Licenta in managementul personalului. Programe de educație continuă

Cele mai frecvente examene de admitere:

• limba rusă
• Matematică (nivel de bază)
• Informatica si tehnologiile informatiei si comunicatiilor (TIC) - materie de specialitate, la alegerea universitatii
• Istorie - la alegerea universității
• Studii sociale - la alegerea universității
• Limba străină - la alegerea universității

Pentru a intra în această specialitate, majoritatea universităților sunt interesate de un examen obligatoriu de matematică, care acționează ca un examen de profil, precum și de un examen la alegerea universității - acesta poate fi limba rusă, istorie, informatică și TIC sau studii sociale . În plus, instituția de învățământ, la discreția sa, poate solicita studentului rezultatele unui examen în limba engleză sau în altă limbă străină.

Care este punctul forte al oricarei companii? Desigur, în angajații săi! Dar cine va fi angajat al companiei depinde în primul rând de managerul de resurse umane. Succesul unei organizații se bazează pe angajați experimentați și calificați. Un reprezentant al acestei specialități este responsabil pentru recrutarea acestora și monitorizarea calității muncii lor, selectând personal nou dintre cei mai buni candidați. Depinde de manager cât de unită va fi echipa, ce climat psihologic va fi creat în ea, cât de confortabil va fi fiecare membru în această mică comunitate. Profesia este destul de solicitată pe piața muncii, ceea ce înseamnă că un absolvent nu va avea niciodată probleme în găsirea unui loc de muncă.

Scurtă descriere a specialității

Specialitatea combină educația în domeniul managementului și pregătirea psihologică specială, care în general face posibilă pregătirea unui manager de personal calificat, cu posibilități largi de angajare în organizații interne și străine și reprezentanțe ale diferitelor tipuri de muncă.

Universități mari din capitală și regiuni

• Universitatea de Stat din Moscova numită după M.V. Lomonosov
• Universitatea de Stat de Economie, Statistică și Informatică din Moscova
• Universitatea Economică Rusă numită după G.V. Plehanov
• Universitatea din Moscova numită după S.Yu. Witte
• Universitatea de Stat de Management
• Universitatea Economică Voronezh
• Universitatea de Stat din Kuban

Termeni și forme de formare

Stăpânirea unei profesii în această specialitate presupune posibilitatea de a alege oricare dintre cele trei forme de pregătire:

• cu normă întreagă;
• corespondenţă;
• cu jumătate de normă.

Subiecte studiate de elevi

În timpul procesului de învățare, studenții studiază o serie de subiecte utile care le permit să înțeleagă toate fațetele necesare ale științei și să devină adevărați experți în domeniul lor. Subiecte precum psihologia, marketingul și managementul direct al personalului sunt deosebit de importante pentru profesionalismul studenților. Toate subiectele studiate pot fi împărțite în patru grupe:

• economic - statistică, contabilitate, management financiar, teorie economică, geografie economică, finanțe și credit, impozite și impozite,
• juridic - jurisprudență, științe politice,
• social - sociologie, bazele asigurărilor sociale, psihologia socială,
• manageriale - teoria organizarii, fundamentele managementului, tehnologia informatiei tehnice de catre personal, marketingul personalului, consultanta personalului, motivarea activitatii de munca si altele.

Formare: cunoștințe și abilități dobândite

Ca parte a instruirii, studenții primesc toate cunoștințele și abilitățile necesare pentru a desfășura managementul profesional al personalului unei organizații, inclusiv în sectorul comerțului și al prestării de servicii, și pot oferi, de asemenea, o motivație eficientă în muncă pentru personalul unei companii sau al oricărui organizare.

Un manager de resurse umane poate desfășura diferite tipuri de activități, inclusiv manageriale, organizaționale, educaționale, psihologice, juridice, sociologice și multe altele.

Abilitățile și abilitățile specifice ale specialiștilor în resurse umane includ următoarele:

• dezvoltarea, crearea și implementarea liniei strategice de management de personal a companiei;
• planificarea utilizării potenţialului uman;
• dezvoltarea unei politici de management al angajaților companiei;
• analiza pieței muncii, a posibilelor sale opțiuni de dezvoltare și a stării actuale;
• dezvoltarea și implementarea de evenimente care vizează dezvoltarea culturii corporative în echipă;
• abilități organizatorice în selectarea și angajarea personalului relevant al companiei, precum și formarea, dezvoltarea și alte aspecte ale acestora în acest domeniu.

