FACTORI CARE INFLUENȚEAZĂ RECUNOAȘTEREA SAU RETRAGEREA Angajatorii sunt acum într-o poziție puternică de a alege dacă recunosc sau nu un sindicat, care sindicat și în ce condiții ar acorda recunoașterea, cum ar fi un singur sindicat și un acord de a nu face grevă.

Salariile par a fi un fenomen simplu și clar. Conform unui contract de muncă, o persoană este obligată să lucreze pentru o perioadă determinată de timp la o întreprindere (instituție), iar antreprenorul, în schimbul muncii sale, este obligat să plătească o anumită sumă de bani. Așa se finalizează vânzarea și cumpărarea forței de muncă. Prin urmare, salariile sunt percepute extern ca prețul (expresia monetară) al muncii-marfă.

Între timp, poate cel mai important lucru este neclar: Cum se determină cuantumul remunerației? Aparent, această problemă este rezolvată diferit de participanții la o tranzacție de piață.

Angajatorul este interesat să angajeze o persoană care are forta de munca calitate normală. Vorbim de performanțe cel puțin medii, care asigură cantitatea și calitatea corespunzătoare a muncii.

La rândul său, proprietarul forței de muncă o vinde omului de afaceri nu pentru totdeauna (altfel s-ar transforma în sclav), ci pentru o anumită perioadă. Este interesat, în primul rând, să se asigure că întreprinderea îi asigură programul și condițiile normale de lucru. În al doilea rând, are nevoie de un salariu care să poată fi folosit pentru a cumpăra toate bunurile vieții pentru a restabili forța de muncă - totalitatea abilităților fizice și spirituale de a munci. Cu alte cuvinte, salariile normale sunt egale cu costul de subzistență necesar pentru reproducerea și dezvoltarea forței de muncă.

Cu toate acestea, este important să rețineți următoarea circumstanță. Munca este o marfă complet neobișnuită - vie și, s-ar putea spune, animată. Spre deosebire de lucrurile utile obișnuite, valoarea forței de muncă are două limite cantitative. Cea mai mică limită - fiziologică - este egală cu costul bunurilor și serviciilor vitale care sunt suficiente pentru a restabili capacitatea de muncă a unei persoane cu cel mai scăzut nivel de calificare. Limita superioară include costul totalității bunurilor și serviciilor sociale și culturale care sunt necesare pentru reproducerea unei forțe de muncă înalt calificate. Această totalitate se modifică istoric în funcție de gradul de dezvoltare al economiei și civilizației din fiecare țară. Acum, în cele mai dezvoltate țări, poate include, să zicem, un apartament cu mai multe camere pentru o familie sau cabana la tara, mașini personale, mijloace moderne informații electronice, echipament sportiv, o bibliotecă bună și multe altele.

Însă interesele economice legate de asigurarea salariilor normale și a condițiilor normale de muncă au diverjat foarte mult între oamenii de afaceri și muncitorii angajați, mai ales în faza inițială a dezvoltării capitalismului. Antreprenorii au căutat să reducă veniturile lucrătorilor la cel mai scăzut nivel. Celebrul scriitor englez Charles Dickens (1812-1870) a descris condițiile foarte dificile de muncă și de viață ale săracilor în romanele sale „Aventurile lui Oliver Twist”, „Dombey și fiul” și alte lucrări. Cu toate acestea, P. Samuelson și V. Nordhaus nu au fost în totalitate de acord cu scriitorul:

„Chiar și romanele lui Dickens nu reflectă pe deplin condițiile monstruoase munca copiilor, pericolul producției periculoase și condițiile sanitare teribile în fabrici la începutul secolului al XIX-lea. A prevalat o săptămână de lucru de 84 de ore, cu o pauză pentru micul dejun și uneori pentru cină. Un copil de 6 ani putea strânge o cantitate mare de muncă, iar dacă o femeie pierde câteva degete la războaie, îi mai rămâneau opt, așa că era destul de potrivită pentru muncă ulterioară.”

Timp de câteva secole, sistemul de liberă întreprindere a fost incapabil să rezolve problema normalizării condițiilor muncii salariate și a plății acesteia. Prin urmare, protestele sociale împotriva arbitrarului acestui sistem s-au înmulțit și s-au intensificat. În sfârșit, în anii 30-50. secolul XX În țările occidentale, statul a acționat ca garant al uneia dintre condițiile importante pentru securitatea economică a muncitorilor. Este în ordine legislativă a stabilit un salariu minim pe care trebuie să-l respecte toată lumea, inclusiv firmele private. Astfel, în SUA, pentru prima dată în 1938, salariul minim a fost stabilit legal la 25 de cenți (V4 dolari) pe oră. În 1995 dimensiune plata orară forța de muncă s-a ridicat la 17,2 dolari.

Pentru a determina cel mai mic salariu, agențiile guvernamentale (în SUA și alte țări) calculează așa-numitul minim de existență (sau pragul sărăciei). De obicei, este stabilit pentru o familie de patru persoane (un angajat, soția lui și doi copii), pe baza standardelor de satisfacere a nevoilor minime de trai pentru multe bunuri și servicii, ținând cont de nivelul prețurilor. În același timp, se așteaptă să ofere condiții de viață pentru lucrătorul care efectuează cea mai simplă muncă. Desigur că salariul minim- Acesta este doar un nivel de plecare, de la care salariile pentru munca mai complexă încep să crească.

Factorii care determină salariile

Deci, putem trage următoarea concluzie. Formarea salariilor depinde în primul rând de condițiile materiale și socio-culturale ale reproducerii forței de muncă. În acest sens, valoarea remunerației pentru muncă este determinată de o serie de factori socio-economici specifici. Care sunt acești factori?

1. După cum am văzut, valoarea salariilor depinde de valoarea mijloacelor de subzistență cheltuite pentru reproducerea forței de muncă.
2. Nivelul de calificare al lucrătorilor joacă un rol important în creșterea veniturilor. Cu alte cuvinte, dimensiunea investițiilor în „capital uman” este afectată aici.
3. Nivelul productivității muncii, care a fost destul de ridicat în ultimele decenii datorită introducerii realizărilor revoluției științifice și tehnologice, influențează semnificativ cuantumul remunerației muncii. Este destul de firesc ca la întreprinderile avansate din punct de vedere tehnologic volumul produselor produse să crească, calitatea acestuia să se îmbunătățească, iar angajații să fie răsplătiți cu câștiguri mai mari.
4. Valoarea salariilor este în mare măsură influențată de diferențele naționale în gradul de dezvoltare a condițiilor economice și sociale de viață din diferite țări. Aceste diferențe depind în cele din urmă de nivelul științific și tehnic al producției și de eficiența muncii, de gradul de dezvoltare a forței de muncă, de calitatea normală a vieții atinsă din punct de vedere social și de alți factori. Acest lucru se vede clar din tabel.

