Psihologia culorii în afaceri. Tehnici de comunicare în afaceri - ce culoare sunt hainele tale? Culoarea hainelor tale afectează percepția celorlalți despre tine.
Cel mai probabil ați auzit despre codul vestimentar, precum și despre vorba că oamenii sunt întâmpinați de hainele lor. Nimeni nu trebuie să se convingă de importanța alegerii corecte a hainelor și accesoriilor. Cu toate acestea, acest lucru implică de obicei stilul lor. Dar se dovedește că culoarea hainelor și accesoriilor nu este un element mai mic, dacă nu mai important, al tehnicilor de comunicare în afaceri. Cum îți afectează culoarea îmbrăcămintei eficiența profesională și personală? Cum să „citești” personalitatea interlocutorului tău după culoarea hainelor sale? Ce mesaje transmit culorile subconștientului nostru?
Am citit un articol pe această temă în urmă cu mulți ani și am folosit cu succes sfaturile lui de mulți ani. Astăzi m-am hotărât să sapă mai adânc și să văd ce alte materiale aș putea găsi pe internetul în limba engleză. Rezultatele „săpăturilor” mele sunt adunate în acest articol.
Nu întâmplător există încă din cele mai vechi timpuri o zicală „Oamenii sunt întâmpinați de hainele lor...”. Putem înțelege multe despre o persoană prin haine, uitându-ne conștient la ținuta și accesoriile sale. Felul în care o persoană se îmbracă reflectă caracterul său, statutul financiar, nivelul de educație și, eventual, profesia. Analiza îmbrăcămintei și accesoriilor este predată la cursuri ca parte a studiului tehnicilor de comunicare în afaceri, în special, atunci când se studiază tipologia personalității.
Dar se dovedește că și subconștientul nostru primește informații foarte importante. Ea, indiferent de eforturile noastre conștiente, reacționează la apariția interlocutorului. Și culoarea joacă un rol cheie în această reacție subconștientă.
Schema de culori a îmbrăcămintei interlocutorului influențează subconștientul nostru, formând o anumită atitudine față de această persoană. Acest lucru este dovedit de numeroase studii științifice.
Cum se formează atitudinile subconștiente ale oamenilor față de diferite culori? Oamenii de știință cred că o astfel de atitudine este formată din tradiții culturale colective și asociații biologice. De exemplu, roșul este asociat cu agresivitatea deoarece fețele multor oameni devin roșii atunci când sunt supărați. De asemenea, roșul este asociat cu pericolul, deoarece așa s-a dezvoltat natura istoric - insectele roșii semnalează: „Nu mă atinge - sunt periculos”. De aceea oamenii au început să picteze în roșu butoanele de panică și supapele de oprire.
Este interesant că oamenii aleg în mod subconștient culoarea îmbrăcămintei care se potrivește cu caracterul sau starea lor de spirit în acest moment. Cel mai probabil, un tânăr în negru nu va fi foarte sociabil și vorbăreț. El simte subconștient că negrul este culoarea protecției și a intimității. Nu întâmplător călugării poartă veșminte negre.
Cu toate acestea, poți folosi și schema de culori a hainelor tale în mod conștient pentru a te poziționa în comunicarea cu alte persoane așa cum ai nevoie. Acest lucru este foarte tehnică eficientă comunicare de afaceri. Din prima secundă de comunicare cu un străin sau o cunoștință, puteți trimite semnalul de care aveți nevoie subconștientului său.
De exemplu, când eram tânără în vânzări și eram destul de atractivă pentru bărbați, purtam haine liliac-violet pentru a negocia cu bărbați ale căror avansuri au început să mă enerveze. Și a funcționat de fiecare dată - interlocutorii mei s-au calmat, au trecut la un val de afaceri și am reușit să ducem negocieri constructive. Dacă o doamnă, dimpotrivă, trebuie să excite un bărbat, ea își îmbracă intuitiv o rochie roșie. „Doamna în roșu” este un clasic al genului!
