Cum se oficializează concedierea angajaților aflați în concediu de maternitate în timpul lichidării unei organizații. Concedierea unei maternități în timpul lichidării

În fiecare zi, sute de întreprinderi nu pot rezista concurenței pentru piețe și sunt nevoite să se lichideze din cauza falimentului; iar acest lucru se întâmplă indiferent de circumstanțele vieții personale a angajaților. Cum, lipite aspecte juridice, trebuie luat în considerare dreptul unei femei la concediu de maternitate în procesul de lichidare a unei întreprinderi?

Legalitatea concedierii femeilor însărcinate în timpul lichidării unei întreprinderi este o problemă care îngrijorează viitoarele mamici. Drepturile acestor angajați sunt reglementate de articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea prevede: în cazul în care o întreprindere este lichidată din cauza falimentului, angajatorul are dreptul de a concedia întregul personal, inclusiv femeile însărcinate și cele care au rămas în maternitate, prin indicarea în carnetul de muncă a unei trimiteri la clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de plată a indemnizației de concediere

Nimeni nu este imun de a fi concediat, nici măcar o viitoare mamă. Pentru a vă asigura că drepturile dumneavoastră nu sunt încălcate de către angajator, trebuie să le cunoașteți și să le apărați dacă este necesar. Atunci când o femeie însărcinată este concediată în timpul lichidării unei organizații, entitatea comercială este obligată să plătească femeii însărcinate indemnizația de concediere– acest lucru nici măcar nu este specificat.

Mărimea acestuia este calculată pe baza câștigurilor medii, inclusiv bonusuri, alocații și alte taxe relevante. Dar majoritatea femeilor nu știu că, potrivit art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, o întreprindere în lichidare plătește beneficii atunci când își caută un loc de muncă.

Deci, de exemplu, dacă vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă după concediere, aveți dreptul la o prestație pentru perioada de angajare (două luni) în cuantumul câștigului dumneavoastră mediu lunar.

De asemenea, este posibil să se plătească un al treilea beneficiu dacă angajarea nu are loc în a treia lună; dar pentru asta ai nevoie de o decizie de la centrul de angajare, care in cazul sarcinii nu este greu de obtinut.

Pentru a realiza respectarea articolelor de lege și acumularea plăților datorate, trebuie să contactați angajatorul, furnizând carnetul de muncă și o adeverință de la Centrul Regional de Ocupare (centrul raional de ocupare).

Articolul 178. Indemnizație de concediere: Video

Cum se desfășoară în mod corespunzător procedura de concediere

Legislația rusă nu reglementează norme care interzic concedierea unei maternități în timpul lichidării unei întreprinderi. Pentru a evita birocrația judiciară și tot felul de pedepse forțate, Angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni:

Informați în timp util întregul personal, inclusiv femeile aflate în concediu de muncă și maternitate, despre faliment și necesitatea concedierii: imediat ce decizia de lichidare a întreprinderii este luată oficial, dar cu cel puțin 2 luni înainte de procedura de concediere. Pentru evitarea forței majore, este indicat să predați notificarea personal, prin telegramă sau prin scrisoare cu notificare semnată de salariat. Textul acestui document trebuie să conțină data și ora contactării întreprinderii în vederea avizării ordinului de concediere și obținerii unui carnet de muncă. Dacă angajatul sesizat nu se prezintă la data specificată, Asta persoană juridică are dreptul de a trimite carnetul de muncă cu documentele însoțitoare prin poștă la adresa de domiciliu a salariatului.
La încetarea obligațiilor de muncă cu angajații, conform articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, compania trebuie să plătească:

Aceste plăți, ținând cont de indemnizația de concediere, nu ar trebui să dureze mai mult de 2 luni. Angajații care sunt deja în concediu de maternitate, vor primi indemnizații, care se preiau din calculul salariului înainte de concediul de maternitate.

În ziua concedierii, ofițerul de personal trebuie să predea femeii documentele de care va avea nevoie ulterior pentru a solicita beneficii în autoritățile sociale. Aceste reguli sunt reglementate prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 182 din 30 aprilie 2013. Lista documentelor necesare este următoarea:

adeverință de salariu pentru ultimii 2 ani, care a fost folosită la calcul prime de asigurare, ținând cont de anul în curs - conform formularului aprobat;

certificat 2-NDFL, luând în considerare ultimii 3 ani.

ordin și copia cererii de concediu pentru creșterea copilului și plata indemnizațiilor de până la 1,5 ani
copie a concediului medical de maternitate

De luat în considerare experiență de muncăși dreptul de a primi beneficii sociale, angajații disponibilizați trebuie să se înregistreze la RCH în cel mult 14 zile.

Vasily Raudin despre plățile de maternitate în caz de faliment al unei întreprinderi: Video

Plățile alocațiilor pentru îngrijirea copilului după lichidarea unei întreprinderi agricole

Fiecare femeie concediată din cauza falimentului unei întreprinderi, dacă se află în concediu de maternitate, are dreptul legal de a primi prestația corespunzătoare. Acest lucru este reglementat de articolul 139 din Codul Muncii al Rusiei și de Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922. Dimensiunea asistenta sociala va fi egal cu câștigul mediu bazat pe ultimele 12 luni. Suma maximă acumulată nu trebuie să depășească limita beneficiului.

