Exemple de CV-uri pentru locuri de muncă Gazprom. Exemplu de CV pentru munca la Gazprom

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

CV-ul tău ar trebui să-i explice în mod clar angajatorului ce vrei de la postul vacant pe care îl oferă. La depunerea unei cereri la agentie de recrutare, sau înainte de a-l posta pe Internet, stabiliți scopul angajării: în ce domeniu de activitate vă veți fi de folos și dacă postul vacant vă poate fi util.

Monitorizare propria putere iar oportunitățile vor arăta clar unde vă puteți realiza. Un obiectiv stabilit corect pentru dispozitiv este deja jumătate din succes.

Când începeți căutarea unui loc de muncă, întrebați-vă:

În ce fel de loc de muncă te vezi?
Este conform? pozitia dorita propriile interese, nivelul de educație și experiență.
Analizați situația de pe piața muncii și asigurați-vă că această specialitate este solicitată.
Întreba salariile, și în ce condiții vi se oferă să lucrați.
Aflați ce interesează în primul rând angajatorul.

Trebuie să vă luați în serios propria prezentare, așa că, înarmați cu o bucată de hârtie și un stilou, să ne gândim la ceea ce vom scrie în coloana „obiectiv”. Analizându-vă activitatea muncii, experiență și priorități de viață, cu siguranță vei ajunge la o decizie.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Privește în viitor și bazează-te pe propriile tale valori - gândește-te! Ca cine te vezi? Care sunt planurile tale? Răspunzând la aceste întrebări, vei înțelege la ce te străduiești cu adevărat.

Ce să scrieți într-un obiectiv de CV

Majoritatea aplicanților nu pot decide: ce scop ar trebui să includă în CV-ul lor? Unii oameni nu înțeleg deloc sensul acestei întrebări. Chiar nu este clar pentru angajator de ce o persoană are nevoie de un loc de muncă? Este important să înțelegeți corect sensul acestui punct.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Vremurile în care era suficient să indicați doar numele postului pentru care doriți să lucrați la CV-ul dvs. au trecut de mult. Lumea modernă a afacerilor cere mult mai mult de la un candidat.

Când scrii un CV, ar trebui să ai un singur lucru în fața ta: cel mai important obiectiv– trezește interesul pentru ofițerul de resurse umane din candidatura ta. Prin urmare, simpla scriere a poziției dvs. în coloană nu va fi suficientă. Să ne uităm la trei opțiuni:

Scop: inginer șef;
Scop: Lucrează ca (a ocupa un post vacant) inginer șef;
Scop: Asigurarea funcționării fără probleme întreprindere industrialăși să efectueze modernizarea în fiecare atelier ca inginer șef.

Nu există nicio îndoială că departamentul de HR va fi interesat de ultima alternativă.

Formularea scopului angajării trebuie să fie destul de precisă. Nu trebuie să vă așteptați ca angajatorul să înțeleagă deja ceea ce doriți. La urma urmei, ești interesat în primul rând să obții un post interesant.
Atunci când specificați un post vacant, pur și simplu duplicați postul așa cum este indicat în anunț de către potențialul angajator. Prin această acțiune îți vei exprima atenția și interesul față de postul vacant. De exemplu, atunci când alegeți un candidat pentru funcția de „contabil”, ar fi indicat să indicați „înlocuire” în obiectivul CV-ului post vacant».

Când un angajator are nevoie de un manager de vânzări sau HR, nu trebuie să scrieți că nu vă așteptați să obțineți un post de „manager”. Este mai bine să scrieți conform solicitării companiei.

Rețineți că principala autoritate de prelucrare a datelor cu caracter personal ale solicitantului este în continuare departamentul de resurse umane. Este posibil ca angajații să nu fie conștienți de ce posturi vacante există în organizație și de câte dintre ele sunt reprezentate.

Uneori, mai multe sunt eliberate diverse pozitii. Aceasta înseamnă că, dacă scrieți pur și simplu „manager” în CV, ofițerul de personal al serviciului va decide pentru ce post vacant să vă accepte: „director de vânzări” sau „director de resurse umane”. Dintre cele două CV-uri, se va acorda prioritate candidatului care a formulat clar scopul.