Masă. Diferențele naționale de salariu (în producție, 1995)

În ceea ce privește salariile, Statele Unite au fost de multă vreme liderul în lumea occidentală. Acum, o nouă revoluție tehnologică duce la o egalizare din ce în ce mai mare a condițiilor tehnice și economice în ţările dezvoltate Oh. Costul forței de muncă este în creștere în multe țări, iar competiția globală între diferite țări în ceea ce privește gradul de utilizare a forței de muncă calificate se intensifică. Este de remarcat faptul că în anii 50-80. secolul XX A existat o creștere semnificativă a salariilor reale în Occident. A crescut în mod deosebit semnificativ - de 2-3 ori - în Marea Britanie, Franța, Germania, Italia și de 4 ori - în Japonia. Ca urmare, diferența dintre nivelurile salariale naționale s-a redus, iar aceste țări s-au apropiat sau înaintea Statelor Unite.

În același timp, este clar că țările mult mai puțin dezvoltate rămân cu mult în urma țărilor occidentale. Acest decalaj se explică în primul rând prin diferența științifică, tehnică și indicatori economici producţie, la nivelul calificărilor muncitorilor.

Pe lângă factorii sociali și reproductivi pe care i-am luat în considerare, factorii de piață influențează semnificativ valoarea salariilor.

Primul este cererea și oferta pentru. Valoarea remunerației pentru muncă se poate modifica în conformitate cu legile prețului în funcție de ofertă și prețului în funcție de cerere.

Când cererea depășește oferta, prețul anumit tip forța de muncă este peste punctul de preț de echilibru. Acum, sub influența revoluției științifice și tehnologice, cererea de muncitori cu înaltă calificare nu este pe deplin satisfăcută, iar acest lucru duce la o creștere a salariilor specialiștilor cu medii și studii superioare. Pe de altă parte, cererea de forță de muncă necalificată scade în majoritatea cazurilor, ceea ce afectează negativ veniturile persoanelor care nu au un nivel secundar de studii. Asemenea date pentru Statele Unite sunt demne de remarcat. În 1996, câștigurile medii pe oră (în dolari) erau: medici - 60, avocați - 45, ingineri din industria petrolului - 34, muncitori în construcții - 18, mecanici - 11, muncitori din industria divertismentului și vânzători în magazine cu amănuntul- 7 dolari

Oamenii de muncă intelectuală cu titluri academice primesc de 5 ori mai mult decât cei care nu au absolvit liceul.

Al doilea factor de piață care afectează valoarea remunerației pentru muncă este concurența pe piața muncii. Aici rivalitatea duce în mod natural la apropierea nivelului salariilor la pret de echilibru muncă. Aceasta înseamnă că concurența acționează ca un egalizator de salarii. Mai simplu spus, piața muncii afirmă principiul: salariu egal pentru muncă egală.

Adevărat, în conditii moderne o astfel de competiție ideală este o întâmplare rară. Dar discriminarea este totuși permisă - restrângerea sau privarea de drepturi anumite grupuri cetățeni în funcție de rasă sau naționalitate, sex, convingeri religioase și politice etc. Astfel, în Statele Unite, femeile sau lucrătorii minoritari (cei cu aceleași abilități, educație, calificări și experiență ca bărbații albi) sunt tratați ca persoane inferioare atunci când sunt angajați, având anumite profesii, promovați sau măriți.

Și își arată puterea pe piața muncii. În primul rând, monopoliștii mijloacelor de producție - angajatorii încearcă să dicteze condițiile lor de remunerare muncitorilor. Sunt interesați de șomaj, care slăbește forța opusă și face posibilă reducerea salariilor. La rândul său, organizarea lucrătorilor în sindicate libere, independente le permite, prin contracte colective cu antreprenori, să conducă o contraofensivă și să apere interesele economice comune.

Ciocnirile dintre angajatori și sindicate pot fi uneori violente, mai ales în condiții economice precare. Lupta grevă atinge uneori o intensitate atât de mare încât poate chiar paraliza întreaga viață economică. Nu întâmplător, în multe țări statul se amestecă în relațiile dintre oamenii de afaceri și muncitori și sindicatele acestora. Ca rezultat, se formează un fel de „triunghi”. Ea implică interacțiunea dintre sindicatele antreprenorilor, sindicatele și statul, care reglementează astfel multe aspecte ale relațiilor de muncă și ale salariilor.

Salariile par a fi un fenomen simplu și clar. Conform unui contract de muncă, o persoană este obligată să lucreze pentru o perioadă determinată de timp la o întreprindere (instituție), iar antreprenorul, în schimbul muncii sale, este obligat să plătească o anumită sumă de bani. Așa se finalizează vânzarea și cumpărarea forței de muncă. Prin urmare, salariile sunt percepute extern ca prețul (expresia monetară) al muncii-marfă.

Între timp, poate cel mai important lucru nu este clar: cum se determină cuantumul remunerației? Aparent, această problemă este rezolvată diferit de participanții la o tranzacție de piață. Angajatorul este interesat să angajeze o persoană care are o forță de muncă de calitate normală. Vorbim de performanțe cel puțin medii, care asigură cantitatea și calitatea corespunzătoare a muncii. La rândul său, proprietarul forței de muncă o vinde omului de afaceri nu pentru totdeauna (altfel s-ar transforma în sclav), ci pentru o anumită perioadă. Este interesat, în primul rând, să se asigure că întreprinderea îi asigură programul și condițiile normale de lucru. În al doilea rând, are nevoie de un salariu care să poată fi folosit pentru a cumpăra toate beneficiile vieții pentru a restabili forța de muncă - totalitatea abilităților fizice și spirituale de a lucra. Cu alte cuvinte, salariile normale sunt egale cu costul de subzistență necesar pentru reproducerea și dezvoltarea forței de muncă.

Cu toate acestea, este important să rețineți următoarea circumstanță. Munca este o marfă complet neobișnuită - vie și, s-ar putea spune, animată. Spre deosebire de lucrurile utile obișnuite, valoarea forței de muncă are două limite cantitative. Cea mai mică limită – fiziologică – este egală cu costul bunurilor și serviciilor vitale care sunt suficiente pentru a restabili capacitatea de muncă a unei persoane cu cel mai scăzut nivel de calificare. Limita superioară include costul totalității bunurilor și serviciilor sociale și culturale care sunt necesare pentru reproducerea unei forțe de muncă înalt calificate. Această totalitate se modifică istoric în funcție de gradul de dezvoltare al economiei și civilizației din fiecare țară.

