Cum se calculează plățile de concediere. Perioada pentru care se plătește indemnizația de concediere

Dreptul angajatului la concedierea din întreprindere se calculează pe baza plății pentru munca în această organizație și a motivelor concedierii.

În funcție de motivul concedierii, beneficiile pot fi datorate peste două luni sau două săptămâni. Motivele concedierii pot fi următoarele:

• Lichidarea întreprinderii.
• Reducerea numărului sau personalului unei organizații.
• Refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă, sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător.
• Recrutare în serviciul militar sau încadrare într-un serviciu civil alternativ.
• Reintegrarea unui angajat care a efectuat anterior această activitate.
• Refuzul de a se transfera la locul de muncă în altă locație împreună cu angajatorul.
• Recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un raport medical.
• Refuzul de a continua munca din cauza unei modificari a termenilor contractului de munca determinata de parti.

În primele două cazuri, salariatul are dreptul la o lună de indemnizație, în timp ce în alte cazuri, beneficiul este plătit pentru 2 săptămâni.

Potrivit , indemnizația de concediere este atribuită în cuantumul salariului mediu al angajatului pe perioada angajării acestuia în organizație.

Calculul general al câștigului mediu pentru indemnizația de concediere se efectuează folosind formula:

Salariul mediu lunar = suma tuturor câștigurilor ÷ numărul de luni de muncă

Cum se folosește calculatorul

Pentru a produce calculul indemnizației de concediere în cazul reducerii personaluluiși în alte circumstanțe, este necesar să se efectueze o serie de acțiuni:

• În prima coloană a calculatorului, trebuie să selectați motivul concedierii. Primele două motive sunt izbitor de diferite de cele din urmă, deoarece reflectă circumstanțe care nu depind de voința angajatului însuși.
• A doua coloană a calculatorului este necesară pentru a indica salariul complet pe lună. Salariul este indicat asa cum este stabilit in contractul de munca, adica inainte de impozite.
• A treia coloană este destinată introducerii datelor privind numărul total de zile lucrate. Deoarece legea stabilește restricții asupra acestei valori, calculatorul nu va folosi valori care contravin Codului Muncii al Federației Ruse. Informații mai detaliate despre motivele utilizării indicatorului și restricțiile stabilite apar dacă treceți cu mouse-ul peste „semnul de întrebare”. Un indiciu îi va ajuta pe cei care nu știu să calculeze corect numărul total de zile.
• A patra coloană necesită introducerea unui indicator care arată câte zile pe săptămână a lucrat acest angajat. Din motive naturale, acest indicator nu poate fi mai mult de șapte.
• Făcând clic pe butonul „Calculați”, calculatorul va afișa valoarea indemnizației de concediere și motivele atribuirii acestei sume specifice. Dacă trebuie să introduceți alți indicatori, puteți fie să resetați datele folosind butonul „Șterge”, fie pur și simplu să introduceți valori noi.

Trebuie menționat că rezultatul este relativ: în fiecare caz specific, atât mărimea fondului de salarii, cât și numărul de zile efectiv lucrate pot diferi lunar. Calculul contabil este mai complex, dar diferă doar puțin de cel afișat în calculator.

Exemplu de calcul a indemnizației de concediere

În aceeași firmă lucrau doi camarazi, care a decis să reducă personalul încărcătoarelor. Prima a fost concediată și au decis să o transfere pe a doua la a doua sucursală a companiei, situată în altă regiune. Cetățeanul a refuzat o astfel de ofertă și, prin urmare, s-a decis și rezilierea contractului de muncă cu acesta.

Astfel, primul va fi concediat sub un articol legat de reducerea personalului (punctul al doilea). Acest motiv vă dă dreptul să primiți indemnizație de concediere. în patru săptămâni. Salariul angajatului în primele 2 luni a fost de 20.000 și 25.000 de ruble, în lunile rămase - 30 de mii de ruble, a fost lucrat un an întreg, deci calculul este următorul:

VP = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12

În felul acesta va primi 28750 ruble, fără a lua în calcul salariile acumulate la momentul concedierii.

