Cum să câștigi un recrutor în timpul unui interviu: tehnici psihologice. Cum rugăciunea îl va învinge pe șeful tău
Promovare de către scara cariereiși munca confortabilă nu depinde doar de profesionalism, experiență, abilități și cunoștințe. De asemenea, este important aspect psihologic. Succesul tău la locul de muncă depinde direct de cât de favorabilă este relația ta cu managementul.
De ce este importantă locația șefului?
O relație favorabilă cu șeful tău este cheia buna dispozitieîn zilele lucrătoare. Probabil, fiecare dintre noi măcar o dată s-a gândit cât de bine este să lucrăm pentru noi înșine. Fără ceasuri deșteptătoare, comenzi, excursii la locul de munca, și cel mai important - fără șefi. Dar cei mai mulți dintre noi suntem forțați să lucrăm într-o echipă cu care trebuie să fim prieteni.
Construirea de relații pozitive cu colegii vă va ajuta să vă simțiți cât mai confortabil și încrezător posibil în viitor la locul de muncă. Veți fi încântați să fiți în preajma acestor oameni și, prin urmare, să mergeți la locul de serviciu în fiecare dimineață.
Asigurați-vă bunăvoința și amabilitatea managerului dvs. După ce ai construit cu succes o relație cu șeful tău, poți fi sigur că atunci când se pune problema unei promovări, candidatura ta va fi luată în considerare prima.
În general, dacă vrei să stai la serviciu, să primești un salariu mare și să ai grijă de nervi, construiește o relație cu șeful tău.
10 moduri de a obține favoarea șefului tău
Urmați aceste reguli simple și veți câștiga cu siguranță managementul. Pentru a te simți în largul tău la locul de muncă, apelează la bunăvoința colegilor și a șefului tău. Respectul pentru mediul înconjurător la locul de muncă poate fi obținut urmând următoarele reguli:
Fii discret și diplomatic
Vorbește cu șeful tău nu numai despre muncă, ci și despre hobby-uri și interese comune. Găsiți un teren comun și folosiți-l. În acest fel, îți vei câștiga șeful, dar citește mai departe pentru a afla cum să menții o relație de prietenie.
Cum să păstrezi bunăvoința șefului tău?
Scoateți masca. Minciuna și minciuna sunt simțite de lideri în mod intuitiv.
Nu este ușor să câștigi favoarea șefului, dar poți anula o relație de încredere în cel mai scurt timp. Relațiile favorabile sunt întărite zi de zi. Nu te bucura de victorie prematur. Reputația este un lucru fragil și volubil.
Nu fi ipocrit. Sinceritatea este apreciată în orice relație și în orice moment. Comunicați deschis - laudă dacă este necesar, ghidează cu blândețe și tact atunci când acțiunile unui coleg sau manager au nevoie de ajustare. Respectă oamenii din jurul tău, dar nu uita nici de stima ta de sine.
A câștiga favoarea unui manager este o sarcină fezabilă. Urmăriți munca proprie astfel încât să devii un angajat indispensabil, iar trucul e în geantă!
20 ianuarie 2014, ora 14:33Indiferent dacă șeful tău este bun sau rău, atitudinea ta față de el nu ar trebui să se schimbe doar pentru că șeful are un caracter prost sau este plictisitor. Managerul este cea mai importantă persoană din birou și trebuie să ții cont de părerea lui, chiar dacă nu ești de acord cu această poziție. Dacă aveți o urgență și aveți nevoie de concediu urgent, veți merge la șef. Ai nevoie urgent de bani pentru operația unei rude? Șeful tău te va ajuta. Doar această persoană vă va ajuta să vă decideți soarta, chiar dacă este vorba despre viața personală. Cât de strânsă va deveni relația voastră depinde de voi doi să decideți, principalul lucru este să nu depășiți limitele a ceea ce este permis.
Nu încălca regulile adoptate de echipă cu mult înainte de a ajunge la birou. Dacă toți angajații vorbesc cu șefii lor pe bază de prenume, acest lucru vă privește și pe dumneavoastră. Șeful însuși decide cum ar trebui să-l contactați. Nu împărtășiți cu managerul dumneavoastră problemele personale și de acasă. Dacă decideți să începeți o conversație pe subiecte personale, gândiți-vă cât de bine vă tratează șeful. Poate că încă nu a venit vremea mărturisirilor pline de lacrimi? Alți angajați pot simți că se întâmplă ceva între voi. Amintiți-vă că există un timp pentru toate.
