Cum arată un certificat pentru lucrări ușoare? Cum ar trebui pregătite documentele medicale pentru a fi transferate la muncă ușoară? loc de muncă, calificări, concediere

Găsește-l pe cel potrivit locul de munca Atunci când alegeți „munca ușoară” pentru o lucrătoare însărcinată, ar trebui să se țină seama de faptul că i se interzice să se afle într-o cameră fără lumină naturală și ventilație. Nu sunt permise activități care implică haine și pantofi umezi, curenți de aer, transportul de obiecte grele și lucrul într-o poziție constantă așezată sau în picioare. Pasul 2. Oferiți un loc de muncă și obțineți consimțământul O astfel de ofertă trebuie să fie scrisă, iar angajatul trebuie să fie familiarizat cu ea și semnată. Principalul lucru în lucrarea propusă este respectarea acesteia cu normele sanitare și cerințe igienice si lipsa factori nocivi. Dar potrivirea pozițiilor nu este deloc necesară: trebuie să oferi atât poziții superioare, cât și poziții inferioare. În ceea ce privește plata unui astfel de transfer, angajatul nu pierde nimic, dar poate câștiga. Ideea este regula: nu ar trebui să primească mai puțin decât salariul de bază pentru munca „ușoară”.

Ce să faci dacă nu există „muncă uşoară” la întreprindere?

Dacă un angajat este suspendat, acesta nu este plătit. Se fac excepții în cazurile prevăzute de prezentul Cod, altele legi federale, contract de munca, acorduri, contract colectiv. Cazuri de transfer la un alt loc de muncă mai mare de 4 luni În cazul în care un salariat, având certificat de transfer la muncă ușoară, solicită transferul la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de 4 luni sau definitiv, atunci dacă un astfel de transfer este refuzat sau dacă există nu exista un loc vacant potrivit la angajator, contractul de munca, conform alin.

8 ore 1 lingura. 77 din Cod. Contractul de muncă cu șefii întreprinderilor sau organizațiilor, reprezentanțelor, sucursalelor, contabililor șefi și directorilor adjuncți se reziliază și în cazul în care un astfel de transfer este refuzat sau dacă nu există o muncă adecvată, în conformitate cu clauza 8 din partea 1 a art. 77 din Cod.

Certificat pentru munca usoara din motive de sanatate. procedura de trecere la munca usoara

Apoi, acțiunile organizației depind de perioada pentru care, în conformitate cu raportul medical, angajatul trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă. În cazul în care un angajat necesită un transfer temporar pentru o perioadă de până la patru luni, atunci îl suspendă de la muncă pentru întreaga perioadă specificată în raportul medical.

Totodată, angajatul trebuie să-și păstreze locul de muncă (funcția). Nu acumulați salarii sau alte beneficii sociale pentru această perioadă, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contractul (colectiv) de muncă sau prin legislație (de exemplu, clauza

2 linguri. 33 Legea din 30 martie 1999 Nr. 52-FZ). Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un angajat are nevoie de un transfer temporar pentru o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer permanent, atunci dacă refuză postul vacant (nu există posturi vacante în organizație), trebuie să fie concediat (Partea.
3 linguri. 73 Codul Muncii al Federației Ruse).

Când și cui pot fi aplicate lucrări ușoare din motive de sănătate?

Regiunea Transbaikal
regiunea Ivanovo
Inguşetia rep.
Regiunea Irkutsk
Republica Kabardino-Balkaria
Regiunea Kaliningrad
rep. Kalmykia.
Regiunea Kaluga
Regiunea Kamchatka
Republica Karachay-Cerkess
rep. Karelia.
Regiunea Kemerovo
Regiunea Kirov
Komi Rep.
Regiunea Kostroma
Regiunea Krasnodar
Regiunea Krasnoyarsk
regiunea Kurgan
Regiunea Kursk
Regiunea Leningrad
Regiunea Lipetsk
Regiunea Magadan
Mari El rep.
rep. Mordovia.
Moscova
Regiunea Moscova
Regiunea Murmansk
Nenets Aut.

Certificat pentru lucrari usoare

Cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, contracte de muncă. Dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă. încetează în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Contract de muncă cu șefii organizațiilor (sucursale, reprezentanțe sau altele separate diviziuni structurale), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu un raport medical, au nevoie de un transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, în cazul în care transferul este refuzat sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, acesta este încetat în conformitate cu alin. prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Ce să faci dacă un angajat aduce un certificat de transfer la muncă mai ușoară?