Apropo, fete și femei tinere, nu purtați haine liliac pal și mov, oricât de la modă ar fi, în prezența bărbaților voștri iubiți! Sau nu fi surprins că ai probleme în zona sexuală.
Un alt exemplu este tricoul galben de lider. Culoarea galbenă este asociată subconștient cu conducerea. Am avut experiență în utilizarea acestei culori. Când am venit să lucrez ca șef într-o echipă stabilită de tineri energici, trebuia să mă stabilesc și să dobândesc conducere informală. Apoi au apărut în garderoba mea mai multe bluze și eșarfe galbene. Am avut grijă să port ceva galben la întâlnirile cu angajații mei.
Două note înainte de a trece la un studiu detaliat al influenței culorii asupra subconștientului.
- Vă rugăm să rețineți că există culori active și neutre. Culorile neutre transmit cea mai mică cantitate de informații subconștientului. Acestea includ: bej, alb și negru. Bejul este o culoare „nu”. Poate fi folosit dacă nu vrei să atragi deloc atenția asupra ta. Negrul, așa cum am spus, este culoarea protecției. Neutralitatea sa este asociată cu secretul. Culoarea albă poartă doar asociații sociale (căsătoria în Occident, înmormântări în Est), în natură este pur și simplu o fuziune a tuturor culorilor curcubeului, puritate cu golul.
- Un alt punct important. Semnificația florilor poate varia oarecum de la diferite naționalități. Lista de mai jos a fost elaborată pentru cultura vest-europeană.
Deci, mai jos este un tabel detaliat cu semnificațiile culorilor. Folosiți-l pentru a vă îmbunătăți eficiența personală!
| CULOARE | Asocieri de cauze: | Folosește pentru... |
| roşu | dragoste, pericol, agresivitate, viteza fulgerului, curaj, determinare | arăta cine este la conducere, domina, provoacă un conflict sau confruntare directă, seduce. |
| portocale | entuziasm, veselie, creativitate, presiune pozitivă | aduce emoție, subliniază creativitatea abordării întrebărilor. |
| galben | leadership, atenție, energie | conduce, ia inițiativa în propriile mâini. |
| verde | fiabilitate, devotament, calm, optimism | arătați că sunteți un interpret de încredere, un subordonat devotat. |
| albastru | echilibru, profesionalism, stabilitate | arătați că sunteți un profesionist în domeniul dvs., un expert și că sunteți pregătit să negociați pe subiecte serioase. |
| violet | detașare, răceală, încredere în sine | arătați că vă cunoașteți valoarea, păstrați distanța și fiți analitici. |
| gri | conservatorism, intelectualitate, seriozitate | arată-ți neutralitatea, reținerea și bunul gust. |
| maro | fiabilitate, încredere, atitudine informală, prietenoasă | arată că poți avea încredere în tine, că nu ești dornic să devii lideri și că ești gata să joci după reguli. |
| negru | formalitate, putere, izolare | ascunde-ți „eu”-ul și atitudinea față de problemă pe cât posibil, evită familiaritatea. |
| alb | puritate, pace, inocență | arată-ți deschiderea și sinceritatea, prezintă-te ca un idealist naiv. |
Culoarea îmbrăcămintei și a accesoriilor ca tehnică de comunicare în afaceri este folosită destul de rar, dar specialiștii în marketing folosesc pe scară largă particularitățile influenței culorilor asupra subconștientului uman. În marketing, culorile sunt adesea folosite pentru a atrage clienții în următoarele moduri:
- Roşu– simbol al urgenței, stimulează achizițiile impulsive.
- Portocale– simbol al energiei, stimulează și achizițiile impulsive.
- Albastru, albastru deschis– folosit în domeniul bancar pentru a se convinge de fiabilitatea cuiva.
- Verde– pentru a asigura clienții (de exemplu, în instituțiile medicale).
- Roz– pentru a crea o dispoziție romantică (produse pentru fete și femei).