Pot exista o mulțime de motive pentru a avea o relație excelentă cu șeful tău. De exemplu, copiii tăi merg la unul grădiniţă, părinții tăi au lucrat și ei odată împreună, aveți aceleași interese și hobby-uri. Colegii nu ar trebui să cunoască asemenea detalii. Vei provoca bârfe nedorite. Când vrei să discuti cu șeful tău față în față, fă-o în afara zidurilor biroului. De exemplu, oferă să mergi la bowling cu familiile tale în weekend, dacă, desigur, acesta este hobby-ul tău comun. Nu le spune colegilor despre seara petrecută împreună sau detaliile vieții personale a șefului tău.
O relație pozitivă cu șeful este cheia unui climat confortabil la birou, plăcere de la munca depusă, posibil creșterea carierei si promovare salariile. Pozițiile tale ar trebui să fie transparente pentru șeful tău. Încearcă să-l faci să te vadă ca un angajat de încredere și un prieten loial, dar nimic mai mult. Fără să vrei, poți depăși linia care te desparte ca angajat și manager. Și atunci nu vei mai putea lucra calm. Prietenia sau dragostea cu șeful tău are rareori un final fericit.
Jurnalista Jill Gisler nu i-a plăcut șeful ei. Starile lui schimbătoare și cerințele excesive o iritau teribil. Era pe cale să renunțe la slujbă când o profesoară pe care o cunoștea la Institutul Poynter, o școală pentru formarea jurnaliștilor care lucrează, i-a dat sfaturi utile. El a sugerat să nu se grăbească în concediere și să-l cunoască mai bine pe șeful. Astăzi, Jill se bucură că a urmat sfatul lui.
Jill este prietenă cu șeful său de 15 ani. Amintindu-ne de controversa de la început colaborare, prietenii glumesc si rad. Și deși fiecare are în continuare propriul stil de lucru, se prețuiește unul pe celălalt pentru profesionalismul și dăruirea lor. Nu a fost ușor să câștigi respectul șefului tău. Dar recompensa a fost încrederea deplină. Acum, Gisler poate discuta orice problemă cu șeful său, poate critica deciziile sale și chiar poate să mormăie uneori despre caracterul său prost. Cu toate acestea, jurnalistul știe bine: nu ar fi reușit niciodată să realizeze o astfel de relație dacă nu ar fi depus efort în ea. Sinceritatea și sinceritatea ei au ajutat-o.
Dar ce să faci dacă relațiile cu managementul nu funcționează? Consultanții și experții în recrutare sunt gata să ofere angajaților câteva sfaturi în acest sens.
Învață să prezinți corect informațiile. Primul pas este să-ți dai seama cum percepe șeful tău un mesaj, spune Patty Hathaway, consultant și coautor al cărții Managing Upward: Strategies for Succeeding With Your Boss. „Stilurile tale de lucru pot fi diferite, dar dacă vrei să construiești o relație bună, încearcă să-ți înțelegi mai bine șeful”, spune Hathaway. Trebuie să aflăm ce îi atrage în primul rând atenția în discutarea oricărei probleme – detalii sau imagine de ansamblu? Cum își percepe subordonații - sunt potențialii săi concurenți sau angajați în care poate avea încredere? La prezentarea informațiilor, este necesar să se țină cont de toate caracteristicile psihologice ale personalității șefului.
Într-una companie americană De comertul cu amanuntul a sosit un nou CEO. În prima zi, le-a spus angajaților săi că intenționează să urmeze o politică ușile deschise- toată lumea poate să vină și să-și împărtășească gândurile. CEO-ul a crezut că asta cel mai bun mod stabilește relații bune cu angajații. Trei zile mai târziu, managerul de marketing a venit să-l vadă. A adus vești proaste. S-a dovedit că subordonații nu au reacționat bine la ideea noului șef. CEO-ul s-a supărat. Comportamentul angajaților i s-a părut sfidător, iar prima sa furie a căzut asupra celui care a adus vestea proastă. Din acea zi, a existat o oarecare tensiune în relația lui cu managerul de marketing. După ceva timp, managerul a renunțat. „Abilitatea de a prezenta o problemă șefului în lumina potrivită este o artă grozavă”, spune Gisler. „Angajații care o dețin au șanse mai mari să reușească decât alții.” Prezentați informațiile în mod corect, evitați frazele lungi și cuvintele inutile. „Când începi un discurs cu expresia „Toată lumea știe că avem o problemă cu...”, șeful tău o poate percepe mai degrabă ca o acuzație personală decât ca o propunere de rezolvare a problemei”, își împărtășește Gisler experiența.