Ce să includeți atunci când trimiteți un CV pentru mai multe posturi vacante

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Uneori puteți găsi următoarele formulări ale obiectivelor generale:

lucrează la o mare întreprindere industrială;
dezvolta abilitati organizatorice, foloseste-ti potentialul creativ intr-un institut de design;
obține un loc de muncă bine plătit într-un centru comercial;
ocupați o poziție într-o companie de prestigiu pentru a vă demonstra capacitățile.

Exprimându-ți obiectivele în acest fel, șansele tale de a fi angajat vor scădea foarte mult. Recruitorul nu este obligat să ia decizii pentru tine și să ghicească ce poziție să îți ofere. Evitați astfel de greșeli. În acest caz, luați-vă de cap și scrieți separat un CV pentru fiecare post care vă interesează.

Cele mai frecvente greșeli la specificarea unui obiectiv pe un CV

Adesea, specificarea unui scop pe un CV este dificilă pentru mulți oameni. Psihologii atribuie această problemă dorinței solicitantului de a obține flexibilitate în CV-ul său. Solicitantul dorește să creeze un singur CV, dar astfel încât să fie potrivit pentru mai multe posturi vacante la diferite companii. Astfel de tehnici nu te vor duce la succes, ci doar vor agrava situația.

Perspective creșterea carierei lasa-l pe mai tarziu! Nu ar trebui să scrieți despre asta în CV-ul dvs. Este mai bine să discutați această problemă la un interviu, când simțiți că angajatorul este interesat de candidatura dumneavoastră. Expresiile „Caut oportunități...” sau „unde vor fi realizate talentele mele” sau „pentru dezvoltarea carierei mele” sunt nepotrivite aici.
Evitați estomparea! Furnizați angajatorului informații specifice despre cunoștințele dvs.: ce funcție doriți să ocupați și în ce domeniu de activitate doriți să lucrați. Nu forțați recrutorul să se gândească: ce poziție ți-ar fi preferată? Fă-ți singur alegerea. Încrederea ta îl va poziționa pozitiv pe angajator și îi va fi mai ușor să ia o decizie.
În niciun caz la afișarea țintei Nu vă concentrați pe nivelul salariului! O mare greșeală ar fi menționarea pachetului social sau concediu suplimentar. Puteți discuta despre astfel de nuanțe în timpul unei întâlniri personale cu un potențial angajator.

Cum să expuneți scopul propriului CV

Nu trebuie să uităm că fiecare caz specific este individual. Când postați independent profilul dvs. pe portaluri de internet și pentru tipărire într-un ziar, ar fi indicat să nu indicați scopul specific al căutării dvs. de locuri de muncă. Este permis să te descurci cu mai multe specialități conexe.

Prioritizează și stabilește ordinea posturilor care te interesează. Deci, scopul CV-ului (exemplu): ocuparea postului vacant de inginer de investiții de capital, inginer de contract, inginer de construcții de capital.

Recruitorul va putea imediat să-și dea seama în ce domeniu va fi utilă experiența solicitantului. Angajatorului îi va deveni clar că candidatul este un specialist în domeniul bunurilor: lucrul cu contracte este întotdeauna asociat cu achiziția de materiale și prestarea de servicii. Angajatul poate planifica și controla consumabilele. În plus, solicitantul are cunoștințe în materie de finanțare, dar în această industrie este mai puțin competent.

Când scriu un CV, mulți solicitanți de locuri de muncă se întreabă: Ce să scrieți în obiectivele CV-ului și este deloc necesară această rubrică?

Este important să înțelegeți corect sensul acestei secțiuni scop profesional. Ar fi o greșeală să presupunem că angajatorii nu știu de ce li se trimit CV-uri și, prin urmare, le solicită să scrie despre scopul pentru care se face acest lucru. La urma urmei, scopul postării unui CV pe Internet sau al depunerii lui la o agenție de recrutare este foarte clar.