Pentru a solicita beneficii, trebuie să mergeți la autoritățile de securitate socială cu un pachet de documente:

cu cerere de indemnizație de maternitate;
cu concediu medical;
cu extras certificat din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă
cu o adeverință de la Centrul Republican al Muncii din care să rezulte că sunteți listat ca șomer.

Dacă beneficiile nu sunt plătite

S-ar putea să întâmpinați o situație neplăcută atunci când o companie fie refuză să plătească beneficiile necesare, fie nu dispune de fonduri pentru a efectua transferuri. Ce să fac? Trebuie să acționați: colectați un pachet de documente și mergeți la o întâlnire cu FSS.

Lista documentelor este reglementată de articolul 13 (clauzele 4-7.2) din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. Salariatul ale cărui drepturi au fost încălcate prevede:

Declarații de calcul privind transferul contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale.
Registrele concediilor medicale.
Calcule pentru calcularea beneficiilor.
Documente care confirmă primirea plăților.
Cerere de plată.
Detalii pentru creditarea fondurilor din Fondul de Asigurări Sociale.

La rândul său, Fondul de Asigurări Sociale va verifica acuratețea datelor furnizate și, dacă totul respectă standardele, va transfera fonduri pe cardul solicitantului în termen de 10 zile calendaristice.

Plăți de maternitate: Video

Vizualizări: 1

Natalia

Am pus deja intrebarea pe site, citez mai jos. Ce garanții există pentru un concediat de maternitate în timpul lichidării unei firme? Până pe 8 august 2012 a lucrat la Lipetsk ca director al unei sucursale a unei societăți comerciale înregistrată în regiunea Nijni Novgorod. Din 8 august 2012 Sunt în concediu de maternitate, am primit toate prestațiile până când copilul a împlinit 1,5 ani direct de la Fondul de asigurări sociale din regiunea Nijni Novgorod. 22 aprilie 2014 a scris o cerere pentru a-mi acorda concediu de îngrijire a unui copil de până la 3 ani (pentru a primi beneficii de la organizație în valoare de 50 de ruble). În acest moment, filiala Lipetsk a organizației noastre este în curs de lichidare. Știu că am dreptul la despăgubiri pentru mine vacanta nefolosita. Pot conta pe altceva decât pe această sumă? Și care ar trebui să fie acțiunile mele după concediere (trebuie să mă înregistrez la serviciul de ocupare a forței de muncă etc.)? Multumesc anticipat pentru raspuns. Un răspuns a fost primit de la Nina Shibaeva (mai jos). Organizația dvs. trebuie să plătească indemnizație de concediere. Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, la încetarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații (clauza 1, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajații disponibilizați primesc o indemnizație de concediere. plătesc în cuantumul câștigului mediu lunar și își păstrează, de asemenea, câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). Întrucât, în temeiul art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada concediului pentru creșterea copilului, angajatul își păstrează locul de muncă (poziția), aveți dreptul la indemnizație de concediere în cuantumul câștigului dumneavoastră mediu lunar, care se calculează pe baza veniturile medii lunare pe care le aveai la momentul plecării copilului în concediu pentru creșterea copilului. Acum am primit un preaviz de două luni de la organizația mea că, din cauza lichidării, contractul meu de muncă va fi reziliat din 27 iulie 2014. În același timp, angajatul serviciul de personal susține că, în afară de despăgubiri pentru concediul nefolosit, nu am dreptul la nicio plată, deoarece Sunt in concediu de maternitate, nu am avut venituri in ultimele 12 luni si nu am din ce sa-mi calculez prestatiile. Astfel, toți angajații, cu excepția mea, primesc la concediere în data de 27 iulie 2014. compensație pentru concediul nefolosit + indemnizație de concediere în valoare medie lunară salariile+ indemnizații pentru a doua lună dacă se înscriu la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 14 zile de la data concedierii și pentru a treia lună dacă de asemenea nu sunt angajați. Mi s-a spus că nici nu mă voi putea înscrie la serviciul de ocupare a forței de muncă, pentru că... Sunt în concediu de maternitate pentru un copil de până la trei ani, primesc 50 de ruble pe lună. Chiar nu voi putea să mă înregistrez la serviciul de ocupare a forței de muncă și nu voi avea dreptul la plăți cu excepția concediului nefolosit?

Raspunsuri:

Pe baza părții 1, la încetarea unui contract de muncă din cauza lichidării unei organizații (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului). 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul concediat păstrează salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să depună candidatura la acest organ și să nu fi fost angajat la it (Partea 2 a articolului 178 din Codul Muncii RF).

Conceptul de salariat este dat de art. 20 Codul Muncii al Federației Ruse (acesta este individual care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul).

Astfel, sub conceptul de „angajat concediat”, utilizat în redactarea părților 1 și 2 ale art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să fie înțeleasă ca orice persoană care, înainte de încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau un reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) a avut relații de muncă cu un anumit angajator (Scrisoarea Rostrud din 28 decembrie 2005 N 2191-6-2).

Acest articol din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține excepții pentru angajații care se află în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului în timpul lichidării angajatorului. În consecință, acestor angajați li se plătesc indemnizație de concediere în conformitate cu procedura generală.

