Restaurarea revistelor de securitatea muncii pierdute. Angajatorul a pierdut jurnalele de instruire de inițiere care au fost completate la angajarea angajaților.

Când compania s-a mutat într-un nou birou, au pierdut jurnalele introductive de instruire în materie de siguranță. Cum le pot restabili acum? Comisar pentru securitate și sănătate în muncă la o companie de internet, Ekaterinburg Jurnalele de antrenament pierdute sunt aproape imposibil de restaurat. Va trebui să luăm altele noi. În același timp, este important să se respecte o serie de cerințe, astfel încât să nu existe reclamații în cazul inspecțiilor. Justificare Oferim un scurt algoritm de acțiuni. Pasul 1. Întocmește un raport despre pierderea revistelor. Indicați în act că specialistul în securitatea muncii trebuie să creeze un nou jurnal de pregătire introductivă și să efectueze briefing-uri neprogramate în legătură cu descoperirea pierderii jurnalelor. Un exemplu de completare a jurnalului este dat în anexă. Pasul 2. Emiteți o comandă pentru a restabili jurnalele de antrenament de inducție. Indicați în acesta că data informării va fi considerată data angajării conform documentelor de personal. Pasul 3.

Pierderea jurnalului

Documente de reglementare privind munca de birou * Componența aproximativă a documentelor serviciului de personal * Ordine privind personalul * Motivele comenzilor privind personalul - rapoarte și note explicative, prezentări, protocoale, acte * Ordine privind activitățile de bază, având o formă liberă - Cadrul de reglementare - Tipic erori în comenzi - Opțiuni pentru comenzi de anulare a comenzilor emise anterior * Acte de înmatriculare militară * Documente pentru Fondul de Pensii * Notificări, sesizări, îndrumări, certificate * Exemple de comenzi emise de serviciul de personal pentru toate celelalte ocazii * Economisește timp la crearea unui document Ordin de anulare a unui ordin emis anterior (clauza, clauzele ordinului) pentru personal În procesul activităților zilnice de gestionare a personalului, conducerea întreprinderii din când în când are nevoie să anuleze ordinele emise anterior (clauza, clauzele comenzi) pentru personal.

Ano dpo „Centrul educațional și de afaceri din Novgorod pentru antreprenoriat și afaceri mici”

Atenţie

Ordin de anulare a unei comenzi: cum se formuleaza Formulele lingvistice pentru anularea comenzilor emise anterior sunt foarte simple: Daca anulam comanda complet Recunoasterea comenzii ca nu mai este in vigoare... Considerati comanda ca nu mai este in vigoare... Anulare ordinea... Prima și a doua formulări sunt mai frecvente, dar și a treia este destul de viabilă. Dacă anulăm doar câteva puncte ale comenzii, recunoașteți punctul... al comenzii ca fiind nevalid... Și asigurați-vă că scrieți întotdeauna ce comandă, indicând data, numărul de înregistrare și titlul textului (vezi exemplul de mai jos). Dacă orice articol este exclus din comandă, atunci numerotarea tuturor articolelor ulterioare nu se modifică și nu este „trage în sus”, ci rămâne aceeași.

Procedura de anulare a unei comenzi Algoritmul de lucru atunci când pregătim o comandă pentru a anula o comandă este următorul:

• pregăti un proiect al unui nou document;
• să ofere o procedură de aprobare a unui nou document.

Comanda pentru anularea comenzii

Important

FIȘIEREDescărcați un formular necompletat pentru o comandă de anulare a unei comenzi.docDescărcați o mostră de completare a unei comenzi de anulare a unei comenzi.doc Motive pentru anularea unei comenzi Puteți anula orice comandă emisă anterior, dar aceasta necesită motive. De regulă, o astfel de bază este o declarație a unui angajat sau un alt document în care partea interesată și-a exprimat dorința legală și justificată de a anula un ordin care a fost deja emis din cauza imposibilității punerii în aplicare a acestuia sau a unui alt motiv. O comandă poate fi anulată fie la cererea motivată a salariatului sau la voința angajatorului, fie din cauza unor circumstanțe independente de voința acestuia.