Profesie viitoare: unde și cu cine să lucrezi

Un angajat profesionist de resurse umane (sau manager de resurse umane) este un adevărat avantaj pentru fiecare companie, nu numai pentru cele mari, ci chiar și pentru cele mai mici. Un manager de resurse umane este o poziție care include o gamă largă de sarcini, astfel încât și aici alegerea profesiilor este mare - de la economist la directorul unei companii de recrutare. Este posibil să lucrați nu numai în organizații, ci și în agenții de recrutare independente.

Un manager începător poate primi un salariu de 20 de mii de ruble pe lună sau mai mult. În cele mai multe cazuri, valoarea plății depinde direct de cantitatea de autoritate și de cerințele impuse de conducerea organizației unui astfel de angajat. Un rol important joacă și specificul specific al activităților companiei.

Un manager de resurse umane profesionist se poate aștepta la un salariu de 30 de mii de ruble, în timp ce un profesionist cu o vastă experiență de lucru, care deține postul de director de resurse umane într-o companie mare, poate primi până la 130 de mii de ruble lunar.

Formare continuă în specialitate

După absolvirea unei diplome de licență (4 ani de studiu), studenții pot continua să-și stăpânească specialitatea într-un program de master timp de 2 ani. Pentru a face acest lucru, de regulă, se oferă să se supună unui interviu în profilul direcției dorite. Masterații sunt angajați în conducerea serviciilor de management al personalului în diverse domenii de activitate, inclusiv comerț, bancar, asigurări, transport și altele

Licențiat în Administrarea Afacerilor în Managementul Resurselor Umane (studii superioare)
Instruirea în cadrul acestui program vă va permite să stăpâniți abilitățile de îmbunătățire a sistemului de remunerare existent, care vizează atingerea obiectivelor și creșterea performanței afacerii.

(studii superioare)

Managementul resurselor umane (studii superioare)
Resursele umane constituie principalul și cel mai valoros activ al oricărei întreprinderi. Managementul eficient al resurselor umane necesită profesioniști pregătiți cu cunoștințe fundamentale în diverse domenii.

(studii superioare)
Pentru întreprinderile mici și mijlocii, resursele umane par a fi o verigă critică. Viitorul companiei depinde de coerența și profesionalismul echipei antreprenoriale. Pentru a rezolva aceste probleme, structurile de afaceri și întreprinderile mici necesită specialiști în managementul personalului.

(studii superioare)
Aceasta este una dintre cele mai tinere și promițătoare specialități ale învățământului superior modern, o nouă zonă de activitate profesională, care se ivește la intersecția dintre economie, management și tehnologiile informației și comunicațiilor (TIC).

MAOK. Academia Internațională de Evaluare și Consultanță

Managementul resurselor umane (diplomă de licență) (studii superioare)
Resursele umane constituie principalul și cel mai valoros activ al oricărei întreprinderi. Managementul eficient al resurselor umane necesită profesioniști pregătiți cu cunoștințe fundamentale în diverse domenii.

Managementul resurselor umane (diplomă de licență) (studii superioare)
La finalizarea stagiului, absolvenții acestui profil lucrează cu succes în companii din diverse industrii și scări de activitate în departamentele de resurse umane, organizare de formare, dezvoltare organizațională; în companii de consultanță, formare, cercetare și analiză și agenții de recrutare.

Managementul resurselor umane (diplomă de licență) (studii superioare)
Înscriindu-vă la specializarea Managementul resurselor umane, veți fi implicat în activități de management interesante și interesante. Vi se va încredința managementul personalului în marile organizații comerciale și non-profit, veți învăța să stabiliți sarcini subordonaților și veți studia toate abordările moderne legate de selecția, adaptarea și motivarea personalului.

Managementul resurselor umane (studii superioare)
Specialitatea „Managementul resurselor umane” presupune lucrul cu personalul organizației. În timpul procesului de formare, veți învăța să studiați piața muncii, să angajați personal potrivit pentru organizația dvs., să dezvoltați o strategie de management al personalului și o politică de personal pentru întreprindere.