Până de curând, se obișnuia să se indice pur și simplu numele postului vacant pentru care aplici pe CV. Cu toate acestea, în lumea afacerilor de astăzi, nu este suficient să furnizați pur și simplu titlul postului. Angajatorii doresc să afle mai multe despre un candidat.

Ce motivează un candidat? De ce vrea să lucreze în compania noastră? Știe el specificul afacerii? Înțelege ce îi poate oferi compania în materie de carieră și perspective profesionale? Acestea sunt principalele întrebări pe care angajatorii le pun atunci când selectează candidații. La aceste întrebări se poate răspunde parțial prin grafic « reluarea scopului » .

Este important să ne amintim că angajarea este un proces care are propriul său scop specific. Prin urmare, corect ar fi să vorbim nu despre scopul CV-ului, ci despre obiectivele de angajare ca atare. Secțiunea „Obiectiv de carieră” oferă recrutorului o idee clară despre ceea ce doriți să obțineți de la companie și ce intenționați să oferiți în schimb.

Fiecare profesionist ar trebui să aibă un obiectiv clar de carieră (sau profesional), să se dezvolte constant și să se străduiască pentru mai mult - ridică ștacheta. Acesta este cel mai important semn al unui profesionist, care trebuie respectat atunci când descrieți obiectivul.

Scopul rezumatului este o parte importantă a documentului și nu trebuie omis în nicio circumstanță. O descriere competentă a scopului din CV-ul dumneavoastră îl poate determina pe recrutor să vă citească documentul până la capăt!

Scopul profesional este descris imediat după antetul documentului.

Pentru CV-urile pe care le trimiteți direct servicii de personal angajatorii, un singur post anume trebuie indicat ca obiectiv de CV. Și dacă ai în vedere mai multe posturi, creează CV-uri separate pentru fiecare dintre ele.

În ceea ce privește CV-urile pe Internet, atunci când publicați, de regulă, vi se cere să selectați un domeniu de activitate și o anumită profesie sau pur și simplu să indicați numele postului vacant pentru care aplicați. Nici aici nu ar trebui să-l abuzați - indicați doar 2, maxim 3 domenii de activitate sau poziții care vă pot interesa.

Solicitanții cu interese prea largi prezintă un interes mai mic pentru angajator decât specialiștii cu un focus profesional mai restrâns, al căror scop este clar definit. După cum am menționat deja, ceea ce distinge un profesionist de o mediocritate este faptul că știe ce își dorește și se îmbunătățește constant într-un anumit domeniu.

Nivelul aspirațiilor tale trebuie să corespundă cu ceea ce ești gata să oferi angajatorului ca specialist.

Cea mai frecventă greșeală este aceea că solicitanții aplică pentru un post, iar mai târziu, în CV-ul lor, descriu abilități și experiență care nu corespund scopului declarat. Este firesc să ne așteptăm ca un astfel de CV să fie considerat de către angajator ca fiind inadecvat. Un exemplu specific de astfel de rezumat este discutat în detaliu aici.

Cum te poate ajuta o declarație de scop profesional bine scrisă să devii un candidat mai bun?

Este foarte simplu. Trebuie avut în vedere că în fiecare zi fiecare ofițer de personal revizuiește sute de CV-uri pentru câteva zeci de posturi. Prin urmare, fiecare recrutor dorește să afle cât mai repede dacă merită să-ți petreci timp citindu-ți CV-ul sau să treci la următorul.

Specialistul HR vrea să știe: Cine eşti tu , ce vrei Şi ce competente ai? . El caută anumite semne care să-i permită să tragă o concluzie: Suntem interesați de acest candidat.

Ce semne specifice caută un recrutor? Semne care se referă direct la un post vacant, precum și compania în sine care necesită un specialist. Să-l descompunem exemplu concret. Să presupunem că ești interesat de un post vacant "Asistent contabil".