Trebuie remarcat faptul că un astfel de ordin este scris nu numai atunci când ordinul anterior își pierde vigoarea din anumite motive, ci și în cazurile în care este necesar să se facă orice modificări la un document emis anterior.

Comanda pentru anularea comenzii. umplerea formularului și a probei

Info

Dacă documentul nu a fost încă folosit ca comandă valabilă, atunci textul său din această parte este formulat astfel: „Anulați comanda...”, iar apoi este indicat și un link către documentul anulat, indicând data și scurtul acestuia. conţinut. Dacă ordinul a intrat în vigoare, atunci ar trebui să scrieți „Considerați că și-a pierdut forța...” indicând un link către întregul document cu o listă detaliată a informațiilor de înregistrare, nume, număr, dată etc. Aici trebuie să puneți data de la care ordinul emis anterior își pierde forța.

În concluzie, este necesară semnătura șefului organizației sau a persoanei împuternicite responsabile, precum și semnătura angajatului pentru care a fost emis ordinul.

Opțiuni pentru întocmirea comenzilor pentru anularea unei comenzi emise anterior

În continuare, se aplică semnătura șefului organizației, deoarece numai el are dreptul de a certifica cartea contabilă și sigiliul departamentului sau organizației de personal. Cartea este gata de plecare. Documentele de reglementare nu impun cerințe speciale pentru păstrarea jurnalelor de mișcare a formularelor de carte de muncă, dar s-au dezvoltat anumite standarde, aderarea la care nu este necesară, dar este de dorit. Acestea includ:

• păstrați notele în cerneala colorată recomandată)
• nu permiteți rândurile lipsă în jurnal)
• nu folosiți chit corector)
• nu face baraje)
• corecțiile ar trebui făcute în același mod ca într-un carnet de muncă - prin declararea înregistrării invalide și efectuarea unei noi înscrieri cu informațiile corecte.

Când revista este completă, data finalizării revistei este scrisă pe coperta acesteia și trimisă la arhivă pentru păstrare.

www.tehdoc.ru

Cele mai tipice situații care presupun anularea comenzilor emise anterior (clauză, clauze de comenzi) sunt: ​​o modificare a circumstanțelor legate de angajarea unui angajat; schimbarea circumstanțelor legate de relocarea angajatului; modificarea circumstanțelor legate de acordarea concediului salariatului; schimbarea circumstanțelor legate de concedierea unui angajat; schimbarea circumstanțelor legate de trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri. Circumstanțele relevante trebuie înțelese ca acele circumstanțe, a căror apariție face ca un ordin emis anterior (oricare dintre clauzele sau clauzele sale) nul din punct de vedere juridic din cauza imposibilității executării sau din cauza dispariției temeiurilor pentru executarea unui astfel de ordin ( clauza, clauzele ordinului) dintr-un motiv sau altul, determinat de acțiunile angajatorului și (sau) angajatului, care nu sunt cauzate de acestea (de ex.

Sudarea este procesul de îmbinare a metalelor și a materialelor plastice fără utilizarea elementelor de fixare și dispozitive de fixare. Sudarea vă permite să conectați în mod fiabil elementele metalice în timpul reparațiilor, fabricarea pieselor pentru a le înlocui pe cele deteriorate, precum și atunci când creați diverse produse noi - de la un grătar pentru prăjirea cărnii la o mașină sport. Învățarea cum să obțineți o cusătură bună, puternică și curată folosind o mașină de sudură va necesita ceva timp de învățare. Nu credeți că puteți ridica o lanternă și puteți obține o cusătură perfectă de prima dată. Cu cât petreci mai mult timp antrenându-te cu aparatul de sudură, cu atât vei obține rezultate mai bune. După ce stăpânești aparatul de sudură, te vei întreba cum te-ai descurcat fără ea până acum.Dacă intenționați să vă ocupați serios de sudare și să obțineți abilitățile practice necesare, cu siguranță ar trebui să vă gândiți să studiați la Centrul nostru de Formare.