Prietenul său, care a lucrat șase luni și a primit 25.000 de ruble în prima lună, iar în rest 35.000 de ruble, va primi o plată complet diferită:

VP = (25000 + 2 * 35000) / 12 /2(din moment ce primesc beneficii doar pentru două săptămâni)

Ca urmare, el va deveni proprietarul unei indemnizații de concediere în valoare de 7917 ruble. Din calcule reiese că motivul concedierii, cuantumul salariului și numărul total de luni lucrate sunt direct proporționale cu valoarea finală. Dacă al doilea angajat ar fi fost concediat în temeiul unui articol diferit, de exemplu, după ce a servit în armată, ar fi primit o plată similară.

Care vor fi termenele de plată pentru concedierea prin acordul părților?

Eliberarea de serviciu datează din ultima zi lucrătoare.

După aceasta, angajatorul trebuie să elibereze toate salariile întârziate sau neachitate. Se atribuie indemnizația de încetare și alte plăți, al căror calcul și termene sunt stabilite de Codul Muncii.

Iată o listă a principalelor transferuri acordate persoanei concediate:

1. Câștigurile pentru timpul lucrat, inclusiv ultima lună.
2. Despăgubiri pentru concediile nefolosite.
3. Indemnizație de încetare la cote stabilite de lege pentru fiecare categorie de lucrători.

Salariu

Eliberat tuturor celor care demisionează conform cerințelor art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, banii sunt predați fără întârziere.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 140. Condiții de plată la concediere

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.

Persoanei care este concediată i se acordă bani pentru zilele lucrătoare reale din ultima lună de muncă: salariul de bază cu taxe suplimentare care sunt acceptate de structurile organizației însăși.

Compensație de concediu

Prevăzut luând în considerare toate perioadele de concediu nerevendicate pe toată perioada de muncă. Aceste precedente sunt excluse atunci când serviciile unui angajat sunt refuzate din cauza unor fapte vinovate din partea acestuia.

REFERINŢĂ: Dacă concedierea are loc în timpul vacanței, atunci ziua concedierii este ultima zi de concediu. Cei care se îmbolnăvesc în timpul vacanței lor li se plătește suplimentar toată compensația necesară pentru invaliditate temporară, fără a-și prelungi concediul pe durata bolii.

Potrivit legii, angajatorul este obligat să acorde concediu de odihnă cel puțin o dată la 2 ani consecutiv. Dacă această regulă a fost încălcată, angajatorul trebuie să-și justifice acțiunile. Motivele includ o declarație scrisă a angajatului prin care se solicită amânarea perioadei de concediu pentru anii următori.

Numărul de zile plătite la concediere se calculează luând în considerare lunile anului lucrat. Ziua atribuirii concediului de odihnă se stabilește în raport cu ziua angajării.

Dacă un angajat nu lucrează timpul necesar pentru repartizarea concediului, atunci plata se calculează proporțional cu zilele de lucru efective.

În acest caz, o lună parțial lucrată nu este luată în considerare dacă numărul de zile lucrătoare din aceasta a fost mai mic de 1/2 dacă este mai mare, atunci calculele sunt efectuate în întregime pentru lună.

Indemnizație de concediere

În cazul rezilierii contractului prin acord, plata nu este considerată obligatorie și se transferă numai atunci când contractul prevedea un preț cu indicarea sumei. În practică, sunt implementate următoarele metode:

• se stabilește o sumă fixă;
• cuantumul indemnizației de concediere la concediere prin acordul părților se calculează raportat la salariul pentru funcție;
• se determină pe baza salariului pentru perioada de după concediere specificată în contract.

Scopul și dimensiunea sunt determinate de actele întocmite de structurile interne ale organizației.

Calculul indemnizației de concediere la concediere cu acordul părților

Pentru un angajat, concedierea prin acord poate fi o opțiune bună, deoarece oferă compensații bănești. Cunoașterea caracteristicilor și nuanțelor calculelor va ajuta la evitarea multor neînțelegeri. Deci, cum se calculează corect suma plății la concediere prin acordul părților?

Pentru vacanta nefolosita

Valoarea compensației plătite se calculează folosind formule. Se folosesc două formule: pentru cei care au lucrat mai puțin de 11 luni și pentru cei care au lucrat un an sau mai mult.

IMPORTANT: La calcularea cuantumului despăgubirii la concediere prin acordul părților, vă rugăm să rețineți: durata minimă a perioadei de vacanță este de 28 de zile, dar în unele cazuri poate fi atribuită o perioadă diferită. Dacă timpul de concediu este utilizat parțial, compensația se calculează luând în considerare doar zilele neutilizate. Dacă s-au lucrat mai puțin de 11 luni, atunci calculul se efectuează proporțional cu zilele lucrate.

