Notificarea unui angajat despre o schimbare a numelui unui eșantion de departament. Schimbarea unui post în tabloul de personal: procedură

Există multe profesii cu nume evidente: nimeni nu va avea întrebări despre cum să le numească. masa de personal contabil, director sau vânzător. Dar se întâmplă și altfel: există funcționalitate, o listă de responsabilități, dar nu este clar cum să se numească angajatul care le va îndeplini. Și mai contează? De ce să nu-l numești pe curățenie manager de curățenie?

Indiferent de motivele pentru care este necesară schimbarea numelui, în primul rând trebuie să decideți dacă funcționalitatea angajatului se schimbă - algoritmul de acțiuni pentru aceste două situații va diferi.

Să ne amintim două reguli importante când numele trebuie abordat cu o atenție specială:

Legea prevede beneficii și compensații (vezi Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10) - exemplul 1.
Există restricții (de exemplu, articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163) - exemplul 2.

În plus, uneori este necesară redenumirea din cauza modificărilor în cărțile de referință de calificare (în trecut era „inginer în securitatea muncii”, acum este „specialist în securitatea muncii”).

Exemplul 1. Dacă un miner implicat în lucrări de topografie este numit pur și simplu muncitor, Fondul de pensii nu va socoti perioada de muncă a acestuia drept perioadă preferențială pentru acordarea unei pensii anticipate. Este necesar ca numele să corespundă cu cel specificat în Unified directorul de calificareși liste aprobate de Cabinetul de Miniștri.

Exemplul 2. Dacă angajați un minor ca încărcător, inspectoratul de muncă poate avea întrebări (un adolescent de 17 ani nu trebuie să ridice mai mult de 4 kg), ceea ce înseamnă că este mai bine să numiți funcția nu „încărcător”, dar , de exemplu, „angajat departament logistic” .

Redenumirea unei poziții fără a schimba funcțiile

În acest caz, algoritmul acțiunilor este următorul:

Obligați angajatul să semneze un acord suplimentar de modificare a contractului de muncă cu următorul conținut: „Clauza de stat 1.1 contract de munca datată după cum urmează: „Angajatorul angajează Salariatul pe postul de ____________.”
Pregătiți o comandă pentru a redenumi poziția în .
Faceți o programare la cartea de munca: „Funcția a fost redenumită în baza ordinului angajatorului de modificare a tabloului de personal din data de __.__.__.”
Modificați cardul dvs. personal (Formularul T-2).

Redenumirea unei poziții cu o modificare a funcționalității

Necesitatea unor astfel de ajustări poate apărea din mai multe motive:

deplasarea „verticală” a unui angajat, adică promovarea;
mișcare „orizontală”, când un angajat începe să presteze un alt loc de muncă, dar la același nivel al ierarhiei companiei;
necesitatea de a lua în considerare restricțiile impuse de lege (ca în Exemplul 2: un minor trebuie nu doar să schimbe titlul postului, ci și să corecteze fișa postului).

În toate aceste cazuri, nu apar doar modificări cosmetice - aceasta este o traducere în nou loc de muncă, care trebuie formalizat în mod corespunzător (după cum prevede articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Algoritmul acțiunilor este similar cu primul caz, dar conținutul documentelor va fi diferit.

Semnarea unui acord suplimentar de transfer la un nou loc de muncă.
Emiterea actului „Cu privire la transferul unui salariat la un alt loc de muncă” (formular T-5).
Efectuarea de ajustări la carnetul de muncă și cardul personal (formular T-2).

În acest caz, actul trebuie să indice:

Numele complet al angajatului;
termenul de transfer (permanent sau temporar);
informații despre vechiul loc de muncă (unitate structurală, post);
motivul transferului;
informații despre noul loc de muncă, inclusiv noul salariu;
motive (legătură cu acordul suplimentar la contractul de muncă);

Vă rugăm să rețineți: nu este nevoie să schimbați tabelul de personal în acest caz.

