ETKS numărul 30

(Nu mai este valabilă. Secțiunile: „Producerea prin hidroliză și prelucrarea lichidelor sulfitice. Producția de acetonă-butil. Producția de acizi citric și tartric. Producția de drojdie” mutată la numărul ETKS nr. 29)

ETKS numărul 31

(Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producerea medicamentelor, vitaminelor, preparatelor și materialelor medicale, bacteriene și biologice” mutată la numărul ETKS nr. 29)

ETKS numărul 38

(Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producția de produse tehnice din azbest” mutată la numărul ETKS nr. 36)

ETKS numărul 39

(Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producția de produse din scoarță de plută” mutată la numărul ETKS nr. 37)

ETKS 2020 ocupații de guler albastru este o carte unificată de referință privind tarifele și calificarea, care specifică cerințele de calificare. Este folosit pentru stabilirea prețurilor, certificare, atunci când se elaborează fișele postului și în alte scopuri, care vor fi discutate în articol.

Multe instrumente de management al personalului din epoca sovietică sunt încă relevante astăzi, deși unele dintre documentele de reglementare sunt depășite din punct de vedere moral, principiul construcției și aplicării lor poate fi folosit cu destul de mult succes, mai ales în ceea ce privește producția și economia națională. Adesea, în discursul ofițerilor de personal există expresii „ETKS-2018”, „directorul profesiilor gulere albastre din 2020”. Diverse liste, clasificatoare, liste de cerințe de calificare - s-a depus multă muncă în compilarea lor, acesta este un material extins și merită atenție. Să ne dăm seama ce se înțelege prin ETKS.

Ce este ETKS și de ce este necesar?

Acest document este o listă de posturi cu cerințe de calificare pentru lucrătorii care le ocupă. Profesiile profesionale ETKS 2020 sunt folosite pentru a determina calificările lucrătorilor, pentru a atribui categorii și pentru a efectua certificări. Abrevierea înseamnă Unified Tariff and Qualification Directory.

Acesta este un document destul de voluminos, ale cărui părți principale au fost inițial aprobate prin rezoluții guvernamentale din vremea sovietică, în anii 80. De atunci a fost revizuit și editat de multe ori. Versiunea actuală are 72 de numere, care sunt împărțite în secțiuni. În acestea, posturile se combină după o anumită caracteristică: tip de activitate, sector al economiei naționale în care sunt utilizate.

Pentru ce este:

• pentru tarifare. Adică, în conformitate cu acesta, este posibil să se determine complexitatea muncii prestate de angajat și, printre altele, să se stabilească nivelul salarial;
• să efectueze certificarea și să determine dacă angajatul îndeplinește cerințele privind poziția și calificarea. De obicei, fișele postului sunt elaborate ținând cont de acest document;
• pentru a determina titlul corect pentru o anumită poziție. Acest lucru este adesea dificil pentru managerii care nu au cunoștințe speciale;
• pentru dezvoltarea de programe de cursuri de perfecţionare.

Cum se utilizează directorul

Nu este greu de înțeles cum este structurat și cum se utilizează Directorul Unificat de Tarife și Calificări pentru ocupațiile lucrătorilor 2020. Cunoscând problema și secțiunea dorită, le puteți selecta din listă. De asemenea, puteți căuta pur și simplu după titlul problemei, ceea ce oferă o imagine clară a posturilor incluse și a cerințelor de calificare.

• caracteristicile generale ale atribuțiilor îndeplinite de lucrător, ce funcții îi sunt atribuite;
• descrierea competențelor unui angajat care ocupă o poziție similară.

Pentru fiecare profesie sunt indicate categorii, adică un specialist din categoria I este mai calificat și face o muncă mai complexă.

Dacă este dificil să navigați în lista de probleme, utilizați instrumentul de căutare din partea de sus a paginii pentru a găsi clasificatorul dorit:

1. Introduceți titlul postului.
2. Faceți clic pe butonul Căutare.

Rezultatul căutării va fi o listă de profesii potrivite, inclusiv cuvântul introdus în câmpul de căutare.

Este obligatoriu de utilizat?

