Cum să evitați să vă întâlniți cu angajatori fără scrupule. Cum să identifici un angajator fără scrupule? Ce este un angajator fără scrupule? Trebuie să plătești pentru a fi angajat

Pe de o parte, vara este un moment favorabil pentru a-ți căuta de lucru.

Pe de altă parte, alături de locurile libere bune, cresc ca ciupercile „momeli”: anunțuri de angajare, al căror scop este de a câștiga bani din candidații nefericiți. Cum să nu ajungi cu un nas?

Astăzi, RG, împreună cu experți din portalul HeadHunter, vor încerca să răspundă la această întrebare.

Anunț cu un truc

Deci, să începem cu reclame pentru care nici măcar nu merită să le suni, să scrii sau să mergi la un interviu.

Tip unu: „Luc la birou, posibil acasă cu program flexibil, posibil de la distanță, salariu de la 60.000 de studii și experiență – orice vârstă – de la 16 la 70 de ani”. Doar un vis: nu trebuie să știi sau să poți face nimic, programul este gratuit, iar salariul este mare. Dar asta nu se întâmplă. Niciun angajator în stare de spirit nu s-ar angaja în activități de caritate și nu s-ar plăti oricui.

Semne de fraudă:

• promisiunea unui salariu mare pentru munca usoara;
• orice opțiune de program, inclusiv timp liber, lucru la distanță;
• cerințe scăzute pentru educație și calificări:
• o ofertă de cumpărare a oricăror materiale presupuse necesare pentru lucrare;
• grăbiți-vă să ocupe un post vacant („ultimul post disponibil, doar până la sfârșitul acestei săptămâni”);
• lipsa informațiilor specifice despre job, iar toate detaliile sunt promise a fi dezvăluite în timpul interviului.

Cum pot escrocii să folosească aceste reclame?

Cu ajutorul unei reclame atractive, escrocii îi obligă pe solicitanți să ia legătura, iar apoi „victima” devine parte a unei scheme neplăcute - de la încercarea de a-i forța să plătească bani în timpul unui interviu până la lăsarea persoanei „angajate” fără salariu. .

Câteva cuvinte despre plata anticipată. Anunțul oferă muncă simplă de acasă, care oferă venituri progresive (atât cât faci, câștigi la fel de mult). Lipirea plicurilor, tastarea textelor, creșterea ciupercilor, sortarea margelelor - imaginația escrocilor este nelimitată. Aceste posturi neobișnuite au un lucru în comun: va trebui să faceți o plată în avans pentru materialele sursă (un disc cu texte scanate, semințe de plante, margele). Sumele necesare cel mai adesea sunt mici - 100-150 de ruble, astfel încât să nu vă pară rău că vă asumați riscuri în speranța unei afaceri miraculoase. Desigur, după trimiterea banilor, nu vi se trimit nici un disc sau semințe.

Experții recomandă filtrarea cu atenție a postărilor de locuri de muncă. Verificați pe internet numele companiei indicat în anunț: dacă există, ce scrie despre ea. Recenziile se dovedesc foarte des utile: cei care se îndrăgostesc de escroci încearcă să-i avertizeze pe alții. Nu răspundeți în niciun caz la scrisorile dubioase de la „angajatorii interesați” - acest lucru nu va duce la angajare, iar escrocii vă vor primi contactele, pe care le pot folosi ulterior pentru a trimite spam.

„Sondare” telefonică

Dacă anunțul trece de „filtru”, totul arată decent, decideți să suni. Dar escrocii te pot înșela în rețelele lor chiar și de la distanță. Cum să recunoașteți captura și să nu pierdeți timpul călătorind la „birou”?

Semne de fraudă:

• nu vor să intre în detalii la telefon: promit că vă vor spune totul la interviu;
• la afirmațiile că nu puteți găsi numele unei astfel de companii pe internet, ei spun că este nouă, și-a schimbat recent numele sau ceva de genul;
• după întrebări despre oficiali, detalii, adresa legală și alte lucruri care demonstrează cunoștințele dvs., închide.

Câteva sfaturi: la primul apel, află cât mai multe: ce face firma, adresa legală, dacă întocmesc contract de muncă, care sunt numele oficialilor de vârf. Dacă interlocutorul a exprimat răspunsurile, verificați dacă o astfel de companie există și ce spun ei despre ea pe internet. Experiența proastă a altcuiva vă poate economisi timp. De exemplu, o companie poate exista de fapt, dar să se angajeze în activități nu în întregime legale. Olga s-a angajat la o companie care s-a autointitulat „distribuitorul oficial al unui faimos brand de cosmetice german”. După verificare, s-a dovedit că nu există un site oficial pentru o astfel de marcă, pagina companiei în sine (foarte neprofesionist) nu conținea informații utile - nici certificate, nici detalii ale producătorului. Și judecând după recenziile de pe internet, reprezentanții companiei trebuiau să forțeze produsele cosmetice care nu aveau documente asupra oamenilor din centrele comerciale. Și, desigur, nimeni nu avea de gând să plătească consultanți.