Când concedierea are loc prin acordul părților cu plata unei despăgubiri, cum se calculează cuantumul acesteia? Formula folosită pentru aceasta este:

KD = EO / 12 x OM - IO

Pentru cei care au lucrat 12 luni sau mai mult, calculul se face în două etape:

1. În primul rând, compensația este calculată pentru concediul complet alocat, dar nefolosit pentru toți anii lucrați.
2. La calcule se adaugă suma pentru concediu de odihnă care trebuie alocată salariatului pentru un an parțial lucrat. Această sumă este calculată folosind formula de mai sus.

Pentru perioada lucrată

Atunci când calculează plățile de concediere, contabilii trebuie adesea să retragă salariile pentru o lună care nu este complet lucrată. Suma este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, prin acordul părților, se iau în considerare numai zilele lucrate integral.

Se folosește următoarea formulă:

ZP = MZ/RDM x RD

• ZP - câștigul perioadei;
• MZ - câștig lunar;
• RDM - zilele lucrătoare ale lunii;
• RD - zile lucrate.

SZ pentru calcularea indemnizației de concediere

P = SDZ * RD

• SDZ - salariul mediu zilnic;
• RD - numărul de zile lucrate.

În exemplul calculării indemnizației de concediere la concediere prin acordul părților, salariul mediu zilnic este raportul dintre câștigurile totale pentru timpul estimat (ZP) și indicatorul zilelor lucrate pentru același timp (RD). Pentru a calcula salariul mediu zilnic, se utilizează formula:

SDZ = ZP / RD

IMPORTANT: La calcularea indemnizației de concediere nu sunt luate în considerare beneficiile sociale; Calculul indemnizației de concediere la concediere prin acordul părților nu este afectat de tipul remunerației.

Ce altceva se plătește?

Pe lângă plățile de bază datorate, întreprinderile oferă lucrătorilor care demisionează compensații suplimentare:

Ce taxe și impozite sunt reținute?

Potrivit art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, angajamentele nu sunt supuse impozitării dacă valoarea lor nu depășește 3 luni de salariu. În alte cazuri, taxa este de 13% din suma excedentară.

Pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat, impozitarea se aplică la o sumă care depășește 6 luni de salariu.

ATENŢIE: Conducatorii unei organizatii pot dispune plata unor bani catre un angajat prin manifestarea vointei personale, nu in baza prevederilor legislatiei adoptate.

Există discrepanțe în ceea ce privește impozitarea acestor sume: Serviciul Federal de Taxe prevede colectarea impozitelor pe întreaga sumă, în timp ce Codul Fiscal al Federației Ruse propune efectuarea de calcule ținând cont de o perioadă de 3 și 6 luni.

La calcularea impozitului pe venit, toate plățile de beneficii efectuate de organizație sunt luate în considerare la stabilirea sumei taxei de bază.

Indemnizația de încetare calculată în conformitate cu Codul Muncii este scutită de prima de asigurare.

Asigurarea se calculează dacă:

• plata se acumulează personal de către angajator;
• în cazul în care suma depăşeşte limita stabilită de lege, se atribuie o acumulare excedentului.

Calculul sumei pentru a doua și lunile următoare

Salariul mediu este oferit angajatului pentru următoarele 2 luni. Din suma plătită se scad fonduri egale cu valoarea indemnizației de concediere.

Uneori, după concediere, un angajat poate avea o situație specială în care i se va asigura fonduri pentru 3 luni.

Acest lucru este posibil atunci când un angajat s-a înregistrat la bursa de muncă într-o perioadă de două săptămâni, dar nu i s-a găsit un loc de muncă. În acest caz, acțiunile trebuie documentate.

Pentru a efectua plăți pentru aceste plăți, sunt necesare un carnet de muncă și documentație de la centrul de ocupare. Pentru a calcula DW se iau zile lucrate în perioada anuală (DW).

Dacă angajatul nu este de acord cu suma acumulată în numerar

REFERINŢĂ: Când în ziua în care este programată decontarea, există o neînțelegere între organizație și salariat cu privire la cuantumul plății, angajatorul emite o sumă necontestată în ziua următoare zilei de depunere a cererii de decontare.