Managementul resurselor umane (diplomă de licență) (studii superioare)
Specialitatea „Managementul resurselor umane” a fost creată pentru a forma profesioniști care au cunoștințe avansate și sunt capabili să desfășoare activități extrem de eficiente în domeniul formării, dezvoltării și utilizării potențialului de resurse umane al organizației.

Managementul resurselor umane (diplomă de licență) (studii superioare)
La specialitatea „Managementul Resurselor Umane” veți învăța cum să desfășurați interviuri cu candidații pentru posturi, să identificați calitățile personale și profesionale ale candidaților, să desfășurați traininguri și să organizați cursuri de perfecționare și să învățați diverse modalități de motivare a personalului.

Managementul resurselor umane (diplomă de licență) (studii superioare)
Managerul de resurse umane asigură selecția lucrătorilor pentru posturile vacante, în unele cazuri îndeplinește și alte funcții legate de managementul personalului și de a oferi condiții pentru îmbunătățirea calificărilor acestora, comunică cu oamenii, ascultă informații și ia decizii, plasează anunțuri despre posturile vacante în mass-media, Internet, analizează un număr mare de CV-uri, intervievează solicitanții.

Managementul resurselor umane (studii superioare)
Institutul de Economie, Management și Drept (IUEMP) invită toate părțile interesate și viitorii solicitanți să urmeze studii profesionale superioare la specialitatea „Managementul Resurselor Umane” în format la distanță.

Managementul resurselor umane (licență) (studii superioare)
Managerul de resurse umane identifică principalele priorități ale angajaților pentru a construi un plan de motivare a acestora, găsește o abordare individuală față de fiecare angajat și protejează resursele de muncă ale întreprinderii de fluctuația de afaceri.

USUE. Universitatea Economică de Stat din Ural

Economia muncii (licență) (studii superioare)
Absolvenții specialității „Economia muncii și managementul personalului” după absolvire își găsesc cu ușurință un loc de muncă bine plătit pe placul lor.

Managementul resurselor umane (diplomă de licență) (studii superioare)
La specialitatea „Managementul Resurselor Umane”, USUE asigură pregătirea cuprinzătoare a personalului calificat în domeniul gestionării eficienței și motivației personalului, optimizarea costurilor cu personalul, psihologia managementului și gestionarea comportamentului de muncă al angajaților.

Universitatea Industrială de Stat din Moscova

Managementul personalului (studii superioare)
Obiectele activității profesionale ale unui manager de personal sunt procesele de formare a politicii de personal a organizației, planificarea personalului, tehnologiile de selecție și recrutare, programele de adaptare a personalului, formarea și dezvoltarea profesională a angajaților, metodele de evaluare și motivare a personalului, gestionarea unei cariere în afaceri. într-o organizație și consultanță de personal.

VlSU. Universitatea de Stat Vladimir

Managementul resurselor umane (diplomă de licență) (studii superioare)
La specialitatea „Managementul resurselor umane” vei studia dreptul muncii, bazele organizării și siguranței muncii, politica de personal, metodele de stimulare a muncii și managementul conflictelor. Studierea acestor discipline vă va permite să dezvoltați și să implementați eficient politica de personal a întreprinderii.

SAGMU. Academia de Stat și Administrație Municipală din Samara

Managementul resurselor umane (diplomă de licență) (studii superioare)
Această specialitate vă va oferi toate cunoștințele necesare pentru a deveni un specialist în resurse umane cu înaltă calificare. După finalizarea pregătirii, veți putea lucra ca manager de resurse umane, auditor de personal, psiholog-formator sau recrutor.

VGUES. Universitatea de Stat de Economie și Servicii din Vladivostok

Managementul personalului (studii superioare)
Specialitatea „Managementul resurselor umane” pregătește lucrătorii de personal și managerii de resurse umane pentru absolvire. După finalizarea pregătirii, veți putea lucra în serviciul de management al personalului al autorităților de stat și municipale, la întreprinderi și instituții de diferite profiluri în departamentele de personal, în serviciile de ocupare a forței de muncă și la bursele de muncă. Și, de asemenea, în industria bancară, asigurări, turism și comerț.