Temeiul concedierii este clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea pe această bază are ca scop protejarea sănătății angajatului și nu este considerată o încălcare a drepturilor acestuia (decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 iulie 2011 nr.

O-O). O procedură specială de concediere în cazul refuzului unui post vacant (absența posturilor vacante în organizație) la transfer din motive medicale este prevăzută pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii șefi în partea 4 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Chiar dacă perioada de transfer este mai mică de patru luni, organizația are dreptul de a concedia astfel de angajați în conformitate cu clauza 8 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Totuși, cu acordul scris al salariatului, contractul de muncă cu acesta nu poate fi reziliat, dar acesta poate fi suspendat de la muncă pe o perioadă determinată de acordul părților.

Ce să facă dacă au spus la serviciu că nu au o muncă ușoară?

Atenţie

Adesea, motivul trecerii la un alt tip de muncă este sarcina unei femei. Există o listă specializată de reguli care stabilesc condițiile de muncă acceptabile stabilite pentru acest grup de lucrători.

Pentru a trece la muncă ușoară, trebuie să furnizați un certificat medical. Se numește „Recomandări de igienă pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate”. Un astfel de angajat își poate schimba profilul de muncă dacă locul de muncă actual are următoarele condiții negative:

Iluminare slabă.
Pulverizarea substanțelor chimice.
Eforturi de natură fizică (ridicarea de obiecte grele, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, ședința îndelungată într-o poziție inconfortabilă etc.).
Prezența stresului emoțional și a tensiunii nervoase.
Necesitatea mai multor călătorii de afaceri.

Ei dau pensii și acceptă facturi de utilități citește răspunsuri (1) Subiect: Muncă ușoară Nu numai că am adeverință pentru muncă ușoară de la ortopedi, după operație la gleznă, sunt și însărcinată în 12 săptămâni, conducerea refuză categoric munca ușoară, ce ar trebui Citesc raspunsuri (1) Sunt insarcinata in 8-9 saptamani, am certificat pentru munca usoara si lucrez intr-un depozit de farmacie. Am dat adeverința șefului de tură pentru muncă ușoară, unde salariul era mai mic și nu am scris nicio cerere citiți răspunsuri (1) Soția mea este însărcinată în 7 săptămâni, pe 24 august a făcut ecografie pentru a verifica bătăile inimii. .
Totul este pozitiv, dar din anumite motive nu se grăbesc să se înregistreze și mi-au spus să revin în 20 de zile citește răspunsuri (1) Subiect: Travaliu ușor pentru sarcină Mi s-a dat un certificat de travaliu ușor pentru sarcină la prenatal. clinica. Lucrez ca medic pediatru local.
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 441n din 2 mai 2012, aprobând Procedura de emitere organizatie medicala rapoarte medicale și certificate după o examinare a unui cetățean, inclusiv o comisie. Astfel, acest articol stabilește ce certificat pentru muncă ușoară este eliberat unui anumit angajat. Motive pentru retragerea de la locul de muncă Se poate spune că o concluzie pregătită corespunzător emisă de medicul curant poate servi drept bază pentru transferul la un loc de muncă care nu este contraindicat pentru angajat sau poate deveni un motiv de concediere, în conformitate cu clauza 8 din Partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în absența unui post vacant corespunzător.

Ce trebuie să faceți dacă este dat un certificat pentru muncă ușoară, dar nu există nicio muncă

Prin urmare, în ultima zi lucrătoare înainte de această dată, angajata trebuie să fie returnată la locul de muncă permanent legal - trebuie emis un ordin corespunzător și femeia trebuie să fie familiarizată cu acesta împotriva semnăturii sale. Ce să faci dacă nu este o muncă ușoară? În acest caz, salariata trebuie suspendată de la muncă - din momentul în care se prezintă raportul medical și până la data intrării în concediu medical pentru sarcină și naștere.

Info

În același timp, trebuie să plătească castigurile medii pentru tot acest timp. Da, apropo, ea nu ar trebui să fie prezentă la locul de muncă în această perioadă.