Se pune întrebarea: este acum obligatoriu directorul de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, 2020? Răspunsul este dat în Codul Muncii al Federației Ruse: definește principiile sistemului tarifar de remunerare. Principiul general stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse este următorul: cu cât taxele sunt mai complexe, cu atât este mai mare plata. S-a stabilit că tarifarea și repartizarea categoriilor se efectuează pe baza Directorului unificat de calificare tarifară sau ținând cont de standardele profesionale.

ETKS sau standard profesional

După cum se precizează în Codul Muncii al Federației Ruse, Directorul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor este utilizat împreună cu standardele profesionale. Angajatorul are dreptul de a decide singur care dintre aceste documente să folosească.

La întocmirea unui contract de muncă și a cărții de muncă, a altor documente și certificate de angajare, este important să notați numele funcției ocupate în strictă conformitate cu documentele de reglementare specificate. Acest lucru este important deoarece dacă este inclus în lista 1 sau 2 sau se stabilesc beneficii pentru astfel de angajați, de exemplu, la pensionare, numele trebuie aplicate exact ca în cartea de referință sau standardul profesional, în caz contrar, Fondul de pensii poate refuza acest lucru. perioada de activitate este inclusă în experiența specială și va trebui să o dovediți în instanță.

Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS), 2017
Numărul nr. 46 ETKS
Problema a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 3 iulie 2002 N 47

Operator echipament de cusut

§ 40. Operator echipament de cusut categoria a 3-a

Caracteristicile muncii. Efectuarea procesului de prelucrare a pieselor de complexitate medie folosind echipamente de cusut automate sau semiautomate. Asigurarea funcționării neîntrerupte a echipamentelor deservite. Depanarea problemelor minore în funcționarea echipamentelor deservite. Controlul calității tăieturii, potrivirea culorilor pieselor, produselor, firelor, nasturii și materialelor aplicate.

Trebuie sa stii: parametrii tehnologici ai prelucrării pieselor; tipuri de cusături; tipurile și proprietățile materialelor utilizate; scopul și principiul de funcționare al echipamentului care face obiectul service-ului; scopul și regulile de utilizare a diferitelor dispozitive, dispozitive și echipamente de automatizare.

Exemple de lucru:

1. Cuserea degetului de la picior de ciorapi.

2. Cuserea găurilor.

3. Prelucrarea supapelor, curelelor, manșetelor, frunzelor, fantelor, Pat.

4. Cusut nasturi.

5. Fixarea pieselor de îmbrăcăminte.

6. Racordarea fitingurilor.

7. Cusături și săgeți.

§ 41. Operator echipament de cusut categoria a IV-a

Caracteristicile muncii. Efectuarea prelucrării părților complexe ale articolelor de îmbrăcăminte pe echipamente de cusut automate sau semiautomate, participând la reglarea acestora. Efectuarea procesului de așezare a diferitelor materiale în conformitate cu calculele utilizării lor raționale pe un complex de pozare automată.

Trebuie sa stii: sortiment de articole de îmbrăcăminte și parametri tehnologici pentru prelucrarea pieselor acestora; scopul și principiul de funcționare al echipamentului care este întreținut, reguli de reglare a acestuia; metode și tehnici de așezare a materialelor, ținând cont de utilizarea rațională a acestora; sistem pentru setarea modurilor de așezare pe panoul de control al echipamentelor automate; toleranțe și reguli pentru stabilirea lungimii punții; metode de reglare a mecanismelor de ridicare și a vitezei de mișcare a dispozitivului de împrăștiere; cerințe pentru calitatea pardoselii; proprietățile materialelor și caracteristicile așezării lor.

Exemple de lucru:

1. Matlasarea țesăturilor cu ochiuri ondulate.

2. Prelucrare gulere, laterale, revere, buzunare.

3. Piese de conectare ale produselor (dresuri).

§ 42. Operator echipament de cusut din categoria a 5-a

Caracteristicile muncii. Efectuarea procesului de fabricare a produselor deosebit de complexe folosind echipamente de cusut automate sau semiautomate. Efectuarea procesului de tăiere a diferitelor materiale pe un complex de tăiere automatizat cu control program. Întreținerea complexului de tăiere automată. Efectuarea procesului de control al calității diverselor materiale folosind calculatoare electronice. Calculul pieselor și materialelor rămase pe un computer electronic (calculator) și asamblarea acestora pentru tăiere după articol, culoare și dimensiune.