- Galben– pentru a atrage atenția (culoarea afișajelor și a reclamelor).
- Negru– simbol al puterii, pentru vânzarea de bunuri de lux, scumpe.
Schema de culori este un instrument simplu și util pentru eficacitatea personală. Aruncă o privire în dulapul tău chiar acum și vezi conținutul său ca pe un instrument puternic de influență și succes!
Pe baza materialelor de pe site-urile: www.changingminds.org, www.squidoo.com, www.crystal-cure.com.
Am plăcerea să vă prezint al cincilea număr al „Buletinului Psihologic”, în care găsiți recomandari psihologice privind alegerea culorii unui costum de afaceri, precum și continuarea subiectului „Reguli de comunicare în afaceri”.
Nr. 5 „Să fie culoare” 20 iulie 2011
Folosind simbolismul culorilor atunci când alegeți un costum de afaceri
Un aspect și un gust favorabil în ceea ce privește îmbrăcămintea este o parte importantă a modului în care te integrezi într-un mediu de afaceri și influențezi starea de spirit și sentimentele celor din jurul tău. Îmbrăcămintea de afaceri acționează ca un fel de instrument de comunicare, un mijloc de a influența comportamentul și atitudinea celorlalți față de noi. Aspectul este primul pas către succes, un fel de cod, o carte de vizită, care indică gradul de soliditate și fiabilitate, acestea sunt informații despre rangul, averea, statutul social și apartenența la anumite cercuri; Sentimentul de dezordine în aparență vorbește despre lipsa de respect față de sine și față de ceilalți. Curățenia și inteligența în îmbrăcăminte sunt asociate cu organizarea în muncă, cu capacitatea de a prețui timpul propriu și al celorlalți.
Hainele tale ar trebui să vorbească despre tine înainte de a vorbi.
Gândiți-vă la măsura în care sunteți de acord cu următoarele afirmații, evaluându-vă preferințele pe o scară de 10 puncte.
Ținuta dvs. de afaceri este o reflectare a:
1.Personajul tău | |
2.Stima ta de sine | |
3.Profesionalismul dvs | |
4. Respectul tău pentru ceilalți | |
5.Avuția ta | |
6. Starea ta de spirit | |
7. Cultura ta |
S-ar putea să fi observat că hainele sunt, într-o măsură sau alta, o reflectare a bogăției, dispoziției tale, culturii etc. etc. De fapt, ținuta de afaceri reflectă fiecare dintre aceste caracteristici. După îmbrăcăminte se poate judeca gradul de conservatorism al unei persoane, veselia sa și nivelul de risc asumat. Îmbrăcămintea și alegerea culorii unui costum de afaceri pot servi ca un semnal nonverbal al cât de deschisă este o persoană și dorește să interacționeze..
Gama de culori a costumelor business este foarte limitată. Culoarea este o lungime de undă specifică a luminii pe care obiectele o absorb sau o reflectă. Fiecare culoare are propria lungime de unda si alegem anumite culori in functie de starea noastra de bine si starea de spirit. Pentru a alege culoarea potrivită pentru un costum de afaceri, trebuie să știți despre impactul culorii asupra psihicului uman. Puterea culorii constă în faptul că este capabilă să „ocoli” mecanismele de apărare ale conștiinței noastre și să acționeze la nivel inconștient.
Determinați-vă preferințele atunci când alegeți culoarea unui costum de afaceri:
Roșu (roz, visiniu) | |
Portocale | |
Galben | |
Verde (verde închis, verde strălucitor) | |
Albastru (albastru închis, albastru deschis) | |
Violet | |
Negru sau alb | |
Maro | |
Gri |
Ținând cont de principiile „limbajului culorii”, veți putea determina preferințele de culoare ale oricărei persoane, veți putea înțelege semnificația universală a culorii și veți putea alege cea mai eficientă soluție de culoare pentru orice situație și subiect.
Particularitățile percepției culorilor trebuie luate în considerare în funcție de naționalitate și țară.