Însă interesele economice legate de asigurarea salariilor normale și a condițiilor normale de muncă au diverjat foarte mult între oamenii de afaceri și muncitorii angajați, mai ales în faza inițială a capitalismului. 7 Antreprenorii au căutat să reducă veniturile lucrătorilor la cel mai scăzut nivel. Celebrul scriitor englez Charles Dickens (1812-1870) a descris condițiile foarte dificile de muncă și de viață ale săracilor în romanele sale „Aventurile lui Oliver Twist”, „Dombey și fiul” și alte lucrări.

Timp de câteva secole, sistemul de liberă întreprindere a fost incapabil să rezolve problema normalizării condițiilor muncii salariate și a plății acesteia. Prin urmare, protestele sociale împotriva arbitrarului acestui sistem s-au înmulțit și s-au intensificat. În cele din urmă, în anii 30 - 50 ai secolului XX. în ţările occidentale statul a acţionat ca un garant al uneia dintre condiţiile importante securitate economică muncitori. A stabilit legal un nivel de salariu minim, pe care trebuie să-l respecte toată lumea, inclusiv firmele private. Pentru a determina cel mai mic salariu organisme guvernamentale Se calculează așa-numitul nivel de subzistență (sau pragul sărăciei). Se stabilește de obicei pentru o familie, pe baza standardelor de satisfacere a nevoilor vitale minime pentru multe bunuri și servicii, ținând cont de nivelul prețurilor.

Pe baza celor de mai sus, rezultă că formarea salariilor depinde, în primul rând, de condițiile materiale și socio-culturale ale reproducerii forței de muncă. În acest sens, valoarea remunerației pentru muncă este determinată de o serie de factori socio-economici specifici. Care sunt acești factori?

După cum am văzut, valoarea salariilor depinde de valoarea mijloacelor de subzistență cheltuite pentru reproducerea forței de muncă.

Nivelul de calificare al lucrătorilor joacă un rol important în creșterea veniturilor. Cu alte cuvinte, dimensiunea investițiilor în „capital uman” este afectată aici.

Nivelul productivității muncii, care a fost destul de ridicat în ultimele decenii datorită introducerii realizărilor revoluției științifice și tehnologice, influențează semnificativ cuantumul remunerației muncii. Este destul de firesc ca la întreprinderile avansate din punct de vedere tehnologic volumul produselor produse să crească, calitatea acestuia să se îmbunătățească, iar angajații să fie răsplătiți cu câștiguri mai mari.

Valoarea salariilor este în mare măsură influențată de diferențele naționale în gradul de dezvoltare a condițiilor economice și sociale de viață din diferite țări. Aceste diferențe depind în cele din urmă de nivelul științific și tehnic al producției și de eficiența muncii, de gradul de dezvoltare a forței de muncă, de calitatea socială normală a vieții atinsă și de alți factori.

Pe lângă factorii sociali și reproductivi considerați, factorii de piață influențează semnificativ valoarea salariilor.

Primul este cererea și oferta de pe piața muncii. Valoarea remunerației pentru muncă se poate modifica în conformitate cu legile prețului în funcție de ofertă și prețului în funcție de cerere. Când cererea depășește oferta, prețul unui anumit tip de muncă este peste punctul de preț de echilibru. Acum, sub influența revoluției științifice și tehnologice, cererea de muncitori cu înaltă calificare nu este pe deplin satisfăcută, iar acest lucru duce la creșterea salariilor specialiștilor cu studii medii și superioare. Pe de altă parte, cererea de forță de muncă necalificată scade în majoritatea cazurilor, ceea ce afectează negativ veniturile persoanelor care nu au un nivel secundar de studii.

Al doilea factor de piață care afectează valoarea remunerației pentru muncă este concurența sau monopolul pe piața muncii. Aici, concurența duce în mod natural la un nivel de salariu apropiat de prețul de echilibru. Aceasta înseamnă că concurența acționează ca un egalizator de salarii. Mai simplu spus, piața muncii afirmă principiul: salariu egal pentru munca militară. 9

Puteți posta un grafic de echilibru pe piața muncii!

Concluzie. Deci, mărimea salariilor depinde de mai mulți factori, care includ: costul de subzistență cheltuit pentru reproducerea muncii, nivelul de calificare al lucrătorilor, nivelul productivității muncii, diferențele naționale în gradul de dezvoltare a vieții economice și sociale. condiţiile din diferite ţări. Pe lângă factorii enumerați, aceasta include și factorii de piață: ofertă, cerere, concurență, monopol.

studfiles.net

www.manageinfo.ru

· Costul bunurilor vitale necesare pentru reproducerea puterii de muncă

· Nivelul salariului minim pentru lucrători corespunzător nivelului de existență

· Nivelul de calificare al lucrătorilor

· Dezvoltarea condiţiilor economice şi sociale de viaţă ale populaţiei

· Cererea și oferta pe piața muncii

11. Distingeți între salariile nominale și cele reale.

Salariul nominal- remunerația pentru muncă, care este atribuită salariatului sub forma unei anumite sume de bani

Salariile reale- cantitatea de bunuri de viață care pot fi achiziționate pentru o taxă nominală la un anumit nivel de preț pentru bunuri și servicii

Factori de salariu reali:

· Cuantumul salariilor nominale

· Nivelul prețurilor pentru bunurile și serviciile de consum

· Cota de impozitare

Forme de salariu

· Constant(salariu) - remunerație pentru muncă care nu depinde de nicio condiție.

· Bazat pe timp- remunerarea muncii in functie de timpul lucrat.

· Lucru pe bucată- remuneratia muncii in functie de numarul de produse fabricate

· Forme mixte- remunerarea muncii depinde nu numai de timpul lucrat de angajat, ci și de situația financiară a întreprinderii, de rezultatele muncii fiecărui angajat și de compania în ansamblu.

Structura sistemului de salarizare

(Plată pentru forță de muncă calificată (Salariu minim (Salariu vital)))

Limita inferioară de salariu este salariu de trai, nivelul de venit de care are nevoie un lucrător pentru a cumpăra o cantitate de hrană care nu este sub normele fiziologice, precum și pentru a-și satisface nevoile (de fapt nivelul cerut) în îmbrăcăminte, încălțăminte, transport, plata utilități.

ŞOMAJ

1. Angajare- aceasta este activitatea oamenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și, de regulă, de a le aduce venituri din muncă.

2. Şomaj- acesta este un fenomen socio-economic în care o parte din populația în vârstă de muncă nu își poate găsi un loc de muncă și devine o armată de rezervă a forței de muncă. Deoarece majoritatea indivizilor sunt simultan cumpărători de produse finite și vânzători de servicii de muncă, șomajul le scade nivelul de trai, uneori destul de semnificativ. Serviciile de muncă neutilizate astăzi sunt pierdute de economie pentru totdeauna.