Trebuie sa stii: dispozitivul echipamentului deservit și metodele de reglare a acestuia; principiul de funcționare și regulile de funcționare ale unui complex de tăiere automată, reglarea modurilor de tăiere; cerințe pentru calitatea tăierii; metode si tehnici de verificare a calitatii materialelor controlate; reguli și metode de calcul a bucăților de materiale, a programelor de tăiere, a ratelor de consum de materiale și a procentului admis de deșeuri tehnologice.

§ 43. Operator echipament de cusut categoria a 6-a

Caracteristicile muncii. Efectuarea procesului de tăiere a diferitelor materiale pe un complex de tăiere automatizat cu control program și reglare a acestuia. Participarea la dezvoltarea programelor de tăiere. Întreținerea unui complex de tăiere automată și participarea la repararea acestuia.

Trebuie sa stii: principiul de funcționare și regulile de funcționare ale unui complex de tăiere automată; caracteristicile de proiectare ale complexului deservit; proiectarea subsistemelor mecanice, electrice și pneumatice; cauzele defecțiunilor în funcționarea unui complex de tăiere automată, modalități de prevenire a acestora; cerințe pentru calitatea tăierii, reglarea modurilor de tăiere.

Se cere studii medii profesionale.

Cerințele pentru profesiile care determină standardele profesionale și dezvoltarea tehnologiei sunt în continuă schimbare și, prin urmare, există un proces continuu de schimbare, ajustare și actualizare a programelor educaționale, în special pentru profesiile feroviare. Săptămâna trecută am primit programe de formare agreate și aprobate de Ministerul Transporturilor și Agenția Federală pentru Transport Feroviar pentru următoarele profesii:

Învățarea să conducă o macara feroviară

Săptămâna trecută a fost finalizată pregătirea teoretică a unui mecanic de macara de cale ferată. Operatorii de macarale feroviare au fost cei care au studiat, ținând cont de toate specificul: lucrări de manevră, semnalizare și reguli de siguranță pe calea ferată... Cursul s-a concentrat pe macaralele KDE-251 și KZhDE-25, precum și pe EDK-1000. /2 macarale cu capacitate de ridicare crescută până la 125 tone

Săptămâna viitoare, cursanții vor merge la poligonul nostru, unde își vor pune în practică cunoștințele teoretice sub îndrumarea unor instructori cu experiență.

Introducere în producția de petrol și gaze

De unde vine uleiul? Cum este extras și în ce este procesat? Cum sunt construite, forate și finalizate instalațiile?

Toate acestea au fost discutate la cursul „Introducere în producția de petrol și gaze”, care a fost susținut de specialiști din divizia de petrol și gaze a PromResurs săptămâna trecută.

Deși cursul s-a încheiat, vom fi bucuroși să îl repetăm ​​pentru tine.

Cursul vă va fi util dacă:

Studiat cu noi: Instruire galvanizatoare

Mai sunt un pic mai mulți oameni care au stăpânit o specialitate calificată, Ura!

Specialiștii noștri au desfășurat instruiri regulate pentru angajații atelierului galvanic cu organizarea de cursuri teoretice și practice. În timpul orelor practice, s-a lucrat pentru a acoperi părți de forme complexe.

Acum, galvanizatoarele vor putea să efectueze în mod independent lucrările menționate, iar compania nu va pierde timp prețios în instruirea lor în timp ce lucrează la piese productive și va reduce nivelul defectelor în producția sa.

Salutăm pe toți cei care nu au terminat încă pregătirea!

Recrutarea unui grup de Operatori de macara feroviară în iulie

Prieteni, la sfârșitul lunii iulie va începe pregătirea în profesia de „Operator de macara feroviară”.

Pregătirea va consta din 2 părți: teoretică și practică.

Partea teoretică se desfășoară în perioada 31 iulie - 18 august 2017. Instruirea va acoperi subiecte precum proiectarea macaralei, operarea, încărcarea și descărcarea, semnalizarea feroviară și elementele de bază ale manevrării.

Signalman pe șinele SA „Căile Ferate Ruse”

Pentru specialiștii diviziei de căi ferate a centrului de formare PromResurs, programul de pregătire pentru profesia de „semnalizator” a fost ajustat în conformitate cu cerințele JSC Căile Ferate Ruse. În special, au fost luate în considerare cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii și cerințele locului de muncă ale semnalizatorului, aprobate prin reglementările Căilor Ferate Ruse. De asemenea, ca parte a pregătirii, profesia de „Trackman” este stăpânită - o cerință obligatorie atunci când lucrează ca semnalizator pe drumurile publice.

Cumpărați un certificat - ce se află în spatele lui?

Foarte des puteți găsi reclame cu titluri strălucitoare „Cumpărați un certificat”, „Cumpărați o crustă”, „Cumpărați un certificat”. Și nu vorbim despre cumpărarea formularelor de certificat în sine, ci despre vânzarea unui certificat gata făcut pe numele dvs., care vă confirmă calificările. Ei oferă să cumpere totul, de la certificate de siguranță la locul de muncă și de securitate la incendiu până la profesii de gulere albastre, cum ar fi slinger, strungar etc.

Catalogul unificat de tarife și calificare a profesiilor lucrătorilor se bazează pe prevederile legislative de la articolul 143 din Codul muncii al Federației Ruse, conform cărora sunt atribuite categoriile tarifare. Angajatorii, din cauza situației financiare în schimbare frecventă, nu pot ține pasul cu toate evenimentele o colecție mare îi ajută să înțeleagă, inclusiv zeci de volume cu cele mai recente informații despre salarizarea specialiștilor de la toate nivelurile și domeniile.

Ce este?

Proprietarii de companii și serviciul lor economic se confruntă cu sarcina de a calcula corect salariile muncitorilor.

Semnele care influențează calculul sumei sunt:

• nivelul de calificare;
• experiență într-o anumită profesie;
• creșterea cunoștințelor și aptitudinilor profesionale.

Mărimea salariului mărește calitatea produsului, îmbunătățește serviciile și afectează subiectiv eficiența productivității muncii. Legislația monitorizează cu atenție toate modificările, îmbunătățește clauzele, modifică tarifele în toate profesiile cetățenilor Federației Ruse și raportează acest lucru în publicațiile sale în numeroase volume sub abrevierea ETKS.

Informațiile de referință complete colectate într-o anumită carte oferă utilizatorilor caracteristicile gradelor pentru toate specializările diferite, ceea ce se cere de la un angajat atunci când primește o anumită rată.

Lista de profesioniști este publicată ca document oficial, aprobat de autorități, poate influența evaluarea muncii în anumite privințe. Divizarea categorică a competențelor profesionale a început cu mult timp în urmă, de pe vremea URSS și continuă până în zilele noastre.

Calificarea însoțește angajatul:

• responsabilități sporite la locul de muncă;
• salariu crescut;
• documentul primit, deosebirea muncitorilor de masa generală.

Clasificatorul joacă în mod unic un rol dublu, ajutând managementul să evalueze munca la adevărata sa valoare, iar angajații să primească un salariu corect, precum și satisfacție morală și materială.

Aplicație reală

Comoditatea sistemului dezvoltat de-a lungul anilor este evidentă. Dezvoltari perfectionate in detaliu, sunt actualizate constant. Angajatorii, fără a încălca prevederile Codului Muncii privind plata, găsesc în orice moment date despre fiecare specialitate cu cerințele corespunzătoare.

În ciuda diferitelor schimbări în sectorul public al economiei ruse, fundația sa a fost păstrată. În acest instrument, alături de ordine, predomină controlul asupra bugetului de stat planificat, în care sunt colectate rapoarte privind cheltuielile în acest domeniu.

Relația dintre producție și stat este cimentată de plățile de impozite și beneficii bazate pe documente la standardele legale ale muncii. La efectuarea inspecțiilor, organele de control iau în considerare justificările conducerii organizației cu privire la motivul pentru care a existat o diferență în salariile lucrătorilor de aceeași specialitate, dar de niveluri diferite, potrivit ETKS.

Se folosesc cărți de referință similare:

• întreprinderi mari;
• instituții de învățământ;
• companiilor să reglementeze activităţile angajaţilor.

Chiar și pentru organismele guvernamentale, există un volum separat care stabilește standarde care limitează remunerarea funcționarilor.

Introducere în categorii de muncă, locuri de muncă și prevederi generale

Productivitatea se va îmbunătăți dacă efectuate în timp util:

• atribuirea tarifelor de lucru;
• atribuirea gradului de calificare;
• întocmirea unui program îmbunătăţit care să mărească nivelul de specializare.

Numeroase secțiuni ale ETKS prezintă linii profesionale caracterizate, grupate după producție și tip de activitate. Oamenii de știință au lucrat la ele, combinând în dezvoltarea lor progresul sporit cu cerințele crescute pentru un muncitor educat și instruit.

Directorul oferă o oportunitate pentru evidenţierea abilităţilor speciale ale lucrătoruluiîn cadrul a 8 categorii, dar managerul poate crește în plus câștigurile dacă ține cont de condițiile dificile de muncă.

Calificările tarifare indicate în descrierile locurilor de muncă frecvent întâlnite arată și o listă care definește responsabilitățile angajaților în orice direcție. Ordinea de îndeplinire a cerințelor trebuie monitorizată și stabilită în producție şefii instituţiilor.

Practic, toate prevederile sunt descrise pentru un lucrător profesionist de nivel înalt, presupunând că specialiștii începători au o idee despre munca lor și sunt familiarizați cu creșterea salariilor odată cu creșterea competențelor dobândite.

Lucrător obligat fii familiarizat cu:

• cu reglementările muncii și fișele postului;
• metode de creștere a eficienței muncii;
• procedura de generare a câștigurilor, bonusuri și metode de creștere a rangului.

Dacă intră în producție noi mecanisme, atunci angajatul trebuie să fie instruit în lucrările lor de întreținere și reparații. Pentru a trece la un alt nivel profesional, va trebui să promovați un examen și să efectuați anumite lucrări, care vor fi evaluate și acceptate de membrii convocați de o comisie specială. De asemenea, pot elimina un rang pentru infracțiunile care nu sunt acoperite de echipa de lucru.

Pe această bază, categoriile profesionale au fost împărțite:

• cu pregătire specială;
• lucru simplu de utilitate.

Vă puteți imagina clar execuția proceselor de lucru folosind un exemplu individual.

Caracteristici și necesitate de utilizare

În exemplarul nr. 44 din ETKS, prin care se confirmă valabilitatea Hotărârii Ministerului Muncii nr. 51 din 14 iulie 2003 la secția de plin și producție de pâslă, este prezentată profesia de plin de categoria a III-a.

La început, se oferă o descriere a trăsăturilor caracteristice ale specialității vizate:

• doborârea preliminară a articolelor se efectuează cu ajutorul echipamentelor cu role multiple și cu ciocan, sub îndrumarea unui specialist de nivel înalt;
• vopsit pe pliu după fixarea capacelor;
• a se dovedi;
• pliat în momentele de lucru, asigurând respectarea cerințelor tehnice;
• se stoarce, plasând produsul într-o centrifugă;
• prelucrarea este finalizată prin sortare după sortiment, proiectare și parametri dimensionali;
• mărfurile sunt transportate la destinație.

Condițiile sunt necesare nu numai pentru promovarea categoriei a 3-a. Admiterea la muncă pentru un specialist înseamnă cunoașterea procesului de muncă, precum și:

• proiectarea mașinii;
• disponibilitatea sortimentului;
• varietate de structuri și dimensiuni;
• proprietatea cerințelor tehnice pe care se bazează producția;
• frecvența tăierilor;
• retete de solutii.

Cu o creștere de doar un ordin de mărime, caracteristicile lucrării devin mai complicate.

Lista include:

• efectuarea procedurii de tăiere cu pâslă;
• lucru pe echipamente de diferite niveluri;
• control asupra funcționării dispozitivelor, reglarea pieselor pentru performanțe impecabile;
• producerea de soluții, prepararea consistenței;
• pregătirea elementelor de marfă pentru imersarea în dispozitive;
• plasarea produsului de producție în echipament;
• monitorizarea conditiilor de functionare, circulatie, presiune;
• respectarea configurației cu dimensiuni și densitate;
• controlul calității produselor;
• determinarea finalizării lucrărilor la sfârșitul procesului de tăiere;
• transportul corect al materialului finit;
• repararea și întreținerea echipamentelor utilizate pentru producția de pălării.

Pentru ca un specialist să efectueze astfel de acțiuni, el trebuie să dobândească cunoștințe:

• despre proiectarea mașinilor la care trebuie să lucrați;
• totul despre tehnologia de producere a bunurilor într-o organizație;
• modul de preparare a soluțiilor, verificați prepararea de către alții;
• câtă materie primă este necesară conform standardelor;
• în ce secvență se efectuează procedurile de tăiere;
• privind problemele de lucru, măsuri de siguranță pentru lucrătorii de cel mai scăzut nivel și calificare.

Pe baza fragmentelor date din cartea de referință, sunt indicate caracteristicile profesionale a două categorii de plin. Sunt folosite pentru a evalua munca. În conformitate cu cerințele pentru competențe și educație în această profesie, un funcționar la întreprindere intocmeste instructiuni.

Conducerea verifică adecvarea angajaților nou angajați pentru specializare. La pregătirea oricărei documente care vizează munca și câștigurile, acestea sunt ghidate de regulile prescrise în ETKS.

Acest videoclip discută toate întrebările despre relația dintre cărțile de referință ale calificărilor și salarii.

Aproape fiecare angajator pune întrebarea „Cât ar trebui să plătiți un angajat dintr-o anumită profesie?” Motivul pentru care apar astfel de întrebări este că salariile angajaților pot varia în funcție de mulți factori. Principalul factor de care depinde valoarea remunerației este calificările angajatului, deoarece lucrătorii cu competențe specifice dintr-o anumită industrie pot produce produse și servicii de calitate superioară.

Abrevierea ETKS înseamnă „Directorul unificat de tarif și calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor”. La prima vedere, ați putea crede că acesta este un fel de carte, dar de fapt ETKS este o colecție uriașă de eseuri, care conține mai mult de 50 de volume. Experții lucrează în mod constant pentru a-l îmbunătăți.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Acest director conține informații despre toate profesiile existente pe teritoriul Federației Ruse. Aceste informații sunt prezentate ca caracteristici tarifare și de calificare care au fost elaborate în conformitate cu fiecare categorie a fiecărei specializări a lucrătorilor. Aceste caracteristici includ cerințele pentru lucrătorii fiecărei calificări într-o anumită profesie.

ETKS de profesii este un document oficial care este aprobat de autorități și în unele cazuri are forță legislativă. Condițiile preliminare pentru crearea sa datează din Uniunea Sovietică: fiecare angajat din țară a primit un salariu în conformitate cu abilitățile și rangul său profesional.

Pregătirea avansată a implicat o creștere a responsabilităților postului și a remunerației și, în consecință, un document care să confirme atribuirea calificărilor trebuia depus la locul de muncă.

Relevanța directorului

Relevanța acestui ghid este următoarea:

• Acest sistem a fost și rămâne foarte convenabil. Deoarece ETKS a fost dezvoltat de destul de mult timp și continuă să i se facă modificări, a fost rafinat până la cel mai mic detaliu. Un angajator nu trebuie să stabilească cât să plătească angajații săi. Va fi suficient pentru el să se uite la acest director și să găsească cerințele corespunzătoare pentru lucrătorii din profesia dorită.
• Al doilea punct este că sectorul public al economiei a fost păstrat în Federația Rusă. În ea trebuie neapărat să predomine ordinea și controlul datorită faptului că vorbim de bugetul de stat, care trebuie planificat clar, iar cheltuielile bugetului de stat trebuie raportate.
• Dacă vorbim de antreprenoriatul privat, atunci un punct important în relația dintre un antreprenor privat și stat îl reprezintă impozitele, beneficiile și Codul Muncii și alte documente care includ norme de dreptul muncii. În timpul controalelor fiscale, cu ajutorul ETKS, puteți justifica orice cheltuieli și diferențe de salariu ale lucrătorilor din aceeași profesie. De exemplu, doi mecanici vor avea salarii diferite pentru că au grade diferite.

ETKS este utilizat în următoarele instituții:

• în organizațiile de producție pe scară largă;
• în organizațiile educaționale;
• în organele guvernamentale;
• în companii în vederea reglementării activităţii angajaţilor.

Principiul lucrului cu un document

Prevederi generale

Dispoziții generale prevăzute în ETKS de profesii:

• ETKS trebuie aplicat în toate organizațiile din orice domeniu de activitate economică;
• Destinat să efectueze tarifarea muncii, să atribuie niveluri de calificare lucrătorilor, să elaboreze și să îmbunătățească programe de îmbunătățire a competențelor acestora în toate domeniile de activitate economică;
• Include caracteristici ale profesiilor care sunt grupate după producție și tip de muncă, indiferent de forma de proprietate. Toate caracteristicile sunt dezvoltate în conformitate cu cerințele organizării științifice a muncii și progresului științific și tehnologic, precum și în conformitate cu cerințele în creștere pentru nivelul de educație și formare a lucrătorilor;
• Caracteristicile profesiilor au fost dezvoltate în raport cu scara tarifară de 8 biți. Excepții sunt cazurile specificate în caietul de sarcini. Categoriile de munca se stabilesc in functie de nivelul de complexitate, fara a se tine cont de conditiile de munca. Dacă este necesar, la creșterea salariilor se ține cont de condițiile de muncă;
• Caracteristicile tarifare și de calificare date în ETKS includ o descriere a posturilor din profesie care sunt cel mai des întâlnite. În organizații se stabilește o listă specifică de responsabilități și ordinea implementării acestora.
• Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor de grad înalt nu indică o listă de locuri de muncă de grad scăzut, deoarece se presupune că reprezentanții unor astfel de profesii vor avea abilitățile care sunt oferite lucrătorilor de grad inferior;
• Pe lângă cerințele specificate în tarif și caracteristici de calificare, angajatul trebuie să posede și:
  • cunoașterea organizării raționale a muncii, iar dacă lucrează în echipă, atunci organizarea acesteia a muncii;
  • tehnologie pentru efectuarea lucrărilor, reguli pentru operarea echipamentelor;
  • cerințe pentru calitatea muncii;
  • cunoștințe în domeniul protecției muncii;
  • fișa postului și reglementările muncii;
  • metode de creștere a eficienței muncii;
  • procedura de stabilire a salariilor, plata primelor, atribuirea categoriilor de calificare etc.;
  • lucrătorii implicați în întreținerea echipamentelor trebuie să aibă cunoștințe de instalații sanitare la un nivel la care să poată corecta în mod independent problemele care apar în procesul de lucru.
• O creștere a calificărilor sau a gradului este considerată de o comisie convocată la întreprindere. Lucrătorul va trebui să răspundă la întrebări puse de comisie și să efectueze anumite lucrări. Pentru nerespectarea reglementărilor interne de muncă, un lucrător poate fi retrogradat;
• Profesiile sunt împărțite în următoarele categorii:
  • profesii care necesită pregătire și calificări speciale;
  • efectuarea unor lucrări simple care implică utilizarea uneltelor de mână este asigurată cel mai adesea muncitorilor necalificați.

Detalii de descriere și exemple

Pentru un exemplu clar, puteți lua profesia de mecanic auto și caracteristicile acesteia specificate în ETKS. După cum se precizează în cartea de referință, primul și al doilea rang în această profesie sunt considerați ucenic, iar al treilea poate fi atribuit unui specialist demn.

Deci, ceea ce este indicat în ETKS:

Poziții comune tuturor sectoarelor economiei

Prima secțiune a ETKS include profesiile lucrătorilor din toate sectoarele economiei. A fost dezvoltat pe baza lansării ETKS, care a fost în vigoare mai devreme. În această secțiune, tarifele de muncă sunt îmbunătățite în conformitate cu organizarea științifică a muncii și progresul științific și tehnologic.

De obicei, în această carte de referință, fiecare profesie este plasată într-o secțiune specifică și apare o singură dată. Prima secțiune conține profesii care nu sunt specifice unei anumite industrii.

Mai jos este un exemplu de secțiune de profesii pentru toate sectoarele economiei:

Acesta este un exemplu de design ETKS. Pentru a găsi profesia potrivită, trebuie să găsiți secțiunea dorită pe Internet și de acolo să luați toate informațiile de care aveți nevoie.

Unde și ce probleme pot fi descărcate

În 2020, ETKS cu modificări din 2008 rămâne relevantă. În total, există 68 de broșuri publicate în Federația Rusă, care prezintă toate caracteristicile majorității profesiilor. Acestea sunt grupate pe industrie pentru a facilita căutarea. Puteți descărca ETKS fie întreaga carte de referință, fie pe secțiune.

Acesta include următoarele secțiuni:

• „Profesii pentru toate sectoarele economiei”;
• „Lucrări de turnătorie”;
• „Lucrări de producție de petrol și gaze”;
• „Lucrări de construcții”;
• „Producția de echipamente”;
• „Lucrări de restaurare”, etc.

Prima ediție a ETKS a fost publicată în Uniunea Sovietică, în anii '80. După aceea, este rafinat în mod constant de către specialiști. Găsirea secțiunilor directorului pe Internet nu este dificilă, așa că oricine îl poate descărca gratuit și poate afla despre specialitatea sa, ce cerințe sunt prezentate pentru acesta și care ar trebui să fie plata.

Conexiune contabilă

ETKS este folosit neapărat de organizațiile care au ales un sistem tarifar ca decontare cu angajații lor. Baza pentru calcularea salariilor o constituie tarifele indicate în acest director, precum și natura muncii și complexitatea acesteia.

Acest document precizează că salariile lucrătorilor pot fi mai mari decât cele indicate dacă există condiții care complică procesul de muncă. În conformitate cu legislația muncii, dacă s-a ales un sistem de salarizare fără tarife, atunci salariile trebuie înregistrate în conformitate cu, în caz contrar, la calcularea salariilor, va fi necesar să se bazeze pe ratele specificate în ETKS.

Angajații unităților structurale în cursul activităților lor pot face următoarele greșeli, care sunt destul de frecvente:

• Salariatul nu îndeplinește calificările postului ocupat. După cum prevede legea muncii, unele profesii pot fi exercitate de persoane cu studii corespunzătoare. Dacă angajatul își îndeplinește atribuțiile în mod competent, atunci poate fi convocată o comisie care să îi atribuie cel mai înalt rang. Cel mai adesea, un angajat necalificat deține o funcție, iar aceasta este o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse;
• A doua greșeală populară este atribuirea plăților de stimulare fără justificare. Aici vorbim despre faptul că organizația trebuie să aibă anumite documente care reglementează calculul bonusurilor.
• O altă încălcare este calcularea greșită a salariilor în timpul orelor suplimentare și procesul de muncă în condiții dificile. Potrivit ETKS, salariile în astfel de situații ar trebui să crească. Organizația trebuie să aibă o strategie pentru a face față unor astfel de situații, pe care contabilul se va baza atunci când calculează salariile.

Folosirea profesiilor ETKS în practică

ETKS devine necesar în astfel de situații:

• întocmirea unui contract de muncă;
• creșterea rangului angajatului;
• calculul remunerației, în funcție de calificările atribuite;
• evaluarea aptitudinilor și abilităților speciale ale personalului.

În practică, această carte de referință devine necesară imediat când începe relația de muncă. De îndată ce începe să se întocmească un contract de muncă, apar probleme în stabilirea responsabilităţilor unui potenţial angajat. Aceste responsabilități trebuie menționate în textul contractului sau în fișa postului.