Departamentele de resurse umane ale companiilor implicate în marketingul în rețea sunt pregătite să atragă solicitanți prin toate mijloacele. Ei promit salarii mari, un pachet de beneficii, o echipă bună, un birou amplasat convenabil: vor spune orice la telefon, cu excepția ceea ce face cu adevărat compania. Puteți afla adevărul doar extragând numele companiei de la interlocutorul dvs., apoi începeți să căutați informații pe cont propriu.

Capcană pentru prima întâlnire

Daca reclama si convorbirile telefonice nu trezesc suspiciuni si ajungi la un interviu la firma, uita-te in jur: firma frauduloasa este imediat vizibila.

1 Cu un loc de muncă cinstit, nu vi se va cere niciodată să plătiți pentru nimic, inclusiv pentru luarea în considerare a candidaturii, o fotografie pentru CV-ul dvs., un card de club, asigurare, un set de documente, o uniformă de lucru și așa mai departe. Orice încercare de a lua bani în faza de angajare este ilegală.

2 Dacă în sala de așteptare sunt mulți oameni care au venit la un interviu, acest lucru ar trebui să vă alerteze. Recrutare în masă într-o companie mică - ceva nu este în regulă aici.

3 Dacă nu există echipamente de birou în cameră, există doar telefoane pe birouri, acesta este un semn clar al unei companii de zbor de noapte.

4 Dacă interviul este condus de o persoană vorbăreț care, după ce a auzit scurt câteva cuvinte despre tine, începe să vorbească despre companie, înseamnă că scopul lui nu este să angajeze un specialist, ci să-l înșele.

5 Angajatorul evită să vorbească despre documente. Se pune accent pe o perioadă de probă, pe un salariu „gri” în plic, un program neregulat... Dacă ți se oferă să lucrezi fără garanții prevăzute de lege, mai bine pleci imediat.

6 În timpul interviului, candidatul descoperă că angajatorul este doar un agent care oferă „cele mai bune posturi vacante de pe piață” pentru o anumită taxă. Este clar că și aceasta este o înșelătorie.

Cum să joci în siguranță? Dacă aveți îndoieli, cereți să vedeți carta companiei, fișele postului și un exemplu de contract de muncă pe care îl veți semna. Dacă cererile l-au derutat pe interlocutor, ceva este de pește aici.

Jobul tău este legat de vânzări? Cereți să vedeți certificatele de origine și distribuitorul oficial. Cei care lucrează sub scheme dubioase și cu produse dubioase nu au documentație oficială.

S-a ajuns la angajare? Verificați termenele de completare a documentelor nu sunteți de acord să lucrați fără semnarea unui contract de muncă. Ofertele de a te simți confortabil într-un loc nou în timp ce departamentul de HR pregătește un contract de muncă (aproximativ două săptămâni) se vor încheia cu faptul că, după ce ai lucrat o lună sau chiar mai mult, vei înțelege că nu te vor plăti, de exemplu, pentru că „nu ați trecut de perioada de probă”.

Ca o excepție

Cu toate acestea, există rare excepții când o reclamă care pare ciudată la prima vedere poate oferi o treabă foarte bună.

Marina a găsit un post vacant uimitor pe Internet: „O companie mică are nevoie de un Taur pentru un loc de muncă de birou Vârsta și educația nu sunt importante. Marina s-a hotărât să sune în glumă, s-a întâmplat să fie Taur. După cum s-a dovedit, reclama a fost depusă de adevăratul director al companiei, dar cu câteva ciudații: avea nevoie de un asistent personal, era sigur că nu poate lucra cu altcineva decât un Taur. Fata a trecut de interviu, a primit un salariu bun, iar șeful s-a dovedit a fi un șef excelent.

Uneori, motivul răspunsurilor telefonice suspecte poate fi fie lipsa de cunoștințe a angajatului, fie faptul că ați început deja să fiți verificat. Anna a sunat la anunț pentru a afla detaliile: i se potrivea salariul, la fel și locația biroului. Când a fost întrebată despre funcționalitate, ea a auzit misteriosul: „Veți afla la interviu”. La alte întrebări de la celălalt capăt al firului s-a răspuns, de asemenea, în mod misterios. Acest lucru părea suspect, dar Anna a mers la un interviu.