3. Puncte de vedere asupra cauzelor șomajului:

· Motivul șomajului îl reprezintă cererile excesive ale lucrătorilor înșiși, prezentate angajatorului cu privire la valoarea salariilor pe care o doresc. Lucrătorii angajați care nu sunt de acord să lucreze pentru salariile oferite aleg ei înșiși starea de șomaj

· Motivul șomajului este cererea prea scăzută de forță de muncă. Statul trebuie să lupte împotriva șomajului: prin creșterea veniturilor guvernamentale sau reducerea impozitelor, statul poate crește cererea de muncă

· Motivul șomajului este inflexibilitatea caracteristică pieței muncii. Există o oarecare discrepanță între nevoile acelor persoane care își caută de lucru și nevoile angajatorilor care sunt gata să ofere locuri de muncă

4. Șomeri și șomeri nu sunt sinonime. O persoană poate să nu lucreze din mai multe motive: studenți cu normă întreagă educație, pensionari, persoane cu dizabilități, mame care cresc copii sub trei ani etc. Doar cei care își caută de lucru sunt clasificați ca șomeri. T.N. Șomajul „natural” reprezintă 5,5-6,5% din populația activă a țării. În acest caz ei vorbesc despre economie cu ocupare deplină.

5. Tipuri de șomaj:

· Structural– imposibilitatea angajării din cauza diferențelor în structura cererii și ofertei de muncă de diferite calificări.

· Frecare– imposibilitatea ca un salariat concediat să găsească un post liber în specialitatea sa.

· Ciclic– caracteristică unei crize economice, rezultată dintr-o scădere a producţiei.

· Sezonier– depinde de munca la o anumita perioada a anului (muncitori agricoli, ghizi).

Suma șomajului de frecare și structural este rata naturala a somajului, aceste. rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă.

6. Forme de șomaj:

· Deschide(vezi mai sus)

· Ascuns– salariatul este de acord să lucreze cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă saptamana de lucru din cauza imposibilităţii altor angajări

· Fluid– asociat cu „împingerea” și „atragerea” periodică a forței de muncă pe piața muncii

· Stagnant– șomajul de lungă durată, alternând cu perioade scurte de muncă temporară, ocazională

7. Rata șomajului = Numărul populației active din punct de vedere economic/Numărul total de șomeri * 100%

8. Şomajul are consecințe economice și sociale negative:

o Subutilizarea potențialului economic al societății, când PNB real este semnificativ mai mic decât potențialul

o Scăderea nivelului de trai al populației: premise pentru reducerea veniturilor angajaților; cei care și-au pierdut locul de muncă primesc doar ajutor de șomaj; cererea consumatorilor și nivelurile de economii sunt în scădere

o Pierderea cunoștințelor și competențelor profesionale, ceea ce face dificilă găsirea unui loc de muncă

o Vătămare morală care duce la alcoolism, dependență de droguri,
crime, criminalitate crescută

Unii cercetători notează că șomajul moderat are un număr de consecințe pozitive:

o Se formează o „rezervă” mobilă de forță de muncă, care poate fi folosită la extinderea producției

o Cererile sindicatelor pentru salarii mai mari sunt limitate, ceea ce reduce nivelul așteptat al inflației

o Motivația pentru muncă a lucrătorilor crește, pe măsură ce securitatea locului de muncă și teama de a pierde un loc de muncă încep să acționeze ca un stimulent independent de a munci

· Realizarea restructurarii structurale a profesiilor la nivel de calificare.

· Plata indemnizatiei de somaj.

· Stabilirea nivelului salariului minim.

Tipuri, cauze și consecințe ale inflației

1. Inflația(din latină inflatio - inflație) - deprecierea monedei de hârtie, manifestată sub forma creșterii prețurilor la bunuri și servicii, neasigurată de o creștere a calității acestora.

1a. Principalele surse ale inflației

· Creșterea salariilor nominale (de exemplu, sub presiunea sindicatelor, când creșterea acestuia nu se datorează unei creșteri a productivității muncii)

· Creșterea prețurilor la materiile prime și energie (ca urmare a căreia mecanismul de aprovizionare este perturbat)

· Creșterea impozitelor

1b. Tipuri de inflație: inflația cererii și inflația ofertei.

· Inflația din partea cererii – echilibrul dintre cerere și ofertă este perturbat de partea cererii. Apare la ocuparea deplină a forței de muncă, când salariile cresc, apare cererea agregată în exces, ceea ce împinge prețurile în sus. Pentru a depăși acest lucru, este necesară intervenția guvernului.

· Inflația ofertei (costului) – o creștere a costurilor de producție (datorită creșterii salariilor și datorită creșterii prețurilor la materiile prime și energie) determină o creștere a prețurilor la bunuri și servicii. O scădere a ofertei duce la scăderea producției și a ocupării forței de muncă, adică. la o recesiune și o reducere suplimentară a cheltuielilor și o ieșire treptată din criză.

Stagflația- inflație însoțită de stagnare (latina stagnum - apă stătătoare) a producției, șomaj ridicat și creșterea simultană a nivelului prețurilor

secolul I Tipuri de inflație

După natura cursului:

· deschis – caracterizat printr-o creștere prelungită a prețurilor la bunuri și servicii;

· ascuns (suprimat) – apare atunci când prețurile de vânzare cu amănuntul la bunuri și servicii rămân constante, iar venitul monetar al populației crește în același timp.

În funcție de ritmul de creștere a prețurilor

· moderat (creeping) – prețurile cresc într-un ritm moderat și treptat (până la 10% pe an);

· galop – creștere rapidă a prețurilor (aproximativ 100-150% pe an);

hiperinflație – creșteri ultra-mari ale prețurilor (până la 1000% pe an)

În funcție de gradul de divergență în creșterea prețurilor pentru diferite grupe de produse

· echilibrat – prețurile diferitelor bunuri între ele rămân neschimbate;

· dezechilibrat – prețurile diferitelor bunuri în raport cu altele sunt în continuă schimbare.

1 an Consecințele inflației

Pentru sectorul de productie:

· scăderea ocupării forţei de muncă, perturbarea întregului sistem de reglementare economică;

· amortizarea întregului fond de acumulare;

· deprecierea creditului;

· stimularea prin dobânzi mari nu a producţiei, ci a speculaţiei.

La distribuirea veniturilor:

· redistribuirea veniturilor prin creșterea veniturilor celor care plătesc datorii la dobândă fixă, și reducerea veniturilor creditorilor lor (guvernele care au acumulat datorii publice semnificative urmăresc adesea politici de stimulare a inflației pe termen scurt, care contribuie la deprecierea datoriilor) ;

· impact negativ asupra populaţiei cu venituri fixe, care se depreciază;

· deprecierea veniturilor gospodăriei, ceea ce duce la o reducere a consumului curent;

· determinarea venitului real nu mai în funcție de suma de bani pe care o persoană o primește ca venit, ci de numărul de bunuri și servicii pe care le poate cumpăra;

· reducerea puterii de cumpărare a unităţii monetare.