Uneori nu există nicio modalitate de a calcula cu ușurință sumele. Dacă munca a fost efectuată în schimburi, atunci este necesar să se țină seama de numărul de schimburi și de ore din acestea. Beneficiile și compensațiile sunt menite să sprijine angajatul până când acesta își găsește un nou loc de muncă.

Indemnizație la concediereeste o compensație de la o întreprindere către un angajat. Calculul indemnizației de concediere în timpul concedierilor, precum și a altor plăți compensatorii, se bazează pe salariul mediu al angajatului și, datorită unor caracteristici ale calculului acestuia, angajatul poate pierde o parte din banii alocați lui.

Ce se consideră redundanță și cum se întâmplă?

Reducerea personalului este o măsură luată de conducerea unei organizații pentru a-și optimiza costurile cu forța de muncă. Reducerea personalului poate fi asociată cu o reducere a volumului de activități sau cu optimizarea structurii personalului. De asemenea, este posibil ca disponibilizările să fie asociate cu încetarea activităților antreprenorului sau cu lichidarea unei persoane juridice.

De aceea, Codul Muncii al Federației Ruse prevede 2 opțiuni de concediere care corespund conceptului de reducere a personalului: reducerea numărului de personal (personal) și lichidarea completă a afacerii cu concedierea tuturor angajaților. Ambele categorii de disponibilizări au garanții egale în ceea ce privește plata indemnizației de concediere.

IMPORTANT! Înainte de concediere din cauza reducerii de personal, angajatorul trebuie: oferi angajat toate posturile vacante disponibile în companie.

Angajații concediați din cauza lichidării unei organizații, a încetării activității unui antreprenor individual sau a reducerii personalului avertiza cu cel mult 2 luni înainte de concediere.

IMPORTANT! Din scris consimţământ Angajatorul are dreptul de a concedia salariatul înainte de a trece un termen de două luni de la data notificării concedierii iminente.

În ultima zi lucrătoare, angajatorul face calcule, plătește salariatului salariul pentru timpul lucrat, compensația (dacă există) pentru concediul de odihnă nefolosit și indemnizația de concediere în caz de concediere, al căror cuantum este determinat în conformitate cu legea sau specificat în contractul (colectiv) de muncă.

Calculul indemnizației de concediere pentru reducerea personalului în 2016-2017

Indemnizația de încetare a salariaților pentru care angajatorul este principalul loc de muncă se plătește în cazul concedierilor într-o sumă egală cu un salariu mediu lunar. Angajații angajați cu normă parțială nu primesc indemnizație de concediere la concediere, deoarece nu își pierd locul de muncă principal.

Câștigul mediu lunar este calculat în conformitate cu legislația Federației Ruse. Problemele de calcul ale acestuia sunt reglementate de Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, care a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Potrivit acestei prevederi, câștigul mediu lunar se calculează pe baza sumelor tuturor plăților (inclusiv bonusurilor) primite pentru perioada de 12 luni premergătoare perioadei de calcul, care sunt prevăzute de sistemul de remunerare al întreprinderii, proporțional cu timpul lucrat de angajat.

Sumele luate în considerare la calcularea câștigului mediu nu includ plăți de stimulare de natură materială care nu sunt legate de salarii (de exemplu, călătorii sau compensații pentru chirie, școlarizare și alte asistențe materiale).

La calcularea câștigului mediu nu sunt luate în considerare plățile de concediu medical, plățile de concediu și cazurile în care angajatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația muncii, dar nu a prestat efectiv muncă. În consecință, nu se ține cont de perioada în care salariatul nu și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu: timpul de incapacitate de muncă, concediu de odihnă, pauză etc.

Nu-ți cunoști drepturile?

IMPORTANT! Dacă un angajat este concediat înainte de sfârșitul unei perioade de 2 luni de la data notificării viitoarei reduceri a personalului sau lichidării organizației, i se plătește o compensație suplimentară față de cea stabilită de lege - în cuantumul câștigului mediu lunar calculat. pentru perioada pe care salariatul ar fi trebuit să lucreze înainte de expirarea a 2 luni.

Cum să calculați singur suma indemnizației de concediere în cazul unei concedieri

Poate fi necesar un calcul independent al indemnizației de concediere dacă angajatul consideră că a fost plătit incorect. În acest caz, angajatul poate face un calcul independent pentru a verifica corectitudinea angajamentelor efectuate. Este important doar să ne amintim că un contract colectiv sau individual de muncă poate stabili o procedură specială pentru calcularea plăților compensatorii, un multiplu diferit al câștigului mediu și o perioadă de calcul a câștigului mediu.