Aflați trăsăturile de personalitate ale șefului. Liderul nu este Dumnezeu. Este un om simplu, cu propriile sale forte și slăbiciuni. Succesul unui angajat depinde adesea de cât de bine cunoaște punctele forte și punctele slabe personalitatea șefului, sistemul de valori, experiența de muncă și prioritățile de lucru, spune Gisler. Și Hathaway adaugă că poți construi o relație bună cu șeful tău doar descoperind ce-l irită cel mai mult. Unde este călcâiul lui Ahile, ce îl înfurie și ce îl face fericit? Hathaway sfătuiește observarea angajaților care au reușit să stabilească relații cu conducerea. Experiența lor poate ajuta. Potrivit Joanna Rothman, CEO firma de consultanta Jrothman Consulting, angajatul trebuie să înțeleagă și de ce are nevoie șeful său. „Anunțați-l care va fi rolul dumneavoastră în procesul de afaceri”, spune Rothman. „Probabil va dori să știe cum poți beneficia organizația.”
Asumă-ți întreaga responsabilitate pentru stabilirea unor relații bune cu șeful tău. Angajații cred adesea că managementul este în primul rând responsabil pentru climatul moral din echipă. Puțini oameni recunosc că angajatul însuși este cel care trebuie să stabilească mai întâi relații cu șeful. Michael Smith, un psiholog de management, ne amintește că șeful este cel mai mult persoană obișnuită. El nu are toate răspunsurile, amintește el. „Asumă-ți întreaga responsabilitate”, spune Smith. - Să nu crezi că liderul va deveni tatăl tău care va avea grijă de tine. În sfârșit, înțelegeți că șeful este o persoană la fel ca tine, dar are o mulțime de muncă. Ajută-l să facă asta.”
Ajută-ți șeful să facă o carieră bună. Carierele unui șef și ale unui subordonat sunt adesea strâns legate. Dacă un lider reușește, atunci și subordonatul lui se descurcă bine. Uneori poți chiar să-l înveți pe șeful, dar acest lucru trebuie făcut cu grijă și delicat. De exemplu, un manager de top al unei companii care operează în regiune tehnologia de informație, au fost șase lideri diferiți în șapte ani. I-a adus pe toți la curent și s-a antrenat. Sefii i-au fost recunoscatori pentru asta. „Suntem o singură echipă”, spune managerul. „Fiecare avem punctele noastre forte, dar amândoi vrem să reușim.” Rothman este de acord cu această opinie: „Învățați-vă noul șef. Nu ar trebui să se simtă incompetent. Nu-l lăsa să simtă că îl judeci. Noul șef trebuie să înțeleagă cultura companiei și tu îl poți ajuta să facă asta.”
Nu grăbi lucrurile. Încrederea nu poate fi câștigată într-o singură zi. Susan Bixler, președinte și fondator firma de consultanta Imaginea profesională repetă acest adevăr simplu numeroșilor săi clienți în fiecare zi. Ea încurajează angajații să-și construiască relația cu șeful lor treptat, zi de zi, și să fie rezonabili. „Prea multe companii au trecut recent prin concedieri și restructurare. Relația tradițională dintre angajați și management s-a schimbat în rău”, explică Bixler și solicită mai multă diplomație, flexibilitate și inițiativă. Astfel de angajați au toate șansele de a reuși.
și trimis la compania de vis, următorul pas logic este un interviu. Cum să depășești anxietatea, să te prezinți corect și să câștigi peste recrutor? Site-ul s-a consultat cu un psiholog și a adunat cele mai interesante recomandări.Pânză.Înainte ca recrutorul să vorbească cu tine, el va observa costumul. Potrivit unui sondaj realizat de portalul CareerBuilder, la care au participat 2.099 de recrutori, manageri de resurse umane și specialiști în resurse umane, cele mai reușite culori de îmbrăcăminte pentru un interviu sunt albastru și negru previzibil, dar este mai bine să nu porți lucruri portocalii. Gri, maro, negru, albastru și alte culori „conservatoare” - cele mai bune opțiuni pentru o primă întâlnire, în timp ce culorile strălucitoare care indică o natură creativă (cum ar fi portocaliul) pot părea provocatoare.