Recomandare expert
Departamentul dvs. de contabilitate sau ofițerul de personal greșește. Deoarece timpul de îngrijire a unui copil sub 3 ani este exclus din perioada de calcul (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, alineatul 5), salariul mediu al angajaților ar trebui calculat pe baza sumele acumulate acestora pentru cele 12 luni anterioare inregistrarii concediului pentru cresterea copilului, in cazul dumneavoastra la cota de 1,5 pariuri. În ziua concedierii, trebuie să plătiți: să efectuați o plată finală + indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu + compensație pentru zilele de concediu neutilizate (timpul de concediu conform BIR este inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu, timpul concediului pentru creșterea copilului în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu nu este inclus) și eliberează carnet de muncă. Apoi, în termen de 2 săptămâni, trebuie să vă înregistrați la Banca Centrală. Se plătește plata pentru a 2-a lună de neangajare castigurile medii la prezentarea carnetului de muncă, iar pentru a 3-a lună de neangajare prin decizie a Oficiului Central al Muncii.

În conformitate cu paragraful 1 al art. 31 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă„(în continuare - Legea N 1032-1), indemnizația de șomaj se plătește cetățenilor recunoscuți ca în modul prescrisşomerii. Decizia de atribuire a indemnizației de șomaj se ia concomitent cu decizia de recunoaștere a unui cetățean ca șomer (clauza 2, art. 31 din Legea nr. 1032-1). În conformitate cu paragraful 1 al art. 3 din Legea N 1032-1, somerii sunt considerati cetateni apti de munca care nu au loc de munca si venituri, sunt inregistrati la serviciul de ocupare a fortei de munca in scopul cautarii. loc de muncă potrivit, sunt în căutarea unui loc de muncă și sunt gata să îl înceapă. Decizia de a recunoaște un cetățean înregistrat în scopul căutării unui loc de muncă adecvat ca șomer se ia de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință al cetățeanului în cel mult 11 zile de la data prezentării la autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă a pașaportului, carnet de muncă sau documente care le înlocuiesc, documente care îl atestă calificări profesionale, certificate de câștig mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă și pentru prima dată solicitanti de locuri de munca(neangajați anterior) care nu au profesie (specialitate) - pașaport și document de studii. Dacă este imposibil ca autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă să ofere o muncă adecvată în termen de 10 zile de la data înregistrării unui cetățean pentru a-și găsi un loc de muncă adecvat, cetățeanul specificat este recunoscut ca șomer din prima zi de prezentare a documentelor specificate ( clauza 2 al articolului 3 din Legea nr. 1032-1).

Salariatul concediat decide în mod independent să solicite ajutor în găsirea unui loc de muncă, obținând ulterior statutul de șomer și primind indemnizație de șomaj. Acesta este un drept, nu o datorie, al unui cetățean. Însă, dacă este declarat șomer și primește indemnizație de șomaj, este lipsit de dreptul de a primi alocații pentru îngrijirea copilului de la autoritățile de protecție socială.

Pur și simplu nu vor să te plătească

DE LA SITE-UL SERVICIULUI DE MUNCĂ

În conformitate cu clauza 11 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 1994 N 1206 „Cu privire la aprobarea Procedurii pentru numirea și plata plăților compensatorii lunare” (denumit în continuare Decretul nr. 1206), lunar plăți compensatorii în valoare de 50 de ruble sunt atribuite și plătite celor aflați în concediu de îngrijire pentru un copil până la împlinirea vârstei de 3 ani (denumit în continuare concediu pentru creșterea copilului) pentru femeile șomere concediate din cauza lichidării unei organizații, dacă acestea erau în concediu pentru creșterea copilului la momentul concedierii și nu beneficiază de ajutor de șomaj.

Potrivit paragrafului 12 din Rezoluția nr. 1206, o cerere de atribuire a plăților compensatorii lunare se depune de către aceste persoane la autoritatea de protecție socială de la locul de reședință. La cerere se anexează o copie a ordonanței de acordare a concediului pentru creșterea copilului. În baza clauzei 13 din Hotărârea nr. 1206 La atribuirea plăților lunare de compensare către autoritățile de protecție socială, pe lângă cerere, trebuie depuse: o copie a certificatului de naștere al copilului; cartea de munca; certificat de la autoritati serviciu public angajare despre neplata indemnizatiei de somaj.

În locul plății compensației pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani, aveți dreptul la indemnizație de șomaj (ambele nu sunt plătite în același timp). Aparent, sunteți unul dintre cetățenii care au fost concediați din orice motiv în cele 12 luni premergătoare începerii șomajului și care a avut o muncă plătită mai puțin de 26 de săptămâni în această perioadă, prin urmare aveți dreptul de a solicita ajutor de șomaj în suma sumei sale minime (pentru 2012 este de 850 de ruble), majorată cu coeficient regional(a se vedea articolul 30 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”).

Totodată, potrivit art. 31 din Legea nr. 1032-1 cetățenilor disponibilizați din cauza lichidării unei organizații..., recunoscute ca șomeri în modul prescris, dar neangajați în perioada în care se menține salariul mediu la ultimul loc de muncă ( inclusiv indemnizația de concediere), Indemnizațiile de șomaj se acumulează începând cu prima zi după perioada specificată.