Ce se întâmplă dacă angajata a refuzat posturile vacante care i s-au prezentat? Și în acest caz, angajatul trebuie suspendat de la muncă cu plata câștigului mediu. Ea nu poate fi concediată: articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o astfel de acțiune în legătură cu refuzul de a transfera, dar o femeie însărcinată are garanții speciale, inclusiv interzicerea concedierii.

Baza poate fi accident de muncă, intervenție chirurgicală anterioară sau boală gravă, sarcină, prezența unui copil sub 1,5 ani.

Refuzul angajatorului de a acorda un astfel de beneficiu constituie o încălcare a legii.

Transferarea unui angajat la muncă ușoară din motive de sănătate înseamnă că persoana respectivă își va putea îndeplini atribuțiile. responsabilități profesionale fără a efectua acţiuni contraindicate din motive de sănătate.

Procedura se realizează cu acordul scris al angajatului Artă. 73 TK. Această oportunitate este relevantă în special pentru reprezentanții profesiilor gulere albastre, specialiști în atelier, șoferi etc.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 73. Transferul unui salariat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical Un angajat care trebuie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă, cu acordul scris al acestuia, angajatorul este obligat sa-l transfere la un alt loc de munca aflat la dispozitia angajatorului care nu este contraindicat salariatului din motive de sanatate.

În cazul în care un angajat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să suspende salariatul de la locul de muncă pe toată perioada specificată în raportul medical cu menținerea locului de muncă ( posturi). În perioada suspendării de la muncă, salariul nu se acumulează salariului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri și contracte de muncă.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă. încetează în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Un contract de muncă cu șefii organizațiilor (filiale, reprezentanțe sau alte direcții structurale separate), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu un raport medical, au nevoie de un transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, dacă transferul este refuzat sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din partea întâi a articolului 77 din prezentul cod. Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al acestor salariati, de a nu-si rezilia contractul de munca, ci de a-i scoate din munca pe o perioada stabilita prin acordul partilor. Pe perioada suspendării din muncă, salariile nu se acumulează acestor angajați, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri și contracte de muncă.

Cazuri de transfer din motive medicale

Transferul unui angajat în conformitate cu un raport medical este rezervat angajaților care nu își pot îndeplini atribuțiile profesionale acelasi loc din urmatoarele motive:

Sarcina.
Invaliditate.
Operații amânate.
Prezența bolilor.
Primirea de vătămare sau vătămare.
Vătămare sau vătămare la locul de muncă.

De exemplu, un lucrător din producție care a suferit o intervenție chirurgicală la spate poate necesita o schimbare a sarcinilor pentru a evita impactul negativ asupra spatelui. Sau o persoană care și-a rănit brațul poate fi transferată temporar la o activitate care îi va permite să nu folosească partea rănită a corpului etc.

Cea mai frecventă indicație medicală pentru transfer este sarcina la femei.

Există un set special de reguli menite să determine acceptabil conditii profesionale pentru această categorie de angajați - „Recomandări igienice pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate”.

O femeie poate fi transferată dacă există urmatoarele conditii nefavorabile:

Iluminare slabă.
Pulverizarea aerosolilor.
Vibrații.
Stresul fizic (purtarea de obiecte grele, statul în picioare pentru perioade lungi de timp, ședința într-o poziție incomodă etc.).
Tensiune nervoasă și emoțională.
Călătorii de afaceri frecvente. O angajată însărcinată poate fi trimisă într-o călătorie de afaceri doar la cererea ei.
Efectuarea sarcinilor de serviciu noaptea și orele suplimentare etc.

Persoanele cu dizabilități pot fi implicate în ore suplimentare, Pentru activitati profesionaleîn zilele de sărbători și weekenduri numai cu acordul lor și în absența vătămării sănătății lor.

Documente

Pentru a transfera o persoană la o formă ușoară de activitate Sunt necesare următoarele documente:

Un raport medical furnizat de angajată și care confirmă dreptul acestuia de a fi transferat la muncă ușoară din cauza sarcinii în conformitate cu codul muncii (adeverință de la un medic ginecolog care indică perioada).

Uneori apariția unora situatii de viataîmpiedică angajatul să-și îndeplinească funcția anterioară de serviciu. Astfel, sarcina, deteriorarea stării de sănătate din cauza bolii sau accidentării de muncă conferă cetățenilor dreptul de a munci în condiții mai potrivite.