Pentru a calcula singur cuantumul indemnizației de concediere, trebuie să aveți la îndemână toate fișele de plată pentru ultimele 12 luni calendaristice. Acestea indică plățile efectuate în această perioadă, defalcate pe tip de remunerație, precum și timpul lucrat în zile lucrătoare, ore sau unități naturale - în funcție de ce salariu are angajatul.

Toate plățile care sunt luate în considerare în scopul calculării compensației trebuie să fie însumate și împărțite la numărul de zile efectiv lucrate în perioada respectivă. Așa se determină câștigul mediu zilnic.

Ulterior, salariul mediu zilnic trebuie înmulțit cu numărul de zile lucrătoare din luna care urmează datei concedierii. Suma primită va fi indemnizația de concediere garantată de lege. Dacă întreprinderea sau individual pentru angajat a stabilit un multiplu diferit al indemnizației de concediere în raport cu câștigul mediu, calculul va fi diferit.

IMPORTANT! Indemnizația de concediere pentru concedieri nu este supusă impozitului pe venitul personal, iar primele de asigurare nu sunt percepute pe acesta, ci numai cu condiția ca valoarea indemnizației de concediere să nu depășească de 3 ori valoarea câștigului. Partea din beneficiu care depășește această limită este supusă atât impozitului, cât și contribuțiilor la fonduri extrabugetare.

Datorită faptului că câștigul mediu este calculat pe baza zilelor lucrătoare, și nu a zilelor calendaristice, în lunile în care numărul de zile lucrătoare este mult mai mic decât media (ianuarie, mai), indemnizația de concediere este semnificativ mai mică decât în ​​celelalte .

Calculul indemnizației de concediere în cazul concedierilor pentru anumite categorii de salariați

Pe lângă salariile bazate pe timp, în producție poate fi stabilit un sistem de plată la bucată. În acest caz, calculul câștigului mediu și plățile compensatorii se face în mod general.

Cu toate acestea, dacă munca salariatului este plătită proporțional cu timpul lucrat, adică așa-numita contabilitate rezumată a orelor de lucru este aplicată angajatului, calculul indemnizației de concediere se bazează pe câștigul mediu pentru 1 oră de muncă. În acest caz, numărul de ore pentru calcularea indemnizației de concediere în cazul în care un salariat este disponibilizat se stabilește conform programului care i se stabilește pentru luna care începe după ziua concedierii.

Unele categorii de lucrători sunt plătiți cu sume mai mari de indemnizație de concediere. De exemplu, funcționarii publici sunt plătiți indemnizații de concediere în valoare de patru ori salariul mediu lunar, iar judecătorii - de nu mai puțin de șase ori.

În același timp, angajații care desfășoară activități sezoniere primesc indemnizație de concediere numai în cuantumul câștigului mediu pentru 2 săptămâni.

Garanții suplimentare pentru angajații disponibilizați

Pe lângă indemnizația de concediere la concediere din cauza lichidării organizației și a reducerii personalului, angajatorul plătește salariatului concediat salariul mediu lunar până la obținerea unui loc de muncă (indemnizația de concediere se ia în calcul în acest caz), dar nu mai mult de 2 luni în general. Această perioadă poate fi mărită la 3 luni dacă salariatul concediat s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la concediere, dar nu a fost angajat.

IMPORTANT! Pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat, perioada de menținere a salariului până la angajare poate fi mărită prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă la 6 luni.

În plus, un salariat disponibilizat se poate adresa la fostul său angajator dacă, în termen de o lună de la data încetării raportului de muncă, și-a pierdut capacitatea de muncă din cauza unei accidentări sau a unei boli. În acest caz, conform legislaţiei asigurărilor sociale, salariatul are dreptul de a prezenta angajatorului concediu medical pentru plată.

Angajatele însărcinate și angajații cu copii mici care sunt disponibilizați în timpul lichidării unei întreprinderi se află într-o poziție mai puțin protejată. Dacă concediul pentru creșterea copilului a început înainte de lichidarea întreprinderii, atunci valoarea beneficiilor este calculată conform procedurii generale pentru femeile care lucrează (40% din salariu). Cu toate acestea, dacă concediul începe după data lichidării întreprinderii, prestația este plătită în cuantumul garantat de stat (aceasta este o sumă fixă ​​și poate fi mai mică). Pentru a calcula astfel de beneficii, o femeie va trebui să contacteze autoritățile de asigurări sociale.