Munca unui sudor este dificilă din punct de vedere fizic și dăunătoare ochilor, așa că sănătatea excelentă este o condiție prealabilă pentru intrarea la colegii. Remarcăm în special cerința de răbdare a sudorului. El trebuie să lucreze mult timp în încăperi închise, întunecate, înghesuite, în aceeași poziție, uneori foarte incomodă. Un sudor este un muncitor din greu, se caracterizează prin perseverență, dexteritate și flexibilitate în mișcările brațelor, picioarelor și întregului corp. Unele tipuri de sudare, cum ar fi sudarea cusăturilor de tavan în spații închise, necesită abilități speciale.

Sudor, ca profesie, se împarte în mai multe specializări: sudor manual cu arc, sudor cu gaz, operator de aparate de sudură automate. Lucrătorii din toate aceste specialități sunt angajați într-un singur lucru - conectarea structurilor metalice, a aparatelor complexe, a pieselor și a ansamblurilor folosind metoda fuziunii metalelor. Calitatea sudurilor depinde de priceperea sudorilor. Orice greșeală sau neglijență în muncă poate duce la consecințe catastrofale. Un sudor profesionist trebuie să cunoască ingineria electrică, tehnologia de topire a metalelor, proprietățile gazelor utilizate pentru antioxidare, metodele și principiile de funcționare ale unităților și echipamentelor utilizate. Respectarea măsurilor de siguranță și a igienizării industriale este de mare importanță.

Nu este suficient ca un sudor modern să efectueze mai multe operații, chiar complexe, ale metodei de sudare pe care a stăpânit-o. El trebuie să înțeleagă esența fizică a principalelor procese care au loc în timpul sudării, să cunoască caracteristicile sudării diferitelor materiale structurale, precum și semnificația și capacitățile tehnologice ale altor metode de sudare, atât tradiționale, cât și noi, promițătoare. Acest lucru implică nevoia de îmbunătățire constantă, instruire și creștere a abilităților profesionale ale muncitorilor sudori.

În condițiile deficitului general de personal muncitor de astăzi, profesia de sudor are o atenție deosebită: munca de sudură este necesară în aproape orice producție și sunt foarte puțini meșteri tineri. De aceea, salariile sudorilor sunt mari. Lucrările de sudare sunt folosite în multe industrii. Sudorii lucrează pe șantiere, creând structuri și sisteme de comunicații diverse, în industrie, unde își aplică experiența și abilitățile în inginerie mecanică, construcții navale și în alte domenii, cum ar fi energia, rafinarea petrolului și agricultura. Este greu de numit o ramură a economiei naționale în care nu s-ar folosi forța de muncă a unui sudor.

Lista documentelor de protecție a muncii care ar trebui să fie disponibile la fiecare întreprindere

1. Instruire în securitatea muncii pentru manageri și specialiști /Certificate/
Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse

2. Ordin de repartizare a atribuțiilor: numirea unui responsabil cu protecția muncii,

Pentru desfășurarea briefing-urilor - art. 217 TK,
pentru echipamente electrice - clauza 1.2.3, 1.2.7 PTEEP,
privind clauza de securitate la incendiu 8 PPB 01-03,

3. Jurnal de antrenament de inducție

Articolele 212 și 225 din Codul Muncii al Federației Ruse. Clauza 2.1.2. GOST 12.0.004-90

4. Program de inducție /text de instrucțiuni/

P.2.1.2. GOST 12.0.004-90; Art. 212; 225 Codul Muncii al Federației Ruse

5. Jurnalul de înregistrare a briefing-urilor la locul de muncă: briefing-uri primare, repetate, direcționate, neprogramate

Clauzele 7.9 și 7.2.2. GOST 12.0.004-90. Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse

6. Program de formare inițială

7. Jurnalul de instrucțiuni de securitate a muncii (toate instrucțiunile curente, date, nr.)

P.5.9 Post. Ministerul Muncii nr. 80; Art. 211, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Jurnal de bord pentru emiterea instrucțiunilor de securitate a muncii pentru lucrători.
2. Instrucțiuni privind protecția muncii după profesie și tip de muncă (originale)
Artă. 21 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Fișele de post ale lucrătorilor și angajaților conform tabelului de personal.
2. Jurnal de bord pentru atribuirea grupurilor de siguranță electrică personalului neelectric

P.1.4.4. PTEEP

8. Instrucțiuni pentru desfășurarea informării personalului privind siguranța electrică - clauza 1.4.4. PTEEP

9. Jurnalul de bord al inspectorilor (inspecții).

10. Jurnal de bord pentru eliberarea EIP

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998. nr. 51; Artă. 131 Codul Muncii al Federației Ruse

11. Lista EIP eliberate angajaților: îmbrăcăminte specială, încălțăminte etc.

Articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse

12. Card de contabilitate personal PPE

13. Lista industriilor și profesiilor în care este obligatorie efectuarea examenelor medicale primare/periodice

Ordinul Ministerului Sănătății nr. 90 din 14 martie 1996, Art. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse

14. Lista tipurilor de muncă și profesiilor care desfășoară activități cu risc ridicat

1. Ordin privind numirea persoanelor responsabile pentru efectuarea unor lucrări extrem de periculoase.
2. Jurnal de bord pentru înregistrarea permiselor de muncă pentru muncă cu risc ridicat / dacă există
3. Lista actelor legislative și juridice privind protecția muncii (Legi, Codul Muncii, Reguli, standarde)
Ordine privind crearea comisiilor de testare a cunoștințelor de metode de muncă sigure, protocoale
comisioane pe două niveluri - manageri (specialişti), angajaţi.
Program de testare a cunoștințelor, control al siguranței muncii

Jurnal de bord pentru inregistrarea si intretinerea echipamentului de protectie colectiva. /dacă există/.
Registrul de accidente, + materiale pe NS: actioneaza pe NS /daca ar fi fost/ etc.

Documente care trebuie să fie privind siguranța electrică:

21. Jurnal de bord pentru testarea cunoștințelor de norme și reguli de lucru în instalațiile electrice

P.1.4.3, 1.4.4. PTEEP

22. Lista profesiilor care trebuie să aibă grupa de securitate electrică 1 (sau mai mare pentru munca sub tensiune) Clauza 1.4.4. PTEEP

Documente care trebuie să fie privind siguranța la incendiu:

1. Jurnal de bord pentru briefing de securitate la incendiu / introductiv / PPB 110-03
2. Program de informare privind siguranța la incendiu / introducere / text PPB 110-03
3. Instructiuni de siguranta la incendiu. Locuri de dezenergizare a întreprinderii. Procedura de închidere a incintei după terminarea lucrărilor. Zone pentru fumat. Comisia tehnică de incendiu. Sistem automat de alarma de incendiu. Două ieșiri. Nu blocați ieșirile. Grile pe primul d.b. dezvăluite. ….PPB 110-03
4. Instruire minim tehnic de incendiu pentru manageri si specialisti /Certificate/.
5. Plan de evacuare.
6. Ordin de numire a unui responsabil cu echipamente de stingere a incendiilor/stingatoare cu numere, data verificarii/.

Conform legislației muncii, toți angajatorii sunt obligați să creeze carnete de muncă pentru angajații lor. Acest lucru este necesar dacă angajatul nu a avut unul înainte sau în cazul pierderii unuia existent anterior. Eliberarea formularului se consemnează de către organismul emitent în registrul de circulație. Dar există cazuri de pierdere a jurnalului contabil în sine și, de asemenea, când documentația nu a fost menținută deloc corespunzător. Pentru a rezolva această problemă, ar trebui să întocmiți un proces-verbal privind pierderea carnetului de muncă.

Nu există o soluție reglementară la problema pierderii carnetului de muncă. Surse semnificative de informare recomandă să procedați la fel ca în cazul pierderii în masă a cărților de către angajator din cauza forței majore.