Ce este munca ușoară?

O definiție clară a conceptului de „muncă ușoară” în Legislația rusă nu este însă dată în practica juridică munca usoaraÎn general, se acceptă îndeplinirea unor astfel de funcții de muncă în care:

nu este implicat un organ lezat din cauza unei leziuni profesionale;
nu există niciun efect negativ asupra organismului din cauza unei boli generale;
nu există nici un efect teratogen asupra fătului sau un efect negativ asupra corpului unei femei însărcinate, care îi poate submina în mod semnificativ sănătatea, complica sau face imposibilă îndeplinirea funcției reproductive.

Cine poate conta pe condiții de muncă mai ușoare?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui transferat în condiții de muncă mai ușoare:

femei în legătură cu sarcina stabilită ();
muncitori care au primit accident de muncă;
lucrătorilor a căror sănătate s-a deteriorat din cauza unei boli profesionale sau generale.

Codul Muncii al Federației Ruse nu definește în mod specific aceste categorii de lucrători, dar prevede transferul la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical (desigur, aceasta înseamnă mai mult munca usoara, sau mai bine zis, cel care respectă recomandările medicului).

De asemenea, puteți pune într-o categorie separată femeile care au copii de 1,5 ani pentru care legiuitorul prevede trecerea la un alt loc de muncă din cauza imposibilității îndeplinirii inițialei functia muncii(). Evident, noul job ar trebui să fie mai ușor decât cel anterior.

Conditii usoare de lucru

Lucrători care, din cauza concluziile examenului medical trebuie să fie transferați la un alt loc de muncă, aceștia au și dreptul de a scrie o declarație și de a furniza un raport medical, care trebuie să indice restricții la îndeplinirea unei funcții de serviciu ().

Documentele legislative normative nu oferă o explicație specifică a termenului „activitate ușoară”. Acest termen implică probabilitatea ca un lucrător să se mute la un alt loc de muncă în conformitate cu circumstanțe mai convenabile pentru ca acesta să-și îndeplinească obligațiile statutare.

Motivul unei astfel de tranziții poate fi accidentările legate de muncă, intervenția chirurgicală, sarcina, bolile grave sau prezența unui copil sub un an și jumătate în familie. Dacă șeful se sustrage conformării în aceste condiții, aceasta este o încălcare directă a legii.

Munca usoara din motive de sanatate este recomandata persoanelor cu dizabilitati

În perioada suspendării de la muncă, salariul salariatului nu se acumulează, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, acorduri și contracte de muncă.

Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al acestor salariati, de a nu-si rezilia contractul de munca, ci de a-i scoate din munca pe o perioada stabilita prin acordul partilor. În perioada suspendării de la muncă, salariile nu se acumulează acestor angajați, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un contract colectiv sau un contract de muncă.

Cazuri de trecere la condiții de muncă mai ușoare din motive medicale

Transfer la muncă ușoară - pentru femeile însărcinate

Trecerea unui lucrător la o muncă mai ușoară din motive medicale implică faptul că acesta își va putea îndeplini obligațiile statutare fără a face ceva ce nu este recomandat de un medic din cauza stării sale de sănătate.

O astfel de procedură are loc cu acordul scris obligatoriu al lucrătorului în conformitate cu articolul 73 din Codul muncii. Această oportunitate este extrem de semnificativă pentru muncitori, lucrători în atelier sau fabrică, șoferi etc.

Transferul unui lucrător pe baza stării de sănătate este asigurat angajaților care nu își pot îndeplini obligațiile statutare la locul de muncă actual din următoarele motive:

Prezența operațiilor de un anumit tip.
Boli de un anumit tip.
Prezența leziunilor corporale și a leziunilor.
Prezența leziunilor corporale și leziunilor care au fost primite direct la locul de muncă.

De exemplu, un muncitor de producție a suferit o intervenție chirurgicală la coloană. Are dreptul de a apela la conducere cu o cerere de a se muta la un alt loc de muncă în care nu va avea niciun impact negativ asupra spatelui. Sau un angajat cu o accidentare la picior poate fi repartizat temporar într-o poziție care va face posibilă să nu folosească această parte a corpului etc.