Lichidarea unei întreprinderi presupune încetarea completă a activității acesteia. Această procedură în sine este destul de lungă și complexă, deoarece este asociată cu excluderea companiei din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. În funcție de situație, poate fi de două tipuri:

Voluntar – atunci când conducerea organizației decide în mod independent lichidarea. Din punct de vedere legislatia muncii Această situație este diferită prin aceea de la încetare relaţiile de muncă cu angajații, li se poate oferi un post în altă companie. În acest caz, transferul se face după primirea consimțământului scris al angajatului.
Obligatoriu – efectuat de o organizație superioară sau de o agenție guvernamentală competentă. Procedura de concediere a salariaților presupune continuarea angajării acestora. Aceste obligații sunt atribuite departamentului teritorial al serviciului de ocupare a forței de muncă.

Încetarea completă a activității unei companii presupune încetarea raporturilor de muncă cu toți angajații săi. În acest caz, legislația nu impune nicio restricție angajatorului, deci se calculează chiar și acele categorii preferențiale de cetățeni. Aceasta include concedierea la lichidarea unei întreprinderi în concediu de maternitate, femei însărcinate și concediu de maternitate.

Cu toate acestea, pentru aceștia se oferă și alte garanții care nu au legătură cu fostul angajator. După demiterea acestora, toate responsabilitățile pentru asigurarea și protejarea drepturilor lor trec la agențiile guvernamentale. Aceste garanții sunt înregistrate în capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse și depind în mare măsură de situația în care raportul de muncă a fost încetat.

Concedierea unui concediant de maternitate în timpul lichidării unei întreprinderi se efectuează în mod general, dar are și o serie de nuanțe. Această procedură include mai multe etape:

După luarea deciziei de lichidare a companiei și depunerea documentelor relevante, conducerea întreprinderii trebuie să trimită o notificare cu privire la acest fapt către serviciul de ocupare a forței de muncă.
De asemenea, este necesar să se informeze angajații despre acest lucru cu cel puțin două luni înainte de concediere. în scris si pentru semnatura. Textul documentului trebuie să indice data concretă a încetării raportului de muncă și contactarea departamentului de personal pentru obținerea de angajare și alte documente. În cazul în care angajatul are consimțământul, documentele îi pot fi trimise prin poștă folosind o scrisoare recomandată.
În ziua specificată, conducerea întreprinderii emite un decret privind concedierea și îl pune la dispoziția angajaților spre revizuire.
După aceasta se efectuează calculul definitiv și transferul despăgubirilor impuse de lege.
Documentele se eliberează în aceeași zi. Maternitatea, printre alte acte, primește copii concediu medicalși cererile de concediu, care sunt necesare pentru a solicita beneficii în agențiile guvernamentale.

Dacă o femeie cu un copil sub 3 ani este concediată în timpul lichidării unei întreprinderi, atunci această procedură nu impune responsabilități suplimentare angajatorului.

Luarea deciziei de încetare a activităților organizației

După ce conducerea unei întreprinderi a luat decizia de a o lichida, poate dura de la 4 la 8 luni până când compania este complet închisă. Acest timp va fi necesar pentru a finaliza procedurile necesare.

Lichidarea unei companii se realizează în mai multe etape:

Luarea deciziei de declanșare a acestei proceduri, organizarea unei comisii de lichidare.
Completarea și transmiterea unei sesizări cu privire la acest fapt către Direcția Fiscală teritorială în cel mult 3 zile de la data deciziei.
Avizul de lichidare a unei întreprinderi în mod oficial publicații tipărite: „Buletinul de Stat. înregistrare sau „Buletinul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse”. Publicarea informațiilor este necesară pentru a anunța creditorii cu privire la închiderea întreprinderii și posibilitatea de a contacta entitatea pentru a încasa datoria.
Trimiterea unei notificări scrise către serviciul de ocupare a forței de muncă, creditorii organizației, precum și angajații companiei.
Efectuarea inspecție la fața locului serviciul fiscal. Această procedură durează în medie 2-3 luni. Durata sa va depinde de ultima dată când a fost efectuată această procedură.
Încasarea datoriilor de la debitorii companiei.
Intocmirea bilantului de lichidare.
Efectuarea activitatilor de inventariere.
Rambursarea datoriilor catre creditori.

Din punct de vedere al legislației muncii, procedura de încetare a raporturilor de muncă cu angajații unei companii lichidate este reglementată de clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După luarea deciziei de încetare a activităților unei organizații, conducerea acesteia trebuie să stabilească perioada pentru efectuarea acestei proceduri și, în consecință, data concedierii angajaților. Este necesar să se țină cont de faptul că categoriile preferențiale de cetățeni, inclusiv femeile aflate în concediu de maternitate, au dreptul prioritar de a fi concediate ultimele. Acestea continuă să fie înregistrate la întreprindere până când aceasta este exclusă din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

In conformitate cu legislatia in vigoare, la lichidarea unei societati se inceteaza raportul de munca cu toti angajatii acesteia, chiar si cei care lipsesc in prezent din societate din motive de sanatate sau se afla in concediu pentru cresterea copilului.

Procedura de calcul a salariaților se realizează în conformitate cu procedura generală stabilită de legislația muncii. Cu toate acestea, concedierea lucrătorilor de maternitate din cauza acestui fapt are o serie de nuanțe.