După cum este ușor de imaginat, . Desigur, percepția individuală poate juca un anumit rol, dar, în general, fiecare culoare are propria „reputație”.
Negru Recrutorii îl asociază în mod tradițional cu conducerea, conform cercetării de la CareerBuilder. Uneori poate fi asociat cu inaccesibilitatea, dar dacă accentele sunt plasate corect, culoarea va crea un sentiment de rafinament. Culoarea neagră face ca „purtatorul” său să fie luat în serios. De exemplu, casele de modă Chanel și Yves Saint Laurent folosesc negrul în scopuri de comunicare (inclusiv în logo-uri) și sunt lideri în domeniul lor. Albastru- una dintre cele mai bune variante pentru un interviu, pentru ca iradiaza incredere si insufla incredere. Potrivit experților, un candidat care se prezintă într-un costum albastru are șanse mari să obțină postul și, de asemenea, să devină un „jucător de echipă”.
Foto: Fotoimedia
Gri culoarea demonstrează independență, individualitate, autosuficiență și capacitatea de a gândi independent. În plus, sugerează logica. Alb și bej este un clasic, dar în anumite circumstanțe poți fi perceput ca plictisitor și lipsit de încredere. Dar purtarea de alb capricios și pătat vorbește și despre organizare, așa că o opțiune excelentă este să purtați alb acolo unde mulți oameni poartă culori strălucitoare. Maro culoarea vorbește despre fiabilitate. Culoarea pământului este asociată cu căldura, puterea și stabilitatea. Mărcile precum UPS și M&M îl folosesc în brandingul lor. Roşu culoarea este pasiune, putere și putere, masculinitate și energie. Dacă trebuie să convingi pe cineva de ceva sau să faci o impresie puternică, atunci cea mai buna alegere- roșu. Dar în timpul unui interviu este mai bine să fii atent cu această culoare. Verde, galben, portocaliu și violet arată natura creativă. Aceste culori strălucitoare sunt asociate cu distracția și capacitatea și dorința de a atrage atenția, dar nu sunt cele mai bune opțiuni pentru un interviu, cel puțin nu ca „costum de bază”.
Pregătire: cum să depășești anxietatea
Când pregătirea de bază este finalizată (istoria companiei a fost studiată, site-ul său oficial a fost studiat cu atenție și au fost selectate întrebările necesare pentru recrutor), tot ce rămâne este să faceți față unei anxietăți de înțeles. Anumite gesturi și discursuri confuze îl pot dezvălui, iar astfel de lucruri mărunte pot anula chiar și cel mai înalt profesionalism la prima întâlnire. Există trei tehnici psihologice eficiente pentru acest caz.
Nu încerca să te calmezi. De fapt, cel mai rău lucru pe care îl poți face într-o situație incitantă este să încerci obsesiv să te calmezi. Un studiu al profesorului de la Universitatea Harvard, Alison Brooks, arată că cel mai mult mod eficient face față anxietății - convinge-te că entuziasmul tău este cauzat de bucurie. Participanții la experiment, care s-au confruntat cu un eveniment interesant, cum ar fi un concurs de canto, vorbirea în public sau susținerea unui examen, au fost împărțiți în trei grupuri. Cei din primul grup au încercat să depășească anxietatea spunându-și: „Sunt calm”. Participanții din al doilea grup au trebuit să-și spună ceva de genul „Sunt foarte fericit”. Iar cei din al treilea grup nu au purtat deloc niciun dialog intern înainte de evenimentul stresant. Drept urmare, participanții la experiment din al doilea grup au arătat cele mai bune rezultate și s-au simțit mai încrezători decât restul. De unde acest efect? Anxietatea - în ceea ce privește reacțiile corpului - este similară cu entuziasmul vesel, dar se disting prin culoare (în prima stare este negativă, în a doua este, în consecință, pozitivă). Calmul se află la capătul complet opus al spectrului emoțional. Este logic că nu se va putea trece brusc dintr-o stare în alta. Dar energia poate fi redirecționată într-o direcție pozitivă - astfel încât starea de excitare să nu interfereze, ci să ajute.