De exemplu, roşu le place în Mexic, Norvegia, Iran, dar nu le place în Irlanda. În China, este culoarea sărbătorii și un semn de noroc, fericire, constanță și noblețe. În India înseamnă viață, acțiune, entuziasm. Portocale culoarea este foarte populară în Olanda, simbolizează sfera emoțională, creează o atmosferă de bunăstare și distracție. În Brazilia galben culoarea simbolizează disperarea și combinat cu violet culoare - boală. Pentru musulmanii sirieni galben este un simbol al morții, iar în Rusia această culoare este adesea percepută ca un semn de separare. În China, după roșu, galben culoarea este deosebit de populară, fiind un simbol al imperiului, splendorii, strălucirii.
Verde culoarea este iubită în Mexic, Australia, Irlanda și Egipt. În India simbolizează pacea și speranța, iar pentru musulmani este un gardian împotriva deochiului.
Alb- una dintre cele mai preferate culori ale mexicanilor, în China este culoarea pericolului, iar pentru europeni este culoarea tinereții și a purității.
Simbolismul preferințelor de culoare
Culori | Efect psihologic |
Albastru închis | Căldura emoțională |
Seriozitate, respectabilitate |
|
Roșu-portocaliu | Spirit cuceritor și întreprinzător |
Albastru-verde | Claritate, securitate |
Noutate, modernism, viitor și dezvoltare |
|
Maro | Cu picioarele pe pământ, viața de zi cu zi |
Violet | Creativitate, tendință la depresie |
Purificare, sfințenie, puritate |
|
Eleganță, putere |
Acum să aruncăm o privire mai atentă la unele dintre aceste culori.
Roşu - simbolizează puterea, superioritatea față de ceilalți. Nu este recomandat să porți haine de această culoare tot timpul, ci doar atunci când vrei în mod deliberat să faci o declarație. Este o culoare care afirmă viața, dinamică și emoțională. Dar, în același timp, este agresiv, dominant față de alte culori, promovează tensiunea nervoasă, sporește activitatea musculară și crește resursele energetice ale organismului. Aceasta este culoarea sfinților și dictatorilor, conducătorilor care iubesc viața. Este preferată de indivizi echilibrați, curajoși, cu voință puternică, puternice, sociabile și altruiști. Nuanța acceptabilă de roșu într-un costum de afaceri este visiniu.
Roz - asociat cu bucuria spirituală a unității cu pacea și speranța. Feminin, nobil și inducător de vis, dar în același timp slab și copilăresc. Culoarea roz aprins calmează, face o persoană pasivă și provoacă slăbiciune musculară. Evitați să purtați haine roz atunci când rezolvați probleme controversate și problematice într-o conversație cu adversarii. Persoanele sensibile preferă această culoare.
Maro – culoarea pământului, a vieții de zi cu zi. Este culoarea stabilității și a încrederii, dar maro intens poate fi obositor. Abundența maroului în îmbrăcăminte indică faptul că o persoană se simte dependentă de societate și de nevoia de sprijin. Culoarea maro pentru un costum business este potrivită în cazurile în care cineva trebuie să fie plăcut și încurajat să fie sincer. Ar trebui să evitați această culoare dacă doriți să atrageți atenția, deoarece reacția poate fi inversă.
Galben - revigorează, înalță, accelerează percepția vizuală, face sentimentul lumii înconjurătoare stabil și clar. Această culoare stimulează activitatea creierului. Prea luminos și în cantități mari obosește. Ar trebui să evitați culoarea galbenă atunci când rezolvați probleme controversate și problematice, în acest caz veți fi perceput ca o persoană frivolă. Culoarea galbenă este iubită de oamenii care luptă pentru independență și pentru atingerea obiectivelor lor.
Portocale – este asociat cu luxul, bucuria, focul, trezește o stare de bine, bucurie, dar nu este recomandat la alegerea unui costum business, acesta fiind prea activ și luminos. Aceasta este o culoare „fierbinte”, „vibratoare”.