Notificarea angajatului

În baza clauzei 2 din art. 180 din Codul muncii, persoana aflată în maternitate trebuie să fie înștiințată despre lichidarea societății și încetarea raportului de muncă, ca și alți salariați, cu cel mult 2 luni înainte de decontare. Avizul nu are forma stabilita, totuși, trebuie să fie în scris și să conțină informații despre motivele și momentul concedierii. Furnizarea de informații pe cale orală nu este permisă, deoarece nu are un temei legal. forță și nu poate servi drept dovadă a respectării procedurii necesare.

Acest document este întocmit în două exemplare, dintre care unul este dat salariatului, iar pe al doilea trebuie să semneze. După aceasta, al doilea exemplar al avizului rămâne la întreprindere.

Legislația muncii permite încetare anticipată relaţiile în această situaţie la primirea consimţământului scris al angajaţilor. În acest caz, ei rețin toate plățile și compensațiile datorate.

Intocmirea documentatiei de personal

Procedura de completare a documentelor la concedierea femeilor aflate în concediu de maternitate se desfășoară în același mod ca și la celelalte salariate. Conducerea întreprinderii trebuie să emită un decret întreprinderii privind încetarea raporturilor de muncă în legătură cu lichidarea societății. ÎN acest document Nu doar data concedierii și motivele acesteia ar trebui să fie afișate, ci și un link către calculul sumelor datorate concediatorului de maternitate.

Salariata trebuie să-și pună semnătura pe acest document, precum și pe notificare. În caz contrar, comanda va fi considerată nevalidă, precum și concedierea ulterioară pe baza ei.

După parcurgerea acestei proceduri, angajații serviciului de personal întocmesc carnetul de muncă al persoanei concediului de maternitate, fac înregistrări corespunzătoare în acesta și aplică ștampile.

Reguli pentru înregistrarea unui cazier de muncă

În această etapă, o atenție deosebită trebuie acordată corectitudinii dosarului de concediere. Prima coloană indică numărul de ordine al înscrierii din fișa muncii. În al doilea se notează data încetării raportului de muncă. În coloana a treia este obligatorie indicarea numărului comenzii în baza căruia se face calculul, precum și a motivelor acestuia cu referire la articolul din legislația muncii în vigoare. Semnătura în ultima coloană persoana autorizatași sigiliul companiei.

După aceasta, angajații serviciului de personal fac înscrieri în cardul personal al angajatului concediat, Formularul T-2, precum și în contul personal nr. T-54 și T-54a.

Un carnet de muncă executat corespunzător este înmânat angajatului împotriva semnăturii împreună cu alte acte care urmează să fie eliberate. În cazul în care există o cerere scrisă din partea maternității, i se poate oferi și:

Certificat de câștig pentru ultimii doi ani de muncă;
Formular completat conform formularului 2-NDFL;
Copii ale comenzilor care confirmă faptul de a lucra pentru această întreprindere, transferuri și concedieri efectuate;
Fișe de calcul.

Aceste documente sunt solicitate pentru ca femeia după concediere să poată procesa plățile necesare de la serviciul de angajare și servicii sociale. protecție, inclusiv prestații de maternitate și transferuri lunare când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Plăți și compensații

Etapa finală a procesului de încetare a raportului de muncă este plata sumelor de decontare. Conform regulilor stabilite, acestea includ salariile pentru orele lucrate, compensarea concediului nefolosit și beneficiile suplimentare, dacă sunt prevăzute în acest caz. În cazul în care o maternitate este concediată din cauza lichidării întreprinderii, aceasta are dreptul să primească toate plățile de mai sus.

Conform legislației în vigoare, la calculul într-o astfel de situație, toți angajații au dreptul să primească indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu de două luni. În plus, femeile aflate în concediu de maternitate au posibilitatea de a primi plăți pentru a treia lună, care sunt transferate de serviciul de ocupare a forței de muncă dacă nu a fost angajată în termen de 2 săptămâni de la data concedierii.

Dacă încetarea anticipată a raporturilor de muncă a fost aplicată cu acordul angajatului, atunci acesta are și dreptul de a primi compensații pentru întreaga perioadă înainte de angajarea efectivă într-un nou loc de muncă. Valoarea transferurilor corespunde castigului mediu pe care un lucrator le-a primit la intreprindere inainte de lichidarea acesteia.

Pentru cele aflate în concediu de maternitate, sunt prevăzute și plăți suplimentare pe care le primesc la concediere din cauza încetării activității organizației:

Alocație unică pentru copii;
Plăți lunare pentru îngrijirea unui nou-născut până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.

Este necesar să rețineți că dacă o femeie a prezentat angajatorului totul documentele necesare pentru a calcula indemnizația lunară, apoi ulterior după concediere va continua să primească această sumă. Plățile se vor face de către serviciul teritorial de protecție socială.

Dacă valoarea indemnizației nu a fost calculată înainte de lichidarea întreprinderii, atunci aceasta va fi stabilită la 40% din câștigul mediu al anului trecut înainte de concedierea concediului de maternitate. Dacă o femeie se află în prezent în concediu de maternitate, sumele plătite acesteia nu vor fi recalculate.

