte și punctele slabe. Aici oamenii tind cel mai adesea să fantezeze și să se sustragă. Este un candidat rar care va putea să se evalueze sincer. Dar pentru a obține succesul, în orice afacere trebuie să fii sincer și ușor autocritic. Acest lucru vă va ajuta să vă îmbunătățiți moral și profesional în viitor.
Descrie unde te vezi peste 5-10 ani. Această întrebare nu vizează să vă descrieți viitoarele evoluții în carieră, ci să identificați cât de bine vă puteți evalua și distribui punctele forte, ce ambiții aveți și dacă puteți planifica și distribui timp liber, atitudinea ta față de viață. Pe baza răspunsului dumneavoastră, angajatorul va putea înțelege cu ușurință ce simți despre profesie, dacă vrei să obții succes într-un anumit domeniu, dacă vrei să contribui la dezvoltarea companiei sau doar vrei să-ți câștigi existența. .
Formularul de aplicare al unui angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă conține cele mai frecvente și una dintre cele mai importante întrebări - o întrebare despre viața ta personală. Mulți oameni, când răspund la această întrebare, sunt oarecum stânjeniți pentru că nu știu ce, după superiorii lor, este bine și ce este rău. De exemplu, fetele nu știu sigur dacă angajatorului lor le va plăcea faptul că sunt deja căsătorite și au copii sau dacă acest lucru va contribui la refuzul de a le angaja. Nu vă faceți griji. Această întrebare are ca scop să-i permită angajatorului să te cunoască mai bine - nimic mai mult. El nu este absolut interesat de misterele vieții tale personale. Prin urmare, răspundeți după cum credeți de cuviință.

Cele mai populare întrebări ale sondajului

Un formular de cerere completat corect atunci când aplicați pentru un loc de muncă este un bilet către un nou și complet nou viata interesanta. Aceasta este o garanție că veți primi un decent și poziție foarte plătită, și vei merge cu plăcere la muncă. Aceasta este undă verde pe calea spre succes și creșterea carierei, prin urmare, un eveniment atât de important ar trebui luat cu responsabilitate.