Cel mai rău lucru pe care îl puteți face este să scrieți pur și simplu în secțiunea „Țintă”: Asistent contabil. Aceasta este formularea standard. Nu va atrage atenția recrutorului din două motive. În primul rând, acesta este un stereotip CV slab. În al doilea rând, vreau doar sa intreb: „Și ce urmează? Chiar vrei să lucrezi pentru noi?”. Se pare că solicitantului „nu-i pasă” unde.

Formula utilizată în mod obișnuit nu ar fi cu mult mai bună: „Cerere pentru postul de asistent contabil”. Ca și în primul exemplu, cel mai important lucru lipsește - motivația și specificul.

Pentru a ieși în evidență printre o grămadă de CV-uri mediocre, această formulare trebuie schimbată puțin, întărindu-l cu specific. Acest lucru se face foarte simplu.

Metoda numărul unu. Este necesar să aflați profilul activităților companiei. Este o organizație de producție, comerț sau servicii?

Multe reclame încep cu titlul: „O companie de producție și comerț caută...” Să presupunem că ești interesat de un post vacant în companie de producție.

Deci, trebuie să scrieți următoarele: „Cerere pentru postul de asistent contabil într-o companie de producție”.

În plus, este de remarcat faptul că numele postului vacant din descrierea obiectivului ar trebui să repete cuvânt cu cuvânt numele postului vacant așa cum a fost descris în anunț. Acest lucru îmbunătățește relevanța CV-ului pentru job (numit „relevanța poziției”) și adaugă mai multă specificitate CV-ului.

Avantajul acestei metode este că vă demonstrați interesul pentru un anumit post vacant și companie. În exemplul dat, puteți chiar să eliminați cuvântul „Competiție” - este deja clar că selecția se face prin concurs. Și este și mai ușor să scrii: „Poziția de asistent contabil într-o companie de producție”.

Apropo, ai observat că există intrigi în această formulare? De exemplu, dacă un absolvent își descrie scopul profesional în acest fel, recrutorul va avea imediat o întrebare: „De ce dorește acest solicitant să devină asistent contabil într-o companie de producție?” Numai acest lucru va trezi interesul și te va face să-ți citești CV-ul până la sfârșit și să te sune pentru a afla ce se întâmplă.

Oricine este familiarizat cu tehnicile de vânzare va înțelege imediat esența acestei tehnici. Se bazează pe principiul comportamental principal – cine pune întrebări controlează situația. Metoda demonstrată este o oportunitate de a adresa unui recrutor o întrebare foarte discret, de a-i capta atenția și de a-l motiva să treacă la acțiune.

În plus, utilizând această tehnică, faci clar că știi cu ce ai de-a face (ai experiență de lucru într-o companie de producție sau ești hotărât să o obții într-una). Angajatorii iubesc candidații care știu ce vor și se îndreaptă cu insistență către obiectivul lor.

Metoda numărul doi. Această metodă este foarte asemănătoare cu cea anterioară. Cu toate acestea, particularitatea sa este că vă permite să vă concentrați atenția asupra dvs competențe profesionale deja la începutul CV-ului.

Selectați 1-2 cerințe cheie și repetați-le cuvânt cu cuvânt în descrierea obiectivului, legându-le cu titlul postului.

Câteva exemple simple:

„dezvoltare și implementare cercetare de marketing ca analist de marketing"
„rezolvarea problemelor de transport ca manager logistic”
„Administrator de site: optimizare, promovare și susținere a proiectelor web”

După cum se poate observa din exemplele date, cerințele sunt: „dezvoltarea și efectuarea cercetărilor de marketing”, „rezolvarea problemelor de transport”, „optimizarea, promovarea și susținerea proiectelor web”.

A doua metodă este un instrument foarte puternic pentru autoprezentarea într-un CV. Ca și în primul caz, el prezintă specificitate extremă la CV-ul dvs. și vă permite să produceți impresia unui profesionist care este ferm încrezător în abilitățile sale.