Ordin de transfer la alt loc de muncă, formular T-5

Ordin privind introducerea unui post în tabelul de personal

Este posibilă o situație când noua pozitie pur și simplu nu (ca, de exemplu, în cazul unui inginer în securitatea muncii). În acest caz, trebuie să redenumiți angajatul „specialist în securitatea muncii”, dar mai întâi creați o astfel de poziție, adică schimbați tabelul de personal.

Ordin de eliminare a unui post din lista personalului

Uneori devine necesar să eliminați cu totul o poziție. De exemplu, continuând cazul discutat mai sus, Ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale nr. 559n a desființat funcția de „inginer în securitatea muncii”. Prin urmare, este necesară eliminarea acestuia prin emiterea unui Ordin de excludere a posturilor din tabloul de personal. Sau puteți combina două operațiuni emitând o comandă generală (excluzând una și introducând alta). Nu uitați să faceți o intrare în .

Uneori, managerii întreprinderilor și organizațiilor consideră că este necesar să redenumească funcțiile anumitor categorii de angajați. Pentru derularea corectă a acestei proceduri, printre alte măsuri, este necesară sesizarea reprezentanților personalului care sunt direct afectați de această redenumire.

FIȘIERE

De ce sunt redenumite pozițiile?

O schimbare a titlului unei anumite poziții poate avea loc din diverse motive. De exemplu:

datorită eufoniei mai mari a noului nume - în scopul stimulentelor nemateriale pentru angajat (în loc de curățenie - un manager de curățenie pe teritoriu sau un specialist în curățenie);
datorită unei mai bune corespondențe a noii desemnări cu esența muncii prestate (consultant de vânzări sau vânzător-casier în loc de doar vânzător).

Se întâmplă că o schimbare de nume are loc din cauza învechirii sale, de exemplu, din motive istorice, numele unor profesii precum „medic” au fost schimbate în medic, „avocat” în avocat, „frizer” în frizer etc.

Procedura de schimbare a numelui

Pentru a schimba titlul unei poziții, mai întâi trebuie să emiteți o comandă corespunzătoare la întreprindere.

Acesta afirmă:

motivul pentru care conducerea a decis să realizeze această „reformă”;
nume vechi și nou;
data de la care inovația va intra în vigoare;
cerința de a introduce aceste inovații și contracte de muncă cu angajații (prin încheierea de acorduri suplimentare cu aceștia privind schimbarea condițiilor de muncă), precum și carnetele de muncă ale acestora.

Angajații care sunt direct afectați de schimbarea titlului postului trebuie să își pună semnătura sub ordinul de conducere.

Când trebuie anunțat angajatul?

Pentru a anunța un angajat cu privire la o schimbare a numelui funcției sale, legiuitorul a stabilit o perioadă standard de timp - cu două luni înainte ca aceste modificări să intre în vigoare.

În acest caz, angajatul este obligat să semneze notificarea primită - autograful său va indica faptul că este familiarizat cu decizia conducerii și este de acord cu astfel de metamorfoze.

Dacă angajatul refuză să schimbe titlul postului

În cazul în care salariatul refuză să-și schimbe denumirea funcției (ceea ce este încă puțin probabil dacă sunt menținute alte condiții de muncă), angajatorul trebuie să acționeze în conformitate cu art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că este obligat să ofere subordonatului opțiuni pentru posturile disponibile în cadrul întreprinderii care corespund calificărilor sale, iar în absența unui astfel de refuz sau a refuzului angajatului, are tot dreptul să-l concedieze.

Notificare privind redenumirea poziției, puncte generale

Înainte de a trece mai departe descriere detaliată notificări, vom furniza Informații generale despre toate astfel de acte de notificare.

Primul și cel mai important lucru de spus este că sesizarea poate fi scrisă sub orice formă, întrucât astăzi nu există un model unificat stabilit la nivel legislativ. De asemenea, este acceptabil să utilizați propriul șablon de document dezvoltat și aprobat de organizație - dacă, desigur, există unul. În orice caz, formatul notificării ar trebui specificat în reglementările locale ale întreprinderii (deoarece un reprezentant al inspectoratului de muncă se poate întreba despre această problemă atunci când verifică plângerea unui angajat).