Ca și în cazul cărților pierdute, ar trebui creată o comisie, pentru care șeful organizației emite un ordin. Rezultatul muncii ei ar trebui să fie un act de pierdere a unui document contabil, în acest caz, un carnet de muncă.

Componența comisiei

Comisia ar trebui să includă conducerea organizației, o persoană autorizată să lucreze cu cărțile de muncă și responsabilă pentru păstrarea corespunzătoare a documentelor de personal. De asemenea, este necesar să se invite persoane responsabile sau interesate, astfel încât comisia să fie formată din cinci persoane - acesta este un standard general acceptat, deși nu este prescris nicăieri.

Dacă este necesar, acest lucru poate include angajații de aplicare a legii, de securitate sau de pompieri. Rezultatul muncii în comun a membrilor comisiei va fi un act privind pierderea cărții de contabilitate pentru deplasarea evidențelor de muncă.

Esența activității comisiei

Comisia prezentată trebuie să efectueze o anchetă privind pierderea jurnalului de circulație a carnetelor de muncă la această întreprindere. Inclusiv, primiți de la angajatul responsabil de lucrul cu ei în organizație o notă explicativă care indică motivele incidentului.

Nu există o formă strictă pentru întocmirea unui act. Se scrie aproximativ astfel: „Noi, subsemnatii (se înscriu numele de familie), am întocmit acest act prin care se precizează că în legătură cu (precizați motivul) s-a pierdut carnetul de consemnare a mișcării carnetelor de muncă în organizație (precizați numele) .”

Rezultatul muncii

Rezultatul muncii depuse de comisie se consemneaza intr-un act de pierdere a carnetului de munca. În baza acestui act, conducerea organizației emite un ordin de creare a unui nou jurnal (carte) care să înregistreze mișcarea formularelor pentru înlocuirea celui pierdut.

Acțiuni similare cu pierderea în masă a carnetelor de muncă implică un rezultat similar - un nou jurnal contabil creat pentru a-l înlocui pe cel pierdut trebuie să fie un duplicat al celui precedent, după cum reiese din inscripția corespunzătoare din colțul din dreapta sus. La urma urmei, este destul de evident că o organizație nu poate avea două jurnale de mișcare a forței de muncă - unul dintre ele trebuie să fie un duplicat. Cu toate acestea, consultanții de resurse umane consideră inscripția „Duplicat” ca fiind opțională și nu văd nicio încălcare în lipsa acesteia.

Responsabilitatea făptuitorilor

Responsabilitatea deplină pentru munca legată de menținerea și păstrarea cărților de muncă în organizație revine persoanei desemnate pentru această activitate prin ordin direct al șefului organizației.

În consecință, pentru încălcările comise în timpul lucrului cu acestea și documentele aferente, funcționarul poartă răspunderea în condițiile legii. O persoană poate fi supusă răspunderii disciplinare sau financiare. Totuși, în funcție de circumstanțe, vinovatul poate fi tras la răspundere civilă, administrativă și chiar penală.

Ce informații sunt înregistrate în jurnalul duplicat?

Dacă nu apar întrebări cu restaurarea informațiilor dintr-o carte de muncă pierdută - informațiile trebuie restaurate în întregime, bazându-se pe certificate și extrase de la locurile de muncă anterioare, arhive și alte locuri care pot furniza aceste informații - atunci cu noul jurnal de contabilitate , nu totul este atât de simplu .

Documentele de reglementare nu stipulează dacă este necesară restaurarea completă a informațiilor din jurnal sau limitarea acestora doar la informațiile din ziua curentă pentru angajații care lucrează în prezent în organizație. Într-adevăr, în realitate este imposibil să reconstruiești un jurnal de bord care a fost ținut de zeci de ani.

Dar dacă jurnalul a fost început nu cu mult timp în urmă și există posibilitatea de a-l restaura, este logic să depunem efort și timp în asta. La urma urmei, perioada de păstrare prescrisă normativ pentru dosarele de muncă este de 75 de ani.