Albastru – evocă încredere și simpatie, culoarea autorității și a puterii. Toate nuanțele de albastru ajută la evaluarea sobră a oricărei situații. Este culoarea intuiției și a înțelepciunii, calm, de încredere, echilibrat și nobil. Dar, în același timp, este conservator, rece și autoritar. Culoarea este foarte potrivită pentru hainele de afaceri, creând un mediu de afaceri calm, seriozitate și responsabilitate.
Violet – încurajează creativitatea, stimulează imaginația, pasiunea pentru tot ce este nou, dar provoacă tristețe și deprimă psihicul, dă naștere unei stări de dezechilibru, anxietate, depresie, instabilitate și iraționalitate.
Verde – culoarea naturii, cea mai calmă culoare, ascuțită auzul, crește ritmul cardiac, promovează încrederea, are un efect benefic asupra unei persoane, ameliorează oboseala. Culoarea verde închis simbolizează încăpățânarea și autosuficiența. Această culoare este potrivită în cazurile în care trebuie să vă concentrați atunci când sunteți suprasolicitat, obosit sau stresat. Este bun pentru haine de afaceri (mlaștină, pin, mușchi, măslin, kaki). Este necesar să se evite preferințele pentru această culoare atunci când se desfășoară negocieri politice, deoarece o persoană îmbrăcată într-un costum verde este percepută, în acest caz, ca un conservator.
Gri – echilibrat, respectabil și serios. Această culoare este ideală pentru ținuta de afaceri. Este autoritar și dă impresia că persoana își știe lucrurile. O alegere inconfundabilă a acestei culori pentru vorbirea în public, atunci când este utilizată nou loc de muncă. În combinație cu albul vorbește despre seriozitate și subliniază calitati profesionale. Griul este preferat de persoanele rezonabile, stricte în stima de sine, care se străduiesc să-și păstreze liniștea, dar le este „frică să se exprime cu voce tare”.
Alb– simbolizează: purificarea, sfințenia, puritatea, moartea vechiului și nașterea noului. Dar, în același timp, „neutru” și „concediu medical”. Culoarea este potrivită pentru a crea contrast (alb-negru). Oamenii care doresc să înceapă iubesc culoarea albă noua viata, preferând liniștea și liniștea, căutând simpatie. Este potrivit pentru oameni de orice caracter si, atunci cand este combinat cu o alta culoare, pentru un costum business.
Negru – personifică eleganța, autoritatea și puterea, simplitatea și bunul gust. Subliniază alte culori, le oferă un sunet mai profund, dar în cantități mari deprimă, provoacă pesimism și stres. Culoarea este potrivită pentru un prânz formal de afaceri, dar nu te va face să ieși în evidență în mulțime, are nevoie de o culoare suplimentară pentru contrast.
De ce ne întrerupem unul pe altul?
Una dintre regulile comunicării în afaceri este următoarea: „Nu întrerupeți în mod inutil!” Dar tocmai acest obicei acționează foarte des ca o barieră în calea interacțiunii interpersonale eficiente. Se întrerup reciproc și profesorii la emisiunile TV. Ei întrerup chiar și la conferințe TV. Soția o întrerupe pe soț, soțul o întrerupe pe soață, soacra o întrerupe pe noră, ginerele o întrerupe pe soacra, fratele o întrerupe pe soră. De ce ne întrerupem unul pe altul? Să încercăm să înțelegem această problemă.
Ei întrerup pentru că...
· „Mi-e teamă că o să-mi pierd mințile! Mi-e teamă că va fi uitat mele gândit, ce va fi uitat lui m-am gândit, nu mi-e frică.” Se spune că un mare om de știință - ca și cum chiar și Einstein însuși - a notat ceva într-un caiet mic. I-a explicat persoanei curioase că nota un gând reușit care i-a venit în minte. - De ce un caiet atât de mic? - omul nu s-a lăsat. „Dar pentru că puține gânduri de succes vin în minte”, a răspuns Einstein.