Documentul trebuie semnat fie de directorul organizației, fie de un angajat care este autorizat să vizeze astfel de formulare în numele său (de exemplu, șeful/specialistul departamentului de personal).

Dacă este obișnuit ca o întreprindere să certifice documentele folosind un sigiliu, formularul trebuie ștampilat.

Notificarea poate fi întocmită pe o simplă foaie goală de orice format adecvat (de obicei se utilizează A4 sau A5) sau pe antet(din nou, dacă o astfel de condiție este specificată în politica contabila companii). Puteți să-l scrieți manual sau să îl tastați pe un computer și apoi să îl imprimați - ambele opțiuni sunt destul de acceptabile.

Este mai bine să formulezi o notificare în două exemplare identice. Unul trebuie să fie dat angajatului, al doilea trebuie lăsat în organizație (după ce a primit în prealabil semnătura angajatului pe ea că i-a fost predată o copie). Informațiile despre notificare trebuie introduse într-un jurnal contabil special (se păstrează fie în departamentul de personal, fie în secretariat).

Exemplu de notificare către un angajat despre redenumirea unei poziții

La începutul documentului (în dreapta sau în stânga), trebuie să scrieți următoarele informații:

destinatar - funcția și numele complet al salariatului căruia îi este destinată notificarea;
numărul de document de ieșire alocat;
data întocmirii acestuia;
localitatea în care își desfășoară activitatea întreprinderea.

Apoi vine mesajul propriu-zis. În secțiunea principală a documentului trebuie să indicați:

Numele companiei;
motivul pentru care s-a schimbat titlul postului angajatului;
titlul postului anterior și nou;
data de la care modificările vor deveni legale;
link către articole care justifică acțiunile angajatorului Codul Muncii(în acest caz, acesta este articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
o notă în care se precizează că alte condiții de muncă ale salariatului, inclusiv parțial salariile, nu se va schimba.

În final, notificarea este semnată de persoana responsabilă și predată la destinație.

Cum să dai o notificare

Există mai multe modalități de a trimite o notificare unui angajat:

cel mai simplu și cale rapidă– transferul unui document la locul de muncă din mână în mână;
trimite o alertă prin scrisoare recomandată prin poștă obișnuită - această metodă garantează și primirea mesajului de către destinatar;
puteți trimite formularul prin curier la locul de reședință real al angajatului - dar, în acest caz, trebuie să obțineți și semnătura acestuia din urmă care să ateste că scrisoarea i-a fost predată la ora specificată.

La modificarea termenilor contractului de munca determinate de parti

Specialist Serviciu Clienți E.P

În conformitate cu art. 74 Codul Muncii Federația Rusă Vă informăm prin prezenta că, din cauza modificărilor tehnologice și de organizare a muncii ale angajaților din departamentul de relații cu clienții cauzate de achiziționarea de noi echipamente telefonice și informatice, termenii contractului de muncă încheiat cu dumneavoastră din data de 19.03.2010 Nr.45-td în termenii titlului postului se schimbă. Conform acestor modificări, clauza 10 din contractul de muncă de mai sus va fi menționată în următorul text: „Angajatul este angajat ca Operator Call Center Toți ceilalți termeni ai contractului de muncă din 19 martie 2010 N 45-td, inclusiv.” cele referitoare la consiliile de salarizare (clauza 12) și functia muncii(pag.

Notificarea unui angajat cu privire la o schimbare a titlului postului (eșantion)

11) rămân neschimbate.

Modificările specificate în această Notificare vor intra în vigoare la două luni după ce vă familiarizați cu textul acesteia.