Pentru relațiile economice:

· proprietarii de afaceri nu știu ce preț să pună produselor lor;

· consumatorii nu știu ce preț este justificat și ce produse sunt mai profitabile să cumpere în primul rând;

· furnizorii de materii prime preferă să primească bunuri reale decât să deprecieze rapid banii, trocul începe să înflorească;

· Creditorii evită împrumuturile.

Pentru masa monetară:

· banii își pierd valoarea și încetează să mai servească drept măsură a valorii și mijloc de circulație, ceea ce duce la colapsul financiar.

DAR! Inflația moderată este bună pentru economie, deoarece creșterea masei monetare stimulează activitatea afacerilor, promovează creșterea economică și accelerează procesul investițional.

1d. Tipuri de politici antiinflaționiste

· măsuri de adaptare (ajustare la inflație) – indexarea veniturilor, controlul nivelurilor prețurilor;

· măsuri de lichidare (anti-inflație) – reducerea activă a inflației prin recesiune economică și creșterea șomajului.

Dacă aceste măsuri nu ajută, atunci statul va fi obligat să efectueze reforma monetară.

2. Reforma valutară- aceasta este o schimbare totală sau parțială a sistemului monetar al țării. Aceste schimbări pot fi efectuate de către stat în mai multe moduri. Metode de reformă valutară

· deflație (din latină de-flatio - blowing out) - reducerea masei monetare prin eliminarea excesului de bancnote din circulație;

· denominație (din latină denominatio - redenumire) - mărirea unei unități monetare prin schimbul bancnotelor vechi într-o anumită proporție cu altele noi;

· devalorizare (din latinescul de - prefix care înseamnă reducere, și valeo - stand) - o scădere a conținutului de aur al unei unități monetare (sub standardul aur) sau o scădere a cursului său de schimb în raport cu valutele străine;

· reevaluare (din latinescul re - un prefix care înseamnă reînnoire, întoarcere și valeo - eu stau) - o creștere a conținutului de aur sau a cursului de schimb al monedei de stat, i.e. un proces opus devalorizării;

anulare (din latină nullificatio - distrugere) - declararea vechilor bancnote amortizate invalide, sau organizarea schimbului acestora la un curs foarte mic.

Creșterea și dezvoltarea economică. Conceptul de produs intern brut (PIB)

1. Creșterea economică- creșterea venitului real și potențial (produsul intern brut) pe o perioadă lungă de timp. Creșterea economică reală este creșterea PIB-ului în în termeni monetari minus inflatia.

2. Creșterea economică duce adesea la progresul social . Înseamnă creșterea surplusului de produs în țară și, prin urmare, a profitului, care, la rândul său, este o sursă de extindere și reînnoire ulterioară a producției și o creștere a bunăstării populației.

3. Creșterea economică duce adesea la progresul stiintific .

Realizare cresterea economica posibil în două moduri:

· cale extensivă – creșterea PIB-ului datorită extinderii sferei de utilizare a resurselor (producția implică resursele disponibile în țară, dar neutilizate încă);

· cale intensivă – creșterea PIB-ului datorită îmbunătățirii calitative a factorilor de producție și creșterii eficienței acestora.

În vremurile moderne, predomină creșterea intensivă datorită dezvoltării de noi industrii bazate pe progresul științific și tehnologic, de exemplu, dezvoltarea spațiului informațional.

4. Progresul stiintific si tehnologic (NTP)– un factor de creștere economică intensivă, deoarece promoveaza:

· economii de scară (extinderea producției crește eficiența acesteia);

· îmbunătățirea calificărilor angajaților;

· distribuția rațională a resurselor (capitalul și forța de muncă se deplasează de la industriile mai puțin eficiente la altele mai eficiente).

5. Într-o economie de piață și mixtă dezvoltarea economică are loc inegal, sub forma unor cicluri economice.

Ciclul economic- Sunt fluctuații periodice ale nivelurilor de ocupare, producție și inflație; perioadă ciclică activitate de afaceri. Prima criză majoră a avut loc în Anglia în 1825.

helpiks.org

Interese contrastante ale diferitelor aspecte ale muncii

Orice angajat este interesat de o creștere a salariilor, în timp ce un angajator poate să nu fie mulțumit de o creștere a costurilor. Salariul este un anumit consens între conflictul acestor interese. Se cauta angajator personal pentru activitățile sale, pentru care este dispus să plătească, iar angajatul este dispus să-i acorde o compensație bănească cu o parte din timpul personal, libertatea și calificările profesionale.

Ce este important pentru angajator:

• forta de munca de calitate acceptabila;
• un număr suficient de angajați capabili să realizeze o anumită cantitate de muncă.

Ce factori ia în considerare angajatul:

• ore adecvate de angajare;
• condiții decente de muncă;
• banii primiți pentru muncă ar trebui să permită refacerea forței de muncă, adică obținerea beneficiilor corespunzătoare.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Forța de muncă este un tip special de marfă pe care muncitorul „o vinde” pentru salariile care i se oferă.

Limite salariale

După cum am explicat mai sus, salariile ar trebui să reflecte posibilitatea reproducerii adecvate a forței de muncă. Dar nivelul beneficiilor poate fi diferit. Prin urmare, nivelurile de compensare a muncii sunt în continuă schimbare.

Limita cea mai inferioară se numește fiziologică sau, cu alte cuvinte, nivelul de supraviețuire. Acestea sunt mijloace care vor permite unei persoane să trăiască și să muncească fără a-și schimba calificările, care corespund, de asemenea, celui mai scăzut nivel. Se caracterizează prin nivelul de subzistență sau pragul sărăciei, calculat în majoritatea țărilor dezvoltate. În funcție de această valoare, starea se stabilește dimensiune minimă salariile (salariul minim).

REFERINŢĂ! Salariul minim rusesc modern este destul de scăzut: în Europa este de aproximativ 50-70% din salariul mediu, iar în Rusia este de doar 12-20%.

Cele mai mari limite de bani primite pentru muncă corespund calificărilor înalte. Oamenii cu o forță de muncă calificată au nevoie de beneficii semnificativ mai vitale și sociale pentru restaurarea și reproducerea acesteia. Această totalitate este diferită pentru fiecare specializare individuală și are o legătură istorică cu realitățile sociale. Pentru nivel înalt costurile cu forța de muncă pot fi:

• furnizarea de locuințe (casă, apartament etc.);
• capacitatea de a întreține o familie nemuncă;
• vehicule personale;
• cumpărare constantă de cărți;
• actualizarea regulată a electronicii etc.