Deci, nu vă fie teamă, chiar dacă gândul este uitat, este mai puțin important decât relația. Mai mult, nu va fi uitat dacă vi se pare important; după un timp îți vei aminti. Gândurile valoroase nu sunt uitate. Dar dacă încă ți-e frică să nu-l pierzi, atunci poartă cu tine un bloc de note și un pix, astfel încât de îndată ce apare un gând și nu poți întrerupe, să-l notezi imediat. Partenerul tău de comunicare va crede că iei notițe despre discursul lui și, chiar dacă înțelege că iei notițe nu despre discursul lui, ci despre discursul tău viitor, ești în continuare a lui. nu a întrerupt.
Teama că partenerul tău nu vă va auzi gândul valoros imediat este de asemenea în zadar. I-o vei prezenta alta data intr-o atmosfera mai linistita, cand nu se lasa purtat de curgerea propriilor ganduri. Și el va fi gata să-l perceapă - ceea ce aveți nevoie.
De asemenea, este inutil să întrerupi. Ce face persoana pe care încearcă să o întrerupă? Se oprește și te ascultă cu atenție? Nu, accelereaza ritmul vorbirii pentru a exprima rapid ceea ce a vrut sa iti transmita, mareste volumul, gandindu-se si ca il vei auzi, ca adaugand decibeli se va intelege mai bine. Dar acum uite ce rezultă din asta: vorbiți împreună, mai tare și mai repede, fără să vă ascultați deloc unul pe celălalt.
· Un alt motiv pentru care ne întrerupem partenerul în comunicare este dorința de a fi primul care exprimă o idee interesantă. Lasă-ți partenerul să dorească același lucru. Sau poate că este mai bine să arăți noblețe și să fii mulțumit, ca Socrate, de faptul că tu, ca și el, ești moașa gândirii - contribuie cu întrebările tale la trezirea gândirii; iar când partenerul tău o formulează primul, vei spune că și tu ai crezut așa.
Dar nu numai întreruperea unui partener și nu numai rezistența dură la întrerupere generează conflicte. Un monolog lung în sine, discursul monolog, atunci când o persoană vorbește mult timp, ascultându-se pe sine, deși aparent se adresează altcuiva, este și un generator de conflict. O persoană vrea să fie ascultată doar de el. Acest lucru se întâmplă adesea. Un subiect se termină, iar altul începe imediat. Și partenerul vrea să fie ascultat. O persoană plină de duh i-a spus unui subiect atât de vorbăreț: „Ei bine, ai intrat din nou într-un monolog cu mine”. Deci, nu este nevoie să se angajeze într-un monolog, este mai bine să se angajeze în dialog.
Se întâmplă așa. Nu întrerupem, dar tot nu ne ascultăm partenerul și, în același timp, căutăm contraargumente și, de îndată ce partenerul tăce, intervenim imediat cu obiecția noastră. Și încercăm să vorbim mai repede și mai tare, astfel încât, în timp ce el își trage răsuflarea, să putem scoate totul în acel interval. Sau mai mult, se dau semne de nerăbdare. Se pare că întotdeauna începem prin a desena în aer, dar ne oprim înainte de a pronunța cuvintele. În opțiunile descrise, se pare că nu întrerupem interlocutorul - înseamnă asta că este un comportament neutru? Formal, da, dar în esență, o persoană înțelege latent că nu este percepută. Dacă așteptăm doar o pauză pentru a ne pune cuvântul, atunci aceasta este încă nemulțumirea față de nevoia partenerului nostru de a fi ascultat și înțeles. De asemenea, tensiunea este, în esență, generatoare de conflicte. Trebuie să așteptăm până când persoana va clarifica că acum ascultă.
Lasă-te întrerupt.