Întrebări referitoare la concedierea angajaților din companie pot apărea din ambele părți. Din partea angajatorului - ce reguli sunt folosite pentru a concedia un angajat și ce trebuie urmat. Din partea angajatului - cum să vă asigurați că, odată concediați, sunt concediați conform regulilor.

Din păcate, un anumit procent din companie tratează tocmai aceste reguli cu rea-credință, încercând să-și inventeze propriile motive și scuze. Totul - pentru a nu plăti ceea ce se datorează la concediere. Prin urmare, este important să înțelegeți legislația existentă, indiferent de pe ce parte a gardului vă aflați. Pe de o parte, pentru a nu deveni o victimă a lăcomiei, pe de altă parte, pentru a nu primi o inspecție de la autoritățile de control după o plângere a unui angajat nemulțumit.

Ce plăți se datorează unui angajat care demisionează?

• În primul rând, salariul pentru luna în care are loc concedierea.
• În al doilea rând, compensarea pentru timpul de concediu care nu a fost folosit de angajat (dacă există).
• Există, de asemenea, plăți speciale care sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse în cazul concedierii unui angajat:

1. Indemnizație de concediere. Suma este egală cu salariul mediu lunar. Plata se face chiar dacă angajatul disponibilizat primește imediat un nou loc de muncă.
2. Salariul mediu lunar pentru perioada până la găsirea unui nou loc de muncă. Limitat la două luni. Dacă se efectuează o astfel de plată, indemnizația de concediere este de asemenea inclusă în ea.
3. Plata a treia lună. Tot la o rată medie lunară și în anumite condiții. Dacă un angajat, după procedura de concediere, se înregistrează la bursa de muncă în cel mult două săptămâni, iar bursa nu a putut oferi un loc de muncă în acest timp. Decizia finală cu privire la plata acestui tip de prestație rămâne la centrul de ocupare.
4. Despăgubiri în caz de concediere anticipată. Vorbim despre faptul că angajatul este informat despre viitoarea concediere cu două luni înainte de data programată (Codul Muncii al Federației Ruse). Dar dacă atât angajatul, cât și managerul sunt de acord, atunci este permis ca persoana concediată să plece mai devreme. Și tocmai din momentul plecării efective și până la expirarea acestei perioade de două luni se vor acumula compensații. Din nou, calculul se bazează pe salariul mediu lunar.

Termenii în care au loc plățile

La momentul anului 2017, condițiile tuturor plăților și compensațiilor de mai sus sunt următoarele:

Indemnizația de încetare, care este inclusă în salariul mediu lunar, trebuie plătită persoanei care face obiectul concedierii cel târziu până la ultima zi de muncă. În același timp, el primește și compensații pentru timpul de concediu necheltuit și salariile din ultima lună.

Ziua concedierii de la serviciu presupune și plata concedierii înainte de termen, dacă sunt îndeplinite condițiile acesteia.

Pentru a 2-a luna de somaj, salariul mediu se emite abia dupa 2 luni de la concediere. În cazul în care un angajat scrie o declarație unui angajator anterior. În acest caz, angajatorul poate solicita un document care va servi drept confirmare. Trebuie să confirmați că nu există un alt contract de închiriere. O carte de lucru va fi de folos.

Formule de calcul a compensației pentru un angajat disponibilizat

Pentru a începe calculele, merită să determinați salariul mediu al unui angajat. Se calculează folosind formula:

Salariul mediu= valoarea plăților salariale pentru douăsprezece luni înainte de concediere / Numărul de zile lucrate în aceste douăsprezece luni

În acest calcul, nu este nevoie să se ia în considerare concediile medicale și concediile.

Exemplu de calcul a indemnizației de concediere

Indemnizație de încetare = Suma zilelor lucrătoare pentru luna imediat după concediere * câștigul mediu zilnic

Formula de calcul a compensației pentru concediere anticipată

Compensație = Numărul de zile de muncă în perioada de la data concedierii până la sfârșitul termenului de 2 luni * salariul mediu pe lună

Caracteristicile compensației pentru un angajat disponibilizat

• Toate plățile către un angajat disponibilizat al unei companii nu fac obiectul plăților de asigurare a impozitului pe venitul personal dacă suma lor totală nu depășește câștigul mediu lunar înmulțit cu 3.
• Dacă suma se dovedește a fi mai mare decât suma primită, atunci contribuțiile la impozitul pe venitul persoanelor fizice vor fi percepute asupra sumelor în urma depășirii limitei.