De fapt, s-a dovedit a fi o companie bună, doar că specialistul HR a avut propria metodă de verificare a motivației candidaților. Anna a primit o slujbă. Dar ofițerul de personal cu metodologia extravagantă nu a stat mult în companie.

1. Nu și-a definit clar poziția.

– Orice post tipic (contabil, economist, director de vanzari) necesita o anumita functionalitate. Dar dacă formularea este vagă, atunci vă puteți aștepta la orice de la postul vacant, inclusiv la un număr nelimitat de responsabilități. Ce ar trebui să facă, de exemplu, o asistentă medicală cu funcții administrative și economice? Rezultă că funcțiile administrative și economice includ deschiderea unui birou, pregătirea unui loc de muncă, preluarea tuturor apelurilor, completarea documentelor, monitorizarea trimiterii testelor la laborator etc. Adică, pe lângă funcționalitatea acestora, îndeplinirea și atribuțiile de alti specialisti. De ce să fii surprins dacă acestei asistente i se cere să spele podelele și să aducă cafea?

2. Totul este „prin acord” cu el

– Salariu – prin acord, program – prin acord, program de bonus – prin acord etc. Astfel de „acorduri” pot însemna că pentru fiecare potențial angajat condițiile vor fi formulate în felul său: cine a fost de acord va lucra la fel. Ca urmare, mai multe persoane cu salarii și condiții motivaționale diferite se vor întâlni în aceeași funcție cu aceeași funcționalitate.

3. Este evaziv, dar prea pozitiv.

– Răspunsurile angajatorului în timpul interviului sunt pozitive și prietenoase, dar nu specifice. „Cum ești plătit pentru munca în weekend?” - „Nu prea avem din ea, nu o vom răni cu bani.” „Care este valoarea indemnizației de călătorie?” - „Nimeni nu se plânge, este suficientă mâncare.” Dar vorbește mult despre scopuri și obiective, despre dezvoltarea unui proiect, despre istoria muncii la un anumit produs sau despre afaceri în general. Scopul acestui lider carismatic și energic este să vă entuziasmeze ideea! După interviu, îl putem întreba pe potențial angajat: „Cum a decurs interviul?” - „Grozav!”, „Când este prima ta zi, care este programul tău?” - „Nu am vorbit despre asemenea prostii, am vorbit despre idee!” Și apoi se dovedește că locul lui de muncă este într-un colț din spatele unui dulap, trebuie să meargă constant în călătorii de afaceri, iar echipa lui este slabă și neprofesională.

4. Nu prelucrează documentele din prima zi (dacă le face deloc)

– La etapa interviului, este important să aflăm dacă relația de muncă dintre angajator și angajat este oficializată încă din prima zi de plecare la muncă. Multe companii solicită un contract de muncă numai după încheierea perioadei de probă - până în acest moment o persoană lucrează fie în baza unui contract pe durată determinată, fie în baza unui contract contractual, sau pur și simplu pentru nimic. Să ne imaginăm: perioada de probă a unui tânăr angajat se încheie, dar angajatorul încă nu înțelege dacă este potrivită și îi atribuie o altă perioadă de probă. Și apoi fata trebuie să intre în concediu de maternitate - fără îndoială, angajatorul o dă afară, subliniind că aceasta nu este problema lui. Și, cel mai important, săraca femeie nu are unde să meargă pentru sprijin: nu există documente care să confirme că lucrează în această firmă.

5. Nu plătește de două ori pe lună.

– De asemenea, este important să clarificăm formatul plăților salariale în etapa interviului. Potrivit legii, salariile trebuie plătite de două ori pe lună: sub formă de avans și de plată finală. Cu toate acestea, un astfel de sistem nu este instalat în toate companiile. Cel mai „ușor” tip de încălcare este atunci când plătesc o dată pe lună, explicând acest lucru prin faptul că nu dorește să suprasolicite contabilul. Un alt tip de încălcare este întârzierile sistemice ale plăților. Și nu pentru că compania nu are bani, ci pentru că vrea să facă o „ancoră motivațională” din salariu. E ca și cum compania îi datorează mereu persoanei - acesta primește câștig pentru ianuarie în martie, pentru februarie în aprilie etc., iar angajatul este mereu în stare de dependență și nici măcar nu poate renunța: nu se știe când va fi plătit și dacă va fi plătit deloc. Adesea această schemă se găsește pe șantierele de construcții, în companiile producătoare sau în posturile vacante pentru studenți.