Separat, este necesar să se ia în considerare situația cu concedierea lucrătorilor aflați în concediu pentru creșterea copilului. În ciuda faptului că nu au primit salarii în perioada de raportare anterioară, aceștia au în continuare dreptul la indemnizație de concediere. În acest caz, nu se ia în calcul întreaga perioadă a concediului, iar câștigul mediu este determinat pe baza celor 12 luni premergătoare plecării în concediu.

Vă rugăm să rețineți că angajatorul este obligat să plătească integral concediul medical pentru concediul de maternitate dacă acesta a fost primit înainte de încetarea relației cu salariata. Mărimea acestuia corespunde câștigurilor medii pentru aceeași perioadă.

Dacă o femeie însărcinată a primit concediu medical după concediere, compania nu ar trebui să plătească pentru asta. Toate cheltuielile asociate acestor plăți vor fi suportate de stat. Cu toate acestea, există o serie de excepții de la această situație.

În conformitate cu legislația în vigoare, conducerea întreprinderii este obligată să plătească concediul medical primit de o femeie însărcinată în termen de o lună de la plata acestuia, dacă încetarea raportului de muncă a survenit din cauza:

Transferul soțului ei la muncă în altă zonă;
Boala și incapacitatea de a continua activitatea munciiîntr-o zonă dată;
Necesitatea îngrijirii unui membru de familie grav bolnav, precum și a unei persoane care a primit primul grup de handicap.

După încetarea raportului de muncă, o femeie însărcinată trebuie să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă. Pentru a primi plăți maxime, este important să vă înregistrați la o agenție guvernamentală în cel mult 2 săptămâni de la data concedierii sau emiterea unui ordin și primirea unui permis de muncă. Dacă o femeie a avut un copil la momentul încetării raportului de muncă, atunci va trebui să depună documente la asigurările sociale pentru a solicita beneficii pentru un nou-născut.

Sunt mai mulți care lucrează în Rusia deodată programe sociale privind protecția și sprijinirea maternității. Toate femeile angajate aflate în concediu de maternitate pot conta pe asistență financiară și pe menținerea locului de muncă. Astăzi vom vorbi despre concedierea legală în timpul lichidării unei întreprinderi și plățile către mame.

Caracteristicile plății banilor de maternitate în timpul lichidării unei organizații

Statul protejează femeile aflate în concediu de maternitate și obligă angajatorii să păstreze locurile de muncă ale femeilor în timp ce acestea sunt în concediu de maternitate. Numai la lichidarea unei organizații este posibilă concedierea angajaților aflați în concediu de maternitate. Atunci când o companie este închisă, toți angajații sunt concediați în acest scop, lucrătorilor li se trimit notificări scrise, pe care angajații trebuie să le cunoască cu două luni înainte de începerea procedurii de lichidare.

Prin lege, compania este obligată să acorde sprijin financiar mamelor aflate în concediu de maternitate. Legea federală nr. 255 reglementează sprijinul financiar datorat femeilor în timpul sarcinii și nașterii (B&C). Acesta descrie toate tipurile de prestații datorate mamelor, precum și procedura de calcul a plăților în numerar. Potrivit acestei legi, o femeie are dreptul de a conta pe două tipuri de prestații:

1. Plăți conform BiR. Banii sunt plătiți femeilor în timpul sarcinii și în primele luni după naștere.
2. Ajutor la îngrijirea copilului. Sprijin material oferit mamelor în primii 1,5 ani de viață ai bebelușului.

În ceea ce privește fondurile primite în timpul concediului de maternitate, această sumă se calculează ținând cont de salariul femeii. Plățile sunt egale cu venitul mediu lunar al mamei în ultimii 2 ani. Anterior, femeile aveau dreptul de a alege o perioadă de reglementare de 1 sau 2 ani. Dar din 2014, acest amendament a fost eliminat din Legea federală. Există adesea cazuri când, din cauza închiderii, o organizație nu are timp să își îndeplinească responsabilitățile pentru sprijin financiar angajate aflate în concediu de maternitate. Într-o astfel de situație, responsabilitatea transferului de fonduri este transferată autorităților locale de protecție socială. Pentru a determina noul cuantum al indemnizației, se iau în considerare vechimea actuală a femeii și salariul pentru ultimele 720 de zile de muncă înainte de plecarea în concediu de maternitate.

După lichidarea întreprinderii, trebuie să începeți pregătirea documentelor necesare pentru a depune pentru plăți la Fondul de asigurări sociale. Femeile aflate în concediu de maternitate nu pot aplica direct la Fondul de Asigurări Sociale. Acest lucru trebuie făcut fie de către organizația lichidată înainte de închiderea sa oficială, fie de către autoritățile de asigurări sociale, care pot fi contactate după 3 luni de la data închiderii companiei. Ar trebui să încercați să vă aranjați concediul din motive financiare și economice înainte de închiderea companiei. Dacă luați concediu medical în concediu de maternitate după închiderea companiei, comisia de lichidare nu va trebui să se ocupe de înregistrarea și calcularea prestațiilor pentru dvs. Această responsabilitate va trece la FSS, unde va trebui să depuneți toate documentele pregătite.

Unele caracteristici individuale are o procedură de emitere a unui decret la lichidare. Dacă societatea nu și-a încetat oficial existența în momentul în care salariata intră în concediu de maternitate, departamentul de contabilitate va trebui să depună documente la Fondul de Asigurări Sociale pentru numire. asistență financiară tânără mamă. Toate acestea trebuie completate de către departamentul de contabilitate în termen de 10 zile de la data depunerii cererii de către angajat. Și în această perioadă este necesar să se transfere fondurile datorate în baza BiR.