Evidența corectă a formularelor

Pentru a proteja documentul contabil de retrageri sau investiții neautorizate, toate paginile registrului contabil trebuie să fie trase și numerotate deodată. După aceea trebuie să le coaseți și să puneți un sigiliu la capetele șiretului legat. Alături de ea, faceți inscripția „Foi limpezite și sigilate (atât de multe)”. În continuare, se aplică semnătura șefului organizației, deoarece numai el are dreptul de a certifica registrul contabil și sigiliul departamentului sau organizației de personal. Cartea este gata de plecare.

Documentele de reglementare nu impun cerințe speciale pentru păstrarea jurnalelor de mișcare a formularelor de carte de muncă, dar s-au dezvoltat anumite standarde, aderarea la care nu este necesară, dar este de dorit.

Acestea includ:

• păstrați notele în cerneala colorată recomandată)
• nu permiteți rândurile lipsă în jurnal)
• nu folosiți chit corector)
• nu face baraje)
• corecțiile ar trebui făcute în același mod ca într-un carnet de muncă - prin declararea înregistrării invalide și efectuarea unei noi înscrieri cu informațiile corecte.

Când revista este completă, data finalizării revistei este scrisă pe coperta acesteia și trimisă la arhivă pentru păstrare.

Datorită faptului că jurnalul de contabilitate conține informații confidențiale, un cerc foarte limitat de oameni poate lucra cu el. Aceasta include persoana desemnată prin ordin să fie responsabilă de lucrul cu carnetele de muncă și documentația aferentă (de obicei, acest angajat este cel care ține jurnalul de contabilitate), contabilul șef și șeful organizației.

Doar persoana responsabilă cu menținerea acestuia are dreptul de a face înscrieri în jurnal, iar dacă este necesară semnătura unui angajat, acesta poate semna în jurnal numai în prezența angajatului responsabil.

: Video

Jurnalul de înregistrare a briefing-ului introductiv înregistrează faptul că angajatul s-a familiarizat cu regulile de protecție a muncii și metodele de lucru în siguranță efectuate în întreprindere. În acest articol vă vom spune cum să asigurați întreținerea corectă și păstrarea corectă a acestui jurnal.

Citește în articol:

Jurnalul de informare introductivă: ordin de întreținere

Jurnalul de informare introductivă este păstrat și stocat de persoana desemnată responsabilă pentru desfășurarea acestuia. Dacă în organizație există un specialist în securitatea muncii, acesta realizează briefing-uri introductive pentru angajații înscriși în personal. În cazul în care o organizație are mai puțin de 50 de angajați și nu există un specialist în securitatea muncii în personal, acest eveniment poate fi realizat de către angajați autorizați prin ordin al angajatorului.

Spre deosebire de înregistrarea instruirii la locul de muncă, care trebuie efectuată în fiecare dintre departamente, nu există o astfel de cerință pentru jurnalul introductiv. Dar dacă o organizație recrutează activ contractori terți sau recrutează în mod constant, este logic să se desfășoare briefing-uri introductive cu personal cu normă întreagă de la un specialist în protecția muncii și să-i înregistreze în jurnalul nr. 1 și cu liber profesioniști - de la un alt specialist care se ocupă cu organizarea activităților organizațiilor terțe pe teritoriul întreprinderii.

Pentru a face acest lucru, trebuie să: numiți un astfel de angajat dintre cei care au absolvit un program de formare în afara serviciului în cadrul unui program de 40 de ore, să-i emiteți o revistă, un program de pregătire de inducție și să stabiliți în ordine timpul și locul de muncă cu organizații terțe. De asemenea, are sens să păstrați înregistrări separate într-o unitate structurală separată, situată la o distanță considerabilă de sediul central.

Jurnalul de informare introductivă pentru siguranța muncii

Nu există un formular aprobat. Eșantionul este dat în conformitate cu GOST 12.0.004-2015. Forma acestui document este de natură pur consultativă, deoarece GOST este un document de utilizare voluntară. Angajatorul își poate aproba propriul formular prin comandă, principalul lucru este că acesta conține o coloană cu informații despre formarea efectuată.