Chiar și gândul la asta pare inacceptabil. „Nu putem întrerupe, dar altcineva poate întrerupe?” Există o nedreptate clară aici. Da. Nedrept. Dar nobil. Și arăți atractiv pentru tine, pentru cei din jur și pentru persoana vorbăreț însuși. Cu excepția cazului în care taci formal, doar ca să taci, dar într-adevăr ești doar despre atenție. Și chiar îndreaptă-ți privirea atentă spre ochii lui. Este logic să dezvolți capacitatea de a întrerupe instantaneu un „sfer de cuvânt” de îndată ce partenerul tău respiră adânc pentru o frază sau dă un alt semnal non-verbal al dorinței sale de a vorbi. A te lăsa întrerupt este o tehnică psihotehnică foarte eficientă care îți permite să menții relații interpersonale eficiente.
Ce ați dori să vedeți în următorul număr al Buletinului Psihologic Vom fi bucuroși să vă răspundem la întrebări. Asteptam sugestii si urari.
Cele mai bune urări
Este ușor să trimiți munca ta bună la baza de cunoștințe. Utilizați formularul de mai jos
Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.
Documente similare
Caracteristici generale imagine om de afaceri. Cerințe de bază și reguli pentru alegerea unui costum de afaceri, cravată, cămașă, pantofi, culori de îmbrăcăminte și accesorii. Specificul imaginii unei femei de afaceri: tipuri de îmbrăcăminte, țesături și culorile acestora, pantofi, coafură și machiaj.
lucrare practica, adaugata 30.11.2010
Studiul cerințelor pentru costum și maniere om de afaceri, reguli de purtare a hainelor si selectarea accesoriilor, parfumurilor, gentilor, pantofilor. Analiza caracteristicilor aspectului unei femei de afaceri, comparabilitatea culorilor în schema de culori, compatibilitatea texturii materialului.
rezumat, adăugat 07.12.2011
Eticheta este un aspect important comportament profesional. Reguli și principii de bază ale etichetei moderne în afaceri. Un costum este cea mai potrivită formă de îmbrăcăminte de afaceri pentru bărbați și femei. Reguli pentru comunicarea telefonică. Conținutul moral al tehnicilor de comunicare.
test, adaugat 23.01.2011
Istoria etichetei. Principiile etichetei în afaceri. Caracteristicile comunicării în afaceri ca formă specială de comunicare. Norme, metode, tehnici de management negocieri de afaceri. Eticheta respectată în scrisori. Cultura comunicării în afaceri. Prevederi de bază ale convorbirilor telefonice.
teză, adăugată 31.10.2010
Definiția conceptului și esenței etichetei în afaceri. Considerare principii generale eticheta internationala. Studierea caracteristicilor vizitelor și recepțiilor de afaceri și neoficiale. Reguli de bază pentru alegerea îmbrăcămintei și accesoriilor pentru femei pentru călătoriile de afaceri.
prezentare, adaugat 12.03.2015
Modele și tactici de comunicare în afaceri. Analiza socio-psihologică a comunicării. Eticheta și cultura comportamentului unui om de afaceri. Eticheta de afaceri. Vederi moderne despre locul eticii în comunicare de afaceri. Principii etice comunicare de afaceri.
lucrare curs, adaugat 12.12.2006
Conceptul și principiile de bază ale comunicării în afaceri, cerințe pentru aceasta. Clasificare și tipuri de recepții de afaceri, reguli de etichetă în timpul prânzului. Procedura și modelele de organizare a unei recepții de afaceri, trăsăturile distinctive ale etichetei sale în diferite țări.
lucrare de curs, adăugată 29.01.2014
Fiecare dintre noi alege haine în nuanțele care ne plac. Procesul de percepție umană a culorii este inconștient. Pe lângă reacția naturală a corpului nostru, percepția culorii Experiența de viață joacă un rol important. Luarea în considerare a preferințelor personale de culoare poate dezvălui aproape inconfundabil multe despre personalitate și caracter. De aceea, psihologii îi sfătuiesc pe oamenii care doresc să dezvolte trăsăturile de caracter necesare lipsă și să netezeze oarecum aspectele negative ale acestuia să facă contrariul: să cumpere haine în acele nuanțe care corespund calităților necesare.