De asemenea, vă informăm că în cazul în care nu sunteți de acord să continuați să lucrați în noile condiții, compania este obligată să vă ofere un alt loc de muncă care se potrivește cu calificările și starea dumneavoastră de sănătate. Dacă nu există, vi se poate oferi o poziție inferioară sau loc de muncă mai puțin plătit pe care le-ați putea realiza ținând cont de calificările dvs. existente și de starea de sănătate. Această lucrare oferit în funcție de disponibilitate în companie. În lipsa acesteia sau în cazul în care nu sunteți de acord cu munca propusă, contractul de muncă este supus încetării în conformitate cu clauza 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să informați managerul de resurse umane Elena Solovyova cu privire la decizia dumneavoastră cu privire la posibilitatea de a continua munca în condiții noi până la 15 decembrie 2010.

Director al Raritet-Service LLC K.I Notificare primită „__” _____ 2010 _____________ /Rykina E.P./ Continuați să lucrați în condițiile modificate ale contractului de muncă ___________ "__" _____ 2010 __________ /Rykina E.P./

Comentarii:

-> Studiu, educație

Totul curge, totul se schimbă, iar uneori circumstanțele se dezvoltă în așa fel încât antreprenorii se confruntă cu nevoia de a redenumi organizația. Motivele pot fi complet diferite - reorganizarea unei întreprinderi, atunci când își schimbă parțial sau complet cursul activității, iar vechiul nume nu îi mai convine, o schimbare conditii economice când este dictată o schimbare de nume relaţiile de piaţă sau un nou interesant și idee originală titluri.

Rezultă că redenumirea unei organizații nu este o procedură atât de rară în practica juridică. Este pur și simplu necesar, deoarece conform legii, redenumirea unei organizații trebuie să fie înregistrată oficial, i.e. este necesar să se facă modificări la actele constitutive, care trebuie depuse la autoritățile de înregistrare.

Mulți antreprenori consideră această problemă foarte supărătoare și preferă să o folosească servicii juridice societatea /pel/pereimenovan, care își va asuma toate obligațiile de înregistrare. De obicei, acestea sunt serviciile unei companii LLC, așa-numita societate cu răspundere limitată.

Notificare privind redenumirea unui eșantion de organizație

În ciuda acestui fapt, redenumirea unei organizații durează de obicei nu mai mult de o lună. Deci de unde ar trebui să începi? În primul rând, dacă compania dvs. are mai mult de un fondator, atunci este necesar să aduniți toți fondatorii (acționarii) întreprinderii și să luați o decizie comună ca organizația să fie redenumită. Această întâlnire trebuie să fie documentată prin procese-verbale. Este clar că dacă există un singur fondator, atunci procedura se simplifică foarte mult, iar el însuși ia decizia de a redenumi compania, ceea ce el însuși confirmă.

În al doilea rând, pentru a trece înregistrare de stat modificări, este necesar să colectați un pachet de documente, constând de obicei într-o cerere de înregistrare a modificărilor, acte constitutive V noua editie, proces-verbal al adunării tuturor fondatorilor (acționarilor) companiei dumneavoastră, un document din care să rezulte că ați plătit taxa de stat.

Este de remarcat faptul că redenumirea organizației și relaţiile de muncă nu sunt în mod deosebit legate între ele. În general, activitățile companiei pot continua să se desfășoare în liniște pe parcursul întregii proceduri de reînregistrare.

Există un punct foarte important: cererea de înregistrare a unui nou nume de companie trebuie să fie semnată director generalîntreprindere şi întotdeauna în prezenţa unui notar. De asemenea, este indicat ca solicitantul să prezinte personal documente pentru redenumirea organizației, deși există și posibilitatea de înregistrare prin procură.

În al treilea rând, este de la sine înțeles că charterul companiei va trebui să fie rescris din nou, cu numele deja schimbat și certificat în conformitate cu toate regulile. După cum sa menționat deja, trebuie să plătiți o taxă de stat pentru a redenumi o organizație.

După ce ați finalizat toate procedurile necesare în biroul fiscal, este necesar să se informeze despre redenumirea organizației către alte instituții (fond de pensii, departament statistică, bancă cu care compania lucrează).

1.Disertații de calitate la comandă
2. Merită să vă înscrieți la departamentul de corespondență?
3. Vorbește germană la nivel nativ
4. Ce sunt traducerile legalizate?
5. Comandați o diplomă. teze la preturi mici. De înaltă calitate, rapid, ieftin.