Managementul resurselor umane (diplomă de licență) (studii superioare)
Nevoia de specialiști în acest profil este în creștere datorită apariției postului de manager HR în multe instituții, bănci, firme etc., precum și formării de burse, centre de angajare, comitete de stat pentru muncă și ocupare etc. , unde este necesar un specialist înalt calificat pentru a lucra cu personalul.

Managementul resurselor umane este un domeniu care are perspective mari. Astăzi apar un număr mare de noi profesii legate de acest tip de activitate.

Desigur, fiecare specialitate are anumite caracteristici despre care fiecare muncitor începător ar trebui să le cunoască. Trebuie remarcat faptul că direcția de management va demonstra un salt mare în popularitate în următorii 5-7 ani. Specialitățile prezentate se remarcă prin marea lor popularitate, profitabilitate ridicată și perspective de creștere a carierei.

Care sunt detaliile?

Specificul lucrului cu personalul nu este potrivit pentru fiecare persoană. Cei care nu își pot imagina viața fără comunicare constantă, le place să gândească și să analizeze informațiile primite și nu se tem de munca informală pot aplica în siguranță pentru funcția de manager de personal. Aspirațiile profesionale pot fi realizate prin diverse domenii de management.

Profesia de personal poate fi împărțită în patru tipuri:

• diagnosticieni (selectarea si evaluarea personalului);
• consultanți (direcție legată de găsirea modalităților optime de rezolvare a unei probleme);
• formatori-manageri (creșterea eficienței organizației prin creșterea competenței și profesionalismului angajaților);
• administratori (se iau decizii care duc la dezvoltarea cuprinzătoare a organizației).

De precizat că orice activitate legată de personal va depinde de organizație în sine, precum și de specialiștii implicați în procesul de muncă. Puteți lua în considerare diverse opțiuni, printre care cele mai populare sunt agențiile de recrutare și consultanță. Specificul muncii lor este legat de selecția celor mai buni angajați pentru postul disponibil.

Managementul personalului necesită competență adecvată și un nivel ridicat de profesionalism. În ceea ce privește munca de producție, aceasta ar trebui să implice nu doar deținerea mai multor specialități care implică managementul personalului, ci și o zonă de producție specializată. Se poate înțelege că numărul de specialiști implicați în diferite domenii de management va depinde de mărimea companiei.

Diagnosticare

Primul tip de management este asociat cu munca nu numai în agențiile de recrutare, ci și în alte organizații care au nevoie de noi angajați. Pe baza numelui, s-ar putea înțelege că o astfel de profesie implică o evaluare cuprinzătoare a angajaților, care va include diverse tehnici psihologice. Nu trebuie să uităm de verificarea dosarului dvs. personal după ce verificarea inițială a fost finalizată.

Diagnosticarea se poate ocupa de personal prin conectarea diverselor surse de informații: site-uri web, expoziții profesionale, conferințe etc. Agenția de recrutare evaluează nevoia companiei pentru o anumită specialitate și, pe baza informațiilor primite, efectuează selecția.

În acest caz, pot fi implicați specialiști de diferite niveluri. Dacă sarcina administratorului este să selecteze și să determine perspectivele de angajare ale angajatului, atunci ar trebui să existe întotdeauna un executor care poate analiza CV-ul și istoricul.

Puteți obține un mare succes într-o agenție de recrutare, deoarece chiar și o persoană fără studii poate avea ocazia să se dezvolte în această industrie. În plus, o astfel de profesie presupune dezvoltarea treptată a calităților de conducere și psihologice. Atunci când au de-a face cu personalul însuși, mulți manageri se concentrează mai degrabă pe profesionalism decât pe stabilitatea psihologică.

Pentru a determina perspectivele, trebuie nu numai să cunoașteți toate procesele tehnologice, ci și să aveți experiență relevantă. Un rol major în organizație îl joacă head-hunters - specialiști care caută și atrag profesioniști de la o companie la alta. Această profesie abia începe să câștige popularitate în spațiul post-sovietic. Dintre aspectele distinctive ale unui astfel de angajat, cel mai important rol îl joacă combinația dintre psihologie și abilități înalte de socializare.