„Oamenii își fac griji (își fac griji). Uneori, acest lucru vine din lipsa încrederii în sine, prezența experienței nereușite din trecut, doar obiceiul de a-ți face griji cu sau fără motiv. Un interviu poate fi sau nu un astfel de motiv de îngrijorare. Aici, fiecare persoană ia o decizie pentru sine. Mitul este că un interviu este în mod necesar un motiv de emoție. Dar poate fi acesta un motiv pentru a manifesta interes în procesul de interviu de științe psihologice, avocat și om de afaceri Vitaly Pichugin.
Citiți cărțile „potrivite” înainte de un interviu. Citirea corectă la lumină poate fi un stimulent uriaș de încredere. Un studiu publicat în Journal of Personality and Social Psychology a constatat că mulți cititori tind să copieze modelele de comportament ale personajelor principale din cărțile pe care le-au citit recent. De exemplu, într-un grup au citit o carte despre un bărbat care nu avea drept de vot, dar s-a luptat în toate modurile posibile pentru a-l obține. Ca urmare, majoritatea participanților din acest grup au fost mai dispuși să voteze. Este logic să încerci: în loc să-ți faci griji pentru un viitor neclar, este mai bine să citești o carte bună de la cineva persoana de succes, care s-ar fi putut lupta și cu probleme de îndoială.
Foto: Fotoimedia
Nu fi excesiv de autocritic. Citește-ți CV-ul - cu atenție și cu atenție. Urmăriți gândurile care vă apar în minte în timpul procesului. Există negativitate? Amintiți-vă că aceasta este o reacție destul de naturală și, de asemenea, gândiți-vă la cum ați putea îmbunătăți această sau acea secțiune, ce ați putea spune în plus despre acele puncte care sunt în dubiu. Este prea ușor să te lași dus de gânduri negative, iar acest lucru îți va afecta invariabil stima de sine. Amintiți-vă că toată lumea are puncte slabe și puncte forte și că acest lucru este complet normal. Când vezi defecte, spune-ți de fiecare dată că este normal să ai defecte, nu te opri asupra lor. Nu te mai evalua prea subiectiv.
Potrivit lui Vitaly Pichugin, poți lupta cu anxietatea în două direcții: în primul rând, poți lucra cu corpul tău și, în al doilea rând, cu credințe. Sfatuieste incepand cu corpul, manifestari specifice de anxietate: tremurat in brate, picioare, greutate in piept, picioare „clatinate”, dificultati de respiratie. Astfel de manifestări, notează expertul, sunt relativ ușor de eliminat:
Inspirați și expirați profund de trei ori;
- tensionați puternic toți mușchii corpului timp de zece până la cincisprezece secunde, apoi relaxați-vă;
- dacă este posibil, spălați-vă fața apa rece(dacă nu vă puteți spăla pe față, treceți-vă mâinile sub apă rece timp de un minut).
„Cu credințe, convingerile sunt mai dificile. Dar răspunsurile sincere la întrebări simple vor ajuta. Care este cel mai important lucru pentru tine în viață? Poate sănătatea, relațiile cu cei dragi, îngrijirea copiilor, autodezvoltarea. În comparație cu ceea ce este cu adevărat important pentru tine, merită să-ți faci griji în legătură cu interviul, acesta este doar un episod din viața ta, pe care ai reușit să le depășești? În orice caz, ai ceva experiență Un interviu este încă o experiență nouă, ar trebui să fii mulțumit, nu îngrijorat”, spune Vitaly Pichugin.
Prima impresie: principalul lucru este să fii natural
Mulți experți vorbesc despre limbajul corpului - expresii faciale și gesturi care te pot îndrăgi cumva. Am întrebat un psiholog despre ele.
„Să vorbim despre mitul că există niște gesturi și expresii faciale speciale, sau cuvinte magice care te vor îndrăgi de interlocutorul tău. Adevărul este că trebuie să te comporți natural, așa cum se obișnuiește cu oamenii politicoși care știu Ei vor, așa cum vorbești într-un stil de afaceri cu alte persoane, ar trebui să faci același lucru la un interviu cunoștințe, aptitudini, abilități, ce expresii faciale speciale sunt necesare pentru a spune despre propunerea ta. Fii mai simplu, mai specific, mai clar, iar recrutorii vor veni la tine.