Salariile reale și nominale

Angajatul primește remunerație pentru muncă în numerar (în alte forme - rar și, de regulă, doar parțial). O anumită sumă de bani care îi vine la dispoziție ca compensație pentru munca pe care o furnizează este mărimea salariului nominal. Cu alte cuvinte, aceștia sunt indicatorii care caracterizează tariful sau salariul unui anumit angajat, enumerați în documentația oficială.

Cu toate acestea, aceste cifre nu pot fi luate cu ușurință. ÎN timpuri diferiteîn condiții de piață și niveluri de inflație diferite, aceeași sumă poate fi utilizată pentru a cumpăra un set și o cantitate diferită de bunuri și servicii. Ceea ce unește numerele din documentele de plată cu realitatea înconjurătoare - corespondența reală a bunurilor disponibile - se numește de obicei salarii reale.

IMPORTANT! Situația ideală este atunci când salariul real corespunde cu salariul nominal. Dar, în practică, primul este cel mai adesea mai mic decât al doilea, ceea ce îi obligă pe angajatori să revizuiască în mod constant salariile, iar angajații să ceară creșteri regulate.

Ce determină schimbarea salariilor reale?

Factorii care influențează puterea de cumpărare a lucrătorilor care primesc salarii sunt direct legați de condițiile societății și culturii care asigură reproducerea forței de muncă. Prin urmare, ele pot fi clasificate ca fiind socio-economice:

• nivelul prețurilor bunurilor materiale, sociale și culturale;
• nivel calificări de lucru(suma fondurilor investite într-o persoană care lucrează);
• creșterea productivității muncii (progresul științific și tehnologic);
• caracteristicile naţionale socio-economice.

NOTA! Nuanțele care influențează cuantumul salariilor din fiecare țară specifică sunt legate de actualul ei economic, cultural, planul de productie, cu alte cuvinte, cu nivelul de dezvoltare.

Factori care influențează salariile nominale

Cifrele care vor reflecta evaluarea muncii lucrătorilor sunt stabilite ținând cont factori importanți. Spre deosebire de salariile reale, salariile nominale se formează într-o măsură mai mare sub influența factorilor pieței:

• raportul cererii și ofertei pentru piata moderna forța de muncă (salariile sunt mai mari pentru specialiști, dintre care piața cere mai mult, dar poate oferi mai puțin);
• nivelul concurenței pe piața de personal (cu cât calificarea este mai rară și mai solicitată, cu atât va fi plătită mai bine, iar munca egală va fi plătită aproximativ la fel);
• prezența sau absența unui monopol (își poate dicta propriul preț pentru muncă);
• povara fiscală - câți bani vor rămâne la dispoziția persoanei care i-a câștigat depinde de numărul și mărimea cotelor de impozitare;
• lupta partidelor pentru drepturile lor (activitățile organizațiilor sindicale, mișcarea grevă, reglementări guvernamentale).

Cum depinde salariul real de nominal

De fapt, valoarea salariului stabilit nu depinde de nevoile financiare ale angajatului și de fluctuațiile prețului pieței. Acesta este revizuit numai în cazurile de discrepanță accentuată între salariul real și cel nominal. Salariul nominal crește - angajatul își poate permite să cumpere mai multe bunuri. Cu toate acestea, pe măsură ce salariile cresc, și prețurile cresc și, de cele mai multe ori, salariile nu țin pasul cu ele.

NOTA! Salariile reale sunt întotdeauna mai mici decât salariile nominale, dar trebuie să ne străduim să le egalizăm cât mai mult posibil. Dacă creșterea salariilor nominale rămâne prea mult în urma salariilor reale, se va produce o scădere a nivelului de trai al angajaților.

Factori suplimentari de salarizare

Unele state au restricții sau stimulente suplimentare cu privire la valoarea salariilor pentru angajați. Acestea pot fi:

• gen – sexul feminin este uneori discriminat din punct de vedere salarial;
• rasă – de asemenea, uneori reduce în mod nedrept și nerezonabil salariul;
• vârsta – pensionarii activi și tinerii profesioniști se pot găsi într-o situație salarială diferită de cea a majorității angajaților;
• anumite preferințe - proprietarul companiei poate, deși acest lucru este ilegal, să stabilească salarii mai mari pentru posturile ocupate, de exemplu, de rudele sale etc.

Ce spune legea despre cuantumul salariului?

Codul Muncii Federația Rusă afirmă dependența cuantumului remunerației unui angajat de următorii factori:

• volumul muncii prestate;
• calitatea muncii prestate;
• condiţiile în care lucrătorii trebuie să opereze;
• calificările de muncă ale angajatului.

Problemele naționale ale pieței muncii și mărimea salariilor din Rusia

De ce salariile sunt așa cum sunt astăzi în Rusia? Acest lucru se datorează unor factori care se realizează pe piața internă a muncii. Experții identifică 7 probleme principale asociate cu actuala criză economică:

1. Creșterea sărăciei în rândul populației active.În timpul unei crize, oamenii nu își permit să rămână șomeri pentru o perioadă lungă de timp, așa că acceptă condiții mai proaste și salarii mai mici.
2. Legislație insuficientă. Legile muncii rigide și inflexibile forțează denaturări relaţiile de muncă(de exemplu, angajarea de angajați fără înregistrare). În practică, instituțiile care protejează drepturile părților (sindicate, instanțele de arbitraj, inspectoratul muncii).
3. Încredere scăzută în angajatori și în reglementările guvernamentale. Nici măcar un contract de muncă fix nu este o garanție pentru un angajat că drepturile sale vor fi respectate în realitate. Activitate slabă a sindicatelor și a instituțiilor guvernamentale.
4. Rata insuficientă de creștere a noilor locuri de muncă. Productivitatea economică crește foarte lent în comparație cu alte țări dezvoltate. Joburile vechi nu devin învechite și cu greu sunt înlocuite cu altele mai moderne.
5. Motive demografice– populația activă „îmbătrânește”, cererea de personal tânăr, dar necalificat este în creștere.
6. Muncitorii mai în vârstă câștigă puțin Drept urmare, fie își pierd calificările, fie încetează cu totul să lucreze, eliminându-și forța de muncă de pe piața muncii.
7. Design „negru”. Persoanele care lucrează fără un contract de muncă încheiat oficial nu sunt protejate de lege, salariile lor sunt semnificativ mai mici decât cele garantate, iar ponderea lor crește treptat, dar constant.