„Este naiv să crezi că un angajator fără scrupule este un pirat rău, cu ochiul stâng bandajat și sprâncene încruntate, care se plimbă strigând: „Ce? Salariu? Nu o vei primi niciodată!” – rezumă Natalya Storozheva. – Un angajator necinstit pare pașnic, pozitiv și încurajator. Dacă este necesar, poate începe să pună presiune pe simțul mândriei profesionale, al stimei de sine, al datoriei, al compasiunii - acești oameni sunt psihologi excelenți. Trebuie să vă amintiți acest lucru și să nu vă lăsați manipulat.

Indiferent cât de mult ai nevoie de un loc de muncă, există companii în care munca este și mai puțin profitabilă decât dacă ai sta acasă. Toate criteriile de evaluare a unui angajator palesc în comparație cu argumentul principal și de neclintit - salariul. S-ar putea să fii atras de un salariu mare și chiar ești dispus să închizi ochii la alte neajunsuri ale companiei pentru o perioadă. Dar ideea este că naluca de bani poate să nu fie mai mult decât o nalucă. Și nu numai că nu vei primi salariul promis, dar în plus vei pierde timp.

Dar banii sunt doar vârful aisbergului. Cautarea unui loc de munca doar pe baza acestui criteriu este cel putin miop. Dacă vrei să-ți construiești o carieră într-o companie și să stai acolo mai mult decât până la primul salariu sau la primul lot de antidepresive achiziționat, atunci te sfătuim să fii atent și la alte puncte la fel de importante. În acest caz, este mai bine să mergeți pe sens invers și să luați în considerare semnele companiilor fără scrupule de care ar trebui să stați departe. Cel puțin dacă ești în căutarea unui loc de muncă.

1. Cifra de afaceri mare

Steaguri roșii: Locurile cheie vacante rămân deschise în orice moment.

De ce este rău: Compania nu ar trebui să caute aceiași specialiști la fiecare șase luni. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci se află într-un cerc vicios de angajare-concediere. Acest lucru ar putea însemna mai multe lucruri deodată. În primul rând, conducerea aici este volubilă; sunt incapabili să se decidă asupra calităților pe care le caută la un angajat. Prin urmare, ei înșiși nu știu pe cine vor să găsească, ceea ce înseamnă că este aproape imposibil să le mulțumești profesional. În al doilea rând, compania are un mediu corporativ negativ care face ca munca acolo să fie insuportabilă, indiferent cât de talentat ai fi. Acest mediu negativ poate include parametri precum condițiile de muncă proaste, salariile mici, lipsa garanțiilor sociale, personalul ostil și alte povești de groază, ecourile cărora pătrund în cozile de la bursa de muncă.

Ce să fac: Dacă este posibil, aflați cât de des sunt actualizate posturile lor vacante. Puteți face acest lucru cercetând sursa de unde ați găsit oferta de muncă sau intervievând noi colegi.

2. Cultură corporativă scăzută

Steaguri roșii: Feedback negativ din partea angajaților; lipsa de atenție față de calitățile profesionale ale angajaților; recrutorii evitându-vă întrebările.

De ce este rău: Cultura corporativă slabă poate să nu arate ca o încălcare a contractului de muncă, dar nu poate fi ignorată. În prezent, în ciuda creșterii șomajului, tinerii profesioniști acordă o atenție deosebită atmosferei de lucru din cadrul companiei. La urma urmei, toată lumea știe că a te simți confortabil la locul de muncă nu este un factor mai puțin important decât, de exemplu, salariul. O atmosferă favorabilă în cadrul unei companii poate îmbunătăți productivitatea angajaților și crește profiturile. În timp ce un mediu negativ promite rezultatul opus, iar pentru tine - absența oricăror perspective.

Ce să fac: Evită companiile care se laudă că au masă de tenis, dar în același timp obligă angajații să lucreze 12 ore pe zi, luându-le ocazional zile libere.

3. Condiții proaste de muncă

Steaguri roșii: Un birou care amintește de un adăpost anti-bombă al celui de-al Doilea Război Mondial; computere vechi cu monitoare CRT care rulează Windows 95; iluminare slabă a locului de muncă; in loc de aparat de aer conditionat este o fereastra larg deschisa (si iarna, pentru ca fereastra nu se inchide).

De ce este rău: Trebuie să luați în considerare cu atenție locul în care va trebui să petreceți cel puțin 40 de ore pe săptămână. Dacă la serviciu faci cafea din apa care picură din tavan, atunci nu ești foarte norocos în carieră. Gândiți-vă la modul în care condițiile de muncă atât de proaste vă vor afecta productivitatea. După cum arată practica, companiilor care sunt indiferente față de condițiile în care lucrează angajații lor nu le pasă în mod deosebit de angajații înșiși. Mediul din birou spune multe despre responsabilitatea angajatorului, la fel cum, de exemplu, curatenia apartamentului tau spune multe despre tine.