Un alt mit, notează expertul, este că starea de spirit a interlocutorului depinde întotdeauna de comportamentul tău. Acest lucru este greșit. Poate că persoana care va vorbi cu tine are mari dificultăți personale, dar tu nu ai nimic de-a face cu asta. Adevărul este că îți poți influența interlocutorul cu comportamentul tău. Cel puțin, nu ar trebui să-ți strici impresia despre tine.
„Ce poate crea imediat o stare negativă? Neîngrijit aspect, pantofi murdari, haine nepotrivite stilul de afaceri. Este greșit să te prezinți la un loc de muncă la o bancă în trening. Metamesaj „Nu mă descurc bine”. Acesta este un mesaj general adresat interlocutorului despre probleme, poate consta în gesturi incerte, o voce tremurândă și răspunsuri nepotrivite. Neînțelegerea scopului venirii la interviu: este util să se formuleze clar ce rezultat este necesar din interviu. Răspunsurile nu sunt la întrebările pe care ți le pune interlocutorul. Glume nepotrivite, umor îndreptat către interlocutor”, enumeră psihologul.
Merită să încerci să mulțumești?
Potrivit lui Vitaly Pichugin, ideea că trebuie să mulțumești angajatorului este un alt mit: „Este important să fii plăcut la o întâlnire cu o fată. sfera de afaceri alte categorii, de exemplu: profesionalism, aptitudini, beneficii, profit. Voi alege un chirurg profesionist care știe să efectueze operațiile necesare, deși îmi va fi neplăcut ca persoană. Puteți alege, desigur, un chirurg care este dulce și sincer din toate punctele de vedere, dar fără nicio experiență. Sunt împotriva acestei persoane, plăcută din toate punctele de vedere, căpătând experiență pe corpul meu. Ei aleg profesioniști pentru job. Adevărul este că este de dorit ca un profesionist să fie și o persoană care face o impresie favorabilă.”
Ce ne aduce împreună? Potrivit psihologului, acesta este:
Conversația în același limbaj profesional, adică utilizarea unor termeni exact cei care sunt acceptați într-o anumită profesie;
- respectarea așteptărilor: dacă se așteaptă să cunoașteți reguli standard (obligatorii), legi, principii care sunt necesare pentru munca de succes, și le demonstrezi prezența, atunci apare impresia - omul tău;
- ajustarea comportamentului este bine, dar nu trebuie să mergi la extreme, „devino maimuță”, repetând prostesc ipostazele și mișcările interlocutorului tău;
- orientarea corectă în situație: trebuie să monitorizați la timp schimbările din timpul conversației pentru a reacționa corect la acestea. De exemplu, este important să monitorizați rata de vorbire, intonația și volumul. Nu trebuie să vorbiți în mod clar mai tare sau mai liniștit decât interlocutorul dvs. sau să accelerați sau să încetiniți ritmul vorbirii fără niciun motiv;
- găsirea a ceva în comun, de exemplu, în trecut experiență profesională, poate studiind la o universitate, profesori generali.
„Acestea nu sunt toate miturile și realitățile interviului. Dar dacă înțelegeți Ideea principală că orice afirmații despre tehnicile magice de interviu ar trebui luate critic, văzând în ele atât mituri cât și informatii utile, atunci nu veți face greșeli după ce citiți recomandări și ghiduri pentru promovarea cu succes a unui interviu”, rezumă Vitaly Pichugin.
Fiecare dintre noi știe singur ce este noutatea echipă si noua conducere. Toți se uită atent la tine, studiindu-te ca pe un obiect neidentificat. Și în acest moment fiecare dintre ele își formează o impresie despre tine, care, de regulă, nu poate fi schimbată mai târziu. Nu este de mirare că vrei să obții favoarea acestor oameni, deoarece nu numai cariera ta, ci și reputația și confortul psihologic personal depind de atitudinea lor ulterioară față de tine. Cu toate acestea, chiar dacă simți simpatie pentru fiecare angajat, procesul de acceptare în echipă poate să nu fie cel mai simplu.