Analiza obiectivă a problemelor piata interna munca ne permite să sperăm în pași către rezolvarea lor rapidă.

assistentus.ru

Salariile

1. Salariile și factorii care le determină.

2. Salariul nominal și real.

3. Forme de bază și sisteme de salarizare.

Salariile sunt plata unui muncitor pentru muncă, pentru folosirea puterii sale de muncă. Următorii factori influențează nivelul salariului:

1. Costul forței de muncă, adică costul mijloacelor de asigurare a vieții și capacității unui lucrător (costul satisfacerii nevoilor materiale și spirituale ale lucrătorului și ale familiei sale), care, la rândul său, depinde de nivelul de bunăstare atins al societatea, tradițiile și se pot schimba pe măsură ce țara se dezvoltă (nevoile oamenilor cresc, costurile pentru formarea lor etc.);
2. Calificarea, nivelul de muncă al angajatului- fără îndoială, un angajat cu înaltă calificare va avea un nivel mai ridicat de remunerare (de exemplu, șeful unei întreprinderi sau unitate structurală va avea un nivel de salariu mai mare decât cel al unui angajat obișnuit al acestei organizații, deoarece conducerea își asumă necesitatea unor calificări mai înalte și, în legătură cu aceasta, să performeze mai mult. munca grea; Un exemplu este și o comparație a calificărilor și a nivelului de remunerare a unui medic și a unei asistente;
3. Condițiile de muncă ale angajaților, afectează și nivelul salariilor, deoarece munca în condiții dăunătoare, dificile, care pun în pericol viața și sănătatea trebuie să aibă o compensație corespunzătoare;
4. Creșterea productivității angajaților- productivitatea angajatului (cresterea cantitatii de produse pe care le produce, cresterea volumului de munca pe care o desfasoara. Desigur, cu un nivel corespunzator de calitate) ii permite sa-si majoreze salariul.
5. Conditii de pe piata muncii- se caracterizează prin relația dintre cererea de muncă și oferta acesteia, gradul de intensitate a concurenței dintre solicitanții de locuri de muncă și situația cu șomajul.
6. Rezultate activitate economicăîntreprinderilor— obținerea de către întreprindere a unui nivel ridicat de profit permite conducerii sale să plătească bonusuri angajaților, ceea ce are un efect pozitiv asupra nivelului salariilor acestora;
7. Politica de personal a întreprinderii— munca pentru îmbunătățirea calificărilor personalului, „promovarea” lucrătorilor în posturi mai responsabile și creșterea activității creative a personalului afectează fără îndoială nivelul de remunerare;

Împărțirea salariilor în aceste două tipuri este legată de impozite și inflație și este după cum urmează:

Fig.1

Salariul nominal este suma de bani pe care o primesc angajații ca plată pentru munca lor.

Acesta, la rândul său, poate fi împărțit în:

a) salariul acumulat (înainte de impozite);

b) salariile plătite (minus impozitele plătite).

Salariile nominale nu țin cont de dinamica prețurilor, deci nu pot fi folosite pentru a judeca nivelul real de consum al lucrătorilor.

Nivelul real de consum pentru o anumită perioadă reflectă salariile reale.

Salariul real, reprezintă expresia valorii cantitatea de bunuri (inclusiv servicii) pe care lucrătorii le achiziționează cu ei salariul nominal(la un anumit nivel de taxe și prețuri).

Pe baza metodelor de determinare a salariilor, există două forme principale de salariu: pe timp și la bucată. Deci, valoarea primului dintre ele este salariile de timp- depinde de timpul lucrat. Unitatea de măsură aici este de obicei rata orară - prețul unei ore de lucru. Înmulțindu-l cu numărul de ore lucrate, se găsește suma plății pentru zi, săptămână, lună. Înmulțindu-l cu numărul de ore lucrate, se găsește suma plății pentru zi, săptămână, lună. Această formă de salariu este utilizată în condiții de regimuri tehnologice reglementate, specificate (în transportoare și în special producția automatizată cu programul lor strict și dependență mai mică de eforturile fiecărui angajat), prin urmare, în epoca revoluției științifice și tehnologice, a devenit predominant.

Forma a doua - salarii la bucată (sau salarii la bucată)- este un derivat al formei bazate pe timp si se stabileste in functie de volumul de produse produse de angajat. Este mai des folosit în industriile cu o proporție mare de forță de muncă individuală pentru a încuraja creșterea producției.

Fiecare dintre formele considerate de remunerare a muncii are propriile sale varietăți, care se numesc sisteme de salarizare.

Salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea și condițiile muncii prestate, precum și de compensații și plăți de stimulare.

Forma salariilor caracterizează relația dintre cheltuirea timpului de lucru, productivitatea lucrătorilor și valoarea câștigurilor acestora. Există două forme principale de salariu: pe timp și la bucată. Pe bază de timp este o formă de plată în care valoarea câștigurilor este proporțională cu timpul efectiv lucrat. La plata la bucata Câștigurile unui muncitor sunt proporționale cu cantitatea de produse pe care le produce.

Sistemul de salarizare caracterizează relația dintre elementele salariilor: partea tarifară, plăți suplimentare, indemnizații, sporuri. Există zeci de sisteme de salarizare: bonus de timp, bonus de bucată, bazat pe timp cu o sarcină standardizată, sumă forfetară etc. Majoritatea sistemelor utilizate în întreprinderile din țările dezvoltate sunt considerate know-how și nu sunt publicate în mod deschis presa.

Formele și sistemele de remunerare determină procedura de calcul a salariilor pentru fiecare categorie de lucrători și completează schema tarifară care stabilește cuantumul salariilor.

În sistemele de salarizare moderne se acordă o atenție deosebită creșterii interesului fiecărui angajat pentru creșterea eficienței resurselor de producție. Creșterea salariilor ar trebui să depindă de scăderea standardelor pentru costurile cu forța de muncă și materiale, îmbunătățirea calității produselor (și creșterea corespunzătoare a prețului acestuia) și creșterea volumelor de vânzări.

Formele și sistemele de remunerare ar trebui să asigure:

• · luarea în considerare a rezultatelor muncii în termeni cantitativi și calitativi la stabilirea salariilor;
• · stimulente materiale pentru angajați și interesul acestora pentru îmbunătățirea rezultatelor muncii și a rezultatelor activităților întreprinderii;
• · posibilitatea de a realiza potențialul psihic și fizic al fiecărui angajat;
• · salariu egal pentru muncă de valoare egală în întreprindere.

În funcție de metoda utilizată pentru a contabiliza costurile cu forța de muncă, există două forme de salarii:

• · formă de remunerare bazată pe timp - presupune că valoarea salariului unui angajat este determinată pe baza timpului efectiv lucrat de acesta și a tarifului (salariului) stabilit, principalul standard de muncă în acest caz este durata stabilită a zi lucrătoare;
• · forma de remunerare la bucata - presupune calcularea salariului unui angajat pe baza volumului de munca efectiv realizat sau a timpului petrecut la finalizarea acesteia. Aici, norma de producție este utilizată ca principal standard de muncă.