Consultanți

Consultanța este o profesie care necesită abilitatea de a prezenta cunoștințe noi prin prisma experienței personale. Cele mai importante calități fără de care este imposibil să-ți imaginezi un consultant sunt gândirea limitată și absența oricăror stereotipuri. În plus, el trebuie să cunoască elementele de bază ale managementului, specificul de marketing și procesele economice în derulare.

Dacă puteți deveni diagnostician sau manager într-o perioadă relativ scurtă de timp, atunci oportunitatea de a dezvolta abilitățile unui consultant este un proces destul de complex. O carieră în această direcție va fi plină de dificultăți și etape, fără de care dezvoltarea ulterioară este imposibilă. Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să poți nu numai să comunici corect cu personalul, ci și să îi poți evalua. Desigur, diferite companii au cerințe specifice pentru un potențial candidat, dar a avea abilități și experiență de bază este esențială.

Astăzi, specialitatea prezentată nu este considerată destul de populară datorită specificului său profund, dar în fiecare zi numărul consumatorilor reali crește. În companiile în curs de dezvoltare se introduce profesia de specialist în cultură corporativă, care este asociată cu crearea unei atmosfere favorabile în echipă și dezvoltarea tradițiilor.

După cum arată practica, o astfel de muncă necesită nu numai abilități de management, ci și capacitatea de a găsi rapid soluții și de a ieși din situații dificile.

i-4">Training Managers

Trainer-managerii sunt specialiști care nu afectează direct managementul, dar oferă diverse programe de formare. Astăzi, astfel de specialități sunt foarte populare. Trebuie înțeles că popularitatea ridicată a unor astfel de lucrări a dus la creșterea cerințelor pentru potențialii candidați.

Un antrenor va avea perspective mari doar dacă petrece suficient timp antrenamentului său. O alta optiune pentru a intra in acest domeniu este sa ai un grad ridicat de profesionalism, care iti va permite sa transferi experienta. Pentru a înțelege elementele de bază ale managementului, este necesar să se monitorizeze abilitățile formatorului. Un mare profesionalism se va reflecta cu siguranță în rezultatele elevului.

Specialitatea „formator-manager” are diferențe semnificative în comparație cu diagnosticienii. Un astfel de angajat trebuie să combine organic:

• abilități înalte de comunicare;
• minte creativă;
• capacitatea de a diagnostica rapid situația actuală etc.

Administratorii

Administratorii sunt o profesie care combină adesea caracteristicile tipurilor descrise mai sus. Pentru a învăța toate legile managementului, trebuie să parcurgeți calea spinoasă de la stagiar la șef. Directorul HR are contacte strânse cu toate zonele întreprinderii și, prin urmare, multe procese vor depinde de el. Poți deveni director adjunct, dar numai dacă abilitățile de management sunt bine dezvoltate și procesul de producție este studiat până la cel mai mic detaliu.

O altă opțiune care are perspective mari este pregătirea pentru munca de management deja de la universitate. Multe facultăți au domenii de pregătire, după finalizarea cărora puteți găsi funcții de conducere.

Pentru a lucra cu succes cu personalul, trebuie să înveți cum să lucrezi cu cuvintele, adică rezultatele muncii depuse trebuie afișate într-un limbaj accesibil managerilor. Și, în plus, mulți ofițeri de personal sunt departe de psihologie, dar preferă „fapte uscate”. Atunci când contactați personalul, trebuie să manifestați întotdeauna un interes sincer față de ei. Dezvoltarea profesională este bună, dar nimeni nu poate anula calitățile personale ale fiecărui angajat.

Este greu de imaginat munca oricărei întreprinderi mari sau organizații fără un departament de personal, deoarece cariera fiecărei persoane începe cu comunicarea cu angajații departamentului de personal. Astăzi, schimbări pozitive continuă să apară în domeniul managementului personalului, iar ofițerii de personal devin persoane care nu numai că monitorizează înregistrarea corectă a dosarelor personale ale angajaților întreprinderii, dar au și posibilitatea de a influența forța de muncă prin aplicarea diferitelor metode de creștere a forței de muncă. eficienta si atingerea unui nivel ridicat de productivitate a personalului in beneficiul organizatiei.