Singurul lucru de evitat- acestea sunt construcții pretențioase verbose ca aceasta:

„Cerere pentru postul de director de vânzări în societate comercialăîn scopul furnizării cel mai bun serviciu clienților, îmbunătățirea profitabilității și răspândirea gradului de conștientizare și consolidare marcă comercială companii de pe piata. Dezvoltarea profesională și îmbunătățirea competențelor unui manager de vânzări într-una dintre cele mai bune companii.”

Să ne uităm la erorile din exemplul dat:

„oferirea celor mai bune servicii” - aceasta nu este doar o cerință evidentă - este DATORIE angajat care lucrează într-o zonă orientată către client. Prin urmare, a promite așa ceva este pur și simplu ridicol (este același lucru cu a promite să veniți la lucru la timp și, de asemenea, să fii treaz).
Cuvinte „Dezvoltare și îmbunătățire profesională...” amintește mai mult de un „jurământ solemn” la aderarea la Partidul Comunist. Pentru un profesionist, dezvoltarea și perfecționarea sunt calități integrale, în lipsa lor, el încetează să mai fie; Și când un absolvent scrie asta pe CV-ul său, se creează impresia de „neputință” completă a candidatului. Ceea ce are un impact foarte negativ asupra imaginii solicitantului.
Și cuvintele „într-una dintre cele mai bune companii...” - aceasta este, în general, lingușire nedisimulată, care nu este tipică oricărui profesionist.

Această descriere a scopului dă impresia că solicitantul a pierdut contactul cu realitatea și zboară undeva sus, printre nori... Să încercăm să îmbunătățim exemplul descris, ghidându-ne după regulile pe care le cunoaștem deja.

Veți obține ceva de genul acesta: „Director de vânzări într-o mare companie comercială: creșterea volumului vânzărilor, promovarea mărcilor companiei pe piață”.

Sau chiar asa: „Creșterea volumului vânzărilor, promovarea mărcilor unei mari companii comerciale ca manager de vânzări.”

S-au dovedit a fi doar două rânduri în fiecare versiune - o chestiune complet diferită - este imediat clar că CV-ul a fost scris de un profesionist!

Este demn de remarcat faptul că ambele moduri de a descrie un obiectiv profesional sunt universale. Ele pot fi folosite atât de un solicitant fără experiență, cât și de un profesionist. Alege-l pe cel care crezi că este mai potrivit pentru postul tău vacant și pentru compania ta.

Mai târziu, în acest ghid, vom analiza o altă tehnică bazată pe obiective care vă va ajuta să vă consolidați și mai mult CV-ul. Va crește și mai mult adecvarea cerințelor postului. Adevărat, doar solicitanții cu experiență - tineri specialiști și profesioniști - îl vor putea folosi. Din păcate, va fi inutil pentru absolvenți, tocmai din cauza lipsei de experiență.

Fiecare persoană este obișnuită să meargă sistematic la grădinițe, apoi la școală, apoi la facultate și apoi la muncă. Motivul căutării nou loc de muncă poate consta în multe lucruri: nevoia de a-ți întreține familia, căutarea ta ca specialist într-un anumit domeniu, dorința de a învăța ceva nou, calea spre auto-dezvoltare și succes. Acesta este aspectul important al problemei despre care vom vorbi astăzi în articolul nostru.

Unde începe căutarea unui loc de muncă?

Găsirea unei profesii care vă place este destul de dificilă în zilele noastre. Nu tuturor le place profesia pentru care o persoană a studiat mulți ani la institut. Poate că ești încă student, dar vrei să câștigi bani în plus. Poate că ești o mamă a multor copii care visează să lucreze de la distanță. Sau ai absolvit cu succes o universitate și ești un specialist certificat dornic să-ți aplice cunoștințele în munca ta. Deci, de unde să începi căutarea?

Pentru început, o persoană ar trebui să decidă ce anume caută: un loc de muncă cu jumătate de normă, lucru la distanță, lucrați cu flexibil sau programul schimburilor, sau poate cu normă întreagă. În funcție de nivelul de studii și de experiență, puteți decide cu privire la alegerea posturilor vacante. Adesea, un angajator cere un chestionar sau un CV de la un angajat angajat. De asemenea, trebuie să obțineți un pachet standard de documente pentru angajare.