Pentru a trece la muncă ușoară, trebuie să furnizați un certificat medical

Iluminare slabă.
Pulverizarea substanțelor chimice.
Eforturi de natură fizică (ridicarea de obiecte grele, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, ședința îndelungată într-o poziție inconfortabilă etc.).
Prezența stresului emoțional și a tensiunii nervoase.
Necesitatea mai multor călătorii de afaceri. Conducerea are dreptul de a trimite un angajat în această funcție numai cu acordul acesteia.
Îndeplinirea obligațiilor statutare noaptea sau după orele de program etc.

Angajatorul are dreptul de a implica salariatii cu dizabilitati in munca in afara programului de lucru, in sărbători sau în weekenduri numai cu aprobarea lor și dacă este imposibil să le provoace prejudicii sănătății.

În special, acest grup de lucrători are temeiuri pentru nu mai puțin de 30 de zile calendaristice, care sunt plătite, sau concediu fără plată de cel puțin 60 de zile.

Pachet de documente necesar

Pentru a transfera un lucrător la un tip de muncă mai ușor, trebuie să pregătiți următorul pachet de documente:

Certificat medical. Lucrătorul este obligat să-l furnizeze angajatorului și stă la baza transferului său la un loc de muncă mai ușor din cauza sarcinii, ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse (concluzia unui medic ginecolog cu perioada prescrisă de sarcină).
O cerere scrisă a unui lucrător în care acesta își confirmă dorința de a-și schimba condițiile de muncă.
Un acord adițional la contractul de muncă, al cărui organism precizează condițiile actualizate pentru îndeplinirea obligațiilor statutare și perioada unei astfel de tranziții.
O comandă într-o formă standardizată privind trecerea unui lucrător la o altă activitate.
Efectuarea unei înscrieri într-un card personal.

Procedura de efectuare a tranziției

Angajatorul trebuie să se oblige să găzduiască un salariat care are nevoie de condiții ușoare de muncă

Cum să transferați un lucrător în condiții de muncă mai ușoare în funcție de starea sa de sănătate? Atunci când se efectuează un astfel de transfer al unui angajat, este necesar să se țină cont de următoarele puncte stabilite prin lege:

În perioada în care conducerea întreprinderii ia decizia de a transfera un angajat într-o altă funcție pe baza unui diagnostic medical, angajatorul este obligat să mențină salariul mediu al salariatului. salariile. În această perioadă, salariatul poate, în condițiile legii, să nu-și îndeplinească obligații anterioare care îi sunt contraindicate pe baza stării sale de sănătate.
În situația cu o femeie care poartă un copil, schimbarea tipului de activitate va avea loc înainte de încheierea sarcinii. Pentru o astfel de angajată, angajatorul se obligă să mențină salariul mediu pe care l-a primit în funcția anterioară pe toată perioada specificată.
Atunci când un lucrător trece într-o funcție cu salariu mai mic pe baza unui diagnostic medical, angajatorul se obligă să mențină pentru el salariul mediu din activitatea sa anterioară timp de 1 lună.
Dacă baza pentru schimbarea activităților la una mai ușoară este o accidentare primită la locul de muncă sau aspectul de boli profesionale, atunci angajatorul se obligă să-și mențină salariul mediu până la etapa de constatare a unei pierderi fără compromisuri a aptitudinii profesionale sau până la recuperarea sa definitivă.
Dacă un lucrător trebuie să schimbe tipul de activitate pe o perioadă de până la 4 luni, dar respinge opțiunile prevăzute sau conducerea întreprinderii nu are opțiuni pentru plasarea sa, atunci funcția sa actuală este păstrată fără plata salariului până când acesta se întoarce la locul de muncă.
Dacă un lucrător trebuie să schimbe tipul de activitate pentru o perioadă mai mare de 4 luni, dar respinge opțiunile care i se oferă sau conducerea întreprinderii nu are opțiuni pentru angajarea sa, atunci contractul de muncă cu acesta își încetează valabilitatea. . În acest caz, lucrătorul este obligat să primească indemnizația de concediere la concediere, care este aproximativ egal cu salariul mediu pentru 2 săptămâni lucrătoare.
La sfârșitul perioadei de tranziție la condiții de funcționare mai ușoare specificate în acord suplimentar la contractul de muncă, lucrătorul se obligă să înceapă îndeplinirea obligațiilor statutare anterioare.
Dacă perioada de tranziție la condiții de muncă mai ușoare stabilită în contractul adițional s-a încheiat, iar lucrătorul îndeplinește obligațiile statutare la locul de muncă anterior și nu protestează cu privire la aceasta, atunci perioada stabilită în acord devine nulă și trecerea la noua pozitie devine permanentă.