Compania trebuie să-și îndeplinească responsabilitățile față de angajații săi până la concedierea acestora. După aceasta, implementarea transferurilor de bani devine sarcina serviciului social de protecție a populației. Angajații asigurărilor sociale efectuează din nou procedura de calcul și acumulare de fonduri, dar cu o condiție importantă. Valoarea totală a plăților către mamă pentru îngrijirea copilului nu trebuie să depășească valoarea totală a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale efectuate pe parcursul anilor de muncă.

Pentru a scăpa de orice posibile probleme la încetarea relației de muncă cu compania dumneavoastră, trebuie să obțineți imediat un certificat 2-NDFL pt ultimii ani, adeverință de salariu pentru ultimele 720 de zile, copie după cererea de concediu de maternitate și plăți datorate.

Pe perioada lichidarii organizatiei si timp de 3 luni de la data inchiderii societatii, departamentul de contabilitate trebuie sa isi indeplineasca in continuare atributiile fata de angajati si sa plateasca banii datorati acestora. După expirarea acestei perioade, trebuie să contactați serviciul local de asigurări sociale cu un pachet de documente. În primul rând, veți avea nevoie de o cerere de indemnizație de maternitate. Trebuie să furnizați detaliile contului dvs. bancar în cerere. Aplicația dvs. va fi examinată în termen de 10 zile. Trebuie să depuneți toate documentele necesare autorității de protecție publică în cel mult șase luni de la data încetării plăților de la departamentul de contabilitate. Dacă nu contactați asigurările sociale în decurs de 6 luni, veți pierde dreptul la sprijin în numerar pentru lunile precedente.

Sprijin social pentru femeile însărcinate și postpartum - exemplu de calcul

Pentru fiecare tip de sprijin financiar, a comanda individuala plăți, decontări și calendarul de primire a fondurilor. Mama incepe sa primeasca primul ajutor financiar in primele luni de sarcina. După depunerea unui certificat la departamentul de contabilitate, suportul acestuia este de 613,14 ruble. Nu sunt mulți bani, dar nu vor fi de prisos.

Legislația prevede acordarea de asistență financiară mamelor în maternitate pentru ca aceasta să poată îngriji copilul în primii ani de viață. Calcularea și efectuarea plăților către mamele aflate în vacanță este responsabilitatea întreprinderilor în care lucrează femeile, dar toate fondurile cheltuite sunt supuse compensației din Fondul de asigurări sociale. Adică, femeia trebuie să transfere bani de la departamentul de contabilitate al companiei, dar apoi aceste fonduri vor fi returnate din cauza contribuțiilor făcute anterior la serviciul de asigurări sociale. Mamele și alte rude/tutorii copiilor mici pot conta pe plăți până când copiii împlinesc vârsta de 1,5 ani. Înregistrare asistență în numerar poate fi efectuată doar pe o singură persoană.

Există două metode de calculare a sumei plăților datorate mamei. Dacă mama a lucrat oficial, atunci va primi plăți ținând cont de salariul mediu pe ultimele 720 de zile după aplicarea unui coeficient de 0,4. Departamentul de contabilitate al întreprinderii trebuie să efectueze calculul și să facă deducerile necesare, după care toate costurile vor fi compensate din Fondul de asigurări sociale. Pentru a efectua singur un calcul preliminar, trebuie să calculați câștigurile totale din ultimii 2 ani și să împărțiți la 720 (numărul de zile pentru acești 2 ani). Suma rezultată trebuie înmulțită cu 30 pentru a determina câștigul mediu pe lună, nu pe zi. Și apoi înmulțiți rezultatul cu un factor de 0,4. De exemplu, dacă în ultimii 2 ani ați câștigat 500 de mii de ruble, atunci calculele vor fi efectuate după cum urmează:

500.000: 720 = 694,4 ruble - câștiguri pentru 1 zi,
694,4 x 30 = 20.832 ruble – câștigul mediu lunar,
20.832 x 0,4 = 8.332,8 ruble - suma aproximativă a plăților lunare.

Dacă experiența de lucru a mamei este mai mică de 6 luni și salariul ei este sub minimul, atunci plățile vor trebui calculate în funcție de salariul minim în vigoare în Federația Rusă. Pentru studenți și mame care nu lucrează, și cuantumul plăților se calculează ținând cont dimensiune minimă salariile, iar deducerile se fac de către autoritățile de protecție publică.

Pentru a efectua calculele necesare și a primi ulterior plățile care vi se cuvine, trebuie să furnizați următorul set de documente:

pașapoartele tutorelui sau părinților;
certificatul de naștere al bebelușului;
certificat de la o mamă singură (dacă este disponibil);
certificat de căsătorie și certificat de divorț (dacă există);
carnetul de muncă al tutorelui;
o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă despre neprimirea prestațiilor de către tată.

Pentru a efectua calculul, trebuie să depuneți o cerere cu toate documentele descrise mai sus către departamentul de contabilitate sau altă organizație care trebuie să efectueze plăți. Aplicația trebuie să conțină informații despre contul bancar către care trebuie efectuat transferul. numerar.