Site-uri web care vă vor ajuta cu siguranță să găsiți un loc de muncă

Scrierea de reclame în diferite ziare este de domeniul trecutului. Trăim într-o lume a tehnologiei care ne ajută în orice. Internetul este primul asistent în găsirea oricăror bunuri, servicii, articole informative și, cel mai important, locul de muncă. Există multe site-uri de anunțuri populare în toată Rusia. În fiecare colț al țării este nevoie de angajați responsabili, muncitori, activi.

Prin urmare, ca exemplu, să vorbim despre cele două site-uri de căutare de locuri de muncă cele mai vizitate:

Avito. Site-ul a fost format nu cu mult timp în urmă, dar a ocupat deja unul dintre primele locuri în Rusia în ceea ce privește traficul. În fiecare zi, angajatorii și solicitanții de locuri de muncă își caută unul pe altul folosindu-l. Postând acolo CV-ul, oricine poate conta pe un răspuns din partea companiilor bune și de încredere. Pentru a-ți ridica CV-ul în listele de angajatori, poți folosi special servicii cu plată furnizate de site.
Head Hunter. Acesta este un site pentru găsirea de locuri de muncă și angajați. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, ar trebui neapărat să vă înregistrați un cont pe acest site, deoarece noi locuri vacante și oferte sunt publicate acolo la fiecare oră. Veți primi, de asemenea, o selecție de posturi vacante pe baza CV-ului dvs., care sunt potrivite pentru dvs. Dacă nu puteți crea singur un CV corect, atunci pentru o taxă suplimentară angajații site-ului vă oferă să îl creați individual pentru dvs.

Pachet de documente pentru angajare oficială

Cartea de lucru. Angajatul va avea cu siguranță nevoie de el pentru a înregistra experiența, promovările, motivele concedierilor.
STANIU. Este necesar ca statul să calculeze impozitele. Acest lucru vă va afecta și pensia.
SNILS. Veți avea nevoie de el pentru a vă asigura viața și sănătatea.
Paşaport. Toate datele dumneavoastră sunt indicate acolo. Orice angajator va avea nevoie de pașaportul dumneavoastră pentru un loc de muncă oficial.
Cartea medicală (pentru lucrătorii de catering, lucrul cu copiii, angajații magazinului). Îți înregistrează sănătatea și capacitatea de a lucra.

Cum se scrie un CV

De obicei, un CV este scris sub forma unui chestionar, unde indicați informațiile dvs. despre locul și data nașterii dvs., prenumele, numele și patronimul, experiența de muncă, informații educaționale, scrieți informații scurte despre calitățile dvs. personale și indicați motivul căutării unui nou loc de muncă. Este indicat să atașați o fotografie oricărui CV, dar una care să vă arate curățenia, seriozitatea, încrederea în sine și capacitățile dumneavoastră. Unele site-uri au deja propriile formulare pentru completarea unui CV, pe care ulterior le puteți salva și imprima.

Adesea apare întrebarea cu privire la motivul căutării unui nou loc de muncă. În CV-ul tău, poți răspunde la acest punct spunând că vrei să ai un venit lunar stabil. Dacă ați avut deja un loc de muncă înainte, atunci există următoarele argumente: din cauza lipsei de salariu, imposibilitatea creșterii carierei, plata instabilă a salariilor la locul de muncă anterior.

Motive pentru a căuta un nou loc de muncă

Lista motivelor pentru care ați decis să obțineți un loc de muncă sau să vă schimbați vechiul loc de muncă cu unul nou poate fi uriașă, chiar nesfârșită. Pot fi: lipsa timpului liber sau, invers, excesul acestuia, lipsa numerar pentru un sejur confortabil, visează să se mute în sus scara carierei, dorinta de a-ti atinge obiectivele, visele de auto-dezvoltare si multi alti factori care iti influenteaza dorinta de a lucra.

După cum am menționat mai devreme, CV-ul dvs. ar trebui să includă motivele pentru care vă căutați un nou loc de muncă. Ce sa scriu? Opțiuni de șablon pentru o astfel de situație: „Am o mare dorință de auto-dezvoltare”, „o dorință de a lucra și de a câștiga bani”. În astfel de cazuri, angajatorul va vedea un răspuns scurt, dar competent la întrebarea sa și va acorda atenție dorinței tale de muncă.

Desigur, există o întrebare despre motivele căutării unui nou loc de muncă în chestionar pe care cel mai probabil vi se va cere să o completați la interviu. În acest caz, îți poți analiza independent acțiunile, poți înțelege singur de ce vrei să lucrezi, de ce ai venit la interviu. Principalul lucru nu este să scrieți o mulțime de „gags”, ci să folosiți fraze concise și competente. Pentru fiecare caz, puteți memora răspunsuri șablon, acestea vă vor ajuta să ieșiți ușor din situație. Motivul căutării unui nou loc de muncă poate fi diferit, dar angajatorul nu trebuie să știe despre adevăratele motive este important pentru el să audă că persoana a venit la muncă și se străduiește să avanseze atât în funcție, cât și în cunoștințe; experienţă.

Cum să transformi fraze ridicole în expresii frumoase pentru CV-ul tău

Mulți oameni care nu au aplicat niciodată pentru un loc de muncă înainte pot face multe greșeli atunci când scriu un CV. De exemplu, într-un chestionar de la un angajator, în rubrica stare civilă, unii, amintind social media, ei scriu expresia „căutând activ”, „totul este complicat”, „întâlnire” și așa mai departe. Nu! Aceasta este o greșeală gravă care indică imaturitate și frivolitate. În acest caz, ar trebui să scrieți „căsătorit/necăsătorit” sau „căsătorit/într-un parteneriat civil”. De asemenea, expresia „Vreau mulți bani” poate fi schimbată în „dorință venituri mari„, în coloana „despre tine”, este suficient să indicați câteva cuvinte: „punctual, intenționat, muncitor”, cu ele vă veți caracteriza pe deplin aspecte pozitive pentru managementul viitor. Nu ar trebui să faci astfel de greșeli în CV-ul tău.

Motive pentru a căuta un nou loc de muncă. Ce sa scriu?

Dacă încă vă confruntați cu această întrebare, atunci luați în considerare opțiuni specifice pentru ceea ce puteți scrie în formularul de cerere sau în CV:

îmbunătățește-ți starea de bine;
obține un loc de muncă în specialitatea ta;
aduce beneficii generale prin munca ta;
dorinta de auto-dezvoltare;
dorința de a munci și de a câștiga bani;
dorința de a avansa pe scara carierei;
primiți satisfacție din munca dvs.

După ce v-ați amintit aceste fraze șablon, nu trebuie să veniți cu nimic nou, ci pur și simplu alegeți-o pe cea mai potrivită pentru dvs. și folosiți-o în viitor.

Este ușor să găsești un loc de muncă bun în zilele noastre?

Desigur, căutarea unui loc de muncă este o muncă grea chiar și la noi lumea modernă. Motivul căutării unui nou loc de muncă poate fi orice situație, dar va fi toată lumea plătită corespunzător pentru munca sa? În zilele noastre, mulți angajatori reușesc să înșele, economisind din salarii studenților, lucrătorilor fără experiență și chiar specialisti calificati. Pentru a vă proteja, acceptați numai oferte de angajare oficială. Acest lucru vă garantează plata concediu medical, alb salariile, compensare concediu de odihna, contributii pentru acumularea pensiei. Trebuie să ai grijă de pensie de la o vârstă fragedă.

Loc de muncă bun- acesta este cel pentru care ești plătit. Este important de reținut că un CV bine scris este plăcut aspect, încrederea în sine în timpul unui interviu și un discurs competent vă vor ajuta să formulați motivul pentru care căutați un nou loc de muncă. Vor exista întotdeauna răspunsuri la întrebare.