În acest mediu incitant, nu este nevoie să fii nervos și panică. Încercați să vă gândiți în avans la comportamentul dvs. - vă va fi mai ușor. Și din moment ce orice strategie începe cu studierea adversarului, mai întâi trebuie să-ți cunoști mai bine adversarul. echipa noua.
Inteligență și spionaj
Există așa ceva în marketing. regulă: „Înainte de a crea un produs sau serviciu, trebuie să studiezi nevoile viitorilor clienți.” Această regulă se aplică și în acest caz. Înainte de a-ți crea imaginea, trebuie să afli cum vor să te vadă. Deveniți observatori. Fiecare companie are o așa-numită cultură corporativă. Poate fi și neoficial. Mai simplu spus, cultura corporativă este ceea ce este acceptat într-o anumită colecție de oameni și ceea ce nu este acceptat. De exemplu, în unele birouri se obișnuiește să bei cafea sau ceai dimineața, dar în altele nu. În unele companii, colegii seniori sunt numiți numai după prenumele lor, în timp ce în altele sunt numiți după prenumele și numele patronimic. Când studiezi cultura corporativă Ar trebui, desigur, să ne ghidăm după comportamentul majorității, deoarece ei dau tonul.Primindu-l pe general performanţă despre echipă, poți începe mai mult considerație detaliată toată lumea. Trebuie să începi, firește, cu șeful. Fiți atenți la modul în care își tratează subalternii. Este el sau ea la fel ca toată lumea sau iese cineva în evidență? Și dacă o face, atunci pentru ce? Ce este mai important pentru un șef: profesionalismul sau simpatiile personale? Cum îi place să i se adreseze? Comportamentul lui depinde de starea lui de spirit? Cât de mult control are asupra activităților fiecărui angajat? După ce ați primit răspunsuri la aceste întrebări, veți putea face un portret al managerului dvs. și, prin urmare, veți găsi calea către atitudinea lui prietenoasă față de dvs.
Ce urmează arunca o privire mai atenta către colegi. De regulă, o echipă nu este niciodată omogenă. Este adesea împărțit în grupuri, fiecare dintre ele având un așa-numit lider informal. De îndată ce recunoașteți aceste grupuri, nu vă grăbiți să vă alăturați unuia dintre ele, observați. Ce a dictat împărțirea? Interese și gusturi? Statutul social și viața personală? Calități profesionaleși ambiții? Dacă colegii se unesc conform principiului „cluburilor de interese”, atunci nu este nimic de care să vă fie frică. Puteți începe în siguranță o conversație cu cei care vă sunt mai aproape în spirit. Este indicat să fii prudent cu alte tipuri de asociații.
Faceți o impresie
Când ești deja mai mult sau mai puțin ne-am orientat Printre oameni noi, vă puteți gândi cum să le plasați. În primele zile ale șederii dvs. într-un loc nou, încercați să fiți vesel, adânciți cu interes în particularitățile muncii dvs., întrebați mai mult și exprimați-vă mai puțin opinia. Dacă este posibil, tratați toți în mod egal. Nu vă grăbiți să vă împărtășiți impresiile despre acest job, colegii și șeful dvs. Este posibil să fii provocat în mod deliberat, iar apoi comentariile tale pot fi anunțate public. Chiar dacă managerul și subalternii au o relație tensionată, nu vă grăbiți să vă alăturați rândurilor și să denigrați șeful. Poate că echipa lui este complet leneșă. Răspunde vag la întrebări. Nu te plânge niciodată de fostul tău șef. Printre colegii tăi, pot fi cei care se vor grăbi să te ia „sub aripa lor”. Poate că aceasta este o dispoziție sinceră, sau poate că vor doar să te cucerească de partea lor. Prin urmare, nu vă grăbiți să vă descrieți colegii și nu acceptați ca adevăr ceea ce vă spun unul despre celălalt, altfel riscați să deveniți ostaticul unei păreri preconcepute.Deja în prima zi o vei face familiar cu codul vestimentar local, încearcă să-l urmezi, chiar dacă este informal. Nu fi prea sincer. Nu ar trebui să dedici echipa vicisitudinilor relației tale de dragoste din a doua zi. Încearcă să fii reținut, dar nu încordat, zâmbește mai des și pune întrebări rezonabile. Vei fi apreciat pozitiv.
Încărcare...