Exemplu de notificare privind redenumirea unei organizații

Cum îl putem aranja corect? documentele de personal: Ar trebui să oficializez transferul de angajați sau pur și simplu să fac o înscriere în actele de personal ale angajaților despre redenumirea unității structurale?

Dacă locul de muncă al salariatului este specificat în contractul de muncă „ atelier de producție„, și intenționează să transfere angajatul la departamentul tehnologului șef, atunci acest lucru este calificat legal ca transfer. În acest caz, este necesar să se încheie un acord suplimentar de transfer cu angajatul. Concluzie suplimentară acordul poate fi precedat în cazul dumneavoastră de notificarea angajatorului despre schimbare conditie obligatorie contract de munca (locul de munca).

InfoDe exemplu, este posibilă următoarea intrare: „Direcția Logistică și Suport Tehnic” a fost redenumită „Departamentul Logistică” din 06/01/2010, iar în coloana a patra ar trebui să fie indicată temeiul redenumirii - o decizie sau rezoluție de administrația să modifice personalul, precum și detaliile acestuia.
Prima și a doua coloană trebuie lăsate necompletate. Astfel, o schimbare a denumirii unui departament este documentată în documentul de muncă la fel ca o schimbare a denumirii unui post.
În coloana de lucru, trebuie să scrieți că „departamentul A” a fost redenumit „departamentul B”.
AtențieDe exemplu, „Serviciul tehnologia de informație» a fost redenumit „Departamentul Tehnologia Informației”, dar funcțiile și funcțiile angajaților au rămas aceleași.

Cum să redenumiți departamentele?

Subiecte:
Managementul înregistrărilor HR
Masa de personal
Transfer de angajat

Întrebare Am o întrebare pentru dumneavoastră: Makarova lucrează pentru noi, care în prezent este în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil de până la trei ani.

Vashkina, care se află în prezent într-o altă vacanță, a fost angajată în locul ei.

În companie a început o reorganizare: departamentul a fost redenumit fără a modifica funcțiile de muncă ale angajaților.

Înțeleg că în acest caz este posibil să se pregătească un ordin arbitrar pentru a redenumi numele departamentului și a încheia acorduri suplimentare cu angajații.

Dar conducerea noastră a luat o altă cale: au scos acest departament cu posturi din masa de personal și l-au introdus departament nou cu aceste posturi.

Muncitorii au scris cereri de transfer de la un departament la altul.
Cu excepția acestor doi.

Cum se oficializează redenumirea unui departament și a posturilor?

Care este modalitatea corectă de a ieși din situație? Rescrieți TD - adăugați-i o clauză că de la cutare dată numele departamentului în care accept să fie așa și cutare...

Nu cred că aceasta ar fi o opțiune fundamental interesantă pentru acest angajat, mulțumesc.

Vă sugerăm să trimiteți aceste modificări înainte de termen, și anume la o astfel de dată...
Aceasta este o opțiune.

Notificarea angajaților cu privire la o schimbare a denumirii organizației

Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...
#13 18 iulie 2013, 11:21

Redenumirea posturilor și departamentelor în practică și prin lege

Dacă redenumirea unei poziții are loc prin acordul părților, atunci aceasta trebuie formalizată conform reguli generale modificări ale contractului de muncă (articolul 72

Important TC RF). Pentru a face acest lucru, pregătiți un acord suplimentar la contractul de muncă al angajatului a cărui funcție intenționați să o redenumiți.
Bazat pe acord suplimentar emite un ordin de schimbare a titlului postului.

Introduceți informații despre redenumirea postului în carnetul de muncă și cardul personal al angajatului.

În același timp, efectuați modificări în tabelul de personal, indicând noul titlu de funcție.
№ 33-3857/2013).

Vot:

Oferim un alt loc de munca In cazul in care salariatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii, angajatorul este obligat sa ii ofere in scris un alt loc de munca disponibil (atât un post vacant sau care corespunde calitatilor sale, cat si un post vacant inferioar sau mai putin remunerat). ), pe care salariatul o poate efectua ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere toate posturile disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat sa ofere locuri de munca vacante in alte localitati daca acest lucru este prevazut de contractul colectiv, contractul de munca posturi vacante intocmit si in scris in doua exemplare.