Ce să fac: Fiți atenți când aplicați pentru un loc de muncă și acordați atenție spațiilor de lucru din birou. Vă reamintim: dacă angajații stau în jachete de iarnă, acesta este un semn rău.

4. Ierarhie neuniformă

Steaguri roșii: Sunt prea mulți manageri și prea puțini subordonați.

De ce este rău:În primul rând, este neproductiv și inutil. Atunci când o companie este preocupată de angajarea de manageri suplimentari pentru a gestiona munca unei singure persoane, aceasta indică o distribuție inegală a resurselor. Esența verticalei de management este ca un angajat superior să gestioneze mai mulți subordonați, și nu invers. Desigur, toți membrii echipei sunt importanți. Dar într-o situație în care există mai mulți manageri pe subordonat, se pierde tot echilibrul. Un manager își pierde prerogativa de lider, împărtășindu-și responsabilitatea cu ceilalți. Subordonații sunt forțați să lucreze mai mult decât se aștepta și mai puțin productiv, deoarece raportează pentru munca lor la mai mulți superiori deodată. Și dacă nu există un acord între ei în management, atunci procesul de lucru devine neconcentrat și stagnează.

Ce să fac: Priviți cum sunt distribuite responsabilitățile în companie. Dacă la un interviu sunt 5 persoane care stau în fața ta și toți se prezintă ca viitorii tăi șefi, atunci gândește-te. Mai ales dacă firma are doar 6 angajați.

5. Stagnare profesională

Steaguri roșii: Lipsa oportunităților de pregătire sau de avansare în carieră.

De ce este rău: Chiar dacă o companie îți oferă un birou confortabil și un salariu bun, nimic din toate acestea nu contează dacă nu există oportunități de creștere profesională. Acest lucru, desigur, nu se aplică persoanelor în căutarea unui loc de muncă care caută un anumit tip de loc de muncă. În alte cazuri, ar trebui să vedeți nu numai oportunități de dezvoltare ulterioară a carierei, ci și condiții pentru îmbunătățirea calităților dumneavoastră profesionale. Cu excepția cazului în care, bineînțeles, doriți să reveniți la căutarea unui loc de muncă în câteva luni.

Ce să fac: Atentie la conditiile stagiului de practica: veti avea conditiile necesare pentru pregatire sau un mentor. Clarifică-ți responsabilitățile profesionale și nu ezita să-l întrebi pe recrutor despre oportunitățile de carieră.

6. Nava rătăcitoare

Steaguri roșii: Nu există un plan clar pentru viitor, angajații nu sunt conștienți de obiectivele companiei pe termen lung, iar managementul superior nu poate comunica în mod adecvat.

De ce este rău: Acest punct se referă parțial la cel anterior, dar are un argument suplimentar - lipsa de stabilitate. O companie care nu are un plan clar pentru viitor, de obicei, nu are prea multe perspective. Angajarea într-o astfel de companie amintește de cumpărarea unui bilet la Titanic. Indiferent cât de ambițios ai fi un angajat, dacă nu există un management competent în cadrul organizației și nu există o direcție definită de dezvoltare, atunci te vei îneca alături de toți ceilalți. Cel mai rău lucru pe care ți-l poate face asta este timpul pierdut. Dacă, desigur, nu iei niște împrumuturi de companie în numele tău.

Ce să fac:În ciuda cuvintelor promițătoare ale specialistului în resurse umane și a frumosului site web, întrebați despre obiectivele companiei și despre dinamica dezvoltării acesteia. Dacă o organizație este pe piață de mult timp, dar veniturile sunt în scădere constantă, iar munca se bazează pe entuziasmul angajaților săi, atunci acesta este un semn sigur al morții sale iminente.

Găsirea unui loc de muncă a fost întotdeauna un proces destul de dificil. Și selecția unui angajator potrivit joacă un rol imens în aceasta. Nu este întotdeauna atât de ușor și simplu să găsești pe cineva care își va prețui cu adevărat angajații și nu va începe să-i înșele. Prin urmare, trebuie să studiem cine este un angajator lipsit de scrupule, cum poate fi depistat în faza interviului (sau în primele zile de muncă) și, de asemenea, cum au dreptul solicitanții să-l pedepsească pe înșelător. Toate acestea sunt întrebări foarte serioase. Mai ales dacă țineți cont de faptul că internetul și ziarele sunt pline de reclame false, care, în principiu, sunt o tehnică frauduloasă.

Fara constiinta

Primul pas este să afli cine este angajatorul fără scrupule. Deși acest lucru nu este atât de greu de înțeles.