Atunci când se alege un sistem de salarizare, este necesar să se depună eforturi pentru cea mai mare obiectivitate posibilă în evaluarea rezultatelor muncii. Implementarea acestui principiu depinde în mod semnificativ de condițiile de funcționare ale organizației, de relațiile angajaților acesteia, precum și de calificarea și integritatea celor care determină standardele de intensitate a muncii, caracteristicile condițiilor de muncă și remunerația.

Alegerea ratei salariale este efectuată de întreprindere și este determinată de următorii factori obiectivi:

• · strategia întreprinderii privind formarea şi utilizarea resurse de muncă;
• · resurse financiareîntreprinderi;
• · interesele materiale ale angajaților;
• · forme de organizare a muncii la întreprindere;
• · particularități proces tehnologic;
• · natura echipamentelor utilizate la întreprindere;
• · cerințe pentru calitatea muncii prestate de angajat.

Tendința de dezvoltare a formelor și sistemelor salariale este exprimată în extinderea domeniului de aplicare:

• · salarii bazate pe timp - în domenii precum energia, minerit și prelucrarea resurselor naturale, industria chimică, producție auxiliară în aproape toate industriile prelucrătoare;
• · sisteme de stimulare a remunerației - a existat un plan de utilizare a unei liste mai extinse de indicatori de bonus, răspândirea diferitelor sisteme de bonus la întreprinderi, precum și extinderea domeniului de utilizare a formelor colective și a sistemelor de plată.

Motivele apariției unor astfel de tendințe sunt: ​​accelerarea progresului științific și tehnologic și creșterea cerințelor pentru creșterea competitivității mărfurilor pe piață. Dezvoltarea proceselor automatizate presupune o scădere a capacității lucrătorilor de a influența cantitatea de produse produse, dar în același timp crește rolul acestora în îndeplinirea funcțiilor de control și îmbunătățirea calității produselor.

În viața socio-economică a societății, salariile joacă un rol important: ca venit personal, ele servesc ca principală sursă materială de trai pentru lucrători și familiile acestora, iar ca cerere agregată de plată, ele servesc ca unul dintre factorii de menținere și dezvoltarea producției.

Într-o economie de piață, salariile sunt influențate de o serie de factori de piață și non-piață. Ca urmare, se formează un anumit nivel al salariilor. Factorii determinanți care influențează valoarea salariilor sunt interacțiunea dintre cererea de muncă și oferta acesteia, precum și nivelul de tehnologie, tehnologie și organizare a producției, eficiența politici publiceîn acest domeniu, gradul de influență a sindicatelor, modificările prețurilor la bunurile și serviciile de consum. O creștere a prețurilor la bunuri și servicii determină o creștere a costului vieții, adică o creștere a minimului reproductiv în structura ratelor salariale etc.

Salariile reprezintă un element al venitului salariatului, o formă de realizare economică a dreptului de proprietate asupra resursei de muncă ce îi aparține. În același timp, pentru un angajator care cumpără o resursă de muncă pentru a o folosi ca unul dintre factorii de producție, plata salariilor către angajați este unul dintre elementele costurilor de producție.

Elementul principal al salariului este rata salariului. Cu toate acestea, nu ia în considerare diferențele individuale în abilitățile lucrătorilor, puterea și rezistența lor fizică, viteza de reacție, diligența etc. Prin urmare, structura salarială include și o parte variabilă, reflectând diferențele în rezultatele individuale. activitatea muncii(bonusuri, indemnizații, lucru la bucată).

În plus, există diverse tipuri venituri pe care un angajat le poate primi din cauza faptului că lucrează în această organizație (asistență materială, plată pentru hrană, plată pentru călătorie și tratament, cadouri valoroase, asigurări suplimentare medicale și de pensie). Luate împreună, salariile și aceste tipuri de venituri pot fi considerate venituri din muncă ale unui angajat al unei anumite organizații.

Există patru funcții principale ale salariului:

• 1. reproductivă - asigurarea posibilității de reproducere a forței de muncă;
• 2. stimularea (motivaţională) - creşterea interesului pentru dezvoltarea producţiei;
• 3. social, promovând implementarea principiului justiției sociale;
• 4. contabilitate și producție, care caracterizează gradul de participare a forței de muncă vie la procesul de formare a prețului unui produs, ponderea acestuia în costurile totale de producție.

salariul de piață pentru productivitatea muncii

Salariul este suma remunerației bănești care este oferită inițial angajatului la angajare și este necesară pentru calcularea sumei finale. Salariul este fix la contract de munca nou angajat, precum și în ordinea la angajare. Acest indicator este baza pentru calcularea ulterioară a altor indicatori.

Salariul este suma remunerației bănești care este acordată angajatului „în mână” după luarea în considerare a tuturor indemnizațiilor și deducerilor. La calcularea salariilor se folosește suma salariului. La acesta se adaugă diverse bonusuri și prime, de exemplu, pentru o muncă bună și fructuoasă (aceste plăți sunt variabile, deoarece pot fi sau nu, în funcție de rezultatele obținute, stabilite chiar de organizație); diverse plăți suplimentare pentru munca seara, noaptea, în sărbători și în weekend; compensare, de exemplu, „pentru nocivitatea” la locul de muncă. De asemenea, angajatorul, la discreția sa, poate plăti în plus pentru vechimea în muncă, combinând mai multe posturi, și deplasări frecvente de afaceri. În plus, există nord și coeficienți regionali, pentru acei muncitori care lucrează în nordul îndepărtat și zone similare. Pe de altă parte, impozitul pe venitul personal, diverse deduceri pentru daune materiale și altele sunt deduse din suma salariului.

Diferențele dintre salariu și salariu

Care este diferența dintre salariu și salariu? Cea mai importantă diferență dintre ele este calcularea unui indicator pe baza celuilalt. Adică, există un salariu de bază pentru fiecare funcție specifică conform tabelului de personal, iar salariul este calculat pe baza acestui indicator și a tuturor indemnizațiilor, precum și a deducerilor care sunt reglementate de lege în Rusia.

Suma salariului este înregistrată imediat în documente de îndată ce o persoană se angajează, salariul este calculat după o lună de muncă în organizație (sau altă perioadă convenită anterior), sau la concediere.

Suma salariului este fixă ​​și se reflectă în masa de personal organizatii. Salariul se calculează în funcție de valoarea salariului. Pe de altă parte, salariile nu afectează în niciun fel mărimea salariului.

Astfel, salariul este o recompensă pentru muncă. Dar, salariul este o valoare constantă și fixă, iar salariul este variabil și depinde de mulți factori: calificări, experiență de muncă, condiții de muncă, calitatea muncii etc. Uneori, valoarea salariului și valoarea salariului sunt aceleași, dar în cele mai multe cazuri salariul este doar o parte din salariu (uneori jumătate din salariu sau chiar mai puțin).