Transformarea unui departament sau redenumirea care este diferența

Schimbarea denumirii departamentului (dacă starea de lucru într-un anumit departament a fost inclusă în contractul semnat cu angajatul) poate fi clasificată ca o modificare a condițiilor acestuia (paragraful 3 din partea 2, alineatul 2 din partea 4 din articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o anumită unitate structurală nu este specificată în contractul de muncă:
Dacă departamentul este indicat în contractul de muncă al salariatului ca loc de muncă:

Dacă locul de muncă al angajatului în contractul de muncă este definit ca „atelier de producție” și intenționează să transfere angajatul la departamentul tehnologului șef, atunci acest lucru este calificat din punct de vedere legal ca un transfer. În acest caz, este necesar să se încheie un acord suplimentar de transfer cu angajatul. Concluzie suplimentară Acordul poate fi precedat în cazul dumneavoastră de notificarea angajatorului despre o modificare a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă (locul de muncă). Astfel: Dacă în contractele de muncă cu salariații se indică numele departamentului ca loc de muncă, atunci trebuie să urmați procedura prevăzută la art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse (dacă s-a ajuns deja la un acord cu angajatul).

Exemple de înregistrări în cartea de muncă

Eșantion Spre deosebire de o înregistrare dintr-o unitate structurală a unei organizații, o înscriere în carnetul de muncă despre funcția unui angajat sau despre munca pentru care este angajat este obligatorie fără nicio excepție. Ca urmare, o modificare a denumirii unei astfel de posturi sau lucrări trebuie să fie reflectată în documentul în cauză. De exemplu, o unitate structurală a unei organizații efectuează comertul cu amanuntul, iar angajatul lucrează acolo ca agent de vânzări senior.
Ca urmare a schimbărilor de personal, poziția sa a fost redenumită „director superior de vânzări”.

Emitem un ordin de redenumire a postului din tabelul de personal

O astfel de schimbare a poziției este reflectată în carnetul de muncă. Descărcați un exemplu de intrare în cartea de lucru despre redenumirea unei poziții.

Redenumirea unui post sau departament: înscriere în carnetul de muncă. eşantion

Refuzul unei bănci de a efectua o operațiune poate fi contestat Banca Rusiei a elaborat cerințe pentru o cerere pe care un client al băncii (organizație, antreprenor individual, persoană fizică) o poate trimite unei comisii interdepartamentale în cazul în care banca refuză să facă o operațiune. plată sau încheie un acord de cont bancar (depozit).< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

Când plătiți concediul medical „copii”, va trebui să fiți mai atenți Un certificat de incapacitate pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 7 ani va fi eliberat pentru întreaga perioadă de boală fără nicio limită de timp. Dar atenție: procedura de plată a concediului medical „copii” rămâne aceeași!< …

Cum să redenumiți corect un departament

Clauza 3.2 stabilește că, dacă numele companiei s-a schimbat în timp ce angajatul lucra la această întreprindere, atunci este necesar să se reflecte acest lucru în înregistrarea ca un rând individual din a treia coloană a secțiunii de lucru aproximativ în următoarea formă: „CJSC Fakel a fost redenumit din 21 iulie 2010 în „Plamya” LLP, iar în a patra coloană ar trebui să fie indicată baza unei astfel de redenumiri - o decizie, rezoluție sau ordin aprobată oficial al administrației, precum și detaliile acestora. Forma de înscriere în carnetul de muncă O înscriere în cartea de muncă despre redenumirea unei unități se face ca rând individual în a treia coloană a secțiunii de lucru.

Cum să redenumiți departamentele?

încheierea unui acord adițional la contractul de muncă cu salariatul;
executarea unui ordin indicând noua pozitie angajatul și motivul pentru o astfel de schimbare (de exemplu, în legătură cu o modificare a tabloului de personal);
înregistrarea unei înscrieri în cartea de muncă a angajatului și altele documentele necesare evidența personalului.