Pe baza celor de mai sus, prezența unui diagnostic medical adecvat face posibil ca mai multe grupuri de lucrători să își schimbe activitățile într-una mai ușoară. Pentru o astfel de tranziție este necesar să colectați un anumit

Un angajat nu poate îndeplini obligații care sunt direct sau indirect contraindicate de un medic. Orice încercare de a-l forța să facă o muncă dăunătoare sănătății sale după transfer încalcă Codul Muncii al Federației Ruse.

Activitate ușoară sau muncă ușoară - transfer al unui muncitor pentru mai mult loc de muncă potrivit din motive medicale. Pot exista mai multe motive pentru o astfel de traducere:

vătămare la locul de muncă;
sarcină (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse);
creșterea unui copil sub 1,5 ani;
intervenții chirurgicale recente;
boala grava.

ÎN Codul Muncii Nu există o definiție clară a ceea ce este „munca ușoară”, așa că este luată în considerare individual în fiecare caz. Locul de muncă trebuie să fie așa cum este prescris de un medic, iar salariul mediu mediu trebuie menținut la sau peste nivelurile de dinainte de accidentare/boală. Un astfel de angajat poate fi implicat în munca suplimentara numai prin consimțământ și fără a aduce prejudicii sănătății.

Evadarea sau refuzul șefului de a oferi un transfer fără motive întemeiate considerată o încălcare legislatia muncii. Procedura de trecere la munca usoara este oficializata de art. 73 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care un angajat refuză să-și schimbe activitățile la un loc de muncă mai simplu sau organizația nu are posturi vacante adecvate, angajatorul este obligat să-l suspende pe salariat cu păstrare a funcției timp de până la patru luni.

Salariu pentru aceasta perioada nu vor fi acumulate, cu excepția cazului în care contractul de muncă, acordul sau alte paragrafe din Codul muncii și Legea federală nu prevede altfel. În cazul în care perioada de capacitate de muncă limitată este de 4 luni sau mai mult (sau în cazul necesității transferului definitiv), angajatorul are dreptul de a rezilia contractul, în baza art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se obține un certificat medical

Obținerea unui certificat care confirmă necesitatea lucrărilor ușoare din motive de sănătate este legală în următoarele cazuri:

1. Având un handicap. În cazul nostru va fi handicap dobândit, împiedicând salariatul să își îndeplinească în totalitate atribuțiile de serviciu.
2. Sarcina. Cel mai frecvent motiv pentru a pleca într-o altă poziție este munca ușoară. Am discutat deja despre sarcina ca motiv pentru a ușura sarcina într-un alt articol.
3. Reabilitare pe termen lung dupa operatie. Acestea includ, de exemplu, chirurgia coloanei vertebrale.
4. Unele tipuri boli. Cu cât perioada de recuperare este mai lungă, cu atât este mai mare șansa ca medicul să semneze certificatul.
Vătămare corporală și mutilare. Sunt evidențiate în mod deosebit leziunile suferite de un angajat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Opțiuni pentru trecerea la nou loc de muncă se poate modifica din cauza gradului de scădere a capacității de muncă a angajatului. De asta depinde și tipul de certificat pe care angajatul va trebui să îl furnizeze managerului.

Formatul certificatului poate diferi în funcție de locul eliberării și de baza transferului la muncă ușoară. Certificatul trebuie să conțină numele complet. persoana care va primi documentul, locul și data inspecției, recomandari generale conform condițiilor de muncă și motivelor transferului, precum și semnătura medicului certificată de sigiliul instituției medicale.

Puteți primi o concluzie despre transferul la munca ușoară în mai multe forme:

încheierea comisiei sau a medicului curant (conform Legii nr. 323-FZ);
program de reabilitare a persoanelor cu dizabilități;
concluzie bazată pe rezultatele unui control medical obligatoriu pentru muncă periculoasă (Ordinul Ministerului Sănătății nr. 302n);
program de reabilitare în caz de accident de muncă;
concluzie standard bazată pe rezultatele unei examinări într-o instituție medicală (Ordinul Ministerului Sănătății nr. 441n).