Formula de calcul a limitei care nu va fi supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice:

Plăți care nu sunt impozitate = suma zilelor lucrătoare care au trecut de la data concedierii pentru 3 luni * salariul mediu lunar.

Concluzie

După cum vedem, plățile la care are dreptul un angajat după o disponibilizare nu sunt atât de multe, dar nici mici. Și este necesar să știm că ele există. Mai mult, ar trebui să înțelegeți în ce caz care dintre plăți trebuie efectuată în favoarea fostului angajat și în ce perioadă. Se întâmplă adesea ca un angajat, necunoscând legislația în vigoare și codul muncii al Federației Ruse, să rămână fără compensația care i se cuvine, iar angajatorul profită deschis de acest lucru. Pe de altă parte, o persoană informată poate, în cazul în care șeful companiei nu își îndeplinește atribuțiile, să apeleze la autoritățile de control pentru ajutor.

Ați putea fi interesat de următoarele materiale de pe site: " ", " ", "

Criza economică din țara noastră a dus la prețuri mari și reduceri de personal peste tot.

Se știe că la concediere, angajații au dreptul la plăți pe perioada angajării lor, dar în anumite cazuri au și dreptul la diverse compensații și beneficii.

Dacă un contract de muncă este reziliat din cauza lichidării unei întreprinderi () sau a unei reduceri a numărului de angajați ai companiei (articolul 81, alineatul 2, partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse), cetățeanul concediat este a plătit o indemnizație de reducere a cuantumului salariului mediu.

De asemenea, își păstrează salariul mediu lunar pe durata angajării, dar din momentul concedierii nu mai mult de două luni (inclusiv indemnizația de concediere).

În caz de întârziere, salariatul are dreptul la despăgubiri:

• concediu medical fără plată;
• prejudiciu moral;
• concediu nefolosit sau neplătit.

Atunci când un angajat se adresează autorităților judiciare, acesta poate primi dobânzi pentru salariile întârziate și compensații pentru serviciile juridice.

Ce perioadă este inclusă în calcul?

Sumele indemnizațiilor de concediere și câștigurile medii în timpul angajării trebuie calculate în conformitate cu prevederile articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a calcula compensația, trebuie să determinați datele de început și de sfârșit ale lunii pentru care se plătește beneficiul (castigul mediu), să găsiți numărul de zile (ore) de muncă pentru luna specificată care urmează să fie plătită, să calculați suma salariul mediu zilnic (orar) și apoi găsiți cuantumul beneficiului pentru reducere.

Calculul se face pe o perioada egala cu 12 luni inainte de perioada pentru care se inceteaza contractul de munca.

Plăți de luat în considerare

Plățile datorate angajaților care au fost disponibilizați includ:

1. Indemnizația de încetare, care se plătește o singură dată în timpul concedierii, ar trebui să fie la nivelul salariului mediu oficial. Dacă în contractul de muncă se prevede că indemnizația de concediere trebuie plătită în sumă majorată, atunci angajatorul trebuie să efectueze o astfel de plată.
2. Asistență socială pe baza salariului mediu, reținut de cetățean pe perioada căutării unui nou loc de muncă.

Asistența socială în unele cazuri poate fi prelungită cu încă o lună, dar o astfel de decizie este luată de autoritățile de ocupare a forței de muncă. Un cetățean trebuie să contacteze autoritățile de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni, care include atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile, începând cu data următoare datei concedierii.

Plățile cuprind sumele remunerației prevăzute în al doilea paragraf din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu.

În același timp, la calcularea beneficiilor de reducere și a câștigului mediu nu se acceptă compensații.

Acestea iau în considerare acele plăți care sunt caracteristice salariilor (salarii) și care sunt recunoscute ca atare de articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariul include plata pentru muncă în funcție de calificările, calitatea, complexitatea, cantitatea și condițiile de muncă ale angajatului. Aceasta include, de asemenea, compensații și plăți de stimulare (bonusuri, plăți și alocații suplimentare și alte stimulente).