Este important de luat în considerare faptul că nici Regulile, nici Instrucțiunile nu prevăd o formă specifică a unei astfel de înregistrări. Prin urmare, în acest caz ar trebui să acționăm prin analogie. Clauza 3.2 din Instrucțiuni prevede înregistrarea unei schimbări a numelui angajatorului.
Această prevedere se aplică și în cazul în cauză. De exemplu, coloana 3 reflectă: „Denumirea funcției „vânzător senior” a fost schimbat în „director superior de vânzări” din 10.06.2016.

Redenumirea unei poziții într-o carte de lucru: cum să faceți o înregistrare corectă

T-2; - pentru cei care nu sunt de acord, contractul de muncă trebuie reziliat după 2 luni, dacă este imposibil să le ofere transferul, conform clauzei 7 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii cu plata indemnizației de concediere de două săptămâni (art. 178 din Codul muncii). 3. De asemenea, este posibil să se introducă într-o organizație numele unui departament mare ca „Departament” De exemplu, „Departament de marketing” și deja în acest departament vor exista diverse departamente: Departamentul de marketing de produse, Departamentul de marketing digital și așa? pe. Unitățile structurale interne din fiecare organizație sunt numite diferit: sectoare, laboratoare, secții, ateliere, birouri, divizii, servicii, conduceri, departamente, divizii în sine etc. Există adesea o ierarhie în cadrul unei organizații diviziuni structurale cu nume diferite.

În consecință, este posibilă introducerea unei unități mari de „Departament” într-o organizație.

Efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă despre redenumirea unei poziții

Este imposibil să oferi unui angajat care demisionează o copie a SZV-M Conform legii privind contabilitatea personală, atunci când concediază un angajat, angajatorul este obligat să îi dea copii ale rapoartelor personalizate (în special, SZV-M și SZV-STAZH. ). Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt bazate pe liste, de ex. conțin informații despre toți angajații. Aceasta înseamnă că transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat înseamnă dezvăluirea datelor personale ale altor angajați.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

Ordinul trebuie să justifice motivele care au determinat administrația să facă modificări, de exemplu:

reorganizarea unei anumite unitati;
aducerea denumirilor vechi în conformitate cu normele legislației în vigoare;
schimbări în personal.

Notificare

La modificarea termenilor contractului de munca determinate de parti

Specialist Serviciu Clienți E.P

În conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă informăm prin prezenta că, din cauza schimbărilor de tehnologie și organizare a muncii ale angajaților departamentului de servicii pentru clienți, cauzate de achiziționarea de noi echipamente telefonice și informatice, termenii contractului de muncă încheiat cu dvs. din data de 19 martie 2010 N 45-td se modifica in ceea ce priveste titlul postului. Conform acestor modificări, clauza 10 din contractul de muncă de mai sus va fi menționată în următorul text: „Angajatul este angajat ca Operator Call Center Toți ceilalți termeni ai contractului de muncă din 19 martie 2010 N 45-td, inclusiv.” cele referitoare la plata salariilor (clauza 12) și funcțiile de muncă (clauza 11) rămân neschimbate.

Modificările specificate în această Notificare vor intra în vigoare la două luni după ce vă familiarizați cu textul acesteia.

De asemenea, vă informăm că în cazul în care nu sunteți de acord să continuați să lucrați în noile condiții, compania este obligată să vă ofere un alt loc de muncă care se potrivește cu calificările și starea dumneavoastră de sănătate. Dacă nu există, s-ar putea să vi se ofere o poziție inferioară sau un loc de muncă mai puțin plătit, pe care l-ați putea îndeplini ținând cont de calificările existente și de starea dvs. de sănătate. Acest loc de muncă este oferit în funcție de disponibilitatea în companie. În lipsa acesteia sau în cazul în care nu sunteți de acord cu munca propusă, contractul de muncă este supus încetării în conformitate cu clauza 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Director al Raritet-Service LLC K.I