De regulă, acest lucru se spune despre cei care își înșală constant angajații și, desigur, nu respectă termenii contractului de muncă. Sau îi promite solicitantului un lucru atunci când aplică pentru un loc de muncă, dar în practică iese cu totul altceva. Dar nu confundați angajatorii fără scrupule cu escrocii - aceștia din urmă trișează flagrant, iar scopul lor este să scoată bani de la cetățenii creduli. Dar în cazul necinstei, motivul este altul - recrutați angajați mai buni, plătiți mai puțin, solicitați mai mult subalternii. Și, ca urmare, să te îmbogățești pe cheltuiala altcuiva, dar legal.

Atenție, escroci!

Înainte de a studia cel puțin o listă aproximativă de angajatori fără scrupule (fiecare oraș, de regulă, are propriul său și include un număr mare de candidați), trebuie să vă amintiți diferența menționată între necinste și fraudă.

După cum sa menționat deja, scopul principal al acestuia din urmă este îmbogățirea deschisă și flagrată prin extragerea de fonduri de la solicitanți. De obicei, este însoțită de lipsa angajării efective. Adică, conversația ta nu va depăși interviul. Dar un angajator fără scrupule îți va oferi în continuare oportunități de a-ți îndeplini sarcinile de serviciu.

Fraudatorii sunt acum foarte ușor de identificat. Ei creează reclame atrăgătoare. În ele, vârsta solicitantului, precum și statutul și sexul acestuia, de obicei, nu sunt importante. Oferă puțină muncă (aproximativ 4 ore pe zi), iar câștigurile sunt pur și simplu vertiginoase. Adevărat, toată comunicarea este menținută exclusiv prin Internet. Interviul are loc prin e-mail sau, în cel mai bun caz, prin Skype.

În cele din urmă veți afla că trebuie să plătiți anticipat prima de asigurare înainte de a fi angajat. Și acesta este un indiciu clar că potențialul angajator este un fraudator.

Lista neagră

Și acum mai multe despre șefii fără conștiință. Unde pot să mă plâng de un angajator fără scrupule? Și unde vă puteți uita la cei care sunt deja considerați ca nu cei mai buni manageri care oferă locuri de muncă solicitanților?

De regulă, așa-numitele liste negre sunt acum create în fiecare oraș. Ei publică toate companiile care își încalcă contractele de muncă. Cu alte cuvinte, aici puteți vedea angajatori fără scrupule.

Înșelătorii de la Moscova

Ei bine, să încercăm să înțelegem care angajatori nu își îndeplinesc sarcinile foarte bine la Moscova. În capitală mulți vin la muncă și, prin urmare, lista angajatorilor fără scrupule din Moscova poate fi utilă tuturor.

Din păcate, există o mulțime de candidați, așa că nu merită să-i enumerați pe toți. Este mai bine să acordați atenție doar unor companii binecunoscute.

De exemplu, Burger King. Aceasta este o cafenea fast-food grozavă, dar nu este pe deplin potrivită ca angajator. Studenții sunt adesea recrutați aici și există o schimbare uriașă a personalului. Sunt lăsați în mod constant să lucreze ore suplimentare, elevii și școlari chiar nu reușesc să finalizeze perioada de probă. De ce? Acest angajator fără scrupule efectuează teste speciale. Și în majoritatea cazurilor se dovedește că ai eșuat. Nu sunteți plătit pentru formare (perioada de probă).

Multe cafenele fast-food funcționează pe principii similare (de exemplu, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Dar lista nu se termină aici. Angajatorii fără scrupule din Moscova sunt marea majoritate a companiilor. Chiar și lanțurile mari de retail sunt adesea incluse pe lista neagră: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter și așa mai departe. Și corporațiile mai puțin cunoscute, dar mari, în general, se dovedesc a fi adevărați escroci în majoritatea cazurilor. Așa că ar trebui să fii atent când găsești un loc de muncă la Moscova!

Cine face listele

Există o întrebare care a început să-i intereseze pe cei în căutarea unui loc de muncă: cine întocmește listele negre ale angajatorilor din anumite orașe? La urma urmei, cineva a venit inițial cu asta? Nu există un răspuns clar. Totul este mult mai complicat decât ar părea la prima vedere:

1. Listele negre pot fi create chiar de utilizatori. Ei scriu recenzii despre angajatori fără scrupule pe forumuri și în mass-media, împărtășindu-și experiența de angajare pentru ca alții să nu se lase înșelați - un fenomen comun în acest moment.
2. O listă neagră a regiunilor rusești poate fi întocmită de agențiile de recrutare. O astfel de tehnică este necesară pentru a nu vă implica pur și simplu cu anumiți angajatori și pentru a nu vă discredita reputația. Deși uneori astfel de liste sunt publicate în domeniul public.
3. Un registru al angajatorilor fără scrupule poate fi întocmit și de firmele concurente. Este ușor de recunoscut o astfel de tehnică - activitățile tuturor organizațiilor care vor fi pe o astfel de listă neagră au aceeași direcție sau sunt în general similare. Fenomenul nu este foarte frecvent, dar apare.