Omul de știință și consultant de management popular Edward Deming a remarcat că elementul principal în sistemul de afaceri sunt oamenii și cât de eficient acești oameni își depun eforturile în beneficiul organizației depinde absolut de munca serviciului de management al personalului. Dar pentru a înțelege ce funcție îndeplinește sistemul de management al personalului și ce este necesar pentru a deveni manager în acest domeniu, ar trebui să aruncăm o privire mai atentă asupra specificului activității practice.

Definiția și esența managementului personalului

Managementul personalului, sau managementul resurselor umane, este un domeniu de activitate care are ca scop dezvoltarea personalului de înaltă calitate într-o organizație. Lucrătorilor din managementul personalului li se atribuie următoarele responsabilități principale:

• selectia si angajarea personalului;
• optimizarea utilizării personalului;
• controlul asupra îndeplinirii corespunzătoare de către angajați a organizației a responsabilităților funcționale ale acestora.

Dezvoltarea zonei de practică HR

În domeniul managementului resurselor umane, în ultimii cinci ani, au apărut multe noi direcții, profesii și specialități care diferă în focalizarea lor. Pe lângă principalele profesii din managementul personalului, cum ar fi ofițerul de resurse umane, inspectorul de resurse umane sau managerul de resurse umane, formatorii de vânzări, managerii de formare, managerii de cultură corporativă, specialiștii în evaluarea personalului și consultanții de canapea câștigă popularitate. Este de remarcat faptul că specialiștii în acest domeniu rămân în căutare, iar activitățile lor aduc un venit stabil și destul de mare. Acest lucru se datorează faptului că multe organizații, pentru a-și atinge obiectivele, se străduiesc să creeze o forță de muncă care să poată face față responsabilităților lor într-o manieră de înaltă calitate și înalt profesionalism, dar, în consecință, acest lucru necesită profesioniști în domeniul selectia si angajarea personalului.

Educație în managementul resurselor umane

Profesia de management al personalului necesită educație specială și anumite calități interne, care determină dacă activitatea de muncă a unei persoane în acest domeniu va avea succes. Astăzi, multe instituții de învățământ superior cu accent economic oferă posibilitatea de a primi o educație adecvată în acest domeniu. În timpul pregătirii, puteți studia domenii precum psihologia, economie la diferite niveluri, management de birou, sociologie, științe politice, management, precum și suport juridic pentru managementul personalului și multe alte discipline care îl vor ajuta pe viitorul specialist să stăpânească cunoștințele și abilitățile necesare. a lucra cu oamenii. Este de remarcat faptul că educația în acest domeniu poate fi obținută atât cu normă întreagă, cât și cu normă parțială. Cei mai căutați angajați în acest domeniu sunt acele persoane care au absolvit un master în această specialitate.

Care sunt responsabilitățile unui specialist HR?

Principalele responsabilități ale unui manager HR (specialist HR) includ:

• organizarea muncii pentru a furniza personal în conformitate cu sarcinile și scopurile întreprinderii;
• personalul întreprinderii;
• asistență în adaptarea personalului din organizație;
• studierea pieţei muncii pentru identificarea surselor de aprovizionare cu personal a organizaţiei;
• prognozarea nevoilor de personal;
• rezolvarea diferitelor conflicte de muncă;
• evaluarea performanței angajaților;
• elaborarea de propuneri de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale angajaților;
• efectuarea certificării angajaților;
• organizarea muncii care vizează îmbunătățirea abilităților angajaților și oportunităților de formare a acestora;
• elaborarea graficelor de personal;
• participarea la elaborarea unui contract colectiv și a altor documente primare care reglementează activitățile de muncă ale organizației;
• motivarea şi stimularea angajaţilor organizaţiei.

Tipuri de specialiști în activitatea de management al resurselor umane

Pe baza faptului că în domeniul managementului resurselor umane au avut loc multe schimbări în ultimii ani și acest domeniu a devenit foarte solicitat, a devenit mai dificil pentru specialiști să se dezvolte și să lucreze în toate domeniile managementului personalului. Acest factor a dus la împărțirea lor în tipuri condiționate.

Managerii de resurse umane pot fi împărțiți în următoarele tipuri:

• diagnosticieni;
• formatori-manageri;
• consultanți;
• administratori.