La ce te mai poți aștepta atunci când lichidezi o companie?

La lichidarea unei companii cu respectarea deplină a legilor țării, conducerea companiei va trebui să efectueze alte plăți compensatorii către angajații săi. Lucrătorii disponibilizați pot conta pe indemnizație de concediere, a cărei valoare trebuie să corespundă cu salariul lunar standard al angajatului înainte de închiderea companiei. Pentru lucrătorii aflați în concediu de maternitate, cuantumul deducerilor se stabilește ținând cont de câștigul mediu pe ultimele luni de serviciu.

Compania care închide va trebui să plătească angajaților săi salariul mediu până când aceștia vor fi angajați din nou. În lege salariul mediu trebuie să plătească în continuare timp de 2 luni. Dacă în acest timp foști angajați nu își găsesc un loc de muncă nou, întreprinderea lichidată nu este de vină pentru asta.

Stat de către toți moduri posibileși folosește mijloace pentru a încerca să protejeze drepturile și interesele legitime ale femeilor aflate în concediu de maternitate. Dacă un angajator, prin acțiunile sale, încalcă drepturile angajaților săi, nu îndeplinește cerințele descrise la contract de muncaŞi legislatia actuala puncte, femeile primesc motive pentru a face apel la tribunale. Prin intermediul instanței, nu numai că poți forța conducerea companiei să plătească toate datoriile existente către angajați, ci și să primești despăgubiri semnificative pentru cauzarea prejudiciului moral.

Asistența financiară acordată mamelor nu se limitează la plățile deja menționate. De exemplu, puteți conta pe un sprijin semnificativ dacă aveți trei sau mai mulți copii, înregistrându-vă ca familie numeroasă. În plus, multe regiuni din Rusia își creează propriile programe pentru protecția copiilor și a maternității, cărora trebuie să le acorde atenție.

La lichidarea unei întreprinderi, în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații sunt supuși concedierii obligatorii. Dacă o femeie este în concediu în acest moment, care este asociat cu îngrijirea unui copil mic, procesul de concediere are loc în continuare. Adică, în acest caz, întreprinderea își încetează complet activitățile, nu mai sunt locuri de muncă, ceea ce înseamnă că se pierde dreptul de a păstra un loc de muncă pentru o femeie care este în concediu pentru a îngriji un copil mic. Însă, angajatul, ca toți ceilalți, trebuie anunțat despre lichidarea întreprinderii cu două luni înainte de începerea procesului de concediere. De asemenea, salariatul are dreptul de a primi toate plățile compensatorii prevăzute de lege.

Ce plăți se fac în timpul concediului pentru creșterea copilului sau în timpul lichidării unei întreprinderi?

În conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, procesul de plată a indemnizației de concediere este cu siguranță efectuat. Trebuie spus imediat că, în acest caz, salariul mediu al angajatului este plătit ca beneficiu. O astfel de plată se face o singură dată;
Plățile se efectuează în momentul concedierii; este prevăzut și un carnet de muncă, care indică motivul concedierii; De asemenea, se eliberează o adeverință a cuantumului salariului, exclusiv pentru ultimii doi ani calendaristici;
Dacă concedierea a avut loc înainte de expirarea perioadei de primire a indemnizațiilor (până la un an și jumătate), atunci trebuie, de asemenea, să depuneți o cerere de concediu de muncă, de recalculare a prestațiilor, un ordin de acordare a concediului, precum și o copie a concediului medical. Toate documentele de mai sus vor fi solicitate de către angajat în viitor să solicite beneficii și să le primească prin intermediul autorităților de asigurări sociale, deoarece din momentul lichidării întreprinderii aceste plăți nu se vor mai efectua prin întreprindere.

Caracteristicile procesului de concediere

După cum înțelegeți, concedierea în acest caz începe cu două luni înainte de procesul de lichidare. Toți angajații, inclusiv cei aflați în vacanță, sunt cu siguranță anunțați despre concedierea viitoare. Se generează o notificare scrisă, iar angajatul trebuie să semneze proba, care rămâne la manager. În termen de două luni, până la finalizarea procesului de lichidare a întreprinderii, se efectuează toate plățile necesare. Femeile aflate în vacanță pot conta pe o plată unică a compensației în cuantumul salariului mediu. În următoarele două luni, angajații au dreptul să primească compensații în aceeași sumă, adică această compensație este emisă pentru a sprijini angajatul în procesul de căutare. nou loc de muncă. După cum înțelegeți, această plată nu este oferită femeilor aflate în concediu de maternitate.

Lichidarea completă a întreprinderii se realizează în baza articolului 63 din Codul civil al Federației Ruse. Aceasta este o formă particulară de încetare a activității, care nu implică posibilitatea de tranziție...

Legea federală din 8 august 2002 nr. 128-FZ „Cu privire la licențiere specii individuale activitate” definește structura clar stabilită de legiuitor pentru obținerea autorizației de a desfășura respectiva...

Procedura de lichidare a unei întreprinderi se desfășoară pe baza unui plan de acțiune clar dezvoltat, care este reflectat în articolul 63 din Codul civil al Federației Ruse. De asemenea, foarte important...

În conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că procesul de concediere a angajaților unitate structuralăÎntreprinderea se desfășoară în același mod ca și în cazul lichidării complete...