Când primiți un certificat la clinică, va arăta cam așa.

Medicul are forma de certificat cerută într-un anumit caz.

Cum să pregătiți corect o traducere

Pentru a trece la o formă mai ușoară de muncă, angajatul și angajatorul trebuie să colecteze un pachet de documente:

Certificat medicalîntr-una dintre opțiunile de mai sus.
Declaraţieîn formă liberă sau după modelul companiei, în care salariatul solicită să fie transferat pe un post cu diferite condiții de funcționare.
Acord suplimentar, semnat de salariat și manager, care descrie relația lor pe perioada de valabilitate a certificatului.
Ordin de transfer pe o poziție.

Deci, algoritmul pentru procesarea transferului unui angajat la muncă ușoară va arăta astfel:

Primul pas este ca angajatul să ofere angajatorului declaraţie despre traducerea în formă liberă împreună cu certificatul original.
Angajatorul examinează cererea și semnează ordin de suspendare.
Pe lângă asta director general, atestă documentul contabil șefși toate managementul direct al angajatului.
Directorul poate oferi apoi propunere de transfer pe un post în în scris , cu indicarea salariului și a perioadei de înlocuire. Angajatul poate sau nu să semneze oferta.
Traducerea se face în conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse și presupune modificarea responsabilităților angajaților, a locului de muncă și a salariului. Toate aceste modificări sunt consemnate în acordul adițional la contractul de muncă.
Compilat comanda în formă standard (T-5) la transfer la un alt loc de muncă. Angajatul trebuie să citească ordinul împotriva semnăturii și să primească un nou Descrierea postuluiși obțineți reglementări, obligatoriu la preluarea mandatului. De asemenea, va trebui să faceți o intrare suplimentară în cartea de munca, dacă transferul este permanent.

Cum se plătește?

Salariile pentru munca ușoară nu pot fi mai mici salariul mediu pentru îndeplinirea sarcinilor normale. O astfel de propunere este nelegală conform art. 254 Codul Muncii al Federației Ruse.

De exemplu, dacă înainte de transfer un angajat a primit aproximativ 30.000 de ruble pe lună, atunci salariul în noul loc ar trebui să fie de la 25-30 de mii de ruble.

Excepție este trecerea la munca cu fracțiune de normă când aceasta se face, salariul se reduce proporțional cu orele lucrate.

De exemplu, când trece la o săptămână incompletă de 30 de ore, un angajat va pierde legal un sfert din salariu, iar 30.000 de ruble se vor transforma în 22.500.

În cazul unui transfer la o poziție cu un salariu semnificativ mai mare, angajatorul trebuie să fie pregătit să raporteze cu privire la calificările angajatului la Fondul de securitate socială, care poate considera o astfel de muncă bine plătită drept fraudă pentru a crește valoarea beneficiilor. . Acest lucru poate duce la refuzul companiei de beneficii din partea guvernului.

Concediu medical și concediu

Calculul concediului medical se efectuează în ca de obicei, ca în modul normal de lucru. Vă reamintim că beneficiul este direct legat de vechimea în muncă și de câștiguri. Cu opt ani de experiență sau mai mult, angajatul va primi 100% din câștiguri, cu cinci până la opt ani de experiență - 80%, cu mai puțin de 5 ani de experiență - 60%.

Termenele de transfer

Transferul la muncă ușoară poate dura fie limitat (în caz de îmbolnăviri și răni), fie timp nelimitat(dizabilitate, boli cronice, leziuni). Cu prescripție medicală de până la 4 luni, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul, doar de a-l suspenda pe perioada de capacitate redusă de muncă cu menținerea salariului, sau de a oferi alte variante comparabile.

Dacă sunt necesare condiții mai ușoare pentru o perioadă mai mare de 4 luni, atunci organizația poate concedia angajatul cu plata indemnizației de concediere.

După expirarea termenului, salariatul poate păstra un nou post de comun acord cu angajatorul, caz în care se anulează termenul de muncă din contractul adițional, iar contractul se consideră prelungit automat. De asemenea, nu uitați că angajatul are opțiunea de a demisiona la cererea sa în orice moment.

Video util

Urmăriți un videoclip despre ce să faceți dacă munca este contraindicată din motive de sănătate și cum să transferați un angajat la un alt loc de muncă din motive medicale: