Sunt necesari șoferi și directori de vânzări, dar avocații aproape nu sunt necesari.

Brestskaya Gazeta a aflat ce specialități ar fi trebuit să fie solicitate în rândul solicitanților în urmă cu câțiva ani.

Începând din 2019, studenții vor fi recrutați într-un mod nou. Începând de anul viitor, cererea de viitori specialiști se va forma în funcție de nevoile pieței, și nu în funcție de solicitări institutii de invatamant. Jurnaliştii au monitorizat deja piaţa muncii din Brest şi s-au uitat la ce specialităţi ar fi trebuit să fie solicitate în rândul candidaţilor în urmă cu câţiva ani.

Cum va fi?

Pentru a prognoza nevoile de personal, Ministerul Economiei va întocmi mai întâi o prognoză demografică. Va afișa populația pe vârstă, regiune și alți parametri, raportează tut.by cu referire la șeful departamentului principal învăţământul profesional Ministerul Educației Serghei Kasperovich.

Pe baza acestor date, Ministerul Muncii și Protecției Sociale va elabora un bilanț de prognoză resurselor de muncă. Aceasta înseamnă că pentru fiecare sector economic și regiune va determina cererea estimată de personal.

Sarcina Ministerului Educației este de a distribui această nevoie între specialitățile specifice, nivelurile de învățământ (profesional, secundar de specialitate, superior), precum și instituțiile de învățământ.

Coordonatorul principal al acestei lucrări este Ministerul Muncii. Ministerul Educației acționează ca executor al ordinului de pregătire a personalului, cu excepția celor pedagogice, unde Ministerul Educației este client și executor într-o singură persoană.

Este planificat ca sistem nou instituțiile de învățământ din Belarus vor începe să funcționeze abia în anul universitar 2019.

Cum e acum?

Între timp, planificarea admiterii solicitanților în instituțiile de învățământ profesional se realizează pe baza sistemului actual de prognoză a necesarului de personal. Funcționarea acestuia este determinată de Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 972 „Cu privire la unele aspecte ale formării ordinului de pregătire a personalului”. Întreprinderi și organizații, inclusiv private, prin organisme guvernamentale departamentele introduc informații despre nevoile lor viitoare de personal: de câți absolvenți și de ce specialitate vor avea nevoie în patru până la cinci ani. Sistemul este actualizat anual.

„Numerele care sunt introduse în sistem formează inițial organizații. Dar la acest nivel, perspectivele de dezvoltare ale industriei în care operează o anumită organizație și, în consecință, nevoile de personal nu sunt întotdeauna corect determinate. Astăzi poate că nu are nevoie de un economist. Dar, dacă acest domeniu de activitate se dezvoltă dinamic, în cinci ani va fi nevoie de el, și poate de mai mult de unul. Dar nu fac comenzi astăzi”, notează Serghei Kasperovich.

Noul sistem de recrutare a studenților, potrivit acestuia, se va baza, printre altele, pe anchete prin chestionar ale organizațiilor de toate formele de proprietate și completat de calcule bazate pe modele economice și matematice predictive. Acest lucru va face posibilă luarea în considerare atât a dinamicii pe termen lung a dezvoltării industriei, cât și a dinamicii productivității muncii.

De cine este nevoie acum la Brest?

Pe 5 martie, corespondentul BG a monitorizat prin intermediul agregatorului de căutare belmeta.com peste 200 de posturi vacante în Brest postate în ultimele trei zile și a analizat, de asemenea, aproximativ 2.000 de reclame care nu aveau mai mult de o lună.

Cea mai răspândită profesie de pe listă a fost șoferii. Numai în ultimele trei zile au fost postate 7 astfel de oferte de muncă, aproximativ 370 într-o lună Se vedeau deseori posturi vacante - 258 într-o lună, 12 în 3 zile.

Muncitorii și specialitățile în construcții sunt la mare căutare, precum mecanici (98 în 30 de zile), strungarii, sudorii (25), electricienii (18), operatorii de macara, tencuitorii și așa mai departe.

Adesea, printre posturile vacante se numărau ingineri (154 într-o lună, 10 în 3 zile), directori de vânzări (126), contabili (123), croitorese (116) și specialiști în serviciul clienți (99).

O mulțime de anunțuri de angajare medici specialisti. Medicilor li s-a oferit muncă de aproximativ 80 de ori pe lună, asistentelor - 34, reprezentanti medicali - 5.

În prezent, în orașul de deasupra Bugului este nevoie de 66 de profesori de diverse specialități.

Aproximativ 50 de posturi vacante în profesii precum curatenitor, reprezentant de vanzari, barman si ospatar, programator, designer, coafor.

Dar profesii atât de populare printre solicitanți, cum ar fi avocat, economist, logistician și marketer, judecând după posturile libere relativ recente, nu sunt în mod special solicitate.

Ce profesii din Belarus vor fi cele mai profitabile și cele mai solicitate în cinci ani?

Centru de cercetare HeadHunter Belarus a analizat baza de date cu posturi vacante și CV-uri postate pe site-ul RABOTA.TUT.BY în ultimul an și a rezumat rezultatele pieței muncii. S-a dovedit că cele mai populare solicitări în rândul solicitanților în 2012 au fost contabil, șofer și economist. Iar cele mai populare solicitări din partea angajatorilor sunt managerul de vânzări, reprezentantul de vânzări și consultantul de vânzări. Ce specialități vor fi solicitate și cele mai profitabile în cinci ani?

Colegii de clasă

1. Profesii legate de productie: directori de productie, tehnologi, ingineri

Acum atât Rusia, cât și Belarus se bazează pe inovație, dar tehnologiile moderne sunt eficiente doar dacă există personal de conducere calificat, iar acum avem un mare eșec în acest sens. Sunt puțini specialiști în Belarus. Pregătirea lor universitară nu corespunde așteptărilor actuale ale pieței. Majoritatea universităților au echipamente care nici măcar nu sunt ieri, dar alaltăieri, prin urmare, pentru a deveni profesionist, trebuie fie să studiezi în afara Belarusului, fie să câștigi experiență în intreprinderi moderne.

2. Logisticieni

Integrarea Rusiei, Belarusului și Kazahstanului are loc, plus că se discută aderarea la zonă comerţul liber Ucraina și Vietnam - toate acestea sugerează că va fi necesar să se deplaseze eficient materiile prime și mărfurile pe un teritoriu comun. Transportul maritim este acum incapabil să facă față tuturor solicitărilor, timpii de livrare a mărfurilor cresc foarte mult - așa că aceste probleme trebuie rezolvate acum pe continent. Principalele pierderi suferite de multe industrii apar tocmai din cauza schemelor logistice incorecte.

3. Manageri de top și manageri de mijloc

Acum vedem o lipsă de manageri capabili să conducă o afacere. De îndată ce o persoană devine un specialist serios, este atrasă în Rusia. Iar diferența de salarii este de așa natură încât belarușii sunt fericiți să meargă acolo. Problema nu este nici măcar că suntem plătiți puțin, ci doar că există o mulțime de afaceri la scară largă în Rusia.

4. Programatori

Nu avem destui programatori acum, iar piața nu va fi saturată cu ei nici măcar peste cinci ani, așa că salariile lor vor fi în mod tradițional mari.

5. HR

O profesie foarte tânără. Este vorba despre specialiști care sunt implicați în managementul personalului: angajare, adaptare, organizare, formare, motivare etc. Companiile sunt din ce în ce mai mari, iar funcția HR devine din ce în ce mai solicitată. De regulă, ar trebui să existe 1 persoană HR la 70 de persoane într-o companie, dar acum sunt foarte puțini astfel de specialiști în Belarus. Este mai ușor în Rusia pentru că au companii transnaționale unde oamenii au primit experienta bunași îl poate transfera companiilor naționale.

6. Oameni de serviciu

O serie de profesii legate de prestarea de servicii. Unde pot obține o reparație auto de calitate? De unde să iei o coafură la modă? Unde îl pot repara rapid? maşină de spălat? Avem nevoie de oameni care pot face totul nivel înalt, în același timp, ei vor spune „mulțumesc - la revedere”, vor face curat după ei înșiși și așa mai departe - adică serviciul este la un nivel foarte înalt, pentru care oamenii vor plăti bani.

În plus, acum vor începe să apară în mod activ firme de consultanță în domeniul sănătății și imaginii - aceasta este o tendință care a măturat deja Europa și va ajunge la noi.

7. Meteorologii

Specialiști care pot prinde un trend și pot face o prognoză pentru dezvoltarea unei companii pe baza unor informații și statistici mondiale. Un exemplu clasic de prognozator este un matematician cibernetician, cineva care poate stabili un model, evalua și generaliza. Multe companii încep să aibă specialiști care anticipează schimbările în cererea consumatorilor. Este clar că acest lucru sună puțin ciudat pentru Belarus, dar dacă vrem să ne dezvoltăm ca stat european, atunci vom avea nevoie de acest personal și vor fi foarte scumpi.

Nu trebuie să uităm că multe depind nu atât de specialitate, ci de actiuni active absolvent. Dacă are încredere în sine și este gata să depună toate eforturile, atunci angajarea cu un salariu mare este foarte posibilă.

Centrul de cercetare HeadHunter Belarus, proiectul RABOTA.TUT.BY, a analizat baza de date de posturi vacante și CV-uri postate pe site-ul RABOTA.TUT.BY în ultimul an și a rezumat rezultatele pieței muncii. S-a dovedit că cele mai populare solicitări în rândul solicitanților în 2012 au fost contabil, șofer și economist. Iar cele mai populare solicitări din partea angajatorilor sunt managerul de vânzări, reprezentantul de vânzări și consultantul de vânzări.

FINANCE.TUT.BY a decis să privească în viitor și să prezică ce specialități vor fi solicitate și cele mai profitabile în 5 ani. Am discutat despre asta cu experți.

Alexander Pankov, Managing Director al Grupului de Consultanță Here and Now, în special pentru FINANCE.TUT.BY, a întocmit TOP 7 profesii ale viitorului, care, cu activitatea corespunzătoare a absolvenților de facultate, le vor asigura existența confortabilă.

1. Profesii legate de productie: directori de productie, tehnologi, ingineri.

— Acum, atât Rusia, cât și Belarus se bazează pe inovație, dar tehnologiile moderne sunt eficiente doar dacă există personal de conducere calificat, iar acum avem un mare eșec în acest sens. Sunt puțini specialiști în Belarus. Pregătirea lor universitară nu corespunde așteptărilor actuale ale pieței. Majoritatea universităților au echipamente care nici măcar nu sunt de ieri, ci de alaltăieri, așa că pentru a deveni profesionist, trebuie fie să studiezi în afara Belarusului, fie să câștigi experiență la întreprinderi moderne. Prin urmare, salariile din acest segment nu văd alte opțiuni.

2. Logisticieni.

— Acum are loc integrarea Rusiei, Belarusului și Kazahstanului, plus există o discuție privind aderarea la zona de liber schimb a Ucrainei și Vietnamului - toate acestea sugerează că va fi necesar să se deplaseze eficient materiile prime și mărfurile pe un teritoriu comun. Transportul maritim este acum incapabil să facă față tuturor solicitărilor, timpii de livrare a mărfurilor cresc foarte mult - așa că aceste probleme trebuie rezolvate acum pe continent. Principalele pierderi suferite de multe industrii apar tocmai din cauza schemelor logistice incorecte. Amintiți-vă doar de întreprinderile de stat, în care o persoană cu un cărucior se poate plimba prin fabrică toată ziua.

Acum un bun director de logistică câștigă 4-6 mii de dolari și nu văd nicio condiție prealabilă pentru ca salariul să scadă, va crește doar.

3. Managerii de top și managerii de mijloc.

— Acum, în Belarus, vedem o lipsă de manageri capabili să conducă o afacere. De îndată ce o persoană devine un specialist serios, este atrasă în Rusia. Iar diferența de salarii este de așa natură încât belarușii sunt fericiți să meargă acolo. Managerul nostru de top primește în medie de la 3 la 6 mii de dolari, iar la Moscova - de la 5 la 15 mii de dolari.

Problema nu este nici măcar că suntem plătiți puțin, pur și simplu există o mulțime de afaceri la scară largă în Rusia unde pot oferi mai mult. Să zicem că avem un lider rețeaua comercială magazine mici primește 4 mii de dolari, iar în Rusia sunt manageri care au 10 hipermarketuri a câte 5 mii fiecare metri patrati. În consecință, salariul este de 10-12 mii de dolari.

4. Programatori.

Nu avem destui programatori acum, iar piața nu va fi saturată cu ei nici măcar peste cinci ani, așa că salariile lor vor fi în mod tradițional mari.

5. HR

— Este o profesie foarte tânără. Este vorba despre specialiști care sunt implicați în managementul personalului: angajare, adaptare, organizare, formare, motivare etc. Companiile sunt din ce în ce mai mari, iar funcția HR devine din ce în ce mai solicitată. De regulă, ar trebui să existe 1 persoană HR la 70 de persoane într-o companie, dar acum sunt foarte puțini astfel de specialiști în Belarus. Este mai ușor în Rusia, deoarece au companii transnaționale în care oamenii au dobândit o experiență bună și o pot transfera companiilor naționale.

Dar nu putem scăpa de HR. În Belarus companii mari suntem gata să le plătim de la 1,5 la 3,5 mii de dolari, iar uneori acești specialiști sunt slabi și nu merită așa bani, dar nu avem alternative.

6. Lucrători de servicii.

— O serie de profesii legate de prestarea de servicii. Unde pot obține o reparație auto de calitate? De unde să iei o coafură la modă? Unde îmi pot repara rapid mașina de spălat rufe? Avem nevoie de oameni care pot face totul la un nivel înalt și, în același timp, să spună „mulțumesc, la revedere”, să facă curat după ei înșiși și așa mai departe - adică servicii la un nivel foarte înalt, pentru care oamenii vor plăti bani .

În plus, acum vor începe să apară în mod activ firme de consultanță în domeniul sănătății și imaginii - aceasta este o tendință care a măturat deja Europa și va ajunge la noi.

7. Meteorologii.

— Specialiști care pot prinde o tendință și pot face o prognoză pentru dezvoltarea unei companii pe baza unor informații și statistici mondiale. Un exemplu clasic de prognozator este un matematician cibernetician, cineva care poate crea un model, îl poate evalua și îl poate generaliza. Multe companii încep să aibă specialiști care anticipează schimbările în cererea consumatorilor. Este clar că acest lucru sună puțin ciudat pentru Belarus, dar dacă vrem să ne dezvoltăm ca stat european, atunci vom avea nevoie de acest personal și vor fi foarte scumpi.

El a împărtășit viziunea sa despre piața muncii a viitorului cu FINANCE.TUT.BY Director al Institutului de Management al Afacerilor și Tehnologice al BSU Vladimir Apanasovich.

— Desigur, specialitățile legate de managementul afacerilor vor fi solicitate - în special, „administrarea afacerilor”. Acum 80% din PIB este „facut” întreprinderi de stat, dar sarcina este stabilită pentru a se asigura că ponderea lor scade. Acest lucru se poate face doar prin redistribuirea formelor de proprietate și aici avem nevoie de acei specialiști care ar putea, în cadrul întreprinderilor mici, să preia în propriile mâini rolul de conducători ai unei forme private de afaceri. Acum salariile lideri de succesÎncepe de la 3 mii de dolari, iar apoi vor crește doar.

În același timp, vor fi solicitați logisticieni și specialiști IT, pentru care acum există o nevoie masivă. Dar specialiștii care nu pot doar să programeze, ci și să gestioneze proiecte, adică să combine competențe, vor avea o valoare mai mare.

Dar nu trebuie să uităm că multe depind nu atât de specialitate, cât de acțiunile active ale absolventului. Dacă este încrezător în sine și este gata să depună toate eforturile, atunci nu am probleme deosebite în a reuși salariu mare nu văd.

--Ce specialiști caută cel mai des angajatorii astăzi?

ÎN ultimii aniÎn mod tradițional, cererea de programatori, manageri de vânzări (mai ales materiale de constructie, echipamente, echipamente informatice), precum și reprezentanți ai specialităților în construcții, de la muncitori până la manageri de vârf. Întreprinderile și firmele caută directori de construcții și ingineri șefi. Primim în permanență cereri de selecție a secretarilor și contabililor.

« Piața muncii a înghețat”

-- Ce specialiști au început să fie abandonați într-o situație de criză pentru economie?

Astăzi, în general, trebuie să spunem că piața muncii a înghețat. Observăm o cerere foarte scăzută de specialiști din partea angajatorilor și, în același timp, observăm că există și puține oferte de la solicitanți. Situația din Belarus nu pare cu totul tipică pentru o criză, care de obicei îi determină pe angajatori să scape de balast, să reducă personalul, să împingă o persoană să-și caute un alt loc de muncă sau să renunțe. Totuși, toate acestea s-au întâmplat deja în Belarus în timpul primei crize – în 2009, când specialiști „în plus” au părăsit companiile. În același timp privat agentii de recrutare a înregistrat o creștere a fluxului de solicitanți cu aproximativ 15-30%, reducând în același timp cererile de la angajatori în aproximativ aceleași volume, iar în unele zone până la 40%.

Acum, companiile și firmele, care au reținut cel mai bun personal, le păstrează, iar angajații se păstrează la companiile cu care au trecut prin criza anterioară. O altă tendință este plecarea specialiștilor din afara Belarusului. Și, desigur, solicitanții nu sunt întotdeauna mulțumiți de ofertă salariile. Și angajatorii de astăzi nu doresc să crească salariile nici măcar în echivalent în ruble. Doar 4-5% dintre companii au lăsat salariile legate de dolar și le recalculează la cursul de schimb real. Toate acestea, desigur, nu atrage solicitantul.

„Sunt enervat de intrarea „economist-manager” din diploma mea

În august, actualii absolvenți ai universității – tineri specialiști – ar trebui să înceapă să lucreze. Există mai mulți oameni dispuși să-și găsească un loc de muncă pe piața muncii în acest moment și, dacă da, în ce specialități?

Absolvenții universității nu contactează agenția noastră. Ne ocupăm în principal de selecția personalului pentru management și cu experiență de muncă. Dar alte agenții primesc astfel de oferte. Deși studenții de ieri cu greu pot fi numiți specialiști: au diplomă, dar nu practică. Și ar fi greșit să judecăm lipsa cererii pentru o anumită profesie doar după indicatorul că studentul de ieri nu își poate găsi un loc de muncă. Deși voi fi sincer: de exemplu, sunt enervat de intrarea „economist-manager” din diploma mea. Încă nu înțeleg ce fel de profesie este aceasta, despre ce fel de muncă vorbim. Mi se pare că economiștii-managerii sunt de puțin interes pentru angajatori astăzi.

Ce universitate sau facultate i-ați sfătui pe cei care se înscriu în prezent să aleagă? Ce specialități crezi că vor fi solicitate peste cinci ani?

Ai pus două întrebări complet diferite. Aș sfătui să mergi unde poate merge un tânăr și unde îi stă inima. La urma urmei, poți deveni un bun specialist și poți câștiga bani buni chiar și în condițiile în care piața este suprasaturată cu astfel de personal. Avocați sau jurnaliști buni, de exemplu, sunt întotdeauna necesari. Dar dacă o persoană are abilități aproximativ egale atât în ​​matematică, cât și în limbi străine și își poate permite să aleagă orice universitate sau facultate, atunci aș sfătui logistică, marketing, construcții, arhitectură și, desigur, tehnologie informatică. Aceste specialități vor fi solicitate mult timp și cu succes.

Nu există destui ingineri pe piață și psihologii nu sunt solicitați

Ministerul Educației intenționează să crească numărul de înscrieri în specialitățile de inginerie și tehnică, să dezvolte educația în afaceri și să formeze mai mult personal pentru munca în industria microelectronică și biotehnologie. Crezi că aceasta este direcția corectă?

Da. Astăzi, un inginer este o profesie foarte populară. Mai mult, atât inginerii puri, cât și managerii de inginerie sunt solicitați în rândul angajatorilor, deoarece pot vinde echipamente și le înțeleg. Și această profesie astăzi este, de asemenea, foarte bine plătită. În următorii ani, cererea pentru acesta va crește.

Cert este că în anii 1990 și 2000 această profesie era considerată neprestigioasă, inginerii câștigau puțin, concursurile pentru admiterea la universități în această specialitate erau mici, iar înscrierile au fost reduse. Adesea, cei care mergeau la studii erau cei care doreau pur și simplu să obțină o crustă studii superioare iar după absolvirea facultății nu am lucrat nicio zi în specialitatea mea. Astăzi, întreprinderile angajează adesea ingineri de vârstă de pensionare și sunt foarte puțini specialiști de vârstă mijlocie. Va exista o lipsă de personal de inginerie pe piața muncii pentru o lungă perioadă de timp de acum încolo.

Svetlana Nikolaevna, există specialități pentru care recrutarea, din cauza ofertei excesive de personal, ar trebui înghețată pentru câțiva ani?

Voi răspunde astfel: de-a lungul celor 15 ani în care agenția noastră funcționează, recrutorii au deschis foarte rar trei dosare - traducători, psihologi și avocați. În ceea ce privește acestea din urmă, motivul este supraproducția acestor specialiști în Belarus. Și această imagine va persista mult timp. Un traducător este o profesie prestigioasă și interesantă, dar dacă o persoană nu are nimic mai mult decât capacitatea de a traduce, atunci aceasta nu este suficientă pentru angajare. Cunoașterea unei limbi străine poate fi privită doar ca un bonus suplimentar la profesia principală. Universitățile moderne oferă suficiente cunoștințe despre limbi straine, iar mulți specialiști vorbesc limba, nu au nevoie de traducători.

În ceea ce privește psihologii, în mod tradițional, în ultimii 15 ani, aceasta a fost cea mai nepopulară profesie în rândul angajatorilor, ceea ce este ușor de explicat. Să ai un psiholog în personalul unei întreprinderi este un lux inaccesibil. În plus, universitățile noastre pregătesc psihologi sociali și psihologi pentru copii, dar până acum nu există specialiști care să aibă cunoștințe despre psihologia în afaceri. Dar chiar dacă astfel de psihologi există, nu toate companiile sunt interesate de ei, ei încă nu sunt contabil sau secretar...

Clienții de personal ar trebui să ajute financiar universitățile

În opinia dumneavoastră, Belarus este organizat eficient politica de personal, se acordă suficientă atenție prognozării tendințelor de pe piața muncii? Cine ar trebui să facă asta oricum?

Ministerul Muncii trebuie să dispună pregătirea specialiştilor de la Ministerul Educaţiei. Acest departament are statistici despre unde și în ce domenii există o ofertă excesivă de personal și unde, dimpotrivă, există un deficit, ce profesii sunt solicitate și în ce cantități. Pe baza acestor statistici, ar trebui format un plan de înscriere în universități.