Compensația este considerată a fi plăți bănești stabilite în scopul rambursării angajaților pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii sau a altor sarcini determinate de Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări ().

Astfel, compensația bănească pentru concediu este clasificată drept plăți compensatorii și, prin urmare, nu este luată în considerare la calcularea câștigului mediu. În plus, trebuie să știți că compensația se acumulează în ziua concedierii angajatului, ceea ce înseamnă că nu este inclusă în plățile luate în considerare pentru perioada de calcul.

Ar trebui să acordați atenție următorului punct.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de treizeci de zile de la data concedierii din cauza reducerii, atunci el poate apela la fostul său manager pentru o plată suplimentară din cauza „incapacitatei temporare de muncă”.

Salariatul trebuie să fie anunțat cu privire la disponibilizările din cauza închiderii întreprinderii cu două luni calendaristice înainte de data lichidării companiei.

În acest caz, angajatul are dreptul să demisioneze mai devreme, dar nu se acordă asistență financiară sau să aștepte până când întreprinderea este lichidată și primește plata.

Dacă șeful concediază un angajat înainte de lichidarea companiei, atunci acesta are dreptul la o compensație mai mare (aceasta include și o plată unică egală cu salariul mediu pentru perioada de la data concedierii și până la încetarea activităților organizației). ).

Indemnizația de concediere și toate despăgubirile cuvenite se plătesc în ziua concedierii cetățeanului.

Impozitarea indemnizației de concediere

Plățile pentru concedieri ale angajaților sunt clasificate drept plăți garantate (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Impozitul pe venitul personal nu este plătit pentru această plată (articolul 217, clauza 3 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Conform contabilității fiscale, indemnizația de concediere reduce baza (impozabilă) pentru impozitul pe profit al întreprinderii ca parte a cheltuielilor salariale (articolul 255, alineatul 9 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, aceste plăți nu sunt supuse primelor de asigurare.

În contabilitate, indemnizația de concediere este o cheltuială pentru activități obișnuite (PBU 10/99 clauza 5). Acumularea beneficiilor de concediere pentru un angajat este reflectată în următoarea intrare: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Cum se calculează indemnizația de concediere în cazul unei concedieri?

• Indemnizație de încetare = Numărul de zile lucrătoare (ore) într-o lună. după concediere (din ziua următoare zilei concedierii) × Zile medii. câștiguri (orare).

Un beneficiu de reducere a cuantumului câștigului mediu lunar este considerat limita minimă. Dacă în timpul perioadei de calcul angajatul a lucrat pe deplin în timpul standard, atunci câștigul său mediu lunar nu trebuie să fie mai mic de 1 salariu minim.

• Acest minim este stabilit pentru salarii. Dacă orele de lucru ale unui angajat sunt înregistrate pe zi, câștigul mediu zilnic se determină după cum urmează:

Ziua medie castig = castigul salariatului pentru zilele in care a lucrat in perioada de calcul: numarul de zile lucrate efectiv in perioada de calcul.

1. Procedura de plată a beneficiilor
2. Pentru prima lună, plata se face o dată cu plata la concediere.
3. Pentru a doua lună, plata este posibilă doar la prezentarea unui carnet de muncă care să dovedească că în acest timp cetăţeanul nu şi-a găsit un nou loc de muncă.

Plățile pentru a treia lună sunt posibile numai dacă cetățeanul nu și-a găsit un nou loc de muncă și este înregistrat la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă. Astfel de plăți se efectuează numai cu o adeverință de la Centrul de ocupare. După trei luni, plățile se fac doar dacă cetățeanul a lucrat în Nordul Îndepărtat. Pentru a primi un câștig mediu pe 3 luni de angajare, trebuie să prezentați împreună cu carnetul de muncă și o copie a acestuia o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă despre înregistrarea ca având nevoie de angajare și că salariatul nu a fost angajat la o anumită dată.

Un angajat al întreprinderii a fost concediat „din cauza reducerii personalului” pe 12 decembrie 2010. Această zi este considerată ultima zi lucrătoare a angajatului.

Angajatul a lucrat o săptămână de lucru de cinci zile.

Timpul lucrat în perioada de calcul reprezintă 205 zile lucrătoare, iar valoarea plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru perioada de calcul a fost de 150.700 de ruble.