Unde să te plângi

Unde pot să mă plâng de un angajator fără scrupule? Multe depind de situația ta în ansamblu. Fiecare victimă are întotdeauna de ales. Dar cu un grad ridicat de probabilitate, încercările tale de a-ți apăra drepturile nu vor avea sens.

Pentru început, puteți raporta ce se întâmplă diferitelor agenții de recrutare. Dacă inițial ați căutat un angajator printr-o astfel de organizație, atunci toate revendicările, cu atât mai mult, ar trebui să fie acceptate de ofițerii de personal.

De asemenea, puteți merge pur și simplu pe Internet pentru a scrie o recenzie a muncii dvs. pe lista neagră corespunzătoare a angajatorilor din orașul dvs.

Dar dacă sunteți hotărât și puteți dovedi necinstea conducerii dvs., este indicat să depuneți o cerere la judecătoria. Astfel de cazuri nu sunt atât de rare. Mai ales dacă angajatorul întârzie salariile sau datorează deja o sumă ordonată subordonaților săi.

Poate că această opțiune este considerată cea mai bună dacă decideți brusc să vă gândiți cum să pedepsiți un angajator fără scrupule. Adevărat, rareori se poate obține dreptate. Justiția nu este interesată de astfel de cazuri. Întotdeauna au lucruri mai importante de făcut.

Locaţie

Acum să încercăm să ne dăm seama cum să identificăm un angajator fără scrupule. Acest lucru nu este atât de dificil de făcut dacă te uiți îndeaproape la unele puncte cheie. Cel mai probabil, îl vei putea recunoaște pe înșelător în etapa interviului, sau chiar mai devreme.

În primul rând, acordați atenție textului publicitar. Adesea, nu cei mai conștiincioși angajatori încearcă să-și plaseze ofertele în ziare (publicații gratuite), pe stâlpi, indicatoare rutiere, garduri, intrări, opriri – acolo unde este multă lume și mult trafic.

Dacă vorbim despre o reclamă virtuală, atunci acordați mai multă atenție textului mesajului. Aici, cel mai probabil, vă vor informa că nu există limită de vârstă. Cu excepția cazului în care trebuie să ai peste 18 ani. Dar nu există cerințe pentru gen și alte nuanțe - acesta este un sonerie de alarmă. În plus, de multe ori mai multe reclame sunt postate simultan de la același angajator pe aceleași platforme virtuale cu o frecvență redusă. La asta trebuie să te gândești și la asta.

Prescripţie

Pentru a atrage atenția persoanelor în căutarea unui loc de muncă, un angajator fără scrupule va folosi o varietate de trucuri și tehnici. Și adesea chiar înainte de interviu. Iar prima ta întâlnire cu potențiali șefi va duplica pur și simplu anunțul care te-a atras.

Care este un alt indicator al probabilității de înșelăciune? Aprovizionare limitată. În textul reclamei, vă puteți observa că au rămas puține locuri libere. Și oferta este limitată. Acest lucru îl împinge pe solicitant să se grăbească cu cererea și, în consecință, confundă persoana - persoana își pierde vigilența și atenția.

Câștiguri

Printre altele, nu cei mai buni angajatori atrag candidați la candidatura lor cu ajutorul promisiunilor privind câștigurile. Principiul „lucrează mai puțin, obține mai mult” funcționează aici. Adică, îți vor promite că nu trebuie să muncești din greu după ce ai fost angajat - vei primi literalmente banii degeaba. Și chiar și în dimensiuni indecent de mari.

Toate acestea sunt tehnici vechi și binecunoscute. Sunt folosite atât de angajatori fără scrupule, cât și de escroci. Astfel, luați în considerare acest fapt și nu vă lăsați păcăliți de ofertele de câștiguri mari. Excepția este dacă postul vacant este cu adevărat prestigios.

Cerințe

Un alt punct care vă va ajuta să evitați întâlnirea cu un angajator mai puțin decât ideal este cerințele pentru solicitanți. Fii atent la ei. De multe ori vi se va acorda un minim, care nu poate fi considerat deloc cereri. În plus, sunt posibile cerințe vagi.

Ce înseamnă? Este suficient să fii intenționat, decent și să înveți rapid. Asta e tot. Experiența de muncă nu este importantă pentru angajator. Adesea chiar scriu deschis: „Fără experiență”.