Particularitatea fiecăruia dintre aceste tipuri constă în opțiunile de realizare a aspirațiilor profesionale ale unei persoane în domeniul managementului resurselor umane dintr-o întreprindere sau organizație în care este implicat un specialist în personal.

Merită să ne oprim mai în detaliu asupra fiecăruia dintre tipurile de mai sus.

Diagnosticare

De regulă, agențiile de recrutare sau întreprinderile mari care au nevoie de personal nou au nevoie de diagnosticieni. Sarcina unui diagnostician HR este, în primul rând, evaluarea personalului și, cu alte cuvinte, o diagnosticare cuprinzătoare a angajatului și a dosarului său personal.

În activitățile lor, astfel de specialiști folosesc tehnici psihologice pentru a testa candidații și angajații organizației. Datorită acestei abordări, organizația are posibilitatea de a angaja doar personal de înaltă profesie, care poate face față sarcinilor atribuite și să asigure realizarea obiectivelor companiei.

În cazul agențiilor de recrutare, ale căror activități vizează selectarea angajaților pentru diverse organizații, diagnosticienii acordă o atenție deosebită studierii dosarelor personale, CV-urilor, profilurilor și biografiilor candidaților pentru posturi. Scopul lor principal este de a proteja compania client de personalul neprofesionist. Foarte des, agențiile de recrutare angajează head-hunters (head hunters) - specialiști care se concentrează exclusiv pe personal experimentat și profesionist. Se întâmplă adesea ca, pentru a satisface nevoia unei anumite organizații de angajați, un „vânător de capete” ademenește profesioniștii deja angajați din companii și firme. Specialiștii head-hunter se remarcă prin abilități înalte în domeniul psihologiei și au legături extinse cu multe companii.

Antrenori-manageri

Traineri-manageri sunt implicați în diverse companii care oferă training pentru organizații pe diverse programe. Specialiștii în domeniul managementului personalului desfășoară seminarii și training-uri despre vânzări, adaptarea personalului în organizație, team building și leadership, crearea unei rezerve de personal și managementul timpului. Este important ca managerii de formare să fie capabili nu numai să prezinte corect informațiile în timpul instruirii, ci și să dezvolte programe de formare.

A deveni trainer-manager este destul de dificil, deoarece doar cineva care are suficientă experiență în domeniul în care își desfășoară formarea poate preda.

Consultanți

Sarcina principală a unui consultant este să prezinte corect cunoștințele unei persoane și să-și transfere experiența în domeniul managementului personalului unei alte persoane. Una dintre caracteristicile pe care trebuie să le aibă un consultant de resurse umane este versatilitatea de gândire. Consultanții, psihologi fiind, trebuie să fie și buni economiști. Acest lucru este necesar pentru a face calcule corecte ale riscurilor economice, diferitelor costuri, beneficii și, de asemenea, pentru a stăpâni specificul marketingului. Cariera unui consultant este în mai multe etape, astfel de specialiști trebuie să aibă aptitudinile și abilitățile profesiei de management al resurselor umane.

Administratorii

Tipul administrativ din profesia de management al personalului este cel mai multifațetat, deoarece le combină pe toate cele anterioare. Atingerea așa-zisului cel mai înalt nivel administrativ este extrem de dificilă și necesită mult timp, experiență teoretică și practică. Acest tip include șefii serviciilor de management al personalului. Șefii unui serviciu sau departament din domeniul resurselor umane interacționează cu toate diviziile structurale ale organizației și cu supervizorii lor imediati și sunt personal responsabili nu numai pentru activitățile departamentului lor, ci și pentru selectarea, angajarea și organizarea activităților de lucru în cadrul organizare.

Pe lângă cele de mai sus, administratorii sunt obligați să organizeze personal pentru managementul personalului în cadrul întregului sistem al întreprinderii. O astfel de sarcină extrem de importantă poate fi gestionată de specialiști care au educația corespunzătoare și experiența proprie în managementul resurselor umane. Este de remarcat faptul că în instituțiile de învățământ superior cu accent juridic și economic, puteți obține o educație în specialitatea „managementul personalului”, ceea ce implică deja oportunitatea de a obține succes în administrație.