Completarea jurnalului de informare introductivă privind protecția muncii

Păstrați notele în scris de mână clar, fără corecții. Nu poți acoperi greșelile cu un accident vascular cerebral. Dacă tot trebuie să faceți o corecție, trebuie să faceți următoarea înregistrare: „Intrarea pentru numărul... a fost introdusă eronat” și repetați-o pe cea corectă de mai jos.

Exemplu de jurnal al briefingului introductiv privind protecția muncii 2019

Vă aducem la cunoștință un exemplu de completare a recomandărilor noastre. Vă reamintim încă o dată că nu există un formular aprobat, deci aveți dreptul să introduceți câmpuri suplimentare, fără a uita de siguranța datelor personale ale angajatului.

Exemplu de completare a jurnalului

REVISTĂ
înregistrarea pregătirii de inițiere

Data	Numele, prenumele, patronimul persoanei instruite	Anul nașterii	Profesia, funcția persoanei instruite	Numele unității de producție către care este trimis instructorul	Numele, inițialele, funcția persoanei care instruiește	Semnătura
						Instruind	Instruit
Data trebuie specificată în formatul XX.XX.XXXX	Este indicat numele complet al angajatului. Rudele sau omonimii pot lucra la companie. Krylova Iulia Sergheevna	Anul nașterii se consemnează numai din cuvintele angajatului. Angajatorul poate exclude această coloană din formularul jurnalului din cauza lipsei sale de valoare în scopuri de instruire	Funcția sau profesia este indicată conform tabelului de personal. Prin urmare, rescrieți corect poziția. Șef departament	Unitatea structurală trebuie indicată în ordinea subordonării. Departamentul de telemarketing al departamentului de vânzări	Aici scrieți numele și inițialele persoanei responsabile cu desfășurarea instruirii de inițiere Chudnovskaya O.K., specialist în securitatea muncii	Chudnovskaia

Perioada de stocare pentru jurnalul de antrenament de inducție

Jurnalul de instruire de inițiere trebuie păstrat de organizație timp de 10 ani. Acest lucru este indicat în ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 nr. 558. Cu toate acestea, nu recomandăm distrugerea acestuia nici după încheierea perioadei de depozitare organizată. În unele cazuri, aceste evidențe pot deveni dovezi pentru cei care solicită pensie preferențială, sau în caz de accidente și boli profesionale.

Puneți revista într-un seif pentru a evita deteriorarea sau pierderea. Dacă acest document nu este prezent în organizație, inspectorul, în timpul inspecției, poate concluziona că nu au fost date instrucțiuni și poate impune o amendă de 130.000 de ruble pentru fiecare persoană care nu a fost instruită.

Raport privind pierderea jurnalului de informare introductivă (probă de completare)

Dacă revista este pierdută, arsă într-un incendiu, înecată sau furată de un atacator, veți avea nevoie de documente care să confirme acest fapt - un certificat de incendiu, inundație, o copie a biletului de notificare de la poliție etc. În plus, trebuie să întocmiți un raport de pierdere, în care scrieți că „documentul a fost pierdut în următoarele circumstanțe (precizați), această împrejurare a fost confirmată (precizați numărul și datele documentului), comisia a ajuns la concluzia că (precizați numele complet, funcția) a fost vinovat pentru neasigurarea unui control adecvat asupra depozitării documentației, comisia solicită impunerea unei sancțiuni disciplinare sub forma (precizați), comisia a decis deschiderea unui nou jurnal, ținând evidența cu data curentă în ordine cronologică.”

Găsiți modelul de document de protecție a muncii de care aveți nevoie în Sistemul de ajutor pentru securitate și sănătate în muncă. Experții noștri au pregătit deja 2506 șabloane!

În cazul în care inspectorul descoperă că organizația nu desfășoară cursuri de inițiere (fără jurnal de bord sau lipsă de înregistrări adecvate în acesta), angajatorul nu are noroc. Această infracțiune este specificată în, amenda este:

• pentru funcționari – o amendă de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru antreprenori – o amendă de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru organizații - o amendă de la 110.000 la 130.000 de ruble.