Printre altele, reclamele de la angajatori fără scrupule conțin un minim de informații de contact. Nu întotdeauna, dar foarte des. Mai ales dacă firma este mică sau a fost deschisă doar recent.

Să ne întâlnim la interviu

Un interviu vă poate deschide și ochii. Angajatorii fără scrupule au învățat deja să scrie corect reclamele pentru a nu trezi suspiciuni. Dar un interviu poate dezvălui un înșelător.

Cum anume? Următoarele motive indică înșelăciune:

• solicitarea de bani pentru documente;
• interviuri în masă;
• conversația va începe cu povești despre visele și succesele tale;
• managerul subliniază constant dezvoltarea rapidă a companiei;
• ei promit să te învețe personal cum să faci bani rapid;
• semnarea contractului de munca este intarziata;
• Nu vă pot spune despre fișele postului în întregime.

Reținând tot ce s-a spus mai sus, sperăm că veți putea evita întâlnirea cu angajatori și escroci fără scrupule. Noroc!

HeadHunter încearcă să facă procesul de căutare a unui loc de muncă plăcut și sigur. Dar pe piața muncii, cei care caută un loc de muncă se confruntă atât cu angajatori fără scrupule, cât și cu escroci. Am decis să analizăm mai multe situații în care ar trebui să fii deosebit de vigilent.

1. Mulți bani și puține pretenții

Adesea, angajatorii fără scrupule pot fi recunoscuți chiar și în etapa de vizualizare a unui post vacant. Merită să acordați atenție descrierii: dacă oferă o poziție foarte bine plătită, dar nu este necesară experiență în domeniu (și uneori nu este necesară deloc experiență), atunci cel mai probabil aveți de-a face cu escroci. Posturile vacante sincere au întotdeauna o descriere detaliată a responsabilităților și cerințelor pentru solicitant.

2. Trebuie să plătiți pentru a fi angajat.

Imaginați-vă că sunteți invitat la un interviu și vă vorbesc despre condițiile de angajare și responsabilități și vă puneți întrebări standard. La sfârșitul interviului ei vă informează că ați fost acceptat, dar a mai rămas foarte puțin: înainte de a începe munca trebuie să urmați cursuri plătite.

Dacă un angajator impune unui solicitant servicii plătite pentru a obține un loc de muncă, aceasta este cel mai probabil o fraudă. Un angajator conștiincios nu va cere niciodată o taxă pentru angajare, servicii suplimentare (uniforma de muncă, literatură educațională) și nici nu va oferi să transfere bani într-un cont de „fond de pensii private”. Îți iei o slujbă pentru a câștiga bani, nu pentru a-i cheltui.

3. Completarea formularului și transferul datelor personale

Nu dezvăluiți informațiile dumneavoastră personale până când nu sunteți angajat oficial. La interviu, vi se poate cere să completați un chestionar suplimentar cu informații detaliate - de la datele pașapoartelor până la nivelul veniturilor dvs. și veniturile rudelor dvs. Fii atent - aceste date pot fi folosite de escroci!

4. Angajarea după o perioadă de probă

O perioadă de probă este o practică normală pentru majoritatea companiilor. Dar însuși faptul perioadei de probă și condițiile de finalizare a acesteia, inclusiv de plată, trebuie consemnate în contractul de muncă. Dacă vi se oferă un loc de muncă oficial numai după o perioadă de probă, aceasta este o încălcare a Codului Muncii.

5. Marketing de rețea

De fapt, marketingul în rețea este o modalitate de a distribui produse prin intermediari, și nu o înșelătorie. Dar faptul că ești forțat să achiziționezi produsele companiei ca „investiție inițială” și, prin urmare, atras într-o piramidă financiară fără a garanta un salariu minim, concediu, concediu medical și transferuri la fondul de pensii este o fraudă.

Cu acest tip de activitate, de regulă, ei oferă muncă liniștită „cu oamenii” și câștiguri mari. Un exemplu ar fi angajații existenți care au câștigat suficienți bani pentru a cumpăra o mașină scumpă într-o lună. Dar, de fapt, treaba ta va fi să găsești noi angajați pentru a „recupera” investiția inițială. Luați în considerare dacă sunteți gata să vă pierdeți timpul cu ofertele de la acest tip de organizație.

Și nu uitați principalul lucru - citiți întotdeauna cu atenție documentele pe care le semnați. Asigurați-vă că toate condițiile convenite cu angajatorul sunt menționate clar în contractul de muncă.

Vă dorim angajare de succes!

Dacă, totuși, vreun angajator sau posturi vacante de pe site-ul nostru vă provoacă suspiciuni, atunci anunțați-ne la , cu siguranță vom verifica totul!