Garderoba de afaceri datorita anumitor cerinte, lasa putin loc imaginatiei si experimentarii. Dar zone diferite activitățile au cerințe diferite. Și aici sunt secrete. O persoană care, ca parte a muncii sale, petrece mult timp în comunicare directă cu oameni diferiti iar un vorbitor public ar trebui să se îmbrace cât mai neutru posibil, dând în același timp încredere. O mulțime mare de oameni implică o gamă largă de vederi și gusturi și toată lumea trebuie să mulțumească. Aici merită să alegeți acele culori care cel mai puțin probabil evocă emoții puternice.
O paletă de tonuri de gri într-o garderobă de afaceri
Paleta de tonuri de gri aparține unor astfel de culori neutre. În același timp, este, de asemenea, important de știut că nuanțele de gri închis izolează oarecum lumea exterioară, în timp ce griurile deschise promovează comunicarea și înțelegerea mai mult decât cele întunecate.
Culori pastelate într-o garderobă de afaceri
Dar dacă vrei să ajungi în top zece și fii sigur că toți cei din jurul tău sunt mulțumiți de tine aspect, apoi optează pentru culori pastelate calde și atenuate. Această imagine calmează, ameliorează stresul și încurajează comunicarea plăcută.
Culori de bază într-o garderobă de afaceri
Hainele pentru birou depind în mare măsură de regulile adoptate la o anumită întreprindere. Dar, în versiunea clasică, culorile principale pentru costume, jachete, fuste și pantaloni sunt nuanțe închise de roșu, albastru, verde, maro, precum și gri și negru. Aș dori să remarc că toate nuanțele întunecate sunt mai puțin pozitive în percepție decât nuanțele deschise. Prin urmare, nu uitați să vă colorați ținutele cu culori strălucitoare folosind bluze și accesorii acolo unde este cazul.
Ținutele oamenilor creativi în profesiile lor respective este o problemă separată. Nu există legi speciale aici, pentru că acești oameni își permit orice, chiar și cele mai strălucitoare, culori. În plus, adesea preferințele lor de culoare depind foarte mult de moda actuală.
Culorile alb și negru, precum și nuanțele de gri, stau la baza unei garderobe moderne de afaceri. Sunt un fundal excelent pentru majoritatea celorlalte tonuri, crescându-le semnificativ intensitatea. Puteți dilua oricând două nuanțe cromatice cu una acromatică. Dar nu ar trebui să te lași dus de negru în cantități mari: excesul său este deprimant.
Semnificația culorilor gri și albastru
Dacă doriți să vă creați look-ul în culori închise, puteți lua în considerare o paletă de albastru închis și o nuanță de gri grafit. Astfel de tonuri lasă o impresie de stabilitate, respectabilitate și sofisticare și nu trezesc emoții puternice.
Varietate de nuanțe de verde în afaceri costum de damă exprimă conservatorism și profesionalism. Se calmează și se echilibrează. În posturile de conducere, un costum verde, asortat tipului de culoare de aspect, este indispensabil în garderobă.
Tonurile de roșu închis sunt un simbol al respectabilității și al încrederii în sine. Nuanțele mai deschise de roșu nu sunt acceptate în ținutele de afaceri, dar sunt grozave pentru diverse completări și accesorii.
Atenție la tonuri închise de maro în cantități mari. Deși aceasta este culoarea stabilității, a realității și a tradiționalismului în vederi, atunci când este în exces, este la fel de deprimantă ca negrul. Nuanțele deschise de maro - nisip, bej etc. - sunt perfecte pentru vremurile mai calde. Sunt discreti și foarte propice comunicării și încrederii. Dar atunci când alegeți culoarea unei bluze, tonurile de bej pot da impresia de îmbrăcăminte învechită. Astfel de bluze trebuie încercate sub un costum anume în fața unei oglinzi pentru a evalua rezultatul final.
Încărcare...